Kur mund të marr kompensim për pushim shtesë. Si të dokumentoni kompensimin e pushimeve në para. Në çfarë kushtesh do të paguhet pagesa e pushimeve?

Sipas përcaktimeve të nenit 115 të Kodit të Punës Federata Ruse punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit një leje bazë vjetore të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Disa kategori punonjësish u jepet leja bazë e zgjatur (dmth., më shumë se 28 ditë). Në Kodin e Punës parashikohen edhe rastet kur ndalohet zëvendësimi i ditëve të pushimeve të papërdorura. Le ta shqyrtojmë këtë çështje në më shumë detaje.

Në përputhje me dispozitat e akteve rregullatore që përcaktojnë normat e ligjit të punës, ditët e pushimit të papërdorura mund të zëvendësohen kompensim monetar në rastet e mëposhtme:

me kërkesë të punonjësit - një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike ();

personat e punësuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punëtorët me orar të parregullt të punës (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punonjësit që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente ();

atletët dhe trajnerët (neni 348.10 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

personat që punojnë në zyrat përfaqësuese të Federatës Ruse jashtë vendit (neni 339 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

mjaltë. punonjësit (neni 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punonjësit të cilëve u garantohet një pushim i tillë me ligje federale (pjesa 1 e nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Personat e mëposhtëm kanë të drejtë për pushim të zgjatur:

grupe personash të përcaktuar me ligje federale (pjesa 2 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vlen të kujtohet se për kategori të caktuara punëtorësh nuk lejohet zëvendësimi i kompensimit vjetor të paguar me kompensim monetar. Këta punëtorë përfshijnë:

personat nën moshën 18 vjeç (pjesa 3 e nenit 126);

gratë shtatzëna (pjesa 3 e nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

doganierët (klauzola 2, neni 35 i ligjit N 114-FZ);

oficerët e policisë (pjesa 3, neni 45 i Rregullores së miratuar me Dekret të Forcave të Armatosura të RF të datës 23 dhjetor 1992 N 4202-1 "Për miratimin e rregulloreve për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe tekstin e Betimi i një punonjësi të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse").

punonjësit e autoriteteve të kontrollit të drogës (klauzola 105 e Rregullores së miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të datës 05.06.2003 N 613 "Për shërbimin e zbatimit të ligjit në autoritetet për kontrollin e qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope") ;

personat e punësuar në punë me të dëmshme dhe/ose kushte të rrezikshme punës. Përjashtim bën pagesa e kompensimit monetar për pushime të papërdorura pas pushimit nga puna, si dhe për një pjesë të pushimit vjetor shtesë të paguar që tejkalon kohëzgjatjen e tij minimale - shtatë ditë kalendarike (pjesa 3 e nenit 126 dhe pjesa 2, 4 e nenit 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punëtorët e ekspozuar ndaj rrezatimit për shkak të fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit.

Shënim: Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, e drejta për të përdorur pushimin për vitin e parë të punës lind për punonjësin pas 6 muajve të tij. punë të vazhdueshme. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të 6 muajve.

Pushimi shtesë i dhënë për punë në kushte të rrezikshme i detyrohet një punonjësi nëse ai në të vërtetë ka punuar në kushte të tilla për të paktën 11 muaj në një vit pune (paragrafi 2, pika 8 e Udhëzimit N 273 / P-20). Nëse ai ka punuar më pak se kjo periudhë, atëherë atij i jepet leje shtesë në përpjesëtim me kohën e punuar në kushte të tilla (klauzola 9 e Udhëzimit N 273 / P-20, Letra e Rostrud datë 18.03.2008 N 657-6-0 );

Pushimi shtesë për punë në një orë pune të parregullt nuk varet nga kohëzgjatja e punës në vitin e punës në një ditë pune të parregullt (Letra e Rostrud datë 24.05.2012 N PG / 3841-6-1);

Bërja e pagesës së pushimeve

Për të paguar kompensimin për pushime, punëdhënësi duhet të kryejë sekuencën e mëposhtme të veprimeve:

merrni një deklaratë me shkrim nga punonjësi;

nxjerr një urdhër;

shkruani informacione në lidhje me zëvendësimin e një pjese të pushimeve në kartën personale të punonjësit dhe orarin e pushimeve.

Shënim: Pushimi studimor nuk lidhet me pushimet vjetore të paguara, por konsiderohet pushim shtesë i synuar në lidhje me trajnimin (nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punëdhënësi nuk ka të drejtë të zëvendësojë punëmarrësin leje studimore kompensim monetar (Letra e Shërbimit Federal të Taksave për Moskën e datës 27 dhjetor 2006 N 20-12 / 115069).

Pagesa e kompensimit monetar për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se diten tjeter.

Pas shkarkimit, kompensimi monetar në madhësia e plotë pranoni punonjës që kanë punuar me punëdhënësin për të paktën 11 muaj, ose punonjës që kanë punuar për më shumë se 5,5 muaj dhe pushohen nga puna për një nga arsyet e mëposhtme:

likuidimi i ndërmarrjes;

zvogëlimi i përmasave;

transferimi në një punë tjetër me sugjerimin e autoriteteve të punës;

hyrja në shërbimin ushtarak aktiv;

riorganizimi ose pezullimi i përkohshëm i punës;

udhëtime pune në përputhje me procedurën e vendosur në universitete, shkolla teknike (ose kurse trajnimi institucionet arsimore të specifikuara);

papërshtatshmëria për punë.

Në raste të tjera, kompensimi paguhet në raport me orët e punës.

Shënim. Në përputhje me Art. 291, 295 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit e punësuar për një periudhë deri në 2 muaj, ose të punësuar për punë sezonale, kompensimi monetar pas pushimit nga puna paguhet në masën dy ditë pune në muaj pune.

Gjatë llogaritjes së numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura, kohëzgjatja e shërbimit përfshin:

koha aktuale e punës;

koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale rregulloret, kontrata e punës ruante vendin e punës, duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, jo pune pushime, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit të ofruara për punonjësit;

koha e mungesës së detyruar shkarkimi i paligjshëm nga puna ose pezullim nga puna dhe rikthim pasues në punën e mëparshme;

koha e pushimit pa pagesë të dhënë me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës;

periudha e pezullimit nga puna e një punonjësi që nuk ka kaluar një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij.

Përvoja e punës nuk përfshin:

koha kur punonjësi mungon nga puna arsye të mira, përfshirë edhe si pasojë e pezullimit të tij nga puna në rastet e parashikuara;

leja prindërore derisa fëmija të mbush moshën madhore.

Shënim: Në përputhje me Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimeve pa pagesë, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës, përfshihet në periudhën e pushimeve.

Shuma përfundimtare e kompensimit për pushimet e papërdorura paguhet në bazë të fitimeve mesatare. Në përputhje me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të ardhurat mesatare ditore për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke e ndarë shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe me 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

" № 3/2017

A është e mundur të kompensohen pushimet e papërdorura gjatë punës? Si të zvogëloni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura? Si të llogarisni numrin e ditëve për t'u kompensuar? A është e ligjshme të bësh pushime?

Çdo punonjës ka të drejtë për pushim vjetor me pagesë. Orari i pushimeve i hartuar nga punëdhënësi është i detyrueshëm si për të ashtu edhe për punonjësit. Sidoqoftë, për disa arsye, për shembull, për nevojat e prodhimit, një pjesë e pushimeve mund të mbetet e papërdorur nga punonjësi. "Copa" të tilla grumbullohen dhe për disa punëtorë arrijnë shifra të konsiderueshme. A është e mundur të kompensohen pushimet e papërdorura gjatë punës? Cilat janë mënyrat për të reduktuar numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe disa pyetje të tjera duke lexuar artikullin.

Kompensimi për pushime.

Rreth kompensimit pushim vjetor përmendur në dy artikuj. Kodi i Punës- 126 dhe 127.

Sipas Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Bazuar në këtë rregull, punonjësit që kanë pushime bazë shtesë ose të zgjatura, mund të llogarisin në kompensim për një pjesë të pushimeve. Kujtojmë që një pushim i zgjatur supozohet të:

për të mitur - 31 ditë kalendarike (neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punonjës pedagogjikë - nga 42 deri në 56 ditë kalendarike (neni 334 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 14 majit 2015 Nr. 466);
personat me aftësi të kufizuara - të paktën 30 ditë (neni 23 i Ligjit Federal të 24 nëntorit 1995 Nr. 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse");
gjyqtarë, prokurorë, punonjës shtetërorë e bashkiakë, shpëtimtarë etj. - 30 ditë kalendarike.

Llojet e pushimeve shtesë janë të emërtuara në Kodin e Punës - shih më poshtë.

Megjithatë, jo të gjithë punonjësit që kanë të drejtë për pushime të zgjatura dhe shtesë mund të llogarisin në kompensim. Sipas pjesës 3 të Artit. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk lejohet zëvendësimi i pushimeve vjetore bazë dhe shtesë të paguara me kompensim monetar:

gratë shtatzëna;
punonjësit nën moshën 18 vjeç;
duke punuar në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

shënim

Në bazë të nenit h. 2. 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit që punojnë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme është 7 ditë kalendarike. Por nëse një punonjës ka të drejtë, për shembull, 10 ditë, atëherë në bazë të Pjesës 4 të Artit. 117 në bazë të një marrëveshjeje industrie (ndërindustriale) dhe kontratat kolektive, si dhe pëlqimin me shkrim të punonjësit, të hartuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për kontrata e punës Një pjesë e pushimit vjetor shtesë me pagesë që tejkalon 7 ditë mund të zëvendësohet me një kompensim monetar të përcaktuar veçmas në mënyrën, në masën dhe në kushtet e përcaktuara nga marrëveshja sektoriale (ndërsektoriale) dhe kontratat kolektive.

Një përjashtim është pushimi nga puna - në këtë rast, kompensimi paguhet për të gjitha pushimet. Por ne do të flasim për këtë pak më vonë.

Vëmë re se Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk detyron të paguajë kompensim për një punonjës - punëdhënësi ka të drejtë të plotësojë një kërkesë të tillë të punonjësit. Ose ai mund të refuzojë, të japë një pushim të plotë. Edhe nëse punonjësi shkon në gjykatë me kërkesën e dëmshpërblimit, gjyqtarët në këtë rast do të marrin anën e punëdhënësit. Për shembull, Gjykata Rajonale e Bryansk në vendimin e apelit të datës 23 dhjetor 2014 në çështjen nr. 33-4550 (2014) tregoi se gjykata nuk kishte të drejtë të detyronte punëdhënësin t'i paguante punonjësit kompensimin e specifikuar.

Po numërojmë ditët për dëmshpërblim.

Llogaritja e numrit të ditëve për t'u kompensuar është shpesh e vështirë. Pra, duhet të dini se kur përmbledhni pushimet vjetore me pagesë ose transferoni pushimet vjetore të paguara në vitin e ardhshëm të punës, një pjesë e çdo pushimi vjetor me pagesë që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë, mund të zëvendësohet me monetare. kompensim.

Shembulli 1

Një punonjës është tërhequr nga pushimi vjetor me pagesë, duke i lënë ditë të pashfrytëzuara. Prandaj, vitin e ardhshëm pushimi i tij do të kalojë 28 ditë. Megjithatë, ai nuk do të jetë në gjendje të marrë dëmshpërblim për këto ditë “të tejkaluara”.

Shembulli 2

Punonjësit i garantohen një pushim prej 30 ditësh kalendarike. Në vitin 2017, 10 ditë pushime u shtynë nga viti 2016. Në përputhje me rrethanat, në vitin 2017, janë caktuar 40 ditë pushime. Një punonjës mund të marrë kompensim për 2 ditë - pjesa që i kalon 28 ditët.

Pyetje

Në mësuesi pushimi është 56 ditë. A mund të marrë kompensim për 28 ditë (56 - 28)?

Pyetja është interesante, pasi ligjvënësi, si të thuash, ndalon zëvendësimin e pushimit bazë vjetor të paguar me kompensim monetar gjatë punës. Po, leja e zgjatur është e njëjta garanci për disa kategori punëtorësh si 28 ditë për të gjithë të tjerët. Por në praktikë, punëdhënësit zakonisht plotësojnë kërkesën e punonjësit dhe kompensojnë në para të gatshme pjesë e pushimit të zgjatur më shumë se 28 ditë.

Ne hartojmë dokumente.

Për të marrë kompensim, punonjësi duhet të aplikojë tek punëdhënësi me aplikimin e duhur. Nëse punëdhënësi vendos të plotësojë kërkesën e punëmarrësit, lëshohet një urdhër. Forma e saj nuk është përcaktuar, kështu që urdhri lëshohet në formë të lirë.

shënim

Kompensimi monetar për pjesën e pushimit që i kalon 28 ditë kalendarike përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore të llogaritura sipas rregullave për llogaritjen e pagës së pushimeve me numrin e ditëve të zëvendësuara me kompensim.

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar Rubin

(OOO Rubin)

Urdhri nr 18

për zëvendësimin e një pjese të pushimit me kompensim monetar

Në përputhje me Art. 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe bazuar në aplikimin e A.P. Evseeva datë 02/07/2017

porosis:

zëvendësoni me kompensim monetar një pjesë të pushimit vjetor të paguar për periudhën e punës nga 23.10.2016 deri më 22.10.2017, më shumë se 28 ditë kalendarike, në shumën prej 3 (leje shtesë për) ditë të shërbëtores Anna Petrovna Evseeva. .

Drejtori Knyazev I.I. Knyazev

Kompensimi i largimit nga puna.

Pushimet e papërdorura i nënshtrohen kompensimit pas pushimit nga puna (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, kompensimi paguhet për të gjitha këto pushime, duke përfshirë leje shtesë për punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme.

Procedura për pagimin e kompensimit rregullohet nga NCT e BRSS në Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë (04/30/1930 Nr. 169).

Punëmarrësit e larguar nga puna, të cilët kanë punuar për këtë punëdhënës për të paktën 11 muaj, me kusht kompensimi në periudhën e punës që jep të drejtën e pushimit, përfitojnë kompensim të plotë.

Punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj marrin gjithashtu kompensim të plotë nëse largohen për shkak të:

likuidimi i organizatës ose pjesëve të veçanta të saj, reduktimi i personelit ose i punës, si dhe riorganizimi ose pezullimi i përkohshëm i punës;
pranimi në shërbimin ushtarak aktiv;
u gjet i papërshtatshëm për punë.

Në të gjitha rastet e tjera, punonjësit marrin kompensim proporcional. Kështu, nëse një punonjës ka punuar, për shembull, për 7 muaj dhe largohet për arsye të tjera nga ato të treguara më sipër, atij i paguhet kompensimi në përpjesëtim me këtë kohë.

Pyetje

Për sa ditë pushime të papërdorura duhet të kompensohet punonjësi nëse ka punuar në organizatë për 1 vit e 7 muaj dhe nuk ka qenë me pushime, por kompania është duke u likuiduar? Një punonjës ka të drejtë për 28 ditë kalendarike pushimi.

Pas largimit nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës së një punonjësi që ka punuar në kompani për 1 vit e 7 muaj, ai ka të drejtën e kompensimit për 56 ditë pushime të papërdorura.

Rregullat për pushimet e rregullta dhe ato shtesë lidhin pazgjidhshmërisht të drejtën e pushimit me vitin e punës së punonjësit. Paragrafi 28 i kësaj rregullore i referohet 5,5 muajve të vitit të punës, pra periudhës për të cilën jepet pushimi dhe jo kohëzgjatjes totale të punës me këtë punëdhënës. Një interpretim i ndryshëm vë në pozitë të pabarabartë ata që kanë punuar në organizatë për më pak se një vit dhe ata që kanë punuar për një periudhë më të gjatë. Kështu, nëse në kohën e pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit, një punonjës ka punuar në një organizatë për më shumë se një vit, atëherë ai ka të drejtë të marrë kompensim të plotë për pushimet e papërdorura për vitin e fundit të punës, nëse ka 5.5 ose më shumë muaj përvojë pushimi në këtë periudhë (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Irkutsk, datë 12 nëntor 2014 në çështjen nr. 33-9318/2014).

Nëse rezultati është një numër i pjesshëm, atëherë ai mund të rrumbullakohet, por vetëm lart (Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse e 7 dhjetorit 2005 Nr. 4334-17).

Nëse nuk mundesh, por vërtet dëshiron.

Është e qartë se është e pamundur të grumbullohen pushime për një kohë të gjatë, sepse punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pushim, dhe mosdhënia e pushimeve për dy vjet është plotësisht e ndaluar. Shumë punëdhënës ende shkojnë drejt punonjësve të tyre dhe kërkojnë menyra te ndryshme të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura gjatë punës, edhe kur punonjësi nuk ka të drejtë për ndonjë pushim shtesë dhe ka një kohëzgjatje standarde pushimi prej 28 ditësh.

Dhe ka disa opsione. Le t'i hedhim një sy atyre.

Ofrohet në fundjavë.

Sa legjitime është kjo zgjidhje?

Bazuar në Pjesën 1 të Artit. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor i paguar mund të ndahet në pjesë. Në të njëjtën kohë, të paktën një nga pjesët duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Meqenëse legjislacioni nuk rregullon mënyrën e përdorimit të pjesës tjetër të pushimeve, ne besojmë se ajo gjithashtu mund të ndahet - në pjesë për të cilat punonjësi dhe punëdhënësi bien dakord, të paktën një ditë, të paktën dy.

Merrni një kërkesë nga një punonjës për pushime në fundjavë dhe paguani pagesën e pushimeve të paktën tre ditë para pushimeve.

Pushimi jepet në ditë kalendarike, që do të thotë se ligji nuk e ndan nëse janë ditë pune apo fundjavë. Dhe normat e Kodit të Punës nuk përmbajnë një ndalim të drejtpërdrejtë për ofrimin e pushimeve në ditët që janë ditë pushimi (me përjashtim të festave jo pune). Prandaj, dhënia e lejes vetëm për fundjavë ose bashkimi i dy ditëve të pushimit në një ditë pushimi nuk do të cenojë ligjet e punës.

Në të njëjtën kohë, pushimi i fundjavës mund të konsiderohet nga organet e inspektimit si një formë e mbuluar e dhënies së kompensimit monetar për pushimet e papërdorura gjatë punës. Kur kontrolloni GIT, natyrisht, ata do t'i kushtojnë vëmendje pushimeve të parashikuara për 2 ditë, veçanërisht nëse ky nuk është një rast i izoluar në kompani.

Pra, megjithë mungesën e një ndalimi për dhënien e pushimeve gjatë fundjavave, punëdhënësi duhet të kujtojë se ekziston një rrezik i caktuar. Për të vërtetuar se gjithçka është e ligjshme, do t'ju duhet të shkoni në gjykatë.

Shkarkimi dhe pranimi.

Kjo është një mënyrë tjetër që përdorin punëdhënësit. Është i përshtatshëm sepse pas pushimit nga puna, paguhet kompensimi për të gjitha pushimet e papërdorura. Më shpesh, një shkarkim i tillë ndodh me marrëveshje të palëve (klauzola 1, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose me iniciativën e punonjësit (klauzola 3, pjesa 1, neni 77). Sot punonjësi u pushua nga puna (janë hartuar të gjitha dokumentet, janë paguar të gjitha shumat, Historia e punes etj.), dhe nesër ata përfundojnë përsëri me të. Në praktikë, asgjë nuk ndryshon: punonjësi vjen në departamentin e personelit, vendos nënshkrimin e tij dokumentet e kërkuara, merr kompensim për pushimet e papërdorura - dhe të gjithë janë të lumtur.

Nëse një "manovër" e tillë kryhet një ose dy herë, atëherë kontrollorët e GIT mund të mos dyshojnë për asgjë. Po, dhe punëdhënësi do të jetë në gjendje të justifikojë veten - ata thonë, po, ata qëlluan, dhe nesër personi erdhi dhe kërkoi të kthehej. Por nëse metoda zbatohet masivisht, me shumë mundësi, inspektorët do të gjejnë diçka për t'u ankuar. Dhe punëdhënësi nuk ka gjasa të jetë në gjendje të shmangë shpjegimet, dhe ndoshta përballjet në gjykatë.

Me këtë metodë të pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura nga një punonjës:

kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet për pushimin vjetor të paguar (fillon të rrjedhë nga data e kontratës së re të punës);
e drejta për të paguar përvojë të vazhdueshme punoni në një kompani ose në një kompani tjetër garanci sociale të përcaktuara me akte vendore të organizatës.

Pushimi i detyruar.

Ka situata kur nuk është e mundur të dërgosh një punonjës me pushime. Punëdhënësi është i gatshëm të respektojë ligjet e punës, dhe punonjësi shkon dhe shkon në punë. Çfarë duhet bërë?

Nëse një punonjës refuzon të shkojë me pushime në vitin e parë të punës, mund t'i kërkoni atij të shkruajë një kërkesë për transferimin e pushimeve në vitin tjeter. Megjithatë, nëse punonjësi nuk dëshiron të pushojë për vitin e dytë, punëdhënësi mund të aplikojë masa disiplinore. Në fund të fundit, as punëdhënësi dhe as punëmarrësi nuk kanë të drejtë në mënyrë të njëanshme ndryshoni kohën e planifikuar të pushimeve. Dhe mosdhënia e pushimeve për dy vite radhazi është e ndaluar.

Në këtë rast, është e nevojshme të hartohen saktë të gjitha dokumentet për dhënien e një pushimi (orari i miratuar i pushimeve, njoftimi me shkrim i punonjësit për kohën e fillimit të pushimeve), pagesa e pushimeve dhe regjistrimi i daljeve në këtë kohë për të punuar. Më pas mund ta ftoni punonjësin në përgjegjësi disiplinore, sepse pajtueshmëria me orarin e pushimeve është përgjegjësi e punonjësit dhe e punëdhënësit (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjëja kryesore është të ndiqni procedurën e sjelljes në përgjegjësi, të përcaktuar nga Art. 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përmblidhni

Kompensimi për pushime të papërdorura gjatë veprimtaria e punës mund t'i paguhet një punonjësi vetëm në përputhje me Artin. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Kompensimi për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura paguhet vetëm pas pushimit nga puna.

Në mënyrë që pushimi i papërdorur të përdoret dhe punonjësi të marrë pagesën për të, mund ta detyroni atë të pushojë ose ta dërgoni me pushime për fundjavë. Në rastin e fundit, kjo duhet të bihet dakord me punonjësin.

Epo, opsioni i fundit, të cilin ne rekomandojmë të mos e përdorni ose ta përdorni, por "një herë në pesë vjet", është shkarkimi i një punonjësi dhe punësimi përsëri. Më pas do të paguhet kompensimi për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura. Sidoqoftë, punëdhënësi duhet të përgatitet për pretendimet e kontrollorëve dhe të përgatisë paraprakisht një fjalim justifikues.

07.07.2017, 22:19

Një punonjës i organizatës kërkoi zëvendësimin e pushimeve të ardhshme me kompensim monetar. Drejtori është i prirur të pajtohet, pasi është marrë një porosi e madhe dhe secili punonjës llogaritet. Sidoqoftë, specialisti i personelit dyshon nëse është e mundur të zëvendësohet pushimi me kompensim monetar, dhe nëse jo, çfarë dënimi për zëvendësimin e pushimeve me kompensim monetar mund t'i vendoset organizatës. Ekspertët tanë do t'i bëjnë oficerit të personelit përgjigjen e saktë.

Pushimi kryesor nuk mund të zëvendësohet

Duhet të themi menjëherë se vetëm ajo pjesë e pushimit vjetor që i kalon 28 ditët kalendarike mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Prandaj, nëse punonjësi nuk ka të drejtë për pushim të zgjatur ose shtesë, atëherë një zëvendësim i tillë nuk është i ligjshëm.

Është e qartë se nëse një punonjës nuk ka qenë me pushime për më shumë se një vit, atëherë ai ka akumuluar ditë pushimi që kalojnë 28 ditë kalendarike. Megjithatë, ato nuk mund të zëvendësohen me kompensim. Çdo pushim i tillë duhet të përdoret nga punonjësi.

Ju mund të zëvendësoni vetëm ditët "ekstra" të pushimeve

Sipas ligjit, një punonjës mund të zëvendësohet vetëm me kompensim monetar për pushimet e tij shtesë ose të zgjatura.

shënim
Janë dhënë pushime shtesë në përputhje me legjislacionin në fuqi kategori të caktuara punëtorët në pa dështuar. Për shembull, kërkohet leje shtesë:
punëtorët me orar të parregullt të punës;
"veriorët";
Viktimat e Çernobilit;
kategori të tjera të punëtorëve.

shënim
Pushimet e zgjatura janë përcaktuar për kategori të caktuara punëtorësh. Për shembull, këto përfshijnë:
punonjës të mitur;
personat me aftësi të kufizuara që punojnë;
punonjës i organizatave arsimore;
kategori të tjera të punëtorëve.

Përgjegjësia për shkelje

Nëse, megjithatë, punëdhënësi zëvendëson me kompensim monetar një pjesë të pushimit vjetor jo më shumë se 28 ditë kalendarike, atëherë organizata (sipërmarrësi individual mund të gjobitet). Shuma e gjobës është (pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

për zyrtarët - nga 1000 në 5000 rubla;
për sipërmarrësit individualë- nga 1000 në 5000 rubla;
për një organizatë - nga 30,000 në 50,000 rubla.

Nëse shkelja përsëritet, atëherë shuma e gjobës do të rritet dhe zyrtarët mund të përballen me skualifikim (pjesa 2 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

për zyrtarët - nga 10,000 në 20,000 rubla. ose skualifikim nga një deri në tre vjet;
për sipërmarrësit individualë - nga 10,000 në 20,000 rubla;
për një organizatë - nga 50,000 në 70,000 rubla.

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:
Kompensimi në para për pushime shtesë me pagesë mund të paguhet përpara përdorimit të pushimit kryesor.

Arsyetimi për përfundimin:
Bazuar në pjesën e parë dhe të dytë të Artit. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë me shkrim të punonjësit, një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë, mund të zëvendësohet me kompensim monetar.
Legjislacioni i punës nuk parashikon që kompensimi për pjesën e pushimit vjetor që tejkalon 28 ditë kalendarike mund të paguhet vetëm pas përdorimit të 28 ditëve kalendarike të pushimit për vitin përkatës të punës ose vetëm në fund të vitit përkatës të punës. Kompensimi monetar është një formë e ushtrimit të së drejtës për pushim shtesë me pagesë. Mundësia e ushtrimit të kësaj të drejte vjen nga dita e parë e vitit të punës për të cilin jepet pushimi me pagesë, dhe nëse leja jepet për vitin e parë të punës, pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme (neni 122 i Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse).
Në të njëjtën kohë, sipas rregull i përgjithshëm pushimi shtesë sigurohet njëkohësisht me pushimin kryesor (pjesa e dytë e nenit 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, ligji nuk ndalon përdorimin e pushimeve në pjesë nëse punonjësi dhe punëdhënësi kanë arritur një marrëveshje për ndarjen e pushimeve (pjesa e parë e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kështu, pagesa e kompensimit monetar për pjesën e pushimit që i kalon 28 ditët kalendarike, përpara se punonjësi të përdorë realisht këto 28 ditë kalendarike ose para përfundimit të vitit përkatës të punës, nuk sjell shkelje të të drejtave të tij. Kompensimi i duhur mund të paguhet nga punëdhënësi me kërkesë të punëmarrësit në çdo kohë nga fillimi i vitit të punës.
Vëmë re vetëm se ligji nuk parashikon mundësinë e dhënies së pushimit ose pagesës së kompensimit për një vit pune që nuk ka ardhur ende (neni 122. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Duhet të theksohet se pjesa e dytë e Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndër rastet kur punëdhënësi ka të drejtë të bëjë zbritje nga paga, e quan pushimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës në të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, për të papunë. ditët e pushimit, por nuk tregon mundësinë e zbritjes për ditët e pushimit të papunuara, të kompensuara me para. Prandaj, kur jepet kompensim për ditët shtesë të pushimeve që duhet të jenë për një periudhë pune ende të papunuar plotësisht nga punëmarrësi, ekziston rreziku që punëdhënësi të mos jetë në gjendje të kthejë pjesën e tepërt të kompensimit për pushimet e papërdorura.
Kujtojmë gjithashtu se zëvendësimi i një pjese të pushimit me kompensim monetar gjatë vazhdimit të marrëdhënies së punës është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit (shih edhe shkresën e Rostrud datë 01.03.2007 N 473-6-0).

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit Konsulent Ligjor GARANT
Chernova Anastasia

Përgjigja kaloi kontrollin e cilësisë

Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.

Kompensimi për pushim shtesë

Përveç pushimit vjetor 28-ditor të garantuar nga legjislacioni i brendshëm, disa kategori të personelit të organizatave kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë. Zakonisht, ditët shtesë të pushimeve u caktohen punonjësve që punojnë në kushte veçanërisht të pashëndetshme ose në kushte të pafavorshme. zonat klimatike. Shpesh, qytetarët kanë një pyetje të arsyeshme: a është e mundur të zëvendësohet një pushim shtesë me një pagesë materiale? Po, është shumë e vërtetë! Kur një punonjës nuk ka nevojë për ditë shtesë pushimi, lejohet zëvendësimi i pushimit shtesë me kompensim monetar, shuma e të cilit është në përpjesëtim me numrin e ditëve të pushimit të papërdorura. Kompensimi për pushim shtesë transferohet në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj dhe kategoritë e përcaktuara rreptësisht të qytetarëve.

Karakteristikat e kompensimit për pushim shtesë

Dispozitat e nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thonë se nëse periudha e pushimit vjetor të paguar tejkalon 28 ditë kalendarike, atëherë të gjitha ditët shtesë gjatë periudhës së përcaktuar mund të zëvendësohen me kompensim monetar me kërkesë të punonjësit. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë të përshtatshme drejtuar drejtuesit të organizatës në të cilën punon. Megjithatë, disa kategori punëtorësh ende nuk mund të zëvendësojnë ditët shtesë të pushimit me kompensim material. Kjo perfshin:

Gratë në shtatzëni.
Punonjës të mitur (nën 18 vjeç).
Punonjësit e angazhuar në industri veçanërisht të rrezikshme ose aktivitetet e të cilëve shoqërohen me një rrezik të mundshëm për jetën dhe shëndetin (por ata ende mund të marrin kompensim material për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna).

Një urdhër (shembull) për të zëvendësuar pushimin shtesë me kompensim monetar lëshohet nga drejtuesi i organizatës në çdo formë dhe një kërkesë nga punonjësi i bashkëngjitet asaj. Punonjësi është i detyruar të njihet me urdhrin dhe ta nënshkruajë atë. Në kartën personale të punonjësit dhe në orarin e pushimeve shënohet edhe në bazë të urdhrit përkatës, për dhënien e kompensimit në vend të pushimit shtesë. Afati për pagesën e kompensimit për pushim shtesë nuk është i caktuar - i paguhet punonjësit në ditën e caktuar të transferimit të pagave.

Afati për pagesën e kompensimit për pushim shtesë nuk është i caktuar - i paguhet punonjësit në ditën e caktuar të transferimit të pagave.

Reflektimi i kompensimit për pushim shtesë në kontabilitetin tatimor

Neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, sipas të cilit llogaritet tatimi mbi të ardhurat, tregon drejtpërdrejt se shuma e kompensimit material për ditët shtesë të pushimeve të paguara në përputhje me legjislacionin e punës përfshihet në shpenzimet e organizatës për shpërblimin e punonjësve. Megjithatë, duhet marrë parasysh fakti se paga e mbajtur e një punonjësi gjatë pushimeve dhe kompensimi monetar për pushime shtesë është tipe te ndryshme kostot e punës. Prandaj, fshirja e shumës së kompensimit për pushim shtesë nuk mund të kryhet në kurriz të fondeve rezervë. të cilat janë përcaktuar për shpenzimet e ardhshme për pagimin e pushimeve bazë. Shuma e kompensimit monetar për pushim shtesë mund të përfshihet në shpenzimet e organizatës vetëm në dy situata:

Pagesa aktuale e kompensimit për punonjësit përmes arkës së organizatës.
Llogaritja e pagesës duke përdorur metodën e përcaktuar të përllogaritjes.

Sipas udhëzimeve të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, kostot e kompensimit material për pushime shtesë merren parasysh rreptësisht në periudhën me të cilën ato lidhen drejtpërdrejt, në proporcion me ditët e pushimeve që bien në periudhën përkatëse raportuese. Pika e rëndësishme: kur kompensoni ditët shtesë të pushimeve, numri i të cilave e kalon kufirin, statutore, shumat përkatëse në kosto nuk merren parasysh! Kompensimi në para për ditët shtesë të pushimeve i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, si llojet e tjera të të ardhurave të punonjësve. Mbi shumën e kompensimit llogariten edhe primet e sigurimit dhe primet e dëmtimit.

Kompensimi për pushim shtesë

Pyetje: Në organizatë procesi i prodhimit nuk i lejon të gjithë punonjësit të "heqin" të gjitha pushimet bazë dhe shtesë çdo vit. A është e mundur për të marrë kompensim monetar për pushim shtesë(në vit apo një herë)?

Përveç nëse parashikohet ndryshe nga rregulloret e specializuara, Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, duhet mbajtur parasysh kufizimi: nuk lejohet zëvendësimi i pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimeve vjetore shtesë të paguara për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën 18 vjeç, si dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit. i angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, me punë me kompensim monetar, për punë në kushte të përshtatshme (me përjashtim të pagesës së kompensimit monetar për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna). Sidoqoftë, në shumicën e rasteve, një zëvendësim i tillë (si për vitin e kaluar ashtu edhe një herë) nuk lejon as përkatësinë e punonjësit në një nga kategoritë e listuara, as një tregues të drejtpërdrejtë në një akt rregullator të specializuar. Për shembull, pika 2 e Rregullave për dhënien e lejes shtesë punonjësve të autoriteteve doganore të Federatës Ruse për ekzekutim detyrat zyrtare në kushte të dëmshme, i miratuar. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 15 shkurtit 1998 N 189 nuk lejon zëvendësimin e pushimit shtesë me kompensim monetar. Një pagesë e tillë është e mundur vetëm me shkarkimin e një punonjësi doganor. Kjo dispozitë vlen edhe për punëtorët e "Çernobilit", për të cilët Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 03.03.2007 N 136 nuk parashikon zëvendësimin e pushimit vjetor shtesë me kompensim monetar.

Lexoni gjithashtu: Shkarkimi nga puna pas likuidimit të organizatës së pagesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u jep punëdhënësve mundësinë të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, duke marrë parasysh aftësitë prodhuese dhe financiare (përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale). Kushti përkatës mund të përfshihet në marrëveshjen kolektive ose aktin normativ vendor, i cili miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. Për shembull, lista e mësipërme e kategorive të punëtorëve që kanë të drejtë për pushim shtesë përfshin punëtorë dhe punonjës që kanë punuar në industrinë pyjore dhe pylltari për të paktën 11 muaj. Paragrafi 4 i Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 nëntor 1979 N 1014 "Për miratimin e rregulloreve për kushtet e punës së punëtorëve dhe punonjësve të angazhuar në punë në industrinë e pylltarisë dhe pylltarisë" (ndryshuar më 04 gusht , 2010), e cila nuk është anuluar deri më sot, parashikon sigurimin e pas çdo 3 vitesh punë të vazhdueshme në industrinë e specifikuar, një pushim shtesë prej 24 ditësh pune. Gjithashtu, deri në vitin 2010, rregulli i par. 2, paragrafi 5 i Rregullores në fjalë, sipas të cilit kompensimi monetar për pushim shtesë të parashikuar për 3 vjet punë të vazhdueshme u paguhej me pushimin nga puna vetëm për ata që kishin punuar për 3 vjet në profesione dhe në pozita që jepnin të drejtën e një pushimi të tillë. Sidoqoftë, me vendim të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 04.08.2010 N GKPI10-545, ky paragraf u shpall i pavlefshëm, pasi legjislacioni i punës nuk parashikon sigurimin e pushimeve shtesë për përvojën e vazhdueshme të punës në një ndërmarrje, në një industri. . Prandaj, nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligji federal nuk përcakton sigurimin e lejes shtesë për këtë kategori punëtorësh, punëdhënësit mund ta bëjnë këtë në bazë të një marrëveshjeje ose në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh aftësitë prodhuese dhe financiare të punonjësve. organizimi. Një akt i tillë në industrinë pyjore ishte miratuar Marrëveshja Sektoriale për kompleksin e industrisë së drurit të Federatës Ruse për 2009-2011. Shoqata Gjith-Ruse e Industrisë së Punëdhënësve "Sindikata e Prodhuesve dhe Eksportuesve të Lënda drurit të Rusisë", Sindikata e Punëtorëve të Pyjeve të Federatës Ruse, e cila në paragrafin 2.3.2 parashikon sigurimin e pushimit shtesë të paguar prej 28 ditësh kalendarike për çdo 3 vjet punë të vazhdueshme në industrinë pyjore dhe pyjore.

Gjithashtu, si shembull, mund të citojmë Marrëveshjen Federale të Industrisë për Organizatat e Ministrisë së Sporteve, Turizmit dhe Politikës Rinore të Federatës Ruse për 2009-2011, e miratuar. Ministria e Sporteve dhe Turizmit të Rusisë, Sindikata e Punëtorëve edukimi fizik, Sporti dhe Turizmi i Federatës Ruse 08.10.2009, i vlefshëm deri më 31.12.2011. Klauzola 3.13 e kësaj Marrëveshjeje parashikon sigurimin për atletët dhe trajnerët e pushimeve vjetore shtesë të paguara, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga marrëveshjet kolektive, rregulloret lokale, kontratat e punës, por duhet të jetë së paku 4 ditë kalendarike.

Dispozitat standarde për kushtet për dhënien e pushimeve bazë dhe shtesë për nëpunësit civilë janë dyfishuar në pikën 2.10 të Marrëveshjes së Industrisë midis Ministrisë së Federatës Ruse për Mbrojtjen Civile, Emergjencat dhe Ndihmën ndaj Fatkeqësive dhe Sindikatës së Punëtorëve. institucionet publike dhe shërbimet publike të Federatës Ruse për 2010 - 2012, miratuar. Sindikata e punonjësve të institucioneve shtetërore dhe shërbimeve publike të Federatës Ruse, EMERCOM e Rusisë 12/31/2009. Sipas kësaj Marrëveshjeje, kohëzgjatja totale e pushimit shtesë për vjetërsi, së bashku me pushimin bazë vjetor të paguar për nëpunësit civilë që mbajnë postet më të larta dhe kryesore të shërbimit civil, nuk mund të kalojë 45 ditë kalendarike, dhe për nëpunësit civilë që mbajnë poste të shërbimit civil të grupe të tjera - 40 ditë kalendarike, ditë.

Kështu, e drejta për pushim shtesë dhe procedura për sigurimin dhe pagesën e saj rregullohen jo vetëm nga normat e K. 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe nga akte të tjera rregullatore - federale, të miratuara në nivelin e subjekteve të Federatës Ruse, dhe marrëveshjet e industrisë. Në këtë rast, specifikat e industrisë mund të jenë vendimtare. Pas studimit të plotë të kësaj çështjeje, është e mundur të shmangen rreziqet financiare që lidhen me pagesën e tepërt të pushimit shtesë dhe gjobat që vendosen kur një punëdhënës është përgjegjës administrativisht për shkelje të ligjeve të punës.

Tani, pasi lexoni artikullin Kompensimi për pushim shtesë“, ju mund të përballeni lehtësisht me pyetjet mbi këtë temë.

Burimi - revista Kadrovik.ru

Secilit punëtor i garantohen dy të drejta themelore - e drejta për të paguar për punën e tij, si dhe e drejta për pushim. Kjo e fundit shprehet në dhënien e ditëve të pushimit javor dhe festave vjetore.

Pushimet vjetore për të gjithë punëtorët janë dy llojesh: ato që jepen në baza të përgjithshme dhe ato që shërbejnë si shtesë kompensuese. Shtesat vjetore të paguara, si dhe kompensimi monetar për to, u detyrohen punonjësve të ndërmarrjeve dhe firmave vetëm në dy raste, të cilat do të diskutohen në detaje në këtë artikull.

E drejta e një punonjësi për pushim shprehet duke i siguruar atij:

festat javore dhe publike;
pushime vjetore bazë dhe shtesë.

Pushimi bazë vjetor është koha që i jepet çdo punëtori për pushim, duke ruajtur vendin e tij të punës, pa ndërprerje. vjetërsia dhe fitimet mesatare. Sa i përket pushimit shtesë, ai mund të jetë i paguar dhe i papaguar. Pushimi shtesë i papaguar zakonisht quhet pushim me shpenzimet e veta (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sigurimi apo jo i një pushimi të tillë është tashmë e drejtë e liderit. Dhe vetëm kategorive të caktuara të punonjësve u paraqitet me kërkesë të tyre pa dështuar. Kohëzgjatja e pushimit pa kursyer të ardhurat mesatare nuk kalon 60 ditë .

Një pushim i tillë jepet në mënyrë të detyrueshme ekskluzivisht për personat me aftësi të kufizuara që punojnë.

Megjithatë, shumica e punëtorëve nuk mund të llogarisin në pushim shtesë me shpenzimet e tyre për një periudhë më të gjatë se 5 dite .

Pushimi vjetor i detyrueshëm dhe i paguar është një kohë shtesë e caktuar për pushim për një punonjës që përmbush të tijën funksionet e punës në jonormale, të dëmshme ose kushte ekstreme, gjatë së cilës ky i fundit ruan të ardhurat, kohëzgjatjen e vazhdueshme të shërbimit dhe vendin e punës.

Lexoni gjithashtu: Përgjegjësia e drejtorit pas shkarkimit

Në përgjithësi, mund të themi me besim se një pushim i tillë u jepet vetëm punonjësve me orar të parregullt të punës dhe kushte të dëmshme punës. Në rastin e parë, kompenson mungesën e ditëve të detyrueshme të pushimit dhe në të dytin, vepron si kompensim për rreziqet ndaj të cilave ekspozohet shëndeti dhe jeta e punonjësit në kryerjen e detyrave të tij të menjëhershme.

Në Art. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të personave që aplikojnë për pushim vjetor shtesë të paguar.

individët që punojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme;
personat me një ditë pune në kohëzgjatje që tejkalon standardet e përcaktuara;
punëtorët, natyra e punës së të cilëve rregullohet nga qeveria si “të veçanta”;
individët që kryejnë detyrat e tyre në Veriun e Largët ose në zona të barabarta me të.

Dy grupet e fundit të personave që kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë janë punëtorë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, ndaj në kryerjen e funksioneve të tyre të punës përjetojnë më shumë stres dhe rrezikojnë jetën dhe shëndetin e tyre më shumë se punëtorët e tjerë.

Pushim shtesë për personat që operojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme. është e detyrueshme nëse, sipas SOUT, kushtet e tyre të punës klasifikohen në klasë të dytë, të tretë ose të katërt. Kohëzgjatja minimale e pushimit shtesë për këta punëtorë nuk mund të jetë më pak se 1 javë kalendarike (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi bonus për natyrën e veçantë të punës u jepet individëve që punojnë në kushte që përcaktohen veçmas me një dekret të qeverisë (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimi me pagesë për personat që kryejnë funksionet e tyre të punës në kushte të një dite pune të parregullt përcaktohet në bazë të një marrëveshjeje kolektive, por në të njëjtën kohë nuk mund të jetë më pak se 3 ditë (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kompensimi për pushimin shtesë të papërdorur pas pushimit nga puna

Me përfundimin e kontratës së punës, e drejta e punonjësit për pushim realizohet duke i paguar atij kompensim për të gjithë kohën e pushimit të papërdorur (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull është i pakushtëzuar për personat që janë të punësuar në të dëmshme dhe industritë e rrezikshme. Ata nuk mund të bien dakord me punëdhënësin për marrjen e kompensimit në vend të pushimit shtesë pa pushim nga puna, pasi kjo nuk lejohet nga Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Por personat që punojnë me orar të parregullt, si dhe ata të cilëve natyra e punës është e veçantë, megjithatë mund të veprojnë duke anashkaluar pjesën e dytë të nenit të mësipërm. A kompensohen për pushime shtesë pa pushim nga puna? Është e pamundur të thuhet pa mëdyshje, por nuk ka asnjë normë që do ta ndalonte punëdhënësin ta bëjë këtë.

Duke analizuar sa më sipër, vihet re fakti se punëtorët e punësuar në industri të rrezikshme mund të marrin kompensim monetar vetëm për 1 pushim shtesë të papërdorur, pasi të gjithë duhet të përdoren deri në momentin e pushimit nga puna.

Personalitete me karakter të veçantë - robotë, si dhe ata Koha e punes e cila nuk është e standardizuar, mund të marrë kompensim për të gjitha pushimet shtesë të papërdorura menjëherë pas pushimit nga puna ose të bjerë dakord deri në këtë pikë me punëdhënësin për zbatimin e një zëvendësimi adekuat monetar.

A është i kushtueshëm një udhëtim shëndetësor? Mësoni për kompensimin për një biletë në një sanatorium.

Kompensimi për karburantet dhe lubrifikantët u takon punonjësve që përdorin transportin personal. Lexoni më shumë në artikull.

Regjistrimi dhe dokumentet

Të gjitha llojet e kompensimit monetar për kohën e papërdorur për pushim bëhen në bazë të një aplikimi përkatës nga punonjësi. Nëse puna e një personi është e dëmshme ose e rrezikshme, atëherë pas pushimit nga puna, ai duhet të paraqesë një kërkesë në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes për pagesën e kompensimit për pushimet e fundit të papërdorura (nëse ka një të tillë).

Të gjitha kategoritë e tjera të personave që kanë të drejtë për pushim shtesë të paguar mund të shkruajnë një deklaratë të tillë në çdo kohë përpara përfundimit të kontratës së punës. Shkarkimi nuk është parakusht, në rastin e tyre, për të marrë një zëvendësim financiar për pushimin.

Shpërblimi financiar për pushimin shtesë të papërdorur paguhet në bazë të një urdhri nga menaxhmenti ose një deklaratë për pushimin nga puna të një punonjësi nëse ai është i angazhuar në punë të rrezikshme.

Personat që kanë orar të parregullt, si dhe ata që kryejnë punë të natyrës së veçantë, ky kompensim financiar paguhet vetëm në bazë të kërkesës së tyre për pagesë.

Llogaritja e shumës

Kompensimi për pushimet shtesë të papërdorura llogaritet sipas të njëjtës skemë që përdoret për llogaritjen e shumës së pagesave të zakonshme të pushimeve.

Algoritmi i veprimeve është afërsisht si më poshtë:

Gjëja e parë që duhet të bëni është të përcaktoni periudha e faturimit;
e dyta është përcaktimi i faktorit të rregullimit, sepse paga e një punonjësi për periudhën raportuese pothuajse gjithmonë ndryshon;
e treta është përcaktimi i pranisë së shumave që nuk marrin pjesë në llogaritjen e fitimeve mesatare;
e katërta është llogaritja e shumës së fitimeve mesatare bazuar në të dhënat e marra;
e pesta është përcaktimi i masës së kompensimit në bazë të ditëve të lirimit nga detyra për punëmarrësin dhe të ardhurave mesatare të llogaritura.

Për periudhën e shlyerjes për përcaktimin e SZP-së merret 1 vit kalendarik. Për shembull, një punonjës largohet në dhjetor 2016 dhe dëshiron të marrë një kompensim për pushimet e tij shtesë të papërdorura. Periudha e parashikuar në rastin e tij do të jetë nga marsi 2014 deri në nëntor 2016.

Nëse RFP për periudhën e faturimit është rritur ose ulur të paktën 1 herë, atëherë është gjithashtu e nevojshme të llogaritet koeficienti i këtyre ndryshimeve.

Le të marrim një shembull. Nga 01/09/2015, të ardhurat e një personi u rritën nga 5,000 në 7,000 rubla. Koeficienti i ndryshimit në këtë rast përcaktohet duke pjesëtuar sasinë më të madhe të RFP-së me atë më të vogël. Do të jetë e barabartë me 1.4.

Pas përcaktimit të numrit të ndryshueshmërisë së të ardhurave mesatare të një punonjësi, mund të filloni të llogaritni të ardhurat mesatare të një personi. Në kontekstin e shembullit në shqyrtim, për 9 muaj punonjësi mori një pagë në shumën prej 5000 rubla, dhe vetëm gjatë 3 muajve para pushimit nga puna, fitimet e tij ishin 2000 rubla. më shumë.

Ne llogarisim të ardhurat mesatare vjetore sipas skemës së mëposhtme: (5000 * 9) + (7000 * 3) * 1.4 = 82,500 .

Paga mesatare do të jetë 233 rubla në ditë (shuma e fitimeve është 82.500 e ndarë me 354 ditë). Duke pasur të dhëna për fitimet mesatare, mund të themi se cila do të jetë masa e kompensimit për 1 pushim të papërdorur për një person që punon në kushte të dëmshme.

Për shembull, kohëzgjatja e lejuar e kohës shtesë të pushimit është 7 ditëve kalendarike. Masa e kompensimit financiar do të jetë e barabartë me 1631 rubla(për ta llogaritur atë, mjafton të shumëzoni fitimet mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimeve që nuk janë përdorur).

Koleksionistët sillen në mënyrë joceremonike? Gjeni se ku të ankoheni nëse mbledhësit e borxheve po kërkojnë kredinë e dikujt tjetër.

Si të shkruani një aplikim për regjistrimin e IP? Shembull këtu.

Kompensimi i dëmit moral është një nga çështjet e rregulluara dobët të legjislacionit. Shihni pse.

Duke vazhduar punën

Personat që kryejnë detyrat e tyre të punës në kushte të rrezikshme ose kërcënuese për jetën mund të marrin kompensim për pushim shtesë të papërdorur vetëm nëse largohen nga puna.

Zyrtarisht, atyre u ndalohet të japin kompensim për pushimet e papërdorura thjesht me kërkesë ose kërkesë personale.

Pushimi vjetor i paguar i një punonjësi mund të zëvendësohet me kompensim monetar vetëm në dy raste - nëse punonjësi i larguar nga puna ka pushime të papërdorura ose nëse është një zëvendësim. pagesa me para në dorë pjesë e pushimit që tejkalon 28 ditë kalendarike (). Le t'i shqyrtojmë të dyja këto situata në më shumë detaje.

Kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna

Pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura (). Vlen të theksohet se edhe pse e drejta për të shfrytëzuar pushimet për vitin e parë i lind punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme, një punonjës që ka punuar në kompani për më pak se gjashtë muaj ka ende të drejtën e kompensimit për pushimet e papërdorura. (,).

Punëdhënësi duhet të paguajë shumën që i takon punonjësit në ditën e pushimit nga puna, dhe nëse punonjësi nuk ka punuar atë ditë, atëherë jo më vonë se të nesërmen pasi të paraqesin kërkesën përkatëse ().

Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve për punonjësit, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të tij. Në të njëjtën kohë, jo vetëm punonjësit që kanë punuar një vit të plotë pune, por edhe punonjësit kanë të drejtë në pushim të plotë:

të cilët kanë punuar për këtë punëdhënës për të paktën 11 muaj, me kusht kompensimi në periudhën e punës duke i dhënë të drejtën e pushimit;
të cilët kanë punuar nga 5,5 deri në 11 muaj, nëse largohen për shkak të likuidimit të një ndërmarrje ose institucioni ose pjesëve të tij të veçanta, reduktim të personelit ose punës, si dhe riorganizimit ose pezullimit të përkohshëm të punës, etj. ().

Në të gjitha rastet e tjera, punonjësit kanë të drejtë të marrin leje në përpjesëtim me kohëzgjatjen e shërbimit të punuar. Për shembull, nëse një punonjës ka 28 ditë kalendarike pushim vjetor me pagesë, për çdo muaj shërbimi, ai ka të drejtë për 2,33 ditë kalendarike pushim (28 ditë: 12 muaj).

Kështu, numri i ditëve të pushimeve për një punonjës mund të përcaktohet me formulën e mëposhtme:

O \u003d E: 12 x C, ku
O - numri i ditëve të pushimeve për punonjësit;
E - kohëzgjatja totale e pushimeve;
C - numri i muajve të përvojës së pushimeve.

Zbrisni nga numri i ditëve të pushimeve për punonjësit ditët e përdorura tashmë prej tij. Në të njëjtën kohë, shpesh numri i ditëve të pushimeve për të cilat kërkohet kompensimi pas pushimit nga puna rezulton të jetë i pjesshëm. Rrumbullakimi i tyre nuk parashikohet me ligj, por Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë shpjegoi se punëdhënësi mund të rrumbullakos numrin që rezulton, megjithatë, jo sipas rregullave aritmetike, por ekskluzivisht në favor të punonjësit ().

Nëse një punonjës ka përfunduar një periudhë të plotë faturimi 12-mujore:

SZ \u003d (Z: 12: 29.3) x D, ku:

29.3 - numri mesatar mujor i ditëve kalendarike (një tregues konstant në përputhje me);

Nëse një punonjës nuk ka punuar plotësisht për një ose më shumë muaj të periudhës së faturimit:

SZ \u003d (Z: (29,3 x M + H)) x KD, ku:
SZ - fitimet mesatare për ditët e pushimeve;
Z - faktikisht i përllogaritur për periudhën e faturimit pagë;
M - numri i muajve të plotë kalendarikë (kur punonjësi ka punuar të gjitha ditët e punës ose turnet);
N - numri i ditëve kalendarike në muajt kalendarik jo të plotë;
D - numri i ditëve kalendarike të pushimeve.

Në këtë rast, treguesi H për çdo muaj duhet të llogaritet veçmas:

H \u003d 29.3: KD x KO, ku:
N - numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik jo të plotë;
KD - numri i ditëve kalendarike në një muaj;
KO - numri i ditëve kalendarike të punuara në këtë muaj.

Rezultatet e marra për treguesin H për çdo muaj jo të plotë duhet të përmblidhen më pas dhe totali që rezulton duhet të zëvendësohet në formulën për llogaritjen e fitimeve mesatare.

Kujtojmë se të ardhurat mesatare ditore janë llogaritur për 12 muajt e fundit kalendarikë (,). Në këtë rast, koha përjashtohet nga periudha e faturimit, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, nëse:

punonjësi mbajti pagën mesatare në përputhje me ligjin (për shembull, pushimi bazë vjetor i paguar), me përjashtim të pushimeve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për ushqimin e fëmijës;
punonjësi mori përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;
punonjësi nuk ka punuar për shkak të pushimeve për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit;
punonjësi nuk mori pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve ai nuk ishte në gjendje të kryente punën e tij;
punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe ata me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;
punonjësi në raste të tjera lirohet nga puna me pagë të plotë ose të pjesshme ose pa pagesë në përputhje me ligjin (klauzola 5 e Rregullores për veçoritë e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare).

KUJDES!

Personat që kanë lidhur kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj (), dhe punëtorë sezonalë() pushimet përcaktohen jo në ditë kalendarike, por në ditë pune (në masën dy ditë pune në muaj pune). Në këtë drejtim, të ardhurat mesatare ditore të punonjësve të tillë duhet të llogariten duke përdorur formulën e mëposhtme:

SZ \u003d (Z: R6) x D, ku:
SZ - fitimet mesatare për ditët e pushimeve;
Z - pagat reale të përllogaritura;
P6 - numri i ditëve të punës sipas kalendarit 6-ditor javë pune që i atribuohet orëve të punës;
D - numri i ditëve të punës së pushimeve.

Shumëzoni të ardhurat mesatare ditore të llogaritura me numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura. Kjo do të jetë shuma e kompensimit që i takon punonjësit.

Në të njëjtën kohë, punonjësi që jep dorëheqjen ka të drejtë të preferojë vetë pushimet në vend të kompensimit. Në këtë rast, ai duhet t'i paraqesë punëdhënësit një kërkesë me shkrim për sigurimin e pushimit të papërdorur me largim nga puna - vetëm punonjësit që pushohen nga puna për veprime fajtore () nuk mund ta përdorin këtë të drejtë. Në këtë rast, dita e fundit e pushimeve konsiderohet dita e pushimit nga puna, dhe dita e fundit e punës është dita që i paraprin ditës së parë të pushimeve (). Kjo është e nevojshme në mënyrë që punëdhënësi të përmbushë siç duhet detyrimin e tij për të zyrtarizuar pushimin nga puna dhe për të paguar punonjësin e pushuar.

Kompensimi për një pjesë të pushimit vjetor të paguar

Një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike mund të zëvendësohet me kompensim monetar (). Kjo është e mundur kur një punonjës ka të drejtë për leje të zgjatur ose shtesë ( , ).

Gjithashtu, me rastin e përmbledhjes së pushimeve vjetore të paguara ose të transferimit të pushimeve në vitin e ardhshëm të punës, mund të merret kompensim për pjesën e çdo pushimi vjetor të paguar që i kalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë. Nëse një punonjës që ka të drejtën e pushimit bazë vjetor 28-ditor, nuk e ka shfrytëzuar atë vitin e kaluar, ai sërish nuk do të mund të marrë kompensim në vitin aktual, pavarësisht sa ditë pushimi ka grumbulluar. Kjo për faktin se, siç u përmend më lart, vetëm ata punonjës të cilëve u jepet leje e zgjatur ose shtesë mund të përdorin të drejtën për të zëvendësuar një pjesë të pushimeve me një pagesë në para.

Për të mësuar se si të përcaktoni saktë periudhën për të cilën bien 12 muajt e fundit kalendarikë të punës së një punonjësi që kërkon kompensim monetar në vend të pushimeve, shihni materialin "Përcaktimi i periudhës së shlyerjes gjatë llogaritjes së kompensimit për pushimet e papërdorura" në "Enciklopedia e zgjidhjeve. Marrëdhëniet e Punës, korniza"

Versioni në internet i sistemit GARANT.

Merrni akses falas për 3 ditë!

Megjithatë, ka një sërë nuancash që janë të rëndësishme për t'u mbajtur parasysh.

Së pari, për të marrë kompensim, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë me shkrim. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zëvendësojë një pjesë të pushimit me kompensim me iniciativën e tij.

Së dyti, aplikanti nuk duhet të jetë në asnjë nga kategoritë e mëposhtme:

gratë shtatzëna;
punëtorë nën moshën 18 vjeç;
punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (nëse pyetja ka të bëjë).

Këtyre punonjësve u ndalohet të paguajnë dëmshpërblim edhe me kërkesë të tyre. Por edhe këtu ka një përjashtim. Ka të bëjë me punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Një pjesë e pushimit të tyre vjetor shtesë me pagesë, i cili i kalon shtatë ditë kalendarike, në bazë të një marrëveshjeje të industrisë (ndërsektoriale), marrëveshjeve kolektive, si dhe pëlqimit me shkrim të punonjësit, të hartuar në formularin marrëveshje shtesë në një kontratë pune, mund të zëvendësohet me një kompensim monetar të vendosur veçmas ().

Megjithatë, edhe nëse plotësohen të gjitha kushtet e mësipërme, dhënia e kompensimit për një pjesë të pushimit është e drejtë, por jo detyrim i punëdhënësit. Prandaj, ai ka të drejtë të refuzojë punonjësit kërkesën e tij.

Nëse menaxhmenti megjithatë vendosi të plotësojë kërkesën e punonjësit, zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar duhet të lëshohet në formën e një urdhri nga punëdhënësi, i lëshuar në formë falas. Gjëja kryesore është të reflektoni për pushimet në të cilat sigurohet kompensimi i vitit të caktuar të punës. Në të njëjtën kohë, të ardhurat mesatare për pagesën e kompensimit llogariten në të njëjtën mënyrë si për kompensimin për pushimet e papërdorura.

Dokumentet përkatëse: