Aktiviteti i punës i një personi. Veprimtaria e punës. Procesi i veprimtarisë së punës. Llojet e veprimtarisë së punës

Puna- veprimtari e qëllimshme njerëzore për të plotësuar nevojat e tyre kulturore dhe socio-ekonomike. AT struktura e punës ndani:

1) qëllime të përcaktuara me vetëdije - prodhimi i produkteve të caktuara, përpunimi materiale natyrore, krijimi i makinerive dhe mekanizmave etj.;

2) objekte pune - ato materiale (metal, balte, gur, plastikë, etj.), Shndërrimi i të cilave synon veprimtarinë e njerëzve;

3) mjetet e punës - të gjitha pajisjet, pajisjet, mekanizmat, përshtatjet, sistemet e energjisë, etj., Me ndihmën e të cilave objektet e punës i nënshtrohen transformimit;

4) teknologjitë e përdorura - teknikat dhe metodat e përdorura në procesin e prodhimit.

Për karakteristikat e punës Përdoren parametrat:

1) produktiviteti i punës - sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës;

2) efikasiteti i punës - raporti i kostove materiale dhe të punës, nga njëra anë, dhe rezultatet e marra, nga ana tjetër;

3) niveli i ndarjes së punës - shpërndarja e funksioneve specifike të prodhimit midis pjesëmarrësve në procesin e punës (në shkallën e shoqërisë dhe në proceset specifike të punës).

O përmbajtjen e punës një person mund të gjykohet nga funksione që ai kryen, sipas shkallës së diversitetit dhe kompleksitetit të tyre, sipas nivelit të pavarësisë dhe krijimtarisë së punonjësit. Përmbajtja e punës varet nga karakteristikat e një lloji të caktuar të punës. Një ndryshim në përbërjen e operacioneve të nevojshme dhe raportin e funksioneve të punës nënkupton një ndryshim në përmbajtjen e punës. Faktori kryesor pas këtij ndryshimi është progresin shkencor dhe teknik.

Natyra e kërkesave për një pjesëmarrës në veprimtarinë e punës varet nga përmbajtja specifike e punës dhe vendi në sistemin e ndarjes së punës. Natyra e punës Këto janë marrëdhënie midis pjesëmarrësve në procesin e punës që ndikojnë në qëndrimin e punëtorëve ndaj punës dhe produktivitetin e saj:

1) punonjësi duhet të zotërojë të gjitha teknikat dhe metodat e prodhimit që përbëjnë procesin teknologjik ( kërkesa për profesionalizëm);

2) kualifikimi i punonjësit nuk mund të jetë më i ulët se niveli i përcaktuar nga natyra e punës. Sa më e vështirë të jetë puna, aq më të larta janë kërkesat kërkesa për kualifikim);

3) punonjësit i kërkohet të respektojë pa kushte ligjet e punës dhe rregulloret e brendshme të punës, të respektojë parametrat e specifikuar të procesit të prodhimit, të përmbushë detyrimet ( kërkesat e disiplinës).

Puna është burimi kryesor i zhvillimit njerëzor, nevoja e tij urgjente. Nëpërmjet punës, një person pasuron dhe zgjeron qenien e tij, materializon idetë e tij. Në punë, jo vetëm teknika e punës është thelbësore, por edhe qëndrimi i një personi ndaj punës, motivet kryesore të veprimtarisë së punës.

Karakteristikat e faktorit njerëzor në botën moderne ndryshimi nën ndikimin e ndryshimeve të rëndësishme në shoqëri, dhe gjithashtu ndërsa zhvillohet ( rritjen e arsimit, kulturën e përbashkët, cilësia e jetës). Përmirësimi i personalitetit të një punëtori është një proces sistematik. Kjo manifestohet më qartë në lidhje me kalimin në një metodë të re teknologjike informative-kompjuterike të prodhimit. Ai kërkohet jo vetëm nivel të lartë arsimi i përgjithshëm dhe formim profesional, por edhe një nivel të lartë moral dhe moral. Kërkesa e fundit bëhet e rëndësishme për shkak të rritjes aspektet krijuese në veprimtarinë e punës së një personi dhe forcimi i rëndësisë së vetëkontrollit dhe vetëdisiplinës së një personi që punon.

Aktiviteti i punës është fusha më e rëndësishme e vetë-realizimit në jetën e çdo personi. Është këtu që ai mund të pohojë veten si person. Procesi i humanizimit të punës i zgjeron këto mundësi. Humanizimi i punës nënkupton procesin e « humanizim"- d.m.th. përmirësimi i kushteve të punës, përmirësimi i kulturës së tij, krijimi i kushteve për vetë-realizimin krijues të punonjësit.

Kështu, puna është baza dhe kusht i domosdoshëm jetën e njerëzve. Duke ndikuar në mjedis mjedisi natyror Duke e ndryshuar dhe përshtatur atë me nevojat e tyre, njerëzit jo vetëm sigurojnë ekzistencën e tyre, por krijojnë kushte për zhvillimin dhe përparimin e shoqërisë.

Puna është një formë themelore e veprimtarisë njerëzore, në procesin e së cilës krijohet i gjithë grupi i objekteve të nevojshme për plotësimin e nevojave.

Aktiviteti i punës është një nga format e veprimtarisë njerëzore që synon transformimin bota natyrore dhe krijimit të pasurisë.

Në strukturën e veprimtarisë së punës dallohen:

prodhimi i produkteve të caktuara;
materialet, transformimi i të cilave synohet;
pajisje me ndihmën e të cilave objektet e punës i nënshtrohen transformimit;
teknikat dhe metodat e përdorura në procesin e prodhimit.

Parametrat e mëposhtëm përdoren për karakterizimin:

produktiviteti i punës;
efikasiteti i punës;
Niveli i ndarjes së punës.

Kërkesat e përgjithshme për një pjesëmarrës në aktivitetin e punës:

profesionalizmi (punonjësi duhet të zotërojë të gjitha teknikat dhe metodat e prodhimit);
kualifikim (Kërkesa të larta për përgatitjen e një pjesëmarrësi në procesin e punës);
disiplinë (punonjësit i kërkohet të respektojë ligjet e punës dhe rregulloret e brendshme të punës).

Marrëdhëniet e punës dhe rregullimi ligjor i tyre

Puna është një proces i qëllimshëm i krijimit të vlerave materiale dhe shpirtërore në shoqëri. Duke qenë i angazhuar në punë, duke marrë për të një pjesë të produktit shoqëror në formën e fitimit, pagës, një person krijon kushte për të kënaqur nevojat e tij materiale dhe shpirtërore.

E drejta për të punuar është një nga të drejtat dhe liritë themelore të njeriut dhe është e sanksionuar në Kushtetutën e Federatës Ruse.

Aktiviteti kryesor i punës i shumicës së njerëzve është puna në ndërmarrje që mund të bazohen në forma të pronësisë private, shtetërore, komunale dhe të tjera. Marrëdhëniet e punës së një punonjësi me një ndërmarrje rregullohen me legjislacionin e punës.

Nëse një person është i përshtatshëm për ndërmarrjen, atëherë midis tyre lidhet një kontratë pune (kontratë). Ai përcakton të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella.

Kontrata e punës është një marrëveshje vullnetare, që do të thotë se të dyja palët kanë bërë zgjedhjen e tyre, se kualifikimi i punonjësit i përshtatet kompanisë dhe kushtet që i ofron kompania punonjësit.

Një punonjës, së bashku me punonjësit e tjerë, mund të marrë pjesë në lidhjen e një marrëveshjeje kolektive me administratën e ndërmarrjes, e cila rregullon marrëdhëniet socio-ekonomike, profesionale, çështjet e mbrojtjes së punës, shëndetit dhe zhvillimit social të ekipit.

ligji i punës

Ligji i punës është një degë e pavarur e ligjit rus që rregullon marrëdhëniet e punonjësve me ndërmarrjet, si dhe derivatet, por edhe marrëdhëniet e tjera të lidhura ngushtë me to.

Ligji i punës zë një vend të veçantë në sistemin e ligjit rus. Përcakton procedurën e punësimit, transferimit, shkarkimit të punonjësve, sistemin dhe normat e shpërblimit, përcakton stimujt për sukses në punë, gjobat për shkeljen e disiplinës së punës, rregullat e mbrojtjes së punës, procedurën për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës (si individuale ashtu edhe kolektive).

Burimet e së drejtës së punës kuptohen si akte juridike rregullatore, d.m.th. aktet në të cilat përcaktohen normat e ligjit të punës të Federatës Ruse. Burimi më i rëndësishëm i së drejtës së punës është Kushtetuta (Ligji Themelor) Federata Ruse. Ai përmban parimet themelore rregullimi ligjor punës (neni 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, etj.).

Në sistemin e burimeve të ligjit të punës pas Kushtetutës së Federatës Ruse vend i rëndësishëm zë Kodin e Punës (Kodi i Punës). Kodi i Punës rregullon marrëdhëniet juridike të të gjithë punonjësve, duke kontribuar në rritjen e produktivitetit të punës, përmirësimin e cilësisë së punës, rritjen e efikasitetit të prodhimit shoqëror dhe ngritjen mbi këtë bazë të standardit material dhe kulturor të jetesës së punëtorëve, forcimin e disiplinës së punës dhe duke e kthyer gradualisht punën në dobi të shoqërisë në nevojën e parë jetike të secilit.person i aftë. Kodi i Punës përcakton një nivel të lartë të kushteve të punës, mbrojtje të gjithanshme të të drejtave të punës së punëtorëve.

Kontrata e punës

Nga forma të ndryshme realizimi i të drejtës së qytetarëve për punë, kryesorja është kontrata e punës (kontrata).

Në përputhje me nenin 15 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune (kontratë) është një marrëveshje midis punëtorëve dhe një ndërmarrje, institucioni, organizate, sipas së cilës punëtori merr përsipër të kryejë punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar. duke iu nënshtruar rregulloreve të brendshme të punës, dhe ndërmarrja, institucioni, organizata merr përsipër t'i paguajë punonjësit pagat dhe të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, kontrata kolektive dhe marrëveshja e palëve.

Përkufizimi i konceptit të një kontrate pune na lejon të dallojmë tiparet dalluese të mëposhtme:

një kontratë pune (kontratë) parashikon kryerjen e një pune të një lloji të caktuar (në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar);
përfshin nënshtrimin e punonjësit në orarin e brendshëm të punës të vendosur në ndërmarrje, institucion, organizatë;
detyrimi i punëdhënësit për të organizuar punën e punëmarrësit, për të krijuar kushte normale pune për të që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës.

Siç shihet nga përkufizimi i marrëveshjes së punës (kontratës), njëra nga palët është një qytetar që ka lidhur një marrëveshje për punën si punonjës specifik. Nga rregull i përgjithshëm një qytetar mund të lidhë kontratë pune (kontratë) që nga mosha 15 vjeç.

Për përgatitjen e të rinjve për punë produktive, lejohet punësimi i nxënësve nga shkollat e arsimit të përgjithshëm, shkollat profesionale dhe të mesme të specializuara. institucionet arsimore të kryejnë punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin dhe nuk prishin procesin mësimor, në kohën e lirë pasi mbushin moshën 14 vjeç, me pëlqimin e njërit prej prindërve ose të personit që e zëvendëson.

Pala e dytë e kontratës së punës (kontratës) është punëdhënësi - një ndërmarrje, institucion, organizatë, pavarësisht nga forma e pronësisë në të cilën bazohet. Në disa raste, pala e dytë e marrëveshjes së punës (kontratës) mund të jetë një qytetar kur, për shembull, pranohet një shofer personal, kujdestar shtëpie, sekretar personal etj.

Përmbajtja e çdo kontrate kuptohet si kushtet e saj që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e palëve. Përmbajtja e marrëveshjes së punës (kontratës) është të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë e ndërsjella të palëve të saj. Të dyja palët në marrëveshjen e punës (kontratën) kanë të drejta dhe detyrime subjektive të përcaktuara me marrëveshjen e punës (kontratën) dhe legjislacionin e punës. Në varësi të procedurës së krijimit, dallohen dy lloje të kushteve të kontratës së punës (kontratës):

derivatet e përcaktuara me legjislacionin aktual;
i drejtpërdrejtë, i vendosur me marrëveshje të palëve gjatë lidhjes së një kontrate pune.

Kushtet derivative përcaktohen nga legjislacioni aktual i punës. Këto përfshijnë kushtet: për mbrojtjen e punës, për vendosjen e një minimumi pagat, mbi përgjegjësinë disiplinore dhe materiale, etj. Këto kushte nuk mund të ndryshohen me marrëveshje të palëve (përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj). Palët nuk bien dakord për kushtet derivative, duke ditur se me lidhjen e kontratës këto kushte janë të detyrueshme me ligj.

Kushtet e menjëhershme, të cilat përcaktohen me marrëveshje të palëve, ndahen në:

e nevojshme;
shtesë.

Kushtet e nevojshme janë ato në mungesë të të cilave nuk lind kontrata e punës. Këto përfshijnë kushtet:

për vendin e punës (ndërmarrja, nënndarja e saj strukturore, vendndodhja e tyre);
për funksionin e punës të punonjësit, të cilin ai do ta kryejë. Funksioni i punës (lloji i punës) përcaktohet nga vendosja nga palët e kontratës të profesionit, specialitetit, kualifikimit për të cilin do të punojë një punonjës i caktuar;
kushtet e shpërblimit;
kohëzgjatja dhe lloji i kontratës së punës (kontratës).

Krahas kushteve të nevojshme, palët me rastin e lidhjes së marrëveshjes (kontratës) të punës mund të vendosin kushte shtesë. Nga vetë emri është e qartë se ato mund të jenë ose jo. Pa to, mund të lidhet një kontratë pune (kontratë). Kushtet shtesë përfshijnë: për vendosjen e një periudhe prove gjatë punësimit, për sigurimin e vendeve jashtë radhës në parashkollor, mbi sigurimin e hapësirës së banimit etj. Ky grup kushtesh mund të lidhet me çdo çështje tjetër të punës, si dhe me shërbimet sociale dhe të mirëqenies për punëmarrësin. Nëse palët kanë rënë dakord për kushte specifike shtesë, atëherë ato bëhen automatikisht të detyrueshme për zbatimin e tyre.

Procedura për lidhjen e një kontrate pune (kontrate)

Legjislacioni i punës përcakton një procedurë të caktuar për pranim dhe garanci ligjore të së drejtës për punë pas pranimit. Punësimi në vendin tonë bazohet në parimin e përzgjedhjes së personelit për cilësitë e biznesit. Refuzimi i pajustifikuar i punësimit është i ndaluar.

Kontrata e punës (kontrata) lidhet me shkrim. Ai hartohet në dy kopje dhe ruhet nga secila palë. Punësimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të administratës së organizatës. Urdhri i njoftohet punonjësit kundrejt marrjes. Legjislacioni aktual ndalon kërkesën për dokumente punësimi, përveç atyre që parashikon ligji.

Kontratat e punës (kontratat), sipas kohës për të cilën janë lidhur janë:

e përhershme - për një periudhë të pacaktuar,
urgjente - për një periudhë të caktuar kohe,
gjatë kryerjes së një pune të caktuar.

Kontrata (kontrata) e punës me afat të caktuar lidhet në rastet kur marrëdhëniet e punës nuk mund të vendosen për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës që do të kryhet, në varësi të kryerjes së saj, ose interesave të punëmarrësit. si në rastet e parashikuara drejtpërdrejt me ligj.

Gjatë punësimit, me marrëveshje të palëve, mund të vendoset një periudhë prove për të verifikuar përputhjen e punonjësit me punën që i është caktuar.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi mbulohet plotësisht nga legjislacioni i punës. Testi vendoset për një periudhë deri në tre muaj, dhe në disa raste, në marrëveshje me organet e zgjedhura sindikale përkatëse, për një periudhë deri në gjashtë muaj. Nëse punonjësi nuk e ka kaluar testin, atëherë ai pushohet nga puna para përfundimit të periudhës së specifikuar.

Libri i punës është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës së punonjësit. Evidenca e punësimit mbahet për të gjithë punëtorët që kanë punuar më shumë se pesë ditë, duke përfshirë punonjësit sezonalë dhe të përkohshëm, si dhe punëtorët jo staf, me kusht që të jenë subjekt i sigurimeve shoqërore shtetërore. mbushje libri i punës për herë të parë prodhohet nga administrata e ndërmarrjes.

Paga

Çështjet e shpërblimit aktualisht zgjidhen drejtpërdrejt në ndërmarrje. Rregullimi i tyre zakonisht kryhet në marrëveshje kolektive ose lokale të tjera akt normativ. Normat e tarifave (pagat), format dhe sistemet e shpërblimit të vendosura në ndërmarrje mund të rishikohen periodikisht në varësi të rezultateve të arritura të prodhimit dhe ekonomike dhe pozicioni financiar ndërmarrjet, por nuk mund të jenë nën minimumin e vendosur shtetëror.

Rregullimi i shpërblimit të punonjësve në sektorin publik, punonjësve të punësuar në organet përfaqësuese dhe ekzekutive, kryhet në mënyrë qendrore mbi bazën e shkallës së unifikuar tarifore.

Në një marrëveshje pune (kontratë), këshillohet të tregoni shumën e tarifës (pagës zyrtare) të një punonjësi sipas profesionit (pozicionit), kategorisë së kualifikuar dhe kategorisë së kualifikimit të parashikuar në një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër rregullator vendor.

Paga e çdo punonjësi duhet të varet nga kompleksiteti i punës së kryer, kontributi personal i punës.

Me marrëveshje të palëve, mund të vendoset një normë pagash më e lartë sesa në aktin (marrëveshjen) përkatëse, nëse kjo nuk bie ndesh me rregulloret vendore në fuqi në ndërmarrje.

Vendosja e një paga më të lartë në baza individuale duhet të shoqërohet me kualifikimin e lartë të punonjësit, performancën e më shumë detyra sfiduese programe dhe të sigurojë pagë të barabartë për sasi dhe cilësi të barabartë të punës.

Përveç madhësisë së tarifës (pagës zyrtare), kontrata e punës mund të parashikojë pagesa dhe shtesa të ndryshme shtesë të një natyre stimuluese dhe kompensuese: për aftësi profesionale dhe kualifikime të larta, për klasë, për një gradë akademike, për devijime nga kushte normale pune etj.

Me marrëveshje të palëve në marrëveshjen e punës (kontratën), këto shtesa specifikohen dhe, në disa raste, mund të rriten në krahasim me normën e përgjithshme të parashikuar në ndërmarrje, nëse kjo nuk bie ndesh me rregulloret lokale në fuqi në ndërmarrje. .

Marrëveshja e punës (kontrata) tregon shumën e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve ose pozicioneve. Shuma specifike e pagesave shtesë përcaktohet me marrëveshje të palëve bazuar në kompleksitetin e punës së kryer, vëllimin e saj, punësimin e punonjësit në punën kryesore dhe të kombinuar, etj. Së bashku me pagesat shtesë, palët mund të bien dakord për kompensime të tjera për kombinimin e profesioneve (pozitave), për shembull, në pushim shtesë, rritje e shpërblimit në fund të vitit etj.

Lloje të ndryshme stimujsh për punonjësit që operojnë në një organizatë mund të pasqyrohen gjithashtu në një marrëveshje pune individuale (kontratë), për shembull, shpërblimet, shpërblimet në fund të vitit, pagesa për kohëzgjatjen e shërbimit, pagesa në natyrë.

Llojet e orarit të punës

Koha e punës është një periudhë kohore e përcaktuar me ligj ose në bazë të tij, gjatë së cilës punonjësi duhet të kryejë punë detyrimet e punës duke respektuar rregullat e brendshme të punës.

Ligjvënësi përcakton tre lloje të kohës së punës.

Orari normal i punës në ndërmarrje, organizata, institucione nuk kalon 40 orë në javë.
Orari i reduktuar i punës. Ligjvënësi përcakton një kohëzgjatje të tillë, duke marrë parasysh kushtet dhe natyrën e punës, dhe në disa raste, karakteristikat fiziologjike të trupit të kategorive të caktuara të punëtorëve. Ulja e orarit të punës nuk sjell ulje të pagave.
i paplotë Koha e punes.

Zvogëlohen orët e punës:

për punonjësit nën 18 vjeç:

mosha nga 16 deri në 18 vjeç nënkupton punësim jo më shumë se 36 orë në javë;
mosha nga 15 deri në 16 vjeç, si dhe nga 14 deri në 15 vjeç, studentë (që punojnë gjatë pushimeve) - jo më shumë se 24 orë në javë;

për punëtorët në prodhim me kushte të dëmshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë;
është caktuar një javë e shkurtuar kategori të caktuara punëtorë (mësues, mjekë, gra, si dhe të punësuar në sektorin e bujqësisë etj.).

punë me kohë të pjesshme

Me marrëveshje ndërmjet punonjësit dhe administratës, mund të vendoset punë me kohë të pjesshme ose punë me kohë të pjesshme (si gjatë punësimit ashtu edhe më pas). javë pune. Me kërkesë të një gruaje, gra me fëmijë nën moshën 14 vjeç, një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç; me kërkesë të një personi që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes (në përputhje me dokumentin mjekësor në dispozicion), administrata është e detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme ose punë me kohë të pjesshme për ta.

Pagesa në këto raste bëhet në raport me orët e punës ose në varësi të prodhimit.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim në kohëzgjatjen e punës për punonjësit. pushim vjetor, llogaritje vjetërsia dhe të drejta të tjera të punës.

Puna jashtë orarit

Duke vendosur një masë specifike të punës në formën e një norme të kohës së punës, legjislacioni i punës lejon në të njëjtën kohë disa përjashtime, kur është e mundur të përfshihet një punonjës në punë jashtë kësaj norme.

Puna jashtë orarit është punë që tejkalon orët e përcaktuara të punës. Si rregull, puna jashtë orarit nuk lejohet.

Administrata e ndërmarrjes mund të aplikojë punë jashtë orarit vetëm në raste të jashtëzakonshme të parashikuara me ligj. Puna jashtë orarit kërkon lejen e organit sindikal përkatës të ndërmarrjes, institucionit, organizatës.

Disa kategori të punëtorëve mund të mos përfshihen në punën jashtë orarit. Puna jashtë orarit të çdo punonjësi nuk duhet të kalojë katër orë në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

prodhim material

Veprimtaria e punës e njerëzve procesi i prodhimit të materialit- përfaqëson një nga format e veprimtarisë njerëzore që synon transformimin e botës natyrore dhe krijimin e pasurisë materiale. Ky është një kusht i domosdoshëm për jetën e shoqërisë, pasi pa ushqim, veshmbathje, strehim, energji elektrike, ilaçe dhe një shumëllojshmëri të gjerë të artikujve, njerëzit e duhur shoqëria nuk mund të ekzistojë. Një shumëllojshmëri shërbimesh janë po aq të nevojshme për jetën e njeriut, kështu që është e pamundur të imagjinohet jeta, për shembull, pa transport ose shërbimet shtëpiake. Bogolyubov, L.N. Njeriu dhe shoqëria. Shkenca shoqërore. Proc. për studentët. 10 qeliza / Ed. L.N. Bogolyubova, A.Yu. Lazebnikova. - M.: Iluminizmi, 2002. - Fq.186.

Kur thonë « prodhim material», atëherë ata nënkuptojnë se ekziston dhe prodhim jo material (shpirtëror).. Në rastin e parë, kjo prodhimi i gjërave, për shembull, prodhohen televizorë, pajisje ose letër. Në të dytën, kjo prodhimi i ideve(më saktë, vlerat shpirtërore). - aktorët, regjisorët krijuan një shfaqje televizive, një shkrimtar shkroi një libër, një shkencëtar zbuloi diçka të re në botën përreth tij. Dallimi mes tyre është në produkt i krijuar.

Rezultati i prodhimit material - artikuj të ndryshëm dhe sherbimet. Por kjo nuk do të thotë se vetëdija njerëzore nuk merr pjesë në prodhimin material. Çdo veprimtari e njerëzve kryhet me vetëdije. Të dy duart dhe koka janë të përfshira në procesin e prodhimit të materialit. Në prodhimin modern, roli i njohurive dhe kualifikimeve po rritet ndjeshëm.

AT të gatshme natyra na jep vetëm shumë pak, pa punë është e pamundur të mbledhim edhe fruta dhe manaferra të egra; pa përpjekje të konsiderueshme është e pamundur të marrësh qymyr, naftë, gaz, dru nga natyra. Në shumicën e rasteve, materialet natyrore i nënshtrohen përpunimit kompleks. Kështu, prodhimit shfaqet si proces i transformimit aktiv të natyrës nga njerëzit (materiale natyrore) me qëllim që të krijohen kushtet e nevojshme materiale për ekzistencën e tyre. Po aty- F.186.

Për prodhimin e çdo gjëje, nevojiten tre elementë: një objekt i natyrës nga i cili mund të bëhet kjo gjë; mjetet e punës me të cilat kryhet ky prodhim; veprimtaria e qëllimshme njerëzore, puna e tij. Prandaj, prodhim material ka procesi i veprimtarisë së punës së njerëzve, si rezultat i të cilit krijohen të mirat materiale, që synojnë plotësimin e nevojave njerëzore.

Puna si një lloj veprimtarie njerëzore

Nevojat dhe interesat e njerëzve janë baza që paracakton qëllimin e veprimtarisë së punës. Ndjekjet pa qëllim për asgjë nuk kanë asnjë kuptim. Një punë e tillë tregohet në miti i lashtë grek rreth Sizifit. Zotat e dënuan me punë të palodhur - të rrokulliset një gur i madh në mal. Sapo fundi i shtegut u afrua, guri u shkëput dhe u rrokullis poshtë. Dhe kështu përsëri dhe përsëri. Puna sizifiane është një simbol i punës së pakuptimtë.

Puna në kuptimin e duhur të fjalës ndodh kur aktiviteti njerëzor bëhet kuptimplotë kur në të realizohet një qëllim i vendosur me vetëdije. Kuptimi i punës është në arritjen e rezultateve të caktuara, në krijim pasuri materiale dhe shpirtërore.

Tek pasuria materiale përfshijnë ushqimin, veshmbathjen, strehimin, transportin, pajisjet, shërbimet etj. Për bekime shpirtërore përfshijnë arritjet e shkencës, artit, ideologjisë etj.

Puna është forma kryesore e jetës së shoqërisë dhe në këtë mënyrë, veprimtaria e punës ndryshon nga veprimtaria edukative, që synon përvetësimin e njohurive dhe zotërimit të aftësive, dhe veprimtarinë e lojërave, në të cilën nuk është aq i rëndësishëm rezultati, por vetë procesi i lojës. Në kryerjen e funksioneve të punës, njerëzit ndërveprojnë, hyjnë në marrëdhënie me njëri-tjetrin, dhe është puna ajo që është kategoria kryesore që përmban të gjithë larminë e fenomeneve dhe marrëdhënieve specifike shoqërore. Puna sociale ndryshon pozicionin e grupeve të ndryshme të punëtorëve, cilësitë e tyre sociale, gjë që manifeston thelbin e punës si një proces themelor shoqëror. Thelbi më i plotë shoqëror i punës zbulohet në kategoritë "natyra e punës" dhe "përmbajtja e punës" (Shtojca 1).

Në procesin e veprimtarisë së punës, duke tendosur vazhdimisht forcat e tij fizike dhe shpirtërore, duke kapërcyer rezistencën e forcave të natyrës, duke zgjidhur qëllime gjithnjë e më komplekse, vetë personi po zhvillohet vazhdimisht. Kështu, puna jo vetëm që e krijoi njeriun, por edhe e zhvillon dhe e përmirëson vazhdimisht, d.m.th. Njeriu është subjekt dhe produkt i veprimtarisë së tij të punës.

Veprimtaria e punës karakterizohet nga:

Përdorimi dhe prodhimi i veglave, ruajtja e tyre për përdorim të mëvonshëm; qëllimshmëria e proceseve të punës.

Nënshtrimi i punës ndaj idesë së produktit të punës - qëllimi i punës, i cili, si një ligj, përcakton natyrën dhe metodën e veprimeve të punës.

Natyra sociale e punës, zbatimi i saj në kushtet e veprimtarisë së përbashkët.

Fokusi i punës në transformimin e botës së jashtme. Prodhimi, përdorimi dhe ruajtja e mjeteve të punës, ndarja e punës kontribuan në zhvillimin e të menduarit abstrakt, të fjalës, gjuhës dhe në zhvillimin e marrëdhënieve socio-historike midis njerëzve.

Natyra prodhuese e veprimtarisë së punës; puna, që kryen procesin e prodhimit, ngulitet në produktin e saj, d.m.th. ekziston një proces i mishërimit, objektivizimit në produktet e veprimtarisë së njerëzve të forcave dhe aftësive të tyre shpirtërore. Kështu, kultura materiale, shpirtërore e njerëzimit është një formë objektive e mishërimit të arritjeve zhvillimin mendor njerëzimi.

Për të arritur qëllimin në veprimtarinë e punës, përdoren mjete të ndryshme: pajisje teknike të nevojshme për prodhim; linjat e energjisë dhe transportit; objekte të tjera materiale, pa të cilat procesi i punës është i pamundur. Të gjitha së bashku bëjnë mjetet e punës. Gjatë procesit të prodhimit, ndikimi në objekt pune, d.m.th. mbi materialet që konvertohen. Për këtë aplikoni mënyra të ndryshme, të cilat quhen teknologjive. Për shembull, mund të hiqni metalin e tepërt nga një pjesë e punës duke përdorur pajisje për prerjen e metaleve, por përdorimi i një metode të pulsit elektrik ju lejon të arrini një rezultat të ngjashëm 10 herë më shpejt. Kjo do të thotë se produktiviteti i punës do të rritet 10 herë. Ajo përcaktohet nga sasia e kohës së shpenzuar për njësi të prodhimit.

Pra, në strukturën e veprimtarisë së punës dallohen elemente (Fig. 3): Po aty. - P.18.

1) qëllimet e përcaktuara me vetëdije - prodhimi i produkteve të caktuara, përpunimi i materialeve natyrore, krijimi i makinave dhe mekanizmave, etj.;

2) objekte pune - ato materiale (metal, balte, gur, plastikë, etj.), Shndërrimi i të cilave synon veprimtarinë e njerëzve;

3) mjetet dhe mjetet e punës - të gjitha pajisjet, pajisjet, mekanizmat, përshtatjet, sistemet e energjisë, me ndihmën e të cilave objektet e punës i nënshtrohen transformimit;

4) teknologjitë e përdorura - teknikat dhe metodat e përdorura në procesin e prodhimit.

Figura 3 - Struktura e aktivitetit të punës

Për të karakterizuar aktivitetin e punës, përdoren parametrat e mëposhtëm: Klimenko A.V. Shkenca sociale: Proc. shtesa për nxënësit Art. klasës dhe hyrja në universitete”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Bustard; 2004. - Fq.20.

1) produktiviteti i punës - sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës;

2) efikasiteti i punës - raporti i kostove materiale dhe të punës, nga njëra anë, dhe rezultatet e marra, nga ana tjetër;

3) niveli i ndarjes së punës - shpërndarja e funksioneve specifike të prodhimit midis pjesëmarrësve në procesin e punës (në shkallën e shoqërisë dhe në proceset specifike të punës).

Në secilin lloj specifik të veprimtarisë së punës kryhen operacione të punës, të cilat ndahen në praktikat e punës, veprimet dhe lëvizjet. Në varësi të karakteristikave të një lloji të caktuar të punës, për shkak të subjektit të punës, mjeteve të punës, tërësisë së operacioneve të kryera nga punonjësi, korrelacionit dhe ndërlidhjes së tyre, në shpërndarjen e funksioneve (ekzekutiv, regjistrim dhe kontroll, vëzhgim dhe rregullimi) në vendin e punës, mund të flasim përmbajtjen e punës individuale. Ai përfshin shkallën e diversitetit të funksioneve të punës, monotoninë, paracaktimin e veprimeve, pavarësinë, nivelin e pajisjeve teknike, raportin e funksioneve ekzekutive dhe menaxheriale, nivelin e mundësive krijuese, etj. Një ndryshim në përbërjen e funksioneve të punës dhe koha e kaluar për zbatimin e tyre nënkupton një ndryshim në përmbajtjen e punës.

Figura 4 - Përmbajtja e punës individuale

Në varësi të rolit të punonjësit në procesin e prodhimit, duhet të dallohen funksionet: Dikareva A.A. Sociologjia e punës / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: shkollë e diplomuar, 1989. - Fq.110.

1) energji kur punëtori vë në lëvizje mjetet e punës;

2) teknologjike - vëzhgimi dhe kontrolli i lëvizjes së lëndës dhe mjeteve të punës me rregullimin dhe rregullimin e pajisjeve;

3)menaxheriale lidhur me përgatitjen e prodhimit dhe menaxhimin e interpretuesve

Faktori kryesor që shkakton ndryshimin e funksioneve të punës është progresin shkencor dhe teknik.

Roli i punës në zhvillimin e shoqërisë

Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë manifestohet në faktin se në procesin e punës jo vetëm që krijohen vlera materiale dhe shpirtërore për të përmbushur nevojat e njerëzve, por edhe vetë punëtorët zhvillohen, fitojnë. aftësi të reja, zbulojnë aftësitë e tyre, plotësojnë dhe pasurojnë njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në lindjen e ideve të reja, shfaqjen e teknologjive progresive, mjeteve më të avancuara dhe shumë produktive, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave.

Kështu, pasojë e veprimtarisë së punës është, nga njëra anë, ngopja e tregut me mallra, shërbime, vlera kulturore, nga ana tjetër, ecuria e prodhimit, shfaqja e nevojave të reja dhe kënaqësia e tyre më pas.

Zhvillimi dhe përmirësimi i prodhimit ka një efekt të dobishëm në riprodhimin e popullsisë, duke ngritur nivelin e saj material dhe kulturor. Kjo është skema ideale e ndikimit të punës në një person dhe shoqëri, e cila është paraqitur në Fig. 5.

Figura 5 - Roli skematik i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë

Megjithatë, këto procese ndikohen fuqishëm nga politika, marrëdhëniet ndërshtetërore dhe ndëretnike. Por, sidoqoftë, prirja e përgjithshme në zhvillimin e shoqërisë njerëzore është e drejtuar drejt përparimit të prodhimit, rritjes së mirëqenies materiale dhe nivelit kulturor të njerëzve, ndërgjegjësimit për të drejtat e njeriut si vlera më e lartë në tokë.

Cili duhet të jetë një punonjës që korrespondon me karakterin prodhim modern? Kjo pyetje do të shqyrtohet në kapitullin tjetër.

Hyrje…………………………………………………………………………………………………………………………………………

Konceptet themelore të punës………………………………………………………...4
Llojet dhe kufijtë e ndarjes së punës ………………………………………………… 6
Kushtet e punës……………………………………………………………………9
Lënda e ekonomisë së punës………………………………………………...12
Marrëdhënia e ekonomisë së punës me shkencat e tjera…………………………..16
përfundimi……………………………………………………………………………………
Referencat………………………………………………………….21

Prezantimi

Puna është procesi i shndërrimit të burimeve natyrore në të mira materiale, intelektuale dhe shpirtërore, të kryera dhe (ose) të kontrolluara nga një person, qoftë me detyrim (administrativ, ekonomik), ose me motivim të brendshëm, ose të dyja.

Veprimtaria e punës e njerëzve presupozon organizimin e tyre. Nën organizimin e punës - vendosja e lidhjeve dhe marrëdhënieve midis pjesëmarrësve në prodhim, duke siguruar arritjen e qëllimeve të saj në bazë të përdorimit sa më efikas të punës kolektive.

Ekonomia e punës si shkencë studion modelet e organizimit shoqëror të punës në lidhje me organizimin teknik të saj dhe manifestimin e ligjeve ekonomike në fushën e organizimit shoqëror të punës.

1. Konceptet bazë për punën

Puna luan një rol të madh në zhvillimin e shoqërisë njerëzore dhe njeriut. Sipas F. Engels-it, puna e krijoi vetë njeriun. Rëndësia e jashtëzakonshme dhe e shumëanshme e punës është e qëndrueshme: ajo është kthyer jo vetëm në të kaluarën e largët të njerëzimit, natyra dhe roli i saj i vërtetë zbulohen me forcë të veçantë në socializëm me emancipimin e punës nga shfrytëzimi dhe do të bëhen edhe më të theksuara. në komunizëm, kur puna bëhet domosdoshmëria e parë jetike e çdo njeriu.

Puna është një veprimtari e qëllimshme e një personi për të krijuar përfitime materiale dhe shpirtërore të nevojshme për jetën e tij. Natyra siguron materialin burimor për këtë, i cili në procesin e punës kthehet në një të mirë të përshtatshme për plotësimin e nevojave të njerëzve. Për një transformim të tillë të substancave të natyrës, një person krijon dhe përdor mjetet e punës, përcakton mënyrën e veprimit të tyre.

Aktiviteti konkret i punës shpreh qëndrimin e njerëzve ndaj natyrës, shkallën e mbizotërimit të tyre mbi forcat e natyrës. Është e nevojshme të bëhet dallimi midis punës si krijuese e të mirave materiale dhe formës sociale të punës.

Në procesin e prodhimit, njerëzit hyjnë domosdoshmërisht në marrëdhënie të caktuara jo vetëm me natyrën, por edhe me njëri-tjetrin. Marrëdhëniet ndërmjet njerëzve që zhvillohen në lidhje me pjesëmarrjen e tyre në punën sociale dhe përfaqësojnë një formë sociale të punës.

Veprimtaria e planifikuar e përshtatshme e punës e njerëzve presupozon organizimin e tyre. Nën organizimin e punës në pamje e përgjithshme të kuptojë vendosjen e lidhjeve dhe marrëdhënieve racionale midis pjesëmarrësve në prodhim, duke siguruar arritjen e qëllimeve të tij në bazë të përdorimit sa më efektiv të punës kolektive. Për më tepër, ato lidhje dhe marrëdhënie që zhvillohen midis pjesëmarrësve në prodhim nën ndikimin e teknologjisë dhe teknologjisë shprehen anën teknike të organizimit të punës. Puna organizohet dhe ndahet ndryshe, varësisht se çfarë mjetesh ka në dispozicion.

Ato lidhje dhe marrëdhënie të pjesëmarrësve në prodhim, që janë për shkak të pjesëmarrjes së përbashkët dhe punës shoqërore, shprehin anën sociale të organizimit të punës. Marrëdhëniet midis njerëzve në procesin e punës ose struktura shoqërore e punës përcaktohen nga marrëdhëniet mbizotëruese të prodhimit.

Forma shoqërore e organizimit të punës nuk ekziston jashtë marrëdhënies së njeriut me natyrën, jashtë kushteve të caktuara teknike të punës. Megjithatë, dhe organizimi teknik përvoja e punës ndikimin vendimtar të kushteve shoqërore.

Organizimi teknik i punës dhe forma e saj shoqërore në realitet janë të lidhura ngushtë dhe të ndërvarura dhe përfaqësojnë aspekte të veçanta të një tërësie të vetme. Vetëm në një analizë teorike ato mund të veçohen dhe konsiderohen veçmas, duke marrë parasysh disa specifika të zhvillimit të tyre të pavarur.

2. Llojet dhe kufijtë e ndarjes së punës

Sistemet ekonomike bazohen në ndarjen e punës, domethënë në diferencimin relativ të aktiviteteve. Në një formë ose në një tjetër, ndarja e punës ekziston në të gjitha nivelet: nga ekonomia globale në vendin e punës. Diferencimi i llojeve të veprimtarisë në ekonominë e vendit kryhet sipas grupeve të industrive: bujqësia dhe pylltaria, miniera, ndërtimi, prodhimi, transporti, komunikimet, tregtia etj. Diferencimi i mëtejshëm ndodh në sektorë dhe nënsektorë të veçantë. Pra, në industrinë e prodhimit spikat inxhinieria mekanike, e cila, nga ana tjetër, është e strukturuar sipas llojeve të makinerive, instrumenteve dhe aparateve të prodhuara. Ndërmarrjet moderne mund të jenë të larmishme, domethënë të prodhojnë një gamë të gjerë produktesh, dhe të specializuara në produkte ose shërbime individuale. Ndërmarrjet e mëdha kanë një strukturë komplekse, e karakterizuar nga ndarja e punës midis njësive të prodhimit dhe grupeve të personelit.

Sipas funksioneve të kryera, zakonisht dallohen katër grupe kryesore të personelit: drejtues, specialistë (inxhinierë, ekonomistë, juristë etj.), punëtorë dhe studentë.

Llojet kryesore të ndarjes së punës në ndërmarrje janë : funksionale, teknologjike dhe lëndore.

Ndarja teknologjike e punës për shkak të ndarjes së fazave të procesit të prodhimit dhe llojeve të punës. Në përputhje me karakteristikat e teknologjisë, mund të krijohen punëtori dhe seksione të ndërmarrjes ( shkritore, vulosje, saldim, etj.).

Ndarja substanciale e punës përfshin specializimin e njësive prodhuese dhe punonjësve në prodhimin e llojeve të caktuara të produkteve (produkte, montime, pjesë).

Bazuar në ndarjen funksionale, teknologjike dhe thelbësore të punës, formohen profesionet dhe nivelet e aftësive.

Profesioni karakterizohet nga njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për të kryer një lloj pune të caktuar. Përbërja e profesioneve përcaktohet nga objektet e prodhimit dhe teknologjisë. Si rezultat i progresit teknologjik, ka një ndryshim të vazhdueshëm në listën dhe strukturën e profesioneve. Gjatë 20-30 viteve të fundit ndikimi më i madh zbatohen në strukturën profesionale të personelit teknologji kompjuterike dhe metodat e reja të përpunimit fizik dhe kimik.

Kualifikimi i ndarjes së punës përcaktohet nga ndryshimi në kompleksitetin e punës. Kjo, nga ana tjetër, përcakton afatet e ndryshme për trajnimin e personelit për të kryer funksionet përkatëse. Kompleksiteti i punës së kryer është faktori më i rëndësishëm në diferencimin e pagave. Për të përcaktuar sasinë e kualifikimeve të personelit, zakonisht përdoren kategoritë e një shkalle të vetme tarifore, e cila përfshin 17-25 kategori në vende të ndryshme.

Profesionet dhe grupet e kualifikimit mund të konsiderohen si lloje të ndarjes së punës (profesionale dhe kualifikuese).

Zgjedhja e formave të ndarjes së punës përcaktohet kryesisht nga lloji i prodhimit. Sa më afër prodhimit të jetë prodhimi masiv, aq më shumë mundësi për të kryer specializimin e pajisjeve dhe personelit lloje të caktuara punon. Kur zgjidhni nivelin më efektiv të diferencimit të procesit të prodhimit, duhet të merret parasysh kufijtë teknikë, psikologjikë, socialë dhe ekonomikë të ndarjes së punës.

Kufijtë teknikë për shkak të aftësive të pajisjeve, veglave, pajisjeve, kërkesave për cilësinë e produktit të konsumit.

Kufijtë psikologjikë përcaktohet nga aftësitë e trupit të njeriut, kërkesat për ruajtjen e shëndetit dhe performancës. Nevoja për të marrë parasysh kufijtë psikofiziologjikë është për faktin se një shkallë e lartë specializimi shkakton monotoni të punës, gjë që çon në pasoja të pafavorshme për punëtorët. Si rezultat i hulumtimit, u konstatua se kohëzgjatja e elementeve të punës që përsëriten vazhdimisht nuk duhet të jetë më e vogël se 45 s; puna duhet të projektohet në atë mënyrë që të sigurojë pjesëmarrjen e të paktën pesë deri në gjashtë grupeve të muskujve të njeriut.

kufijtë socialë përcaktohen nga kërkesat për përmbajtjen e punës, diversitetin e nevojshëm të saj dhe mundësitë për zhvillimin e njohurive dhe aftësive profesionale.

Kufijtë ekonomikë karakterizojnë ndikimin e ndarjes së punës në rezultatet ekonomike prodhimi, në veçanti, mbi kostot totale të punës dhe burimeve materiale.

Ndarja e punës presupozon bashkëpunimi. Ai kryhet në të gjitha nivelet: nga vendi i punës, ku mund të punojnë disa punëtorë, në ekonominë e vendit dhe ekonominë botërore në tërësi. Në ndërmarrje, problemet më të rëndësishme të bashkëpunimit të punës lidhen me organizatën brigada.

Në lidhje me mënyrën e funksionimit të brigadave mund të jetë i përzier dhe përmes (përditshëm).

Në varësi të përbërjes së kualifikimit profesional, ekzistojnë e specializuar dhe komplekse brigada. Në rastin e parë, punëtorët e të njëjtit profesion (tornatorë, bravandreqës etj.) janë të bashkuar; në të dytën - profesione dhe nivele të ndryshme aftësish. Ekipet e integruara ofrojnë më shumë mundësi për zhvillimin e çdo punonjësi. Si rregull, ky lloj brigadash siguron edhe performancën më të mirë ekonomike.

3. Kushtet e punës

Kushtet e punës janë karakteristikat e procesit të prodhimit dhe të mjedisit të prodhimit që ndikojnë te punonjësi i ndërmarrjes.

Karakteristikat e procesit të prodhimit përcaktohen nga pajisjet e përdorura, objektet dhe produktet e punës, teknologjia dhe sistemi i shërbimit të vendeve të punës.

Mjedisi i prodhimit karakterizohet kryesisht nga kushtet sanitare dhe higjienike të punës (temperatura, zhurma, ndriçimi, pluhuri, kontaminimi i gazit, dridhjet, etj.), Siguria e punës, regjimi i punës dhe pushimit, si dhe marrëdhëniet midis punonjësve të ndërmarrjes.

Pra, kushtet e punës mund të konsiderohen në aspekte teknike, organizative, psikofiziologjike, sociale, ligjore dhe të tjera.

Hartimi i kushteve të punës duhet të kryhet duke marrë parasysh dallimet në punonjësit e ndërmarrjes sipas gjinisë, moshës, gjendjes shëndetësore, kualifikimeve, karakteristikave psikologjike dhe sociale. Janë zhvilluar sisteme rekomandimesh dhe materialesh normative të shkallëve të ndryshme të përgjithësisë dhe natyrës detyruese (rekomandimet e Organizatës Ndërkombëtare të Punës, standardet kombëtare, sektoriale, rajonale, të fabrikës), të cilat duhet të përdoren në hartimin e kushteve të punës.

Në veçanti, është e nevojshme të merren parasysh kufizimet për pjesëmarrjen e grave në një numër industrish me kushte të dëmshme pune (ndërmarrje metalurgjike, kimike, minierash), në masën maksimale të mallrave të transportuara (për burra dhe gra), në të lejueshme nivelet e radioaktivitetit, pluhurit, ndotjes me gaz, zhurmës, dridhjeve, etj.

Dokumentet kryesore direktive që rregullojnë kushtet e punës janë standardet sanitare për projektimin e ndërmarrjeve, kodet e ndërtimit dhe rregullat (SNiP), GOST, kërkesat e sigurisë dhe mbrojtjes së punës.

Standardet sanitare për projektimin e ndërmarrjeve industriale përcaktojnë përqendrimet maksimale të lejueshme (MPC) të përmbajtjes së substancave të dëmshme në zona e punës. Për të siguruar kushte normale të punës, është e nevojshme të përmirësohet teknologjia, të mbyllen dhe automatizohen pajisjet dhe të ajrosen ambientet industriale.

Intensiteti i punës karakterizon sasinë e punës së shpenzuar për njësi të kohës së punës dhe është përbërësi më i rëndësishëm i ashpërsisë së punës, i cili përcakton ndikimin total të të gjithë faktorëve të procesit të punës në trupin e punëtorëve. Marrëdhënia midis koncepteve të intensitetit dhe ashpërsisë së punës është objekt diskutimi.

Faktorët kryesorë që ndikojnë në intensitetin e punës përfshijnë:

shkalla e punësimit të punonjësit gjatë ditës së punës;
ritmi i punës, d.m.th., numri i lëvizjeve të punës për njësi të kohës;
përpjekjet e kërkuara për kryerjen e punës, të cilat varen nga masa e objekteve që lëvizin, tiparet e pajisjeve dhe organizimi i punës;
numri i objekteve të servisuara (makineri, punë, etj.);
madhësia e objekteve të punës;
madhësia e grupeve të boshllëqeve;
specializimi i vendit të punës;
kushtet sanitare dhe higjienike të punës;
format e marrëdhënieve në ekipet e prodhimit.

Matja e intensitetit dhe ashpërsisë së lindjes është një problem shumë kompleks, i cili ende nuk ka një zgjidhje të kënaqshme.

Metodat për vlerësimin e intensitetit dhe ashpërsisë së punës marrin parasysh:

kostot e energjisë të punëtorëve;
ritmi i punës;
mendimet e punonjësve për shkallën e lodhjes;
karakteristikat psikofiziologjike të lodhjes.

Këta tregues duhet të zbatohen duke marrë parasysh karakteristikat e punës së analizuar. Në veçanti, matja e shpenzimit të energjisë dhe ritmi i punës nuk mund të përdoren për të vlerësuar intensitetin e punës mendore. Kur analizohet ashpërsia e punës, këshillohet të vazhdohet nga shkalla e lodhjes së punëtorëve, e vlerësuar si subjektivisht (bazuar në intervistat me personelin) ashtu edhe objektivisht (bazuar në analizën e karakteristikave psikofiziologjike). Është gjithashtu e nevojshme të merren parasysh faktorët, ndikimi i të cilëve nuk shfaqet menjëherë (rrezatimi radioaktiv, kancerogjenët, etj.).

4. Lënda e ekonomisë së punës

Ekonomia e punës si shkencë nuk studion marrëdhëniet e njeriut me natyrën në vetvete, jo anën materiale të punës konkrete, por ligjet e organizimit shoqëror të punës në lidhje me organizimin teknik të saj.

Në çdo fazë të zhvillimit të shoqërisë njerëzore, krijohet forma e saj specifike sociale e punës. Megjithëse organizimi shoqëror i punës ndryshon nën ndikimin e kushteve shoqërore, është e mundur të gjejmë në të disa elementë të përbashkët të përhershëm, për shkak të vetë natyrës së punës njerëzore.

Në mënyrë që procesi i punës të zhvillohet, është e nevojshme të kombinohet fuqia e punës me mjetet e punës. Mënyrat në të cilat fuqia e punës kombinohet me mjetet e punës ndryshojnë nën ndikimin e marrëdhënieve të prodhimit. Por pavarësisht se si ndryshojnë këto metoda, tërheqja e njerëzve në punë mbetet një element absolutisht i nevojshëm i organizatës. puna sociale.

Për të prodhuar të mira materiale, njerëzit hyjnë në marrëdhënie të caktuara shoqërore dhe të punës. Këto lidhje (ndarja, bashkëpunimi i punës, disiplinës së punës etj.) kryhen me metodat e tyre të veçanta në çdo formacion social-ekonomik, por pavarësisht se si ndryshojnë këto metoda, gjithmonë mbetet nevoja për bashkëpunim të ndërsjellë të njerëzve në një formë ose në një tjetër.

Në mënyrë që prodhimi, i cili bazohet në punën, të kryhet vazhdimisht, është i nevojshëm riprodhimi i vazhdueshëm i fuqisë punëtore. Këtu bëhet fjalë edhe për riprodhimin e punëtorit individual – bartës i fuqisë punëtore, edhe për riprodhimin e fuqisë punëtore kolektive, me këtë janë të lidhura edhe natyra specifike edhe format e shpërndarjes së produktit shoqëror. Pavarësisht se si mund të ndryshojnë format dhe metodat e riprodhimit të fuqisë punëtore dhe të shpërndarjes së produktit shoqëror, ato mbeten gjithmonë një moment në organizimin shoqëror të punës. Çdo formacion socio-ekonomik karakterizohet nga metodat e veta për zbatimin e këtyre kërkesave të organizimit shoqëror të punës, dhe vetë këto metoda përcaktohen nga funksionimi i ligjeve objektive ekonomike.

Kështu, ekonomia e punës studion shfaqjen e ligjeve ekonomike në fushën e organizimit shoqëror të punës, shpërndarjes së produktit shoqëror, riprodhimit të fuqisë punëtore dhe përcakton metodat e përdorimit të tyre në aktivitetet praktike për të siguruar një rritje të qëndrueshme të produktivitetit të punës sociale në mënyrë që për të përmirësuar standardin e jetesës së punëtorëve dhe zhvillimin e gjithanshëm të njeriut.

Ndarja e ekonomisë së punës në një disiplinë të pavarur shkencore është për shkak të nevojave të teorisë dhe praktikës ekonomike. Menaxhimi i ekonomisë është i pamundur pa njohjen dhe përdorimin e ligjeve që përcaktojnë organizimin dhe planifikimin e bazuar shkencërisht të punës si në shkallën e ekonomisë kombëtare ashtu edhe në një ndërmarrje të veçantë. Ekonomia e punës thirret të përgjithësojë teorikisht dukuritë dhe proceset në fushën e punës sociale dhe të pajisë praktikën me metoda shkencore të përdorimit të ligjeve ekonomike dhe avantazhet e socializmit në kushtet specifike të veprimtarisë ekonomike.

Ekonomia e punës studion çështjet e organizimit shoqëror të punës si një fenomen i veçantë në sistemin e një organizmi të vetëm kompleks shoqëror. Prandaj, rregullsitë e studiuara nga ekonomia e punës mund të kuptohen vetëm në lidhje me njohjen e mekanizmit të përgjithshëm të funksionimit të ligjeve të prodhimit shoqëror, i cili zbulohet më shumë ekonomikisht nga politika. Është ekonomia politike ajo që do të japë kuptimin më të përgjithësuar dhe më të plotë të ligjeve ekonomike. Në të njëjtën kohë, një studim i veçantë i çështjeve të organizimit shoqëror të punës ndihmon për të kuptuar më mirë lidhjet dhe modelet e prodhimit shoqëror në tërësi.

Baza metodologjike e ekonomisë së punës si shkencë është materializmi dialektik. Kjo do të thotë që të gjitha fenomenet dhe proceset e studiuara në fushën e organizimit shoqëror të punës duhet të konsiderohen historikisht, domethënë në zhvillim, duke marrë parasysh ndryshimin e kushteve të prodhimit shoqëror. Kjo qasje, para së gjithash, bën të mundur vendosjen e saktë të dallimeve të rëndësishme në organizimin e punës, për të përcaktuar avantazhet në këtë fushë.

Duke marrë parasysh organizimin shoqëror të punës në zhvillim, është e lehtë të zbulohen mbetjet e së kaluarës, tiparet e së tashmes dhe filizat e së ardhmes. Qasja historike për studimin e zhvillimit të formave të punës përfshin marrjen parasysh të veçorive në organizimin e punës. Vetëm në këtë kusht është e mundur të kuptohet dhe të shpjegohet kushtëzimi historik i dukurive individuale në fushën e organizimit shoqëror të punës.

Në të njëjtën kohë, studimi i proceseve që ndodhin në fushën e organizimit shoqëror të punës nuk mund të bëhet pa marrë parasysh dhe pa u lidhur me dukuri dhe procese të tjera të jetës ekonomike. Kështu, për shembull, ndryshimet në ndarjen e punës nuk mund të kuptohen veç zhvillimit të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit.

E gjithë kjo bën të mundur vlerësimin e saktë të fenomeneve të caktuara dhe nxjerrjen e përfundimeve të arsyeshme për aktivitetet praktike në të ardhmen.

Këto kërkesa metodologjike të kërkimit shkencor kryhen me ndihmën e një numri mjetesh dhe metodash që janë të përbashkëta për shkencat ekonomike. Këto përfshijnë cilësinë dhe analiza sasiore, analiza dhe vlerësimi krahasues, metoda e bilancit. AT kohët e fundit metoda eksperimentale po fillon të përdoret gjithnjë e më gjerësisht, gjë që bën të mundur testimin e saktësisë së përfundimeve të caktuara teorike dhe rekomandimeve shkencore në një rreth të kufizuar objektesh ekonomike.

5. Marrëdhënia e ekonomisë së punës me shkencat e tjera

Për shkak të rëndësisë dhe shkathtësisë së saj, puna studiohet nga shumë shkenca. Sigurisht, secila prej tyre ka lëndën e vet specifike të studimit. Të gjitha shkencat e punës mund të klasifikohen me një shkallë të caktuar kushtëzimi si vijon: socio-ekonomike - ekonomia e punës, sociologjia e punës, statistikat e punës, racionimi i punës; biologjike - fiziologjia e punës, higjiena e punës, psikologjia e punës; juridik - e drejta e punës, mbrojtja e punës.

Midis ekonomisë së punës dhe këtyre shkencave ekziston një marrëdhënie e caktuar, e cila bazohet në një objekt të vetëm studimi - punën.

Sociologjia e punës e konsideron procesin e punës në marrëdhëniet e tij me kushtet dhe faktorët shoqërorë. Aktiviteti i punës i punëtorëve, aktiviteti i tyre prodhues varet jo vetëm nga kushtet specifike të prodhimit dhe teknike, por gjithashtu kryesisht nga marrëdhënia midis anëtarëve të ekipit të prodhimit, menaxherëve dhe vartësve, si dhe një sërë faktorësh të tjerë që qëndrojnë jashtë prodhimit dhe marrëdhënieve teknike. Kontabiliteti për këta faktorë është kusht i nevojshëm organizimi korrekt i punës dhe shndërrimi i saj gradual në domosdoshmërinë e parë jetike.

Në kërkimin e saj, ekonomia e punës përdor gjerësisht të dhëna statistikore që karakterizojnë fenomene dhe procese masive në fushën e organizimit shoqëror të punës, si dhe teknika dhe metoda statistikore për studimin e fenomeneve ekonomike: grupime, mesatare, indekse etj. Është e qartë se Vetë statistikat e punës përdorin konkluzionet e ekonomisë së punës mbi modelet e zhvillimit të organizimit shoqëror të punës. Ndërlidhja e ngushtë e këtyre shkencave zbulohet veçanërisht qartë në planifikimin e punës. Në këtë rast, grupimet statistikore të të dhënave raportuese përdoren gjerësisht në planifikimin e produktivitetit të punës, numrin e të punësuarve, pagat etj. Nga ana tjetër, treguesit për përcaktimin e një plani për punën e zhvilluar nga ekonomia e punës përcaktojnë gjithashtu gamën e treguesve përkatës për raportimi statistikor për punën.

Ekonomia e punës është e lidhur ngushtë me rregullimin e punës si disiplinë shkencore dhe veprimtari praktike. Domosdoshmëria objektive e racionimit të punës buron nga nevojat e një ekonomie të planifikuar socialiste dhe kushtëzohet nga kërkesat e organizimit të punës dhe nga parimi socialist i pagesës sipas sasisë dhe cilësisë së punës. Standardet e punës janë baza fillestare për planifikimin e produktivitetit të punës, numrin e të punësuarve, përmirësimin e formave të organizimit të punës në ndërmarrje, si dhe përcaktimin e masës së shpërblimit për punë. Në të njëjtën kohë, racionalizimi i punëtorëve, kur vendos standardet e punës dhe shpërblimin, mbështetet në përfundimet e ekonomisë së punës, të cilat përcaktojnë fizibilitetin ekonomik dhe përshtatshmërinë e masave të racionimit.

Megjithë rëndësinë vendimtare të faktorit socio-ekonomik në organizimin e punës, nuk mund të nënvlerësohet ana biologjike, natyrore e veprimtarisë së punës dhe roli i saj në organizimin e punës. Procesi i punës, i marrë si një proces psiko-fiziologjik i ndikimit në forcat e natyrës, studiohet nga një sërë shkencash biologjike: higjiena, fiziologjia, psikologjia. Këto shkenca e pajisin ekonomistin me metoda natyrore-shkencore për vlerësimin dhe përmirësimin e organizimit të punës dhe procesit të punës. Natyrisht, ata vetë do të koordinojnë përfundimet dhe propozimet e tyre me kërkesat e ekonomisë së punës.

Një vend të veçantë zënë masat ligjore, të bashkuara nga termi i përgjithshëm "mbrojtja e punës". Ato synojnë të sigurojnë një mjedis pune normal dhe të sigurt. Pajtueshmëria me normat dhe kërkesat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, të përcaktuara me speciale organet qeveritare, eshte nje parakusht organizimi i duhur dhe përmirësimi i efikasitetit të punës.

Të gjitha këto shkenca shoqërore dhe natyrore studiojnë disa aspekte të punës. Ekonomia e punës sintetizon dhe përdor gjetjet e këtyre shkencave për të zhvilluar metoda specifike të politikës ekonomike në fushën e punës.

Ekonomia e punës është e lidhur ngushtë me një sërë shkencash ekonomike. E përbashkëta e ekonomisë së punës dhe e këtyre shkencave është një objekt i përbashkët studimi - riprodhimi i zgjeruar dhe i vetëm sfond teorik- Ekonomi politike. Me çështje të punës merren edhe shkencat ekonomike funksionale dhe sektoriale, por vetëm në lidhje me çështjet kryesore të shkencave të tyre.

Ekonomia e punës, duke përdorur dhe përmbledhur përvojën e degëve individuale të ekonomisë kombëtare, zbulon aspektet e përgjithshme dhe origjinalitetin e mekanizmit të veprimit dhe format e manifestimit të ligjeve të organizimit shoqëror të punës. Në një ekonomi të organizuar sistematikisht, duhet të ketë një qasje të unifikuar metodologjike për zgjidhjen e çështjeve të punës, e cila zhvillohet në bazë të shkencës dhe këshilla praktike ekonomia e punës. Megjithatë, ekonomia e punës jo vetëm që "u shërben" shkencave të tjera ekonomike në fushën e saj specifike, por i përdor edhe vetë përfundimet e tyre. Kështu, për shembull, kur planifikojnë punën, ata përdorin rekomandimet e përgjithshme metodologjike që përcaktohen nga një shkencë e tillë si planifikimi ekonomik.

Gjatë studimit të problemeve të punës, është jashtëzakonisht e rëndësishme të përdoren përfundimet e shkencave që përcaktojnë shtigjet e përparimit teknik në ekonominë kombëtare. Vetëm duke pasur një ide të mirë të tendencave kryesore në zhvillimin e teknologjisë së prodhimit, duke parashikuar dhe vlerësuar saktë perspektivat për përparimin teknik, mund të gjendet zgjidhja e duhur për çështjet më të rëndësishme të punës (produktiviteti i punës, organizimi i punës dhe pagat , trajnimi i personelit të kualifikuar).

Kështu, studimi i modeleve të përgjithshme të organizimit shoqëror të punës dhe zhvillimi i rekomandimeve shkencore për problemet e punës nuk mund të jetë i suksesshëm vetëm në bazë të ekonomisë së punës. Kjo kërkon njohuri të gjera universale, sepse puna është një fenomen jashtëzakonisht kompleks i shumëanshëm, puna është e pandashme nga njeriu, dhe problemi i njeriut në shoqëri është problemi më i rëndësishëm dhe qendror i shkencave shoqërore dhe natyrore.

konkluzioni

Tani, duke ditur se çfarë është puna, çfarë lloje të punës, çfarë studion ekonomia e punës, çfarë lidhje ka me shkencat e tjera, ne mund të përcaktojmë se çfarë vendi zë ekonomia e punës në jetën e një personi dhe të gjithë shtetit.

Detyra kryesore e "Ekonomisë së Punës" është njohja e ligjeve ekonomike që përcaktojnë zhvillimin e organizimit të punës. Ligjet ekonomike që organizojnë punën e miliona punëtorëve zbatohen me vetëdije nga shteti. Nga politika ekonomike e shtetit, përvoja krijuese e punëtorëve, ekonomia e punës nxjerr materialet më të pasura për zhvillimet e saj kërkimore dhe shkencore. Në të njëjtën kohë, ekonomia e punës si shkencë e pajis praktikën me rekomandime të bazuara në fakte për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës sociale. Me rëndësi të madhe ideologjike, teorike dhe praktike janë vendimet që përmbledhin sukseset e punës së njerëzve dhe përcaktojnë detyrat dhe mënyrat e shoqërisë dhe zhvillimi ekonomik vende.

Një nga detyrat më të rëndësishme të ekonomisë së punës është të identifikojë dhe të tregojë avantazhet e organizimit të punës, për të shfrytëzuar sa më mirë këto avantazhe.

Sa i përket kënaqësisë së marrë nga procesi i punës, ajo varet ndjeshëm nga pjesa e krijimtarisë në këtë lloj aktiviteti, qëllimet e saj, kushtet për zbatim, si dhe nga karakteristikat individuale të një personi. Sa më shumë kënaqësi të marrë një person nga procesi i punës, aq më shumë përfitime si ndërmarrja ashtu edhe shoqëria në kushte normale sociale.

Bibliografi:

Avtomatov V.S. Moduli Njerëzor në Ekonomi 1998.
Bulgakov S.N. Filozofia e ekonomisë. M., 1990.
Lampert H. Ekonomia sociale e tregut. M., 1994.
Samuelson P. Ekonomi. M., 1989.
Genkin B.M. Ekonomia dhe sociologjia e punës. M., 1997.
Mill J. C. Bazat e ekonomisë politike. M. 1980.
Menaxhimi i personelit organizativ: Teksti mësimor redaktuar nga A.Ya. Kibanova. M., 1997.
Gusev A.A. Metodat ekonomike dhe matematikore.
Bobkov V. Cilësia e jetës. // Njeriu dhe puna. 1996.
Schmidt P. Njeriu dhe puna. 1993.
Ekonomia e Punës. Ed. N. A. Ivanova dhe
G. I. Mechkovsky. Libër mësuesi për universitetet. M. 1976.

Koncepti i veprimtarisë së punës

Veprimtaria e punës një person është një lloj i sjelljes së tij shoqërore. Aktiviteti i punës është një seri racionale operacionesh dhe funksionesh, të fiksuara fort në kohë dhe hapësirë, të kryera nga njerëz të bashkuar në organizatat e punës. Aktiviteti i punës i punonjësve ofron një zgjidhje për një sërë detyrash:

krijimi i pasurisë materiale si një mjet për të mbështetur jetën e një personi dhe shoqërisë në tërësi;

ofrimi i shërbimeve për qëllime të ndryshme;

zhvillimi i ideve shkencore, vlerave dhe analogëve të tyre të aplikuar;

akumulimi, ruajtja, përpunimi dhe analiza, transferimi i informacionit dhe bartësve të tij;

zhvillimi i një personi si punonjës dhe si person etj.

Aktiviteti i punës - pavarësisht nga metoda, mjetet dhe rezultatet - karakterizohet nga një numër karakteristikash të zakonshme:

një grup i caktuar funksional dhe teknologjik i operacioneve të punës;

një grup cilësish përkatëse të subjekteve të punës, të regjistruara në karakteristikat profesionale, të kualifikimit dhe të punës;

kushtet materiale dhe teknike dhe korniza hapësinore-kohore e zbatimit;

në një mënyrë të caktuar, lidhja organizative, teknologjike dhe ekonomike e subjekteve të punës me mjetet, kushtet për zbatimin e tyre;

Metoda normative-algoritmike e organizimit, përmes së cilës formohet matrica e sjelljes së individëve të përfshirë në procesin e prodhimit (struktura organizative dhe menaxheriale).

Çdo lloj aktiviteti i punës mund të ndahet në dy karakteristika kryesore: përmbajtja psikofiziologjike (puna e organeve shqisore, muskujt, proceset e të menduarit, etj.); dhe kushtet në të cilat kryhet puna. Struktura dhe niveli i ngarkesave fizike dhe nervore në procesin e aktivitetit të punës përcaktohen nga këto dy karakteristika: fizike - varen nga niveli i automatizimit të punës, ritmi dhe ritmi i tij, dizajni dhe racionaliteti i vendosjes së pajisjeve, mjeteve, pajisjeve. ; nervoz - për shkak të vëllimit të informacionit të përpunuar, pranisë së rrezikut industrial, shkallës së përgjegjësisë dhe rrezikut, monotonisë së punës, marrëdhënieve në ekip.

Kështu, në përgjithësi, mund të flasim për një reduktim të komponentëve motorikë dhe një rritje të rëndësisë së komponentit mendor të aktivitetit të punës. Për më tepër, NTP krijon parakushte teknike për tërheqjen e punonjësit nga zona e rreziqeve dhe rreziqeve industriale, përmirëson mbrojtjen e interpretuesit dhe e çliron atë nga puna e rëndë dhe rutinë.

Sidoqoftë, një rënie e tepruar e aktivitetit motorik shndërrohet në hipodinami. Rritja e ngarkesave nervore mund të çojë në lëndime, aksidente, çrregullime kardiovaskulare dhe neuropsikiatrike. Një rritje në shpejtësinë dhe fuqinë e pajisjeve mund të çojë në mospërputhje në parametrat e funksionimit të tij dhe aftësinë e një personi për të reaguar dhe marrë vendime. Teknologjitë e reja shpesh çojnë në shfaqjen e rreziqeve dhe rreziqeve të reja të prodhimit, ndikim negativ në mjedis.

Problemi është t'i "bashkangjitet" teknologjisë aftësive njerëzore, të merren parasysh karakteristikat e saj psikofiziologjike në fazat e projektimit, ndërtimit, funksionimit të sistemit "njeri-makinë". E gjithë kjo përcakton nevojën për të studiuar proceset fiziologjike dhe mendore në veprimtarinë e punës njerëzore.

Roli i punës në shoqëri

Historia e zhvillimit të njeriut dhe shoqërisë dëshmon për rolin vendimtar të punës në këtë proces.

Në procesin e evolucionit të saj, puna u bë dukshëm më e ndërlikuar: një person filloi të kryente operacione më komplekse dhe të larmishme, të përdorte gjithnjë e më shumë mjete të organizuara të punës, për të vendosur dhe arritur qëllime më të larta. Puna është bërë e shumëanshme, e larmishme, e përsosur.

Në kontekstin e përdorimit të burimeve dhe mjeteve më të avancuara të punës, organizimi i punës ka një ndikim në rritje në mjedisi ndonjëherë në dëm të mjedisit. Prandaj, aspekti mjedisor në veprimtarinë e punës merr një kuptim të ri.

Puna e përbashkët e njerëzve është diçka më shumë se shuma e thjeshtë e punës së tyre. Puna e përbashkët konsiderohet gjithashtu si një unitet progresiv i rezultateve totale të punës. Ndërveprimi i një personi me materialet natyrore, mjetet e punës, si dhe marrëdhëniet në të cilat njerëzit hyjnë në të njëjtën kohë - e gjithë kjo quhet prodhim.

Karakteristikat e punës moderne:

Rritja e potencialit intelektual të procesit të punës, e cila manifestohet në forcimin e rolit të punës mendore, rritjen e qëndrimit të ndërgjegjshëm dhe të përgjegjshëm të punonjësit ndaj rezultateve të veprimtarisë së tij;

Rritja e pjesës së punës së materializuar të lidhur me mjetet e punës është për shkak të arritjeve të përparimit shkencor dhe teknologjik dhe, me aftësi të kufizuara fizike të një personi, shërben si një faktor vendimtar në rritjen e produktivitetit dhe efikasitetit të punës;

Një aspekt në rritje i procesit shoqëror. Aktualisht, faktorët e rritjes së produktivitetit të punës konsiderohen jo vetëm për të përmirësuar aftësitë e një punonjësi ose për të rritur nivelin e mekanizimit dhe automatizimit të punës së tij, por edhe gjendjen e shëndetit të njeriut, disponimin e tij, marrëdhëniet në familje, ekip dhe shoqëria në tërësi. Kjo anë sociale marrëdhëniet e punës plotëson ndjeshëm aspektet materiale të punës dhe luan një rol të rëndësishëm në jetën e njeriut.

Marrëdhënia e sociologjisë së punës me shkencat e punës

Sistemi i shkencave të punës përfshin shumë disiplina të ndryshme dhe relativisht të pavarura.

Sociologjia e punës studion “sjelljen e punëdhënësve dhe punëmarrësve në përgjigje të veprimit të stimujve ekonomikë dhe socialë për të punuar”, marrëdhëniet e grupeve sociale në procesin e punës, fokusohet në dallimet demografike të njerëzve, në dallimet në arsimin dhe kualifikimet e tyre, në veçoritë e edukimit dhe pikëpamjet politike, feja dhe pozita shoqërore.

Shumëllojshmëria e shkencave të punës është për shkak të specifikave të atyre problemeve të punës që janë objekt i studimit të secilës prej tyre.

Subjekti ekonomia e punësështë një sistem i marrëdhënieve socio-ekonomike që zhvillohen në procesin e veprimtarisë së punës midis punëdhënësit, punëmarrësit dhe shtetit në lidhje me organizimin e punës. Ekonomia e punës studion problemet socio-ekonomike të punës, problemet e sigurimit të efikasitetit dhe produktivitetit të punës në bazë të organizimit të saj shkencor.

Fiziologjia e punës se si shkenca studion ndikimin dhe mekanizmin e ndikimit të procesit të punës në karakteristikat fiziologjike të një personi, është baza shkencore për zhvillimin e standardeve të punës, regjimet e punës dhe pushimit, planifikimin e vendit të punës dhe sigurimin e kushteve të favorshme të punës.

Psikologjia e punës studion karakteristikat psikologjike të një personi në procesin e punës, qëndrimin e një personi ndaj veprimtarisë së tij të punës, është baza e trajnimit profesional, zhvillimi i sistemeve për motivimin dhe stimulimin e punës së punëtorëve dhe është një mjet për menaxhimin e punës. konfliktet.

Ergonomia është baza për racionalizimin e proceseve të punës, pasi studion veprimtarinë njerëzore në lidhje me teknologjinë, makinat, mjetet e prodhimit. Ergonomia optimizon ndërveprimin njerëzor me sistemet e makinerive.

Shëndeti në punë, higjiena industriale dhe siguria të sigurojë krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës në vendin e punës.

Demografia Kjo është shkenca e popullsisë, ajo studion proceset e riprodhimit të popullsisë, strukturën e saj gjinore dhe moshore, si dhe shpërndarjen e popullsisë në të gjithë rajonet e vendit, gjë që bën të mundur plotësimin efektiv të nevojave të ndërmarrjeve në kushtet e nevojshme. burimet e punës.

Menaxhimi i personelit bën të mundur realizimin e potencialit të punës (duke përzgjedhur, trajnuar dhe shpërblim të drejtë të personelit të organizatës së punonjësve), dhe ju lejon të menaxhoni në mënyrë efektive personelin e organizatës (sigurohet duke zgjedhur stilin optimal të menaxhimit, duke zhvilluar një politikë të personelit, duke kryer marketingu i personelit).

Sociologjia e profesioneve studion ndarjen sociale të punës, prestigjin lloje te ndryshme veprimtaria e punës, përshtatshmëria profesionale e një personi etj.

Organizata e Punës studion formimin e një sistemi të rregullt ndërveprimi midis punëtorëve, grupeve dhe divizioneve të tyre për të arritur qëllimet e tyre, i cili bën të mundur sigurimin e lidhjes efektive të fuqisë punëtore me mjetet e prodhimit në kushte specifike, realizimin e potencialit të punës së punëtorëve dhe plotëson nevojat e të gjitha subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

ligji i punës është baza juridike e marrëdhënieve të punës. Ai përcakton normat juridike të punës, rregullon të drejtat dhe detyrimet e subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, përcakton diferencimin në paga, shërben si bazë për politikën sociale dhe mbrojtjes sociale punëtorët.

statistikat e punës bën të mundur analizimin e efikasitetit të punës në bazë të treguesve sasiorë të produktivitetit të punës, numrit dhe dinamikës së personelit, listës së pagave, etj.

Çfarë detyrash zgjidh disiplina

"Ekonomia dhe sociologjia e punës"?

Objektivat kryesore të disiplinës "Ekonomia dhe sociologjia e punës" përcaktohen nga qëllimi i saj, i cili parashikon studimin e themeleve shkencore, dispozitave teorike, metodologjike dhe përvojës praktike në fushën e menaxhimit të burimeve njerëzore - formimin dhe përdorimin racional të Potenciali i punës i çdo personi dhe i shoqërisë në tërësi në rast të marrëdhënieve të reja sociale dhe të punës në një ekonomi tregu.

Komplet shtëpie- studimi i thelbit dhe mekanizmave të proceseve ekonomike dhe sociale në sferën e punës në kontekstin e jetës njerëzore dhe shoqërisë. Zgjidhja e saj bazohet në studimin e dispozitave metodologjike të teorisë ekonomike të ushqimit, e cila zbulon rolin themelor të punës në jetën e një personi dhe shoqërisë, si dhe karakteristikat ekonomike dhe sociale të punës në kushte specifike historike.

Një detyrë tjetër- studimi i faktorëve dhe rezervave të punësimit efektiv, formimit dhe përdorimit racional të potencialit të punës, rritjes së efikasitetit dhe produktivitetit të punës. Parakushtet përcaktuese për zgjidhjen e këtij problemi janë, së pari, mekanizmi për zbatimin e ligjeve ruse dhe politikës socio-ekonomike në rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, dhe së dyti, studimi i modeleve, faktorëve objektivë dhe subjektivë që ndikojnë në proceset ekonomike dhe sociale. , qëndrimi i një personi ndaj punës, sjellja e tij në ekip.

Një detyrë tjetër - identifikimi i marrëdhënies së marrëdhënieve shoqërore dhe të punës me marrëdhëniet ekonomike dhe proceset që ndodhin në ekonominë kombëtare të një lloji tregu, të fokusuar në zhvillimin social, si dhe marrëdhëniet e tregut të punës me tregjet e lëndëve të para, kapitalit, bursave. Si rezultat, studimi i procesit të kostos së punës, si dhe formimi i kostove të punës në të gjitha fazat e ciklit të riprodhimit, ka një rëndësi të veçantë. Zgjerimi dhe thellimi i njohurive në këtë fushë kërkon studimin e përvojës së huaj si dhe të vendit në rajone të ndryshme të vendit dhe në sipërmarrje të ndryshme, studimin e gjendjes së tregjeve të brendshme të punës, njohjen me metodat metodologjike të analizës ekonomike, auditimin. , dhe kërkime sociologjike.

Inxhinieria sociale është një aktivitet menaxhimi që synon ndryshimin sistemet sociale dhe institucionet sociale në përputhje me një qëllim të caktuar duke përdorur teknologji intensive shkencore dhe një qasje inxhinierike. Në shkencën vendase dhe praktikën e menaxhimit, ky term u përdor për herë të parë në fillim të shekullit të 20-të nga drejtori i Institutit Qendror të Punës A. Gastev. Në kuptimin e tij, një inxhinier social është drejtuesi i një kolektivi pune, nga veprimtaria e të cilit varet suksesi i funksionimit të të gjithë makinës së inxhinierisë sociale. Ideja e inxhinierisë sociale ishte të kombinonte nga afër komplekset njerëzore me organizimin e komplekseve të makinerive. Këto komplekse makinë-njerëzore bazohen në unitetin e biologjisë dhe shkencave inxhinierike. Partia dhe burrë shteti sovjetik, një specialist i shquar në problemet e organizimit dhe menaxhimit të punës P.M. Kerzhentsev i kufizoi problemet e inxhinierisë sociale në menaxhimin e njerëzve dhe ekipeve, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë. Ai formuloi një numër parimesh të përgjithshme të menaxhimit - ky është përcaktimi i qëllimeve dhe objektivave të organizatës dhe aktiviteteve të menaxhimit; zhvillimi i një plani, metodave të punës dhe metodave të menaxhimit; ngritja e kontabilitetit dhe kontrollit. Sipas P.M. Kerzhentsev, në socializëm, vëmendja kryesore në veprimtarinë menaxheriale duhet t'i kushtohej zhvillimit të planifikuar të aktiviteteve të prodhimit dhe punës. Por lideri, duke pasur fuqi reale, ndikon ndjeshëm në fuqinë punëtore dhe efektivitetin e aktiviteteve të tij, ndaj zgjedhja e drejtuesve duhet të bazohet në përputhjen e cilësive të tij personale me kërkesat e pozicionit specifik për të cilin ai aplikon.

Inxhinieria sociale e brendshme e viteve 20-30 të shekullit XX bazohej në psikoteknikë dhe kërkime sociologjike, traditat e të cilave vazhduan pas një ndërprerjeje tridhjetëvjeçare nga sociologjia e fabrikës së viteve 60-80. Në teorinë dhe praktikën e planifikimit social, të cilat u zhvilluan më tej gjatë viteve të shkrirjes së Hrushovit, së bashku me të dhënat e sondazheve sociologjike, u përdorën qëndrimet ideologjike dhe standardet socio-kulturore. Në inxhinierinë sociale vendase, u formuluan parimet e mëposhtme: parimi i pjesëmarrjes së drejtpërdrejtë në zgjidhjen e problemeve sociale, pasi po zgjidhen problemet urgjente urgjente; parimi i mbështetjes së vazhdueshme inxhinierike sociale dhe dizajnit social; parimi i teknologjizimit, pra sigurimi i metodave optimale të ndikimit.

Në sociologjinë perëndimore, veprimtaria socio-inxhinierike u konsiderua në detaje nga K. Popper në veprat e tij Varfëria e historicizmit (1945) dhe Shoqëria e hapur (1945). Ai e konsideroi inxhinierinë sociale si një grup qasjesh të sociologjisë së aplikuar që synojnë ndryshimin racional të sistemeve shoqërore bazuar në njohuritë themelore për shoqërinë dhe parashikimin e rezultateve të mundshme të transformimeve.

Qasja moderne socioinxhinierike bën të mundur ndryshimin e realitetit shoqëror bazuar në metodat e planifikimit, programimit, parashikimit dhe parashikimit. Aktivitetet e inxhinierisë sociale përfshijnë procedurat e mëposhtme:

Vlerësimi i gjendjes së objektit të veprimtarive të inxhinierisë sociale;

Parashikimi i opsioneve më të mundshme për zhvillimin e mjedisit të brendshëm dhe të jashtëm të objektit të parashikimit;

Modelimi i gjendjes së ardhshme të objektit kërkimor duke përdorur metoda matematikore, kibernetike, parashikuese dhe të tjera;

Zhvillimi i një projekti social për një gjendje të re të objektit në studim;

Planifikimi social në përputhje me projektin social;

Zbatimi i projektit me ndihmën e teknologjive inovative sociale.

Inxhinieria sociale moderne vendase po zhvillohet në blloqet (drejtimet) e mëposhtme:

Blloku shoqëror - ndërtimi i institucioneve sociale: shtetndërtimi, krijimi i një sistemi të modernizuar të arsimit, kujdesit shëndetësor, etj.;

Blloku rajonal - formimi i bashkësive regjionale;

Blloku komunal - formimi i bashkësive lokale;

Blloku organizativ - ndërtimi i organizatave;

Blloku i inxhinierisë grupore - formimi i grupeve dhe ekipeve të synuara.

Inxhinieria sociale sot është një kompleks njohurish të orientuara praktikisht në fushën e menaxhimit të strukturave dhe proceseve shoqërore, duke u zhvilluar në fushat e mëposhtme:

Ndërtimi i institucioneve sociale, për shembull, shtetndërtimi, riorganizimi i sistemit të arsimit të lartë, etj. (blloku "shoqëror");

Ndërtimi rajonal (blloku rajonal);

Formimi i bashkësive lokale (blloku komunal);

Organizata ndërtimi ose "inxhinieri organizative" (blloku organizativ);

Formimi i grupeve dhe ekipeve të synuara (inxhinieri "grupi"). Teknologjitë zgjedhore dhe mënyra të tjera për të promovuar liderët ose ekipet e tyre janë një pjesë integrale e të gjitha blloqeve të aktiviteteve të inxhinierisë sociale.

Në praktikën arsimore, idetë e inxhinierisë sociale zbatohen përmes përdorimit të teknologjive moderne arsimore dhe metodave aktive të mësimdhënies, si dhe përmes "ngopjes" së procesit arsimor me disiplina të inxhinierisë sociale dhe ciklit organizativ, duke përfshirë:

teoria dhe metodat e inxhinierisë sociale;

diagnostifikimi i organizatave;

parashikimi dhe modelimi i zhvillimit të organizatave;

dizajni dhe programimi organizativ;

planifikimi social;

futja e inovacioneve sociale në organizata, etj.;

seminar mbi teknologjitë sociale;

metodat e zgjidhjes së konflikteve.

Formimi dhe zhvillimi i inxhinierisë sociale u ndikua ndjeshëm nga psikologjia, antropologjia e aplikuar, shkencat e menaxhimit, dhe tani sinergjetika dhe sinergjetika sociale - shkenca e vetë-organizimit të shoqërisë, e cila përcakton kushtet dhe faktorët për zhvillimin e qëndrueshëm të shoqërisë. Nga pikëpamja e sinergjisë sociale në shoqëri, falë lidhjeve të komunikimit, bëhet një sintezë e strukturave materiale dhe jomateriale, dhe zhvillimi evolucionar i bazuar në shkëmbimin e informacionit përcakton përzgjedhjen natyrore të metodave energjikisht më fitimprurëse të menaxhimit shoqëror. Ky proces siguron kalimin e shoqërisë në një cilësi nivel të ri. Nga pikëpamja e sinergjisë, menaxhimi konsiderohet si një sistem i hapur, i cili bazohet në ndërveprimin me objektin, dhe jo në ndikimin mbi të. Mekanizmi i kontrollit kryhet në dy drejtime. Së pari vendoset një korridor socio-teknologjik i pranueshëm nga pikëpamja e zhvillimit dhe funksionimit të sistemit shoqëror. Brenda këtij korridori, sistemi shoqëror mund të zbatojë trajektore të ndryshme të vetë-zhvillimit, dhe proceset e inovacionit drejtohen në një drejtim shoqëror konstruktiv. Së dyti, për zhvillimin e qëndrueshëm shoqëror dhe ngritjen në një nivel të ri të vetëorganizimit në pikat e bifurkacionit, ndikimi lokal kryhet në Koha e duhur dhe në vendin e duhur.

Një nga opsionet për zbatimin praktik të qasjes sinergjike ndaj menaxhimit është teoria e një organizate vetë-mësuese të aftë për të krijuar, përvetësuar dhe shkëmbyer njohuri dhe për të ndryshuar sjelljen e saj në përputhje me njohuritë dhe intuitën e re. Burimet e trajnimit janë punonjësit e organizatës, konsulentët e jashtëm, trajnerët e biznesit, biznesi i vet, mjedisi i jashtëm dhe mësimet e nxjerra nga përvoja e tyre praktike. Një organizatë vetë-mësuese në kushte moderne është më konkurruese, sinergjia është një metodologji universale e shoqërisë moderne të informacionit, strukturave të saj dhe një qasje socio-inxhinierike për menaxhimin e shoqërisë. Kjo qasje vendos kërkesa të larta për menaxherët, pasi ata duhet të kenë njohuri moderne socio-teknologjike.

Shumë studiues arrijnë në përfundimin se qasja e inxhinierisë sociale ndaj menaxhimit prodhon faktorin e tretë, në të cilin zgjidhen kontradiktat në marrëdhëniet midis objektit dhe subjektit të menaxhimit. Objekti i inxhinierisë sociale pushon së qeni vetëm një mjet për zbatimin e programeve sociale të zhvilluara nga ekspertë, dhe bëhet vetë subjekt. Po formohet një qasje trinitare – menaxhim – bashkëmenaxhimi – vetëqeverisje. Qasja e inxhinierisë sociale e kthen menaxhimin në një proces ndërveprues, dhe detyra e inxhinierëve socialë është të krijojnë kushte për zhbllokimin e potencialit të brendshëm të sistemit shoqëror.

Fatkeqësisht, në shkencën dhe praktikën e menaxhimit vendas, mbetet një qëndrim i kujdesshëm ndaj inxhinierisë sociale, pasi ndonjëherë prodhimtaria perceptohet si eksperimentim dhe manipulim i njerëzve. Ky fakt është kryesisht për shkak të kërkesës së ulët për dizajn social të menaxhimit të synimeve të programit nga subjektet e menaxhimit.

Një qasje sistematike për menaxhimin e zhvillimit inovativ ndërmarrjet industriale

Qasja sistemore për menaxhimin e zhvillimit inovativ të ndërmarrjeve industriale

Prezantimi*

Në shekullin XXI, komuniteti botëror po përballet me sfida novatore që lidhen me zhvillimin e teknologjive të larta, informatizimin, ndryshimet në përmbajtjen e punës dhe cilësinë e fuqisë punëtore. Në të njëjtën kohë, procesi i globalizimit gjeneron forma të reja të bashkëpunimit ndërkombëtar dhe marrëdhëniet ndërshtetërore, dhe kontradikta të reja, që kërkojnë qasje të reja për zgjidhjen politike, ekonomike dhe problemet sociale në të gjitha nivelet e manifestimit të tyre. Zhvillimi i koordinuar, harmonizimi i normave dhe standardeve të marrëdhënieve sociale dhe të punës, shkëmbimi i përvojës së grumbulluar mund të kontribuojë në ndërtimin e një prodhimi shumë të organizuar, ekonomikisht dhe mjedisor. Rezultati i përpjekjeve për stabilizimin e prodhimit dhe përmirësimin e klimës sociale brenda vendit varet në masë të madhe nga zhvillimi i ndërmarrjeve industriale, të cilat janë qeliza kryesore e çdo sistemi ekonomik dhe mund të bëhen forca lëvizëse për zhvillimin inovativ të ekonomisë kombëtare.

Qasjet teorike për vërtetimin e zhvillimit inovativ të ndërmarrjeve industriale

Në shkencën ekonomike, ekzistojnë qasje të ndryshme për përcaktimin e thelbit, kuptimit, themeleve të funksionimit dhe zhvillimit të një ndërmarrje:

qasja e burimeve, sipas së cilës ndërmarrjet (organizatat) mbijetojnë në masën që ata fitojnë dhe ruajnë burimet e tyre, dhe mundësia e akumulimit të burimeve specifike organizative nga një ndërmarrje është arsyeja kryesore për ekzistencën e saj;

qasja e sistemit e konsideron ndërmarrjen si një sistem socio-ekonomik të hapur shumë kompleks, të lidhur nga marrëdhënie specifike me mjedisin e saj të jashtëm dhe të brendshëm, elementi kryesor dhe më aktiv i të cilit është një person;

qasja evolucionare është e lidhur kuptimisht dhe metamorfikisht me botëkuptimin evolucionar mbi procesin e ndryshimit të vazhdueshëm dhe shkakësor në aktivitetet e një ndërmarrjeje, ndërsa mekanizmi i ndryshimit lidhet me ndryshueshmërinë, trashëgiminë dhe përzgjedhjen, ku vëmendje e veçantë i kushtohet procesit të inovacionit. : shfaqja, konsolidimi dhe përhapja e inovacioneve, studimi i konkurrencës si përzgjedhje procesi, informacioni për zgjidhjen e problemeve, pasiguria dhe koha;

Qasja neoinstitucionale analizon veprimtarinë e një sipërmarrjeje në kushte kufizimesh për shkak të strukturës institucionale të shoqërisë, ku sipërmarrjet si agjentë ekonomikë operojnë në një botë me kosto të larta transaksioni, në kushte pasigurie dhe rreziku, gjë që krijon racionaliteti i kufizuar dhe sjellja oportuniste; në kuadrin e teorisë neo-institucionale, veçohet një qasje transaksionale, e cila hulumton arsyet e ekzistencës së një firme dhe veçoritë e tyre. pajisje e brendshme, duke u fokusuar në nevojën që kompania të shmangë kostot e transaksionit për përfundimin e transaksioneve në treg dhe të përdorë avantazhet e bashkëpunimit për të marrë rezultatin maksimal të aktiviteteve të saj.

qasja e procesit është një nga bazat në studimet e menaxhimit strategjik dhe e konsideron ndërmarrjen në aspektin e proceseve që lidhen me veprimtarinë sipërmarrëse, rinovimin dhe rritjen e organizatës, si dhe zhvillimin dhe zbatimin e një strategjie që drejton veprimet organizative, bazuar në logjikën e Shpjegimi shkak-pasojë, duke lidhur variabla të pavarur, mbi llojet e koncepteve ose variablave që pasqyrojnë veprimet e ndërmarrjeve ose individëve, mbi sekuencën e ngjarjeve që përshkruajnë ndryshimin e fenomeneve me kalimin e kohës.

qasja e sjelljes eksploron sjelljen reale të ndërmarrjeve si subjekte ekonomike, në aktivitetet e të cilave dominon sjellja jo racionale, por konvencionale (d.m.th., subjekt i rregullave dhe konventave të pranuara), analiza e të cilave na lejon të ndërtojmë një model të përgjithësuar vendimmarrjeje;

qasja e bazuar në njohuri fokusohet në lëvizjen e njohurive dhe ndikimin e saj në efiçencën dhe avantazhet konkurruese të ndërmarrjeve, duke e konsideruar njohurinë si informacion subjektiv, të pandashëm nga bindjet e individit dhe veprimin e qëllimshëm, duke i dhënë rëndësi të madhe firmave që krijojnë dhe zhvillojnë rutina, veprim si depo njohurish.

qasja sintetike do të thotë se modelet e teorisë së firmave duhet të marrin parasysh faktorët "teknologjik" dhe "social", duke argumentuar se struktura e marrëdhënieve shoqërore ka një ndikim të vazhdueshëm në dinamikën organizative të ndërmarrjes.

Një analizë e teorive të firmës bën të mundur vërtetimin e mekanizmit për menaxhimin e zhvillimit inovativ të ndërmarrjeve industriale në kontekstin e grupimit të ekonomisë dhe përcaktimin e elementëve kryesorë që sigurojnë ndërveprimin dhe bashkëpunimin e pjesëmarrësve në procesin e inovacionit. në faza të ndryshme (Tabela 1).

Zhvillim inovativ konsiderohet si një proces i qëllimshëm i vazhdueshëm i inovacionit në veprimtaritë shkencore, industriale, ekonomike, tregtare, financiare, të marketingut, menaxhimit të një ndërmarrje, që synon plotësimin sa më të plotë të nevojave shoqërore bazuar në zbatimin e arritjeve shkencore në procesin e prodhimit. fitojnë efektin maksimal ekonomik, social dhe mjedisor, të shprehur në ndryshim (rritje) absolute dhe relative të treguesve ekonomikë.