Kush mund të punojë me kohë të pjesshme. Javë pune me kohë të pjesshme

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. javë pune. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që ushtron kujdesin për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullat e tjera aktet juridike Federata Ruse.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk përfshin asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen vjetërsia dhe të drejta të tjera të punës.

Komentet për Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Koncepti i "paplotë Koha e punes mbulon si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe atë me kohë të pjesshme.

Me punë me kohë të pjesshme, numri i orëve të punës në ditë zvogëlohet në krahasim me atë që përcaktohet në organizatë nga orari ose orari për këtë kategori punëtorësh (për shembull, në vend të 8 orësh - 4 orë).

Java e punës me kohë të pjesshme nënkupton vendosjen e më pak ditëve të punës në javë (më pak se 5 ose 6 ditë). Është gjithashtu e mundur të krijohet një punonjës me një javë pune me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme (për shembull, 3 ditë pune në javë për 4 orë secila).

2. Nga rregull i përgjithshëm Puna me kohë të pjesshme përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës për një periudhë të caktuar ose pa specifikuar një periudhë dhe përcaktohet në kontratën e punës ose në një aneks të saj. Në këtë rast, një hyrje në librin e punës për mënyrën e specifikuar nuk bëhet.

Punëtorët me kohë të pjesshme gjithashtu punojnë me kohë të pjesshme. Sidoqoftë, kohëzgjatja e punës së tyre përcaktohet jo me marrëveshje të palëve, por nga punëdhënësi dhe nuk mund të kalojë 4 orë në ditë dhe 16 orë në javë (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset për çdo punëmarrës me kërkesë të tij dhe me pëlqimin e punëdhënësit. Megjithatë, në disa raste, një regjim i tillë duhet të vendoset nga punëdhënësi në pa dështuar: me kërkesë të një gruaje shtatzënë; një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Konsolidimi i të drejtës për vendosjen e detyrueshme të një regjimi me kohë të pjesshme vetëm të njërit prej prindërve që kanë një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç) do të thotë që nëse lind nevoja për një regjim të tillë dhe prindi i dytë duhet ta zgjidhë këtë çështje në rendit të përgjithshëm, d.m.th. me marrëveshje me punëdhënësin.

Po kështu, çështja e punës me kohë të pjesshme dhe e anëtarëve të tjerë të familjes që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor duhet të zgjidhet në mënyrë të përgjithshme, nëse një nga anëtarët e kësaj familjeje ka ushtruar tashmë, me pëlqimin e tyre, e drejta për një regjim të tillë në rend preferencial.

Përveç atij të përmendur në Pjesën 1 të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kategorinë e punëtorëve, punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një personi me aftësi të kufizuara, nëse një regjim i tillë është i nevojshëm për të në përputhje me një program individual rehabilitimi, i cili është e detyrueshme për organizatat, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore (nenet 11 dhe 23 të Ligjit Federal " O mbrojtjes sociale personat me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse").

Refuzimi i punëdhënësit për të përmbushur kërkesën e punëmarrësit në këto raste mund të apelohet nga ai në organet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës.

4. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me kohë të plotë. Kështu, personat që punojnë me kohë të pjesshme kanë të drejtë për pushim të plotë vjetor dhe studimor; koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si punë me kohë të plotë; fundjavave dhe pushime të parashikuara në përputhje me ligjet e punës etj.

Ndryshe nga koha e reduktuar e punës, e cila është një masë e plotë e kohëzgjatjes së punës së përcaktuar me ligj për kushte të caktuara pune ose kategori punëtorësh (shih nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), puna me kohë të pjesshme është vetëm një pjesë e kësaj mase. . Prandaj, me punën me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me orët e punës ose me pagesën e punës - në varësi të rezultatit.

Krijimi i punës me kohë të pjesshme mund të kryhet jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Transferimi në punë me kohë të pjesshme është i mundur në lidhje me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate deri në 6 muaj.

Për procedurën e kalimit në një regjim të tillë, shihni komentin e Artit. 73.

Kohëzgjatja e javës së punës mund të rregullohet në nivel legjislativ ose me marrëveshje ndërmjet palëve. Përveç javës së plotë të punës, e cila përmban 40 orë, ekziston një gjë e tillë si një javë pune e shkurtuar. Le të shqyrtojmë më në detaje se cilat janë veçoritë e tij dhe si ndryshon nga një javë pune jo e plotë.

Çfarë thotë ligji

Java e punës nuk mund të kalojë 40 orë - kështu thotë legjislacioni rus. Dhe kjo është e vërtetë si për javën e punës pesë-ditore ashtu edhe për atë gjashtë-ditore. Për rastin e parë, dita e punës është e kufizuar në 8 orë, por në rastin e dytë, çdo punëdhënës vendos individualisht modalitetin, duke marrë parasysh faktin që një ditë para fundjavës nuk duhet të kalojë 5 orë.

I bazuar normat legjislative mund të llogariten edhe mënyra të tjera të funksionimit.

Por në të njëjtën kohë, për kategori të caktuara punonjësve mund t'u jepet një javë më e shkurtër pune.

Java e shkurtuar e punës

Një orar i reduktuar i punës do të thotë që punonjësi në të vërtetë do të punojë më pak orë në krahasim me orarin e zakonshëm për të njëjtën periudhë kohore. Sipas nenit 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, caktohet një javë pune e shkurtuar për kategoritë e mëposhtme të personave:

• nën 16 vjeç (duhet të punojnë jo më shumë se 24 orë në javë);
• mbi 16 vjeç, por nën 18 vjeç (ato janë të detyruar me ligj të punojnë jo më shumë se 35 orë);
• me paaftësi prej 1 ose 2 grupesh (aktiviteti i punës i këtyre personave nuk duhet të kalojë 35 orë);
• punonjësit, kushtet e punës të të cilëve përcaktohen si të rrezikshme ose të pashëndetshme (në këtë rast, java e punës nuk mund të kalojë 36 orë).

Kjo listë nuk është përfundimtare. Mund të plotësohet me fakte nga legjislacioni federal. Për shembull, një javë më të shkurtër pune për Stafi i mesuesveështë 36 orë, dhe për punonjësit e shëndetësisë - 39 orë. Në të njëjtën kohë, ekziston një dekret i qeverisë së Federatës Ruse, i cili paraqet një listë të specialiteteve të punonjësve mjekësorë dhe llojeve të institucioneve mjekësore për të cilat java e punës është zvogëluar në një masë edhe më të madhe.

Karakteristikat e pagesës

javë pune ky lloj do të paguhet si e plotë, por me disa përjashtime. Java e shkurtuar e punës kodi i punës për punëtorët e mitur do të paguhet sipas kohës së punuar realisht ose sasisë së punës së kryer. Me fjalë të tjera, puna paguhet në raport me këta tregues.

Por, pavarësisht rregulloreve legjislative, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë pagesa shtesë për punonjësit e tij që punojnë për një kohë të shkurtër. Në veçanti, ai mund të paguajë për punën me të njëjtën tarifë që marrin punonjësit me kohë të plotë, por në kushte të caktuara.

Si duhet të bëhen pagesat shtesë? Paratë nëse rregullohet një javë pune e shkurtuar për një punonjës? Pagesa duhet të postohet si shpërblim për punën jashtë orarit.

Se një javë e paplotë dëshpëron një shkurtuar

Në disa raste, një punonjësi mund t'i jepet një javë pune me kohë të pjesshme. Por këtë koncept dukshëm i ndryshëm nga koncepti i "javës së shkurtuar të punës".

Me një javë jo të plotë, pagesat bëhen në bazë të orëve të punës dhe punës së kryer, dhe me një kohë të reduktuar, java e punës mund të konsiderohet e plotë për persona të caktuar dhe të paguhet në në mënyrë të plotë. Më tej, për caktimin e një jave pune jo të plotë, mjafton pëlqimi i ndërsjellë i të dyja palëve ose iniciativa e punonjësit, ndërsa java e shkurtuar i jepet një grupi të caktuar personash.

Një javë jo e plotë mund të futet nëse punëdhënësi kontaktohet nga:

• një punonjës në pozicion;
• një nga prindërit e një fëmije që nuk ka mbushur moshën 14 vjeç;
• njëri nga prindërit e një fëmije me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
• personi që kujdeset për një të afërm të sëmurë me pajisjen e vërtetimit përkatës nga institucioni mjekësor.

Menaxheri mund të organizojë një javë pune me kohë të pjesshme vetëm në bazë të aplikimit të këtyre personave.

Në të njëjtën kohë, libri i punës nuk duhet të përmbajë të dhëna se punonjësi ka një javë pune të shkurtuar ose punë me kohë të pjesshme.

gjurmimi i kohës

Marrja parasysh e kohës së punës është detyrim i drejtpërdrejtë i punëdhënësit dhe jo e drejta apo dëshira e tij. Edhe pse shumë e neglizhojnë këtë fakt, duke shkelur në këtë mënyrë përshkrimet e akteve legjislative.

Për të mbajtur gjurmët e kohës së punuar nga secili punonjës, përdoret një fletë e veçantë kohore e formularit T-12, e cila miratohet me një rezolutë të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse. Përveç faktit që ky dokument ka qëllimin e tij të drejtpërdrejtë, ai mund të merret parasysh edhe si provë në proceset gjyqësore sipas ligjit të punës.

Reduktimi i javës së punës në orë:

1. Personat nën 16 vjeç - 24 orë.
2. Personat nga 16 deri në 18 vjeç, personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2 - 35 orë.
3. Personat që punojnë nën ndikimin e faktorëve negativë - 36 orë.

Nëse një qytetar i mitur kombinon studimin dhe punën, atëherë gjysma e normës nga të përcaktuara me ligj. Dmth:

• personat nën 16 vjeç duhet të punojnë jo më shumë se 12 orë në javë;
• personat nga 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 17.5 orë në javë.

Është gjithashtu e nevojshme të vendoset një javë pune e reduktuar, duke marrë parasysh normat e ligjit të punës dhe ligjet federale, për kategoritë e mëposhtme të punonjësve, duke respektuar normat për orë:

1. Për personelin mësimor - 36 orë.
2. Për punonjësit e shëndetësisë - nga 30 në 39 orë.
3. Për gratë që punojnë në fshat - 36 orë.
4. Për gratë që punojnë në Veriun e Largët - deri në 36 orë.

Si rezultat, të gjitha këto fakte duhet të merren parasysh në fletën kohore.

Iniciativa e punëdhënësit

Kohëzgjatja totale e javës së punës është një nga kushtet kryesore në tekstin e kontratës së punës. Konsideroni arsyet kryesore pse kushtet e vendosura në dokument mund të ndryshojnë.

Sipas nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshoni atë të rënë dakord fillimisht Kushtet e punës të mundshme në rast të ndryshimeve të ardhshme teknologjike ose organizative në ndërmarrje. Kjo perfshin:

• ndryshimet në teknologji procesi i prodhimit ose në vetë teknikën;
• riorganizimi i rregullt i ndërmarrjes;
• ndryshime të tjera.

Nëse ndryshimet e mësipërme mund të rezultojnë në një pushim masiv nga puna fuqi punëtore, atëherë punëdhënësi shkurton javën e punës ose prezanton punë me kohë të pjesshme për punonjësit. Kështu, është e mundur të kursehen vendet e punës dhe në një farë mase të reduktohen kostot financiare.

Në këtë rast, ligjërisht lejohet futja e ditëve të javës të reduktuara për një periudhë deri në 6 muaj. Nëse planifikohet të kthehet më herët në gjendjen normale, kjo çështje duhet të bihet dakord me organizatën sindikale të ndërmarrjes.

Nëse për ndonjë arsye një punonjës refuzon të kthehet në punë me kohë të plotë, kontrata e punës me të mund të ndërpritet për shkak të një reduktimi në njësinë e personelit. Dhe në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të respektojë procedurën e largimit nga puna, kur punonjësit i paguhen të gjitha pagesat e nevojshme të kompensimit.

Regjistrimi

Një javë pune e shkurtuar me iniciativën e punëdhënësit nënkupton respektimin e një sekuence të rreptë gjatë regjistrimit. Çdo fazë duhet të zyrtarizohet ekskluzivisht me shkrim.

Në mënyrë që organizata të vendosë orar të reduktuar të punës, është e nevojshme:

1. Nxjerr një urdhër që paralajmëron të gjithë punonjësit për ndryshimin e regjimit të punës. Dokumenti duhet: të justifikojë nevojën për të kaluar në modaliteti i ri; listoni ato njësi që do të punojnë sipas orarit të ri; specifikoni mënyrën specifike të funksionimit. Për më tepër, dokumenti duhet të tregojë datën e fillimit të orarit të ri dhe periudhën për të cilën është vendosur regjimi. Duhet të tregohen personat përgjegjës që do të njoftojnë ekipin për risitë.
2. Njoftoni ekipin e punës. Punonjësit që preken nga inovacioni duhet të njoftohen për këtë dy muaj përpara. Mosrespektimi i standardeve të vendosura mund të çojë në procese gjyqësore. Njoftimet duhet të jenë me shkrim. Për më tepër, çdo punonjës duhet të nënshkruajë për marrjen e këtij njoftimi. Nëse nuk dëshironi të nënshkruani njoftimin, duhet të hartoni një akt përkatës në prani të dy dëshmitarëve.
3. Paraqisni informacion në shkëmbimin e punës. Brenda tre ditëve nga data e vendimit për vendosjen e një regjimi të ri në organizatë, drejtuesit duhet ta raportojnë këtë fakt në qendrën e punësimit. Nëse ky fakt shpërfillet, organizata mund të gjobitet.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Java e shkurtuar e punës sipas kodit të punës nënkupton një përgjegjësi të caktuar nga ana e punëdhënësit. Në lidhje me të, dispozitat e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse janë të zbatueshme dhe është e mundur të zbatohet dënimi në formën e mëposhtme:

• një paralajmërim ose një gjobë nga 1000 deri në 5000 rubla (për zyrtarët);
• një gjobë prej 1 mijë rubla. - 5 mijë rubla. (për sipërmarrësit që punojnë pa formuar person juridik);
• gjobë në shumën prej 30 mijë deri në 50 mijë rubla (për personat juridikë).

Nëse një person përfshihet vazhdimisht për shkeljen përkatëse, ai mund të përballet me një gjobë më të lartë ose përjashtim nga pozicioni i tij.

Cilat dokumente mbështeten

Më shpesh, të gjitha nuancat kryesore veprimtaria e punës punonjësit parashikohen në aktet vendore të shoqërisë. Të gjitha kushtet e punës, orari i punës dhe detyrat janë të përshkruara:

1. në një kontratë pune.
2. Në rregullat bazë që vendosin orarin e punës në organizatë.
3. në një kontratë kolektive.

Duke qenë se java e shkurtuar e punës është zakonisht e përkohshme, ky zë nuk përfshihet në aktet e përgjithshme vendore, përveç kontratës së punës. Por në marrëveshjen kolektive, ky kusht duhet të shkruhet paraprakisht.

Të gjitha ndryshimet në kontratën e punës duhet të bien dakord nga të dyja palët dhe të futen në dokument në përputhje me kushtet e specifikuara në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përparësitë

Me futjen e një jave të shkurtuar pune, mund të gjeni shumë aspektet pozitive. Kjo vlen si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësin. Aspektet pozitive të kohës së reduktuar përfshijnë:

• shfaqja e kohës së lirë për punonjësit për të zgjidhur çështjet e tyre personale;
• mundësia për të gjetur një punë me kohë të pjesshme;
• mundësia për të mbajtur plotësisht përfitimet e punës;
• një mundësi për punëdhënësin për të ulur kostot e punës;
• ulja e orarit të punës mund të konsiderohet si një masë afatshkurtër për të optimizuar fuqinë punëtore në mënyrë që të shmanget futja e kohës joproduktive në prodhim ose reduktimi i personelit.

disavantazhet

Disavantazhet kryesore të futjes së një regjimi të reduktuar përfshijnë:

• paga më të ulëta krahasuar me një javë pune me kohë të plotë;
• mungesa e rritjes së karrierës;
• rritja e vëllimeve të punës që nuk korrespondojnë me orët e punës;
• punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve me orar të reduktuar pagesën e plotë për pushimet dhe ditët e sëmundjes;
• një ulje e kohës së punës mund të çojë në një ulje të sasisë totale të punës së kryer, dhe, në përputhje me rrethanat, fitimin për organizatën.

Pra, një ditë pune e shkurtuar nuk duhet të ngatërrohet me punën me kohë të pjesshme. Secili prej këtyre koncepteve korrespondon me kategori të ndryshme punëtorësh dhe, për më tepër, pagesa do të bëhet në mënyra të ndryshme.

Në kontekstin e një krize të përhershme dhe sanksioneve ekonomike nga vendet perëndimore, shumë ndërmarrje në Rusi po përjetojnë vështirësi ekonomike. Kjo çon në ulje të shitjeve, rritje të kostove, mungesë të "parave të lira", etj. Nëse masat e tjera nuk ndihmojnë, atëherë menaxhmenti ka të drejtë të transferojë punonjësit në punë me kohë të pjesshme në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se çfarë do të thotë ky term, si futet dhe si funksionon sipas legjislacionit të Rusisë.

Çfarë do të thotë ky term

Në Rusi, Kodi aktual i Punës parashikon një javë pune tradicionale të përbërë nga pesë ditë me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën. Gjatësia standarde e një dite pune klasike për njerëzit e zakonshëmështë tetë orë në ditë (me Pushimi i drekes kjo është nëntë orë) ose orë në javë. Nëse një punonjës punon më shumë se 40 orë, atëherë ai paguhet shtesë për përpunimin e shumës së rënë dakord. Disa kompani mund të kenë një javë pune 6-ditore, për të cilën duhet rënë dakord kur aplikoni për një punë.

Puna me kohë të pjesshme futet si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me kërkesën e punonjësit

Konsideroni atë që legjislacioni rus përcakton si kohë pune. Kjo është koha në të cilën një person përmbush detyrimet e punës në përputhje me kushtet e një kontrate pune ose rregulloret. Nëse kompania nuk ka nevojë për kryerjen klasike tetë-orëshe të detyrave të punës nga një punonjës, atëherë ajo mund të transferohet në një ditë ose javë me kohë të pjesshme, në varësi të situatës.

Pra, sa orë është puna me kohë të pjesshme? Në fakt, një ditë "me kohë të pjesshme" konsiderohet dita në të cilën një punonjës ka punuar më pak se 8 orë, dhe një javë e pjesshme është më pak se 5 ditë, me kusht që puna të kryhet sipas orarit tradicional.

Kujdes:një turn i natës mund të jetë më pak se 8 orë, por konsiderohet i plotë. Kufiri i tetë orësh është i disponueshëm vetëm gjatë orëve të ditës në modalitetin klasik.

Vini re se kohëzgjatja e ditës së punës rregullon si kodin e punës ashtu edhe rregulloren e brendshme. Për lëshimin e punës me kohë të pjesshme, është e nevojshme të lëshohet një urdhër ose akt i ri, duke kufizuar ditën e punës në vlera të caktuara. Në të njëjtën kohë, llogaritja pagat bëhet ose sipas orëve të punës, ose sipas rezultatit të çdo punonjësi.

Si vendoset standardi

Konsideroni se si të transferoni punonjësit në punë me kohë të pjesshme. Një tranzicion i tillë mund të kryhet si me drejtimin e pronarit të kompanisë, ashtu edhe me kërkesën e punonjësit, me kusht që kjo pyetje rënë dakord me punëdhënësin. Sigurisht, që vetë punonjësi nuk mund të kalojë thjesht në një ditë të kufizuar pa paralajmëruar menaxherin e tij - kjo është një shkelje disiplinën e punës Prandaj, gjëja e parë që duhet të bëni është të kontaktoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm dhe të bini dakord për të gjitha pyetjet që kanë lindur. Për më tepër, kalimi në këtë formë bashkëpunimi është i mundur si kur regjistroheni për një të re vendin e punës, dhe në të ardhmen, nëse lind nevoja dhe ka mundësi në tranzicion.

Vlen të përmendet se ligji nuk jep formulime të sakta se sa kohë duhet të shkurtohet në mënyrë që dita të bëhet jo e plotë (në fakt, si një javë). Në thelb, mund të jetë disa orë në ditë ose një javë e kufizuar. Për më tepër, ky kufizim mund të vendoset si në baza të përhershme ashtu edhe përkohësisht, deri në një periudhë ose urdhër të caktuar. Në rastin e një vendimi të përkohshëm, kjo duhet të tregohet në urdhër. Për shembull, deri më 30 maj 2018 ose deri në një urdhër të veçantë nga menaxhmenti i kompanisë. Gjithashtu ju rekomandojmë që në porosi të tregoni rreptësisht numrin e orëve të punës, si dhe numrin e ditëve të punës, në mënyrë që të mos ketë mosmarrëveshje apo keqkuptime.

Kujdes:punonjësit që punojnë në këtë mënyrë nuk i nënshtrohen standardit për zvogëlimin e kohëzgjatjes së ditës së punës para pushimeve. Ata janë të detyruar të përpunojnë kohën e caktuar në çdo situatë.

Punësimi me kohë të pjesshme nuk parashikon kufizime të të drejtave

Zbatimi me urdhër të pronarit

Le ta kuptojmë si të organizoni një punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit. Së pari, duhet të ketë ndonjë arsye për këtë, për shembull, një situatë e vështirë ekonomike. Së dyti, punëdhënësi duhet të njoftojë stafin se kalimi në një mënyrë të re pune po bëhet të paktën dy muaj përpara, dhe kjo vlen si për hyrjen ashtu edhe për daljen nga periudha e kufizuar.

Nëse kompania ndryshon kushtet e bashkëpunimit, duke ofruar të reja, por punonjësi nuk pranon transferimin, atëherë prishet kontrata e punës ose kontrata kolektive dhe bëhet procedura e largimit nga puna. Punëtorit i paguhet pagesa e largimit që i takon dhe llogaritet për kohën e punuar tashmë në ditën e pushimit nga puna.

Duhet të jeni të vetëdijshëm se një transferim është i mundur vetëm nëse futen urdhra specifikë në organizatën e punës dhe prodhimit, të miratuara me urdhër dhe rregulloret. Domethënë, pronari mund të transferojë në punë me kohë të pjesshme të gjithë ndërmarrjen ose divizionet e saj të caktuara, por jo një punonjës. Kjo bëhet si më poshtë:

1. Menaxheri harton dhe nënshkruan një urdhër që thotë se disa ndryshime janë duke u bërë në çështjet organizative të punës.
2. Punonjësit që preken nga ndryshimi njoftohen për kalimin në modalitetin e ri 2 muaj përpara zbatimit të tij. Njoftimi është i dëshirueshëm të bëhet individualisht, nën nënshkrim. Nëse ka shumë punonjës, atëherë pikturat murale mblidhen nga mjeshtrit ose drejtuesit e departamenteve.
3. Një urdhër i dërgohet departamentit të personelit, sipas të cilit punonjësve duhet t'u thuhet për ndryshimet që po futen. Ata duhet të pajtohen me ndryshimet nën nënshkrim (të mbledhura nga departamenti i personelit). Nëse dikush nuk dëshiron të shkojë në rregull i ri, me të prishin kontratën e punës.
4. Punonjësit që transferohen duhet të bëjnë një deklaratë me shkrim duke deklaruar se janë në rregull me ndryshimin. Ky nuk është një artikull i detyrueshëm, por ju rekomandojmë ta bëni për të mbrojtur veten nga paditë dhe mosmarrëveshjet e mundshme. Punonjësit kanë të drejtë të ndryshojnë mendimin e tyre si pozitivisht ashtu edhe negativisht. anën negative para paraqitjes së ndryshimit.
5. Përpara se kompania të kalojë në një mënyrë të re operimi, menaxheri nënshkruan një urdhër që specifikon kushtet e reja të punës. Rrjedhimisht, në lidhje me këtë urdhër ndryshohen rregulloret, udhëzimet dhe kontratat e punës.

Kujdes:Punonjësit që nuk donin të kalonin në një regjim të ri pushohen nga puna përpara tranzicionit në mënyrë të përgjithshme me pagesën e borxheve dhe dëmshpërblimin.

Me kohë të pjesshme futet me urdhër të ndërmarrjes

Zbatimi me vendim të punonjësit

Konsideroni se si të transferoni një punonjës në një punë me kohë të pjesshme me kërkesën e tij. Kategoritë e mëposhtme të qytetarëve mund të përdorin këtë rregull:

1. Gratë që janë në fazat e mesme të vonshme të shtatzënisë me dokumente dhe rekomandime.
2. Gratë që kanë një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, si dhe një fëmijë me nevoja të veçanta. Kufizimet janë gjithashtu të mundshme nëse fëmija është nën kujdestari.
3. Personat që kujdesen për një të afërm të sëmurë me dokumente mbështetëse.
4. Baballarët dhe nënat beqarë, si dhe ata që rritin fëmijë me një qëndrim të gjatë të prindit të dytë në një institucion mjekësor.
5. Personat që janë në pushim prindëror.
6. Njerëzit me me aftësi të kufizuara. Nuk ka rëndësi se cilit grup të aftësisë së kufizuar i përket një person.

Shënim:Norma për kufizimin e orarit të punës si parazgjedhje vlen për punëtorët me kohë të pjesshme. Ata mund të punojnë jo më shumë se gjysmën e kohës së punës (4 orë në ditë, 20 në muaj).

Punonjësit që nuk bëjnë pjesë në kategoritë e përshkruara më sipër, kanë të drejtë të aplikojnë tek punëdhënësi dhe t'i kërkojnë atij transferimin në gjysmën e ditës së punës. Nëse ky i fundit nuk ka ankesa, atëherë punonjësi transferohet në një orar të ri. Kohëzgjatja e kufizimit rregullohet nga marrëveshjet ndërmjet dy palëve. Duhet të kuptohet se drejtuesi i kompanisë, kur kontaktohet, mund ta lejojë ose ta ndalojë një iniciativë të tillë, ndërkohë që është i detyruar të transferojë personat e treguar në listën e mësipërme në kohë të pjesshme.

Për të nisur procesin, punonjësi harton një deklaratë dhe ia dorëzon mbikëqyrësit ose drejtuesit të drejtpërdrejtë të kompanisë. Nëse pala e dytë nuk ka kundërshtime, atëherë hartohet një urdhër i brendshëm, i cili tregon mënyrën e re të funksionimit -n puna me kohë të plotë me iniciativën e punonjësit parashikohet nga neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse,

Në kontakt me

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësit, si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme (punë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë ndarja e ditës së punës në pjesë). Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet si pa afat, ashtu edhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që shërbyen si bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme, dhe mënyrën e koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen puna e përditshme(ndërrimet), koha e fillimit dhe e përfundimit të punës, koha e pushimeve në punë, caktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) për këtë punëdhënës.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Komentet për Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Termi "punë me kohë të pjesshme" përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme. Me punën me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me orët e punës, me pagesën e pjesës - në varësi të rezultatit.

Punëtorët me kohë të pjesshme gëzojnë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me orar të rregullt pune.

Artikulli i komentuar nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet futja e punës me kohë të pjesshme.

Rekomandimi N 182 i ILO "Për punën me kohë të pjesshme" (1994) përmban norma rekomanduese për punëdhënësin. Sipas Rekomandimit, "punëtor me kohë të pjesshme" nënkupton një punonjës, orët normale të punës së të cilit janë më pak se orët normale të punës së punëtorëve me kohë të plotë në një situatë të krahasueshme.

2. Kohëzgjatja e kohës së punës për një punonjës të caktuar mund të përcaktohet me një kontratë pune individuale. Në situata të tilla, nuk lejohet rritja e kohës së punës në krahasim me normat maksimale të përcaktuara me ligj, por është e mundur ulja e saj me marrëveshje të ndërsjellë të subjekteve (palëve) të kontratës së punës. Ligji nuk i ndalon palët në një kontratë pune që të pranojnë të punojnë me kohë të pjesshme, si në përfundim të një kontrate pune, ashtu edhe më pas (d.m.th. gjatë vlefshmërisë së saj). Puna me kohë të pjesshme me pagesë proporcionale mund të parashikojë, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, një ulje të kohës së punës me çdo numër orësh ose ditë pune.

Puna me kohë të pjesshme vendoset në punë me kohë të pjesshme, si dhe në rastet kur organizata parashikon një normë pagash me kohë të pjesshme në tabelën e personelit.

3. Puna me kohë të pjesshme jo vetëm mund të vendoset, por edhe të anulohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Iniciativa për futjen e punës me kohë të pjesshme vjen kryesisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të plotësojë kërkesën e tij, nëse kjo nuk prish procesin e prodhimit.

Në rastet kur ka ndryshime në organizimin e prodhimit ose procesi teknologjik, iniciativa për t'u transferuar në punë me kohë të pjesshme mund të vijë nga punëdhënësi, për të cilën ai është i detyruar të njoftojë punëmarrësin 2 muaj përpara, pasi kjo nënkupton ndryshim. kushtet thelbësore punës.

4. Legjislacioni parashikon që në raste të caktuara, nëse punëmarrësi shpreh vullnetin e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i krijojë një punë me kohë të pjesshme. Një detyrim i tillë lind për punëdhënësin nëse një grua shtatzënë ose një grua me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç) ose një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një opinion mjekësor. Personat me aftësi të kufizuara kanë të drejtë edhe për punë me kohë të pjesshme. Këshillë mjekësore për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për personat me aftësi të kufizuara janë të detyrueshme për punëdhënësin (nenet 11 dhe 23 të ligjit "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse").

5. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtë për kohë të plotë pushim vjetor, si dhe leje studimore. Koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit të tyre si punë me kohë të plotë. Ata kanë të drejtë të marrin një shpërblim për punën e kryer, i cili llogaritet në baza të përgjithshme. Ata pajisen me fundjavë dhe pushime në përputhje me Kodin e Punës dhe orarin e turneve. Në librezat e punës së punonjësve nuk shënohet se kanë kryer punë me kohë të pjesshme ose të pjesshme.

6. Me rastin e vendosjes së punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në raport me kohën e punuar pa pagesë shtesë. Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë shpërblim në shumën jo më të ulët se paga minimale e vendosur nga shteti, pasi kjo garanci vlen vetëm për punonjësit që kanë përmbushur plotësisht norma e punës. Në këtë punë me kohë të pjesshme ndryshon nga orët e shkurtuara të punës. Puna me kohë të pjesshme përdoret në mënyra të ndryshme.

• Kur lejohet puna me kohë të pjesshme?
• Cilat dokumente duhet të lëshohen?
• Cili është ndryshimi midis kohës së pjesshme dhe kohës së reduktuar të punës?

Boris Berkhin, auditor, Alexandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

punë me kohë të pjesshme

Vendosja e një regjimi me kohë të pjesshme mund të jetë i nevojshëm jo vetëm që vetë tregtari të mbajë biznesin ose ta zgjerojë atë, kur një ndryshim në prodhim çliron një pjesë të stafit. Modaliteti i pjesshëm mund të kërkohet nga punonjësit më së shumti arsye të ndryshme. Tregtari mund t'i takojë ato, është e nevojshme të hartohen vetëm disa dokumente.

Së pari, le të kuptojmë se çfarë është çfarë. Fakti është se konceptet e "kohës së reduktuar të punës" dhe "kohës së punës me kohë të pjesshme" janë të ngatërruara, sepse të dyja nënkuptojnë një ulje të kohës së punës. Sidoqoftë, këto terma kanë kuptime të ndryshme.

Koha e punës është koha gjatë së cilës punonjësi kryen punën e tij detyrimet e punës(neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Orari normal i punës për një punonjës të zakonshëm nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Për kategori të caktuara punëtorësh, kodi përcakton orar të reduktuar të punës. Për punonjës të tillë "të jashtëzakonshëm", një normë e reduktuar konsiderohet normale. Bëhet fjalë për persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II, punonjës të mitur, persona të punësuar në punë me dëmtime ose kushte të rrezikshme(neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, koha e reduktuar e punës është norma (më pak se 40 orë) e përcaktuar me ligj për kategori të caktuara punëtorësh.

Puna me kohë të pjesshme redukton orët e punës. Për personat me orë normale të punës, java 40-orëshe reduktohet në një kufi të caktuar zgjidhje e përbashkët punëmarrësi dhe punëdhënësi. Për personat me orar të reduktuar, orari i punës ulet në bazë të ligjit normë e vendosur. Megjithatë, nëse tregtari është i detyruar të caktojë një kohë të reduktuar për punonjësit, atëherë me kohë të pjesshme varet tërësisht nga vullneti i palëve. Dallimet kryesore midis orarit të punës me kohë të pjesshme dhe atyre të reduktuara janë përmbledhur në Tabelën 1.

Tabela 1. Dallimet kryesore midis punës me kohë të pjesshme dhe punës me kohë të reduktuar

Bazat e përgjithshme për punë me kohë të pjesshme përcaktohen në nenin 93 të Kodit të Punës. Puna me kohë të pjesshme futet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për më tepër, iniciatori mund të jetë edhe një biznesmen dhe një punonjës. Një ditë pune me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme mund të vendoset si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Ekzistojnë tre mundësi për punë me kohë të pjesshme. E para është një punë me kohë të pjesshme (ndërrim). Në këtë rast përcaktohet orari i punës për çdo ditë. Për shembull, me një javë pune pesë-ditore, punonjësit punojnë 8 orë në ditë nga ora 9.00 deri në orën 18.00. Tregtari zvogëlon numrin e orëve në ditë dhe cakton kohëzgjatjen e ditës së punës në pesë orë nga ora 10.00 deri në orën 15.00, duke ruajtur kohëzgjatjen e javës - 5 ditë. Opsioni i dytë është puna me kohë të pjesshme. Këtu ruhet gjatësia e ditës së punës, por numri i ditëve të punës zvogëlohet. Le të themi se në vend të një jave pesë-ditore, futni një javë pune tre-ditore me një ditë pune tetë-orëshe. Opsioni i tretë nënkupton një përzierje të dy të parave, domethënë futjen e punës me kohë të pjesshme me një javë pune me kohë të pjesshme.

Iniciativa e punonjësve

Kur një punonjës aplikon, tregtari mund dhe në disa raste është i detyruar të caktojë një ditë pune me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme për vartësin. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme (një javë) me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarët, kujdestarët) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (nëse fëmija është me aftësi të kufizuara, pastaj deri në 18 vjet), një person që kujdeset për një familje anëtare të sëmurë në përputhje me raportin mjekësor. Në raste të tjera, tregtari ka të drejtë të refuzojë kërkesën e një punonjësi për punë me kohë të pjesshme.

Tani le të merremi me dokumentacionin nismat e punonjësve. Vartësi duhet të shkruajë një kërkesë për mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme). Ai specifikon për çfarë periudhe, sa orë në ditë apo sa ditë në javë do të dëshironte të punonte. Një biznesmen lidh një marrëveshje shtesë me një punonjës për një kontratë pune për ndryshimin e kushteve të punës. Marrëveshja përcakton kohëzgjatjen e ditës së punës (javës), procedurën e pagesës (në raport me orët e punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer) dhe afatin (çdo me marrëveshje të palëve) të marrëveshjes shtesë. Në fund të periudhës së përcaktuar nga palët, punonjësi fillon automatikisht të punojë me kohë të plotë. Nëse nuk specifikohet një periudhë specifike, atëherë përfundimi i periudhës së punës me kohë të pjesshme përcaktohet me marrëveshje të palëve në bazë të një kërkese nga punonjësi ose me sugjerimin e punëdhënësit. Nga rruga, kur palët nuk caktojnë një datë specifike për skadimin e marrëveshjes, dokumenti mund të përshkruajë procedurën për përfundimin e saj dhe kalimin e punonjësit në punë normale. Në bazë të një marrëveshjeje shtesë, tregtari lëshon një urdhër për vendosjen e një regjimi individual. Në lidhje me vendosjen e punës me kohë të pjesshme, nuk ka hyrje në libri i punës nuk kanë nevojë.

Pasojat për punonjësin

Vendosja e punës me kohë të pjesshme nuk ndikon në kohëzgjatjen dhe procedurën e dhënies së pushimit vjetor të paguar për një punonjës, pagesë pushim mjekësor(përfshirë shtatzëninë dhe lindjen) dhe për llogaritjen e vjetërsisë. Të gjitha të drejtat e punës të punonjësit të përcaktuara me kod ruhen (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por pagat për punë me kohë të pjesshme do të ulen. Shpërblimi bëhet në raport me orët e punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Kur vendoset një regjim pune me kohë të pjesshme, masa e pagave zvogëlohet pavarësisht nga sistemi i shpërblimit (paga zyrtare, tarifa, etj.). Kjo tregohet në letrën e Rostrudit të datës 8 qershor 2007 nr. 1619-6. Kjo është, për të ndryshuar sistemin e pagave, bëni rregullime personelin jo e nevojshme.

Shembull

Punonjësi u punësua me një pagë prej 20,000 rubla. me 40 orë punë në javë. Nga 1 shtatori 2009, punonjësi transferohet në punë me kohë të pjesshme - një javë pune 25-orëshe, 5 orë në ditë. Pagesa bëhet në raport me orët e punës. Kjo do të thotë që për kohën e punuar plotësisht (jo të plotë), punonjësi ka të drejtë në një pagë prej 12,500 rubla. (20,000 rubla / 40 orë 5 25 orë).
Supozoni, në shtator, një vartës mori 4 ditë me shpenzimet e tij. Në shtator - 22 ditë pune, kanë punuar 18 (22 - 4), që do të thotë se paga do të jetë 10,227,27 rubla. (12,500 rubla / 22 ditë 5 18 ditë).

Iniciativa e punëdhënësit

Futja e punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit lejohet vetëm në rastin e parashikuar në nenin 74 të Kodit të Punës. Domethënë, nëse ka ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës, dhe këto arsye mund të çojnë në largime masive të punëtorëve. Për shembull, është duke u zbatuar Teknologji e re, teknologjia e prodhimit po ndryshon, respektivisht, për të kryer punën, do të jetë e nevojshme zvogëlimi i personelit (pushimet masive) ose zvogëlimi i mënyrës së funksionimit. Sigurisht, të gjitha këto procese duhet të dokumentohen. Pozicioni financiar megjithëse mund të çojë në largimin masiv të vartësve, nuk është arsye që tregtari të krijojë punë me kohë të pjesshme për vartësit e tij. Një rast tjetër ishte kur situata ekonomike e shtyu një biznesmen të prezantonte teknologji të tjera, të ndryshonte procesin e prodhimit, përdorimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve. Në këtë rast, futja e një regjimi jo të plotë është mjaft i mundur.

Çfarë janë pushimet masive nga puna? Neni 82 i Kodit të Punës i referohet marrëveshjeve sektoriale dhe territoriale, ku duhet të përcaktohen kriteret e pushimeve masive nga puna. Për shembull, në ndërtimin dhe prodhimin e materialeve të ndërtimit, kjo konsiderohet një ulje e stafit me 10 për qind. forca totale, në sferë shërbimet e konsumatorit- 5 për qind.

Pra, për të kursyer vendet e punës, një biznesmen mund të vendosë një regjim me kohë të pjesshme (javë e punës me kohë të pjesshme). Për ta bërë këtë, duhet të hartoni një urdhër të duhur për futjen e punës me kohë të pjesshme. Nuk ka asnjë formë të veçantë për këtë, urdhri hartohet në çdo formë. Periudha për të cilën lejohet ulja e regjimit me iniciativën e punëdhënësit është rreptësisht e kufizuar - nuk mund të kalojë 6 muaj.

Tregtari është i detyruar të njoftojë punonjësit për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës. Përveç kësaj, është e nevojshme të raportohet për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime (tabela 2). Kjo bëhet me shkrim jo më vonë se dy muaj para fillimit të propozuar të punës me kohë të pjesshme. Kjo mund të bëhet duke e njohur punonjësin (kundër nënshkrimit) me urdhrin për futjen e punës me kohë të pjesshme ose duke përdorur një njoftim të veçantë. Opsioni i dytë është i preferueshëm - punonjësi do të marrë një dokument që përmban të gjithë informacionin e nevojshëm, në këtë mënyrë tregtari do të përmbushë detyrimin e tij për të informuar punonjësin për ndryshimet e ardhshme. Për më tepër, vendimi i një vartësi është më mirë të merret të shkruarit. Shënim: pëlqimi i punonjësit në këtë rast nuk kërkohet, është e nevojshme vetëm të merret një nënshkrim që punonjësi është i njohur me ndryshimet e ardhshme. Por refuzimi duhet të jetë me shkrim.

Tabela 2. Informacioni që duhet të përfshihet në njoftimin e një punonjësi për futjen e punës me kohë të pjesshme

Punonjësi ka të drejtë të mos pranojë punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, sipërmarrësi individual duhet t'i ofrojë me shkrim vartësit një punë tjetër në dispozicion të tregtarit që punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore, duke përfshirë një pozicion më të ulët ose një punë me pagesë më të ulët (neni 74 i Punës. Kodi i Federatës Ruse). Një sipërmarrës individual është i detyruar të ofrojë vende të lira të disponueshme në fusha të tjera, nëse kjo parashikohet nga kontrata kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës. Nëse tregtari nuk ka vende të lira pune ose punonjësi refuzon ofertat, kontrata e punës me të ndërpritet në përputhje me pikën 7 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës - refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në termat dhe kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.

Kur vendos një regjim pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme, tregtari është i detyruar të informojë shërbimin e punësimit për këtë brenda tre ditëve pune pas vendimit për futjen e punës me kohë të pjesshme (klauzola 2, neni 25 i Ligji i Federatës Ruse i 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1, i ndryshuar nga Ligji Federal i 25 dhjetorit 2008 Nr. 287-FZ). Nuk ka formularë për këtë, mesazhi shkruhet në çfarëdo forme.

Për organizatat, ekziston një kërkesë më shumë - të koordinojnë futjen e regjimit me përfaqësuesit e organizatës sindikale parësore (neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por tregtari nuk ka një të tillë, kështu që nuk kërkohet koordinim. Dhe gjëja e fundit që duhet të bëjë një sipërmarrës është të hartojë marrëveshje shtesë te kontratat e punës për ndryshimin e kushteve që vendosin kohëzgjatjen e orarit të punës.