Procesverbali i mbledhjes së zgjedhjes kolektive të punës së kryetarit. Procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të punonjësve të organizatës për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive (shembull)

_________________________

(emri i kompanisë)

PROTOKOLL

mbledhjen e përgjithshme punëtorët

_____________ Nr. ______ __________

Gjithsej punonjësit e organizatës ______ njerëz

Janë _______ persona të pranishëm në takim (lista është bashkangjitur).

RENDI I DITËS

1. Për zgjedhjen e kryetarit dhe sekretarit të mbledhjes së përgjithshme të punonjësve.

2. Për zgjedhjen e komisionit të numërimit për mbajtjen e votimit të fshehtë.

3. Për zgjedhjen e një organi përfaqësues të punonjësve për të përfaqësuar interesat e punonjësve në partneritet social në nivel vendor.

1. DËGJUAR:

Emri i plotë, pozicioni i folësit - i propozuar për të zgjedhur ( EMRI I PLOTË. kandidat) kryetar dhe ( EMRI I PLOTË. kandidat) sekretari i mbledhjes së përgjithshme të punonjësve.

1.1. Të zgjedhë kryetarin e mbledhjes ____________ (emri i plotë, pozicioni), sekretari ____________________ (emri i plotë, pozicioni).

Kryetari i mbledhjes propozoi miratimin e rregullores së mbledhjes:

2. Zgjedh një organ përfaqësues të punëtorëve (për shembull, Këshilli kolektivi i punës) i përbërë nga ___ persona. Përfshini në përbërjen e organit përfaqësues një përfaqësues nga 10 persona (nga një departament, punëtori, etj.).

3. Lejo kohë për çdo folës për të emëruar dhe diskutuar nominimet – deri në 2 (5 minuta).

4. Çështje të tjera procedurale.

"per njerezit; "kundër" - ______ njerëzve; "abstenuan" - _____ persona.

2. DËGJUAR:

Emri i plotë, pozicioni i kryetarit - propozohet të zgjidhet një komision numërimi i përbërë nga 3 persona për mbajtjen e një votimi të fshehtë për zgjedhjen e një organi përfaqësues të punonjësve: - pozicioni, emri i plotë - pozicioni, emri i plotë - pozicioni.

Udhëzon komisionin e numërimit që të organizojë procedurën e votimit të fshehtë dhe numërimit të votave.

"per njerezit; "kundër" - ______ njerëzve; "abstenuan" - _____ persona.

2.2. Udhëzon komisionin e numërimit që të organizojë procedurën e votimit të fshehtë dhe numërimit të votave.

3. DËGJUAR:

Emri i plotë, pozicioni i folësit - propozohet që në organin përfaqësues të punonjësve të propozohen kandidatët e mëposhtëm:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

KRYERUAR:

Emri i plotë, pozicioni i folësit - me propozime për kandidatë për organin përfaqësues të punonjësve.

_____________________________________ (Emri i plotë - pozicioni)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_____________________________________ (Emri i plotë - pozicioni)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

Këshillohet të përcaktohet kryetari dhe zëvendësi i organit të krijuar.

3.2. Të fuqizojë organin përfaqësues të punonjësve që:

përfaqësojnë interesat e të gjithë punonjësve në partneritet social në nivel lokal;

të zhvillojë negociata kolektive për përgatitjen dhe përfundimin e një marrëveshjeje kolektive, si dhe të monitorojë zbatimin e saj.

3.3. Udhëzoni kryetarin e organit përfaqësues të punonjësve _________ (emri i plotë):

t'i dërgojë punëdhënësit një propozim për fillimin e negociatave kolektive për përgatitjen dhe përfundimin e një marrëveshjeje kolektive në emër të të gjithë punonjësve;

Kryetari i mbledhjes (nënshkrimi)

Sekretari (nënshkrimi)

Seksioni: Shembuj të dokumenteve

Lloji i dokumentit: Protokolli

Madhësia e skedarit të dokumentit: 3.6 kb

Rendi i ditës:

Për çështjen e parë të rendit të ditës foli Petrova A.A., kryesuese e mbledhjes. i cili raportoi se kolektivi i punëtorëve dhe administrata e kompanisë kishin hartuar një projekt-kontratë kolektive, dhe propozoi

Zgjidhet:

të lidhë një marrëveshje kolektive në versionin e propozuar.

Zgjidhet:

Procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të punonjësve të organizatës për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive (shembull)

Faqja kryesore / Informacioni dhe dokumentet e referencës / Procesverbalet / Procesverbalet e mbledhjes së përgjithshme të punonjësve të organizatës për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive (shembull)

Gjithsej anëtarët e ekipit - 9 persona.

Të pranishëm ishin 9 persona.

Ka kuorum, mbledhja është kompetente për të marrë vendime.

Kryesuese e mbledhjes u zgjodh Petrova A.A. Sekretari i takimit Sidorov V.V.

Rendi i ditës:

1. Pjesëmarrja në negociatat kolektive.

2. Lidhja e kontratës kolektive.

3. Zgjedhja e një përfaqësuesi në emër të punonjësve për nënshkrimin e kontratës kolektive.

Zgjidhet:

të lidhë një marrëveshje kolektive në versionin e propozuar.

për çështjen e dytë të rendit të ditës, kryesuesja e mbledhjes Petrova A.A. i cili propozoi të zgjidhte Kashina Lyudmila Mikhailovna si përfaqësuese në emër të punëtorëve dhe t'i besonte asaj nënshkrimin e marrëveshjes kolektive në emër të punëtorëve.

Zgjidhet:

zgjidhni Lyudmila Mikhailovna Kashina si përfaqësuese në emër të punonjësve dhe besojini asaj nënshkrimin e marrëveshjes kolektive në emër të punonjësve.

Rendi i ditës është ezauruar, mbledhja konsiderohet e mbyllur.

Kryesuesi i mbledhjes __________________ /Petrova A.A./

Sekretarja e mbledhjes _____________________ /Sidorova V.V./

Procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të kolektivit të punës për çështjen e marrëveshjeve kolektive për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive (plotësimi i mostrës) ("Zyrtari i personelit. Menaxhimi i të dhënave të personelit", 2010, n 8)

Formulari është përgatitur me akte ligjore me datë 20.07.2010.

Mostra e mostrës

Numri i të punësuarve - 318 persona

Ishin 298 persona

Rendi i ditës:

1. Zgjedhja e kryetarit dhe sekretarit të asamblesë së përgjithshme.

2. Zgjedhja e përfaqësuesve të kolektivit të punës për marrëveshje kolektive.

3. Lista e çështjeve që do të përfshihen në kontratën kolektive.

4. Miratimi i tekstit të propozimit për fillimin e negociatave kolektive.

1. Folësi:

Shefi i departamentit të transportit Sergeev D.N. - propozoi të zgjidhet për kryetar të mbledhjes së përgjithshme Markova T.D., shefe e departamentit të personelit. sekretar - nëpunës Pereverzev V.V.

Zgjidhet:

zgjedhin për kryetar të mbledhjes së përgjithshme Markova T.D., shefe e departamentit të personelit. sekretar - nëpunës Pereverzev V.V.

për - 290 persona (97% e të pranishmëve)

kundër - 3 persona (1%)

abstenuan - 5 persona (1,7%).

2. Folësit:

Shefja e Burimeve Njerëzore Markova T.D. - ftoi punonjësit të emërojnë përfaqësues të punonjësve për negociata kolektive.

Kontabilistja e Departamentit të Shlyerjes Uvarova N.G. - propozoi kandidaturën e Grigoryeva S.A. inxhinier sigurie.

Inxhinieri i softuerit Sinitsyn G.V. - propozoi kandidaturën e Fedorova E.N. specialist kryesor.

Bravëndreqës Karpov E.F. - propozoi kandidaturën e Leonova G.V. mbledhës.

Shoferi Rogov A.V. - propozoi kandidaturën e Ivanova E.I. magazinier.

Shefja e Burimeve Njerëzore Markova T.D. - propozoi zgjedhjen e kandidatëve të propozuar si përfaqësues të kolektivit të punës për negociata.

Zgjidhet:

për të zgjedhur këta punonjës si përfaqësues të kolektivit të punës për marrëveshje kolektive.

për - 292 persona (98% e të pranishmëve)

kundër - 6 persona (2%)

asnjë abstenim.

3. Folësi:

Inspektorja e HR Ilyina N.G. - propozoi një listë çështjesh për negociata kolektive në lidhje me:

1) shtesat dhe shtesat

2) futja e bonuseve tremujore

3) garanci për pensionistët pas largimit nga puna

4) ndihmë materiale gjatë martesës, në lindjen e fëmijëve

5) Veshje pune shtesë

6) sigurimi shtesë i punonjësve nga aksidentet.

miratojë listën e propozuar të çështjeve.

Shembull i rregulloreve të brendshme të punës

Punonjësit të cilit, sipas raportit mjekësor, duhet t'i sigurohet punë më e lehtë për arsye shëndetësore, punëdhënësi duhet ta transferojë, me pëlqimin e punonjësit, në një punë të tillë për periudhën e përcaktuar në raportin mjekësor dhe, nëse është e nevojshme. , caktoni një ditë pune të reduktuar. Personat nën moshën 18 vjeç punësohen vetëm pas një ekzaminimi paraprak mjekësor (neni. Qëllimi i rregullave është organizimi i qartë i punës dhe forcimi disiplinën e punës krijim kushte të sigurta rritet produktiviteti i punës dhe efikasiteti i punës përdorim racional Koha e punes.

Përgjegjësitë e listuara mund t'i caktohen njërit prej themeluesve (si ta bëni këtë, lexoni më poshtë). Për postin e drejtorit të ndërmarrjes dhe drejtorit ekzekutiv pranohen pas miratimit të kandidatëve nga mbledhja e themeluesve (të hartuar në procesverbalin e mbledhjes). Në këtë rast, ju duhet një dokument që konfirmon një takim të tillë (për shembull, procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të ooo).

Pjesa monetare e primit u jepet punonjësve mjekësorë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual, aktet rregullatore ligjore nga Rada Supreme e Republikës Autonome të Krimesë. Dhënia e Republikës Autonome të Krimesë për punonjësit mjekësorë të institucioneve shëndetësore publike dhe e krijuar në bazë të pasurisë që i përket Republikës Autonome të Krimesë pozicionin financiar ndërmarrjet mund të ulin madhësinë e tarifave (dhe rrjedhimisht pagat zyrtare) për një periudhë deri në 6 muaj.

Nëse është e nevojshme, kompania mund të vendosë punonjës individualë me pëlqimin e tyre orari individual i punës. Dhënia e çmimit për punonjësit mjekësorë është caktuar në kohën e duhur që të përkojë me ditën e punonjësit mjekësor. Disa ekspertë shprehin mendimin se menaxhimi i ndërmarrjes nga themeluesi (pronari) pa regjistrim marrëdhëniet e punës për disa forma organizative dhe ligjore të menaxhimit nuk është plotësisht legal (për shembull, për shoqëritë ekonomike). Puna në fundjavë i kompensohet punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligj (neni Themelues-Drejtor, si të zyrtarizohen siç duhet realitetet moderne ekonomike janë të tilla që shpesh në ndërmarrje, përfshirë edhe për shkak të pezullimit të aktiviteteve, nuk mbetet asnjë punonjës i vetëm dhe Funksionet e kreut kryhen nga njëri prej Aplikacionit shoqërohet me të dhëna për arritjet e punës së ekipit në fushën e shëndetësisë, informacione për meritat specifike personale të anëtarëve të ekipit, kopjet e pasaportave të tyre dhe numrat e identifikimit, kopjet e diplomave. të arsimit, kopje të certifikatave të një kategorie kualifikimi në specialitet, një ekstrakt nga procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të kolektivit të punës.

Mostra e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të punonjësve

Kush është online

Pjesë nga procesverbali i mbledhjeve të përgjithshme të kolektivit të punës 2013-2014

nga 15.01.2013

Ishin: 24 persona

Mungojnë: 8 persona

Kryetar: Mirzaeva N.V. (Kryetar i Organizatës Sindikale Parësore)

Sekretari: E.P. Goroshkova

1. Për zgjedhjen e kryetarit dhe sekretarit të mbledhjes së përgjithshme të kolektivit të punës për vitin 2013.

2. Për kryerjen e tarifimit të punëtorëve. Ndryshimet në paga.

3. Për miratimin e Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012, Ligji Federal - Nr. 273 "Për arsimin"

4. Për ndryshimet në statutin e institucionit arsimor buxhetor komunal parashkollor " kopshti i fëmijëve tipi i zhvillimit të përgjithshëm nr. 72 "

1. Të zgjedhë për kryetar: edukatoren, kryetarin e organizatës sindikale parësore - N.V. Mirzaev

Sekretari -E.P. Goroshkov, zëvendës shef për VMR

2. Merrni parasysh faturimin e datës 01.01.2013

3. Merrni parasysh dhe njihuni me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2012, Ligji Federal Nr. 273 “Për Arsimin”

4. Miratimi i ndryshimeve në statutin e institucionit arsimor parashkollor buxhetor komunal “Kopshti i tipit të përgjithshëm zhvillimor nr. 72”. Autorizon E.V. Sukhareva regjistroni ndryshimet në statutin e institucionit në Inspektoratin Ndërrrethor të Shërbimit Federal të Taksave nr. 12 për Rajonin e Vologdës.

Kryetar: Mirzaeva N.V.

Rendi i ditës:

1. Për miratimin e ndryshimeve dhe shtesave në dispozitat: “Rregullorja për procedurën e dhënies së pushim shtesë punonjësit që punojnë me kushte të dëmshme Punës ”,“ Rregullore për sistemin e klasifikimit të bllokut për vlerësimin e cilësisë së punonjësve ”,“ Rregullore për stimulimin e pagesave, duke përfshirë cilësinë e punës së kryer, intensitetin dhe rezultatet e larta të punës, pagesat e primeve ”,“ Rregullat e rregulloreve të punës ”, “Rregullorja mbi Rregulloren e PAGESAVE”

1. Miratohen ndryshime dhe shtesa në dispozitat: "Rregullorja për procedurën e dhënies së pushimit shtesë për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme pune", "RREGULLORE PËR SISTEMIN E BLOK-VLERËSIMIT TË VLERËSIMIT TË CILËSISË SË VEPRIMTARIVE TË PUNËSORËVE", "RREGULLORE. PAGESA ME NATYRË NXITES, PËRFSHIRË PËR CILËSINË E PUNËS SË KRYER, INTENSITETIN DHE REZULTATET E LARTË TË PUNËS, PAGESAT BONUS, "RREGULLAT E BRENDSHME TË PUNËS", "RREGULLORE PËR PAGESËN"

Rendi i ditës:

1. Për miratimin e ndryshimeve dhe plotësimeve në marrëveshjen kolektive për parashkollorin buxhetor komunal institucion arsimor“Kopshti i tipit zhvillimor të përgjithshëm nr.72” ndërmjet administratës dhe kolektivit të punës për vitet 2012-2015.

2. Për të drejtën e nënshkrimit të kontratës kolektive nga ana e punonjësve

1. Është bërë propozim për pranimin e ndryshimeve dhe shtesave në kontratën kolektive për institucionin arsimor parashkollor buxhetor komunal "Kopshti i zhvillimit të përgjithshëm të tipit nr. 72" ndërmjet administratës dhe kolektivit të punës për vitet 2012-2015.

2. E drejta për të nënshkruar nga ana e punonjësve për t'i besuar kryetarit të organizatës sindikale parësore Mirzaeva Natalya Vladimirovna.

3. Njohja e punonjësve me ndryshimet kundrejt nënshkrimit

Ekstrakt nga protokolli nr. 4

Mungojnë: 5 persona

Këshilli i Punës në organizata ose institucione është organ përfaqësues i vetëqeverisjes së kolektivit të punonjësve të institucionit. Është organ i përhershëm i zgjedhur që funksionon në emër të të gjithë punonjësve të kësaj organizate. Qëllimi kryesor i këshillit të punës të kolektivit është vendimmarrja midis drejtuesit dhe punonjësve të organizatës. Detyrat - sigurimi i ndërveprimit të aparatit administrativ të institucionit me kolektivin e tij të punës, anëtarët e tij individualë dhe organizatat e tjera publike.

A është e detyrueshme krijimi i këshillit të punës në një institucion? Nuk është e nevojshme, por nëse krijohet, atëherë të gjitha dokumentet e pranuara dhe të miratuara të organizatës, veçanërisht ato që kanë të bëjnë me ndryshimet në format e raportimit të dokumentacionit, rregulloret e pagave, rregulloret e brendshme dhe disa të tjera - duhet të bien dakord para miratimit dhe miratimit. në një mbledhje të kolektivit të punës.

A mundet drejtori i një institucioni të ndalojë veprimtarinë e këshillit të punës? Po, duke lëshuar një urdhër përkatës për ndërprerjen e funksioneve të tij. Duhet thënë se të gjitha vendimet e këshillit të punës të kolektivit janë të natyrës parandaluese dhe këshillimore. fjala e fundit gjithmonë pas kreut të organizatës.

Në kokën e letrës së organizatës, një urdhër i thjeshtë për aktivitetin kryesor është shkruar në diçka të tillë:

“Për të përmirësuar efikasitetin e aktiviteteve të institucionit, në mënyrë që:

1. Të krijohet një këshill i kolektivit të punës në institucion.
2. Kontrollin e ekzekutimit të urdhrit ia lë nëndrejtorit.

Drejtori I. O. Mbiemri.

Mbani mend:

Fillimisht krijohet Këshilli. Më pas hartohet Rregullorja për të, në një mbledhje të këshillit bihet dakord me kryetarin e tij.

Këtu rendi i regjistrimit është disi i ndryshëm nga.

Në mbledhjen e parë të kolektivit të punës, drejtori i institucionit ose një nga aktivistët e organizatës bën propozimin (urdhrin) për krijimin e një këshilli, nëse kjo mbështetet me votim, atëherë ata zgjedhin kryetarin e këshillit (as drejtuesi i organizatës dhe as zëvendësi i tij mund të jetë) dhe të emërojë ose zgjedhë një sekretar . Sekretari së bashku me kryetarin e këshillit hartojnë një rregullore për këshillin e punës të kolektivit, e cila më pas paraqitet për diskutim dhe miratim kolektiv.

Këtu do të shqyrtojmë mostër shembullore dispozitat e këshillit të kolektivit të punës të institucionit (organizatës). Rregullorja përcakton qëllimet, detyrat, funksionet, procedurën e punës së këshillit të punës, procedurën e zgjedhjes së kryetarit, zgjedhjen e sekretarit, këtu përfshihen edhe kompetencat, të drejtat dhe kompetencat e përbërjes së anëtarëve të Këshillit të Punës. këshilli kolektiv i punës.

Kreu i dokumentit në stilin me dy kolona thotë nga e majta në të djathtë:

PAKONI: Kryetari i këshillit të kolektivit të punës ___________ Emri dhe mbiemri

"____" __________ 2017

MIRATUAR: Drejtor i institucionit (organizatës) ___________ Emri dhe mbiemri

"____" __________ 2017

Tërhiqe….

Tani në organizatën tuaj, shumica dërrmuese e dokumenteve të miratuara rishtazi dhe ndryshimeve në ato ekzistuese do të jenë në kufi me miratimin e këshillit përpara se të "Miratohet".

Rregullore "Për këshillin e kolektivit të punës të "Ndërmarrjes"

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Kjo dispozitë rregullon veprimtarinë e Këshillit të kolektivit të punës (në tekstin e mëtejmë: Këshilli), i cili është organ përfaqësues i vetëqeverisjes së kolektivit të punës "EMRI I PLOTË I ORGANIZATËS OSE EMRI I SHKURTUAR" (në tekstin e mëtejmë: Institucioni).

1.2. Këshilli është një organ i zgjedhur, i përhershëm, që kryen funksionet e tij në emër të të gjithë fuqisë punëtore të Institucionit.

1.3. Në kushtet e funksionimit të Këshillit, sigurohet ndërveprimi i drejtimit të përgjithshëm të Institucionit me kolektivin e punës së Institucionit, anëtarët individualë të kolektivit të Institucionit, si dhe me organizata të tjera publike.

1.4. Këshilli krijohet për marrjen e vendimeve ndërmjet Punëdhënësit (Drejtorit) dhe punonjësve të Institucionit.

2.1. Numri dhe përbërja e përfaqësimit në Këshill përcaktohen nga mbledhja e përgjithshme e kolektivit të punës, por jo më shumë se dy persona nga divizionet strukturore.

2.2. Mandati i Këshillit është tre vjet.

2.3. Anëtarët e Këshillit zgjidhen nga mbledhja e përgjithshme e kolektivit të punës me votim të fshehtë ose të hapur (“për”, “kundër”, abstenuar).

2.4. Drejtori i Institucionit nuk mund të jetë anëtar i Këshillit, por mund të marrë pjesë në mbledhjet e Këshillit.

2.5. Anëtarët e Këshillit punojnë në baza vullnetare.

2.6. Këshilli ka një strukturë të brendshme, elementët kryesorë të së cilës janë: kryetari, zëvendësi i tij, sekretari, komisionet punuese.

2.7. Kryetari i Këshillit zgjidhet në mbledhjen e përgjithshme të kolektivit të punës nga kandidatët e zgjedhur në Këshill me votim të fshehtë ose të hapur.

2.8. Në mungesë të Kryetarit të Këshillit, funksionet e tij i kryen zëvendëskryetari i Këshillit, i zgjedhur nga anëtarët e Këshillit, me shumicë votash.

2.9. Për realizimin e aktiviteteve aktuale, anëtarët e Këshillit zgjedhin nga radhët e tyre sekretarin, i cili kryen punët në zyrë, mban procesverbale të mbledhjeve.

2.10. Kryetari kryen punë organizative, operative për çështje aktuale, organizon veprimtarinë e Këshillit gjatë mbledhjes së tij. Organizon planin e punës, e paraqet për miratim në Këshill. Siguron transparencën e punës së Këshillit dhe zbatimin e vendimeve të tij. Propozon për miratim në Këshill kandidaturat e zëvendësit dhe sekretarit të tij. Raporton në mbledhjen e përgjithshme të kolektivit të punës rezultatet e veprimtarive të Këshillit të paktën një herë në vit.

2.11. Anëtarët e kolektivit të punës, përfshirë anëtarët e drejtimit të përgjithshëm të Institucionit, kanë të drejtë të marrin pjesë në mbledhjet e Këshillit me votë këshillimore.

2.12. Data, ora, rendi i ditës së mbledhjes së Këshillit u vihet në dijeni anëtarëve të Këshillit dhe kolektivit të punës jo më vonë se 3 ditë përpara mbledhjes.

2.13. Mbledhjet e këshillit mbahen të paktën një herë në tremujor.

2.14. Këshilli punon sipas planit të punës të hartuar dhe të miratuar, i cili është në përputhje me mbledhjen e përgjithshme të kolektivit të punës dhe drejtuesit të institucionit.

2.15. Këshilli është i autorizuar të marrë vendime nëse në mbledhje janë të pranishëm së paku gjysma e anëtarëve të tij. Vendimet merren me shumicë të thjeshtë votash.

3.1. Miraton: aktet vendore që rregullojnë procedurën dhe kushtet e shpërblimit, pagesat stimuluese për punonjësit e Institucionit; pozicion në bordin e nderit, rreth certifikatë nderi dhe letër falenderimi, dhe dokumente të tjera ligjore që rregullojnë veprimtarinë kryesore të Institucionit.

3.2. Merr pjesë në kontrollin dhe organizimin e kushteve të sigurta të punës, respektimin e rregullave dhe rregulloreve sanitare dhe higjienike, masat kundër zjarrit dhe antiterroriste, standardet e mbrojtjes së punës.

3.3. Kontribuon në drejtimin e përgjithshëm të Institucionit në përmirësimin e kushteve të punës së anëtarëve të kolektivit të punës, në mbrojtjen e të drejtave dhe interesave legjitime, në mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të punonjësve.

3.4. Ofrimi i ndihmës dhe kontrollit drejtuesve të përgjithshëm të Institucionit në çështjet e forcimit të disiplinës së punës së punonjësve dhe respektimit të detyrave të tyre.

3.5. Pjesëmarrja në zgjidhjen e problemeve që lidhen me veprimtarinë e Institucionit.

3.6. Ofron ndihmë për menaxhimin e përgjithshëm të Institucionit në planifikimin e mbledhjeve të përgjithshme të kolektivit të punës.

3.7. Pjesëmarrja në hetimin e aksidenteve.

3.8. Kryen veprimtari të tjera në kompetencën e tij.

Në përputhje me kompetencën e përcaktuar me këtë rregullore, Këshilli ka të drejtë:

4.1. Mbi një opinion të motivuar për lokale rregulloret: rregulloret e brendshme të punës; rregullore për pagat dhe stimujt materiale për punonjësit; orari i pushimeve; urdhra për shpërblimin e punonjësve; dokumente të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

4.2. Bëni propozime për menaxhmentin e përgjithshëm të Institucionit dhe merrni informacion mbi rezultatet e shqyrtimit të tyre.

4.3. Përfshini çdo anëtar të ekipit në punën e tyre, kërkoni informacion për çështjet në shqyrtim, lëshoni detyra të veçanta.

4.4. Vendimet e Këshillit mund të anulohen nga mbledhja e përgjithshme e kolektivit të punës.

4.5. Vendimet e marra nga Këshilli në kompetencën e tij janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e Institucionit.

4.6. Në rast të mospërmbushjes së detyrave, humbjes së besimit të ekipit, anëtarit të Këshillit mund t'i hiqen kompetencat. Vendimi për tërheqjen e një anëtari të Këshillit merret nga mbledhja e përgjithshme e kolektivit të punës.

4.7. Anëtarët e Këshillit duhet të marrin pjesë në mbledhjet e Këshillit.

1. pune zyre

5.1. Mbledhjet e Këshillit dokumentohen në procesverbal.

5.2. Protokollet shënojnë: datën e ngjarjes; prania sasiore e anëtarëve të Këshillit; të ftuarit (emri, pozicioni); axhendë; kursi i diskutimit të çështjeve; sugjerime, rekomandime, komente, zgjidhje.

5.3. Procesverbali nënshkruhet nga kryetari dhe sekretari i Këshillit.

5.4. Protokollet numërohen nga fillimi i vitit kalendarik.

5.5. Përgjegjësia për punën në zyrë në Këshill i takon kryetarit dhe sekretarit.

Shembull i procesverbalit të mbledhjes (takimit)

Procesverbali i mbledhjes mbahet nga sekretari i këshillit të kolektivit të punës, duke përcaktuar datën, vendin, numrin e mbledhjes, që është kryesuesi dhe sekretari, përbërja e anëtarëve të pranishëm të këshillit, persona të tjerë, si. si dhe rendin e ditës.

E gjithë rrjedha e takimit është shkruar me detaje pikë për pikë. Kush u dëgjua, kush foli, çfarë u vendos. Në fund të procesverbalit këshillohet që të gjitha vendimet e mbledhjes së këshillit të merren veçmas. Në fund, dokumenti nënshkruhet nga kryetari dhe sekretari. Ju mund ta shihni këtë në shembull.

Plani i punës për vitin e ardhshëm

Shkruar në fund të vitit, dakord me kryetarin e këshillit të punës të ekipit, miratuar nga drejtori i institucionit. Është një listë e ngjarjeve kryesore të planifikuara në institucion, datat dhe vendet e mbajtjes së tyre, si dhe ekzekutorët përgjegjës.

Por, megjithatë, plani i punës për vitin tjeter ndoshta jo, sepse është e pamundur të trajtohen të gjitha temat kryesore të takimeve. Gjithçka është e shkruar këtu.

Raporti vjetor (gjysmë-vjetor)

Një numërim i thjeshtë i mbledhjeve të këshillit paraqet veprimtarinë e këshillit të kolektivit të organizatës: datën, vendin e mbajtjes, numrin e mbledhjes (sasiore). Gjithçka është shkruar në detaje. vendimet e marra(dekretime) në mbledhje.

PROTOKOLL*

mbledhjen e përgjithshme të punonjësve

___________________________________

(emri i kompanisë)
_____________ №______

G. __________
Gjithsej punonjësit e organizatës ______ njerëz

Në takim janë _________ persona** (lista është bashkangjitur).

RENDI I DITËS

1. Për zgjedhjen e kryetarit dhe sekretarit të mbledhjes së përgjithshme të punonjësve.

2. Për zgjedhjen e komisionit të numërimit për mbajtjen e votimit të fshehtë.

3. Për zgjedhjen e një organi përfaqësues të punëmarrësve për të përfaqësuar interesat e punëmarrësve në shqyrtimin dhe zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës midis punonjësve dhe një punëdhënësi në nivel vendor.

(ose"Për fuqizimin e komitetit sindikal, i cili bashkon më pak se gjysmën e punonjësve, për të përfaqësuar interesat e të gjithë punonjësve në shqyrtimin dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjes kolektive të punës midis punonjësve dhe punëdhënësit në nivel vendor")

4. Për miratimin e kërkesave të punëtorëve ndaj punëdhënësit.
1. DËGJUAR:

Emri i plotë, pozicioni i folësit - i propozuar për të zgjedhur ( EMRI I PLOTË. kandidat) kryetar dhe ( EMRI I PLOTË. kandidat) sekretari i mbledhjes së përgjithshme të punonjësve.

VENDOSI:

1.1. Të zgjedhë kryetarin e mbledhjes ____________ (emri i plotë, pozicioni), sekretari ____________________ (emri i plotë, pozicioni).
Kryetari i mbledhjes propozoi miratimin e rregullores së mbledhjes:

1. 
   Vendimet merren me shumicë votash me votim të hapur (me përjashtim të votimit të fshehtë për çështjen e zgjedhjes së përbërjes së organit përfaqësues).
2. 
   Zgjidhni një organ përfaqësues të punëtorëve (për shembull, një komision për shqyrtimin dhe zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës) i përbërë nga ___ persona.
3. 
   Lejo kohë për çdo folës për të emëruar dhe diskutuar nominimet - deri në 2 (5 minuta).
4. 
   Çështje të tjera procedurale.

"per njerezit; "kundër" - ______ njerëzve; abstenuan - _____ persona
2. DËGJUAR:

Emri i plotë, pozicioni i kryetarit - propozohet të zgjidhet një komision numërimi i përbërë nga 3 persona për mbajtjen e një votimi të fshehtë për zgjedhjen e një organi përfaqësues të punonjësve:

_________________________________________

Udhëzon komisionin e numërimit që të organizojë procedurën e votimit të fshehtë dhe numërimit të votave.
Votuar:

"per njerezit; "kundër" - ______ njerëzve; abstenuan - _____ persona
VENDOSI:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Udhëzon komisionin e numërimit që të organizojë procedurën e votimit të fshehtë dhe numërimit të votave.

3. DËGJUAR:
Opsioni 1 - zgjedhja e një organi përfaqësues të punëtorëve:
Emri i plotë, pozicioni i folësit - propozohet që në organin përfaqësues të punonjësve të propozohen kandidatët e mëposhtëm:

_____________________________________ (emri i plotë - pozicioni)

_________________________________________

_________________________________________

KRYERUAR:

Emri i plotë, pozicioni i folësit - me propozime për kandidatë për organin përfaqësues të punonjësve.
Në votën e fshehtë u përfshinë këta kandidatë:

_____________________________________ (emri i plotë - pozicioni)

_________________________________________

_________________________________________
VENDOSI:

_____________________________________ (emri i plotë - pozicioni)

_________________________________________

_________________________________________

Këshillohet që të caktohet kryetari i organit të krijuar.
3.2. Fuqizimi i organit përfaqësues të punonjësve për të përfaqësuar interesat e të gjithë punonjësve në shqyrtimin dhe zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës midis punonjësve dhe punëdhënësit në nivel vendor.

Opsioni 2 - fuqizimi i komitetit sindikal

3. DËGJUAR:

Emri i plotë, pozicioni i folësit - i propozuar për të fuqizuar komitetin sindikal, i cili bashkon më pak se gjysmën e punonjësve, me autoritetin për të përfaqësuar interesat e të gjithë punonjësve në shqyrtimin dhe zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës midis punonjësve dhe punëdhënësit në nivelit lokal.

VENDOSI:

3.1. Bazuar në rezultatet e një votimi të fshehtë, fuqizoni komitetin sindikal, i cili bashkon më pak se gjysmën e punonjësve, me autoritetin për të përfaqësuar interesat e të gjithë punonjësve në shqyrtimin dhe zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës midis punonjësve dhe punëdhënësit në nivelit lokal.

Emri i plotë, pozicioni i folësit - propozohet t'i parashtrohen punëdhënësit kërkesat e mëposhtme të punonjësve:

1._______________

2._______________
VENDOSI:

1. 
   Mirato kërkesat e mëposhtme të punonjësve ndaj punëdhënësit:

2._______________

4.2. Udhëzoni _________ (emri i plotë) që t'i dërgojë punëdhënësit kërkesat e punonjësve të miratuara në mbledhjen e përgjithshme.

4.3. Nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë kërkesat e mësipërme, udhëzoni _________ (emri i plotë) që t'i dërgojë punëdhënësit një propozim për të formuar një komision pajtimi, duke përfshirë përfaqësuesit e punonjësve në të (i zgjedhur në organin përfaqësues ose nga radhët e komitetit sindikal):

________________

________________

________________

4. T'u jepet e drejta përfaqësuesve të punonjësve që të marrin pjesë në të gjitha procedurat e pajtimit kur shqyrtohet një mosmarrëveshje kolektive e punës, të marrin vendime për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës dhe të lidhin marrëveshje me të drejtë nënshkrimi.

Sekretari (nënshkrimi) I.O. Mbiemri
Shembull Buletini

___________________

* Nëse është e pamundur të mbahet një mbledhje e përgjithshme e punonjësve në organizata të mëdha për sa i përket numrit të punonjësve, ose nëse divizionet strukturore janë të vendosura në të ndryshme vendbanimet, mbahet një konferencë e punëtorëve.

Delegatët për konferencën zgjidhen nga secili njësi strukturore organizim (punëtori, departament, etj.) në përpjesëtim me numrin e punonjësve të secilit departament (për shembull, një delegat nga 15 punonjës).

** Mbledhja e punonjësve konsiderohet e pranueshme nëse në të janë të pranishëm më shumë se gjysma e punonjësve. Konferenca konsiderohet e pranueshme nëse të paktën dy të tretat e delegatëve të zgjedhur janë të pranishëm.

1. 
   Teksti i theksuar në të gjelbër zëvendësoni me atë të duhurin. Plotësoni boshllëqet "______". Pas regjistrimit të protokollit, hiqni theksimin e ngjyrave;
2. 
   Dërgoni procesverbalin në formë elektronike tepta@ bti. secna. sqdhe në letër (1 kopje) - për t'u transferuar në Pavlova T.A. në kabinë. 211B deri në orën 11:00 04.10. 2012.
3. 
   Për të fshirë shënimet në pjesën e djathtë të tekstit të mostrës së procesverbalit të mbledhjes së KT, klikoni me të djathtën mbi shënimin dhe zgjidhni komandën "Fshi shënimin" nga lista rënëse.

PROTOKOLI Nr. ___

mbledhja e përgjithshme e punonjësve ____________
qyteti i Biysk "____" __________ 20___

Lista e pagave: _____ persona

Me kohë të plotë: ______ persona, duke përfshirë:

Punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme: _____ persona

Të pranishëm: ____ persona
Shënim: Vendimi për zgjedhjen e delegatëve në Konferencën e kolektivit të punës të BTI AltSTU është i vlefshëm nëse në votim kanë marrë pjesë të paktën 2/3 e listës së punonjësve (studentëve) të divizioneve. Vendimi merret me shumicë të thjeshtë votash.

Anëtarët e pranishëm formojnë kuorumin e kërkuar. Kuvendi ka të drejtë të marrë çdo vendim.
Dëgjuar:

Ivanov I.I. : për zhvillimin e mbledhjes është e nevojshme të zgjidhet kryetari dhe sekretari i mbledhjes. Unë propozoj që të zgjidhet Petrov O.V. si kryetar i mbledhjes, Smirnova A.S. si sekretare.
Votuar:
"Për" - ____, "kundër" - ______, "abstenime" - ____.
Vendosi:

Kryetar i mbledhjes u zgjodh Petrov O.V.

Sekretare e mbledhjes u zgjodh Smirnova A . Me .
RENDI I DITËS:

1. 
   Zgjedhja e delegatëve në Konferencën e Kolektivit të Punës të BTI AltSTU më 05.10.2012 për të zgjedhur një organ përfaqësues për kryerjen e marrëveshjeve kolektive në emër të të gjithë punonjësve, hartimin e një projekt-marrëveshjeje kolektive, përgatitjen dhe mbajtjen e një konference të kolektivit të punës për të përfunduar një kontrata kolektive për 2012-2014.
2. 
   Zgjedhja e delegatëve në Konferencën e kolektivit të punës të BTI AltSTU më 26.05.2012. për miratimin e Kontratës Kolektive për 2012-2015;

Kryesuesi i mbledhjes O.V. Petrov vuri në votim çështjen e miratimit të rendit të ditës së mbledhjes.
Votuar:
"Për" - ____, "kundër" - ______, "abstenime" - ____.

Rendi i ditës së mbledhjes është miratuar.
U dëgjua rendi i ditës:
Për pyetjen e parë:
U dëgjua Ivanov I.I., i cili tha se më 05 tetor 2012, BTI AltSTU do të presë një konferencë të kolektivit të punës të BTI AltSTU për zgjedhjen e një organi përfaqësues për negociatat kolektive në emër të të gjithë punonjësve, zhvillimin e një drafti Kontrata kolektive, përgatitja dhe mbajtja e një konference të kolektivit të punës për lidhjen e kontratës kolektive për vitet 2012 - 2015, për të cilën është e nevojshme zgjedhja e delegatëve në përputhje me normën e përfaqësimit të miratuar nga Këshilli Akademik më 01 tetor 2012. Kështu, _______ delegatë duhet të zgjidhen nga ______________. Propozohet të mbahet një votim i hapur.

Votuar:

Vendosi: Për të deleguar në Konferencën e kolektivit të punës të BTI AltSTU më 10/5/2012 - ___ persona:
Në pyetjen e dytë:
U dëgjua Ivanov I.I., i cili tha se më 26 tetor 2012, në BTI AltSTU do të mbahet Konferenca e kolektivit të punës të BTI AltSTU për miratimin e Marrëveshjes Kolektive për 2012-2015, për të cilën është e nevojshme të zgjidhen delegatë. në përputhje me normën e përfaqësimit të miratuar nga Këshilli Akademik më 01 tetor 2012. Kështu, _______ delegatë duhet të zgjidhen nga ______________. Propozohet të mbahet një votim i hapur.
Propozohen delegatët e mëposhtëm _____ në Konferencë:

1. Kuznetsov M.V. - shef i departamentit (departamentit) (sugjerim i Petrov O.V.);

2. Malov I.G. - Zv shefi i departamentit (departamenti) (propozim nga Zemtsova N.A.);

3. Stepanova I.N. - inxhinier (propozuar nga Cherkasova L.P.);

4. Razin A.A. – specialist (sugjerim i Bobrov M.V.)
Nuk u morën propozime të tjera.
Votuar:
1. Kuznetsov M.V. - për - ___ persona, kundër - ___, abstenime - ___;

2. Malov I.G. - për - ___ persona, kundër - ___, abstenime - ___;

3. Stepanova I.N. - për - ___ persona, kundër - ___, abstenime - ___;

4. Razin A.A. - për - ___ persona, kundër - ___, abstenime - ___;
Vendosi: Për të deleguar në Konferencën e kolektivit të punës të BTI AltSTU më 26/10/2012 - ___ persona: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanov I.N., Razina A.A.
Në lidhje me shqyrtimin e të gjitha çështjeve të rendit të ditës, mbledhja shpallet e mbyllur.

Kryesuesi i mbledhjes O.V. Petrov

Sekretari i takimit A.S. Smirnova