Si të ndihmoni veten në kërkimin tuaj të punës. Si të gjeni një punë që ju pëlqen. Lutja për një punë

Me formimin e shoqërisë, njeriu u shndërrua në qenie shoqërore, instinktet natyrore u tërhoqën në plan të dytë. Çështja e cilësisë së jetës dhe e mbijetesës në përgjithësi është ende akute, por theksi në këtë drejtim është zhvendosur pak. Tani është më e dobishme të dish se si të gjesh një punë të mirë, dhe jo si të vrasësh një vigan dhe të lëkurosh kufomën e një kafshe. Çfarë të bëni, duhet të duroni ndryshimin e kushteve të jetesës.

Historia e punës me pagë

Shumica e popullsisë është ende e punësuar si punë me pagesë:

Ditë fikse pune, sot zakonisht është 8 orë.
Paga e rregulluar rreptësisht e vendosur nga punëdhënësi.
Vetëm një pjesë e vogël e punës efektive të një punonjësi paguhet. Pjesa tjetër i shkon punëdhënësit si fitim.
Niveli i shpërblimit formohet sipas parimit të tregut, bazuar në raportin e ofertës dhe kërkesës në rajon.

Kushte të tilla mund të duken të padrejta, por nja dy qindra vjet më parë, paraardhësit tanë kanë punuar në kushte shumë më të këqija. Përmirësimet nuk ishin për shkak të dashamirësisë së punëdhënësve, rolin kryesor e luajtën lëvizjet socialiste që filluan në shekullin e 19-të.

Biznesi personal shoqërohet gjithmonë me rreziqe shtesë. Nga ana tjetër, niveli i të ardhurave të sipërmarrësve dhe punonjësve privatë ndryshon ndjeshëm, jo në favor të këtyre të fundit.

Herët a vonë, pothuajse çdo specialist i mirë mendon se si ta bëjë këtë Filloni bissnes-in tuaj. Jo të gjithë kanë mjaft këmbëngulje dhe një lloj "damari" për të bërë biznes.

Çdo ngjarje duhet të ketë plani edhe kur bëhet fjalë për kërkimin e një pune:

Shkruani një rezyme të mirë. Mostrat mund të gjenden në rrjet, nuk do të duhet më shumë se një orë për t'u përpiluar, por më pas mund të përdoret në çdo situatë.
Mos ngurroni të rendisni të gjitha arritjet dhe çmimet tuaja. Një historik formohet më së miri që nga fillimi i përvojës së punës.
Zgjidhni një faqe për kërkim pune. Në mungesë të kontakteve të dobishme, njerëzit më së shpeshti kufizohen në gazeta dhe faqe interneti. Opsioni i dytë është i preferueshëm, veçanërisht kur bëhet fjalë për qytetet e mëdha.
Mos e kufizoni veten në një rajon. Të punosh në qytetin tënd është fantastike, por në periudha të vështira për vendin, mund të kërkosh vende të lira pune në rajonet fqinje.
Bëni kërkesa që përputhen me aftësitë. Dini si të bëni kafenë më të mirë në botë - kërkoni miliona. Ju me të vërtetë nuk dini asgjë - mos u habitni me dështimet e rregullta për shkak të ambicieve të fryra.
Përgatituni para çdo interviste, jo vetëm teknikisht. Me shumë mundësi, do t'ju duhet të komunikoni me një përfaqësues të departamentit të personelit, dhe këtu është më e rëndësishme të krijoni një përshtypje të favorshme.
Vëzhgoni kodin e veshjes Paraqitja nuk është gjëja e fundit gjatë intervistës.
Kërkoni informacion për një punëdhënës të ardhshëm dhe llogaritni perspektivat. Jo vetëm që do të bëni përshtypje, por do të jeni në gjendje të kuptoni nëse keni nevojë për këtë pozicion.
Bëni kontakte profesionale. Gjetja e një vendi të lirë në këtë mënyrë është shumë më e lehtë.
Jini një specialist shumë i kualifikuar në një fushë të ngushtë. Kur të jetë e nevojshme, ata do t'ju gjejnë vetë me një ofertë të mirë.

Nuk gjej punë, çfarë duhet të bëj? Depresioni dhe trishtimi

Por më shpesh ndodh që zotërinj me kostume të shtrenjta të mos hyjnë në banesën tuaj dhe të ofrojnë kontrata shumë milionëshe. Në raste të tilla:

Zgjero rrezen e kërkimit. Këtu nuk bëhet fjalë vetëm për zgjerim territorial, shikoni specialitete të tjera.
Mos e kufizoni veten në disa rezyme në ditë, dërgoni sa më shumë që të jetë e mundur.
Ulni kërkesat dhe ndoshta do t'ju ofrohet diçka premtuese.
Bëni një pushim të shkurtër. Ndoshta, në një kohë të caktuar në një qytet të caktuar, thjesht nuk ka vende të lira pune interesante. Por ato mund të shfaqen edhe nesër.

Në asnjë rast nuk mund të dekurajoheni. Gjetja e një pune është një proces dinamik, nëse keni dështuar sot, nuk do të thotë që as nesër gjithçka nuk do të jetë shumë mirë. Situata po ndryshon shumë shpejt për t'u dëshpëruar.

Pse nuk mund të gjej një punë?

Është e rrallë që dështimi të ketë vetëm një arsye, kështu që ia vlen të merren parasysh disa opsione në të njëjtën kohë. Është më e këndshme të filloni jo me mangësitë tuaja, por me problemet e zakonshme:

Situata e vështirë financiare në shtet. Kriza do të shpjegojë çdo dështim dhe në fakt numri i vendeve të punës nuk është rritur kohët e fundit.
Specialiteti nuk është i kërkuar në një rajon të caktuar. Kush ka nevojë për vlerësues diamanti ku gurët e çmuar janë të rrallë?
Sezonaliteti e bën të pamundur gjetjen e një vendi të lirë pune tani.
Mungesa e përvojës së punës dhe përvojë e fortë e punës. Punëdhënësit, ndonëse kanë nevojë për njerëz të rinj dhe energjikë, vetëm në të njëjtën kohë duhet të kenë pas vetes përvojë dhjetëra vjeçare dhe të jenë në gjendje të bëjnë gjithçka.
Mungesa e dokumenteve të kërkuara ose një diplomë "e dyshimtë". Nuk kemi një gradim kaq të ngurtë të prestigjit të institucioneve arsimore, por gjithsesi.
Mungesa e motivimit kur kërkoni punë. Ndonjëherë dëshironi të shkoni në një vend të ri pune vetëm me fjalë, arsyet janë të ndryshme.

E gjithë kjo shtohet në një problem të vërtetë - stoku "për një ditë me shi" po konsumohet dhe disi nuk gjendet një punë e re dhe burim të ardhurash. Në fund të fundit, ju mund ta gjeni veten në një situatë ku thjesht nuk ka para për ushqim dhe strehim.

Burri im nuk gjen punë, çfarë të bëj?

Vlen të siguroheni që gjysma tjetër është me të vërtetë duke kërkuar punë në mënyrë aktive:

Nëse burri bën pjesë në kategorinë e parë, mjafton që gruaja të krijojë një atmosferë të shëndetshme në familje. Mos qortoni dhe mbështesni në çdo mënyrë të mundshme, pak më shumë dhe ai do të gjejë një vend vakant normal. Në rastin e dytë, nuk ka nevojë të ndjejmë keqardhje për "përtacin", mjafton të shpjegojmë në një formë të kuptueshme se askush nuk do të mbështesë dhe tolerojë zakonet e tij. Lëreni ose të gjejë një punë ose të kërkojë një familje tjetër.

Ndoshta kjo qasje është shumë kategorike. Por është esëll dhe bën të mundur që një person të kuptojë se lojërat kanë mbaruar, është koha për të menduar seriozisht për të ardhmen.

Për të marrë një pozicion vërtet të mirë:

Sigurohuni që organizata në të cilën dëshironi të merrni një vend vakant është e suksesshme, për shembull,. Firma mund të jetë në prag të falimentimit dhe pas nja dy muajsh duhet t'i bashkohet sërish radhëve të të papunëve.
Shkruani një rezyme. Është e dëshirueshme që të duket e zgjuar dhe e bukur. Ju nuk duhet të ekzagjeroni meritat tuaja, por modestia e tepruar është e kotë.
Njihuni me përgjegjësitë e ardhshme, lexoni në internet se cilat teste psikologjike përdoren në intervista. Përgatitja e mirë do të rrisë shanset për sukses.
Mos e përjashtoni zhvendosjen. Jo të gjithë jetojnë në qytete të mëdha, dhe pjesa më e madhe e vendeve të lira të punës janë të përqendruara në megaqytetet.
Ngritni nivelin tuaj të aftësive. Kurset e përhershme do të përfitojnë vetëm, veçanërisht nëse ka certifikata të përshtatshme.
Mos kini frikë të jeni origjinal. Dalloni nga qindra aplikantë të tjerë. Është më mirë të dalloheni nga diçka e mirë, nëse vendi i lirë është me interes.

Gjithmonë vlerësoni perspektivat tuaja Që në minutat e para të intervistës, duhet të kuptoni nëse jeni të interesuar fare për këtë pozicion dhe çfarë mund t'ju japë. Është e pamundur të humbësh kohë pa kuptim, veçanërisht kur bëhet fjalë për vitet më të mira të jetës.

Duke ditur se si të gjeni një punë të mirë, në parim, nuk mund të interesoheni për asgjë tjetër. Rruga drejt punës së dëshiruar është e vështirë. Do të duhen kualifikime dhe reputacion në rrethe të ngushta.

Video për kërkimin e punës

Në këtë video, Denis Lobachev do t'ju tregojë se si mund të gjeni një punë të mirë pa përvojë dhe pa lidhje:

Postuar më 06.12.2018

Pyetjet "Si të gjesh një punë?", "Ku të gjesh një punë?", "Ku të gjesh një punë të mirë?" dhe të ngjashme pyeteshin dhe pyeten vazhdimisht. Ato mund të gjenden në median e shkruar, në forume dhe biseda në internet, në debate televizive, në rrugë. Artikujt dhe udhëzimet hap pas hapi janë shkruar në temën e kërkimit të punës.

Por shumica prej tyre janë “budallaqe”, janë reflektime filozofike, zbresin në shprehjen “kush kërkon, do të gjejë” ose “nuk ka përgjigje, zgjedhja është e juaja”, ju këshillojnë të zgjidhni një punë që ju pëlqen. etj. Asnjë specifikë. Pas leximit të tyre, një person nuk merr atë që kërkon, nuk ka ndjenjën se ka marrë informacion të mjaftueshëm për të ndihmuar vërtet.

Ne marrim letra, marrim mesazhe përmes formularit të komenteve nga vizitorët në faqen tonë. Ne analizojmë formulimin e pyetjeve dhe pyetjeve të lidhura me njerëzit në forume në internet. Dhe arritëm në përfundimin se njerëzit shpesh kanë nevojë për një listë banale, por specifike mënyrash dhe veprimesh për të gjetur një punë si përgjigje.

Nuk do t'ju mundojmë me prezantime dhe reflektime të gjata se ka shumë mënyra për të gjetur një punë, se ky profesion kërkon durim, etj. Le të shkojmë drejt e në temë.

Metodat e kërkimit të punës:

Më vete
Përdorni shërbimet e organizatave të rekrutimit

Kërkimi i punës vetë

Ku të shikoni:
1. Masmedia - reklama në gazeta, reklama në TV dhe radio.
2. Faqet e kërkimit të punës, tabelat e buletinit në internet: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
3. Reklamat në qytet në tabela buletinesh, fletushka, banderola, tabela
Çfarë të bëni për ju:
1. Shfletoni burimet e listuara më sipër në seksionin "ku të shikoni".
2. Pyetni të njohurit nëse ka ndonjë vend të lirë në punën e tyre, kërkoni që t'ju informojnë nëse shfaqet një vend.
3. Merrni një punë - mbani mend të gjithë të afërmit, miqtë, të njohurit tuaj që mund t'ju "shtyjnë".
4. Lini CV në faqet e kërkimit të punës, reklamoni në gazeta
5. Thirrni reklamuesit, nëse është e mundur shkoni personalisht ( jini aktiv, mos prisni një përgjigje nga reklamuesi në CV ose aplikacionin e majtë)

Kërkimi i punës përmes organizatave rekrutuese

Ku të shikoni
1. Shërbime punësimi, shkëmbime pune.
2. Agjencitë e rekrutimit (për punëkërkuesit, shumë agjenci ofrojnë shërbime falas).
Çfarë të bëni për ju:
1. Shkoni në organizatë, lini kontaktet, rifilloni
2. Kujtojini vetes nëse ndiheni sikur jeni harruar

Ndoshta nuk është sekret që bursat e punës zakonisht ofrojnë punë me pagë të ulët, duke kërkuar punëtorë me specializime të gjera, kërkesat vijnë nga kompani më pak prestigjioze. Shërbimet e agjencive të rekrutimit përdoren shpesh nga kompani të mëdha ose kompani të interesuara për një specialist të mirë i cili është i gatshëm të paguajë një pagë të mirë.

Çfarë do të kërkohet

Çfarë mund të kërkohet nga aplikanti kur kërkon një punë:

Përmbledhje
Letër përcjellëse
Interviste pune
Diploma

Cfare te presesh

Çfarë mund të presë një punëkërkues gjatë procesit të punësimit dhe në muajt e parë të punës

Provë
Paga të bardha, gri, të zeza
Prania/mungesa e një pakete sociale
Pushim me pagesë/pa pagesë
vonesat e pagave

Opsionet e punësimit:

sipas specialitetit
pa specialitet (punëtorë duarartë, ngarkues, portierë, etj.)
pas trajnimit të avancuar ose rikualifikimit

Çfarë duhet të kërkoni kur kërkoni një punë:

Cilat kushte pune ofrojnë reklamuesit. Ju mund të vini re diçka të rëndësishme për ju nga një prej punëdhënësve dhe t'i kushtoni vëmendje kur keni të bëni me reklamues të tjerë.
Zbukuroni CV-në tuaj, shkruani pa hezitim për arritjet tuaja
Perspektivat për kompaninë ku dëshironi të punoni. Nëse jeni gati për t'u punësuar për një pozicion më të vogël se ai që po llogarisnit, mos e neglizhoni këtë. Nëse shihni perspektiva, atëherë duhet të pajtoheni, ekziston një probabilitet i lartë që së shpejti të viheni në pozicionin e dëshiruar.

Opinioni juaj

Kemi nevojë për kritikën tuaj për këtë artikull. Dhe shumë e ashpër. Ne planifikojmë ta plotësojmë artikullin me këshilla dhe rekomandime të dobishme, duke e "krehur" atë në mënyrë që informacioni të sjellë përfitime reale.

Çfarë duhet të bëni për të gjetur një punë shpejt

Ju lutemi lini mendimet tuaja. Ne do të marrim parasysh komentet dhe idetë tuaja. Nëse janë të arsyeshëm, ne patjetër do t'i përfshijmë në artikull. Ne do të përpiqemi të grumbullojmë të gjitha metodat dhe teknikat që përdoren në kërkimin e punës. Më poshtë është një formular komentesh dhe sondazhe për përdoruesit e VKontakte. Ju lutemi lini komentet tuaja atje. Rezultatet e sondazheve do të publikohen më vonë në këtë artikull.

Katër mënyra për të shpejtuar ndjeshëm punësimin

Çdo punëkërkues dëshiron të dijë një teknikë që do t'ju lejojë të gjeni lehtësisht dhe shpejt një punë të mirë. Në të njëjtën kohë, të gjithë duan të shpenzojnë numrin minimal të qelizave nervore, si dhe të shmangin "vallëzimin me një dajre" rreth rezymesë së tyre ...

Ne kemi nevojë për një metodologji të provuar, të punës për punësim të shpejtë. Ne do të flasim për këtë në këtë faqe.

Dihet mirë se 87% rastet e një kërkimi të zgjatur shoqërohen me aktivitetin e ulët të kandidatit në tregun e punës. Ndoshta për ju ky do të rezultojë një lajm, ndoshta një fakt banal, por është e nevojshme të përqendrohemi në këtë!

Një aplikant që dëshiron të gjejë një punë të mirë duhet të kuptojë dhe të pranojë faktin se për vendin vakant të dëshiruar do të duhet të konkurrojë me aplikantët e tjerë për këtë vend të lirë pune. Fjala kyçe këtu është KONKURON. Kjo është arsyeja pse CV-ja juaj duhet të jetë reklamë perfekte mundësitë tuaja profesionale!

Në praktikë, ndodh krejt e kundërta. Kjo është për shkak të një keqkuptimi të zakonshëm. Është më e zakonshme për të diplomuarit dhe kandidatët me pak përvojë pune. Sidoqoftë, profesionistët me përvojë nuk hezitojnë ta përdorin atë.

Fjala është për mendimin e rrënjosur se nëse postoni një CV në internet, atëherë puna do t'ju gjejë vetë dhe në kohën më të shkurtër të mundshme. Kështu, kandidatët e zhvendosin përgjegjësinë për të ardhmen e tyre nga vetja tek shërbimet në të cilat kanë përpiluar një CV. Kjo qasje është e gabuar!

Prandaj, për të përshpejtuar punësimin, është e nevojshme të shpëtojmë nga ky iluzion. Duhet të kuptoni se publikimi i CV-së tuaj në internet nuk ju garanton asgjë! Le të kuptojmë pse është kështu. Shikoni nga afër imazhin më poshtë.

Këto të dhëna janë marrë nga dy nga shërbimet më të njohura të postimit të rezymeve. Në të dyja rastet vërehet e njëjta pamje. Numri i vendeve të lira të punës është shumë herë më i vogël se numri i rezymeve të publikuara. Dhe për të qenë më të saktë, atëherë 16.5 dhe 46 (!) Times.

Nga rruga, një numër i madh i rezymeve në këto faqe paraqitet si një plus i caktuar. E vërteta është vetëm për punëdhënësit (ka shumë për të zgjedhur). Por për kandidatët minus i madh! Si të dalloheni nga një turmë kaq e madhe aplikantësh?

Qindra të tjera shtohen çdo ditë në dokumentet e postuara më parë! Çfarë mendoni se janë gjasat që CV-ja juaj të jetë në faqet e para të listës së kërkimit dhe të qëndrojë atje aq gjatë sa punëdhënësi t'ju gjejë (le të themi për punën "Menaxheri i shitjeve")? Dhe në cilën dhjetëshe do të jetë brenda një dite?

Ne ndezim përshpejtuesin numër një!

Situata e përshkruar paraqet një element pasigurie dhe "fat" në procesin e kërkimit të punës. Kjo është arsyeja pse shërbimet si Rabota.ru ose HeadHunter.ru kanë bërë një funksion të veçantë: "Dërgoni CV te punëdhënësi".

Ky është mjeti më i rëndësishëm që një kandidat duhet të përdorë kur kërkon punë përmes internetit. Megjithatë, aplikantët ose nuk e dinë ose e injorojnë këtë mundësi, duke preferuar pasivitetin dhe pritshmërinë ndaj veprimeve aktive.

Ne ndezim gazin numër dy!

Gjëja tjetër që duhet të bëni është të gjeni një mundësi për të dërguar një CV direkt në kompaninë e punëdhënësit. Është e nevojshme të gjeni faqen e internetit të kompanisë dhe të dërgoni një CV përmes një formulari të veçantë (nëse ka) ose me e-mail në departamentin e personelit.

Nëse asnjëra nuk është e mundur, duhet të telefononi kompaninë dhe të kontaktoni departamentin e personelit dhe të shprehni dëshirën tuaj për të dërguar një CV. Do t'ju jepet patjetër adresa e emailit të departamentit të burimeve njerëzore ose do të ftoheni menjëherë për një intervistë.

Pyetja është logjike: pse duhet të kryeni të gjitha hapat e mësipërm nëse tashmë jeni bërë i njohur me një punëdhënës të mundshëm përmes faqes së punësimit?

Para së gjithash, për të rritur shanset për t'u vënë re nga një punëdhënës i caktuar. Ka aplikantë të tjerë përveç jush, të cilët mund të jenë dhjetëra apo edhe qindra! Prandaj, një kanal shtesë komunikimi do të jetë avantazhi juaj.

Së dyti, CV-ja që ju i dërgoni drejtpërdrejt punëdhënësit do të përpilohet posaçërisht për të. Kjo do t'ju lejojë të pasqyroni informacione dhe kompetenca më të rëndësishme për një kompani dhe vend të lirë pune.

Për të përfituar maksimalisht nga rekomandimi i mësipërm, duhet të kapërceni dembelizmin, modestinë e rreme dhe të mos keni frikë të dukeni ndërhyrës. Përkundrazi, aktiviteti juaj do të tregojë motivimin tuaj tek punëdhënësi, i cili do të vlerësohet pozitivisht nga menaxheri i burimeve njerëzore (kjo është veçanërisht e rëndësishme për disa vende të lira pune!).

Ndezim përshpejtuesin numër tre!

Në rastin e kontaktit të drejtpërdrejtë me punëdhënësin, ju keni një mjet tjetër të fuqishëm që do t'ju lejojë të dalloheni nga pjesa tjetër e kandidatëve. Ky mjet quhet "Letër shoqëruese".

Një letër motivuese e punuar mirë, e shoqëruar me disa teknika të provuara të vetë-prezantimit, do ta mbushë kalendarin tuaj me datat e intervistave më shpejt nga sa mund të mendoni.

Ky dokument do t'i zbulojë punëdhënësit informacione që nuk është zakon të tregohen në rezyme, por që janë një shtesë e rëndësishme për informacionin e pasqyruar në të. Letra motivuese është krijuar për të bindur punëdhënësin se ai duhet t'i kushtojë vëmendje juve dhe askujt tjetër! Shkrimi i një letre të tillë do të diskutohet në një shënim të veçantë.

Është e rëndësishme të shtohet këtu se një letër motivuese është e njëjta normë e tregut modern të punës si një rezyme. Bashkëngjitja e një letre motivuese në një CV konsiderohet jo vetëm një formë e mirë, por konsiderohet si një shenjë e pjekurisë biznesore dhe profesionale të kandidatit. Janë për aplikantë të tillë që punëdhënësit janë të interesuar sot.

Ne ndezim gazin numër katër!

Tashmë po nxitoni si era përgjatë autostradës kryesore të tregut të punës, duke i detyruar të gjithë kandidatët e tjerë të largohen nga ju në drejtime të ndryshme ... Mbetet të shtyni edhe pak dhe do të kaloni vijën e finishit - e shumëpritura vendi në një kompani të mirë do të bëhet juaji!

Atuti kryesor që duhet të përdorni është të kërkoni punë jo vetëm në internet, por edhe në botime të specializuara me vende të lira pune. Kjo është gjithashtu një mënyrë e provuar dhe e besueshme për të gjetur një punë dhe nuk duhet të hiqni dorë kurrë nga ajo.

Ju gjithashtu mund të dërgoni CV në ato kompani, vendet e lira të të cilave nuk i keni parë askund, por në të cilat dëshironi të punoni. Sigurisht, probabiliteti për të marrë një përgjigje për CV-në tuaj në këtë rast është shumë më pak, por si një kanal shtesë kërkimi, kjo metodë nuk do të jetë e tepërt.

Sa rezyme duhet të dërgoni?

Shumë punëkërkues pyesin: Sa kohë duhet për të dërguar një CV për të gjetur shpejt një punë?

Në javën e parë ose dy, dërgoni të paktën 3 rifillime në ditë. Kjo do të thotë që të paktën tre punëdhënës të ndryshëm duhet të marrin CV-të tuaja.

Mbani mend: në fazën fillestare të kërkimit, detyra juaj kryesore është të arrini sa më shumë intervista të jetë e mundur.

Si të gjeni shpejt një punë?

Kështu do të keni mundësinë të zgjidhni dhe të krahasoni ofertat.

Nëse cilësia e propozimeve nuk ju përshtatet, atëherë mund të dërgoni gjithashtu 3-5 CV në javë në mënyrë që fluksi i intervistave të mos ndalet.

A duhet të riparaqis CV-në time?

po, shpenzimet. Dhe ia vlen ta bëni këtë sepse rezymeja juaj mund të kalojë pa u vënë re ose të humbasë mes rezymeve të kandidatëve të tjerë. Megjithatë, ju duhet të dini masën. Mos dërgoni më shumë se 2-3 kopje në një kompani.

Suksesi juaj varet drejtpërdrejt nga ju! Vetëm aplikimi i metodave të përshkruara në praktikë do t'ju lejojë të shpejtoni rrënjësisht kërkimin tuaj të punës dhe të gjeni kompaninë e duhur për ju në kohën më të shkurtër të mundshme.

Shpresoj të mos jeni shumë të lodhur duke lexuar këtë artikull të gjatë... Merr frymë dhe mendo me kujdes gjithçka që sapo ke lexuar. Dhe kur të jeni gati, shkoni në faqen tjetër dhe do ta zbuloni si të shmangni gabimin më të madh kur shkruani një CV. Pas kësaj, ne do të shkojmë drejtpërdrejt në rekomandimet praktike dhe shembujt e shkrimit të rezymeve.

Si të gjeni një punë.

Gjetja e një pune është një situatë stresuese për çdo person. Është e nevojshme të gjesh opsionin më të mirë, me një pagë të mirë, një ekip të mirë. Në rrugën drejt kësaj, do t'ju duhet të kaloni nëpër shumë intervista dhe të demonstroni aftësitë tuaja. Shumë prej nesh, një herë në një situatë të tillë, nuk dinë nga të fillojnë dhe si të sillen. Ata mund të marrin këshilla se si të gjejnë një punë.

Gjithmonë ka punë. Nuk duhet të bindeni se nuk ka asnjë punë në specialitetin tuaj në treg. Ekziston edhe në kohë krize. Prandaj duhet lënë mënjanë paniku dhe zhurma. Ju duhet të mendoni me qetësi se çfarë opsioni kërkohet në përgjithësi dhe më pas të filloni të dërgoni CV dhe të telefononi kompanitë e duhura. Ju duhet të kuptoni se vendi i punës është qëllimi. Tani mbetet të bëjmë një listë të opsioneve të mundshme dhe t'i përpunojmë ato një nga një. Vështirësitë e përkohshme nuk duhet të bëhen pengesë në rrugë. Gjetja e një pune të mirë është një proces që kërkon kohë, dhe veçanërisht në kohë krize.

Mos dërgoni rezyme me shumicë. Punëkërkuesit bëjnë një gabim të zakonshëm. Ata fillojnë të dërgojnë CV-të e tyre në të gjitha kompanitë me radhë, duke i postuar ato në faqet tematike. Por kjo mund të ndikojë negativisht në reputacionin. Një punëdhënës i mundshëm do të shohë që vetë punonjësi nuk e kupton atë që dëshiron dhe nuk i njeh opsionet për zgjidhjen e problemit. Një punonjës i tillë nuk ka gjasa të jetë në kërkesë.

Vendosni se çfarë dëshironi. Derisa një person të dijë saktësisht se çfarë lloj pune po përpiqet të gjejë, të gjitha kërkimet do të jenë të pakuptimta. Ia vlen t'i përgjigjeni vetes se çfarë rroge keni nevojë, çfarë orari pune ju përshtatet. Pasi të keni formuluar këto kërkesa, mund të filloni të kërkoni një vend të mirë.

Të punosh për qindarka është një mënyrë për të prishur një karrierë. Të dëshpëruar, të papunët janë gati të pranojnë fjalë për fjalë çdo ofertë, edhe me një nivel të ulët page. Por ia vlen të zgjidhni ato opsione ku paga nuk është më e vogël se mesatarja në treg. Nëse bëni kompromis dhe një ditë pranoni një punë me pagë të ulët, atëherë do të jetë e vështirë të bëni një përparim mbresëlënës në karrierë në të ardhmen. Ata që filluan të paguajnë 15 mijë në vend të 30 të mëparshëm, nuk duhet të llogarisin në një rritje të shpejtë të pagës. Punëdhënësi mund të kuptohet - pse të paguani më shumë për ata që tashmë janë gati të punojnë për asgjë.

Krijo CV të shumta. Situatat ndryshojnë, dhe po ashtu edhe punëdhënësit. Disa janë të interesuar për fakte të thata, të tjerë kanë nevojë për detaje. Por ju nuk duhet ta zbukuroni informacionin, ai duhet të mbetet objektiv, thjesht ia vlen të zhvendosni theksin.

Dije vlerën tënde. Përpara se të filloni fushatat e intervistave, duhet të vlerësoni objektivisht aftësitë tuaja. Për ta bërë këtë, thjesht mund të analizoni përvojën tuaj të mëparshme, detyrat që zgjidhen, cilësinë e rezultateve. Por gjëja kryesore këtu është të heqësh qafe iluzionet dhe të mos mashtrosh veten. Vlen të kujtohen jo vetëm sukseset, por edhe dështimet. Dhe pasi të keni hartuar një pamje objektive, tashmë mund të shihni se sa i paguajnë ata përgjithësisht specialistë të tillë. Duke krahasuar talentet tuaja me nivelet e pagave, mund të kuptoni se sa kushtoni vërtet. Kjo qasje do ta bëjë më të lehtë negocimin e pagës.

Mos kini frikë nga detyrat e vështira. Kur zgjidhni një punë të re, është më mirë të filloni duke marrë parasysh ato propozime ku do t'ju duhet të zgjidhni detyra më komplekse dhe të merrni më shumë përgjegjësi. Nuk ia vlen të lëvizni nga pozicioni juaj i mëparshëm në të njëjtën gjë - është më mirë të planifikoni karrierën tuaj paraprakisht. Ai pozicion dhe shoqëri, ku gjithçka është e qetë, dhe çdo rutinë e përditshme, rritja e karrierës nuk do të mund të përshpejtohet. Përkundrazi, ato do të ulin koston e një specialisti në treg dhe do të komplikojnë kërkimet e mëtejshme të punës.

Një startup nuk është alternativa më e keqe. Një projekt i ri ju frikëson gjithmonë me rreziqet e tij, por ai hap perspektiva të shkëlqyera. Është e lehtë të bësh shpejt një karrierë në një kompani të re dhe në zhvillim dinamik. Thjesht duhet të keni kujdes me zgjedhjen tuaj. Para se të bini dakord, ia vlen të vlerësoni seriozitetin e ekipit të përzgjedhur dhe objektivat e vendosura për të.

Punoni në një vend të rehatshëm. Nëse në intervistë keni vënë re se sjellja e autoriteteve nuk ju pëlqen, nuk ju pëlqejnë rregullat e brendshme, atëherë nuk duhet të thyeni veten. Mund të jetë e mundur të rindërtohet dhe të ketë sukses, por për një kohë të shkurtër. Pastaj vjen apatia dhe rënia e performancës. Si rezultat, do t'ju duhet të kërkoni përsëri punë.

Mos flisni keq për ish-kolegët. Ndonjëherë në intervista ata kërkojnë mendime për vendin e mëparshëm të punës dhe për ish-kolegët. Të flasësh keq për ta, të hedhësh baltë mbi shefin dhe punonjësit, edhe nëse e meritojnë, nuk ia vlen. Një shef i mundshëm nuk do ta vlerësojë një sjellje të tillë dhe do të përpiqet të refuzojë një vend. Kush dëshiron të flitet me të njëjtën frymë më vonë?

Duke folur për sukseset tuaja, veproni me fakte. Edhe me shumë arritje, ia vlen të flitet për ato që mund të konfirmohen. Kjo do të dëshmojë se kandidati e di vlerën e fjalës së tij. Dhe mos nxitoni të mburreni. Vlen të flitet për sukseset deri në pikën, si përgjigje për një pyetje specifike ose si pjesë e një tregimi për specifikat e punës së mëparshme. Përndryshe, renditja e fitoreve tuaja do të duket si mburrje.

Vërtetoni përvojën tuaj me shembuj. Shpesh në intervista ata pyesin, cila ishte puna e mëparshme?

Si përgjigje mund të jepen shembuj të veçantë. Për ta bërë këtë, duhet të përpiqeni të mbani mend se çfarë duhej të bënit në situata të ndryshme, cila linjë sjelljeje u zgjodh dhe në çfarë çoi. Por nuk duhet të thelloheni shumë në detaje, kështu që mund të ngatërroni vetëm bashkëbiseduesin.

Harrojeni ndrojtjen. Është e nevojshme të perceptohet intervista jo si një provim, nuk ka asgjë torturë në të. Ka thjesht një dialog të barabartë mes dy palëve duke u përpjekur për të arritur një marrëveshje. Nuk ka nevojë të ndiheni të shtrënguar, të belbëzoni dhe të skuqeni. Më shumë besim! Në fund të fundit, dikush që e di vlerën e tij është më i lehtë për t'u vlerësuar.

Rishikoni kontratën e punës. Leximi i kontratës së punës është një procedurë e detyrueshme. Do të jetë e dobishme të studioni përshkrimet e punës. Dhe leximi i tyre nuk është një formalitet bosh. Më pas, shefi do të jetë në gjendje t'ju manipulojë me dokumente të tilla. Mos kini turp të sqaroni të gjitha detajet e punësimit tuaj, madhësinë, formën dhe kushtet e pagesës, orarin e punës.

Shmangni gënjeshtrat në intervista. Jini të përgatitur për pyetje të pakëndshme. Më shpesh pyeten për arsyet e largimit nga puna e mëparshme. Dhe është e kotë të gënjesh këtu - mashtrimi do të zbulohet shpejt, dhe kjo do të peshojë të gjitha pluset e rinisë. Punëdhënësit do të kuptojnë se është më mirë të mos ngatërroheni me një gënjeshtar. Pra, është më mirë t'u përgjigjeni sinqerisht edhe pyetjeve të pakëndshme. Kjo do të tregojë vetëbesimin dhe forcën tuaj të brendshme.

Përdorni lidhjet tuaja. Edhe nëse duket se rrethi i njohjeve është i kufizuar dhe nuk ka kuptim ta përdorësh atë në një kërkim pune, ia vlen t'u thuash të gjithëve se po kërkon një punë. Pse të mos merrni një shans shtesë? Thashethemet dhe fjala e gojës janë të paparashikueshme dhe mund të prodhojnë rezultate të papritura. Dhe oferta mund të rezultojë të jetë një sukses i madh.

Mos u kënaqni me një opsion të pakuptueshëm. Ia vlen të vazhdoni të kërkoni për punën tuaj të ëndrrave edhe në kohë krize. Është e qartë se ndonjëherë nuk ka kohë për reflektim - situata financiare kërkon që të merrni një vendim shpejt. Por, pasi keni bërë një kompromis dhe keni zgjeruar kriteret e kërkimit, ia vlen të mbroni parimin kryesor - puna duhet të jetë e tillë që ju të dëshironi ta bëni dhe të keni mundësinë ta bëni atë. Nëse e neglizhoni këtë këshillë, atëherë gjithmonë do të ketë siklet, zemërim ndaj vetes dhe të tjerëve, stres. Ju mund të harroni produktivitetin e lartë të punës.

Dukeni të përshtatshme për një intervistë. Mund të jemi pafundësisht të zgjuar dhe të talentuar, por gjëja e parë që sheh një punëdhënës potencial është pamja jonë. Duhet të korrespondojë me statusin e kompanisë dhe frymën e saj, si dhe pozicionin që është me interes. Nëse një kostum është i përshtatshëm në këtë situatë, atëherë do të ishte e papërshtatshme të vishni me veshje të rastësishme dhe kreative. Por edhe një qasje e lirshme ndaj veshjeve është më e mirë se sa përtacia. Ajo do të jetë gjithmonë jashtë vendit.

Përdorni rrjetet sociale. Fuqia e mediave sociale nuk mund të anashkalohet. VKontakte, Facebook dhe Odnoklassniki nuk janë vetëm një mënyrë për të vrarë orë të tëra, por edhe një mundësi e mundshme për të gjetur një punë. Pse të mos gjeni një punëdhënës të mundshëm dhe të mbledhni informacione rreth tij? Do të ishte mirë të bëni miq me shefat e ardhshëm, të mësoni për jetën e tij dhe të tregoni për veten tuaj. Mund të gjeni punonjës tashmë që punojnë, të zbuloni specifikat e punës, stilin e menaxhimit të eprorëve dhe ndoshta edhe të merrni disa informacione të brendshme.

Merrni iniciativën. Pasi të jetë dërguar CV-ja juaj, mos rrini duar dhe prisni përgjithmonë për një përgjigje. Pas ca kohësh, mund të telefononi vetë departamentin e personelit dhe të zbuloni se cila është situata me rezymenë, nëse është konsideruar dhe nëse ka një zgjidhje. Një deklaratë shtesë për veten do t'ju lejojë të dilni nga turma dhe të viheni re. Ju duhet të bëni të njëjtën gjë pas intervistës - mos kini frikë të telefononi së pari dhe të zbuloni rezultatin përfundimtar.

Ndrysho profesion. Gjatë kërkimit, mund të përpiqeni të provoni veten në një fushë tjetër dhe të përpiqeni të bëheni ajo që nuk u bëtë për ndonjë arsye. Nëse zgjidhni një zonë të re për aktivitetin tuaj, atëherë mund të filloni gjithçka nga e para. Me siguri do të ndryshojë gjithë jetën tuaj. Ndoshta do të jeni në gjendje të gjeni thirrjen tuaj të vërtetë dhe të mos tërhiqni gjurmët e gabimeve dhe humbjeve të së kaluarës.

Mos kini frikë nga puna e përkohshme dhe punët anësore.

Gjetja e një pune të vlefshme mund të marrë shumë kohë. Në këtë rast, ju mund të merrni një punë të përkohshme. Do të sigurojë fonde shtesë dhe nuk do t'ju lejojë të rrëshqitni në një humnerë financiare. Po, dhe nga rutina e kërkimeve të vazhdueshme, telefonatat dhe intervistat mund të shpërqendrohen. Ndonjëherë, kjo mund të çojë në një mpirje. Po, dhe një punë me kohë të pjesshme do t'ju lejojë të qëndroni në formë të mirë dhe të vazhdoni profesionalisht.

Filloni të plotësoni boshllëqet në njohuri. Në kohë qetësie me punën, është koha për të edukuar veten.

Si të gjeni një punë të mirë komploti është i fortë

Secili specialist ka boshllëqet e veta, koha e papunësisë duhet t'i kushtohet rimbushjes së njohurive. Ia vlen të lexoni literaturë të veçantë, internet. Atëherë bagazhi i njohurive do t'ju lejojë të kërkoni më shumë, specialisti do t'i afrohet punës së përgatitur.

Mos kini frikë nga dyert e mbyllura. Edhe kur duket se asgjë nuk do të funksionojë, nuk duhet të dëshpëroheni. Ju mund të merrni punën e ëndrrave tuaja nëse përpiqeni për të dhe e dëshironi vërtet atë. Edhe kur të gjitha dyert janë të mbyllura, ka një derë të pasme ose, në rastin më të keq, një dritare.

Mitet popullore.

Fakte popullore.

Si të gjeni shpejt një punë?

Pra, ju mund të përgëzoheni për statusin e një personi të papunë. Nëse keni planifikuar të hiqni dorë ose kjo ndodhi papritur, nuk është më e rëndësishme tani. Ka vetëm një qëllim përpara - një kërkim i shpejtë për një punë të re. Siç tregojnë statistikat, më shumë se gjysma e të papunëve shpenzojnë për të gjetur një vend të ri që do të jetë plotësisht i kënaqur për më shumë se një vit. Dhe çështja këtu nuk është se ka më pak punëdhënës. Arsyeja qëndron në gabimet tipike në përzgjedhjen e vendeve vakante. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, ne ju paraqesim mënyra të shpejta dhe efektive për të gjetur një punë.

Si të gjeni shpejt një punë?

Të mbetur pa mjete jetese, mos u frikësoni. Koha e caktuar për të gjetur diçka të re është një mundësi e shkëlqyer për të rimenduar aftësitë dhe dëshirat tuaja. Mendoni se çfarë nuk ju pëlqente në pozicionin tuaj të mëparshëm dhe çfarë do të dëshironit të bënit vërtet. Siç thotë fjala e urtë, "Gjeni një punë që ju pëlqen dhe nuk do t'ju duhet të punoni asnjë ditë". Pasi të jeni në humorin e duhur, shkoni në punë! Teknologjia e kërkimit të punës është që ju nuk do ta sillni pozicionin e lakmuar në një pjatë argjendi. Për të marrë një gjë të mirë, duhet të shpenzoni forca të caktuara për të. Këshillat tona do t'ju ndihmojnë t'i shpërndani ato në mënyrë korrekte:

Prekja e fundit dhe e rëndësishme për t'u mbajtur mend është përgatitja për intervistën. Pamja juaj duhet të lërë një përshtypje të mirë për ju. Mbërritni në kohë dhe jini të sigurt. Mos u frikësoni nëse një pyetje ju befason. Merrni parasysh secilën nga përgjigjet tuaja dhe mos e ndërprisni bashkëbiseduesin. Përpara se të shkoni në kompani të mëdha dhe me reputacion, praktikoni aftësitë tuaja të bisedës në firma më pak të rëndësishme. Mos harroni se nuk jeni ju që keni nevojë për punën, por punëdhënësi që keni nevojë për ju. Kërkime të suksesshme dhe të frytshme!

Unë nuk dua të shkoj në punë. Çdo ditë duhet të detyrosh veten. Thjesht i lodhur nga puna. Kam provuar shumë aktivitete - dhe gjithçka nuk është në rregull. Kështu ndihen njerëzit që nuk e kanë gjetur vendin e tyre në jetë. Si të gjeni një punë sipas dëshirës tuaj? Si ta gjeni punën tuaj të preferuar në mënyrë që çdo ditë të mos duket si punë e vështirë e padurueshme, por të jetë e mbushur me lumturi dhe kuptim? Trajnimi i Yuri Burlan "Psikologjia Sistem-Vektor" na ndihmon për të kuptuar këtë çështje.

Si të gjeni një punë që ju pëlqen në moshën 40 vjeçare

Kjo pyetje lind shpesh në 40 vjet.

Para së gjithash, një person në këtë moshë ka provuar tashmë diçka në jetën e tij, por nuk e ka kuptuar se ku mund të vendosni përpjekjet tuaja për të shijuar punën.

Së dyti, ka ankth: Unë jam tashmë 40 vjeç dhe nuk kam vendosur për biznesin e jetës sime. Në këtë moshë, njerëzit tashmë po korrin frytet e realizimit të tyre - prosperitet dhe një ndjenjë kënaqësie. Dhe ju nuk e keni atë. Për më tepër, askush nuk ka nevojë për një punonjës që nuk digjet me punën e tij, punon me detyrim.

Së treti, duket se mosha e vështirëson gjetjen e një pune interesante. Një aplikant pa përvojë pune në këtë moshë ngre dyshime: ku ka qenë deri tani, çfarë ka bërë?

Frika të tilla janë të kuptueshme, megjithëse mund të lindin në çdo moshë. Për shembull, shpesh ndodh që një person të mbarojë një universitet, të shkojë të punojë në specialitetin e tij dhe të kuptojë se nuk ka zgjedhur biznesin e tij. Prandaj, për të, pyetja "Si të gjeni një punë interesante sipas dëshirës tuaj?" jo më pak relevante.

Në çdo moshë ka vetëm një mundësi - të kuptoni se çfarë dëshironi. Cilat janë dëshirat dhe aftësitë tuaja të vërteta nga natyra? Përgjigjen e saktë për këtë pyetje mund ta merrni në trajnimin "Psikologji Sistem-Vektor".

Njihni veten për të gjetur një punë që e doni

Sistemi i tetë vektorëve na jep një pamje të plotë të psikikës njerëzore. Thjesht duhet të vendosni se cilët vektorë keni. Kjo ndihmon jo vetëm me zgjedhjen e profesionit, por edhe me kushtet e punës.

Për shembull, prania e një vektori të lëkurës sugjeron:

interesi për profesione të tilla si balerin, atlet, shitës, menaxher, biznesmen, ekonomist, avokat, inxhinier;
dëshira për prosperitet të lartë material, status social, rritje të karrierës;
punë e përshtatshme me kushte që ndryshojnë vazhdimisht, udhëtime pune, që kërkojnë aftësi organizative dhe drejtuese, konkurrencë dhe shpirt konkurrues.

Pronari i vektorit anal do t'i përshtatet punës:

kabineti, nëpunës, arkivist, bibliotekar, historian, mësues, trajner, ekspert, analist;
që kërkon vëmendje të veçantë në detaje, aftësi për të gjetur gabime, saktësi, dashuri për rendin;
me mungesën e punëve të nxituara dhe afate të ngushta, aftësia për të përfunduar një gjë përpara se të filloni tjetrën.

Kombinimi i vektorëve të ndryshëm në një person ju lejon të rritni mundësitë e zbatimit, të zgjidhni një punë më të shumëanshme dhe interesante.

Për shembull, një kombinim i zakonshëm i vektorëve në një banor të qytetit është anal, lëkuror dhe vizual. Pronari i një grupi të tillë vektorial do të përballet me punën, në të cilën, përkatësisht, ju nevojitet:

saktësi, vëmendje, cilësi, memorie të mirë, aftësi analitike;
shpejtësia, përshtatshmëria, fleksibiliteti;
aftësia për të ndjerë gjendjen shpirtërore të njerëzve, për të komunikuar dhe ndihmuar ata.

Një kuptim më i plotë i vetvetes formohet në trajnimin "Psikologji Sistem-Vektor". Në fund të fundit, zgjedhja e profesionit dhe punës do të varet jo vetëm nga prania e vektorëve, por edhe nga shkalla e zhvillimit të pronave dhe gjendjes së tyre. Për shembull, prania e një vektori të tingullit në një gjendje mosrealizimi do ta zhysë një person në depresion, në të cilin nuk ka fare dëshira, veçanërisht dëshira për të punuar. Në këtë gjendje, çdo punë do të duket e pakuptimtë dhe do të jetë e vështirë të bësh zgjedhjen e duhur.

Paketat e vektorëve mund të japin skenarë të qëndrueshëm të jetës që mund të jenë pozitivë ose negativë, domethënë të ndërhyjnë në kërkimin e punës së ëndrrave tuaja. Për shembull, në vektorin e lëkurës ekziston një skenar dështimi që formohet kur një fëmijë me vektor të lëkurës u poshtërua në fëmijëri, duke goditur dëshirën e tij për të qenë i pari. Për shembull, ata thanë: “Ti je një injorant, budalla, i paaftë për asgjë. Duart tuaja po rriten nga vendi i gabuar. Do të punosh si portier gjithë jetën. Kështu, ata i privuan atij potencialin për të përjetuar ambicie të shëndetshme dhe dëshirën për status social, karakteristikë e këtij vektori.

Vektori i lëkurës i jep një personi përshtatshmëri të lartë, kështu që fëmija i lëkurës përshtatet shpejt me ndjenjën se ai është një humbës. Një person i tillë në moshën madhore nuk do të jetë në gjendje të gjejë një punë sipas dëshirës së tij, sepse ai gjithmonë do të zgjedhë vendet ku do të ndihet i poshtëruar, do të bëjë gabime dhe në mënyrë të pandërgjegjshme do ta shijojë atë. Është e mundur të heqësh qafe skenarë të tillë vetëm përmes ndërgjegjësimit për shkaqet e shfaqjes së tyre. Dhe atëherë do të hapet rruga për një punë vërtet interesante.

Çfarë duhet të bëni për të gjetur një punë interesante

Algoritmi i kërkimit të punës është i njohur tashmë:

vendosni se çfarë dëshironi të bëni;
shkruani një rezyme;
gjeni një punëdhënës;
merrni një intervistë.

Në secilën nga këto faza, njohja e vektorëve ndihmon. Ne kemi vendosur tashmë në fazën e parë - ne e dimë saktësisht se çfarë duam. Por po aq saktë, ne mund të kuptojmë se çfarë lloj punëdhënësi na nevojitet. Cili është grupi vektorial i liderit, sa të zhvilluara janë vetitë e tij, që do të thotë se sa të suksesshme do të jenë aktivitetet e organizatës ose departamentit në të cilin do të punoni. Cilat janë vlerat që transmeton ekipi që dëshironi të punoni dhe a jeni në rrugën e duhur. Ky kuptim ndihmon për të hartuar saktë një rezyme në mënyrë që të bjerë saktësisht në mungesën e punëdhënësit.

Një hap jo më pak i rëndësishëm kur kërkoni një punë. Njohja e vlerave dhe fjalëve kyçe të vektorëve të ndryshëm do të ndihmojë për ta bërë këtë me sukses. Për shembull, pronari i vektorit të lëkurës do të flasë shkurt dhe saktë, pasi i kursen energjinë dhe kohën. Ai do të përdorë fjalët "logjike", "jo", "e pamundur" në të folur. Frazat e tij kapëse: "Koha është para", "Nuk kam kohë", "Nuk i kam borxh askujt asgjë", "Çfarë do të marr nga kjo?". Ai do të jetë i interesuar në aftësinë tuaj për t'u vetëorganizuar, për të përmbushur afatet, për t'u përshtatur me ndryshimet dhe për t'u përpjekur për rritjen e karrierës.

Pronari i vektorit anal do të interesohet për profesionalizmin, përvojën tuaj, do të flasë për cilësinë e punës, për rendin. Ai mund të përmend përvojën e kaluar, traditat, t'i referohet opinioneve autoritare. "Unë thashë - e bëra", "Ti shko më i qetë - do të vazhdosh", "Testuar nga koha"- shprehjet e tij.

Çdo punëdhënës, natyrisht, do t'i pëlqejë nëse ndani vlerat e tyre. Nëse jeni në rrugë me këtë person, do të jeni në gjendje të flisni të njëjtën gjuhë me të, duke përdorur të njëjtat fjalë kyçe. Dhe atëherë do të keni mirëkuptim të ndërsjellë nga një gjysmë fjalë.

Gjendja është çelësi i një pune interesante

Ndodh që kërkon punë për një kohë të gjatë, shkon në intervista, por nuk e marrin. Cila eshte arsyeja? Shpesh i kushtojmë vëmendje përshtypjes së jashtme, por mendojmë pak për gjendjen e brendshme. Kur nuk dimë çfarë duam, ose kemi frikë, ose nuk e shohim fare kuptimin në punë, kjo reflektohet në gjendjen tonë. Jemi letargjikë, apatikë, jo entuziastë, domethënë nuk tregojmë interesim për punën. Atëherë punëdhënësi nuk do të jetë i interesuar për ne.

E njëjta gjë ndodh nëse ne kërkojmë vetëm mundësinë e fitimit të parave ose zgjidhjes së problemeve tona personale në punë. Ndërsa zgjidhni një punë interesante sipas dëshirës tuaj, ju duhet të përqendroheni në një realizim të tillë të aftësive tuaja të lindura që do të përfitonin njerëzit. Kjo jep kënaqësi të dyfishtë nga puna - nga fakti që ne vetë kënaqemi duke bërë atë që duam dhe u japim kënaqësi njerëzve.

Trajnimi nga Yuri Burlan "Psikologjia Vektoriale Sistemike" ofron të gjitha mjetet për të kuptuar njerëzit e tjerë. Mospëlqimi zhduket, ka një interes të sinqertë për të tjerët. Kuptimi dhe aftësia për të realizuar vetitë e mia jep lumturi dhe ndjenjën se mund të bëj gjithçka, mund të përballoj çdo detyrë.

Me një person të tillë bëhet e këndshme të komunikosh. Dhe meqenëse në mentalitetin tonë kolektivist edhe marrëdhëniet e punës janë të ndërtuara kryesisht mbi lidhjet personale, një person i tillë ka më shumë gjasa të punësohet.

Gjetja e një pune është e lehtë nëse e dini se çfarë dëshironi

Tani ne i dimë të gjithë komponentët e gjetjes së një pune interesante:

duke njohur veten, dëshirat dhe vlerat tuaja - në çfarë qëndron shpirti juaj;
të kuptuarit e njerëzve të tjerë, dëshirat dhe vlerat e tyre, aftësia për të folur gjuhën e tyre;
gjendje të mirë psikologjike.

Me një bagazh të tillë, pyetja "Si të gjesh një punë që të pëlqen?" zgjidhet lehtësisht. Kjo është arsyeja pse është më mirë të filloni të kërkoni një punë të tillë me trajnimin prezantues falas në internet të Yuri Burlan, i cili ndihmon për të fituar këtë njohuri.

“Kam marrë një punë që më pëlqen. Është e mahnitshme që ekziston edhe kjo lloj pune. Mendova se nuk kishte një punë të tillë për mua në natyrë. Por ... oh, mrekulli! Kam ndryshuar shumë, kanë ndryshuar prioritetet e mia. Kam gjetur diçka që më jep gëzim!”

Korrektore: Natalia Konovalova

Artikulli është shkruar bazuar në materialet e trajnimit " Psikologji Sistem-Vektor»

Sa më shumë metoda të kërkimit të punës të përdorni, aq më shpejt do të gjeni një ofertë të mirë pune.

Njohja

Punë interesante në fushën tuaj mund të gjeni përmes kolegëve. Kjo është një metodë e besueshme kërkimi nëse zhvilloni vazhdimisht një rrjet kontaktesh dhe njohjesh: është më e lehtë për menaxherët të punësojnë një person me një rekomandim sesa të kryejnë një proces kompleks dhe të gjatë kërkimi në të gjithë bazën e të dhënave të rinisë.

Favoritetet reciproke forcojnë lidhjen mes njerëzve. Përpara se të mendoni se si të takoni njerëzit e duhur, përpiquni të gjeni ata për të cilët ju vetë mund të jeni të dobishëm. Mbani kontakte, kujtojuni vetes: shkoni në ngjarje profesionale, komunikoni në dhomat e bisedave dhe në faqet e mediave sociale. Dhe mos hezitoni të kërkoni ndihmë: kontaktet dhe lidhjet e reja do të funksionojnë në momentin që vendosni t'i përdorni.

Nëse keni marrë një ofertë në këtë mënyrë, pyesni kolegët për kompaninë. Zbuloni se si është ndërtuar puna, me cilat projekte po punon aktualisht ekipi, nëse punonjësit komunikojnë jashtë zyrës dhe çfarë stili komunikimi është adoptuar. Me këtë bagazh, ju do të vini në intervistën tuaj të përgatitur dhe të sigurt.

Të mirat: mësoni shumë për ekipin përpara se të filloni punën, vlerësoni kushtet paraprakisht.

Minuset: faktori njeri. Kriteret për një punë të mirë sipas mendimit të kolegëve mund të ndryshojnë nga tuajat, një qëndrim i njëanshëm mund të lindë në një vend të ri.

agjenci rekrutimi

Agjencitë e rekrutimit nuk kërkojnë punë për aplikantët: punëdhënësi i kontakton ata dhe paguan për zgjedhjen e një punonjësi. Gjithçka që një kandidat mund të bëjë është të dërgojë CV-në e tij në agjenci dhe të shpresojë që një ditë të marrë një telefonatë.

Prandaj, është më mirë të jeni të kujdesshëm ndaj ofertave për zgjedhjen e punës për para, të kontrolloni me kujdes rishikimet, dokumentet dhe të lexoni kontratën: ndonjëherë mashtruesit janë të angazhuar në "përzgjedhjen e punës" me pagesë. Por ka përjashtime.

Për shembull, ka agjenci vendase të rekrutimit të stafit: për të hyrë në bazën e të dhënave të tyre të interpretuesve, duhet të paguani para dhe të kaloni një kontroll të historisë. Agjencitë e punës janë gjithashtu të kënaqura me rezymenë e re: ato ofrojnë staf të përkohshëm për kompanitë - ato ofrojnë zëvendësime për pushimet e punonjësit, pushimin e lehonisë ose për zbatimin e projekteve afatshkurtra. Si rregull, ky është një punësim i përkohshëm (sipas ligjit nuk mund të zgjasë më shumë se 9 muaj), dhe kontrata lidhet me një agjenci.

Konsulentët e karrierës dhe kompanitë që ofrojnë shërbime konsulence premtojnë të gjejnë punë. Një konsultë mund të jetë e dobishme, por mos u mbështetni në sigurinë e punës.

Studioni tregun e agjencive në qytetin tuaj, lexoni komente. Kushtojini vëmendje sa vite funksionojnë këto kompani. Mos aplikoni për kompanitë për të cilat ka pak informacion dhe nuk ka komente të drejtpërdrejta.

Të mirat: ju nuk keni pse të kërkoni për veten tuaj.

Minuset: ka kompani mashtruese, aplikanti nuk mund të ndikojë në kërkim.

Reklamat e mediave sociale

Punët në rrjetet sociale publikohen si nga faqet zyrtare të kompanive punëdhënëse ashtu edhe nga vetë punonjësit, dhe ripostimet shpërndajnë shpejt informacionin në ueb. Për të mësuar në kohë për vendet e lira të punës, është e dobishme të regjistroheni në faqet personale të menaxherëve të kompanive në të cilat dëshironi të punoni.

Nëse dikush shkruan se po largohet nga një pozicion që ju intereson, ju mund të dëshironi me mirësjellje sukses në një vend të ri në korrespondencën personale dhe të kërkoni kontaktet e dikujt nga departamenti i personelit. Nëse ju vetë publikoni një postim në lidhje me gjetjen e një pune të re, konfiguroni profilin tuaj në mënyrë që një shef i mundshëm të mund t'ju shkruajë.

Të mirat: repostimet arrijnë shpejt te njerëzit e duhur, kontakt të drejtpërdrejtë me punëdhënësin.

Minuset: informacioni "mbytet" në furnizim, një vend i lirë mund të mbyllet shpejt dhe reklama është ende "e gjallë".

faqet e internetit të kërkimit të punës

Ka shumë vende të lira në vende të mëdha në qytete dhe industri të ndryshme: edhe nëse ka një krizë në industrinë e duhur, gjithmonë mund të gjesh alternativa. Si rregull, vendet e lira të punës moderohen për të shmangur diskriminimin, dhe shërbimi zhvillohet dhe përmirësohet vazhdimisht për të tërhequr përdorues të rinj. Punëdhënësit e mëdhenj zakonisht i postojnë të gjitha vendet e lira të punës në një faqe.

Disa kompani nuk tregojnë kontaktet e tyre të drejtpërdrejta, kështu që ato mund të kontaktohen vetëm përmes formularit të faqes së kërkimit të punës. Gjithashtu, faqja mund të kërkojë regjistrim të detyrueshëm për një përgjigje: pa krijuar një rezyme, nuk ka gjasa që të jetë e mundur të tërheqësh vëmendjen e punëdhënësit.

Të mirat: shumë vende të lira pune, shumë mjete të personalizimit të kërkimit, kompani të besueshme, shumë punëdhënës të mëdhenj.

Minuset: duhet të regjistroheni, mund të mos ketë kontakte të drejtpërdrejta, ndaj duhet të prisni përgjigjen e punëdhënësit.

Komunitete profesionale

Faqet tematike në rrjetet sociale dhe faqet e veçanta janë të përshtatshme nëse po kërkoni një vend në një fushë specifike. Ose thjesht monitoroni tregun për të ndryshuar punë një ditë. Punët postohen në faqet e internetit dhe diskutimet profesionale mund të lindin edhe në komunitete: mund të mbështeteni në këshilla të dobishme nga kolegët për gjetjen e një pune ose çështje aktuale.

Kërkoni grupe profesionale në Facebook dhe Vkontakte, bisedoni në biseda tematike në mesazhe të çastit: atje mund të takoni ekspertë të famshëm ose të fitoni reputacionin tuaj dhe më pas të merrni një ofertë interesante.

Të mirat: shtrirje e ngushtë e kërkimit, kontakte të drejtpërdrejta të punëdhënësve, këshilla nga kolegët.

Minuset: disa komunitete profesionale janë të mbyllura, ndonjëherë ka vetëm një kontakt të drejtpërdrejtë të menaxherit dhe nuk ka informacion për kompaninë.

Shkëmbimi i punës

Sipas ligjit, të gjitha kompanitë duhet të raportojnë vendet e lira të punës në qendrat e punësimit. Dhe ata që mbeten pa punë mund të regjistrohen në bursë dhe të marrin një kompensim të vogël nëse i plotësojnë të gjitha kushtet: kërkojnë punë, shënohen rregullisht në bursë dhe shkojnë në intervista.

Në dhomën e përbashkët të qendrës së punësimit duhet të ketë një kompjuter me bazën e të dhënave të vendeve të lira të punës. Vetë aplikanti shqyrton propozimet dhe zgjedh ato të përshtatshmet. Zakonisht ka shumë aplikime në shkëmbim për specialitete pune, dhe për specialistët me arsim të lartë është më e vështirë të gjesh një opsion të mirë. Ju nuk mund të humbisni ditët e shenjës ose të vonoheni - ata do të çregjistrohen.

Të mirat: cdo gje eshte zyrtare, mund te aplikosh per pagese papunesie, ka arsim falas ne specialitete te thjeshta.

Minuset: përzgjedhje e pabarabartë e vendeve të lira, frekuentimi në raport në mënyrë rigoroze në ditën dhe orën e caktuar.

Si të kërkoni një punë në HeadHunter

Faqja e internetit HeadHunter është një bazë të dhënash e madhe e vendeve të lira të punës dhe rezymeve. Më shumë se 400 mijë vende të lira janë të disponueshme në faqe çdo ditë, dhe punëdhënësit dërgojnë më shumë se 900 mijë ftesa në javë.

Filtrat ju ndihmojnë të gjeni ofertën e duhur dhe t'i përgjigjeni asaj. Sa më saktë të konfigurohen, aq më të përshtatshme do të shfaqen ofertat në rezultatet e kërkimit. Ekzistojnë tre filtra kryesorë:

1. Qyteti

Mund të zgjidhni vetëm qytetin, qytetin dhe rajonin tuaj ose të specifikoni pika të tjera ku dëshironi të shkoni për punë. CV-ja juaj ka shenjën "Gati për të lëvizur": do t'i tregojë punëdhënësit se jeni gati të ndryshoni vendbanimin tuaj.

2. Lloji i punësimit

Nëse jeni të interesuar vetëm të punoni me një orar fleksibël - filtroni ofertat e tjera. Menaxherët që kërkojnë një punonjës me kohë të plotë tregojnë këtë parametër.

3. Paga

Kontrolloni nivelin e pagës për qytetin tuaj dhe pozicionin tuaj në "". Shfletoni vendet e lira sipas kërkesës suaj: do të mësoni pagën mesatare të tregut për specialistët e nivelit tuaj. Nëse jeni duke kërkuar për një ofertë me pagë më të lartë, filtroni vendet e lira të punës sipas këtij parametri.

Kur CV-ja juaj është në sit, vetë sistemi fillon të ofrojë opsione. Në seksionin "CV-të e mia" ekziston një buton "Punë e pranueshme": këto janë oferta të zgjedhura duke përdorur një sistem renditjeje dhe kërkim të zgjuar. Sa më i mirë dhe më i saktë të jetë informacioni në rezyme, aq më të përshtatshme janë vendet e lira të punës.

HeadHunter ju lejon të shikoni vendet e lira të punës pa u regjistruar në sit. Por për t'iu përgjigjur një oferte të mirë menjëherë, është më mirë të krijoni një rezyme paraprakisht. Ju mund t'ia besoni këtë detyrë specialistëve: shërbimi "" ndihmon për të mbledhur dhe rregulluar saktë informacionin në lidhje me përvojën dhe edukimin tuaj. Dhe këshilla jonë do t'ju ndihmojë të hartoni vetë një rezyme: si të përgatisni atë të duhurin, si të kërkoni, cilat do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë më shpejt.

Do t'ju duhet

Faqet më të mira të punës në Moskë janë www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Studentët dhe profesionistët e rinj duhet të shikojnë www.career.ru dhe www.futuretoday.ru.

Udhëzim

Pavarësisht se kriza dukej se kishte kaluar, numri i të papunëve nuk u ul shumë. Tani tregu i punës është ende treg i punëdhënësit, dhe jo. Prandaj, punëdhënësit, si rregull, kërkojnë punonjës ngadalë - ata e dinë që gjithmonë mund të gjejnë një specialist të mirë, i cili është i gatshëm të punojë për pak. Prandaj, jo të gjithë aplikantët merren parasysh.

Megjithatë, kjo nuk do të thotë se nuk mund të gjendet. Ka kompani që janë të gatshme të punësojnë një kandidat me pritshmëri të larta pagash, për aq kohë sa ai është një profesionist i vërtetë. Ndryshe nga miti popullor se në Rusi tani është e mundur të gjesh një punë të mirë vetëm përmes "lidhjeve", shumë njerëz gjejnë punë të denjë në kompani të tilla. Për ta bërë këtë, natyrisht, duhet të kaloni nëpër një përzgjedhje mjaft të vështirë.

Faza e parë e përzgjedhjes është, natyrisht, një rezyme. Shumica e vendeve të punës kanë një formular specifik që duhet të plotësoni. Një rezyme duhet të jetë e thjeshtë, koncize dhe të japë një pamje të qartë të aftësive dhe pikave tuaja kryesore. Vlen të përmenden veçanërisht arritjet tuaja në punë, si dhe përvojën e punës menaxheriale, nëse ka. Në rast se nuk keni ende përvojë pune, fokusohuni në njohuritë e mira të marra në universitet, pikat e forta të karakterit dhe dëshirën për të mësuar në procesin e punës.

Nëse punëdhënësi është i interesuar për CV-në tuaj, ata do t'ju telefonojnë përsëri dhe do të caktojnë një intervistë. Para intervistës, duhet të shkoni në faqen e internetit të kompanisë që ju ka ftuar dhe të mësoni sa më shumë për të. Mundohuni të mendoni se çfarë pyetjesh mund t'i bëjë një menaxher i burimeve njerëzore një kandidati si ju. Do të ishte e dobishme të lexoni artikuj rreth intervistave dhe forumeve tematike. Edhe në këtë fazë të përzgjedhjes, mund t'ju ofrohet një test ose t'ju bëhen disa pyetje në specialitetin tuaj, nëse, përveç menaxherit të burimeve njerëzore, një specialist nga departamenti në të cilin ata kërkojnë një punonjës është i pranishëm në intervistë. Kështu që ju duhet të jeni të përgatitur edhe për këtë.

Faza përfundimtare e intervistës, si rregull, do të jetë një bisedë me një përfaqësues të menaxhmentit të lartë të kompanisë. Kandidatët më të suksesshëm arrijnë në këtë fazë. Në këtë nivel, është e rëndësishme të diskutohen detajet e punës, pagës, paketës sociale. Ju, nga ana tjetër, do të testoheni për aftësinë për t'u sjellë, shoqërueshmërinë dhe besnikërinë.

Mos harroni për mënyra të tjera për të gjetur një punë - pyesni miqtë tuaj nëse kanë nevojë për një specialist të profilit tuaj. Pak njerëzve u pëlqen t'u mbeten borxhli njerëzve të tjerë, por çka nëse jeni vërtet një kandidat i mirë për një pozicion të lirë në kompaninë e tyre. Mos kini frikë të ndërmerrni veprime, në fund të fundit, një ditë mund t'ju duhet t'i ndihmoni ata.