Shembull i rezymesë për menaxherin e lartë të shitjeve. Përgjegjësitë e punës së një menaxheri shitjesh për një rezyme - përshkrim dhe rekomandime. Sekuenca e shkrimit të një CV

Organizatat tregtare dhe prodhuese nuk mund të funksionojnë normalisht pa një menaxher të specializuar shitjesh. Ky punonjës është përgjegjës për zbatimin e të gjitha planeve të marketingut të kompanisë. Një aplikant për pozicionin e një menaxheri shpesh kalon nëpër një konkurs, ku një rezyme e shkruar mirë mund të bëhet një argument vendimtar në favor të tij. Në këtë dokument, specialisti duhet të përshkruajë të gjitha aftësitë dhe arritjet e tij profesionale. Shërbimi ynë ofron një rezyme mostër për një menaxher shitjesh, e cila me siguri do të bëhet një biletë për një jetë të re, të qëndrueshme dhe të begatë për një punëkërkues.

Modeli i rinisë së menaxherit të shitjeve

Një menaxher është një punonjës që punon ngushtë me klientët dhe klientët. Prandaj, kandidatit për këtë pozicion i shtrohen kërkesa të larta në lidhje me aftësitë komunikuese, aftësinë për të mbrojtur këndvështrimin e dikujt dhe për të zgjidhur diplomatikisht situatat e konfliktit dhe mosmarrëveshjet që kanë lindur.

CV-ja e një menaxheri është si një kartë vizite e një specialisti, në të cilën ai përshkruan avantazhet e tij profesionale ndaj kandidatëve të tjerë. Nuk ka strukturë standarde të dokumenteve, por për shumë vite një formë e caktuar me një numër seksionesh ka zënë rrënjë në fushën e menaxhimit të personelit:

• Informacion personal për punëkërkuesit - mbiemri, emri dhe patronimi i tij; mosha dhe një tregues i pozicionit të interesit.
• Disa nuanca të rëndësishme në fillim: gatishmëria për udhëtime pune, orari i parregullt i punës dhe niveli i dëshiruar i pagës (nga ...).
• Kontaktet e specialistit: numri i tij i telefonit, e-mail.
• Të dhënat personale: shtetësia, leja e qëndrimit, statusi martesor, prania e fëmijëve.
• Niveli i arsimit - kur dhe cili institucion arsimor është diplomuar një person, specialiteti i tij.
• Pjesa më e rëndësishme është përvoja praktike. Këtu, kandidati për menaxher rendit të gjitha punët e tij, duke filluar nga më të fundit, në rend të kundërt. Tregohet emri i personit juridik, pozicioni i mbajtur dhe periudha e punësimit (intervali i datës).
• Shumë aplikantë për punë në seksionin e mëparshëm përshkruajnë shkurtimisht funksionet e kryera në ndërmarrje: organizimi i shitjeve, tërheqja e klientëve, zgjerimi i tregut të shitjeve, kryerja e hulumtimeve të marketingut, etj.
• Numërimi i arritjeve kryesore, meritave në punët e kaluara. Menaxheri mund të tregojë numra specifikë: rritje të shitjeve me 10%, ulje të kostove të transportit me 5%, përmbushje të përsëritur të planit, etj. Ju mund të listoni vetëm detaje specifike që janë interesante për një punëdhënës të mundshëm.
• Disponueshmëria e arsimit shtesë (kurse, trajnime).
• Aftësitë dhe aftësitë që ndihmojnë një punonjës për të përmbushur me efektivitet detyrat e tij/saj të punës: njohuri të gjuhëve të huaja, aftësi kompjuterike, përvojë në zbatimin e projekteve të mëdha me pakicë dhe shumicë.
• Cilësitë personale të kandidatit për këtë pozicion. Në këtë seksion, punëdhënësi dëshiron të shohë tipare të tilla karakteri që do t'i lejojnë punonjësit të ardhshëm të maksimizojë potencialin e tij në një vend të ri.

Shumë bashkëngjisin fotografi në CV-të e tyre, si dhe rekomandime nga drejtuesit e mëparshëm. Të gjitha letrat e rekomandimit duhet të kenë numra kontakti në mënyrë që informacioni të mund të verifikohet.

Aftësitë dhe aftësitë kryesore për një rezyme të menaxherit të shitjeve

Përpilimi i një rezyme vetë përfshin një sërë vështirësish dhe rreziqesh. Pasoja e mosekzekutimit kompetent të dokumentit është refuzimi i një vendi vakant. Dhe më pas specialisti i drejtohet bazës së të dhënave të shërbimit të punësimit për të gjetur një vend tjetër të lirë pune.

Për të arritur qëllimin më shpejt, dhe më konkretisht, për të marrë një punë premtuese, kur përpiloni një rezyme të një menaxheri, duhet të tregoni saktë aftësitë profesionale:

• zotërim i teknikave të shitjeve aktive/direkte;
• aftësia për të negociuar;
• kontrolli i të arkëtueshmeve, arkëtimi në kohë i borxheve nga blerësit;
• zbatimin e funksionit logjistik;
• aftësi në gjetjen e partnerëve të rinj;
• kërkesa për punë;
• aftësia për të vendosur reklama efektive në internet dhe media për produktet ose shërbimet e kompanisë suaj;
• zhvillimi i rrugëve për dërgesë;
• organizimi i një rrjeti tregtarësh;
• zhvillimi kompetent i propozimeve komerciale;
• prezantime dhe fushata të tjera reklamuese;
• aftësia për të hartuar kontrata dhe marrëveshje shtesë për to;
• aftësi kompjuterike dhe softuer të specializuar;
• planifikimin e punës së tyre për periudhat aktuale dhe ato të ardhshme.

Në mënyrë që një kandidat për menaxher të punësohet, ai duhet të jetë në gjendje jo vetëm të shesë mallra, por edhe të zgjidhë mosmarrëveshjet me blerësit. Për ta bërë këtë, ai do të ketë nevojë për disa karakteristika personale:

• aftësia për të bindur;
• shoqërueshmëri, pa konflikte;
• pozicioni aktiv i jetës;
• aftësi të mira të të mësuarit;
• dëshira për t'u zhvilluar më tej, për të përmirësuar nivelin e tyre profesional;
• performancë e shkëlqyer;
• iniciativa dhe multitasking;
• energji dhe intuitë.

Nëse dëshironi të krijoni një rezyme vërtet interesante për një punëdhënës të mundshëm, shërbimi ynë ofron ndihmën e tij. Përdoruesi mund të shohë një shembull të një formulari për specialitetin e zgjedhur ose të plotësojë shabllonin me të dhënat e tij. CV-ja e përfunduar mund të shkarkohet në kompjuterin tuaj, pas së cilës bëhet vetëm pronë juaj intelektuale. Ju nuk duhet të humbni kohë për të studiuar internetin në kërkim të rregullave për përpilimin e profilit të një kandidati, përdorni rezultatin e përfunduar të punës së dhjetëra profesionistëve!

Rezymeja e një menaxheri shitjesh, si çdo specialist tjetër, përbëhet nga disa blloqe tematike. Fillimisht shkruani të dhënat personale (emri i plotë, data e lindjes, qyteti i vendbanimit etj.) në fushat përkatëse, më pas vazhdoni me përshkrimin e përvojës së punës. Tregoni datat e fillimit dhe mbarimit të punës, pozicionin, informacionin mbi kompaninë punëdhënëse, përgjegjësitë dhe arritjet tuaja kryesore.

Përgjegjësitë duhet të formulohen në atë mënyrë që punëdhënësit e mundshëm të shohin rezultatet e punës suaj. Për bindje, përdorni numra dhe jepni shembuj specifikë. Për shembull:
- Merret me shitje me shumicë të pajisjeve kompjuterike dhe elektronike. Ndër klientët janë kompani të tilla si MTS, VTB, Novatek.
- Përditshëm identifikonte nevojat e klientëve duke negociuar me telefon dhe personalisht me personat e parë të bizneseve të vogla dhe të mesme. Kryen më shumë se 70 telefonata të ftohta në ditë, më shumë se 3 takime ballë për ballë në javë.
- Kryerja e thirrjeve në bazën ekzistuese të klientëve (50 thirrje në ditë me normë 30) për të ofruar shërbime të reja (komponentët, shërbimi pas shitjes), gjë që lejoi rritjen e fitimit me 25% në 2016 krahasuar me 2015.
- Falë prezantimeve efektive, arritëm të tërheqim 10 klientë të rinj, duke përfshirë 3 veçanërisht të mëdhenj (MegaFon, Superjob, Tander).
- Kryen më shumë se 300 negociata me klientë të mundshëm në vitin 2016, 280 prej të cilave përfunduan me nënshkrimin e suksesshëm të kontratave për një total prej 19 milion rubla.

Në rubrikën "Arritjet", na tregoni për sukseset tuaja profesionale. Është e rëndësishme t'i përshkruani ato në mënyrë specifike, mundësisht duke përdorur disa tregues të matshëm. Për shembull: “Gjatë punës sime në kompani, niveli i shitjeve të pajisjeve klimatike është rritur me 170%”; "Brenda një viti, baza besnike e klientëve është dyfishuar."

Blloku "Shkathtësitë kryesore" përfshin renditjen e kompetencave tuaja kryesore. Këtu mund të vini në pah profesionalizmin tuaj. Këtu është një shembull i një përshkrimi të suksesshëm të aftësive kryesore të aplikantit:
- Eksperiencë si menaxher shitjesh - 5 vjet;
- Njohuri të shkëlqyera të tregut të pajisjeve kompjuterike, pajisjeve të zyrës dhe materialeve harxhuese;
- aftësia për të punuar me kundërshtime, aftësi për të menaxhuar motivimin e klientit;
- Zotërim i shkëlqyer i aftësive të shitjeve aktive;
- aftësia për të bërë një ofertë komerciale kompetente;
- aftësi për të zhvilluar negociata biznesi me personat e parë të kompanisë, fjalim kompetent;
- prania e një baze klienti ekzistues;
- njohuri për teknologjitë dhe metodat e shitjes me shumicë.

Në fushën "Informacione shtesë", tregoni informacionin që është i rëndësishëm për të punuar në pozicionin e dëshiruar. Do të ishte mirë të jepni një shembull se si cilësitë tuaja personale ju ndihmojnë në punën tuaj. Për shembull: "Shkathtësitë e komunikimit dhe aftësia për të interesuar dëgjuesit më ndihmojnë të bëj prezantime efektive." Cilësi të tjera të rëndësishme për një menaxher shitjesh mund të jenë rezistenca ndaj stresit, energjia, aktiviteti, fokusi në rezultate, iniciativa, fjalimi kompetent, mësimi i lehtë, entuziazmi, ambicia.

Ju urojmë suksese në kërkimin tuaj të punës!

Ka shumë vende të lira, por konkurrenca është e lartë. Për t'u përzgjedhur nuk mjafton të jesh një specialist i mirë - është e rëndësishme t'i përcjellësh punëdhënësit vlerën e kualifikimeve dhe përvojës suaj. Për ta bërë këtë, ju duhet një rezyme me cilësi të lartë - një dokument që ju paraqet punëdhënësit. Është në rezyme që punëdhënësi do të bëjë përshtypjen e parë për ju dhe ose do të dëshirojë të dijë më shumë për ju (dhe do t'ju ftojë për një intervistë), ose nuk do ta konsiderojë të nevojshme t'ju konsiderojë si një kandidat të denjë për një vend të lirë pune.

Nëse nuk keni nevojë të jeni të bindur se shkrimi i CV-së së një menaxheri është një detyrë e përgjegjshme, merrni në shërbim disa rekomandime mbi këtë temë.

Kërkesat e detyrueshme për rezymenë e një menaxheri

Struktura

Menaxheri menaxhon proceset - pavarësisht nga fusha e veprimtarisë. Prandaj, aftësia për të strukturuar informacionin, për ta paraqitur atë në një formë informative dhe në të njëjtën kohë kompakte është një nga aftësitë kryesore të një menaxheri. Nëse aplikanti nuk e ka përballuar këtë detyrë gjatë përpilimit të një rezyme, ai ka pak shanse të bindë punëdhënësin për kompetencën e tij.

Një rezyme e menaxherit të shitjeve duhet të jetë informuese, vizuale, e lexueshme, e strukturuar. Në 1-2 faqe, duhet të vendosni informacione që ju karakterizojnë si specialist: aftësitë, përvoja e punës, arritjet, arsimimi dhe trajnimi i avancuar.

Arritjet

Ka profesione në të cilat procesi është i rëndësishëm. Për shembull, për një kontabilist, performanca e qëndrueshme e detyrave tipike është e rëndësishme. Në këtë rast, cilësia e punës është kryerja e saj pa gabime dhe në kohë.

Profesioni i menaxherit është një nga ata për të cilët rezultati është i rëndësishëm - konkret, i matshëm. Cilësia e punës së një menaxheri nuk mund të gjykohet më nga procesi, por nga suksesi që ai arriti të arrijë. Prandaj, sukseset dhe arritjet duhet të pasqyrohen në rezyme. Është e dëshirueshme të tregohen arritjet në numra: niveli i shitjeve; rritja e fitimit / reduktimi i kostos; numri i njerëzve që ishin të varur; numri i projekteve të realizuara me sukses; numri i transaksioneve të suksesshme; numri i klientëve të rregullt që kthehen vazhdimisht; etj.

Fakte

Krahasoni.

A) "Unë di të krijoj kontakte me një klient dhe ta çoj atë në një marrëveshje."

B) “5 tregti të suksesshme në muajin e fundit. 10 klientë të rinj besnikë në tremujorin e fundit.”

Opsioni i dytë tingëllon më bindës, apo jo? Shkrimi i një CV për një menaxher kërkon fakte - në krahasim me përshkrimet. Përdoreni këtë parim, mbështetuni në të dhëna specifike dhe do të dukeni më të ndritur dhe më bindës ndaj konkurrencës.

Për të kuptuar strukturën e dokumentit, ne japim shembuj të rezymeve të menaxherëve - përfaqësues të specializimeve të ndryshme. Struktura e rezymesë është standarde, ju lejon të siguroni të gjithë informacionin e nevojshëm për punëdhënësin.

Kur shkruani një CV, është e rëndësishme t'i përmbaheni parimit të rëndësisë - informacioni në dokumentin tuaj duhet të korrespondojë me kërkesën e punëdhënësit. Për çdo vend të lirë pune, dokumenti duhet të redaktohet, duke vendosur thekse në të, duke shtuar informacione që janë me interes për një punëdhënës të caktuar dhe duke fshirë atë që nuk mbart një ngarkesë të dobishme semantike.

Pra, nëse po aplikoni për pozicionin e Menaxherit të Burimeve Njerëzore, nuk është e nevojshme të tregoni në CV se dikur keni punuar si përkthyes nga gjuha kineze - përveç nëse kompania në të cilën është hapur konkursi punon me partnerë nga Kina. Gjithashtu, nuk është e nevojshme të përmendni në seksionin "Trajnim Shtesë" që keni ndjekur një kurs gatimi: këto kurse do të dukeshin të përshtatshme në rezymenë e një menaxheri që aplikon për një punë në një restorant ose hotel.

shembull rezyme e menaxherit

Mishina Irina Pavlovna

Moska

Datëlindja: 21.08.1988

tel. [telefon]

Email:

Gjendja martesore: e martuar, vajza 5 vjeç.

Qëllimi i kërkimit: Pozicioni i menaxherit të turizmit në një kompani në zhvillim aktiv, me mbulim sa më të gjerë gjeografik të rrugëve.

• Përzgjedhje cilësore e shërbimeve turistike dhe shitja e tyre.
• Aktivitete të përbashkëta koordinuese me operatorët turistikë.
• Mirëmbajtja e dokumentacionit parësor.
• Njohuri për destinacionet e njohura turistike.
• Përvojë në promovimin e kompanive të udhëtimit në internet.
• Eksperiencë e gjerë në udhëtime të huaja (mesatarisht, 10 udhëtime në vit, për 8 vjet përvojë).
• anglisht, gjermanisht - ekspert. Frëngjisht, Arabisht - bisedore.

Arritjet:

• Gjatë vitit të kaluar - 23 marrëveshje të mbyllura, 25 klientë të rinj të rregullt për kompaninë.
• Tregu i vendeve aziatike është zotëruar: janë zhvilluar rrugë optimale; nënshkroi 12 kontrata me firmat partnere në tregun e turizmit aziatik.

përvojë

Janar 2013 e deri më sot, kompania e udhëtimit "Meridian" (turizëm ndërkombëtar).

Menaxher Turizmi, Menaxher Destinacioni:

• komunikimi me klientët;
• përzgjedhje me cilësi të lartë të shërbimeve turistike dhe shitjen e tyre;
• kërkoni për oferta speciale;
• zhvillimi i rrugëve turistike;
• regjistrimin e dokumentacionit shoqërues;
• koordinimi i punës në drejtimin "Azi" (në varësi të 3 drejtuesve të turizmit).
• raportimi.

Tetor 2010 - Janar 2013, LLC "Jinn Tour" (turizëm ndërkombëtar).

Menaxher i Turizmit:

• studimi i destinacioneve turistike masive (të huaja dhe të brendshme);
• promovimi aktiv i kompanisë dhe ofertave të saj në internet;
• konsultimi i klientëve potencialë dhe të rregullt përmes telefonit dhe personalisht;
• përgatitja e dokumentacionit parësor, kontabiliteti parësor.

Arsimi:

2014 – 2009 Instituti Shtetëror i Industrisë së Turizmit në Moskë, me diplomë në Turizëm Ndërkombëtar.

Arsim shtesë:

2009 - 2011 - kursi "Menaxhimi i organizatës" (me specializim "Turizëm") në Kolegjin Humanitar të Teknologjive Inovative.

Cilësitë personale

• aftësi negociuese me klientët;
• fokusimi në rezultate;
• jokonflikti;
• përgjegjësia për veprimet dhe vendimet e tyre;
• mirësjellje;
• përpikëri;
• rezistencë ndaj stresit;
• aftësia për të thithur shpejt informacionin e ri;
• një qasje krijuese për të gjetur mënyra për të përmbushur detyrat;
• zell;
• aftësi të mira analitike.

shablloni i rinisë së menaxherit

Semenov Sergej Pavlovich

Qyteti Yekaterinburg

Datëlindja: 1.08.1972

tel. [telefon]

Email:

Gjendja martesore: i martuar, djali 14 vjeç.

Qëllimi i kërkimit: Blerja e pozicionit të menaxherit në një kompani të madhe, me aftësi për të punuar me tregjet e huaja dhe për të përdorur përvojën përkatëse.

Njohuri/aftësi profesionale

• sigurimin e ndërmarrjes me të gjitha burimet materiale të nevojshme për aktivitetet e saj prodhuese;
• studimi i informacionit operacional të marketingut dhe materialeve promovuese për ofertat e tregut;
• lidhja e kontratave me palët, kontrolli mbi përmbushjen e kushteve të kontratave;
• përgatitja e planeve të pagesave;
• hartimin e planeve vjetore perspektive të blerjeve sipas planit të zhvillimit të ndërmarrjes.

Arritjet:

• Përvojë në logjistikën e magazinës dhe formimin e një inventari efektiv prej më shumë se 8 vitesh.
• Eksperiencë e suksesshme në menaxhimin e një ekipi deri në 8 persona.

përvojë:

Qershor 1992 - Shtator 2005, SHA "Atlant" (shitje e materialeve të ndërtimit, pajisjeve).

Menaxher blerjesh:

• monitorimin e çmimeve nga prodhuesit, shitësit e materialeve dhe pajisjeve;
• lidhjen e kontratave me kontraktorët;
• organizimi i dërgesave në magazina, koordinimi i transportit dhe pranimit;
• organizimi i pagesave për dërgesat/punimet;
• hartimi i planeve të pagesave - për një javë, një muaj;
• hartimin e planeve vjetore afatgjata të prokurimit në përputhje me planin zhvillimor të ndërmarrjes;
• zhvillimi i bashkëpunimit me kontraktorët;
• formimi dhe rregullimi i planit të prokurimit;
• studimi i informacionit operacional të marketingut në lidhje me ofertat e tregut;
• raportimi për zbatimin e planit të logjistikës.

Tetor 2005 - Janar 2016, Miriada LLC (rrjeti kombëtar i dyqaneve të shkrimit).

Menaxher blerjesh, analist:

• përgatitja e porosive për mallra për blerje;
• përgatitja e raporteve për lëvizjen e mallrave në dyqanet me pakicë, sipas rajoneve dhe në përgjithësi për një zinxhir dyqanesh;
• hartimi i rekomandimeve për lëvizjen e mallrave ndërmjet dyqaneve;
• përgatitja e propozimeve për rivlerësimin e mallrave;
• përgatitja e një parashikimi të shitjeve për magazinat e dërgesës së mallrave;
• shpërndarja e mallrave ndërmjet dyqaneve pas dorëzimit të mallrave në magazina;
• ABC-analiza e shitjeve të mallrave, llogaritja e xhiros së mallrave, analiza e plotësisë së dyqaneve me mallra sipas selive të dyqaneve;
• mbajtja e të dhënave të përditësuara për vendet e uljes së dyqaneve, të dhëna për mallrat me defekt;
• raportet dhe analizat aktuale.

Emri i profesionit menaxher vjen nga anglishtja "manage", që do të thotë: "menaxhoj, menaxhoj, menaxhoj, përballoj". Kështu, një menaxher është një menaxher që ka njohuri profesionale për organizimin dhe menaxhiminçdo proces. Menaxherët marrin vendime në nivel mikro - në ndërmarrje në tërësi ose në një proces të veçantë biznesi. Bazuar në këtë përkufizim, në një shkallë sipërmarrjeje, menaxher mund të quhet çdo drejtues, drejtor, menaxher, administrator, shef. Brenda proceseve individuale të biznesit, një menaxher është një specialist në një fushë të caktuar, të cilit i është besuar përgjegjësia për të marrë vendime ose për të menaxhuar një proces, për shembull, një menaxher shitjesh, një menaxher personeli, një menaxher krediti, një menaxher zyre. Në çdo rast, përgjegjësia kryesore e një menaxheri në çdo fushë dhe çdo lidhje është të menaxhojë diçka dhe të marrë vendime.

shablloni i rinisë së menaxherit

Ndonjëherë mund të jetë e vështirë të mbani mend ose të artikuloni përvojën tuaj të punës dhe aftësitë tuaja profesionale. Ky seksion mund t'ju ndihmojë: arritjet personale për një rezyme. Nëse jeni duke kërkuar për shembull rezyme e menaxherit, atëherë ndoshta do të jeni të dobishëm të zgjedhur nga ne funksional detyrat e menaxherit dhe cilësitë personale të menaxherit ose specialist i menaxhimit.

Cilësitë personale për rezymenë e një menaxheri

• Aftësi të shkëlqyera komunikimi. Shoqërueshmëria.
• Të aftë për të arritur qëllimin e vendosur.
• Këmbëngulës. Këmbëngulje në arritjen e qëllimeve.
• Përqendrohuni te rezultatet.
• Aktiv.
• Celular.
• Trajnuar lehtësisht.
• Dëshira për të zhvilluar.
• Të folurit e saktë gramatikisht.
• Pavarësia.
• Toleranca ndaj stresit.
• Eksperiencë në shitje personale.
• Eksperiencë në shitje me telefon.
• Pozicioni aktiv i jetës.
• Krijues.
• Besim, siguri.
• Njohuri pune për pajisjet e zyrës.
• Aftësia për të marrë vendime shpejt dhe në mënyrë të pavarur.
• Aftësitë e punës në grup.
• Profesionalizmi.
• Iniciativa.
• mirësjellje.
• Ndershmëria.
• Eksperiencë në shitje aktive në b2b (telefonata të ftohta, shitje në takime ballë për ballë).
• Eksperiencë në shitje në një fushë të caktuar, ose përvojë në shitje në kompani të mëdha.
• Dëshira për të bërë një karrierë në shitje.
• Aftësia për të bindur dhe pazar.
• Dëshira për të fituar gjithnjë e më shumë.
• Mungesa e ndrojtjes para klientëve.

Përgjegjësitë për një rifillim të menaxherit të kredisë

• Dhënia e huasë për persona juridikë dhe individë.
• Shqyrtimi i kërkesave për kredi.
• Tërheqja dhe këshillimi i klientëve të Bankës për kreditë konsumatore.
• Shitja e produkteve të tjera bankare: karta krediti, shërbime sigurimi dhe certifikata dhuratash.
• Përgatitja e dokumentacionit të kredisë dhe njohja me termat dhe kushtet e kredisë.
• Njohja e dokumenteve kryesore rregullatore në Bankën Qendrore të Federatës Ruse, për sa i përket operacioneve të kredisë.
• Përgatitja e konkluzioneve për komitetin e kredisë.
• Mbështetja dhe administrimi i transaksioneve të kredisë.
• Rregullimi, rezervat për humbjet e mundshme nga kreditë (RVPS), monitorimi i përdorimit të synuar të burimeve të kredisë.
• Monitorimi i përmbushjes së plotë të detyrimeve sipas marrëveshjeve të kredisë.
• Analiza e aktivitetit ekonomik (AHD), pozicioni financiar, aftësia kreditore, aftësia paguese e huamarrësve, likuiditeti i kolateralit.
• Përgatitja e gjykimeve të motivuara gjatë periudhës së huadhënies.
• Hartimi i raporteve për kreditë për Bankën Qendrore të Federatës Ruse, përfshirë. SNRF.
• Monitorimi i portofolit të kredisë.
• Tërheqja e klientëve të mundshëm.