Kjo faqe përmban një shembull të një karakteristike për dhënien e certifikatës së nderit të një kontabilisti. Mund të shkarkohet falas përmes një lidhjeje direkte.
Puna më e vështirë e një llogaritari është të numërojë vazhdimisht numra. Durimi dhe aftësia për të kryer siç duhet punën nuk i jepet çdo punonjësi të departamentit financiar. Prandaj, rezultati i këmbënguljes dhe përpjekjeve kërkon dhënien e një diplome nderi punonjësit nga menaxhmenti. Kjo faqe ka shembull i karakteristikave për dhënien e një diplome nderi të një llogaritari, i cili mund të shkarkohet falas nëpërmjet një lidhjeje direkte. Merrni parasysh veçoritë kryesore të letrës karakterizuese dhe caktoni pikat thelbësore që do të pasqyrohen.
Karakteristika në diskutim kërkohet nga punëdhënësi si dokument shoqërues i velit të dhënies së certifikatës së nderit. Së bashku me një certifikatë nderi, ajo shpallet në një ngjarje solemne dhe shërben si bazë për paraqitjen e faqes së titullit. Së bashku me këto veprime mund të ndodhin edhe bonuse në terma monetarë. Zakonisht, fjalime të tilla bëhen në një atmosferë festive, gjatë një feste. Përpiluesi duhet të mendojë me kujdes se cilat fjalë duhet të zbatojë për dhënien e diplomës së kontabilistit të karakterizuar.
Karakteristikat e detyrueshme për dhënien e një diplome nderi për një kontabilist
:- Emri me specifikimin e profesionit që i nënshtrohet shpërblimeve;
- Emri i plotë, afati i punës në ndërmarrje dhe kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit;
- Cilësitë unike të individit, një përshkrim i të gjitha situatave të profesionit dhe sjelljes së subjektit të karakterizuar në to;
- Sjellja me kolegët, aftësia për të perceptuar informacionin, kritikat;
- Për çfarë meritash konkrete paraqitet për shpërblim kontabilisti;
- Nënshkrimi dhe transkripti i titullarit, vula e institucionit.
Karakteristikat nga vendi i punës - dokument që mund të hartohet me kërkesë zyrtare të strukturave ligjore (të drejtat e tyre mbrohen edhe nga përkatësia), me kërkesë, për pranim në shërbimin civil ose me kërkesë të vetë personit. Ndonjëherë, një dokument zyrtar hartohet në një organizatë për të marrë në konsideratë shkarkimin, promovimin ose çmimet (kjo e fundit mund të shkojë edhe në internet nëse kompania ka një klient korrespondues të një Sberbank ose një organizate tjetër të ngjashme - detajet mund të gjenden në). Dokumenti hartohet edhe për nënën dhe dorëzohet pranë organeve të kujdestarisë për birësimin e fëmijës. Në çdo rast, procedura e përgatitjes së tij duhet të shoqërohet me urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit të kampionit 2018. Ky proces përshkruhet në artikullin mbi.
Karakteristikat e mostrës nga vendi i punës, mostra 2018
Nuk ka asnjë formë të shkruar. Megjithatë, ka disa kërkesa që duhet të ndiqen gjatë hartimit të tekstit (dhe nëse nuk plotësohen, por punonjësi punësohet, kjo mund të tërheqë vëmendjen e autoriteteve antikorrupsion që punojnë në bazë të një sërë ligjesh, duke përfshirë) .
Për shembull:
- teksti është hartuar në një fletë të formatit A4;
- paraqitja është në vetën e tretë ose në kohën e shkuar;
- tregohet titulli i dokumentit, emri dhe pozicioni;
- liston të dhënat personale të punonjësit.
Punonjësit e departamentit të personelit të ndërmarrjes mund të shohin se si shkruhet një dokument dhe një certifikatë (nëse flasim për studentë, ata gjithashtu mund të njihen me dokumentet që lidhen me dëbimin, përfshirë mostrat, në zyrën e dekanatit).
Kërkesat e mësipërme janë gjithashtu të rëndësishme për një dokument tjetër që lidhet me punonjësit - ky është një memorandum, një shembull i të cilit mund të gjendet. Ai mund të lëshohet për një sërë rastesh, duke filluar nga arsyet e shpërblimeve deri te arsyet e pushimit nga puna.
Kërkesat për përpilimin e një përshkrimi të punës
Si të hartoni një dokument? Përshkrimi i aktivitetit të punës tregon informacion standard për rritjen e karrierës dhe arritjet në punë. Janë dhënë suksese të rëndësishme, informacione për arsimin shtesë, trajnime të avancuara. Vlerësohen cilësitë profesionale dhe personale, prania e shpërblimeve, stimujve ose ndëshkimeve (në rastin e fundit, mund të jetë e nevojshme të bashkëngjitni të gjitha dokumentet përkatëse, duke përfshirë kërkesën për fillimin e procedurave përmbarimore të përshkruara).
Punimi nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Tregohet data, vihet vula e ndërmarrjes.
Nëse nuk mund të shkruani një karakterizim të shkruar mirë, kërkoni ndihmë:
Njohja e falimentimit - Ligji Federal 127 në një reagim të ri
Karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës
Si të shkruani një dokument? Një mostër e karakteristikave nga vendi i mëparshëm i punës dhe formulari mund të shkarkohen në faqet e specializuara, pas së cilës teksti printohet nga programi word (si dhe çdo certifikatë e ngjashme, si certifikata e lindjes, etj.). Bëhet një përshkrim i përafërt për menaxherin, për drejtorin e përgjithshëm, për shoferin, për punonjësin, për shitësin, për rojen, për infermierin, për avokatin, për mjekun, për nëpunësin, për magazinierin. Ekziston gjithashtu një model drejtshkrimi dhe një shabllon standard.
Karakteristikat nga kampioni i vendit të punës deri në polici, gjykatë, zyrën e regjistrimit ushtarak dhe të regjistrimit
Shkarkoni tekstin e shkrimit për një mekanik makinash, për një portier, për një artizanal, për një mësues Shkolla fillore, ekziston një mundësi për një punonjës ndihmës në burimet e internetit në internet. Bazuar në mostrat e mësipërme, ju mund të bëni një vlerësim individual të aktiviteteve të një punonjësi, llogaritari, shitësi, konsulenti, ekonomisti, menaxheri zyre, administratori hoteli, sipërmarrësi individual, programuesi, salduesi, arkëtari, punonjësi shëndetësor, inxhinieri, kuzhinieri, menaxheri. , hamall, roje sigurie, elektricist duke pasur parasysh karakteristikat personale te pozicionit.
Dokumenti gjithashtu mund të jetë i nevojshëm për t'u paraqitur me kërkesë në gjykatë (për shembull, për t'iu përgjigjur deklaratës së kërkesës së përshkruar), agjenci dhe organizata të ndryshme qeveritare, banka për lëshimin e një kredie.
Nëse një letër shkruhet për t'u dorëzuar në gjykatë, në polici, në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, atëherë i kushtohet shumë vëmendje cilësive personale. Meqenëse është karakteristikë nga vendi i punës, mostra në gjykatë në një çështje penale përdoret për të dhënë një dënim në mënyrë që të mos shkaktohet dëm i panevojshëm për punonjësit, negativ dhe notë e keqe. Në këtë rast, është më mirë të konsultoheni me një avokat ose avokat. Në një çështje administrative, dokumenti konsiderohet edhe për vendimin e përmbaruesve.
Si të shkruani për një student në vendin e praktikës
Kur përpiloni një tekst për një student në vendin e praktikës (puna e tij e parë, si të thuash), tregohet mbiemri, adresa dhe periudha e praktikës, të dhënat e mentorit. Punimi përpilohet nga një metodolog ose mbikëqyrës, i nënshkruar nga drejtori i institucionit.
Sigurohuni që të jepni komente për aktivitetet e punës dhe rekomandime për trajnime të mëtejshme. Zakonisht, për shumë studentë shkruhet një vlerësim miqësor dhe pozitiv.
Shembuj të karakteristikave të gatshme
Shembulli 1
Si shembull, jepet një vlerësim i performancës për një praktikant:
Gjatë praktikës në _____________ (emri i institucionit), studenti _________________ (emri i plotë) u tregua i disiplinuar dhe i gatshëm për të fituar aftësitë e nevojshme në fushën e prodhimit. Objektivi kryesor i punës praktike ishte njohja me aspektet e ndërmarrjes. Nën drejtimin e një mjeshtri me përvojë, aktet legjislative dhe materialet mësimore, legjislacioni i punës, profili dhe specializimi i ndërmarrjes.
Kohëzgjatja e praktikës ishte ___________ ditë. Studenti u tregua aktiv, i shoqërueshëm, i gatshëm për të studiuar një sasi të madhe informacioni.
Detyrat dhe detyrat e masterit kryheshin me përgjegjësi dhe në kohë. Puna praktike meriton një notë ____.
Drejtuesi i ndërmarrjes ______ (emri i plotë)
Data ________ (dita, viti)
Shembuj të tjerë të hartimit të një dokumenti do t'ju ndihmojnë të shkruani saktë një tekst në favor të një kandidati për një pozicion ose për prezantim tek autoritetet e nevojshme.
Shembulli 2
Shembulli 3
i ngjashëm
Si të shkruani një kërkesë për pushim për shkak të pushimeve për 1 ditë? Njerëzit duan të planifikojnë ditën e tyre. Por në momentin më të papërshtatshëm vijnë rrethana të paparashikuara. Në këtë rast, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon sa vijon ...
Si të shkruani një CV për një punë në mënyrë që të pranoheni? Për punëkërkuesit sot, një rezyme e shkruar mirë ka një rëndësi të madhe. Është ky dokument që krijon përshtypjen e parë të një potenciali...
Dokumentet për rimbursim 13 për qind nga blerja e një apartamenti në 2018 Kush ka të drejtë për një zbritje tatimore (HB) dhe çfarë është, sa mund të jetë, cila është procedura dhe si të llogarisni atë që duhet të dini (ndryshimet, bazuar në...
Kërkesa për të përgatitur një karakteristikë për një punonjës u drejtohet më shpesh specialistëve të departamentit të personelit:
- vetë punonjësi;
- organet qeveritare;
- kreut të organizatës.
Në rastin e parë dhe të dytë, nevojitet një karakteristikë e gatshme nga vendi i punës për t'ia paraqitur atë disa autoriteteve jashtë organizatës në të cilën punon punonjësi (për shembull, autoriteteve të kujdestarisë dhe kujdestarisë; ose institucionit arsimor ku ai studion në punë; ose në një vend të ri pune; ose në gjykatë). Kështu, karakteristika kërkohet nga një klient i jashtëm.
Në rastin e tretë po përgatiten disa procedura të brendshme organizative lidhur me vlerësimin e një punonjësi dhe dokumenti do të përdoret brenda institucionit. Klienti i tij është i brendshëm.
Specialistët shërbimi i personelit ata nuk janë të detyruar të shkruajnë një karakteristikë vetë, sepse nuk mund të njohin cilësitë e biznesit të secilit punonjës, por duhet të organizojnë përgatitjen e një dokumenti të tillë: të kontaktojnë mbikëqyrësin e tyre të drejtpërdrejtë, ta ndihmojnë atë në shkrimin dhe përpunimin e dokumentit.
Përmbajtja do të varet nga qëllimi i krijimit të karakteristikës. Prandaj, merrni parasysh opsione të ndryshme hasur shpesh në praktikë.
Shembuj të karakteristikave pozitive dhe negative
Për të filluar, le të japim një shembull të një karakteristike pozitive nga vendi i punës. Ky është opsioni më i zakonshëm, i cili rendit pikat e forta të një personi dhe cilësitë e tij pozitive profesionale.
Nikiforov Semyon Ivanovich është një specialist i profilit të lartë që punon në Electrosystems LLC për 15 vjet. Përvoja totale e tij e punës është 22 vjet. Gjatë punës së tij në Electrosystems LLC, ai është vendosur si një punonjës i përgjegjshëm dhe i kualifikuar. Semyon Ivanovich zgjidh me kompetencë, shpejt dhe në mënyrë efektive detyrat që i janë caktuar. Projektet për instalimin e sistemeve elektrike që i janë besuar janë realizuar me cilësi të lartë dhe në kohë të shkurtër. Cilësitë kryesore pozitive të Semyon Ivanovich janë përgjegjësia dhe këmbëngulja e tij në arritjen e qëllimit. Është gjithashtu e pamundur të mos vërehet aftësia e tij për t'ua shpjeguar me kompetencë detyrën specialistëve të tjerë. Nikiforov Semyon Ivanovich u shpërblye dy herë me mirënjohje nga menaxhmenti i Electrosystems LLC.
Tani le të japim një shembull të një karakteristike negative:
Mitrofanov Ivan Ilyich punoi si montues në Electrosystems LLC për 1 vit e 3 muaj. Gjatë kësaj kohe ai nuk tregoi profesionalizëm të lartë. Pavarësisht disa tipare pozitive, Ivan Ilyich karakterizohet si një punëtor i disiplinuar dobët. Mungesa e disiplinës u manifestua në mosrespektim të afateve për kryerjen e punëve, vonesa të rregullta. Ivan Ilyich iu nënshtrua sanksioneve disiplinore dy herë.
Karakteristikat për promovim
Inkurajimi mund të inicohet nga udhëheqja e organizatës. Në këtë rast, kërkesat për procedurën mund të jenë fleksibël dhe të përcaktuara nga rregulloret lokale:, Rregulloret për Stimujt, etj. Shpesh, paketa e dokumenteve për paraqitjen e një punonjësi për promovim përfshin gjithashtu një përshkrim të mbikëqyrësit të menjëhershëm.
Një mostër karakteristikash nga vendi i punës deri te punëtori i cili planifikohet të pajiset me një Certifikatë Nderi
Për të zgjedhur fjalët e duhura për një përshkrim, duhet të mendoni se cilat cilësi konsiderohen më të vlefshmet në kompani dhe bazuar në këtë, përcaktoni punonjësin. Shembulli i një referimi nga vendi i punës, i paraqitur më sipër, fokusohet në cilësitë e performancës. Sidoqoftë, është e mundur që në kompaninë tuaj është veçanërisht e mirëpritur:
- përkushtim, besnikëri ndaj kompanisë dhe drejtuesve të saj;
- ose aftësia për të marrë vendime, për të marrë iniciativën;
- ose një qëndrim i përgjegjshëm ndaj cilësisë dhe kohës së punës;
- ose aftësinë për të krijuar marrëdhënie me klientët…
Por ekziston një lloj tjetër inkurajimi - dhënia e çmimeve shtetërore të Federatës Ruse. Në këtë rast, kërkesa serioze vendosen për dokumentet nga vendi i punës (për më shumë detaje, shih Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të 7 shtatorit 2010 Nr. AK-3560). Letra përmban udhëzime në lidhje me përgatitjen e dokumenteve të çmimit.
Karakteristikat e mostrës për një punonjës për të marrë një çmim shtetëror
Karakteristikat kur zgjidhet çështja e rimëkëmbjes
Punonjësi ka kryer një sjellje të pahijshme, dhe lind pyetja për një dënim: një qortim ose largim nga puna. Mund të ketë një hetim të brendshëm. Çfarë lloj dënimi të zgjidhni? Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, shqyrtohen me kujdes të gjitha rrethanat dhe materialet e ngjarjes. Nëse merret parasysh karakteristikë pozitive nga vendi i punës, që përmban vlerësime të tilla si:
- përgjegjësia për punën e kryer;
- mungesa e zakoneve të këqija;
- respektimi i disiplinës së punës, etj.
atëherë mund të zbutet dënimi për punonjësit që ka kryer shkeljen.
Karakteristikë e mostrës kur zgjidhet çështja e rikuperimit
Karakteristikë e ngritjes
Në një organizatë të madhe me strukturë hierarkike të degëzuar, ose në organet shtetërore dhe komunale, shumë procedura të brendshme janë të formalizuara rreptësisht. Për shembull, ekziston. Një grup dokumentesh për secilin pjesëmarrës në një rezervë të tillë përfshin karakteristika. Ato fokusohen në cilësitë e një punonjësi të nevojshme për një kandidat për një pozicion menaxherial: kompetencë, vullnet të fortë, aftësi organizative, inteligjencë dhe autoritet.
Modeli karakteristik i përmirësimit
Karakteristikë gjatë certifikimit
Kodi i Punës nuk e rregullon procedurën e kryerjes në një organizatë. Sidoqoftë, nëse planifikohet një procedurë e tillë, është e nevojshme të hartohet një akt rregullator lokal - Rregullorja për certifikimin, duke e miratuar atë me urdhër. Rregullorja duhet të përmbajë një listë të dokumenteve që duhet t'i dorëzohen komisionit të certifikimit, duke përfshirë një përshkrim të punonjësit që certifikohet.
Përshkrimi duhet të përfshijë:
- informacione për arsimin, trajnimin e avancuar, pozicionin, përvojën e punës;
- vlerësimi i rezultateve të punës dhe zbatimi i projekteve të rëndësishme;
- informacion në lidhje me praninë ose mungesën e dënimeve ose shpërblimeve.
Karakteristikat e mostrës gjatë certifikimit
Përdorni në punën tuaj karakteristikat e mostrës për një punonjës nga vendi i punës nga seksioni i mëparshëm si model, duke zëvendësuar përkufizimet tuaja.
Ky dokument:
- hartuar në kokën e letrës së organizatës;
- përfshin të dhënat personale të punonjësit (emri i plotë, viti i lindjes, statusi martesor, kohëzgjatja e shërbimit, pozicioni, arsimi, etj.);
- përmban pershkrim i detajuar cilësitë e biznesit dhe personale;
- përfundon me një frazë që shpjegon qëllimin e hartimit të dokumentit (më shpesh "për paraqitje në gjykatë" ose "për paraqitje në vendin e kërkesës");
- nënshkruar nga drejtuesi i ndërmarrjes;
- certifikuar me vulë (nëse ka).
Një karakteristikë është një dokument zyrtar që vlerëson cilësitë personale dhe të biznesit të një personi dhe pasqyron aktivitetet e tij profesionale. Si rregull, karakteristika përpilohet me kërkesë të burimeve zyrtare nga jashtë, për shembull, gjyqësori ose nga organizata të tjera - një vend i ri studimi ose pune dhe burime të tjera, ose me kërkesë të vetë individit.
Gjithashtu, karakteristika është përpiluar brenda organizatës për punonjës për të zgjidhur natyrë të ndryshmeçështjet: masat disiplinore ose, në të kundërtën, inkurajimi, çmimet ose certifikimi, avancimi në karrierë dhe shumë të tjera.
Nga kush dhe si shkruhet një karakteristikë për një punonjës
Karakteristika përpilohet drejtpërdrejt nga kreu i punonjësit. Është shkruar në një formë arbitrare, pasi nuk ka kërkesa të qarta për përpilimin e tij zyrtarisht. Sidoqoftë, një mostër e pranueshme mund të gjendet në internet, pasi me kalimin e kohës janë zhvilluar ndërmarrjet shembuj specifikë, kështu që shumica e menaxherëve përpiqen t'i marrin ato parasysh.
Pra, le të shohim karakteristikat tipike të përpiluara dhe një shembull të strukturave të tyre:
- Për të hartuar një karakteristikë për dhënien, këshillohet të përdorni letrën e ndërmarrjes (një mostër e një fletë të tillë A4 është gjithmonë në dispozicion në ndërmarrje). Kjo punë duhet të kryhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit për të cilin hartohet karakteristika, ose nga një punonjës i departamentit të personelit, dhe drejtori i organizatës ose zëvendësi i tij duhet të nënshkruajë karakteristikën.
- Në librat për punën në zyrë, rekomandohet një mostër e një karakteristike, në titullin e së cilës tregohen detajet e organizatës, data e hartimit të dokumentit, në qendër është fjala "Karakteristike".
- Paragrafi tjetër i dokumentit duhet të jetë të dhënat personale të punonjësit për të cilin është hartuar karakteristika - mbiemri, emri, patronimi (i plotë); viti i lindjes së tij; Adresa e banimit; arsimimi i punonjësit.
- Më pas shfaqet drejtpërdrejt karakteristika e veprimtarisë së punës së punonjësit. Një mostër karakteristike në revistat e personelit zakonisht rekomandon këtu për të theksuar informacionin në lidhje me datën e punësimit të një personi në një ndërmarrje, të përcaktuara informacion të shkurtër në lidhje me avancimin në karrierë, listoni rezultatet më domethënëse të arritura nga punonjësi, nëse ka.
- Në vazhdim, është e dëshirueshme që të pasqyrohen cilësitë personale dhe afariste të punonjësit, cilësitë e tij psikologjike, niveli i përkushtimit dhe performancës së personit që karakterizohet, si dhe përshtatshmëria e tij profesionale dhe t'u jepet një vlerësim i duhur. Këtu mund të jepni gjithashtu informacione për shpërblimet ose ndëshkimet e punonjësit, nëse ka. Këtu është një shembull i informacionit që është i dëshirueshëm për t'u përshkruar:
- cilësitë personale të një punonjësi shprehen dhe vlerësohen nga marrëdhënia me kolegët në punë, niveli kulturën e përbashkët në komunikim, ekuilibri i tij psikologjik;
- duke vlerësuar kompetencë profesionale, ne marrim parasysh përvojën e punës së një personi, sasinë e njohurive të tij dhe aftësinë për t'i kontrolluar dhe analizuar ato, dëshirën dhe aftësinë e tij për të përmirësuar aftësitë e tij, studimin ose njohuritë e kuadrit ligjor, madje edhe nivelin e përgjithshëm të inteligjenca dhe erudicioni;
- duke vlerësuar cilësitë e biznesit të një punonjësi, mund të hidhni një sy në mostër dhe të shihni se është e nevojshme të përshkruani aftësitë e tij analitike, aftësinë për të vetëorganizuar dhe planifikuar punën, për të kontrolluar përmbushjen e detyrave që i janë caktuar plotësisht dhe më tej. koha;
- vlerësimi i performancës së punonjësit duhet të përfshijë aktivitetin e tij, dëshirën dhe aftësinë për të organizuar procesin e tij personal të punës, sjelljen në situata të vështira ose stresuese, aftësinë për të qenë përgjegjës për rezultatet e punës, si dhe efektivitetin e vendimeve të tij.
- Pika përfundimtare e karakteristikës duhet të jetë qëllimi i përpilimit të saj. Një shembull i përmendur shpesh në formularët standardë është "karakteristika jepet për sigurimin në vendin e kërkesës".
Nëse karakteristika nuk është përpiluar në letrën e sipërmarrjes (organizatës), por në fletë standarde, atëherë dokumenti duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i ndërmarrjes. Është e mundur, por nuk kërkohet, të ketë dy nënshkrime. Pas nënshkrimeve, kërkohet të vendoset data e përpilimit të karakteristikave dhe të vërtetohet gjithçka e deklaruar me vulën e ndërmarrjes (organizatës).
Shkarkoni mostrën falas:
- Arkivi (1 167)
- Formularët (1 167)
- E pakategorizuar (0)
- Format e dokumenteve (100)
- Autobiografi (1)
- Veprat (5)
- Bankare (2)
- Kontabiliteti (1)
- Kontratat (29)
- Personeli (15)
- Para të gatshme (1)
- Udhëtim (8)
- Noterët (8)
- Letra (2)
- Porositë (5)
- Tregtim (15)
- Karakteristikat (8)
Shumica e ndërmarrjeve, pavarësisht nga forma e tyre organizative, e angazhuar në përpunimin ose rishitjen e produkteve natyrore, e blejnë atë për vete.
Marrëveshja e qirasë për ndërtesat dhe strukturat është një marrëveshje dokumentare sipas së cilës qiradhënësi i transferon pronën e paluajtshme qiramarrësit për përdorim të përkohshëm.
Thelbi dhe veçoritë e kontratës së dhurimit Deklarata për të Drejtat e Njeriut parashikon pronësinë e pronës. Proceset bazohen në punë kuadri legjislativ. Instaluar.
Kontrata e punës me një individ Një kontratë pune me një individ, e cila lidhet për një organizatë, mund të bëhet zëvendësim për një kontratë pune me një individ, .
Aktualisht vihet re një rritje në frekuencën e transaksioneve që lidhen me blerjen dhe shitjen e pronave të tokës. Përfundimi i transaksionit duhet të trajtohet me përgjegjësi maksimale.
Një raport paraprak për fondet e shpenzuara nga një punonjës në një udhëtim pune është një dokument që konfirmon shpenzimet nga punonjësi për paradhënien e lëshuar. Ky është një nga disa.
Mbi bazën e një aplikimi për regjistrimin e një objekti (objektesh) taksimi me taksë mbi biznesin e lojërave të fatit dhe një aplikim për lëshimin e certifikatës së regjistrimit të objekteve të lojërave të fatit.
Urdhri i shkarkimit u miratua me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës.
Për blerjen e produkteve nga popullsia përdoret një akt prokurimi në formën e OP-5, i cili hartohet në dy kopje në momentin e blerjes së produkteve bujqësore nga popullsia.
Një urdhër pune në formën 414-APK përdoret për të regjistruar punën e kryer në ndërtim, industri, industri ndihmëse dhe industri të tjera nga një grup.
Lëshimi i lejeve për armë kryhet nga Departamenti i Licencimit dhe Lejeve, zakonisht në adresën e Departamentit të Punëve të Brendshme. Për të marrë një licencë për blerje.
Letra e hetimit - një nga një seri letra biznesi të përpiluara për të marrë ndonjë informacion apo dokument zyrtar. Teksti i letrës së kërkesës duhet të përmbajë.
Meqenëse është e vështirë të jepet një model universal i karakteristikave për shpërblimin e një punonjësi, duke pasur parasysh ekzistencën e niveleve të ndryshme të çmimeve dhe për arritje të ndryshme në veprimtari profesionale, shembulli i mëposhtëm mund të përshtatet me situatën tuaj specifike.
Karakteristike
Kategoritë
Përmbajtje popullore sot
Materiale të njohura
Shembuj dhe shembuj deklaratash
Sot nuk do të jetë e vështirë të gjesh mostra të pretendimeve - thjesht shkruani pyetjen e duhur në motorin e kërkimit. Por a është gjithmonë e mundur të bëhet një apel në gjykatë për një person që është larg jurisprudencës? Për dikë që nuk e ka bërë kurrë këtë më parë?
Mendojmë se do të ketë shumë pyetje. Prandaj, ne ofrojmë shembuj të deklaratave për situatat më të zakonshme.
Do të ishte shumë më e qartë dhe më logjike të shihje se si një pretendim i ngjashëm është hartuar tashmë nga një person tjetër, dhe më pas, mbi bazën e tij, të hartoni tuajin. Atëherë shumë pyetje do të zhduken menjëherë. Shembujt tanë të padive janë ankesat reale të qytetarëve në qindra gjykata në vendin tonë me rezultat pozitiv për veten e tyre.
Shembujt dhe shembujt e pretendimeve janë të mira. Por për situatat ku ka disa zgjidhje për problemin, shpesh është e nevojshme të merrni sqarime nga një avokat. Ne kemi parashikuar këtë mundësi, kështu që çdo shembull i një pretendimi shoqërohet me një përshkrim të shkurtër të tij.
Prej tij mund të kuptoni se në cilat raste ia vlen të përdorni mostrën e mësipërme, çfarë veprimesh paraprake do të duhet të ndërmerren, cilat dokumente të mblidhen, cilat prova të përgatiten.
Dhe gjithashtu ku dhe si paraqitet aplikacioni, tiparet e shqyrtimit të tij dhe rezultatet e mundshme të zgjidhjes, çfarë kuadri rregullator zbatohet në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve specifike.
Shembuj aplikimesh dhe peticionesh
Përveç një numri të madh kërkesash, ne kemi përgatitur mostra dhe shembuj të kërkesave gjatë shqyrtimit të një çështjeje civile. Duket se nuk është aspak e vështirë të hartosh peticionin e nevojshëm, mjafton të njohësh rregullat e përgjithshme për përpunimin e dokumenteve dhe të gjesh normën e duhur të ligjit procedural. Megjithatë, në praktikë ka nuanca që është e vështirë të merren parasysh për një person të papërgatitur që shkon në gjykatë për herë të parë.
Për situata të tilla është i përshtatshëm përdorimi i shembujve të kërkesave, duke marrë parasysh rekomandimet për përgatitjen dhe paraqitjen e tyre në gjykata. Në të njëjtën kohë, ne nuk u kufizuam në situata tipike, duke mbledhur mostra në faqen e internetit për çështje administrative, urdhra gjyqësore, raste të procedimeve të veçanta dhe ankesa kundër vendimeve gjyqësore.
Informacioni i përmbajtur në dosjen Padi është vetëm për referencë.
Si të shkruani një dëshmi për një diplomë nderi
Alokimi i punonjësve të dalluar pozitivisht duke i inkurajuar ata për merita të punës është mirëpritur nga legjislacioni i punës. Inkurajimi mund të ketë natyrë materiale dhe jomateriale, dhe në disa raste, shpërblimi i një punonjësi veçanërisht të dalluar mund të ndodhë duke i paraqitur atij një certifikatë nderi, së bashku me një bonus në para. Masat e tilla nxitëse të personelit rregullohen nga rregulloret lokale të secilës organizatë individuale.
Nëse prezantimi i certifikatës së nderit u zgjodh për të motivuar dhe inkurajuar më tej meritat e punonjësit nga drejtuesit e ndërmarrjes, zbatimi i ngjarjes kërkon përgatitjen paraprake të dokumenteve shtesë, njëra prej të cilave është karakteristikë për dhënien e certifikatës së nder.
Pse keni nevojë
Karakteristika është në mënyrën e vet një dokument universal. Kur hyn në një vend të ri pune, një qytetari mund të ketë nevojë për një karakteristikë nga vendi i fundit i punës. Karakteristika e paraqitur e punonjësit mund të jetë pozitive dhe negative.
Kjo formë e dokumentacionit përdoret gjerësisht në menaxhimin e të dhënave të personelit. Në veçanti, do të jetë e nevojshme të hartohet ky dokument kur inkurajoni një punonjës duke i paraqitur atij një certifikatë nderi.
Karakteristika për dhënien e një certifikate nderi është, në një farë mënyre, një rishikim i një punonjësi individual, i cili tregon cilësitë pozitive, arritjet e punës dhe meritat e punonjësit, në bazë të të cilave planifikohet t'i jepet një certifikatë nderi një qytetari. si masë nxitëse.
Llojet e stimujve
Drejtuesit e organizatave shpesh përdorin stimuj të ndryshëm për të motivuar ekipin. për të llojet e mundshme Stimujt për punonjësit individualë mund të përfshijnë:
- Njohja e meritave të një punonjësi në formë publike;
- Informimi i të gjithë ekipit për arritjet e një punonjësi të caktuar (për shembull, vendosja në "bordin e nderit");
- Përmirësimi i kushteve të punës së një punonjësi veçanërisht të dalluar;
- Sigurimi i kohës së lirë;
- Dhënia e një diplome nderi;
- Prezantimi i një çmimi në para ose i një dhurate të vlefshme.
Në varësi të rregulloreve të brendshme të organizatës, shpërblimi i një punonjësi mund të kombinojë disa nga llojet e listuara menjëherë. Për shembull, paraqitja e një certifikate nderi mund të shoqërohet me një njoftim për mirënjohje publike, vendosje në "bordin e nderit" dhe një bonus me një shumë të caktuar parash.
Si rregull, një punonjës që është dalluar në një mënyrë të mirë për herë të parë inkurajohet duke i shprehur mirënjohje në emër të menaxhmentit; me merita të përsëritura për organizatën, një qytetari do t'i jepet një certifikatë nderi. Duhet theksuar se detyrimi për të rregulluar me rigorozitet në çfarëdo mënyre diferencat e punës dhe arritjet e punëtorëve për punëdhënësit nuk parashikohet në legjislacionin aktual. Kështu, çështja nëse duhet inkurajuar apo jo dhe si të zbatohet është rreptësisht në kompetencën e punëdhënësve.
Një shembull i një karakteristike për dhënien e një diplome nderi
Për t'i paraqitur një qytetari një certifikatë nderi, fillimisht duhet të përgatisni një karakteristikë. Karakteristika për dhënien e një diplome nderi duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- Titulli i dokumentit;
- Emri i plotë i marrësit, data e lindjes;
- Pozicioni i mbajtur nga shtetasi i specifikuar;
- Informacion rreth arsimit;
- Eksperience pune;
- Përshkrim cilësitë personale, reagime mbi mënyrën se si punon punonjësi në situata të ndryshme, duke filluar nga niveli i profesionalizmit dhe duke përfunduar me aftësitë sociale dhe ndërveprimin me ekipin;
- Përshkrimi i meritave specifike për të cilat një personi duhet t'i jepet një certifikatë nderi;
- Data, nënshkrimi i drejtuesit me transkript, vula e organizatës.
Karakteristikat për paraqitjen në çmimin shtetëror
Prezantimi dhe karakterizimi për dhënien e certifikatës së nderit nga ministria
Mund të ndodhë gjithashtu që meritat e një punonjësi të caktuar të jenë të krahasueshme për paraqitjen në një çmim shtetëror. Në këtë rast, karakteristikë për dhënien e certifikatës së nderit do të jetë tashmë një dokument zyrtar që do t'i dërgohet ministrisë së bashku me kërkesën për të nominuar një qytetar për çmim. Dokumenti është formuar sipas standardit shtetëror R 6.30-2003 dhe ka karakteristikat e veta:
- Informacion në lidhje me organizatën që ka lëshuar dokumentin, emrin, adresën ligjore, Email, Numrat e telefonit të kontaktit;
- Duhet të vendoset një vulë dalëse me numrin serial, datën dhe nënshkrimin e personit përgjegjës;
- Karakteristika tregon informacionin personal për punonjësin, specifikon cilësitë profesionale në detaje, përshkruan fazat zhvillimin e karrierës;
- Në një formë të zgjeruar, renditen arritjet gjatë viteve të shërbimit, pjesëmarrja në aktivitete që synojnë zhvillimin e aftësive profesionale, për shembull, pjesëmarrjen në konferenca, hartimin e projekteve dhe raporteve.
Si të shkruani dhe të mostrës
Karakteristika e zakonshme për dhënien e një certifikate nderi në emër të organizatës është hartuar në një formë relativisht të lirë. Kur shkruani një tekst, është e nevojshme t'i përmbaheni stilit zyrtar të tregimit të biznesit, duke shmangur përdorimin e kthesave tepër emocionale të të folurit.
Kur shkruani një karakteristikë, gabimet nuk lejohen, pasi gabimet e bëra gjatë shkrimit e bëjnë një dokument të tillë të pavlefshëm. Informacioni në lidhje me dhënien e një diplome nderi një punonjësi futet në dosjen personale të personit të shpërblyer. Çdo drejtues duhet të njihet me karakteristikat e mostrës për dhënien e një diplome nderi, pasi herët a vonë në çdo organizatë do të gjendet një punonjës, suksesi i të cilit në fushën e shërbimit do të kërkojë inkurajimin e duhur.
Ne ofrojmë çdo formular me shembuj se si ta plotësoni dhe si ta plotësoni atë. Informacioni në faqe azhurnohet vazhdimisht dhe nëse nuk e keni gjetur formularin e kërkuar, ai patjetër do të shfaqet në të ardhmen.
Karakteristikat për shpërblimin e një punonjësi
Stimujt në sferën profesionale dhe të punës përfshijnë përgatitjen e një dokumenti të tillë si një karakteristikë për shpërblimin e një punonjësi. Kjo nuk është aspak një karakteristikë nga vendi i punës, i cili përdoret për prezantim në agjencitë dhe organizatat qeveritare ose për përkthim. Kur hartoni një dokument për shpërblimin e një punonjësi, është e nevojshme të merret parasysh: niveli i shpërblimit (shtetëror, komunal, departament, lokal nga një organizatë, etj.), Prania ose mungesa e kërkesave përkatëse për paraqitjen e dokumenteve për çmimin.
Meqenëse është e vështirë të jepet një model universal për shpërblimin e një punonjësi, duke pasur parasysh ekzistencën e niveleve të ndryshme të çmimeve dhe për arritje të ndryshme në aktivitete profesionale, shembulli i mëposhtëm mund t'i përshtatet një situate specifike. Dhe nëse keni pyetje shtesë, gjithmonë mund t'i bëni një pyetje avokatit detyrues të faqes sonë.
Një shembull i një karakteristike për shpërblimin e një punonjësi
Karakteristike
Kryeinxhinieri i Energjisë i CJSC "Uzina e Makinerisë Novosibirsk"
Cherepov Konstantin Anatolyevich filloi karrierën e tij në Uzinën Metalurgjike Novosibirsk në 1984 pasi u diplomua në Universitetin Teknik të Novosibirsk me një diplomë në furnizimin me energji elektrike, Fakulteti i Energjisë Industriale, nga një inxhinier i byrosë së energjisë së uzinës në kreun e grupit të matjes elektrike. . Ai u punësua nga CJSC "Novosibirsk Machine Building Factory" në 2002 si drejtues i departamentit të energjisë, që nga viti 2010 ai është inxhinieri kryesor i energjisë i CJSC.
Gjatë periudhës së veprimtarisë së tij të punës në ndërmarrjen Cherepov, Konstantin Anatolyevich u dëshmua të ishte një specialist i kualifikuar, menaxher i lartë profesional, proaktiv me aftësi të larta organizative.
Cherepov Konstantin Anatolyevich është iniciatori i zhvillimit dhe zbatimit në ndërmarrje të një numri inovacionesh teknike në fushën e besuar të veprimtarisë, duke përfshirë prezantimin burime alternative industria e energjisë. Kjo bëri të mundur uljen e kostos së produkteve të prodhuara, gjë që i lejoi ndërmarrjes të konkurronte me furnitorët e huaj, të merrte pjesë në blerjet shtetërore dhe komunale.
Gjatë viteve të karrierës së tij, ai është dërguar vazhdimisht në kurse trajnimi të avancuara në specialitetin "furnizimi me energji elektrike", përpiqet të përmirësojë në mënyrë të pavarur nivelin e tij profesional dhe menaxherial. Gjatë periudhës së punës në ndërmarrje, ai mori një arsim të dytë të lartë në specialitetin "Menaxhimi i personelit". Dallohet nga efikasiteti i lartë, jokonflikti, rezistenca ndaj stresit. Në Departamentin e Kryeinxhinierit të Energjisë, nën drejtimin e tij, është formuar një ekip i qëndrueshëm, atmosfera në të cilën dallohet nga iniciativa dhe zelli. Mbikëqyr personalisht sigurinë e kushteve të punës.
Gjatë punës së tij, Cherepov Konstantin Anatolyevich u inkurajua vazhdimisht nga diplomat e departamenteve dhe komunave, duke përfshirë Diplomën e Departamentit të Zhvillimit Ekonomik të qytetit të Novosibirsk, falë Drejtorit të Përgjithshëm të CJSC Fabrika e Makinerisë Novosibirsk.
Drejtori i Përgjithshëm i CJSC "Uzina e Makinerisë Novosibirsk"
Cila është një karakteristikë për shpërblimin e një punonjësi
Le të bëjmë menjëherë një rezervë se dokumenti në fjalë nuk është një paraqitje për një çmim. Kjo do të thotë, karakteristika shoqëron vetëm qëndrimin e shkruar të menaxhmentit për nevojën për të shpërblyer punonjësin për kontributin e tij profesional në zhvillimin e biznesit të tij. Prandaj, përfshini formulimin në përshkrim - i denjë për një çmim, ose të ngjashme. - është e kotë.
Karakteristikë për shpërblimin e një punonjësi është një dokument vlerësimi. Ai përshkruan arritjet profesionale, aktivitetet e punës, cilësitë e biznesit dhe personale. Për menaxherët, është e rëndësishme që në dokument të pasqyrohet prania e një ekipi koheziv dhe të qëndrueshëm, aftësitë menaxheriale dhe organizative.
Pavarësisht natyrës vlerësuese, karakteristikë për shpërblimin e një punonjësi është një dokument zyrtar. Ai duhet të pasqyrojë meritat e punonjësit për ndërmarrjen, organizatën, të cilat janë baza për promovim. Dokumenti është hartuar me shkrim në një stil zyrtar biznesi (nuk duhet të ketë pasaktësi, paqartësi, korrigjime, përsëritje të të folurit, etj.).
Struktura e karakteristikave për shpërblimin e një punonjësi
Për lehtësinë e përdorimit, ne ofrojmë algoritmin e mëposhtëm për plotësimin e karakteristikës për shpërblim:
- Emri "karakteristik", emri i plotë, viti i lindjes, arsimi, pozicioni
- Informacion në lidhje me veprimtarinë e përgjithshme të punës, përvojën e punës në ndërmarrje, "lëvizjen" në shërbim
- Vlerësimi i cilësive të biznesit dhe personale, kontributi në aktivitetet e ndërmarrjes dhe departamentit, meritat specifike, rezultatet (shembuj), treguesit sasiorë specifikë të performancës
- Marrëdhëniet në ekip dhe menaxhment
- Informacion në lidhje me çmimet në dispozicion, promovimet
Dokumenti i nënshkruar duhet të jetë drejtuesi i ndërmarrjes. Nëse shpërblimi përfshin një natyrë lokale, atëherë mbikëqyrësi i menjëhershëm. Karakteristika për shpërblimin e një punonjësi duhet të vërtetohet me vulën e organizatës.
Një shembull i një karakteristike për dhënien e një punonjësi me një diplomë nderi
Për procedurën e shpërblimit të një punonjësi me ndonjë dallim, është e nevojshme përgatitja e disa dokumenteve, dhe këtu një shembull i një karakteristike për dhënien e një certifikate nderi, e cila në paketën e dokumenteve zë një nga më të mirat. vende të rëndësishme, pasi është një rekomandim zyrtar për të inkurajuar një specialist të ndërgjegjshëm. Karakteristika duhet të pasqyrojë, së bashku me treguesit e performancës së lartë, ekzekutimin e patëmetë të udhëzimeve, karakterin moral dhe cilësitë njerëzore.
Llojet e karakteristikave
Nëse bëhet e nevojshme të shënoni një specialist në nivelin lokal - në një departament, në një qytet - do t'ju duhet një shembull i një karakteristike për dhënien e një certifikate nderi pamje e brendshme. Këtu mbizotëron mënyra e lirë e të shkruarit, duke pasur parasysh, megjithatë, kërkesat specifike për gjuhën, rendin e paraqitjes dhe strukturën e tekstit. Nëse punonjësi planifikohet të paraqitet për një çmim shtetëror, atëherë kërkohet një shembull i një karakteristike për dhënien e një certifikate nderi pamjen.
Gjithçka është e rreptë këtu: zbatohen rregulla të përgjithshme, përdoren standardet e legalizuara të punës në zyrë. Edhe pse - të dy këta shembuj janë në thelb letra rekomandimi pozitive. Nuk ka asnjë mostër të vetme për përpilimin e një dokumenti të tillë, dhe për këtë arsye një shembull i një karakteristike për dhënien e një certifikate nderi kërkon vetëm rregulla të përgjithshme për shkrimin dhe formatimin, pasi është një letër biznesi.
Rregulla të përgjithshme
Të gjitha dokumentet përpilohen sipas parimit të pranuar përgjithësisht. Çdo shembull i një karakteristike për dhënien e një diplome të një ministrie apo departamenti, qoftë edhe të administratës presidenciale, duhet të shkruhet në një stil zyrtar biznesi, ku përmbajtja të jetë konsistente, por shkurt dhe saktë. Informacioni duhet të dorëzohet nga një palë e tretë në kohën e tashme dhe të shkuar. Në karakteristikë, është e nevojshme të tregohet emri i këtij dokumenti, pastaj të dhënat personale për punonjësin e paraqitur për çmimin.
Pas kësaj, vlerësohen veprimtaritë e tij profesionale dhe shërbyese, përshkruhen cilësitë afariste dhe morale të këtij personi. Karakteristika përfundon me një tregues të qëllimit të shkrimit të këtij dokumenti dhe qëllimit të tij. Në fund është data e regjistrimit të dokumentit me emrat dhe inicialet e zyrtarëve që e nënshkruajnë dokumentin. Një shembull i një karakteristike për dhënien e një diplome nderi të ministrisë do të jetë dukshëm i ndryshëm nga çdo kampion tjetër që nuk synon të shkojë përtej institucionit ku punon ky punonjës.
Regjistrimi
Për të plotësuar karakteristikat, ju duhet një letër letre (letër A4). Një rekomandim mund të krijohet si nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit që po jepet, ashtu edhe nga një punonjës i departamentit të personelit. Ndodh që një urdhër i tillë të merret nga pretendenti për çmimin.
Nënshkrimet në formularin e lëshuar vendosen nga drejtuesit e organizatës, drejtori i përgjithshëm, karakteristika vërtetohet me vulën e kësaj ndërmarrje. Përpilimi i një karakteristike zyrtare për një ministri është edhe më i lehtë se çdo tjetër, pasi ka Standardi shtetëror me rregulla të unifikuara regjistrimi dhe detaje të gatshme të nevojshme. Kjo është pothuajse një karakteristikë e gatshme për dhënien e një diplome nderi.
Shembull
Mësuesit, për shembull, karakterizohen si më poshtë. "Titulli" i formularit është tashmë gati, gjë që tregon se dokumenti synohet t'i dërgohet Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse për të dhënë një diplomë nderi të ministrisë, për shembull, Ivanov Petr Sidorovich. Ju duhet të shkruani vetëm mbiemrin dhe mbiemrin me një patronim, vit ose datë të plotë të lindjes. Duhet thënë se ky mostër është karakteristikë për dhënien e një diplome nderi – shembull mjaft i përshtatshëm për shumë profesione të ndërlidhura: bibliotekar, metodolog, artist, muzikant etj.
Kjo pasohet nga një linjë ku duhet reflektuar edukimi. Për shembull: më i lartë, i diplomuar me nderime në Universitetin Pedagogjik Shtetëror të Moskës në 1978 me një diplomë në fizikë me kualifikimin e një mësuesi të shkollës së mesme. Përvoja totale - tridhjetë e një vjet. Pedagogjike - gjithashtu tridhjetë e një. Përvojë pune në këtë institucion, për shembull, njëzet e pesë vjet. Në vijim renditen punimet shkencore dhe zhvillimet metodologjike që janë krijuar nga Ivanov Petr Sidorovich vite të gjata puna. Preferohet që ato të renditen sipas datës së publikimit. (Karakteristika për dhënien e edukatorit me certifikatë nderi është gjithashtu e përpiluar me saktësi, shembulli është plotësisht i përshtatshëm.)
Pastrim i mëtejshëm
Numërimi duket si ky:
1. 1979 "Metodat e mbështetjes didaktike dhe psikologjike në mësimin e fizikës për fëmijët".
2. 1983 “Studimet laboratorike si mekanizëm për futjen e fëmijëve në kërkime në fushën e fizikës”.
Karakterizimi i një bibliotekari për një shembull diplome nderi do të jetë i ndryshëm në këtë drejtim, pasi profesioni është i ndryshëm, dhe punë shkencore ndoshta janë shkruar për tema të tjera. Kjo vlen edhe për çdo specializim tjetër. Paragrafi tjetër i referencës dërguar ministrisë përmban të dhëna për çmimet, promovimet dhe titujt e marrë.
Ndoshta të gjitha janë të renditura në materialet e dosjes personale dhe librit të punës, të cilat duhet të transferohen me kujdes, sipas datës, në kolonën përkatëse: mësues metodolog, kategoria më e lartë u dha, certifikata, falenderime, diploma e të ngjashme. . Për çdo çmim, duhet të jepen shpjegime - për cilat merita të veçanta është marrë.
Te dhena Personale
Në rubrikën që ka të bëjë me gjendjen martesore, duhet theksuar, për shembull: i martuar, ka katër fëmijë. Më poshtë është një tekst i lirë. Data e fillimit të punës së Ivanov Petr Sidorovich në shkollë (tregoni numrin), gjatë kësaj periudhe kohore ai u dëshmua të ishte një mësues inovativ, zhvilloi në mënyrë aktive veprimtari shkencore dhe metodologjike, përmirësoi aftësitë e tij pedagogjike, gëzoi dashurinë e madhe të nxënësve të shkollës për këtë temë. , të cilën ai arriti ta zgjonte. Ai i kushtoi shumë kohë zgjidhjes së çështjeve të mësimit të shkencave të sakta për fëmijët me aftësi të kufizuara zhvillimore, ai vazhdimisht përpilonte programe individuale, përmirësonte materiale edukative dhe metodologjike.
Zhvillimet e tij u botuan atëherë dhe atje (tregoni elektronike dhe botime të shtypura). Njohuritë dhe aftësitë pedagogjike ndahen me dëshirë në këshilla metodike dhe pedagogjike, konferenca pedagogjike. Falë përgjegjshmërisë së Petr Sidorovich dhe mësuesve të tjerë, mësimet mbahen në nivelin e duhur me asimilim të mirë të materialit. Ai punon shumë edhe me prindërit, duke ndihmuar në zgjidhjen e të gjitha problemeve sociale dhe humanitare që i pengojnë fëmijës drejt dijes.
konkluzioni
Ivanov Petr Sidorovich gëzon respektin e madh të kolegëve të tij, dashurinë e nxënësve dhe prindërve të tyre. Kjo është arsyeja pse stafi i shkollës rekomandon Ivanov P.S. të pajiset me Certifikatë Nderi nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës. Tjetra - nënshkrime dhe vula. Çelësi për marrjen e suksesshme nga Ivanov Petr Sidorovich të një çmimi të merituar do të jetë një karakterizim i shkruar mirë për dhënien e një diplome nderi.
Shembulli i një infermiere që punon në një qendër mjekësore shkollore do të ndryshojë nga shembulli i një mësuesi të fizikës vetëm në përmbajtjen e disa pikave që lidhen me aktivitetet profesionale. E njëjta gjë vlen edhe për çdo punonjës në sistemin arsimor.
Profesionet e tjera
Pothuajse në të njëjtën mënyrë, për dhënien e një diplome nderi përpilohet karakteristika e shoferit. Shembulli nuk do të përmbajë të dhëna për punën metodologjike, pasi nuk ka të bëjë me shoferin e autobusit shkollor. Në vend të kësaj, ju duhet të reflektoni besueshmërinë e aftësive të tij profesionale, dëshirën për të zotëruar njohuri të reja teknike, aftësinë për të komunikuar me fëmijët, etj.
Në sistemin arsimor, çdo karakteristikë për dhënien e një diplome nderi praktikisht nuk do të jetë ndryshe. Shembull: një kontabilist që punon diku në departamentin e arsimit publik të qytetit. Në të njëjtën mënyrë, ky person është larg procesit arsimor dhe arsimor, nuk shkruan zhvillimet metodologjike. Kjo kolonë duhet të tregojë kohën e funksionimit dhe arritjet specifike profesionale.
Karakteristikë e brendshme
Karakteristika të tilla synojnë të shpërblejnë punonjësit brenda një ndërmarrje ose organizate, të cilat duhet të pasqyrohen domosdoshmërisht në të dhënat e librit të punës. Punonjësi, të cilin u vendos të prezantohej për çmimin, tashmë ka arritur sukses të dukshëm gjatë karrierës së tij, gjë që kjo karakteristikë e pasqyron në të gjitha detajet.
Para së gjithash, tregohen ato cilësi personale që ndihmuan punonjësin të arrijë qëllimin, pastaj ato arritje profesionale që vendosen të jepen me një certifikatë nderi renditen sipas datës. Vendimi për çmimin merret nga drejtori ose drejtuesi i institucionit ose ndërmarrjes. Ai bën një karakteristikë vetë, nëse sipërmarrja është e vogël. Nëse institucioni ka një departament pune me personel, kjo u besohet specialistëve. Rregulla strikte për përpilimin e një karakteristike për përdorim të brendshëm nuk ekziston, një dokument i shkruar me dorë është gjithashtu mjaft i vlefshëm këtu.
Në jurisprudencë
Karakteristika për dhënien e diplomës së nderit të avokatit nuk ka as një formë të vendosur fort. Një shembull i përpilimit mund të merret si bazë nga ato të propozuara më sipër. Natyrisht, kjo nuk vlen për dokumentet e dhënies së dhënë jashtë institucionit - në ministri apo edhe më lart, për ta forma ekziston në mënyrë të palëkundur. Dhe për karakteristikat e brendshmeështë e rëndësishme të flasim shkurtimisht për përgjegjësitë e punës, kompetencën e këtij specialisti në zgjidhjen e problemeve ligjore në ndërmarrje, rolin e tij në proceset gjyqësore, nëse ato kanë ndodhur.
Karakteristika firmoset nga drejtuesi i kësaj kompanie, më pas vërtetohet me vulë të rrumbullakët. Emri i dokumentit, domethënë fjala "Karakteristika" vendoset në qendër të sipërme të fletës A4. Paragrafi i parë më shpesh prezanton të dhënat personale të një avokati në të njëjtën mënyrë siç shkruhet në përshkrimin e një mësuesi të fizikës: emri, patronimi, mbiemri, data e lindjes, arsimi, informacioni për punën. Më tej - material specifik për arsyet e çmimit me një listë të sukseseve dhe cilësive personale.
Detajet
Fjalët nuk mund të shkurtohen në një dokument zyrtar. Të dhënat personale tregohen gjithmonë përpara përshkrimit të cilësive personale dhe profesionale të punonjësit të paraqitur për çmimin. Pas të dhënave personale, duhet të tregoni në mënyrë specifike vendin e studimit dhe kurset e trajnimit të avancuar të përfunduara - me data, nëse ka. Veprimtaria e punonjësit karakterizohet sipas situatës në ndërmarrje.
Në informacion rreth vjetërsia, ku domosdoshmërisht duhet të jetë data e regjistrimit të punonjësit në shtet, shënohen promovimet, renditet ndryshimi i pozicioneve, duhet të mbulohen jo vetëm aktivitetet në këtë ndërmarrje, por edhe gjithçka tjetër, nëse ka qenë në të tjera. vende. Lëvizjet më të fundit në karrierë dhe arritjet e punonjësit dominojnë karakterizimin, por ai duhet të pasqyrojë të gjithë rrugën e karrierës sa më plotësisht të jetë e mundur.
cilësitë e biznesit
Pjesa kryesore e këtij dokumenti është një vlerësim i profesionalizmit dhe cilësive të biznesit të këtij punonjësi. Niveli i aftësive, aplikimi i njohurive teorike, ndërtimi i marrëdhënieve në një ekip, puna ekipore, përkushtimi dhe aftësitë e tjera të një punonjësi - e gjithë kjo duhet të ketë një karakter pozitiv në përshkrim.
Përveç cilësive të biznesit, është e nevojshme të ndalemi në ato personale: sa mirë kalon një person me ekipin, cili është niveli i rezistencës së tij ndaj stresit, vetëkontrolli gjatë konflikteve. Ju mund të shkruani për përgjegjshmërinë e tij, cilësitë morale dhe dëshirën për ndihmë të ndërsjellë, duke renditur të gjitha inkurajimet që u bënë.
Dallimet në biznes
Ky lloj përfaqësimi, si karakteristikë për promovim, është i kudondodhur dhe parashikohet në menaxhimin e të dhënave të personelit të një numri të madh. agjencive qeveritare dhe organizata të mëdha. Prandaj, një dokument i tillë në asnjë mënyrë nuk përpilohet gjithmonë tërësisht nga e para. Ka udhëzime për punën në zyrë, dhe në secilën kompani ato kanë format e tyre, të ndryshme, si të gjitha rregulloret lokale të një organizate të caktuar.
Në disa institucione, përgatitja e një prezantimi të tillë çmimi merr një rrugë shumë më të gjatë, duke përfshirë shkrimin e letrave të aplikimit, plotësimin e fletëve të çmimeve dhe shumë e shumë më tepër. Ndodh gjithashtu që sistemi i nxitjes parashikon koordinimin e ideve që hartohen nga mbikëqyrësit e drejtpërdrejtë. Ato konsiderohen si nga shërbimet e personelit, ashtu edhe nga komitetet dhe komisionet e ndryshme, pas së cilës drejtori i përgjithshëm miraton paraqitjen e një punonjësi për një çmim me një certifikatë nderi.
Arsyet për aplikimin e një lloji të veçantë të stimulimit për punonjësit e një organizate duhet të përcaktohen në aktin përkatës rregullator vendor. Nëse kjo nuk pranohet në organizatë, atëherë kur zgjidhni një ose një lloj tjetër të nxitjes së punës, mund të vazhdohet nga praktika e vendosur e rregullimit të procedurave për inkurajimin e punonjësve, e cila përshkruhet nga autori i artikullit.
Kur pyeten nëse kompania juaj përdor stimuj jo monetarë, shumë drejtorë të burimeve njerëzore përgjigjen pozitivisht, jo pa arsye duke besuar se lavdërimet publike, çmimet dhe informimi se dikush është më i miri në një periudhë të caktuar është mirë. Ndër masat e përcaktuara me ligj për inkurajimin moral të punonjësve mund të përmendet deklarata e mirënjohjes, dhënia e një diplome nderi dhe ngritja në titullin e më të mirëve në profesion. Shpërblimet morale të punonjësve për punë që nuk përmenden nga legjislacioni i punës mund të vendosen nga punëdhënësit në mënyrë të pavarur, për shembull:
Njohja publike e meritave të një punonjësi në takimet e mbajtura, duke përfshirë përmbledhjen e punës vjetore të organizatës;
Informimi i të gjithë stafit të organizatës për arritjet e punonjësit;
Referimi i një punonjësi në konferenca, seminare, ekspozita të veçanta;
Ofrimi i mundësive për trajnime, trajnime të avancuara;
Bërja e një punonjësi më shumë kushte komode punë;
Sigurimi i ditëve të pushimit dhe ditëve shtesë për pushime;
Udhëzimi i një punonjësi për të kryer detyra të veçanta si shprehje e besimit të menaxhmentit.
Përveç masave të mësipërme, një nxitje morale mjaft e fortë është njohja e meritave të punonjësit drejtpërdrejt nga drejtuesit e organizatës. Për shembull, një menaxher mund të lavdërojë një punonjës për punën që ka përfunduar me sukses menjëherë pas përfundimit të saj, të diskutojë rezultatet e punës së tij me punonjësin dhe të vlerësojë cilësitë personale të një punonjësi të ndërgjegjshëm.
Çdo punëdhënës duhet të përpiqet të sigurojë që sistemi i masave nxitëse të aplikuara për punonjësit të mos jetë uniform, për këtë është e nevojshme të përdoren forma dhe metoda të ndryshme inkurajimi.
Konsideroni veçoritë e rregullimit të masave nxitëse dhe praktikën e zbatimit të tyre.
Njoftim falenderimi
Deklarata e mirënjohjes si një lloj inkurajimi i punës konsiston në shprehjen publike të mirënjohjes nga punëdhënësi ndaj punonjësit për arritje të tilla në punë si:
Përmirësimi i treguesve në krahasim me periudhat e mëparshme, mbipërmbushja e planit;
Progresi në zhvillimin e hershëm dhe zbatimin e masave në lidhje me përmirësimin e organizimit të prodhimit dhe punës, me një rritje të cilësisë së produkteve (puna e kryer, shërbimet e ofruara);
Ekzekutimi në nivel të lartë e tyre detyrat e punës;
Mbajtja e suksesshme e eventeve, zbatimi i projekteve, pjesëmarrja aktive në evente apo projekte etj.
Procedura për zbatimin e kësaj mase stimuluese, si rregull, rregullohet me një akt të veçantë rregullator vendor (në rregulloren për inkurajimin moral të punonjësit) ose përcaktohet në një dokument të një natyre më të përgjithshme (në rregulloren për materiale dhe stimuj moralë për punonjësit e organizatës, rregulloret e brendshme të punës, rregullore për stimujt e stafit ).
Mostra e mostrës
Rregullore për inkurajimin moral të punonjësit
nxjerrjes
Seksioni IV. Mirënjohje
Për pjesëmarrje aktive në zbatimin e projekteve veçanërisht të rëndësishme të Kompanisë;
Për pa të meta dhe punë efikase në shoqëri;
Për punë të ndërgjegjshme dhe aftësi profesionale.
Punonjësit e Shoqërisë i shpallen mirënjohje me pagesën e një stimulimi një herë në shumën e pagës zyrtare.
2. Një aplikim për shpalljen e Mirënjohjes mund të dorëzohet nga drejtuesit e divizioneve strukturore të Kompanisë.
3. Kur bëjnë propozime për shpalljen e mirënjohjes, drejtuesit e divizioneve strukturore të Kompanisë duhet të paraqesin dokumentet e mëposhtme:
Aplikim për shpalljen e Mirënjohjes drejtuar drejtuesit të Kompanisë;
Karakteristikat e të inkurajuarve në përputhje me shtojcën N 1 të kësaj rregulloreje.
Aplikimi për shpalljen e Mirënjohjes do të tregojë informacion për arritjet e punonjësit që do të jepet.
Materialet e çmimit dorëzohen nga drejtuesit e divizioneve strukturore 2 muaj përpara çmimit të pritshëm në departamentin e menaxhimit të personelit.
Në rastin e paraqitjes në njoftimin e Mirënjohjes për pjesëmarrje aktive në zbatimin e ngjarjeve veçanërisht të rëndësishme, një peticion dhe një listë e personave që morën pjesë aktivisht në zbatimin e projekteve dorëzohen në formularin në përputhje me Shtojcën nr. 2 të këtyre Rregulloret.
4. Departamenti i Burimeve Njerëzore shqyrton materialet e marra të çmimeve dhe përgatit një projekt-urdhër të kreut të Kompanisë për të shpallur Mirënjohjen.
Materialet e shpërblimit të dorëzuara në kundërshtim me procedurën e përcaktuar me këtë Rregullore i kthehen aplikantit me arsyetimet përkatëse.
5. Projekt-urdhri bihet dakord me titullarin njësi strukturore të shoqërisë që ka paraqitur peticionin e Mirënjohjes, departamentit juridik, departamentit Kontabiliteti dhe i dërgohet për nënshkrim drejtuesit të Shoqërisë.
6. Shpallja e Mirënjohjes bëhet në bazë të urdhrit të titullarit të Shoqërisë.
7. Shpallja e Mirënjohjes bëhet nga titullari i Shoqërisë ose në emër të tij nga nënkryetari i parë i Shoqërisë dhe drejtuesit e divizioneve strukturore të shoqërisë në një atmosferë solemne.
8. Rishpallja e Mirënjohjes për arritjet e reja është e mundur jo më herët se dy vjet pas dhënies së mëparshme.
Në raste të jashtëzakonshme, për performancë të lartë në punë, një shpallje e përsëritur e Mirënjohjes është e mundur më herët se data e specifikuar.
9. Një përshkrim i formularit dhe një skicë e Mirënjohjeve jepen në anekset N N 3, 4 të kësaj rregulloreje.
Megjithëse kjo nuk parashikohet drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, këshillohet të përgatitni një dokument të përshtatshëm me titullin "Mirënjohje" (Fig. 1 - nuk tregohet).
Oriz. 1 - Formulari i Mirënjohjes
Figura nuk është paraqitur.
Regjistrimi i "Mirënjohjes" (futja e informacionit për punonjësin, sigurimi i nënshkrimit të menaxhimit dhe vërtetimi me vulën e organizatës) kryhet nga shërbimi i personelit të organizatës.
Shpërblimi me Certifikatë Nderi të organizatës
Një masë më domethënëse e inkurajimit për sukses në punë në krahasim me mirënjohjen është dhënia e një diplome nderi të organizatës. Zakonisht u jepet punonjësve dhe ekipeve individuale për të cilat masa e specifikuar stimuluese është aplikuar më parë për arritjet në veprimtarinë e punës.
Dhënia e një diplome nderi konsiston në prezantimin publik para punonjësit të një dokumenti që tregon njohjen e meritave të punonjësit nga menaxhmenti i organizatës. Një akt rregullator lokal i një organizate mund të parashikojë një pagesë bonus një herë për një punonjës në lidhje me dhënien e një certifikate nderi.
Ndër arsyet për dhënien e punonjësve me certifikata nderi quhen më shpesh:
Rezultate të larta në një fushë specifike të punës;
aftësi profesionale;
Kontribut të rëndësishëm në zhvillimin e organizatës;
Inovacion dhe arritje të tjera në punë;
Kryerja shembullore e detyrave të punës etj.
Shumë shpesh, ndër arsyet për dhënien e punonjësve me një diplomë nderi janë "puna afatgjatë në organizatë" ose "përvojë pune në organizatë për të paktën ___ vjet". Thjesht fakti i punës afatgjatë në një organizatë nuk është një bazë për inkurajim në kuptimin që pjesa 1 e Artit. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, në kushtet e rritjes së konkurrencës, besnikëria e stafit mund dhe duhet të meritojë një vlerësim të duhur nga punëdhënësi.
Në paraqitjen për dhënien e certifikatës së nderit duhet të tregohen sa vijon:
Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit;
Data e lindjes së tij;
Pozicioni i mbajtur;
Arsimi;
Eksperience pune;
Arritjet (karakteristikë e rezultateve të punës që meritojnë inkurajim).
Mostra e mostrës
Prezantim Për dhënien e Diplomës së Nderit
Mbyllur shoqëri aksionare"Para"
1. Mbiemri, emri, patronimi _________________________________________________
2. Viti i lindjes _________________________________________________________________
3. Arsimi (ku, kur u diplomua në një institucion arsimor)
4. Vendi i punës, pozicioni i mbajtur _________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Përvoja totale e punës ________________________________________________________________
6. Përvojë pune në këtë organizatë _________________________________________________
7. Karakteristikat (meritat specifike) _________________________________
___________________________________________________________________________
Përgjegjësi i njësisë strukturore _________________________________________________
(emri i departamentit,
nënshkrimi, emri i plotë)
"__" ___________ 20__
Është e këshillueshme që të përcaktohet procedura për dhënien e punonjësve me një diplomë nderi të një organizate në një akt rregullator të përgjithshëm vendor për inkurajimin e punonjësve ose në pozicion i veçantë për diplomën e nderit të organizatës. Para së gjithash, duhet të vendoset zyrtarisht emri i plotë i këtij lloji të inkurajimit, i cili do të tregohet në urdhrin (udhëzimin) për inkurajim dhe do të regjistrohet në librin e punës. Kështu, emri i certifikatës së nderit të organizatës duhet të përmbajë emrin e organizatës, për shembull: "Certifikatë Nderi e Shoqërisë Aksionare të Mbyllur Prior" ose "Certificate of Honor of Aprina LLC". Kjo është e nevojshme për të dalluar atë nga certifikatat e tjera të nderit që mund të jepet një punonjës.
Regjistrimi i një certifikate nderi (marrja e një formulari të gatshëm ose porositja e një printimi të një formulari dizajn origjinal), futja e informacionit për punonjësin, sigurimi i nënshkrimit të menaxhmentit dhe vërtetimi me vulën e organizatës kryhen nga shërbimi i personelit të organizatës.
I dha titullin më i miri në profesion
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një lloj të tillë inkurajimi si një prezantim për dhënien e titullit të më të mirëve në profesion. Si një lloj nxitjeje brenda kompanisë, një prezantim i tillë parashikon formimin e një komisioni konkurrimi, formulimin e qëllimeve dhe objektivave të organizimit të një konkursi, zhvillimin e kushteve dhe treguesve për përmbushjen e të cilëve mund të jepet një titull i tillë. për një punonjës, kohën, shpeshtësinë dhe procedurën e mbajtjes së një konkursi, kohën dhe procedurën e përmbledhjes.
Titulli i më të mirëve në profesion mund të formulohet sipas njërës nga skemat e mëposhtme:
A) "_______ më e mirë", për shembull:
"Pasticieri më i mirë";
"më i shituri";
"mjeku më i mirë";
"shoferi më i mirë";
B) "më i miri në profesion" _______ ", për shembull:
“suvaxhiu” më i mirë me profesion;
“më i miri me profesion “mjeshtër i mjeljes së makinerisë”;
C) "më i miri në profesion midis _______", për shembull:
"më i miri në profesion nga operatorët e makinerive";
“Më i miri në profesion mes parukierëve”.
Gjithashtu, si një lloj i ngjashëm inkurajimi, caktimi i titujve të tjerë domethënës, për shembull, "Përsosmëri në cilësi", "Punëtori i ri më i mirë", si dhe tituj nderi të organizatave, për shembull, "Punëtor i nderuar i Organizatës", “Mjeshtër – Duart e Artë”, “Punëtor i shkëlqyer i Tregtisë” etj.
për të kjo specie nxitja ishte "legjitime", ajo duhet të parashikohet në marrëveshjen kolektive ose rregulloret e brendshme të punës.
Dhënia e titullit më të mirët në profesion bëhet në dy mënyra:
1) mbajtjen e një konkursi të veçantë ose rishikim të aftësive profesionale midis punonjësve të organizatës dhe identifikimin e më të mirëve prej tyre. Objektivat e konkurseve apo rishikimeve të tilla janë:
Zhvillimi i ndjenjës së prestigjit midis punonjësve të profesionit;
Ringjallja e traditave të profesionit;
Përmirësimi i njohurive, aftësive dhe aftësive në punë;
Përhapja dhe zhvillimi i teknikave dhe metodave të avancuara të punës, përhapja e përvojës pozitive të fituesve të konkursit;
Zbulimi i potencialit krijues të punonjësve;
Krijimi i stimujve për të përmirësuar profesionalizmin në punë;
Krijimi i rezervës së personelit nga fituesit për plotësimin e pozicioneve drejtuese, etj.
Komisioni (komiteti) i krijuar nga punëdhënësi organizon konkursin dhe, në bazë të rezultateve të tij, përcakton fituesin, të cilit i jepet titulli më i miri në profesion;
2) përgjithësimi i arritjeve të punonjësve, të kryera nga shërbimi i personelit ose një njësi tjetër, dhe si rezultat i studimit të dokumenteve, kryerjes së vëzhgimeve, anketave, etj., një punonjës me arritjet më të mira.
Si rregull, titulli më i miri në profesion i caktohet një fituesi. Në konfirmim të kësaj, atij i lëshohet një certifikatë (diplomë) e dhënies së titullit, si dhe një fjongo me mbishkrimin përkatës.
AT vitet e fundit Konkurset rajonale dhe komunale dhe rishikimet e aftësive profesionale janë përhapur, pas së cilës fituesve u jepet titulli më i miri në profesionin e tyre brenda qytetit, rrethit, qarkut etj. Si rregull, ato iniciohen nga pushteti vendor dhe autoritetet ekzekutive. të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse. Mbajtja e drejtpërdrejtë e ngjarjeve, si rezultat i të cilave pjesëmarrësve u jepet titulli më i mirë në profesion në një emërim të caktuar, kryhet nga komitetet organizative ose komisionet e krijuara nga organet e treguara.
Aktet ligjore normative të pushtetit ekzekutiv të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverisjes vendore parashikojnë që punonjësit të marrin pjesë në gara ose rishikime të tilla me propozimin e drejtuesve të organizatave. Kur hartoni një dokument që rregullon kushtet dhe procedurën e dorëzimit, duhet të jepen seksionet e mëposhtme (Tabela 1).
Tabela 1
Seksionet e dokumentit që rregullon konkurrencën
I dha titullin "Më i miri në profesion"
|
Emri |
||
|
Dispozitat e përgjithshme |
Përmban një listë të nominimeve të konkursit, emrave |
|
|
Qellime dhe objektiva |
Tregohen objektivat e ngjarjeve konkurruese dhe |
|
|
Kushtet |
Tregohen kushtet për pranim në pjesëmarrje në konkurs |
|
|
Fazat |
Ky seksion tregon frekuencën dhe kohën |
|
|
Rendit |
Formimi i komisionit të konkurrencës, procedura e tij |
|
|
Tregohet lista e çmimeve (për shembull, diploma "Më e mira |
||
|
Aplikacionet |
Formulari i aplikimit (pyetësor). |
Dhënia e një dhurate të vlefshme
Një nxitje në formën e shpërblimit me një dhuratë të vlefshme është një prezantim për një punonjës të një gjëje specifike që ka një vlerë të caktuar.
Me hyrjen e Rusisë në epokën e marrëdhënieve të tregut, dhuratat simbolike (buste liderësh, skulptura tavoline, arkivol, vazo, punime artizanale) u zëvendësuan me pajisje shtëpiake dhe sende shtëpiake më praktike, kupona turistike, etj. Vlera e një dhurate si një masë nxitëse theksohet nga gdhendja përkatëse, vizatimi i një mbishkrimi përkujtimor etj. Më prestigjiozja është prodhimi i sendeve simbolike me porosi të veçantë të organizatës.
Kur zgjedh një dhuratë të vlefshme, departamenti i personelit nuk duhet të udhëhiqet vetëm nga aftësitë financiare (shuma e fondeve të ndara për blerjen e dhuratave), por gjithashtu të marrë parasysh personalitetin dhe dëshirat e punonjësit që inkurajohet.
Marrëveshjet kolektive, rregulloret e brendshme të punës, rregulloret e veçanta vendore që përcaktojnë procedurën për inkurajimin e një punonjësi, mund të parashikojnë aplikimin e disa (zakonisht dy) llojeve të stimujve për një punonjës në të njëjtën kohë. Kështu, këshillohet të kombinohen llojet e materialeve stimuj me moral, p.sh., dhënia e një certifikate nderi me bonus, dhënia e titullit më të mirë në profesion me një dhuratë të vlefshme etj.
Grupi i "talentit të korporatës"
Ky lloj stimujsh lokalë, siç është përfshirja e "talenteve të korporatës" në grup, ka një histori relativisht të shkurtër në praktikën e inkurajimit të punonjësve të organizatave ruse. Inkurajimi kryesor për ata që hynë në grupin e "talenteve të korporatës" është i paprekshëm:
Prioritet në avancimin në karrierë;
Mundësi të mëdha zhvillimi;
Pjesëmarrja në projekte premtuese që “sfidojnë” aftësitë e tyre;
Vëmendje më e madhe e menaxherëve të statusit (është e mundur të caktohet një kurator personal nga mesi i tyre).
Punonjësit nga radhët e "talentëve", natyrisht, kanë gjithashtu një interes material: ata mund të rrisin të ardhurat e tyre shumë më shpesh se të tjerët. “Talentët e korporatës” mund të rrisin të ardhurat e tyre duke marrë shpërblime për punën në projekte, inkurajim për mentorim.
Hyrja në Bordin e Nderit, Në Galerinë e Lavdisë së Punës, Libri i Nderit
Pavarësisht se ligjvënësit nuk e transferuan këtë lloj inkurajimi nga Arti. 131 Kodi i Punës i Federatës Ruse në Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, renditja në listën e nderit po bëhet gjithnjë e më popullore çdo vit si një promovim lokal.
Ky lloj inkurajimi konsiston në vendosjen e një fotografie të një punonjësi që tregon mbiemrin, emrin, patronimin, pozicionin ose profesionin në një stendë të bërë dhe të instaluar posaçërisht - një tabelë nderi (Fig. 2 - nuk tregohet).
Oriz. 2 - Tabela drejtuese
Figura nuk është paraqitur.
Bordi i Nderit është krijuar për të përhapur idenë e qëndrimit pozitiv të punëdhënësit ndaj arritjeve të punës së punonjësve dhe demonstron manifestimin e respektit të thellë të punëdhënësit për arritjet e punonjësve të tij. Një organizatë mund të krijojë një bord të përbashkët nderi për organizatën dhe njësitë strukturore individuale (kryesisht njësitë prodhuese) mund të kenë bordet e tyre të nderit.
Punonjësit që kanë dhënë kontributin më të rëndësishëm në prodhim dhe aktivitet ekonomik ndërmarrjet që kanë arritur rezultate të larta të qëndrueshme, veçanërisht të dalluara në veprimtaritë e shërbimit dhe të punës.
Aktualisht, Bordet elektronike të Nderit janë bërë të përhapura, të cilat janë një galeri virtuale e fotografive të punonjësve më të mirë të organizatës, të postuara në faqen e internetit të korporatës së organizatës. Rendi i hyrjes në bordin elektronik të nderit mund të pasqyrohet në një akt të posaçëm vendor ose në një dokument të përgjithshëm (shih një shembull dokument më poshtë).
Mostra e mostrës
Rregullore për motivimin e punonjësve të SH.PK "Aprina"
nxjerrjes
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.2. Në bazë të rezultateve të punës për vitin, punonjësit shpërblehen: për arritje të larta në rritjen e efikasitetit dhe konkurrencës së prodhimit, përmirësimin e cilësisë së punës dhe produkteve të kryera, për prodhimtari të frytshme, veprimtari shkencore, të cilët kanë punuar në kompani për në të paktën një vit.
1.3. Është vendosur lista e mëposhtme e çmimeve dhe kuotave për punonjësit e dhënë:
*Duke hyrë specialistët më të mirë në Bordin elektronik të Nderit - 4 persona.
2. Urdhri i dhënies
2.1. Vendimi për çmimin merret CEO kompanitë. Drejtuesi deri më 1 dhjetor përcakton kuotat për ndarjet e shoqërisë.
2.2. Aplikimet dorëzohen nga drejtuesit e departamenteve para datës 15 dhjetor dhe shqyrtohen brenda një muaji. Menaxherët që kanë paraqitur një kërkesë për shpërblimin e punonjësve në varësi të tyre janë personalisht përgjegjës për vlefshmërinë e prezantimit për shpërblim dhe saktësinë e informacionit që përmbahet në peticionet e nënshkruara prej tyre.
2.3. Paraqitja e dhuratave me vlerë dhe futja në tabelën elektronike të nderit shoqërohet me Letra Mirënjohje... të cilat nënshkruhen nga Drejtori i Përgjithshëm dhe vërtetohen me vulë.
3. Kontabiliteti dhe mbështetja monetare e stimujve
3.2. Pas dorëzimit letra falenderimi dhe Certifikatat e Meritës, pas hyrjes në Bordin Elektronik të Nderit, duke i dhënë titullin "Punonjësi më i mirë Aprin", punonjësve u jepet një shpërblim në para në shumën prej 10,000, 15,000 dhe 20,000 rubla, respektivisht.
Për më tepër, është e dëshirueshme të përcaktohet në aktin rregullator vendor:
Kërkesat për një portret fotografik të një punonjësi (ngjyra / bardh e zi, madhësia, sfondi, veshja);
Përbërja e hyrjes nën çdo foto (zakonisht - mbiemri, emri, patronimi, pozicioni (profesioni, specialiteti), njësia strukturore (nëse lista e nderit i përket organizatës) dhe procedura për aplikimin e saj (vendosjen) në nder rrotull);
Procedura për vendosjen e një portreti fotografik në rrotullën e nderit ose hapjen e tij (në një atmosferë solemne, në prani të një punonjësi, etj.).
Për të shmangur vështirësitë gjatë regjistrimit të këtij lloji inkurajimi, edhe kur vendosni një listë nderi, në marrëveshjen kolektive ose rregulloret e brendshme të punës, është e nevojshme të pasqyrohet emri i plotë i listës së nderit, d.m.th., duke përfshirë emrin e organizatës ose njësia strukturore e organizatës. Sidoqoftë, nëse organizata ka vetëm një bord të përbashkët nderimesh, atëherë në urdhrin (udhëzimin) për inkurajimin e punonjësit, emri i saj mund të jepet pa treguar emrin e organizatës.
Në një numër organizatash, lloji i konsideruar i inkurajimit është shndërruar në një inkurajim të tillë si futja e një fotografie të një punonjësi në galerinë e lavdisë së punës, e cila është një ndërthurje e gjithë nderit të organizatës në një kompleks të vetëm.
Punëdhënësit që prezantojnë këtë lloj promovimi për herë të parë duhet të kujtojnë se lista e nderit nuk është e pafundme, dhe për këtë arsye është e nevojshme të përcaktohet periudha gjatë së cilës do të vendoset fotografia e punonjësit. Më shpesh, kjo periudhë është 1 vit (përveç nëse bordi i nderimeve synon të përfshijë fituesit e garave të rregullta të punës). Pas skadimit të periudhës së caktuar, duhet të merret fotografia e punonjësit, përveç rastit kur merret një vendim në lidhje me punonjësin për ta inkurajuar atë sërish në formën e hyrjes në listën e nderit.
Hyrja në Librin e Nderit
Hyrja në librin e nderit parashikohej më parë nga Art. 131 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pavarësisht mungesës së tij në Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky lloj stimulimi përfshihet gjithnjë e më shumë në listën e stimujve lokalë të parashikuar nga marrëveshjet kolektive ose rregulloret e brendshme të punës.
Botimi i librit të nderit është një manifestim i respektit të thellë për meritat e punonjësve të organizatës. Një libër i tillë (Fig. 3 - nuk tregohet), si rregull, është një album i formatit A3, në të cilin fotografitë e punonjësve të inkurajuar dhe fletët me mbiemrin, emrin dhe patronimin, pozicionin ose profesionin e punonjësit, një shënim të shkurtër vendosen në xhepa të veçantë. curriculum vitae dhe një përshkrim të meritave, detajet e urdhrit (udhëzimit) për promovim.
Oriz. 3 - Kopertina librash nderi
Oriz. nuk është dhënë.
Fakti i hyrjes në librin e nderit vërtetohet me lëshimin e një certifikate (Fig. 4 - nuk tregohet).
Oriz. 4 - Mostrat e certifikatave të hyrjes në Librin e Nderit
Oriz. nuk është dhënë.
Baza e përgjithshme për futjen e një punonjësi në librin e nderit është arritja e rezultateve të larta në punë, dhe kushte shtesë- përvojë e gjatë pune në organizatë dhe përdorimi i masave nxitëse me rëndësi më të vogël në të kaluarën.
Ashtu si me inkurajimin duke hyrë në listën e nderit (për të shmangur konfuzionin në rendin (udhëzimin) për aplikimin e këtij lloji inkurajimi), këshillohet që në titullin e librit të nderit të tregoni emrin e organizatës.
Duke përcaktuar në aktin rregullator vendor të organizatës procedurën për futjen e një punonjësi në librin e nderit, shërbimet e personelit duhet të përcaktojnë kohën e qëndrimit të fotografisë së punonjësit në libër, kërkesat për portretin fotografik të punonjësit, procedurën për të bërë shënime - nga kujt janë bërë, çfarë përmbajtjeje, nëse punonjësi i njeh ato, etj.
Si rregull, portretet fotografike me ngjyra të punonjësve me përmasa 9x12 (pa shami, me rroba festive) vendosen në librin e nderit. Funksionet e regjistrimit në libër i besohen njërit prej oficerëve të personelit (zakonisht drejtuesit të shërbimit të personelit).
Libri i nderit duhet të mbahet në një dhomë të destinuar për mbajtjen e ngjarjeve ceremoniale (një sallë kuvendesh, një sallë konferencash, një zyrë përfaqësuese), në muzeun e organizatës ose në një dhomë tjetër që lejon të gjithë të njihen me të.
Në një numër organizatash, analogët e librit të nderit janë libri i lavdisë së punës, libri i historisë së organizatës.
Çmimet e korporatës
Legjislacioni aktual nuk përcakton një ndalim për krijimin e simbolit dhe medaljes së korporatës së një organizate, kështu që dhënia e një çmimi ose distinktivi të korporatës po shfaqet gjithnjë e më shumë në marrëveshjet kolektive dhe rregulloret e brendshme të punës si një formë inkurajimi moral për stafin.
Distinktivi i korporatës duhet të ketë një titull të veçantë. Në mënyrë që ai të jetë "legjitim", udhëheqja e organizatës duhet të sigurohet që distinktivi që krijohet të mos dublikojë distinktivët departamental dhe aq më tepër shtetëror. Sipas Rregullores për Çmimet Shtetërore të Federatës Ruse, vendosja dhe prodhimi i paligjshëm i shenjave që kanë emra të ngjashëm, të ngjashëm ose ngjashmëri të jashtme me çmimet shtetërore janë të ndaluara.
Për të shmangur komplikimet, është e dëshirueshme që emrat e distinktivëve të korporatës të përmbajnë emrin e organizatës dhe të lidhen me ndonjë ngjarje të rëndësishme, siç është përvjetori i organizatës, etj.
Në konfirmim të faktit të dhënies së një distinktiv, si dhe të së drejtës për ta veshur atë, një punonjësi, si rregull, i lëshohet një certifikatë ose certifikatë përkatëse.
Për një distinktiv ose një medalje korporate, është e nevojshme të zhvillohet jo vetëm emri zyrtar, por edhe të miratohet Përshkrimi i plotë pamjen e çmimit, si dhe fiksoni në dokumentin e brendshëm kushtet, procedurën dhe procedurën për marrjen e vendimit për çmimin dhe procedurën për paraqitjen e çmimit për punonjësit (shih shembullin më poshtë).
Mostra e mostrës
Përshkrimi i simbolit "Punëtori më i mirë i Aprina LLC"
Shenja është një ovale me ngjyrë blu me buzë të artë në formën e degëve të dafinës.
Në qendër të ovalit është logoja e "Aprina" LLC. Nën logon - në një mburojë me figura të arta me një kufi - një mbishkrim me shkronja të drejta: punonjësi më i mirë i Aprina LLC.
Lartësia e shenjës - 50 mm, gjerësia - 30 mm.
Në anën e pasme të tabelës është një pajisje për ngjitjen në veshje dhe numrin e saj serial.
Rregulloret për simbolin "Punëtori më i mirë i Aprina LLC"
1. Distinktivi "Punonjësi më i mirë i Aprina SH.PK" (në tekstin e mëtejmë referuar si distinktiv) krijohet për të shpërblyer punonjësit e Aprina SH.PK (në tekstin e mëtejmë: Kompania) për kryerjen e detyrave me rëndësi dhe kompleksitet të veçantë, kryerjen e suksesshme dhe të ndërgjegjshme të detyrat e tyre, të patëmetë, jo më pak pesë vjet, punë dhe arritje të tjera në punë.
2. Distinktivi mund t'u jepet drejtuesve të departamenteve për kontributin e tyre të madh në zhvillimin e disiplinës financiare dhe ekzekutive, të sistemit të kontrollit financiar dhe ekonomik.
3. Çështja e dhënies së një distinktivi shqyrtohet në komisionin e çmimeve me propozimin e drejtuesve të sektorëve strukturorë të Shoqërisë dhe drejtuesit të Shoqërisë. Dorëzimi pasqyron informacion në lidhje me aktivitetet profesionale të personave të nominuar për dhënien e një distinktiv, kontributin e tyre personal në sigurimin e aktiviteteve të Kompanisë.
4. Vendimi për dhënien e distinktivit merret nga komisioni i dhënies me shumicë votash nga numri total anëtarët e komisionit.
5. Prezantimi i distinktivit dhe certifikatës në të bëhet në një atmosferë solemne nga drejtuesi i shoqërisë ose në emër të tij nga nënkryetari i shoqërisë.
6. Distinktivit të akorduar i jepet një shumë në vlerë trefishi i pagës mujore.
7. Distinktivi mbahet në anën e djathtë të gjoksit dhe ndodhet poshtë çmimeve shtetërore.
8. Në librin e punës së të shpërblyerit bëhet shënim për dhënien e distinktivit.
9. Personi i vlerësuar me distinktiv ka të drejtë të vendosë pagën maksimale për pozicionin, të drejtën preferenciale për ta marrë atë në një kohë të përshtatshme për të. pushim vjetor dhe kuponat e udhëtimit.
10. Regjistrimi i dokumenteve për dhënien e një distinktivi dhe kontabiliteti i të shpërblyerve bëhet nga departamenti i personelit të Shoqërisë.
Pra, vendosja e masave të inkurajimit moral duhet të shoqërohet me miratimin e procedurës së regjistrimit të tyre dhe kontabiliteti individual. Në veçanti duhet të zgjidhet çështja e pasqyrimit të tyre në librat e punës së punonjësve. Meqenëse libri i punës synon të regjistrojë veprimtarinë individuale të punës, ai duhet të përmbajë informacion në lidhje me inkurajimin e punonjësit për meritat e tij individuale, dhe jo për njohjen e arritjeve të punës të kolektivit të punës (njësisë strukturore) në të cilën ai është anëtar.
Dhe masa të tjera
Shpesh, në sistemet lokale të stimulimit, si masë nxitëse tregohet heqja e parakohshme e një sanksioni disiplinor të vendosur më parë. Pa e mohuar natyrën stimuluese të kësaj mase, megjithatë, ekspertët rekomandojnë të mos e caktojnë atë si një lloj inkurajimi. Për më tepër, aplikimi i tij zyrtarizohet jo me një urdhër (udhëzim) për inkurajim, por me një urdhër (udhëzim) të veçantë për heqjen e parakohshme të një sanksioni disiplinor. Heqja e një sanksioni disiplinor nuk duhet të konsiderohet si një masë nxitëse e zbatuar ndaj punonjësve në mënyrën e përcaktuar në Art. 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi ky është rivendosja e pozitës së punonjësit që ekzistonte përpara aplikimit të masave disiplinore ndaj tij. Masa disiplinore për rregull i përgjithshëm hiqet kur punëdhënësi sheh se ka luajtur rolin e tij edukativ dhe punëmarrësi ka korrigjuar sjelljen e tij me kryerjen shembullore të detyrave të punës.
Nëse organizata megjithatë zbaton heqjen e sanksioneve disiplinore si një masë për të inkurajuar punonjësit, atëherë në aktin rregullator vendor që përcakton procedurën e inkurajimit, është e nevojshme të përcaktohet veçmas që informacioni në lidhje me aplikimin e tij nuk futet në librin e punës së punonjësit në seksioni për stimujt.
Sipas pjesës 2 të Artit. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, stimujt për punonjësit mund të përcaktohen me statute dhe rregullore për disiplinën. Në këtë rast, statutet dhe rregulloret kuptohen jo si rregullore lokale të organizatës, por si rregullore aktet juridike miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse në përputhje me ligjet federale, statutet dhe rregulloret për disiplinën për kategori të caktuara punëtorët. Këto përfshijnë, për shembull, Rregulloret për disiplinën e punëtorëve hekurudhor, të miratuara. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 25 gushtit 1992 N 621 (i ndryshuar më 14 korrik 2001, i ndryshuar më 14 korrik 2003); Karta disiplinore e njësive paraushtarake të shpëtimit nga minat në ndërtim transporti, miratuar Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 30 korrikut 1994 N 879; Karta për disiplinën e punonjësve të organizatave me speciale prodhim i rrezikshëm në fushën e përdorimit të energjisë atomike, miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 10 korrikut 1998 N 744 dhe një sërë të tjerash.
Dokumentet e tilla parashikojnë përdorimin e shumicës së llojeve të stimujve të mësipërm. Megjithatë, një pjesë e konsiderueshme e tyre janë çmime departamenti.
Kështu, sipas Rregullores për disiplinën e punëtorëve hekurudhor, punëtorëve hekurudhor u jepet distinktivi "Hekurudhor Nderi". Në përputhje me Kartën Disiplinore të Shërbimit Doganor të Federatës Ruse, doganierëve u jepen distinktivët e departamentit "Oficer Nderi i Doganës së Rusisë" dhe "Punonjës i shkëlqyer i Shërbimit Doganor". Dhënia e simboleve "Punëtor nderi i marinës" dhe "eksplorues nderi polar" parashikohet nga Karta për disiplinën e ekuipazheve të anijeve mbështetëse. Marina për anëtarët e ekuipazhit të anijeve mbështetëse detare.
Në listë masat shtesë pa u diskutuar më sipër, mund të emërtojmë caktimin e hershëm të gradës speciale të radhës, që përdoret në shërbimin civil, si dhe caktimin e gradës speciale të radhës një shkallë më lart se pozicioni përkatës. Dhënia e armëve të personalizuara është kryesisht e zakonshme në shërbimin shtetëror të zbatimit të ligjit. Në disa industri praktikohet përdorimi i një mase të tillë nxitëse si rritje e kohëzgjatjes së pushimit vjetor. Për shembull, një rritje në kohëzgjatjen e pushimit vjetor deri në 5 ditë parashikohet nga Karta Disiplinore e njësive të militarizuara të shpëtimit nga minat në ndërtimin e transportit.
Nga praktika
Andrey Tsinchenko, Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore në Khlebny Dom, tha në një intervistë:
Në festimin e 70-vjetorit të kompanisë, ne kemi vendosur dy çmime. E para është më e rëndësishmja, diçka si Urdhri ynë "Për Punë dhe Besnikëri". Ky është një parzmore e bërë nga metale të çmuara (argjendi me prarim) për veshje ceremoniale dhe kopja e tij e reduktuar - një distinktiv argjendi që mund të vishet veshje të rastësishmeçdo ditë.
Fatkeqësisht, ne kemi pranuar normat sanitare nuk lejohet mbajtja e tij në rrobat e punës. Nga i gjithë ekipi ynë prej dy mijë, jo më shumë se tre ose katër persona mund të nominohen për këtë çmim çdo pesë vjet. Për më tepër, kërkesat për përvojën e punës dhe cilësinë e saj janë mjaft serioze, d.m.th., punonjësi duhet të jetë një punëtor vërtet i përsosur. Tërhiqet vëmendja për arritjet dhe cilësitë e tij personale. Krahas distinktivit, jepet një bonus, i cili mund të arrijë në një shumë serioze të barabartë me pagën e punonjësit për gjashtë muaj.
Çmimi i dytë i vendosur nga ne mund të jetë më i kapshëm, por jo më pak i rëndësishëm - "Mjeshtër i duarve të arta". Shenja është bërë gjithashtu nga metale të çmuara. Ajo u jepet atyre që kanë treguar arritje të larta në aktivitetet e tyre profesionale, të cilët janë të vlefshëm për kompaninë si një specialist i shkëlqyer. Mund të jenë tashmë më shumë se 20 persona të paraqitur për këtë çmim. Ne shpërblejmë çdo tre vjet dhe, natyrisht, prezantimi i çmimit shoqërohet me një çmim.
Natyrisht kemi edhe titullin “Më i miri në profesion”, në tabelën e nderit të fabrikës vendosen fotografi të punonjësve të tillë.
Ka gara ndërmjet kolektivat e punës mbrapa performanca më e mirë, dhe, sigurisht, prezantojmë punëtorë të nderuar për çmime shtetërore.
