Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Pritur në http://www.allbest.ru/

PREZANTIMI

I. LLOGARIA E PUNËS DHE PAGAVE.

1.1 Detyrat e kontabilitetit të punës dhe pagave.

1.2 Klasifikimi i personelit të ndërmarrjeve.

1.3 Kontabiliteti operacional i numrit të personelit

1.4 Kontabiliteti i orëve të punës

1.5 Sistemi i kontabilitetit për prodhimin e ekipeve dhe punëtorëve

II.METODOLOGJIA PËR NUMRIN E PAGËS

2.1 Përbërja e listës së pagave dhe llojet e shpërblimeve

2.2 Përpilimi i shlyerjes, listëpagesave, zbritjeve dhe pagesës së pagave

2.3 Kontabiliteti analitik dhe sintetik i pagave

III. PROBLEMET E PËRCAKTIMIT TË MADHËSISË SË PUNËS

3.1 Matja e pagave

3.2 Deformimi i treguesve

PËRFUNDIM

LISTA E BURIMEVE TË PËRDORUR

Shtojca

PREZANTIMI

Të ardhurat e popullsisë, dhe në radhë të parë pagat e punëtorëve, përcaktojnë fuqinë blerëse të popullsisë, janë treguesi më i rëndësishëm socio-ekonomik i nivelit të zhvillimit të ekonomisë së vendit dhe faktori kryesor i riprodhimit, i cili përcakton më shumë se gjysmën e kërkesën totale. Për më tepër, nëse marrim parasysh zhvillimin socio-ekonomik të vendit në një periudhë kohore pafundësisht të gjatë, atëherë në realitet e gjithë kërkesa agregate do të përcaktohet nga ajo që konsumon dhe do të konsumojë popullsia në të ardhmen në përputhje me kërkesën e saj efektive.

Megjithë rëndësinë e dukshme të komponentit kryesor të të ardhurave të popullsisë - pagave, niveli i tij në Bjellorusi është i rregulluar në mënyrë të pamjaftueshme në mënyrë të qëndrueshme dhe të qëllimshme. Si rezultat, ai nuk përmbush të gjitha funksionet e tij objektivisht të nevojshme. Funksionet e tij stimuluese dhe motivuese ende nuk janë realizuar, gjë që është kryesisht për shkak të nivelit të ulët të pagave. Aktualisht, paga minimale nuk përmbush funksionin e nivelit minimal të garantuar të pagave (raporti i pagës minimale me buxhetin minimal jetik në fund të vitit 2000 ishte vetëm 9.5%). Përqindja e pagave në të ardhurat e popullsisë është gjithashtu e ulët Raporti i pagave dhe të ardhurave të popullsisë është interpretuar nga ekonomistë të ndryshëm në mënyrë të paqartë. Sipas disave, pesha e ulët e pagave në të ardhura, si rezultat i të ardhurave të larta sipërmarrëse, reflekton zhvillimin e lartë të sipërmarrjes. Sidoqoftë, meqenëse niveli aktual i zhvillimit të sipërmarrjes në Bjellorusi është i ulët, dhe pjesa e pagave në të ardhura është më e ulët se në vendet e tregut të zhvilluar si SHBA, Japonia, Gjermania, etj., Mund të themi se vetë pagat janë të nënvlerësuara. (në vitin 2000 ra në 51.7%), pjesa e pagave në koston e prodhimit është gjithashtu e pamjaftueshme (mesatarisht më pak se 20%).

Është e pamundur të zgjidhet problemi i rritjes së pagave duke manipuluar vetëm koeficientët tariforë ose koeficientët e elasticitetit të rritjes së pagave në raport me normën e inflacionit. Pagat nuk janë vetëm një kategori mikro, por edhe makroekonomike. Për ta ndryshuar atë, kërkohet një sistem masash të ndërlidhura jo vetëm drejtpërdrejt në fushën e pagave, por edhe në sferën tatimore dhe buxhetore, çmimet, politikën valutore dhe monetare, fushën e marrëdhënieve pronësore dhe sipërmarrjes, si dhe fusha të tjera të Ekonomia.

Sipas statistikave kombëtare, në vitin 2000 paga mesatare për sa i përket fuqisë blerëse të saj u rrit me 11.8% dhe në fund të vitit, për sa i përket kursit zyrtar të këmbimit të rublës, ishte rreth 74 dollarë amerikanë.

Detyra e vendosur nga Presidenti i Bjellorusisë për të rritur pagën mesatare ngre pyetjet e mëposhtme: a është e këshillueshme të rritet ekuivalenti i saj në dollarë, si ta bëjmë atë dhe cila vlerë e pagës së dollarit mund të arrihet objektivisht në afat të shkurtër?

Duke gjykuar nga tendenca kryesore e viteve të fundit, paga mesatare nominale u rrit më shpejt se indeksi i çmimeve të konsumit, gjë që çoi në rritjen e pagave reale (në 1996, rritja ishte 5.1%, në 1997 - 14.3, 1998 - 18, 0 1999 - 7,7, 2000 - 11,8%). Dinamika e pagës mesatare vjetore, e shprehur në dollarë amerikanë me kursin zyrtar të këmbimit të rublës, nuk ishte aq e njëanshme: 1996 - 89 dollarë, 1997 - 91., 1998 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 dollarë Edhe më shumë e paqartë ishte dinamika e pagës mesatare kur konvertohej në dollarë amerikanë me kursin e tregut (1996 - 73 dollarë, 1997 - 66, 1998 - 30, 1999 - 47, 2000 g. - 59 dollarë). Në të njëjtën kohë, është e fundit e serive kohore që pasqyron konvertibilitetin aktual të pagave, pasi gjatë periudhës së ekzistencës së një pluraliteti të kurseve të këmbimit, popullsia nuk kishte mundësi të konvertonte të ardhurat e saj në valutë në kursi zyrtar i këmbimit.

Sipas të dhënave të paraqitura, me rritjen e pagave mesatare reale gjatë 5 viteve të fundit me gati 70%, paga mesatare, e shprehur në dollarë amerikanë, ka rënë edhe pak (si në normat zyrtare ashtu edhe në ato të tregut). Në të njëjtën kohë, nevoja për një rritje të pagave, e shprehur përmes kursit aktual të këmbimit në një monedhë lirisht të konvertueshme, duket e qartë. Ky pozicion është për faktin se çdo banor i Bjellorusisë, si person i lirë, duhet të jetë në gjendje të udhëtojë jashtë vendit me paratë e tij të fituara, të kursejë në valutë të huaj dhe të blejë mallra të importuara. Natyrisht, rritja e pagave reale në të njëjtën kohë ruan rëndësinë e saj vendimtare për standardin e jetesës së popullsisë, në strukturën e konsumit të së cilës më shumë se 3/4 e përbëjnë mallrat vendase. Nisur nga kjo, është e papranueshme të vendoset synimi për rritjen e të ardhurave të popullsisë të konvertuara në dollarë në një kohë kur të ardhurat reale janë në rënie. Në mënyrë ideale, duhet të përpiqeni për rritjen e njëkohshme të të ardhurave reale dhe të dollarizuara. Në realitet, vërehet rritja e treguesit të parë, por nuk mund të thuhet e njëjta gjë për të dytin - ai nuk ka një dinamikë të qëndrueshme të rritjes të përcaktuar qartë.

Krahasimi i niveleve të pagave në vendet me ekonomi në tranzicion në terma dollarë amerikanë çon në përfundimin e mospërputhjeve të konsiderueshme në këtë tregues (Tabela 1). Në veçanti, paga mesatare në Bjellorusi është 13.4 herë më pak se në Slloveni, më shumë se 5 herë më pak se në Poloni dhe Republikën Çeke dhe është afërsisht e barabartë me pagën në Rusi. Ndërkohë, diferencimi i pagave ndërmjet vendeve është për shkak të faktorëve objektivë dhe kushteve të riprodhimit.

Baza e pagave në çdo vend është prodhimi. Treguesi i përgjithshëm i tij është produkti i brendshëm bruto (GDP). Si rregull, krahasimi i këtij treguesi kryhet në bazë të konvertimit të PBB-së në dollarë amerikanë me kursin aktual (zyrtar) të këmbimit dhe paritetin e fuqisë blerëse (PPP). Ka metoda të tjera për konvertimin e PBB-së në dollarë amerikanë (për shembull, metoda e Atlasit të Bankës Botërore). Ndërsa shumë faktorë subjektivë (përfshirë spekulativë) merren parasysh kur vlerësohet PBB-ja bazuar në kursin aktual të këmbimit, vlerësimi i bazuar në PPP është më objektiv, bazuar në raportin e kostos së grupeve të njëjta të mallrave të marra në vendet e krahasuara në në përputhje me çmimet e brendshme në monedhat kombëtare. Vlerësimet e PPP-ve kryhen si pjesë e një programi krahasimi ndërkombëtar dhe përdoren për të vlerësuar zyrtarisht diferencimin e vendeve në aspektin e zhvillimit ekonomik.

Sipas të dhënave për vitin 1999, GDP e vlerësuar në dollarë amerikanë për frymë në PPP në Bjellorusi është 2.2 herë më pak se në Slloveni, Poloni - 1.3, Republikën Çeke - 1.9, Hungari dhe Sllovaki.

1.5 herë, dhe jo shumë dukshëm i ndryshëm nga PBB-ja në vendet e tjera (me përjashtim të Ukrainës, PBB për frymë e së cilës është më shumë se 2 herë më pak se në Bjellorusi). Pra, është e qartë se diferencat midis vendeve në shqyrtim për sa i përket PBB-së për frymë janë të konsiderueshme, por janë më pak të rëndësishme se sa për sa i përket pagave.

Një analizë e këtyre treguesve sugjeron se faktori kryesor në diferencimin e vendeve përsa i përket pagave nuk është në sferën e prodhimit, shpërndarjes dhe rishpërndarjes së PBB-së, por në nivelin e devijimit të kursit aktual të këmbimit nga PPP. Kështu, në vendet me nivel të lartë të pagave mesatare (Tabela 1), kursi aktual i këmbimit është më afër PPP, ndërsa përafrimi më i afërt është në vendin me PBB-në më të lartë për frymë.

Sllovenia. Bjellorusia në grupin e konsideruar të vendeve ka devijimin më të madh PPP nga kursi aktual i këmbimit. Nëse Bjellorusia do të arrinte një raport 40% PPP ndaj kursit aktual të këmbimit (afër mesatares së Evropës Qendrore), atëherë pagat kombëtare mund të ishin 187 dollarë pa ndonjë ndryshim në PBB dhe proporcione makro.

Megjithatë, siç tregon realiteti ekonomik, është shumë e vështirë të arrihet konvergjenca ndërmjet PPP dhe kursit aktual të këmbimit. Përpjekjet për ta bërë këtë me mjete administrative në Bjellorusi dështuan. (Tabela 1.)

Disa tregues përmbledhës socio-ekonomikë të vendeve me ekonomi në tranzicion për vitin 1999

Tabela 1

Industria është një nga sektorët kryesorë të ekonomisë kombëtare, niveli dhe zhvillimi i së cilës përcaktojnë zhvillimin e forcave prodhuese në të gjitha degët e ekonomisë kombëtare, shkallën e riarmatimit dhe efikasitetin e prodhimit.

Inxhinieria mekanike luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin ekonomik. Është e nevojshme të rriten ritmet e rritjes së produkteve inxhinierike; cilësinë e makinerive dhe mekanizmave, krijimin e llojeve më të fundit. Zhvillimi i mëtejshëm i inxhinierisë mekanike do të bëjë të mundur automatizimin e punës dhe produktivitetit të saj.

Industria e makinerive është e zhvilluar mirë në vendin tonë. Në territorin e Republikës së Bjellorusisë ka gjigantë - fabrika të tilla si: Fabrika e Automobilave Minsk (MAZ), Bllokimi i Traktorëve Minsk (MTZ), Fabrika e Traktorëve me Rrota Minsk (MZKT), Fabrika e gomave Bobruisk (BShK) dhe të tjera.

Përmirësimi i mekanizmit ekonomik për të rritur efikasitetin e prodhimit social kërkon një përdorim më të plotë të instrumenteve të tilla si kontabiliteti i kostos, fitimi, rentabiliteti, kredia dhe financat. Në këtë drejtim, një rëndësi e veçantë ka sigurimi i uljes së kostos së prodhimit, rritja e produktivitetit të punës, mobilizimi i rezervave brenda-ekonomike dhe respektimi i rreptë i disiplinës ekonomike, financiare dhe të punës. Në zgjidhjen e këtyre problemeve, një rol të rëndësishëm i kushtohet punonjësve të kontabilitetit, të cilët janë të thirrur të sigurojnë kontroll mbi aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes.

Rritja e prodhimit lidhet drejtpërdrejt me rritjen e produktivitetit të punës. Organizimi i duhur i shpërblimit të punës dhe përdorimi i stimujve materiale janë të një rëndësie të madhe për sigurimin e ritmeve të larta të rritjes së produktivitetit të punës.

Përmirësimi i mekanizmit ekonomik presupozon një përmirësim të mëtejshëm të organizimit të punës dhe pagave; normalizimin dhe kontabilizimin e tyre

organizimi dhe shpërblimi më efektiv i punës, zgjerimi i formave brigade dhe kolektive të organizimit të punës.

Kontabiliteti i punës dhe pagave është fusha më e gjatë e punës së kontabilitetit. Organizimi i kontabilitetit të punës dhe pagave varet nga lloji i prodhimit, karakteristikat e teknologjisë së tij, format dhe sistemet e shpërblimit të përdorur, metodat e dokumentacionit, niveli i centralizimit të punës së kontabilitetit, llojet e mjeteve teknike të përdorura, shkalla e përdorimit të tyre, format e kontabilitetit, bartësit e informacionit dhe faktorë të tjerë.

Një nga hallkat kryesore në menaxhimin e ekonomisë së ndërmarrjeve është kontabiliteti.Në sistemin e kontabilitetit ekonomik rolin kryesor e ka kontabiliteti.

Kryekontabilisti dhe aparati i kontabilitetit ushtron kontroll mbi vlefshmërinë dhe ligjshmërinë e transaksioneve të biznesit, si dhe respektimin e disiplinës së pagesës dhe financiare, kontrollin mbi masën e punës dhe pagesën e saj, d.m.th. përcaktimi i saktë i madhësisë së pjesëmarrjes në punë të secilit punonjës në rezultatet përfundimtare dhe vendosja në formë monetare e pagesave të detyrueshme për punën.

I. REGJISTRIMI I PUNËS DHE PAGAVE

1.1 Detyrat e kontabilitetit të punës dhe pagave

Shpërblimi i punonjësve bëhet në formën e pagave dhe përcaktohet nga çdo ndërmarrje në mënyrë të pavarur, bazuar në aftësitë financiare dhe karakteristikat e procesit të prodhimit. Sidoqoftë, parimet themelore të organizimit të pagave, përfshirë llogaritjen e pagave mesatare, janë të zakonshme për ndërmarrjet e të gjitha formave të pronësisë dhe janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Republikës së Bjellorusisë (Kodi i Punës i Republikës së Bjellorusisë).

Unë besoj se Kodi i Punës i Republikës së Bjellorusisë duhet të njohë jo vetëm llogaritarin që merret me listën e pagave; por edhe vetë punëtorët që e marrin. Në mënyrë që të njohin mirë të drejtat dhe detyrimet e tyre gjatë lidhjes ose përfundimit të kontratave të punës me një punëdhënës.

Pagat janë pjesë e të ardhurave kombëtare, ato përfaqësojnë pjesën e punëtorëve në produktin social, të shprehur në terma parash, e cila kompenson kostot e punës së nevojshme dhe shkon në konsum personal. Fondi i pagave është shuma totale e parave të shpërndara midis punonjësve të ndërmarrjes në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar prej tyre.

Në një listë pagash të vetëfinancuar; të parashikuara në plan, duhet të stimulojnë kolektivët e punës për të siguruar rritjen e vazhdueshme të produktivitetit të punës, për të nxitur zhvillimin e iniciativës së punonjësve.

Ndërmarrjeve u jepen të drejta të gjera në fushën e punës dhe pagave. Ndërmarrjet kanë të drejtë të përcaktojnë numrin e përgjithshëm të punonjësve, të miratojnë shtetet; të përcaktojë format dhe sistemet e shpërblimit; të prezantojë pagesa shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave) brenda kursimeve të fondit të pagave, të formuara në kurriz të punëtorëve të pushuar nga puna,

të përcaktojë fusha specifike për përdorimin e fondit të stimulimit material, të zhvillojë dhe miratojë procedurën e shpërblimeve, etj.

Organizimi i pagave në ndërmarrje përcaktohet nga format e zbatueshme të shpërblimit, gjendja e racionimit të punës dhe sistemi i tarifave të vendosura. Përdorimi i këtyre tre elementëve të ndërlidhur ju lejon të përcaktoni procedurën për llogaritjen e pagave, të merrni parasysh sasinë e punës së shpenzuar dhe të vlerësoni punën në mënyrë cilësore.

Fondi i pagave nuk është burimi i vetëm i shpërblimit për punën. Ndërmarrjet krijojnë fonde nxitëse ekonomike, nga të cilat punonjësit shpërblehen për performancë të lartë. Gjithashtu, punëtorët dhe punonjësit përdorin fondet e fondeve të sigurimeve shoqërore të krijuara nga kontributet e detyrueshme të ndërmarrjeve. Këto zbritje bëhen në një përqindje fikse të të ardhurave totale të punonjësve, duke përfshirë pagesat nga fondi i stimulimit material. Në rast të paaftësisë së përkohshme dhe pas daljes në pension, punëtorët dhe punonjësit marrin mbështetje materiale në kurriz të fondit të sigurimeve shoqërore.

Nevoja për të rritur produktivitetin e punës shtron detyrën e krijimit të informacionit të besueshëm për zbatimin e planeve të punës, dinamikën e produktivitetit të punës, fondin aktual të pagave të përllogaritur dhe vëzhgimin e marrëdhënies midis ritmeve të rritjes së produktivitetit të punës dhe pagave.

Detyrat e kontabilitetit të punës dhe pagave janë monitorimi i përputhshmërisë me numrin e planifikuar të personelit, disiplinën e punës dhe përdorimin e plotë të kohës së punës; kontroll mbi përmbushjen e detyrave për rritjen e produktivitetit të punës dhe identifikimin e rezervave për rritjen e mëtejshme të saj; llogaritja e produktit të çdo punonjësi dhe zbatimi i llogaritjeve korrekte dhe në kohë të listës së pagave; kontrollin e zbatimit të drejtë të tarifave, pagave zyrtare, rregulloreve aktuale për shpërblimet dhe procedurës për shpërblime; kontrollin e përdorimit racional të fondit të pagave nga ndërmarrja për të parandaluar mbishpenzimin e tij.

Krahas kryerjes së këtyre detyrave, departamentit të kontabilitetit i është besuar monitorimi i respektimit të procedurës së vendosur për mbajtjen e tatimit në burim, shumat në shkresat e ekzekutimit të autoriteteve gjyqësore dhe të tjera. Këto shuma duhet t'i transferohen buxhetit, organizatave përkatëse dhe individëve në kohën e duhur.

Duke marrë parasysh pagat, llogaritjet për kontributet e sigurimeve shoqërore janë të lidhura drejtpërdrejt. Punonjësit e kontabilitetit duhet të llogarisin saktë shumën e primeve të sigurimit, të llogarisin përfitimet e paaftësisë së përkohshme dhe pensionet.

Përmbushja e detyrave të listuara sigurohet në ndërmarrje duke llogaritur siç duhet numrin e personelit, përdorimin e kohës së punës, produktin e prodhimit dhe pagat, si dhe respektimin e rreptë të legjislacionit të punës.

1.2 Klasifikimi i personelit të ndërmarrjeve

Treguesit e numrit (personelit) të personelit dhe kostos së kohës së punës janë të lidhura ngushtë me pagat. Këta tregues janë objekt i kontabilitetit operacional dhe statistikor.

Në varësi të pjesëmarrjes në procesin e prodhimit, të gjithë punonjësit e ndërmarrjes ndahen në prodhim industrial (aktiviteti kryesor) dhe personel joprodhues (aktiviteti jo kryesor).

Personeli industrial dhe prodhues përfshin punonjësit:

Dyqane kryesore dhe ndihmëse;

Industritë ndihmëse;

Laboratorët dhe departamentet e fabrikës;

Objektet e trajtimit;

Nyjet e komunikimit;

Qendrat Informative dhe Kompjuterike;

Të gjitha llojet e mbrojtjes;

menaxhimi i bimëve

Personeli i aktiviteteve jo-thelbësore të ndërmarrjeve industriale përfshin:

Punonjësit e angazhuar në mirëmbajtjen e banesave dhe shërbimeve komunale;

Punëtorët e ndërmarrjeve bujqësore ndihmëse;

Punonjësit e transportit:

Punëtorët e tregtisë:

punonjës të kujdesit shëndetësor;

punonjës të institucioneve kulturore dhe komunitare dhe parashkollore.

Sipas funksioneve ekonomike të kryera nga personeli i ndërmarrjeve, ato ndahen në kategori:

Punëtorët (industritë kryesore dhe ndihmëse);

Punonjësit.

Nga grupi i punonjësve veçohen drejtuesit, specialistët dhe punonjësit e tjerë të lidhur me punonjësit. Shpërndarja e tyre sipas grupeve dhe kategorive pasqyrohet në Klasifikuesin Gjithësindikal të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Kategorive të Pagave (OKPDTR).

Sipas këtij klasifikuesi, punëtorët përfshijnë personat e angazhuar në prodhimin e produkteve, mirëmbajtjen e pajisjeve, transportin e materialeve, riparimet e përfshira drejtpërdrejt në krijimin e vlerave materiale, ofrimin e shërbimeve materiale, etj.

Menaxherët përfshijnë punonjës që mbajnë pozitat e menaxherëve të ndërmarrjes dhe nënndarjeve të tyre strukturore (departamentet, punëtoritë). Për shembull, drejtorët e përgjithshëm, zëvendësit e tyre, specialistët kryesorë (inxhinieri kryesor, ekonomisti kryesor, llogaritari kryesor dhe të tjerët).

Grupi i specialistëve përbëhet nga inxhinierë, teknologë, kontabilistë, ekonomistë, këshilltarë ligjorë, d.m.th. personeli i angazhuar në punë inxhinierike, ekonomike dhe punë të tjera.

Punonjësit e tjerë të lidhur me punonjësit kryejnë përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit, kontabilitetit dhe kontrollit, shërbime ekonomike - këta janë arkëtarë, kontrollorë, kohëmatës, kontabilistë, nëpunës.

Në varësi të profesionit, kualifikimeve dhe pozitave të mbajtura në përbërjen e personelit industrial dhe prodhues, në përputhje me një listë të vetme profesionesh dhe pozicionesh, dallohen: tornatorë, bravandreqës, mullixhinj, montues, inxhinierë mekanikë, projektues, kontabilistë, ekonomistë e të tjerë. . Grupimi i personelit në bazë të kualifikimeve përcaktohet në lidhje me punëtorët sipas kategorisë që u është caktuar, dhe në lidhje me të gjithë punonjësit e tjerë - nga niveli i arsimit, përvojës dhe kohëzgjatjes së shërbimit. Ndarja e punëtorëve sipas kualifikimeve është e nevojshme për zbatimin e pagave jo vetëm në varësi të sasisë, por edhe të cilësisë.

1.3 Kontabiliteti operacional i numrit të personelit

Kontabiliteti operacional i personelit i besohet departamentit të personelit, i cili harton pranimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve në bazë të: një aplikimi nga një person i punësuar, urdhra (udhëzime) për pranim dhe shkarkim, shënime për dhënien e pushimit, etj.

Për herë të parë, një personi që hyn në ndërmarrje i lëshohet një libër pune, i cili ruhet në departamentin e personelit deri në shkarkimin e tij. Hapet një kartë personale për secilin punonjës (shih Shtojcën 1), në të cilën regjistrohen të dhëna personale dhe të tjera për veprimtarinë e tij të punës në ndërmarrje - studim, promovim në gradë, transferime, etj. Për më tepër, caktohet një numër personeli, sipas të cilit ai renditet në fletën e kohës dhe në të gjitha dokumentet e listës së pagave. Ky informacion kontabël operacional shërben si bazë për raportimin e numrit dhe përbërjes së punonjësve.

1.4 Kontabiliteti për orët e punës

Çdo ndërmarrje industriale ka një regjim të caktuar të punës. Kontrolli mbi respektimin e tij kryhet me ndihmën e të dhënave kohore. Ai përfshin monitorimin e mbërritjes dhe largimit nga puna, zbulimin e arsyeve të vonesës dhe mungesës, marrjen e të dhënave për orët e punuara në të vërtetë, raportimin në kohë për praninë dhe lëvizjen e punonjësve, përdorimin e kohës së punës dhe përgatitjen e disiplinës së punës.

Kontabiliteti i fletës kohore mund të kryhet në një nga mënyrat e mëposhtme; me anë të argumenteve metalike dhe një tabelë kohore me numra të caktuar punonjësish, leje, karta speciale kohore dhe orë kontrolli, pajisje kontrolli aksesi. Për të kontrolluar ardhjen dhe largimin e punëtorëve në disa ndërmarrje, përdoren mekanizimi dhe mjetet automatike të regjistrimit të të dhënave (për shembull, kompjuterët elektronikë, orët e kontrollit), në të tjera, të dhënat mbahen në vendet e punës nga kryepunëtorët, punonjësit e turneve, drejtuesit e punëtorive dhe departamenteve. plotësimi i fletës kohore përdorimi i kohës së punës.

Fleta e kontabilitetit për përdorimin e kohës së punës dhe listën e pagave është një listë nominale e brigadës, turnit, punëtorisë (departamentit). Procedura për mirëmbajtjen e saj përcaktohet me Dispozitat Themelore për Kontabilitetin e Punës dhe Pagave në Ndërmarrjet Industriale (Shoqatat).

Sipas Ministrisë së Punës, aktualisht Ministria e Financave parashikon zhvillimin e formularëve të dokumenteve parësore për punën, ku përfshihet edhe kartela e sipërpërmendur. Por deri më tani, formulari T-12, T ~ 13a "Tabela e kontabilitetit për përdorimin e kohës së punës dhe listës së pagave" është ende i vlefshëm në territorin e Bjellorusisë (Ligji i Republikës së Bjellorusisë, datë 28/05.99 Nr. 261-3 "Për zbatimin e legjislacionit të BRSS në territorin e Republikës së Bjellorusisë") (shih Shtojcën 2). Ai tregon numrin e personelit të punonjësit, mbiemrin, emrin dhe patronimin, numrin e orëve të punës, duke përfshirë orët e natës, ditët e pushimit, mungesën nga puna (për shkak të sëmundjes, në lidhje me një udhëtim pune, pushime, performancë shtetërore dhe publike detyrat). Llogaritja e frekuentimit dhe përdorimit të një punonjësi kryhet me metodën e regjistrimit të vazhdueshëm ose me devijime, d.m.th. duke shënuar vetëm mos paraqitje, vonesë, jashtë orarit, mungesë etj. Në këtë rast, bëhen shenja dixhitale dhe alfabetike:

Orët e pjesëmarrjes shënohen me numra, d.m.th. vendosni kohën aktuale të punuar, për shembull: punonjësi ka punuar një ditë të plotë pune tetë orëshe - numri 8, punonjësi punon me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme - numri 4, etj.;

Mungesa në shkronja, për shembull: "B" (sëmundje), "K" (udhëtime pune, "V" fundjavë dhe pushime), "O" (punë dhe pushime shtesë), etj.

Nëse ndërmarrja aplikon paradhënie të punonjësve për paga, atëherë fleta kohore plotësohet dy herë: për gjysmën e parë të muajit për paradhënien dhe për të gjithë muajin. Në fund të muajit, fleta e kohës mbyllet dhe i jepet departamentit të kontabilitetit për listën e pagave.

1.5 Sistemi i kontabilitetit për prodhimin e brigadave dhe punëtorëve

Organizimi i kontabilitetit për prodhimin është i domosdoshëm me një formë shpërblimi të punës, d.m.th. në kushtet kur është e mundur të matet dhe të llogaritet vëllimi i punës së kryer nga çdo punëtor në terma fizikë, të vendosen detyra të planifikuara, të normalizuara për njësi të kohës për punën e kryer.

Dokumentacioni i kontabilitetit të prodhimit duhet t'u sigurojë punonjësve të kontabilitetit informacionin:

Për sasinë dhe cilësinë e produkteve të prodhuara dhe punën e kryer;

Për përputhjen e vëllimit të produkteve dhe shërbimeve të prodhuara të kryera me sasinë e pasurisë materiale të shpenzuar;

Në nivelin e përmbushjes së standardeve të prodhimit dhe pagave.

Organizimi i kontabilitetit të prodhimit varet nga format dhe sistemet e shpërblimit të përdorura në ndërmarrje.

Ndërmarrjet e ndërtimit të makinerive përdorin forma shpërblimi të bazuara në kohë dhe me pjesë të punës me varietetet e tyre.

Formulari i punës me copë përfshin shpërblimin në përputhje me sasinë dhe cilësinë e produkteve të prodhuara me tarifat e punës të përcaktuara duke marrë parasysh kualifikimet e nevojshme. Shkalla e pjesës llogaritet duke pjesëtuar normën e pagës së një punonjësi copë me normën e prodhimit.

Forma e pagave të punës është mbizotëruese në inxhinierinë mekanike, pasi kjo formë e interesit material të punëtorëve në rritjen e produktivitetit të punës.

Llojet kryesore të pagave të punës janë sistemet e mëposhtme:

copë-premium;

akord;

pjesë-progresive,

Sistemi i drejtpërdrejtë i punës supozon pagesën e punës në proporcion me sasinë e prodhimit të prodhuar. Sipas sistemit të punës së drejtpërdrejtë me copë, i gjithë prodhimi, pavarësisht nga shkalla e zbatimit të tij, vlerësohet me të njëjtin çmim për njësi të prodhimit.

Sipas sistemit të pagave pjesë-bonus, punëtorëve, përveç pagave me tarifa copë, u paguhen shpërblime për tregues të ndryshëm cilësorë ose sasiorë të punës, për përmbushjen dhe tejkalimin e standardeve të prodhimit, kursimin e lëndëve të para dhe lëndëve të para, përmirësimin e cilësisë së produktit dhe tregues të tjerë.

Me sistemin e kordeve vlerësohet një kompleks punimesh të ndryshme me tregues të afatit të realizimit të tyre.

Me një sistem pagash progresive copë, pagesa për produktet e prodhuara brenda normave të përcaktuara bëhet me tarifa direkte (të pandryshuara), dhe produktet që tejkalojnë normën paguhen me tarifa më të larta, por jo më shumë se dyfishi i tarifës së copës.

Shkalla e copave llogaritet sipas formulës:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

ku R sd - Norma e pjesës;

T st - tarifa ditore (për orë) për kategorinë e punës së kryer në rubla;

H vyr - shkalla e prodhimit për ndërrim (për orë); njësia matëse - copa, metra, ton dhe njësi të tjera natyrore.

Konsideroni një shembull: Shkalla e prodhimit për shpimin e vrimave në një makinë shpimi për një ndërrim 8-orësh është 58 pjesë. Puna i përket kategorisë së tretë tarifore me një tarifë për orë prej 200 rubla. Janë përpunuar gjithsej 65 pjesë. Përcaktoni shkallën e copëzimit për një pjesë të përpunuar:

200 x 8 / 58-28 rubla.

Fitimet e pjesshme do të jenë:

28x65 = 1820 fshij.

Llogaritja e pagave të punës për disa kategori punëtorësh mund të ketë disa veçori. Pra, sipas nenit 287 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, punëdhënësi ka të drejtë të ulë normën e punës për personat me aftësi të kufizuara, në varësi të gjendjes shëndetësore. Norma të reduktuara të prodhimit mund të aplikohen edhe për punëtorët e punësuar pas diplomimit në arsimin e përgjithshëm, institucionet arsimore të specializuara profesionale dhe të mesme. Në rast të uljes së shkallës së prodhimit, shkalla e punës me copë (të ardhurat e punës) rillogaritet. Duke përdorur marrëdhënien në përpjesëtim të zhdrejtë midis shkallës së prodhimit dhe shkallës së prodhimit, ne përcaktojmë koeficientin e rritjes së fitimeve nga puna me formulën:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

ku K uv është koeficienti i rritjes së fitimeve nga puna;

C - përqindja e uljes së shkallës së prodhimit, e vendosur për punëtorët e rinj, invalidët, etj.

Konsideroni një shembull. Për një punëtor të ri për 1 muaj punë, shkalla e prodhimit ulet me 40%. Koeficienti i rritjes së fitimeve nga puna do të jetë i barabartë me:

I +40/(100-40) =1.667

Fitimet e pjesëve me tarifat aktuale në ndërmarrje arritën në 23,500 rubla, atëherë pagat e punës paguhen në shumën prej:

23500x1667-39175 fshij.

Me racionalizimin e prodhimit, përmirësimin e punës, është e mundur të rriten standardet e vendosura të prodhimit. Pastaj koeficienti i zvogëlimit të shkallës së copës përcaktohet nga formula:

KSN=1~P/(100 + P) , (1.3)

ku K SN - koeficienti i zvogëlimit të shkallës së copës;

P - përqindja e rritjes së shkallës së prodhimit gjatë rishikimit të standardeve të punës.

Konsideroni një shembull: Rritja e shkallës së prodhimit për një operacion teknologjik është vendosur në 20%. Faktori i uljes së normës do të jetë i barabartë me:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Norma aktuale e copës për kryerjen e një operacioni teknologjik në ndërmarrje është 23 rubla. Norma e re e copave do të jetë:

23x0,833 \u003d 19 rubla.

Forma e shpërblimit të bazuar në kohë është një shpërblim për një kohë të caktuar të punuar në përputhje me tarifën e punonjësit. Koha e punuar është numri i ditëve dhe orëve të punës.

Ekzistojnë dy lloje të pagave me kohë:

E thjeshtë e bazuar në kohë;

Premium kohe.

Pagat e thjeshta kohore varen drejtpërdrejt nga sasia e kohës së punuar; tarifat për orë ose pagat. Paga kohore përbëhet nga pagesa sipas tarifës dhe pagesa shtesë për kushtet e punës dhe aftësitë profesionale.

Me pagesën e bonusit kohor, përveç tarifës së tarifës për orët e punës, punonjësit i paguhet një bonus për kursimin e materialeve, karburantit, energjisë, për uljen e kohës së papunë, etj. Shuma e pagesave të tilla të bonusit përcaktohet si përqindje e pagave aktuale të punonjësve ose në një shumë të caktuar. Treguesit e bonusit, lista e profesioneve dhe shuma e shpërblimeve përcaktohen nga kolektivi i punës.

Me një formë shpërblimi të bazuar në kohë, për llogaritjen e pagave për punëtorët dhe punonjësit, mjafton të keni tregues të fletëve kohore për orët e punës, pagën mujore, numrin kalendar të ditëve të punës në periudhën e faturimit, shkallën e zbatimit të planit. dhe shumën e përcaktuar të bonuseve.

Konsideroni tiparet e organizimit të kontabilitetit dhe dokumentimin e zhvillimit të punëtorëve në kushtet e prodhimit të vetëm, serial dhe masiv.

Format kryesore të dokumentacionit parësor për llogaritjen e prodhimit të punëtorëve përfshijnë:

raportet;

Fletët e rrugës;

Certifikatat e pranimit të punës;

Prerja e kartave.

Dokumentet parësore duhet të përmbajnë detajet e mëposhtme që sigurojnë përllogaritjen dhe grupimin e pagave në kontekstin e zërave të kostos, si dhe llogaritjen e përmbushjes së standardeve të prodhimit:

Mbiemri, inicialet, numri i personelit dhe grada e punëtorit;

Vendi i punës (punëtori, departamenti, vendndodhja);

Datat e përfundimit;

Kodi i objektit të kontabilitetit të kostos (porosia e produktit, zëri i shpenzimeve);

Emri dhe kategoria e punës;

Numri i produkteve të prodhuara dhe defektet;

Norma e kohës dhe e çmimit për njësi prodhimi ose pune;

Shuma e pagave dhe numri i orëve në normën e shpenzuar në punë.

Një lloj i zakonshëm i dokumentit parësor për kontabilizimin e prodhimit në prodhime të vogla në shkallë të vetme dhe për punë një herë në të gjitha prodhimet është një urdhër pune (Tabela 1.1).

Në thelb lëshohet për çdo detyrë që kryhet nga një punëtor ose një ekip. Sidoqoftë, duke qenë se përdorimi i porosive një herë çon në një rritje të numrit të dokumenteve parësore, rekomandohet përdorimi i porosive kumulative me shumë rreshta që hapen për një javë, gjysmë muaj, një muaj ose për të gjithë qëllimin. të punës. Një pjesë e konsiderueshme e detajeve të porosisë plotësohet nga byroja e planifikimit dhe dispeçimit të punishtes në bazë të hartave teknologjike në përputhje me programin e prodhimit të punishtes.

Një pengesë e rëndësishme e sistemit të porosive është se ato, duke reflektuar performancën e detyrave individuale, nuk japin një pamje të plotë të rrjedhës së procesit të prodhimit në tërësi, d.m.th. nuk janë përshtatur për të kontrolluar respektimin e disiplinës teknologjike. Prandaj, ato mund të përmbajnë shtrembërime të prodhimit real.

Në prodhimin serik, ku kohëzgjatja e prodhimit të pjesëve (produkteve) nuk kalon një ndërrim, raportet e prodhimit përdoren si dokumente parësore (Tabela 1.2).

Ato, si rregull, pasqyrojnë sasinë e punës së të gjithë anëtarëve të ekipit kompleks.Në raportet për muajin, i gjithë prodhimi akumulohet dhe fitimet përcaktohen këtu.

Në ndërmarrjet industriale, ku para gatishmërisë së produktit, pjesës, montimit kalon nëpër disa procese të ndërlidhura teknologjikisht, punonjësit e copave paguhen për funksionimin përfundimtar. Dokumenti që shoqëron përpunimin e tufave të produkteve është fleta e rrugës (Tabela 1.3), në të cilën ato regjistrohen; numri i produkteve të nisura në përpunim, martesa, rendimenti i produkteve të mira të pranuara nga QCD. Vetëm produkte me cilësi të lartë pranohen për pagesë.

Llogaritja e prodhimit të punëtorëve për funksionimin përfundimtar përdoret në fushat e ndërmarrjeve të ndërtimit të makinerive të prodhimit në shkallë të gjerë dhe në masë me procese teknologjike shumë të mekanizuara dhe të automatizuara. Ky lloj kontabiliteti përdoret gjithashtu në prodhimin in-line, tiparet karakteristike të të cilit janë vazhdimësia e procesit teknologjik, rregullimi i qëndrueshëm i pajisjeve dhe organizimi i vendeve të punës dhe caktimi i punëtorëve në operacione të caktuara. Në këto kushte, një ekipi punëtorësh i caktohet një detyrë e vetme prodhimi me përgjegjësi kolektive për rezultatet e punës, e cila siguron sigurinë e detajeve dhe eliminon nevojën për të dokumentuar dhe marrë parasysh produktin operacional të secilit punëtor. Me një formë kolektive të shpërblimit, prodhimi përcaktohet nga rezultatet e pranimit të departamentit të kontrollit të cilësisë së produkteve në operacionin përfundimtar.

Një pikë e rëndësishme në praktikën e aplikimit të formave kolektive të shpërblimit është shpërndarja e të ardhurave totale ndërmjet anëtarëve të brigadës.

Merrni parasysh shpërndarjen e pagave midis anëtarëve të brigadës.

Para së gjithash, për çdo operacion llogaritet koeficienti bazë i pjesëmarrjes në punë të KTU. Procedura për llogaritjen e KTU është si më poshtë:

1) përcakton detyrën e ndërrimit për çdo operacion, kryerja e së cilës i siguron punëtorit një pagë mesatare ditore;

2) në bazë të të dhënave për kryerjen aktuale të detyrës së ndërrimit, ata mbajnë një "ekran për regjistrimin e kontributit personal të punonjësit të ekipit në rezultatin kolektiv të punës"; në "Ekranin" vendosen çdo ditë koeficientët për kryerjen e një detyre turni nga secili anëtar i brigadës;

3) në fund të muajit në "Ekran" të përcaktojë KTU për çdo punëtor të brigadës;

4) përcaktoni mesataren e KTU për një muaj për secilin punonjës të një ekipi prej 22 personash: KTU \u003d KTU e brigadës / 22;

5) plotësoni pasaportën e brigadës për të përpunuar të dhëna për pagat e anëtarëve të saj; pasaporta tregon sistemin e pagesave, numrin e orëve të punës nga secili anëtar i brigadës, KTU-në totale të brigadës për muajin dhe mesataren e KTU-së mujore të secilit anëtar të brigadës;

6) përcaktoni pagën e secilit anëtar të brigadës duke shumëzuar koston e llogaritur të një njësie KTU në muaj dhe KTU-në e një punonjësi të brigadës (Tabela 1.4).

Organizimi i kontabilitetit të prodhimit sipas rezultateve përfundimtare të punës është një metodë efektive. Aplikimi i tij siguron kontabilitet efektiv për devijimet nga standardet e vendosura të prodhimit, gjë që është veçanërisht e nevojshme me metodën standarde të kontabilitetit të kostove të prodhimit; ju lejon të organizoni pranimin e pjesëve vetëm në funksionimin përfundimtar, dhe jo në të gjitha operacionet e procesit teknologjik, për të identifikuar dhe parandaluar shtesat në prodhim duke krahasuar prodhimin ekipor me shumën e normave të prodhimit individual; rrit rolin edukativ të ekipit për shkak të organizimit të vetëkontrollit brenda ekipit dhe në të njëjtën kohë siguron interesin individual.

II.METODOLOGJIA E KONTABILITETIT TË PAGAVE

2.1 Përbërja e fondit të pagave dhe llojet e shpërblimit

kontabiliteti i pagave të punës

Fondi i pagave është shuma e parave të grumbulluara nga ndërmarrja për punëtorët dhe punonjësit për punën e kryer. Lista e pagave përfshin shumat e akumuluara për punonjësit që punojnë në ndërmarrje, si ata që dhe ata që nuk janë në listën e pagave (stafi) i ndërmarrjes.

Lista e pagave përfshin pagat para taksave dhe të gjitha zbritjet e tjera. Lista e pagave përfshin pagesën me tarifat bazë, pagat e kohës, tarifat shtesë për ndryshimin e kushteve të punës, për punën gjatë natës dhe jashtë orarit, pagesën për kohën joproduktive, produktet me defekt, orët preferenciale për adoleshentët, pushimet e punës, etj.

Lista e pagave nuk përfshin shpërblimet e përllogaritura, shpërblimet dhe përfitimet në shumën e përgjithshme nga fondi i stimulimit material. Në listën e pagave nuk përfshihen as shumat e pensioneve të përllogaritura dhe të përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe pagesave të tjera nga fondet e sigurimeve shoqërore. Gjatë planifikimit dhe kontabilitetit, pagat ndahen në bazë dhe shtesë.

Pagat bazë u paguhen punëtorëve për orët e punës. Ai përfshin të gjitha llojet e pagesave me tarifa tarifore, tarifa në copë (paga), pagesa shtesë për sisteme shpërblimi me tarifa me copë dhe sisteme shpërblimi të bazuara në kohë. Për më tepër, ai përfshin tarifa shtesë për punën jashtë orarit gjatë natës, pagesa për kohën e ndërprerjes, produkte me defekt.

Pagat shtesë përfshijnë pagat dhe pagesat për orët e papunuara, të parashikuara nga ligji në fuqi. Këtu përfshihet pagesa për punë dhe pushime shtesë, orët preferenciale për adoleshentët, shpërblimi për shërbimin e gjatë, etj.

Puna jashtë orarit mund të bëhet vetëm me lejen e komisionit sindikal. Puna për orët jashtë orarit të punës paguhet me tarifat, tarifat e përcaktuara dhe hartohet me dokumentet përkatëse. Për çdo orë të parë dhe të dytë të punës me pagën e punës, punëtori përfiton një pagesë shtesë në masën 50% të pagës për orë të një punonjësi me kohë të kategorisë përkatëse. Për çdo orë pasuese, bëhet një pagesë shtesë në masën 100% të tarifës për orë.

Me pagën e kohës, jashtë orarit paguhet për çdo orë të parë një herë e gjysmë, dhe për çdo sekondë dhe orë pasuese - me dyfishin e tarifës.

Puna gjatë natës përcaktohet nga dokumentet primare përkatëse. Koha nga ora 22:00 deri në orën 06:00 konsiderohet e natës dhe pasqyrohet në fletët e orarit. Orët e punës gjatë natës paguhen sipas tarifave dhe tarifave të copave. Pagesa shtesë për punën gjatë natës bëhet në masën 20% të tarifës së një punonjësi - punëtor me kohë ose punëtor të kategorisë përkatëse.

Në ndërmarrjet ose punishtet që funksionojnë vazhdimisht, pezullimi i të cilave është i pamundur për arsye prodhuese dhe teknike, lejohet puna në ditë festash. Pagesa për punë gjatë pushimeve bëhet me një tarifë të rritur:

Për të copëtuar punëtorët për produkte të prodhuara në fakt - me tarifa të dyfishta;

Punonjësit me pagë për orë dhe ditore - dyfish;

Punonjësit me pagë mujore - në shumën e dyfishtë në orë ose

paga ditore përveç pagës.

I gjithë dokumentacioni në lidhje me regjistrimin e pagave bazë dhe pagesave shtesë është i përmbledhur në departamentin e kontabilitetit.

2.2 Përgatitja e shlyerjes, listëpagesave, zbritjet dhe pagesa e pagave

Pagat e përllogaritura, përfitimet e përkohshme të paaftësisë pasqyrohen në pasqyrat e pagave, llogaritë personale të punonjësve, fletëpagesat, etj.

Në listën e pagave për çdo punëtor, ndahet një rresht, në të cilin regjistrohen të gjitha llogaritjet që i takojnë, zbritjet nga paga dhe shuma që duhet paguar.

Lista e pagave përmban gjithashtu të gjitha zbritjet nga paga, të cilat, pa taksa, nuk duhet të kalojnë 50% të shumës së përllogaritur.

Tatimi mbi të ardhurat vendoset çdo muaj mbi të ardhurat e muajit të kaluar dhe mbahet nga pagat për gjysmën e parë të muajit në përputhje me Ligjin e Republikës së Bjellorusisë "Për tatimin mbi të ardhurat mbi individët". Nga 1 janari 1999, tatimi mbi të ardhurat llogaritet nga shuma totale e llogaritur në bazë akruale nga fillimi i kësaj periudhe. Shuma e tatimit që i nënshtrohet mbajtjes në burim përcaktohet si diferencë midis shumës së tatimit të llogaritur mbi të ardhurat, shuma e së cilës llogaritet në bazë akruale që nga fillimi i vitit, dhe shumës totale të tatimit të mbajtur tashmë në burim nga të ardhurat e marra më parë. . Shuma e pagave të tatueshme zvogëlohet me shumën e një paga minimale për çdo punonjës në përputhje me paragrafin 25 të nenit 3 të ligjit të Republikës së Bjellorusisë "Për tatimin mbi të ardhurat personale", datë 29 shkurt 1996 Nr. 132-ХШ. Nëse punonjësi siguron një dokument mbështetës që konfirmon praninë e një fëmije nën moshën 18 vjeç, atëherë shuma e pagës së tatueshme zvogëlohet shtesë me shumën prej 2 pagash minimale. Meqenëse tatimi mbi të ardhurat tani llogaritet në bazë të përllogaritjes për vitin, punonjësi, pas largimit nga puna dhe hyrjes në një punë të re, duhet të sigurojë një certifikatë të lëshuar nga punëdhënësi i mëparshëm (shih Shtojcën 3).

Zbritjet në shkresën e përmbarimit bëhen në përputhje me "Udhëzimin për procedurën e mbajtjes së ushqimit në burim në shkresën e përmbarimit". Shumat e alimentacionit të mbajtur në burim duhet t'i paguhen marrësit ose të transferohen me postë në kurriz të kërkuesit brenda tre ditëve nga data e caktuar për pagimin e pagave.

Me kërkesë me shkrim të punëtorëve dhe punonjësve, nga paga e tyre mund të bëhen këto zbritje: transferimi i pagave në një bankë kursimi, transferta e primeve të sigurimit, shlyerja e një kredie për ndërtimin e shtëpive, etj.

Të dhënat e përgjithësuara të kartave personale mbi pagat futen në listat e pagave (Tabela 2.1), të përpiluara për çdo punishte (departament) dhe çdo kategori punëtorësh. Lista e pagave, e përpiluar nga departamenti i kontabilitetit, tregon shumat e pagave kryesore dhe shtesë (kolona 4 - 10). Lista e pagave pasqyron gjithashtu të gjitha llojet e zbritjeve të bëra nga departamenti i kontabilitetit nga pagat dhe shumën totale të tyre (kolona 18). Për shumën totale të pagave të përllogaritura, ne bëjmë zbritje dhe transferime në buxhet dhe fondin e mbrojtjes sociale (FSZN) me tarifat e miratuara me ligj. Duke ditur shumën totale të pagave të grumbulluara për punonjësit (kolona 11) dhe duke përjashtuar shumën e zbritjes prej saj (kolona 18), përcaktoni shumën që duhet të dorëzohet (kolona 19). Treguesi i fundit i listës së pagave është baza për përpilimin e listëpagesës për nxjerrjen e pagave. Përdorni listat e pagave të formularit standard T-53 (shih Shtojcën 4). Fletëpagesat duhet të tregojnë mbiemrin, emrin, patronimin, numrin e personelit të punonjësit, shumat që duhet paguar.

Pagat paguhen një ose dy herë në muaj në formën e paradhënies së përllogaritur paraprakisht për gjysmën e parë të muajit ose pa paradhënie, kur në vend të paradhënies ngarkohet një shumë për vëllimin aktual të prodhimit. Punonjësi e merr pagën në arkën e ndërmarrjes ose në bankën e kursimit në vendbanimin me paraqitjen e një dokumenti identiteti ose prokure.

Pagat që nuk janë marrë brenda 3 ditëve të punës konsiderohen të deponuara, d.m.th. lënë për ruajtje. Një punonjës mund ta marrë atë në arkën e ndërmarrjes me një urdhër shpenzimi në ditën e caktuar nga administrata për lëshimin e shumave një herë.

2.3 Kontabiliteti analitik dhe sintetik i pagave

Kontabiliteti analitik i pagave dhe llogaritjet përkatëse kryhet për secilin punonjës të ndërmarrjes. Organizimi i kontabilitetit analitik duhet të sigurojë grupimin e mëvonshëm të treguesve sipas përbërjes së punonjësve, llojeve të pagesave dhe zbritjeve, emrave të produkteve dhe artikujve të kostos. Të dhënat analitike të kontabilitetit përdoren për të llogaritur pagat mesatare gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve, përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe pensioneve.

Kontabiliteti sintetik i listës së pagave kryhet në një llogari sintetike pasive 70 Lista e pagave. Llogaria ka për qëllim të përmbledhë informacionin mbi shlyerjet me personelin, të përfshirë dhe jo të përfshirë në listën e pagave të ndërmarrjes. Kredia e kësaj llogarie pasqyron akruale të të gjitha llojeve të pagave, shpërblimet, shumat për pushime, përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar, pensionet. Në debitin e llogarisë 70 regjistrohen të gjitha shumat e pagave të lëshuara, shpërblimet, shtesat dhe pagesat e tjera në para nga arka e ndërmarrjes, zbritjet nga pagat. Meqenëse paga është e destinuar për kategori të ndryshme punëtorësh, ajo fiksohet në mënyra të ndryshme në llogaritë e kontabilitetit. Shumat e pagave bazë dhe shtesë të përllogaritura i atribuohen llogarive të kostove të prodhimit dhe bëhet shënimi i mëposhtëm:

Dr. sch.20 Prodhimi kryesor (paga e punëtorëve kryesorë të prodhimit kryesor)

Dr. c. 23 Prodhime ndihmëse (pagat e stafit të punëtorëve kryesorë të prodhimeve ndihmëse)

Dr. c. 25 Shpenzimet e përgjithshme (pagat e specialistëve, punonjësve të punishteve, punëtorëve ndihmës, etj.)

Dr. c. 26 Shpenzimet e përgjithshme të biznesit (pagat e personelit drejtues, punonjësit e menaxhimit të uzinës, punëtorët e përgjithshëm të uzinës, etj.)

Dr. c. 29 Shërbimi: industri dhe ferma (pagat e të gjitha kategorive të punëtorëve të punësuar në to)

Kt sc 70 Llogaritjet për pagesën e punës (shuma totale e pagave të grumbulluara për ndërmarrjen).

Pagesat për punëtorët dhe punonjësit e bëra për llogari të fitimeve të mbetura në dispozicion të ndërmarrjeve përfshijnë:

Dr. c. 87 Fitimet e pashpërndara, nënllogaria Fondi Stimulues Material

Përllogaritja e shumës aktuale të pagave për punëtorët që shkojnë me pushime pasqyrohet në hyrjen e mëposhtme:

D-t ch; 89 Rezervë për shpenzimet dhe pagesat e ardhshme

Set i c. 70 Llogaritjet e listës së pagave

Përllogaritja e shumës së planifikuar të rezervës për pagën e pushimeve për punëtorët e punësuar në sektorë të ndryshëm të prodhimit të ndërmarrjes pasqyrohet në llogaritë e kontabilitetit sintetik me hyrjen e mëposhtme:

Dr. c. 20, 23, 25, 26, 29 Llogaritë e kostos së prodhimit

Rezervoni për shpenzimet dhe pagesat e ardhshme

Llogaria 89, si rregull, ka një bilanc kredie që karakterizon gjendjen e rezervës së papërdorur për pushimet që nuk janë dhënë ende.

Fondi rezervë i pagave krijohet për të siguruar pagesën e pagave për punonjësit, si dhe pagesat e garancisë dhe kompensimit të parashikuara me ligj, marrëveshje kolektive dhe të punës në rast të falimentimit ekonomik (falimentimit) të punëdhënësit, likuidimit të organizatës dhe në raste të tjera të parashikuara me ligj. Fondi rezervë krijohet në masën deri në 25 për qind të fondit vjetor të pagave.

Paga mesatare, për të përcaktuar masën e pushimit të punës, shuma e kompensimit monetar për pushimin e papërdorur të punës llogaritet në bazë të pagave të përllogaritura për 12 muajt kalendarikë (nga dita 1 deri në 1) që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimeve. , pavarësisht se në cilin vit pune jepet pushimi i punës.

Fitimet mesatare përcaktohen duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve. Në këtë rast, të ardhurat mesatare ditore përcaktohen duke ndarë pagat sipas personelit; i përllogaritur punonjësit për muajt e marrë për të llogaritur fitimet mesatare të mbajtura gjatë pushimeve dhe për pagesën e kompensimit monetar për pushimin e papërdorur të punës, për numrin e këtyre muajve dhe për numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike, të llogaritur mesatarisht për pesë vjet dhe merret për llogaritje e barabartë me 29, 7.

Për punonjësit e aparatit shtetëror, të miturit, personat me aftësi të kufizuara dhe disa kategori të tjera punëtorësh në përputhje me ligjin, paga mesatare për llogaritjen e pushimit të punës llogaritet me formulën:

SZ \u003d ----------- x BWW, (2.1.)

ku SZ është fitimi mesatar i kursyer për ditët e pushimeve;

OZ - shuma totale e fitimeve për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë muajit kur punonjësi shkoi me pushime (nga dita e 1-rë në 1);

KD - numri i ditëve kalendarike në një periudhë kalendarike 12-mujore të marra për llogaritjen e pagave;

NVD - numri i festave të parashikuara nga neni 65 i Kodit të Ligjeve të Punës të Republikës së Bjellorusisë, të cilat nuk përkojnë me ditët e pushimit në periudhën kalendarike 12-mujore të marrë për llogaritje;

KDO - numri i ditëve kalendarike të pushimeve të ofruara për punonjësit në përputhje me ligjin.

Konsideroni një shembull. Punonjësit i jepet leje nga 18 gusht 2000. Shuma totale e të ardhurave për 12 muaj kalendarikë nga 1 gusht 1999 deri më 31 korrik 2000 ton (OZ) është 3500 rubla.

Numri i ditëve kalendarike në periudhën kalendarike 12-mujore të marra për të llogaritur pagën e pushimeve (CA) është 365 ditë.

Numri i pushimeve që nuk përkojnë me fundjavat në periudhën kalendarike 12 mujore të marrë për llogaritje (PNV) është 10. Numri i ditëve kalendarike të pushimeve që i jepet punonjësit në përputhje me ligjin (KDOU është 30 ditë.

Fitimet mesatare të kursyera për ditët e pushimeve (SZ) do të jenë 300 rubla. (3500/(365-10)x30).

Nëse në periudhën e marrë parasysh për përcaktimin e fitimeve mesatare ose në periudhën për të cilën janë bërë pagesat, në organizatë ka ndodhur një rritje e tarifave dhe pagave, atëherë llogaritja e pagës mesatare kryhet në mënyrën e përcaktuar për Periudha e mëparshme duke përdorur koeficientët e rregullimit të llogaritur në përpjesëtim me rritjen e normës së tarifës (pagës) të vendosur për punonjësin në muajin për të cilin janë bërë këto pagesa, për grupin përkatës profesional dhe kualifikues.

Përllogaritja e përfitimeve në bazë të certifikatave të invaliditetit, pensioneve për pensionistët e pleqërisë që punojnë dhe invalidët e punës në bazë të njoftimeve nga autoritetet e sigurimeve shoqërore për caktimin e pensioneve dhe pagesave të tjera nga fondet e sigurimeve shoqërore pasqyrohet në hyrje:

Dr. c. 69 Llogaritjet për sigurimet dhe sigurimet shoqërore Kt sc. 70 Llogaritjet e listës së pagave

Ndërmarrjet bëjnë kontribute të detyrueshme dhe pagesa të grumbulluara në fondin e pagave:

1) për sigurimet shoqërore shtetërore në masën 35% - bëhet një hyrje në departamentin e kontabilitetit

Dr. c. 20, 23, 25, 26, 29 Llogaritë e kostos së prodhimit Dr. 89 Rezervë për shpenzimet dhe pagesat e ardhshme Kt sc. 69 Shlyerjet e sigurimit

Dhe kalimi në fond regjistrohet me hyrjen: Dr. 69 Zgjidhjet për sigurim Kt c. 51 Llogaria e shlyerjes

2) në Fondin Shtetëror të Nxitjes së Punësimit në masën 1%.

3) taksë emergjente për likuidimin e pasojave të aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit 4%

Sipas paragrafëve 2 dhe 3, shënoni:

Dokumente të ngjashme

Aspekte teorike dhe praktike të kontabilitetit për pagesat me personelin për paga. Analiza e kontabilitetit për numrin e punonjësve, personelin e organizatës, orët e punës dhe produktin. Përmirësimi i sistemit të automatizuar të kontabilitetit të listës së pagave.

tezë, shtuar 08/11/2011


Bazat e organizimit të kontabilitetit për shlyerjet me personelin për paga. Llojet, format dhe sistemet e shpërblimit. Kontabiliteti operativ i numrit të punonjësve të ndërmarrjes dhe orarit të tyre të punës. Llogaritja e pagave dhe procedura e përpilimit të shlyerjes dhe listëpagesave.

punim afatshkurtër, shtuar 19.05.2014


Roli i pagave në një ekonomi tregu dhe detyrat e kontabilitetit të saj. Format dhe sistemet e shpërblimit. Dokumentacioni dhe regjistrimi i personelit. Praktika aktuale e kontabilitetit të vendbanimeve me personel për paga bazuar në materialet e ndërmarrjes LLP "Irida".

punim afatshkurtër, shtuar 13.02.2011


Organizimi i kontabilitetit të punës dhe pagave në ndërmarrje. Kontabiliteti operativ i personelit, orari i punës dhe prodhimi. Vlerësimi i praktikës aktuale të kontabilitetit të punës dhe pagave në SHA "Zhitkovichi Motor-Building Factory", rishikim i llogaritjeve të listës së pagave.

tezë, shtuar 28.09.2012


Kontabiliteti operacional i personelit dhe përdorimi i kohës së punës. Format e shpërblimit dhe llojet e pagave. Dokumentacioni i prodhimit dhe pagave. Kontabiliteti sintetik i pagave dhe llogaritjet përkatëse.

punim afatshkurtër, shtuar 30.10.2002


Kontabiliteti i personelit. Format, sistemet e shpërblimit. Bonuset dhe pagesat stimuluese. Zbritjet e pagave. Organizimi i kontabilitetit për prodhimin, rregullimin, shpërblimin. Rendi i llogaritjes, shpërndarjes dhe vendosjes së pagave në ndërmarrje.

punim afatshkurtër, shtuar 12/05/2010


Paga mujore e punonjësit. llojet e pagave. Format e pagesës me copë dhe orë. Kontabiliteti për zbritjet nga paga. Zbritjet me iniciativën e punëdhënësit, me marrëveshje ndërmjet individit dhe organizatës që paguan të ardhurat.

prezantim, shtuar 29.04.2016


Kontabiliteti i personelit dhe përdorimi i kohës së punës në ndërmarrje. Kontabiliteti sintetik dhe analitik i pagave. Llogaritja e pagave bazë dhe shtesë. Zbritjet e pagave. Auditimi i kontabilitetit të shlyerjeve me personelin për shpërblim.

tezë, shtuar 17.09.2011


Karakteristikat e kontabilitetit në ndërmarrje. Kontabiliteti i personelit dhe përdorimi i kohës së punës. Procedura për organizimin e kontabilitetit të listës së pagave, format dhe sistemet e shpërblimit, përfitimet, shpenzimet. Krijimi dhe kontabilizimi i rezervave për pagesën e pushimeve.

punim afatshkurtër, shtuar 11/02/2007


Zbritjet nga paga e punonjësit si objekt kontabiliteti. Klasifikimi i llojeve të zbritjeve nga paga, rregullimi legjislativ i tyre. Dokumentacioni i operacioneve dhe kontabiliteti i zbritjeve në SH.PK "Departamenti i Ndërtimit dhe Instalimit".

Një pjesë e rëndësishme e shërbimit cloud për menaxhimin e prodhimit është regjistrimi i ngjarjeve të prodhimit. Për përdorimin e plotë të algoritmeve të planifikimit MRP dhe APS \ MES, është e nevojshme të mbahen shënime për prodhimin, lëvizjen dhe fshirjen e materialeve dhe përbërësve, llogaritjen e punës në vazhdim në departamente dhe magazina, si dhe llogaritjen e kostove direkte. të nevojshme për prodhim. Këto detyra zgjidhen lehtësisht nga Clobbi.

Duke përdorur kontabilitetin e prodhimit, mund të merrni përgjigje për pyetjet e mëposhtme:

• Cilat porosi prodhimi janë duke ekzekutuar aktualisht?
• Cili pjesë-operacion kryhet aktualisht për çdo porosi në prodhim?
• Çfarë po ndodh tani në çdo qendër pune?
• Ku, kur dhe në çfarë sasie u zbulua martesa?

Kontabiliteti për procesin e prodhimit mund të kryhet si në një kompjuter (PC ose laptop nën Windows), ashtu edhe nga një pajisje celulare Android (smartphone ose tablet).

Aplikacioni Clobbi.Manufacture është krijuar për të marrë detyra dhe për të regjistruar informacione se si llogaritet procesi i prodhimit në internet.

Përdoruesit e aplikacionit marrin një mjet të përshtatshëm dhe gjithmonë në dorë që ju lejon të:

• Merrni detyrat menjëherë
• Merrni informacion në lidhje me statusin e porosive të prodhimit dhe porosive të prodhimit
• Shikoni vizatimet, proceset, standardet
• Regjistroni fillimin dhe përfundimin e detyrave në kohë reale
• Regjistroni kohën e ndërprerjes së pajisjeve me një tregues të arsyeve të ndërprerjes
• Shihni historinë e ngjarjeve sipas fletëve të rrugës
• Monitoroni procesin e brendshëm të prodhimit.

Momentet e fillimit dhe të përfundimit të çdo operacioni duhet të regjistrohen në Clobbi. Ka disa mënyra për ta bërë këtë: shënimi manual i fillimit / përfundimit të ekzekutimit në një detyrë ndërrimi ose fletë itinerari, duke përdorur teknologjitë e barkodimit, etj.

Regjistrimi i përfundimit të operacionit përfshin futjen e informacionit për sasinë e punës së kryer në të vërtetë - numrin e DSE të përpunuar, numrin e pjesëve për nevoja teknologjike, martesën e korrigjueshme dhe përfundimtare.

Gjithashtu, evidentohet lëvizja e grupeve të DSE ndërmjet qendrave të punës dhe njësive të prodhimit, si dhe kohëzgjatja joproduktive në qendrat e punës.

Shikoni udhëzimet e videos:

Regjistrimi i ngjarjeve të prodhimit. përshkrim i përgjithshëm

Regjistrimi online i ngjarjeve të prodhimit përmes aplikacionit celular Clobbi.Manufacture

Regjistrimi i ngjarjeve të prodhimit në shërbimin Clobbi nëpërmjet PC

Kontabiliteti i prodhimit të flukseve materiale në prodhim

Clobbi përdor kontabilitetin dokumentar në prodhim. Duke regjistruar informacione mbi ecurinë e prodhimit, ju siguroni automatikisht llogaritjen e bilancit të materialeve në punë në vazhdim, si dhe mbani gjurmët e prodhimit të produkteve dhe ngjarjeve të tjera të prodhimit.

Tradicionalisht, në ndërmarrje, në mënyrë të pavarur nga njëra-tjetra, ekzistojnë tre lloje të kontabilitetit të prodhimit:

• kontabiliteti i prodhimit në formën e kontabilitetit për prodhimin dhe transferimin e produkteve gjysëm të gatshme ndërmjet njësive të prodhimit (DSE);
• llogaritja e humbjeve për fshirjen e lëndëve të para, materialeve, përbërësve;
• pagat e punëtorëve kryesorë të prodhimit dhe krahasimi me prodhimin e produkteve / gjysëm të gatshme / CSE.

Dokumentet kryesore të prodhimit janë:

• Akti i zhvillimit të operacioneve të detajuara me fiksimin e linjave të fshirjes
• Fatura e transferimit
• Dokumentet e regjistrimit dhe korrigjimit të martesës

Kur filloni regjistrimin online të ngjarjeve të prodhimit, shërbimi do t'i gjenerojë këto dokumente automatikisht.

Kontabiliteti i prodhimit kryhet duke përdorur një dokument bazë, i cili është një akt prodhimi, i cili ndërthur disa funksione: fiksimin e prodhimit të operacioneve të detajuara, dhe fshirjen e materialeve / të përfshira në prodhim, dhe akumulimin e pagave standarde dhe akumulimin e kostove. . Kështu, gabimet, shtesat dhe mospërputhjet midis llojeve të ndryshme të kontabilitetit me njëri-tjetrin përjashtohen.

Puna me aktin e zhvillimit kryhet në disa faza:

• Formimi i titullit të dokumentit;
• Formimi i linjave të prodhimit;
• Formimi i linjave të fshirjes;
• Përzgjedhja e mbetjeve, zëvendësimet;
• Postimi i një dokumenti.

Kontabiliteti në prodhim duhet të fillojë me aktet e prodhimit të njësive të prokurimit, pastaj, sipas TP, të përfshijë përpunimin dhe, së fundi, njësitë e montimit.

Për të lëvizur ndërmjet punishteve përdorni dokumentet "Faturë për lëvizjen e DSE". Puna me ta është e ngjashme me punën me dokumentet "Kërkesa-faturë" për lëshimin e materialeve dhe përbërësve.

Kur të fillojë procesi i fiksimit të prodhimit të pjesëve, montimeve të vogla dhe transferimi i tyre në departamentet e montimit, mund të filloni llogaritjen e prodhimit në vetë departamentet e montimit. Si rezultat i regjistrimit dhe afishimit në shërbimin Clobbi të certifikatave të prodhimit për të gjitha operacionet e rrugës teknologjike të prodhimit të produktit, një procesverbal i produktit të përfunduar do të shfaqet në dosjen e njësisë së montimit.

Përveç kësaj, devijimet mund të ndodhin gjatë procesit të prodhimit. Në këtë rast hartohen dokumentet “Akti i korrigjimit të martesës” ose “Akti për martesën përfundimtare”.

Produktet e gatshme dhe gjithçka që ne do t'u dërgojmë klientëve duhet të transferohen në magazinë e produktit të përfunduar duke lëshuar dokumentin "Dorëzimi i produktit në SGP".

Shikoni videon mbi kontabilitetin e prodhimit:

Formimi i akteve të zhvillimit dhe akteve të martesës

Transferimi i DSE midis divizioneve. Dorëzimi i produkteve në SGP

Analiza e gjendjes së qendrave të punës (punëtori 3D) gjatë llogaritjes së prodhimit

Për të siguruar shpejtësi të mjaftueshme të reagimit ndaj ngjarjeve në njësitë e prodhimit, është e nevojshme të jeni në gjendje të merrni informacion operacional për situatën e prodhimit në këto njësi.

Shërbimi Clobbi ofron mjete për paraqitjen tabelare dhe vizuale të qendrave të punës me shfaqje në kohë reale të ngjarjeve që ndodhin në to.

Falë kontabilitetit operacional në vendet e punës, paraqitjes tabelore dhe vizuale të qendrave të punës, të gjitha ngjarjet në njësitë e prodhimit mund të shfaqen në monitorin e dispeçerit në një formë të lehtë për t'u kuptuar.

Një punëtori 3D është në dispozicion për kontrollin vizual të njësive të prodhimit:

Çdo qendër pune ka një tregues statusi me 3 ngjyra dhe një shënim me informacion më të detajuar për statusin e qendrës së punës dhe punën që po kryhet në të në këtë moment.

Ngjarjet kryesore "aktuale" në prodhim janë fillimi dhe mbarimi i përpunimit të një grupi ose çdo STU, si dhe fillimi i kohëzgjatjes së joproduktive dhe arsyeja e joproduktimit të qendrës së punës.

Çdo qendër pune paraqitet si një foto ose model 3D, pranë të cilit është një tregues i ngjarjes, si dhe një shënim me informacion të detajuar për gjendjen e qendrës së punës.

Për të renditur dhe zgjedhur qendrat e punës sipas parametrave të ndryshëm, disponohet një paraqitje tabelore e gjendjes së qendrave të punës:

Kontabiliteti për procesin e prodhimit - Analiza e punës në vazhdim

Të gjitha planet kanë kolonat "Plan" dhe "Fakt". Kolonat "Fakt" plotësohen automatikisht gjatë përllogaritjeve të zbatimit të planeve përkatëse, bazuar në të dhënat e kontabilitetit të prodhimit dhe kabineteve të dosjeve me bilancin e punës në vazhdim (WIP). Ju nuk keni nevojë të vendosni manualisht sasinë aktuale në plane. Krahas plotësimit të kolonës “Fakt”, kjo përllogaritje përgatit të dhëna analitike mbi kërkesën për bilancet aktuale të WIP-it për sa i përket zbatueshmërisë së tyre në zbatimin e planeve të ardhshme.

Shikoni videon:

Analiza e bilanceve të gjendjes së punës në vazhdim (WIP).

Për të përcaktuar sasinë e punës së kryer nga një ekip ose një punëtor individual, mbahen të dhënat e prodhimit. Mbi bazën e tij, pagat llogariten me një formë shpërblimi me pjesë. Këto të dhëna shërbejnë gjithashtu për të kontrolluar përmbushjen e standardeve të punës dhe kohës, për marrjen e të dhënave për lëvizjen e pjesëve dhe produkteve gjysëm të gatshme, produkteve të gatshme dhe defekteve.

Ekzistojnë dy sisteme të kontabilitetit për prodhimin: operacional dhe përfundimtar (produkt).

Në varësi të natyrës së prodhimit, sistemit të organizimit dhe shpërblimit të punës, metodës së kontrollit të cilësisë së produktit në industri, përdoren format e mëposhtme të dokumentacionit parësor të kontabilitetit: porosia për punë me copë (formulari T-40), fletë e rrugës ose hartë (formulari T-23), raporti i prodhimit (f.T-22), deklarata e kontabilitetit të prodhimit (f.T-17, f.T-18), akti për pranimin e punës së kryer, detyrat e normalizuara të punëtorëve të kohës dhe të tjera.

Dokumentet e kontabilitetit të prodhimit primar mund të jenë standarde ose të zhvilluara dhe miratuara në mënyrë të pavarur nga ndërmarrja, por ato duhet të përmbajnë detajet e mëposhtme:

vendi i punës (punëtori, departamenti, vendndodhja);

periudha e faturimit (viti, muaji, dita);

Emri i plotë, numri i personelit, grada e punëtorit;

kodi i kontabilitetit të kostos (produkti, porosia, faturë, zëri i shpenzimeve);

kategorinë e punës, sasinë dhe cilësinë e punës;

norma e kohës dhe çmimi për njësi të punës;

Shuma e fitimeve

Numri i orëve standarde për punën e kryer.

Këto dokumente plotësohen në bazë të hartave teknologjike, normave aktuale dhe çmimeve në përputhje me programin e prodhimit të punishtes, orarin e punës së tyre dhe i lëshohen punëtorit (ekipit) përpara fillimit të punës. Në fund të punës, departamenti i kontrollit teknik (QCD) vendos numrin aktual të produkteve dhe defekteve të prodhuara (të pranuara).

Për të zvogëluar vëllimin e dokumentacionit parësor për kontabilitetin e prodhimit të produkteve dhe punës së kryer, këshillohet përdorimi i normave dhe çmimeve të zgjeruara, komplekse, si dhe dokumente shumëditore (akumuluese) në vend të atyre një herë.

Ndikimi më i rëndësishëm në ndërtimin e dokumentacionit për zhvillimin e punëtorëve jepet nga teknologjia dhe lloji i prodhimit.

Në kushtet e prodhimit në masë dhe në shkallë të gjerë përdoren raporte dhe deklarata të prodhimit, të cilat janë dokumente akumuluese, me ndihmën e të cilave përpilohet prodhimi i punëtorëve për disa ditë, javë, një dekadë, gjysmë muaj, një muaj. Kjo është e mundur sepse në industri të tilla punëtorët kryejnë të njëjtat operacione ditë pas dite, nuk kanë nevojë të sjellin detyrat dhe kushtet për zbatimin e tyre, normat e prodhimit dhe çmimet.

Ekzistojnë disa forma standarde të raporteve dhe deklaratave të prodhimit të punëtorëve. Raporti për zhvillimin e brigadës (f. T-18) përdoret në prodhimin masiv. Lëshohet për një lloj të caktuar produktesh të përpunuara, për të cilat caktohet çmimi total për njësi. Brenda një muaji, raporti çdo ditë pasqyron pjesët e përpunuara të pranuara nga operacioni i fundit, domethënë përdoret opsioni i kontabilitetit për produktet përfundimtare. Vëllimi i prodhimit përcaktohet nga sasia e produkteve të pranuara nga kontrollori në operacionin përfundimtar. Të ardhurat e brigadës llogariten në masën totale (për të gjitha operacionet teknologjike). Prodhimi individual i secilit anëtar të ekipit përcaktohet në varësi të natyrës dhe ritmit të pajisjeve.

Në industritë me një ritëm të ngurtë dhe të rregulluar të punës, sasia e prodhimit për të gjithë punëtorët është e njëjtë, kështu që kryepunëtori plotëson një fletë prodhimi mujore (formulari T-17) për të gjithë anëtarët e ekipit. Pastaj përpilohet një raport kumulativ që tregon numrin e operacionit të kryer dhe numrin e produkteve të marra nga transportuesi për ndërrim nga secili punëtor. Raporti tregon të gjithë punëtorët që punojnë në këtë turn, produktivitetin dhe pagat e tyre.

Në zonat dhe industritë me një ritëm të lirë të funksionimit të pajisjeve, prodhimi aktual i secilit punëtor dhe koha për të përfunduar punën mund të jenë të ndryshme. Kontabiliteti për prodhimin individual bazohet në të dhënat e inventarit operacional të punës në vazhdim në çdo vend pune. Bazuar në të dhënat e inventarit, përpilohet një raport ndërrimi i prodhimit dhe transferohet në departamentin e kontabilitetit.

Në prodhim masiv fletët e rrugës dhe raportet-urdhrat e ndërrimeve përdoren për të llogaritur prodhimin.

Prodhimi serik karakterizohet nga prodhimi i pjesëve në tufa të veçanta, dhe kohëzgjatja e përpunimit të tyre, si rregull, nuk kalon një ndërrim. Një grup i pjesëve të hedhura në prodhim shoqërohet nga një fletë e rrugës (hartë), e cila siguron kontroll mbi pajtueshmërinë me procesin teknologjik dhe sigurinë e pjesëve gjatë përpunimit të tyre. Prandaj, në shumë ndërmarrje të prodhimit masiv në inxhinierinë mekanike dhe prodhimin e instrumenteve, përdoret një raport prodhimi (f. T-22), ose kombinohet gjithashtu me një fletë të rrugës (f. T-23-a).

Fleta e itinerarit lëshohet nga shërbimi i planifikimit dhe dërgimit të një punishteje ose ndërmarrjeje. Tregon emrat e pjesëve, numrin e pjesëve në lot, listën e operacioneve në sekuencën në të cilën janë instaluar në hartat teknologjike, emrat e interpretuesve, detyrën e prodhimit, shenjat e departamentit të kontrollit të cilësisë. mbi pranimin.

Të dhënat për prodhimin e çdo punonjësi për një zhvendosje nga fletët e rrugëve të ndryshme regjistrohen në një raport që përdoret për listën e pagave.

Raportet mbi zhvillimin për ndërrim lëshohen, si rregull, për një grup punëtorësh të shërbyer nga një kontrollues QCD. Kështu, në raportin për ndërrimin, i përdorur me fletën e itinerarit, pasqyrohen pjesët e përpunuara nga punëtori për turnin, dhe në fletën e rrugës - operacionet për këtë grup pjesësh.

Nëse kohëzgjatja e përpunimit të një pjese ose produkti nuk kalon një ndërrim, mund të kufizoheni në llogaritjen e prodhimit me një raport. Fleta e itinerarit përdoret gjithashtu si dokument i pavarur, pa raport.

Në prodhim të vetëm dhe në shkallë të vogël dokumenti kryesor për llogaritjen e prodhimit dhe pagave të një punonjësi është një urdhër pune (formulari T-40).

Industri të tilla karakterizohen nga fakti se punëtorët kryejnë operacione të ndryshme, jo të përsëritura. Porositë lëshohen për një punëtor ose për një ekip, për një turn ose një periudhë më të gjatë (deri në një muaj), megjithatë, porositë një herë lëshohen gjithmonë vetëm për një lloj produkti.

Urdhri jepet nga përgjegjësi i turnit para fillimit të punës në bazë të hartave teknologjike. Me përfundimin e punës, ai shënon numrin e pjesëve të mira të pranuara dhe defekteve, pas së cilës porosia mbyllet dhe transferohet në departamentin e kontabilitetit për listën e pagave.

Me metodën brigade të kryerjes së punës, të dhënat e nevojshme vendosen në anën e pasme të urdhrit për llogaritjen e fitimeve dhe shpërndarjen e tij midis anëtarëve të brigadës.

Urdhrat akumuluese (për një dekadë, gjysmë muaj, një muaj) bëjnë të mundur zvogëlimin e numrit të dokumenteve për përpunimin e prodhimit të punëtorëve, pasi detyrat individuale dhe zbatimi i tyre regjistrohen në mënyrë sekuenciale në to. Disavantazhi i tyre është nevoja për të hartuar më pas një deklaratë të shpërndarjes së fitimeve sipas kodeve të kostove (urdhrave). Prandaj, kur përpunohen manualisht dokumentet, më shpesh përdoren porositë një herë.

Kontabiliteti i prodhimit të punëtorëve organizohet jo vetëm me punë, por edhe me paga kohore me shpërblime për kryerjen e detyrave të normalizuara. Të dhënat primare të kontabilitetit përdoren jo vetëm për llogaritjen e pagave dhe shpërblimeve, por edhe për të përcaktuar përqindjen e standardeve të performancës (standarde kohore). Përqindja e përmbushjes së standardeve të prodhimit (standardet e kohës) llogaritet si raport i kohës standarde për sasinë e punës së kryer me kohën e punuar në të vërtetë.

Në varësi të natyrës së prodhimit, sistemit të organizimit dhe shpërblimit të punës, metodës së kontrollit të cilësisë së produktit në industri, përdoren format e mëposhtme të dokumenteve të kontabilitetit parësor, të përpiluara për të llogaritur produktin dhe punën e bërë: porosia për punë me copë, fleta e rrugës (harta), raporti i zhvillimit dhe pranimit të punës për ndërrim, fleta e regjistrimit të prodhimit, akti i pranimit të punës së kryer, detyrat e normalizuara për punëtorët me kohë, urdhrat e punës etj.

Këto dokumente duhet të përmbajnë të dhënat e mëposhtme: vendin e punës (punishte, seksion, departament, etj.); periudha e faturimit (viti, muaji, dita): mbiemri, emri, patronimi; numrin e personelit dhe kategorinë e punëtorit; kodi i kontabilitetit të kostos (produkti, porosia, fatura, zëri i shpenzimeve) dhe kategoria e punës; sasinë dhe cilësinë e punës, normën e kohës dhe çmimin për njësi të punës, sasinë e fitimeve, numrin e orëve standarde për punën e kryer.

Dekreti i Goskomstat të Rusisë N 1 nuk parashikon forma të unifikuara të dokumenteve për përcaktimin e pagave të punës. Organizata duhet të zhvillojë dhe miratojë vetë të gjitha format e nevojshme, duke përdorur përvojën e grumbulluar në këtë lloj aktiviteti. Dekreti i specifikuar parashikon vetëm një urdhër-raport mbi funksionimin e një makine ndërtimi (mekanizmi) në formën N ESM-4.

Kontabiliteti i prodhimit, zgjedhja e një forme ose një tjetër të dokumentit parësor varet nga shumë arsye: lloji i veprimtarisë, tiparet e teknologjisë së prodhimit, organizimi dhe shpërblimi i punës, sistemi i kontrollit dhe cilësia e produktit, sigurimi i prodhimit me enë matëse, peshore, sportele dhe instrumente të tjera matëse.

Kur zhvilloni format e urdhrave të punës për punë me copë, mund të merrni si bazë format e vjetra të urdhrave të punës, të cilat tani nuk janë të detyrueshme për përdorim, por pasqyrojnë përvojën e akumuluar të ndërmarrjeve në industri të ndryshme, për shembull, një raport mbi zhvillimi i një brigade (formulari N T-17), një raport mbi zhvillimin për ndërrim (formulari N T-22), raport mbi prodhimin (akumulativ) (formulari N T-28), fletë regjistrimi për prodhimin (për punë heterogjene) (formulari N T-30), porosia për punime me copa (formulari N T-40 ) dhe të tjera.Në industritë e ndërtimit, industriale, ndihmëse dhe industri të tjera për ekipet e punëtorëve, "Veshje për punë me copa" në formën N 414-APK është përdorur më parë.

Në çdo rast, kur zhvillon në mënyrë të pavarur format e nevojshme, organizata duhet të përmbushë kërkesat për dokumentet parësore të përcaktuara në Ligjin Federal të 21 nëntorit 1996 N 129-FZ "Për Kontabilitetin" Bogachenko V.M., Kirilova N.A.. Kontabiliteti: Teksti mësimor / V.M. Bogachenko, N.A. Kirilov. - Ed. 6, i rishikuar. dhe shtesë - Rostov n / a: Phoenix, 2005 ..

Të gjitha dokumentet parësore të mësipërme plotësohen në bazë të hartave teknologjike, normave aktuale dhe çmimeve, duke marrë parasysh programin e prodhimit të punishtes (seksionit) dhe orarin e punës, dhe i lëshohen ekipit ose punëtorit përpara fillimit të puna.

Urdhrat e punës zakonisht lëshohen nga kryepunëtori (përgjegjësi ose shefi i departamentit) çdo ditë ose për një periudhë të caktuar (zakonisht deri në një muaj). Në një veshje të tillë, zakonisht tregohet: vendi i punës (dyqani, seksioni, departamenti), mbiemri, inicialet e punonjësit, emri i punës, kategoria e punës, standardi kohor dhe çmimi për njësi të punës.

Kur plotësoni një veshje brigade, tregohen emrat e të gjithë punëtorëve në brigadë, numri i personelit të tyre (nëse ka) dhe gradat. Për një veshje brigade, fitimet e secilit punëtor zakonisht përcaktohen në proporcion me vëllimin e punës së kryer, kohën e punuar, kategorinë e punës dhe tarifat e përcaktuara për të.

Gjatë hartimit të dokumenteve parësore për kontabilitetin për prodhimin e produkteve (puna e kryer, shërbimet e kryera), futen të dhëna për standardet e përcaktuara kohore, standardet e prodhimit, çmimet, etj. Të gjitha këto norma mund të shtypen periodikisht në një kompjuter dhe të bëhen në formën e librave të referencës, dhe më pas ato nuk mund të tregohen në urdhra.

Shpesh, në formën e një urdhri pune, jepet një tabelë në formën e një fletë kohore për çdo punonjës. Megjithatë, fleta e kohës mund të mos përfshihet në formularin e porosisë së punës, por të plotësohet veçmas.

Pas përfundimit të detyrës, kryepunëtori mbyll urdhrin e punës dhe fut në të numrin e produkteve të marra ose punën e kryer, tregon orët e punës, shumën totale të pagave dhe përqindjen e shtesës, kodet e kontabilitetit të kostos në të cilat pagat e përllogaritura. lidhen, si dhe prania e martesës.

Kur është e përshtatshme, ata zakonisht përdorin tarifa dhe çmime të zgjeruara, komplekse, si dhe dokumente primare shumëditore (akumuluese) (për një javë, dhjetë ditë, dy javë, një muaj, për një cikël të një operacioni ose pune) në vend të një -porositë kohore dhe njëditore.

Përbërja e dokumenteve parësore të kërkuara dhe përmbajtja e tyre varen ndjeshëm nga lloji i pagave të punës.

Dokumentet parësore për kontabilitetin për prodhimin e produkteve dhe punën e kryer për periudhën raportuese pasqyrojnë gjithashtu kohën e caktuar sipas normës për kryerjen e një sasie të caktuar pune. Koha aktuale e shpenzuar për zbatimin e saj për periudhën raportuese përcaktohet sipas fletës kohore.

Përdorimi i një ose një lloji tjetër të dokumenteve parësore për llogaritjen e prodhimit të produkteve varet gjithashtu nga specifikat e procesit të prodhimit ose lloji i aktivitetit.

Kështu, për shembull, në dyqanet me një natyrë prodhimi në shkallë të vogël dhe individuale, gjatë punës një herë dhe riparimi, porositë akumuluese ose një herë përdoren për të llogaritur prodhimin. Pranimi i produkteve të prodhuara (puna e kryer) kryhet nga një kryepunëtor, kryepunëtor ose kontrollor i departamentit të kontrollit teknik dhe vërtetohet me nënshkrimet e tyre në dokumentet përkatëse.

Me natyrën serike të prodhimit, llogaritja e prodhimit të produkteve shpesh kryhet duke përdorur hartat e rrugëve (fletë), të cilat përpilohen në bazë të hartave teknologjike të miratuara në këtë prodhim.

Harta e rrugës mund të përdoret jo vetëm si një dokument për llogaritjen e prodhimit të produkteve, por edhe për llogaritjen e pagave. Më pas jep treguesit e nevojshëm. Hartat e rrugëve, si rregull, lëshohen paraprakisht nga punonjësit e shërbimit të dërgimit të divizionit për një grup pjesësh. Sistemi i rrugës për llogaritjen e prodhimit mund të përdoret në kombinim me një raport mbi prodhimin për ndërrim.

Në rastin e një organizimi brigade të punës në kushtet e prodhimit në linjë dhe në shkallë të gjerë, këshillohet që prodhimi të regjistrohet në deklaratën e pranimit të produkteve në operacionin përfundimtar.

Kontabiliteti për prodhimin e produkteve duke përdorur këtë metodë kryhet në ato njësi në të cilat zbatohet shpërblimi i punonjësve të brigadës për produktet e pranuara në operacionin përfundimtar, me çmimet e plota totale të të gjitha operacioneve të kryera në të vërtetë, të caktuara për brigadën.

Fleta e pranimit shërben si një dokument mbi përmbushjen aktuale të detyrës së prodhimit nga ekipi dhe përdoret për të përcaktuar sasinë e produkteve të pranuara në operacionin përfundimtar për muajin raportues, për të përcaktuar numrin e produkteve me defekt dhe gjithashtu për të përcaktuar prodhimin në çmimet totale. I njëjti dokument përcakton shumën totale të pagave që i takon ekipit të prodhimit.

Llogaria për prodhimin e çdo anëtari të brigadës mbahet nga kryepunëtor ose kryepunëtor. Shpërndarja e shumës totale të pagave ndërmjet anëtarëve individualë të brigadës mund të bëhet në përpjesëtim me orët e punës, tarifat e tyre ose normat e pjesëmarrjes në punë.

Në organizatat e ndërtimit, urdhrat e punës për punë me copë (akord), urdhrat e punës, fletët e orarit dhe certifikatat e martesës përdoren për të regjistruar punën e kryer dhe pagat.

Outputi është një tregues i matur në numrin e njësive të prodhimit që është prodhuar në një kohë të caktuar ose nga një punëtor.

Si përcaktohet prodhimi?

Prodhimi është një tregues i drejtpërdrejtë i produktivitetit të punës. Ekzistojnë tre metoda kryesore për përcaktimin e tij, përkatësisht: natyrore, monetare dhe punë.

Opsioni i parë përfshin ndarjen e vëllimit të produkteve që janë prodhuar ose shitur me numrin mesatar të punonjësve të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit. Kjo teknikë është e zbatueshme vetëm për ato ndërmarrje që prodhojnë produkte me të njëjtin emër.

Nëse një organizatë është e angazhuar në prodhimin e produkteve heterogjene që nuk mund të reduktohen në një njësi matjeje, atëherë këshillohet të përdoret metoda e kostos. Në këtë rast, prodhimi është raporti i ekuivalentit monetar të të gjitha mallrave të prodhuara me numrin e punonjësve.

Sa i përket metodës së punës për përcaktimin e prodhimit, vërejmë se përdoret për të vlerësuar produktivitetin e ekipeve, vendeve të punës ose departamenteve individuale. Treguesi përcaktohet në orë standarde. Kjo merr parasysh jo vetëm mallrat e gatshme, por edhe punën në vazhdim. Vlera e këtij treguesi qëndron në faktin se ai ndihmon për të vlerësuar efikasitetin e organizimit të punës dhe përdorimin racional të punës.

Shkalla e prodhimit

Prodhimi është një tregues që përcaktohet në bazë të rezultateve të një periudhe të caktuar. Megjithatë, ka edhe standarde që përcaktojnë gjendjen e dëshiruar të punëve. Bëhet fjalë për punë normative. Për të përcaktuar këtë tregues, është e nevojshme të shumëzohet kohëzgjatja e periudhës me numrin e punëtorëve të përfshirë në procesin e prodhimit. Rezultati ndahet me kohën, e cila, sipas standardeve, është caktuar për prodhimin e një njësie të prodhimit. Kështu, përcaktohet rezultati maksimal që mund të arrihet në ndërmarrje.

Analiza e prodhimit

Prodhimi është treguesi më i rëndësishëm i punës së ndërmarrjes. Për të nxjerrë ndonjë përfundim mbi bazën e tij, është e nevojshme të bëhet një analizë e plotë. Mund të jetë si më poshtë:

• dinamika e treguesit me kalimin e kohës (bazuar në të dhënat për disa vite, është e mundur të përcaktohen tendencat në punën e ndërmarrjes, si dhe të bëhen parashikime për situatën e ardhshme);
• analiza e faktorëve (përcakton cilët faktorë ndikojnë më shumë në produktivitetin dhe prodhimin e punës, gjë që ofron një mundësi për të rregulluar punën e mëtejshme);
• përcaktimi i ritmeve të rritjes dhe rritjes (tregon raportin e rritjes së prodhimit për periudha të ndryshme, gjë që ju lejon të studioni më në detaje intervale me performancë të pakënaqshme).

Treguesit për përcaktimin e prodhimit

Prodhimi, si tregues i produktivitetit të punës, llogaritet rregullisht për të vlerësuar funksionimin e ndërmarrjes. Për të përcaktuar këtë vlerë, duhet të mbledhni informacionin e mëposhtëm:

• vëllimi i prodhimit në terma fizikë ose vlerash (për më tepër, ju mund të merrni vlerën e treguesit pas faktit, ose mund të merrni vlerën e planifikuar për të llogaritur prodhimin standard);
• numri i punonjësve që janë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit (kjo bën të mundur vlerësimin e efektivitetit të punës së tyre, si dhe përcaktimin e drejtimit të racionalizimit të stafit);
• kohëzgjatja e punës së njësive të prodhimit (e domosdoshme nëse keni nevojë të vlerësoni produktin për njësi të kohës).

Si llogaritet prodhimi

Zhvillimi - një shprehje sasiore e produktivitetit të punës. Meqenëse ky tregues luan një rol mjaft të rëndësishëm në analizën e ndërmarrjes, është e nevojshme që disi të monitorohet. Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet kur përdoret një sistem pagash, i cili varet drejtpërdrejt nga treguesi i prodhimit. Mbajtja e një kontabiliteti të tillë i jep sipërmarrësit mundësitë e mëposhtme:

• disponueshmëria e të dhënave për performancën e secilit punonjës;
• shpërndarja e drejtë e pagave në përputhje me treguesin e prodhimit (duke përjashtuar produktet me defekt);
• sigurimi i kontrollit mbi përputhjen e sasisë së produkteve të prodhuara me materialet dhe lëndët e para të lëshuara në punishte);
• identifikimi i "blloqeve" që pengojnë lëvizjen e produkteve gjysëm të gatshme midis punishteve dhe divizioneve.

Sa i përket sistemeve moderne të kontabilitetit, në lidhje me zhvillimin, përdoren më gjerësisht:

• në përputhje me urdhrin për kryerjen e një sasie të caktuar pune;
• në përputhje me të ashtuquajturën "harta e rrugës";
• vlerësimi i treguesit bazuar në rezultatet përfundimtare të punës.

Niveli i prodhimit

Prodhimi është sasia e mallrave të gatshme (gjithashtu në disa raste, përbërësit dhe produktet gjysëm të gatshme merren parasysh) që është prodhuar nga një njësi punë ose për njësi kohe. Përveç kësaj, dallohen edhe konceptet e treguesve të nivelit të prodhimit:

• prodhimi mesatar në orë - përcaktohet duke pjesëtuar vëllimin e produkteve të prodhuara për periudhën me numrin e orëve të punës në punëtori;
• prodhimi mesatar në ditë - i lidhur drejtpërdrejt me treguesin e mëparshëm (përcaktuar duke shumëzuar vlerën në orë me gjatësinë e ditës së punës ose të ndërrimit);
• prodhimi i një punonjësi - përcaktohet nga raporti i produkteve të prodhuara në muaj (ose çdo periudhë tjetër raportuese) me numrin mesatar të listës së pagave të personelit të prodhimit.

Çfarë mund të ndikojë në prodhim

Rendimenti është sasia e prodhimit të prodhuar për njësi të kohës. Duhet të theksohet se ky tregues nuk është i qëndrueshëm dhe mund të luhatet në varësi të një numri faktorësh:

• futja e teknologjive apo operacioneve të reja mund të veprojë në dy mënyra: nga njëra anë, çon në racionalizimin e procesit të prodhimit dhe nga ana tjetër, mund të shkaktojë vonesa për periudhën e zhvillimit;
• infuzion i punonjësve të rinj në ekip, të cilëve u nevojitet kohë për t'u përshtatur dhe për t'u njohur me procesin e prodhimit;
• përdorimi i lëndëve të para të papërdorura më parë (këtu, prodhimi gjithashtu mund të ulet për ca kohë);
• prodhimi masiv çon në luhatje natyrore të këtij treguesi.

konkluzioni

Prodhimi mund të konsiderohet si një nga treguesit kryesorë, sepse ai, në fakt, është një reflektim i produktivitetit të punës. Kjo vlerë bën të mundur vlerësimin e rezultateve të punës në terma natyrorë ose monetarë. Ky tregues është veçanërisht i rëndësishëm për ndërmarrjet që përdorin një sistem pagash me pjesë, sepse bën të mundur shpërndarjen e drejtë të burimeve financiare midis punonjësve.