Çdo qytetar i punësuar zyrtarisht ka një sërë të drejtash dhe lirish që mbrohen nga legjislacioni i punës. Në veçanti, kjo vlen për të drejtën për një pushim të merituar ose kompensimin e tij në terma monetarë.
E drejta për kompensim
Sipas ligjit të punës, zëvendësimi i pushimeve kompensim monetarështë e mundur nëse punonjësi është pajtuar vullnetarisht për këtë. Për shembull, në vitin 2016, një punonjës nuk ka marrë pushimet e tij ose një pjesë të tij, duke e shtyrë atë në 2017.
Jo çdo punëdhënës mund t'i sigurojë një punonjësi më shumë se 28 ditë kalendarike pushimi në vit, kështu që pjesa tjetër zakonisht kompensohet me para në dorë. Në fakt, pjesa e pashpenzuar e festës zëvendësohet me pagesa shtesë. Neni 126 Kodi i Punës nënkupton se kompensimi monetar bëhet vetëm për atë pjesë të pushimit që tejkalon të përcaktuara me ligj 28 ditë kalendarike. Për shembull, punëtorët në Veriun e Largët kanë të drejtë shtesë për 24 ditë kalendarike pushimi. Është punëdhënësi i tyre që mund t'i zëvendësojë me një pagesë në para, bazuar në pagën mesatare.
Kompensimi i pensionit
Legjislacioni i punës në nenin 127 tregon qartë se kompensimi monetar për pushime të papërdorura duhet të paguhet nga punëdhënësi në favor të punonjësit pas pushimit nga puna. Shlyerja përfundimtare përfshin pagesat për orët e punës, shpërblimet e duhura dhe fonde shtesë, pagesa per pushim qe nuk eshte perdorur. E drejta e punonjësit mbetet pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna. Për shembull, para se të largoheni vendin e punës, qytetari ka të drejtë të marrë të gjitha ditët e pushimit dhe jo kompensim financiar. Vjetërsia gjatë periudhës së pushimeve nuk ndërpritet, dhe vendi i punës mbahet nga punonjësi. Është e pamundur ta shkarkosh atë gjatë kësaj periudhe kohore. Punonjësi ka të drejtë të ndryshojë mendim për largimin vullnetin e vet duke shkruar një aplikim përkatës të paktën 14 ditë kalendarike para përfundimit të kontratës së punës.
Kush ka pushime më shumë se 28 ditë kalendarike
Pushimet e nëpunësve civilë
Sipas ligjit, nëpunësit civilë kanë të drejtë pushim shtesë për shërbim të gjatë dhe orar të parregullt të punës. Ditët e pushimit për kohëzgjatjen e shërbimit llogariten në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit. Lexoni më shumë në këtë
Përveç punëtorëve në Veriun e Largët, ka kategori punëtorësh që kanë të drejtë të pushojnë për më shumë se 28 ditë kalendarike. Këto kategori kanë të drejtë të zëvendësojnë pushimet me kompensim monetar në vitin 2019 me kërkesë të tyre. Këta specialistë janë:
- punonjësit e sferës pedagogjike;
- punëtorët mjekësorë;
- punëtorët me aftësi të kufizuara;
- shkencëtarë të institucioneve të arsimit të lartë;
- nëpunësit civilë të shërbimit civil shtetëror;
- punëtorët që kryejnë punë kërkimore.
Secili nga punonjësit e kësaj zone ka të drejtë të pushojë 28 ditë kalendarike në vit me shpenzimet e punëdhënësit dhe për ditët e mbetura të marrë dëmshpërblim në para. Punëdhënësi, nga ana tjetër, ka të drejtë të refuzojë pagesën, duke këmbëngulur pushim të mirë punëtor.
Si të merrni kompensim
Meqenëse punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë zëvendësimin e pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar, punonjësi duhet të dijë saktësisht se si të marrë fondet e duhura. Para së gjithash, është e nevojshme të shkruani një kërkesë drejtuar kreut, e cila tregon periudhën e pushimit shtesë të paguar, e cila duhet të zëvendësohet me një pagesë materiale. Punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën brenda tre ditëve të punës dhe më pas të lëshojë një urdhër përkatës.
Kush nuk ka të drejtë në dëmshpërblim
Punëtorët e punësuar në komplekse, të rrezikshme dhe industritë e rrezikshme, dhe duke pasur një pushim prej më shumë se 28 ditë kalendarike, nuk keni të drejtë të zëvendësoni ditët shtesë me një pagesë materiale. Para së gjithash, kjo për shkak të kushteve të vështira dhe të pashëndetshme të punës. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të sigurojë pagesa për bazë ligjore. Siç tregon praktika, kompensimet e pjesshme u paguhen punonjësve të angazhuar në prodhim të rrezikshëm, por në total ato nuk i kalojnë shtatë ditët kalendarike të pushimeve.
Kujt dhe kur i paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura - shikoni videon më poshtë:
Punonjësit që janë nën moshën 18 vjeç në kohën e festës nuk mund të pretendojnë të zëvendësojnë festën me para. Neni 126 i Kodit të Punës i ndalon të miturit të marrin kompensim në vend të pushimit vjetor të paguar. I njëjti rregull vlen edhe për gratë shtatzëna që shkojnë në pushim të lehonisë dhe me pagesë nga punëdhënësi.
Regjistrimi i kompensimit
Pas marrjes, shqyrtimit dhe nënshkrimit të kërkesës së punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për kompensim për pushimet e papërdorura sipas modelit të përcaktuar. Urdhri përfshin një përshkrim të periudhës që duhet të zëvendësohet me një pagesë materiale, datat e sakta janë të shkruara në tekstin e porosisë. Për më tepër, ai specifikon periudhën në të cilën pagesat duhet të grumbullohen në mënyrë të plotë.
Si llogaritet shuma
Për pushimet e papërdorura, kompensimi llogaritet në bazë të pagës mesatare të punonjësit. Paga totale vjetore ndahet në 12 muaj kalendarikë, pas së cilës ndahet me numrin mesatar të ditëve në një muaj. Shuma e marrë është mesatarja ditore paga, e cila është baza për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura. Numri i ditëve që nuk janë larguar shumëzohet me mesataren ditore pagat, ku rezultati do të jetë shuma e pagesës.
Ju mund t'i bëni avokatit çdo pyetje që keni në komentet më poshtë.
Në një sërë rastesh, kur një punonjës i një ndërmarrjeje nuk ka shfrytëzuar të drejtën e pushimit të tij vjetor të paguar, është e mundur të zëvendësohet pushimi me kompensim monetar. Sidoqoftë, ka situata kur menaxhmenti i ndërmarrjes nuk ka të drejtën e një zëvendësimi të tillë, dhe në disa raste është thjesht i detyruar ta kryejë atë. Ndonjëherë vetëm një pjesë e caktuar e periudhës së pushimeve i nënshtrohet zëvendësimit.
Kur mund të zëvendësohet një pushim me një pagesë kompensimi?
Legjislacioni i punës parashikon zëvendësimin e pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar vetëm në rastet e mëposhtme:
- në rast të largimit të një punonjësi. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij kompensim monetar për një ose më shumë periudha pushimi që punëmarrësi nuk i ka përdorur;
- nëse kohëzgjatja e "pushimit" vjetor i kalon 28 ditë, atëherë kjo pjesë e tepërt mund të zëvendësohet me pagesën e kompensimit. Kjo kërkon një deklaratë punonjësi të dhënë në të shkruarit.
Në rast se kohëzgjatja nuk kalon 28 ditë, atëherë ndërmarrja mund ta rimbursojë plotësisht ose pjesërisht atë në terma monetarë vetëm në një rast - me pushimin nga puna të punonjësit. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtën e pagesës për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura.
Pagesa kompensuese në para i detyrohet specialistëve që kanë të drejtë për një pushim të zgjatur. Kjo kategori përfshin personat me aftësi të kufizuara, mësuesit, specialistët e mjekësisë, trajnerët dhe atletët, punëtorët, punëtorët në Veriun e Largët ose zonat ekuivalente me të.
Ata specialistë, orari i punës i të cilëve është i parregullt, mund të mbështetet në mundësinë e pushimit shtesë. Kohëzgjatja e tij është të paktën 3 ditë kalendarike (në përputhje me rregulloret lokale). Është ai që gjithashtu mund të zëvendësohet me një pagesë kompensimi.
Ne te njejten kohe pikë e rëndësishmeështë fakti i mëposhtëm: nëse punonjësi ka të drejtën e kompensimit në të holla për pjesën e pashpenzuar të periudhës së pushimeve, atëherë ndërmarrja nuk është e detyruar të plotësojë kërkesën e punonjësit. Në vend të kësaj, menaxhmenti i ndërmarrjes ka të drejtë t'i sigurojë punonjësit të saj numrin e kërkuar të ditëve të pushimit që i takojnë atij në përputhje me ligjin.
Në cilat raste është e pamundur të zëvendësohen pushimet me kompensim monetar në 2018-2019
Ekzistojnë disa situata në përputhje me të cilat, edhe me pëlqimin e ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit, është e pamundur të zëvendësohet pushimi me kompensim monetar. Kjo vlen si për pushimet kryesore vjetore të paguara ashtu edhe për ato shtesë.
Nuk është e mundur të zëvendësohet kompensimi në terma monetarë nëse punonjësja është grua shtatzënë ose e mitur nën 18 vjeç.
Nëse një punonjës punon në një industri të rrezikshme ose të rrezikshme, ai ka të drejtë për ditë shtesë pushimi. Numri i tyre është 7 ditë. Ato gjithashtu nuk mund të kompensohen në terma monetarë. Në të njëjtën kohë, nëse kohëzgjatja e tyre kalon 7 ditë (kjo procedurë mund të rregullohet me një marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë), atëherë më shumë se një pushim shtatë-ditor pjesë shtesë, mund të zëvendësohet me pagesa kompensimi. Për shembull, nëse një punonjësi i jepet 13 ditë shtesë, atëherë mund të kompensohen vetëm 6 ditë. Shuma dhe kushtet e kompensimit duhet të pasqyrohen gjithashtu në marrëveshjen kolektive ose marrëveshjen e industrisë.
Merrni parasysh nëse zëvendësimi me kompensim në terma monetarë lejohet gjatë transferimit. Në rast se një punonjës ka pushime të papërdorura, të cilat nuk i ka shfrytëzuar në vitin e fundit të punës, atëherë ai supozohet të përdorë pjesën tjetër në vitin aktual. Kohëzgjatja totale e tij është 56 ditë kalendarike.
Nëse ai dëshiron të zëvendësojë një pjesë të periudhës së pushimeve që tejkalon 28 ditë, punëdhënësi do të duhet të refuzojë t'i paguajë atij kompensim (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 2), pasi në këtë rast po flasim për transferimin dhe përmbledhja e periudhave, dhe kohëzgjatja e secilës prej tyre nuk rritet. Në të njëjtën kohë, punonjësi dhe punëdhënësi përcaktojnë në mënyrë të pavarur nëse pjesa tjetër do të sigurohet menjëherë plotësisht ose e ndarë në disa pjesë.
Si llogaritet shuma e kompensimit?
Kur zëvendësoni një numër të caktuar ditësh pushimi me pagesa kompensimi, madhësia e tyre llogaritet sipas parimit të llogaritjes së pagës së pushimeve. Në nivel legjislativ, nuk vendosen rregulla të tjera llogaritëse.
Për të llogaritur saktë shumën e kompensimit material për pushimet e papërdorura, së pari duhet të përcaktoni shumën mesatare ditore të fitimeve (bazuar në 12 muajt e fundit para fillimit të pushimeve). Lejohet të merret një periudhë tjetër për llogaritjet, e cila mund të përcaktohet në vend dokumentet normative subjekt i të drejtave të punonjësve.
Gjatë llogaritjes duhet të përjashtoni ditët kur punonjësi ishte në pushim mjekësor, me pushime etj. Procedura e llogaritjes do të jetë si më poshtë:
- Është e nevojshme të përcaktohet numri i ditëve brenda periudha e faturimit. Në rast se të gjitha ditët janë punuar në muaj, numri i ditëve në muaj duhet të merret i barabartë me 29.3. Nëse ka pasur pushim mjekësor ose pushime në muajin e faturimit, numri i ditëve duhet të llogaritet duke përdorur formulën:
(numri i ditëve në muaj - numri i ditëve të përjashtuara nga llogaritja) × 29.3 / numri i ditëve në muaj.
- Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore kryhet sipas formulës: shuma e pagesave për 12 muajt e fundit / numri i ditëve kalendarike.
- Shuma e kompensimit material llogaritet si produkt i të ardhurave mesatare ditore dhe numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura. Gjatë kryerjes së llogaritjeve, është e nevojshme të përjashtohen pushimet nga numri i ditëve kalendarike (si dhe nga pagesa).
Regjistrimi i duhur i pagesave të kompensimit zëvendësues
Zëvendësimi i një numri të caktuar ditësh nga pushimet me pagesa kompensimi kryhet vetëm pas paraqitjes së një kërkese me shkrim nga punonjësi. Mostra e këtij aplikacioni nuk ka një formë të unifikuar të specifikuar rreptësisht, kështu që mund të hartohet në çdo formë.
Bazuar në kërkesën e marrë nga punonjësi, hartohet një urdhër. Në këtë dokument, është e nevojshme të tregohen të dhënat e punonjësit (emri i plotë, pozicioni), numri i ditëve të pushimeve të zëvendësuara me kompensim, si dhe data dhe numri i aplikimit të punonjësit. Pas hartimit të urdhrit, punonjësi njihet me këtë dokument duke vendosur nënshkrimin e tij dhe datën e njohjes në të.
Pas kësaj, karta personale e punonjësit duhet të përmbajë një shënim të duhur për zëvendësimin e pushimeve për kompensim, duke treguar llojin e pushimeve (kryesore ose shtesë), periudhën e punës dhe numrin e ditëve që do të zëvendësohen. Është e nevojshme të shënohet numri dhe data e porosisë në kartë.
Informacioni në lidhje me zëvendësimin duhet të regjistrohet në orarin e pushimeve. Për këtë qëllim, në kutinë e komenteve, duhet të bëhet një shënim për zëvendësimin e një numri të caktuar ditësh me një pagesë kompensimi. Këshillohet që këtu të tregoni të dhënat e porosisë.
Procedura për marrjen e dëmshpërblimit në rast pushimi nga puna
Një pikë e rëndësishme është fakti që një punonjës në pension mund të marrë kompensim për pushimet e pashpenzuara ose ta përdorë atë me mundësinë e pushimit nga puna të mëvonshme. Përjashtim bëjnë situatat kur një punonjës pushohet nga puna për shkak të veprimeve të kryera fajtore.
Për të realizuar këtë mundësi, punonjësi duhet të hartojë një kërkesë me shkrim drejtuar menaxhmentit të ndërmarrjes. Nga ana tjetër, menaxhmenti i organizatës punëdhënëse duhet të pajtohet me këtë deklaratë, d.m.th., në fakt, të mos kundërshtojë ofrimin e një mundësie të tillë për punonjësit.
Në të njëjtën kohë, ai nuk parashikohet në nivelin legjislativ këtë detyrë ndërmarrjet tek punëtori. Edhe në rast se një punonjës ka kërkuar me shkrim një periudhë pushimi para pushimit nga puna, kompania mund ta refuzojë atë.
Numri i ditëve të pushimeve të pashpenzuara përcaktohet në varësi të datës së punësimit. Është e barabartë me 28 ditë nëse punonjësi ka punuar 11 muaj në ndërmarrje, ose kohëzgjatja e shërbimit të tij është nga 5 muaj e gjysmë deri në 11 muaj, dhe shkarkimi i tij bëhet për shkak të:
- nevoja për të hyrë në shërbimin ushtarak aktiv;
- reduktim (ose masa riorganizimi).
Për vizitorët në faqen tonë ka një ofertë speciale - mund të merrni një konsultë falas avokat profesionist thjesht duke e lënë pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm.
Në të gjitha situatat e tjera, numri i ditëve të pushimeve përcaktohet në përpjesëtim me kohën e punuar në ndërmarrje. Edhe nëse punonjësi ka punuar vetëm më shumë se dy javë në organizatë.
Pyetje: Në organizatë procesi i prodhimit nuk i lejon të gjithë punonjësit të "heqin" të gjitha pushimet bazë dhe shtesë çdo vit. A është e mundur për të marrë kompensim monetar për pushim shtesë(në vit apo një herë)?
Përveç nëse parashikohet ndryshe nga një specialist rregulloret, është e mundur të zbatohet Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, duhet mbajtur parasysh kufizimi: nuk lejohet zëvendësimi i pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimeve vjetore shtesë të paguara për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën 18 vjeç, si dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit. të angazhuar në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë, për punë në kushte të përshtatshme (me përjashtim të pagesave në para). Sidoqoftë, në shumicën e rasteve, një zëvendësim i tillë (si për vitin e kaluar ashtu edhe një herë) nuk lejon as përkatësinë e punonjësit në një nga kategoritë e listuara, as një tregues të drejtpërdrejtë në një akt rregullator të specializuar. Për shembull, paragrafi 2 i Rregullave për sigurimin e punonjësve doganorë Federata Ruse leje shtesë për performancë detyrat zyrtare në kushte të dëmshme, miratuar Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 15 shkurtit 1998 N 189 nuk lejon zëvendësimin e pushimit shtesë me kompensim monetar. Një pagesë e tillë është e mundur vetëm me shkarkimin e një nëpunësi doganor. Kjo dispozitë vlen edhe për punëtorët e "Çernobilit", për të cilët Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 03.03.2007 N 136 nuk parashikon zëvendësimin e pushimit vjetor shtesë me kompensim monetar.
Neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u jep punëdhënësve mundësinë të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, duke marrë parasysh aftësitë prodhuese dhe financiare (përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale). Kushti përkatës mund të përfshihet në marrëveshjen kolektive ose aktin normativ vendor, i cili miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. Për shembull, lista e mësipërme e kategorive të punëtorëve që kanë të drejtë për pushim shtesë përfshin punëtorë dhe punonjës që kanë punuar në industrinë pyjore dhe pylltari për të paktën 11 muaj. Paragrafi 4 i Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 nëntor 1979 N 1014 "Për miratimin e rregulloreve për kushtet e punës së punëtorëve dhe punonjësve të angazhuar në punë në industrinë e pylltarisë dhe pylltarisë" (ndryshuar më 04 gusht , 2010), e cila nuk është anuluar deri më sot, parashikon sigurimin e pas çdo 3 vjetësh punë të vazhdueshme në degën e caktuar të pushimit shtesë në kohëzgjatje prej 24 ditësh pune. Gjithashtu, deri në vitin 2010, rregulli i par. 2, paragrafi 5 i Rregullores në fjalë, sipas të cilit kompensimi monetar për pushim shtesë të parashikuar për 3 vjet punë të vazhdueshme u paguhej me pushimin nga puna vetëm për ata që kishin punuar për 3 vjet në profesione dhe në pozita që jepnin të drejtën e një pushimi të tillë. Sidoqoftë, me Vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 04.08.2010 N GKPI10-545, ky paragraf u shpall i pavlefshëm, pasi legjislacioni i punës nuk parashikon sigurimin e pushimeve shtesë për përvojë të vazhdueshme punoni në të njëjtën kompani, në të njëjtën industri. Prandaj, nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligji federal nuk përcakton sigurimin e lejes shtesë për këtë kategori punëtorësh, punëdhënësit mund ta bëjnë këtë në bazë të një marrëveshjeje ose në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh aftësitë prodhuese dhe financiare të punonjësve. organizimi. Një akt i tillë në industrinë pyjore ishte miratuar Marrëveshja Sektoriale për kompleksin e industrisë së drurit të Federatës Ruse për 2009-2011. Shoqata Gjith-Ruse e Industrisë së Punëdhënësve "Sindikata e Prodhuesve dhe Eksportuesve të Lënda drurit të Rusisë", Sindikata e Punëtorëve të Pyjeve të Federatës Ruse, e cila në paragrafin 2.3.2 parashikon sigurimin e pushimit shtesë të paguar prej 28 ditësh kalendarike për çdo 3 vjet punë të vazhdueshme në industrinë pyjore dhe pyjore.
Gjithashtu, si shembull, mund të citojmë Marrëveshjen Federale të Industrisë për Organizatat e Ministrisë së Sporteve, Turizmit dhe Politikës Rinore të Federatës Ruse për 2009-2011, e miratuar. Ministria e Sporteve dhe Turizmit të Rusisë, Sindikata e Punëtorëve edukimi fizik, Sporti dhe Turizmi i Federatës Ruse 08.10.2009, i vlefshëm deri më 31.12.2011. Klauzola 3.13 e kësaj Marrëveshjeje parashikon ofrimin e pushimit vjetor shtesë të paguar për sportistët dhe trajnerët, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet kontratat kolektive, rregulloret lokale, kontratat e punës, por duhet të jenë të paktën 4 ditë kalendarike.
Dispozitat standarde për kushtet për dhënien e pushimeve bazë dhe shtesë për nëpunësit civilë janë dyfishuar në pikën 2.10 të Marrëveshjes së Industrisë midis Ministrisë së Federatës Ruse për Mbrojtjen Civile, Emergjencat dhe Ndihmën ndaj Fatkeqësive dhe Sindikatës së Punëtorëve. institucionet publike dhe shërbimet publike të Federatës Ruse për 2010 - 2012, miratuar. Sindikata e punonjësve të institucioneve shtetërore dhe shërbimeve publike të Federatës Ruse, EMERCOM e Rusisë 12/31/2009. Sipas kësaj Marrëveshjeje, kohëzgjatja totale e shërbimit, së bashku me pushimin bazë vjetor të paguar për nëpunësit civilë që mbajnë postet më të larta dhe kryesore të shërbimit civil, nuk mund të kalojë 45 ditë kalendarike, dhe për nëpunësit civilë që mbajnë poste të shërbimit civil të grupeve të tjera - 40. ditëve kalendarike.
Kështu, e drejta për pushim shtesë dhe procedura për sigurimin dhe pagesën e saj rregullohen jo vetëm nga normat e K. 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe nga akte të tjera rregullatore - federale, të miratuara në nivelin e subjekteve të Federatës Ruse, dhe marrëveshjet e industrisë. Në këtë rast, specifikat e industrisë mund të jenë vendimtare. Pas studimit të plotë të kësaj çështjeje, është e mundur të shmangen rreziqet financiare që lidhen me pagesën e tepërt të pushimit shtesë dhe gjobat që vendosen kur një punëdhënës është përgjegjës administrativisht për shkelje të ligjeve të punës.
Tani, pasi të keni lexuar artikullin "", lehtë mund të merreni me pyetje mbi këtë temë.
Burimi - revista Kadrovik.ru
Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar nuk e humbet rëndësinë e tij: nga njëra anë, punëdhënësi nuk ka nevojë të mendojë se kë të zëvendësojë punonjësin gjatë pushimeve të tij, nga ana tjetër, punonjësi merr pagë të dyfishtë për këtë periudhë. Sidoqoftë, mos harroni se e drejta për pushim vjetor garantohet me ligj federal. Si të jesh në këtë rast? Nuancat e pagimit të kompensimit monetar në vend të pushimeve dhe si të llogaritni kompensimin për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna do të diskutohen në këtë artikull.
Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar - kur është e mundur?
Shumë njerëz mendojnë se pushimet janë një çështje vullnetare dhe vetë punonjësi ka të drejtë të vendosë nëse do të shkojë me pushime apo do të ushtrojë të drejtën për të zëvendësuar pushimet me kompensim monetar. Në fakt, një pushim vjetor prej të paktën 28 ditësh kalendarike është në një farë mënyre një detyrim i parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse, për ndonjë arsye, për shembull, në lidhje me veçoritë e punës së kryer nga punonjësi veprimtaria e punës ose duke jetuar në një rajon me të veçanta kushtet klimatike, kohëzgjatja e një pushimi të tillë kalon 28 ditë, atëherë nuk mund të "merrni ditë pushimi" mbi minimumin e vendosur, por të merrni kompensim për to.
Zëvendësimi i një pjese të pushimit me kompensim monetar është e drejtë e punonjësit, e cila mund të realizohet me paraqitjen e një aplikimi përkatës. Ligji nuk i siguron punëdhënësit të drejtën, me iniciativën e tij, të kufizojë të drejtat e një punonjësi në ditët e pushimit që i takojnë, por i takon punëdhënësit të paguajë dëmshpërblim ose ta dërgojë punonjësin të pushojë për gjithë periudhën e caktuar. Vendimi merret, si rregull, duke marrë parasysh nevojën për punë. këtë punonjës, veçoritë e prodhimit, aftësia e ndërmarrjes për të përballuar kosto shtesë materiale për pagesën e kompensimit dhe karakteristikat e personalitetit të punonjësit që aplikoi për pagesën e kompensimit.
Kur nuk është e mundur të zëvendësohet pushimi me kompensim monetar?
Pra, pavarësisht se punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim monetar për ditët e pushimit të papërdorura, ky është më shumë një përjashtim sesa një rregull. Për më tepër, jo të gjitha kategoritë e qytetarëve mund të refuzojnë pushime në favor të një bonusi në para. Për shembull, punonjësit që nuk kanë mbushur moshën madhore (18 vjeç) dhe gratë shtatzëna nuk mund të refuzojnë ditët e pushimit, në përputhje me normat e legjislacionit të punës (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Duhet thënë gjithashtu se pushimet shtesë të ofruara për qytetarët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës do të duhet të shfrytëzohen edhe nga punonjësit, sepse rregulli i mësipërm ligjor në këtë rast ndalon zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar.
Të gjitha kategoritë e tjera të punonjësve kanë të drejtë t'i paraqesin punëdhënësit një kërkesë për zëvendësimin e një pjese të pushimit që tejkalon minimumin e përcaktuar (28 ditë kalendarike) me kompensim monetar. Edhe pse punëdhënësi do të vendosë nëse do të plotësojë kërkesat e punonjësit apo jo.
Si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna (llogaritja hap pas hapi)
Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura kryhet saktësisht në të njëjtën mënyrë si llogaritja e pagës së pushimeve. Kompensimi merr parasysh:
- paga mesatare vjetore e një punonjësi, duke marrë parasysh shpërblimet dhe stimujt;
- periudhat kur punonjësi ishte në pushim mjekësor, në udhëtime pune ose pushim pa pagesë.
Të ardhurat vjetore të një punonjësi ndahen me 12 muaj, pastaj me numrin mesatar të ditëve në një muaj. Shuma që rezulton do të nënkuptojë fitimet mesatare për 1 ditë. Paga ditore shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve për të cilat dëshironi të merrni kompensim monetar. Shuma që rezulton do të jetë shuma përfundimtare e pagesës, me të cilën, si me çdo të ardhur tjetër individual, duhet të paguhet tatimi mbi të ardhurat personale në masën 13% të shumës së përllogaritur. Kështu, 13% duhet të zbritet nga shuma e pagesës së marrë gjatë llogaritjes - dhe ju do të merrni shumën përfundimtare të kompensimit që ju takon.
Pas largimit nga puna, punonjësi merr kompensim për pushimin vjetor të paguar të papërdorur. Por a mund të marrë një punonjës një kompensim të tillë nëse ka grumbulluar mjaft ditë pushimesh të papërdorura? Ne do të flasim për këtë në artikull.
Nga artikulli ynë do të mësoni:
cilët punonjës mund të zëvendësojnë pushimet me kompensim monetar dhe cilët jo;
sa ditë pushimi mund të zëvendësohen me kompensim monetar;
si të organizoni një pushim zëvendësues.
Ju lutemi vini re se kontabilistët duhet të llogarisin pagesën e pushimeve sipas rregullave të reja nga 1 janari. Për shembull, numri i ditëve të pushimeve të paguara për punonjësit ka ndryshuar. Si të numëroni pagën e pushimeve në një mënyrë të re, lexoni artikullin e revistës "Thjeshtimi".
Kush mund të zëvendësojë pushimin vjetor të paguar me kompensim monetar në 2019
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një listë të personave që nuk mund të zëvendësojnë pushimet me kompensim monetar. Kjo perfshin:
gratë shtatzëna;
punëtorët nën moshën madhore;
personat që janë viktima të fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit;
punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.
Nëse punonjësi nuk bën pjesë në asnjërën nga këto kategori, ai mund të zëvendësohet me kompensim monetar.
Sa ditë pushimi mund të zëvendësohen me kompensim në para në 2019
Vetëm ditët e pushimit shtesë mund të zëvendësohen me kompensim monetar. Domethënë ato ditë pushimesh që kalojnë 28 ditë kalendarike.
E gjithë pushimi nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës nuk ka pushim shtesë dhe ai ka të drejtë vetëm për atë kryesore, atëherë ai mund të mos llogarisë në zëvendësimin e pushimit me kompensim monetar.
Prandaj, përpara se t'i siguroni një punonjësi pagesën e pushimeve, sigurohuni që në të kontrata e punës të drejtën për leje shtesë.
Këtu është një listë e personave që, përveç pushimit kryesor, kanë të drejtë edhe për pushim shtesë:
punonjës nën 18 vjeç;
personat me aftësi të kufizuara;
punonjësit e përfshirë në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune;
punëtorët me orar të parregullt;
punëtorët në rajonet e Veriut të Largët, etj.
Në lidhje me punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, ka një veçanti. Ata mund të zëvendësojnë pushimet shtesë me kompensim monetar vetëm në një pjesë të atyre ditëve që kalojnë 7 ditë kalendarike.
Por në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të japë ditë shtesë pushimi për çdo punonjës. Kjo e drejtë është e paraparë në kontratën e punës dhe në rregulloren për shpërblimin.
Si të aplikoni për zëvendësimin e pushimeve me kompensim monetar
Për të zëvendësuar pushimin shtesë me kompensim monetar, llogaritari duhet të bëjë sa më poshtë:
merrni një deklaratë nga punonjësi me një kërkesë për të bërë një zëvendësim;
nxjerr një urdhër për zëvendësimin e pushimit të kompensimit monetar;
të bëjë një shënim për zëvendësimin e ditëve të pushimeve me kompensim monetar në kartën personale të punonjësit;
bëni ndryshime në orarin e pushimeve.
Shembull aplikimi për një punonjës për të zëvendësuar pushimet me kompensim monetar
Aplikimi hartohet nga punonjësi me dorë në emër të drejtuesit të organizatës. Kreu duhet të vendosë nënshkrimin e tij në aplikim dhe të shënojë "dakord".
Urdhër për zëvendësimin e një pjese të pushimit me kompensim monetar
Një urdhër për zëvendësimin e pushimeve me kompensim monetar hartohet në formën e pranuar në organizatë. Një formë e unifikuar për një urdhër të tillë nuk është zhvilluar. Ju mund të përdorni mostrën tonë.
