Çfarë është kompensimi për pushimet e papërdorura? Si të organizoni pagesa në para në vend të pushimit të kërkuar? Kompensimi për pushime të papërdorura - baza dhe procedura e llogaritjes

Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton çdo punonjësi të drejtën për t'u larguar, gjatë së cilës punonjësi ruan pozicionin e tij dhe vendin e punës. Përveç kësaj, ditët e pushimit paguhen nga punëdhënësi. Dhe kompensimi mund të lëshohet për pushime të papërdorura pa pushim nga puna. Ai llogaritet në bazë të pagës mesatare të një punonjësi për vitin e kaluar.

Çfarë është një pushim?

Pas 6 muajsh punë të vazhdueshme në një vend, punonjësi ka të drejtë të largohet. Pas 11 muajsh, punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit pushim të paguar. Më pas, punonjësit e ekipit shkojnë me pushime në përputhje me orarin e miratuar nga organizata jo më vonë se 2 javë para vitit të ri.

Ky artikull do të diskutojë llogaritësin e pagave të pushimeve.

Opsioni standard

Legjislacioni i punës garanton një pushim standard prej 28 ditësh. Përfaqësuesit e disa profesioneve kanë të drejtë për pushim më të gjatë, për shembull, mësuesit mund të mos shkojnë në punë për 45 apo edhe 56 ditë. Përveç kësaj, punonjësit që punojnë në kushte të veçanta marrin leje shtesë.

Një person ka mundësinë t'i marrë këto ditë në tërësi (4 javë menjëherë) ose t'i ndajë ato në pjesë, të paktën 2 javë secila.

Sipas legjislacionit të Rusisë, një punonjësi nuk mund t'i jepet leje për 2 vjet rresht. Përfshirë pa pushim vjetor, të miturit, domethënë nën moshën 18 vjeç dhe qytetarët e angazhuar në punë të rrezikshme nuk kanë të drejtë të punojnë. Megjithatë, vetë personi mund të punojë sa të dojë, për aq kohë sa ia lejon qëndrueshmëria e trupit të tij.

Pastaj ai ka të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna.

Si formohet pushimi i papërdorur?

Në rast se një punonjës nuk mund të përdorë plotësisht pjesën tjetër të planifikuar sipas orarit për shkak të rrethanave të jetës. Më pas lejohet kalimi ose zgjatja e këtyre ditëve.

Arsyet e zgjatjes ose shtyrjes së pushimeve:

Sëmundja e një punonjësi gjatë pushimit. Kjo rrethanë duhet të dokumentohet nga pushim mjekësor, që do të thotë se do të kërkohet një apel zyrtar për mjaltin. institucioni.
Nëse koha e pushimit përkonte me kryerjen nga punonjësi të ndonjë detyre shtetërore, për kryerjen e të cilave, sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar ta lirojë nga puna.
Në rastet e tjera të parashikuara me ligj.

Të drejtat e punonjësve

Periudha për shtyrjen ose zgjatjen e pushimit në rastet e listuara më sipër përcaktohet nga drejtuesi i organizatës pas marrëveshjes paraprake me punonjësin.

Nëse njoftimi i punonjësit për këtë ka ndodhur më vonë se data e caktuar, ose nëse pagesa e pushimeve është transferuar jashtë afatit, punonjësi ka të drejtë të kërkojë që pjesa tjetër të shtyhet për një kohë tjetër. Dhe menaxhmenti duhet të plotësojë kërkesën legjitime të punonjësit.

Nëse mungesa e një personi mund të ndikojë negativisht procesi i prodhimit organizatat, Kodi i Punës i Federatës Ruse ju lejon të transferoni pushimet në vitin tjeter. Punonjësi duhet të japë pëlqimin e tij për këtë dhe këto ditë duhet të përdoren jo më vonë se vitin e ardhshëm.

Sipas nevojave të prodhimit, pasi të ketë marrë më parë pëlqimin e punonjësit, menaxhmenti mund ta tërheqë atë nga pushimet. Punonjësi mund të përdorë pjesën e papërdorur të pushimit vjetor më vonë gjatë vitit aktual ose ta transferojë atë në vitin e ardhshëm dhe do t'i shtohet pushimeve të ardhshme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse i ndalon menaxherët të mos u ofrojnë punonjësve të tyre ditët e nevojshme të pushimeve. Në praktikë, pjesët që nuk hiqen harrohen dhe ngrihen.

Kodi i Punës në pushim, i cili nuk është përdorur në 2016-2017.

Prej disa kohësh qarkullojnë vazhdimisht thashethemet se pushimet e papërdorura nuk do të kompensohen më dhe ditët që nuk janë shfrytëzuar thjesht do të digjen.A është e vërtetë kjo?

Kishte një periudhë kur lejohej zëvendësimi me pushime kompensim monetar Kurdo. Por pasi Rusia u bashkua me konventën e ILO, periudha maksimale pa pushim u bë 2 vjet. Kur konventa hyri në fuqi, disa gazetarë bënë një pasaktësi se ditët e pushimit që nuk u përdorën do të digjeshin në 2017-ën. Megjithatë, ligji nuk e parashikon këtë. Si më parë, lëshohet kompensimi për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna.

Kompensimi në para pas largimit nga puna për pushime që nuk janë përdorur

Kompensimi financiar për shqetësimin dhe privimin e shkaktuar, kjo është ajo që nënkuptohet me kompensimin e pushimit që nuk është shfrytëzuar.

Ka shpjegime në legjislacionin rus.

Art. 126 dhe 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejojnë zëvendësimin e së drejtës së papërdorur të pushimit për kompensim monetar, por me disa kufizime.

Më shpesh, çështja e kompensimit për pushimet që nuk janë përdorur lind kur një punonjës pushohet nga puna. Sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse, në rast të përfundimit të kontratës së punës, punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi për të gjitha ditët e pushimit të papërdorura.

Largohuni në vend të kompensimit

Nisur nga dëshira e punonjësit të larguar nga puna, me kërkesën e tij, atij do t'i jepet leje në vend të dëmshpërblimit monetar, e më pas do të largohet nga puna. Dita e pushimit nga puna do të përkojë me ditën e fundit të pushimit. Ky opsion lejohet në rast se kontrata e punës me punonjësin ndërpritet jo për shkak të veprimeve të tij fajtore.

Në aspektin material, personi i larguar nga puna nuk fiton dhe nuk humb asgjë, pasi llogaritja e pagesës së kërkuar të pushimeve dhe kompensimit për ditët jo pushimi është e njëjtë. Punonjësi merr vetëm bazë ligjore të mungojë në vendin e punës dhe të vonohet hyrja në libri i punës në lidhje me shkarkimin.

Kompensimi në para për ditët e pushimit të parealizuara pa pushim nga puna është i mundur, por me disa kufizime.

Kompensimi pa pushim nga puna për pushime që nuk janë shfrytëzuar

Kompensimi monetar i ditëve të pashpenzuara i kushtohet Art. 126 i Kodit të Punës të Rusisë. Dhe thuhet si më poshtë: pushimi vjetor i paguar mund të zëvendësohet me kërkesë të punonjësit të paraqitur në të shkruarit, por vetëm ajo pjesë e pushimit vjetor që i kalon 28 ditët e përcaktuara. Kur disa festa shtohen ose shtyhen, kompensohet pjesa e secilës që i kalon 28 ditët ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë. A është e mundur të punosh pa pushime? Po, por jo më shumë se dy vjet.

Sa më sipër na lejon të nxjerrim përfundime të caktuara:

Kompensohen vetëm ato ditë pushimi që shkojnë përtej pushimit standard prej 28 ditësh. Dmth, nëse punonjësi ka 28 ditë, atëherë nuk mund të flitet për asnjë dëmshpërblim. Punonjësi duhet të bëjë një shëtitje. Dhe ata mund të kompensojnë vetëm ditët e papërdorura pas pushimit nga puna.
Kur përmbledhni disa pushime, por nëse secila prej tyre është gjithashtu 28 ditë ose kjo është pjesë e 28 ditëve të përcaktuara, nuk supozohet të kompensojë ditët e pashpenzuara.
Pushimet më të gjata se 28 ditë mund të rimbursohen pjesërisht në para. Për shembull, një mësues ka 45 ditë pushim, kështu që ai duhet të pushojë në ditët e përcaktuara (28 ditë), dhe 17 ditët e mbetura (diferenca midis standardit dhe lloji pedagogjik) mund të paguhet me para në dorë nëse punonjësi dëshiron. Gjithashtu është e mundur të kompensohet një pjesë e këtyre 17 ditëve.
Pagesat e kompensimit për ditët e pushimit mbi 28 ditë që nuk janë shfrytëzuar bëhen vetëm me pëlqimin e punonjësit dhe me kërkesën e tij.

Kush nuk ka të drejtë për kompensim?

gratë shtatzëna;
të mitur;
duke punuar në kushte të pafavorshme pune.

Si llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna?

Shumë aspekt i rëndësishëm në çështjen në shqyrtim të kompensimit për ditët pa pushim, që prek anën materiale të marrëdhënies punëdhënës-punëmarrës, është çështja e llogaritjes. Për të llogaritur saktë kompensimin për ditët pa pushim të pushimeve dhe për ditët tejkaluar pushim standard, ose pas pushimit nga puna, duhet të zbuloni pagën mesatare të një punonjësi për një ditë. Llogaritja bëhet në bazë të të ardhurave të punonjësit të marra në 12 muajt e fundit. Rregulla të hollësishme llogaritja e pagës mesatare janë pasqyruar në rregulloren e miratuar me Dekret të Qeverisë së datës 24.12.2007. Nr. 922. Ky është një lloj kalkulatori i pagesave për pushime.

Për të përcaktuar fitimet mesatare ditore të një punonjësi, është e nevojshme të ndani të ardhurat e tij vjetore me 12 dhe të ndani shifrën që do të merret me 29.3. Dhe më pas rezulton se fitimet mesatare ditore do të jenë: D / 12 / 29.3. Në këtë formulë, D është fitimi i punonjësit për vitin, 12 është numri i muajve në një vit, 29.3 është një vlerë që përfaqëson numrin mesatar të ditëve në një muaj. Nëse një punonjës punon për një muaj jo të plotë, për shembull, nëse ai ishte në pushim mjekësor, përdoret një formulë sqaruese për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore: D / (29.3 * Mn + Mn), ku Mn është numri i muajve të punuar plotësisht. nga punonjësi, dhe Mn është numri i ditëve në muajt jo të plotë.

Për shembull, nëse një punonjës ka punuar për plot 10 muaj, dhe në 2 të mbetur ka qenë i sëmurë për 2 javë. Atëherë të ardhurat e tij mesatare ditore, duke marrë parasysh numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, do të jenë: 240,000 / (29.3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubla.

Pasi të jenë përcaktuar të ardhurat mesatare ditore, do të jetë e nevojshme vetëm të shumëzoni shumën që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve që nuk janë përdorur, dhe si rezultat, të merrni shumën e kompensimit që duhet t'i paguhet punonjësit për të papërdorur ditë.

Si të përdorni mostrën dhe të shkruani një kërkesë për kompensim për pushimet që nuk janë përdorur?

Pagesat e kompensimit, siç u përmend më lart, bëhen vetëm me kërkesë të punonjësit. Nëse ka një formë të veçantë duke shkruar një dokument të tillë?

Nuk është zhvilluar një formë universale për letër shkrimi për kompensim. Lejohet ligjërisht të shkruhet një kërkesë për pagesën e kompensimit monetar për pushimin e papërdorur të punës në çdo formë drejtuar drejtuesit të organizatës.

Përafërsisht forma e shkrimit është si më poshtë: në këndin e sipërm djathtas tregohet emri i organizatës në të cilën punon qytetari, mbiemri, emri, patronimika e drejtuesit të cilit i drejtohet kërkesa e punonjësit. Më poshtë, punonjësi tregon të dhënat e tij: pozicionin, emrin e plotë, numrin e personelit, ndarjen. Më pas pak më poshtë dhe në qendër të fletës shkruhet fjala: “Deklaratë”. Dhe më pas, nga një paragraf i ri, punonjësi parashtron kërkesën e tij për kompensim për pushimet që nuk janë përdorur.

Teksti duhet të përmbajë gjithashtu të dhëna:

periudhën ose vitin e punës kur është dhënë leja;
pamje shtesë ose kryesore;
numri i ditëve të pushimit të papërdorura për të cilat punonjësi dëshiron të kompensohet.

Kërkesa dorëzohet në sekretariatin e titullarit me shenjën e detyrueshme të pranimit të dokumentit.

Urdhër për të paguar kompensim për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna

Kreu i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër për pagesën materiale të kompensimit, pasi urdhrat nuk janë të rregulluara, ai lëshohet në formë arbitrare.

Megjithatë, ai duhet të përmbajë sa vijon:

pozicioni, të dhënat e plota të punonjësit;
arsyeja e përllogaritjes;
miratimi i shefit;
shuma e përllogaritjes me periudhën e pagesës.

Dokumenti duhet të jetë i nënshkruar pa dështuar drejtuesi i organizatës dhe personi të cilit i janë caktuar pagesat. Në mungesë të njërit prej nënshkrimeve, urdhri konsiderohet i pavlefshëm.

Afatet për pagesën e dëmshpërblimit pa pushim nga puna për pushime të pashfrytëzuara

Çdo ndërmarrje ka rregulluar ditët e paradhënies dhe pagave. Si rregull, pagesat e kompensimit material për periudhën e pushimeve, duke ruajtur vendin e punës, bëhen në ditën e pagës në ndërmarrje.

Rreth taksave

Si paguhen taksat për kompensimin e pushimeve të papërdorura?

Baza tatimore për pagesën e kompensimit llogaritet duke marrë parasysh ditët pushime të papërdorura. Sasia e plotë ditë (të paktën 28) do të jenë nëse punonjësi ka punuar për 11 muaj. Në raste të tjera, këto ditë llogariten në bazë të numrit të muajve të punuar.

Baza tatimore përbëhet nga tatimi mbi të ardhurat individët, që është 13%, si dhe kontributet e mëposhtme të detyrueshme:

në NjIF.
Tek Fondi i Sigurimeve Shoqërore.
Kontribut në Fondin CHI.
Në fondet territoriale të sigurimit të detyrueshëm mjekësor.

Zbritjet dhe zbritjet bëhen kur llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura për të gjithë artikujt e specifikuar. Nuk ka tarifa për të detyrueshme sigurim shoqeror nga aksidentet industriale.

Kompensimi për pushime të papërdorura pa pushim nga puna - 2018- një pyetje që shqetëson kontabilistët e çdo kompanie të madhe dhe të mesme, sepse pothuajse të gjitha organizatat ngurrojnë të zëvendësojnë punonjësit me pushime të papërdorura me kompensim monetar. Por a u kërkohet ta bëjnë këtë? Dhe çfarë duhet t'i kushtojë vëmendje një llogaritari në këtë çështje?

Në cilat raste sigurohet kompensimi i pushimeve pa pushim nga puna?

Sipas Kodit të Punës, çdo punonjës që ka arritur të punojë në kompani për 1 vit ka të drejtë për të paktën 28 ditë pushim me pagesë në vit. Por në praktikë, pak nga punëtorët, veçanërisht në firmat e mesme dhe të mëdha, arrijnë të marrin të gjitha 28 ditët e pushimit në një vit. Mund të ketë shumë arsye: nuk kishte dëshirë, menaxheri nuk e la të lirë për shkak të ngarkesës së madhe etj. Për të gjithë shkaqet e mundshme pasojat janë të njëjta.

Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon kompaninë të paguajë kompensim monetar në vend të ditëve të pushimit që punonjësi nuk dëshiron të përdorë.

E RËNDËSISHME! Në Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të drejtën e menaxhimit të kompanisë, dhe jo detyrimin, prandaj, vendimi përfundimtar për këtë çështje në çdo rast do t'i mbetet organizatës.

Megjithatë, kompania nuk ka gjithmonë të drejtë të plotësojë nevojat e një punonjësi që dëshiron të marrë para në këmbim të disa ditëve të pushimit. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një listë të veçantë të personave të cilëve duhet t'u jepet saktësisht pushimi, dhe jo kompensimi që e zëvendëson atë. Persona të tillë përfshijnë (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

gratë shtatzëna;
të mitur (nën 18 vjeç);
personat që punojnë në kushte që konsiderohen të dëmshme ose të rrezikshme;
punonjësit që u ekspozuan ndaj rrezatimit si pasojë e një aksidenti në Centrali bërthamor i Çernobilit(letra e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 26 Mars 2014 Nr. 13-7 / V-234).

SHËNIM! Për personat që punojnë në të rrezikshme ose kushte të rrezikshme, është krijuar një përjashtim: vetëm pushimi minimal shtesë, i cili është 7 ditë, nuk mund të zëvendësohet me pagesë në para. Kjo do të thotë që nëse, për shembull, një punonjës ka të drejtë me ligj për 10 ditë pushim shtesë, atëherë vetëm në vend të 3 ditëve të kësaj pushimi, mund të paguhen para.

Nëse punonjësi nuk bën pjesë në asnjë nga kategoritë e mësipërme, atëherë kompania, me kërkesën e tij, mund të zëvendësojë pushimet me një pagesë në para.

Por këtu është e rëndësishme e mëposhtme: ju mund të paguani para vetëm në vend të atyre ditëve që kalojnë 28 ditët e pushimit për shkak të punonjësit në vit. Ky rregull zbatohet për pushimet për çdo vit veç e veç. Pjesë jo pushimi të pushimeve për vite të ndryshme në masën jo më shumë se 28 ditë nuk përmblidhen për efekt të llogaritjes së kompensimit.

E ngjashme me sa më sipër është situata kur një punonjës vendosi të largohej pa i çuar deri në fund pushimet. A mund të presë ai kompensim në këtë rast?

Për më shumë detaje, shihni artikullin .

Shembull

Punonjësi gjatë vitit 2017 nuk ka përfituar nga pushimet, i kanë mbetur edhe 28 ditë pa pushim. Një situatë e ngjashme u përsërit edhe në vitin 2018. As në vitin 2017 dhe as në 2018 ditët totale të pushimeve të punonjësit nuk i kaluan (llogaritur veçmas për çdo vit) 28 ditët. Prandaj, punonjësi nuk mund të llogarisë në zëvendësimin e pushimeve të vitit 2017 me një pagesë në para.

Shtrohet pyetja: atëherë në cilat raste mund të kërkohet kompensim për pushimet e mbetura nga vitet e kaluara të punës në kompani? Vetëm nëse punonjësi ka të drejtë për pushim të zgjatur ose shtesë (për shembull, personat me aftësi të kufizuara që punojnë, etj.).

E RËNDËSISHME! Edhe nëse kompania punëdhënëse nuk është e detyruar t'i japë punonjësit leje të shtuar për shkak të kërkesave të drejtpërdrejta të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo ka të drejtë ta bëjë vetë duke e rregulluar këtë pushim në aktin rregullator ligjor lokal ( për shembull, pas arritjes së një numri të caktuar vitesh përvojë pune në kompani, pushimi i punonjësit rritet me disa ditë).

Si llogaritet kompensimi për pushimin pa pushim nga puna në vitin 2018?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk tregon se çfarë sasie specifike të kompensimit duhet t'i paguajë kompania punonjësit për çdo ditë pushimi pa pushim, por përcakton një metodologji llogaritjeje.

Ashtu si në rastin e pagimit të ditëve të mbetura të pushimeve pas pushimit nga puna në situatën tonë, nëse punonjësi nuk largohet nga kompania, kompensimi llogaritet gjithashtu bazuar në të dhënat mbi të ardhurat e specialistit mesatarisht për 1 ditë pune:

Për nisje urgjente = Për ditët e deputetit . × SRHR,

Për nisje urgjente - shumën e kompensimit monetar;

Deri në ditët e deputetit . - numrin e ditëve të pushimeve, në vend të të cilave do të paguhen paratë;

SRWP - paga mesatare e një punonjësi për 1 ditë pune.

Vështirësia më e madhe në praktikë është llogaritja për qëllimin e këtij kompensimi të fitimeve mesatare të një punonjësi në ditë. Përcaktohet nga formula:

SRZP \u003d ZP e përllogaritur. / Për ditët e llogarisë,

ZP e përllogaritur - shumën totale të pagesave (paga, shpërblime, etj.) që punëdhënësi i ka grumbulluar punonjësit për periudhën në shqyrtim;

Për llogari.ditë - numri i ditëve (kalendar) që merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës mesatare të një punonjësi për 1 ditë pune.

Në të njëjtën kohë, numri i ditëve që përfshihen në llogaritjen e pagës mesatare ditore të një punonjësi, për shembull, për vitin 2018, llogaritet ndryshe për muajt e punës me kohë të plotë dhe të pjesshme:

nëse muajt janë përpunuar plotësisht, atëherë në ditët e kontabilitetit. marrë e barabartë me numrin e muajve të punës shumëzuar me 29.3 (numri mesatar i ditëve kalendarike në një muaj);
nëse disa muaj të vitit 2018 nuk janë përpunuar plotësisht, atëherë ato merren në proporcion (raporti i numrit të ditëve në një muaj gjatë të cilit punonjësi ka kryer në të vërtetë detyrat e tij zyrtare me numrin total të ditëve në një muaj të tillë). Dhe pastaj një proporcion i tillë për çdo muaj të papunuar plotësisht shumëzohet, si në rastin e një muaji të plotë, me 29.3.

Pasojat tatimore të pagesës së dëmshpërblimit për pushim pa pushim nga puna

Pagesat me para në dorë në vend të ditëve të pushimeve të papërdorura janë, natyrisht, pagesa të lidhura me praninë marrëdhëniet e punës ndërmjet kompanisë dhe specialistit.

Nga rregull i përgjithshëm Të gjitha pagesat e bëra nga një punëdhënës për një punonjës i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat. Kodi Tatimor i Federatës Ruse përmban përjashtime të veçanta në këtë pjesë: një listë pagesash që nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale. Kompensimet e konsideruara nuk përmenden në mesin e tyre. Rrjedhimisht, do të duhet të ngarkohet tatimi mbi të ardhurat personale (paragrafët 6, 7, pika 3, neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Për më tepër, shuma e kompensimit për punonjësit që punojnë për ditët e pushimeve të papërdorura duhet të kreditohet me shumën përkatëse të primeve të sigurimit (klauzola 2, pika 1, neni 422 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pika 2, pika 1, neni 20.2 të ligjit nr.125-FZ).

Por me tatimin mbi të ardhurat, situata është më e mirë: shuma e një kompensimi të tillë mund të merret parasysh në shpenzime, pasi kjo parashikohet në paragrafin 8 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se vetëm një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike mund të merret parasysh në shpenzime (letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 24 janar 2014 nr. 03-03- 07 / 2516, datë 1 nëntor 2013 Nr /46713).

Zëvendësimi i pushimeve me kompensim në para

Së bashku me të kuptuarit e metodologjisë për llogaritjen e shumës së kompensimit në para në vend të pushimeve, si dhe pasojat tatimore të pagimit të tij, kompania duhet të jetë e qartë për hapat kryesorë që duhet të ndërmerren për t'i paguar një kompensim të tillë një punonjësi. .

Shpesh, punonjësit heqin pjesën tjetër të pushimeve dhe largohen menjëherë pas saj.

Shihni më shumë për këtë në Art. .

Fillimisht, është e nevojshme që punonjësi të aplikojë tek punëdhënësi me aplikimin e duhur.

Pas pranimit të aplikacionit, menaxhmenti i kompanisë duhet të vendosë nëse do të japë kompensim apo jo.

Nëse vendoset të zëvendësohet pushimi i papërdorur me një shumë të caktuar parash, atëherë organizata duhet të formojë urdhrin e duhur në çdo formë.

E RËNDËSISHME! Një urdhër i tillë duhet të përmbajë domosdoshmërisht informacion për punonjësin, numrin e ditëve të pushimeve që punëdhënësi do të kompensojë me para, si dhe një referencë për bazën për pagimin e një kompensimi të tillë (aplikimi përkatës i punonjësit).

Më pas, nuk duhet të harroni të pasqyroni faktin e zëvendësimit të ditëve të pushimit të papërdorura me një pagesë në para në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2). Në veçanti, në seksionin VIII "Pushime" të një karte të tillë, është e nevojshme të tregohet baza (për shembull, pushimi shtesë) për sigurimin e kompensimit, si dhe t'i referohet urdhrit të hartuar nga drejtuesi për këtë punonjës.

Pas kësaj, fakti i zëvendësimit të pushimeve me një pagesë në para duhet të regjistrohet në orarin e pushimeve për të parandaluar konfuzionin në të ardhmen. Në orar, si shënim (kolona 10), duhet të tregoni se sa ditë janë kompensuar me para, dhe gjithashtu të jepni detaje për urdhrin e kreut

Për më shumë informacion se si të krijoni një orar të tillë pushimesh, shihni artikullin .

Si të shkruani një kërkesë për kompensim për pushime të papërdorura?

Një punonjës që dëshiron të marrë një shumë të caktuar parash në vend të pushimeve të papërdorura mund të ketë pyetje, në veçanti, në lidhje me kërkesën për një kompensim të tillë. Si ta kompozoni atë? A ka ndonjë kërkesë ligjore për aplikim?

As Kodi i Punës i Federatës Ruse, as legjislacioni rus i kontabilitetit nuk vendosin kërkesa të veçanta për aplikimin e punonjësit. Është e rëndësishme vetëm që një deklaratë e tillë të shkruhet në emër të kreut të organizatës. Pjesa tjetër, duke përfshirë formën dhe përmbajtjen e aplikacionit, mund të jetë çdo gjë në diskrecionin e punonjësit.

Ju mund të gjeni një formular aplikimi të plotësuar për kompensimin e pushimit në faqen tonë të internetit.

Kompensimi për pushimet nga puna në 2018

Një situatë e veçantë lind nëse kompania shkurton stafin dhe pushon punëtorët. Në këtë rast, punonjësit e pushuar nga puna supozohet të paguajnë kompensim pas uljes - në vitin 2017 përfshin pagesën e largimit, duke përfshirë kompensimin për pushimin pa pushim.

SHËNIM! Në rast të pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit, është e pamundur të zbritet pagesa e pushimeve e paguar paraprakisht nga punonjësi (pjesa 2 e nenit 137, nënparagrafi 2 i pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rezultatet

Kështu, në vitin 2018 është e rëndësishme që punonjësit të kujtojnë se nëse në vitin 2017 u kanë mbetur më shumë se 28 ditë pa pushime, atëherë në vend të këtyre ditëve, mund t'i kërkoni punëdhënësit të paguajë kompensim monetar. Punëdhënësi duhet të dijë se pagimi i një kompensimi të tillë është e drejta e tij dhe jo detyrimi i tij. Përveç kësaj, disa grupe njerëzish (për shembull, gratë shtatzëna) nuk mund të zëvendësohen me një pagesë në para.

Është gjithashtu e rëndësishme të kuptohet se pagesa e një kompensimi të tillë do t'i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit, megjithatë, ligjvënësi lejon që ajo të merret parasysh në shpenzimet e tatimit mbi të ardhurat. Është po aq e rëndësishme që punëdhënësi të kujtojë se si të llogarisë saktë shumën e një kompensimi të tillë dhe të dokumentojë pagesën e tij (me urdhër të drejtuesit bazuar në kërkesën e punonjësit).

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton të drejtën e punëtorëve për pushime vjetore të cilat punëdhënësi duhet të paguajë. Një pushim i tillë quhet kryesori, kohëzgjatja e tij tregohet në Art. 115 TC dhe është e barabartë me 28 ditë kalendarike.

Për grupe të caktuara punëtorësh (invalidë, mjekë, mësues, etj.), ofrohet pushim bazë i zgjatur. Por janë mjaft të shpeshta rastet kur një punonjës nuk e “ecën” deri në fund pushimet kryesore ose nuk i shkon fare për shkak të ngarkesës profesionale apo për arsye të tjera.

Nëse gjatë vitit kalendarik punonjësi nuk përdor të drejtën e tij për t'u larguar ose pushon për më pak se 28 ditë të përcaktuara me ligj, ai ka të drejtë për mbështetje financiare nga punëdhënësi (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Baza për pagesën e kompensimit është një kërkesë me shkrim e punonjësit.

Në të njëjtën kohë, ligji nuk lejon kompensimin e pushimit bazë vjetor për kategori të caktuara punonjësish. Vetëm për ta pushim të mirë:

punonjës të mitur;
gratë shtatzëna;
pjesëmarrësit në likuidimin e pasojave të aksidentit të Çernobilit.

Kur bëhet kjo pagesë?

Një punonjës ka të drejtë në kompensim për vonesën e pagës. Si ta llogaritni atë, do të mësoni në.

Çfarë duhet të bëni nëse kompensimi nuk është përllogaritur në kohë ose nuk është grumbulluar fare?

Kompensimi për pushimin bazë të papërdorur duhet të paguhet në ditën e fundit të punës. Nëse ai nuk ka punuar atë ditë, atëherë kompensimi dhe pagesat e tjera që i takojnë atij i rimbursohen jo më vonë diten tjeter . Vonesat janë shkelje e drejtpërdrejtë nga punëdhënësi i dispozitave të Kodit të Punës, ndërsa përgjegjësia për vonesën pagesat e kompensimit jo më e butë se sa të mos i grumbullosh fare.

Në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, parashikohet një mekanizëm për llogaritjen e gjobave për pagesat e vonuara të kompensimit. Në rast të shkeljes së kushteve për rimbursimin e mjeteve për pushime pa pagesë, ligji detyron punëdhënësin të paguajë shumën e kërkuar me interes, shuma e së cilës është të paktën 1/300 e normës aktuale të rifinancimit të Bankës Qendrore. Dënimi llogaritet për çdo ditë vonesë në pagesa nga dita e parë e vonesës deri në datën e shlyerjes aktuale.

Përveç përllogaritjes së interesit, punëdhënësi përballet me përgjegjësi administrative për shkelje të kërkesave të Artit. 127 dhe Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas dispozitave të Art. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, shkelje të tilla dënohen me gjobë:

nga 1 deri në 5 mijë rubla - për zyrtarët;
nga 30 në 50 mijë rubla. - për personat juridikë.

Në vend të gjobës, masë parandaluese mund të jetë pezullimi veprimtari sipërmarrëse aktet administrative përkatëse deri në 90 ditë.

Një punonjës mund të rivendosë drejtësinë në gjykatë në vendndodhjen aktuale të ndërmarrjes ku ai ka punuar më parë. Punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës me një deklaratë pretendimi për të rikuperuar shtesën e papaguar për të papërdorur brenda 3 muajve. nga data e shkarkimit. Paralelisht, ligji lejon mundësinë e kërkimit të kompensimit për dëmin moral të shkaktuar për fajin e punëdhënësit në përputhje me rregullat e Artit. 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punonjësi juaj vendosi t'i thotë lamtumirë organizatës tuaj ose organizatës suaj atij, atëherë në datën e pushimit nga puna, ai ka shumë të ngjarë të ketë ditë pushimesh të papërdorura. Në këtë drejtim, një punonjësi, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje me largim të mëvonshëm (përveç rastit të shkarkimit të tij për veprime fajtore). Dhe më pas dita e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e pushimeve të punonjësit. Ose, në vend të pushimeve, një punonjësi mund të paguhet kompensim për pushime sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse,).

Kompensimi i pushimeve i llogaritet punonjësit për të gjitha pushimet e papërdorura. Kjo do të thotë, kompensimi për pushimin shtesë të papërdorur pas pushimit nga puna, punonjësi do të duhet të marrë në të njëjtën mënyrë me kompensimin për pushimin kryesor të papërdorur (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, baza për përfundimin e kontratës së punës nuk ka rëndësi (Letra e Rostrud, datë 07/02/2009 N 1917-6-1).

Si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura

Gjëja e parë që duhet bërë kur llogaritni kompensimin për pushimet e papërdorura është të përcaktoni periudhën e pushimeve të punonjësit.

Për çdo vit të punuar plotësisht, një punonjës ka të drejtë në kompensim për një pushim të plotë vjetor të paguar - si rregull i përgjithshëm, 28 ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për një vit të papunuar plotësisht, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura për të cilat duhet paguar kompensimi përcaktohet në përpjesëtim me orët e punës.

Pra, si i llogaritni ditët për të kompensuar pushimet e papërdorura? Nëse punonjësi ka punuar pa leje në vendin e tij të fundit të punës për më pak se 11 muaj, dhe ai kishte të drejtë të largohej në ditë kalendarike, atëherë numri i ditëve të pushimeve të papërdorura përcaktohet si më poshtë:

Në të njëjtën kohë, treguesi "Numri i muajve të punës me këtë punëdhënës" llogaritet duke marrë parasysh rregulli tjetër(klauzola 35 e Rregullave, e miratuar nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930 N 169):

nëse përpunohet një gjysmë muaj ose më shumë, ky muaj merret parasysh në llogaritjen në tërësi;
nëse është punuar më pak se gjysmë muaji, atëherë ky muaj nuk merret parasysh.

Kështu, kompensimi për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna në vitin 2019 nuk paguhet nëse punonjësi ka punuar në vendin e fundit të punës për më pak se gjysmë muaji, ose nëse në datën e pushimit nga puna i janë marrë të gjitha pushimet.

Sigurisht, rezultati i llogaritjeve duke përdorur këtë formulë mund të mos jetë një numër i plotë. Atëherë vlera mund të rrumbullakoset, por jo sipas rregullave të matematikës, por gjithmonë lart, d.m.th. në favor të punonjësit (Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 07.12.2005 N 4334-17) .

Kur caktohet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, mund të vazhdoni me llogaritjen e vetë kompensimit për pushimin pa pushim pas pushimit nga puna.

Nga ana tjetër, të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi përcaktohet në të njëjtën mënyrë si kur llogaritet paga e pushimeve (klauzola 4 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922).

Në mënyrë tipike, kompensimi i pushimit pas pushimit nga puna llogaritet sipas formulave të dhëna më sipër. Por për një sërë rastesh, parashikohen rregullat e tyre për përcaktimin e kompensimit për pushimet pa pushim.

Si të llogarisni pagën e pushimeve në ditë pune

Disa punonjës, në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, u jepet leje dite pune. Këta janë punëtorë me të cilët kontratat e punës deri në 2 muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punëtorë sezonalë(neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si llogaritet pagesa e largimit për ta? Vetë kompensimi është i njëjtë me atë kur llogaritet kompensimi për ditët kalendarike. Kjo do të thotë, si produkt i numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura nga fitimet mesatare ditore. Por numri i ditëve të pushimeve të papërdorura përcaktohet nga një formulë tjetër:

Rregulla të veçanta për llogaritjen e kompensimit të pushimit pas pushimit nga puna

Rregulli 1 Nëse një punonjës ka punuar në një organizatë nga 11 deri në 12 muaj, atëherë ai duhet të marrë kompensim për një vit të plotë pune, d.m.th. për të gjithë pushimin vjetor të paguar (klauzola 28 e Rregullave, miratuar nga NCT e BRSS më 30/04 /1930 N 169 Letër Rostrud datë 18.12 .2012 N 1519-6-1). Përjashtim bën rasti kur periudha e pushimit të punonjësit rezultoi 11 muaj si rezultat i rrumbullakimit.

Rregulli 2 Një punonjës që ka punuar në një organizatë nga 5.5 deri në 11 muaj i paguhet kompensim për të gjithë pushimin vjetor, nëse ai pushohet nga puna (klauzola 28 e Rregullave, miratuar nga NCT e BRSS më 30.04.1930 N 169, Letër i Rostrud datë 08/09/2011 N 2368-6 -one ):

në lidhje me likuidimin e organizatës punëdhënëse;
për zvogëlimin e përmasave;
për shkak të disa rrethanave të tjera (për shembull, për shkak të rekrutimit për shërbimin ushtarak).

Ky rregull zbatohet vetëm nëse punëmarrësi ka punuar për punëdhënësin për më pak se një vit. Përndryshe, gjatë llogaritjes së kompensimit për pushime, përdoren formulat e specifikuara në seksionet e mëparshme (Letrat e Rostrud datë 03/04/2013 N 164-6-1, datë 08/09/2011 N 2368-6-1).

Pra, duke marrë parasysh kërkesat e mësipërme, përcaktohet masa e kompensimit të pushimeve pas pushimit nga puna në vitin 2019, pavarësisht se “Rregullat e rregullta dhe pushime shtesë”, të cilave ne i jemi referuar tashmë më shumë se një herë, janë miratuar në vitin 1930 (edhe pse, natyrisht, ato kanë kaluar nëpër disa botime që atëherë).

Më poshtë është një llogaritje e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna (shembull).

Kompensimi për pushimet e papërdorura në 2019: llogaritja

Inxhinieri Krasilshchikov A.N. largohet nga Kaleidoscope LLC më 31 maj 2019. Ai punon në këtë organizatë që nga data 12 shkurt 2018. Në vitin 2018, atij iu dha një pushim vjetor me pagesë prej 14 ditësh kalendarike. Në përputhje me Rregulloren për pagesën e pushimeve të Kaleidoscope LLC, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura gjatë llogaritjes rrumbullakoset në numrin më të afërt të plotë.

Paga mesatare ditore e një punonjësi është 1622 rubla.

Për periudhën që fillon nga 12 shkurt 2018 Krasilshchikov A.N. ka punuar në organizatë për 1 vit (02.12.2018 - 02.11.2019), 3 muaj (02.12.2019 - 05.11.2019) dhe 20 ditë (05.12.2019 - 31.05.2019). 2019). Duke qenë se muaji i tij i fundit i punës është punuar më shumë se gjysma, ai merret parasysh për të gjithë muajin. Domethënë, periudha e punës së një inxhinieri në Kaleidoscope LLC për qëllime të llogaritjes së kompensimit është 1 vit e 4 muaj.

Numri i ditëve të pushimit të papërdorura prej tij do të jetë: 23.3 ditë. (28 ditë + 28 ditë / 12 muaj x 4 muaj - 14 ditë). Subjekt i rrumbullakosjes: 24 ditë.

Kompensimi për pushimin e papaguar pas pushimit nga puna në 2019 është i barabartë me: 38,928 rubla. (24 ditë x 1622 rubla)

Kompensimi për pushime të papërdorura: kur paguhet

Punëdhënësi duhet ta paguajë punonjësin plotësisht në ditën e pushimit nga puna, domethënë në ditën e fundit të punës së tij (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë kësaj periudhe, punonjësit duhet t'i paguhen paga dhe shpërblimet që i takojnë, kompensimi për pushimet e papërdorura, si dhe kompensimet e tjera të parashikuara nga ligji, puna ose. marrëveshje kolektive, lokal akt normativ.

Kompensimi në para për pushime të papërdorura pa pushim nga puna

Në situatën aktuale të vështirë ekonomike, shumë janë të interesuar se si të marrin kompensim për pushimet e papërdorura nëse punonjësi nuk do të largohet. Por, para se t'i përgjigjeni pyetjes - si, duhet të kuptoni - a është e mundur të merrni kompensim për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna.

Zëvendësimi i një pushimi me kompensim monetar lejohet në rast se një punonjës ka të drejtë për një pushim që zgjat më shumë se 28 ditë kalendarike dhe ai vetë ka shprehur dëshirën për të marrë kompensim në vend të një pushimi të parashikuar më shumë se këto 28 ditë (neni 126 i k. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një deklaratë. Megjithatë fjala e fundit ende mbetet me punëdhënësin: është ai që vendos nëse do ta dërgojë punonjësin me pushime ose do t'i paguajë atij kompensim monetar për pushimet e papërdorura. Ka edhe gjykata që mbështesin këtë qëndrim (Vendosja e Gjykatës së Lartë të Republikës së Komit, datë 15.08.2011 N 33-4410 / 2011).

Duke pasur parasysh sa më sipër, e drejta për punonjësit mund të zëvendësohet me kompensim (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Meqenëse parashikohet më shumë se pushimi kryesor prej 28 ditësh kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse ju, si punëdhënës, vendosni të plotësoni kërkesën e punonjësit, duhet të lëshoni një urdhër për të zëvendësuar një pjesë të pushimit me kompensim. Nuk ka një formular të miratuar për një urdhër të tillë, kështu që ai hartohet në një formë arbitrare.

Urdhri për të zëvendësuar pushimet me kompensim monetar (shembull)

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Kaleidoscope"

POROSI

06/04/2019 N 10-hp

Moska

Për zëvendësimin e një pjese të pushimeve me kompensim monetar

Në përputhje me Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse

porosis:

Inxhinieri kryesor Kurguzov G.N. zëvendësojë me kompensim monetar një pjesë të pushimit vjetor me pagesë të parashikuar për periudhën nga 23.03.2018 deri më 22.03.2019, mbi 28 ditë kalendarike, në masën tre ditë kalendarike.

Arsyeja: deklarata e Kurguzov G.N. datë 31.05.2019 N 2.

CEO(nënshkrimi) Zlobin I.V.

Njohur me porosinë:

inxhinier kryesor 06/04/2019 (nënshkrimi) Kurguzov G.N.

Kompensimi në vend të pushimeve në dokumentet e personelit

Nëse vendosni t'i paguani punonjësit, me kërkesën e tij, kompensim për një pjesë të pushimeve të tij të papërdorura, atëherë ky fakt duhet të pasqyrohet në kartën personale të punonjësit. Në formularin N T-2 (miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 01/05/2004 N 1), seksioni VIII "Pushime" tregon:

në kolonën 4 "Numri i ditëve kalendarike të pushimeve" - numri i ditëve të zëvendësuara me kompensim;
në kolonat 5-6 "Data e fillimit" dhe "Data e përfundimit" - një koment që ditët e pushimit janë zëvendësuar me kompensim;
në kolonën 7 "Baza" - një urdhër (me detaje) për të zëvendësuar pushimet me kompensim.

Në orarin e pushimeve në formën N T-7 (

Nuk mund të punosh pa pushime, ashtu siç nuk mund të punosh pa pushime për drekë apo fundjavë. Ndalon si logjikën ashtu edhe ligjin. Sipas Kodit të Punës janë 28 ditë pushimi për çdo vit të punuar me ndershmëri.

Dhe në kushte të vështira pune ose në një specialitet specifik të punonjësit, legjislacioni jo vetëm që lejon, por edhe detyron punëdhënësin të sigurojë ditë shtesë pushimi.

Por çfarë të bëni nëse nuk mund të bëni një pushim nga puna për ndonjë arsye? A ka ndonjë kompensim për pushimet e papërdorura?

TC ofron në këtë rast 3 opsione kur pushimet e papërdorura mund të zëvendësohen me kompensim monetar:

Merrni kompensim në para për pushim të papërdorur pas daljes në pension ose daljes në pension me kusht që kohëzgjatja e pushimit të mos kalojë 28 ditë.
Merrni kompensim në terma monetarë, nëse ofrohet.
Përdorni pushimet pa pushim.

Parimi i llogaritjes së shumës së kompensimit monetar pasqyrohet në Dekretin 922 të Qeverisë së Rusisë (datë 24 dhjetor 2007).

Shuma e pagës së pushimeve dhe kompensimi për to varet drejtpërdrejt nga shuma e të ardhurave zyrtare - paga, shpërblimet për 12 muajt para pushimit ligjor ose pushimit nga puna (pensionit).

Shembull: një grua ka punuar në një ndërmarrje që nga 1 maji 2014, pas vitit 2016 është transferuar në një organizatë tjetër. Gruaja gjatë gjithë periudhës së punës nuk i ka shfrytëzuar asnjëherë pushimet dhe për këtë arsye tani ka të drejtën e kompensimit.

Të ardhurat e punonjësit për 12 muajt para transferimit ishin si më poshtë:

Nëntor 2015 - 10,000 rubla.
Dhjetor 2015 - 10,000 rubla.
Janar 2016 - 10,000 rubla.
Shkurt 2016 - 10,000 rubla.
Mars 2016 - 10,000 rubla.
Prill 2016 - 10,000 rubla.
maj 2016 - 10,000 rubla.
Qershor 2016 - 6316 rubla, fillimi i pushimeve nga 20 qershori.
Korrik 2016 - 0 rubla.
gusht 2016 - 0 rubla.
Shtator 2016 - 0 rubla.
Tetor 2016 - 0 rubla.

Çmimet nuk u dhanë. Të ardhurat totale arritën në 76316 rubla.

Tani duhet të vendosni për periudhën e faturimit:

Muaj i punuar plotësisht - 7.
Numri mesatar i ditëve në muaj të punuar është 29.3.
Ditët e punës në qershor - 19.
Numri i ditëve në qershor është 30.

Rezulton: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 \u003d 205.1 + 18.56 \u003d 223.66 ditë.

Të ardhurat mesatare ditore përkufizohen si shuma e të ardhurave totale pjesëtuar me numrin e ditëve në periudhën e faturimit:

76316 / 223,66 = 341,21 rubla.

Për të gjithë periudhën e punës nga viti 2014 deri në vitin 2016, një grua ka pasur të drejtën e 69.4 ditëve të pushimit ligjor.

Meqenëse sipas Kodi i Punës për çdo ditë pushimi, mesatarja tarifë ditore, atëherë kompensimi do të jetë: 341,21 * 69,4 = 23,679 rubla 97 kopecks.

Nëse punonjësi ishte në trajnim, pushim mjekësor, udhëtim pune dhe më pas i janë kompensuar shpenzimet këto shuma nuk mund t'i shtohen të ardhurave dhe nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së pagesave.

E rëndësishme! Nëse leja nuk është përdorur në në mënyrë të plotë, ose ditët e ditëve shtesë të pushimit nuk përdoren, atëherë llogaritja bazohet në ditët aktuale të mbetura.

Tatimet

Çfarë është pagesa e pushimeve apo kompensimi për ta? Në thelb janë të njëjtat të ardhura si pagat. A i nënshtrohet tarifave? Të gjitha të ardhurat e punonjësve i nënshtrohen tatimit.. ?

AT për shkak të akrualeve në tatimin mbi të ardhurat personale, punonjësi merr 13% më pak. Këto përqindje do të shkojnë në tatimin si tatim mbi të ardhurat. Shuma e zbritjeve për primet e sigurimit dhe fondin e pensionit varet nga shuma e kompensimit. Por ato paguhen nga të ardhurat e punëdhënësit dhe arrijnë në 30% të kompensimit të përllogaritur të punonjësit..

Kodi Tatimor tregon më në detaje për shumat e mbajtura në burim (neni 208,,), Ligji Federal i 167-të dhe Dekreti i Qeverisë së 184-të.

Për shkeljen e ligjit

Tani për plagën.

Problemi me të cilin përballen shumë punonjës në pension është nuk ka paguar dëmshpërblim.

Kjo është shkelje flagrante Ligji i punës dhe mbi bazën e të cilave punonjësi që largohet ka kryer aktivitetet e tij dhe barazohet me mospagesë të pagave.

Nëse ekziston dyshimi se diçka nuk është paguar shtesë, kushtojini vëmendje certifikatës 2-NDFL. Pas shkarkimit, llogaritari është i detyruar të lëshojë këtë dokument. Certifikata pasqyron të gjitha të ardhurat, duke përfshirë pagesën e pushimeve dhe kompensimin për to.

Në mungesë të akrualeve për pushime të papërdorura, duhet të bëni sa më poshtë:

Shkruani një ankesë punëdhënësit me kërkesë për dëmshpërblim për leje jo pushimi.
Kontaktoni Inspektoratin e Punës me një deklaratë për shkeljen e të drejtave tuaja. Kjo mund të bëhet me drejtim aplikim elektronik, aplikim në letër ose gjatë një vizite personale në inspektim. Ankesa juaj do të shqyrtohet për 30 ditë. Gjatë kësaj periudhe Punonjësit punojnë. Inspektorët do t'i bëjnë një kërkesë punëdhënësit tuaj, do të zbulojnë arsyen e mospagesës dhe do t'ju informojnë me shkrim për rezultatet e inspektimit.
Kontaktoni Prokurorinë. Ky apel mund të kombinohet me një apel ndaj Punës. Në emër të prokurorit të vendit ku është regjistruar organizata e punëdhënësit - d.m.th. sipas ligjit adresa, duhet të shkruani një deklaratë me një ankesë për shkeljen e të drejtave tuaja në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse nga ish-drejtori. Brenda një muaji auditim do të kryejë edhe prokuroria.
Duke shkuar në gjykatë. Ndryshe nga Inspektorati i Punës dhe gjykata e Prokurorisë nuk do të mund të mbajë përgjegjësi punëdhënësin. Por është mjaft e mundur ta detyrosh atë të paguajë gjithçka që i takon punonjësit. Deklarata e pretendimit tregon gjithashtu të drejta të shkelura dhe parashtron një kërkesë për rikuperimin e dëmshpërblimit nga ish-shefat për pushimet e papërdorura. Pas marrjes së vendimit në bazë të një akti ekzekutimi, llogaritë e punëdhënësit do të ngrihen dhe gjithçka që ai nuk ka paguar do t'i paguhet punëmarrësit.

Rreth përgjegjësisë

Çdo vonesë në pagesat në ndërmarrje kërcënon menaxhmentin me nevojën për të paguar interes.

Në situatën e pagesës së pushimeve dhe dëmshpërblimit për to, drejtori është i detyruar jo vetëm të paguajë shumën e principalit, por edhe për çdo ditë vonesë të paktën 1/300 e normës aktuale të rifinancimit.

Domethënë, punëdhënësi është i detyruar financiarisht.

Përveç kësaj, mund të organizohen inspektime të paplanifikuara në lidhje me aktivitetet e saj. shërbimi tatimor dhe Prokurorisë.

Përkundër faktit se pushimet u shpikën për të lehtësuar jetën e popullatës që punon, jo të gjithë e marrin atë. Shpresojmë që informacioni i dhënë në artikull do t'ju ndihmojë të merrni kompensim për pushimet e papërdorura.

Video e dobishme

A është e mundur të paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura? Në cilat raste është e mundur kjo? Si të organizoni? Ju do të mësoni për të në videon e mëposhtme: