Kodi i punës, shtatzënia dhe puna. Të drejtat e punës së gruas shtatzënë në punë dhe respektimi i tyre nga punëdhënësi

Ditën e mirë lexuesit e mi. Të gjithë e mbani mend herën e parë që panë dy vija të dashura në një test shtatzënie? Çfarë keni përjetuar? Eksitim, gëzim, lumturi, por edhe ankth, apo jo? Tani jeta do të ndryshojë në mënyrë dramatike dhe ju duhet t'i tregoni lajmin e mirë një personi. Ja si e merr ai...

Nuk bëhet fjalë për babin e ardhshëm. Ai pa dyshim do të ndajë emocionet tuaja dhe do të fillojë të bëjë plane për të ardhmen. Por shefi juaj në punë, ndoshta, nuk do të jetë aspak i lumtur dhe do të fillojë të komplotojë intriga në mënyrë që të shpëtojë sa më shpejt nga punonjësi "i pakëndshëm". Në fund të fundit, do të jetë e nevojshme të paguani pushimin e lehonisë, të bëni të gjitha llojet e lëshimeve, është më e lehtë të pushoni një grua shtatzënë dhe të merrni dikë tjetër në vend të saj.

Fatkeqësisht, raste të tilla ndodhin gjatë gjithë kohës. Dhe ne të vegjël njohja e ligjeve, ne nuk mund të mbrohemi nga arbitrariteti i punëdhënësve. Ndaloni, po ju them! Të drejtat e grave shtatzëna në punë janë të përcaktuara qartë në Kodin e Punës dhe ne jemi të detyruar t'i dimë ato dhe të mos ofendojmë veten dhe foshnjën.

Pranimi nuk mund të mohohet

Nuk është e pazakontë që gratë të zbulojnë se janë shtatzënë kur kërkojnë punë. Le të themi se keni punuar si një shitës i zakonshëm dhe më pas ju është ofruar një vend në një dyqan tjetër tashmë si zëvendësdrejtor. Jeni larguar shpejt dhe më pas befas zbuloni se jeni duke pritur një fëmijë.
Nëse punëdhënësi kishte ndërmend t'ju pranonte, por pasi mësoi për shtatzëninë, refuzoi, dijeni se kjo është e paligjshme! Arsyeja e refuzimit mund të jetë mungesa e përvojës, kundërindikacionet mjekësore, edukimi i papërshtatshëm, por jo "pozicioni interesant" i punonjësit. Duke refuzuar të punojë për një aplikant për punë, punëdhënësi mund të dënohet në përputhje me Kodin Penal të Federatës Ruse, punë të detyrueshme ose një gjobë mbresëlënëse. Ju lutemi vini re se shefi nuk ka të drejtë t'ju caktojë një periudhë prove. (Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Është gjithashtu ligjërisht e paligjshme kur, kur aplikon për një punë, një punonjëse i kërkohet të nënshkruajë një marrëveshje që nuk do të mbetet shtatzënë në vitet e ardhshme. Ju nuk mund të nënshkruani dokumente të tilla, sepse kjo është një shkelje e privatësisë (sipas Kushtetutës së Federatës Ruse).

Punë e keqe dhe shef i keq

Nëse tashmë jeni duke punuar, atëherë punëdhënësi duhet të plotësojë një sërë kushtesh:
Lironi gruan shtatzënë nga punët e dëmshme dhe të rrezikshme që mund të dëmtojnë mirëqenien e saj. Kur regjistroheni, tregoni gjinekologut për punën tuaj dhe nëse doktori konsideron se aktivitetet tuaja dhe lindja e një fëmije janë të papajtueshme, ajo do t'ju shkruajë një certifikatë. Mbi bazën e tij, shefi do të jetë i detyruar t'ju transferojë në një pozicion më pak të rrezikshëm, ose të ulë ndjeshëm shkallën e prodhimit. (neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Gjatë transferimit, paga duhet të mbetet në të njëjtin nivel, edhe nëse vendi i ri vakant parashikon një pagë më të ulët në krahasim me atë të mëparshme. Nëse punëdhënësi nuk arrin të gjejë një punë më të lehtë për gruan shtatzënë, ai do ta paguajë nga xhepi i tij nënën e detyruar "të thjeshtë".

Cilat kushte pune konsiderohen të dëmshme? Për të mos marrë me mend, ne i drejtohemi "Rekomandimeve higjienike për punësimin racional të grave shtatzëna" të miratuara nga Ministria e Shëndetësisë e Rusisë. Ato janë zhvilluar në vitin 1993 dhe janë ende aktive në vitin aktual, 2017.
Pra, gratë shtatzëna nuk rekomandohen:
- qëndroni ose uleni për një kohë të gjatë në vendin e punës
- ngritja e peshave
- kontakti me rrezatimin
- të jetë në dhoma shumë të zhurmshme (për shembull, një dysheme fabrike me pajisje pune me zë të lartë)
punojnë me toksike ose kimikatet
- thithni ajër shumë të lagësht ose të thatë.

Metoda e ndërrimit të punës për nënat në pritje është gjithashtu e ndaluar (neni 297 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi ju kërkon të shkoni në një turn nate, të shkoni në një udhëtim pune ose thjesht të punoni jashtë orarit, mos ngurroni të refuzoni dhe referojuni të njëjtit Kod të Punës (nenet 96,99,113,259).
Sigurisht, puna juaj është e lidhur me uljen para kompjuterit. Përpiquni të reduktoni “komunikimin” me monitorin në 3 orë në ditë, ose madje refuzoni fare të kontaktoni me të. Në këtë rast, standardet sanitare dhe epidemiologjike janë plotësisht në anën tuaj (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Lirimi i një gruaje shtatzënë për një ekzaminim të planifikuar ose të jashtëzakonshëm te mjeku në çdo kohë të ditës së punës. Në të njëjtën kohë, nuk mund të flitet për ndonjë shlyerje të kohës së “humbur” apo zbritje nga pagat. (neni 254 i Kodit të Punës)
Me kërkesë të gruas shtatzënë, punëdhënësi është i detyruar të zvogëlojë javë pune ose ditën. Për shembull, ju keni punuar sipas orarit 6/1 për 10 orë në ditë. Tani, në pozicionin tuaj, një orar i tillë është thjesht i papranueshëm, dhe çdo muaj do të jetë gjithnjë e më e vështirë të ruash një mënyrë të tillë pune. Shkoni te eprorët tuaj dhe deklaroni kërkesat tuaja të shkruarit. Mos kini frikë, orët dhe ditët e shkurtuara nuk do të kompensohen nga pushimet e radhës apo vjetërsia juaj. (neni 93 i Kodit të Punës)
Bashkangjisni një pushim tjetër me lejen e lehonisë me kërkesë të punonjësit. Sipas kodit të punës (neni 260), nuk ka rëndësi nëse gruaja shtatzënë "e ka merituar" një pushim në këtë kohë (d.m.th. nëse ka punuar 6 muajt e përcaktuar ose jo). Nëse një grua vendos që dëshiron të bëjë pushime përpara dekretit thjesht sepse nuk është e kënaqur me orarin e paracaktuar të pushimeve, atëherë ajo ka çdo të drejtë ta bëjë këtë.
Mos telefononi një grua shtatzënë nga pushimet aktuale të rregullta. (neni 125 i Kodit të Punës)
Siguroni leje para lindjes në shumën prej 70 ditësh kalendarike. Zakonisht gjinekologu llogarit kur gruaja e ardhshme në lindje tashmë mund të lirohet nga puna. Në javën e 30-të obstetrike (jo kalendarike!) Një grua shtatzënë mund të largohet përkohësisht nga vendi i punës. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë mund të filloni të pushoni 2 javë më herët.
Leja pas lindjes në masën 70 ditë sigurohet edhe me ruajtjen e vendit të punës dhe pagën. Kjo kërkon një grua pushim mjekësor dhe deklaratë. Lindjet me komplikime japin të drejtën për të marrë 84 ditë pushim, dhe për lindjen e 2 ose më shumë fëmijëve - 110 ditë.
Pas skadimit të periudhës pas lindjes, lëshoni të gjitha dokumentet, përfitimet dhe pagesat shtetërore që punonjësi do të marrë në pushim prindëror (deri në 1.5, dhe më pas deri në 3 vjet).

Ju nuk punoni më për ne

Duke pasur parasysh shkeljen e përhapur të të drejtave të grave shtatzëna, kur punëdhënësit nuk duan të bëjnë lëshime për punonjëset në pozicion dhe thjesht i pushojnë nga puna, do ta prekim edhe këtë çështje. A kanë liderët të drejtë ta bëjnë këtë? Patjetër - jo! Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërpresë kontratën me një grua shtatzënë. Përjashtim bën likuidimi i plotë i organizatës ose dëshirën e vet gratë lënë.

Nuk mund të pushoni nga puna një grua shtatzënë për një shkelje disiplinës së punës dhe ecën. Në këtë rast zbatohen masa më të buta “ndëshkuese”: vërejtje ose qortim.
Shumë prej tyre punojnë në baza urgjente. kontrata e punës. Nëse ka skaduar dhe jeni në pritje të një fëmije, atëherë shefi duhet ta zgjasë atë deri në datën e lindjes.

Fatkeqësisht, ka situata kur mbrojtja e të drejtave të grave shtatzëna është punë e vetë grave shtatzëna dhe jo e shtetit dhe ligjeve të tij. E kam fjalën për ata që kanë punë jozyrtare. Këtu, punëdhënësit ngurrojnë jashtëzakonisht të përmbushin detyrat e tyre në lidhje me punonjësit, dhe pagat nuk paguhen gjithmonë në kohë, dhe këtu duhet të ngatërroni me një grua shtatzënë. Të pushojnë nga puna - kjo është e gjithë biseda.

Në këtë rast, avokatët thonë njëzëri: nuk mund të mbështeteni në pagimin e pushimit të lehonisë, dhe ata mund t'ju dëbojnë pa u ndëshkuar plotësisht, por gjithsesi jeni zyrtarisht i papunë. Ju, sigurisht, mund të luftoni për të drejtat tuaja duke kontaktuar prokurorinë dhe inspektoratin e punës në vendbanimin. Shefi i nënshtrohet kontrolleve, duke përfshirë përfaqësues të fondit tatimor dhe pensional.

Në përgjithësi, ata do të organizojnë një "jetë të ëmbël", vetëm në këtë rast asgjë nuk është e garantuar për ju. Është më mirë të lini shefin e paskrupullt dhe të shkoni për të nxjerrë të gjitha përfitimet nga shteti. Dhe pas dekretit, kërkoni një punë zyrtare.

Ku të ankoheni

Nëse jeni duke punuar në ndërmarrje shtetërore, por të drejtat tuaja si grua shtatzënë nuk respektohen, atëherë keni të drejtë të kontaktoni autoritetet e mëposhtme:
— Inspektorati i Punës(nëse jeni të detyruar të hiqni dorë)
- në gjykata e qarkut(nëse jeni pushuar tashmë nga puna)
- për magjistratët (sipas të tjerëve çështjet e diskutueshme)

Për të kërkuar llogari nga punëdhënësi dhe për të ngritur padi, përgatitni: kopje të kontratës së punës, urdhrit të pushimit nga puna, librezës së punës, certifikatës së pagës.
Dhe mbani mend, megjithëse ligji për mbrojtjen e grave shtatzëna në vendin tonë nuk ekziston si i tillë, të drejtat e grave rregullohen me dokumente të tjera, dhe shkelja e tyre dënohet me të gjitha ashpërsitë.

Diskriminimi ndaj seksit të dobët, dhe aq shpesh i ngacmuar në punësim dhe situata të tjera, është një fenomen i papranueshëm dhe këtu shteti është plotësisht në anën tonë. Shpresoj se kam qenë i dobishëm për ju sot, dhe tani ju mund të mbroni të drejtat tuaja dhe të shmangni mosmarrëveshjet me eprorët tuaj. Le të jetë e lehtë shtatzënia juaj dhe të mos errësohet nga puna e palodhur dhe punëdhënësit keqdashës.
Për diskutime të mëtejshme të temës, ju pres si gjithmonë në forum. Na tregoni për vështirësitë tuaja në vendin e punës dhe si u zgjidhën ato. Do të dëgjojmë me kënaqësi. Dhe shumë shpejt do të dëgjoni nga unë. Shihemi këtu!

Të gjithë e dinë prej kohësh se si punëdhënësit e paskrupullt shkelin të drejtat e punonjësve të tyre, sepse ata nuk janë të mençur ligjërisht dhe nuk mund të thonë fjalën e tyre në mbrojtje ose në kundërshtim. Është shumë e rëndësishme që gratë shtatzëna në punë dhe nënat e reja të dinë për të drejtat e tyre, sepse gjendja e tyre morale dhe fizike ndikon drejtpërdrejt në shëndetin e fëmijës. E kuptoni sesi të gjithë duan të shkelin të drejtat, por drejtësia do të gjendet për të gjithë!

Së pari, le të fillojmë me sa kohë duhet të zgjasë pushimi para lindjes: nëse një grua është shtatzënë me një fëmijë - 70 ditë; nëse ka më shumë se një fetus në mitër - 84 ditë. Ju mund të merrni një certifikatë nga klinika antenatale dhe, në bazë të saj, të shkruani një kërkesë për pushime.

Së dyti, ju duhet të pushimi pas lindjes: nëse lindja ka shkuar mirë, atëherë zgjat 70 ditë; nëse ka pasur komplikime - 86 ditë; nëse kanë lindur binjakë ose më shumë - 110 ditë. Nga rruga, pushimet ofrohen plotësisht dhe të përmbledhura: le të themi se keni pushuar për 10 ditë në vend të 70, pastaj pjesa tjetër e pushimit tuaj para lindjes i shtohet asaj pas lindjes. Për shembull, keni pasur një lindje normale (d.m.th., supozohet të keni 70 ditë pushime), që do të thotë se këtyre 70 ditëve u shtojmë që nuk keni “pushuar” (60 ditë). Rezulton se mund të pushoni 130 ditë pas lindjes. Në të njëjtën kohë, ju duhet të paguheni përfitimet e sigurimeve shoqërore.

Ju gjithashtu mund të shkruani një kërkesë për një leje trevjeçare për t'u kujdesur për foshnjën (foshnjat). Gjatë gjithë kësaj kohe shteti do t'ju paguajë përfitime. Plus, ju mund të punoni nga shtëpia ose me kohë të pjesshme, ndërkohë që mbani punën, pozicionin dhe përfitimet tuaja. Shihni sa përfitime. Sigurisht që nuk dinit shumë për këtë. Për sa i përket pushimit të lehonisë, ju mund ta merrni atë pavarësisht se sa kohë keni punuar. Nëse punëdhënësi ju ofron në vend të pushimeve kompensim monetar, është e papranueshme!

shtatzënë nuk duhet lejuar të pune e veshtire ose për të punuar në kushte të rrezikshme nuk lejohet gjithashtu puna gjatë natës. Epo, le të heshtim për punën me rotacion... Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos punësojë një grua shtatzënë pikërisht për këtë arsye. Arsyeja e refuzimit mund të jetë çdo mospërputhje me cilësitë e biznesit, dhe shtatzënia është tashmë një arsye personale, e cila është e paligjshme. Edhe nëse hasni në një person të tillë që refuzon t'ju punësojë sepse jeni shtatzënë, ju keni të drejtë të kërkoni një shpjegim me shkrim nga ai për refuzimin.

Kur lidhni një kontratë pune, kujtojini punëdhënësit se ai nuk ka të drejtë të caktojë një periudhë prove! As për gratë shtatzëna, as për nënat me fëmijë nën një vjeç e gjysmë, në asnjë rast nuk përcaktohet një periudhë prove. Ata gjithashtu nuk kanë të drejtë të pushojnë nga puna një grua shtatzënë (përjashtimi i vetëm mund të jetë likuidimi i një kompanie). Edhe nëse kontrata skadon, punëdhënësi është i detyruar ta zgjasë atë derisa gruaja të lindë.

Nëse të drejtat tuaja janë shkelur, thjesht duhet t'i mbroni ato. Një punëdhënës që ka shkelur të drejtat tuaja të punës është kriminel dhe duhet të dënohet për këtë! Pra, mos hezitoni dhe filloni të veproni menjëherë. Dhe gjykata e rrethit e vendosur në vendndodhjen e punëdhënësit do t'ju ndihmojë me këtë. Kjo gjykatë merret me pyetjet në lidhje me rivendosjen tuaj. Për çështje të tjera të diskutueshme, ju lutemi kontaktoni gjykatësin.

Për të paraqitur një kërkesë, ju duhet të grumbulloni kopje të dokumenteve të mëposhtme: kontratën e punës, urdhrin e pushimit nga puna, aplikimin për punë, të dhënat e punës dhe certifikatën e pagës. Ju mund të paraqisni një kërkesë brenda tre muaj që nga dita kur mësuan për shkeljen e të drejtave të tyre. Nëse ka filluar një mosmarrëveshje për shkarkimin tuaj, atëherë duhet të paraqisni një kërkesë brenda një muaji. Dhe gjëja e fundit (më e rëndësishme) që duhet të dini: punonjësi i larguar nga puna nuk paguan asnjë tarifë dhe kosto ligjore gjatë gjithë këtyre procedurave. Kjo është për ju në rast se punëdhënësi juaj vendos që përfundimisht t'ju mashtrojë disi.

Artikuj të ngjashëm

Paragjykimi ndaj grave shtatzëna në punësimin e tyre ose tashmë në punë është një nga format e diskriminimit. Është mjaft e përhapur, një punëdhënës i rrallë do të marrë ose mbajë me kënaqësi një punonjës i cili, për një arsye ose një tjetër, nuk mund të punojë në maksimum. Kjo është arsyeja pse shumë gra, kur zbulohet shtatzënia, kanë frikë se si një ngjarje e tillë e gëzueshme do të ndikojë në karrierën e saj.

Të drejtat e një gruaje shtatzënë në punë

Të drejtat e një gruaje shtatzënë sipas Kodit të Punës rregullohen nga disa nene nga 254 deri në 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Thelbi i tyre reflektohet në aspektet e mëposhtme:

• Pushimi i lehonisë paguhet plotësisht nga punëdhënësi, pavarësisht nga sa kohë është punuar;
• kur një punonjëse shkon në pushim të lehonisë, ajo ruan punën e saj aktuale në të njëjtin nivel pagash, në të njëjtën kohë vjetërsia vazhdon të rritet plotësisht;
• punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna këtë punonjës me iniciativën e tij, në lidhje me këtë, është i disponueshëm vetëm largimi nga puna me marrëveshje të palëve ose shkarkimi i punonjësve në lidhje me përfundimin e aktiviteteve të organizatës;
• nëse kontrata e punës është me afat të caktuar dhe periudha e saj përfundon gjatë shtatzënisë, gruaja duhet të paraqesë një kërkesë të përshtatshme për zgjatjen e saj, ndërsa punëdhënësi nuk mund t'i kujtojë këtë, por ajo nuk ka të drejtë të refuzojë;
• për mosfunksionim të detyrës, një grua shtatzënë gjithashtu nuk mund të pushohet nga puna sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në këtë rast mbrohet nga neni 261 i Kodit të Punës;
• gjatë Periudha provuese një punonjëse gjithashtu nuk mund të pushohet nga puna nëse është shtatzënë.

Ju mund të shkarkoni Kodin e Punës të Federatës Ruse në botimin e fundit me komente në lidhjen:

Të drejtat dhe detyrimet e një gruaje shtatzënë në punë

Është mjaft e vështirë të kombinohen koncepte të tilla si shtatzënia dhe puna në realitetet aktuale - të drejtat e grave shtatzëna sipas Kodit të Punës, megjithëse mbrojnë nga diskriminimi shumë i hapur, nuk garantojnë kushte normale pune. Në fakt, me shtatzëninë, detyrat e një gruaje në punë nuk ndryshojnë në asnjë mënyrë. Sidoqoftë, ajo ka çdo të drejtë të kërkojë besnikëri ndaj pozicionit të saj:

• zvogëlimi i kohës së punës;
• transferimi në kushte më të lehta pune, duke përjashtuar ngritjen e peshave, kontaktin me substanca të dëmshme dhe aspekte të tjera që janë të dëmshme për shëndetin;
• kushte të përshtatshme pune, që nënkupton një dhomë të rehatshme të ajrosur dhe të ndritshme, mungesë të një numër i madh teknologjisë dhe gjëra të tjera.

Në të njëjtën kohë, gruaja do të duhet të shkruajë vetë të gjitha deklaratat e nevojshme, si dhe të sigurojë certifikatat përkatëse. Punëdhënësi është i detyruar të ruajë pozicionin e saj dhe të vendosur pagat, megjithatë, mund të ofrojë vende të lira pune që janë më në përputhje me gjendjen e saj.

Sipas Kodit të Punës, vetë një grua, në lidhje me shtatzëninë, mund të llogarisë jo vetëm në lëshime, por edhe në një dështim të plotë për të përmbushur detyrat e saj. Shumë e përdorin këtë në një mënyrë që është e dobishme për ta, pasi maksimumi që një punëdhënës mund të bëjë në këtë rast është ta privojë atë nga shpërblimet. Megjithatë, mos harroni se shtatzënia do të përfundojë në çdo rast, dhe atëherë do të duhet të tregoni kthim maksimal në rast se punëdhënësi është gati të shkarkojë një punonjës të pakujdesshëm në rastin e parë. Kështu që opsioni më i mirë do të kryejë sa më mirë detyrat e tij në pozicionin aktual.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

A kanë ata të drejtë të pushojnë një grua shtatzënë nga puna - ky moment bëhet një nga më të rëndësishmet kur zbulohet shtatzënia. Dhe jo vetëm për vetë punonjësen, por edhe për punëdhënësin. Legjislacioni i Kodit të Punës jep një përcaktim të qartë se gratë shtatzëna nuk mund të pushohen nga puna në asnjë rast. Është gjithashtu e pamundur ta kujtosh atë nga pushimet, qoftë edhe me pëlqimin e saj. Në fakt, ekzistojnë vetëm tre arsye pse një punëtore e tillë mund të humbasë punën e saj:

• pozicioni i mbajtur lidhet me kushte të papajtueshme të punës gjatë shtatzënisë, në këtë rast punëdhënësi është i detyruar të sigurojë të gjitha vendet e lira të disponueshme që plotësojnë kushtet e kërkuara dhe vetëm nëse gruaja nuk është dakord me to, ajo mund të largohet;
• marrëveshja e ndërsjellë e palëve është gjithashtu një mundësi për të ndaluar punën;
• organizatë ose sipërmarrës individual ndalon aktivitetet e saj.

Mbrojtja e të drejtave të grave shtatzëna në punë

Në rast të veprimeve të pandershme të punëdhënësit, shpesh bëhet e nevojshme mbrojtja e të drejtave të tyre. Një pikë e rëndësishme Në këtë rast, ka prova me shkrim se gruaja shtatzënë ka aplikuar për çështjet e nevojshme, por këto ankesa ose janë refuzuar ose janë shpërfillur.

Një ankesë kundër një kompanie në rast diskriminimi mund të bëhet në inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatat. Për shkeljen e të drejtave në përputhje me Kodin e Punës, në këtë rast mund të ketë përgjegjësi jo vetëm administrative, por edhe penale.

Cenimi i të drejtave të grave shtatzëna në punë

Çështja nëse ata kanë të drejtë të mos marrin një grua shtatzënë në punë është mjaft e kërkuar, veçanërisht duke pasur parasysh që organizatat shumë rrallë shprehin arsyet e refuzimit. Duhet të kuptohet se askush nuk ka nevojë për një punonjëse shtatzënë - ky është një moment i pakëndshëm, por është i vërtetë.

Prandaj, në këtë rast, mund të kërkoni një certifikatë me shkrim refuzimi. Nëse aplikanti ka të gjitha aftësitë e nevojshme për një vend të lirë pune dhe ajo u refuzua për ndonjë arsye të parëndësishme, ky opsion mund të jetë një arsye për të shkuar në gjykatë.

Gratë shtatzëna duhet të jenë gjithashtu të vetëdijshme se, sipas Kodit të Punës, nuk u kërkohet të bëjnë të ditur pozicionin e tyre kur aplikojnë për një vend pune, ashtu si askush nuk ka të drejtë t'u kërkojë atyre një njohje të tillë. Megjithatë, në punë, shtatzënia duhet të raportohet për të marrë të gjitha kushtet e nevojshme punës.

Legjislacioni rus dhe ai ndërkombëtar parashikon marrëdhënie të veçanta juridike midis punëdhënësve dhe grave që presin fëmijë. Ligji merr pa kushte anën e grave shtatzëna. Edhe në rrethanat më të vështira, sigurimi i përfitimeve dhe përfitimeve sociale për punonjës të tillë është detyrë e çdo drejtuesi. Qëllimet e këtij drejtimi:

• ofrojnë kursim . Barra fizike, emocionale dhe mendore e grave shtatzëna bartet tek fëmija i palindur. Konventa Ndërkombëtare për Mbrojtjen e Maternitetit (1952) detyron qeveritë e vendeve nënshkruese të
• të sigurojë kushte të pranueshme pune;
• mbrojnë gratë nga diskriminimi. Shpesh është e padobishme për një ndërmarrje të mbështesë nënat në pritje. Kthimi nga puna e një punonjësi zvogëlohet, puna intensive fizike nuk është e disponueshme për të, është e mundimshme të krijohen kushte të veçanta pune. Jo çdo lider mban lart standardet morale dhe etike. Për të shmangur tundimin, ligji përmban ndalime për veprime të këtij lloji.

Të drejtat e nënave të ardhshme në vendin e punës përcaktohen në shumë nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punëdhënësit e mundshëm zakonisht nuk janë të interesuar të punësojnë gra shtatzëna.

Megjithatë, njoftoni për pozicionin tuaj (shkruani faturat, jepni çertifikatat) nuk kërkohen aplikantët për një vend të lirë pune. Vendimi rreth duhet të merret vetëm në bazë të përshtatshmërisë së kandidatit për kërkesat e biznesit.

Edhe nëse vendi i lirë i punës përfshihet në listën e profesioneve me kalim të detyrueshëm, një vërtetim nga mjeku nuk vlen për dokumentet që duhet të paraqiten gjatë punësimit. për arsye që lidhen me pozicionin e tij (neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) është i paligjshëm.

Nëse pranimi në pozicion parashikon kalimin e një periudhe prove, nuk vlen për gratë shtatzëna..

Kushtet e punës

Cilat kushte konsiderohen normale, dhe çfarë -? Ato varen nga shkalla Aktiviteti fizik dhe nga gjetja e një pune.

Kushtet e vështira:

• ngritja dhe mbajtja e objekteve më të rënda se 2,5 kg dhe më shpesh 2 herë në orë kur alternohen me operacione të tjera;
• ngritja dhe mbajtja e vazhdueshme e objekteve më të rënda se 1,25 kg;
• objekte lëvizëse në orë me peshë totale më shumë se 60 kg në një distancë deri në 5 metra dhe në nivel tavoline;
• objekte lëvizëse me një peshë totale prej më shumë se 480 kg për ndërrim në nivelin e tavolinës;
• ngritja e objekteve nga dyshemeja, puna me një qëndrim të detyruar në gjunjë, ulja e ulur, me një pjerrësi më shumë se 15 gradë ose ngritja e vazhdueshme e krahëve;
• punoni në transportues, në pajisje me komandim pedale.

Kushtet e dëmshme:

Lejohet puna e mekanizuar, ecja deri në 2 kilometra në turn, tendosje vizuale në objekte më të mëdha se 5 milimetra me tendosje vizuale jo më shumë se 25% të kohës së punës. Operacionet e të njëjtit lloj nuk mund të zgjasin më pak se dy minuta, numri i operacioneve të tilla për ndërrim nuk mund të jetë më pak se 10. Vendi i punës duhet të përjashtojë:

1. punoni në një pozicion ose "në këmbë" gjatë ditës;
2. vendndodhja në një stol pa shpinë ose me shkelje të tjera të ergonomisë së hapësirës, ​​etj. (parametrat e tjerë përmbahen në GOST 21.889-76).

Pushime

Leja e lehonisë e lëshuar institucioni mjekësor në formën e certifikatës së aftësisë së kufizuar, u jepet grave shtatzëna që punojnë me shpenzimet e FSS.

Kohëzgjatja e saj varet nga numri i foshnjave dhe ndërlikimet gjatë lindjes. Kohëzgjatja tipike e një leje të tillë për lindjen e sigurt të një fëmije është 140 ditë (dhjetë javë para dhe pas lindjes).

Me iniciativën e punëdhënësit, sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua shtatzënë nuk mund të pushohet fare nga puna. Edhe nëse kontrata e punës me të është e një natyre urgjente, ajo zgjatet për periudhën e përfundimit të shtatzënisë. Për më tepër, një herë në tre muaj, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një vërtetim të vazhdimit nga klinika antenatale.

Rasti i vetëm kur shkarkimi është i mundur është në rast të likuidimit (mbylljes) të një organizate ose përfundimit të punës së një ndërmarrje individuale (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një grua, pavarësisht nëse jepet apo jo pushimi i lehonisë, do të marrë pagesën e largimit në baza të barabarta me të tjerët. Para fillimit të "dekretit", kompensimi do të paguhet nga autoritetet mbrojtjes sociale.

Gjykata nuk është i vetmi instancë ku zgjidhen problemet e grave shtatzëna.

Nese nje nënë e ardhshme ankesa drejtuar mbikëqyrësit të menjëhershëm dhe drejtuesit të ndërmarrjes nuk ndihmoi, ekziston edhe një komision për mosmarrëveshjet e punës, Inspektorati Shtetëror per pune prokuroria.

Është e rëndësishme të dokumentoni siç duhet ankesën (vëni shenjën e sekretarit në regjistrimin e aplikimit në kopje) dhe bashkëngjitni një kopje të certifikatës nga mjeku.

Mbrojtja e amësisë dhe fëmijërisë është një detyrë humanitare e mbështetur në të gjitha nivelet e një shoqërie të qytetëruar. Njohja e legjislacionit në fushën e të drejtave të nënave në pritje dhe foshnjave të ardhshme do të ndihmojë si vetë nënat ashtu edhe drejtuesit e tyre.

Maria Sokolova

Koha e leximit: 6 minuta

Një A

Nuk është sekret që në vendin tonë të drejtat e grave shtatzëna shkelen mjaft shpesh. Ata nuk duan të punësohen, dhe për ata që punojnë, autoritetet ndonjëherë organizojnë kushte të padurueshme pune që një grua thjesht detyrohet të heqë dorë. Për të parandaluar që kjo t'ju ndodhë, duhet të dini të drejtat e grave shtatzëna në punë. Kjo është ajo për të cilën do të flasim në këtë artikull.

Kur duhet të sjell një certifikatë shtatzënie në punë?

Duke mësuar për tuaj pozicion interesant, një grua ndihet tepër e lumtur, gjë që nuk mund të thuhet për udhëheqësin e saj. Dhe kjo është e kuptueshme. Ai nuk dëshiron të humbasë një punëtor me përvojë, ai tashmë është duke numëruar mendërisht "humbjet".

Dhe në përgjithësi, udhëheqësit, veçanërisht burrat, mendojnë vetëm për llogaritjet strikte (oraret, planet dhe mënyrat e mundshme duke bërë një fitim).

Prandaj, mos humbisni kohë, nëse është e mundur - informoni menaxhmentin për pozicionin tuaj të ri sa më shpejt të jetë e mundur , duke siguruar dokumentin e duhur që konfirmon shtatzëninë tuaj. Një dokument i tillë është vërtetim nga klinika ose klinika antenatale ku jeni regjistruar.

Ndihma e nevojshme regjistroheni zyrtarisht në departamentin e personelit , duhet t'i caktohet një numër përkatës.

Për të qenë më të sigurt, bëni një kopje të certifikatës , dhe kërkoni nënshkrimin e drejtuesit dhe shenjën e departamentit të personelit për pranimin e tij. Pra, menaxhmenti juaj nuk do të jetë në gjendje të pretendojë se ata nuk dinin asgjë për shtatzëninë tuaj.

A kanë të drejtë të pushojnë nga puna, të pushojnë nga puna një nënë të ardhshme?

Sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse, një grua shtatzënë, me iniciativën e kreut nuk mund të bëhen të tepërta ose të pushuara nga puna. Edhe për shkelje e rëndë artikuj: kryerje e pandershme e detyrave, mungesa, etj. Përjashtimi i vetëm është likuidimi i plotë i ndërmarrjes suaj.

Por edhe në rast të likuidimit të ndërmarrjes - nëse aplikoni menjëherë në shkëmbimin e punës, atëherë përvoja do të jetë e vazhdueshme dhe do t'ju kreditohet me kompensim monetar.

Mund të lindë edhe një situatë tjetër: një grua punon në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar dhe vlefshmëria e saj përfundon gjatë shtatzënisë. Në këtë rast, ligji në nenin 261 të TCRF për të drejtat e grave shtatzëna thotë që një grua mund t'i shkruajë një deklaratë menaxhmentit me një kërkesë zgjasin afatin e kontratës deri në fund të shtatzënisë.

Ky artikull mbron një grua shtatzënë nga humbja e punës dhe i jep asaj mundësinë të durojë dhe të lindë një fëmijë.

Jo vetem Kodi i Punës mbron të drejtat e grave shtatzëna, por edhe penale. Për shembull, Art. 145 parashikohej “ndëshkimi” i punëdhënësve të cilët i lejuan vetes të refuzonin punësimin ose të pushonin nga puna një grua , e cila është në pozicion. Sipas ligjit, ata i nënshtrohen gjobës ose shërbimit komunitar.

Në rast se megjithatë jeni pushuar nga puna (me përjashtim të dehjes, vjedhjes dhe akteve të tjera të paligjshme), ju, pasi keni mbledhur të gjitha Dokumentet e nevojshme(kopje të kontratës së punës, urdhrit të pushimit nga puna dhe librezës së punës), mund të aplikoni në gjykatë ose në Inspektoratin e Punës. Dhe pastaj të drejtat tuaja ligjore do të rikthehen. Gjëja kryesore është të mos e vononi këtë çështje.

Kodi i Punës për të Drejtat e Grave Shtatzëna

Nëse jeni në një "pozicion" ose keni një fëmijë nën moshën 1.5 vjeç, atëherë kodi i punës jo vetëm që mbron të drejtat tuaja të punës, por ofron edhe disa përfitime.

Kështu që, nenet 254, 255 dhe 259 të TKRF garantojnë që, sipas raportit mjekësor dhe deklaratës personale, një grua shtatzënë duhet:

• Ulja e normës shkalla e shërbimit dhe prodhimit;
• Transferimi në një pozicion që përjashton ndikimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit , por në të njëjtën kohë paga mesatare e saj mbetet e njëjtë. Para transferimit të një gruaje shtatzënë në një pozicion të ri, ajo duhet të lirohet nga detyrat e saj të punës duke ruajtur pagën e saj;
• Paguani për kohën e punës që është shpenzuar për trajtim dhe kujdes mjekësor ;
• Një grua në një "pozicion" supozohet të pushimi i lehonisë.

Përveç kësaj, një grua shtatzënë lloje të caktuara të punësimit janë të ndaluara :

• Ju nuk mund të ngrini dhe mbani pesha më shumë se 5 kg;
• Puna e lidhur me qëndrimin e vazhdueshëm në këmbë, përkuljen dhe shtrirjen e shpeshtë, si dhe punën në shkallë;
• Puna në fundjavë, ndërrime të natës, si dhe punë jashtë orarit, udhëtime pune;
• Puna në lidhje me substancat radioaktive dhe helmet;
• Punë në lidhje me transportin (dirigjent, stjuardesë, shofer, kontrollues);
• Disa aktivitete (për shembull, një grua shtatzënë që vuan nga toksikoza nuk do të jetë në gjendje të punojë si kuzhiniere).

Nëse doni të ushtroni të drejtën tuaj për të shkuar në një punë të lehtë që përjashton ndikimin faktorë të dëmshëm, ju duhet të shkruani deklaratë dhe të sigurojë shënimi i mjekut. Ky përkthim nuk duhet të përshtatet libri i punës sepse është e përkohshme.

Përveç kësaj, nëse një grua mendon se e ka të vështirë të punojë tetë orë në ditë, mund të shkosh në një punë me kohë të pjesshme. Kjo e drejtë i garanton asaj Art. 95 të Kodit të Punës.

Kodi i Punës mbron maksimalisht të drejtat e grave shtatzëna që punojnë. Por ka raste kur një punëdhënës përpiqet me çdo mjet të shkelë të drejtat e grave në një pozicion.

Nëse nuk funksionoi për të zgjidhur problemin në mënyrë paqësore, duhet të aplikoni me një aplikim dhe të gjitha certifikatat mjekësore në Inspektorati i Mbrojtjes së Punës.