Shembull aplikimi në inspektoratin shtetëror të punës. Si kryhet hetimi. Shqyrtimi i një ankese kundër veprimeve të punëdhënësit në inspektim

Shembull i ankesës kundër punëdhënësit. Ankuesi ka mbajtur pozitën e zv drejtor i përgjithshëm për logjistikën e organizatës, siç dëshmohet nga kontrata e punës dhe regjistrimi në librin e punës. Megjithatë, për një periudhë të caktuar, pagat e ankuesit nuk janë paguar, gjë që është një shkelje e rëndë e legjislacionit të punës dhe të drejtave të punës të garantuara me Kushtetutën e Federatës Ruse. Ankuesi kërkon të paraqesë një propozim për eliminimin e shkeljeve të ligjit nga menaxhmenti i organizatës. Të detyrojë menaxhmentin e organizatës të paguajë pagat e prapambetura.

Për Inspektoratin Shtetëror të Punës në qytetin _______

___________________________________________

nga _________________________________
me banim në: ________________________

Nga _____________ deri në __________ kam mbajtur detyrën e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm për Logjistikë të Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar “___” (_______________________________________), siç dëshmohet nga kontrata e punës dhe regjistrimi në librezën e punës.
Madhësia ime pagat në përputhje me kontratën e punës dhe marrëveshje shtesë arriti në _____ rubla.
Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë pagesës së pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës. komponentët pagat që i takon për periudhën përkatëse, shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra, si dhe shumën totale të parave që duhet paguar.
Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, në mënyrën e përcaktuar nga neni ___ i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.
Pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohen në llogarinë bankare të përcaktuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara. marrëveshje kolektive ose një kontratë pune.
Vendi dhe koha e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.
Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, me përjashtim të rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.
Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditë, të vendosura me rregulla rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive, kontrata e punës.
Për kategori individuale Ligji federal mund të vendosë kushte të tjera për pagimin e pagave.
Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite.
Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij.
Kështu, normat e legjislacionit aktual të punës i imponojnë punëdhënësit detyrimin për t'iu përmbajtur rreptësisht kushteve të pagesës së pagave.
Sidoqoftë, për periudhën nga __________ deri në __________, pagat e mia nuk janë paguar, gjë që është një shkelje e rëndë e legjislacionit të punës dhe të drejtave të punës të garantuara me Kushtetutën e Federatës Ruse.
Deri më sot, shuma e pagave të grumbulluara, por të papaguara për mua arriti në ______ rubla.
Për më tepër, punëdhënësi nuk më ka paguar kompensim pushime të papërdorura pas pushimit nga puna 28 ditë kalendarike përpara, e cila arriti në _____ rubla.
____________ të vitit që kam paraqitur dorëheqjen time nga puna për shkak të sipas dëshirës, për shkak të daljes në pension.
Në përputhje me Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e punëdhënësit të autorizuar prej tij në mënyrën e përcaktuar, të cilët kanë vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me këtë Kod. dhe ligje të tjera federale, dhe në bazë të Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesën e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes ( kompensim monetar) në një shumë jo më të ulët se një e treqindta e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore në fuqi në atë kohë Federata Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga ditën e nesërme pas datës së caktuar për pagesën deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.
Përveç kësaj, deri më sot nuk më është lëshuar libreza e punës, ashtu siç nuk ka asnjë urdhër për shkarkimin tim.
Sipas Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi kontrata e punës të zyrtarizuar me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.
Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) të specifikuar. Në rast se një urdhër (udhëzim) për të përfunduar një kontratë pune nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim përkatës në urdhër (udhëzim).
Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, ai ka mbajtur vendin e tij të punës. punë (pozicion).
Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe t'i kryejë pagesat në përputhje me nenin 140 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i sigurojë atij kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.
Regjistrimi në librin e punës në lidhje me bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e këtij Kodi ose ligjit tjetër federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit. të këtij Kodi ose ligji tjetër federal.
Në përputhje me Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.
Veprimet e paligjshme të punëdhënësit më shkaktuan dëm moral dhe vuajtja ime morale shprehet në faktin se për shkak të pagës së papaguar pas pushimit nga puna, jam jashtëzakonisht i kufizuar në para të gatshme, për shkak të të cilit përjetoj stres nervor dhe, përveç kësaj, jam i detyruar të gjej mjete për të mbrojtur të drejtat e mia ligjore.
Kërkesat e mia për kompensimin e dëmit moral bazohen në ligj.
Sipas Art. 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dëmi moral i shkaktuar një punonjësi nga veprimet e paligjshme ose mosveprimi i punëdhënësit i kompensohet punonjësit në para të gatshme në shumat e përcaktuara me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.
Në rast mosmarrëveshjeje, fakti i shkaktimit të dëmit moral të punonjësit dhe masa e dëmshpërblimit për të përcaktohen nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit.
Bazuar në sa më sipër,

1. Paraqisni një propozim për eliminimin e shkeljeve të ligjit nga drejtimi i shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar "___".
2. Detyroni menaxhmentin e LLC "___" të më paguajë borxhet e pagave në shumën prej ______ rubla.
3. Të detyrojë menaxhmentin e LLC "___" të më paguajë kompensim për pushimet e papërdorura në shumën prej _____ rubla dhe kompensim për dëmin moral në shumën prej _____ rubla.
RRETH vendimin e marrë Ju lutem më njoftoni brenda afatit kohor të përcaktuar me ligj.

pershendetje. Në këtë artikull do t'ju tregojmë se si të paraqisni saktë një ankesë në inspektoratin e punës.

Sot do të mësoni:

Ku të ankoheni nëse shkelen kushtet e punës;
Si të përgatitet dhe dorëzohet një ankesë;
Cilat afate për shqyrtim caktohen nga shteti;
Çfarë duhet të bëni nëse ankesa juaj mbetet pa përgjigje?

Ankesa në inspektoratin e punës

Shpesh në punë mund të lindin mosmarrëveshje si nga ana e menaxherit ashtu edhe nga ana e vartësit. Kur nuk është e mundur të zgjidhet në mënyrë të pavarur një çështje e diskutueshme, punonjësi paraqet një ankesë pranë autoritetit përkatës. Inspektorati Shtetëror i Sigurisë së Punës është vendi ku pranohen kërkesat nga punëtorët.

Inspektimi i punës është një organ qeveritar, detyra kryesore e të cilit është të ushtrojë kontroll të rreptë mbi respektimin e mbrojtjes së punës në të gjitha ndërmarrjet.

Çdo punonjës, pavarësisht nga pozicioni i tij, mund të kërkojë ndihmë kur:

Unë u pajtova me kushtet e kontratës, firmosa gjithçka, por nuk mora punën përkatëse;
Vendi i punës nuk është i destinuar për punë dhe ofrohet në kundërshtim me kushtet e punës;
Nuk ka marrë paga në shumën e rënë dakord;
Shefi e ndalon orari i punës bëni pushime për pushim të ligjshëm dhe drekë.

Ju nuk duhet të prisni që punëdhënësi të vijë në vete dhe të rregullojë gjithçka. Të gjithë duhet të jenë në gjendje të mbrojnë të drejtat e tyre.

Veprimtaritë e punonjësve të Inspektoratit të Punës janë si më poshtë:

Kontrollet e planifikuara

Nëse punëdhënësi refuzon të lëshojë libri i punës në ditën e fundit të punës;

Nëse nuk ju është paguar kompensimi i plotë në ditën tuaj të fundit të punës;

Vlen gjithashtu të theksohet se ju mund të përgatisni ankesa kolektive. Në rastin e dytë, është e nevojshme të rendisni të gjithë punonjësit dhe t'i jepni të gjithëve mundësinë për të nënshkruar dhe deshifruar.

Përgatitja e dokumentacionit përkatës.

Në mënyrë që inspektorati i punës të kuptojë se ankesa juaj nuk është vetëm fjalë boshe, duhet të provoni se keni të drejtë.

Dokumentet e mëposhtme do të jenë të dobishme si dokumentacion mbështetës:

Aplikim me një shënim për refuzimin e lejes. Ky opsion është i dobishëm nëse punonjësit i mohohet pushimi vjetor i paguar ose detyrohet ta marrë atë me shpenzimet e tij;
Pasqyra bankare. Nëse keni bërë një ankesë për mospagesë të pagave, atëherë ekstrakti është mënyrë e shkëlqyer konfirmim se pagat janë paguar më vonë, ose jo brenda në mënyrë të plotë. Do t'ju duhet gjithashtu një kopje e kontratës së punës, e cila specifikon të gjitha përgjegjësitë e punëdhënësit në lidhje me shpërblimin;
Kontrata e punës. Ky opsion është i dobishëm nëse janë bërë gabime gjatë punësimit ose pushimit nga puna.

Dërgimi i një pakete dokumentesh.

Le të shohim se si të bëjmë një ankesë:

Personalisht.

Paketën e plotë të dokumenteve mund ta merrni personalisht dhe t'ia jepni inspektorit ose sekretarit në pritje. E vetmja gjë që ia vlen të mbani mend është se duhet të keni ende kopje të dokumenteve në të cilat pala e pranuar vendos numrin e hyrjes, emrin dhe datën e tyre. Nëse dokumentet tuaja humbasin, mund ta vërtetoni lehtësisht ankesën tuaj.

Me postë.

Ju mund të dërgoni dokumente me postë të regjistruar. Në këtë rast, do t'ju duhet të përgatisni një inventar.

Në faqen e internetit të inspektoratit të punës.

Plotësimi i një ankese në kohë reale është një opsion shumë popullor. Nuk keni më nevojë të shkoni askund dhe të humbni kohë. Ju duhet të regjistroheni në sit dhe të lini një aplikacion brenda formë e veçantë. Të gjitha dokumentet e nevojshme Mund të bëni një fotografi me cilësi të lartë dhe t'ia bashkëngjitni apelit tuaj.

konsiderata.

Koha e shqyrtimit do të varet kryesisht nga shkalla e shkeljes. Sipas rregullat e përgjithshme, përgjigja duhet të dërgohet sa më shpejt të jetë e mundur, por jo më vonë se 15 ditë kalendarike.

Nëse një inspektim është i nevojshëm, periudha mund të zgjatet deri në 30 ditë. Nëse jeni pushuar nga puna, jini të sigurt se apelimi juaj do të shqyrtohet sa më shpejt që të jetë e mundur, brenda 5-10 ditëve të punës.

Njoftimi për inspektimin.

Inspektori i punës duhet t'ju njoftojë nëse, sipas mendimit të tij, kërkohet një inspektim në ndërmarrje.

Njoftimi mund të dërgohet:

Duke dërguar një mesazh SMS;
Në adresën e regjistrimit me postë të regjistruar;
Aktiv adresën e emailit me njoftim.

Si të ankoheni në mënyrë anonime

Shumë punëtorë nuk duan të japin detajet e tyre dhe duan të lënë një ankesë anonime. Por a pranohen kërkesat anonime? Sigurisht, mund të bëni një ankesë, por sipas ligjit, inspektorati i punës mund të mos e marrë parasysh.

Nëse dëshironi që punëdhënësi të mos e dijë se kush e ka bërë ankesën, mund të kërkoni konfidencialitet të plotë. Në praktikë, gjithçka bëhet shumë thjeshtë. Ju përgatitni të gjitha dokumentet e nevojshme dhe në fund thjesht tregoni një frazë: "Gjatë inspektimit, unë kërkoj moszbulimin e informacionit në lidhje me aplikantin".

Rezulton se mund të bëni një ankesë anonime, por ajo do të mbetet pa përgjigje dhe do të humbni kohë të vlefshme.

Shkruani një ankesë në internet

Meqenëse ky opsion është shumë i popullarizuar, le të shohim se si të shkruajmë një ankesë përmes Internetit.

Kur zgjidhni këtë opsion, duhet të jeni të regjistruar në faqen e internetit të Shërbimeve Shtetërore.

Procedura e aplikimit:

Shkoni në faqen zyrtare të inspektoratit të punës;
Gjeni informacion për punonjësin, i cili do të ketë një seksion "shkruani një kërkesë";
Zgjidhni kategorinë e aplikacionit dhe plotësoni saktë të gjitha fushat e kërkuara të aplikacionit.

Në ankesën tuaj me email, përgatituni të jepni:

Të dhëna plotësisht personale: emri i plotë, numri i telefonit, detajet e pasaportës dhe regjistrimi;
Informacion për kompaninë punëdhënëse: emri dhe të dhënat e plota, numri i telefonit të punës, adresa ligjore, emri i plotë i drejtorit;
Thelbi i ankesës: konsultimi, paraqitja e një ankese, inspektimi i planifikuar ose i paplanifikuar.

Në dritaren që hapet, do t'ju duhet t'i përgjigjeni të gjitha pyetjeve dhe të dërgoni paketën e përgatitur të dokumenteve. Bërja e një ankese në internet nuk është vetëm e shpejtë, por edhe e thjeshtë.

Afati për paraqitjen dhe shqyrtimin e ankesës në inspektoratin e punës

Nëse përballeni me një shkelje të punës, është e rëndësishme të merrni parasysh kornizën kohore brenda së cilës mund të bëni një ankesë. Sipas ligjit keni vetëm 3 muaj nga momenti që ka ndodhur shkelja në punë.

Nëse marrim parasysh çështjet që kanë të bëjnë me marrjen në punë apo largimin nga puna, atëherë periudha e ankesës është shumë më e shkurtër dhe është vetëm 1 muaj, nga momenti i zgjidhjes së kontratës së punës dhe marrjes së të gjitha dokumenteve.

Ankesës i jepet 30 ditë kalendarike nga data e paraqitjes së të gjithë dokumentacionit të nevojshëm. Sigurisht, koha për shqyrtim mund të rritet vetëm nëse ka arsye e mirë. Arsyeja më e zakonshme është për faktin se ajo mori material shtesë për kontroll.

Përgjigjja aplikantit do t'i dërgohet me email ose me postë të rregullt.

Çfarë kontrollon inspektorati i punës në përgjigje të një ankese?

Pas marrjes së një ankese, inspektorët e punës duhet të kryejnë një inspektim.

Procedura varet nga rrethanat e rastit dhe mund të kryhet në çdo mënyrë të përshtatshme për inspektorin:

Inspektim në vend. Në këtë rast, një punonjës i shërbimit të punës vjen në ndërmarrje, pa ftesë, dhe kryen një inspektim. Punëdhënësit nuk e pëlqejnë këtë metodë, por ata nuk mund ta refuzojnë. Punonjësit të inspektimit i lejohet:

Inspektoni vendet e punës dhe përcaktoni kushtet e punës;
Komunikoni me punonjësit dhe bëni të gjitha pyetjet e nevojshme;
Kërkoni dokumentacionin e nevojshëm.

Nëse zbulohen shkelje gjatë inspektimit, inspektori ka çdo të drejtë të:

Lëshon një gjobë, shuma përcaktohet për çdo rast individualisht;
Hartoni një urdhër për korrigjim, i cili tregon afatin e saktë kohor për korrigjimin dhe shkeljet e identifikuara.

Nëse gjatë kontrollit zbulohen shkelje të rënda, çështja dërgohet në gjykatë.

Kërkoni dokumentacion. Ky opsion verifikimi është "më i butë", pasi inspektori kërkon të gjitha dokumentet e nevojshme dhe i studion ato në detaje. Të gjitha dokumentacionin e kërkuar dërguar me korrier me një inventar, ose dorëzuar personalisht kundër nënshkrimit të një punonjësi të autorizuar.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk jeni dakord me inspektimin ose ankesa mbetet pa përgjigje

Çfarë duhet të bëni nëse merrni një përgjigje për rezultatet e një inspektimi të punës me të cilën nuk jeni dakord? Mos u dëshpëroni, sepse sipas ligjit keni 10 ditë për të apeluar përgjigjen.

E tëra çfarë ju duhet të bëni është të dërgoni një ankesë të dytë, me të gjitha dokumentet e nevojshme.

Vlen gjithashtu të merret në konsideratë që një punonjës mund të paraqesë një ankesë në disa autoritete njëherësh, dhe vendimi i marrë nga një autoritet gjyqësor do të ketë përparësi.

Nëse kërkesa juaj mbetet pa përgjigje, ju mund të:

Paraqisni sërish ankesën tuaj.

Ndonjëherë një përgjigje nuk merret për shkak të një defekti të softuerit nëse aplikacioni është dorëzuar përmes Internetit, ose për shkak të një faktori njerëzor. Në këtë rast, mund të shkruani një apel të dytë dhe të siguroheni që ai të arrijë tek adresuesi.

Kërkoni ndihmë nga avokatët.

Siç u përmend, punonjësit e shërbimit të punës mund të injorojnë një apel nëse ai përgatitet me shkelje. Avokatët e kualifikuar do t'ju ndihmojnë të hartoni saktë një ankesë ose të tregoni gabimet e bëra.

Paraqisni një kërkesë tek autoritetet më të larta.

Nëse avokatët ju ndihmuan në përgatitjen e dokumenteve dhe keni ende kopje të dokumenteve të pranimit, atëherë mund të kontaktoni me siguri autoritetet më të larta: prokurorin ose gjykatën. Për të hartuar saktë një apel, do t'ju duhet gjithashtu ndihma e punonjësve të kualifikuar.

Organizatat që mund të ndihmojnë në paraqitjen e një ankese

Fatkeqësisht, jo të gjithë mund të mbrojnë me kompetencë të drejtat e tyre. Shumë njerëz nuk dinë se si të paraqesin një ankesë. Organizatat speciale të pajisura me juristë të kualifikuar mund ta ndihmojnë atë për këtë.

Kontaktoni studio ligjore Mund ta bëni personalisht, zyrat në shumicën e rasteve janë në distancë në këmbë, ose mund të zgjidhni një organizatë në internet. Në rastin e dytë, të gjitha çështjet do të zgjidhen nga distanca.

Kur zgjidhni një organizatë, merrni parasysh:

Çmimet për shërbimet;
Vlerësimi i kompanisë;
Data e fillimit të aktivitetit (besimi i biznesit më mirë se një profesionist, e cila ka dëshmuar besueshmërinë dhe kualifikimet e saj ndër vite);

Nëse punëdhënësi ju shkel të drejtat e punës, atëherë keni mundësinë të kontaktoni inspektoratin e punës me një ankesë. Ne do të flasim më tej se në cilat situata duhet të paraqisni ankesa kundër një punëdhënësi dhe si të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës.

Në përputhje me normën e nenit treqind e pesëdhjetë e gjashtë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, u krijua një inspektorat i punës për qëllime shtetërore. Kjo strukturë shqyrton pyetjet e mëposhtme:

pranimi dhe shqyrtimi i letrave, ankesave, kërkesave për mospagesë të pagave, pagesave të pushimeve dhe shkeljeve të tjera të disiplinës së punës;
eliminon shkeljet, rikthen të drejtat e shkelura.

Prandaj, në lidhje me nenin e mësipërm, punonjësi ka të drejtë të kontaktojë inspektoratin e punës me një ankesë për shkelje të të drejtave të tij nga punëdhënësi. Rastet specifike janë dhënë më poshtë:

ekzekutimi punë shtesë, e cila nuk është e specifikuar në kontratën e punës;
pagesa jo e plotë e pagave ose pagesa jo e plotë;
punë në kushte që nuk përputhen me shërbimet speciale për qëllime sigurie, zjarri dhe higjienike sanitare;
punëdhënësi nuk ofron sigurime shoqërore për punëmarrësin në rastet e përcaktuara me ligj;
mungesa e kohës për pushim në formën e fundjavave, ditëve të pushimit ose pushimeve;
shkelje të tjera, individuale për çdo ndërmarrje.

Ju lutemi vini re se ankesa të tilla bëhen jo vetëm nga punonjësit, por edhe nga persona të tjerë që punojnë ilegalisht në institucione. Sipas denoncimit të paraqitur, inspektorati është duke kryer inspektim të paplanifikuar në ndërmarrje.

Për të kontaktuar inspektoratin e punës, ndiqni këto hapa:

gjeni adresën e saj në rrethin tuaj territorial;
hartoni një ankesë, e cila duhet të tregojë arsyet e kontaktimit me inspektoratin;
shtoni prova në të sjellje të pahijshme manuale;
paraqesin ankesën në organizatë duke i kontaktuar ata personalisht ose duke dërguar dokumente në formën e një letre rekomande, pas marrjes së së cilës ata duhet të nënshkruajnë.

Ju mund të shkarkoni një mostër ankese në inspektoratin e punës kundër një punëdhënësi këtu:

Në procesin e hartimit të një ankese, duke kontaktuar inspektoratin e punës, merrni parasysh faktorët e mëposhtëm:

tregoni përfaqësimin territorial të inspektoratit në rajonin tuaj, emrin dhe mbiemrin e drejtuesit të tij, informacionin dhe pozicionet;
inicialet dhe mbiemri i personit që kontakton organizatën, adresa e banimit;
arsyet e ankimit, përshkrimi i tyre dhe provat dokumentare në formën e argumenteve;
Në fund të ankesës, punonjësi duhet të tregojë datën kur është shkruar dhe ta konfirmojë atë me një nënshkrim.

Nga momenti i regjistrimit të një kërkese me shkrim në inspektoratin e punës, nuk duhet të kalojnë më shumë se tridhjetë ditë për shqyrtimin e tij.

Në varësi të llojit të ankesës dhe shqyrtimit të saj, opsionet e ndëshkimit mund të jenë si më poshtë:

nxjerrja e një urdhri që përcakton kërkesat për eliminimin e shkeljeve;
sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi administrative;
pezullimi i ndërmarrjes derisa të inspektohet plotësisht dhe të eliminohen të gjitha problemet;
largimi nga puna i personelit ose i punëdhënësit;
përgjegjësia penale e punëdhënësit nëse nuk janë plotësuar të gjitha kërkesat e inspektoratit të punës.

Si të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës: procedura për përfundimin e procesit

Për të mbrojtur të drejtat tuaja të punës, ju keni mundësinë të bëni një ankesë pranë inspektoratit të punës. Ka disa faza në procesin e paraqitjes së një ankese në inspektoratin e punës kundër një punëdhënësi. Tani le t'i shohim ato në mënyrë më të detajuar:

1. Faza e parë është hartimi i ankesës.

Ankesa duhet të tregojë emrin e organizatës në të cilën është paraqitur. Emri, mbiemri dhe adresa e banimit të aplikantit, përveç kësaj, është e mundur të tregohet një adresë emaili për të marrë një përgjigje ndaj ankesës.

Ajo që vijon është një shpjegim i arsyeve të shkrimit të ankesës dhe një përshkrim i shkeljeve. Përveç kësaj, duhet të tregoni emrin e organizatës që përshkruhet, adresën e saj, emrin dhe mbiemrin e punëdhënësit dhe, nëse është e mundur, numrin e telefonit.

Në fund të ankesës, ju duhet ta nënshkruani atë dhe të tregoni datën kur është shkruar. Ju lutemi vini re se nëse vendosni të shkruani një ankesë anonime në inspektoratin e punës, pa treguar informacionin tuaj të kontaktit, atëherë nuk do t'ju jepet një përgjigje me shkrim për të.

2. Faza e dytë është ankimi në inspektoratin e punës.

Ekzistojnë dy mundësi për kryerjen e këtij procesi. Paraqitja e një ankese personalisht pranë inspektoratit të punës dhe dërgimi i të gjitha dokumenteve me postë, ekskluzivisht në formën e një letre rekomande.

Nëse keni zgjedhur opsionin e parë, ju lutemi vini re se punonjësi që pranoi ankesën duhet ta vërtetojë këtë fakt me nënshkrimin e tij dhe datën e marrjes së ankesës. Në rastin e dytë, aplikanti do të marrë një përgjigje për dorëzimin e numrit të regjistruar me datën e dorëzimit. Nëse është e nevojshme, me shkresë paraqiten edhe argumentet dhe dokumentacioni që vërteton ankesat e mësipërme.

Mundësia e tretë për paraqitjen e një ankese është e-mail. Për të gjetur adresën e saj, duhet të gjeni kontaktet e zyrës përfaqësuese rajonale të inspektoratit të punës. Të gjitha dokumentet e nevojshme i bashkëngjiten letrës në mënyrë elektronike.

Një tjetër mundësi është një shërbim elektronik i quajtur inspektimi në internet i Federatës Ruse. Ankesat përmes tij i përcillen edhe inspektoratit të punës.

Ju lutemi vini re se nuk kërkohen kontribute të qeverisë gjatë procesit të paraqitjes së një ankese në inspektorat.

E rëndësishme: Punonjësi ka të drejtën e konfidencialitetit të inspektimit nga inspektorati. Kjo do të thotë, gjatë një inspektimi, inspektorati nuk do t'i tregojë menaxhmentit emrin e punonjësit që ka shkruar ankesën.

3. Faza e tretë është marrja e përgjigjes për ankesën e shkruar në inspektoratin e punës.

Pas paraqitjes së kërkesës ose ankesës me shkrim pranë organeve të inspektimit të punës, vijon procedura për regjistrimin e kësaj ankese. Kjo bëhet brenda tre ditëve nga momenti i marrjes së ankesës. Një aplikim i paraqitur drejtpërdrejt në inspektorat regjistrohet menjëherë.

Koha për shqyrtimin e një ankese të paraqitur në inspektim është jo më shumë se tridhjetë ditë nga data e regjistrimit të saj. Nëse gjatë kësaj kohe ankesa nuk mund të shqyrtohej ose problemi nuk zgjidhej, atëherë afati zgjatet edhe për tridhjetë ditë të tjera, por jo më shumë.

Rekomandime për paraqitjen e mostrës së ankesës në inspektoratin e punës

Nëse ankesa me shkrim përmban pyetje që nuk kanë të bëjnë me inspektoratin e punës ose nuk janë në kompetencë të tij, atëherë ankesa i dërgohet një organi të caktuar që mund ta zgjidhë atë. Koha për paraqitjen e një ankese është shtatë ditë, jo më shumë. Punonjësi që ka kontaktuar inspektoratin e punës do të njoftohet se ankesa është përcjellë. Pas paraqitjes dhe regjistrimit të ankesës, fillon shqyrtimi i saj. Në procesin e kryerjes së këtyre veprimeve, punonjësit specialë të inspektoratit të punës inspektojnë ndërmarrjen, duke eliminuar shkeljet urdhri i punës ose mospërputhje ligjore.

Në lidhje me inspektimin, pas përfundimit të tij, hartohet një dokument në formën e një akti që konfirmon ose rrëzon ankesën. Nëse konstatohen shkelje, punëdhënësi detyrohet t'i eliminojë ato.

Një raport me shkrim për inspektimin i dërgohet punonjësit që ka paraqitur ankesën. Në letër tregohen edhe fakte të shkeljes së disiplinës ligjore, nëse ato janë identifikuar. Gjithashtu në shkresë raportohen edhe masat e marra ndaj punëdhënësit. Më pas, bëhet shpjegimi i veprimeve që punonjësi duhet të ndërmarrë për të rivendosur të drejtat e tij të shkelura.

Nëse rezultati i inspektimit nuk e kënaq punonjësin, atëherë ai ka të drejtë të kontaktojë inspektoratin territorial, përkatësisht drejtuesin e tij. Në rast të refuzimit të pranimit të kërkesës, ose në rast të moszgjidhjes së çështjes në këtë proces, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës.

Inspeksioni i punës - ankesë për mospagesë të pagave

Nëse pagat nuk i paguhen një punonjësi në kohë ose vonohen për një periudhë të caktuar, atëherë ai ka mundësinë të kontaktojë inspektoratin e punës me një ankesë, duke filluar nga dita e parë e vonesës së pagave.

Shembulli i veçantë i një deklarate të tillë nuk është i fiksuar, prandaj, gjatë shkrimit të tij, vërehet një formë e lirë. Që një aplikim i tillë të shqyrtohet në sa më shpejt të jetë e mundur, duhet ndjekur skema e pranuar përgjithësisht.

1. Hyrje hyrëse.

Në varësi të formularit të zgjedhur për t'u shkruar në inspektim - një kërkesë ose një ankesë, ai tregon të gjitha informacionet e nevojshme për kontrollimin e punëdhënësit, si p.sh.

emri i plotë i ndërmarrjes;
adresën ligjore dhe aktuale të shoqërisë;
adresa e drejtorit ose shefit;
inicialet dhe mbiemri i tij, numri i telefonit, emaili, nëse ka.

Ju lutemi vini re se inspektoriatet e punës kanë të drejtë të mos marrin në konsideratë ankesat që nuk tregojnë emrin e adresuesit. Aplikacionet anonime nuk do të merren parasysh. Ka raste kur një ekip i tërë shkruan ankesa, me ç'rast në fund renditen dhe nënshkruhen të gjithë punonjësit e tij.

2. Pjesa kryesore është përshkruese.

Kjo pjesë e ankesës është më e rëndësishmja, pasi aty përshkruhet në detaje thelbi i problemit. Para se të filloni historinë tuaj në lidhje me ankesën, jepini inspektimit faktet e mëposhtme:

datën në të cilën jeni punësuar dhe, nëse është e aplikueshme, datën e përfundimit;
qëndrimin e personit kundër të cilit po shkruhet ankesa;
kur është bërë pagesa e fundit e pagës?
dita në të cilën zakonisht paguhen pagat përcaktohet me kontratën e punës;
metoda me të cilën merren pagat për kartë bankare ose para në dorë;
sa ditë kanë kaluar që nga koha kur duhet të ishte kredituar paga juaj;
shuma e parave të papaguara;
refuzimi i punëdhënësit për të paguar para me shkrim (opsionale).

3. Përfundim.

Kjo pjesë përmban kërkesat e paraqitura nga autori menjëherë para inspektimit të punës.

Shembuj të kërkesave mund të përfshijnë:

nxjerrja e një akti të veçantë sipas të cilit punëdhënësi detyrohet t'i paguajë punëmarrësit ose punonjësve shumën e munguar të parave ose pagave për një periudhë të caktuar kohore;
sjellja e punëdhënësit në gjobë për pagesë të vonuar;
duke sjellë përgjegjësi administrative ose penale në rast të refuzimit për të paguar pagat.

Inspektorati i Punës mirëpret mesazhet për ligjet apo kodin e punës dhe disa nene të tij.

4. Aplikimet janë të mirëseardhura.

Përveç kësaj, dokumentet në formën e:

kopjet e kontratës së punës;
nëse ka, një kopje të urdhrit që thotë se punonjësi është pushuar nga puna;
fotokopje të pasaportës dhe librit të punës.

Pjesa e fundit e ankesës përmban një listë të dokumenteve që i bashkëlidhen. Ju lutemi vini re se ankesa është e pavlefshme pa nënshkrimet e dërguesit ose dërguesit nëse është shkruar një ankesë kolektive.

Inspektorati Shtetëror i Punës (GIT) kryen "mbikëqyrjen shtetërore federale mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës". Inspektorati i punës është i autorizuar të kryejë një inspektim të paplanifikuar në një organizatë nëse merret një kërkesë përkatëse nga një punonjës. Në të njëjtën kohë, duhet mbajtur mend se “Apelet dhe deklaratat që nuk lejojnë identifikimin e personit që ka aplikuar në autoritet kontrollin e shtetit(mbikëqyrja) ... nuk mund të shërbejë si bazë për kryerjen e një inspektimi të paplanifikuar” (klauzola 3, pjesa 2, neni 10 i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 2008 N 294-FZ). Me fjalë të tjera, Inspektorati Shtetëror Tatimor nuk duhet t'u përgjigjet kërkesave anonime.

Procedura e aplikimit zhvillohet në dy hapa.

Hapi 1. Paraqitja e një ankese

Gjëja e parë që duhet të bëni është të bëni një ankesë siç duhet. Për ta bërë këtë, duhet të hartohet një kërkesë me shkrim, e cila duhet të përmbajë:

Emri agjenci qeveritare;
Emri i plotë i aplikantit;
adresën postare dhe emailin e aplikantit;
përmbajtja e ankesës;
nënshkrimi i aplikantit;
data;
kopjet e dokumenteve mbështetëse (nëse ka).

Një ankesë me shkrim drejtuar Inspektoratit Shtetëror të Punës nuk do të pranohet për shqyrtim nëse nuk përfshin emrin e plotë të aplikantit ose adresën postare për një përgjigje (klauzola 1 e nenit 11 të Ligjit Federal "Për procedurën e shqyrtimit të ankesave nga qytetarët i Federatës Ruse” të datës 2 maj 2006 N 59-FZ ). Për më tepër, nuk do të ketë përgjigje nëse teksti nuk mund të lexohet (klauzola 4 e nenit 11 të Ligjit Federal të 2 majit 2006 N 59-FZ).

Shembull i ankesës në inspektoratin e punës

Hapi 2. Paraqitja e një ankese në inspektoratin e punës

Aplikacioni mund të dërgohet nga një prej mënyrat tradicionale: çojeni personalisht në GIT në kohën e caktuar ose dërgojeni me Postë Ruse ose email.

Në rastin e parë, aplikimi duhet të hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave është e vërtetuar dhe mbetet në duart e aplikantit.

Në rastin e dytë, aplikacioni dërgohet me postë rekomande dhe aplikanti merr njoftimin për dorëzimin e tij tek adresuesi.

Të dyja metodat shoqërohen me disa shqetësime dhe kosto kohe. Nga 1 janari 2017, në lidhje me ndryshimet në , janë ndryshuar kërkesat për shqyrtimin e kërkesave në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Tashmë çdo qytetar ka mundësinë të bëjë ankesë në inspektoratin e punës online.

Si të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës në internet

Ju mund të regjistroni një apel në internet duke përdorur burimin onlineinspection.rf. Gjithçka që kërkohet është të identifikoheni në sit dhe të ndiqni hapat e sugjeruar nga sistemi:

Hapni shërbimin "raportoni një problem".
Zgjidhni një kategori problemi (punësimi, ndryshimi i kushteve të punës, largimi nga puna, orari i punës, etj.)
Specifikoni kategorinë e problemit duke zgjedhur një nga opsionet e propozuara. Nëse problemi nuk bie në njërën nga kategoritë, duhet të ktheheni në hapin 2 dhe të zgjidhni "shkelje të tjera të të drejtave të punës".
Theksoni rezultatin e dëshiruar të shqyrtimit të kërkesës (verifikimi i fakteve të deklaruara; identifikimi i personave fajtorë dhe vënia e tyre në përgjegjësi administrative; konsultimi për pyetjet e bëra).
Tregoni thelbin e ankesës, duke treguar informacione rreth aplikantit dhe punëdhënësit.
Pëlqimi për përpunimin e të dhënave personale.

Statusi i aplikacionit gjurmohet llogari personale online.

Rezultatet e shqyrtimit të ankesës

Ankesa në Inspektoratin Shtetëror të Punës regjistrohet brenda 3 ditëve, pavarësisht nëse është paraqitur online apo në me shkrim. Afati për shqyrtimin e aplikimit është jo më shumë se 30 ditë nga data e regjistrimit të tij. Ndonjëherë periudha e shqyrtimit zgjatet, por jo më shumë se 30 ditë, me njoftim të detyrueshëm për aplikantin.

Nëse kërkesa është hartuar siç duhet, inspektori kryen një inspektim, gjatë të cilit zbulohet prania ose mungesa e shkeljes së të drejtave të punonjësit dhe hartohet një raport përkatës. Nëse konfirmohen shkelje, punëdhënësit i lëshohet një urdhër për eliminimin e tyre dhe aplikantit i dërgohet një përgjigje e arsyetuar me shkrim.

Përditësimi i fundit në mars 2019

Shkelja e normave të Kodit të Punës dhe diskriminimi në fushën e ligjit të punës tani, për fat të keq, nuk janë të rralla për askënd: sipas të dhënave të hulumtimit shoqëror, çdo i pesti rus ka përjetuar shkelje të të drejtave të punës në një shkallë ose në një tjetër. Në të njëjtën kohë, legjislacioni parashikon që një qytetar ka të drejtë të denoncojë mosrespektimin e Kodit të Punës në vendin e punës në Inspektoratin Shtetëror të Punës (IST). Në cilat raste mund të raportoni shkelje, si të hartoni dhe paraqisni saktë një ankesë, çfarë përgjegjësie parashikohet për punëdhënësin - kjo diskutohet në artikullin tonë.

Kush dhe në cilat raste mund të paraqesë një kërkesë në inspektoratin e punës?

Në situatën aktuale ekonomike, është e vështirë të gjesh një person që të paktën një herë nuk është ndeshur apo përjetuar diskriminim në punë. Shtrohet pyetja: çfarë mund të bëjë një punonjës i zakonshëm në një situatë kur një punëdhënës shkel të drejtat e tij të punës? Sipas ligjit, në këtë situatë, çdo qytetar ka të drejtë të denoncojë shkeljet pranë Inspektoratit Shtetëror Tatimor me anë të denoncimit. Ju mund të kontaktoni Inspektoratin nëse jeni dëshmitar i abuzimit nga një punëdhënës, ose nëse personalisht keni përjetuar diskriminim.

Le të shohim shembuj të veprimeve të paligjshme të punëdhënësit, pasi të keni regjistruar të cilat, mund të kontaktoni Inspektoratin Shtetëror të Taksave:

Duke ju punësuar, punëdhënësi ka shkelur procedurën e regjistrimit.
- nëse kontrata e punës nuk përmban informacione për shumën e pagës, pagesat stimuluese dhe kushtet për marrjen e tyre, atëherë mund të kontaktoni me siguri Inspektoratin Shtetëror të Punës, pasi kjo është një shkelje e Kodit të Punës;
- Nëse jeni grua shtatzënë, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju vendosë në një periudhë prove;
- Kur jeni punësuar, nuk jeni njohur me rregullat dhe rregulloret e brendshme, pas së cilës ju janë aplikuar penalitete për shkeljen e tyre.
Në vazhdim veprimtaria e punës Për ju janë aplikuar lloje të ndryshme diskriminimi:
- Një shkelje e rëndë, por mjaft e zakonshme është refuzimi për t'i dhënë një punonjësi pushim vjetor;
- Pagat paguhen para kohe dhe jo të plota, ka vonesa;
- Nuk ju është paguar kompensimi i parashikuar nga Kodi i Punës (leje mjekësore, pagesa për pushime, etj.). Në vend të pushimit mjekësor, menaxheri juaj ju detyron të bëni pushime "me shpenzimet tuaja";
- Jeni të detyruar të punoni jashtë orarit, në fundjavë dhe pushime, përkthyer në vendin e punës, kushtet e të cilave nuk janë në përputhje me standardet e Kodit të Punës.
Shkeljet janë kryer gjatë pushimit nga puna:
- Ju nuk jeni njoftuar për shkarkimin/zvogëlimin në kohën e duhur dhe në përputhje me procedurën e përcaktuar;
- pas përfundimit të kontratës së punës, të gjitha pagesat nuk ju janë transferuar (për shembull, kompensimi për pushimet e papërdorura);
- është paguar kompensimi më vonë gjatë ditës pushimet nga puna;
- në ditën e fundit të punës nuk ju është lëshuar libreza e punës.

Nëse ju vetë ose kolegu juaj përballeni me një nga situatat e përshkruara më sipër, atëherë keni çdo arsye për të paraqitur një kërkesë në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor.

Siç mund ta shihni, ju mund të raportoni shkelje jo vetëm gjatë periudhës së punës, por edhe pas pushimit nga puna, nëse përfundimi i kontratës së punës është kryer në kundërshtim me procedurën e vendosur. Nëse ju është mohuar ilegalisht një punë ( për shembull, punëdhënësi juaj ju detyroi t'i nënshtroheni " periudha e provës» pa pagesë ose regjistrim), atëherë edhe ju keni të drejtë ta raportoni këtë në Inspektorat.

Si të bëni një ankesë

Ligji nuk përcakton formën sipas së cilës duhet të bëhet një kërkesë në Inspektoratin Shtetëror Tatimor. Ju mund të paraqisni një ankesë kundër punëdhënësit tuaj në inspektoratin e punës duke shkruar një letër në formë të lirë. Në të njëjtën kohë, mos harroni për detaje të detyrueshme. Për të shkruar saktë një ankesë, duhet të tregoni informacionin bazë në tekst:

informacion për ju si aplikant (emri i plotë, adresa postare/e-mail për marrjen e përgjigjes);
informacione për punëdhënësin (emri i organizatës, adresa);
thelbi i kërkesës;
Nënshkrimi dhe data juaj.

Sa i përket përshkrimit të veprës penale, kur hartoni një deklaratë, duhet t'i përmbaheni rregullave korrespondencë biznesi. Informacioni duhet të jetë i besueshëm dhe i verifikuar, të pasqyrojë gjendjen objektive të punëve dhe jo qëndrimin tuaj ndaj një personi të caktuar (shefit, kolegut). Në të njëjtën kohë, thelbi i pretendimit duhet të paraqitet shkurt dhe saktë dhe duhet të shmangen detajet e panevojshme dhe të parëndësishme. Është më mirë nëse deklarata përpilohet në formën e fakteve që i përshkruani në mënyrë sekuenciale në rend kronologjik.

Shembull i ankesës

Ju mund të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës sipas mostrës më poshtë:

Inspektorati Shtetëror i Punës
Perm, rr. Lenina, 23
nga Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, rr. Stroiteley, 28 vjeç, 47
telefoni kontaktues: 147-15-84

Më datë 24.02.2014 u punësova pranë Sh.A. Monolit (Perm, Rr. Metallurgov, nr. 17) në detyrën e magazinierit të lartë, ku punoj edhe sot. Kontrata e punës parashikon që unë punoj në javë pune 40 orëshe me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.

Në Mars 2016, menaxheri i magazinës S.L më informoi gojarisht për ndryshimin e orarit dhe nevojën për të punuar në një ditë pushimi (të shtunë). Këto ndryshime në marrëveshje pune nuk janë paguar, nuk jam paguar shtesë për të punuar në fundjavë. Kur bisedova me Petukhov, mora një përgjigje se orari do të ndryshohet zyrtarisht nga prilli 2016, paga do të rritet në përpjesëtim me kohën e punuar.

Pas 3 muajsh (qershor 2016), një marrëveshje me një orar dhe pagë të re nuk m'u sigurua, dhe për këtë arsye iu drejtova kreut të Monolit S.A. L.D., pasi kisha bërë një takim. Gjatë një bisede personale më 24 korrik 2016, Skvortsov më informoi se një 6-ditor javë puneështë prezantuar për mua në mënyrë të vazhdueshme, por nuk do të ketë ndryshime në orar dhe paga. Nëse kam ndonjë kundërshtim, mund të shkruaj një letër dorëheqjeje.

Në lidhje me sa më sipër

verifikimi i këtij fakti dhe vënia e autorëve para drejtësisë;
të sigurohet se janë bërë ndryshime në orarin e punës dhe pagën;
obligo Sh.A. Monolit që të më paguajë kompensimin për punë gjatë fundjavave në periudhën prej 01.01.2016 deri më 01.08.2016.

Paraqitja e një kërkese

Pasi të jetë hartuar kërkesa, mund ta paraqisni atë në inspektoratin e punës në një mënyrë të përshtatshme për ju:

Opsioni 1. Ju mund të vizitoni personalisht Inspektoratin Shtetëror të Tatimeve dhe të paraqisni kërkesën tuaj tek specialisti përgjegjës. Për ta bërë këtë, së pari duhet të hartoni një aplikim në 2 kopje, në njërën prej të cilave punonjësi i Inspektoratit duhet të nënshkruajë dhe datën e marrjes. Kërkesës suaj mund t'i bashkëngjitni dokumente shtesë që konfirmojnë pozicionin tuaj (kopje e kontratës së punës, deklarata, raporte, etj.).

Opsioni 2. Nëse për një arsye ose një tjetër nuk dëshironi (ose nuk keni mundësi) të shkoni personalisht në GIT, mund të përdorni shërbimet postare. Për ta bërë këtë, duhet të dërgoni një letër me një njoftim dhe një listë të bashkëngjitjeve (nëse ka dokumente të tjera përveç kërkesës). Pasi të ketë marrë zarfin nga ju, punonjësi i Inspektoratit do të kontrollojë disponueshmërinë e dokumenteve me inventarin dhe do të konfirmojë marrjen. Do të keni ende një cung njoftimi, ku do të tregohet data e pranimit të dokumentit dhe nënshkrimi i personit përgjegjës të Inspektoratit Shtetëror Tatimor.

Opsioni 3. Opsioni elektronik për paraqitjen e kërkesave po bëhet gjithnjë e më popullor. Si të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës në internet? Kjo është shumë e lehtë për t'u bërë: duhet të shkoni në faqen zyrtare të inspektoratit të punës në rajonin tuaj dhe të plotësoni formularin elektronik. Duke plotësuar një aplikim online, ju mund të:

zgjidhni arsyen e kontaktit nga listë popullore(mospagesa e pagave, shkelje e orarit të punës, diskriminim gjatë largimit/marrjes në punë, etj.);
plotësoni shpejt një pyetësor për veten dhe informacionin për punëdhënësin tuaj falë një formati të përshtatshëm;
informoni Inspektoratin Shtetëror Tatimor për veprimet e nevojshme, sipas mendimit tuaj, që duhet të ndërmerren ndaj punëdhënësit (inspektimi, vënia para drejtësisë e autorëve, dënimet administrative, etj.).

Gjithashtu në formularin e aplikimit mund të tregoni metodën në të cilën do të ishte e përshtatshme për ju të merrni një përgjigje (në formën e një emaili ose letre postare).

Inspektimi ka 30 ditë për të përpunuar aplikimin tuaj dhe për t'ju njoftuar për rezultatet, nuk ka rëndësi se si është dërguar kërkesa. Nëse kërkesa juaj nuk është në kompetencën e Inspektoratit, ajo do t'i transferohet autoritetit kompetent për shqyrtim. Kjo do të bëhet brenda 7 ditëve pas regjistrimit dhe do të merrni një njoftim se aplikacioni është ridrejtuar.

Duhet mbajtur mend se Inspektorati ka të drejtë të mos e shqyrtojë kërkesën tuaj nëse përmban kërcënime ose fyerje të drejtpërdrejta.

Anonimiteti

Shumë njerëz janë të interesuar për pyetjen: a është e mundur të bëhet një ankim në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor në mënyrë anonime, pa treguar të dhënat personale të aplikantit? Sipas ligjit, Inspektorati ka të drejtë të mos shqyrtojë ankesat anonime. Në të njëjtën kohë, kur raportoni shkeljet nga punëdhënësi juaj në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor, mund të kërkoni që ankesa juaj të mbahet konfidenciale. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të plotësohet teksti i deklaratës me frazën e duhur ( për shembull, "Kur kryeni një inspektim, ju kërkoj të mos i zbuloni punëdhënësit informacion për mua si aplikant.") ose vendosni një shenjë konfidencialiteti në formularin e aplikimit elektronik.

Ankesa kolektive

Ju mund të raportoni shkeljet nga punëdhënësi juaj duke paraqitur një ankesë kolektive. Si rregull, ankesa të tilla kanë të bëjnë me diskriminimin e punës në lidhje me ekipin në tërësi (departament, punëtori, divizion, etj.). Në të njëjtën kohë, ligji nuk e ndalon raportimin kolektiv të shkeljeve ndaj një punonjësi. Kur hartoni një ankesë, duhet të tregoni emrin e plotë të përfaqësuesit në emër të të cilit paraqitet kërkesa.

Kontrollimi i faktit të ankesës

Nëse ankimi në Inspektorat është hartuar në mënyrë korrekte dhe përmban informacione të vërtetuara për shkelje nga ana e punëdhënësit, atëherë pas skadimit të afatit 30-ditor do të merrni një njoftim se është caktuar një inspektim në lidhje me ankesën.

Gjatë kryerjes së një inspektimi, inspektori ka të drejtë të inspektojë kushtet e punës, të intervistojë punonjësit e ndërmarrjes dhe të kërkojë dokumentet e nevojshme për analizë. për shembull, të dhënat e listës së pagave, nëse po flasim për vonesa ose mospagesë të pagave për punonjësit.). Pas përfundimit të inspektimit, inspektori harton një procesverbal në të cilin evidenton faktet e shkeljes së Kodit të Punës në lidhje me punonjësin ose fuqinë punëtore në tërësi. Bazuar në shkeljet e vërtetuara, ndaj punëdhënësit mund të zbatohen masat e mëposhtme:

është lëshuar një urdhër, që tregon nevojën për të eliminuar disa shkelje në afati (për shembull, paguani Petrenko S.L. kompensim për pushime të papërdorura deri më 01.08.2016);
vendosja e gjobës administrative. Masa e gjobës caktohet individualisht në përputhje me kundërvajtjen.

Nëse zbulohen shkelje të rënda, rezultatet e inspektimit mund t'i paraqiten gjykatës ose prokurorisë për të nisur procedimin penal kundër punëdhënësit. Në këtë rast po flasim për shkelje të rënda legjislacioni i punës:

shkelje e rregullave të sigurisë nga personi përgjegjës, i cili rezultoi në dëmtim të jetës dhe shëndetit të punonjësve të organizatës;
largimi nga puna i një gruaje shtatzënë ose nëne me një fëmijë nën 3 vjeç;
mospagesa sistematike e pagave (më shumë se 3 muaj).

Lloje të ndryshme dënimesh, duke përfshirë gjobat dhe përgjegjësinë penale, mund të zbatohen si për zyrtarët e lartë të organizatës ashtu edhe për ata që janë drejtpërdrejt përgjegjës. Për shembull, nëse një punonjës deklaroi se është i detyruar të punojë në kushte që nuk plotësojnë standardet e sigurisë, atëherë jo vetëm menaxheri, por edhe specialisti i mbrojtjes së punës shpallet fajtor në këtë rast..

Për rezultatet e inspektimit dhe masat e marra ndaj punëdhënësit do të informoheni duke marrë një njoftim përkatës. Teksti i njoftimit do të përmbajë gjithashtu informacion në lidhje me tuajin veprime të mëtejshme(nëse po flasim për shkarkimi i paligjshëm nga puna, njoftimi do të përshkruajë procedurën e nevojshme për rivendosjen). Nëse rezultatet e inspektimit nuk ju kënaqin ose besoni se të drejtat tuaja janë shkelur nga veprimet ose mosveprimet e inspektorit të GIT, ju keni të drejtë të mbroni interesat tuaja në gjykatë. Për ta bërë këtë, ju duhet të hartoni një deklaratë pretendimi, së cilës duhet t'i bashkëngjitni një njoftim nga Inspektorati Shtetëror Tatimor. Ju gjithashtu mund të ankoheni drejtpërdrejt për inspektorin duke i dërguar një apel drejtuesit të zyrës territoriale të Inspektoratit.

Pyetje – përgjigje

Pyetje:
Punonjësja e Element SHA Stepanova S.D. - nënë e 2 fëmijëve fëmijë vjeçar. Në Mars 2016, Stepanova u pushua nga puna për shkak të likuidimit të Element SHA. A mund të apelojë Stepanova në Inspektoratin Shtetëror të Punës me një pretendim për shkelje të të drejtave të punës?

Jo, në këtë rast veprimet e menaxhmentit të Elementit janë të ligjshme. Meqenëse kompania po likuidohet, ajo ka të drejtë të pushojë nga puna të gjithë punonjësit, përfshirë gratë shtatzëna dhe nënat, fëmijët e të cilave janë nën 3 vjeç.

Pyetje:
Punonjësi i Status SHA Fedorov N.G. apeloi në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor për shkak të mospagesës së pagave për gjashtë muajt e fundit. A mundet Fedorov, pa pritur një përgjigje nga Inspektorati, të paraqesë një padi?

Po, paraqitja e një kërkese në Inspektoratin Shtetëror të Taksave nuk e privon Fedorov nga mundësia për të mbrojtur të drejtat e tij në një mënyrë tjetër. Megjithatë, këshillohet që pas marrjes së përgjigjes në ankesë në inspektoratin e punës të bëhet padi. Nga njëra anë, raporti i njoftimit dhe i inspektimit do të jetë një bazë e vlefshme për hapjen e procedurave ligjore. Nga ana tjetër, gjobat mund të plotësojnë kërkesat e Fedorov, dhe rekurs pasues në gjykatë nuk do të kërkohet.

Pyetje:
Një punonjës i StroyTekhMontazh LLC i shkroi një ankesë Inspektoratit Shtetëror të Taksave më 18 korrik 2016. Pas 30 ditësh, punonjësi nuk ka marrë përgjigje nga Inspektorati. A janë të ligjshme veprimet e Inspektoratit në këtë rast?

NË në disa raste GIT ka të drejtën e një kohe shtesë për të përpunuar aplikacionin (plus 30 ditë). Por në të njëjtën kohë, aplikanti duhet të njoftohet se afati për shqyrtimin e kërkesës është zgjatur. Gjithashtu, kërkesat anonime, si dhe deklaratat me kërcënime dhe ofendime të drejtpërdrejta, mund të lihen pa përgjigje.

Nëse keni pyetje në lidhje me temën e artikullit, ju lutemi mos hezitoni t'i pyesni ato në komente. Ne patjetër do t'ju përgjigjemi të gjitha pyetjeve tuaja brenda pak ditësh. Sidoqoftë, lexoni me kujdes të gjitha pyetjet dhe përgjigjet e artikullit nëse ka një përgjigje të detajuar për një pyetje të tillë, atëherë pyetja juaj nuk do të publikohet.