Shkarkimi i shoqëruesit. Udhëzim hap pas hapi. Rregullimi ligjor i largimit vullnetar nga puna të punëtorëve të brendshëm dhe të jashtëm me kohë të pjesshme

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 282 thotë se një punonjës me një punë kryesore, me kohë të plotë, lidh kontrata me punëdhënës të jashtëm ose të brendshëm për punësim me kohë të pjesshme. Vendosja e marrëdhënieve të punës bëhet më kushtet e përgjithshme, dhe kur hidhni poshtë, ia vlen të merren parasysh disa veçori dhe nuanca. Do të flasim më në detaje për specifikat e largimeve nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme.

Largimi vullnetar i një punonjësi me kohë të pjesshme

Nje nga pikat kryesore me shkarkimin e kontribuuesit konsiderohet kontrata e lidhur në momentin e marrëveshjes. Forma dhe përmbajtja e tij është vendimtare, është ajo që përcakton procedurën përfundimtare për shkarkimin e një punonjësi. Shoqërimi zyrtarizohet në dy mënyra kryesore:

1. TD urgjente, me afat të përcaktuar për marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.
2. TD e perhershme.

Në rastin e parë, është e mundur të pushoni nga puna një person në fund të mandatit, por me një TD të pacaktuar, është e nevojshme të respektoni të gjithë parametrat e procedurës së parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Arsyet për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tij

Ju mund të pushoni nga puna një punë me kohë të pjesshme sipas nenit 80 të Kodit. Për një person që kombinon disa punë, mund të largoheni në një bazë të përgjithshme. Ekzistojnë tre lloje të arsyeve për përfundimin e ndërveprimit të punës:

• nisma e liderit
• në vullnetin e vet;
• me lidhjen e një marrëveshjeje me përfitim reciprok.

Me kombinim të brendshëm, ndërprerja e këtij aktiviteti nuk do të thotë largim automatik nga vendi kryesor.

Procedura e largimit nga puna

Punëdhënësit po pyesin se si të pushojnë një punëtor me kohë të pjesshme me kërkesën e tyre? Ndërveprimi ndërmjet punëdhënësit dhe personit të punësuar duhet të zyrtarizohet në përputhje me shkronjat e ligjit. Ju duhet të pushoni nga puna një punonjës me vullnetin tuaj të lirë sipas skemës së vendosur:

1. Merrni një deklaratë prej tij me kërkesën tuaj.
2. Lëshoni një urdhër për kryerjen e procedurës.
3. Njoftoni personin që largohet kundër nënshkrimit me një njoftim.
4. Lëshoni një leje pune, nëse ka. Lejohet të mos bëhet asnjë regjistrim i punësimit me kohë të pjesshme.
5. Llogaritni dhe lëshoni pagesat e kompensimit.

Punëmarrësi shlyhet në ditën e fundit të punës sipas kësaj kontrate.

A duhet të punojë një punëtor me kohë të pjesshme 2 javë pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë?

Punonjësi me kohë të pjesshme duhet të pushohet nga puna në baza të përgjithshme - punëmarrësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin 2 javë të plota përpara vendimit të tij. Do të ishte e gabuar ta konsideronim këtë kohë si punë të lirë, sepse nuk po flasim për detyrën e punonjësit, por për njoftimin në kohë. Neni 80 i Kodit parashikon rastet kur një punonjës mund të largohet nga puna brenda 3 ditëve dhe të lejohet që të mos punojë në javët e përcaktuara. Kjo është e mundur në fillim të studimit në një spital, duke shkuar në një pushim të merituar, duke lëvizur ose për shkak të sëmundjes. Arsyet do të kërkojnë prova dokumentare për punëdhënësin.

Aplikimi i një punonjësi me kohë të pjesshme për pushim nga puna me kërkesën e tij mostër 2018

Aplikimi është dokumenti që nis procedurën e kujdesit. Kjo është ajo që ju lejon të pushoni nga puna një punonjës me kohë të pjesshme. Shkruar nga kushdo mënyrë e përshtatshme, nga një kampion i marrë në punë ose në internet. Aplikimi duhet t'i shkruhet drejtorit në emër të aplikantit. Në tekst, është e rëndësishme të tregohet arsyeja - të heqësh dorë nga vullneti i lirë. Nëse nuk ka arsye për një ndërprerje të parakohshme të marrëdhënies, atëherë data mund të hiqet, sepse automatikisht do të merren parasysh 14 ditë nga data e dorëzimit të dokumentit. Nëse ka arsye, caktohet një datë dhe arsyeja e largimit është e justifikuar. Dokumenti është i siguruar me nënshkrim.

Urdhri për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tij mostër 2018

Urdhri i jep një kurs zyrtar aplikimit dhe përkthen iniciativën e punonjësit në veprim specifik. Rezoluta që lejon largimin nga puna të një punonjësi kombinues duhet të përmbajë në tekstin e saj:

1. Emri i plotë, pozicioni dhe numri i dokumentit për punësimin e personit të larguar nga puna.
2. Baza.
3. Data e fundit të ditës së punës.

Urdhri duhet të përmbajë domosdoshmërisht pëlqimin e punonjësit, në formën e një nënshkrimi personal, i cili merret gjatë llogaritjes. Ndjekja e rregullave të përshkruara ndihmon në shmangien e kontesteve dhe mosmarrëveshjeve të tjera ndërmjet palëve. Pajtueshmëria normat legjislativeËshtë baza e marrëdhënieve të punës.

Punësimi me kohë të pjesshme është një fenomen mjaft i zakonshëm dhe shpesh përdoret nga punëdhënësi në praktikë. Punonjësit e punësuar në kushte të tilla nuk punojnë me kohë të plotë, por kryejnë vetëm detyra të caktuara në një kohë kur janë të lirë nga puna e tyre kryesore. Pajtueshmëria mund të jetë e jashtme dhe e brendshme. Në rastin e dytë, kjo është puna kryesore dhe shtesë në një ndërmarrje. Marrëdhëniet e punës të kësaj kategorie duhet të formalizohen.

Regjistrimi për punë dhe largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme

Punëdhënësi nuk duhet të harrojë se punëtori me kohë të pjesshme ka të njëjtat të drejta si të gjithë punonjësit e tjerë. Në këtë drejtim, regjistrimi për punë ose shkarkimi i tij duhet të kryhet në një bazë të përgjithshme. Hapi i parë kryhet në tre faza:

• hartimi dhe paraqitja e një kërkese që përmban një kërkesë për punësim (një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme në departamentin e personelit të ndërmarrjes duhet të sigurojë një pasaportë dhe një dokument mbi arsimin);
• nënshkrimi i një kontrate pune (me afat të caktuar ose të hapur) nga palët;
• lëshimi i një urdhri ku thuhet se një person është punësuar në një punë të brendshme ose të jashtme me kohë të pjesshme.

Dhe mbani mend se kur aplikoni, nuk keni nevojë të jepni një ekstrakt nga libri i punës ose një kopje të tij. Duhet t'i kushtohet vëmendje e madhe kontrata e punës, janë dispozitat e tij ato që luajnë një rol vendimtar kur shtrohet çështja e largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme. Përndryshe, procedura do të jetë e njëjtë si për punonjësit kryesorë.

Kontrata (e punës) për punonjësit me kohë të pjesshme është e njëjtë me pjesën tjetër. Mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëm. Është kjo pikë që ka një rëndësi të madhe gjatë shkarkimit. Duke pasur një karakter urgjent, kontrata e punës duhet të ketë gjithashtu një datë përfundimi - një datë kalendarike ose para fillimit të një ngjarjeje të caktuar, për shembull, përfundimi i punës ose riparimeve sezonale. Në versionin e pacaktuar, kjo nuk duhet të jetë, ajo vepron vazhdimisht saktësisht deri në momentin kur punëtori me kohë të pjesshme shkarkohet me vullnetin e tij të lirë. Le të ndalemi në çështjet e zgjidhjes së kontratës (punës) më në detaje.

Cilat janë arsyet e pushimit nga puna?

Përgjigja për këtë pyetje është e njëjtë - e njëjtë si për punonjësit kryesorë. Pushimi nga puna nuk mund të kryhet gjatë periudhës së pushimeve (të rregullta ose të lehonisë, për shembull), pushimi mjekësor. Data kur do të zgjidhet kontrata e punës, në këtë rast, nuk mund të jetë më e hershme se përfundimi i këtyre ngjarjeve. Nëse një punonjës është punësuar për një periudhë të caktuar, atëherë ai mund të shkarkohet vetëm pas skadimit të tij dhe asgjë tjetër. Ka, sigurisht, përjashtime, për shembull, sanksione disiplinore dhe shkelje të rregulloreve të brendshme, likuidim i organizatës, por kjo është një histori tjetër.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme mund të bëhet në tre raste:

• me iniciativën e punëdhënësit (ndryshim ose reduktim i stafit të organizatës);
• me kërkesë të vetë punonjësit;
• me marrëveshje të ndërsjellë të palëve në kontratën e punës.

Largim vullnetar

Kjo është e drejta e çdo punonjësi dhe duhet të hartohet në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse. Procedura është si më poshtë: shkrimi dhe depozitimi i një kërkese, përgatitja dhe lëshimi i një urdhri, shkarkimi.

Shumë shpesh, punëdhënësi ngre çështjen e një pushimi dy-javor. Nuk ekziston një koncept i tillë në Kodin aktual të Punës. Situata është si më poshtë: punëmarrësi duhet të njoftojë punëdhënësin të paktën dy javë përpara. Afati fillon nga dita pas dorëzimit të aplikimit. Largimi nga puna i punonjësit me kohë të pjesshme dhe punonjësve kryesorë mund të bëhet më herët nëse palët bien dakord për këtë. Dhe nuanca e dytë është se një personi nuk kërkohet të jetë në vendin e punës brenda periudhës së caktuar dy javore. Ai ka çdo të drejtë të marrë pushim mjekësor ose të shkojë me pushime, dhe kushtet e pushimit nga puna nuk ndryshojnë dhe nuk shtyhen.

Punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme: hollësitë e pushimit nga puna

Rendi është respektuar në përgjithësi, por me nuanca të vogla. Pra, largimi nga puna e brendshme me kohë të pjesshme nuk nënkupton zgjidhjen e kontratës me të për pozicionin kryesor. Le të hedhim një vështrim më të afërt. Çfarë është një bashkëpunëtor i brendshëm? Punonjësi i një organizate, i cili në organizatën e tij, gjatë orarit të pushimit, gjegjësisht kohës së lirë, kryen çdo detyrë tjetër shtesë. Largimi nga puna si punë me kohë të pjesshme bëhet me urdhër me shënimin e detyrueshëm të arsyeve dhe arsyeve. Pozicioni kryesor nuk preket, ai mbahet nga punonjësi. Situata e kundërt është gjithashtu e mundur. Në çdo rast, për secilën nga këto veprime duhet të lëshohet një urdhër.

Reduktimi i një punonjësi me kohë të pjesshme

Garancitë e të drejtave të punës u jepen punonjësve në të njëjtin nivel me punonjësit kryesorë, por edhe detyrat. Legjislativisht nuk përjashtohet mundësia e uljes. Pajtueshmëria me urdhrin e vendosur është e detyrueshme për ekzekutim. Largimi nga puna i jashtëm me kohë të pjesshme dhe i brendshëm për reduktim të stafit është i ngjashëm me atë procedurë në lidhje me punonjësit kryesorë. Gjegjësisht, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë 2 muaj përpara se në personelin organizatat do të ndryshohen (për këtë lëshohet një urdhër). Gjatë kësaj periudhe, deri në ditën e pushimit nga puna, punës me kohë të pjesshme duhet t'i ofrohen pozicione të tjera vakante, nëse ka. Vendet e lira të punës mund të jenë me pagesë më të ulët, jo aq interesante dhe prestigjioze. Ju mund t'i refuzoni ato, dhe më pas lëshohet pushimi nga puna i punonjësit me kohë të pjesshme për të zvogëluar gjendjen brenda afatit të caktuar. Pagesa e largimit llogaritet në të njëjtën mënyrë si për punonjësit kryesorë: gjatë llogaritjes (të ardhurat mesatare mujore) dhe për dy muaj të tjerë nëse personi nuk gjen punë gjatë kësaj periudhe.

Është e rëndësishme të dihet se kur zvogëlohet, nuk ka dallime midis punonjësit kryesor ose punonjësit me kohë të pjesshme dhe diskriminimi i të drejtave sipas këtij parimi është i paligjshëm. Ky pohim vërtetohet dhe praktikën gjyqësore. Ju gjithmonë mund të bëni një ankesë nëse mendoni se të drejtat tuaja janë shkelur.

Largimi nga puna i punonjësve me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Në këtë opsion, marrëdhënia e punës mund të ndërpritet në baza të përgjithshme. Së pari, për të përsëritur dhe shkelje e rëndë rregulloren e brendshme të punës së institucionit. Legjislacioni modern i punës parashikon tre lloje sanksionesh disiplinore: largim nga puna, qortim, vërejtje. Të gjitha ato mund të zbatohen, gjëja kryesore është të ndiqni procedurën dhe afatet (rregullimi i shkeljes duke hartuar një akt, duke kërkuar shpjegime, dënim).

Së dyti, largimi nga puna i një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme, qoftë edhe me një kontratë pune pa afat, është i mundur kur në vend të tij gjendet një punonjës tjetër, për të cilin kjo punë e veçantë do të jetë ajo kryesore. Është e rëndësishme të dini se punëdhënësi duhet të ndjekë një procedurë të caktuar. Ai është i detyruar të njoftojë të paktën 14 ditë para ditës së largimit nga puna të punëtorit me kohë të pjesshme në të shkruarit(sipas nenit 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Së treti, në lidhje me përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar në rast se punëdhënësi nuk dëshiron ta zgjasë atë.

Llogaritja e ndarjes nga puna

Pavarësisht nga arsyet e pushimit nga puna, punonjësi duhet të llogaritet në ditën e pushimit nga puna. Numri i pagesave përfshin pagat, kompensimet e parashikuara nga kontratat kolektive dhe të punës, për pushime të papërdorura. Në të njëjtën ditë, punonjësit i jepet një dokument i plotësuar siç duhet libri i punës. Ne ju rekomandojmë që të lexoni gjithmonë shënimet e bëra në të, gabimet janë të zakonshme dhe është më mirë t'i korrigjoni ato menjëherë. Kështu, kompensimi monetar pas largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme është i ngjashëm me atë që u jepet punonjësve kryesorë. Vërtetë, ka nuanca të vogla në lidhje me pushimin bazë vjetor. Le të ndalemi në këtë çështje veç e veç.

Kompensimi për pushime

Ligjvënësi vendosi që pushimi i një punonjësi që punon me kohë të pjesshme duhet të përkojë me atë të parashikuar në vendin kryesor. Prandaj, shpesh ofrohet paraprakisht. Ky fakt duhet të merret parasysh kur llogaritet kompensimi i pushimeve për një punonjës me kohë të pjesshme pas pushimit nga puna. Nëse ka pasur një paradhënie, atëherë do të duhet të bëhet një zbritje për ditët e mbipërdorura të pushimit të kërkuar vjetor. Ju nuk mund të bëni një pushim në një vend shtesë pune, por të merrni vetëm kompensim monetarështë e drejtë e punonjësit.

Shembull i letrës së dorëheqjes

NJOFTIM

për zgjidhjen e kontratës së punës

I dashur Felix Petrovich!

Ju informojmë se, në përputhje me nenin 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës nr. 41, datë 31 dhjetor 2013, e lidhur midis jush dhe Vasilek OJSC, do të ndërpritet më 17 janar 2016 në lidhje me punësimi i një punonjësi për të cilin kjo pune do të jetë kryesori.

CEO

SHA "Vasilek" /Nënshkrimi/ V. V. Vasiliev

Si të shkruani një urdhër për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme?

Ky dokument plotësohet në formularin e përcaktuar, i cili duhet të jetë në çdo zyrtar personeli. Më poshtë është një shembull i largimit nga puna të një pune me kohë të pjesshme për sa i përket disa formulimeve. Rreshti i arsyes tregon arsyen në përputhje me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, Art. 288 (për pranimin e një punonjësi për të cilin kjo punë do të jetë kryesore). Më poshtë, në rreshtin "Baza (dokument)" shënohet njoftimi që i është dërguar punës me kohë të pjesshme dhe kontrata e punës (data dhe numri). Është e rëndësishme të njiheni me porosinë ish i punësuar në afatet– 3 ditë nga data e publikimit.

Libri i punës: çfarë të shkruaj?

Futja e informacionit në lidhje me punësimin me kohë të pjesshme kryhet me kërkesë të punonjësit në vendin kryesor të punës së tij. Por para së gjithash, ju duhet të shkruani në emrin e shefit shërbimi i personelit ose një specialist përgjegjës për mbajtjen e librave të punës, një deklaratë. Është shkruar në formë të lirë. Përafërsisht në formën e mëposhtme: “Ju kërkoj të bëni një shënim në librin tim të punës se punoj me kohë të pjesshme”. Procedura për futjen e informacionit është e njëjtë si gjatë regjistrimit në vendin kryesor.

Nëse lëshohet një punë e jashtme me kohë të pjesshme, duhet të jeni të përgatitur për të ofruar të dhëna nga një punëdhënës tjetër. Konkretisht: një kontratë pune dhe një kopje të urdhrit për lidhjen e saj ose një ekstrakt prej saj. Përveç kësaj, kërkoni nga departamenti i personelit një certifikatë që konfirmon punën me kohë të pjesshme. Duhet të nënshkruhet nga kreu.

Nëse ka një largim nga puna me kohë të pjesshme (të brendshme), atëherë një shënim për këtë duhet të bëhet edhe në librin e punës, nuk vendoset vula dhe nënshkrimi i personit përgjegjës. Kjo nuk vlen për pozicionin kryesor të punonjësit.

Në rastin e kombinimit të jashtëm, ndonjëherë lindin vështirësi. Le të shohim dy situata. E para është kur një punonjës largohet nga vendi kryesor dhe merr një punë në një organizatë tjetër, ku ai ishte një punë me kohë të plotë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, procedura do të jetë si më poshtë:

• jep dorëheqjen nga vendi kryesor dhe bën shënime në librin e punës;
• jep dorëheqjen nga puna me kohë të pjesshme, ndërkohë që lëshohet një urdhër që duhet të dorëzohet në vendin e punës kryesore dhe mbi bazën e tij do të bëhet një regjistrim në librin e punës;
• hartimin e një aplikimi për punësim dhe nxjerrjen e një urdhri përkatës.

Rasti i dytë i zakonshëm është largimi nga puna nga vendi kryesor i punës, por puna me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër është ruajtur. Pastaj bëhet vetëm një regjistrim në librin e punës. Nëse në të ardhmen një person vendos të japë dorëheqjen nga një punë me kohë të pjesshme, atëherë organizata në të cilën ai merr një punë si punonjës kryesor do të bëjë një regjistrim për këtë.

Çështjet e punës me kohë të pjesshme në praktikë janë jashtëzakonisht konfuze. Prandaj, është kaq e rëndësishme të ndiqni procedurën dhe rregullat për regjistrimin e një punonjësi të tillë që në fillim. Kushtet, arsyet dhe kompensimi për largimin nga puna me kohë të pjesshme janë shkaqet më të zakonshme të mosmarrëveshjeve. Përgatitni dokumentet në mënyrë korrekte, kjo do të ndihmojë për të shmangur keqkuptimet dhe konfliktet e mundshme.

Aplikimi për dorëheqje me kohë të pjesshme - mostër dhe shpjegimet për mënyrën e plotësimit të tij mund të merren nga punonjësi nga departamenti i personelit të organizatës punëdhënëse. Gjithashtu, në materialin që ofrojmë janë dhënë përgjigje për disa pyetje që lidhen me përgatitjen e një deklarate të tillë.

Procedura dhe arsyet për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme

Një punonjës me kohë të pjesshme i nënshtrohet të gjitha ligjeve të punës dhe lokale rregulloret, me të, si dhe me të tjerët, lidhet një kontratë pune.

Procedura për largimin nga puna me kohë të pjesshme gjithashtu mbetet e njëjtë si për kategoritë e tjera të punëtorëve dhe përfshin hapat e mëposhtëm:

1. Hartimi i një aplikacioni (nga një punonjës) ose letër informacioni(punëdhënësi) i qëllimit për të shkëputur kontratën e punës.
2. Njoftimi për pushim nga puna. Afati i njoftimit, pra kohëzgjatja e periudhës së punës, varet nga arsyeja e pushimit nga puna.
3. Hartimi i një urdhri pushimi nga puna, lëshimi i pagesave të shlyerjes, një libër pune dhe dokumente të tjera që lidhen me veprimtaria e punës punëtor.

Në rast të largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, punonjësi duhet të respektojë dispozitat e Artit. 80 të Kodit të Punës, duke informuar në kohë punëdhënësin me shkrim për qëllimin e tij. Megjithatë, Kodi i Punës përmban edhe disa shtesa në lidhje me largimin nga puna të punonjësve me kohë të pjesshme.

Një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme mund të ndërpritet si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me vendim të vetë punonjësit. Në të njëjtën kohë, për punonjësit me kohë të pjesshme, Art. 288 parashikon një arsye shtesë për largimin nga puna - punësimin e një punonjësi për të cilin ky pozicion do të jetë kryesori. Në këtë rast, punëdhënësi njofton paraprakisht me shkrim punëmarrësin.

SHËNIM! Nëse një punonjës kryen shtesë funksionet e punës në kushtet e kombinimit sipas Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë, pa lidhur një kontratë pune të veçantë, ai ka të drejtë ta refuzojë atë në çdo kohë duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin të paktën 3 ditë përpara. Në të njëjtën kohë, refuzimi për të kombinuar nuk mund të shërbejë si bazë për largimin nga puna të një punonjësi.

Shembull i njoftimit për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme

Duke respektuar rregullin për paralajmërimin paraprak të punonjësit për përfundimin e ardhshëm të kontratës së punës, punëdhënësi harton një njoftim me shkrim falas. Shembulli i tij duket si ky:

Njoftim

Në lidhje me rekrutimin e një punonjësi për pozicionin e një tregtari të Ecotext LLC, për të cilin kjo punë do të jetë kryesore, në përputhje me Art. 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju informojmë se kontrata e punës nr.51 e lidhur me ju datë 12 shkurt 2016 do të zgjidhet më 15 tetor 2016.

01.10.2016

Drejtori: (nënshkrimi) Selivanov P.A.

Urdhri i pushimit nga puna me kohë të pjesshme, mostër

Formulari i urdhrit T-8 për largimin nga puna të punonjësve u zhvillua në 2004 dhe është ende në përdorim. Përdorimi i tij është i mundur edhe në rastet e zgjidhjes së kontratave të punës me punonjësit me kohë të pjesshme.

Një punonjës i departamentit të personelit duhet ta plotësojë atë, duke treguar të dhënat e mëposhtme të detyrueshme:

• emri i plotë i ndërmarrjes;
• numri i regjistrimit të urdhrit të pushimit nga puna;
• data e porosisë;
• emri i dokumentit është “Urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës”;
• datën e lidhjes dhe numrin e regjistrimit të kontratës së zgjidhur;
• data e pushimit nga puna të punonjësit me kohë të pjesshme;
• Emri i plotë i punonjësit të pushuar nga puna;
• Emri njësi strukturore ku punonte punonjësi;
• arsyet për përfundimin e kontratës së punës me një tregues të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• të dhënat e regjistrimit të dokumentit që shërbejnë si bazë për pushimin nga puna.

Nga ana e punëdhënësit, dokumenti nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një person tjetër i autorizuar. Pas hartimit të urdhrit, është e detyrueshme t'i paraqitet punonjësit për shqyrtim, pas së cilës ai gjithashtu nënshkruan dokumentin.

Duke pasur parasysh që Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron një bazë shtesë për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme për shkak të punësimit të një personi tjetër për të punuar si kryesor, ne do të shqyrtojmë një urdhër mostër në një situatë të tillë:

E RËNDËSISHME! Në pjesën 1 të Artit. 373 i Kodit të Punës parashikon një listë të mbyllur të arsyeve për largimin nga puna të një punonjësi - anëtar i një sindikate, që kërkon marrëveshje me organin sindikal të punëdhënësit dhe pushimin nga puna sipas Artit. 288 TC nuk është përfshirë në këtë listë.

Vlen t'i kushtohet vëmendje informimit të detyrueshëm me shkrim të punonjësit për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me pranimin e një punonjësi tjetër në pozicionin si kryesor. Kjo duhet të bëhet të paktën 2 javë para përfundimit të kontratës së punës. Data e pushimit nga puna dhe data e hartimit të urdhrit mund të ndryshojnë.

Shembull i letrës së dorëheqjes për punëtorin me kohë të pjesshme

Kërkesë për largimin nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Nëse punëtori i brendshëm me kohë të pjesshme e ndërpret plotësisht marrëdhënien e punës me punëdhënësin, atëherë procesi i largimit nga puna bëhet në rendit të përgjithshëm përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kodi i Punës nuk parashikon përmendjen e detyrueshme të punësimit të brendshëm me kohë të pjesshme në letrën e dorëheqjes së një punonjësi. Konsideroni një kërkesë mostër për pushim nga puna në përputhje me paragrafin 5 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (kur transferoni një punonjës):

Drejtor i Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

deklaratë

Ju kërkoj të zgjidhni kontratën e punës të lidhur me mua datë 12.02.2016 Nr.51 dhe të më largoni nga puna në urdhrin e transferimit nga Ecotext SH.PK në Agroimpeks CJSC me datë 15.10.2016. Po bashkangjitem nje leter transferimi ne Agroimpeks CJSC date 30.09.2016.

01.10.2016

Kërkesë për largimin nga puna të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme

Ne do të shqyrtojmë veçmas opsionin e largimit nga puna të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme. Të jashtëm konsiderohen punëtorët me kohë të pjesshme që kryejnë punë detyrat zyrtare në një ndërmarrje tjetër gjatë kohës së lirë nga puna kryesore. Libreza e punës së një punonjësi të tillë mbahet nga punëdhënësi kryesor, ndërsa me kërkesë të punëmarrësit mund të bëhen shënime në të për veprimtarinë e punës dhe largimin nga puna me kohë të pjesshme. Kur një punonjës i tillë pushohet nga puna, aplikimi duhet të tregojë faktin e punës me kohë të pjesshme.

Deklarata në këtë rast duket diçka si kjo:

Drejtor i Ecotext LLC

Selivanov P. A.

nga një përfaqësues rajonal

Pitrenko L. S.

deklaratë

Ju kërkoj që me vullnetin tim të më largoni nga pozicioni im me kohë të pjesshme si tregtar më 10.04.2016.

01.10.2016

Nënshkrimi: (nënshkrimi) Petrova L.S.

Bërja e shënimeve për largimin nga puna në librin e punës së një pune me kohë të pjesshme

Procedura e regjistrimit në librin e punës miratohet me Dekretin e Ministrisë së Punës “Për miratimin e Udhëzimeve...” datë 10.10.2003 Nr. -punonjësit me kohë, bëhen në vendin kryesor të punës.

Ju lutemi vini re se hyrjet në lidhje me punën me kohë të pjesshme bëhen me kërkesë të punonjësit. Një punonjës që planifikon të bëjë një hyrje në lidhje me përfundimin e një kontrate pune në një punë me kohë të pjesshme duhet të marrë një dokument nga departamenti i personelit që konfirmon faktin e punësimit dhe pushimit nga puna. Regjistrimi i pushimit nga puna bëhet në varësi të disponueshmërisë së një procesverbali të punësimit.

Procedura parashikon një tregues në kolonat përkatëse:

1. Regjistroni numra.
2. Datat e pranimit dhe shkarkimit.
3. Shenjat e punësimit me kohë të pjesshme që tregojnë pozicionin, profesionin, specialitetin dhe kualifikimet e punonjësit.
4. Informacion në lidhje me dokumentin - baza për regjistrimin (emri, data, numri).

Kështu, punëtorët me kohë të pjesshme i nënshtrohen rregullat standarde regjistrimi i pushimit nga puna, duke përfshirë shkrimin e një kërkese, hartimin e një urdhri për përfundimin e kontratës së punës dhe regjistrimin në librin e punës.

A ka të drejtë punëdhënësi të pushojë nga puna një punëtor me kohë të pjesshme pa pëlqimin e tij në mungesë të ndryshimeve organizative, të personelit, veprimeve fajtore nga ana e punëdhënësit?

Punoj si asistente e brendshme. Shef i ri beson se të gjithë punonjësit e tij duhet të punojnë vetëm për një normë në mënyrë që t'i përkushtohen plotësisht, si të thuash, punës. Lidhur me këtë më ftuan në një bisedë personale me shefin, ku më thanë se nga 1 shkurti i këtij viti më është hequr një barrë shtesë.

Sot është 1 shkurt. Nuk kam firmosur ende asnjë urdhër largimi nga puna, por prapë kam një pyetje, a mund të shkarkohet një punëtor me kohë të pjesshme pa pëlqimin e tij? Unë nuk kam kryer asnjë veprim fajtor, e bëj punën time me mirëbesim, nuk kam asnjë sanksion disiplinor.

Natyrisht, punëdhënësi mund të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëtorin me kohë të pjesshme vetiniciativë. Por për këtë duhet të ketë arsye të mjaftueshme të parashikuara nga Kodi i Punës. Federata Ruse(në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në cilat raste mund të pushohet nga puna një punëtor me kohë të pjesshme pa pëlqimin e tij?

Ndërprerja e kontratës së punës me një punëtor me kohë të pjesshme, në mungesë të pëlqimit nga ana e tij, është e mundur si në baza të përgjithshme ashtu edhe në ato shtesë.

Arsyet e përgjithshme mbi të cilat një punëtor me kohë të pjesshme mund të pushohet nga puna pa pëlqimin e tij përfshijnë:

1. Rastet sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "". Për shembull, një reduktim i stafit ose numrit të punonjësve, mospërputhja e një punonjësi me pozicionin e tij, një shkelje e vetme e rëndë nga një punonjës detyrat e punës etj.
2. Fakt (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
3. Arsyet shtesë të krijuara për (neni 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Arsyet e tjera shtesë për përfundimin marrëdhëniet e punës me përfaqësues të një profesioni apo të një tjetri. Këto baza përcaktohen nga ligjet federale që rregullojnë aktivitetet në një zonë të caktuar. Për shembull, për përdorim jo-mjekësor substancave narkotike mund t'i japë fund karrierës së një piloti ose marinari.

Një bazë shtesë mbi të cilën një punonjës me kohë të pjesshme mund të pushohet nga puna pa pëlqimin e tij përcaktohet nga Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një kontratë pune me kohë të pjesshme mund të ndërpritet nëse punësohet një punonjës, për të cilin kjo punë do të jetë kryesore. Punëtori me kohë të pjesshme duhet të njoftohet për këtë të paktën dy javë para përfundimit të kontratës së punës.

Duke përmbledhur
Ata mund të pushojnë një punë me kohë të pjesshme pa pëlqimin e tij, por kjo kërkon praninë e rrethanave të përcaktuara drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës. Fatkeqësisht, punëdhënësit shpesh janë të hutuar, prandaj ata besojnë se "për të hequr punësimin me kohë të pjesshme" mjafton të paralajmëroni punonjësin për këtë fakt. Zbatimi i gabuar i Pjesës 4 të Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punëdhënësi mund të anulojë urdhrin për të kryer punë shtesë përpara afatit duke njoftuar punonjësin me shkrim jo më vonë se tre ditë pune

Largimi nga puna gjatë punësimit të brendshëm me kohë të pjesshme mund të ndodhë për disa arsye: me kërkesë të vetë punonjësit, ose me kërkesë të ndërmarrjes ku ai punon. Vetëm procedura për një shkarkim të tillë është dukshëm e ndryshme. Është e rëndësishme të merren parasysh të gjitha dispozitat e ligjit gjatë shkarkimit të një punonjësi, pavarësisht nga arsyeja e tij. Edhe një punonjës i pushuar nga puna me vullnetin e tij të lirë mund të shkojë në gjykatë nëse, për shembull, pushimi nga puna është kryer gabimisht, ose të gjitha llogaritjet e kërkuara nuk janë bërë me të. Në çdo rast, shkarkimi i një punonjësi nga puna e brendshme me kohë të pjesshme nuk nënkupton shkarkimin e tij nga pozicioni kryesor.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Për të kuptuar tiparet e largimit nga puna të një pune të brendshme me kohë të pjesshme, duhet të merrni parasysh se çfarë përbën një punë të brendshme me kohë të pjesshme. Një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme mund të jetë punonjësi kryesor i organizatës që kryen punë punë shtesë në të njëjtën ndërmarrje gjatë orarit të lirë jo pune. Kjo do të thotë, këto funksione të punës nuk duhet të ndërthuren me ato kryesore që punonjësi kryen në këtë ndërmarrje.

Regjistrimi për pozicionin e një pune me kohë të pjesshme bëhet në të njëjtën ndërmarrje, duke futur informacionin që këtë punonjës pranohet për pozicionin e punonjësit me kohë të pjesshme në një punë të brendshme me kohë të pjesshme, numri dhe data e urdhrit në bazë të të cilit punonjësi është pranuar si punë e brendshme me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, procedura mbetet e njëjtë - është e nevojshme të lëshohet një urdhër.

Është gjithashtu e nevojshme të largohet nga puna një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme, me urdhër. Dallimi i vetëm është se një punonjës i tillë nuk largohet nga vendi kryesor i punës. Por vetëm nga pozicioni ku është me kohë të pjesshme. Ashtu si me largimin nga puna të punonjësit kryesor, është e nevojshme të pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme që punon në të njëjtën ndërmarrje në pozicionin kryesor, duke treguar arsyen e një pushimi të tillë. Kërkesat për regjistrimin e pushimit nga puna, futjen e informacionit dhe formulimit në punë, në bazë të një urdhri, rregullohen gjithashtu me legjislacionin e punës.

Arsyet e largimit nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Ekzistojnë dy arsye të përgjithshme për largimin nga puna të një pune të brendshme me kohë të pjesshme, si dhe ato shtesë. Të përgjithshmet përfshijnë ato të përcaktuara nga neni 77 Kodi i Punës. Është e mundur të pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme që punon nën një kontratë pune në një ndërmarrje për arsyet e mëposhtme:

1. me kërkesë të këtij punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme, mbeten vetëm në pozicionin kryesor;
2. sipas marrëveshjes ndërmjet punëdhënësit dhe punëtorit me kohë të pjesshme, duke hartuar një marrëveshje me shkrim;
3. nëse periudha për të cilën është lidhur kontrata me ortakun me kohë të pjesshme ka skaduar dhe palët nuk kanë rënë dakord ta vazhdojnë atë;
4. me urdhër të kreut (për këtë duhet të ketë arsye legjitime p.sh mungesa, shkelje disiplinën e punës, likuidimi i ndërmarrjes, ose i njësisë strukturore ku punon punëtori me kohë të pjesshme, për të reduktuar etj.);
5. kur transferoni ose transferoni një punonjës me iniciativën e tij, për shembull, në një ndërmarrje tjetër, ose në një pozicion me zgjedhje që nuk nënkupton mundësinë e punës me kohë të pjesshme;
6. nëse vetë puna me kohë të pjesshme refuzon të vazhdojë të punojë në këtë pozicion, për shkak të disa ndryshimeve: për shembull, në formë organizative ndërmarrjet, ndryshimi i drejtimit, ndryshimi i kushteve të kontratës së punës etj.;
7. nëse punëmarrësi nuk mund të kryejë detyrat e një pune të brendshme me kohë të pjesshme për shkak të shëndetit të tij, gjë që vërtetohet nga një raport mjekësor dhe punëdhënësi nuk mund të ndryshojë kushtet e punës së punës me kohë të pjesshme për t'i përshtatur atij;
8. kur punëdhënësi zhvendoset në një lokal tjetër, nëse edhe punonjësi me kohë të pjesshme refuzon, ai transferohet në një lokal tjetër;
9. në rrethanat e përmendura në Art. 83 TC;

Përveç arsyeve të treguara, një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme pushohet nga puna nëse punonjësi kryesor punësohet për këtë pozicion, të cilin ai e zë si punëtor me kohë të pjesshme. Është e pamundur të largohet nga puna për këtë arsye një punonjëse shtatzënë që punon me kohë të pjesshme. Deri në fund të shtatzënisë.

Nëse punëtori me kohë të pjesshme është punësuar me një kontratë pune me afat të caktuar, kur nuk ka nevojë për punonjësin kryesor, për shembull, për punë që lidhet me punë sezonale në ndërmarrje, ose për kryerjen e një pune të përcaktuar rreptësisht nga kontrata e punës, kontrata e punës me të ndërpritet, për të cilën bëhet një shënim në kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, punonjësi vazhdon të punojë në punën kryesore.

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme, si ata të jashtëm, kanë të njëjtat të drejta dhe garanci pune si punonjësit kryesorë. Punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme, përveç shtesë pagat, që merr, ka edhe të drejtën e pushimit, të drejtën e qëndrimit në pushim mjekësor, të drejtën për të pasur garanci dhe dëmshpërblim me rastin e largimit nga puna. Largimi nga puna e brendshme me kohë të pjesshme duhet të ndodhë në të njëjtën mënyrë, sipas rregullave të përcaktuara nga legjislacioni i punës.

Nëse largimi nga puna ndodh me kërkesë të një punonjësi i cili, për një arsye ose një tjetër, nuk dëshiron më të jetë punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme në këtë ndërmarrje, por vendosi të mbetet vetëm në pozicionin kryesor, atëherë ai duhet të shkruajë një kërkesë të përshtatshme. . Paralajmëroni kompaninë për dëshirën tuaj për të lënë duhanin dy javë përpara. Punonjësi ka të drejtë të largohet vetë, qoftë vetëm nga pozicioni i punonjësit me kohë të pjesshme, qoftë nga pozicioni kryesor dhe nga pozicioni në të cilin punon si punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme.

Duke shkruar një aplikim, një punëtor me kohë të pjesshme, me marrëveshje me punëdhënësin, mund të mos punojë kohën e caktuar ose të shkojë me pushime që nuk i ka përdorur. Por është e rëndësishme që ky pushim të përkojë me lejen për pozicionin kryesor. Kjo do të thotë, nëse punonjësi ka një orar, pushimet brenda kohë të caktuar, duhet të heqë edhe pushimin që i takon, si punëtor me kohë të pjesshme në këtë ndërmarrje. Disa punëdhënës shtojnë pushimet, mënyrë e thjeshtë shtesa dhe shtoni një shtesë në pushimet kryesore.

Por, nëse punonjësi, pasi kishte shërbyer me pushime, të cilat i takonte në pozicionin e tij kryesor, e konsideronte të nevojshme të mos përdorte pushimin që i takon si punonjës me kohë të pjesshme, punëdhënësi duhet që, pas pushimit nga puna, ta kompensojë atë për të gjitha pushimet e papërdorura nga ky punonjës për të gjithë punën e brendshme me kohë të pjesshme. E njëjta e drejtë vlen edhe për ata punëtorë me kohë të pjesshme që largohen për arsye të tjera (përveç veprimeve fajtore).

Karakteristikat e largimit nga puna të një pune të brendshme me kohë të pjesshme

Pak njerëz i kushtojnë vëmendje afateve dhe procedurës për të bërë regjistrime për pushimin nga puna të një pune me kohë të pjesshme. Edhe në rastin e punësimit të brendshëm me kohë të pjesshme, rregullat për largimin nga puna, rregullat e aplikimit për pozicionin e punonjësit kryesor, mbeten të njëjta si për atë kryesor. I vetmi ndryshim është se punëtori i brendshëm me kohë të pjesshme ka mundësinë të punojë në të njëjtën ndërmarrje.

Punë me kohë të pjesshme mund të konsiderohet vetëm punëmarrësi që ka vendin kryesor të punës ose në të njëjtën ndërmarrje ku është punëtor me kohë të pjesshme ose në një tjetër, me një punëdhënës tjetër. Prandaj, kur largojnë një punonjës nga vendi kryesor i punës dhe e lënë atë si punë me kohë të pjesshme, disa punëdhënës nuk marrin parasysh që nëse ai nuk merr një punë në vendin kryesor të punës diku tjetër, atëherë një punonjësi nuk bëhet automatikisht punë me kohë të pjesshme, por punonjësi kryesor. Edhe nëse jo me kohë të plotë.

Pastaj, lindin probleme të caktuara nëse, të themi, punëdhënësi punëson një punonjës me kohë të pjesshme, punonjësin kryesor. Me ligj, një pushim i tillë nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme nuk lejohet për shkak të pranimit të një punonjësi kryesor në këtë pozicion. Në fund të fundit, personi i shkarkuar nuk është më një punonjës me kohë të pjesshme, por një punonjës kryesor dhe me të drejta të plota. Nëse punon në këtë ndërmarrje si punonjës kryesor, dhe në kohë e lirë, në marrëveshje pune, kryen funksione pune me kohe te pjesshme, pavaresisht deshires se tij mund te pushohet nga pune nga punedhenesi nese vendos te punesoje nje punonjes te perhershem.

Ligji nuk përjashton mundësinë e largimit nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme për shkelje të disiplinës së punës. Për një shkelje të tillë duhet të hartohen akte, memorandume dhe dokumente të tjera që konfirmojnë faktin e shkeljes. Një rast mjaft interesant i largimit nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme për mungesë. Nëse ai duhet të qëndrojë në vendin kryesor të punës për një kohë të caktuar, dhe me kohë të pjesshme, ai punon në një kohë tjetër, siç duhet, atëherë, nëse punëtori me kohë të pjesshme nuk paraqitet në punë (që do të thotë se punëtori me kohë të pjesshme mund të largohet nga puna pa paralajmërim, pa arsye të mirë në momentin kur duhet të përmbushë detyrat që i janë caktuar. kombinim i brendshëm funksionet e punës), lejohet shkarkimi nga pozicioni i një pune të brendshme me kohë të pjesshme për mungesë.