Menaxherët tashmë janë mësuar me faktin se ata hartojnë shumë dokumente me pjesëmarrjen e tyre në emrin e tyre. Dmth i shkruan vetes drejtori. Por çdo herë kam një ndjenjë të çuditshme se diçka nuk shkon. Po pushimi? Le të kuptojmë se si të aplikojmë siç duhet.
Nëse shoqëria është shoqëri aksionare
Nga njëra anë, drejtori është i njëjti punëtor. Dhe është subjekt i ligjeve të punës. Një pushim vjetor prej 28 ditësh kalendarike nuk bën përjashtim. Sipas Kodit të Punës, mjafton të shkruani një kërkesë për pushim në kohë. Por dizajni i festës CEO Ai gjithashtu rregullon statutin e organizatës.
Si rregull, statuti parashikon që shkuarja me pushime duhet të bihet dakord me mbledhjen e aksionarëve dhe të miratohet me procesverbalin e asamblesë së përgjithshme. Drejtori i drejtohet takimit duke shkruar një deklaratë, e cila shkruhet në formë të lirë (bashkëlidhur është një shembull). Më pas, tashmë në bazë të këtij protokolli, lëshohet. Dokumenti lëshohet në çdo formë, formulari standard T-6 nuk do të funksionojë këtu, pasi ai mund të nënshkruhet vetëm nga kreu i organizatës. Dhe në këtë rast urdhri nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes.
Nëse jeni drejtor dhe themelues në një person
Le të kuptojmë se kujt drejtori i përgjithshëm i shkruan një kërkesë për pushime, nëse po flasim për një LLC. Në këtë rast, dizajni i pushimeve varet nga ajo që shkruhet në statut. Nëse, përveç drejtorit të përgjithshëm, ka disa themelues dhe, sipas statutit, drejtori i përgjithshëm shkon me pushime me pëlqimin e mbledhjes së themeluesve, atëherë procedura është e ngjashme me atë të përshkruar më sipër për një shoqëri aksionare. .
Nëse pushimet e drejtorit të përgjithshëm dhe themeluesit të vetëm të kompanisë lëshohen në një person, atëherë nuk keni nevojë të shkruani një kërkesë për pushime. Së bashku me të gjithë punonjësit, drejtori duhet të njoftojë departamentin e personelit në fund të vitit se në cilat data do të pushojë. vitin tjeter. Specialist Departamenti i Personelit e vendos këtë informacion në .
Para se të shkoni me pushime, mjafton një urdhër i ekzekutuar saktë në formularin T-6, i nënshkruar nga vetë drejtori.
Shkëmbinj nënujorë
Pothuajse të gjitha dokumentet në kompani janë të vërtetuara me nënshkrimin e CEO. Puna e organizatës nuk ndalet në një kohë kur ai është larguar për punë zyrtare apo me pushime. Por në këtë pikë, organizata nuk mund të lëshojë dokumente të firmosura nga drejtori. Si të vazhdojmë?
Disa dokumente ditore (për shembull, kontabiliteti) mund të nënshkruhen nga punonjës të tjerë me prokurë. Ne ofrojmë një mostër të autorizimit për të transferuar të drejtën e nënshkrimit.
Ju gjithashtu mund t'i transferoni kompetencat tuaja gjatë mungesës te një punonjës tjetër. Kjo bëhet në formën e një urdhri. Duhet të përcaktojë kohën për të cilën punonjësi, dhe kushtet (pagesa, nëse është e përjashtuar nga funksionet bazë apo duhet të kombinohet).
Shkarkimi i CEO vullnetin e vet- procedurë më e ndërlikuar në krahasim me përfundimin marrëdhëniet e punës ndërmjet individit dhe organizatës. Artikulli ynë diskuton më së shumti nuanca të rëndësishme procesi i shkarkimit të CEO.
Shkarkimi i CEO të një SH.PK me kërkesë të tij
Drejtori i përgjithshëm i një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar vepron si organi i vetëm ekzekutiv i saj (klauzola 1, neni 40 i Ligjit Federal "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar", datë 8 shkurt 1998 Nr. 14-FZ).
Janë caktuar funksionet e punëdhënësit në lidhje me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit (nënklauzola 4, pika 2, neni 33 i ligjit nr. 14-FZ). Prandaj, kërkesa për shkarkimin e drejtorit shkruhet në emër të:
- anëtari i vetëm i LLC;
- kryetar i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve.
Vendimi për ndërprerjen e marrëdhënies së punës me drejtorin e përgjithshëm të personit juridik merret në një mbledhje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të SH.PK-së, të cilën vetë drejtuesi i dorëhequr është i autorizuar ta iniciojë (paragrafët 1-2 të nenit 35 të ligjit nr. 14-FZ ).
E rëndësishme! Ndryshe nga punonjësit e tjerë, drejtuesi i personit juridik duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për qëllimin e tij për t'u larguar të paktën 1 muaj përpara (neni 280). Kodi i Punës RF e datës 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ).
Në të njëjtën kohë, kjo periudhë caktohet pavarësisht nga sa kohë ishte kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm të organizatës, përfshirë në marrëdhëniet afatshkurtra të punës (letra e Rostrud datë 06.03.2013 Nr. PG / 1063-6-1).
Nëse letra e dorëheqjes dërgohet me postë, atëherë data e njoftimit të punëdhënësit është data kur letra është marrë prej tij (një shënim për këtë do të jetë në njoftimin e dorëzimit), dhe jo data e dërgimit (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Belgorodit, datë 26.06.2012 në çështjen nr. 33-1744).
Megjithatë, një njoftim i dërguar siç duhet mund të mos dorëzohet ose merret gjithmonë nga marrësi. Rekomandohet që kjo situatë të zgjidhet duke iu drejtuar gjykatës.
Procedura për kryerjen e procedurës për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij
Rendi standard është si më poshtë:
- Njoftim për anëtarët e LLC:
- Njoftimet për një takim të jashtëzakonshëm dërgohen duke dërguar letra të regjistruara pjesëmarrësve të LLC me një përshkrim të bashkëngjitjes dhe njoftimeve të marrjes (Klauzola 1, neni 36 i Ligjit Nr. 14-FZ). Statuti i një personi juridik mund të rregullojë edhe një metodë tjetër njoftimi, por kjo duket të jetë një nga më të besueshmet dhe më të thjeshtat.
- Njoftimi duhet të tregojë datën, orën dhe adresën e mbledhjes, axhendën (në këtë rast, shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm të organizatës, por në të njëjtën kohë mund të përfshihet edhe çështja e emërimit të një drejtuesi të ri). Njoftimit duhet t'i bashkëngjiten edhe kopjet e dorëheqjes vullnetare të CEO.
- Dërgimi i letrave të përmendura duhet të bëhet në adresat e të gjithë pjesëmarrësve në SH.PK. Ato janë marrë nga një ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik ose regjistri i pjesëmarrësve të LLC. Nëse adresat në burimet e përmendura nuk përputhen, njoftimet duhet t'i dërgohen secilit prej tyre.
- Mbajtja e një takimi të anëtarëve të LLC. Në bazë të rezultateve të tij merret vendimi për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm, i cili shënohet në procesverbal.
- Nxjerrja e urdhrit për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK bazuar në procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme.
- Marrja e një marrëveshjeje me një punonjës të larguar nga puna, duke bërë një hyrje në të tijën libri i punës.
- Njoftimi i Shërbimit Federal të Taksave për shkarkimin e drejtorit.
Nëse pjesëmarrësit e SH.PK-së shpërfillin kërkesën e drejtorit për shkarkim
Duke marrë parasysh atë që përcaktohet në Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse që ndalon punën e detyruar, pjesëmarrësit në mbledhjen e përgjithshme të një LLC nuk kanë të drejtë të refuzojnë drejtorin e përgjithshëm të pranojë kërkesën e tij për pushim nga puna dhe përfundimin e mëvonshëm të punës.
E rëndësishme! Mbledhja e jashtëzakonshme në këtë rast mbahet për të mos rënë dakord për mundësinë e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij, por për të respektuar dispozitat e Art. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nën. 4 f. 2 art. 33 i ligjit nr. 14-FZ të rregullores së pushimit nga puna.
Shprehja më e zakonshme e veprimeve të keqbesimit nga ana e punëdhënësit mund të quhet injorim nga të gjithë pjesëmarrësit e LLC ose pjesëmarrja e njërit prej tyre në një mbledhje të përgjithshme të jashtëzakonshme, e cila mund të shprehet, ndër të tjera, në mosgatishmëri për të marrë një përkatëse. letër rekomande nga drejtori i përgjithshëm i SH.PK me letrën e tij të dorëheqjes.
Në raste të tilla, pas skadimit të muajit të caktuar, rekomandohet që drejtuesi i SH.PK-së që dëshiron të largohet, të aplikojë në gjykatë për të kundërshtuar mosveprimin e themeluesit (themeluesve) dhe të kërkojë shkarkimin me vullnetin e tij të lirë. Në të njëjtën kohë, mund të bëhen kërkesa për ndryshimin e informacionit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale Kirov, datë 13 qershor 2012 në çështjen nr. 33-1718).
Shënim! Gjykatat tregojnë se, sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas skadimit të njoftimit të pushimit nga puna, punonjësi ka të drejtë të ndalojë përmbushjen e tij funksionet e punës pavarësisht nëse punëdhënësi i ka respektuar kushtet e zgjidhjes së kontratës së punës apo jo.
Në të njëjtën kohë, një deklaratë pretendimi e përmbajtjes së duhur, dorëzuar njërit prej themeluesve, mund të njihet si një konfirmim i duhur i vullnetit të punonjësit (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Perm, datë 05 gusht 2013 në çështjen nr.33-7154).
Njoftimi i fondeve tatimore dhe jobuxhetore për shkarkimin e drejtorit
Njoftimi i organit territorial të Shërbimit Federal të Taksave në vendndodhjen e personit juridik për një ndryshim në informacionin në lidhje me një person të autorizuar për të vepruar pa autorizim në emër të organizatës bëhet brenda 3 ditëve nga data e ndryshimeve të tilla. (nënparagrafi "l", paragrafi 1, paragrafi 5, neni 5 i Ligjit Federal "O regjistrimin shtetëror personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë» datë 08.08.2001 Nr. 129-FZ) duke plotësuar dhe dërguar formularin R14001, miratuar me urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6 / [email i mbrojtur]
Shënim! Legjislacioni nuk përcakton që përfundimi i kompetencave të organit ekzekutiv të një LLC dhe caktimi i tyre te një person i ri duhet të ndodhë njëkohësisht. Pra, derisa të emërohet një drejtor i ri i përgjithshëm i një SH.PK, duhet t'i dërgohet një mesazh zyrës së taksave për përfundimin e kompetencave të një individi të caktuar (shih fletën K të Shtojcës 6 për të urdhëruar Nr. ММВ-7-6 / [email i mbrojtur]).
Bazuar në praktikë, autoritetet tatimore janë jashtëzakonisht rrallë të gatshme të pranojnë nga kreu i dorëhequr i organizatës një kërkesë për ta përjashtuar atë nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik si një person që ka të drejtë të veprojë në emër të organizatës pa autorizim. Refuzimi i Shërbimit Federal të Taksave për të regjistruar ndryshimet zakonisht shpjegohet me faktin se formulari i specifikuar P14001 nuk mund të nënshkruhet nga ish-kreu, sepse në fakt kompetencat e tij janë ndërprerë, megjithëse informacionet rreth tij janë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. është ende i përmbajtur (shih vendimin e Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse "Për shpalljen e pavlefshme ...", datë 29 maj 2006 Nr. 2817/06).
Në të njëjtën kohë, ekziston edhe një praktikë e zbatimit të ligjit, sipas së cilës gjykatat shpesh detyrojnë organet e Shërbimit Federal të Taksave të përjashtojnë nga Regjistri i Unifikuar Shtetëror i Personave Juridik informacione për ish-drejtorin e përgjithshëm të organizatës me kërkesë të tij. Ato rrjedhin nga fakti se pamundësia e paraqitjes së një kërkese të hartuar në përputhje me kërkesat e ligjit nuk mund të jetë në vetvete një bazë për refuzimin e plotësimit të kërkesës juridike të një personi (për shembull, vendimi i SHKSH-së 19 të 03 /02/2016 në çështjen Nr A36-4738 / 2015).
Detyra për të njoftuar fondet jashtë buxhetit, Rosstat dhe agjencitë e tjera qeveritare në rendin e bashkëpunimit ndërinstitucional i caktohen Shërbimit Federal të Taksave.
Shembull i letrës për dorëheqjen e CEO
Për nga struktura e saj, letra e dorëheqjes në emër të CEO është absolutisht identike me deklaratat që të gjithë punonjësit e tjerë shkruajnë në raste të ngjashme.
Kërkesa për shkarkimin e Drejtorit të Përgjithshëm ka këtë përmbajtje:
- adresuesi: organi i personit juridik që ka lidhur një kontratë pune me drejtorin (ky mund të jetë themeluesi, mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve, etj.);
- pozicioni, mbiemri, emri, patronimi i aplikantit;
- një kërkesë për shkarkimin e aplikantit nga pozicioni i tij, duke treguar datën specifike të shkarkimit;
- Data e aplikacionit;
- Nënshkrimi i aplikantit me transkript.
Data kur drejtori doli në pension. Veprimet që duhen ndërmarrë para se të ndodhë.
Dita e fundit e punës së CEO mund të jetë:
- Data e treguar nga drejtori në aplikim, me të cilën u pajtuan pjesëmarrësit / pjesëmarrësit e LLC;
- Data në të cilën skadon 1 muaj nga data e njoftimit të CEO për shkarkimin e tij. Kjo datë mund të përdoret, veçanërisht, në rastin kur drejtori nuk ka treguar datën e shkarkimit në aplikim. Numërimi mbrapsht merret nga dita pas ditës kur punëdhënësi u njoftua për pushimin e ardhshëm nga puna.
- Një datë tjetër e përcaktuar me marrëveshje të palëve.
Shënim! Nëse pjesëmarrësit / pjesëmarrësi i vetëm i SH.PK vendos të shkarkojë drejtorin përpara datës së specifikuar në aplikim pa pëlqimin e drejtorit - pavarësisht se nuk ka veprime fajtore nga ana e këtij të fundit - vendimi i pronarit do të bëhet bazë për shkarkim. Në përputhje me Art. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këtë rast, kompensimi i paguhet drejtorit.
Drejtori që jep dorëheqjen duhet:
- të përgjegjshëm paratë(në prani të);
- transferon çelësat, vulat, dokumentet te drejtori (themeluesit) e ri sipas aktit të pranimit dhe kalimit.
Shembull i letrës së dorëheqjes për CEO
Urdhri për largimin nga puna të çdo punonjësi nënshkruhet nga titullari i personit juridik-punëdhënës. E njëjta gjë vlen edhe për urdhrin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK. Pavarësisht se në këtë rast punonjësi i larguar nga puna dhe organi i vetëm ekzekutiv përkojnë në një person, drejtori i përgjithshëm e nënshkruan vetë urdhrin për shkarkimin e tij (shih letrën e Rostrud, datë 11.03.2009 Nr. 1143-TZ).
Në një situatë kur Drejtori i Përgjithshëm, për shkak të rrethanave të caktuara, nuk mund të nënshkruajë në mënyrë të pavarur një urdhër (për shembull, për shkak të paaftësisë së përkohshme, etj.), një person i autorizuar prej tij për të nënshkruar urdhra mund ta bëjë këtë për të. Menaxheri mund t'i transferojë këto kompetenca duke nxjerrë një akt vendor ose duke lëshuar një autorizim.
Shënim! Zakonisht, për të lëshuar një urdhër për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm, ata përdorin formularin e unifikuar T-8, të miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 01/05/2004 Nr. 1. Megjithatë, nga 10/01 /2013, ky formular është bërë opsional (shiko informacionin e Ministrisë së Financave të Rusisë "Për hyrjen në fuqi ..." Nr. ПЗ- 10/2012). Pra, urdhri mund të lëshohet në çdo formë.
Urdhri për shkarkimin e CEO (në një formë të unifikuar) mund të shkarkohet më poshtë:
Bërja e një regjistrimi në librin e punës
Bën një shënim për largimin nga puna në librin e punës, si rregull, një person i autorizuar për këtë (inspektori i HR). Në mungesë të një regjistrimi të tillë mund të bëhet nga vetë drejtori. Në çdo rast, është e nevojshme të respektohen kërkesat e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, të miratuara. Dekret i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 Nr. 69.
Hyrja duhet të duket si kjo:
Shënim! Shkurtesat nuk lejohen kur bëni një hyrje.
Procesverbali i shkarkimit do të vërtetohet me nënshkrimin e një personi të autorizuar dhe vulën e organizatës (nëse ka).
Shkarkimi i CEO me vendim të themeluesit
Themeluesi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me drejtuesin e personit juridik me vendim të tij. Arsyet e mundshme përcaktohen në Art. 81, 83, 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Çështja e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm i paraqitet mbledhjes së përgjithshme të themeluesve (pjesëmarrësve) të SH.PK (nënparagrafi 4, paragrafi 2, neni 33 i ligjit nr. 14-FZ).
Me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm në bazë të paragrafit 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse nuk zbulohen veprime fajtore nga ana e tij, atij i paguhet kompensim në shumën prej të paktën 3 herë të pagës mesatare mujore (neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
E rëndësishme! Punonjësi i larguar nga puna ka të drejtë të ankimojë në gjykatë motivet shkarkimin e vet paraqitur nga themeluesi, pasi formulimi mjaft abstrakt i normës së paragrafit 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, nuk do të thotë që punëdhënësi nuk është i kufizuar në asnjë mënyrë në zgjidhjen e çështjes së shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm të organizatës dhe e zgjidh problemin sipas gjykimit të tij arbitrar (shiko përkufizimin e Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, datë 01.11.2007 Nr. 56-B07-15).
Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një punonjësi sipas paragrafit 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pa specifikuar arsyet, njihet si thelbësisht i pranueshëm. Në këtë rast, shkarkimi nuk vepron si masë e përgjegjësisë ligjore dhe shoqërohet me pagesën e detyrueshme të kompensimit (shih vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 14 korrikut 2011 Nr. 1015-О-О).
Ndërprerja e marrëdhënies së punës me CEO në bazë të paragrafëve. 7-7.1 Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i mundur vetëm në rastet e listuara në këto norma. Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, në rezolutën e tij të 17 marsit 2004 nr. 2, shpjegon se personat e treguar në paragrafin 7 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të pushohet nga puna mbi një bazë të tillë, përfshirë edhe kur vërtetohet fakti se ata kanë kryer vjedhje, marrje ryshfeti ose të tjera sjellje të pahijshme natyrë mercenare, edhe nëse nuk kishin lidhje me punën e tyre (paragrafi 45 i Rezolutës nr. 2).
Pra, shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm me kërkesën e tij përfshin njoftimin e punëdhënësit të tij të paktën 1 muaj përpara datës së shkarkimit. Funksionet e punëdhënësit në lidhje me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK-së i caktohen pjesëmarrësit të vetëm ose mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve në SH.PK. CEO është i autorizuar të nënshkruajë urdhrin e tij të shkarkimit.
Drejtori i organizatës zakonisht nënshkruan urdhrat e pushimeve për punonjësit. Por çfarë nëse vetë drejtuesi shkon me pushime. Kush e liron, kujt i shkruan deklaratë? Le të analizojmë këtë situatë.
A duhet të shkruajë drejtori një kërkesë për pushime?
Nëse duhet t'i shkruhet ose jo një deklaratë kreut varet nga mënyra se si ajo përshkruhet në statut.
Opsioni 1. Në statut thuhet se vendimi për largimin e drejtorit të përgjithshëm vendoset në një mbledhje të përgjithshme të pjesëmarrësve (aksionarëve) të shoqërisë. Në këtë rast, drejtuesi është i detyruar të shkruajë një kërkesë për leje dhe i shkruan kryetarit të asamblesë së përgjithshme ose mbledhjes në tërësi.
Pjesëmarrësit e mbledhjes - aksionarët e kompanisë gjithashtu shpesh vendosin se kush do të zëvendësojë drejtorin gjatë pushimeve. Vendimi duhet të hartohet në formën e një protokolli, i cili nënshkruhet nga të gjithë pjesëmarrësit në mbledhje. Shembull i procesverbalit të mbledhjes së aksionarëve për çështjen e dhënies së lejes drejtorit të përgjithshëm.
Nëse kjo metodë nuk është e specifikuar në statut ose dokumente të tjera, atëherë ne shkojmë sipas opsionit të dytë.
Opsioni 2. Vetë drejtori planifikon pushimet e tij. Pushimi i kreut duhet të jetë në orarin e pushimeve, si punonjësit e tjerë
Menaxheri nuk ka nevojë të shkruajë një kërkesë, por duhet të nënshkruajë një njoftim për pushimet e tij të paktën 2 javë përpara (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Pas kësaj, hartohet një urdhër për dhënien e lejes (formulari nr. T-6). Nëse vendimi merret nga mbledhja, atëherë ky dokument duhet të nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes. Nëse është përdorur metoda e dytë, urdhri nënshkruhet nga kreu. Në të dyja rastet, ai duhet të vendosë edhe një nënshkrim që tregon pëlqimin.
Kush e firmos urdhrin e pushimit për drejtorin?
Në formularin nr.T-6 dhe nr.T-6a jepet nënshkrimi i personit të parë të organizatës.
Për emërimin e një zv
Përpara se të shkojë me pushime, drejtuesi mund të emërojë një ushtrues detyre të drejtuesit të organizatës
Përpara se CEO të shkojë me pushime, vendoset çështja se kush do të veprojë si drejtues në atë kohë. Nëse ka një zëvendësues, atëherë gjithçka është e thjeshtë. Ai shpesh e ka këtë funksion të përcaktuar drejtpërdrejt në kontratë. Nëse nuk ka deputet, atëherë zgjidhet një punonjës i besueshëm dhe hartohet një urdhër për caktimin e detyrave. Teksti është diçka e tillë: “Urdhëroj të caktoj detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm (emri i plotë) për një periudhë (tregoni periudhën). Vendosni një pagesë shtesë për këtë periudhë (pozicioni dhe emri i plotë i deputetit) për kryerjen e përkohshme të detyrave të drejtuesit të organizatës në shumën (shuma në shifra)", shihni mostrën
A mund të tërhiqet një drejtor nga pushimet?
Veçmas për kreun, çështja e tërheqjes nga pushimet nuk rregullohet me ligj. Prandaj, ne përdorim Rregulla të përgjithshme legjislacioni i punës (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kush merr vendimin për t'u tërhequr
Ky vendim mund të merret si nga asambleja e përgjithshme ashtu edhe nga drejtuesi i organizatës. Në rastin e parë, hartohet një protokoll. Dhe, si punonjësit e tjerë, drejtori duhet gjithashtu të japë pëlqimin e tij me shkrim (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Vendimi për të tërhequr një drejtori nga pushimet mund të merret në një mbledhje të asamblesë së përgjithshme dhe të zyrtarizohet në një protokoll dhe një urdhër të lëshuar në bazë të tij. Mos harroni se, si çdo punonjës tjetër, drejtori duhet jepni pëlqimin tuaj me shkrim largohuni nga pushimet para afatit (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në opsionin e dytë drejtori me iniciativën e tij ndërpret pushimet. Kjo është e dokumentuar nga një urdhër për pension të parakohshëm, shih mostrën
Një shembull i letrës së dorëheqjes për drejtorin e përgjithshëm të një LLC mund t'i nevojitet drejtuesit nëse ai do të njoftojë pronarët e kompanisë për dorëheqjen e tij. Sidoqoftë, letra e dorëheqjes e pranuar përgjithësisht nuk është e vetmja mënyrë të përmbushë detyrimet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Karakteristikat e shkarkimit të personit të parë të një LLC
Largimi nga puna është një procedurë ligjore në të cilën i ndërpriten të drejtat dhe detyrimet e punës së një qytetari të punësuar më parë. Në këtë kuptim, shkarkimi i Drejtorit Ekzekutiv nuk ndryshon nga ndërprerja e marrëdhënies së punës me një punonjës të zakonshëm.
Por skema ligjore e largimit nga puna për këto dy kategori punëtorësh është e ndryshme. Dhe nëse një punonjës "i rregullt" është i detyruar të raportojë largimin e tij 2 javë përpara, për CEO kjo periudhë është shumë më e gjatë: sipas Artit. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai është i detyruar të njoftojë pjesëmarrësit e LLC se ai synon të largohet nga pozicioni drejtues, të paktën një muaj para datës së pushimit të planifikuar.
Për më tepër, nuk ka rëndësi se cila kontratë është lidhur - urgjente apo e përhershme (Letra e Rostrud datë 03/06/2013 Nr. PG / 1063-6-1). Një periudhë e tillë e zgjatur është e nevojshme në mënyrë që pronarët e kompanisë të kenë kohë të diskutojnë situatën dhe të vendosin për dorëheqjen e detyrave të drejtuesit aktual.
Kjo bëhet në dy mënyra:
- Në një mbledhje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve në një SHPK (klauzola 8, neni 37 i ligjit të 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ "Për SH.PK"), një vendim merret me shumicë votash. Në këtë rast, statuti i kompanisë mund të rregullojë nevojën më shumë voton për këtë vendim.
- Votimi në mungesë (neni 38 i ligjit "Për SH.PK") me anë të anketimit duke përdorur komunikime postare, elektronike, telegrafike ose të tjera për shkëmbimin e dokumenteve. Procedura për zhvillimin e votimit në mungesë përcaktohet me akte të brendshme të korporatës.
Nëse drejtori i përgjithshëm dhe i vetmi anëtar i kompanisë janë i njëjti person, natyrisht, nuk keni nevojë të shkruani një deklaratë për veten tuaj. Si dhe respektoni afatin 30-ditor.
Do të gjeni më shumë informacion në lidhje me procedurën e shkarkimit të një menaxheri në artikull.
E RËNDËSISHME! Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e detyron drejtorin e përgjithshëm të paraqesë një letër dorëheqjeje, ligji përmend vetëm nevojën për të paralajmëruar pronarët. Megjithatë, një paralajmërim i tillë duhet të jetë me shkrim. Ndryshe, në të ardhmen nuk përjashtohen mosmarrëveshjet mes kompanisë dhe ish-drejtorit të përgjithshëm të saj, në të cilat gjykata do të mbajë qëndrimin e këtij të fundit.
Shembull i letrës së dorëheqjes për CEO
Nuk është e vështirë të lëshosh një kërkesë "shkarkimi". Mund të ketë disa opsione formulimi, si dhe emrat e dokumentit (deklaratë, njoftim, etj.). Gjëja kryesore është që dokumenti të përmbajë informacionin e nevojshëm dhe të dorëzohet në kohë, të cilën e përshkruam më lart.
Një shembull i letrës së dorëheqjes nga CEO mund të shkarkohet këtu.
Le të ndalemi në disa nuanca të rëndësishme:
- Dërgoni letrën e qëllimit për të hequr dorë në mënyrë të tillë që të mund të rregulloni datën e depozitimit (merrni një shenjë marrjeje, dërgoni një letër njoftimi, etj.).
- Nëse aplikimi është dërguar me postë, data e njoftimit të punëdhënësit do të jetë data e marrjes së letrës prej tij, dhe jo data e dërgimit (vendimi i apelit të Gjykatës Rajonale Belgorod, datë 26.06.2012 në çështjen nr. 33-1744).
- Pronarët e kompanisë nuk kanë të drejtë të refuzojnë të pranojnë kërkesën dhe "dorëheqjen" vullnetare të drejtuesit (neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, neni 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
- Procedura dokumentacionin shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm duhet të përfundojë me lëshimin e një urdhri (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ligji nuk parashikon përjashtime për asnjë kategori pozicionesh.
Lexoni se kush e nënshkruan urdhrin.
Rezultatet
Kërkesa për shkarkimin e Drejtorit të Përgjithshëm bëhet në formë të lirë. Është shumë e rëndësishme të respektoni formularin me shkrim dhe afatet e dorëzimit. Pronarët e kompanisë nuk mund të refuzojnë të pranojnë aplikimin.
ka një sërë ndryshimesh nga procedura e largimit nga puna të një punonjësi të zakonshëm. Arsyeja është se një punonjës i tillë është organi kryesor ekzekutiv i kompanisë, pa të cilin nuk mund të vazhdojë aktivitetet e saj. Ne do të flasim për veçoritë e kësaj procedure në artikullin tonë.
Si të pushoni drejtorin e një LLC sipas dëshirës
Procedura për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesë të tij përfshin disa faza:
Pajtueshmëria me kërkesat e ligjit në çdo fazë mund të mbrojë organizatën nga pretendimet e mundshme nga ish-kreu dhe inspektorati i punës dhe të sigurojë funksionimin e plotë të vazhdueshëm të tij.
Ne hartojmë një letër dorëheqjeje të CEO
Letër e dorëheqjes së themeluesit nga drejtori- një dokument që konfirmon vullnetin e punonjësit që dëshiron të largohet nga pozicioni. Përpilohet 1 muaj para datës së pritshme të largimit nga puna (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shkrimi i një aplikacioni nuk është një hap i detyrueshëm. Dëshmi e mjaftueshme e vullnetit të CEO është një njoftim i dhënë themeluesve të kompanisë.
Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të qarta për dokumentin. Nëse vendoset të përdoret ndonjë mostër e letrës së dorëheqjes së drejtorit të përgjithshëm të LLC, duhet të mbani mend se dokumenti duhet të përmbajë të dhënat e punonjësit dhe punëdhënësit, datën e pushimit të ardhshëm nga puna, datën e hartimit të dokumentit dhe nënshkrimin e aplikantit. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se për drejtuesin e kompanisë, punëdhënësi është mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë.
Paraqisni një aplikim për shkarkimi vullnetar i drejtorit mund të bëhet personalisht ose duke përdorur shërbimin e postës ose shërbimi korrier. Në çdo rast, data e njoftimit është dita e marrjes së dokumentit nga punëdhënësi. Gjëja kryesore është të regjistroni faktin e marrjes së aplikacionit nga adresuesi - për shembull, të merrni një shenjë në marrjen e letrës.
Letër dorëheqje nga CEO
Pas vendimit për largim nga pozicioni, drejtori duhet të caktojë datën e mbledhjes së jashtëzakonshme të aksionarëve të shoqërisë dhe t'u dërgojë atyre informacione për kohën dhe vendin e mbledhjes. Rregullat e njoftimit janë renditur në Art. 36 i Ligjit "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" datë 8 shkurt 1998 Nr. 14-FZ:
- Njoftimi duhet të dërgohet të paktën një muaj përpara takimit të ardhshëm.
- Është e nevojshme të njoftohet çdo anëtar i LLC-së individualisht.
- Njoftimi mund të dërgohet me postë rekomande ose në çdo mënyrë tjetër të parashikuar nga statuti i shoqërisë.
- Njoftimi duhet të përmbajë informacion për kohën dhe vendin e takimit, si dhe një listë të çështjeve të planifikuara për diskutim.
Duke marrë parasysh rregullat e mësipërme, mund të themi se opsioni më i mirë- paraqitjen e një aplikimi për shkarkimi vullnetar i CEO anëtarët e organizatës së bashku me një njoftim për një mbledhje të jashtëzakonshme të anëtarëve.
Procedura për koordinimin e shkarkimit me themeluesit e organizatës
Në mbledhje, themeluesit diskutojnë dhe vendosin për largimin e ardhshëm të kreut të kompanisë. Që nga Art. 37 i ligjit bazë të vendit ndalon punën e detyruar, pjesëmarrësit e LLC nuk kanë të drejtë të refuzojnë lirimin e parakohshëm të kreut të organizatës nga detyra.
Refuzimi për të marrë pjesë në mbledhje dhe shmangia e dorëzimit të njoftimit nuk janë arsye të mira për të vazhduar veprimtaria e punës CEO kundër dëshirës së tij. Në rast të sjelljes së tillë të punëdhënësit, drejtuesi i organizatës mund të aplikojë në gjykatë. Deklarata e kërkesëpadisë që i është dorëzuar punëdhënësit është konfirmim i mjaftueshëm i dëshirës së drejtorit për t'u larguar nga pozicioni i tij. Si rast studimi mund të citojmë vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Permit, datë 05.08.2013 nr. 33-7154.
Gjatë mbledhjes së jashtëzakonshme, themeluesit bien dakord për datën e takimit të ardhshëm shkarkimi vullnetar i CEO, dhe gjithashtu mund të bien dakord me të për një periudhë më të gjatë stërvitore, e nevojshme për të kërkuar një kandidat të ri për pozicionin e drejtuesit. Në rast se nuk arrihet një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, ky i fundit ka të drejtë të japë dorëheqjen pa pëlqimin e themeluesve. Gjëja kryesore në të njëjtën kohë është ndjekja e procedurës, siç kërkohet me ligj.
Urdhër për shkarkimin e CEO me kërkesën e tij, një urdhër mostër
Kreu i organizatës mund të lëshojë dhe të nënshkruajë një urdhër për t'u larguar vetë pas takimit. Ai specifikon:
- emrin dhe detajet e kompanisë;
- informacione për personin e pushuar nga puna;
- arsyet e pushimit nga puna;
- data e largimit të CEO.
Në këtë rast, si rregull, përdoret një formë e unifikuar e dokumentit Nr. T-8, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumenteve ..." datë 01/05 /2004 Nr. 1. Megjithatë, përdorimi i këtij modeli të veçantë nuk është i detyrueshëm, punëdhënësi, nëse dëshiron, ka të drejtë të zhvillojë në mënyrë të pavarur një dokument formular. Mostra aktuale e urdhrit për shkarkimin e kreut të organizatës mund të shkarkohet në faqen tonë të internetit.
Futja e një regjistrimi në librin e punës dhe rregullimi me gjenin. drejtor
Regjistrimi në menaxher pune organizata mund të kontribuojë në mënyrë të pavarur ose t'ia besojë një personi të autorizuar të organizatës. Ai gjithashtu ka të drejtë ta vërtetojë atë me nënshkrimin e tij dhe vulën e organizatës (nëse ka). Gjëja kryesore është të respektoni kërkesat e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, të miratuara. Dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 10 tetorit 2003 Nr. 69:
- Plotësoni të gjitha pjesët e dokumentit.
- Përdorni numra arabë kur plotësoni.
- Mos lejoni shkurtesat dhe korrigjimet në të dhënat.
- Tregoni qartë arsyen e largimit.
- Shto lidhjen në norma legjislative e cila u bë bazë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
- Specifikoni detajet e urdhrit për zgjidhjen e kontratës midis personit të pushuar nga puna dhe punëdhënësit.
Në shkarkimi vullnetar i CEO ai mund të llogarisë në pagesat dhe kompensimet e përcaktuara me ligj: paga për orët e punës, kompensimi për pushime të papërdorura etj. Përveç kësaj, ish-CEO i dorëzon drejtuesit të ri të organizatës. Në rast të mungesës së përkohshme të pasardhësit ligjor, ish-kryetari mund:
- të vazhdojë ruajtjen e pavarur të vulës dhe dokumenteve të organizatës;
- të besojë ruajtjen e një organizate të veçantë arkivore;
- transferoni dokumentet dhe vulosni tek noteri për ruajtje.
E drejta për të ruajtur dokumentet noterëve u jepet nga Art. 97 "Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për noterët" datë 11 shkurt 1993 Nr. 4462-1. Gjatë transferimit, duhet të mbahet mend se dokumentet merren dhe ruhen në emër të organizatës. Kjo i jep të drejtën drejtuesit të ri të kompanisë në çdo kohë që të marrë dokumente dhe vula.
Procedura për shkarkimin e CEO të një organizate me kërkesën e tij a parashikon njoftimin e shërbimit tatimor?
Përgjigja për këtë pyetje gjendet në "l" f. 1 dhe f. 5 Art. 5 i Ligjit "Për Regjistrimin Shtetëror të Personave Juridik dhe Sipërmarrësve Individë" datë 08.08.2001 Nr. 129-FZ, i cili kërkon informacion për shkarkimin e drejtorit të një personi juridik (përfshirë me kërkesën e tij) dhe një ndryshim në organi ekzekutiv i shoqërisë t'i paraqitet organit tatimor. Për këtë, është e nevojshme të paraqisni zyra e taksave një aplikim të hartuar në formularin P14001, pasi e ka vërtetuar më parë në një noter. Kërkesa dorëzohet nga drejtuesi i sapoemëruar i shoqërisë brenda 3 ditëve nga data e emërimit, pas së cilës organi tatimor fut informacionin për titullarin e ri në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.
Një person i shkarkuar nga pozicioni i drejtorit të përgjithshëm duhet të sigurohet që të dhënat e tij të hiqen nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik. Një qasje e paskrupullt ndaj kësaj çështjeje mund të shkaktojë probleme në të ardhmen: probleme kur një menaxher gjen punësim në një organizatë tjetër, rreziku i përgjegjësisë për borxhet e kompanisë në rast falimentimi, etj. Nëse lider i ri kompania nuk është emëruar, aplikacioni mund të nënshkruhet dhe dorëzohet nga ish CEO.
Karakteristikat e procedurës për shkarkimin e Drejtorit të Përgjithshëm - një pensionist me kërkesën e tij
Procesi i largimit vullnetar nga puna të një personi që ka mbushur moshën e pensionit ka një veçori: një punonjës i tillë ka të drejtë të mos përpunojë periudhën e parashikuar me ligj (pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, kreut të organizatës, i cili është pensionist pleqërie, nuk i kërkohet të respektojë afatin e largimit nga puna.
Sidoqoftë, është ende e nevojshme të respektohet procedura formale e shkarkimit (të njoftohen themeluesit, të thirret një mbledhje e jashtëzakonshme e pjesëmarrësve të kompanisë dhe të merret një vendim për shkarkimin e menaxherit në pension) është ende e nevojshme. Në shënimin në librin e punës është e nevojshme të tregohet se arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës ishte pensioni.
Procedura për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesën e tij - themeluesi i vetëm i shoqërisë
Në rastin kur titullari është edhe organizatori i vetëm i shoqërisë dhe pronari i saj, procedura shkarkimin e CEO me kërkesën e tijështë thjeshtuar shumë. Sipas pjesës 2 të Artit. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, normat e rregullimit të punës së menaxherit nuk zbatohen për një punonjës të tillë.
Në këtë situatë, kreu i organizatës në çdo kohë mund të shkruajë në mënyrë të pavarur një deklaratë të përshtatshme dhe të vendosë për shkarkimin e tij. Kjo do të thotë, kohëzgjatja e procesit zvogëlohet ndjeshëm, sepse nuk ka nevojë të njoftoni veten për shkarkimin e ardhshëm, të prisni 1 muaj dhe të organizoni një takim të pjesëmarrësve. Njëkohësisht me vendimin për pension themelues i vetëm mund të emërojë drejtuesin e firmës.
Përgjegjësia e CEO pas shkarkimit
Detyra e një lideri është të pranojë vendime të vështira. Përgjegjësinë për veprimet dhe vendimet e tij - materiale dhe penale - nëse ka arsye për shfaqjen e saj, ai do të mbajë edhe në rast shkarkimi nga detyra.
Kështu që, përgjegjësi materiale udhëheqësi shfaqet në rastet e mëposhtme:
- në rast të humbjes së pasurisë;
- dëmtimi i pronës së organizatës;
- shpenzimet e paparashikuara të ndërmarrjes;
- humbja e fitimit nga shoqëria për faj të drejtuesit.
Si rregull, këto rrethana zbulohen pas auditimit në shoqëri. Punëdhënësi i drejtuesit të shkarkuar të organizatës mund të paraqesë një kërkesë në gjykatë duke kërkuar kompensimin e dëmit të shkaktuar nga veprimet e drejtorit të përgjithshëm. Nëse kërkesat plotësohen, rikuperimi mund të drejtohet në pronën e ish-punonjësit.
Veprimet e paligjshme të një drejtuesi mund të jenë arsye për të sjellë përgjegjësi penale në kushtet e mëposhtme:
- Në veprimet (mosveprimin) e tij ka një korpus delicti.
- Faji i liderit është i dokumentuar.
- Afati i parashkrimit nuk ka skaduar.
Si përfundim, mbetet të thuhet se zgjidhje optimale do të ketë negociata paqësore dhe marrëveshje të dobishme reciproke midis drejtuesit të ndërmarrjes dhe themeluesve, pasi ato ju lejojnë të shmangni proceset gjyqësore dhe shpejt shkarkoj CEO.
