Llojet e përgjegjësisë materiale të një punonjësi nuk përfshijnë

Përgjegjësia e punëmarrësit dhe punëdhënësit përcaktohet në Kodin e Punës. Legjislacioni përcakton baza të ndryshme për ndodhjen e tij rregullat për kompensimin e dëmit të shkaktuar. Konsideroni disa raste përgjegjësi punëtor.

themelet

Përgjegjësia materiale e punëmarrësit për dëmin e shkaktuar ndodh nëse punëdhënësi mund të provojë:

Fakti i dëmtimit.
Një shkelje e kryer nga një punonjës që rezultoi në dëm.
Prania e një marrëdhënieje shkakësore.
Sasia e dëmit.
Ekzistenca e një marrëveshjeje për mat. përgjegjësia e punonjësit.

Për ta bërë këtë, punëdhënësi kontrollon disiplinën e punës punonjësi që ka shkaktuar dëmin. Nëse është e nevojshme, formohet një komision i posaçëm. Drejtuesi i ndërmarrjes lëshon një urdhër që përcakton përbërjen e saj.

Shpjeguese

Punonjësi është i detyruar të shpjegojë me shkrim arsyet pse ka shkaktuar dëm me sjelljen e tij. Kjo kërkesë është përcaktuar në Art. 247, pjesa 2 e Kodit të Punës. Nëse punëmarrësi refuzon ose i shmanget kësaj detyre, punëdhënësi harton një akt. Art. 247 i Kodit të Punës nuk përcakton një periudhë gjatë së cilës punonjësi duhet të japë shpjegime. Për shkak të faktit se vënia në përgjegjësi e një punonjësi kryhet në bazë të një shkeljeje disiplinore, në situata të tilla, dispozitat e Art. 193. Pjesa 1, në veçanti, përcakton një afat kohor prej 2 ditësh pune.

Të drejtat e punonjësve

Punonjësi ka të drejtë të njihet me të gjitha materialet e grumbulluara gjatë verifikimit të veprës penale që ka shkaktuar dëmin. Nëse është e nevojshme, ai mund të apelojë kundër tyre, të paraqesë kërkesa dhe me mjete të tjera të kontribuojë në një analizë objektive të asaj që ka ndodhur. Përveç kësaj, punonjësi ka të drejtë të tërheqë një përfaqësues. Kjo mundësi parashikohet në Pjesën 3 të Artit. 247 TK. Përfaqësues mund të jetë një specialist i cili, sipas mendimit të punonjësit, ka përvojën dhe njohuritë e nevojshme për një shqyrtim të ligjshëm dhe objektiv të akuzave.

Karakteristikat e kompensimit të humbjeve

Procedura për kompensimin e dëmit të shkaktuar përfshihet në kontratën e përgjegjësisë materiale të punonjësit. Sipas pjesës 1 të Artit. 238 i Kodit të Punës nuk i nënshtrohet kompensimit për fitimet e humbura. Qiramarrësi mund të llogarisë në rikuperimin e vetëm dëmit të drejtpërdrejtë aktual. Duhet të kuptohet si një rënie reale e shumës së pasurisë në para ose përkeqësim i gjendjes së vlerave. Përgjegjësia materiale e punëmarrësit dhe e punëdhënësit shtrihet në objekte në pronësi të palëve të treta, por të ruajtura në ndërmarrje. Nëse dëmtimi i një prone të tillë është shkaktuar nga punonjësit, punëdhënësi mund ta kompensojë atë në favor të palëve të treta. Menaxheri ka të drejtë të rikuperojë nga punonjësi shpenzimet ose pagesat e tepërta për restaurimin, blerjen e pronës së palëve të treta.

Llojet e përgjegjësisë së një punonjësi

Sipas ligjit, masa e kompensimit për dëmin kufizohet në të ardhurat mesatare mujore të punonjësve. Në këtë drejtim, një përgjegjësi e tillë materiale e punonjësit quhet e kufizuar. Vendosja e kufirit për rikuperimin shpjegohet jo vetëm nga dëshira e ligjvënësit për të mbrojtur interesat e punonjësve, por edhe nga kushtet në të cilat ata kryejnë detyrat e tyre profesionale. Në fund të ndërrimit, punonjësit shpesh humbasin vetëkontrollin, aftësinë për të vlerësuar në mënyrë adekuate rrezikun që shfaqet gjithmonë kur punojnë me pajisje, mjete, materiale etj. Si rezultat, ka një martesë, konsumimi i mjeteve të prodhimit rritet. Kjo, nga ana tjetër, shkakton dëme materiale. Në të njëjtën kohë, ligji parashikon rastet kur rikuperimi nuk kufizohet në pagën mesatare mujore. Ato janë vendosur në Art. 243 TK. Në pjesën e parë të këtij neni parashikohen arsyet në të cilat buron përgjegjësia e plotë e punëmarrësit. Ajo klasifikohet në varësi të përbërjes lëndore dhe natyrës së shkeljes.

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë të punonjësit

Një marrëveshje e tillë lidhet me një punonjës madhor kur ai regjistrohet në shtet, nëse për kryerjen e detyrave të tij i besohen (transferohen) sende me vlerë (përfshirë paratë). Formulari standard miratohet nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social. Marrëveshja përcakton detyrat dhe të drejtat e punëdhënësit dhe punëmarrësit. Në veçanti, punëdhënësi duhet t'i krijojë punonjësit kushte të përshtatshme në të cilat ky i fundit do të kryejë aktivitetet e tij dhe të garantojë sigurinë. pasuri materiale i besuar atij.

Nëse punëdhënësi nuk e përmbush këtë detyrim, punëmarrësi mund të lirohet nga dënimi në rast dëmtimi të pronës. Marrëveshja hartohet në dy kopje dhe mbetet me secilën palë. Lidhja e kontratës kryhet vetëm me punonjësin që kryen veprimtari profesionale lidhur me transportin, ruajtjen, shitjen, përpunimin ose përdorimin në prodhimin e aseteve materiale. Lista e pozicioneve përkatëse miratohet në emër të qeverisë. Ndalohet zgjerimi i tij me rregullore vendore ose marrëveshje kolektive.

Art. 243 TK

Përgjegjësia e plotë materiale e punonjësit ndodh kur:

Mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar një punonjësi në përputhje me një marrëveshje të veçantë me shkrim ose të marra sipas një dokumenti një herë.
Dëmtimi i qëllimshëm nga një punonjës i pasurisë së punëdhënësit.
Shkaktimi i dëmtimit gjatë dehjes (drogë, alkool, etj.).
Shkaktimi i dëmit si pasojë e një vepre penale, fajësia për të cilën është provuar në gjykatë.
Shkaktimi i dëmit me kundërvajtje administrative, nëse ndaj punonjësit janë zbatuar masa ndikimi ose është vërtetuar fakti i dëmtimit, shkatërrimit ose shpërdorimit të pasurisë së besuar.
Zbulimi i informacionit që përbën një sekret shtetëror, tregtar ose sekret tjetër të mbrojtur me ligj.
Shkaktimi i dëmit gjatë orarit jo të punës gjatë përdorimit të objekteve prodhuese që i përkasin punëdhënësit për interesat e tyre.

Përbërja e lëndës

Legjislacioni parashikon llojet e përgjegjësisë materiale të një punonjësi në varësi të pozicionit të tij. Pra, në Art. 243 pjesa 2 e Kodit të Punës, është vendosur për llogaritarin kryesor, nënkryetarin e ndërmarrjes. Drejtori i organizatës është përgjegjës për Pjesën 1 të Artit. 277 TK. Për shkaqet e parashikuara në ligj, ai shpërblen dëmin e shkaktuar nga sjellja e tij fajtore, sipas pjesës 2 të këtij neni. Një punonjës nën moshën 18 vjeç është përgjegjës vetëm për:

Dëmtimi i qëllimshëm.
Dëmtimi gjatë dehjes.
Shkaktimi i dëmit si rezultat i një krimi ose shkelje administrative.

Raste të tjera

Përgjegjësia e punonjësve mund të jetë jo vetëm individuale, por edhe kolektive (ekip). Ajo gjithashtu vjen në bazë të një marrëveshjeje. Kreu i ndërmarrjes lidh një marrëveshje me ekipin nëse, kur ata kryejnë punë në lidhje me shitjen, transportin, ruajtjen, përdorimin ose përdorim tjetër të pronës, është e pamundur të përcaktohet përgjegjësia e kufizuar e secilit punonjës dhe t'i jepet asaj me të duhurat. dokument. Marrëveshja është lidhur me të gjithë anëtarët e brigadës. Iniciativa, si rregull, vjen nga drejtuesi dhe zyrtarizohet me urdhër (urdhër) të tij. Ky dokument i bashkëngjitet marrëveshjes. Kontrata duhet të përfshijë:

Objekti i marrëveshjes.
Detyrat dhe të drejtat e ekipit dhe drejtuesit të ndërmarrjes.
Procedura e raportimit dhe kontabilitetit.
Rregullat e kompensimit.

Kontrata duhet të nënshkruhet nga drejtuesi, drejtuesi i ekipit dhe të gjithë anëtarët e tij.

Specifikat e marrëveshjes

Punëdhënësi cakton kreun e ekipit me urdhër të tij. Gjatë mungesës së drejtuesit të ekipit, detyrat e tij i caktohen njërit prej anëtarëve. Në rast të largimit ose pranimit të një punonjësi në ekip, kontrata nuk rinegociohet. Ri-nënshkrimi i marrëveshjes kryhet nëse largohen më shumë se gjysma e pjesëmarrësve nga përbërja origjinale ose kreu i ekipit. Kur punonjësit pranohen në brigadë, kontrata tregon datën e regjistrimit në shtet. Punonjësit e përfshirë në ekip nënshkruajnë marrëveshjen. Kontrata duhet të përmbajë detyrimin e punëdhënësit për të krijuar kushtet e përshtatshme që brigada të garantojë sigurinë e pasurive materiale që i janë besuar për kryerjen e funksioneve të caktuara.

Drejtuesi i ndërmarrjes duhet të marrë masa në kohë për zbulimin dhe eliminimin e arsyeve që pengojnë ruajtjen e integritetit të pronës. Ai është gjithashtu i detyruar të identifikojë fajtorët për shkaktimin e dëmit, të zbatojë dënimin e duhur ndaj tyre. Kontrata përcakton përgjegjësinë e punonjësve për humbjet e drejtpërdrejta faktike, si dhe humbjet e shkaktuara nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit të palëve të treta.

Shuma e kompensimit

Shuma e dëmit të shkaktuar në pronën e ndërmarrjes përcaktohet në përputhje me humbjet aktuale. Ato llogariten sipas vlera e tregut që vepronte në zonë në momentin e ngjarjes. Megjithatë, shuma e dëmit nuk mund të jetë më pak çmim humbi sendet me vlerë sipas pasqyrat financiare. Llogaritja merr parasysh nivelin e amortizimit të pronës. Pjesa 2 e Artit. 246 të Kodit të Punës, legjislacioni mund të vendosë urdhër i veçantë përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar drejtuesit të ndërmarrjes si rezultat i vjedhjes, dëmtimit të qëllimshëm, humbjes ose mungesës së disa llojeve të vlerave.

Këto përfshijnë, ndër të tjera, metale të çmuara, gurë të çmuar dhe kështu me radhë. Kjo dispozitë zbatohet për situatat kur dëmi aktual tejkalon shumën nominale. Ligji Federal Nr. 3 parashikon përgjegjësinë materiale të punonjësve, e cila është 100 herë më e madhe se dëmi aktual i shkaktuar ndërmarrjes.

Koleksion i kufizuar

Përgjegjësia e punonjësve për dëme mund të përcaktohet në shumën që nuk kalon:

Të ardhurat mesatare mujore.
Tre rroga në muaj.

Në mungesë të arsyeve për mbledhjen e një shume të shtuar, të gjithë punonjësit kompensojnë dëmin në shumën e pagës mesatare mujore. Arsyet mbi të cilat lind një përgjegjësi e tillë për drejtuesit e ndërmarrjeve përcaktohen:

Dëmi i shkaktuar nga pagesat e tepërta. Pagesa të tilla duhet të kuptohen si shumat e gjobave, pagave të grumbulluara për një punonjës të larguar nga puna për shkak të vonesës në sigurimin e tij libri i punës për faj të punëdhënësit, si dhe pagesën e ditëve të pushimeve të tepërta, pa përjashtuar mungesën.
Shkaktimi i dëmit për shkak të organizimit jo të duhur të kontabilitetit dhe ruajtjes së pasurisë, parave të gatshme.
Shkaktimi i dëmit për shkak të mosmarrjes së masave të duhura për të parandaluar ndërprerjen, lëshimin e produkteve me cilësi të ulët, vjedhjen, dëmtimin ose shkatërrimin e sendeve me vlerë.

Kompensimi i rritur

Në cilat raste ndodh një përgjegjësi e tillë materiale e punonjësve? Federata Ruse është një shtet që synon të sigurojë mbrojtjen e interesave të punonjësve të ndërmarrjes. Në lidhje me këtë legjislacion, është përcaktuar përgjegjësi materiale e shtuar e punonjësve që mbajnë poste të caktuara. Në veçanti, personat fajtorë për transferim ose largim të paligjshëm të një punonjësi janë të detyruar të kompensojnë dëmin e shkaktuar në masën 3 paga mujore. Një dënim i ngjashëm është vendosur edhe për zyrtarët në rast të vonesës në përmbushje gjykim për rivendosjen në punë të një punonjësi në ndërmarrje. Rimëkëmbja në situata të tilla i ngarkohet subjektit fajtor për një shkelje të qartë të ligjit gjatë shkarkimit ose transferimit të një specialisti. Veprime të tilla përfshijnë, në veçanti:

Zgjidhja e kontratës me iniciativën e drejtuesit pa pëlqimin e organit të zgjedhur përkatës të punonjësve (sindikatës), kur pëlqimi kërkohet me ligj ose arsye të tjera të përcaktuara në marrëveshje.
Shkarkimi i grave në rrethana në të cilat zgjidhja e kontratës është e papranueshme.
Lirimi i punonjësve të mitur nga pozicioni i tyre pa pëlqimin e Inspektoratit Shtetëror të Punës dhe Komitetit të Territorit të Tatimeve.
Zgjidhja e kontratës ose transferimi i jo-përjashtuar detyrat e prodhimit kryetarët dhe anëtarët e sindikatave, organizatorët sindikalë në kundërshtim me garancitë e përcaktuara me ligj.
Ndryshimi i vendit të veprimtarisë së punonjësit pa pëlqimin e tij.
Transferimi ose shkarkimi i një anëtari të këshillit të një ekipi punonjësish pa pëlqimin e këshillit.

Për më tepër

Përgjegjësia e punonjësve përcaktohet në gjykatë nëse:

Punonjësit refuzojnë të kompensojnë dëmet në baza vullnetare.
Shuma e dëmit është më e lartë se të ardhurat mesatare mujore.
Punonjësi u largua, por nuk shlyente borxhin për dëmin e shkaktuar.

Punonjësi ka të drejtë të shpërblejë dëmin që ka lindur si rezultat i veprimeve të tij sipas vetiniciativë pjesërisht ose plotësisht. Me marrëveshje të palëve, mund të vendoset një plan këste për të shlyer borxhin që ka lindur. Në situata të tilla, punonjësi jep një angazhim me shkrim se do të kompensojë dëmin brenda një afati të caktuar kohor. Marrëveshja specifikon shumën e saktë të pagesave. Me pëlqimin e drejtuesit të ndërmarrjes, punëmarrësi mundet, si kompensim, t'i transferojë punëdhënësit pronë me vlerë të barabartë ose të eliminojë dëmtimin e vlerave që i përkasin ndërmarrjes. Përgjegjësia materiale e punonjësve mund të reduktohet me vendim të administratës së organizatës. Kreu i ndërmarrjes gjithashtu ka të drejtë të refuzojë të rikuperojë dëmet nga punonjësit. Në rast dëmtimi për shkak të një kundërvajtje administrative, qiramarrësi mund t'i dërgojë materialet e çështjes agjencive të zbatimit të ligjit. Nëse ka pasur shkelje disiplinore, titullari ka të drejtë të zbatojë masat e duhura ndaj autorit në mënyrë të pavarur.

konkluzioni

Në rast dëmi material, drejtuesi i ndërmarrjes duhet të kryejë një hetim të brendshëm të incidentit. Në situata të tilla, si rregull, krijohet një komision i posaçëm. Ai përfshin përfaqësues të sindikatës dhe punëdhënësit. Gjatë hetimeve duhet të vërtetohen të gjitha rrethanat e ngjarjes, të identifikohen autorët konkretë dhe të përcaktohet masa e dëmit. Nëse është e pamundur të identifikohen personat që kanë kryer veprimet që kanë shkaktuar dëm, drejtuesi i ndërmarrjes i drejtohet agjencive të zbatimit të ligjit.

Punonjësit kanë të drejtë të ankohen kundër veprimeve të drejtuesit, të bëjnë peticione, të japin prova për mospërfshirjen e tyre në incident. Kodi i Punës përcakton rrethanat në shfaqjen e të cilave përjashtohet përgjegjësia materiale e punonjësve. Kjo është e mundur në rast emergjence, nën ndikimin e forcës madhore, nëse punëdhënësi nuk përmbush detyrimet e tij për të krijuar kushtet e duhura për të garantuar sigurinë e vlerave që i janë besuar punonjësit. Punonjësi gjithashtu mund të lirohet nga përgjegjësia materiale në rast të mbrojtjes së nevojshme, si dhe në rast të rrezikut normal ekonomik.

Sasia e dëmit të shkaktuar nga punonjësi përcaktohet nga humbjet reale bazuar në çmimet e tregut të zonës minus amortizimin e pronës.

Punonjësi që ka shkaktuar dëmin mund ta shpërblejë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht, si dhe, me pëlqimin e administratës, të transferojë pasurinë ekuivalente si kompensim për dëmin ose riparimin e dëmit.

Nëse kompensimi i dëmit nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, atëherë zbritja bëhet me urdhër të administratës, dhe nga drejtuesi i organizatës - me urdhër të drejtuesit më të lartë të organizatës. Ky urdhër (urdhër) duhet të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi për masën e dëmit. Nëse punonjësi nuk pajtohet me zbritjen e bërë ose me madhësinë e tij, atëherë ai mund të kundërshtojë urdhrin në komisionin për mosmarrëveshjet e punës. Në raste të tjera, duke përfshirë edhe mbarimin e afatit të caktuar për mbajtjen në burim, kompensimi i dëmit bëhet me padi nga punëdhënësi në gjykatë. Gjykata ka të drejtë të miratojë një marrëveshje miqësore për të reduktuar shumën e dëmeve që do të rikuperohen.

Përgjegjësia e punonjësve- ky është detyrimi ligjor i punonjësve për të kompensuar plotësisht ose pjesërisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar nga veprimet e tyre të paligjshme dhe fajtore ndaj punëdhënësit për të cilin punojnë. Përgjegjësia zbatohet pavarësisht nga sjellja e punonjësit në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale. Përgjegjësia duhet të dallohet nga masa të tilla të ndikimit material si privimi ose zvogëlimi i shpërblimeve, shpërblimi në bazë të rezultateve të punës për vitin, etj.

Kushtet e përgjegjësisë

Përgjegjësia materiale e punonjësve ndodh në prani të kushtet e mëposhtme: 1) prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual, domethënë humbja, përkeqësimi ose zvogëlimi i vlerës së pasurisë, nevoja për të kryer kosto për restaurimin, blerjen e pronës ose sendeve të tjera me vlerë, ose pagesa të tepërta. Në të njëjtën kohë, të ardhurat e humbura, domethënë ato shuma me të cilat prona e qiramarrësit do të ishte rritur nëse debitori nuk do të kishte kryer një kundërvajtje, nuk merren parasysh; 2) padrejtësia e sjelljes së punonjësit që ka shkaktuar dëmin. Shprehet në faktin se punonjësi nuk kryen ose kryen në mënyrë të parregullt detyrat e punës që i janë caktuar me rregullore, rregullore të brendshme të punës, udhëzime dhe rregulla të tjera të detyrueshme, urdhra dhe urdhra të punëdhënësit; 3) ekzistenca e një marrëdhënieje shkakësore midis sjellja e punonjësit dhe dëmi i shkaktuar; 4) prania e fajit në sjelljen e punonjësit në formën e qëllimit dhe pakujdesisë.

Është e papranueshme të vendoset përgjegjësi mbi një punonjës për dëmin që i përket kategorisë së rrezikut normal të prodhimit (prodhimi eksperimental, futja e teknologjive të reja, etj.)

Llojet e përgjegjësisë (të plota dhe të kufizuara)

Neni 402 i Kodit të Punës përcakton se punëmarrësit, si rregull, mbajnë përgjegjësi të plotë për dëmin e shkaktuar për fajin e tyre punëdhënësit. legjislacioni, kontratat kolektive Marrëveshjet mund të vendosin përgjegjësi materiale të kufizuara të punëmarrësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit për fajin e tyre, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 404 të Kodit të Punës.

Përgjegjësia e kufizuar nënkupton që punonjësi është i detyruar të kompensojë dëmin në masën e dëmit të tij aktual, por shuma e kompensimit nuk mund të kalojë të ardhurat mesatare mujore. Përgjegjësia e kufizuar aktualisht parashikohet në përputhje me nenin 403 të Kodit të Punës vetëm në dy raste:

punonjësit - në masën e dëmit të shkaktuar për fajin e tyre, por jo më shumë se të ardhurat mesatare mujore të tyre për dëmtim ose shkatërrim nga neglizhenca e materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve (produkteve), përfshirë gjatë prodhimit të tyre, si dhe për dëmtime ose shkatërrimi nga pakujdesia e mjeteve, instrumente matëse, veshje të veçanta dhe sende të tjera të lëshuara nga punëdhënësi për punëmarrësin për përdorim;

drejtuesit e organizatave, zëvendësit e tyre, drejtuesit ndarjet strukturore dhe zëvendësit e tyre - në masën e dëmit të shkaktuar për fajin e tyre, por jo më shumë se trefishi i pagës mesatare mujore, nëse dëmi është shkaktuar nga kontabiliteti dhe ruajtja e gabuar e vlerave materiale ose monetare, mospranimi. masat e nevojshme për të parandaluar ndërprerjen ose lëshimin e produkteve nën standarde. Një përgjegjësi e tillë përballohet nga krerët e zëvendësve të tyre të çdo njësie strukturore të parashikuar nga statuti (rregulloret) e ndërmarrjes.

Paga mesatare mujore përcaktohet në bazë të llogaritjes së dy muajve të fundit kalendarikë të punës së punonjësit që ka shkaktuar dëmin. Nëse një punonjës ka punuar për një punëdhënës për më pak se dy muaj, atëherë të ardhurat e tij mesatare përcaktohen në bazë të kohës së punuar në të vërtetë.

Përgjegjësi e plotë.

Përgjegjësi e plotë- kjo është përgjegjësi në masën e dëmit të shkaktuar pa e kufizuar atë në asnjë kufi. Përgjegjësia e plotë lind nëse nuk bëhen përjashtime nga rregull i përgjithshëm me përgjegjësi të plotë. Gjithashtu, përgjegjësi e plotë në rastet e parashikuara në nenin 404 të Kodit të Punës.

Më shpesh, përgjegjësia e plotë ndodh kur lidhet një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë midis punonjësit dhe punëdhënësit.

Marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë mund të lidhet nga punëdhënësi me punonjësit që kanë mbushur moshën 18 vjeç, zënë pozicione ose kryejnë punë që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të vlerave. transferuar tek ata. Një listë treguese e pozicioneve dhe punimeve të tilla, si dhe kontratë shembullore me përgjegjësi të plotë individuale miratohen nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë.

Përgjegjësia e plotë materiale individuale mund të krijohet në kushtet e mëposhtme: 1) vlerat e mallrave-para i transferohen punonjësit sipas raportit, domethënë ai është personalisht përgjegjës për sigurinë dhe shitjen e tyre (punëtorë të vegjël me pakicë, magazinierë, arkëtarë. Barmenët, shpedicionet e mallrave, etj.); 2) për punonjësit janë krijuar kushte për ruajtjen, shitjen dhe përpunimin e pasurive materiale (lokale të izoluara, etj.) 3) punonjësi raporton në mënyrë të pavarur në departamentin e kontabilitetit për vlerat që i janë besuar.

Një formë e veçantë e përgjegjësisë së plotë është përgjegjësia kolektive (ekipore), e cila paraqitet kur punonjësit kryejnë bashkërisht punë në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin e sendeve me vlerë të transferuara tek ata, kur është e pamundur të bëhet dallimi midis përgjegjësisë së çdo punonjës dhe të lidhë një marrëveshje me të për përgjegjësinë individuale

Përgjegjësia kolektive futet nëse ekzistojnë njëkohësisht këto kushte: 1) puna kryhet bashkërisht; 2) është e pamundur të bëhet dallimi midis përgjegjësisë së secilit punonjës dhe të lidhet një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë individuale; 3) punëdhënësi ka krijuar kushte që punonjësit të punojnë normalisht dhe të garantojnë sigurinë e sendeve me vlerë që u janë transferuar;

4) punonjësi (anëtari i ekipit) ka mbushur moshën 18 vjeç.

Një kontratë me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë siguron një listë të detyrave kryesore të punonjësit dhe punëdhënësit. Punonjësi merr përsipër të kujdeset për pasuritë materiale që i transferohen për ruajtje ose për qëllime të tjera dhe të marrë masa për të parandaluar dëmtimin, të informojë menjëherë punëdhënësin për të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e vlerave që i janë besuar, t'i bëjë propozime punëdhënësi për rindërtimin dhe riparimin e objekteve dhe vendeve të magazinimit me qëllim përmirësimin e përshtatshmërisë së tyre për ruajtjen e vlerave materiale, të mbajë shënime. Përpilon dhe dorëzon, sipas procedurës së përcaktuar, raporte mall-para dhe të tjera për lëvizjen dhe gjendjen e sendeve me vlerë. Nga ana tjetër, punëdhënësi merr përsipër: të krijojë kushtet e nevojshme për punëmarrësin funksionimin normal dhe garantimin e sigurisë së pasurisë që i është besuar, për të njohur punonjësin me legjislacionin aktual për përgjegjësinë e punonjësve, si dhe me udhëzimet, standardet dhe rregullat aktuale për ruajtjen, pranimin, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin ose përdorimin. në procesin e prodhimit të vlerave që i transferohen, të kryejë në mënyrën e përcaktuar inventarizimin dhe fshirjen e vlerave materiale.

Ekipi merr përsipër përgjegjësinë e plotë financiare për të gjithë artikujt e inventarit (mallra, kontejnerë, materiale) që i transferohen sipas raportit. Një kontratë me shkrim është hartuar në dy kopje, njëra prej të cilave është me punëdhënësin dhe e dyta me punëmarrësin. Kontrata mbulon të gjithë kohën e punës me pasuri materiale të besuara punonjësve.

Baza për sjelljen e punonjësve ose anëtarëve të ekipit në përgjegjësi është dëmi material i shkaktuar për fajin e tyre duke mos garantuar sigurinë e pronës dhe sendeve të tjera me vlerë (mungesë, dëmtim) që u janë transferuar atyre për ruajtje, shitje ose për qëllime të tjera dhe të konfirmuara nga inventari. fletë.

Dëmi i kompensueshëm i shkaktuar nga brigada shpërndahet ndërmjet anëtarëve të saj në përpjesëtim me kohën e punuar realisht për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën e zbulimit të dëmit.

Punëmarrësi vjen në rast se i shkakton dëm punëdhënësit, nëse punëdhënësi provon:

fakti i shkaktimit të dëmit material ndaj tij;
një vepër e kryer nga një punonjës, d.m.th. një veprim ose mosveprim fajtor, si rezultat i të cilit është shkaktuar dëmi;
prania e një marrëdhënieje shkakësore midis veprimit ose mosveprimit të punonjësit në procesin e punës, i cili shkaktoi dëme;
sasia e dëmit;
në rastet e përcaktuara me ligj, ekzistenca e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë.

Për këtë qëllim, punëdhënësi kryen një inspektim të sjelljes së punës së punonjësit që ka shkaktuar dëme pronësore. Në rastet e nevojshme krijohet një komision i posaçëm. Specialistët përkatës përfshihen në përbërjen e tij me urdhër të punëdhënësit.

Punonjësit i kërkohet të japë një shpjegim me shkrim për arsyen e dëmit pasuror të shkaktuar prej tij. Punonjësi është i detyruar të japë një shpjegim të tillë në bazë të Pjesës 2 të Artit. 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit për të dhënë një shpjegim, punëdhënësi harton një akt përkatës. Në pjesën 2 të Artit. 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcakton periudhën e nevojshme për dhënien e shpjegimeve. Meqenëse përgjegjësia bazohet në veprën penale, kundërvajtje disiplinore, atëherë në këtë rast periudha e parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - dy ditë pune.

Ndryshe nga punonjësi, jo vetëm që ka të drejtë të njihet me të gjitha materialet e verifikimit të veprës së tij që shkaktoi dëm material, të ankohet kundër tyre, të bëjë peticione, d.m.th. të kontribuojë në objektivitetin e verifikimit, por edhe të përfshijë një përfaqësues për këtë. qëllimi (pjesa 3 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një përfaqësues i tillë mund të jetë një specialist i cili, sipas mendimit të punonjësit, vesh njohuritë e nevojshme për një analizë objektive, të plotë dhe ligjore të akuzave ndaj punonjësit për kryerjen e një vepre penale që i ka shkaktuar organizatës dëm material.

Sipas legjislacionit aktual, punëdhënësi kompensohet vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual. Punonjësi nuk kompenson të ardhurat që nuk ka marrë si rezultat i shkeljes (fitimi i humbur). Ato janë në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "nuk i nënshtrohen rikuperimit nga punonjësi".

Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një ulje reale e pasurisë së parave të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së tij (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse ai është përgjegjës për sigurinë e tij), si dhe nevoja që punëdhënësi të pësojë shpenzimet ose pagesat e tepërta për blerjen, restaurimin e pronës ose për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

Sipas legjislacionit aktual të punës, përgjegjësia materiale e një punonjësi është e kufizuar në të ardhurat e tij mesatare mujore. Prandaj, quhet i kufizuar. Masa e kufizuar e kompensimit të dëmit shpjegohet jo vetëm nga shqetësimi i ligjvënësit për mbrojtjen e interesave të punonjësit, por edhe nga kushtet e punës. Gjatë ditës së punës, sidomos në fund, shpeshherë punonjësi ka një rënie të vetëkontrollit, një vlerësim i rrezikut që është gjithmonë i pranishëm në trajtimin e makinerive, veglave, materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, d.m.th., krijohet një situatë që. kontribuon në prodhimin e produkteve me defekt, thyerjen e veglave, rritjen e mjeteve të prodhimit.

Nëse dëmi pasuror nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punëmarrësit, punëdhënësi, me pëlqimin e punëmarrësit, brenda një muaji mund të lëshojë urdhër për rikuperimin e dëmit të shkaktuar. Kjo periudhë llogaritet nga data e përfundimit të inspektimit, përcaktimit nga punëdhënësi i masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Një punëdhënës duhet të shkojë në gjykatë për të rikuperuar dëmet nëse:

punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin pasuror të shkaktuar;
shuma e një dëmi të tillë tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore;
punonjësi është larguar dhe ka një borxh të pashlyer për dëmin që i ka shkaktuar pronës së punëdhënësit.

Punonjësi, me iniciativën e tij, mund të kompensojë dëmin e shkaktuar organizatës plotësisht ose pjesërisht. Plani i kësteve përcaktohet me marrëveshje të palëve. Punonjësi jep një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmin, duke treguar termat dhe shumat specifike të pagesave.

Me pëlqimin e punëdhënësit, punëmarrësi mund të kompensojë dëmin duke i transferuar punëdhënësit pronë me vlerë të barabartë ose duke riparuar atë të dëmtuar.

Punëdhënësi mund të refuzojë të rikuperojë dëmet, të zvogëlojë madhësinë e tij, të përfshijë punonjësin përgjegjësi disiplinore, dërgoni materiale në agjencitë e zbatimit të ligjit nëse dëmi është shkaktuar nga një kundërvajtje administrative ose një krim.

Ligjvënësi në raste të caktuara vendos financiare të plota përgjegjësia e punëmarrësit për dëmin e shkaktuar prej tij ndaj punëdhënësit. Ai ndryshon në përmbajtjen veprat penale dhe sipas lëndës.

Në Art. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rastet e fillimit të përgjegjësisë së plotë të një punonjësi janë të fiksuara:

një situatë kur legjislacioni i punës vendos përgjegjësi materiale mbi një punonjës për dëmin e shkaktuar prej tij ndaj punëdhënësit në kryerjen e detyrat e punës(përgjegjësia e plotë, për shembull, vjen nga operatori i telekomit në bazë të Ligjit Federal të 7 korrikut 2003 Nr. 126-FZ "Për Komunikimet");
mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
shkaktimi i qëllimshëm i dëmit nga punonjësi në pronën e punëdhënësit;
duke shkaktuar dëme në gjendje dehjeje alkoolike, narkotike ose toksike të tjera;
shkaktimi i dëmit si rezultat i një krimi të kryer nga një punonjës dhe i përcaktuar me vendim gjyqësor;
shkaktimi i dëmit nga një kundërvajtje administrative e një punonjësi, nëse ndaj punonjësit janë zbatuar masa të ndikimit administrativ ose është vërtetuar fakti i shkaktimit të dëmit në pronën e punëdhënësit;
zbulimi i informacionit që përbën një sekret shtetëror, zyrtar, tregtar ose sekret tjetër të mbrojtur me ligj, nëse kjo parashikohet nga ligji federal, për shembull, "Për sekretet tregtare";
shkaktimi i dëmit jo gjatë kryerjes së detyrave të punës nga punonjësi, d.m.th. dëmi është shkaktuar nga punonjësi në kohën e lirë nga puna. Në të njëjtën kohë, ai përdor mjetet e prodhimit që i përkasin punëdhënësit, si rregull, për interesat e tij.

Sipas përbërjes së lëndës, ligjvënësi nënvizon tiparet e përgjegjësisë së plotë sipas marrëveshjes së punëdhënësit me nënkryetarin e organizatës, llogaritarin kryesor (pjesa 2 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kreu i organizatës mban përgjegjësi të plotë për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar organizatës (pjesa 1 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rastet e parashikuara me ligj, ai gjithashtu kompenson humbjet e shkaktuara nga veprimet e tij fajtore, në përputhje me normat e ligjit civil (pjesa 2 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punonjës nën moshën 18 vjeç është plotësisht përgjegjës për dëmin e shkaktuar vetëm punëdhënësit:

për dëmtim të qëllimshëm;
nëse dëmi është shkaktuar nga një punonjës i mitur në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike tjetër;
për dëmin e shkaktuar si rezultat i një kundërvajtje administrative ose krimi (pjesa 3 e nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit mund të bazohet edhe në kontratës. Një marrëveshje e tillë lidhet me një punonjës të rritur gjatë punësimit, nëse është për të kryer funksioni i punës materiale, vlera monetare i transferohen (besohen). Marrëveshja zakonisht lidhet kur punonjësi hyn në organizatë njëkohësisht me kontratën e punës. Formulari standard i marrëveshjes për përgjegjësinë e plotë u miratua nga Ministria e Punës dhe zhvillim social RF 31 dhjetor 2002 Marrëveshja individuale parashikon të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit. Në veçanti, parashikohet detyrimi i punëdhënësit për t'i krijuar punëmarrësit kushtet e nevojshme për punë normale dhe për të garantuar sigurinë e plotë të pasurisë që i është besuar. Si rregull, mospërmbushja e këtij detyrimi e çliron punonjësin nga përgjegjësia tërësisht ose pjesërisht. Kontrata është hartuar në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike dhe ruhet nga secila palë. Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë lidhet vetëm me një punonjës që kryen punë ose plotëson një pozicion në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin ose përdorimin në procesin e punës të pasurive materiale që i përkasin punëdhënësit. Lista e pozicioneve, punëve është krijuar në emër të Qeverisë së Federatës Ruse të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë. Shkoni përtej anës së tij kontrata e punës nuk mundet. Ndalohet zgjerimi i listës në lokale rregulloret dhe kontrata kolektive.

Në rast të një ndryshimi në listën e miratuar nga Ministria Ruse e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social më 3 dhjetor 2002, marrëveshja për përgjegjësinë e plotë duhet të rishikohet në përputhje me rrethanat.

Krahas legjislacionit të punës, përgjegjësi kolektive (ekipore). për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit. Eshte edhe i negociueshem. Punëdhënësi lidh një marrëveshje me një kolektiv (ekip) punonjësish nëse, në kryerjen e përbashkët të punës në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin, përdorimin ose përdorim tjetër të vlerave të transferuara atyre, është është e pamundur të bëhet dallimi midis përgjegjësisë së secilit punonjës për dëmtimin dhe të lidhet një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë individuale (pjesa 1 e nenit 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Forma standarde e një marrëveshjeje të tillë u miratua me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë të 3 dhjetorit 2002 Nr.

Marrëveshja për përgjegjësinë kolektive (brigade) është lidhur në të shkruarit punëdhënësi dhe të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit). Ai zhvillohet nga palët në bazë të kontratë standarde. Nisma zakonisht vjen nga punëdhënësi dhe zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të tij, që i bashkëlidhet kontratës.

Në marrëveshjen për përgjegjësinë (skuadra) fiksohen: 1) objekti i marrëveshjes; 2) të drejtat dhe detyrimet e kolektivit (ekipit) dhe të punëdhënësit; 3) procedurën e mbajtjes së evidencës dhe raportimit; 4) procedura për kompensimin e dëmit. Kontrata nënshkruhet nga punëdhënësi, drejtuesi i ekipit (ekipit), të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit).

Kreu i ekipit (përgjegjësi) emërohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, duke marrë parasysh mendimin e anëtarëve të ekipit (ekipit). Gjatë mungesës së përgjegjësit (udhëheqësit), punëdhënësi ia cakton detyrat e tij njërit prej anëtarëve. Kontrata nuk rinegociohet pas largimit ose pranimit në ekip (ekipi) punëtorët individualë. Në rast se largohen më shumë se 50% e anëtarëve të ekipit nga përbërja fillestare ose drejtuesi i ekipit, kontrata rinegociohet. Kur pranoni punonjës individualë në ekip, data e hyrjes tregohet në kontratë dhe vendoset nënshkrimi i punonjësit.

Kontrata përcakton detyrimin e punëdhënësit për të krijuar një ekip (ekip) kushtet e nevojshme për sigurinë e plotë të pasurisë që u është besuar për të kryer funksionin e caktuar të punës. Punëdhënësi është i detyruar të marrë masa në kohë për të identifikuar dhe eliminuar arsyet që pengojnë sigurinë e pronës së transferuar nga punëdhënësi në ekip, të identifikojë persona të caktuar fajtorë për shkaktimin e dëmit dhe t'i mbajë ata përgjegjës.

Kolektivi sipas kontratës përgjigjet për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atyre, si dhe për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi si rezultat i dëmshpërblimit të dëmit ndaj të tretëve. Dëmi material rimbursohet nga ekipi vetëm nëse ka ndodhur për fajin e anëtarëve të tij.

Shuma e dëmit të shkaktuar në pronën e punëdhënësit përcaktohet nga humbjet faktike, të cilat llogariten sipas çmimet e tregut që operojnë në zonën e vënë duke shkaktuar dëme. Megjithatë, ajo nuk mund të jetë më e ulët se vlera e pasurisë së humbur sipas Kontabiliteti. Kjo merr parasysh shkallën e amortizimit të kësaj pasurie.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligji mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit të shkaktuar punëdhënësit nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja. lloje të caktuara prona dhe sende të tjera me vlerë (metale të çmuara, gurë të çmuar, lëndë narkotike). Ky rregull zbatohet edhe për rastet kur dëmi aktual tejkalon vlerën e tij nominale. Pra, Ligji Federal i 8 janarit 1998 Nr. З-ФЗ "Për Drogat Narkotike dhe substanca psikotrope» parashikon përgjegjësi materiale të punëmarrësve në masën 100-fishin e dëmit të drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton rrethanat duke përjashtuar përgjegjësinë palët në kontratën e punës: forca madhore, rrezik normal ekonomik, emergjenca, mbrojtja e nevojshme, dështimi i punëdhënësit për të siguruar kushtet e duhura për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.