Largimi i një pune me kohë të pjesshme udhëzime hap pas hapi. Punë me kohë të pjesshme dhe kryesore. Bërja e shënimeve për largimin nga puna në librin e punës së një pune me kohë të pjesshme

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tij është një ndërprerje veprimtaria e punës, e cila nuk është kryesore për punonjësin. Ne do të flasim për llojet e punëve me kohë të pjesshme, procedurën e largimit nga puna shtesë dhe veçoritë e dizajnit të saj në artikullin tonë.

Largimi me kohë të pjesshme i vullnetit të lirë (koncepti dhe veçoritë)

Ligji i lejon një qytetari të marrë një punë shtesë me pagesë të përhershme kohë e lirë, e cila i mbetet pas përmbushjes së detyrimeve të parashikuara nga kontrata kryesore e punës. Kjo punë është me kohë të pjesshme dhe mund të kryhet si brenda të njëjtës organizatë (të brendshme), ashtu edhe brenda kompani e palës së tretë(i jashtëm), sipas Art. 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tijështë një përfundim kontrata e punës, përfundoi për të ashtuquajturën punë shtesë. Kjo procedurë i nënshtrohet normë e përgjithshme legjislacioni i punës, sipas të cilit punonjësi ka të drejtë të deklarojë dëshirën për të ndërprerë marrëdhëniet juridike me punëdhënësin në çdo kohë, duke paralajmëruar qëllimin e tij të paktën 14 ditë kalendarike përpara (pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Formulari i aplikimit

Përpilimi i një aplikimi me kohë të pjesshme është faza e parë e procedurës së pushimit nga puna. Mund të shkruhet me dorë ose të shtypet me të mjete teknike. Në këtë rast, aplikacioni mund të përmbajë:

formulimi që tregon qartë qëllimin e punonjësit për të hequr dorë;
duke specifikuar një datë specifike Dita e fundit punë;
nënshkrimi personal i punonjësit që tregon datën e aplikimit.

Në praktikë, pyetja nëse është e mundur të pranohet një deklaratë e shtypur në një kompjuter nga një punonjës është shumë e rëndësishme. Nuk ka asnjë ndalim të drejtpërdrejtë në legjislacion, dhe shumë organizata miratojnë posaçërisht shabllonet e printuara të aplikimit në mënyrë që punonjësi ta plotësojë saktë. Gjykata Kushtetuese, në vendimin e saj të datës 22 mars 2011, nr. 394-О-О, theksoi gjithashtu mungesën në Pjesën 1 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi për të përdorur një ose një formë tjetër aplikimi (stencil, formular ose version i shkruar me dorë). Në këtë drejtim, mund të flasim për ekuivalencën ligjore të një letre dorëheqjeje të shkruar me dorë dhe të printuar me ndihmën e mjeteve teknike.

Vlen të përmendet se punonjësi mund të mos tregojë datën e pushimit nga puna në aplikim - në këtë rast, përfundimi i kontratës së punës do të ndodhë në ditën e fundit të punës të javës së dytë të punës. Data ka rëndësi vetëm nëse është e nevojshme që punonjësi të largohet në një ditë të caktuar (d.m.th., pa punë) nëse ka arsye të mira për këtë (kur del në pension, regjistrohet në studime, etj.).

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme pa punë

Punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë të drejtë të bien dakord të zyrtarizojnë pushimin nga puna pa funksionimin e ligjit ose të zvogëlojnë afatin e tij. Megjithatë, nëse punëdhënësi është kundër lirimit të punonjësit më herët, atëherë punëtori me kohë të pjesshme do të duhet të përmbushë detyrimet e tij sipas kontratës për 2 javë të tjera.

Një përjashtim nga ky rregull do të parashikohet në Pjesën 3 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsyet në rast të të cilave punëdhënësi është i detyruar të zyrtarizojë pushimin nga puna në datën që puna me kohë të pjesshme tregohet në kërkesën e tij:

regjistrimi i një punonjësi për studime;
daljen në pension të një punonjësi me kohë të pjesshme;
Evazioni i punëdhënësit nga zbatimi i ligjeve të punës ose shkelja e tyre;
rrethana të tjera që e bëjnë të pamundur punën e punonjësit me kohë të pjesshme në të ardhmen.

Largimi nga puna i një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme me kërkesën e tij - si të pushoni nga puna saktë?

Një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme është një punonjës me kohë të plotë që punon shumicën e kohës për një punëdhënës dhe pas diplomimit turni i punës kryen funksionet e punës në një tjetër. Në të njëjtën kohë, një qytetar ka të drejtë të lidhë kontrata pune me 2 ose më shumë punëdhënës sipas gjykimit të tij (pjesa 2 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në tekstin e kontratës së punës, punëdhënësi i dytë (i tretë, etj.) duhet të tregojë se puna për punonjësin është punë me kohë të pjesshme (pjesa 3 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një nga kërkesat kryesore të punësimit me kohë të pjesshme është respektimi i normës së kohëzgjatjes së ditës së punës. Nga rregull i përgjithshëm nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë. Vetëm në ato ditë kur një punonjës lirohet nga detyra në vendin e tij të parë të punës, ai gjithashtu mund të punojë me turne të plotë me kohë të pjesshme (pjesa 1 e nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna e një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme paguhet në përpjesëtim me kohën që ai ka punuar. Pagat gjithashtu mund të varen nga produkti ose të përcaktohen nga kushte të tjera të përcaktuara në kontratën e punës (pjesa 1 e nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të aplikoni

Pas hartimit të një letre të dorëheqjes, punonjësi duhet ta paraqesë atë shërbimi i personelit, kontabilitet ose drejtpërdrejt te drejtuesi i organizatës në të cilën ai punon me kohë të pjesshme. Personi i autorizuar është i detyruar të pranojë dokumentin dhe ta regjistrojë atë në mënyrën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të organizatës. Në mënyrë që punonjësi të mbajë prova që aplikimi është dorëzuar në një datë të caktuar, është e nevojshme të ruhet një kopje me një shenjë pranimi.

Në rast se punëdhënësi refuzon të pranojë aplikacionin, ai duhet të dërgohet duke përdorur sherbimi Postar me postë të rekomanduar me vërtetim pranimi. Ky njoftim i kthehet punonjësit me nënshkrimin e përfaqësuesit të punëdhënësit që ka marrë letrën (nënparagrafi "b", paragrafi 10 i rregullave për ofrimin e shërbimeve, miratuar me urdhër të Ministrisë së Komunikimeve të Federatës Ruse të datës 31 korrik 2014 nr 234). Sidoqoftë, kjo metodë e njoftimit është më e gjatë, pasi periudha dy javore e stërvitjes do të fillojë vetëm nga diten tjeter pasi punëdhënësi ka marrë letrën, dhe jo nga momenti i dërgimit të saj.

Vlen të përmendet se një punëtor me kohë të pjesshme mund të aplikojë gjatë pushimeve ose në pushim mjekësor. Këto ditë do të përfshihen në orarin e punës. Ndalimi i drejtpërdrejtë i largimit nga puna të një punonjësi gjatë një periudhe sëmundjeje ose pushimi vendoset ekskluzivisht për punëdhënësin, domethënë në rastin kur iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës vjen prej tij (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse).

Lëshimi i një njoftimi për pushim nga puna

Në ditën e fundit të punës së një punëtori me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës me punëmarrësin. Deri më 01/01/2013, për të gjitha organizatat që operojnë në territorin e Federatës Ruse, u krijua një formë e vetme e unifikuar e urdhrit të pushimit nga puna Nr. T-8 (miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 01 /05/2004 Nr. 1). Në lidhje me miratimin e ligjit "Për Kontabilitetin" datë 6 dhjetor 2011 Nr. 402-FZ, punëdhënësit mundën të aplikonin formën e tyre të porosisë, të zhvilluar brenda organizatës.

Pavarësisht se cilin prej formularëve plotëson përfaqësuesi i punëdhënësit (kur harton një urdhër në formë falas opsioni më i mirë do të lëshohet në letrën e organizatës), urdhri duhet të përmbajë sa vijon:

emri i punëdhënësit;
numrin serial të dokumentit, datën e përpilimit të tij;
të dhënat e kontratës së punës me një partner me kohë të pjesshme (data e nënshkrimit dhe numri);
informacion mbi datën në të cilën është lëshuar përfundimi i kontratës (d.m.th., shkarkimi);
Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit të larguar nga puna me kohë të pjesshme;
arsyet që justifikojnë përfundimin e kontratës së punës (teksti i kësaj rreshti duhet të formulohet në përputhje të plotë me paragrafin 3 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
një referencë për bazën dokumentare të pushimit nga puna (në këtë rast, kjo është deklarata e punonjësit që tregon datën e përpilimit të saj);
nënshkrimet e menaxherit dhe punonjësit me kohë të pjesshme, si dhe datën e njohjes me urdhrin, të cilin punonjësi duhet të vendosë në dorën e tij.

Ekzekutimi i urdhrit nga një punonjës i autorizuar, nënshkrimi i tij nga drejtuesi dhe njohja me dokumentin e punonjësit që largohet nga organizata konfirmojnë faktin e përfundimit përfundimtar të punës së punëtorit me kohë të pjesshme me punëdhënësin.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme me kërkesën e tij

Punonjësi i brendshëm me kohë të pjesshme është një punonjës që punon për një punëdhënës me 2 ose më shumë kontrata pune, njëra prej të cilave është kryesore. Është e rëndësishme të mos ngatërroni konceptet kombinim i brendshëm” dhe “kombinim pozicionesh”, pasi kombinimi është një punë shtesë e paguar në kuadrin e një kontrate pune dhe zyrtarizohet duke hartuar marrëveshje shtesë në kontratën e punonjësit me pëlqimin e tij me shkrim (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedurat për largimin vullnetar nga puna për të dyja llojet e punësimit me kohë të pjesshme janë të njëjta. Një punonjës që punon për një punëdhënës - si në bazë të kontratës kryesore të punës ashtu edhe nën një tjetër - ka të drejtë të ndërpresë cilindo prej tyre në baza të përgjithshme ose të largohet nga organizata krejtësisht.

Shënim: në rast të ndërprerjes së marrëdhënieve me punëdhënësin sipas të gjitha kontratave të punës, punëtori me kohë të pjesshme duhet të hartojë deklarata të veçanta (për secilën nga pozicionet), të përpunojë periudhat e nevojshme dhe të nënshkruajë urdhra për të përfunduar secilën kontratë.

Llogaritja e një pune me kohë të pjesshme pas pushimit nga puna dhe lëshimi i një libri pune

Final zgjidhje me shkarkimin e një të brendshme punëtor me kohë të pjesshme, si dhe të jashtëm, duhet të prodhohen sipas rregullave të përcaktuara nga Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë në ditën e fundit të punës.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të paguajë:

Paga e parashikuar nga kontrata e punës në përpjesëtim me periudhën kohore të punuar, si dhe pagesa të tjera shtesë që mund të parashikohen në të (pjesa 1 e nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kompensimi për pushime që nuk përdoret nga një punëtor me kohë të pjesshme (pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme, së bashku me një kontratë pune shtesë, përfundon atë kryesore, llogaritja duhet të bëhet në në mënyrë të plotë për secilën nga kontratat.

Bërja e shënimit të punësimit me kohë të pjesshme në librin e punës

Bërja e një hyrjeje në libri i punës Punësimi me kohë të pjesshme nuk është i detyrueshëm, por është i mundur me kërkesë të punonjësit. Për ta bërë këtë, ai duhet të kontaktojë Departamenti i Personelit ose kontabilitet në vendin kryesor të punës me aplikimin përkatës. Baza për të bërë një hyrje do të jetë një kontratë pune për punësim me kohë të pjesshme (pjesa 5 e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Libri i punës është një formë e rreptë raportimi, prandaj duhet të mbahet në vendin kryesor të punës së punonjësit (klauzola 42 e rregullave të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225). Pas largimit nga puna të një punëtori me kohë të pjesshme, atij nuk i jepet punë. Punonjësi përgjegjës i organizatës është i detyruar t'ia kthejë atë personalisht punonjësit në ditën e përfundimit të veprimtarisë së tij të punës sipas kontratës kryesore (klauzola 35 e rregullave të mësipërme).

Kështu, për të dalë në pension vetiniciativë, një punëtor me kohë të pjesshme (si i brendshëm ashtu edhe i jashtëm) duhet të jetë i punësuar zyrtarisht në organizatë. Me të duhet të lidhet siç duhet një kontratë pune, të përcaktohet kohëzgjatja e ndërrimit të punës, të përcaktohet shuma e pagës dhe pagesat e tjera. Në procesin e pushimit nga puna, punonjësi është i detyruar të hartojë saktë një kërkesë dhe të përpunojë kohën e caktuar. Punëdhënësi, nga ana e tij, duhet të pushojë nga puna punonjësin me kohë të pjesshme në ditën e fundit të turnit të tij të punës, duke lëshuar një urdhër të duhur dhe duke bërë një pagesë të plotë.

Shumë punonjës, përveç aktivitetit kryesor, hartojnë një aplikim me kohë të pjesshme - kontrata e punës të jetë në gjendje të punojë ekstra. Puna e përbashkët është një shans i madh për të marrë më shumë para. Sa i përket dorëheqjes, lindin një sërë pyetjesh: cila do të jetë masa e dëmshpërblimit dhe si të shkruhet një kërkesë për dorëheqje. Lexoni më shumë rreth këtyre nuancave në material.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tij

Pajtueshmëria, si pamje shtesë puna, ndodh: e brendshme dhe e jashtme.

Shembull i kombinimit të brendshëm shihet qartë në një organizatë - punonjësi ka një vend pune kryesor dhe një shtesë në një institucion.
në lidhje me e jashtme, Punonjësi punon për dy kompani të ndryshme. Njëra ndërmarrje është vendi kryesor i fitimeve, e dyta është e përkohshme. Ndonjëherë nga arsye të mira punonjësi nuk është në gjendje të përfundojë Kushtet e punës dhe vendos të lëshojë një pushim nga puna me vullnetin e tij të lirë.

Puna e një punonjësi me kohë të pjesshme lëshohet në të njëjtat baza si lloji kryesor i punësimit. Dallimi midis kombinimit të aktiviteteve dhe punës me kohë të pjesshme është se regjistrimi në vendin e punës bërë në baza zyrtare me sigurimin e të gjithë dokumentacionit të nevojshëm.

Arsyet për shkarkimin nga puna e punonjësit me kohë të pjesshme mund të jetë si më poshtë:

zgjidhjen e vet.
Marrëveshja e palëve.
Reduktimi i ekipit.
Nëse shefi zbuloi shkelje në punën e punëtorit.
Nëse drejtuesi emëron një specialist të përhershëm në vend të një pune me kohë të pjesshme.
Skadimi i kontratës.

Drejtuesi e zbret punonjësin me kohë të pjesshme sipas rregullave të përcaktuara në Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Procedura e largimit nga puna

Si të pushoni një punonjës me kohë të pjesshme me kërkesën tuaj? Lënia e një pozicioni me iniciativën e dikujt përfshin plotësimin e një aplikacioni dhe lëshimin e një urdhri nga punëdhënësi. Mund të aplikoni deri në dy javë përpara datës së dëshiruar të nisjes. Menaxheri nuk ka të drejtë të hartojë uljen e një punonjësi nëse ai nuk punon për një periudhë dy javore. Një punonjës, në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të punojë për dy javë.

Gjatë kësaj periudhe, punëdhënësi do të gjejë një zëvendësues për personin që largohet dhe punonjësi do të rishqyrtojë qëndrueshmërinë e synimeve të tij për t'u larguar nga kompania. Nëse kontrata e punës nuk përcakton kushtet e punës, punonjësi nuk e përpunon periudhën e caktuar. Nëse ka një kërkesë në kontratë, punëtori mund t'i kërkojë punëdhënësit të zvogëlojë kohën e punës në një javë.

Ditën e fundit, menaxheri llogarit kompensimin, paguan pagën dhe bën një regjistrim në fletoren e punës ish i punësuar. Nëse dokumenti i aftësisë së punës ndodhet në një kompani tjetër, punonjësi e merr atë kundër nënshkrimit dhe e sjell për të kryer procedurën e largimit nga puna. Kjo vlen për rastin kur një punonjës punon me kohë të pjesshme. Sa i përket të brendshmes, reparti shkruan një kërkesë për largim nga puna shtesë me kohë të pjesshme tre ditë para se të fillojë detyrat e tij të drejtpërdrejta. Nëse një punonjës dëshiron të lëshojë një largim me vullnetin e tij të lirë nga puna e tij kryesore dhe dytësore, menaxheri bën një shënim në librin e punës fillimisht për largimin nga vendi dominues, pastaj nga ai shtesë.

A duhet të punojë një punëtor me kohë të pjesshme 2 javë pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë?

Shefi duhet të shkarkojë punonjësin me kërkesën e tij, duke marrë parasysh rregullat që janë të përcaktuara në kontratën e punës dhe në bazë të neni 80. Nëse një nga kërkesat për zbatimin e pushimit nga puna është një punë dy-javore, punonjësi duhet ta përpunojë këtë periudhë. Nëse ky rregull nuk respektohet, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje t'i bëjë të gjitha pagesat e nevojshme punonjësit. Nëse punonjësi vendos të qëndrojë, brenda një periudhe dy javore ai aplikon për rinovimin e pozicionit, duke marrë parasysh nëse shefi nuk ka gjetur zëvendësues për të.

Si të pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit? A ka arsye për këtë përveç atyre të listuara në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse? Lexoni për gjithçka në artikullin tonë

Lexoni artikullin tonë:

Si të pushoni nga puna një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit: neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Disa punonjës mund të shmangin njoftimin, duke besuar se kjo do t'i shpëtojë ata nga shkarkimi. Megjithatë, nuk është kështu. Nëse ai refuzon të marrë dokumentin, ai mund të lexohet gojarisht në prani të disa dëshmitarëve. Një shënim për këtë vendoset në letrën e punëdhënësit me nënshkrimet e dëshmitarëve.

Nëse është e pamundur të kryhen veprimet e mësipërme, njoftimi mund t'i dërgohet punës me kohë të pjesshme me postë rekomande me një faturë dhe një përshkrim të bashkëngjitjes. Në të njëjtën kohë, në periudhën e njoftimit prej 14 ditësh kalendarike, ia vlen të shtoni periudhën për dërgimin e letrës dhe disa ditë të tjera "në rezervë". Meqenëse korrespondenca mund të vonohet ose letra mund të mos merret menjëherë. Dhe me këtë metodë njoftimi, numërimi mbrapsht fillon nga momenti i marrjes së letrës.

Hapi 2. Lëshimi i një urdhri për largimin e një pune me kohë të pjesshme (një mostër do të jepet më poshtë). Urdhri lëshohet në një formular të unifikuar T-8 ose në një formular të miratuar nga kompania (që nga janari 2013, përdorimi i detyrueshëm i formularëve të unifikuar është anuluar dokumentet e personelit Ligji Federal Nr. 402-FZ, datë 06.12.2011 "Për Kontabilitetin").

Arsyet e përfundimit në këtë rast tregohen në dokument - punësimi i punonjësit kryesor dhe i referohet nenit 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Hapi 3. Lëshimi i një certifikate. Me kërkesë të punonjësit, informacioni për punën me kohë të pjesshme mund të futet në librin e punës. Por vetëm punëdhënësi në vendin kryesor të punës mund ta bëjë këtë. Prandaj, personit të pushuar nga puna, me kërkesën e tij, duhet t'i jepet:

një certifikatë që tregon datat e pranimit dhe pushimit nga puna, numrat e porosive, si dhe pozicionin dhe njësi strukturore;
një kopje të urdhrit të punës;
një kopje të letrës së dorëheqjes.

Hapi 4. Shlyerja përfundimtare dhe pagesa e shumave të detyrimeve. Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit nuk nënkupton pagesën e pagesës së largimit. Pagesat janë të njëjta sikur ai të largohej me vullnetin e tij të lirë, përkatësisht:

paga të papaguara për orët e punës;
primet dhe bonuset e përllogaritura;
kompensim për pushime të papërdorura.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tij

Një shkarkim i tillë ndodh në një bazë të përgjithshme me një pushim dy-javor. Nisja e procedurës fillon që nga momenti i paraqitjes së kërkesës tek titullari.

Me marrëveshje, periudha e punës jashtë mund të reduktohet ose mund të anulohet plotësisht. Është gjithashtu e mundur të zëvendësohet me një pushim. Ofrimi i një mundësie të tillë për një punëtor me kohë të pjesshme ose jo, varet nga punëdhënësi.

Punonjësi me kohë të pjesshme është punonjësi i cili në kohën e lirë nga puna kryesore kryen rregullisht disa punë gjatë punës me kohë të pjesshme. Punonjësi me kohë të pjesshme mund të jetë i brendshëm dhe i jashtëm. Me kombinim të brendshëm, si kryesor ashtu edhe punë shtesë janë në të njëjtën kompani, me punë të jashtme me kohë të pjesshme, puna kryesore dhe shtesë është në ndërmarrje të ndryshme. Ky artikull do të diskutojë se si të pushoni siç duhet një punë me kohë të pjesshme dhe cilat nuanca duhet të merren parasysh.

Arsyet për largim nga puna

Arsyet për largimin nga puna nga puna me kohë të pjesshme janë saktësisht të njëjta si për largimin nga puna të një punonjësi në vendin kryesor të punës.

Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme nuk është absolutisht i ndryshëm nga largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme.
Është e pamundur të pushoni nga puna punëtorët me kohë të pjesshme që janë në pushim mjekësor, me pushime, në pushim të lehonisë ose në pushim prindëror.

Zgjidhja e kontratës së punës me një partner me kohë të pjesshme

Nëse një kontratë pune me kohë të caktuar është nënshkruar me një punëtor me kohë të pjesshme, atëherë ajo mund të ndërpritet vetëm pas skadimit të saj. Përjashtim nga kjo situatë bëjnë rastet kur largimi nga puna ndodh për shkak të shkeljes disiplinën e punës ose me likuidimin e plotë të ndërmarrjes.
Nëse kontrata e punës është nënshkruar për një kohë të pacaktuar, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin me kohë të pjesshme nëse në vend të tij është gjetur punonjësi kryesor. Në këtë situatë, punëdhënësi duhet t'i dërgojë një njoftim të shkruarit jo më vonë se dy javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të lërë punën e tij kryesore, atëherë puna me kohë të pjesshme do të konsiderohet kryesore, dhe largimi nga puna i punonjësit me iniciativën e punëdhënësit për faktin se punonjësi kryesor është gjetur do të të jetë e pamundur.

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme

Procedura për largimin nga puna me kohë të pjesshme nuk ndryshon nga procedura e largimit nga puna të një punonjësi në vendin kryesor të punës.

Një punëtor me kohë të pjesshme mund të pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë, me marrëveshje të palëve ose me iniciativën e punëdhënësit (për shkak të reduktimit ose ndryshimit të personelit).

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të palëve, punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje, hartohet një urdhër pushimi nga puna, nëse është e nevojshme, bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës (nëse një hyrje është bërë në librin e punës për një punë me kohë të pjesshme.Një regjistrim i tillë bëhet sipas vendit kryesor të punës në bazë të dokumenteve përkatëse).
Puna me kohë të pjesshme pas pushimit nga puna është e detyrueshme (përveç rasteve kur punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë arritur një marrëveshje për mungesën e punës ose uljen e periudhës së punës).
Data e pushimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme nuk mund të jetë ditë pushimi ose ditë pune, edhe nëse punonjësi ka punuar në atë ditë, pasi në ditën e fundit të punës punëdhënësi duhet të bëjë zgjidhjen përfundimtare me punëmarrësin.

Reduktimi i një punonjësi me kohë të pjesshme

Dy muaj para uljes së propozuar, punonjësi duhet të njoftohet për këtë. Në të njëjtën kohë, lëshohet një urdhër për ndryshimin e strukturës së ndërmarrjes dhe personelin. Gjatë këtyre dy muajve, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit vende të tjera të lira pune. Në të njëjtën kohë, vendet e lira të propozuara mund të kenë paga më të ulëta dhe të kërkojnë më pak kualifikime nga punonjësi. Nëse një punonjës refuzon vendet e lira të ofruara, atëherë ka një pushim nga puna për shkak të reduktimit të stafit.
Në këtë rast, punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e largimit në shumën e mesatares mujore pagat. Këto pagesa kursehen edhe për dy muaj të tjerë, nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi nuk mund të gjejë punë.

Në reduktimin e vendeve të punës me kohë të pjesshme duhet pasur parasysh se nuk mund të pushohen nga puna gratë shtatzëna, personat që janë të vetmet mbajtëse të familjes, punëtorët sindikalë (nëse puna me kohë të pjesshme lidhet me veprimtari sindikale).

Urdhër shkarkimi i shoqëruesit

Pas largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme, lëshohet një urdhër pushimi nga puna. Një urdhër pushimi nga puna me kohë të pjesshme hartohet në formularin T8-a, ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
mbiemri, emri dhe patronimi i punëtorit me kohë të pjesshme;
pozicioni i një punonjësi me kohë të pjesshme;
numrin e personelit të punëtorit me kohë të pjesshme;
data e pushimit nga puna;
shkaqet e pushimit nga puna dhe neni përkatës i Kodit të Punës;
informacion në lidhje me pagesën e kompensimit ose zbritjeve;
nënshkrimi i drejtuesit të ndërmarrjes;
nënshkrimin e punëtorit me kohë të pjesshme se është i njohur me urdhrin.

Kompensimi i pushimeve pas largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme

Kur pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme, është e nevojshme të llogaritet kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura ose zbritjet për ditët e pushimeve të tejkaluara.

Pushimi i një punonjësi me kohë të pjesshme duhet të përkojë me pushimet e tij në vendin e tij kryesor të punës, prandaj, ndonjëherë ka situata që një punonjës me kohë të pjesshme bën pushime paraprakisht, në këtë rast, pas pushimit nga puna, zbritjet për ditët e pushimeve të tejkaluara janë e llogaritur.
Nëse punonjësi me kohë të pjesshme nuk ka bërë pushime në punë me kohë të pjesshme për kohëzgjatjen e pushimeve në vendin kryesor të punës, pas pushimit nga puna, ai kompensohet për pushimet e papërdorura.

Kur largoni punonjësit me kohë të pjesshme, duhet të merren parasysh një sërë veçorish, megjithëse vetë procedura nuk është shumë e ndryshme nga shkarkimi i punonjësve të tjerë.

Cilat janë rregullat e përfundimit? marrëdhëniet e punës me një kategori të tillë punonjësish operojnë në Rusi? Është e rëndësishme të mos humbisni asnjë detaj kur përfundoni një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme.

Në fund të fundit, pavarësisht ngjashmërisë së procedurës për shkarkimin e punonjësve kryesorë dhe personave që punojnë me kohë të pjesshme, ka nuanca që nuk duhen harruar.

informacioni i kerkuar

Së pari, le të përcaktojmë se kush është një punëtor me kohë të pjesshme dhe cilat janë rregullat për marrjen në punë të tij. Vetëm pasi të analizojmë një informacion të tillë, mund të vazhdojmë me veçoritë e procedurës së pushimit nga puna.

Informata themelore

Punësimi i një punonjësi me kohë të pjesshme

Derisa punonjësi të pranohet si, ia vlen të përcaktohet nëse ai është duke punuar në rëndë dhe kushte të rrezikshme nuk drejton automjete.

Në të vërtetë, në këtë rast, kombinimi është i pamundur. Por kategoritë e mëposhtme të punëtorëve nuk mund të jenë punëtor me kohë të pjesshme:

avokat;
gjyqtar;
Kreu i organizatës;
person i mitur;
punonjës policie;
prokurori;
punonjës komunal;
skaut i jashtëm;
personeli i sigurisë;
zv.

Procedura e aplikimit për një vend pune nuk ndryshon nga rastet e përgjithshme. Ai përbëhet nga fazat e mëposhtme:

Po përgatiten dhe dorëzohen një sërë vërtetimesh (kartë identiteti, dokumente për disponueshmërinë e arsimit).
Kontrata e punës hartohet sipas rregullave të përgjithshme.
Lideri publikon
Personi fillon të përmbushë detyrimet e tij të punës.

Në kontratën e punës thuhet:

data e përfundimit;
Emri i Kompanise;
detajet e secilës palë;
të drejtat dhe detyrimet;
veçoritë e shpërblimit;
Kushtet e punës;
përgjegjësia në rast shkeljeje;
kohëzgjatja e kontratës;
kur mund të zgjidhet kontrata.

Nëse, pas pranimit, një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme lidhet me një kontratë të vlefshme, kjo do të konsiderohet shkelje.

Pyetjet në lidhje me vendosjen e një periudhe prove për një punëtor me kohë të pjesshme vendosen nga menaxhmenti i ndërmarrjes. Nëse caktohet i tillë, atëherë ai kryhet sipas rregullave të përgjithshme.

Rregullimi ligjor

Dokumenti kryesor ku duhet të mbështeteni - Kodi i Punës ().

Lista e situatave kur një person mund të pushohet nga puna është në Art. 77, dhe tiparet e pushimit nga puna të një pune me kohë të pjesshme përmenden në Art. 288.

Procedura e pushimit nga puna me kohë të pjesshme

Arsyet për largimin nga puna të një partneri:

vendimi i vetë punonjësit;
me marrëveshje të palëve ();
pranimi i punonjësit kryesor për këtë pozicion;
kompania është likuiduar;
gjendja e tij shëndetësore është përkeqësuar (nëse ka prova që punonjësi nuk mund të performojë kjo pune);
kompania dhe vendosi të reduktojë këtë pozicion.

Këto janë arsyet kryesore. Në përgjithësi, mund të veçohen arsyet kur një person dëshiron të heqë dorë në mënyrë të pavarur dhe kur punëdhënësi bëhet iniciatori i përfundimit të kontratës së punës.

Është gjithashtu e mundur të pushoni për arsyet që tregohen në Art. 77 i Kodit të Punës të Rusisë.

Procesi i largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme ndryshon nga procedura e përgjithshme, sepse libreza e punës mbetet në ndërmarrje, e cila është vendi kryesor i punës.

Nëse një kontratë nënshkruhet për një periudhë të pacaktuar, punëdhënësit mund të lënë punëtorët me kohë të pjesshme kur në vend të tij gjendet një punonjës kryesor.

Në të njëjtën kohë, një njoftim për pushim nga puna dërgohet 2 javë para llogaritjes. Procesi i largimit nga puna:

Punonjësi shkruan një deklaratë drejtuar kreut.
Punëdhënësi lëshon një urdhër ose urdhër për pushim nga puna.
Nëse ka një nevojë të tillë, vendosni një shenjë në librin e punës.

Si të shkruani saktë një aplikacion? Nuk ka asnjë model të vendosur. Vlen të ndiqni rekomandimet e përgjithshme:

shkruani një titull, duke treguar adresuesin e aplikacionit dhe të dhënat e punonjësit;
thuhet vetë thelbi - një kërkesë për pushim nga puna;
nënshkruar dhe datë.

Me iniciativën e punëdhënësit

Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme në raste të tilla:

Me dëshirën tuaj

E njëjta procedurë për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme dhe nga. Ai shkruan një deklaratë, menaxhmenti i kompanisë përgatit. Pastaj ai është duke pritur për një punë dy-javore dhe pushim nga puna.

Detyrimi për të punuar jashtë mund të anulohet nëse një vendim i tillë merret nga palët. Ai gjithashtu mund të reduktohet, përsëri, nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord për këtë.

Çdo punëmarrës ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës. Për më tepër, ai mund ta bëjë atë në çdo kohë. Dhe nuk ka rëndësi në çfarë kontrate punon - me afat të caktuar apo të pacaktuar. Kjo vlen edhe për bashkëpunëtorët.

Pra, nëse një punëtor me kohë të pjesshme pyet për pushimin nga puna, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë dhe ta shkarkojë atë në përputhje me Federatën Ruse.

Një punonjës nuk mund të pushohet nga puna në ditë pushimi ose pushimi, edhe nëse personi ka qenë në vendin e punës atë ditë.

Në fund të fundit, punëdhënësi është i detyruar të përgatisë një numër certifikatash dhe, dhe nuk ka gjasa që dikush të jetë në departamentin e personelit dhe kontabilitetit në një ditë të tillë.

Kur vendos të largohet, punëtori me kohë të pjesshme duhet të njoftojë menaxhmentin e ndërmarrjes disa javë para pushimit nga puna. Numërimi mbrapsht i kësaj periudhe do të fillojë nga momenti i dorëzimit të aplikimit.

Por në të njëjtën kohë, punonjësi ka të drejtë të mos jetë në punë gjatë kësaj kohe. Ai ka të drejtë të qëndrojë në shtëpi, pasi ka lëshuar leje mjekësore ose pushime. Në këtë rast, afati i pushimit nga puna nuk do të ndryshohet ose shtyhet.

Mos harroni se punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një punë me kohë të pjesshme për t'u larguar nga puna. Kjo do të ishte në kundërshtim me ligjin, pasi do të cenonte të drejtat e punonjësit.

Gjatë kohës së punës, një person mund të ndryshojë mendjen për largimin. Në këtë rast, ai mund të tërheqë kërkesën e paraqitur dhe të vazhdojë të punojë.

Por nëse vendimi i tij nuk ka ndryshuar, atëherë në ditën e llogaritjes, punëdhënësi do të lëshojë:

libër pune;
një kopje të urdhrave;

Llogaritja mund të bëhet më herët (pa pritur përfundimin e minierave) nëse:

punëdhënësi dhe punëtori me kohë të pjesshme kanë arritur një marrëveshje të tillë;
punonjësi pranohet për të studiuar në një institucion arsimor;
personi largohet për shkak të daljes në pension;
një qytetar zhvendoset në një qytet tjetër;
punëdhënësi ka kryer një veprim që është në kundërshtim me ligjin.

Për zvogëlimin e përmasave

Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta si punëtorët kryesorë. Kjo do të thotë se ulja e një punonjësi të tillë lejohet edhe në përputhje me rregullat e përgjithshme.

Rendi i largimit nga puna është si më poshtë:

Kur zvogëlojnë stafin, ata nuk dallojnë - baza është një punonjës ose një punëtor me kohë të pjesshme. Nuk mund të diskriminosh dikë të tillë.

Nëse të drejtat e punonjësit cenohen, ai ka të drejtë.

Punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë punëtorin me kohë të pjesshme për 2 muaj të tjerë, pasi ai ka ende vendin e tij kryesor të punës.

A është e mundur pa pëlqim?

Pëlqimi i punonjësit për largimin nga puna nuk kërkohet:

Formimi i një porosie (shembull)

Kur një punonjës që mban një pozicion me kohë të pjesshme pushohet nga puna, lëshohet një urdhër sipas.

Dokumenti duhet të tregojë:

Emri i plotë i punonjësit me të cilin zgjidhet kontrata.
Pozicioni i tij.
Numri i personelit.
Data e përfundimit të marrëdhënies së punës.
Një lidhje me normën përkatëse të legjislacionit, arsyeja e zgjidhjes së marrëveshjes.
Nënshkrimi i lidershipit.
Nënshkrimi i punonjësit.

Urdhri për largimin nga puna të një pune të jashtme dhe të brendshme me kohë të pjesshme nuk është i ndryshëm. Rendi i mostrës:

Hyrja në librin e punës

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësi duhet të marrë një libër pune me një hyrje përkatëse. Nëse bëhet një gabim, ai duhet të korrigjohet menjëherë.

Libri i punës plotësohet në vendin e punës kryesore. Por punonjësi pa dështuar duhet të sjellë një dokument që konfirmon shkarkimin e tij.

Certifikata duhet të pasqyrojë arsyen dhe arsyetimin e përfundimit.

Kjo mund të jetë një fotokopje e urdhrit ose një certifikate tjetër duke iu referuar nenit të Kodit të Punës të Rusisë, i cili rregullon bazën e pushimit nga puna.

Informacioni për punësimin me kohë të pjesshme futet në librin e punës nëse punonjësi dëshiron. Por për këtë ia vlen të shkruani një kërkesë drejtuar shefit të departamentit të personelit, i cili është përgjegjës për mbajtjen e librit të punës.

Një deklaratë e tillë bëhet në mënyrë arbitrare. Të dhënat futen në punë sipas të njëjtave rregulla si për punonjësin në vendin kryesor.

Kur punonjësit e brendshëm me kohë të pjesshme largohen nga puna, bëhet një shënim në librin e punës, por nuk vuloset dhe personi përgjegjës nuk firmos. Kjo nuk vlen për pozicionet kyçe.

Po sikur një person të largohet nga vendi kryesor i punës dhe të regjistrohet në një kompani tjetër (ku ishte punëtor me kohë të pjesshme) me kohë të plotë?

Atëherë duhet të ndiqni këtë renditje:

Nëse një person lë punën e tij kryesore, por mbetet punonjës i kompanisë ku ka marrë një punë me kohë të pjesshme, ata bëjnë një hyrje në fuqinë punëtore.

Nëse më vonë qytetari vendos të largohet dhe nga puna me kohë të pjesshme, atëherë libreza e punës do të plotësohet në të njëjtën mënyrë nga kompania ku ai zë vendin e punës si punonjësi kryesor.

Nuancat e shfaqura

Le të kuptojmë se çfarë duhet të mbani mend kur pushoni nga puna një punë e brendshme dhe e jashtme me kohë të pjesshme. Dhe gjithashtu zbuloni se cilat pagesa u detyrohen punonjësve të tillë.

Për një partner të jashtëm

Karakteristikat e punës së jashtme me kohë të pjesshme - një person ka të drejtë të punojë në një organizatë me kohë të pjesshme, megjithëse një ditë të plotë, por orët totale në këtë rast nuk duhet të kalojnë numrin e orëve në vendin kryesor të punës.

Librat e punës së punëtorëve të tillë ruhen në punën e tyre kryesore dhe nuk mund të bëhet një shënim në të për punën me kohë të pjesshme.

Nëse një person dëshiron të bëhet anëtar i stafit kryesor të ndërmarrjes në të cilën ai punon shtesë, ai duhet të kalojë procedurën e largimit nga puna në të gjitha vendet e punës. Largimi nga puna kryhet sipas skemës standarde.

Për bashkëpunëtor të brendshëm

Shpesh, për të optimizuar gjendjen, përdoret kombinimi i brendshëm. Punëdhënësit u japin të drejtën punonjësve të tyre në kohën e lirë nga puna e tyre kryesore për të punuar në një pozicion tjetër.

Përputhja e brendshme bëhet:

kur nevojitet një punëtor tjetër;
kur një punonjës i pazëvendësueshëm nuk është në vendin e punës për një kohë të gjatë (ai është me pushime, në pushim mjekësor);
nëse stafi reduktohet, por ju duhet të punësoni dikë që do të përmbushë detyrimet e personave të shkarkuar

Për shkarkimin e një personi që është e brendshme me kohë të pjesshme, ju duhet të lëshoni një urdhër T-8a. Kur largohet nga vendi i punës me kohë të pjesshme, një qytetar mund të qëndrojë në pozicionin kryesor.

Por nëse llogaritet plotësisht, atëherë 2 hyrje do të pasqyrohen në librin e punës - njëra për largimin nga puna të një pune me kohë të pjesshme, e dyta - punonjësi kryesor. Gjatë llogaritjes, lëshohen 2 llogari personale.

Në lidhje me marrjen në punë të punonjësit kryesor

Punonjësi me kohë të pjesshme pushohet nga puna pas punësimit të punonjësit kryesor në bazë të dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Por përfitime të tilla nuk vlejnë për një punëtor me kohë të pjesshme (), paga mesatare do të paguhet në përputhje me Artin. 178 TK.

Procedura e largimit nga puna me kohë të pjesshme nuk është shumë e ndryshme nga ajo që kryhet pas përfundimit të kontratës së punës me punonjësin kryesor.

Por, siç mund ta shihni, ka gjëra të vogla që nuk mund të anashkalohen. Përndryshe, ju jeni duke shkelur ligjin.

Kini kujdes kur përpunoni përfundimin e një marrëdhënie pune. Dhe nëse keni ndonjë pyetje, gjithmonë mund të kontaktoni një specialist për këshilla.