Krahas punës kryesore, çdo punëtor ka të drejtë të ketë një punë anësore, e cila ndryshe quhet punë me kohë të pjesshme. Vëllimi shtesë i detyrave mund të vijë si nga punëdhënësi aktual ashtu edhe nga një ndërmarrje e palës së tretë. Në rastin e parë, punonjësi luan rolin e një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme, dhe në të dytën - një i jashtëm.
Në disa situata, largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme mund të shkaktojë disa shqetësime.
Ndërveprimi ndërmjet punëtorëve dhe punëdhënësit rregullohet plotësisht nga Kodi i Punës. Të gjitha informacionet në lidhje me aktivitetet e kombinuara (përfundimi i një marrëveshjeje, kompensimi dhe garancitë e disponueshme) janë të detajuara në Kapitullin 44 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Informacioni se si të largohet nga puna një punonjës me kohë të pjesshme, si dhe arsyet përkatëse, rregullohen nga Art. 288 Kodi i Punës.
Largimi nga puna me kërkesë të punonjësit
Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tij është i mbushur me disa nuanca që duhet të dijë një specialist në departamentin e personelit. Rregulli bazë është që dalja në pension të punojë për 14 ditë menjëherë para nisjes. Kjo kërkesë mjaft legjitime pasi kërkon kohë që menaxhmenti të sigurojë një zëvendësim për një punonjës që largohet.
Megjithatë, ka përjashtime nga rregulli. Kjo perfshin:
- Anulimi i minierave me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.
- Në funksion të regjistrimit të punonjësit në një institucion arsimor.
- Në funksion të daljes në pension të një punonjësi që largohet.
- Në lidhje me zhvendosjen e punëtorit për qëndrim të përhershëm në një rajon tjetër.
- Duke pasur parasysh praninë e shkeljeve nga udhëheqja e kodit të punës të Federatës Ruse.
Në rastin e fundit, punonjësi ka të drejtë të largohet nga detyra në ditën e paraqitjes së letrës së dorëheqjes.
Opsionet e listuara në nivel legjislativ lejojnë largimin e një punonjësi pa punë.
Si të pushoni nga puna një punonjës me kohë të pjesshme
Për shkarkimin punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme vullnetarisht nuk ka shkaktuar telashe, fillimisht duhet të jetë e saktë dhe në baza ligjore përfundoni me të kontrata e punës:
- Para së gjithash, aplikanti i paraqet menaxhmentit një kërkesë përkatëse.
- Pas miratimit të kandidaturës së tij për këtë post, palët përfundojnë kontrata e punës.
- Publikimi i urdhrit përkatës e bën aplikantin një punonjës me kohë të pjesshme me të drejta të plota.
Menaxheri duhet të dijë disa hollësi në rast se punonjësi i jashtëm vendos të ndalojë këtë ndërveprim. Këtu është lista e tyre:
- Ju nuk mund ta përfundoni marrëveshjen e punës në një ditë pushimi.
- Është e nevojshme të bëni një shënim në libri i punës duke u larguar. Meqenëse ndodhet në departamentin e personelit në vendin kryesor të punës, punonjësi duhet ta kërkojë atë kundër nënshkrimit për një kohë.
- Ju nuk duhet të përpiqeni të privoni punonjësin e kombinuar nga kompensimi që i takon (të vendosni ndonjë gjobë të paarsyeshme, etj.). Këto veprime të punëdhënësve të paskrupullt sfidohen shumë lehtë në gjykatë.
Ndonjëherë një punonjës i jashtëm largohet nga vendi kryesor i punës për të marrë një punë me kohë të plotë në kompaninë ku ai mori një punë me kohë të pjesshme. Për të zbatuar planet e tij, ai do të duhet të kryejë disa veprime:
- Përfundoni kontratën me menaxhmentin në vendin kryesor të punës. Kjo procedurë duhet të shoqërohet me një shënim përkatës në punë.
- Lëreni pozicionin që ai mbante si punë me kohë të pjesshme, duke bërë një hyrje në punë (do të kërkohet një kopje e urdhrit).
- Paraqisni një aplikim të përshtatshëm në organizatën ku keni qenë të listuar më parë si punonjës në hyrje.
Disa punëdhënës përmendin në kontratë nevojën për një muaj punë në rast të largimit nga posti. Nëse punëtori nuk pajtohet me këtë kërkesë, ai ka të drejtë të paraqesë një kërkesë 14 ditë para nisjes së tij (afati i fundit statutore). Në rast se lindin mosmarrëveshje gjatë pushimit nga puna, është më mirë të drejtoheni në ndihmën e një avokati kompetent.
Si të pushoni nga puna një punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme
Kjo procedurë e pushimit nga puna praktikisht nuk ndryshon nga situata e zakonshme e zgjidhjes së kontratës. Rregulli bazë është të bëni një shënim të duhur në urdhrin e largimit nga puna (punonjës i brendshëm ose i jashtëm).
Ju lutemi vini re: sipas paragrafit 2 të nenit 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të largimit nga një pozicion i kombinuar, mjafton të njoftoni menaxhmentin për këtë 3 ditë përpara.
Ndonjëherë shkarkimi i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme mund të ndodhë nga të dy pozicionet që ai mban. Në këtë rast, ai duhet t'i sigurojë menaxherit 2 deklarata përkatëse. Për më tepër, arsyet e dhëna në to për këtë akt mund të ndryshojnë.
Afati i paraqitjes është 14 ditë përpara datës së parashikuar të nisjes. Pasi punëdhënësi të nënshkruajë letrat e nevojshme, punëtori do t'i kthehet punëtorit dhe do t'i llogaritet për të dy pozicionet që ai zë.
Shkarkimi me kërkesë të menaxhmentit
Menaxhmenti i organizatës ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, të ndërpresë marrëveshjen e punës me punëtorin me kohë të pjesshme. Arsyet për këtë mund të jenë si më poshtë:
- likuidimi i organizatës.
- Dështimi i një punonjësi për të përfunduar një periudhë prove.
- Rikthimi në punë i një punonjësi të mëparshëm.
- Vjedhja nga punonjësit e pronës së kompanisë.
- Punësimi i një individi.
Në situata të tjera, interesat e punonjësit mbrohen nga sindikata (përjashtim bën mungesa e një komiteti sindikal në ndërmarrje).
Reduktimi
Procedura është mjaft e thjeshtë dhe nuk kërkon pajtueshmëri rregulla të veçanta. Ulja e një punonjësi me kohë të pjesshme ndodh sipas një skeme të ngjashme që zbatohet për të gjithë punonjësit e tjerë.
Menaxheri duhet të paralajmërojë punonjësin për ndryshimet e ardhshme. Kjo bëhet në 2 muaj dhe nën nënshkrim. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të përfitojë nga vende të tjera të lira pune. Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë pas uljes së tarifës së kombinuar, punëtori zë vetëm pozicionin e tij kryesor.
Përfundimi i një kontrate me afat të hapur
Nëse menaxhmenti pranon punonjësin kryesor për pozicionin e kombinuar, punonjësi me kohë të pjesshme njoftohet me shkrim 14 ditë përpara. Pas skadimit të këtij afati zvogëlohet, pavarësisht nga kontrata e lidhur me afat të pacaktuar.
Megjithatë, kjo nuk funksionon gjithmonë. Është e pamundur të zvogëlohet një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme sipas dëshirës nëse planifikohet të merret një punonjës i së njëjtës organizatë në vend të tij. Në rast se lidhet një marrëveshje urgjente midis punëdhënësit dhe punëtorit me kohë të pjesshme, procedura e uljes bëhet gjithashtu e paligjshme. Largimi nga puna i një punonjësi të kombinuar me kërkesën e tij është mjaft i pranueshëm dhe është hartuar sipas modeleve të zakonshme.
Korniza kohore
Përfundimi i ndërveprimit të punës me një punëtor me kohë të pjesshme, është e nevojshme ta njoftoni atë në kohën e duhur.
- Pas përfundimit të kontratës në bazë të Artit. 288 të Kodit të Punës, punëmarrësi kombinues duhet të njoftohet 14 ditë përpara.
- Në rast shkarkimi për shkak të paaftësisë, lejohet paralajmërimi 3 ditë përpara.
- Kur zvogëloni pozicionin e zënë nga një punë me kohë të pjesshme - për 2 muaj. E njëjta gjë vlen edhe për bërjen e rregullimeve në marrëveshjen e punës.
Ju mund të parandaloni çdo vonesë burokratike nëse respektoni rreptësisht të gjitha kërkesat për punësimin e një punonjësi të kombinuar. Shpesh, të gjitha manipulimet janë identike me ato që kryhen kur punëtorët punësohen në vendin e tyre kryesor të punës. Gjëja kryesore është t'i kushtoni vëmendje disa dallimeve.
Një punonjës me kohë të pjesshme nuk mund të pushohet nga puna vetëm sepse punëdhënësi nuk ka nevojë për shërbimet e tij. Kontrata e punës mund të ndërpritet me punë me kohë të pjesshme vetëm nëse është lidhur për një periudhë të caktuar dhe ka skaduar.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike Zgjidhjet çështje Ligjore por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Në raste të tjera, kërkohet një bazë faktike, mbi të cilën punëmarrësi detyrohet të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëdhënësin.
Iniciatori i largimit nga puna mund të jetë vetë punëtori me kohë të pjesshme, nëse nuk dëshiron të vazhdojë punën për arsye personale.
Kuadri legjislativ
Puna me kohë të pjesshme i nënshtrohet të gjitha rregullave që përdoren për të rregulluar marrëdhëniet juridike midis punëdhënësit dhe punëmarrësit në pozicionin kryesor.
Ligjvënësi ka parashikuar për një punë me kohë të pjesshme disa veçori të karakterit juridik. Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet kësaj.
themelet
Një partner mund të pushohet nga puna:
- nëse në vend të tij është marrë një punonjës tjetër, për të cilin kjo punë do të jetë kryesore;
- punëtor - me kohë të pjesshme;
- punëdhënësi, duke përfshirë një degë;
- numri i personelit;
- ndërmjet palëve.
Mungesa e nevojës për shërbimet e një pune me kohë të pjesshme nuk mund të jetë arsye për pushim nga puna.
Nese nje vendin e punës i nënshtrohet heqjes, atëherë punëtorit me kohë të pjesshme, nëse është e mundur, duhet t'i ofrohet një punë tjetër.
Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme
Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme lëshohet me urdhër. Garancitë dhe kompensimet për një punëtor me kohë të pjesshme që ndërthur punën me studimin, si dhe për punonjësit me një status të tillë në Veriun e Largët dhe territoret e barazvlefshme me të, jepen në vendin kryesor të punësimit.
Në situata të tjera, punonjësit me kohë të pjesshme i paguhet kompensimi, i cili parashikohet nga ligji, puna dhe marrëveshje kolektive.
E jashtme
Një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme punon në të njëjtën kohë organizata të ndryshme. Largimi nga puna kryhet sipas procedurës së zakonshme.
Punonjësi ka të drejtë të llogarisë në pushim, i cili duhet të pajiset me leje në vendin kryesor të punës.
Në rast mospërdorimi të pushimit, kompensimi i tij kryhet në në mënyrë të plotë.
e brendshme
Një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme mban dy punë në një organizatë.
Nuk duhet ngatërruar me një kombinim, kur një punonjës kryen detyra të ndryshme brenda të njëjtit orar.
Për punë me kohë të pjesshme është e nevojshme që të ketë 2 ose më shumë orare, 2 paga etj. Me largim nga puna në vendin kryesor, punëmarrësi përfundon punësimin me kohë të pjesshme, përveç rasteve kur punëdhënësi nuk mund të ofrojë pozicionin me kohë të pjesshme si kryesor.
Shkarkimi me kohë të pjesshme mund të kryhet me kërkesë të punonjësit. Pastaj ai nuk e humbet pozicionin e tij kryesor dhe vazhdon të punojë në përputhje me kontratën e punës.
Garancitë dhe kompensimet e brendshme me kohë të pjesshme dhënë në mënyrë të plotë.
Me dëshirën tuaj
Një punëtor me kohë të pjesshme duhet të shkruajë një kërkesë jo më vonë se 2 javë para përfundimit të punësimit. Në dokument i kërkon punëdhënësit që ta lirojë nga detyrat e punës.
Nuk është e nevojshme të tregohen arsyet dhe motivet e vendimit, por punëdhënësi mund të pyesë për këtë gojarisht.
Me iniciativën e punëdhënësit
Largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit është i mundur nëse punonjësi:
- disiplinë e shkelur rëndë;
- bëri mungesa të përsëritura;
- i rrëmbyer para të gatshme dhe vlera të tjera në vendin e punës;
- kryer një veprim imoral;
- humbi besimin e punëdhënësit;
- shkelur disiplinën e punës.
Faktet e shkeljes së rëndë disiplinën e punës duhet të dokumentohen.
Me largimin nga puna nga punëdhënësi, punëmarrësit nuk i paguhet dëmshpërblim, por duhet paguar llogaritja për ditët e punuara realisht.
Me marrëveshje të palëve
Zgjidhja e kontratës me marrëveshje të palëve kryhet me marrëveshje të ndërsjellë.
Garancitë dhe procedura e largimit nga puna parashikohen plotësisht në përputhje me pushimin nga puna në vendin kryesor të punës.
Në zvogëlimin e përmasave
Largimi nga puna për uljen e stafit kryhet me paralajmërim të paktën 2 muaj para përfundimit të kontratës.
Pagesa e dëmshpërblimit kryhet për 2-6 muaj dhe varet nëse punonjësi është i regjistruar në shërbimin e punësimit dhe nëse ka gjetur një vend të ri vakant.
Për shkak të mungesës së kualifikimeve
Nëse një punonjës nuk arrin të kalojë certifikimin e radhës, atëherë ai i nënshtrohet pushimit nga puna.
Nëse është e pamundur të gjesh punë me punonjësin, kontrata e punës ndërpritet dhe atij i paguhet një shlyerje.
Kur punësoni një punonjës të përhershëm
Nëse ftohet në punë punonjës i ri, për të cilën pozicioni do të jetë puna kryesore, atëherë punëtori me kohë të pjesshme duhet të pushohet nga puna.
Punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin për punësimin jo më herët se 2 javë. Kjo nuk mund të bëhet nëse është lidhur një kontratë pune me kohë të caktuar me një punëtor me kohë të pjesshme.
Nga paaftësia
Largimi nga puna për shkak të aftësisë së kufizuar është i mundur vetëm nëse punonjësi me kohë të pjesshme nuk mund të punojë për arsye mjekësore. Vetë fakti i lëshimit të një certifikate ITU nuk konsiderohet bazë për zgjidhjen e një marrëveshje pune.
Kontrata me punonjësin mund të ndërpritet nëse ai nuk ka kaluar një ekzaminim të planifikuar mjekësor profesional.
Procedura e regjistrimit
Largimi nga puna bëhet me urdhër të drejtorit të organizatës. Nëse përfundimi i një kontrate pune me kohë të pjesshme kryhet me vullnetin e punonjësit, atëherë ai duhet të plotësojë një kërkesë dhe ta dërgojë atë me postë të rekomanduar, ose ta dorëzojë personalisht në departamentin e personelit.
Duke aplikuar
Lëshuar në emër të punëdhënësit. Dokumenti duhet të nënshkruhet nga punonjësi. Nuk ka asnjë formular të vetëm aplikimi. Mund të formulohet lirisht.
Rendit
Ai lëshohet në datën e largimit nga puna të punonjësit me kohë të pjesshme. Atij duhet t'i paguhet llogaritja dhe t'i kthehet libri i punës.
Libri i punës kthehet nëse punonjësi largohet nga pozicioni kryesor dhe në të njëjtën kohë pushon së punuari në statusin e një pune të brendshme me kohë të pjesshme.
Hyrja në librin e punës
Një punëtor me kohë të pjesshme me kërkesën e tij kryhet me kërkesë të punonjësit.
Ai duhet të marrë përkohësisht librezën e punës nga puna kryesore dhe t'ia sigurojë punëdhënësit në vendin e punës me kohë të pjesshme.
Koha
Paralajmëroni për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme, në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse - Art. 288, punëdhënësi duhet jo më vonë se 2 javë.
E njëjta periudhë vlen nëse punonjësi me kohë të pjesshme largohet me vullnetin e tij të lirë.
Nëse puna me kohë të pjesshme ndërpritet për shkak të reduktimit të stafit ose likuidimit të kompanisë, atëherë punonjësit duhet të paralajmërohen 2 muaj përpara përfundimit të punës.
Pagesat dhe kompensimet
Në vitin 2019 jepen këto kompensime të detyrueshme:
- në masën e pagës mesatare mujore (me ulje të stafit dhe likuidim të organizatës);
- pagesa e pushimeve të sëmura;
- kompensimi për pushime.
Kontratat e punës dhe kolektive mund të parashikojnë kompensime të tjera. Paguhen bashkë me llogaritjen për të gjitha orët e punës.
Pasojat e largimit të paligjshëm nga puna
Punonjësi me kohë të pjesshme ka të drejtë të zgjidhë konfliktin në komisionin e ITS nëse ekziston në ndërmarrje ose punëdhënësi pranon ta krijojë atë. Mund te kontaktoni inspektimi i punës ku mund të ofrohet ndihma juridike falas.
Kur largojnë punonjësit me kohë të pjesshme, punëdhënësit duhet të marrin parasysh specifikat e statusit të tyre ligjor në marrëdhëniet e punës, në mënyrë që të shmangin gabimet, shkeljet e kërkesave të ligjit të punës dhe shfaqjen e proceseve gjyqësore me punonjësit e larguar nga puna. Në këtë artikull, ne do të përpiqemi të kuptojmë tiparet e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme.
me kohë të pjesshme- kjo është kryerja e një punonjësi të një pune tjetër të rregullt me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Për më tepër, si rregull i përgjithshëm, lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish.
Me fjalë të tjera, puna me kohë të pjesshme është një lloj shumë i zakonshëm i punës shtesë, kur një punonjës hyn kohë e lirë punon sipas kontratës së dytë (të tretë, etj.) të punës të lidhur me të njëjtin ose një punëdhënës tjetër, dhe merr një pagë të dytë (të tretë, etj.) për këtë.
A DUHET PUNËTORI I PJESËRISHËM QË BËHET PUNËTORI KRYESOR TË SHKARQET?
Shpesh, një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme që ka lënë punën e tij kryesore dëshiron të vazhdojë Marrëdhëniet e Punës me punëdhënësin, për të cilin punonte me kohë të pjesshme, tashmë si punonjës kryesor.
Në një situatë të tillë, punëdhënësit kanë disa pyetje të natyrshme menjëherë:
1. Një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, i cili lë punën e tij të mëparshme, a bëhet punonjësi kryesor për punëdhënësin e tij të dytë?
2. Nëse po, a është e mundur të mos zgjidhet kontrata e punës e lidhur më parë për punë me kohë të pjesshme, por të bëhen ndryshime në të në lidhje me njohjen e punës si kryesore?
Pyetje të ngjashme u ngritën vazhdimisht para zyrtarëve nga Rostrud. Duke iu përgjigjur të parës prej tyre, ata në një kohë arritën në përfundimin e mëposhtëm:
Që puna me kohë të pjesshme të bëhet kryesore për punëmarrësin, është e nevojshme që të ndërpritet kontrata e punës në vendin kryesor të punës, me një shënim përkatës në librin e punës. Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme bëhet kryesore për punonjësin, por kjo nuk ndodh "automatikisht". Një kontratë pune e lidhur në një punë me kohë të pjesshme duhet të ndryshohet (për shembull, që puna është ajo kryesore, si dhe nëse ndryshojnë orari i punës dhe kushtet e tjera të punonjësit). […]
Për më tepër, vetëm me pëlqimin e punonjësit, është e mundur të ndërpritet kontrata e punës për punë me kohë të pjesshme (për shembull, me marrëveshje të palëve, me kërkesën e tyre), dhe më pas të lidhni një kontratë pune me kushte të tjera. Në të njëjtën kohë, në librin e punës së punonjësit bëhen shënimet e duhura. Pra, me të drejtë avokatët e Rostrudit japin një përgjigje pozitive në pyetjen e parë, por theksohet se çdo veprim juridik, përfshirë ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, kërkon dokumentacion.
Zyrtarët iu përgjigjën pyetjes së dytë në dy mënyra. Siç mund ta shohim, është gjithashtu e mundur ndryshimi i kontratës së punës të lidhur më parë për punë me kohë të pjesshme, dhe përfundimi i saj me pranimin e mëvonshëm të ish-punëtorit me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës sipas një kontrate të re pune.
Megjithatë, në kohët e fundit Ekspertët e Rostrud po mbështesin gjithnjë e më shumë opsionin e fundit. Kështu, Zëvendës Shefi i Departamentit për Mbikëqyrje dhe Kontroll mbi Pajtueshmërinë me Legjislacionin e Punës Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin e Federatës Ruse T. M. Zhigastova në intervistën e saj vuri në dukje se në një situatë kur një punë me kohë të pjesshme largohet nga vendi kryesor i punës dhe dëshiron që puna me kohë të pjesshme të bëhet kryesore, dhe punëdhënësi i tij nuk e kundërshton këtë , për të përjashtuar shkeljet që lidhen me regjistrimin e librit të punës, fillimisht duhet shkarkoje këtë punëtor me kohë të pjesshme dhe më pas punësoje sërish, por tashmë si punonjësin kryesor në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e punës. Kjo qasje mund të mbështetet plotësisht, pasi vetëm ajo i lejon punëdhënësit të shmangin problemet me lëshimin e një libri pune për një punonjës me kohë të pjesshme që ka ndryshuar statusin e tij.
Në fakt, kalimi i një punonjësi nga puna me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës nuk mund të njihet si transferim në një punë tjetër, pasi asnjëra funksioni i punës punonjës ose nënndarje strukturore, në të cilën funksionon, nuk ndryshon. Transformohen vetëm natyra dhe kushtet e punës, por këto ndryshime nuk regjistrohen në librin e punës së punonjësit, gjë që i pengon ato të pasqyrohen saktë në dokumentet e personelit. Sidoqoftë, Rostrud jep rekomandime se cilat regjistrime janë të mundshme në librin e punës nëse punonjësi me kohë të pjesshme ri-regjistrohet për punën kryesore pa pushim nga puna, përmes marrëveshje plotësuese për një kontratë pune.
Ekstrakt nga letra e Rostrudit e datës 22 tetor 2007 Nr. 4299-6-1
Në rast se në librin e punës së punonjësit nuk kishte një shënim për punën me kohë të pjesshme, atëherë në librin e punës së punonjësit, pas procesverbalit të largimit nga puna nga vendi kryesor i punës, emri i plotë i organizatës, si. si dhe emri i shkurtuar i organizatës (nëse ka) tregohen në formën e një titulli. Më pas bëhet një shënim për pranimin e punëmarrësit në punë që nga dita e fillimit të punës me një punëdhënës specifik duke iu referuar urdhrit (udhëzimit) përkatës dhe duke treguar periudhën e punës si punë me kohë të pjesshme.
Në rast se libri i punës i punonjësit përmban një shënim për punën me kohë të pjesshme të bërë në një kohë në vendin kryesor të punës, pastaj pas hyrjes për largimin nga puna nga vendi kryesor i punës dhe hyrjen në tërësi, si dhe emri i shkurtuar (nëse ka) i organizatës në librin e punës duhet të bëjë një hyrje duke deklaruar se nga një datë e tillë, puna në një pozicion të tillë është bërë kryesore për këtë punonjës. Në kolonën 4 i referohet urdhrit (udhëzimit) përkatës.
LARGIMI I PUNËTORIT ME KOHË PJESË KU REKOLON STAFI
Ligjvënësi nuk përjashton mundësinë e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës ( sipërmarrës individual). Dihet se një nga garancitë e dhëna për punonjësit e larguar nga puna mbi këtë bazë është pagesa e largimit në shumën e të ardhurave të tyre mesatare mujore. Përveç kësaj, fitimet mesatare mbeten për këta punonjës dhe për periudhën e punësimit të tyre, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagesën e largimit), dhe në raste të jashtëzakonshme - brenda muajit të tretë pas ditës së pushimit nga puna (me vendim të shërbimit publik të punësimit , marrë me kushtin që brenda dy javësh pas pushimit nga puna, punonjësi të aplikonte pranë këtij organi dhe të mos ishte i punësuar prej tij).
Garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera aktet juridike për punën, kontratën kolektive, marrëveshjet, lokale rregulloret ofrohen plotësisht për punonjësit me kohë të pjesshme. Përjashtim bëjnë garancitë dhe kompensimet për personat që ndërthurin punën me studimin, si dhe për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, të cilat sigurohen vetëm në vendin e tyre kryesor të punës.
Siç mund ta shohim, zyrtarisht ligji nuk përfshin garanci, e drejta për të cilën punonjësi lind kur stafi reduktohet, në numrin e parashikuar vetëm në vendin kryesor të punës. Prandaj, disa ekspertë arrijnë në përfundimin se punëtorëve të reduktuar me kohë të pjesshme, jo vetëm që paguhen paga për largim nga puna, por edhe ruajnë të ardhurat mesatare për periudhën e punësimit të tyre.
Megjithatë, ka një qëndrim tjetër për këtë çështje. Në veçanti, zëvendësdrejtori i Departamentit pagat, mbrojtja e punës dhe partneriteti social i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë N. Z. Kovyazina vëren sa vijon: "Kur pushohet nga puna për shkak të një reduktimi të numrit (stafit), punëtorët me kohë të pjesshme paguhen vetëm pagesa e largimit. Fitimet mesatare për periudhën e punësimit për muajin e dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna nuk ruhen sepse kanë një vend kryesor pune dhe janë të punësuar.” Ky pozicion mbështetet nga shumë ekspertë të tjerë.
Analiza e normave të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse na çon në përfundimin se qëllimi i ruajtjes së të ardhurave mesatare për muajin e dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna të një punonjësi të pushuar nga puna është mbështetja e tij materiale për periudhën e kërkimit të punës. Dhe nëse një punonjës i pushuar gjen një punë, për shembull, para skadimit të muajit të dytë pas pushimit nga puna, atëherë paga mesatare do t'i mbahet dhe do të paguhet vetëm deri në momentin që ai fillon një punë të re.
Punëtor i reduktuar me kohë të pjesshme në kohën e pushimit nga puna, si rregull, ka një punë primare, pra ne fakt eshte i punesuar. Prandaj, ai nuk ka nevojë për mbështetje materiale për periudhën e kërkimit. Punë e re. Për rrjedhojë, ai zakonisht nuk ka të drejtë të marrë pagesën që ne po shqyrtojmë, e cila është thjesht e synuar. Por nëse deri në kohën e pushimit nga puna për reduktim punëtori me kohë të pjesshme tashmë ka humbur punën për shkak të largimit nga puna për çfarëdo arsye, atëherë fitimet mesatare për periudhën e punësimit duhet t'i mbajë punëdhënësi për të cilin ka punuar me kohë të pjesshme.
Kjo nënkupton përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar me një punë me kohë të pjesshme në bazë të parashikuar në Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të jetë i paligjshëm.
Kur aplikoni këtë bazë për pushim nga puna, është e rëndësishme të merret parasysh që ligjvënësi po flet për të drejtën e punëdhënësit për të punësuar punonjësin kryesor, domethënë për lidhjen fillestare të një kontrate pune me të, dhe jo për të brendshmen. transferimi i një punonjësi tjetër në pozicionin e zënë më parë nga një punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, për punën kryesore punonjës i ri mund të pranohet si me kohë të plotë ashtu edhe me kushte të tjera (për shembull, me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme).
Fatkeqësisht, punëdhënësit jo gjithmonë i kuptojnë saktë kushtet në të cilat është e mundur të zbatohen arsyet e pushimit nga puna që po shqyrtojmë, gjë që çon në mënyrë të pashmangshme në mosmarrëveshjet e punës me bashkëpunëtorët. Le të marrim një shembull nga praktikën gjyqësore, duke treguar se i sapopunësuari në vend të punëtorit me kohë të pjesshme duhet të kryejë pikërisht punën që ka bërë më parë punëtori i larguar me kohë të pjesshme.
PRAKTIKA E ARBITRAGJIT
Dekret i Presidiumit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 10 tetor 2008 në çështjen nr. 44g-391
Shtetasi F., i cili punonte me kohë të pjesshme si elektricist për ashensorët në RU-7, u pushua nga puna në lidhje me punësimin e një punonjësi në vend të tij, për të cilin kjo punë u bë kryesore. Shtetasi F. e kundërshtoi shkarkimin e tij duke besuar se ishte i paligjshëm. Gjykata e Qarkut Izmailovsky e Moskës hodhi poshtë kërkesën e F. dhe Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës së Qytetit të Moskës la në fuqi vendimin e gjykatës. Por Presidiumi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i anuloi këto vendime gjyqësore, duke deklaruar si vijon: “Duke refuzuar plotësimin e kërkesës për rivendosje në detyrë, gjykata ka nisur nga fakti se i pandehuri ka paraqitur prova se F. ka punuar me kohë të pjesshme, ndërsa S. u pranua në vendin kryesor të punës. Megjithatë, gjykata nuk mori parasysh se rrethanat që janë të rëndësishme për zgjidhjen e saktë të pretendimeve për rivendosjen e personave të cilëve u është ndërprerë kontrata e punës sipas Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç përcaktimit të faktit nëse punonjësi u pranua nga punëdhënësi në vendin kryesor të punës, do të ekzistojë gjithashtu një rrethanë nëse punonjësi i pranuar kryen të njëjtën punë si punëdhënësi me kohë të pjesshme. punonjës. F. është punësuar nga i pandehuri si elektricist për ashensorë të kategorisë së 6-të në kombinim ... S. është punësuar në detyrën e elektricist për ashensorë të kategorisë së 3-të, në mënyrë të përhershme, sipas listës së personelit, pa të drejtë. punë e pavarur Meqenëse gjykata nuk ka verifikuar faktin nëse punëtori i punësuar S. kryen të njëjtën punë si punonjësi me kohë të pjesshme F., pra gjykata nuk ka hetuar dhe vërtetuar plotësisht të gjitha rrethanat që kanë të bëjnë me çështjen, kjo çoi në nxjerrjen e një vendimi të paligjshëm dhe të paarsyeshëm.
Punonjësi me kohë të pjesshme është punonjësi i cili në kohën e lirë nga puna kryesore kryen rregullisht disa punë gjatë punës me kohë të pjesshme. Punonjësi me kohë të pjesshme mund të jetë i brendshëm dhe i jashtëm. Me kombinim të brendshëm, si kryesor ashtu edhe punë shtesë janë në të njëjtën kompani, me punë të jashtme me kohë të pjesshme, puna kryesore dhe shtesë është në ndërmarrje të ndryshme. Ky artikull do të diskutojë se si të pushoni siç duhet një punë me kohë të pjesshme dhe cilat nuanca duhet të merren parasysh.
Arsyet për largim nga puna
Arsyet për largimin nga puna nga puna me kohë të pjesshme janë saktësisht të njëjta si për largimin nga puna të një punonjësi në vendin kryesor të punës.
Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme nuk është absolutisht i ndryshëm nga largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme.
Është e pamundur të pushoni nga puna punëtorët me kohë të pjesshme që janë në pushim mjekësor, me pushime, në pushim të lehonisë ose në pushim prindëror.
Zgjidhja e kontratës së punës me një partner me kohë të pjesshme
Nëse një kontratë pune me kohë të caktuar është nënshkruar me një punëtor me kohë të pjesshme, atëherë ajo mund të ndërpritet vetëm pas skadimit të saj. Një përjashtim nga kjo situatë janë rastet kur pushimi nga puna ndodh për shkak të shkeljes së disiplinës së punës ose likuidimit të plotë të ndërmarrjes.
Nëse kontrata e punës është nënshkruar për një kohë të pacaktuar, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin me kohë të pjesshme nëse në vend të tij është gjetur punonjësi kryesor. Në këtë situatë, punëdhënësi duhet t'i dërgojë një njoftim të shkruarit jo më vonë se dy javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të lërë punën e tij kryesore, atëherë puna me kohë të pjesshme do të konsiderohet kryesore, dhe largimi nga puna i punonjësit me iniciativën e punëdhënësit për faktin se punonjësi kryesor është gjetur do të të jetë e pamundur.
Procedura për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme
Procedura për largimin nga puna me kohë të pjesshme nuk ndryshon nga procedura e largimit nga puna të një punonjësi në vendin kryesor të punës.
Një punëtor me kohë të pjesshme mund të pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë, me marrëveshje të palëve ose me iniciativën e punëdhënësit (për shkak të reduktimit ose ndryshimit të personelit).
Në rast të largimit nga puna të një punonjësi me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të palëve, punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje, hartohet një urdhër pushimi nga puna, nëse është e nevojshme, bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës (nëse një hyrje është bërë në librin e punës për një punë me kohë të pjesshme.Një regjistrim i tillë bëhet sipas vendit kryesor të punës në bazë të dokumenteve përkatëse).
Puna me kohë të pjesshme pas pushimit nga puna është e detyrueshme (përveç rasteve kur punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë arritur një marrëveshje për mungesën e punës ose uljen e periudhës së punës).
Data e pushimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme nuk mund të jetë ditë pushimi ose ditë pune, edhe nëse punonjësi ka punuar në atë ditë, pasi në ditën e fundit të punës punëdhënësi duhet të bëjë zgjidhjen përfundimtare me punëmarrësin.
Reduktimi i një punonjësi me kohë të pjesshme
Dy muaj para uljes së propozuar, punonjësi duhet të njoftohet për këtë. Në të njëjtën kohë, lëshohet një urdhër për ndryshimin e strukturës së ndërmarrjes dhe personelin. Gjatë këtyre dy muajve, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit vende të tjera të lira pune. Në të njëjtën kohë, vendet e lira të propozuara mund të kenë paga më të ulëta dhe të kërkojnë më pak kualifikime nga punonjësi. Nëse një punonjës refuzon vendet e lira të ofruara, atëherë ka një pushim nga puna për shkak të reduktimit të stafit.
Në këtë rast, punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e largimit në shumën e pagës mesatare mujore. Këto pagesa kursehen edhe për dy muaj të tjerë, nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi nuk mund të gjejë punë.
Në reduktimin e vendeve të punës me kohë të pjesshme, duhet pasur parasysh që gratë shtatzëna, personat që janë të vetmet mbajtëse të familjes, punëtorët sindikal (nëse puna me kohë të pjesshme lidhet me veprimtari sindikale) nuk mund të pushohen nga puna.
Urdhër shkarkimi i shoqëruesit
Pas largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme, lëshohet një urdhër pushimi nga puna. Një urdhër pushimi nga puna me kohë të pjesshme hartohet në formularin T8-a, ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
mbiemri, emri dhe patronimi i punëtorit me kohë të pjesshme;
pozicioni i një punonjësi me kohë të pjesshme;
numrin e personelit të punëtorit me kohë të pjesshme;
data e pushimit nga puna;
shkaqet e pushimit nga puna dhe neni përkatës i Kodit të Punës;
informacion në lidhje me pagesën e kompensimit ose zbritjeve;
nënshkrimi i drejtuesit të ndërmarrjes;
nënshkrimin e punëtorit me kohë të pjesshme se është i njohur me urdhrin.
Kompensimi i pushimeve pas largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme
Kur pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme, është e nevojshme të llogaritet kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura ose zbritjet për ditët e pushimeve të tejkaluara.
Pushimi i një punonjësi me kohë të pjesshme duhet të përkojë me pushimet e tij në vendin e tij kryesor të punës, prandaj, ndonjëherë ka situata që një punonjës me kohë të pjesshme bën pushime paraprakisht, në këtë rast, pas pushimit nga puna, zbritjet për ditët e pushimeve të tejkaluara janë e llogaritur.
Nëse punonjësi me kohë të pjesshme nuk ka bërë pushime në punë me kohë të pjesshme për kohëzgjatjen e pushimeve në vendin kryesor të punës, pas pushimit nga puna, ai kompensohet për pushimet e papërdorura.
Një punonjës me statusin e punonjësit me kohë të pjesshme nuk punon me kohë të plotë në vendin e punës. Ligjet e Federatës Ruse nuk e bëjnë të qartë se cila sasi maksimale e punës mund t'i caktohet mbi supet e një punonjësi. Ekzistojnë dy lloje kryesore të kombinimit sipas Neni 60.1 TC RF :
- E brendshme - punonjësi punon shtesë në të njëjtën ndërmarrje, vetëm në një pozicion të ndryshëm.
- E jashtme - punëtori punon në një ndërmarrje tjetër.
Është e rëndësishme që një punonjës, pavarësisht nga numri i vendeve të punës, duhet të rregullohet zyrtarisht kudo, përndryshe ai do të jetë i pafuqishëm dhe i pambrojtur në raport me eprorët e tij. Administrata në çdo rast mund të pushojë nga puna punonjësin me kohë të pjesshme pa qenë përgjegjës për këtë. Punonjësi me kohë të pjesshme ka të drejta të barabarta me punonjësit e tjerë me kohë të plotë, pushimi nga puna bëhet sipas Rregulla të përgjithshme.
Për të garantuar të drejtat e tyre, punonjësi me kohë të pjesshme duhet të sigurohet që gjithçka të jetë e përshtatur siç duhet. Kjo ngre pyetjen: si të bëhet një regjistrim në librin e punës me kohë të pjesshme. Modeli i mbushjes është i vendosur.
Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit
Nëse punonjësi nuk dëshiron të vazhdojë marrëdhënien e punës me kompaninë, mundësia e largimit nga puna me kohë të pjesshme me vullnetin e tij të lirë është e mundur. TC Federata Ruse përcakton procedura për një shkarkim të tillë. Ndodh, si dhe privimi nga puna i punonjësit kryesor. Punëtori paraqet një kërkesë pranë autoriteteve, të cilat, pas shqyrtimit, lëshojnë një urdhër që kompania të pushojë nga puna këtë punonjës.
Punonjës me kohë të pjesshme sipas shkronjës së ligjit merr përsipër të punojë dy javët e përcaktuara përveç nëse janë rënë dakord për afate të tjera për këtë çështje. Dita e pushimit nga puna nuk mund të bjerë në fundjavë ose festë, edhe nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi ka qenë në vendin e punës dhe ka kryer detyrat e tij. Gjithçka prodhohet në ditën e fundit pagesat e duhura. Departamenti i Burimeve Njerëzore dhe Kontabiliteti nuk do të jenë në punë gjatë kësaj kohe.
Si të largoni një punonjës nga një punë e brendshme me kohë të pjesshme?
Shkarkimi nga kombinim i brendshëm ndodh kur lista e detyrave të punëtorit shtohet dhe, për shkak të kohës së kufizuar, ai përballon aktivitetet kryesore dhe ato shtesë. Kërkohet një punonjës me kohë të plotë.
Ju mund të pushoni nga puna një punonjës me kohë të pjesshme bazuar në:
- Deklarata e dëshirës së tyre për të lënë duhanin.
- Përfundimi i TD.
- Marrëveshja e palëve në DT;
Gjithashtu, privimi nga puna është i mundur me iniciativën e autoriteteve, nëse punonjësi me kohë të pjesshme shkel kushtet e DT ose kryen veprime të paligjshme, qytetarët në Art. 81. Vlen të përmendet se punëdhënësi nuk mund të pushojë një punonjës jo primar nëse:
- Kjo është një grua që pret një fëmijë.
- Prind i shumë fëmijëve.
- Është në pushimi i lehonisë ose në trajtim me paraqitjen e një leje mjekësore.
Një punëtor me kohë të pjesshme me të cilin është lidhur një TD e pakufizuar mund të pushohet nga puna nëse një person për të cilin kjo punë do të jetë kryesore, sipas neni 288. Neni 77 tregon se në raste të tjera, punonjësit me kohë të pjesshme i hiqet puna sipas rregullave të përgjithshme. Punonjësit me përfitime të veçanta mund të humbasin punën e tyre vetëm sipas neneve 81 dhe 261 .
Shembull i hyrjes në librin e punës në lidhje me pushimin nga puna me kohë të pjesshme
Regjistrimi në librin e punës pas pushimit nga puna duhet të bëhet në ditën e privimit nga puna. Hyrja tregon numrin dhe datën e urdhrit, emrin e ndërmarrjes dhe arsyen e pushimit nga puna. Hyrja bëhet vetëm në bazë të një porosie dhe mund të jetë e formatit të mëposhtëm:
“Kontrata e punës me kohë të pjesshme është ndërprerë në përputhje me paragrafin 3 të pjesës 1 të Artit. 71 të Kodit të Punës të Rusisë, me kërkesën e tyre. Urdhri i Romashka SH.PK i datës 06.03.2018.
Pas kësaj, libri me një kopje të urdhrit të pushimit nga puna i transferohet punonjësit me kohë të pjesshme që ka zgjidhur kontratën.
Si të pushoni nga puna një punonjës me kohë të pjesshme pa pëlqimin e tij?
Pak në vetiniciativë dëshiron të humbasë të ardhurat shtesë. Legjislacioni i rezervon të drejtën punëdhënësit të pushojë nga puna punonjësin me kohë të pjesshme në rastet e mëposhtme:
- Kishte një punonjës për të cilin ky vend do të jetë kryesori.
- Mbyllja e ndërmarrjes.
- Riorganizimi, i cili çoi në uljen e postit të punonjësit me kohë të pjesshme.
- Ndërprerja e TD urgjente.
- Punonjësi ka shumë shkeljet disiplinore të cilat reflektohen negativisht në aktivitetet prodhuese të ndërmarrjes.
- Papërshtatshmëria e kualifikimeve për pozicionin e mbajtur.
Transferimi në një punë me kohë të pjesshme nga vendi kryesor i punës pa pushim nga puna
Procedura për një transferim të tillë nuk parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, pasi punësimi me kohë të pjesshme nënkupton praninë e një vendi kryesor të punës. Kështu, do të jetë një ndryshim në normën dhe gjatësinë e ditës së punës. Edhe nëse një person ka një vend pune kryesor, atëherë ai duhet të sigurojë punë në departamentin e personelit, dhe është e mundur ta marrë atë nga vendi i tij i mëparshëm i punës vetëm pas përfundimit të TD. Këshillohet që të largoni një person nga vendi kryesor dhe ta pranoni përsëri, por me shenjën "me kohë të pjesshme".
