Shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje individuale të punës është i detyrueshëm. mosmarrëveshjet individuale të punës. Rendi i shqyrtimit dhe vendimit

Përveç komisioneve të mosmarrëveshjeve të punës, mosmarrëveshjet individuale të punës që lindin në ndërmarrje mund të zgjidhen edhe në gjykata. Gjykatat merren me kontestet e punës:

me kërkesë të një punëmarrësi, punëdhënësi ose një sindikate përkatëse që mbron interesat e punonjësit anëtar të kësaj sindikate, kur nuk janë dakord me vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës ose kur punëmarrësi i drejtohet gjykatës, duke anashkaluar komisioni i mosmarrëveshjeve të punës;

me kërkesë të prokurorit, nëse vendimi i komisionit për mosmarrëveshjet e punës bie ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse.

Gjykatat shqyrtojnë mosmarrëveshjet e punës për aplikimet:

punonjësit për rikthimin në punë, pavarësisht nga arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës, për ndryshimin e datës dhe formulimit të arsyes së pushimit nga puna, për transferimin në një punë tjetër, për pagesën për kohën e mungesës së detyruar ose për pagesën e diferencës. në pagat gjatë kryerjes së punës me pagë më të ulët;

punëdhënësi për kompensimin nga punëmarrësi për dëmin material të shkaktuar në organizatë.

në lidhje me refuzimin e punësimit;

personat që punojnë me kontratë pune me punëdhënësit - individë;

individët që besojnë se janë diskriminuar.

Një kërkesë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje të punës paraqitet në gjykatë brenda tre muajve nga dita kur punonjësi mësoi për shkeljen e të drejtave të tij, dhe në rastet e pushimit nga puna - brenda një muaji nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna. ose nga data e lëshimit të librezës së punës.

Që punëdhënësi të bëjë kërkesë në gjykatë për rikuperimin e dëmit material të shkaktuar në ndërmarrje nga punëmarrësi, caktohet një periudhë prej një viti nga data e zbulimit të dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Në rast të mungesës së afateve të mësipërme për arsye të vlefshme, ato mund të rivendosen nga gjykata. Kur aplikoni në gjykatë me padi për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, punonjësit lirohen nga pagesa e detyrimeve dhe shpenzimeve gjyqësore.

Marrja e vendimeve për mosmarrëveshjet për largimin nga puna dhe transferimin në një punë tjetër

Në praktikë, shumë shpesh ka mosmarrëveshje pune në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi. Në rast shkarkimi pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largimin nga puna ose transferimin e paligjshëm në një punë tjetër, punonjësi duhet të rikthehet në vendin e tij të mëparshëm nga organi që shqyrton mosmarrëveshjen e punës.

Kur merr një vendim për rivendosjen në punë, organi që shqyrton këtë mosmarrëveshje të punës, në të njëjtën kohë vendos për pagesën e punonjësit të të ardhurave mesatare për kohën e mungesës së detyruar ose diferencën e fitimeve për kohën e kryerjes së punës me pagë më të ulët. .

Me kërkesën e punonjësit, organi që shqyrton këtë mosmarrëveshje pune mund të kufizohet në marrjen e një vendimi për rikuperimin e kompensimit të mësipërm në favor të tij dhe për ndryshimin e formulimit të arsyeve të pushimit nga puna në pushim nga puna. vullnetin e vet.

Nëse formulimi i arsyes së pushimit nga puna njihet si i pasaktë ose jo në përputhje me legjislacionin aktual, organi që shqyrton mosmarrëveshjen është i detyruar ta ndryshojë atë dhe të tregojë në vendim arsyen e pushimit nga puna në përputhje të plotë me formulimin e legjislacionit aktual. dhe duke iu referuar nenit (paragrafit) përkatës të ligjit.

Nëse formulimi i arsyes së pushimit nga puna në librin e punës ishte i pasaktë ose jo në përputhje me legjislacionin në fuqi, kjo e pengonte punonjësin të hynte Punë e re, organi që shqyrton mosmarrëveshjen e punës, në të njëjtën kohë vendos për pagesën e të ardhurave mesatare të tij për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.

Në rastet e largimit nga puna pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largim nga puna ose transferim të paligjshëm në një punë tjetër, gjykata, me kërkesë të punonjësit, mund të nxjerrë vendim për kompensimin e punonjësit. kompensim monetar dëm moral që i është shkaktuar nga këto veprime. Masa e këtij dëmshpërblimi përcaktohet nga gjykata.

Nëse organi që shqyrton një mosmarrëveshje individuale të punës i njeh pretendimet monetare të punonjësit si të justifikuara, ato plotësohen plotësisht.

Mosmarrëveshjet e punës

Mosmarrëveshjet e punës janë mosmarrëveshje të pazgjidhura ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve, të marra në përputhje me ligjin për zgjidhje nga organi juridik, për zbatimin e legjislacionit të punës ose për vendosjen e kushteve të reja të punës në një partneritet social ose në baza individuale.

Aktet kryesore rregullatore ligjore për procedurën e shqyrtimit të kontesteve të punës janë: Kushtetuta Federata Ruse, Kodi i Punës Federata Ruse, Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse.

Klasifikimi i mosmarrëveshjeve të punës:

1. Sipas lëndëve: individuale dhe kolektive.

3. Sipas llojit të marrëdhënies juridike kontestuese, kontestet dallohen nga marrëdhëniet e punës, marrëdhëniet juridike për punësim, për kompensimin e dëmit material.

4. Për temën e kontestit: kontestet rreth ligjit (konfliktet e ligjit), d.m.th. që dalin nga zbatimi i legjislacionit të punës, marrëveshjeve, kontratave kolektive, kontratave të punës dhe mosmarrëveshjeve për interesa (konflikt interesi), d.m.th. mosmarrëveshjet për shfaqjen ose ndryshimin e kushteve ekzistuese.

Organet juridiksionale që shqyrtojnë kontestet individuale të punës janë komisionet për kontestet e punës, gjykatat - rrethi, qyteti dhe botërori. Organet që shqyrtojnë mosmarrëveshjet kolektive të punës janë komisionet e pajtimit, ndërmjetësi, arbitrazhi i punës.

mosmarrëveshja individuale e punës njihet një mosmarrëveshje midis një punëdhënësi dhe një personi që ka pasur më parë një marrëdhënie pune me këtë punëdhënës, si dhe një person që ka shprehur dëshirën për të lidhur një kontratë pune me punëdhënësin, nëse punëdhënësi refuzon të lidhë një marrëveshje të tillë.

Kontestet individuale të punës merren parasysh komisionet për kontestet e punës dhe gjykatat.

Komisionet e mosmarrëveshjeve të punës (LCC) formohen me iniciativën e punonjësve dhe (ose) punëdhënësit nga një numër i barabartë përfaqësuesish të punonjësve dhe punëdhënësit. Përfaqësuesit e punonjësve në KKK zgjidhen nga mbledhja e përgjithshme (konferenca) e punonjësve të organizatës ose delegohen nga organi përfaqësues i punonjësve me miratim të mëvonshëm në mbledhjen e përgjithshme(konferenca) të punonjësve të organizatës.

Përfaqësuesit e punëdhënësit emërohen nga drejtuesi i organizatës në KTS.

Me vendim të mbledhjes së përgjithshme të punonjësve, KTS mund të formohet në njësitë strukturore të organizatës. Këto komisione formohen dhe funksionojnë në të njëjtën bazë si KKK-ja e organizatës. Në KTS ndarjet strukturore organizatat, mosmarrëveshjet individuale të punës mund të konsiderohen brenda kompetencave të këtyre divizioneve.

KTS e organizatës ka vulën e vet. Mbështetja organizative dhe teknike për aktivitetet e KTS kryhet nga punëdhënësi.

KKK-ja zgjedh nga radhët e saj kryetarin dhe sekretarin e komisionit.

Punëtori mund t'i drejtohet KTS-së brenda tre muajve nga dita kur ka mësuar ose është dashur të dijë për shkeljen e të drejtës së tij. Në rast mosveprimi për arsye të vlefshme data e duhur KTS mund ta rivendosë atë dhe ta zgjidhë mosmarrëveshjen në themel.

Vendimi i KKK-së i nënshtrohet ekzekutimit brenda tre ditëve nga kalimi i dhjetë ditëve të parashikuara për ankim.

Në rast të mosekzekutimit të vendimit brenda afatit të caktuar, KKK-ja i lëshon punonjësit një vërtetim, i cili është dokument ekzekutiv. Certifikata nuk lëshohet nëse punëmarrësi ose punëdhënësi kanë paraqitur një kërkesë për transferimin e mosmarrëveshjes së punës në gjykatë brenda afatit të caktuar.

Nëse një mosmarrëveshje individuale e punës nuk shqyrtohet nga KKK brenda 10 ditëve, punonjësi ka të drejtë të transferojë shqyrtimin e tij në gjykatë.

Vendimi i KKK-së mund të ankimohet nga punëmarrësi ose punëdhënësi në gjykatë brenda 10 ditëve nga data e dorëzimit të kopjes së vendimit të komisionit. Nëse afati humbet për arsye të vlefshme, gjykata mund ta rivendosë këtë afat dhe të shqyrtojë kontestin individual të punës në themel.

Gjykatat shqyrtojnë mosmarrëveshjet individuale të punës me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësit ose sindikatës në mbrojtje të interesave të punëmarrësit, kur nuk janë dakord me vendimin e KKK-së ose kur punëmarrësi i drejtohet gjykatës, duke anashkaluar KKK-në, si dhe me kërkesë të prokurorit, nëse vendimi i KKK-së nuk është në përputhje me ligjet ose aktet e tjera normative ligjore.

Urdhri gjyqesor shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës:

- me kërkesë të punonjësit - për rikthimin në punë, pavarësisht nga arsyet e përfundimit të kontratës së punës, për ndryshimin e datës dhe formulimit të arsyes së pushimit nga puna, për transferimin në një punë tjetër, për pagesën për kohën e mungesës së detyruar. ;

- me kërkesë të punëdhënësit - për kompensimin e punonjësit për dëmin e shkaktuar në organizatë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale.

Kontestet individuale të punës gjithashtu shqyrtohen drejtpërdrejt në gjykata:

- refuzimi i punësimit;

- personat që punojnë me kontratë pune me punëdhënësit - individët;

- Individët që besojnë se janë diskriminuar.

Punonjësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e së drejtës së tij, dhe në rast mosmarrëveshjesh për pushimin nga puna - brenda një muaji nga data. të dorëzimit të tij të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga dita e lëshimit të librezës së punës.

Punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për mosmarrëveshjet për kompensimin nga punonjësi për dëmin e shkaktuar në organizatë, brenda një viti nga dita e zbulimit të dëmit të shkaktuar.

Nëse, për arsye të mirë, afatet e përcaktuara nga pjesa e parë dhe e dytë e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mungojnë, ato mund të rikthehen nga gjykata.

Nën mosmarrëveshja kolektive e punës i referohet mosmarrëveshjeve të pazgjidhura midis punonjësve (përfaqësuesve të tyre) dhe punëdhënësve (përfaqësuesve të tyre) në lidhje me vendosjen dhe ndryshimin e kushteve të punës (përfshirë pagat), lidhjen, ndryshimin dhe zbatimin e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve, si dhe në lidhje me refuzimin e punëdhënësi të marrë parasysh mendimin e punonjësve të organit përfaqësues të zgjedhur gjatë miratimit të akteve që përmbajnë norma të ligjit të punës në organizata.

Punonjësit dhe përfaqësuesit e tyre kanë të drejtë të parashtrojnë kërkesa. Kërkesat e paraqitura nga punonjësit dhe (ose) organi përfaqësues i punonjësve të organizatës (dega, zyra përfaqësuese, njësi tjetër strukturore e veçantë 4) miratohen në mbledhjen përkatëse (konferencën e punonjësve). Mbledhja është e pranueshme nëse janë të pranishëm më shumë se gjysma e punonjësve, konferenca është e pranueshme nëse janë të pranishëm të paktën 2/3 e delegatëve të zgjedhur.

Kërkesat e punonjësve përcaktohen me shkrim dhe i dërgohen punëdhënësit.

Kërkesat e sindikatave dhe shoqatave të tyre parashtrohen dhe u dërgohen palëve përkatëse të partneritetit social.

Punëdhënësit janë të detyruar të marrin parasysh pretendimet e punëmarrësve që u dërgohen atyre.

Punëdhënësi informon organin përfaqësues të punonjësve të organizatës (degë, zyrë përfaqësuese, njësi tjetër strukturore të veçantë) për vendimin e marrë me shkrim brenda tre ditëve pune nga data e marrjes së kërkesës së punonjësve.

Lexoni gjithashtu: Si të ndaloni një punonjës që të largohet nga puna

Procedura për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës përbëhet nga hapat e mëposhtëm:

– shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje kolektive të punës nga një komision pajtimi;

- shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje kolektive të punës me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi;

në arbitrazhin e punës.

Asnjë nga palët në një mosmarrëveshje kolektive të punës nuk ka të drejtë të shmangë pjesëmarrjen në procedurat e pajtimit.

Procedurat e pajtimit- ky është shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje kolektive të punës me qëllim zgjidhjen e saj nga një komision pajtimi me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi ose në arbitrazhin e punës.

Në përputhje me nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, e drejta e punëtorëve për grevë njihet si një mënyrë për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës. grevë - refuzimi i përkohshëm vullnetar i punonjësve për të kryer detyrat e tyre të punës (tërësisht ose pjesërisht) për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës.

Nëse procedurat e pajtimit nuk kanë çuar në zgjidhjen e mosmarrëveshjes kolektive të punës, ose punëdhënësi shmang procedurat e pajtimit, nuk respekton marrëveshjen e arritur gjatë zgjidhjes së kontestit kolektiv të punës, atëherë punonjësit ose dhe: përfaqësuesit kanë të drejtë. për të filluar organizimin e një greve.

Pjesëmarrja në grevë është vullnetare. Askush nuk mund të detyrohet të marrë pjesë ose të refuzojë të marrë pjesë në një grevë.

Personat që detyrojnë punonjësit të marrin pjesë ose refuzojnë pjesëmarrjen në grevë mbajnë përgjegjësi disiplinore, administrative dhe penale.

Përfaqësuesit e punëdhënësit nuk kanë të drejtë të organizojnë një grevë dhe të marrin pjesë në të.

Vendimi për shpalljen e grevës merret nga një mbledhje (konferencë) e punonjësve të një organizate (dega, zyra përfaqësuese e kësaj organizate).

Greva udhëhiqet nga një organ përfaqësues i punëtorëve. Punëdhënësi duhet të njoftohet për fillimin e grevës së ardhshme jo më vonë se 10 ditë kalendarike përpara.

Neni 413 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se cilat greva janë të paligjshme (gjatë gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, në formacionet paraushtarake, agjencitë e zbatimit të ligjit, në organizatat që shërbejnë drejtpërdrejt forma të rrezikshme të prodhimit, në stacionet e ambulancës, në organizata të lidhura drejtpërdrejt për sigurimin e jetës së popullatës).

Neni 414 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton garancitë dhe statusin ligjor të punonjësve në lidhje me një grevë (është e ndaluar të zbatohet përgjegjësi disiplinore, vendi i punës dhe pozicioni ruhen për periudhën e grevës, por punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë pagat për periudhën e pjesëmarrjes në grevë, bllokimi është i ndaluar - largimi nga puna i punonjësve me iniciativën e punëdhënësit në lidhje me pjesëmarrjen e tyre në një mosmarrëveshje kolektive të punës ose grevë).

Vendimi për njohjen e grevës si të paligjshme merret nga gjykatat e subjekteve përbërëse me kërkesë të punëdhënësit ose të prokurorit. Vendimi që ka hyrë në fuqi i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm dhe punonjësve u kërkohet të fillojnë punën të nesërmen pas marrjes së kopjes. Punonjësit që nuk marrin pjesë në grevë, por në lidhje me sjelljen e saj nuk kanë mundur të kryejnë punë, paguhen për pushime në shumat e parashikuara nga Kodi i Punës.

Mosmarrëveshjet individuale të punës

Kontestet individuale të punës shqyrtohen nga komisioni për kontestet e punës dhe gjykata.

Komisioni për Kontestet e Punës nga natyra e tij juridike është një organ i formuar në baza të barabarta. Në përputhje me Art. 384 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, komisionet formohen me iniciativën e punonjësve dhe (ose) punëdhënësit nga një numër i barabartë përfaqësuesish të punonjësve dhe punëdhënësit. Përfaqësuesit e punonjësve në komisionin për mosmarrëveshjet e punës zgjidhen nga mbledhja e përgjithshme e punonjësve të organizatës ose delegohen nga organi përfaqësues i punonjësve me miratim pasues në mbledhjen e përgjithshme të punonjësve të organizatës. Përfaqësuesit e punëdhënësit emërohen në komision nga kreu i organizatës.

Komisionet e mosmarrëveshjeve të punës shqyrtojnë mosmarrëveshjet individuale të punës. që lindin në organizatë, me përjashtim të mosmarrëveshjeve për të cilat Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale vendosin një procedurë të ndryshme për shqyrtimin e tyre.

Punonjësi mund të aplikojë në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës brenda tre muajve nga data në të cilën ai mësoi ose duhej të dinte për shkeljen e të drejtës së tij.

Neni 387 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon procedurën për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës në një komision të mosmarrëveshjeve të punës. Komisioni është i detyruar të shqyrtojë mosmarrëveshjen brenda dhjetë ditëve kalendarike nga data e paraqitjes së kërkesës. Mbledhja e komisionit konsiderohet e vlefshme nëse në të marrin pjesë të paktën gjysma e anëtarëve që përfaqësojnë punëmarrësit dhe të paktën gjysma e anëtarëve që përfaqësojnë punëdhënësin. Mosmarrëveshja shqyrtohet në prani të aplikantit dhe përfaqësuesve të punëdhënësit. Me kërkesë të punonjësit, mosmarrëveshja mund të shqyrtohet në mungesë të tij. Për një shqyrtim objektiv dhe gjithëpërfshirës të çështjes, mund të thirren dëshmitarë në një mbledhje të komisionit, mund të ftohen specialistë, mund të kërkohen dokumentet e nevojshme dhe llogaritjet. Vendimi merret me votim të fshehtë me shumicë të thjeshtë votash të anëtarëve të komisionit të pranishëm në mbledhje. Vendimi i komisionit duhet të jetë me shkrim. Si rregull, vendimi ka një pjesë motivuese dhe zgjidhëse (pjesa 2 e nenit 388 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kopjet e vërtetuara të vendimit të komisionit i dorëzohen punonjësit dhe drejtuesit të organizatës brenda tre ditëve nga data e vendimit. Vendimi i komisionit për mosmarrëveshjet e punës mund të ankimohet nga punonjësi në gjykatë brenda dhjetë ditëve nga data e dorëzimit të tij një kopje të vendimit të komisionit.

Vendimi i komisionit për mosmarrëveshjet e punës i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm brenda tri ditëve pas kalimit të dhjetë ditëve të parashikuara për ankim. Në rast të mosekzekutimit të vendimit të komisionit brenda afatit të caktuar, komisioni për mosmarrëveshjet e punës i lëshon punëmarrësit vërtetim. Certifikata është një dokument ekzekutiv, mbi bazën e të cilit përmbaruesi ekzekuton me forcë vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës.

Certifikata nuk i lëshohet punëmarrësit nëse ai ose punëdhënësi ka aplikuar brenda afatit të caktuar me një kërkesë për transferimin e mosmarrëveshjes së punës në gjykatë.

Në përputhje me legjislacionin aktual, mosmarrëveshjet individuale të punës shqyrtohen nga gjykatat e rrethit (qytetit). Si pjesë e procedurës së përgjithshme për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, gjykata e rrethit (qytetit) vepron në lidhje me komisionin e mosmarrëveshjeve të punës si shkallë e dytë në rastet e aplikimit në të me një deklaratë:

• një punonjës, kërkesa e të cilit nuk u shqyrtua brenda 10 ditëve nga komisioni për mosmarrëveshjet e punës;
• punëmarrësi, punëdhënësi ose sindikata përkatëse që mbron interesat e punëmarrësit që është anëtar i kësaj sindikate, kur nuk pajtohen me vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës;
• prokurorit, nëse vendimi i komisionit për kontestet e punës nuk është në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullative juridike.

Gjykata nuk është e pajisur nga legjislacioni aktual me të drejtën për të rishikuar vendimet e komisioneve për mosmarrëveshjet e punës me iniciativën e saj, për shembull, me anë të mbikëqyrjes. Në të njëjtën kohë, legjislacioni i referohet kompetencës së gjykatës zgjidhjen e drejtpërdrejtë të një sërë mosmarrëveshjesh të punës në shkallë të parë. Pra, drejtpërdrejt në gjykata konsiderohen mosmarrëveshjet e punës për aplikimet:

• punonjësit për rikthimin në punë, pavarësisht nga arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, për ndryshimin e datës dhe formulimit të arsyes së pushimit nga puna, për pagesën për kohën e mungesës së detyruar ose kryerjes së punës me pagë më të ulët;
• punëdhënësi për kompensimin nga punëmarrësi për dëmin material të shkaktuar në pronën e punëdhënësit.

Për më tepër, mosmarrëveshjet gjithashtu shqyrtohen drejtpërdrejt në gjykata:

• në lidhje me mohimin e punësimit. Për shembull, me kërkesën e personave të ftuar me transferim nga një punëdhënës tjetër me kërkesë të personave të tjerë me të cilët punëdhënësi, në përputhje me ligjin, ishte i detyruar të lidhë një kontratë pune (për shembull, me një person të dërguar nga shërbimi i punësimit për punësim në kurriz të kuotës);
• me kërkesë të personave që punojnë sipas një kontrate pune me punëdhënësit - individë;
• me kërkesë të personave që besojnë se janë diskriminuar.

Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në vendimin e tij të 17 marsit 2004 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" shpjegoi se një person që beson se të drejtat e tij janë shkelur mund, sipas gjykimit të tij, të zgjedhë metodën e zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje individuale të punës. Ai ka të drejtë të aplikojë fillimisht në komisionin për mosmarrëveshjet e punës (përveç rasteve që shqyrtohen drejtpërdrejt nga gjykata), dhe në rast mosmarrëveshjeje me vendimin e tij - në gjykatë brenda 10 ditëve nga data e dorëzimit të një kopje të vendimit të komisionit ndaj tij, ose menjëherë shkoni në gjykatë.

Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve të punës në gjykatë në tërësi i nënshtrohet kërkesave të përgjithshme të procedurës civile. Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës në gjykatë rregullohet me legjislacionin e punës dhe procedurat civile.

Për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të mësonte për shkeljen e të drejtës së tij, dhe për mosmarrëveshjet për pushimin nga puna - brenda një muaji nga data data e dorëzimit të tij të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga dita e lëshimit të librit të punës. Në rast të mungesës së afateve të përcaktuara për arsye të vlefshme (për shembull, në rast sëmundjeje, zhvendosje në një zonë tjetër), ato mund të rikthehen nga gjykata. Dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës. Sidoqoftë, afati për ankimimin e pushimit nga puna fillon rrjedhën e tij në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në ditën pas dorëzimit të urdhrit të pushimit nga puna tek punonjësi.

Sipas Art. 28 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse, padia kundër një organizate paraqitet në gjykatë në vendndodhjen e organizatës, nëse kërkesa ka të bëjë me punën në një degë ose zyrë përfaqësuese të organizatës, padia mund të paraqitet në vendndodhjen e degës ose zyrës së përfaqësimit.

Gjyqtari ka të drejtë të refuzojë pranimin e kërkesës në rastet e mëposhtme: ka një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi për të njëjtën çështje, mosmarrëveshja nuk është nën juridiksionin e gjykatës në përgjithësi ose në bazë territoriale. .

Kur shqyrtohet një mosmarrëveshje në gjykatë, palët janë punëmarrësi dhe punëdhënësi. Përfaqësuesit e prokurorisë dhe të sindikatës mund të veprojnë si pjesëmarrës në proces. Por edhe nëse kërkesa është bërë nga sindikata apo prokurori në mbrojtje të të drejtave të punëtorit, ata nuk bëhen palë në mosmarrëveshje dhe punëtori në mbrojtjen e të cilit folën duhet të konfirmojë pretendimet. Punëdhënësi ( individual ose një organizatë) kryesisht vepron si i paditur dhe vetëm në rast padie ndaj punëmarrësit për kompensimin e dëmit material që i është shkaktuar punëdhënësit, ai vepron si paditës.

Në përputhje me Art. 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur aplikoni në gjykatë me padi për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, punonjësit lirohen nga pagesa e detyrimeve dhe shpenzimeve gjyqësore. Shpenzimet në lidhje me mosmarrëveshjet e punës mund të përfshijnë shuma të pagueshme për dëshmitarët dhe ekspertët; kostot që lidhen me prodhimin e inspektimit në vend; shpenzimet që lidhen me ekzekutimin e një vendimi gjyqësor.

Në bazë të një studimi të gjithanshëm të të gjitha materialeve, dëshmive të palëve dhe pjesëmarrësve të tjerë në proces, gjykata merr vendim. Vendimi formulon përfundimin e gjykatës për plotësimin e kërkesëpadisë ose për refuzimin e kërkesëpadisë. Me rastin e plotësimit të kërkesave, gjykata formulon qartë se çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë i pandehuri në zbatim të vendimit.

Lexoni gjithashtu: Çfarë duhet të bëni nëse nuk nënshkruani një aplikim për pushime

Nëse paditësi ka hequr dorë nga padia gjatë gjykimit ose mosmarrëveshja ka përfunduar me marrëveshje miqësore, gjykata nuk merr vendim, por aktvendim në të cilin shënohet heqja dorë nga padia ose miratohet marrëveshja miqësore.

Vendimi i gjykatës së rrethit (qytetit) mund të ankimohet nga palët në mosmarrëveshje në një gjykatë më të lartë brenda dhjetë ditëve. Ankimi do të bëhet përmes gjykatës që ka dhënë vendimin.

Një mosmarrëveshje individuale e punës e shqyrtuar në gjykatë përfundon me ekzekutimin gjykim. Ekzekutimi i një vendimi është zbatimi aktual i udhëzimeve të përfshira në të. Vendimet e gjykatave për kontestet e punës i nënshtrohen ekzekutimit me hyrjen në fuqi të tyre, me përjashtim të rasteve të ekzekutimit të menjëhershëm. Neni 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që vendimi për rivendosjen në punë të një punonjësi, i cili është shkarkuar ose transferuar në mënyrë të paligjshme në një punë tjetër, i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm. Në rast mosmarrëveshjeje me vendimin e gjykatës, punëdhënësi ka të drejtë të ankimojë vendimin e gjykatës, por kjo nuk ndikon në ekzekutimin e vendimit për rivendosjen në detyrë. Jo më vonë se ditën tjetër të punës pas vendimit të gjykatës për rivendosjen në punë, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për rivendosjen në punë dhe punëmarrësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij. Nëse punëdhënësi vonon ekzekutimin e një vendimi të tillë (për shembull, punëdhënësi nuk ka lëshuar urdhër për rivendosjen e punëmarrësit në punë), organi që ka marrë vendimin nxjerr një vendim për pagesën e punonjësit për të gjithë kohën e vonesës. në ekzekutimin e vendimit të fitimeve mesatare ose diferencës në fitime.

Ekzekutimi i drejtpërdrejtë i vendimeve të organeve gjyqësore për mosmarrëveshjet e punës u ngarkohet përmbaruesve.

Hyrje 3

Pjesa 1. Koncepti i një mosmarrëveshjeje individuale të punës 4

1.1. Mosmarrëveshjet e punës 4

1.2. Mosmarrëveshjet individuale të punës 6

Pjesa 2. Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës 10

2.1. Organizimi dhe procedura e veprimtarisë së komisionit

për mosmarrëveshjet e punës (CTS) 10

Pjesa 3. Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës në gjykatë 14

3.1. Mosmarrëveshjet e punës të shqyrtuara në gjykatë 14

3.2. Rregullat e procedurës civile me rastin e vendosjes

mosmarrëveshjet individuale të punës 17

3.3. Ekzekutimi i vendimeve gjyqësore individuale

mosmarrëveshjet e punës 23

Përfundimi 24

Referencat 26

Prezantimi

Roli kryesor në rregullim marrëdhëniet me publikun(përfshirë në sferën e punës) i përket ligjit. Kushtetuta e Federatës Ruse e vitit 1993 e përcakton Rusinë si një shtet federal demokratik të bazuar në ligj me formë republikane bord. Duke qenë baza për zhvillimin dhe përmirësimin e të gjithë legjislacionit rus, Kushtetuta parashikon një gamë të gjerë të të drejtave dhe lirive të njeriut dhe qytetarit.

Përmbajtja e re mori në të të drejtën tradicionale për të punuar. E drejta e njeriut për punë është një nga më themeloret dhe mënyrat e zbatimit të saj karakterizojnë në masë të madhe nivelin e zhvillimit të shoqërisë. Sot, qytetarët e Federatës Ruse mund ta ushtrojnë këtë të drejtë kushtetuese në forma të ndryshme. Në të njëjtën kohë, përmbajtja e tij ka ndryshuar ndjeshëm: puna është e lirë, dhe të gjithë kanë mundësinë të disponojnë lirisht aftësitë e tyre për punë, të zgjedhin llojin e veprimtarisë dhe profesionin e tyre. Në të njëjtën kohë, puna e detyruar është e ndaluar.

Gjithkush ka të drejtë të punojë në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës, në shpërblim për punën pa asnjë diskriminim dhe jo më të ulët se ai i përcaktuar me ligj federal. madhësia minimale pagat dhe e drejta për mbrojtje nga papunësia.

Të gjithë kanë të drejtë të pushojnë. Një personi që punon nën një kontratë pune i garantohet kohëzgjatja e punës e përcaktuar me ligj federal, fundjavat dhe festat, si dhe pushimi vjetor i paguar.

Kushtetuta njeh të drejtën e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës duke përdorur metodat e zgjidhjes së tyre të përcaktuara me ligj federal, duke përfshirë të drejtën për grevë.

Por, këto garanci kushtetuese, të cilat janë shumë të rëndësishme për çdo person, nuk zbatohen aspak automatikisht në marrëdhëniet specifike të punës që një person lidh duke hyrë në një punë si punonjës dhe duke lidhur një kontratë pune. Ato përcaktohen duke marrë parasysh ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore (përfshirë ato të lidhura brenda organizatave specifike) në një kontratë pune individuale.

Interesat e punëdhënësit dhe punonjësit të punësuar prej tij nuk përkojnë gjithmonë, prandaj, një përplasje e këtyre interesave është e mundur në çdo fazë të ekzistencës së një marrëdhënie pune. Kjo, nga ana tjetër, çon në konflikte.

Aktualisht, në fushën e marrëdhënieve të punës janë shfaqur dy tendenca negative: rritja e shkeljeve të të drejtave të punës së punëtorëve (largime të paligjshme nga puna, mospagesa e pagave etj.) dhe dobësimi i mbrojtjes së tyre gjyqësore. Numri i çështjeve të punës në gjykata është rritur ndjeshëm. Janë shfaqur raste të reja shumë komplekse: për rikuperimin e dëmit moral të shkaktuar një punonjësi nga largimi i paligjshëm nga puna, transferimi në një punë tjetër, mospagimi i pagesave dhe përfitimeve të garantuara me ligj, refuzimi për të lidhur një kontratë pune dhe të tjera.

Mbrojtja gjyqësore është e drejtë kushtetuese e çdo qytetari. Ai, nga ana tjetër, është një garanci për mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të tij të tjera, të parashikuara në Kushtetutën e Federatës Ruse, Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera dhe traktate ndërkombëtare. E drejta për mbrojtje gjyqësore nuk i nënshtrohet asnjë kufizimi.

Duke iu kthyer çështjes së zgjidhjes së mosmarrëveshjeve individuale të punës, le të fillojmë me konceptin e një mosmarrëveshjeje të punës në përgjithësi, dhe një mosmarrëveshje individuale të punës në veçanti.

Pjesa 1. Koncepti i një mosmarrëveshjeje individuale të punës

1.1. Mosmarrëveshjet e punës

mosmarrëveshja e punës- kjo është një mosmarrëveshje ndërmjet subjekteve të ligjit të punës për zbatimin e legjislacionit të punës ose për vendosjen e kushteve të reja të punës ndërmjet tyre, të marra për leje nga organi juridik.

Përndryshe, mund të themi se mosmarrëveshjet e punës janë mosmarrëveshje ndërmjet punëmarrësit (të punësuarve) dhe punëdhënësit, të cilat nuk janë zgjidhur me negociata të drejtpërdrejta në lidhje me vendosjen e kushteve të reja ose ndryshimet e kushteve të punës të parashikuara në akte ligjore dhe marrëveshje. Si dhe zbatimin e normave të punës dhe legjislacionit tjetër shoqëror, të cilat i deklarohen organit përkatës juridik, pra organit të autorizuar nga shteti për të marrë një vendim ligjërisht të detyrueshëm për palët.

Mosmarrëveshjet e punës mund të lindin pikërisht kur palët në mosmarrëveshje e transferojnë zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të tyre në organin juridik.

Shfaqja e mosmarrëveshjeve të punës, si rregull, paraprihet nga shkelje të të drejtave të punës ose të të drejtave të tjera shoqërore të punonjësve në fushën e punës ose të marrëdhënieve të tjera, të cilat janë shkaku (shkaku) i menjëhershëm i mosmarrëveshjes.

Mosmarrëveshjet e punës lindin ose për shkak të disa veprimeve në procesin e zbatimit të normave të ligjit të punës, ose për shkak të mosveprimit, pra mospërmbushjes së kërkesave të akteve rregullatore.

Mosmarrëveshjet lindin në rastet kur fajtori kryen një kundërvajtje pune ndaj palës tjetër, ose kur një kundërvajtje e punës nuk është kryer, por njëra nga palët beson se ndaj saj janë kryer veprime të paligjshme.

kundërvajtje e punës Mospërmbushja me faj ose përmbushja e pahijshme nga subjekti i detyruar i detyrave të tij të punës në sferën e punës dhe shpërndarjes quhet dhe, për rrjedhojë, shkelje e së drejtës së një subjekti tjetër të kësaj marrëdhënie juridike.

Vetë veprat penale të punës nuk janë ende mosmarrëveshje pune. I njëjti veprim mund të vlerësohet nga secila palë në mënyrën e vet. Mospërputhja në vlerësime është një mosmarrëveshje. Kjo lloj mosmarrëveshjeje ndërmjet subjekteve të së drejtës së punës mund të zhvillohet në një mosmarrëveshje pune në rast se ajo nuk zgjidhet nga vetë palët, por i paraqitet autoritetit ligjor, me fjalë të tjera, njëra palë kundërshton veprimin (mosveprimin) e pala e detyruar që ka shkelur ligjin e saj të punës.

Më poshtë është një diagram i një mosmarrëveshje pune në zhvillim.

1. Kundërvajtja e punës

2. Mosmarrëveshje (vlerësim i ndryshëm i veprës së punës nga subjektet e marrëdhënieve juridike)

3. Negociatat e drejtpërdrejta të palëve në mosmarrëveshje për zgjidhjen e pavarur të mosmarrëveshjes

4. Shfaqja e një mosmarrëveshje pune (aplikimi në organin juridik për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve).

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, rregullimi i mosmarrëveshjeve të punës konsiderohet në kapitujt 60 dhe 61 ("Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës" / neni 381-397 / dhe "Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve kolektive të punës" / neni 398-418 / respektivisht).

Mosmarrëveshjet e punës mund të klasifikohen si:

Nga subjekti kontestues;

Për nga natyra e mosmarrëveshjes;

Sipas llojit të marrëdhënies juridike kontestuese.

Zbulimi i llojit të mosmarrëveshjes së punës do të ndihmojë në zgjidhjen e tij sa më shpejt të jetë e mundur.

Le të shqyrtojmë më në detaje llojet e mosmarrëveshjeve të punës.

Së pari, sipas subjektit kontestues Të gjitha mosmarrëveshjet e punës ndahen në individuale dhe kolektive.

tek individi mund të atribuohen mosmarrëveshje për transferim, rritje ose ulje të kategorisë së kualifikimit, punësim ose largim nga puna, etj. Në mosmarrëveshjet individuale ka mosmarrëveshje që lidhen me të drejtat dhe interesat legjitime të një punonjësi të caktuar.

Kolektive do të ketë mosmarrëveshje ndërmjet komitetit sindikal ose kolektivit të punës me punëdhënësin që lindin me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje kolektive, me rastin e miratimit të dispozitave të bonusit, planeve zhvillimore etj. Në mosmarrëveshjet kolektive kontestohen dhe mbrohen të drejtat, kompetencat dhe interesat e të gjithë kolektivit të punës ose të një pjese të tij, të drejtat e komitetit sindikal si përfaqësues i punëtorëve të këtij prodhimi për çështjet e punës, jetës, kulturës.

Së dyti, nga natyra Mosmarrëveshjet e punës ndahen në:

Për mosmarrëveshjet për zbatimin e legjislacionit të punës, ku mbrohet dhe rikthehet e drejta e shkelur e një punonjësi ose komiteti sindikal;

Për mosmarrëveshjet për krijimin e kushteve të reja ose ndryshimin e kushteve ekzistuese socio-ekonomike të punës dhe jetës që nuk rregullohen me ligj. Ato mund të lindin nga një marrëdhënie juridike punësimi - në krijimin e kushteve të reja të punës për një punonjës në një mënyrë lokale, për shembull, një periudhë e re pushimi sipas një orari pushimesh, një kategori të re tarifore, si dhe ato që dalin nga kolektivi natyra organizative dhe menaxheriale e marrëdhënieve juridike.

Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon procedurën për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës midis punonjësve dhe punëdhënësit në lidhje me zbatimin e legjislacionit të punës, marrëveshjes kolektive, si dhe marrëveshjeve të tjera të punës dhe për krijimin e kushteve të reja ose ndryshimin e punës ekzistuese për punëmarrësin.

Së treti, nga lloji i marrëdhënies juridike të kontestuar Mosmarrëveshjet e punës mund të ndahen në:

Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet e punës;

Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet juridike të punës, për shembull, një mosmarrëveshje në lidhje me refuzimin për të punësuar një person me aftësi të kufizuara ose një person tjetër me të cilin punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë pune;

Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet juridike për mbikëqyrjen dhe kontrollin mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe rregullave të mbrojtjes së punës, për shembull, veprimet e një inspektori sanitar, teknik ose ligjor që vendosi një gjobë ndaj një zyrtari janë kontestuar;

Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet juridike për trajnimin e personelit dhe trajnimin e avancuar në prodhim, për shembull, referimet për trajnime të avancuara në një lokalitet tjetër;

Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet juridike në lidhje me kompensimin e dëmit material nga një punonjës i një ndërmarrje, për shembull, çiftimi i madhësisë së zbritjes së bërë nga punëdhënësi nga paga për dëmin e shkaktuar;

Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet juridike për kompensimin nga ndërmarrja e dëmit të punonjësit, në lidhje me dëmtimin e shëndetit të tij në punë;

Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet juridike të komitetit të sindikatave me punëdhënësin për çështje të punës, jetës, kulturës, për shembull, mosmarrëveshjet e punës për kohën e rishikimit të standardeve të prodhimit;

Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet juridike të kolektivit të punës me punëdhënësin, për shembull, gjatë zgjedhjes dhe miratimit të drejtuesve ekonomikë, etj.;

Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet e partneritetit social.

Kur lind një mosmarrëveshje pune, është e rëndësishme të klasifikohet saktë, gjë që do të ndihmojë në përcaktimin e juridiksionit të tij dhe para së gjithash, ata zbulojnë nëse bëhet fjalë për një mosmarrëveshje individuale apo kolektive, për zbatimin e legjislacionit të punës ose për vendosjen e kushteve të reja të punës. , duke ndryshuar ato ekzistuese, dhe gjithashtu nga cila marrëdhënie juridike lindi mosmarrëveshja e punës.

1.2. Mosmarrëveshjet individuale të punës

Mosmarrëveshjet individuale të punës- këto janë mosmarrëveshje të pazgjidhura që lindin midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për zbatimin e akteve legjislative dhe të tjera rregullatore të punës, kontratës kolektive dhe marrëveshjeve të tjera të punës.

Mosmarrëveshjet individuale të punës (neni 381 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) përfshijnë, nga njëra anë, punëmarrësin dhe nga ana tjetër punëdhënësin.

Jo të gjitha mosmarrëveshjet që lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi janë mosmarrëveshje pune. Për shembull, nëse një punonjës që jeton në një apartament fabrike pushtoi në mënyrë arbitrare një dhomë të liruar në të dhe ndërmarrja ngriti një padi kundër tij për dëbim, atëherë një mosmarrëveshje e tillë nuk është një mosmarrëveshje pune. Marrëdhëniet në lidhje me të cilat lindi rregullohen nga normat e ligjit jo të punës, por të strehimit. Kontestet e punës janë vetëm ato mosmarrëveshje që lindin nga marrëdhëniet e rregulluara me legjislacionin e punës.

Si rregull, mosmarrëveshja e punës lind kur subjekti i marrëdhënies së punës beson se e drejta e tij është shkelur si rezultat i zbatimit të gabuar në këtë rast të veçantë të disa normave të legjislacionit të punës. Së bashku me këtë, mund të lindin mosmarrëveshje midis subjekteve të një marrëdhënie pune në lidhje me krijimin e kushteve të reja ose ndryshimet në kushtet ekzistuese të punës.

Mosmarrëveshjet e punës mund të klasifikohen si më poshtë - në varësi të natyrës së marrëdhënies juridike të kontestuar në:

1. Mosmarrëveshjet e punës me karakter material.

2. Mosmarrëveshjet e punës me natyrë jomateriale (organizative, procedurale, procedurale).

Tema e shqyrtimit nga organet speciale (KKK, gjykata, Rostrudinspektsiya e entitetit përbërës të Federatës Ruse) janë kryesisht mosmarrëveshje materiale, dhe mosmarrëveshjet jomateriale janë mjaft të rralla.

Shkaqet e mosmarrëveshjeve individuale të punës mund të ndahen me kusht në dy grupe kryesore:

a) arsyet subjektive (injoranca, keqinterpretimi i legjislacionit të punës, etj.);

b) arsye objektive (organizimi i dobët i punës, lëshimet në veprimtaritë organizative dhe ekonomike të ndërmarrjes, formulimi i paqartë i disa normave të legjislacionit të punës, boshllëqet në legjislacionin e punës, etj.).

Një nga arsyet kryesore që shkakton mosmarrëveshje individuale të punës është njohja e dobët ose mosnjohja e legjislacionit të punës nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, d.m.th. kulturë e ulët juridike.

Në një sërë rastesh, mosmarrëveshjet individuale të punës lindin si rezultat i qëndrimit të pandershëm të disa punonjësve ndaj kryerjes së detyrave të tyre të punës dhe paraqitjes së kërkesave të paligjshme prej tyre, si dhe për shkak të shkeljes së qëllimshme të ligjeve të punës nga punëdhënësit individualë. .

Përmirësimi i mëtejshëm i legjislacionit të punës, përmirësimi i kulturës juridike të qytetarëve, përmirësimi i organizimit të punës - këto dhe masa të tjera që kryhen në vendin tonë kanë për qëllim zvogëlimin dhe zhdukjen e shkaqeve që shkaktojnë mosmarrëveshjet e punës, në forcimin e shtetit ligjor në marrëdhëniet e punës.

Legjislacioni i punës parashikon zgjidhjen e tre llojeve të mosmarrëveshjeve të punës:

1) midis punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me zbatimin e kushteve ekzistuese të punës (për shembull, mosmarrëveshjet në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi, pagesën e pagave, sigurimin e pushimit, etj.);

2) midis punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me krijimin e kushteve të reja ose ndryshimet në kushtet ekzistuese të punës (për shembull, mosmarrëveshjet për caktimin e një të reje kategoritë tarifore, pagat, për vendosjen e standardeve të reja të prodhimit, etj.);

3) ndërmjet komitetit të sindikatave dhe punëdhënësit në lidhje me vendosjen e kushteve të reja ose ndryshimet në kushtet ekzistuese të punës (për shembull, mosmarrëveshjet që lindin nga lidhja e një marrëveshjeje kolektive).

Objekt i një mosmarrëveshjeje individuale të punës janë të drejtat dhe interesat legjitime të punonjësit, të cenuara, sipas mendimit të tij, nga administrata në zbatimin e legjislacionit të punës, akteve të tjera rregullatore ligjore të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune, është, në rast të moskryerjes ose kryerjes së gabuar të këtyre akteve. Në raste të tilla, një kërkesë për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje të punës paraqitet nga punonjësi ose, në interes të tij, në emër të tij nga organi sindikal (komiteti sindikal).

Objekt i mosmarrëveshjeve individuale të punës midis administratës dhe punonjësit mund të jetë detyrimi për të kompensuar dëmin material të organizatës nga sjellja e pahijshme e punonjësit. Në raste të tilla, aplikimi (kërkesa) paraqitet nga administrata e organizatës.

Disa fjalë për kompetencën dhe juridiksionin e organeve për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Kompetenca- ky është një grup kompetencash (të drejta dhe detyrimesh) të organit në një fushë të caktuar të veprimtarisë. Në të njëjtën kohë, kompetencat e organit janë edhe detyra e tij. Në veçanti, shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje të punës është e drejtë dhe në të njëjtën kohë detyrë e autoriteteve përkatëse, nëse atyre iu drejtohet një aplikim i duhur. Organet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës nuk kanë të drejtë të refuzojnë të pranojnë një kërkesë ose të shqyrtojnë një mosmarrëveshje.

Juridiksioni- kjo është kompetencë e caktuar e organeve të caktuara për të shqyrtuar lloje të caktuara të mosmarrëveshjeve të punës. Juridiksioni përcaktohet nga lloji i mosmarrëveshjes së punës sipas subjekteve (individuale ose kolektive) dhe nga përmbajtja (për përcaktimin e kushteve të punës ose për zbatimin e tyre). Secili prej organeve i shqyrton mosmarrëveshjet brenda juridiksionit të tij. Prandaj, para se të aplikoni për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje të punës, duhet të dini se ku, në cilin organ duhet të paraqisni një kërkesë (kërkesë).

Përcaktohet juridiksioni i organit juridik akt legjislativ(Kodi i Punës dhe Kodi i Procedurës Civile) si rreth i mosmarrëveshjeve të punës për të drejtën, për shqyrtimin dhe zgjidhjen e së cilës është kompetent organi. Pikërisht në rrethin e atyre mosmarrëveshjeve të punës çdo organ juridiksioni ka të drejtë të marrë parasysh dhe të zgjidhë që të bëhet ndarja e juridiksionit të çdo organi në fushën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve. Vendimi i organit të mosmarrëveshjes së punës vetëm atëherë ka fuqi juridike kur merret për çështjen nën juridiksionin e tij.

Prandaj, është e nevojshme të bëhet dallimi midis procedurës së shqyrtimit të mosmarrëveshjeve individuale të punës në KKK, gjykatë dhe në një organ më të lartë. Të gjitha këto organe mund të kryejnë veprime korrigjuese, por në një mënyrë tjetër.

Juridiksioni përcaktohet në varësi të palëve në mosmarrëveshje. Mosmarrëveshjet individuale të punës në përputhje me Art. 382 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shqyrtohen nga KKK dhe gjykatat. Sidoqoftë, sot Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mundësinë që një punonjës të paraqesë një ankesë (kërkesë për të zgjidhur një problem) në inspektoratin shtetëror të punës të një subjekti të federatës. Megjithatë, një inspektim i tillë nuk është organi kryesor për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Termi juridiksion zakonisht përkufizohet si një sërë mosmarrëveshjesh, një sërë çështjesh, zgjidhja e të cilave i është caktuar juridiksionit të një organi ose zyrtari të caktuar. Termi juridiksion zbatohet sipas llojit të mosmarrëveshjes ose sipas llojit të organit që shqyrton mosmarrëveshjen. Në rastin e parë, bëhet fjalë për të drejtën e organeve për të shqyrtuar disa mosmarrëveshje. Për shembull, mosmarrëveshjet për rivendosjen e punonjësve i nënshtrohen shqyrtimit vetëm në gjykatë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse në një numër nenesh parashikon drejtpërdrejt apelimin e vendimeve të caktuara të punëdhënësit në Inspektoratin Federal të Punës, për shembull, Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Art. 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë, gjatë hetimit të aksidenteve industriale, për të apeluar vendimin në gjykata ose në Inspektoratin Federal të Punës. Kështu, mund të thuhet se inspektimi shtetëror fuqia e punës është e autorizuar të zgjidhë mosmarrëveshjet e punës (kolektive dhe individuale) ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit.

Kompetenca e organeve të specializuara për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës - Kodi i tyre i Punës i Federatës Ruse e quan Art. 382 (KKK dhe gjykata). Tashmë askush nuk ka të drejtë të anulojë vendimin e KKK-së dhe prokurori mund të bëjë ankim qoftë në gjykatë, qoftë në KKK.

KTS ka juridiksion mbi të gjitha kontestet individuale të punës, me përjashtim të atyre që janë në kompetencën e gjykatave. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të zbulohet nëse mosmarrëveshja është një mosmarrëveshje individuale e punës dhe të përcaktohet juridiksioni, dhe së dyti, të përcaktohet nëse mosmarrëveshja bie në kompetencën ekskluzive të gjykatës.

Mosmarrëveshjet në lidhje me kontratat e punës :

1. Në lidhje me rekrutimin, p.sh., pyetje për datën e punësimit, për ndryshimin e emrit, titullit të punës, profesionit, specialitetit. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ata punëtorë, profesionet e të cilëve janë të lidhur me përfitime të caktuara, për shembull, me një pension vjetërsie.

2. Zbatimi dhe ndryshimi i kushteve të kontratës së punës, Art. 381 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshinte mosmarrëveshjet për ndryshimet në kushtet e punës (përfshirë kushtet e pagave) midis mosmarrëveshjeve individuale të punës. Mosmarrëveshjet për aplikimin e punonjësve për transferim në një punë tjetër, për pagesën e kompensimit për kryerjen e punës me pagë më të ulët pas transferimit, janë në kompetencë të gjykatës. Art. 394 i Kodit Turda të Federatës Ruse flet për një vendim për t'u transferuar në një punë tjetër. Në lidhje me nenet 391 dhe 394, mund të flasim për transferime të kryera në kundërshtim me interesat e punonjësit, dhe kështu mund të pranohet se KKK ka të drejtë të shqyrtojë mosmarrëveshjet e transferimit nëse administrata nuk respekton kërkesat e ligjit të transfertave. . Këtu përfshihen transferimet e grave shtatzëna, grave me fëmijë të vegjël, personave me aftësi të kufizuara për punë etj., d.m.th. ai grup njerëzish që transferohen vetëm me pëlqimin e tyre.

3. Zgjidhja e kontratës së punës. Nga rregull i përgjithshëm, mosmarrëveshjet për rivendosjen në punë të një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme duhet të shqyrtohen në gjykatë, megjithatë ka disa rregulla që detyrojnë, në kushtet e përcaktuara në ligj, të largohet nga puna një punonjës që dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës me një punëdhënës. Për shembull, një punonjës hyri në një universitet dhe dëshiron të ndërpresë kontratën e punës, por punëdhënësi nuk dëshiron të ndërpresë kontratën dhe pretendon se punonjësi duhet të punojë edhe për dy javë të tjera - atëherë mund të kontaktoni KTS për të zgjidhur këtë çështje. Gjithashtu, nëse punonjësit nuk i paraqitet një vend pune që parashikohet në kontratën e punës, mund të kontaktoni KTS.

Çështja kryesore është çështja e pagave. Përcaktimi i juridiksionit të mosmarrëveshjeve të tilla është pa dyshim.

Çështjet e përgjithshme të shpërblimit: sipas Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga mujore e një punonjësi që ka punuar normën e përmbushur të punës për një muaj dhe ka punuar normën e kohës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Gjithashtu, tarifa bazë nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale.

Pyetje çmimi. KKK-ja mund të shqyrtojë mosmarrëveshjet që lidhen me shpërblimet që janë pjesë e pagës së punonjësit, çështjet e bonusit për arsye të tjera nuk janë në kompetencën e KKK-së (për shembull, shpërblimet e bazuara në rezultatet e konkurseve që lidhen me përvjetorët, për aktivitete racionale). Ekziston një formulë e tillë, KTS, si rregull, i konsideron mosmarrëveshjet në lidhje me shpërblimet, nëse e drejta për të marrë këtë bonus lind për të gjithë punonjësit që kanë përmbushur kushtet e dispozitës së bonusit. Shpesh, çështjet individuale të stimulimit të punës së një punonjësi zgjidhen në një marrëveshje kolektive, për shembull, mund të përfshijë një detyrim për të paguar shpërblime jo duke marrë parasysh, por në marrëveshje me sindikatat. Pozicioni Premium bëhet Lokal akt normativ, dhe në përputhje me rrethanat, punëdhënësi nuk mund të devijojë në mënyrë të njëanshme nga kushtet e dispozitës dhe punëmarrësi mund të ankohet kundër këtyre veprimeve të punëdhënësit. Mund të ketë një fond për drejtuesin e dyqanit, përpunuesin, shpërblimet nga ky fond mund të paguhen me marrëveshje të grupit sindikal. Është praktikisht e pamundur të kërkohet pagesa e një premie të tillë përmes KTS. Sepse këto çmime janë subjektivitet i pastër. Megjithatë, KTS nuk ka të drejtë të refuzojë të pranojë një kërkesë të tillë për shkak të mungesës së juridiksionit. Por ata mund t'i shpjegojnë punonjësit kotësinë e procedurave të tilla.

Shpërblimi në rast të devijimit nga standardet e punës (për punë jashtë orarit, etj.). Sepse Këto janë mosmarrëveshje që kanë të bëjnë me zbatimin e ligjit të punës, janë në juridiksionin e KKK-së. Juridiksioni i KTS përfshin çështje që lidhen me pagat, me lëshimin e produkteve me defekt gjatë kohës së joproduktive. Në martesë mund të mos ketë faj punonjësit, përcaktohet edhe martesa e plotë ose e pjesshme dhe përcaktimi i shkallës së uljes së çmimeve nuk bie në kompetencën e KKK-së, sepse. Ky është një mosmarrëveshje për krijimin e kushteve të punës. Një mosmarrëveshje për kohën e ndërprerjes mund të lindë jo vetëm për çështjen e refuzimit për të paguar kohëzgjatjen joproduktive, por edhe për shumën e pagesave të tilla. Për shembull, punëdhënësi refuzon të paguajë për pushimin e detyruar për shkak të faktit se punonjësi nuk paralajmëroi për fillimin e joproduktive. Një mosmarrëveshje e tillë, natyrisht, është nën juridiksionin e KKK-së. Ndonëse rregulli është mjaft i ndërlikuar, p.sh., u fiku rryma dhe se 1000 punonjës me deklarata do të vrapojnë te punëdhënësi? Përveç kësaj, energjia elektrike mund të fiket për 30 sekonda, dhe për 8 orë.

Mbajtja në burim nga pagat është një pjesë e konsiderueshme e çështjeve të listës së pagave që kalojnë përmes KTS. AT pamje e përgjithshme juridiksioni i tyre mund të përcaktohet si më poshtë - të gjitha mosmarrëveshjet që lidhen me mbajtjen e pagave të parashikuara në legjislacionin e punës mund të shqyrtohen nga KKK. ato. mosmarrëveshjet për mbajtjen në burim që bien në degë të tjera të ligjit, për shembull, mosmarrëveshjet për mbajtjen në burim të alimentacionit, nuk mund të shqyrtohen nga KKK. Për shembull, nëse tatimi mbi të ardhurat mbahet në një shumë më të madhe se sa i duket punonjësit, atëherë mosmarrëveshjet e tilla duhet të zgjidhen përmes organeve tatimore dhe veprimet e organeve tatimore apelohen në gjykatë dhe jo në KKK.

Pagesat e kompensimit të garancisë. Në të gjitha rastet kur pagesa të tilla nuk bëhen ose shuma e tyre është më e vogël se sa duhet, punonjësi ka të drejtë të aplikojë në KTS. Por, për shembull, mosmarrëveshjet për rikuperimin e pagës mesatare në rast të vonesës në lëshimin e një libri pune janë objekt shqyrtimi në rendit të përgjithshëm, d.m.th. dhe KKK mund t'i zgjidhë ato.

Mosmarrëveshje për kohën e punës dhe kohën e pushimit. Për shembull, personat që punojnë në një orar fleksibël, në rast shkeljeje, mund të transferohen në një orar të ngurtë deri në tre muaj, në rast shkeljeje të përsëritur, deri në dy vjet, mosmarrëveshjet në raste të tilla janë gjithashtu nën juridiksionin e KKK.

Përveç ankimimit të dënimeve, punonjësit mund të ankohen edhe kundër zbatimit të masave të tjera ligjore, për shembull, nëse punonjësi beson se i është shqiptuar gabimisht një sanksion disiplinor ose nuk është dakord me masën e sanksionit ose llojin e tij. Përveç kësaj, një dënim i tillë si qortimi me gojë mund të kundërshtohet në KKK. Kërkesat për heqjen e parakohshme të sanksionit disiplinor nuk merren parasysh nga KKK.

Juridiksioni gjyqësor i mosmarrëveshjeve individuale të punës. Nga njëra anë, përcaktohet diapazoni i mosmarrëveshjeve që i nënshtrohen procesit gjyqësor, nga ana tjetër, përcaktohet kompetenca e gjykatës për të shqyrtuar çështjet e punës.

Meqenëse KKK është organ për shqyrtimin paraprak të mosmarrëveshjeve të punës, kjo do të thotë se çdo çështje nën juridiksionin e KKK-së mund të shqyrtohet në gjykatë. Art. 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon aftësinë e punonjësit për të vendosur se ku të shqyrtojë mosmarrëveshjen e tij të punës. Sidoqoftë, ekziston një grup mosmarrëveshjesh ku diskrecioni i punonjësit ngushtohet vetëm në një organ - gjykatë. Art. 391 emërton rastet e juridiksionit ekskluziv të gjykatave të mosmarrëveshjeve individuale të punës:

1. Mosmarrëveshjet individuale të punës me kërkesë të punëmarrësit për rivendosje, pavarësisht nga shkaqet e pushimit nga puna.

2. Për formulimin e arsyeve dhe arsyeve të shkarkimit.

3. Për pagesën për kohën e mungesës së detyruar etj.

4. Mosmarrëveshjet mbi deklaratat e punëdhënësit për kompensimin e dëmit të shkaktuar organizatës nga punëmarrësi.

5. Sipas kërkesave të personave të cilëve u është refuzuar punësimi.

6. Personat që besojnë se janë diskriminuar.

Pjesa 2. Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës

2.1. Organizimi dhe procedura për veprimtarinë e komisionit për mosmarrëveshjet e punës (KKT)

Mosmarrëveshjet individuale të punës shqyrtohen nga komisionet e mosmarrëveshjeve të punës (CTS) dhe gjykatat (neni 382 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Personi i interesuar ka të drejtë (pavarësisht nga aplikimi në KKK dhe gjykatë) të paraqesë një ankesë për shkelje të legjislacionit të punës pranë autoriteteve të tjera kompetente, për shembull, prokurorisë.

Procedura e vendosur për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës është e arritshme dhe e përshtatshme dhe siguron rivendosjen reale të të drejtave të shkelura të punës. Ai bazohet në parimet e mëposhtme demokratike: të drejtën e barabartë të të gjithë punëtorëve për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës; disponueshmëria e ankesës në organet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës; publiciteti, objektiviteti dhe plotësia e hetimit të çështjes; shpejtësia e shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të punës; zbatimi i vendimeve për kontestet e punës.

Zgjidhja e duhur dhe e shpejtë e mosmarrëveshjeve të punës kontribuon në forcimin e sundimit të ligjit në marrëdhëniet e punës, mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të mbrojtura ligjërisht të qytetarëve dhe nxitjen e një qëndrimi respektues ndaj punës.

Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës rregullohet me Kodin e Punës të Federatës Ruse (nenet 381-397), Kodin e Procedurës Civile të Federatës Ruse dhe rregullore të tjera.

Komisionet e mosmarrëveshjeve të punës formohen nga një numër i barabartë përfaqësuesish të punonjësve dhe punëdhënësit (neni 384 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) me iniciativën e punonjësve ose punëdhënësit.

Përfaqësuesit e punëdhënësit emërohen në komision nga kreu i organizatës. Përfaqësuesit e punonjësve zgjidhen nga mbledhja e përgjithshme e punonjësve të organizatës ose emërohen si delegatë nga organi përfaqësues i punonjësve me miratim të detyrueshëm në mbledhjen e përgjithshme të punonjësve të organizatës.

Këshillohet që të caktohen të paktën 2-3 përfaqësues nga secila palë në komisionin për mosmarrëveshjet e punës. Kjo parandalon shkeljen e afateve për shqyrtimin e kërkesave të punonjësve në mungesë të njërit prej anëtarëve të komisionit në punë dhe siguron që mbledhjet e KKK-së të zhvillohen në përbërjen kompetente të përfaqësuesve të tij.

Ky apo ai përfaqësues mund të tërhiqet para kohe nga pala që e ka emëruar. Në këtë rast, ai duhet të zëvendësohet nga një përfaqësues tjetër. Personat me përvojë në punën me personelin, njohës të legjislacionit të punës, çështjeve të pagave, të cilët respektohen dhe besohen në ekip duhet të caktohen në KKK.

Me një marrëveshje me shkrim midis sindikatës dhe punëdhënësit, ose në rastet e parashikuara në marrëveshjen kolektive, KKK mund të krijohen në seksionet strukturore të ndërmarrjeve (neni 384 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto komisione funksionojnë në të njëjtat parime si komisionet për mosmarrëveshjet e punës të organizatës. Mosmarrëveshjet individuale të punës në KKK të divizioneve strukturore të organizatës mund të konsiderohen brenda kompetencave të këtyre divizioneve.

Komisioni për Kontestet e Punës zgjedh nga radhët e tij Kryetarin dhe Sekretarin e Komisionit. KTS e organizatës ka vulën e vet.

Mirëmbajtja teknike e KKK-së (shkresat, përgatitja dhe nxjerrja e ekstrakteve nga procesverbali i mbledhjes etj.) kryhet nga punëdhënësi. Me urdhër të tij, punëdhënësi cakton një punonjës të cilit i është besuar Mirëmbajtja komisionet. Si rregull, punonjës të tillë emërohen pa specifikuar afatin e punës së tyre për shërbimin e KKK-së.

Komisioni shqyrton mosmarrëveshjet e punës vetëm për kërkesat e punonjësve. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të aplikojë në KKK për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje pune.

Si rregull i përgjithshëm, një mosmarrëveshje pune shqyrtohet nga komisioni nëse punonjësi nuk i ka zgjidhur mosmarrëveshjet gjatë negociatave të drejtpërdrejta me punëdhënësin. Punonjësi mund t'i drejtohet KKK-së për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje pune brenda tre muajve nga dita kur ka mësuar ose duhet të dinte për shkeljen e të drejtës së tij. Një afat i humbur për një arsye të mirë mund të rikthehet nga KKK (neni 386 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ligji nuk përcakton një formë të veçantë aplikimi në KKK.

Refuzimi për të pranuar një kërkesë është i mundur vetëm nëse mosmarrëveshja e punës është shqyrtuar tashmë në KKK, dhe është marrë një vendim i duhur për të, ose palët nuk kanë arritur një marrëveshje.

Komisioni është i detyruar të shqyrtojë një mosmarrëveshje pune brenda dhjetë ditëve nga data kur punonjësi ka paraqitur një kërkesë (neni 387 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mbledhjet e KKK-së mbahen jashtë orarit të punës. Në ndërmarrjet me ndërrime pune, mbledhjet e KKK-së caktohen në një kohë të tillë që punonjësi i interesuar, si dhe dëshmitarët, mund të marrin pjesë në mbledhjen e komisionit gjatë orarit të tyre jopune.

Pjesëmarrja e të gjithë përfaqësuesve të partive të caktuara në KKK nuk është e detyrueshme në mbledhjen e komisionit. Por mbledhja e KKK-së konsiderohet kompetente nëse janë të pranishëm të paktën gjysma e anëtarëve që përfaqësojnë punonjësit dhe të paktën gjysma e anëtarëve që përfaqësojnë punëdhënësin (neni 387 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjitha mosmarrëveshjet duhet të shqyrtohen nga komisioni në prani të punonjësit që ka paraqitur kërkesën. Shqyrtimi në mungesë i një mosmarrëveshjeje të punës lejohet vetëm me kërkesë me shkrim të punonjësit. Nëse punonjësi nuk është paraqitur në mbledhjen e komisionit, shqyrtimi i kërkesës së tij shtyhet. Nëse punonjësi në mënyrë të përsëritur nuk paraqitet pa arsye të mirë, komisioni mund ta heqë këtë kërkesë nga shqyrtimi, gjë që nuk e privon punonjësin nga e drejta për të paraqitur përsëri një kërkesë, por vetëm brenda periudhës së përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në fillim të mbledhjes së komisionit, kryetari shpall përbërjen e KKK-së, njeh të pranishmit me kërkesën e marrë, përcakton paraqitjen e aplikantit, përfaqësuesit të punëdhënësit, dëshmitarëve dhe personave të tjerë të thirrur në lidhje me shqyrtimin e mosmarrëveshje.

Për të sqaruar të gjitha rrethanat e mosmarrëveshjes në shqyrtim, komisioni ka të drejtë të ftojë dëshmitarë në mbledhjen e tij, të udhëzojë individët të kryejnë kontrolle teknike dhe kontabël, të kërkojë që punëdhënësi të paraqesë dokumentet e kërkuara dhe llogaritjet. KKK-ja ka të drejtë të ndërmarrë veprime të tjera të nevojshme për një studim gjithëpërfshirës dhe të plotë të të gjitha materialeve të çështjes. Vendimi i KKK-së merret me votim të fshehtë me shumicë të thjeshtë votash të anëtarëve të komisionit të pranishëm në mbledhje (neni 388 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vendimi i KKK-së është i detyrueshëm. Natyra detyruese e vendimeve të KKK-së qëndron në nevojën e ekzekutimit të tyre nga administrata, dhe në rast refuzimi për ekzekutimin vullnetar, të sigurohet zbatimi. Komisioni nuk ka të drejtë të rishikojë vendimet e tij. Vendimi i komisionit duhet të jetë i motivuar, bazuar në legjislacion, kontrata kolektive ose të punës, rregullore të brendshme të punës dhe rregullore të tjera. Ai duhet të korrespondojë me rrethanat aktuale të çështjes, si dhe të zgjidhë në mënyrë shteruese mosmarrëveshjen e punës në themel. Vendimi i komisionit duhet të jetë specifik, duke mos kërkuar asnjë sqarim apo shpjegim. Pjesa dispozite e vendimit të KKK-së duhet të shprehet jo në formën e ndonjë kërkese, por në një formë të detyrueshme (p.sh.: "të njihet transferimi si i paligjshëm dhe të rivendoset në vendin e mëparshëm të punës", "anuloni urdhrin për vendosjen e një sanksion disiplinor” etj.). Vendimet e komisionit për kërkesat monetare duhet të tregojnë shumën e saktë që i takon punonjësit. Në çdo mbledhje të KKK-së mbahet procesverbal në formën e përcaktuar. Ai nënshkruhet nga kryetari dhe sekretari i mbledhjes dhe vërtetohet me vulën e komisionit.

Një kopje e vendimit të komisionit i dorëzohet punëmarrësit dhe punëdhënësit brenda 3 ditëve.

Në rast se punëdhënësi nuk zbaton vendimin e KKK-së brenda afatit të caktuar, punonjësit i lëshohet një certifikatë që ka fuqinë e një akti ekzekutimi (neni 389 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Certifikata nuk lëshohet nëse punëmarrësi ose punëdhënësi i janë drejtuar gjykatës me një kërkesë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje pune brenda dhjetë ditëve nga data e dorëzimit të tyre të një kopje të vendimit të KKK-së ose nga dita kur një kopje e KKK-së. duhet të nxirret vendimi.

Komisionet e mosmarrëveshjeve të punës kanë të drejtë të shqyrtojnë vetëm ato mosmarrëveshje që janë në juridiksionin e tyre me ligj ose akt tjetër rregullator, d.m.th. në varësi të tyre.

Këtu janë disa nga mosmarrëveshjet nën juridiksionin e KKK:

1. KTS ka juridiksion për mosmarrëveshjet e punonjësve në lidhje me respektimin e procedurës së përcaktuar me ligj për futjen dhe rishikimin e normave dhe standardeve për pagat. Për më tepër, KTS ka juridiksion mbi mosmarrëveshjet në lidhje me pajtueshmërinë nga punëdhënësi me kushtet e punës që sigurojnë përmbushjen e standardeve të prodhimit.

2. KTS është organ primar i detyrueshëm për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve për pagat në rastet e mospërputhjes me standardet e prodhimit. Komisioni është në varësi të mosmarrëveshjeve për arsyet e mospërmbushjes së standardeve të prodhimit, për sigurimin nga punëdhënësi të kushteve normale të punës, etj.

Kompetenca e KTS me ligj përfshin mosmarrëveshjet e punonjësve për çështjet e shpërblimit gjatë joproduktive dhe produkteve me defekt: arsyet e joproduktive dhe produkteve me defekt, faji i punonjësit, shuma e shpërblimit për kohën joproduktive, shkalla e përshtatshmërisë së produkteve të prodhuara, vëllimi dhe pagesa e punës së shpenzuar, etj.

3. Pagesa për punë jashtë orarit dhe punë gjatë natës, kompensim për punë gjatë fundjavave dhe festave. Për punë në ditë pushimi, ofrohet një ditë tjetër pushimi. Për më tepër, puna në një ditë pushimi mund të kompensohet në para jo më pak se dyfishi i shumës. KTS zgjidh mosmarrëveshjet midis punonjësit dhe punëdhënësit në lidhje me llojin e kompensimit për punën gjatë pushimeve (kohë pushimi ose pagesë në para) dhe shumën e pagesës në para.

4. Shpërblimi i punës në kryerjen e punës së kualifikimeve të ndryshme, me mirëmbajtje shumëmakineri, me ndërthurje profesionesh (specialitetesh), me zëvendësim. Kërkesat e punëtorëve për vendosjen e një dallimi ndërgrador dhe mosmarrëveshjet për madhësinë e tij nuk bien në kompetencën e KKK-së. Mosmarrëveshjet për pagat gjatë zëvendësimit janë nën juridiksionin e komisionit për mosmarrëveshjet e punës.

5. Pagesa e kompensimit për udhëtime pune, transferim, pranim ose caktim për të punuar në një zonë tjetër. Mosmarrëveshjet për marrjen e shumave përkatëse të parave janë nën juridiksionin e KKK-së.

Mosmarrëveshjet në lidhje me pagesën e kompensimeve gjatë transferimit, punësimit ose dërgimit në punë në një lokalitet tjetër (në veçanti, mosmarrëveshjet për të drejtën për të marrë kompensim, për llojet dhe shumat e pagesave të kompensimit) shqyrtohen nga KKK në vendin e ri të punës. .

6. Rimbursimi i shumave të zbritura nga paga e punonjësit. Nëse punonjësi nuk pajtohet me zbritjen ose madhësinë e tij, mosmarrëveshja e punës për aplikimin e tij konsiderohet në KKK. Në rastet kur punëdhënësi, në kundërshtim me procedurën e vendosur, ka bërë një zbritje nga paga e punonjësit, KKK-ja, me ankesën e punonjësit, ka të drejtë të vendosë për kthimin e shumës së mbajtur në mënyrë të paligjshme.

Ankesat në lidhje me zbritjet nga paga të bëra nga punëdhënësi në shlyerjen e gjobave, si dhe detyrimet monetare të vendosura ndaj zyrtarëve nga autoritetet kompetente, nuk janë nën juridiksionin e KKK-së.

7. E drejta për të marrë dhe shuma e shpërblimit që i takon punonjësit, e parashikuar nga sistemi i pagave. KTS ka juridiksion mbi mosmarrëveshjet për shpërblimet që u paguhen punonjësve të kategorive të caktuara për arritjen e treguesve të paracaktuar dhe kushteve të bonusit.

Komisionet shqyrtojnë mosmarrëveshjet për pagesën e shpërblimit bazuar në rezultatet e punës së ndërmarrjes për vitin. Në kompetencë të KKK-së janë edhe mosmarrëveshjet për zbatimin e gabuar të Rregullores për shpërblimet në fuqi në ndërmarrje.

Mosmarrëveshjet për pagesën e shpërblimeve që janë në natyrën e një stimulimi një herë nuk mund të konsiderohen në KKK.

8. Sigurimi i pushimit vjetor me kohëzgjatje të caktuar, pagesa e pushimit dhe pagesa e kompensimit monetar për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna. Ankesa e një punonjësi për mosdhënien e lejes në kohën e caktuar nga orari i nënshtrohet shqyrtimit nga komisioni i mosmarrëveshjeve të punës.

Si rregull i përgjithshëm, mosmarrëveshjet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për të drejtën dhe kohëzgjatjen e pushimit pa pagesë nuk mund të konsiderohen në KKK. Në disa raste, ligji parashikon detyrimin e punëdhënësit për t'u siguruar punonjësve leje pa pagesë. Punëmarrësi ka të drejtë të ankohet kundër refuzimit të punëdhënësit për të dhënë një leje të tillë në komisionin për mosmarrëveshjet e punës.

9. Pagesa e shpërblimit për kohëzgjatjen e shërbimit. KTS ka të drejtë të shqyrtojë mosmarrëveshjet për shumën e pagesave të një shpërblimi të tillë në prani të kohëzgjatjes së kërkuar të shërbimit.

Mosmarrëveshjet për kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pagesës së shpërblimit për kohëzgjatjen e shërbimit, nuk janë nën juridiksionin e KTS.

10. Vendosja e sanksioneve disiplinore. KKK shqyrton mosmarrëveshjet që lidhen me vendosjen e sanksioneve disiplinore sipas rregullave të rregulloreve të brendshme të punës (me përjashtim të aplikimeve nga kategori të caktuara punonjësish).

11. Lëshimi dhe përdorimi i kominosheve, këpucëve, pajisjeve mbrojtëse personale; shpërndarjen e qumështit ose ekuivalentëve të tjerë produkte ushqimore, të ushqyerit terapeutik dhe parandalues. Mosmarrëveshjet në lidhje me aplikimin e Listës së profesioneve dhe punëve që japin të drejtën për të marrë tuta, këpucë sigurie, pajisje mbrojtëse personale, të ushqyerit terapeutik dhe parandalues ​​janë në juridiksionin e KKK-së.

KTS nuk ka të drejtë të shqyrtojë mosmarrëveshjet për çështjet e mëposhtme:

a) vendosja e standardeve të prodhimit (standartet e kohës), standardet e shërbimit (standardet e numrave), pagat zyrtare dhe tarifat, ndryshimet në personel;

b) llogaritjen, caktimin dhe pagesën e përfitimeve për sigurimet shoqërore dhe pensionet shtetërore, llogaritjen vjetërsia për caktimin e përfitimeve dhe pensioneve;

c) llogaritja e vjetërsisë për dhënien e përfitimeve dhe avantazheve, kur legjislacioni përcakton një procedurë të ndryshme për shqyrtimin e këtyre mosmarrëveshjeve (llogaritja e vjetërsisë për pagesën e shpërblimit për vjetërsinë, përcaktimi i nivelit të pagës, pagave zyrtare etj.);

d) rivendosjen në punë të personave të pushuar nga puna me iniciativën e punëdhënësit;

e) sigurimin dhe shpërndarjen e hapësirës së banimit, si dhe plotësimin e nevojave shtëpiake të punonjësve.

Për më tepër, komisionet nuk mund të shqyrtojnë mosmarrëveshjet e punës për disa çështje të tjera, kur vendoset një procedurë e ndryshme për shqyrtimin e tyre në përputhje me legjislacionin aktual.

Nëse nuk është e qartë nëse mosmarrëveshja është nën juridiksionin e KKK-së apo jo, çështja duhet të shqyrtohet në një mbledhje të komisionit.

Përveç KTS të të gjithë organizatës, në bazë të Art. 384 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "me vendim të mbledhjes së përgjithshme të punonjësve, komisionet e mosmarrëveshjeve të punës mund të formohen në njësitë strukturore të organizatës". Në komisionet për mosmarrëveshjet e punës të njësive strukturore të organizatave, mosmarrëveshjet individuale të punës mund të konsiderohen brenda kompetencave të këtyre divizioneve.

Shumica e mosmarrëveshjeve nga marrëdhëniet e punës për zbatimin e legjislacionit të punës shqyrtohen në një mënyrë të përgjithshme, domethënë duke filluar nga KKK, dhe nëse KKK nuk e ka shqyrtuar mosmarrëveshjen brenda 10 ditëve, punonjësi ka të drejtë ta transferojë atë në gjykatë. vendim. Një procedurë e tillë e përgjithshme përcaktohet nga Art. 390 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe për gjykatën gjithashtu Kodi i Procedurës Civile të RSFSR.

Aplikimi në KKK nuk e privon punonjësin nga e drejta e mbrojtjes gjyqësore (neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pjesa 3. Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës në gjykatë

3.1. Mosmarrëveshjet e punës në gjykatë

Le të kalojmë në një përshkrim të kompetencës dhe juridiksionit në lidhje me mosmarrëveshjet e punës të shqyrtuara nga gjykatat e Federatës Ruse. Juridiksioni i mosmarrëveshjeve të punës në gjykatë është kompetencë e gjykatës për të zgjidhur një mosmarrëveshje në lidhje me ligjin dhe çështje të tjera që prekin të drejtat dhe interesat e mbrojtura me ligj të punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Kur shqyrtohen çështjet e punës në gjykatë, përdoret procedura e parashikuar nga Kodi i Procedurës Civile i RSFSR (CPC RSFSR). Për zbatimin e saktë të normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të udhëhiqet nga Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 16, datë 22 dhjetor 1992 (ndryshuar më 21 dhjetor , 1993) "Për disa çështje të zbatimit të legjislacionit nga gjykatat e Federatës Ruse në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës"; datë 20.12.1994, nr.10 “Disa çështje të zbatimit të legjislacionit për shpërblimin e dëmit moral”; datë 31 tetor 1995, nr.8 “Për disa çështje të aplikimit nga gjykatat e Kushtetutës së Federatës Ruse në dhënien e drejtësisë” etj. Theks i veçantë duhet t'i kushtohet rolit të Kushtetutës së Federatës Ruse, normat e së cilës kanë përparësi mbi të gjitha ligjet dhe aktet nënligjore, përfshirë ato që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

Gjykata është një nga organet për shqyrtimin e kontesteve të punës. Në përputhje me nenin 391 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjykatat e rrethit (qytetit) shqyrtojnë mosmarrëveshjet e punës në bazë të një kërkese:

a) punëmarrësi ose punëdhënësi, nëse nuk pajtohen me vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës;

b) një punonjës, nëse komisioni i mosmarrëveshjeve të punës nuk e ka shqyrtuar kërkesën e tij brenda afatit dhjetëditor të përcaktuar me ligj;

c) prokurorin, nëse vlerëson se vendimi i KKK-së është në kundërshtim me ligjin.

Direkt në gjykatë (pa aplikuar në KKK) mosmarrëveshjet e punës shqyrtohen në bazë të aplikacioneve:

a) punonjësit që punojnë për punëdhënësit ku nuk janë krijuar komisione për mosmarrëveshjet e punës;

b) punonjësit, nëse nuk kanë aplikuar në komisionin për mosmarrëveshjet e punës;

c) punonjësit në rikthim në punë, pavarësisht nga arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës, në ndryshimin e datës dhe formulimit të arsyes së pushimit nga puna, në transferimin në një punë tjetër, në pagesën për kohën e mungesës së detyruar ose kryerjen e një pagese më të ulët. punë, me përjashtim të mosmarrëveshjeve të punonjësve për të cilët një procedurë e ndryshme për shqyrtimin e tyre;

d) punëdhënësit për dëmshpërblimin nga punëmarrësit për dëmin material të shkaktuar;

e) punonjësit për refuzimin e punëdhënësit për të hartuar një raport aksidenti ose mosmarrëveshje me përmbajtjen e tij.

Mosmarrëveshjet individuale të punës konsiderohen gjithashtu drejtpërdrejt në gjykatë:

a) refuzimi i punësimit;

b) personat që punojnë me kontratë pune me punëdhënësit - individë;

c) personat që besojnë se janë diskriminuar (neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, diapazoni i mosmarrëveshjeve të punës që shqyrtohen nga gjykatat është shumë më i gjerë se sa diapazoni i mosmarrëveshjeve të punës nën juridiksionin e KKK-së.

Mosmarrëveshjet e punës për transferimin në një punë tjetër dhe pagesën e të ardhurave mesatare për periudhën e mungesës së detyruar në rikuperimin e pagave, përfshirë shpërblimet e parashikuara nga sistemi i pagave; mbi shumën e fitimeve të përllogaritura duke marrë parasysh koeficientin e pjesëmarrjes në punë; për zbatimin e sanksioneve disiplinore; mosmarrëveshjet që lindin në lidhje me pasaktësinë ose pasaktësinë e shënimeve në librin e punës për punësimin, transferimin në një punë tjetër, arsyet e pushimit nga puna, nëse këto shënime nuk janë në përputhje me urdhrin (udhëzimin) ose dokumentet e tjera, shqyrtohen në gjykata në përputhje me procedurën paraprake jashtëgjyqësore të përcaktuar me lejet e ligjit. Sidoqoftë, këto mosmarrëveshje, nëse punëdhënësi nuk ka një komision të mosmarrëveshjeve të punës, si dhe në rast të likuidimit të ndërmarrjes dhe përfundimit të veprimtarisë së komisionit të mosmarrëveshjeve të punës në lidhje me këtë, dhe të gjitha mosmarrëveshjet e punës janë në varësi të gjykatës. , punonjës të liruar nga puna duke iu referuar rezultateve të pakënaqshme të testeve.

Në rastet kur punëdhënësit i është caktuar me ligj detyrimi për të krijuar kushte të caktuara pune për një punëmarrës dhe ai refuzon ta bëjë këtë, punëmarrësi mund ta kundërshtojë këtë refuzim në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës dhe nëse nuk pajtohet me vendimin e komisioni mund t'i drejtohet gjykates me padi per vendosjen e ligjeve te caktuara.kushtet e punes.

Neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton afatet për aplikimin në gjykatë për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës.

Në rastet e largimit nga puna, punonjësit mund t'i drejtohen gjykatës me kërkesë për rikthimin në punë brenda një muaji nga data e dorëzimit të kopjes së urdhrit të largimit nga puna ose nga data e lëshimit të librit të punës me shënimin përkatës, ose nga data e refuzimit për lëshimin e këtyre dokumenteve.

Për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të tjera të punës, punonjësit mund t'i drejtohen gjykatës brenda 3 muajve nga dita kur kanë mësuar ose duhet të kishin mësuar për shkeljen e të drejtave të tyre.

Që punëdhënësi t'i drejtohet gjykatës me kërkesë për rikuperimin e dëmit material të shkaktuar nga punëmarrësi, caktohet një periudhë prej një viti nga data e zbulimit të dëmit.

Pavarësisht se kush e ka iniciuar çështjen në gjykatë (me kërkesë të punëmarrësit ose me kërkesë të punëdhënësit), gjykata zgjidh një mosmarrëveshje pune në mënyrën e procedurës së veprimit, në të cilën paditësi është punonjësi, dhe i padituri është punëdhënësi që kundërshton pretendimet e punonjësit.

Nëse, për arsye të mirë, afatet e përcaktuara nga neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mungojnë, ato mund të rikthehen nga gjykata.

Gjyqtari nuk ka të drejtë të refuzojë pranimin e kërkesëpadisë për shkak të mungesës së afatit për paraqitjen e padisë. Nëse arsyet e mungesës së afatit njihen si të vlefshme, gjykata mund ta rivendosë këtë afat, i cili duhet të tregohet në vendim. Nëse gjykata, pasi ka shqyrtuar materialet e çështjes, konstaton se afati i ankimit ka humbur për një arsye të pajustifikuar, ajo rrëzon padinë.

Kërkesat për mosmarrëveshjet e punës paraqiten në gjykatën e qarkut (qytet) në vendin e vendbanimit të të pandehurit, dhe padia kundër një personi juridik - në vendndodhjen e organit. person juridik. Kërkesat për dëmshpërblim mund të paraqiten edhe në vendin ku është shkaktuar dëmi.

Sipas nenit 393 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, "kur aplikoni në gjykatë me padi për pretendime që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, punonjësit lirohen nga pagesa e detyrimeve dhe shpenzimeve gjyqësore".

Kur një kërkesë merret nga gjykata për një mosmarrëveshje që i nënshtrohet shqyrtimit paraprak nga KKK-ja, gjyqtari duhet të kërkojë një ekstrakt nga procesverbali i mbledhjes së KKK-së për këtë mosmarrëveshje.

Vendimi i komisionit për mosmarrëveshjet e punës për të refuzuar plotësimin e pretendimeve të punonjësit për shkak të mungesës së afatit për aplikim në komision nuk është pengesë për fillimin e një çështjeje në gjykatë. Pas përcaktimit të afatit për paraqitjen në gjykatë ose komision, gjykata (gjyqtarja) është e detyruar t'i shpjegojë paditësit të drejtën për të paraqitur një kërkesë për rivendosjen e afatit, duke treguar arsyen e vonesës.

Pas pranimit të një kërkese për një mosmarrëveshje pune, gjyqtari duhet të përgatisë siç duhet çështjen për gjykim. Për këtë, ai merr në pyetje kërkuesin në bazë të pretendimeve të tij, e fton atë të paraqesë (nëse është e nevojshme) prova shtesë, zbulon nga i pandehuri se çfarë kundërshtimesh ka dhe çfarë provash mund të vërtetohen këto kundërshtime, si dhe kryen veprime të tjera të parashikuara. per nga legjislacioni procedural civil .

Kur përgatit një çështje pune për gjykim, gjyqtari vendos se cilët persona duhet të marrin pjesë në çështje. Kështu, kur përgatitet për gjykimin e një çështjeje rivendosjeje, gjyqtari ka të drejtë të përfshijë në çështje zyrtarin, me urdhër të të cilit punonjësi është shkarkuar ose transferuar me një shkelje të qartë të ligjit, si palë e tretë në anën e i pandehuri.

Duhet të mblidhen provat e nevojshme për të vërtetuar rrethanat që janë të rëndësishme për zgjidhjen e drejtë të një mosmarrëveshjeje të punës. Dëshmi të tilla janë, për shembull, në rastet e kompensimit të dëmit të shkaktuar në ndërmarrje, përshkrimet e punës që përcaktojnë funksionet e punës i pandehuri; dokumente që konfirmojnë faktin e dëmtimit dhe sasinë e dëmit; vërtetimet e pagave, gjendjes familjare dhe financiare të të pandehurit; një kopje të marrëveshjes së përgjegjësisë etj.

3.2. Rregullat e procedurës civile në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës

Mosmarrëveshjet e punës në seancë gjyqësore shqyrtohen sipas rregullave të përgjithshme të procedurës civile.

Disa fjalë për juridiksionin territorial të mosmarrëveshjeve individuale të punës. Si rregull i përgjithshëm, të gjitha kërkesat që lindin nga mosmarrëveshjet në fushën e marrëdhënieve të punës depozitohen në gjykatë në vendndodhjen ose vendbanimin e të pandehurit. Vendndodhja e personit juridik në përputhje me Art. 54 i Kodit Civil të Federatës Ruse është vendi i regjistrimit të tij, përveç nëse parashikohet ndryshe në statutin e ndërmarrjes. Megjithatë, në përputhje me Art. 117 i Kodit të Procedurës Civile të RSFSR, pretendimet kundër një personi juridik mund të ngrihen gjithashtu në vendndodhjen e trupit ose pronës së personit juridik. Vendbanimi i një qytetari është vendi ku ai banon në mënyrë të përhershme ose mbizotëruese, zakonisht përcaktohet nga vendi i regjistrimit të shtetasit.

Kodi i Procedurës Civile i RSFSR përcakton procesin e mëposhtëm për paraqitjen e një kërkese në gjykatë: "një deklaratë e kërkesës paraqitet në gjykatë me shkrim, ajo duhet të tregojë:

1) emrin e gjykatës në të cilën është paraqitur kërkesa;

2) emrin e paditësit, vendbanimin e tij ose, nëse paditësi është person juridik, vendndodhja e tij, si dhe emri i përfaqësuesit dhe adresa e tij, nëse kërkesën e paraqet përfaqësuesi;

3) emri i të pandehurit, vendbanimi i tij ose, nëse i pandehuri është person juridik, vendndodhja e tij;

4) rrethanat në të cilat paditësi e mbështet pretendimin e tij dhe provat që vërtetojnë rrethanat e deklaruara nga paditësi;

5) padia e paditësit;

6) vlerën e kërkesës, nëse kërkesa është objekt vlerësimi;

7) një listë e dokumenteve që i bashkëngjiten aplikacionit.

Kërkesa nënshkruhet nga paditësi ose përfaqësuesi i tij. Deklarata e kërkesëpadisë e paraqitur nga një përfaqësues duhet të shoqërohet me një prokurë ose dokument tjetër që vërteton autoritetin e përfaqësuesit. Padia dorëzohet në gjykatë me kopje sipas numrit të të paditurve. Gjykatësi, në varësi të kompleksitetit dhe natyrës së çështjes, mund të urdhërojë paditësin që të paraqesë kopje të dokumenteve që i bashkëlidhen kërkesëpadisë.”

Kur pranon një kërkesë për një mosmarrëveshje pune, gjyqtari përcakton juridiksionin (njohjen) e tij mbi objektin e mosmarrëveshjes, në bazë territoriale. Vetëm gjyqtari ka të drejtë të refuzojë pranimin e kërkesës në rastet e mëposhtme:

1) nëse kërkesa nuk është objekt i shqyrtimit në gjykatë;

2) nëse personi në fjalë i cili ka paraqitur në gjykatë nuk e ka respektuar procedurën për zgjidhjen paraprake jashtëgjyqësore të çështjes të përcaktuar me ligj për këtë kategori të lëndëve;

3) nëse ka një vendim gjykate ose një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi, i nxjerrë në një mosmarrëveshje midis të njëjtave palë, për të njëjtën çështje dhe për të njëjtat arsye, për pranimin e heqjes dorë nga padi nga paditësi ose për miratimin e marrëveshjes miqësore. marrëveshjen e palëve;

4) nëse para gjykatës është në shqyrtim një çështje për kontest ndërmjet palëve të njëjta, për të njëjtën temë dhe për të njëjtat arsye;

5) nëse lënda është jashtë juridiksionit të kësaj gjykate;

6) nëse kërkesën e paraqet person i paaftë;

7) nëse kërkesën në emër të personit të interesuar e paraqet personi i cili nuk ka kompetencë për të zhvilluar çështjen.

Lista e arsyeve mbi të cilat një aplikim mund të refuzohet është shteruese. Gjyqtari, duke refuzuar të pranojë kërkesën, jep një aktvendim të arsyetuar për këtë. Në aktvendim, gjyqtari është i detyruar të tregojë se në cilin organ duhet të aplikojë kërkuesi nëse çështja nuk është në juridiksionin e gjykatës, ose si të eliminohen rrethanat që pengojnë shfaqjen e çështjes.

Vendimi i gjyqtarit për refuzimin e pranimit të kërkesëpadisë i dorëzohet kërkuesit njëkohësisht me kthimin e dokumenteve të paraqitura prej tij. Kundër këtij aktvendimi mund të bëhet një ankesë private ose një protestë private. Me fjalë të tjera, këto vendime mund të ankimohen në kasacion duke bërë ankim privat nga personi të cilit i është refuzuar pranimi i kërkesës, ose duke bërë një protestë private nga prokurori përkatës. Nëse aktvendimi për refuzimin e pranimit të kërkesës lihet i pandryshuar në shkallën e kasacionit, ai mund të ankimohet në procedurën mbikëqyrëse.

Pas pranimit të kërkesës, gjyqtari përgatit çështjen për gjykim. Respektimi i saktë dhe i palëkundur i kërkesave të ligjit për përgatitjen e duhur të çështjes për gjykim është një nga kushtet kryesore për zgjidhjen e drejtë dhe në kohë të saj. Si rregull, gjykatat e Federatës Ruse fillojnë procedurat ligjore vetëm në fund të fundit veprimet e nevojshme parashikuar në Ch. 14 Kodi i Procedurës Civile i RSFSR. Megjithatë, në një sërë rastesh përgatitja e çështjes për gjykim nuk kryhet ose ka karakter formal. Kjo çon në shtyrjen e gjykimit, burokracinë dhe shpesh në nxjerrjen e vendimeve të paarsyeshme.

Kodi i Procedurës Civile i RSFSR formulon detyrat e përgatitjes së një çështjeje për gjykim si më poshtë:

1. sqarimi i rrethanave të rëndësishme për zgjidhjen e drejtë të çështjes;

2. përcaktimi i marrëdhënieve juridike të palëve dhe ligjit që duhet ndjekur;

3. zgjidhja e çështjes së përbërjes së personave pjesëmarrës në rast;

4. Përcaktimi i provave që secila palë duhet të sigurojë në mbështetje të pretendimeve të saj.

Për të përgatitur një çështje për gjykim, gjyqtari bën si më poshtë:

1. merr në pyetje paditësin në themel të pretendimeve të tij, konstaton kundërshtimet e mundshme nga i pandehuri, sugjeron, nëse është e nevojshme, të paraqesë prova shtesë, i shpjegon paditësit të drejtat dhe detyrimet e tij procedurale;

2. nëse është e nevojshme, thërret të pandehurin, e merr në pyetje për rrethanat e çështjes, zbulon se çfarë kundërshtimesh ka në kërkesë dhe çfarë provash mund të vërtetohen këto kundërshtime, në veçanti. raste të vështira fton të pandehurin të paraqesë shpjegime me shkrim për rastin, i shpjegon të pandehurit të drejtat dhe detyrimet e tij procedurale;

3. zgjidh çështjen e bashkimit të çështjes nga bashkëpaditësit, të bashkëpandehurit dhe të tretët, si dhe zgjidh çështjen e zëvendësimit të palës së gabuar;

4. u shpjegon palëve të drejtën e tyre për të aplikuar për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve në një gjykatë arbitrazhi dhe pasojat e një veprimi të tillë;

5. Njofton orën dhe vendin e gjykimit të çështjes së qytetarëve apo organizatave të interesuara për rezultatin e saj, të cilët nuk janë të përfshirë në proces;

6. zgjidh çështjen e thirrjes së dëshmitarëve në seancë gjyqësore;

7. cakton një ekzaminim, ekspertë për kryerjen e tij;

8. me kërkesë të palëve të kërkojë prova shkresore dhe materiale nga qytetarët ose organizatat;

9. kryen në raste urgjente, me njoftimin e personave pjesëmarrës në çështje, këqyrjen në vend të provave shkresore dhe materiale;

11. zgjidh çështjen e sigurimit të kërkesës;

12. kryejnë veprime të tjera të nevojshme procedurale.

Në përgatitjen e gjykimit të një çështjeje rivendosjeje, gjykata sqaron gjithashtu çështjen e nevojës së përfshirjes në çështje të një zyrtari fajtor për largimin nga puna ose transferimin e një punonjësi në kundërshtim të qartë me ligjin, për t'i vendosur atij përgjegjësi materiale për dëmi i shkaktuar nga një shkarkim ose transferim i tillë. Nën shkeljen e qartë të ligjit duhet kuptuar:

1. shkarkimi pa pëlqimin e organit sindikal, kur kërkohet;

2. shkarkimi për shkaqe të paparashikuara me ligj;

3. largimi nga puna i grave shtatzëna, nënave me gji dhe grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, nëse administrata kishte dijeni për këto rrethana;

4. largimi nga puna i personave nën moshën 18 vjeç pa pëlqimin e komisionit të rrethit (qytetit) për çështjet e të miturve;

5. shkarkimi i deputetit të popullit pa pëlqimin e organit përkatës;

6. shkarkimin ose transferimin e atyre që nuk përjashtohen nga punë prodhuese kryetarët, si dhe organizatorët e sindikatave, shkarkimi i anëtarëve të komiteteve sindikale pa pëlqimin e një organi më të lartë sindikal;

7. transferimi në një tjetër punë të përhershme pa pëlqimin e punonjësit.

Gjithashtu, në procesin e përgatitjes së çështjes për gjykim, gjyqtari i dërgon ose i dorëzon të pandehurit kopjet e kërkesëpadisë dhe dokumentet e bashkëlidhura me të që vërtetojnë pretendimet e paditësit dhe ofron të paraqesë prova në mbështetje të kundërshtimeve të tij. brenda afatit të caktuar prej tij. Mosparaqitja e shpjegimeve dhe provave me shkrim nga i pandehuri në rast të mosparaqitjes së tij në seancën gjyqësore nuk e pengon shqyrtimin e çështjes në bazë të provave që disponon lënda.

Në përputhje me Art. 142 i Kodit të Procedurës Civile të RSFSR-së, gjyqtari është i detyruar të nxjerrë një vendim për përgatitjen e çështjes për gjykim, duke treguar veprimet specifike që duhet të ndërmerren. Një vendim i tillë duhet të merret edhe nëse ka nevojë për hapa shtesë për përgatitjen e çështjes për gjykim pas anulimit të vendimit të mëparshëm të gjykatës dhe referimit të çështjes për një gjykim të ri ose pezullimit ose përfundimit të procedurës. Pasi e ka njohur çështjen si të përgatitur, gjyqtari nxjerr aktvendim me të cilin caktohet për gjykim në seancë gjyqësore dhe njofton palët dhe pjesëmarrësit e tjerë në proces për kohën dhe vendin e gjykimit.

Çështjet për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës shqyrtohen nga gjykata e shkallës së parë, nëse palët ndodhen në të njëjtin qytet ose rreth, jo më vonë se 10 ditë, dhe në rastet e tjera - jo më vonë se 20 ditë nga dita e përgatitjes së çështjes. për gjykim.

Veprimet procedurale kryhen brenda afateve të përcaktuara me ligj. Në rastet kur afatet procedurale nuk janë përcaktuar me ligj, ato caktohen nga gjykata. Afatet e kryerjes së veprimeve procedurale përcaktohen nga data e saktë kalendarike, një tregues i një ngjarje që duhet të ndodhë domosdoshmërisht ose një periudhë kohore. Në rastin e fundit, veprimi mund të kryhet gjatë gjithë periudhës.

Ecuria e afatit procedural, e llogaritur në vite, muaj ose ditë, fillon të nesërmen pas datës kalendarike ose të ndodhjes së ngjarjes që përcakton fillimin e saj. Afati i llogaritur në vite përfundon në muajin dhe ditën përkatëse të vitit të fundit të mandatit. Afati i llogaritur në muaj përfundon në muajin dhe ditën përkatëse të muajit të fundit të afatit. Nëse fundi i një afati të llogaritur në muaj bie në një muaj që nuk ka datë përkatëse, atëherë afati skadon në ditën e fundit të atij muaji. Në rastet kur dita e fundit e afatit bie në ditë jopune, dita e skadimit të afatit do të jetë dita e ardhshme e punës pas saj.

Veprimi procedural për të cilin është caktuar afat mund të kryhet para njëzet e katër orëve të ditës së fundit të afatit. Nëse ankesa, dokumentet ose shumat e parave i janë dorëzuar postës ose telegrafit para njëzet e katër orëve të ditës së fundit të afatit, atëherë afati nuk konsiderohet i humbur.

E drejta për të kryer veprime procedurale shuhet me skadimin e afatit të përcaktuar me ligj ose të caktuar nga gjykata. Ankesat dhe dokumentet e paraqitura pas skadimit të afateve procedurale lihen pa shqyrtim.

Ecuria e të gjitha afateve procedurale të paskaduara pezullohet me pezullimin e procedimit. Pezullimi i afateve fillon nga momenti i shfaqjes së rrethanave që kanë shërbyer si bazë për pezullimin e procedimit. Nga data e rifillimit të procedimit vazhdon ecuria e afateve procedurale.

Afatet e përcaktuara nga gjykata mund të zgjaten nga gjykata. Personat që kanë humbur afatin e përcaktuar me ligj për arsye të njohura nga gjykata si të vlefshme, afati i humbur mund të rikthehet. Kërkesa për rikthimin e afatit të humbur i paraqitet gjykatës në të cilën do të kryhej veprimi procedural dhe shqyrtohet në seancën gjyqësore. Personat pjesëmarrës në çështje njoftohen për orën dhe vendin e seancës, por mosparaqitja e tyre nuk është pengesë për zgjidhjen e çështjes së paraqitur në gjykatë.

Njëkohësisht me paraqitjen e kërkesës për rikthimin e afatit, duhet të kryhet një veprim procedurial (bëhet ankim, paraqitet dokumente etj.), për të cilin ka humbur afati. Kundër vendimit të gjykatës për refuzimin e rivendosjes së afatit të humbur procedural mund të bëhet një ankim privat ose një protestë.

Me përjashtim të rasteve të rivendosjes, gjyqtari i shqyrton vetë çështjet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës. Megjithatë, rastet e rivendosjes mund të shqyrtohen edhe nga një gjyqtar i vetëm, nëse personat pjesëmarrës në çështje nuk e kundërshtojnë këtë. Çështjet kolegjiale të këtij lloji konsiderohen kur ndonjë nga personat pjesëmarrës në çështje, përpara fillimit të shqyrtimit në themel të çështjes, kundërshton procedurën e vetme për shqyrtim.

Kundërshtimet për shqyrtimin e vetëm të çështjes duhet të merren përpara fillimit të shqyrtimit të saj në themel; nëse nuk janë marrë deri në këtë moment, gjyqtari shqyrton vetëm çështjen e rivendosjes.

Fakti që palët nuk kundërshtojnë shqyrtimin e çështjeve të tilla pa pjesëmarrjen e vlerësuesve të popullit, si rregull, gjyqtari i vetëm bën shënim në fillim të procesverbalit të seancës gjyqësore, ndërsa palët e nënshkruajnë atë. Në rast se personat pjesëmarrës në çështje bien dakord për shqyrtimin e saj të vetëm nga gjyqtari, kërkesat e personave të treguar për një shqyrtim kolegjial ​​të çështjes që pasoi në të njëjtën seancë gjyqësore nuk mund të plotësohen.

Nëse gjykimi i çështjes shtyhet, gjykimi i ri i saj fillon nga fillimi, në lidhje me të cilin ekzistimi i pëlqimit dhe kundërshtimit për shqyrtimin e vetëm të çështjes i nënshtrohet sërish sqarimit. Me fjalë të tjera, në fillim të çdo gjykimi për çështjet e rikthimit në punë, punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë të drejtë të kërkojnë shqyrtimin kolegjial ​​të çështjes (qoftë edhe atë që është shqyrtuar vetëm nga gjyqtari në seancën e mëparshme gjyqësore me pëlqimin e tyre pa pjesëmarrjen e vlerësuesve të njerëzve).

Në rastet e rivendosjes në detyrë, si rregull merr pjesë prokurori.

Me rastin e zgjidhjes së kontestit të punës, gjykata është e detyruar të sqarojë plotësisht dhe saktë të gjitha rrethanat e marrëdhënies juridike kontestuese. Në të njëjtën kohë, gjykata nuk është e lidhur me vendimin e KKK-së për këtë mosmarrëveshje pune.

Paditësi në një mosmarrëveshje pune ka të drejtë të tërheqë kërkesën. Palët mund ta mbyllin çështjen me marrëveshje miqësore. Sidoqoftë, gjykata, duke pranuar heqjen dorë nga padi nga padi, ose duke miratuar marrëveshjen e zgjidhjes, është e detyruar të kontrollojë me kujdes nëse veprimet e specifikuara cenojnë të drejtat e punës së punonjësit ose interesat e punëdhënësit të mbrojtura me ligj. Në veçanti, gjykata nuk duhet të miratojë marrëveshjet e zgjidhjes së palëve në rastet e rikthimit, nëse kjo mund të çojë në lirimin e zyrtarit fajtor për shkarkimin e paligjshëm nga detyrimi për të kompensuar humbjet e shkaktuara ndërmarrjes në lidhje me pagesën e pagave për personi i larguar nga puna gjatë mungesës së detyruar.

Vendimi gjyqësor i marrë për një mosmarrëveshje pune duhet të jetë i ligjshëm dhe i justifikuar.

Nëse mosmarrëveshja e punës është shqyrtuar në KKK, vendimi duhet të tregojë rezultatet e mosmarrëveshjes në këtë organ. Dispozitivi i aktgjykimit duhet të përmbajë një përgjigje të qartë dhe të plotë për të gjitha pretendimet e cekura. Pra, pasi e ka njohur refuzimin e punësimit si të paligjshëm, gjykata merr një vendim që detyron punëdhënësin të lidhë një kontratë pune.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e përcaktuar, gjykata, me vendim të saj, e rivendos punonjësin në vendin e mëparshëm të punës. Me vendim gjykate i paguhet fitimi mesatar për të gjithë kohën e mungesës së detyruar nga data e pushimit nga puna. E njëjta shumë paguhet për kohën e mungesës së detyruar dhe në rastet kur formulimi i gabuar i arsyes së pushimit nga puna në librin e punës e pengoi punonjësin të hynte në një punë të re.

Nëse rikthimi i punonjësit në vendin e tij të mëparshëm është i pamundur për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, në këtë rast gjykata e njeh pushimin nga puna si të pasaktë dhe tregon në vendim arsyet pse punonjësi nuk mund të rivendoset në punë, si dhe mbledh në paga e favorizimit të tij për të gjithë kohën e mungesës së detyruar.

Vendimet e gjykatave të rretheve (qyteteve) për çështjet e punës mund të ankimohen në kasacion nga palët dhe personat e tjerë pjesëmarrës në çështje ose të protestohen nga prokurori brenda 10 ditëve nga data e shpalljes së vendimit.

Mund të thuhet se shpërndarja e kompetencës ndërmjet KKK-së dhe gjykatës është e tillë që mbrojtja të drejtat individuale punonjësit në marrëdhëniet e punës, në radhë të parë, është i angazhuar në KKK. Gjykatës i ngarkohet detyra e mbrojtjes së vetë të drejtës për të punuar në bazë të kontratës së punës (kontratës) dhe shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të tjera pas KKK-së ose kur nuk ka KKK.

Statistikat gjyqësore tregojnë se shumica dërrmuese e mosmarrëveshjeve individuale të punës që shqyrtohen nga gjykatat zgjidhen në favor të punonjësve. Kjo dëshmon për efektivitetin e mbrojtjes gjyqësore të të drejtave të punës së punëtorëve. Mangësitë në këtë rast (veçanërisht rritja e konsiderueshme e kohës për kalimin e mosmarrëveshjeve të punës në gjykata) pengojnë zbatimin me sukses nga gjykatat e mbrojtjes shtetërore të të drejtave dhe interesave të qytetarëve.

Gjykatat jo vetëm rivendosin të drejtat e shkelura të punës, por në të njëjtën kohë identifikojnë shkaqet dhe kushtet e këtyre shkeljeve dhe kryejnë punë parandaluese për eliminimin dhe parandalimin e tyre.

Përsa i përket mosmarrëveshjeve të punës, gjykata udhëhiqet nga normat e ligjit të punës dhe atij procedural civil. Gjykata duhet të respektojë vendimet drejtuese të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në çështjet e punës. Më e rëndësishmja prej tyre është zgjidhja e Plenumit të Gjykatës së Lartë e datës 22 dhjetor 1992 nr. 16 "Për disa çështje të zbatimit të legjislacionit nga gjykatat e Federatës Ruse në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës" me ndryshimet dhe shtesat e saj të mëvonshme. . Ai u shpjegon gjykatave procedurën uniforme për pranimin e një mosmarrëveshjeje për shqyrtim dhe zbatimin e disa rregullave që rregullojnë pranimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve në shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje pune.

Për të mbrojtur interesat materiale të punonjësit, lejohet ekzekutimi i menjëhershëm i vendimeve të KKK-së dhe gjykatës në këto raste (neni 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjykata që ka marrë vendim për rivendosjen në punë të një punonjësi të larguar nga puna ose transferuar në mënyrë të paligjshme në një punë tjetër, merr aktvendim për t'i paguar pagën mesatare ose diferencën në të ardhura gjatë vonesës në ekzekutimin e vendimit (neni 396 i K. Kodi i Federatës Ruse).

Në përputhje me Art. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për kohën e mungesës së detyruar bëhet për të gjithë kohën e mungesës ose diferencën në të ardhura për të gjithë kohën e kryerjes së punës me pagë më të ulët.

Ekzekutimi i vendimeve gjyqësore për mosmarrëveshjet e punës kryhet nëpërmjet përmbaruesit.

Në përputhje me Ligjin Federal "Për procedurat përmbarimore" të datës 21 korrik 1997, ekzekutimi i akteve gjyqësore, si dhe i akteve të organeve të tjera juridiksionale që i nënshtrohen ekzekutimit, i caktohet Shërbimi Federal përmbaruesit dhe shërbimi përmbarimor i autoriteteve të drejtësisë të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse (Ligji Federal "Për përmbaruesit" i 21 korrikut 1997).

Kërkesat e punonjësit për rivendosjen në punë dhe pagesën për kohën e mungesës së detyruar, gjykata i shqyrton në një padi. Nëse, në kërkesën për rivendosje, punonjësi nuk tregon kërkesën për të paguar mungesën e detyruar, atëherë gjykata i shpjegon paditësit të drejtën e tij për të bërë këtë kërkesë në këtë proces.

Në rastet e largimit nga puna pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur, ose transferimi i paligjshëm në një punë tjetër, gjykata ka të drejtë, me kërkesën e punonjësit, të marrë vendim për kompensimin e punonjësit për kompensim monetar për dëmin moral. dëmin e shkaktuar atij nga këto veprime.

Vendimi për çështjet e punës merret nga gjykata në bazë të një studimi gjithëpërfshirës të të gjitha materialeve, dëshmive të palëve, pjesëmarrësve të tjerë në proces. Duhet të motivohet dhe të vërtetohet me referenca të sakta në legjislacion, të tjera normale aktet juridike, marrëveshje kolektive, marreveshje, kontrate pune (kontrate). Vendimi formulon përfundimin e gjykatës për plotësimin e padisë ose refuzimin e padisë. Me rastin e plotësimit të kërkesave, gjykata formulon qartë se çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë i pandehuri në zbatim të vendimit. Për pretendimet monetare, tregohet një shumë ose kufi specifik i rikuperimit nga punonjësi.

Gjykata nuk është e lidhur nga vendimi i mëparshëm i KKK-së për mosmarrëveshjen e ngritur, ndonëse analizon domosdoshmërisht, veç materialeve të tjera, edhe vendimin e KKK-së. Gjykata mund të shkojë përtej pretendimeve të paditësit nëse kjo rrjedh nga baza e të njëjtit pretendim (për shembull, për të rikuperuar pagat për mungesë të detyruar gjatë rivendosjes së një punonjësi të larguar gabimisht, edhe nëse kërkesa në gjykatë nuk përmban të tilla një kërkesë).

Në rast të largimit nga puna pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e largimit nga puna ose transferimin e paligjshëm në një punë tjetër, punonjësi duhet të rikthehet në vendin e mëparshëm të punës.

Vendimi i gjykatës së rrethit (qytetit) mund të ankimohet nga palët në mosmarrëveshje në një gjykatë më të lartë brenda 10 ditëve. Njëkohësisht mund të protestohet edhe nga prokurori. Nëse ekziston një arsye e vlefshme për të humbur periudhën e caktuar, ajo mund të rikthehet nga gjykata.

Gjykata më e lartë, duke e shqyrtuar çështjen në kasacion, mund të lërë në fuqi vendimin e gjykatës popullore, ta ndryshojë ose ta anulojë tërësisht ose pjesërisht. Në rast se vendimi i gjykatës popullore anulohet, gjykata më e lartë mund ta dërgojë çështjen në të njëjtën gjykatë popullore për një gjykim të ri në themel të mosmarrëveshjes. Ai gjithashtu mund të pushojë procedurën ose ta lërë atë pa shqyrtim.

Vendimi i gjykatës popullore mund të anulohet me mbikëqyrje. Nëse një vendim gjykate anulohet me mbikëqyrje, punonjësit të cilit i janë paguar shuma të caktuara sipas këtij vendimi, nuk do t'i kthehen paratë. Përjashtim bëjnë rastet kur vendimi i gjykatës është bazuar në dokumente të falsifikuara ose në informacione të rreme të dhëna nga paditësi. Në të njëjtat kushte, shumat e paguara për punonjësit në bazë të vendimit të KKK-së nuk kthehen.

3.3. Zbatimi i vendimeve gjyqësore për kontestet individuale të punës

Kontesti individual i punës i shqyrtuar në gjykatë përfundon me ekzekutimin e një vendimi gjyqësor, d.m.th. zbatimi aktual i udhëzimeve të përfshira në të (rikthimi aktual i një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme, pagesa e shumave të dhëna punonjësit, etj.).

Vendimet e gjykatave për kontestet individuale të punës i nënshtrohen ekzekutimit të detyrueshëm me hyrjen e tyre në fuqi, me përjashtim të rasteve të ekzekutimit të menjëhershëm.

Legjislacioni parashikon që vendimi për rivendosjen e një punonjësi të larguar nga puna ose transferuar në mënyrë të paligjshme në një punë tjetër, i miratuar nga organi i zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës, i nënshtrohet ekzekutimit të detyrueshëm. Nëse administrata vonon ekzekutimin e një vendimi gjyqësor për rivendosjen në punë të një punonjësi të larguar nga puna ose transferuar në mënyrë të paligjshme në një punë tjetër, gjykata që ka marrë vendimin për ta rikthyer atë në punë merr vendim për pagesën e të ardhurave mesatare të tij ose diferencën në të ardhurat për gjithë kohën e vonesës.

Në rast të mosekzekutimit vullnetar të vendimit të gjykatës, fillon procedura përmbarimore. Iniciatorë të tij mund të jenë: paditësi, prokurori, komisioni sindikal që vepron në mbrojtje të punëtorit. Nëse një vendim gjyqësor për një mosmarrëveshje pune individuale nuk ekzekutohet brenda afatit të përcaktuar me ligj ose gjykatë, atëherë punonjësi në fjalë ka të drejtë të paraqesë një kërkesë në të njëjtën gjykatë për mosekzekutimin e vendimit të tij dhe për të detyruar të pandehurin të bëjë kështu që. Kur të drejtat dhe interesat e punonjësit cenohen nga mosekzekutimi i një vendimi gjyqësor, organi sindikal ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës në mbrojtje të tij.

Prokurori mund të marrë iniciativën për fillimin e procedurave përmbarimore edhe kur cenohen interesat e shtetit nga moszbatimi i vendimit të gjykatës. organizatat publike, qytetarë.

Ekzekutimi i vendimeve gjyqësore për mosmarrëveshjet individuale të punës kryhet nëpërmjet përmbaruesit. Me fillimin e ekzekutimit të aktgjykimit, përmbaruesi gjyqësor i dërgon debitorit një propozim për ekzekutimin vullnetar të aktgjykimit brenda një afati deri në pesë ditë. Një ofertë e tillë është një përpjekje për të rivendosur të drejtat e shkelura pa përdorimin e masave shtrënguese. Ai i dorëzohet debitorit kundrejt dëftesës në kopjen e dytë të dokumentit që i bashkëlidhet procedurës përmbarimore. Në rastet e nevojshme, njëkohësisht me dorëzimin e propozimit, përmbaruesi gjyqësor mund të sekuestrojë pasurinë e debitorit.

konkluzioni

Nga njëra anë, shihet se të drejtat dhe detyrimet e punës janë të përcaktuara në legjislacion dhe të pajisura me garanci ligjore, ku drejtësia zë një vend qendror. Gjykatat kanë përmirësuar cilësinë e vendimeve të tyre, të cilat përgjithësisht janë në përputhje me kërkesat e Art. 197 Kodi i Procedurës Civile i RSFSR-së, janë të motivuara dhe të shprehura qartë, gjë që forcon më tej sundimin e ligjit dhe rrit rolin edukativ të gjykatës. Statistikat gjyqësore tregojnë se shumica dërrmuese e mosmarrëveshjeve individuale të punës që shqyrtohen nga gjykatat zgjidhen në favor të punonjësve. Kjo dëshmon për efektivitetin e mbrojtjes gjyqësore të të drejtave të punës së punëtorëve.

“Megjithatë, krahas kësaj, disa vendime gjyqësore nuk plotësojnë kërkesat e ligjshmërisë dhe vlefshmërisë dhe nuk japin një përgjigje mjaftueshëm bindëse mbi themelin e mosmarrëveshjes. Ndonjëherë rrethanat e çështjes nuk pasqyrohen plotësisht në vendime, pretendimet e paditësit, kundërshtimet e të paditurit dhe shpjegimet e personave të tjerë pjesëmarrës në çështje nuk janë formuluar qartë, natyra e marrëdhënieve juridike të palëve është nuk është bërë i ditur, nuk ka analiza të provave, vlerësimin e tyre dhe kualifikimin ligjor të fakteve të vërtetuara. Në një numër rastesh, ligji nga i cili u drejtua gjykata nuk tregohet, përfundimet e gjykatës jo gjithmonë korrespondojnë me rrethanat e çështjes të treguara në vendim, dhe pjesa dispozite e tij është deklaruar në mënyrë të tillë që shkakton vështirësi. në ekzekutim. Kështu, mund të thuhet se organet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës, të krijuara për të rivendosur shpejt të drejtën e shkelur të punonjësit dhe për të marrë masa për të eliminuar shkaqet që shkaktojnë shkelje të legjislacionit të punës dhe sigurimeve shoqërore, në asnjë mënyrë nuk përballen gjithmonë me detyrën. caktuar atyre. Gjithashtu një problem është se disa janë mjaft tipike situatat e konfliktit ende mbeten ligjërisht të pazgjidhura, dhe ndonjëherë ka mungesë të plotë të përgjegjësisë, duke përfshirë edhe atë ligjore. Papërgjegjësia është një nga motorët më të fuqishëm të përshkallëzimit të konfliktit.

Si rregullator i marrëdhënieve shoqërore, ligji zakonisht manifestohet në mënyrë aktive pikërisht kur lind ky apo ai konflikt, duke përfshirë konfliktet e punës. Pikërisht gjatë konfliktit vihet në provë si efektiviteti i normave ligjore ashtu edhe aftësia e shtetit dhe e shoqërisë për të garantuar realisht një person realizimin e të drejtave të tij, përfshirë edhe në fushën e zbatimit të aftësive në punë.

Sot Shoqëria ruse gradualisht vjen deri te kuptimi i ligjit si mjet për arritjen e marrëveshjes dhe kompromisit. Jemi dëshmitarë se pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës kanë filluar të kthehen gradualisht drejt procesit të negociatave. Shteti, me ndihmën e ligjit, krijon një mekanizëm që synon shqyrtimin e ndërsjellë të interesave të palëve në marrëdhëniet e punës. Megjithatë, nuk mund të mbivlerësohet roli i ligjit, i cili në vetvete nuk është në gjendje të zgjidhë problemet politike dhe ekonomike. Prandaj, është jashtëzakonisht e rëndësishme që në sistemin juridik të ketë norma që garantojnë një mekanizëm për shqyrtimin e konflikteve, zgjidhjen e drejtë të tyre dhe zbatimin e vendimeve të marra.

Detyrë

Shoferit Nesterov i është hequr patentë shoferi për shkelje të rregullave trafiku dhe ngarje në gjendje të dehur.

Mbi këtë bazë, drejtori i përgjithshëm lëshoi ​​një urdhër për transferimin e Nesterov te punëtorët. Nesterov refuzoi të transferohej, por ai vinte në punë çdo ditë, ku nuk bëri asgjë. Një javë më vonë, ai u pushua nga puna për mungesë.

Vendosni për ligjshmërinë e veprimeve të CEO.

Vendimi

Nesterovit iu hoq patenta e shoferit për shkelje të rregullave të qarkullimit rrugor dhe ngarje në gjendje të dehur. Pasi Nesterov u shfaq në punë pa patentë shoferi (d.m.th., është e qartë se ai nuk mund ta përmbushë të tijën detyrat zyrtare si shofer), drejtori i përgjithshëm duhej, në bazë të nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të largonte punonjësin nga puna (të mos e lejonte të punonte). Më tej, në bazë të nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtori i përgjithshëm ishte i detyruar me shkrim t'i ofronte shoferit Nesterov transferimin në një punë tjetër të përhershme të disponueshme në të njëjtën organizatë, në përputhje me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore. dhe në mungesë të një pune të tillë, një vend vakant më të ulët ose një punë me pagesë më të ulët, të cilën punonjësi mund ta kryejë, duke marrë parasysh kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore (kjo mund të jetë pozicioni i një punëtori që ofrohet sipas kushteve të detyrë). Pavarësisht se Nesterov refuzoi punën që i ishte ofruar, kontrata e punës me të nuk mund të ndërpritet.

Sipas kushteve të detyrës, CEO kreu një numër shkeljesh të dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1) lëshoi ​​një urdhër për transferimin e Nesterov te punëtorët pa pëlqimin paraprak të punonjësit;

2) e pushoi pa bazë Nesterovin nga puna për mungesë.

Në lidhje me këtë, mund të konkludojmë se veprimet e drejtorit të përgjithshëm në lidhje me shoferin Nesterov ishin të paligjshme.

BIBLIOGRAFI

1. Kodi Civil i Federatës Ruse i datës 26 janar 1996, pjesët një dhe dy (ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 18-FZ, datë 20 shkurt 1996, nr. 111-FZ, datë 12 gusht 1996, nr. 138 -FZ e 8 korrikut 1999) FZ), - M .: Grupi botues INFRA-M - NORMA, 1998. - 189 f.

2. Kodi i Procedurës Civile i RSFSR i 11 qershorit 1964 (i ndryshuar më 28 prill 1993, i ndryshuar më 28 prill, 30 nëntor, 31 dhjetor 1995, 21 gusht, 26 nëntor 1996, 17 mars 1997. ) - M .: Grupi botues INFRA-M - NORMA, 1998. - 256 f.

3. Komenti i Kodit të Procedurës Civile të RSFSR / Redaktuar nga M.K. Treushnikova / - M .: Grupi botues INFRA-M - NORMA, 1996. - 478 f.

4. Kushtetuta e RSFSR (miratuar më 12 dhjetor 1993) - M .: Grupi Botues INFRA-M - NORMA, 2000. - 248 f.

5. A.M. Kurennoy, V.I. Mironov. Komentar Praktik mbi Legjislacionin e Kontesteve të Punës /Akademia Ekonomia kombëtare nën Qeverinë e Federatës Ruse / - M .: Delo, 1997.

6. Dekreti i Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i 14 Prillit 1988 N 2 "Për përgatitjen e çështjeve civile për gjykim" (i ndryshuar më 22 dhjetor 1992, i ndryshuar më 21 dhjetor 1993, i ndryshuar më 26 dhjetor 1995, 25 tetor 1996).

7. Dekreti i Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse i 31 tetorit 1995 "Për disa çështje të zbatimit të Kushtetutës së Federatës Ruse nga gjykatat në administrimin e drejtësisë" - Buletini i Gjykatës së Lartë të Federata Ruse, 1996, Nr. 1.

8. Dekreti i Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr. 16 i 22 dhjetorit 1992 (i ndryshuar më 21 dhjetor 1993) "Për disa çështje të zbatimit të legjislacionit nga gjykatat e Federatës Ruse në zgjidhjen e punës Mosmarrëveshjet.” Koleksioni i rezolutave të Plenumeve të Gjykatave Supreme të BRSS dhe RSFSR (Federata Ruse) për çështjet civile. - M., 1994 ..

9. Dekreti i Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse nr. 3, datë 14 prill 1988 (ndryshuar me Dekretin e Plenumit nr. 9, datë 26 dhjetor 1995) “Për zbatimin e normave të Kodit. i Procedurës Civile të RSFSR-së kur shqyrtohen çështjet në gjykatën e shkallës së parë”.

10. Rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës / Biblioteka e revistës "E Drejta e Punës" / - M., 1997.

11. V.M. Pustozerova, A.A. Solovyov. Mosmarrëveshjet e punës, - M., 1997. - 197 f.

12. Përmbledhje materialesh normative për të drejtën e punës, - M., 1997. - 304 f.

13. Kodi i Punës i Federatës Ruse (datë 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ). - Shën Petersburg: Victoria plus, 2002. - 192 f.

14. E drejta e punës / Ed. O.V. Smirnova, tekst shkollor /, - M .: Grupi Botues Prospekt, 1996. - 446 f.

15. E drejta e punës / Ed. O.V. Smirnova, tekst shkollor, ed. 3, i rishikuar. dhe shtesë /, - M .: Prospekt Publishing Group, 2000. - 447 f.

16. V.F. Gaponenko, F.N. Mikhailov. E drejta e punës, - M.: UNITI, 2002. - 463 f.

17. R.N. Lygin, A.P. Tolmaçev. Ligji i punës / shënime leksioni /, - M .: PARAQIT, 2001. - 112 f.

Karakteristikat e shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të punës në komisionin për mosmarrëveshjet e punës (CTC).

Komisioni për Mosmarrëveshjet e Punës (KKT) është një organ që zgjidh pretendimet e mosmarrëveshjeve individuale të punës ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit. Kodi i Punës i vendosur rregull i ri krijimi i CTC. Tani KTS është formuar me iniciativën e punonjësve dhe (ose) punëdhënësit nga një numër i barabartë përfaqësuesish të punonjësve dhe punëdhënësit. Më parë, KTS zgjidhej vetëm në mbledhjen e përgjithshme të punonjësve dhe, për rrjedhojë, nuk mbroheshin interesat e punëdhënësve në KTS.

Përfaqësuesit e punonjësve në KKK zgjidhen nga mbledhja e përgjithshme (konferenca) e punonjësve të organizatës ose delegohen nga organi përfaqësues i punonjësve me miratim të mëvonshëm në mbledhjen e përgjithshme (konferencën).

Përfaqësuesit e punëdhënësit emërohen nga drejtuesi i organizatës në KTS.

Kryetari dhe sekretari i KKK-së zgjidhen në mbledhjen e KKK-së me shumicë votash. KTS e organizatës ka vulën e vet.

Mbështetja organizative dhe teknike për aktivitetet e KTS kryhet nga punëdhënësi.

Ekzistojnë dy lloje të CTS: CTS e të gjithë organizatës dhe CTS e njësive individuale. Këta të fundit i konsiderojnë mosmarrëveshjet e punës brenda kompetencave të këtyre divizioneve.

KKK-ja i shqyrton mosmarrëveshjet brenda juridiksionit të saj, me përjashtim të atyre që shqyrtohen drejtpërdrejt në gjykatë ose në organe të tjera. Çështja e juridiksionit të mosmarrëveshjes shqyrtohet në mbledhjen e KKK-së, vendimi mund të apelohet në gjykatë. Mosmarrëveshja e punës konsiderohet në KKK nëse punëmarrësi nuk i ka zgjidhur mosmarrëveshjet e tij me punëdhënësin vetë ose me pjesëmarrjen e përfaqësuesit të tij.

Punonjësi ka të drejtë të aplikojë në KTS brenda 3 muajve nga dita kur ka mësuar ose duhet të mësonte për shkeljen e së drejtës së tij. Nëse periudha e specifikuar është humbur për një arsye të mirë (për shembull, për shkak të sëmundjes), ajo mund të rikthehet me vendim të KKK-së. Komisioni është i detyruar të shqyrtojë mosmarrëveshjen brenda 10 ditëve nga data e marrjes së kërkesës. Mosmarrëveshja shqyrtohet me pjesëmarrjen e punonjësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar. Shqyrtimi i mosmarrëveshjes në mungesë është i mundur vetëm me kërkesë me shkrim të punonjësit. Nëse punonjësi ose përfaqësuesi i tij nuk paraqiten në mbledhjen e KKK-së, shqyrtimi i mosmarrëveshjes shtyhet. Nëse punonjësi ose përfaqësuesi i tij nuk paraqitet për herë të dytë pa arsye të mirë, KKK-ja mund të vendosë ta tërheqë çështjen nga shqyrtimi. Sidoqoftë, kjo nuk e privon punonjësin nga e drejta për të paraqitur një kërkesë për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje pune përsëri brenda periudhës së caktuar.

KKK-ja ka të drejtë të thërrasë dëshmitarët në mbledhje, të ftojë ekspertë. Drejtuesi i organizatës, me kërkesë të KKK-së, është i detyruar t'i paraqesë asaj dokumentet e nevojshme.

Kodi i ri i Punës ndryshoi edhe kuorumin për punën e KKK-së. Mbledhja e KKK-së konsiderohet kompetente nëse janë të pranishëm të paktën gjysma e anëtarëve që përfaqësojnë punëmarrësit dhe të paktën gjysma e anëtarëve që përfaqësojnë punëdhënësin.

Kopjet e vërtetuara të vendimit të KKK-së i dorëzohen punonjësit dhe drejtuesit të organizatës brenda 3 ditëve nga data e vendimit. Vendimi i KKK-së është përfundimtar dhe i nënshtrohet ekzekutimit. Komisioni nuk mund të rishikojë vendimin e tij, i cili ka hyrë në fuqi ligjore. Nëse KKK nuk e ka shqyrtuar mosmarrëveshjen e punës brenda 10 ditëve, punonjësi ka të drejtë ta transferojë atë në gjykatë për shqyrtim. Gjithashtu, vendimi i komisionit mund të ankimohet nga punëmarrësi ose punëdhënësi në gjykatë brenda 10 ditëve nga data e dorëzimit të kopjeve të vendimit të KKK-së. Nëse periudha e caktuar humbet për arsye të vlefshme, gjykata ka të drejtë ta rivendosë atë dhe ta zgjidhë mosmarrëveshjen në themel.

Punëdhënësi duhet të ekzekutojë vendimin e KKK-së brenda tre ditëve pas skadimit të 10 ditëve të parashikuara për ankim. Nëse punëdhënësi nuk zbaton vullnetarisht vendimin e KKK-së, punëmarrësi ka të drejtë të aplikojë pranë komisionit për një vërtetim me fuqinë e një dokumenti ekzekutiv. Kjo vërtetim i paraqitet nga punonjësi jo më vonë se 3 muaj nga data e marrjes së saj përmbaruesit për ekzekutimin e vendimit të KKK-së. Nëse afati 3-mujor për kontaktimin me përmbaruesin i mungon punonjësit për një arsye të mirë, KKK-ja që ka lëshuar certifikatën, pa rizgjidhur mosmarrëveshjen në themel, mund ta rivendosë këtë periudhë duke ndryshuar datën e lëshimit të certifikatës. .

Vërtetim për ekzekutimin e vendimit të KKK-së nuk lëshohet nëse njëra nga palët në mosmarrëveshje ka ankimuar vendimin e KKK-së në gjykatë. Procedura dhe afatet e zbatimit të vendimit të KKK-së përcaktohen nga Ligji Federal "Për procedurat përmbarimore" datë 21.07.1997.

Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës në gjykatë

Meqenëse Kushtetuta e Federatës Ruse u garanton të gjithë qytetarëve të drejtën për mbrojtje gjyqësore, gjykata zë një vend qendror në sistemin e organeve që shqyrtojnë mosmarrëveshjet e punës. Roli i gjykatave është gjithashtu i rëndësishëm sepse në procesin e veprimtarisë së saj zbulohen boshllëqe në legjislacionin e punës, raste të kundërshtimit të legjislacionit të punës me Kushtetutën e Federatës Ruse, aktet ndërkombëtare, dhe në këtë mënyrë gjykata ndikon në formimin e ligjeve të reja dhe ndryshimet në legjislacionin ekzistues në fushën e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Kërkesat e punëmarrësve në mosmarrëveshjet e punës paraqiten në vendndodhjen e punëdhënësit (neni 117 i Kodit të Procedurës Civile). Nëse punëdhënësi është një individ, atëherë kërkesa paraqitet në gjykatën e vendbanimit. Nëse një person juridik vepron si punëdhënës, kërkesa ngrihet në vendndodhjen e organit të personit juridik (sipas paragrafit 2 të nenit 54 të Kodit Civil, vendndodhja e personit juridik është vendi i tij. regjistrimin shtetëror). Përveç kësaj, sipas Art. 118 Kodi i Procedurës Civile, juridiksioni është i mundur me zgjedhjen e paditësit:

1) kërkesat që rrjedhin nga veprimtaria e degës së një personi juridik mund të paraqiten në vendndodhjen e degës;

2) kërkesat e punëtorëve për kompensim për dëmtimin e shëndetit të shkaktuar prej tyre gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës mund të paraqiten në vendin e shkaktimit të dëmit, si dhe në vendin e vendbanimit të punonjësit;

3) kërkesat e punëtorëve për rivendosjen e të drejtave të shkelura të punës mund të paraqiten në vendbanimin e tyre;

4) Kërkesat e punëdhënësve për kompensimin e dëmit të shkaktuar në pronën e tyre nga punëmarrësit mund të paraqiten në vendin ku është shkaktuar dëmi.

Kur aplikoni në gjykatë për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, punonjësit lirohen nga pagesa e shpenzimeve gjyqësore.

Nëse punëdhënësi i drejtohet gjykatës, gjatë paraqitjes së kërkesëpadisë, ai paguan tarifën shtetërore, shuma e së cilës përcaktohet në përputhje me legjislacionin tatimor. Ligji i punës përcakton afatet kohore për aplikimin në gjykatën e punës. Në rastet e pushimit nga puna, kërkesa mund të bëhet brenda 1 muaji nga data që punonjësit i është dhënë urdhri për shkarkim, dhe nëse urdhri nuk është dorëzuar, nga data kur libreza e punës është lëshuar me procesverbal për pushimin nga puna ose nga ditën kur punonjësi refuzoi të merrte urdhrin ose librezën e punës.

Për mosmarrëveshjet e tjera të punës, afati i aplikimit në gjykatë është 3 muaj nga dita kur punonjësi ka marrë vesh ose duhet të kishte marrë vesh për shkeljen e së drejtës së tij. Në rastet e rikuperimit nga punonjësit të dëmit material që i është shkaktuar punëdhënësit, ky i fundit ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës brenda 1 viti nga data e zbulimit të dëmit.

Vendimi i KKK-së mund të ankimohet në gjykatë brenda 10 ditëve nga data e dorëzimit të kopjes së vendimit.

Afatet e humbura për arsye të mira mund të rikthehen nga gjykata. Afatet kohore të specifikuara nuk zbatohen nëse punonjësit shkojnë në gjykatë me pretendime për kompensim për dëmin e shkaktuar në jetën dhe shëndetin e tyre, domethënë punonjësit kanë të drejtë të shkojnë në gjykatë në çdo kohë. Gjatë shqyrtimit të një mosmarrëveshjeje të punës në gjykatë, palët kanë të drejtë të lidhin një marrëveshje miqësore. Gjykata nuk mund të miratojë një marrëveshje zgjidhjeje nëse ajo cenon të drejtat e punës së punonjësve dhe në raste të tjera të shkeljes së ligjeve të punës.

Në rast të largimit të paligjshëm nga puna ose transferimit të paligjshëm të një punonjësi në një punë tjetër, mund të merren vendimet e mëposhtme:

1) për rivendosjen në vendin e mëparshëm të punës;

2) për pagesën e punonjësit të të ardhurave mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar ose diferencën në të ardhura për të gjithë periudhën e kryerjes së punës me pagë më të ulët;

3) me kërkesë të punonjësit - për ndryshimin e formulimit të arsyeve të pushimit nga puna në largim nga puna me vullnetin e tij të lirë;

4) për ndryshimin e formulimit të arsyes së shkarkimit, nëse e mëparshmja nuk është në përputhje me ligjin. Nëse ky formulim e pengonte punonjësin të hynte në një punë tjetër, merret edhe vendimi për t'i paguar atij të ardhurat mesatare gjatë mungesës së detyruar;

5) për kompensimin e dëmit moral të shkaktuar të punësuarit, shumën e të cilit e përcakton gjykata.

Vendimi i gjykatës mund të ankimohet në kasacion në një gjykatë më të lartë brenda 10 ditëve. Vendimi që ka hyrë në fuqi mund të rishikohet me mbikëqyrje në bazë të protestave përkatëse. Nëse vendimi i gjykatës anulohet me mbikëqyrje, atëherë rikuperimi i kundërt nga punonjësi i shumave të paguara me vendim gjyqësor lejohet vetëm në rastet kur ai është bazuar në informacione të rreme ose dokumente të falsifikuara të dhëna nga punonjësi.

Përveç komisioneve të mosmarrëveshjeve të punës, mosmarrëveshjet individuale të punës që lindin në ndërmarrje mund të zgjidhen edhe në gjykata. Gjykatat merren me kontestet e punës:

me kërkesë të një punëmarrësi, punëdhënësi ose një sindikate përkatëse që mbron interesat e punonjësit anëtar të kësaj sindikate, kur nuk janë dakord me vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës ose kur punëmarrësi i drejtohet gjykatës, duke anashkaluar komisioni i mosmarrëveshjeve të punës;

me kërkesë të prokurorit, nëse vendimi i komisionit për mosmarrëveshjet e punës bie ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse.

Gjykatat shqyrtojnë mosmarrëveshjet e punës për aplikimet:

punonjësit për rikthimin në punë, pavarësisht nga arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës, për ndryshimin e datës dhe formulimit të arsyes së pushimit nga puna, për transferimin në një punë tjetër, për pagesën për kohën e mungesës së detyruar ose për pagimin e diferencës së pagave për kohën e kryerjes së punës me pagë më të ulët;

punëdhënësi për kompensimin nga punëmarrësi për dëmin material të shkaktuar në organizatë.

Kontestet individuale të punës gjithashtu shqyrtohen drejtpërdrejt në gjykata:

në lidhje me refuzimin e punësimit;

personat që punojnë me kontratë pune me punëdhënësit - individë;

individët që besojnë se janë diskriminuar.

Një kërkesë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje të punës paraqitet në gjykatë brenda tre muajve nga dita kur punonjësi mësoi për shkeljen e të drejtave të tij, dhe në rastet e pushimit nga puna - brenda një muaji nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna. ose nga data e lëshimit të librezës së punës.

Që punëdhënësi të bëjë kërkesë në gjykatë për rikuperimin e dëmit material të shkaktuar në ndërmarrje nga punëmarrësi, caktohet një periudhë prej një viti nga data e zbulimit të dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Në rast të mungesës së afateve të mësipërme për arsye të vlefshme, ato mund të rivendosen nga gjykata. Kur aplikoni në gjykatë me padi për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, punonjësit lirohen nga pagesa e detyrimeve dhe shpenzimeve gjyqësore.

Marrja e vendimeve për mosmarrëveshjet për largimin nga puna dhe transferimin në një punë tjetër

Në praktikë, shumë shpesh ka mosmarrëveshje pune në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi. Në rast të largimit nga puna pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largim nga puna ose transferim të paligjshëm në një punë tjetër, punonjësi duhet të rikthehet në punën e tij të mëparshme nga organi që shqyrton mosmarrëveshjen e punës.

Kur merr një vendim për rivendosjen në punë, organi që shqyrton këtë mosmarrëveshje të punës, në të njëjtën kohë vendos për pagesën e punonjësit të të ardhurave mesatare për kohën e mungesës së detyruar ose diferencën e fitimeve për kohën e kryerjes së punës me pagë më të ulët. .

Me kërkesë të punonjësit, organi që shqyrton këtë mosmarrëveshje pune mund të kufizohet në marrjen e një vendimi për rikuperimin e kompensimit të mësipërm në favor të tij dhe në ndryshimin e formulimit të arsyeve të pushimit nga puna në pushim nga puna me vullnetin e tij të lirë.

Nëse formulimi i arsyes së pushimit nga puna njihet si i pasaktë ose jo në përputhje me legjislacionin aktual, organi që shqyrton mosmarrëveshjen është i detyruar ta ndryshojë atë dhe të tregojë në vendim arsyen e pushimit nga puna në përputhje të plotë me formulimin e legjislacionit aktual. dhe duke iu referuar nenit (paragrafit) përkatës të ligjit.

Nëse formulimi i arsyes së pushimit nga puna në librin e punës ishte i pasaktë ose jo në përputhje me legjislacionin aktual dhe e pengonte punonjësin të hynte në një punë të re, organi që shqyrton mosmarrëveshjen e punës në të njëjtën kohë vendos t'i paguajë atij të ardhurat mesatare për gjithë periudhën e mungesës së detyruar.

Në rastet e pushimit nga puna pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largimin nga puna ose transferimin e paligjshëm në një punë tjetër, gjykata, me kërkesë të punonjësit, mund të vendosë kompensimin e punonjësit për dëmshpërblimin në të holla për dëmin moral që i është shkaktuar nga këto veprimet. Masa e këtij dëmshpërblimi përcaktohet nga gjykata.

Nëse organi që shqyrton një mosmarrëveshje individuale të punës i njeh pretendimet monetare të punonjësit si të justifikuara, ato plotësohen plotësisht.

Koncepti i një mosmarrëveshjeje individuale të punës dhe shkaqet e shfaqjes së tyre.

Organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Formimi i komisioneve për mosmarrëveshjet e punës dhe kompetenca e tyre.

Procedura, afatet e aplikimit dhe shqyrtimit të mosmarrëveshjeve në KKK dhe afatet e ankimimit të vendimeve të tyre.

Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës në gjykata. Kushtet e qarkullimit, shqyrtimit dhe ekzekutimit të vendimeve gjyqësore për mosmarrëveshjet individuale të punës.

Rregulloret dhe literaturën

1. Koncepti i një mosmarrëveshjeje individuale të punës dhe arsyet e shfaqjes së tyre.

Në përputhje me Art. 381 i Kodit të Punës mosmarrëveshja individuale e punës - mosmarrëveshjet e pazgjidhura midis punëdhënësit dhe punëmarrësit për zbatimin e ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, një marrëveshje, një kontratë pune (përfshirë krijimin ose ndryshimin e individit kushtet e punës), të cilat i deklarohen organit për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Mosmarrëveshja individuale e punës është një mosmarrëveshje midis një punëdhënësi dhe një personi që ka pasur më parë një marrëdhënie pune me këtë punëdhënës, si dhe një person që ka shprehur dëshirën për të lidhur një kontratë pune me punëdhënësin, nëse punëdhënësi refuzon të lidhë një kontratë të tillë. marrëveshje.

Mosmarrëveshja e punës lind nëse mosmarrëveshjet ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit - subjekteve të marrëdhënieve të punës - në lidhje me zbatimin e ligjeve dhe akteve të tjera normative ligjore për punën, marrëveshjen kolektive, marrëveshjen e punës, si dhe kushtet e kontratës së punës. të pazgjidhura. Prandaj, njëra nga palët në kontratën e punës apeloi në organin përkatës juridik (KKK ose gjykatë) me një ankesë.

Mosmarrëveshja e punës është një mosmarrëveshje në lidhje me krijimin e një të drejte të re subjektive të punës, për shembull, të drejtën për të marrë një pagë ose përfitime më të larta, si dhe një mosmarrëveshje midis palëve në lidhje me shtrirjen e të drejtave dhe detyrimeve të tyre të ndërsjella tashmë të përcaktuara në rregullat. aktet dhe të përfshira në kontratën e punës hajduti. Ndonjëherë mosmarrëveshja ka të bëjë me atë se si të interpretohet ose zbatohet ligji, ky apo ai nen i kontratës kolektive ose marrëveshjeve të tjera të punës.

Marrëdhëniet juridike në lidhje me një mosmarrëveshje pune lindin në bazë të një deklarate të marrë nga organi juridik (KKK ose gjykata) për një mosmarrëveshje midis palëve në një kontratë pune për zbatimin e legjislacionit të punës ose marrëveshjeve për kushtet e punës, si dhe për çështjet e shpërblimit të dëmit material ose kompensimit të dëmit moral.

Mosmarrëveshja e punës përfundon me miratimin nga gjykata (ose KKK) të vendimit për njohjen e të drejtës subjektive ose refuzimin e plotësimit të kërkesës, si dhe zbatimin e sanksioneve dhe masave të tjera për të parandaluar veprime të mëtejshme të paligjshme të punëdhënësit ose punëmarrësit. .

Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës është një formë e procesit të zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje individuale të punës të krijuar nga ligjvënësi, duke filluar me paraqitjen dhe pranimin e një kërkese për të nga një organ juridik dhe duke përfunduar me nxjerrjen dhe ekzekutimin e një vendimi.

Marrëdhëniet e punës karakterizohen nga një kundërshtim i vazhdueshëm i interesave të subjekteve të tyre. Ndërmjet tyre lindin mosmarrëveshje për zbatimin e ligjeve të punës; objekti i tyre është një fakt specifik aplikimi, i cili vlerësohet ndryshe nga palët në marrëdhënien e punës, ose një kusht specifik i punës i propozuar për t'u krijuar nga njëri prej subjekteve dhe i refuzuar (tërësisht ose pjesërisht) nga tjetri. Në një rast të tillë mund të lindin mosmarrëveshje në lidhje me vendosjen e kushteve të reja ose zbatimin e kushteve ekzistuese të punës. Ato zhvillohen në një mosmarrëveshje pune, e cila zgjidhet në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Subjektet e mosmarrëveshjeve të punës janë subjektet e marrëdhënieve të punës: punëdhënësi dhe punëmarrësi, të cilëve, sipas tij, është cenuar e drejta subjektive.

Kontestet e punës ndahen në padi dhe jo, individuale dhe kolektive. Është e zakonshme t'i referohemi mosmarrëveshjeve të natyrës së pretendueshme, mosmarrëveshjeve që lindin në lidhje me zbatimin e rregulloreve të punës dhe kontratave të punës, dhe mosmarrëveshjeve të një natyre jo të pretendueshme, mosmarrëveshjeve që lindin në lidhje me një ndryshim ose vendosjen e kushteve të reja. nuk rregullohen me akte rregullatore juridike.dhe marrëveshjet e punës. Mosmarrëveshja e punës është individuale, pasi njëra nga palët e saj është një punëtor specifik - subjekt i një marrëdhënie pune.

Mbrojtja e të drejtave të punës së subjekteve të marrëdhënieve të punës është një detyrë e rëndësishme ligjore e organeve, kompetencës së të cilave ligjvënësi ia atribuon funksionin mbrojtës. Mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve është mjetet dhe metodat e përcaktuara nga shteti me të cilat kryhet mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punës, si dhe rivendosja e tyre me forcë në rast shkeljeje dhe kompensimi i plotë i punonjësit për dëmin material. dhe dëm moral.

Baza e shfaqjes së mosmarrëveshjeve të punës është moskryerja fajtore ose kryerja e pahijshme e detyrave të punës nga një prej subjekteve të marrëdhënies së punës.

2. Organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Kontestet individuale të punës shqyrtohen nga komisionet dhe gjykatat e kontesteve të punës. Mosmarrëveshjet midis subjekteve të marrëdhënies së punës për aplikimin nga punëdhënësi të legjislacionit të punës ose një marrëveshje pune që nuk janë zgjidhur nga punëdhënësi dhe punëmarrësi zgjidhen nga organet juridiksionale: KKK dhe gjykata brenda kufijve të të drejtave. dhënë atyre.

Çështja se ku duhet të zgjidhet një mosmarrëveshje specifike individuale e punës - në një komision të mosmarrëveshjeve të punës ose në gjykatë, përcaktohet në përputhje me juridiksionin e tyre.

Juridiksioni i mosmarrëveshjeve të punës është shpërndarja e kompetencës për zgjidhjen e tyre ndërmjet organeve të pajisura me të drejtën për të shqyrtuar mosmarrëveshjet e punës dhe për të marrë vendime ligjërisht të detyrueshme për subjektet e tyre. Përcaktimi i saktë i juridiksionit të një mosmarrëveshjeje të caktuar të punës luan një rol të madh praktik, pasi zgjidhja e mosmarrëveshjes nga një organ jokompetent nuk ka fuqi ligjore dhe nuk mund të zbatohet.

Sipas juridiksionit, të gjitha mosmarrëveshjet e punës mund të ndahen në:

Në përgjithësi, kur KKK është një fazë parësore e detyrueshme, pas së cilës mosmarrëveshja mund të shkojë në gjykatë;

Direkt në gjykatë, duke anashkaluar KTS.

Caktimi i një mosmarrëveshje pune në një nga grupet e mësipërme do të thotë që organet e tjera ose nuk janë të autorizuara për ta shqyrtuar këtë mosmarrëveshje, ose mund ta marrin në konsideratë atë vetëm pasi të jetë shqyrtuar fillimisht nga KKK.

Kushtetuta e Federatës Ruse përcakton detyrimin e shtetit dhe agjencive të zbatimit të ligjit për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve. Prandaj, çdo punonjës, nëse konsideron se i shkelen të drejtat e punës, ka të drejtën e ndihmës juridike të kualifikuar dhe mbi të gjitha të mbrojtjes gjyqësore. Mbrojtja e të drejtave të punës së subjekteve të marrëdhënieve të punës është mjetet dhe metodat e përcaktuara nga shteti dhe të parashikuara në akte juridike me të cilat realizohet mbrojtja e të drejtave të punës dhe interesave legjitime të parashikuara nga legjislacioni, marrëveshjet dhe kontratat e punës. Këtu përfshihet edhe rivendosja e detyruar e të drejtave subjektive të punës nga organet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës dhe organet e posaçme ekzekutive, si dhe kompensimi i dëmit material dhe kompensimi i dëmit moral në masën e përcaktuar me ligj dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Funksioni mbrojtës i legjislacionit të punës dhe organeve të zgjidhjes së mosmarrëveshjeve përfshin të gjithë grupin e masave për parandalimin, parandalimin dhe eliminimin e shkaqeve që shkaktojnë shkelje të të drejtave të punës të punonjësve dhe përgjegjësisë së drejtuesve të organizatës (disiplinore, materiale, administrative dhe penale) për shkeljen fajtore të legjislacionit të punës dhe mosrespektimin e vendimeve të organeve juridike të nxjerra pas gjykimit të një mosmarrëveshjeje të punës.

Nëse mosmarrëveshja e punës është individuale, atëherë natyra e saj përcaktohet: me zbatimin e legjislacionit të punës ose me vendosjen e kushteve të reja të punës me marrëveshje të subjekteve të kontratës së punës; atëherë përcaktohet se nga cila marrëdhënie juridike rrjedh (kontesti).

Një mosmarrëveshje individuale për vendosjen e kushteve të reja të punës nuk është në juridiksionin e KKK-së dhe as gjykatës, megjithëse ka lindur nga një marrëdhënie pune. Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet juridike të lidhura ngushtë me punësimin janë gjithashtu jashtë juridiksionit të KKK-së dhe gjykatës, për shembull, mosmarrëveshjet në lidhje me zbatimin e legjislacionit të punësimit ose legjislacionit për pensionet dhe përfitimet, sepse këto marrëdhënie rregullohen me ligjin e sigurimeve shoqërore.

Procedura e vendosur për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës, përfshirë juridiksionin e tyre, nuk e privon punonjësin nga e drejta për të aplikuar në një autoritet më të lartë në rendin e vartësisë ose në gjykatë me një ankesë kundër veprimeve (mosveprimit) të një drejtuesi të caktuar. organizata. Punonjësi ka të drejtë të ankohet kundër veprimeve të paligjshme të punëdhënësit në organe të tjera, për shembull, në prokurori, inspektoratin federal të punës dhe struktura të tjera që mbikëqyrin dhe kontrollojnë respektimin e ligjeve të punës dhe mbrojtjen e punës.

Është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh efekti në territorin e Federatës Ruse i Ligjit për Gjyqtarët e Paqes.

Kontestet e punës për zbatimin e legjislacionit të punës dhe rregulloreve të tjera të punës, kontratat kolektive, marrëveshjet shqyrtohen nga: 1) komisionet e kontesteve të punës; 2) gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm, si dhe gjyqtarët e paqes. Procedura e detyrueshme jashtëgjyqësore për shqyrtimin dhe zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje të punës vendoset në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe Kodi i Procedurës Civile.

Juridiksioni për kontestet e punës është institucion i së drejtës procedurale civile dhe të punës. Prandaj, procedura për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje të punës varet nga natyra e saj dhe subjektet e mosmarrëveshjes, si dhe nga lloji i marrëdhënies juridike.

Përcaktimi i juridiksionit të një mosmarrëveshjeje specifike të punës luan një rol praktik, pasi një vendim i marrë për një mosmarrëveshje nga një organ i paautorizuar nuk ka fuqi ligjore dhe nuk mund të zbatohet.

Për të përcaktuar juridiksionin e një mosmarrëveshjeje të punës do të thotë të krijohet një organ juridik i cili është i autorizuar të shqyrtojë një mosmarrëveshje specifike të punës dhe të marrë një vendim për të që është i detyrueshëm për palët. Pra, KTS është në varësi të të gjitha mosmarrëveshjeve individuale të punës me natyrë pretendimi, me përjashtim të atyre që mund të zgjidhen drejtpërdrejt në gjykatë.

KTS është në varësi të: mosmarrëveshjeve për rikuperimin e pagave dhe për shumën e saj, për zbatimin e sanksioneve disiplinore, etj.

KKK-ja e një nënndarjeje, organizate strukturore mund të shqyrtojë vetëm mosmarrëveshjet e punës brenda kompetencave të kësaj nënndarjeje, organizate.

Procedura për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje të punës diktohet nga natyra e saj. Për shembull, një mosmarrëveshje për njohjen e një sanksioni disiplinor si të paligjshëm zgjidhet nga KKK, dhe një mosmarrëveshje pune për pushimin e paligjshëm nga puna për një shkelje sistematike të disiplinës së punës zgjidhet drejtpërdrejt në gjykatë. Kjo do të thotë se sipas përmbajtjes së kontestit të punës, mund të përcaktohet juridiksioni i tij, përkatësisht në cilin organ fillimisht juridiksioni duhet të shqyrtohet kontesti i punës - fillimisht në KKK, e më pas në gjykatë, ose drejtpërdrejt në gjykatë.

Në fazën e parë, mosmarrëveshja e punës duhet të zgjidhet midis subjekteve të kontratës së punës me marrëveshje të ndërsjellë të palëve të saj. Vetëm në rast se mosmarrëveshjet ndërmjet subjekteve të marrëdhënies së punës nuk janë zgjidhur as me negociatat e tyre të drejtpërdrejta, as me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të organit të zgjedhur sindikal, palët në mosmarrëveshje mund të kërkojnë ndihmën e organit juridik për mbrojtjen e të drejtës subjektive të punës të shkelur sipas mendimit të tyre. Lind një mosmarrëveshje pune individuale, e cila nga ai moment është një fakt juridik që lind një marrëdhënie juridike procedurale civile për të shqyrtuar një mosmarrëveshje pune. Herë zëvendëson marrëdhënien e punës, ndonjëherë ekziston bashkë me të.

Karakteristikat në përcaktimin e juridiksionit të mosmarrëveshjeve të punës janë përcaktuar për kategori të caktuara të punëtorëve, përkatësisht për nëpunësit civilë. Ato i nënshtrohen legjislacionit të punës, me përjashtime të përcaktuara me Ligjin për Shërbimin Publik. Mosmarrëveshjet e tyre për çështje të largimit nga puna, transferimit në një punë tjetër, vendosjes së sanksioneve disiplinore mund të shqyrtohen nga një organ ose gjykatë më e lartë.

Aktet normative kryesore që përcaktojnë procedurën e shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të punës janë Kodi i Punës, Kodi i Procedurës Civile.

Kur shqyrtohen mosmarrëveshjet e punës, organet juridiksionale (KKK, gjykata) zbatojnë jo vetëm normat e legjislacionit të punës, por edhe normat e legjislacionit procedural civil (nenet 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 210. , 407 i Kodit të Procedurës Civile).

Me rëndësi të madhe për zbatimin uniform të legjislacionit në shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës janë rezolutat udhëzuese të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. Po, Posto. Plenumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse i datës 22 dhjetor 1992 nr. 16 jep sqarime mbi zbatimin e rregullave për pranimin, transferimin dhe largimin nga puna të punëtorëve, si dhe mbi juridiksionin e mosmarrëveshjeve të punës, Zgjidhja e Plenumit të Gjykata e Lartë e RSFSR-së e 25 dhjetorit 1990 Nr. aplikimi i gjykatave të legjislacionit që rregullon punën e grave” Koleksioni i Rezolucioneve të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. 1961-1996. M., 1997. S. 100 jep zgjidhjen e saktë të kësaj kategorie mosmarrëveshjesh të punës. Ekzistojnë gjithashtu rezoluta të Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse në lidhje me punën e të rinjve, kompensimin e dëmit moral, etj.