Çdo punonjës ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Një të drejtë të tillë e ka pas gjashtë muajsh punë me një punëdhënës.
Pushimi ofrohet sipas orarit, i cili duhet të miratohet jo më vonë se 15 dhjetori i vitit aktual për vitin tjeter. E drejta e përdorimit nuk varet nga viti kalendarik, por nga viti i punës, pra nga momenti i punësimit të punonjësit. Kështu thuhet në letrën e Rostrudit të datës 18 dhjetor 2012 Nr. 1519-6-1.
Nëse është punësuar më 15 nëntor 2017, atëherë ka të drejtë të shfrytëzojë pushimin e plotë gjashtë muaj më vonë, pra nga 15 maj 2018. Në këtë rast, punonjësi mund të "shëtis" 28 ditë kalendarike, por do të marrë "Pushime" në raport me orët e punës.
Ai do të ketë të drejtën e pushimit të plotë dhe “pagesës së plotë të pushimeve” vetëm pas 11 muajsh pune, pra nga data 14.10.2018.
Përveç pushimeve kryesore, ka edhe një shtesë. Ofrohet për kategori të caktuara punëtorësh. Për shembull:
- punonjësit e Veriut të Largët dhe territoreve që kanë një status të ngjashëm;
- punëtorët që punojnë në kushte të rrezikshme pune;
- punëtorët me kushte të rrezikshme të punës;
- kategori të tjera të punëtorëve të renditur në Art. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Të dyja kryesore dhe pushim shtesë paguhen. Shuma e pagës për pushime varet nga paga mesatare e punonjësit Vitin e kaluar. Sipas Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për llogaritjen e mesatares pagat merren parasysh të gjitha pagesat e punës për punonjësit për vitin e fundit kalendarik.
Punonjësi ka të drejtë në kompensim për pushime të papërdorura vetëm në dy raste:
- pas pushimit nga puna për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura;
- pa pushim nga puna për ditë pushimi që kalojnë 28 ditë kalendarike. Kjo thuhet në Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Masa e kompensimit për pushimet e papërdorura varet nga numri i ditëve dhe nga fitimet mesatare të punonjësit për vitin e fundit. Paga mesatare e një punonjësi për vitin llogaritet si pjesëtimi i pagës aktuale për vitin me 12 muaj dhe me një numër konstant prej 29.3 - ky është numri mesatar i ditëve në një muaj.
Për shembull, një punonjës ka 6 ditë pushime të papërdorura në vitin 2018. Gjatë vitit të kaluar, paga e tij totale ishte 420,000 rubla.
Paga mesatare ditore e këtij punonjësi është (420,000 / 12) / 29,3 = 1,194,5 rubla në ditë
Për 6 ditë pushime të papërdorura, ai do të marrë 1,194,5 * 6 = 7,167,2 rubla.
A është e mundur të merrni kompensim për pushime dhe të vazhdoni të punoni Një punonjës mund të marrë kompensim vetëm për pushime shtesë të papërdorura. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit ose një personi që është i autorizuar nga punëdhënësi për të nënshkruar aplikime të tilla.
Aplikacioni është shkruar në formë të lirë. Nëse kompania ka zhvilluar një formular aplikimi, atëherë ju duhet ta përdorni atë. Aplikacioni duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- Në të djathtë këndi i sipërm ju duhet të jepni informacion në lidhje me punëdhënësin dhe aplikantin:
- pozicionin e përfaqësuesit të punëdhënësit që ka të drejtë të nënshkruajë aplikime të tilla dhe emrin e tij të plotë. Për shembull: "Për Drejtorin e Përgjithshëm të Petarda LLC Silyanov K.P.";<\li>
- pozicioni dhe emri i aplikantit. Për shembull: "Nga programuesi Uvarov M.E.";
- Tjetra, në qendër, duhet të shkruani fjalën "Deklaratë";
- Pastaj "trupi" i deklaratës. Këtu duhet të tregoni tekstin kryesor, domethënë një kërkesë për të zëvendësuar ditët e pushimeve të papërdorura me kompensim monetar. Gjithashtu këtu duhet të tregoni arsyen për të cilën lindi pushimi shtesë, kohëzgjatja dhe periudha e tij. Ju gjithashtu duhet të specifikoni Artin. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në bazë të të cilit lind një e drejtë e tillë për një punonjës;
- Më pas data e aplikimit dhe nënshkrimi i vetë punonjësit.
Në bazë të aplikacionit, zyrtari i personelit lëshon një urdhër dhe dërgon një urdhër për pagesën e kompensimit në departamentin e kontabilitetit. Punonjësi duhet të lexojë urdhrin dhe të vendosë nënshkrimin e tij në të.
Pagesa e dëmshpërblimit bëhet brenda 10 ditëve pas pranimit të aplikimit ose në ditën e pagesës së pagës së radhës.
Zëvendësimi i një pushimi me kompensim monetar që nuk i kalon 28 ditët kalendarike është i ndaluar me ligj. Por disa punëdhënës plotësojnë nevojat e punonjësve dhe u paguajnë atyre një kompensim të tillë për ato pushime që punonjësit "nuk i hoqën" gjatë viteve të fundit.
Meqenëse kjo është e ndaluar me ligj, në kontrollin e parë inspektorati i punës, mbi punëdhënësin, si në entitet, do të vendoset një gjobë në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 5. 27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse në shumën prej 30 mijë rubla, dhe për CEO, si zyrtar - gjoba do të jetë nga 1000 deri në 5000 rubla.
Vendimi për pagesën e kompensimit merret nga punëdhënësi. Është e drejta e tij, jo detyra e tij. Kjo thuhet në Art. 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në një letër nga Rostrud të datës 1 Mars 2007 Nr. 473-6-0.
Rreth mundësisë së zëvendësimit pushim vjetor ose një pjesë e tij, shumë njerëz dinë për kompensimin monetar, por ka shumë hollësi në këtë çështje. Ndonjëherë punëdhënësi duhet të refuzojë një kompensim të tillë për punonjësit, dhe ndonjëherë është thjesht e nevojshme ta përdorë atë. Në cilat raste është i mundur kompensimi për pushime dhe cilat kategori punonjësish nuk mund të aplikojnë për të? Si është hartuar saktë një zëvendësim i tillë i një pjese të pushimeve dhe si llogaritet kompensimi pas pushimit nga puna, dhe ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi shumë pyetjeve të tjera në këtë artikull.
Kodi i Punës në nenet 126 dhe 127 shqyrton dy situata ku një kompensim i tillë monetar për leje është i mundur.
- Sipas të shkruarit Kërkesa e një punonjësi mund të kompensohet për një pjesë të pushimit vjetor që zgjat më shumë se 28 ditë, e cila shkon përtej këtyre afateve.
- Kompensimi llogaritet për ditët e pushimit të papërdorura në rast të pushimit nga puna të një punonjësi.
Kur kompensohet një pjesë e pushimeve gjatë punës
Pagesa e kompensimit për pushime të papërdorura, siç përcaktohet në nenin 126, është e mundur për punonjësit që kanë pushime të zgjatura. Kjo perfshin:
- mësuesit, personat me aftësi të kufizuara, të miturit dhe kategoritë e tjera të punëtorëve;
- punonjësit që aplikojnë për;
- personat që kanë një ditë të parregullt ose punojnë në të dëmshme ose kushte të rrezikshme;
- punëtorët që punojnë në rajonet e Veriut të Largët ose zonat e barazuara me ta me ligj;
- atletët, trajnerët dhe profesionistët mjekësorë.
Ky rregull i jep punëdhënësit të drejtën, por jo detyrimin, të zëvendësojë pushimet me kompensim. Prandaj, nëse punëdhënësi e sheh të nevojshme, ai mund t'i sigurojë punonjësit pushimin e duhur, dhe të refuzojë kompensimin.
Lër kërkesën
Kompensimi për pushimet e papërdorura është i mundur vetëm pas ekzekutimit të një kërkese me shkrim nga punonjësi, nëse një pagesë e tillë lejohet gjatë punës në ky vend. Kur punëdhënësi nuk merr një deklaratë të tillë, atëherë as gjykata nuk ka të drejtë ta detyrojë atë të kompensojë një pjesë të pushimeve në para.
Dhe madje edhe me pëlqimin e punëdhënësit për të zëvendësuar një pjesë të pushimeve, kompensoni punonjësit e tij kategori të caktuara e pamundur. Sipas nenit 126, rregulli për zëvendësimin e pushimeve bazë dhe shtesë me kompensim në para nuk mund të zbatohet për:
- punëtorët shtatzënë;
- punonjësit që janë nën moshën 18 vjeç.
Kur kompensimi për pushimet e papërdorura nuk kërkohet
Kur shqyrtoni çështjen e kompensimit, është e rëndësishme të mbani mend se ky opsion nuk është i pranueshëm në lidhje me pushimet shtesë të marra nga punonjësit në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse Nr.
Është gjithashtu e pamundur të kompensohet pushimi shtesë për ata persona që punojnë në kushte të rrezikshme ose të dëmshme. Por këtu vlen të merret parasysh se, sipas nenit 117 të Kodit të Punës, një pushim i tillë mund të zgjasë të paktën 7 ditë kalendarike. Nëse një person ka të drejtë për një pushim më të gjatë, atëherë, sipas tekstit të të njëjtit nen, pjesa e kësaj pushimi që kalon 7 ditë mund të zëvendësohet me kompensim. Kjo mund të bazohet në:
- marrëveshje sektoriale ose ndërsektoriale;
- kontrata kolektive;
- pëlqimi me shkrim i punonjësit, i hartuar në formën e një marrëveshjeje të veçantë për kontratën ekzistuese të punës.
Procedura e përllogaritjes dhe llogaritjes, si dhe kushtet në të cilat kjo është e mundur, përcaktohen nga dokumentet e mësipërme.
Si të llogaritni ditët për pushime të papërdorura
Ndodh shpesh që një punonjës nuk ka mundur të shfrytëzojë pushimet për shkak të tij gjatë periudhave të kaluara. Prandaj, në vitin aktual, ai vendos të marrë të gjitha ditët e grumbulluara. Duke plotësuar dëshirën e tij, punonjësi shkruan një kërkesë për të zëvendësuar pjesën e pushimit që kalon 28 ditë me një pagesë në para. Por a është i ligjshëm kompensimi për pushimet e papërdorura këtu? Dhe nëse është e ligjshme, atëherë për sa ditë të papërdorura mund të grumbullohet një pagesë?
lejojnë situatë problemore Ndihmon neni 126. Kur pushimet me pagesë përmblidhen me qëllim kalimin e tyre në vitin e ardhshëm të punës për një punonjës, atëherë mund të kompensohet vetëm një pjesë e secilës prej këtyre pushimeve, më shumë se 28 ditë. Nga kjo rezulton se nëse punonjësi ka të drejtë për një pushim prej 28 ditësh, edhe nëse përmblidhen ditët e papërdorura në periudhën e kaluar, ai nuk do të mund të marrë kompensim.
Dhe cila është procedura kur bëhet një pushim i zgjatur? A është e mundur të kompensohet punonjësi për ditët e pushimit në këtë rast? Këtu situata është e paqartë. Gjykatat janë të prirura të shohin në lejen e zgjatur të njëjtën garanci për disa kategori si në atë 28-ditore për shumicën e punonjësve. Mbi këtë bazohen gjykimet duke deklaruar se është e pamundur të zëvendësohet pushimi kryesor me një ekuivalent parash. Por i njëjti nen 126 përshkruan zëvendësimin e një pjese të lejes së duhur, e cila rezulton të jetë më shumë se 28 ditë.
Këtu vlen të merret në konsideratë ndryshimi midis epiteteve "kryesore" dhe "vjetore" siç aplikohen për pushimet me pagesë. Pushimet vjetore përfshijnë si ato bazë ashtu edhe llojet e tjera të festave. Prandaj, në bazë të terminologjisë, në rastin e pushimit 42-ditor, punëdhënësi nuk do të mund të zëvendësojë katërmbëdhjetë ditët e pushimit me kompensim. Megjithatë, shpjegime të qarta të zyrtarëve për këtë situatë nuk janë publikuar. Çfarë bëri të mundur zgjidhje praktike kur punëdhënësit plotësojnë kërkesat e punonjësve dhe paguajnë kompensim monetar për një ose një tjetër pjesë të një pushimi të gjatë, më shumë se 28 ditë.
Si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura
Sipas normave të përshkruara në nenin 139 të Kodit të Punës dhe të përcaktuara në rregulloren nr.922 për veçoritë e llogaritjes së pagës mesatare, paga mesatare ditore llogaritet në bazë të të dhënave të 12 muajve të fundit. E gjithë shuma e pagave për një periudhë të caktuar ndahet me 12, dhe më pas me 29.3. Kjo vlerë është numri mesatar i ditëve në një muaj.
Shembull
Le të themi se një punonjës ka punuar në ndërmarrje që nga 13.08.2012. Duke qenë person me aftësi të kufizuara të grupit III, ai ka të drejtë jo 28, por 30 ditë kalendarike të zakonshme të pushimit bazë të parashikuar në këtë rast. Gjatë aktivitetit në kompani, punonjësi nuk ka mundur të shfrytëzojë të gjitha ditët e pushimit. Gjatë vitit të parë ka pushuar 21 ditë pushimi, kurse në të dytin 22. Sa ditë të papërdorura mund të zëvendësohet me kompensim pushimi?
Për ta përmbledhur, për 2 vjet, në vend të 60 ditëve të pushimit, u përdorën vetëm 43 ditë. Në këtë rast hyn në fuqi neni 126 dhe personi ka të drejtë të llogarisë në kompensim për pjesën e pushimit që i kalon 28 ditët. Në këtë rast, punëdhënësi mund të shqyrtojë një kërkesë për kompensim prej katër ditësh, dy për vitet e punuara. Trembëdhjetë ditët e mbetura punonjësi duhet t'i përdorë në mënyrën e përcaktuar.
Sa i përket llogaritjes së shumës së kompensimit, ai mund të llogaritet, për shembull, për periudhën nga 13.08.2012 deri më 12.08.2013. Duhet theksuar se të gjitha periudha e faturimit punonjësi ka punuar. Prandaj, me një pagë prej 18,000 rubla, është e lehtë të llogaritet fitimet mesatare ditore të këtij punonjësi, e cila, sipas formulës së dhënë tashmë, është 614.33 rubla. Prandaj, kompensimi për pushimet e papërdorura në këtë rast të veçantë për 2 ditë do të jetë i barabartë me 1228,67 rubla.
Kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna
Pas largimit nga puna, kompensimi paguhet për të gjitha pushimet që nuk janë përdorur gjatë punës. Kjo normë parashikohet në tekstin e nenit 127 të Kodit të Punës. Por, para se të zbuloni numrin e ditëve që mund të kompensohen dhe të llogaritni kompensimin për pushimet e papërdorura, duhet të keni parasysh që një punonjës mund të përdorë pushimet e papërdorura më parë me pushimin e ardhshëm nga puna. Kështu, dita e fundit e pushimeve, natyrisht, rezulton të jetë dita e pushimit nga puna.
Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë të përshtatshme dhe punëdhënësi duhet të pajtohet me përdorimin e lejes nga punonjësi. Norma nuk zbatohet vetëm në rastin kur pushimi nga puna është shkaktuar nga akte fajtore dhe personi mund të marrë vetëm dëmshpërblim. Megjithatë, punëdhënësi, edhe kur punëmarrësi paraqet kërkesën përkatëse me shkrim, nuk i kërkohet të japë.
Largimi nga puna dhe pushimet e një punonjësi që punon me një kontratë me afat të caktuar
Një situatë interesante lind kur një punonjës i cili është i lidhur me punëdhënësin me një kontratë pune me afat të caktuar pushohet nga puna. Ndonjëherë, duke marrë parasysh aplikimin e një punonjësi të tillë për pushime, pas së cilës duhet të pasojë pushimi nga puna, punëdhënësi refuzon, nga frika e shndërrimit të një kontrate me afat të caktuar në një kontratë të pafundme. Një frikë e tillë motivohet nga fakti se kur pushimet tejkalojnë objektin e kontratës, do të jetë e pamundur të pushoni nga puna punonjësi. Frika të tilla janë të gabuara.
Neni 127 përcakton se me skadimin kontrata e punës dhe lidhur me këtë largim nga puna, leja mund të jepet edhe në një situatë kur koha e saj pjesërisht ose tërësisht del jashtë objektit të kontratës së punës që ka ndodhur. Këtu dita e pushimit nga puna përkon me ditën e fundit të pushimeve. Dita e fundit e punës në këtë situatë do të jetë dita para pushimeve. Në këtë ditë, punonjësi merr libri i punës, ndërkohë që është e rëndësishme të kryhet zgjidhja përfundimtare me punonjësin dhe të merren veprime të tjera në lidhje me largimin nga puna.
Prandaj, nëse kontrata zgjidhet me iniciativën e punonjësit dhe i jepet leja, atëherë punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e dorëheqjes së dorëzuar më parë deri në ditën e fillimit të pushimit të tij. Është e rëndësishme të merret parasysh se një tërheqje e tillë është reale, me kusht që dikush tjetër të mos jetë gjetur ende për të zëvendësuar punonjësin.
Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna
Nëse punëmarrësi nuk ka dashur të përdorë lejen që i takon para pushimit nga puna, ose punëdhënësi është kundër dhënies së një leje të tillë, atëherë punonjësi do të kompensohet për pushimin pas pushimit nga puna. Për llogaritjen e ditëve të pushimeve të papërdorura, Kodi i Punës nuk përshkruan ndonjë procedurë të veçantë. Prandaj, punëdhënësit duhet të përqendrohen në ato të miratuara që në 30.04.1930. Rregullore për festat dhe sqarimet e Ministrisë së Punës për këtë çështje.
Sipas këtyre dokumenteve, punonjësit e pushuar nga punëdhënësi dhe që kanë punuar për të paktën 11 muaj të llogaritur në afatin e punës, kanë të drejtë në kompensim të plotë për pushimet e papërdorura (standarde, maksimumi - 28 ditë). Me fjalë të tjera, nëse një punonjës ka punuar një vit të tërë dhe njëmbëdhjetë muaj të tjerë, por pushimet nuk janë shfrytëzuar, atëherë personi ka të drejtë të lërë kompensim pas largimit nga puna, të barabartë me 56 ditë kalendarike, ose 28 ditë aktivitet vjetor në kompani. Kompensimi i plotë për një pushim prej 28 ditësh u takon edhe atyre punonjësve që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj. Kjo ndodh me kushtin:
- likuidimi i të gjithë ndërmarrjes ose ndarjeve të saj individuale;
- zvogëlimi i stafit të organizatës ose vëllimi i punës së kryer;
- pezullim i përkohshëm i punës ose një riorganizim gjithëpërfshirës;
- hyrja e një punonjësi në shërbimin ushtarak.
Kjo do të thotë që një punonjës që ka punuar në kompani për një vit e gjysmë dhe nuk ka përdorur pushimet gjatë likuidimit të kompanisë dhe largimit nga puna sipas nenit 81 të Kodit të Punës, mund të llogarisë në kompensim për 56 ditë kalendarike të papërdorura pushime. Kjo përllogaritje e kompensimit të pushimit pas shkarkimit konfirmohet edhe nga gjykatat.
Është e rëndësishme të mbani mend se kur llogaritni kompensimin pas pushimit nga puna, nuk merret parasysh viti kalendarik, por viti i punës që fillon nga momenti i punësimit të punonjësit.
Përveç rasteve të sipërpërmendura, të punësuarit e tjerë që kanë punuar deri në 11 muaj kanë të drejtë për kompensim proporcional të pushimeve, pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna.
Shembull
Punonjësi është pranuar në kompani nga 09/12/2013. Nga 28 ditët e pushimit vjetor që i takonte në vitin 2014, ai përdori vetëm pesëmbëdhjetë ditë. Dhe më 01/11/2015, punonjësi duhet të pushohet nga puna vullnetin e vet.
Për vitin e punës 12.09.2013 deri më 11.09.2014, punonjësit i takojnë 28 ditë pushimi. Por për shkak të rrethanave nuk kanë shfrytëzuar 13 ditë. Nga shtatori 2014 deri në janar 2015, punonjësi ka të drejtë të marrë edhe 9.32 ditë të tjera. Kjo do të thotë që pas largimit nga puna, punonjësi duhet të marrë kompensim për 22.32 ditë pushimi të papërdorura.
Nëse vendimi për shkarkim do të ishte marrë më herët, atëherë kjo do të reflektohej në masën e dëmshpërblimit. Sipas tekstit të paragrafit 35 të rregullave të përdorura në llogaritjen e kompensimit, teprica:
- më pak se 0.5 muaj nuk merren parasysh;
- më shumë se gjysma rrumbullakohen në favor të punonjësit.
Nëse punonjësi ka të drejtë për pushim vjetor të zgjatur, atëherë llogaritja e kompensimit për pushimin e papërdorur bëhet në bazë të shumës së lejes së përcaktuar, e cila pjesëtohet me 12 dhe më pas shumëzohet me numrin e muajve të punuar nga personi.
Leja e mungesës
Siç thuhet në nenin 121 të Kodit të Punës, e drejta e pushimit bazë jep kohëzgjatjen e shërbimit, duke përfshirë kohën e punës së një punonjësi të caktuar në fakt:
- kur një punonjës e mbante të tijën vendin e punës, por ai në fakt nuk ka punuar, arsyeja për këtë mund të jetë vetë pushimi me pagesë, festat dhe fundjavat publike, si dhe ditët e tjera të pushimit të parashikuara;
- mungesa, të cilën punonjësi është detyruar të kryejë gjatë pezullimit të paligjshëm nga puna ose pushimit nga puna, shoqëruar me rikthim të mëtejshëm në detyrë;
- largimi nga detyra i një personi i cili, pa fajin e tij, nuk ishte në gjendje t'i nënshtrohej një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në kompani;
- pushime, gjatë së cilës nuk kursehen pagat, jo më shumë se 14 ditë në total në vit dhe sigurohen me kërkesë të vetë punonjësit.
Si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura, duke marrë parasysh veçoritë e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit
Punonjësi mori detyrën në 26 shtator 2013. Në maj të vitit 2014, ai mori leje pa pagesë që zgjati 19 ditë. Në tetor të të njëjtit vit, punonjësi vendosi të largohej nga organizata, dhe data e shkarkimit të tij ishte 12.10. Çfarë kompensimi paguhet për ditët e pushimit në një rast të tillë? Për këtë person viti i punës fillon më 26.09.2013 dhe përfundon më 25.09.2014. Por për shkak të pushimit pa pagesë që ka ndodhur dhe parashikimit që vetëm 14 ditë të tilla leje mund të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, fundi i vitit të punës duhet të zhvendoset me 7 ditë. Domethënë, pas rregullimit viti do të ketë një kuadër pak më ndryshe, duke filluar nga data 26.09.2013 deri më 30.09.2014.
Nga data 1 tetor deri më 12 tetor, punonjësi ka kryer detyrat e tij, por këto ditë nuk merren parasysh në llogaritjen e kompensimit, pasi periudha nuk kalon gjysmë muaji. Në bazë të përllogaritjeve të bëra, është e mundur që punonjësi të grumbullohet kompensim për të gjitha 28 ditët e pushimit të papërdorura.
Si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura për punëtorët me kohë të pjesshme
Nëse flasim për llogaritjen e kompensimit për punëtorët me kohë të pjesshme, atëherë sipas nenit 287 të Kodit të Punës, të gjitha kompensimet dhe garancitë e deklaruara me ligj ose akte ose marrëveshje të tjera duhet t'u jepen punonjësve me kohë të pjesshme në në mënyrë të plotë. Prandaj, këtu pagesa e kompensimit për pushimin pas pushimit nga puna nuk është më pak e rëndësishme, si në llogaritjen e punonjësve në vendin kryesor të veprimtarisë. Në të njëjtën kohë, një kombinim i tillë i brendshëm ose i jashtëm nuk ka rëndësi.
Për të përmbledhur:
Pra, siç mund ta shihni, zëvendësimi i pushimeve me kompensim është i mundur jo vetëm në rast të mospërdorimit të pushimeve kryesore, por edhe shtesë. Dhe nëse një kompensim i tillë nuk është i mundur gjatë punës, për shembull, si në rastin e pushimit shtesë në kushte të dëmshme pune, atëherë kur një punonjës largohet nga puna, punëdhënësi duhet të bëjë këtë llogaritje dhe të bëjë kompensim. Kompensimi i pushimeve paguhet në ditën e fundit të punës së punonjësit. Por për pagesën e një kompensimi të tillë për një pjesë të pushimeve, më shumë se 28 ditë, nuk janë përcaktuar me ligj afatet. Dhe këtu do të ishte e dobishme që ato të konsolidohen në një akt vendor që përcakton rregullat për shpërblimin në ndërmarrje.
Shiko gjithashtu:
Të gjithë e dimë se pushimi vjetor me pagesë ose një pjesë e tij mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Ndërkohë, jo gjithçka është kaq e thjeshtë - ndonjëherë punëdhënësi është thjesht i detyruar të refuzojë t'i paguajë dëmshpërblimin punonjësit, dhe ndonjëherë ai nuk ka nevojë as për aplikimin e punonjësit. Pas leximit të artikullit, do të zbuloni se në cilat raste pushimet mund të zëvendësohen me kompensim, për cilët punonjës nuk mund të bëhet një zëvendësim i tillë, si të dokumentoni zëvendësimin e një pjese të pushimeve me kompensim monetar, si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura pas shkarkimit.
Kodi i Punës parashikon dy raste të zëvendësimit të pushimeve me kompensim monetar:
- Art. 126 përcakton se një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund të zëvendësohet me kompensim monetar;
- Art. 127 përcakton që pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.
Kompensimi për një pjesë të pushimeve gjatë punës
Pra, merrni parasysh opsionin e parë për zëvendësimin e pushimeve me kompensim monetar - në përputhje me Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse.Në bazë të këtij neni, punonjësit që kanë të drejtë për pushime të zgjatura (mësues (mësues Art. 334 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), personat me aftësi të kufizuara ( Art. 23 i ligjit nr. 181-FZ), të mitur, etj.) ose pushime shtesë (për orar të parregullt të punës ( Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse), kushtet e dëmshme ose të rrezikshme të punës ( Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse), punoni në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente ( Art. 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), atletët dhe trajnerët ( Art. 348.10 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësit mjekësorë ( Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)).
Para së gjithash, vërejmë se ky rregull i jep të drejtë punëdhënësit, por nuk e detyron atë t'i paguajë një kompensim të tillë punonjësit. Kjo do të thotë, punëdhënësi mund të refuzojë punonjësin dhe t'i sigurojë atij pushim të plotë.
Parakusht për pagesën e dëmshpërblimit është aplikimi i punonjësit. Pra, gjykata rajonale e Astrakhanit ndryshoi vendimin gjykata e qarkut të cilët janë kompensuar nga punëdhënësi për një pjesë të pushimit që tejkalonte kohëzgjatjen normale të saj. Në veçanti, gjykata e rajonit vuri në dukje se në mënyrë që punëdhënësi të ketë detyrimin për t'i paguar punonjësit kompensim monetar në vend të pushimeve të papërdorura që tejkalojnë kohëzgjatjen normale, punëmarrësi duhet t'i drejtohet punëdhënësit me një deklaratë të përmbajtjes së duhur. Siç përcaktohet nga gjykata, punonjësi nuk ka aplikuar me një deklaratë të tillë, dhe ankesa e tij në gjykatë me një kërkesë për pagesën e kompensimit monetar në vend të dhënies së pushimit aktual nuk mund të zëvendësojë ankesën e tij ndaj punëdhënësit me një deklaratë përkatëse. Kështu, detyrimi për të paguar kompensimin monetar nga punëdhënësi nuk lindi ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Astrakhanit i datës 12 dhjetor 2012 në çështjen Nr. 33‑3535/2012 ).
Por edhe nëse punëdhënësi pranon të zëvendësojë një pjesë të pushimeve me kompensim, ai duhet të refuzojë punëtorët e disa kategorive. Po, sipas Pjesa 3 Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejohet zëvendësimi i pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimeve vjetore shtesë me pagesë me kompensim monetar:
- gratë shtatzëna;
- punonjësit nën moshën 18 vjeç.
Leja shtesë vjetore e paguar që i jepet punonjësit në bazë të paragrafi 5 i Artit. katërmbëdhjetëLigji i Federatës Ruse i 15 majit 1991 Nr. 1244-1 "Oh mbrojtjes sociale qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si pasojë e një katastrofe në Centrali bërthamor i Çernobilit“, për faktin se ky ligj nuk parashikon mundësinë e një kompensimi të tillë ( Letra e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e 26 Mars 2014 Nr.13-7/B-234).
Për më tepër, pushimi shtesë me pagesë për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme nuk mund të zëvendësohet. Megjithatë, duhet të merren parasysh sa vijon. Në sajë të Pjesa 2 Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit që punojnë në kushte të tilla është 7 ditë kalendarike. Ndërkohë, nëse një punonjës ka të drejtë për pushim më të gjatë, për shembull, 10 ditë, atëherë në bazë të Pjesa 4 Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse në bazë të një marrëveshjeje të industrisë (ndërsektoriale) dhe marrëveshjeve kolektive, si dhe pëlqimit me shkrim të punonjësit, të hartuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për kontratën e punës, një pjesë e pushimit vjetor shtesë të paguar që tejkalon 7 ditë mund të të zëvendësohet me një kompensim monetar të caktuar veçmas në mënyrën, në masën dhe për kushtet që përcaktohen nga marrëveshja e industrisë (ndërsektorale) dhe kontratat kolektive. Kjo do të thotë, në shembullin tonë, një punonjës mund të llogarisë në kompensim për 3 ditë pushim shtesë për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme.
Supozoni se një punonjës nuk ka përdorur pushimet për periudhën e mëparshme, por në vitin aktual ai vendosi të marrë 56 ditë pushime menjëherë. Në të njëjtën kohë, ai ka shkruar një deklaratë me kërkesë për zëvendësimin e një pjese të pushimeve, që i kalon 28 ditët, me kompensim monetar. Shtrohet pyetja: a është e mundur të kompensohet diçka fare, dhe nëse po, sa? Dhe përgjigja është në Pjesa 2 Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse: kur përmbledhen pushimet vjetore të paguara ose shtyhen pushimet vjetore të paguara për vitin e ardhshëm të punës, një pjesë e çdo pushimi vjetor me pagesë që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë, mund të zëvendësohet me kompensim monetar.. Prandaj, në këtë shembull, punëmarrësi nuk ka të drejtë në kompensim monetar, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë 56 ditë kalendarike pushim vjetor.
Le të shqyrtojmë një situatë tjetër që meriton vëmendje. Nëse një punonjës ka të drejtë për pushim të zgjatur (për shembull, 42 ditë kalendarike si mësuesi), a mund të presë kompensim? Nga njëra anë, leja e zgjatur është e njëjta garanci për disa kategori punëtorësh si 28 ditë për të gjithë të tjerët. Dhe gjykatat thonë se ligji nuk parashikon zëvendësimin e pushimit kryesor vjetor të paguar me kompensim monetar (shih, për shembull, Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i 26 dhjetorit 2011 Nr. 33‑41006 ). Ne anen tjeter, Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse ju lejon të zëvendësoni me kompensim një pjesë të pushimit vjetor që tejkalon 28 ditë kalendarike. Natyrisht, "leja bazë me pagesë" dhe "leja vjetore e paguar" janë koncepte të ndryshme, sepse kjo e fundit përbëhet nga pushimet kryesore dhe të tjera. Dhe nëse vazhdojmë nga terminologjia, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të zëvendësojë 14 ditë (42 - 28) pushime. Por duke qenë se deri më tani nuk ka sqarime të zyrtarëve për këtë çështje, është zhvilluar një praktikë në të cilën punëdhënësit plotësojnë kërkesën e punonjësit dhe kompensojnë në para të gatshme pjesë e pushimit të zgjatur më shumë se 28 ditë.
Për qartësi, ne japim një shembull të llogaritjes së numrit të ditëve që do të kompensohen.
I. I. Ivanov punon si paketues i produkteve kozmetike që nga 15.09.2012. Ai ka të drejtën e 30 ditëve kalendarike të pushimit bazë të paguar si invalid i grupit III. Në vitin e parë të punës, ai përdori 20 ditë pushime, në të dytin - 21 ditë. Sa ditë pushimi mund të zëvendësojë me kompensim monetar?
Për dy vite të plota pune, I.I. Ivanov ka të drejtën e 60 ditëve kalendarike pushime, por ai përdori vetëm 41 ditë (20 + 21). Ndërkohë, I.I. Ivanov ka të drejtë të zëvendësojë me kompensim vetëm një pjesë të pushimeve që i kalon 28 ditë ( Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kjo do të thotë, ai mund të aplikojë tek punëdhënësi me një kërkesë për kompensim për 4 ditë pushimi (2 ditë për çdo vit pune), dhe ai do të duhet të marrë 15 ditët e mbetura të pushimeve (28 + 28 - 41).
Le të flasim shkurtimisht për pagesën e dëmshpërblimit. Në mënyrë që një pjesë e pushimeve të zëvendësohet me kompensim për punonjësin, ai duhet të kontaktojë punëdhënësin me një aplikim përkatës. Punëdhënësi, në bazë të një kërkese të tillë dhe kur vendos për pagesën e kompensimit:
1. Lëshon një urdhër , e cila mund të duket kështu (shih mostrën në faqe).
Për sa i përket përllogaritjes së kompensimit, themi si më poshtë. Kompensimi financiar për pjesën e pushimit që i kalon 28 ditë kalendarike përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore të llogaritura sipas rregullave për llogaritjen e pagës së pushimeve me numrin e ditëve të zëvendësuara me kompensim.
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar Zima
LLC "Zima")
Për zëvendësimin e një pjese të pushimit me kompensim monetar
Në përputhje me Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
porosis:
Zëvendësoni me kompensim monetar një pjesë të pushimit vjetor të paguar të dhënë për periudhën e punës nga 15.09.2013 deri më 14.09.2014, duke kaluar 28 ditë kalendarike në shumën prej 2 ditësh për ambalazhuesin Ivan Ivanovich Ivanov.
Arsyeja: Deklarata e I.I. Ivanov e datës 11.11.2014.
drejtor Tsarev P. P. Tsarev
2. Futja e informacionit në një kartë personale (shih një shembull më poshtë) dhe orarin e pushimeve (shtyhet kolona 10 "Shënim").
VIII. PUSHIMET
| Lloji i pushimit (vjetor, arsimor, pa pagesë, etj.) | Periudha e punës | Numri i ditëve kalendarike të pushimeve | Data | Baza | ||
| Me | në | filloni | diplomim | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Kryesor vjetor | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | Porosit nga |
| paguar | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| Kryesor vjetor | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Zëvendësimi | pushime | Porosit nga |
| paguar | monetare | kompensim | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
I bazuar Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rregullore për veçoritë e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare miratuar Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922 , të ardhurat mesatare ditore për pagesën e festave dhe pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me 12 dhe me 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).
Le të përdorim kushtet e shembullit 1. II Ivanov duhet të kompensojë 2 ditë pushime. Paga e I. I. Ivanov është 20,000 rubla, periudha e faturimit është përpunuar plotësisht.
Periudha e faturimit - nga 01.11.2013 deri më 31.10.2014.
Fitimet mesatare ditore të I. I. Ivanov do të jenë 682.59 rubla. ((20,000 rubla x 12 muaj) / 12 muaj / 29.3). Kompensimi për pjesën e pushimit që tejkalon 28 ditë kalendarike do të jetë e barabartë me 1365,18 rubla. (682,59 rubla x 2 ditë).
Kompensimi i pensionit
Ne përsërisim që pas pushimit nga puna, të gjitha pushimet e papërdorura i nënshtrohen kompensimit ( Pjesa 1 Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse).Para llogaritjes së numrit të ditëve të pushimeve që do të kompensohen, dhe, në përputhje me rrethanat, shumën e kompensimit, ia vlen të kujtohet se të gjitha pushimet e papërdorura mund t'i jepen një punonjësi me pushimin e mëvonshëm (me përjashtim të rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve. Por mbani në mend se punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë me një kërkesë përkatëse, dhe punëdhënësi nuk duhet të shqetësojë që punonjësi të marrë pushime.
shënim
Punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim për të dhënë leje të ndjekur nga pushimi nga puna, edhe nëse punëmarrësi e ka kërkuar me shkrim.
Disa punëdhënës, kur shqyrtojnë një kërkesë për pushime me pushim nga puna nga një punonjës që punon nën një kontratë pune me afat të caktuar, menjëherë refuzojnë, sepse kanë frikë se kontrata me afat të caktuar do të shndërrohet në një të pacaktuar: pushimet do të shkojnë. pas përfundimit të kontratës dhe më pas do të jetë e pamundur të shkarkohet punonjësi... Ky është një mendim i gabuar. Pjesa 3 Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se Në rast pushimi nga puna për shkak të skadimit të afatit të kontratës së punës, leja me largim të mëvonshëm mund të jepet edhe kur koha e pushimit kalon plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve.. Megjithatë, dita e fundit e punës kur punëdhënësi duhet të lëshojë librezën e punës, të bëjë marrëveshjen përfundimtare me punëmarrësin dhe të ndërmarrë veprime të tjera në lidhje me largimin nga puna, do të jetë dita e fundit e punës para fillimit të pushimeve.
Kjo është arsyeja pse, kur jepet pushimi me pushimin e mëvonshëm nga puna pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ky i fundit ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për pushim nga puna përpara ditës së fillimit të pushimeve, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet në vendin e tij. në urdhrin e transferimit.
Nëse punonjësi nuk ka shprehur dëshirën për të shfrytëzuar pushimin me largim të mëvonshëm ose punëdhënësi është kundër, ne vazhdojmë me llogaritjen e ditëve që do të kompensohen.
Si të përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura? Kodi i Punës nuk përcakton procedurën e llogaritjes së tyre. Prandaj, punëdhënësit ende fokusohen në Rregullat për pushime të rregullta dhe shtesë miratuar NCT e BRSS 04/30/1930 Nr. 169 (e vlefshme në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse), dhe sqarimet e Ministrisë së Punës.
Po, sipas 28 këto Rregullat Punonjësit që janë shkëputur nga puna për çfarëdo arsye dhe që kanë punuar pranë këtij punëdhënësi për të paktën 11 muaj, të cilat janë subjekt i kompensimit me periudhën e punës që jep të drejtën e pushimit, përfitojnë kompensim të plotë. Sipas këtij rregulli, nëse një punonjës, për shembull, ka punuar për një vit e 11 muaj dhe nuk ka shfrytëzuar pushimet e tij, ai ka të drejtë në kompensim prej 56 ditësh kalendarike (28 ditë për vitin e parë të punës dhe 28 ditë për të dytin. ).
Kompensimi i plotë (d.m.th., për 28 ditë) marrin gjithashtu punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj nëse largohen për shkak të:
- likuidimi i organizatës ose pjesëve të veçanta të saj, reduktimi i personelit ose i punës, si dhe riorganizimi ose pezullimi i përkohshëm i punës;
- hyrja në shërbimin ushtarak aktiv.
Shënim!
Për të përcaktuar numrin e ditëve që duhet të kompensohen me shkarkimin e një punonjësi, merret një vit pune, i cili është i ndryshëm për çdo punonjës dhe fillon të rrjedhë nga data e punësimit dhe jo një vit kalendarik.
Në të gjitha rastet e tjera, punëtorët marrin kompensim proporcional. Kështu, kompensim proporcional marrin ata që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj nëse largohen për ndonjë arsye tjetër nga ato të përmendura më sipër (përfshirë vullnetarisht), si dhe të gjithë ata që kanë punuar për më pak se 5.5 muaj, pavarësisht arsyeve. pushimet nga puna.
Për të llogaritur, duhet të përcaktoni se sa ditë pushimi ka punonjësi në muaj. Për ta bërë këtë, ne ndajmë 28 ditë pushimi me 12 dhe marrim 2.33 ditë në muaj.
Punonjësi punon në organizatë që nga data 10.03.2011. Ai ishte në pushim vjetor të paguar në vitin 2012 - 21 ditë kalendarike, në 2013 - 16, në 2014 - 21. Ai jep dorëheqjen më 07.08.2014. Për sa ditë pushime të papërdorura ka të drejtë kompensimi?
Për periudhën e punës:
- nga 03/10/2011 deri më 03/09/2012 - ai ka të drejtë në 28 ditë;
- nga 03/10/2012 deri më 03/09/2013 - 28;
- nga 03/10/2013 deri më 03/09/2014 - 28.
Nëse një punonjës largohej në situatën e përshkruar në shembull pak më herët, për shembull, më 22 qershor 2014, ai do të merrte kompensim për më pak ditë pushime të papërdorura. Dhe kjo është arsyeja pse. Sipas pika 35 e Rregullorestepricat që arrijnë në më pak se gjysmë muaj përjashtohen nga llogaritja dhe tepricat që arrijnë të paktën gjysmë muaji rrumbullakosen në muajin më të afërt të plotë.. Kështu, punonjësi që largohet do të duhej të kompensohej për 28,99 ditë (22 + (2,33 x 3 muaj)).
Shumë do të kenë vështirësi: çfarë të bëjnë me numrat pas presjes dhjetore? Për fat të keq, ligjvënësi nuk ka rregulluar kjo pyetje pra rrumbullakimi është në diskrecionin e punëdhënësit. Sidoqoftë, nëse ekziston dëshira për të marrë një vendim të tillë, duhet të merret parasysh se rrumbullakimi këtu nuk kryhet sipas rregullave të matematikës, por në favor të punonjësit ( Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 07.12.2005 Nr. 4334‑17 ). Kjo do të thotë, nëse një punonjës, siç kemi në shembullin 3, ka të drejtë për 31.32 ditë, atëherë do të duhet të paguhet kompensimi për 32 ditë.
Shënim!
Edhe nëse një punonjës ka punuar për një ose dy muaj, ai ende ka të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura (sipas pika 35 e Rregullores nëse punonjësi ka punuar për më shumë se gjysmë muaji, atëherë ai tashmë ka të drejtë në kompensim).
Vini re se nëse një punonjësi paguhet me një pushim vjetor të zgjatur të paguar nga legjislacioni i punës (leje me kohëzgjatje më të gjatë - për punonjësit pedagogjikë dhe mjekësorë, personat me aftësi të kufizuara, etj.), atëherë llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura duhet të bëhet si vijon. Për shembull, një mësues ka të drejtë për 56 ditë kalendarike të pushimit vjetor të paguar dhe ai ka punuar për 7 muaj. Pastaj, pas pushimit nga puna, ai duhet të kompensojë 32.66 ditë (56 / 12 x 7).
Kur llogaritni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, është e rëndësishme të përcaktoni saktë kohëzgjatjen e shërbimit për dhënien e pushimeve. Pse?
Sipas Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin kohën:
- puna aktuale;
- kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës, vendi i punës (pozicioni) i është mbajtur atij, duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, jo-pune pushime, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit të ofruara për punonjësit;
- mungesa e detyruar nga shkarkimi i paligjshëm nga puna ose pezullim nga puna dhe rikthim pasues në punën e mëparshme;
- pezullimi nga puna i një personi që nuk ka kaluar një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij;
- pushimi i dhënë me kërkesë të punonjësit pa pagesë, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.
Shembulli 4
Punonjësi u pranua në organizatë më 25.10.2013. Në mars 2014, atij iu dha 21 ditë pushim pa pagesë. Punonjësi largohet në nëntor 2014, dita e fundit e punës është data 13. Për sa ditë pushime të papërdorura paguhet kompensimi?
Viti i punës i të punësuarit, për të cilin duhet pushim vjetor me pagesë, është nga data 25.10.2013 deri më 24.10.2014. Meqenëse vetëm 14 ditë kalendarike pushimi pa pagesë përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit, fundi i vitit të punës së punonjësit do të duhet të "zhvendoset" me një numër ditësh që tejkalojnë 14 - me 7. Kështu, viti i punës do të jetë nga 25.10.2013 deri më 31.10.2014.
Nga data 1 nëntor deri më 13 nëntor punonjësi ka punuar edhe 13 ditë të tjera, por nuk i marrim parasysh, pasi për shkak të pika 35 e Rregullores nga llogaritja përjashtohen tepricat që arrijnë më pak se gjysmë muaji.
Duke qenë se punonjësi ka të drejtë për 28 ditë pushim për një vit pune, është pikërisht ky numër që i nënshtrohet kompensimit.
Për më tepër, vërejmë: nëse punonjësi nuk merrte një "administrative" kaq të gjatë, atëherë do të duhej të kompensohej 30.33 (28 + 2.33), pasi nga 25/10/2013 deri më 13/11/2014 ai ka punuar për një vit dhe 20 ditë dhe, siç dihet, tepricat që arrijnë më shumë se gjysmë muaj rrumbullakohen në muajin e plotë më të afërt.
Kompensimi për punëtorët me kohë të pjesshme
Ndonjëherë lind pyetja e pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura për punëtorët me kohë të pjesshme. Disa prej tyre nuk paguhen fare, dhe disa paguhen vetëm nëse punonjësi punon në një punë të jashtme me kohë të pjesshme (për një punëdhënës tjetër). Ndërkohë, sipas Art. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni i punës, kontratat kolektive, marrëveshjet dhe vendore rregulloret, punëtorët me kohë të pjesshme sigurohen plotësisht. Prandaj, punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtë të llogarisin në kompensimin për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna në të njëjtën mënyrë si punonjësit në vendin e tyre kryesor të punës, dhe lloji i punës me kohë të pjesshme (të brendshme ose të jashtme) nuk luan ndonjë rol. Kjo është përmendur edhe në pika 31 e Rregullores.Përmblidhni
Si përfundim, dua të them se është e mundur të zëvendësohet me kompensim monetar jo vetëm pushimi kryesor i papërdorur, por edhe një shtesë. Për shembull, nëse gjatë punës, leje shtesë për kushte të dëmshme nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar, atëherë pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një zëvendësim të tillë. Dhe mbani mend se pagesa e kompensimit pas pushimit nga puna duhet të bëhet në ditën e fundit të punës së punonjësit (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse E re! Qëllimi i seminarit është të zhvillojë aftësitë e ekspertizës së burimeve njerëzore për të zgjidhur detyra specifike ditore në çështje komplekse, duke marrë parasysh praktikën gjyqësore dhe mbikëqyrëseI ri! "MENAXHIMI I RREZIKUT NË BNJ" Nga një seri seminaresh ekspertësh për BNJ (niveli i avancuar) ballë për ballë, në distancë, të regjistruar. Zhvillimi profesional.
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton të drejtën e punëtorëve për pushim vjetor, të cilin punëdhënësi duhet ta paguajë. Një pushim i tillë quhet kryesori, kohëzgjatja e tij tregohet në Art. 115 TC dhe është e barabartë me 28 ditë kalendarike.
Për grupe të caktuara punëtorësh (invalidë, mjekë, mësues, etj.), ofrohet pushim bazë i zgjatur. Por janë mjaft të shpeshta rastet kur një punonjës nuk e “ecën” deri në fund pushimet kryesore ose nuk i shkon fare për shkak të ngarkesës profesionale apo për arsye të tjera.
Nëse gjatë vitit kalendarik punonjësi nuk përdor të drejtën e tij për t'u larguar ose pushon më pak se 28 ditë të përcaktuara me ligj, ai ka të drejtë për mbështetje financiare nga punëdhënësi (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Baza për pagesën e kompensimit është një kërkesë me shkrim e punonjësit.
Në të njëjtën kohë, ligji nuk lejon kompensimin e pushimit bazë vjetor për kategori të caktuara punonjësish. Vetëm për ta pushim të mirë:
- punonjës të mitur;
- gratë shtatzëna;
- pjesëmarrësit në likuidimin e pasojave të aksidentit të Çernobilit.
Kur bëhet kjo pagesë?
Një punonjës ka të drejtë në kompensim për vonesën e pagës. Si ta llogaritni atë, do të mësoni në.
Çfarë duhet të bëni nëse kompensimi nuk është përllogaritur në kohë ose nuk është grumbulluar fare?
Kompensimi për pushimin bazë të papërdorur duhet të paguhet në ditën e fundit të punës. Nëse ai nuk ka punuar atë ditë, atëherë kompensimi dhe pagesat e tjera që i takojnë atij i rimbursohen jo më vonë diten tjeter
. Vonesat janë shkelje direkte nga punëdhënësi i dispozitave të Kodit të Punës, ndërkohë që përgjegjësia për vonesën e pagesave të dëmshpërblimit nuk është më e butë se mos grumbullimi fare i tyre. 
Në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, parashikohet një mekanizëm për llogaritjen e gjobave për pagesat e vonuara të kompensimit. Në rast të shkeljes së kushteve për rimbursimin e mjeteve për pushime pa pagesë, ligji detyron punëdhënësin të paguajë shumën e kërkuar me interes, shuma e së cilës është të paktën 1/300 e normës aktuale të rifinancimit të Bankës Qendrore. Dënimi llogaritet për çdo ditë vonesë në pagesa nga dita e parë e vonesës deri në datën e shlyerjes aktuale.
Përveç përllogaritjes së interesit, punëdhënësi përballet me përgjegjësi administrative për shkelje të kërkesave të Artit. 127 dhe Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas dispozitave të Art. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, shkelje të tilla dënohen me gjobë:
- nga 1 deri në 5 mijë rubla - për zyrtarët;
- nga 30 në 50 mijë rubla. - për personat juridikë.
Në vend të gjobës, masë parandaluese mund të jetë pezullimi veprimtari sipërmarrëse aktet administrative përkatëse deri në 90 ditë.
Një punonjës mund të rivendosë drejtësinë në gjykatë në vendndodhjen aktuale të ndërmarrjes ku ai ka punuar më parë. Punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës me një deklaratë pretendimi për të rikuperuar shtesën e papaguar për të papërdorur brenda 3 muajve. nga data e shkarkimit. Paralelisht, ligji lejon mundësinë e kërkimit të kompensimit për dëmin moral të shkaktuar për fajin e punëdhënësit në përputhje me rregullat e Artit. 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kompensimi në para për pushime të papërdorura pa pushim nga puna është një pagesë që duhet të paguhet për ditë që tejkalojnë minimumin 28. Kjo mund të jetë pjesë e një pushimi shtesë ose një "jo pushime" kryesore, por vetëm nëse është më shumë se 28 ditët standarde.
Ditët "shtesë" grumbullohen si rezultat i ditëve të pushimeve të papërdorura për vitin e kaluar (për shembull, një qytetari mori vetëm 10 ditë), dhe gjithashtu nëse një person ka të drejtë për një pushim të zgjatur / shtesë me pagesë për:
- dita e parregullt e punës;
- punojnë në kushte ekstreme.
Më pas, pasi ka pushuar 28 ligjin, punonjësi mund të vazhdojë të lahet në plazh ose në shtëpinë e tij të preferuar të fshatit, ose mund të marrë ekuivalentin monetar të kohës personale të papërdorur.
Nuancat e dhënies së këtij kompensimi monetar përcaktohen në nenet 114 - 116, 126 - 127, 139 të Kodit të Punës. Konsideroni se si të merrni kompensim ligjërisht dhe në çfarë shume, kush ka të drejtë për të dhe kush jo.
Meqenëse e drejta për të marrë para për pushim të pa marrë lind vetëm në 2 raste - pas pushimit nga puna dhe pa të për të gjitha ditët mbi 28 - është e nevojshme të theksohet se cilat kategori kanë të drejtë për pushim shtesë të paguar. Ajo:
- punëtorët në territoret që janë nën konceptin e Veriut të Largët;
- punëtorë të parregullt;
- njerëz të përfshirë në ndërmarrje të pashëndetshme, industri të rrezikshme.
Një listë e plotë e të gjithë atyre që kanë të drejtë për ditë "shtesë" pushimi gjendet në Art. Nr.116 i kodit të përmendur.
Për më tepër, pagesa shtesë për pushime mund të jepet me iniciativën e organizatës.
Leja e zgjatur kërkohet:
- të mitur;
- personat me aftësi të kufizuara që punojnë;
- mësues, profesorë.
Por edhe nëse jeni ndër ata që kanë të drejtë për një pushim më të gjatë, jo të gjithë do të mund ta zëvendësojnë atë me para.
Kompensimi për pushimin e akumuluar pa pushim nga puna: kush nuk ka të drejtë?
Ekziston një tabu absolute për zëvendësimin e ditëve të pushimit me pagesë me para. Bëhet fjalë për kategori të caktuara qytetarësh.
Më poshtë nuk marrin pagesë për pushime:
- punonjës nën 18 vjeç;
- gratë shtatzëna;
- të përfshirë në industri "të dëmshme" dhe të rënda;
- doganierët dhe punonjësit në Ministrinë e Punëve të Brendshme.
E rëndësishme! Gratë shtatzëna mund të marrin lejen shtesë kur të duan (para dekretit, pas tij).
Para për pushime pa llogaritje: gjobë
Kompensimi në para për pushime më pak se 28 ditë është i ndaluar nëse personi nuk largohet nga puna.
Punëdhënësit ndonjëherë e neglizhojnë këtë rregull, i cili sjell një dënim administrativ në formën e gjobës nëse inspektorët zbulojnë shkelje të Kodit të Punës.
Personi juridik (punëdhënësi) do të marrë një gjobë në shumën prej 30,000 rubla. (arsyeja: Kodi i Kundërvajtjeve Administrative, neni nr. 5.27 pjesa 1). Dënim për gjeneralin. drejtor - 1000 - 5000 rubla.
Shembull. Punonjësi ka grumbulluar saktësisht 28 ditë pushimi, nuk ka preferenca dhe pushime shtesë. Vitin e kaluar ai përdori 21 ditë. Kjo do të thotë që 7 ditët e mbetura mund t'u shtohen atyre të vendosura këtë vit (28 + 7). Ose merrni para për ta kur llogaritni. Pa pushim nga puna, për këto ditë të mbetura pagesat nuk bëhen dhe dënohen me gjobë për kreun.
Pagesat për pushim të pa marrë pa lënë pozicionin: pikat kryesore
Dokumentet legjislative që rregullojnë marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi përfshijnë, para së gjithash, Kodin e Punës Ruse. Informacioni bazë për kompensimin për ditët e akumuluara të pushimeve mund të gjendet në artikujt e tij.
- Kur dhe sa duhet leja?
- Art. Nr 114 dhe 115 thuhet se pas gjashtë muajsh punë, çdo punonjës mund të ushtrojë të drejtën e tij për pushim me pagesë. Atij mund t'i jepet edhe 14 ditë dhe një pushim i tërë paraprakisht. Në këtë rast, shuma e pagesës së pushimeve do të llogaritet jo "paraprakisht", por në përputhje me orët e punës.
Pika e rëndësishme! Pasi të ketë "ikur" të gjithë pushimet "paraprakisht" (kanë kaluar më parë se 11 muaj nga data e punësimit), punonjësi mund të vazhdojë të punojë në këtë organizatë ose mund të largohet. Në rastin e fundit, shuma e pagesës së pushimit për çdo ditë, mbi 14 të parashikuara, do t'i mbahet në burim.
Pas një viti, kohëzgjatja e pushimeve kryesore do të jetë të paktën 28 ditë (plus një ditë shtesë për disa kategori).
- Llogaritja e pagës së pushimeve dhe nuancat e rimbursimit të ditëve të pushimeve të pashfrytëzuara pa lënë punë
- Art. Nr. 139 rregullon rregullat për llogaritjen e pagesës së pushimeve (paga mesatare për vitin plus të gjitha pagesat vjetore merren parasysh).
Shënim! Gjatë llogaritjes së kompensimit, merren parasysh edhe paga mesatare, tatimi mbi të ardhurat personale dhe tatimi mbi të ardhurat.
- Shembull i llogaritjes
Së pari, duhet të shtoni numrin total të pagesave për 12 muajt e fundit (ose për orët e punuara, nëse është më pak se 12 muaj).
Së dyti, ndani shumën e marrë me 12 (ose me numrin e muajve të plotë të punës).
Pastaj rezultati i ndarjes (paga mesatare mujore) pjesëtohet me numrin mesatar të pranuar të ditëve në muaj (29, 3). Rezulton paga mesatare për 1 ditë pune.
Numri që rezulton (paga mesatare në ditë) shumëzohet me numrin e ditëve të papërdorura të pushimeve shtesë dhe merret shuma e kompensimit.
Për shembull, ju kanë mbetur edhe 8 ditë pushimi. Paga mesatare për vitin është 400 mijë rubla. Paga mesatare ditore = (400000/12)/29.3=1137.6 rubla. në një ditë. Ne e shumëzojmë këtë numër me 8: 1137.6 * 8 = 9100.8 rubla.
Nëse punonjësi nuk largohet nga puna, kompensimi llogaritet dhe paguhet në të njëjtën ditë me pagën.
- Art. Nr. 126 fikson të drejtën e kompensimit. Ai thotë se nëse një person nuk pushohet nga puna, duke marrë pagesën e kompensimit e mundur vetëm për një periudhë më të madhe se 28 ditë pushime. Në të kundërt, punëdhënësi do të gjobitet.
E rëndësishme! Pagesa nuk mund të kërkohet nga punonjësit që nuk largohen. Ky është një akt i vullnetit të mirë, jo përgjegjësi e shefit.
- Kompensimi i pensionit
- TK, Art. Nr. 127 parashikon kompensim për punonjësit që largohen nga sipërmarrja nëse kanë ditë pushimi të ligjshme në magazinë.
Arsyet e llogaritjes nuk kanë rëndësi - pas urdhrit përkatës, punonjësi merr të gjitha paratë që i takojnë, punën dhe një certifikatë të pagës mesatare.
Pagesa përfshin:
- pagat e papaguara;
- premium;
- para për pushime të pashfrytëzuara;
- pagesa e largimit (opsionale).
Nëse në ditën e pushimit nga puna punonjësi nuk merr kompensim për të gjitha ditët pushime të papërdorura punëdhënësit përballen me pasoja të pakëndshme.
- Interesi do të rritet për çdo ditë vonesë në pagesë në masën 1/300 të normës së rifinancimit.
- Është e mundur të paguhet dëme morale për një punonjës (shih: Art. Nr. 237 i Kodit të Punës Ruse). I emëruar nga gjykata ose i krijuar me marrëveshje reciproke.
- Gjoba (neni nr. 237 i Kodit të Punës, Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).
Si të merrni para në vend të pushimit?
Orari i "pushimeve" jo gjithmonë përkon me dëshirat dhe aftësitë e punëtorëve. Prandaj, njerëzit ose përdorin vetëm një pjesë, për shembull, 10 ditë, ose shtyjnë plotësisht pushimet e planifikuara. Shtrohet pyetja: si të arrihet kompensimi për këtë periudhë kohore të papërdorur pa lënë duhanin?
Para për pushim shtesë të papërdorur pa pushim nga puna
Procedura e regjistrimit
Hapi i parë është paraqitja e një aplikacioni. Shkruhet në çdo formë (ose sipas modelit të miratuar në ndërmarrje) në emër të titullarit.
Tregoni të dhënat tuaja në aplikacion:
- EMRI I PLOTË.,
- titulli i punës,
- organizimi (i plotë, pa shkurtesa),
- numri i ditëve për të cilat dëshironi të merrni pagesa kompensimi.
Mos harroni të nënshkruani dhe datën në fund.
E rëndësishme! Siç u përmend më lart, varet vetëm nga drejtuesi nëse do t'ju paguajë dëmshpërblim apo do t'ju ofrojë, më në fund, të pushoni.
Hapi tjetër është regjistrimi i aplikacionit në librin e kontabilitetit, pas së cilës punëdhënësi do ta transferojë atë në departamentin e kontabilitetit për të llogaritur shumën e paguar. Pastaj udhëheqësi do të lëshojë një urdhër. Do t'ju duhet ta lexoni me kujdes, të kontrolloni shumën e treguar me llogaritjet tuaja dhe vetëm atëherë të nënshkruani.
Kështu, rrjedha e mëtejshme e veprimit do të varet nga vullneti i udhëheqësit. Madje, ai mund të shkojë të takojë punonjësin dhe t'i paguajë të gjitha ditët e pashfrytëzuara të pushimeve kryesore 28-ditore pa pushim nga puna, gjë që është shkelje e ligjit.
Është detyrë e departamentit të personelit të monitorojë përdorimin në kohë të pushimeve kryesore nga punonjësit.
Kompensimi ligjor për pushime: kushtet për marrjen pa pushim dhe pas pushimit nga puna
Kompensimi i takon punonjësit në kushtet e mëposhtme:
- nuk e ka shfrytëzuar të drejtën e pushimit gjatë gjithë viteve të punës;
- punonjësi nuk ishte në gjendje të pushonte gjatë vitit të kaluar për një ose një arsye tjetër të rëndësishme;
- ai largohet për vetiniciativë, dhe pushimet mbetën të papërdorura tërësisht ose pjesërisht;
- afati i kontratës ka skaduar, por e drejta e pushimit nuk është ushtruar;
- përfundoi punë sezonale sipas kontratës;
- zvogëlimi, likuidimi i ndërmarrjes;
- punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme;
- shkarkim me iniciativë të titullarit për shkelje.
E rëndësishme! Nëse gjatë llogaritjes së kompensimit për pushim shtesë / zgjatur për periudhën e faturimit paga është rritur, shuma e llogaritur indeksohet me faktorin e rritjes.
Lista e burimeve legjislative përkatëse
- TK, artikuj:
- №114-115, 116;
- Nr. 122, pjesa 1 dhe art. nr 124 ora 4;
- №126 -127;
- № 139;
- №237.
- Letrat e Rostrudit të vitit 2007 Nr.473-6 - 0 të 1 Marsit dhe më tej për Nr.1921-6 të 8 Qershorit.
Pyetje popullore
Pyetje: Punonjësi nuk ka bërë pushime për 2 vjet. Ai nuk ka të drejtë për një shtesë ose të zgjatur. Për shkak të situatës së vështirë financiare, ai kërkon zëvendësimin e numrit të ditëve pa pushim me kompensim monetar, por nuk dëshiron të paguajë. A mundet oficeri i personelit të llogarisë shumën e duhur për të?
Përgjigje: Një pagesë e tillë bëhet vetëm pas pushimit nga puna. Në raste të tjera, dënohet me gjobë.
Gjoba parashikohet edhe për mungesën e pushimit ligjor të një personi për 2 vite pune radhazi.
Le të përmbledhim. Në vitin 2018, nuk paguhet emetimi i një ekuivalenti cash për pushimin bazë të pa marrë pa dalë nga shërbimi.
Mundësia ligjore për të marrë kompensim lind vetëm nëse ka ditë pushimi shtesë/të zgjatura në magazinë, nëse punonjësi ka kaluar të paktën 4 javë me pushime. Duke përjashtuar kategoritë e qytetarëve që nuk mund të marrin para për ditët e mbetura të pushimeve (gratë shtatzëna, të mitur etj.). Por të paguani këto para ose t'i ofroni punonjësit të pushojë në fund të fundit është tërësisht në kompetencën e menaxherit.
