Çfarë do të bëni në këtë pozicion? Pyetjet e intervistës. "A jeni të lumtur në martesën tuaj?"

"Sa kohë do të punoni në kompaninë tonë?" — kjo pyetje bëhet nga pothuajse të gjithë specialistët e HR në intervistë. Gjëja më interesante është se vetë rekrutuesit nuk bien dakord për rëndësinë e kësaj çështjeje. Në fund të fundit, të gjithë e dinë shumë mirë se në intervistë, punonjësi i ardhshëm thotë atë që duan të dëgjojnë. Më shpesh, kjo pyetje bëhet në mënyrë që të detyrohet të gjejë formulimin "korrekt".

Për ta gjetur, këtu janë disa këshilla:

Nuk ka nevojë të jepni data të sakta

Nëse thua pa rrahur syrin, 2 vjet 4 muaj e një javë”, atëherë specialisti i burimeve njerëzore do të pyesë menjëherë: "Pse kaq shumë?". pergjigje" pese vite» Do t'ju duhet gjithashtu të debatoni dhe t'ia dedikoni rekrutuesin planeve tuaja profesionale, nëse i keni ato. Përndryshe, ai do të mendojë se ju thjesht keni lexuar në një libër që 5 vjet është periudha optimale e punës në kompani. Nëse, për shembull, ju pëlqen orari i punës që ofron kjo kompani, sepse do të keni kohë ta merrni fëmijën nga kopshti, dhe do të dëshironit të uleni këtu derisa fëmijët të shkojnë në shkollë, dhe pastaj të kërkoni diçka më interesante dhe fitimprurës, atëherë nuk keni pse të flisni për këtë në intervistë. Gjithashtu nuk ka gjasa që të keni shumë shanse për të gjetur një punë nëse raportoni sinqerisht se do të largoheni në maj, sepse ata janë mësuar të kalojnë verën në një ekspeditë arkeologjike.

Lejohet të jesh i zgjuar

Besohet se në tre muajt e parë një person përshtatet në një punë të re, pas tre muajsh të tjerë ai fillon zhvillimin e tij në kompani dhe vetëm pas gjashtë muajsh fillon një kthim i plotë. Prandaj, nuk është fitimprurëse për një kompani që të punësojë një person për gjashtë muaj. Dhe një përgjigje e mirë: Është e vështirë të parashikohet për një kohë të gjatë. Besoj se më duhet një vit për të provuar veten në këtë pozicion. Dhe pastaj do të shohim se çfarë mund të më ofrojë kompania».

Ju mund të refuzoni t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje

Në këtë rast, duhet të shpjegoni se shumë faktorë ndikojnë në dëshirën dhe aftësinë tuaj për të punuar për kompaninë. Emërtoni këta faktorë, duke vendosur prioritetet e duhura: rritja profesionale dhe e karrierës, kompensimi financiar, kultura e korporatës dhe përafrimi i saj me aspiratat tuaja personale, etj. Përndryshe: “ Jam i interesuar për kompaninë tuaj dhe dëshiroj të punoj me ju për një kohë të gjatë. Por jo gjithçka varet nga dëshira dhe zelli im. Le të shohim se çfarë mund t'i jap kompanisë, çfarë lloj karriere dhe zhvillimi profesional do të kem».

Një intervistë është një ngjarje shumë emocionuese dhe e përgjegjshme për çdo aplikant. Në fund të fundit, mënyra se si e tregoni veten në një intervistë me një punëdhënës varet nga rezultati dhe rezultati i saj, si dhe nga marrja e suksesshme e pozicionit të dëshiruar. Pyetjet e intervistës mund të jenë krejtësisht të ndryshme. Shumica e kandidatëve tani zakonisht përgatiten për intervista dhe mbledhin në mënyrë aktive informacione për vendin e lirë të punës, studiojnë kompaninë në të cilën do të bëhet intervista dhe pyetjet e bëra në intervistë.

Sidomos për ju, ne kemi shërbime që do t'ju ndihmojnë të gjeni me sukses një punë.

Bazuar në përvojën e tyre shumëvjeçare praktike në fushën e rekrutimit dhe punës komplekse me aplikantët, specialistët tanë kanë përgatitur pyetjet që duhen bërë gjatë një interviste pune. Jemi përpjekur të nxjerrim në pah pyetjet më të zakonshme të intervistës. Këto pyetje janë përdorur për shumë vite nga profesionistë të HR në fusha të ndryshme.
Do të mësoni se cilat pyetje u bëhen aplikantëve në intervistë dhe si t'u përgjigjeni më mirë atyre. Pyetjet e intervistës së punës përditësohen vazhdimisht. Ju sugjerojmë që të njiheni me më elementët në mënyrë që të kaloni me sukses intervistën.

Pyetjet më të zakonshme të intervistës

Pyetja 1. Na tregoni pak për veten tuaj.
Çdo intervistë fillon me këtë pyetje. Është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje pikave të rëndësishme: çfarë edukimi keni marrë, ku keni filluar
zhvillimin e karrierës suaj. Jepini kësaj historie jo më shumë se 2-3 minuta, duke u ndalur në detaje në funksionalitetin tuaj. Më shpesh përdorni fraza të tilla si "kompania jonë", "departamenti ynë nën udhëheqjen time" dhe kështu me radhë.

Pyetja 2. Na tregoni se çfarë keni bërë në punën tuaj të fundit.
Na tregoni për përgjegjësitë dhe arritjet që keni pasur në procesin e punës në një kompani të mëparshme. Mos flisni shumë, vetëm më e rëndësishmja dhe pika.

Pyetja 3. Çfarë ju bëri të interesuar për vendin e lirë të kompanisë sonë?
Qëllimi i kësaj pyetjeje është nëse i dini mirë informacionet për kompaninë ku keni ardhur për një intervistë. Mund të thoni se keni dëgjuar shumë për kompaninë, se si ajo po zhvillohet në mënyrë dinamike për momentin dhe përvoja juaj profesionale mund ta ndihmojë atë në zbatimin e planeve për zhvillim të mëtejshëm.

Pyetja 4. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Tregoni shkurt arsyen kryesore për të kërkuar punë. Për shembull, kjo është shqetësimi i vendndodhjes, mungesa e rritjes profesionale, ndryshimi i udhëheqjes. Asnjëherë mos qortoni apo kritikoni ish-udhëheqësin dhe ekipin tuaj, pavarësisht sa i keq është ai.

Pyetja 5. Çfarë prisni nga puna e re?
Të gjithë aplikantët presin stabilitet nga një punë e re, kjo është gjëja më e rëndësishme për të thënë. Nëse keni ëndërr për rritje të karrierës dhe zhvillim profesional, përmendeni këtë në një dialog me punëdhënësin. Ju gjithashtu mund të vini re se jeni duke pritur për një punë interesante dhe të larmishme që do t'ju lejojë të zhvilloni.

Pyetja 6. Çfarë dini për kompaninë tonë?

Para se të shkoni për një intervistë, studioni informacionin rreth kompanisë. Sa vite ka ekzistuar, sa, nëse ka degë dhe përfaqësi në qytetet ruse. Na tregoni gjithçka që keni arritur të mësoni për këtë kompani, vetëm më të rëndësishmet dhe më të rëndësishmet.

Pyetja 7. Si e imagjinoni ditën tuaj të parë të punës në një punë të re?

Kjo pyetje, në fakt, nuk është aq e thjeshtë sa duket.Sipas ekspertëve, kjo pyetje është e nevojshme për të kuptuar se kush jeni: një "punëtor procesi" apo një "rezultant". "Punëtorët e procesit" janë ata që punojnë lehtësisht me letra dhe dokumente, këta janë sekretarë, menaxherë zyrash, kontabilistë.
"Rezultatet" u fokusuan në marrjen e rezultateve. Këta profesionistë përfshijnë menaxherët e shitjeve, menaxherët e shitjeve, menaxherët e personelit.

Pyetja 8. Ku e shihni veten pas 5 vitesh?
Kësaj pyetjeje duhet t'i përgjigjeni në mënyrë të thjeshtë, për shembull, do të dëshironit të merrnit përfundimisht një pozicion më të përgjegjshëm dhe serioz, për të pasur funksionalitet të zgjeruar. Asnjëherë mos thoni se keni plane për të filluar biznesin tuaj ose për të filluar kompaninë tuaj.

Pyetja 9. Çfarë ju tërheq në këtë pozicion?

Përgjigja duhet të jetë e arsyetuar dhe serioze, përgjigje të tilla si "dëshira për të zbatuar përvojën tuaj", "puna e një drejtuesi tregu", "mundësia për të realizuar aftësitë tuaja profesionale në një fushë të re për veten tuaj" janë të mundshme.

Pyetja 10. Çfarë është e rëndësishme për ju në punën tuaj?
Na tregoni se çfarë lloj pune dëshironi të merrni, cilat kushte pune janë optimale për ju. A është i rëndësishëm për ju vendi i punës, atmosfera në ekip, garancitë sociale etj.

Pyetja 11. Cili ekip është optimal për ju?
Në fakt, kjo nuk është një pyetje e tillë siç duket. Shumë shpesh, një kandidat i bën një pyetje sqaruese një rekrutuesi se çfarë do të thotë. Ju mund t'i përgjigjeni kësaj: "Për mua, ekipi është optimal, ku ka ndihmë, ndihmë dhe mbështetje reciproke. Për mua është i rëndësishëm mendimi i menaxherit tim për punën time dhe një atmosferë e favorshme brenda departamentit."

Pyetja 12. Më tregoni për tre suksese dhe tre dështime në jetën tuaj profesionale.
Sigurisht, ju jeni një person i gjallë dhe keni tendencë të bëni gabime, na tregoni për 3 gabimet më domethënëse. Përmendni se si, me përvojë, keni kuptuar se mund të kishit bërë ndryshe ose t'i shmangnit këto gabime. Na tregoni edhe për arritjet më të ndritura në karrierën tuaj profesionale. Kjo pyetje ka modifikime të tjera. Ju gjithashtu mund të pyeteni nëse keni bërë gabime në punën tuaj. Kësaj pyetje duhet t'i jepet përgjigje pozitive. Po, keni bërë gabime dhe me përvojë përpiqeni të mos i bëni më.

Pyetja 13. Më tregoni për pikat tuaja kryesore të forta/dobësi.
Së pari ju duhet të emërtoni cilësitë tuaja që do t'ju ndihmojnë të përballoni në mënyrë efektive këtë punë. Asnjëherë mos jini të drejtpërdrejtë në lidhje me dobësitë tuaja. Ndërtoni përgjigjen tuaj më mirë në atë mënyrë që të zhvendosni pak theksin: duke përmendur mangësitë tuaja, plotësoni përgjigjen tuaj me cilësi pozitive që e kompensojnë atë.

Pyetja 14. Pse mendoni se duhet të bëjmë një zgjedhje në favor të kandidaturës suaj?
Përshkruani avantazhet tuaja, theksoni përvojën tuaj përkatëse të punës dhe dëshirën tuaj për t'u zhvilluar, profesionalizmin, aftësinë për të kryer punën tuaj në mënyrë efikase dhe në një kohë të shkurtër.

Pyetja 15. Sa kohë planifikoni të qëndroni në këtë pozicion pa avancim në karrierë?
Kjo pyetje duhet të përgjigjet me ndershmëri, në varësi të asaj që prisni nga kjo organizatë. Çdo kompani është e gatshme të marrë në konsideratë një punonjës që punon për një pozicion tjetër, më të lartë, në 2 vjet.

Pyetja 16. Çfarë bëni në kohën tuaj të lirë?
Na tregoni për hobi tuaj, si i kaloni ditët e pushimit, si relaksoheni. Na tregoni se ju pëlqen të lexoni literaturë profesionale dhe jeni të dhënë pas sporteve aktive. Ky opsion është i favorshëm për çdo intervistë.

Pyetja 17. Cili ishte libri i fundit që keni lexuar?
Mund të pyeteni për librin e fundit që keni lexuar ose librin që po lexoni aktualisht. Ose për shijet tuaja muzikore, për shembull.
Është më mirë të përgjigjeni menjëherë. Kjo pyetje synon të zbulojë nivelin e përgjithshëm të zhvillimit dhe dëshirën për vetë-zhvillim të kandidatit. Nëse përmendni një libër profesional dhe një tjetër artistik, do të jetë vetëm një plus për ju.

Pyetja 19. Kur mund të filloni punën?

Nëse keni nevojë për kohë për të menduar për ofertën e punëdhënësit, thuani kështu. Njoftoni punëdhënësin tuaj nëse duhet të punoni 2 javë në punën tuaj të fundit. Nëse ju pëlqen oferta, mund të thoni se jeni gati të filloni punën në çdo kohë.

Pyetja 20. Çfarë pyetjesh keni?

Ju patjetër duhet t'i bëni pyetje intervistuesit. Pyesni për përgjegjësitë tuaja, vetë punën, numrin e punonjësve në departament. Çështja e rritjes së karrierës duhet shtruar me kujdes, ndoshta pozicioni nuk nënkupton këtë, ose nuk ka mundësi për rritje të karrierës në kompani. Mësoni rreth motivimit, paketës sociale, normalizimit të ditës së punës. Duhet të jeni të sigurt që kur të filloni të punoni, nuk do të zhgënjeheni në këtë kompani.

Ka shumë pyetje mostrash të intervistës. Shpresojmë vërtet që artikulli ynë mbi pyetjet që bëhen në një intervistë pune do t'ju ndihmojë të përgatiteni për intervistën tuaj të ardhshme. Do të mësoni se si t'u përgjigjeni pyetjeve të intervistës dhe çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë.
Ne rekomandojmë përgatitjen për çdo intervistë dhe studimin e informacionit në lidhje me vendin e lirë dhe kompaninë,
në të cilën keni qenë të ftuar.

Secili prej nesh në intervistë mund të ngatërrohet nga pyetje të ndryshme. Dhe para se të kalojmë në më të zakonshmet, le të fillojmë me një rekomandim të përgjithshëm. Nëse ndiheni të pakëndshëm dhe pyetja që ju është bërë duket shumë personale ose krejtësisht e palidhur me një pozicion të caktuar, sqaroni pse po ju pyesin - zbuloni motivet. Ndoshta për një punëdhënës të mundshëm, është vërtet e rëndësishme për disa arsye. Si rregull, pas shpjegimeve, kandidatët tashmë e kanë më të lehtë t'i përgjigjen pyetjes. Dhe mbani mend se intervistën mund ta përfundoni gjithmonë. Nëse qasja e intervistuesit ju duket e papranueshme, mund të mos jetë kompania juaj. Varet nga ju që të vendosni se ku qëndrojnë kufijtë e hapësirës suaj personale.

1. Sa kohë planifikoni të punoni në kompaninë tonë?

Është më mirë të përgjigjeni se jeni të përkushtuar për bashkëpunim afatgjatë dhe ndryshimi i vendit të punës çdo vit nuk përfshihet në planet tuaja. Në kontekstin e kësaj pyetjeje, ju mund të sqaroni se si duket shkalla e karrierës në një kompani, kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni më mirë perspektivat për zhvillim dhe rritje brenda një kompanie të caktuar.

Kështu, për shembull, një nga aplikantët iu përgjigj një pyetjeje të tillë që në fazat e mëparshme të intervistës ai zbuloi se si duken shkallët e karrierës në kompani, dhe bazuar në informacionin e marrë, ai tregoi se si e sheh të ardhmen e tij. Dhe kjo do të thotë se kandidati ka mbledhur informacione për kompaninë, duke treguar kështu një qasje proaktive, dhe është i përkushtuar për bashkëpunim afatgjatë.

2. Cili është niveli juaj aktual i të ardhurave?

Shumë e shohin këtë pyetje të pakëndshme. Në përgjithësi, ju mund të zgjidhni të mos i përgjigjeni duke iu referuar politikës së privatësisë që ekziston në kompaninë tuaj. Por kjo mund ta bëjë intervistuesin të mendojë se po mbivlerësoni të ardhurat tuaja të pritshme. Mund t'i përgjigjeni në mënyrë të fshehtë: orientohuni sipas pritshmërive tuaja kur lëvizni në një vend të ri dhe vini re se ai është, për shembull, 10-15-20% më i lartë se niveli juaj aktual.

Ju mund të gjeni gjithmonë formulimin e duhur, i cili nga njëra anë nuk do të jetë një përgjigje e drejtpërdrejtë e pyetjes, nga ana tjetër do t'ju udhëheqë sipas pritshmërive tuaja për pagën. Për shembull, mund t'i referoheni faktit që keni analizuar tregun dhe keni zbuluar se cila është paga mesatare e specialistëve në pozicionin tuaj. Duke përmbledhur, thoni se do të ishit të kënaqur me një shifër të tillë.

3. Na tregoni për shefin tuaj

Përgjigjuni kësaj pyetjeje me kujdes, pavarësisht nga marrëdhënia juaj me shefin tuaj. Mundohuni të jepni reagime konstruktive, duke folur për cilësitë profesionale dhe jo personale. Në përgjithësi, unë rekomandoj të shmangni negativitetin e tepruar në intervista në lidhje me menaxherin, kolegët dhe klientët. Sigurisht që nuk do të funksionojë për ju.

Pra, një herë në një intervistë, një kandidat tregoi tmerre për udhëheqësin e tij aktual në detaje dhe për një kohë të gjatë. Ai përshkroi se çfarë intrigash po komplotonte shefi i tij, pasi e shihte atë si një konkurrent. Sipas kandidatit, shefi ziliqar nuk i la të kalonin idetë dhe projektet e vartësit të tij dhe e ktheu ekipin kundër tij. Por, së pari, ai kaloi rreth 10 minuta duke folur për udhëheqësin e tij: më besoni, kjo është shumë në formatin e intervistës. Së dyti, ai nuk ishte në dijeni që intervistuesi e njihte mirë shefin e tij dhe gjithashtu ishte në dijeni të kësaj situate, e cila nuk ishte shumë dakord me versionin e kandidatit.

4. Dëshiron të zërë vendin/pozitën time?

Pyetja është provokuese. Nga njëra anë, nëse përgjigjeni se nuk dëshironi, mund të dukeni joambiciozë. Dhe kjo cilësi është e rëndësishme dhe kritike për disa pozicione. Nga ana tjetër, përgjigjja e drejtpërdrejtë "po" është gjithashtu e rrezikshme. Në fund të fundit, ju nuk e dini me siguri se për çfarë qëllimi një udhëheqës i mundshëm ju bën këtë pyetje. Unë rekomandoj që të përgjigjeni me kujdes, për shembull, po, pozicioni juaj është interesant dhe unë do të doja ta merrja atë në N vjet; Nuk mendoj se do të kemi konflikt interesi, pasi në këtë kohë ju tashmë do të keni një rol dukshëm më të lartë.

Kohët e fundit, unë kërkoja një avokat të lartë për një kompani të madhe. Në një fazë, shefi i departamentit juridik e pyeti kandidatin nëse dëshiron të rritet brenda kësaj kompanie në krye. Kandidati donte, por kishte turp ta shprehte, pasi kishte frikë se lideri aktual mund ta konsideronte këtë si dëshirë për ta ulur. Kandidati u refuzua: doli që menaxheri planifikoi të largohej nga kjo kompani në të ardhmen e afërt dhe po kërkonte një avokat të vjetër me një kalim të mëvonshëm në rolin e tij, kështu që kandidatët që nuk ishin të gatshëm të merrnin një pozicion të tillë dhe nuk e bënë kishte një ambicie të tillë nuk i shkonte atij.

5. Na tregoni për prindërit/familjen tuaj

Në një nga intervistat, CEO i kompanisë kliente i bëri kandidatit më të mirë (një të ri 30-vjeçar) një pyetje se me kë jeton. Kandidati u përgjigj sinqerisht se jeton me prindërit e tij. Gjenerali u habit dhe pyeti pse ai, i cili pozicionohet si një person i rritur dhe i pavarur, jeton në moshën 30 vjeçare me prindërit e tij.

Kandidati ka reaguar me humor, ka thënë se këtë pyetje ia bën vetes shpeshherë dhe disi ka qeshur. E rëndësishme është që ai të mos u mërzit dhe t'i nënshtrohet provokimit. Nga rruga, si rezultat, zgjedhja u ndal mbi të. Humor dhe ironi e shëndetshme - kjo, siç doli, ishte ajo që priste gjenerali nga kandidatët tanë, dhe jo apartamente dhe hipoteka individuale, siç mund të duket në shikim të parë.

Ne folëm se si ta ndërtoni me kompetencë përgjigjen tuaj në pyetjen: "Pse duhet t'ju marrim?" Sidoqoftë, punëdhënësit duan gjithashtu të pyesin: "Pse doni të punoni me ne?" R Shefi i Shërbimeve të Karrierës HeadHunter Marina Hadina do t'ju tregojë se si të përgatiteni për këtë çështje .

Strategjia e përgjigjes është që fillimisht të vlerësohet se çfarë e dallon këtë propozim nga të tjerët (përmbajtja e detyrave, periudha e zhvillimit të kompanisë, politika e korporatës, kompleksiteti i detyrave, etj., përfshirë vendndodhjen).

Këtu janë disa shembuj të përgjigjeve për pyetje të tilla:

1. Unë kam një arsim serioz matematikor, më pëlqen të zbatoj kërkime të tilla. Kam pasur një përvojë të ngjashme në NN. Do t'i rikthehem me kënaqësi një pune të tillë, por në një nivel të ri.

2. Kjo punë është vazhdimi perfekt i karrierës sime profesionale. Këtu ka një kombinim të mirë të fushave të ndryshme të aktivitetit. (specifikoni cilat) në të cilën thjesht kam përvojë në periudha të ndryshme të karrierës sime (transferim). Kjo është një mundësi unike për të përdorur atë që është në dispozicion në maksimum dhe për të përfituar kompaninë.

3. Kjo nuk është e vetmja mundësi që po shqyrtoj, por kompania juaj është i vetmi vend ku kualifikimet e mia do të jenë plotësisht të kërkuara. Në veçanti, si menaxher personeli, kam njohuri të veçanta në fushën e rekrutimit masiv, dhe është në kompaninë tuaj që kjo do të jetë aq e kërkuar. Për më tepër, detyra nënkupton nevojën për të organizuar menaxhimin e rekrutimit në distancë. Kjo do të jetë një zonë rritjeje për mua. Kjo është lloji i punës që pres me padurim çdo mëngjes.

4. Unë jam i interesuar për këtë vend të lirë pune, sepse përputhet më së shumti me përvojën time, duke kombinuar shitjet dhe marketingun. Siç e përmenda, në punën time të fundit, arrita një rritje të shitjeve në një kanal të ri për kompaninë me më shumë se 25%. Për më tepër, ekipi i profesionistëve me të cilët duhet të punoj më la një përshtypje të madhe.

5. Unë e kuptoj qartë se kompania juaj është një kompani ku unë mund të bëj shumë gjëra të dobishme tani. Ne diskutuam planet për të nisur linja të reja biznesi në vitin e ardhshëm. Dua të jem pjesë e ekipit gjatë kësaj periudhe rritjeje.

6. Nuk do ta fsheh interesimin tim për këtë pozicion me ju (p.sh. kontabilist), sepse së pari, kjo punë është 99% e njohur për mua, gjë që do të më lejojë të kuptoj shpejt dhe të filloj punën, dhe së dyti, do të jem sa më i motivuar, sepse Zyra e kompanisë nuk është larg meje. Është një sukses i madh të marrësh një kombinim të një pune interesante dhe të punës afër shtëpisë.

Është e rëndësishme të dini se rekrutuesit modernë, së bashku me cilësitë profesionale të punonjësve, vlerësojnë vërtet një gjë të tillë si besnikëria. Duke qenë të barabarta, interesi juaj i sinqertë për kompaninë mund të funksionojë në favorin tuaj dhe t'ju veçojë nga pjesa tjetër e kandidatëve. Veçanërisht për qëllime të tilla, HeadHunter ka një shërbim: me ndihmën e tij, ju gjithmonë mund ta bëni veten të njohur për kompaninë e ëndrrave tuaja.

Fat i mirë me intervistat tuaja!

Udhëzim për aplikantin

Faqja intervistoi aplikantët dhe zbuloi se cilat pyetje i konsiderojnë më të pakëndshmet. Doli se gjëja më e vështirë është të flasësh për mangësitë e tua dhe të imagjinosh të ardhmen tënde profesionale - në këtë mënyrë pas pesë vjetësh. Le të kuptojmë se si t'u përgjigjemi pyetjeve të ndërlikuara të rekrutuesve.

Pyetjet më të papërshtatshme për aplikantët (sipas sondazhit të faqes)

1. Na tregoni për veten tuaj...

Besohet se me ndihmën e kësaj pyetjeje mund të mësoni për prioritetet e kandidatit në jetë: njerëzit para së gjithash flasin për atë që i shqetëson më shumë. Olga Bezumova, menaxhere e rekrutimit në agjencinë e rekrutimit Planet Kadrat, thotë se punëdhënësi është i interesuar kryesisht për arsimimin dhe përvojën tuaj të punës dhe nuk është i interesuar të dëgjojë për hobi. Elena Volkova, drejtuese e kompanisë së rekrutimit ABC Consulting, këshillon të tregojë pak për gjithçka: si për arsimin ashtu edhe për hobi. Sipas Yulia Tartakovskaya, menaxhere e burimeve njerëzore të grupit të kompanive Vokrug Sveta, një pyetje e tillë duhet të specifikohet: specifikoni se çfarë saktësisht të tregoni, për përvojën tuaj profesionale ose për diçka personale.

2. Na tregoni për të metat tuaja...

Pyetja nuk është më origjinale. Si përgjigje, ju mund të tregoni sensin tuaj të humorit, por është më mirë të përgjigjeni në mënyrë neutrale. "Sigurisht, kam mangësi, por ato nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në punë," këshillon Olga Bezumova. Dhe mos jepni mangësi reale me asnjë pretekst.

3. Na tregoni për arritjet tuaja...

Testi i vetëvlerësimit dhe maturisë. Na tregoni se keni rritur shitjet, keni zbatuar me sukses një projekt, keni përmirësuar aftësitë tuaja dhe keni marrë një filxhan ari. Gjëja kryesore është të mos e teproni. Sigurisht, jo të gjithë mund të mburren me super arritje. Nëse sa më sipër nuk ka të bëjë me ju, thoni që në vendin e mëparshëm keni zotëruar një program të ri kompjuterik ose keni rritur nivelin e një gjuhe të huaj - kjo gjithashtu nuk është e keqe.

4. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Punëdhënësi dëshiron të dijë se çfarë nuk ju përshtatet në punën e mëparshme dhe çfarë prisni nga puna e re. Thuaj te verteten. Por mbani në mend se është shumë e padëshirueshme t'i referoheni një marrëdhënieje të keqe me një ish-shef ose kolegë. Një tjetër por: përpara se t'i referoheni mungesës së rritjes së karrierës dhe rutinës në vendin e vjetër, sigurohuni që gjithçka të jetë në rregull me rritjen e karrierës dhe detyrat interesante në kompaninë e re. Është më mirë të flas për dëshirën për të marrë më shumë në vendin e fundit, sikur meqë ra fjala, thonë ata, nuk janë paratë e vetmja arsye e punësimit tim. Për disa arsye, shumë punëdhënës pëlqejnë të mendojnë se të gjithë punonjësit e mirë punojnë më tepër për një ide.

5. Për çfarë rroge po aplikoni? (Emërtoni pagën minimale dhe maksimale të dëshiruar)

Me fjalë të tjera, a mund t'ju blejë kompania dhe t'ju mbajë për një kohë. Mos ngurroni të përmendni shumën, e cila është 10-15% më e lartë se paga e mëparshme. Maksimumi është 30%, shton Elena Volkova.

6. Ku e shihni veten pas pesë vitesh?

Pyetja mund të jetë shumë e pakëndshme nëse aktualisht po aplikoni për një pozicion, dhe në të ardhmen e shihni veten si një person krejtësisht të ndryshëm. Ose nuk e keni idenë se çfarë do të bëni të paktën brenda një viti. Dhe ju imagjinoni dhe i përgjigjeni të paktën vetes. Epo, për oficerët e personelit, përgjigjja ideale do të ishte që dëshironi të vazhdoni të punoni në të njëjtën rrugë, të rriteni si profesionist dhe të ngjiteni në shkallët e karrierës (pak).

7. Çfarë dini për kompaninë tonë?

Pyetja është e vështirë vetëm për dembelët. Ju duhet të dini të paktën një minimum për kompaninë, të paktën shikoni faqen e saj të internetit.

8. Pse dëshironi të punoni me ne?

Zakonisht kjo është një vazhdim i pyetjes "për kompaninë tonë" - një përpjekje për të ngatërruar plotësisht kandidatin dhe për të nxjerrë prej tij disa arsye sekrete për punësim. Në fillim është më mirë të heshtni për paratë. Filloni nga larg - lajkatohuni pak: kompania ka qenë në treg për shumë vite, dhe kjo tregon stabilitet (kjo është pikërisht ajo që ju nevojitet), kompania është një revolucionare në treg (kjo është pikërisht ajo që ju nevojitet), ajo është interesante të punosh në atë zonë, i përshtatet pozitës, përgjegjësive, vendndodhja e zyrës është e përshtatshme dhe të ngjashme.

9. Sa kohë keni në plan të punoni me ne?

Dmth cilat janë qëllimet, motivet dhe sa i sinqertë jeni. “Për t'iu përgjigjur pyetjes, duhet të punoj pak dhe të kuptoj nëse skuadra më pëlqen, nëse duhet të zgjidh detyra interesante, nëse atmosfera në ekip është afër meje. Nëse ju pëlqen gjithçka, atëherë bashkëpunimi ynë do të jetë i gjatë dhe reciprokisht i dobishëm”, - ofron përgjigjen Yulia Tartakovskaya.

10. Si i përballoni ngarkesat e rënda të punës?

Me shumë mundësi jeni duke u përgatitur për përpunim. Bëni një pyetje kundër: “Çfarë, përpunimi është i mundur? Sa orë? Sa herë në muaj? Nëse gjithçka ju përshtatet, thoni me besim se jeni gati për "ngarkesa të mëdha prodhimi".