A është e mundur dhe si të pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit. Largimi vullnetar i një punonjësi me kohë të pjesshme

Tatyana Gezha,
Kryeekspert-konsulent i TLS-PRAVO LLC

Në kohën tonë të vështirë, shumë punëtorë priren të fitojnë para shtesë dhe, përveç vendit të tyre kryesor të punës, të marrin një punë me kohë të pjesshme.

Në përputhje me Art. 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit kanë të drejtë të lidhin kontrata pune për kryerjen e punëve të tjera në kohën e tyre të lirë nga puna e tyre kryesore. konkludoni kontrata e punës e mundur me punëdhënës të tjerë (punësim i jashtëm me kohë të pjesshme), si dhe me punëdhënësin për të cilin punëmarrësi punon në ky moment(kombinim i brendshëm). Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me numër i pakufizuar punëdhënësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal (pjesa 2 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Askush nuk ka të drejtë të kontrollojë ose të kufizojë një punonjës. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të gjitha të drejtat dhe detyrimet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse
punonjësit kryesorë të kompanisë.
Arsyet e mosmarrëveshjeve të punës dhe procedura e pushimit nga puna
Një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme ndërpritet për të njëjtat arsye që parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punonjësin kryesor. Si rregull, përfundimi i kontratës së punës në baza të përgjithshme kryhet pa probleme. Sidoqoftë, në Kodin e Punës të Federatës Ruse ekziston një bazë për përfundimin e një kontrate pune, e cila parashikohet shprehimisht për punëtorët me kohë të pjesshme.
Ky është Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Arsyet shtesë për përfundimin e kontratës së punës me personat që punojnë me kohë të pjesshme". Në rastet kur një punëtor me kohë të pjesshme që ka lidhur një kontratë pune me një organizatë për një periudhë të pacaktuar pushohet nga puna në përputhje me Artin. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për hir të punësimit të një punonjësi për të cilin kjo punë do të jetë kryesore, mosmarrëveshjet e punës në praktikë lindin mjaft shpesh.
Për të pushuar një punë me kohë të pjesshme mbi këtë bazë, është e nevojshme të ndiqni me përpikëri procedurën e përfundimit të kontratës së punës në përputhje me Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Para së gjithash, punëdhënësi, jo më vonë se dy javë para përfundimit të kontratës së punës, duhet të njoftojë punëtorin me kohë të pjesshme për qëllimin për të përfunduar kontratën e punës me të ().
Nëse punonjësi refuzon të lexojë njoftimin e pushimit të ardhshëm, punëdhënësi do të duhet të hartojë një akt mbi refuzimin e punonjësit për t'u njohur me njoftimin e pushimit të ardhshëm ().
Me hartimin e një akti të tillë, punëdhënësi merr prova që ai ka respektuar kërkesat e Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pushimi nga puna u krye në mënyrë korrekte. Shkelja e procedurës së pushimit nga puna në lidhje me një punë me kohë të pjesshme, si rregull, është baza për njohjen e largimit të tij si të paligjshëm. Kjo, nga ana tjetër, do të sjellë rikthimin e punonjësit në punë. Kjo konfirmohet nga nje numer i madh i mosmarrëveshjet e punës mbi këtë bazë.
Praktika e arbitrazhit
1. Përfundojnë sipas Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm një kontratë pune e lidhur për një periudhë të pacaktuar është e mundur.
Kështu, Gjykata e Qytetit të Moskës shqyrtoi çështjen nr. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nga kjo organizatë. Punonjësi Z. u pranua në organizatë si dispeçer. Ajo nënshkroi një kontratë me afat të caktuar për një periudhë njëvjeçare. Pas 5 muajsh, punonjësi u njoftua për shkarkimin e ardhshëm sipas Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me sigurimin e pozicionit të saj për një punonjës për të cilin puna do të jetë vendi kryesor i punës. Z. refuzoi të nënshkruante njoftimin, siç dëshmohet nga shënimi përkatës në njoftim. Punonjësi u pushua nga puna.
Duke zgjidhur mosmarrëveshjen, gjykata e shkallës së parë doli në përfundimin se ishte e paligjshme shkarkimi i Z. nga pozicioni i tij sipas Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi pushimi nga puna i një punonjësi në bazën e treguar është i mundur vetëm nëse një kontratë pune lidhet me të për një periudhë të pacaktuar, ndërsa një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me Z., në lidhje me të cilën kontrata e punës me të mund të ndërpritet vetëm në baza të përgjithshme, të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, dhe ajo nuk mund të pushohej nga puna sipas Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Duke qenë se shkarkimi i Z. është i paligjshëm, gjykata e shkallës së parë, në bazë të Art. Art. 234, 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rikuperoi në mënyrë të arsyeshme në favor të saj pagat për kohën e mungesës së detyruar dhe kompensimin për dëmin jopasuror. Vendimi i gjykatës së shkallës së parë është lënë në fuqi nga trupi gjykues.
2. Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme sipas Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i mundur vetëm në rastin e punësimit të detyrueshëm të një punonjësi për të cilin kjo punë do të jetë kryesore.
M. ngriti padi kundër organizatës për rivendosje në detyrë, për rikuperimin e të ardhurave mesatare për kohën e mungesës së detyruar. M. punonte në organizatë si shofer me kohë të pjesshme sipas një kontrate pune pa afat. Ai u pushua nga organizata në përputhje me Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi kishte marrë më parë një njoftim për përfundimin e kontratës së punës në lidhje me punësimin e një punonjësi për të cilin puna do të jetë kryesore. Megjithatë, askush nuk u pranua për të zëvendësuar M..
Ky fakt u konfirmua gjatë gjykimit. I pandehuri nuk ishte në gjendje të jepte prova në formën e një kontrate pune ose një urdhri punësimi që vërtetonte se në pozitën e shoferit ishte punësuar një punonjës tjetër, për të cilin kjo puneështë kryesori. Nisur nga sa më sipër, trupi gjykues arriti në përfundimin e saktë se shkarkimi i M. ishte i paligjshëm dhe se ai u rikthye në punë.
Në përputhje me Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, largimi nga puna i një punonjësi që punon me kohë të pjesshme kryhet vetëm në rastin e punësimit të detyrueshëm të një punonjësi për të cilin kjo punë do të jetë kryesore. Për rrjedhojë, në mungesë të punësimit të një punonjësi për të cilin kjo punë do të jetë kryesore, punonjësi që punon me kohë të pjesshme nuk mund të pushohet nga puna, përndryshe do të nënkuptonte një kufizim të paarsyeshëm të të drejtave të punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme.
Si rezultat, Bordi Gjyqësor i Gjykatës Rajonale të Moskës në çështjen nr. 33-6794, datë 31 mars 2011, la të pandryshuar vendimin e gjykatës së shkallës së parë.
3. Nëse punëtori me kohë të pjesshme është ndalur Marrëdhëniet e Punës me punëdhënësin në vendin kryesor të punës, atëherë puna me kohë të pjesshme nuk bëhet kryesore për të. Kështu, vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Saratovit në çështjen nr. 33-1271 la në fuqi vendimin e gjykatës së rrethit. Punonjësja T. ka ngritur padi kundër organizatës për rivendosjen në detyrë, si dhe rikuperimin e të ardhurave për kohën e mungesës së detyruar dhe shpërblimin e dëmit jopasuror. Në këtë organizatë paditësi punonte me kohë të pjesshme. Duke dalë në pension nga vendi kryesor i punës sipas paragrafit 3 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo paraqiti një kërkesë në departamentin e personelit se kishte humbur vendin e saj kryesor të punës dhe kërkoi të zgjidhte çështjen e ndryshimit të statusit të punës me kohë të pjesshme për të punuar në vendin e saj kryesor të punës. .
Megjithatë, aplikimi për ndryshimin e statusit të vendit të punës i është kthyer dhe në të njëjtën kohë i është dhënë njoftimi se punonjësi do të pushohet nga puna në lidhje me marrjen në punë të një punonjësi për të cilin kjo punë do të ishte kryesore. Punonjësja T. e ka cilësuar të paligjshme largimin nga puna, me arsyetimin se për shkak të humbjes së vendit të saj kryesor të punës, ka humbur statusin e punës me kohë të pjesshme dhe në momentin që i është dhënë njoftimi për zgjidhjen e kontratës së punës, nuk ka pasur asnjë tjetër. vend të përhershëm puna. Sipas saj, punëdhënësi në këtë rast nuk kishte të drejtë të aplikonte Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Për zgjidhjen e mosmarrëveshjes, trupi gjykues ka gjetur të drejta konkluzionet e gjykatës së shkallës së parë. Me lidhjen e një kontrate pune për punë me kohë të pjesshme, punëmarrësi fiton një status të përshtatshëm sipas kësaj kontrate, i cili nuk ndryshon automatikisht për shkak të ndryshimeve që ndodhin në vendin kryesor të punës, d.m.th nëse punonjësi e ndërpret marrëdhënien e punës me punëdhënësin në vendi kryesor i punës, atëherë puna me kohë të pjesshme nuk bëhet kryesore për të.
Ky përfundim rrjedh nga përmbajtja e Pjesës 4 të Artit. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit kushti për punë me kohë të pjesshme është parakusht kontrata e punës. Kushtet e kontratës së punës mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe me shkrim.
4. Nuk mund të pushohet nga puna sipas Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse një punonjës që ka në ngarkim një fëmijë të mitur nën 3 vjeç.
Punonjësi G. punonte me kohë të pjesshme në organizatë sipas një kontrate pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar. Ajo u pushua nga puna sipas Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me punësimin e një punonjësi për të cilin kjo punë është kryesore. Vetë G. e konsideroi të paligjshme shkarkimin, pasi punonjës i ri, për të cilin kjo punë do të bëhej kryesore, në kohën e shkarkimit të G. nuk u punësua.
Për më tepër, ajo nuk mund të pushohej nga puna në bazë të dispozitave të Artit. 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sepse ai ka një fëmijë të mitur. G. kërkoi të rikthehej në punë, të rikuperonte pagat për mungesë të detyruar, shumën e dëmshpërblimit për pushimet e papërdorura që nuk paguheshin pas pushimit nga puna.
Duke zgjidhur mosmarrëveshjen, gjykata e shkallës së parë theksoi se G. ka një fëmijë në ngarkim që nuk ka mbushur moshën tre vjeç - një djalë. Në të njëjtën kohë, dispozitat
Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon largimin nga puna të grave me fëmijë nën moshën 3 vjeç me iniciativën e punëdhënësit vetëm për arsyet për të cilat nuk ka faj të punonjësit, gjë që mund të përfshijë edhe largimin nga puna në bazë të dispozitat e Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në rast të punësimit të një punonjësi për të cilin kjo punë do të jetë kryesore). Largimi i G.-së nuk mund të njihet si i ligjshëm dhe ajo i nënshtrohet rikthimit në punë me kohë të pjesshme.
Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend gjithashtu se përfundimi i një kontrate pune në përputhje me Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit, prandaj është e ndaluar të pushoni nga puna një punonjës mbi këtë bazë gjatë paaftësisë së tij të përkohshme për punë ose me pushime (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, gjykata ka analizuar dokumentet e paraqitura nga i padituri dhe ka ardhur në përfundimin e drejtë se në momentin e shkarkimit të paditësit, në fakt punonjësi i ri, për të cilin kjo punë është kryesore, nuk ka qenë i punësuar. Si rezultat, vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Lipetsk në çështjen nr. 33-2698/2013 të datës 09.10.2013 la në fuqi vendimin e gjykatës së qarkut.

Shtojca 1

Menaxher i departamentit të shitjeve
Andreev V.V.

NJOFTIM Nr.21 datë 10.09.2015
Për zgjidhjen e kontratës së punës

I dashur Vadim Viktorovich!

Në përputhje me Art. 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju njoftojmë se kontrata e punës e lidhur me ju me kohë të pjesshme, datë 14.05.2013 nr. 16/13 do të ndërpritet më 25/09/2015 në lidhje me punësimi i Inozemtsev A.S., për të cilin kjo punë do të jetë kryesore.

Drejtori i Përgjithshëm Petrov / P. P. Petrov /

Njohur me njoftimin: menaxheri Andreev /V. V. Andreev /

Shtojca 2

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Moska

për refuzimin e punonjësit për të marrë një njoftim për largimin e afërt nën nënshkrim më 10 shtator 2015 në orën 14:20. në zyrën nr. 302 (zyra e departamentit të personelit) në prani të shefit të departamentit të personelit L.N. Stepanova, kreut të departamentit të shitjeve A.P. Solovyov dhe këshilltarit ligjor A.V. Lukin, menaxheri i shitjeve V.V. lexoi njoftimin e datës 10 shtator , 2015 Nr. 21 për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me punësimin e një punonjësi Inozemtsev A.S., për të cilin puna si menaxher shitjesh do të jetë kryesori.
VV Andreev, pa shpjegime, refuzoi të marrë kopjen e tij të njoftimit. Ai gjithashtu refuzoi ta lexonte këtë njoftim nën nënshkrim. Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore L. N. Stepanov në prani të V. V. Andreev, Shef i Departamentit të Shitjeve
A. P. Solovyova, këshilltari ligjor A. V. Lukina lexoi njoftimin me zë të lartë.

Shefi i Departamentit të Personelit Stepanova /L. N. Stepanova/

V. V. Andreev refuzoi të njihej me aktin. Shefi i Departamentit të Personelit Stepanova /L. N. Stepanova/
Shefi i Departamentit të Shitjeve Solovyov / A. P. Solovyov/
Këshilltari ligjor Lukin /A. V. Lukin /

Kur largojnë punonjësit me kohë të pjesshme, punëdhënësit duhet të marrin parasysh specifikat e statusit të tyre ligjor në marrëdhëniet e punës, në mënyrë që të shmangin gabimet, shkeljet e kërkesave të ligjit të punës dhe shfaqjen e proceseve gjyqësore me punonjësit e larguar nga puna. Në këtë artikull, ne do të përpiqemi të kuptojmë tiparet e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme.

me kohë të pjesshme- kjo është kryerja e një punonjësi të një pune tjetër të rregullt me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Dhe sipas rregull i përgjithshëm lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish.

Me fjalë të tjera, puna me kohë të pjesshme është një lloj shumë i zakonshëm i punës shtesë, kur një punonjës hyn kohë e lirë punon në bazë të kontratës së dytë (të tretë, etj.) të punës të lidhur me të njëjtin ose një punëdhënës tjetër, dhe merr një pagë të dytë (të tretë, etj.) për këtë.

A DUHET PUNËTORI I PJESËRISHËM QË BËHET PUNËTORI KRYESOR TË SHKARQET?

Shpesh, një punë e jashtme me kohë të pjesshme, që ka lënë punën e tij kryesore, dëshiron të vazhdojë marrëdhënien e punës me punëdhënësin, për të cilin ka punuar me kohë të pjesshme, tashmë si punonjësi kryesor.

Në një situatë të tillë, punëdhënësit kanë disa pyetje të natyrshme menjëherë:

1. Një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, i cili lë punën e tij të mëparshme, a bëhet punonjësi kryesor për punëdhënësin e tij të dytë?

2. Nëse po, a është e mundur të mos zgjidhet kontrata e punës e lidhur më parë për punë me kohë të pjesshme, por të bëhen ndryshime në të në lidhje me njohjen e punës si kryesore?

Pyetje të ngjashme u ngritën vazhdimisht para zyrtarëve nga Rostrud. Duke iu përgjigjur të parës prej tyre, ata në një kohë arritën në përfundimin e mëposhtëm:

Që puna me kohë të pjesshme të bëhet kryesore për punëmarrësin, është e nevojshme që të ndërpritet kontrata e punës në vendin kryesor të punës, me një shënim përkatës në librin e punës. Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme bëhet kryesore për punonjësin, por kjo nuk ndodh "automatikisht". Një kontratë pune e lidhur në një punë me kohë të pjesshme duhet të ndryshohet (për shembull, që puna është ajo kryesore, si dhe nëse ndryshojnë orari i punës dhe kushtet e tjera të punonjësit). […]

Për më tepër, vetëm me pëlqimin e punonjësit, është e mundur të ndërpritet kontrata e punës për punë me kohë të pjesshme (për shembull, me marrëveshje të palëve, nga vullnetin e vet), dhe më pas lidhjen e kontratës së punës me kushte të tjera. Në të njëjtën kohë, në librin e punës së punonjësit bëhen shënimet e duhura. Kështu, me të drejtë avokatët e Rostrudit japin një përgjigje pozitive për pyetjen e parë, por theksohet se çdo veprim juridik, përfshirë ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, kërkon dokumentacion.

Zyrtarët iu përgjigjën pyetjes së dytë në dy mënyra. Siç mund ta shohim, është gjithashtu e mundur ndryshimi i kontratës së punës të lidhur më parë për punë me kohë të pjesshme, dhe përfundimi i saj me pranimin e mëvonshëm të ish-punëtorit me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës sipas një kontrate të re pune.

Megjithatë, në kohët e fundit Ekspertët e Rostrud po mbështesin gjithnjë e më shumë opsionin e fundit. Kështu, Zëvendës Shefi i Departamentit për Mbikëqyrje dhe Kontroll mbi Pajtueshmërinë me Legjislacionin e Punës Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin e Federatës Ruse T. M. Zhigastova në intervistën e saj vuri në dukje se në një situatë kur një punë me kohë të pjesshme largohet nga vendi kryesor i punës dhe dëshiron që puna me kohë të pjesshme të bëhet kryesore, dhe punëdhënësi i tij nuk e kundërshton këtë , për të përjashtuar shkeljet që lidhen me regjistrimin e librit të punës, fillimisht duhet shkarkoje këtë punëtor me kohë të pjesshme dhe më pas punësoje sërish, por tashmë si punonjësin kryesor në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e punës. Kjo qasje mund të mbështetet plotësisht, pasi vetëm ajo i lejon punëdhënësit të shmangin problemet me lëshimin e një libri pune për një punonjës me kohë të pjesshme që ka ndryshuar statusin e tij.

Në fakt, kalimi i një punonjësi nga puna me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës nuk mund të njihet si transferim në një punë tjetër, pasi nuk ndryshon as funksioni i punës i punonjësit dhe as njësia strukturore në të cilën ai punon. Vetëm natyra dhe kushtet e punës janë transformuar, por këto ndryshime nuk janë të fiksuara në vetvete libri i punës punonjës, i cili pengon reflektimin e tyre të drejtë në dokumentet e personelit. Sidoqoftë, Rostrud jep rekomandime se cilat regjistrime janë të mundshme në librin e punës nëse punonjësi me kohë të pjesshme ri-regjistrohet në punën kryesore pa pushim nga puna, përmes një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës.

Ekstrakt nga letra e Rostrudit e datës 22 tetor 2007 Nr. 4299-6-1

Në rast se në librin e punës së punonjësit nuk kishte një shënim për punën me kohë të pjesshme, atëherë në librin e punës së punonjësit, pas procesverbalit të largimit nga puna nga vendi kryesor i punës, emri i plotë i organizatës, si. si dhe emri i shkurtuar i organizatës (nëse ka) tregohen në formën e një titulli. Më pas bëhet një shënim për pranimin e punëmarrësit për punë nga dita e fillimit të punës me një punëdhënës specifik duke iu referuar urdhrit (udhëzimit) përkatës dhe duke treguar periudhën e punës si punë me kohë të pjesshme.

Në rast se libri i punës i punonjësit përmban një shënim për punën me kohë të pjesshme të bërë në një kohë në vendin kryesor të punës, pastaj pas hyrjes për largimin nga puna nga vendi kryesor i punës dhe hyrjen në tërësi, si dhe emri i shkurtuar (nëse ka) i organizatës në librin e punës duhet të bëjë një hyrje duke deklaruar se nga një datë e tillë, puna në atë dhe atë pozicion është bërë kryesore për këtë punonjës. Në kolonën 4 i referohet urdhrit (udhëzimit) përkatës.

LARGIMI I PUNËTORIT ME KOHË PJESË KU REKOLON STAFI

Ligjvënësi nuk përjashton mundësinë e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës ( sipërmarrës individual). Dihet se një nga garancitë e dhëna për punonjësit e larguar nga puna mbi këtë bazë është pagesa e largimit në shumën e të ardhurave të tyre mesatare mujore. Përveç kësaj, fitimet mesatare mbeten për këta punonjës dhe për periudhën e punësimit të tyre, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagesën e largimit), dhe në raste të jashtëzakonshme - brenda muajit të tretë pas ditës së pushimit nga puna (me vendim të shërbimit publik të punësimit , marrë me kushtin që brenda dy javësh pas pushimit nga puna, punonjësi të aplikonte pranë këtij organi dhe të mos ishte i punësuar prej tij).

Garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera aktet juridike rreth punës marrëveshje kolektive, marrëveshjet, lokale rregulloret, ofruar për punonjësit me kohë të pjesshme në në mënyrë të plotë. Përjashtim bëjnë garancitë dhe kompensimet për personat që ndërthurin punën me studimin, si dhe për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, të cilat sigurohen vetëm në vendin e tyre kryesor të punës.

Siç mund ta shohim, zyrtarisht ligji nuk përfshin garanci, e drejta për të cilën punonjësi lind kur stafi reduktohet, në numrin e parashikuar vetëm në vendin kryesor të punës. Prandaj, disa ekspertë arrijnë në përfundimin se punëtorëve të reduktuar me kohë të pjesshme jo vetëm që paguhen paga për largim nga puna, por edhe ruajnë të ardhurat mesatare për periudhën e punësimit të tyre.

Megjithatë, sipas kjo çështje ka edhe një pozicion. Në veçanti, zëvendësdrejtori i Departamentit pagat, mbrojtja e punës dhe partneriteti social i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë N. Z. Kovyazina vëren sa vijon: "Kur pushohet nga puna për shkak të një reduktimi të numrit (stafit), punëtorët me kohë të pjesshme paguhen vetëm pagesa e largimit. Fitimet mesatare për periudhën e punësimit për muajin e dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna nuk ruhen sepse kanë një vend kryesor pune dhe janë të punësuar.” Ky pozicion mbështetet nga shumë ekspertë të tjerë.

Analiza e normave të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse na çon në përfundimin se qëllimi i ruajtjes së të ardhurave mesatare për muajt e dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna të një punonjësi të pushuar nga puna është mbështetja e tij materiale për periudhën e kërkimit të punës. Dhe nëse një punonjës i pushuar gjen një punë, për shembull, para skadimit të muajit të dytë pas pushimit nga puna, atëherë paga mesatare do t'i mbahet dhe do të paguhet vetëm deri në momentin që ai fillon një punë të re.

Punëtor i reduktuar me kohë të pjesshme në kohën e pushimit nga puna, si rregull, ka një punë primare, pra ne fakt eshte i punesuar. Prandaj, ai nuk ka nevojë për mbështetje materiale për periudhën e kërkimit. Punë e re. Për rrjedhojë, ai zakonisht nuk ka të drejtë të marrë pagesën që ne po shqyrtojmë, e cila është thjesht e synuar. Por nëse deri në kohën e pushimit nga puna për reduktim punëtori me kohë të pjesshme tashmë ka humbur punën për shkak të largimit nga puna për çfarëdo arsye, atëherë fitimet mesatare për periudhën e punësimit duhet t'i mbajë punëdhënësi për të cilin ka punuar me kohë të pjesshme.

Kjo nënkupton përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar me një punë me kohë të pjesshme në bazë të parashikuar në Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të jetë i paligjshëm.

Kur aplikoni këtë bazë për pushim nga puna, është e rëndësishme të merret parasysh që ligjvënësi po flet për të drejtën e punëdhënësit për të punësuar punonjësin kryesor, domethënë për lidhjen fillestare të një kontrate pune me të, dhe jo për të brendshmen. transferimi i një punonjësi tjetër në pozicionin e zënë më parë nga një punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, për punën kryesore punonjës i ri mund të pranohet si me kohë të plotë ashtu edhe me kushte të tjera (për shembull, me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme).

Fatkeqësisht, punëdhënësit jo gjithmonë i kuptojnë saktë kushtet në të cilat është e mundur të zbatohen arsyet e pushimit nga puna që po shqyrtojmë, gjë që çon në mënyrë të pashmangshme në mosmarrëveshjet e punës me bashkëpunëtorët. Le të marrim një shembull nga praktikën gjyqësore, duke treguar se i sapopunësuari në vend të punëtorit me kohë të pjesshme duhet të kryejë pikërisht punën që ka bërë më parë punëtori i larguar me kohë të pjesshme.

PRAKTIKA E ARBITRAGJIT

Dekret i Presidiumit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 10 tetor 2008 në çështjen nr. 44g-391

Shtetasi F., i cili punonte me kohë të pjesshme si elektricist për ashensorë në RU-7, u pushua nga puna në lidhje me punësimin e një punonjësi në vend të tij, për të cilin kjo punë u bë kryesore. Shtetasi F. e kundërshtoi shkarkimin e tij duke besuar se ishte i paligjshëm. Izmailovsky gjykata e qarkut Qyteti i Moskës hodhi poshtë kërkesën e F. dhe Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile i Gjykatës së Qytetit të Moskës la në fuqi vendimin e gjykatës. Por Presidiumi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i anuloi këto vendime gjyqësore, duke deklaruar si më poshtë: “Duke refuzuar plotësimin e kërkesës për rivendosje në detyrë, gjykata ka nisur nga fakti se i pandehuri ka paraqitur prova se F. ka punuar me kohë të pjesshme, ndërsa S. u pranua në vendin kryesor të punës. Megjithatë, gjykata nuk mori parasysh se rrethanat që janë të rëndësishme për zgjidhjen e saktë të pretendimeve për rivendosjen e personave të cilëve u është ndërprerë kontrata e punës sipas Artit. 288 Kodi i Punës RF, përveç vërtetimit të faktit nëse punonjësi është pranuar nga punëdhënësi në vendin kryesor të punës, do të ekzistojë gjithashtu një rrethanë nëse punonjësi i pranuar kryen të njëjtën punë si punonjësi me kohë të pjesshme. F. është punësuar nga i pandehuri si elektricist për ashensorë të kategorisë së 6-të në kombinim ... S. është punësuar në detyrën e elektricist për ashensorë të kategorisë së 3-të, në mënyrë të përhershme, sipas listës së personelit, pa të drejtë. punë e pavarur Meqenëse gjykata nuk ka verifikuar faktin nëse punëtori i punësuar S. kryen të njëjtën punë si punonjësi me kohë të pjesshme F., pra gjykata nuk ka hetuar dhe vërtetuar plotësisht të gjitha rrethanat që kanë të bëjnë me çështjen, kjo çoi në nxjerrjen e një vendimi të paligjshëm dhe të paarsyeshëm.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tij është një ndërprerje veprimtaria e punës, e cila nuk është kryesore për punonjësin. Ne do të flasim për llojet e punëve me kohë të pjesshme, procedurën e largimit nga puna shtesë dhe veçoritë e dizajnit të saj në artikullin tonë.

Largimi me kohë të pjesshme i vullnetit të lirë (koncepti dhe veçoritë)

Ligji i lejon një qytetari të marrë një punë shtesë me pagesë të përhershme në kohën e tij të lirë, e cila mbetet me të pas përmbushjes së detyrave të përcaktuara nga kontrata kryesore e punës. Kjo punë është me kohë të pjesshme dhe mund të kryhet si brenda të njëjtës organizatë (të brendshme), ashtu edhe brenda kompani e palës së tretë(i jashtëm), sipas Art. 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tijështë zgjidhja e kontratës së punës të lidhur në të ashtuquajturën punë shtesë. Kjo procedurë i nënshtrohet normë e përgjithshme legjislacioni i punës, sipas të cilit punonjësi ka të drejtë të deklarojë dëshirën për të ndërprerë marrëdhëniet juridike me punëdhënësin në çdo kohë, duke paralajmëruar qëllimin e tij të paktën 14 ditë kalendarike përpara (pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Formulari i aplikimit

Përpilimi i një aplikimi me kohë të pjesshme është faza e parë e procedurës së pushimit nga puna. Mund të shkruhet me dorë ose të shtypet me të mjete teknike. Në këtë rast, aplikacioni mund të përmbajë:

formulimi që tregon qartë qëllimin e punonjësit për të hequr dorë;
duke specifikuar një datë specifike Dita e fundit punë;
nënshkrimi personal i punonjësit që tregon datën e aplikimit.

Në praktikë, pyetja nëse është e mundur të pranohet një deklaratë e shtypur në një kompjuter nga një punonjës është shumë e rëndësishme. Nuk ka asnjë ndalim të drejtpërdrejtë në legjislacion, dhe shumë organizata miratojnë posaçërisht shabllonet e printuara të aplikimit në mënyrë që punonjësi ta plotësojë atë saktë. Gjykata Kushtetuese, në vendimin e saj të datës 22 mars 2011, nr. 394-О-О, theksoi gjithashtu mungesën në Pjesën 1 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi për të përdorur një ose një formë tjetër aplikimi (stencil, formular ose version i shkruar me dorë). Në këtë drejtim, mund të flasim për ekuivalencën ligjore të një letre dorëheqjeje të shkruar me dorë dhe të printuar me ndihmën e mjeteve teknike.

Vlen të përmendet se punonjësi mund të mos tregojë datën e pushimit nga puna në aplikim - në këtë rast, përfundimi i kontratës së punës do të ndodhë në ditën e fundit të punës të javës së dytë të punës. Data ka rëndësi vetëm nëse është e nevojshme që punonjësi të largohet në një ditë të caktuar (d.m.th., pa punë) nëse ka arsye të mira për këtë (kur del në pension, regjistrohet në studime, etj.).

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme pa punë

Punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë të drejtë të bien dakord të zyrtarizojnë pushimin nga puna pa funksionimin e ligjit ose të zvogëlojnë afatin e tij. Megjithatë, nëse punëdhënësi është kundër lirimit të punonjësit më herët, atëherë punëtori me kohë të pjesshme do të duhet të përmbushë detyrimet e tij sipas kontratës për 2 javë të tjera.

Një përjashtim nga ky rregull do të parashikohet në Pjesën 3 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsyet në rast të të cilave punëdhënësi është i detyruar të zyrtarizojë pushimin nga puna në datën që puna me kohë të pjesshme tregohet në kërkesën e tij:

regjistrimi i një punonjësi për studime;
daljen në pension të një punonjësi me kohë të pjesshme;
Evazioni i punëdhënësit nga zbatimi i ligjeve të punës ose shkelja e tyre;
rrethana të tjera që e bëjnë të pamundur punën e punonjësit me kohë të pjesshme në të ardhmen.

Largimi nga puna i një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme me kërkesën e tij - si të pushoni nga puna saktë?

Një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme është një punonjës me kohë të plotë që punon shumicën e kohës për një punëdhënës dhe pas diplomimit turni i punës kryen funksionet e punës në një tjetër. Në të njëjtën kohë, një qytetar ka të drejtë të lidhë kontrata pune me 2 ose më shumë punëdhënës sipas gjykimit të tij (pjesa 2 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në tekstin e kontratës së punës, punëdhënësi i dytë (i tretë, etj.) duhet të tregojë se puna për punonjësin është punë me kohë të pjesshme (pjesa 3 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një nga kërkesat kryesore të punësimit me kohë të pjesshme është respektimi i normës së kohëzgjatjes së ditës së punës. Si rregull i përgjithshëm, nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë. Vetëm në ato ditë kur një punonjës lirohet nga detyra në vendin e tij të parë të punës, ai gjithashtu mund të punojë me turne të plotë me kohë të pjesshme (pjesa 1 e nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna e paguar punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme në raport me kohën që ka punuar. Pagat gjithashtu mund të varen nga produkti ose të përcaktohen nga kushte të tjera të përcaktuara në kontratën e punës (pjesa 1 e nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të aplikoni

Pas hartimit të një letre të dorëheqjes, punonjësi duhet ta paraqesë atë shërbimi i personelit, kontabilitet ose drejtpërdrejt te drejtuesi i organizatës në të cilën ai punon me kohë të pjesshme. Personi i autorizuar është i detyruar të pranojë dokumentin dhe ta regjistrojë atë në mënyrën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të organizatës. Në mënyrë që punonjësi të mbajë prova që aplikimi është dorëzuar në një datë të caktuar, është e nevojshme të ruhet një kopje me një shenjë pranimi.

Në rast se punëdhënësi refuzon të pranojë aplikacionin, ai duhet të dërgohet duke përdorur sherbimi Postar me postë të rekomanduar me vërtetim pranimi. Ky njoftim i kthehet punonjësit me nënshkrimin e përfaqësuesit të punëdhënësit që ka marrë letrën (nënparagrafi "b", paragrafi 10 i rregullave për ofrimin e shërbimeve, miratuar me urdhër të Ministrisë së Komunikimeve të Federatës Ruse të datës 31 korrik 2014 nr 234). Sidoqoftë, kjo metodë e njoftimit është më e gjatë, pasi periudha dy javore e stërvitjes do të fillojë vetëm nga diten tjeter pasi punëdhënësi ka marrë letrën, dhe jo nga momenti i dërgimit të saj.

Vlen të përmendet se një punëtor me kohë të pjesshme mund të aplikojë gjatë pushimeve ose në pushim mjekësor. Këto ditë do të përfshihen në orarin e punës. Ndalimi i drejtpërdrejtë i largimit nga puna të një punonjësi gjatë një periudhe sëmundjeje ose pushimi vendoset ekskluzivisht për punëdhënësin, domethënë në rastin kur iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës vjen prej tij (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse).

Lëshimi i një njoftimi për pushim nga puna

Në ditën e fundit të punës së një punëtori me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës me punëmarrësin. Deri më 01/01/2013, për të gjitha organizatat që operojnë në territorin e Federatës Ruse, u krijua një formë e vetme e unifikuar e urdhrit të pushimit nga puna Nr. T-8 (miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 01 /05/2004 Nr. 1). Në lidhje me miratimin e ligjit "Për Kontabilitetin" datë 6 dhjetor 2011 Nr. 402-FZ, punëdhënësit mundën të zbatonin formën e tyre të rendit, të zhvilluar brenda organizatës.

Pavarësisht se cilin prej formularëve plotëson përfaqësuesi i punëdhënësit (kur harton një urdhër në formë falas opsioni më i mirë do të lëshohet në letrën e organizatës), urdhri duhet të përmbajë sa vijon:

emri i punëdhënësit;
numrin serial të dokumentit, datën e përpilimit të tij;
të dhënat e kontratës së punës me një partner me kohë të pjesshme (data e nënshkrimit dhe numri);
informacion mbi datën në të cilën është lëshuar përfundimi i kontratës (d.m.th., shkarkimi);
Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit të larguar nga puna me kohë të pjesshme;
arsyet që justifikojnë përfundimin e kontratës së punës (teksti i kësaj rreshti duhet të formulohet në përputhje të plotë me paragrafin 3 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
një referencë për bazën dokumentare të pushimit nga puna (në këtë rast, kjo është deklarata e punonjësit që tregon datën e përpilimit të saj);
nënshkrimet e menaxherit dhe punonjësit me kohë të pjesshme, si dhe datën e njohjes me urdhrin, të cilin punonjësi duhet të vendosë në dorën e tij.

Ekzekutimi i urdhrit nga një punonjës i autorizuar, nënshkrimi i tij nga drejtuesi dhe njohja me dokumentin e punonjësit që largohet nga organizata konfirmojnë faktin e përfundimit përfundimtar të punës së punëtorit me kohë të pjesshme me punëdhënësin.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme me kërkesën e tij

Punonjësi i brendshëm me kohë të pjesshme është një punonjës që punon për një punëdhënës me 2 ose më shumë kontrata pune, njëra prej të cilave është kryesore. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të mos ngatërroni konceptet e "punës së brendshme me kohë të pjesshme" dhe "kombinimit të pozicioneve", pasi kombinimi është një punë shtesë e paguar brenda kornizës së një kontrate pune dhe zyrtarizohet duke hartuar marrëveshje shtesë në kontratën e punonjësit me pëlqimin e tij me shkrim (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedurat për largimin vullnetar nga puna për të dyja llojet e punësimit me kohë të pjesshme janë të njëjta. Një punonjës që punon për një punëdhënës - si nën kontratën kryesore të punës ashtu edhe nën një shtesë - ka të drejtë të ndërpresë cilindo prej tyre në baza të përgjithshme ose të largohet nga organizata krejtësisht.

Shënim: në rast të ndërprerjes së marrëdhënieve me punëdhënësin sipas të gjitha kontratave të punës, punëtori me kohë të pjesshme duhet të hartojë deklarata të veçanta (për secilën nga pozicionet), të përpunojë periudhat e nevojshme dhe të nënshkruajë urdhra për të përfunduar secilën kontratë.

Llogaritja e një pune me kohë të pjesshme pas pushimit nga puna dhe lëshimi i një libri pune

Final zgjidhje me shkarkimin e një të brendshme punëtor me kohë të pjesshme, si dhe të jashtëm, duhet të prodhohen sipas rregullave të përcaktuara nga Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë në ditën e fundit të punës.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të paguajë:

Paga e parashikuar nga kontrata e punës në përpjesëtim me periudhën kohore të punuar, si dhe pagesa të tjera shtesë që mund të parashikohen në të (pjesa 1 e nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kompensimi për pushime që nuk përdoret nga një punëtor me kohë të pjesshme (pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punëtori i brendshëm me kohë të pjesshme, së bashku me kontratën shtesë të punës, ndërpret atë kryesore, llogaritja duhet të bëhet plotësisht për secilën nga kontratat.

Bërja e shënimit të punësimit me kohë të pjesshme në librin e punës

Regjistrimi në librin e punës për punësimin me kohë të pjesshme nuk është i detyrueshëm, por është i mundur me kërkesë të punonjësit. Për ta bërë këtë, ai duhet të kontaktojë Departamenti i Personelit ose kontabilitet në vendin kryesor të punës me aplikimin përkatës. Baza për të bërë një hyrje do të jetë një kontratë pune për punësim me kohë të pjesshme (pjesa 5 e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Libri i punës është një formë e rreptë raportimi, prandaj duhet të mbahet në vendin kryesor të punës së punonjësit (klauzola 42 e rregullave të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225). Pas largimit nga puna të një punëtori me kohë të pjesshme, atij nuk i jepet punë. Punonjësi përgjegjës i organizatës është i detyruar t'ia kthejë atë personalisht punonjësit në ditën e përfundimit të veprimtarisë së tij të punës sipas kontratës kryesore (klauzola 35 e rregullave të mësipërme).

Kështu, për të hequr dorë me iniciativën e tyre, një punëtor me kohë të pjesshme (si i brendshëm ashtu edhe i jashtëm) duhet të punësohet zyrtarisht në organizatë. Me të duhet të lidhet siç duhet një kontratë pune, të përcaktohet kohëzgjatja e ndërrimit të punës, të përcaktohet shuma e pagës dhe pagesat e tjera. Në procesin e pushimit nga puna, punonjësi është i detyruar të hartojë saktë një kërkesë dhe të përpunojë kohën e caktuar. Punëdhënësi, nga ana e tij, duhet të pushojë nga puna punonjësin me kohë të pjesshme në ditën e fundit të turnit të tij të punës, duke lëshuar një urdhër të duhur dhe duke bërë një pagesë të plotë.

Punonjësi me kohë të pjesshme është punonjësi me kohë të pjesshme i cili kryen rregullisht detyra shtesë në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Punësimi me kohë të pjesshme mund të jetë i brendshëm (si punët kryesore ashtu edhe ato shtesë janë në të njëjtën ndërmarrje) ose i jashtëm (punësimi kryesor është në një ndërmarrje dhe ai shtesë në një tjetër). Sipas ligjit, qytetarët mund të kenë punë shtesë sa të duan (me një afat kohor të arsyeshëm, sigurisht). Dhe më e rëndësishmja, punësimi me kohë të pjesshme duhet të jetë po aq i zyrtarizuar sa punësimi kryesor. Ky artikull do të diskutojë se si të pushoni një punë me kohë të pjesshme, si ta bëni atë siç duhet dhe cilat nuanca duhet të merren parasysh.

Punësimi dhe shkarkimi i një partneri

Gjëja më e rëndësishme që një punëdhënës duhet të mbajë mend është se një punëtor me kohë të pjesshme është i njëjti punonjës si gjithë të tjerët, kështu që punësimi dhe shkarkimi i tij bëhen në një bazë të përgjithshme. Regjistrimi i një punonjësi me kohë të pjesshme vendin e punës prodhuar në disa faza:

është shkruar një kërkesë e përshtatshme;
palët nënshkruajnë një kontratë pune;
në bazë të kontratës së punës, ndërmarrjes i lëshohet një urdhër ose udhëzim për marrjen në punë të një pune me kohë të pjesshme.

Punonjësi i jashtëm me kohë të pjesshme duhet gjithashtu t'i sigurojë departamentit të personelit (ose drejtuesit të ndërmarrjes, nëse po flasim për një organizatë të vogël) një pasaportë dhe, nëse është e nevojshme, dokumente për arsimin. Në e brendshme me kohë të pjesshme paketa e nevojshme është tashmë në ndërmarrje. Asnjë ekstrakt ose kopje nga libri i punës nuk kërkohet kur aplikoni për një vend pune.

Nga të gjitha sa më sipër Vëmendje e veçantë duhet t'i jepet kontratës së punës, pasi është ai që ndikon në largimin nga puna me kohë të pjesshme. Përndryshe, procedura e largimit nga puna me kohë të pjesshme (të brendshme ose të jashtme) dhe të punonjësve kryesorë është e njëjtë.

Kontrata e punës

Një kontratë pune me kohë të pjesshme hartohet në të njëjtën mënyrë si ajo e rregullt. Ai mund të jetë:

urgjente - domethënë të veprosh deri në një datë specifike ose deri në fund / fillim të ngjarjeve të caktuara (për shembull, përpara se një punonjës të kthehet në punë ose punë riparimi në mënyrë të plotë);
e pacaktuar - pra pa specifikuar kushtet (e vlefshme vazhdimisht, derisa punëmarrësi të vendosë të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëdhënësin).

Është afati i kontratës së punës që ndikon në largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme. Le t'i shikojmë këto pyetje në më shumë detaje.

Arsyet për largim nga puna

Largimi nga puna me kohë të pjesshme (të brendshme ose të jashtme), si dhe të punonjësve kryesorë, bëhet në baza të përgjithshme. Sipas ligjit, është e pamundur të largohen nga puna punonjësit që janë në pushim mjekësor, me pushime, me leje lehonie ose në pushim për kujdesin e fëmijëve. Data në të cilën punonjësi është larguar nga puna nuk mund të jetë më e hershme se data e daljes së tij nga pushimet ose mbyllja e pushimit mjekësor.

Kontratë me afat të caktuar

Nëse është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar, punonjësi mund të pushohet nga puna vetëm pas skadimit të afatit të saj dhe jo më herët (aktualisht nuk po shqyrtojmë raste kur ka shkelje disiplinën e punës ose likuidimin e plotë të ndërmarrjes).

Kontrata e pacaktuar

Nëse nënshkruhet një kontratë pune pa afat, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin me kohë të pjesshme nëse në vend të tij gjendet punonjësi kryesor. Në këtë rast, një njoftim për pushim nga puna dërgohet në të shkruarit jo më vonë se dy javë përpara datës së parashikuar. Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të ketë kohë të largohet nga vendi kryesor i punës, atëherë aktiviteti me kohë të pjesshme do të konsiderohet kryesori - edhe me punë me kohë të pjesshme - dhe largimi nga puna me kohë të pjesshme në iniciativa e punëdhënësit në lidhje me marrjen në punë të punonjësit kryesor nuk mund të bëhet më.

Procedura e largimit nga puna

Meqenëse punonjësi me kohë të pjesshme është i njëjti punonjës me të drejta të plota si gjithë të tjerët, ai mund të pushohet nga puna:

sipas dëshirës;
me marrëveshje të palëve;
me iniciativën e punëdhënësit (për të reduktuar ose ndryshuar personelin).

Në dy rastet e para, gjithçka është mjaft e thjeshtë: shkruhet një kërkesë për largim nga puna me kohë të pjesshme, lëshohet një urdhër ose udhëzim për ndërmarrjen, nëse është e nevojshme, bëhet një hyrje përkatëse në librin e punës - në rast se ka pasur një shenjë për punësim me kohë të pjesshme. Të dhënat e tilla mbahen në vendin kryesor të punës në bazë të dokumenteve përkatëse.

Me dëshirën tuaj

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me vullnetin e tij të lirë ndodh saktësisht në të njëjtën mënyrë si punonjësi kryesor: shkruhet një kërkesë, përgatitet një urdhër për ndërmarrjen, punonjësi punon dy javët e kërkuara. Puna me kohë të pjesshme pas pushimit nga puna është e detyrueshme, përveç nëse, natyrisht, punonjësi ka rënë dakord me punëdhënësin për të zvogëluar periudhën e punës ose edhe për ta anuluar atë.

Data e pushimit nga puna nuk mund të bjerë në një festë ose fundjavë, edhe nëse personi ka punuar në atë ditë - në fund të fundit, punëdhënësi duhet të bëjë pagesën dhe lëshimin përfundimtar Dokumentet e nevojshme, dhe departamentet e kontabilitetit dhe personelit nuk kanë gjasa të punojnë gjatë fundjavave.

Reduktimi i një punonjësi me kohë të pjesshme

Reduktimi i një punonjësi me kohë të pjesshme (i jashtëm ose i brendshëm) ndodh gjithashtu në një bazë të përgjithshme. Dy muaj para uljes së propozuar, punonjësi informohet për këtë, lëshohet një urdhër për të bërë ndryshime në strukturën e ndërmarrjes dhe personelin(në lidhje me zvogëlimin e përmasave). Gjatë kësaj kohe, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të tjera të lira pune. Në të njëjtën kohë, këto mundësi pune mund të paguhen më keq, të jenë më pak interesante dhe të kërkojnë kualifikime më të ulëta - shpesh punëdhënësit marrin në mënyrë specifike masa të tilla nëse kanë nevojë për një ulje për ndonjë arsye.

Nëse një punonjës refuzon vendet e lira të ofruara, ai pushohet nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Në të njëjtën kohë, duhet të paguhet një pagë në masën e pagës mesatare mujore dhe këto pagesa i mban punonjësi për maksimum dy muaj nëse nuk mund të gjejë punë gjatë kësaj periudhe.

Kur largohet nga puna një punëtor me kohë të pjesshme, duhet të merret parasysh gjithashtu se është e pamundur të zvogëlohen gratë shtatzëna, punonjësit e familjes që janë të vetmit mbajtës të familjes, punëtorët sindikalë (në rast se puna me kohë të pjesshme i përket aktiviteteve sindikaliste) , si dhe kategori të tjera punëtorësh të listuara në legjislacion.

Urdhër shkarkimi i shoqëruesit

Kur një punëtor me kohë të pjesshme pushohet nga puna, lëshohet një urdhër për ndërmarrjen. Një urdhër pushimi nga puna me kohë të pjesshme hartohet në formën e T8-a. Ky dokument duhet të përmbajë:

mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit;
pozicioni;
Numri i personelit;
data e pushimit nga puna;
shkaqet e pushimit nga puna dhe neni përkatës i Kodit të Punës;
informacion në lidhje me pagesën e kompensimit ose zbritjeve;
nënshkrimi i drejtuesit të ndërmarrjes;
nënshkrimin e punëtorit me kohë të pjesshme se është i njohur me urdhrin.

Urdhri për shkarkimin e një pune të brendshme me kohë të pjesshme nuk ndryshon nga urdhri për shkarkimin e një pune të jashtme - këto veçori nuk regjistrohen në dokument.

Kompensimi për pushime

Para largimit të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme, është e nevojshme të llogaritet kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura ose zbritjet për ditët e pushimeve të shpenzuara të tepërta. Meqenëse pushimet e një punonjësi me kohë të pjesshme duhet të përkojnë me pushimin e tij në vendin e tij kryesor të punës, ai mund të marrë paraprakisht ditë pushimi në një punë me kohë të pjesshme, prandaj, pas pushimit nga puna prej tij, shuma përkatëse duhet të mbahet. Një punonjës nuk mund të marrë pushime në punë me kohë të pjesshme gjatë pushimeve të tij kryesore - në këtë rast, ditët e papërdorura kompensohen.

Largimi nga puna gjatë punësimit të brendshëm me kohë të pjesshme mund të ndodhë për disa arsye: me kërkesë të vetë punonjësit, ose me kërkesë të ndërmarrjes ku ai punon. Vetëm procedura për një shkarkim të tillë është dukshëm e ndryshme. Është e rëndësishme të merren parasysh të gjitha dispozitat e ligjit gjatë shkarkimit të një punonjësi, pavarësisht nga arsyeja e tij. Edhe një punonjës i pushuar nga puna me vullnetin e tij të lirë mund të shkojë në gjykatë nëse, për shembull, pushimi nga puna është kryer gabimisht, ose të gjitha llogaritjet e kërkuara nuk janë bërë me të. Në çdo rast, shkarkimi i një punonjësi nga puna e brendshme me kohë të pjesshme nuk nënkupton shkarkimin e tij nga pozicioni kryesor.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Për të kuptuar tiparet e largimit nga puna të një pune të brendshme me kohë të pjesshme, duhet të merrni parasysh se çfarë përbën një punë të brendshme me kohë të pjesshme. Një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme mund të jetë punonjësi kryesor i organizatës që kryen punë punë shtesë në të njëjtën ndërmarrje gjatë orarit të lirë jo pune. Kjo do të thotë, këto funksione të punës nuk duhet të ndërthuren me ato kryesore që punonjësi kryen në këtë ndërmarrje.

Regjistrimi për pozicionin e një pune me kohë të pjesshme bëhet në të njëjtën ndërmarrje, duke futur informacionin që këtë punonjës pranohet për pozicionin e punonjësit me kohë të pjesshme në një punë të brendshme me kohë të pjesshme, numri dhe data e urdhrit në bazë të të cilit punonjësi është pranuar si punë e brendshme me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, procedura mbetet e njëjtë - është e nevojshme të lëshohet një urdhër.

Është gjithashtu e nevojshme të largohet nga puna një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme, me urdhër. Dallimi i vetëm është se një punonjës i tillë nuk largohet nga vendi kryesor i punës. Por vetëm nga pozicioni ku është me kohë të pjesshme. Ashtu si me largimin nga puna të punonjësit kryesor, është e nevojshme të pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme që punon në të njëjtën ndërmarrje në pozicionin kryesor, duke treguar arsyen e një pushimi të tillë. Kërkesat për regjistrimin e pushimit nga puna, futjen e informacionit dhe formulimit në punë, në bazë të një urdhri, rregullohen gjithashtu me legjislacionin e punës.

Arsyet e largimit nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Ekzistojnë dy arsye të përgjithshme për largimin nga puna të një pune të brendshme me kohë të pjesshme, si dhe ato shtesë. Të përgjithshmet përfshijnë ato të përcaktuara nga neni 77 i Kodit të Punës. Është e mundur të pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme që punon nën një kontratë pune në një ndërmarrje për arsyet e mëposhtme:

me kërkesë të këtij punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme, mbeten vetëm në pozicionin kryesor;
sipas marrëveshjes ndërmjet punëdhënësit dhe punëtorit me kohë të pjesshme, duke hartuar një marrëveshje me shkrim;
nëse periudha për të cilën është lidhur kontrata me ortakun me kohë të pjesshme ka skaduar dhe palët nuk kanë rënë dakord ta vazhdojnë atë;
me urdhër të kreut (për këtë duhet të ketë arsye legjitime, për shembull, mungesa, shkelje e disiplinës së punës, likuidimi i ndërmarrjes, ose njësi strukturore ku punon punëtori me kohë të pjesshme, me ulje, etj.);
kur transferoni ose transferoni një punonjës me iniciativën e tij, për shembull, në një ndërmarrje tjetër, ose në një pozicion të zgjedhur që nuk nënkupton mundësinë e punës me kohë të pjesshme;
nëse vetë puna me kohë të pjesshme refuzon të vazhdojë të punojë në këtë pozicion, për shkak të disa ndryshimeve: për shembull, në forma organizative ndërmarrjet, ndryshimi i drejtimit, ndryshimi i kushteve të kontratës së punës etj.;
nëse punëmarrësi nuk mund të kryejë detyrat e një pune të brendshme me kohë të pjesshme për shkak të shëndetit të tij, gjë që vërtetohet nga një raport mjekësor dhe punëdhënësi nuk mund të ndryshojë kushtet e punës së punës me kohë të pjesshme për t'i përshtatur atij;
kur punëdhënësi zhvendoset në një lokalitet tjetër, nëse edhe punonjësi me kohë të pjesshme refuzon, ai transferohet në një lokal tjetër;
në rrethanat e përmendura në Art. 83 TC;

Përveç arsyeve të treguara, një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme pushohet nga puna nëse punonjësi kryesor punësohet për këtë pozicion, të cilin ai e zë si punëtor me kohë të pjesshme. Është e pamundur të largohet nga puna për këtë arsye një punonjëse shtatzënë që punon me kohë të pjesshme. Deri në fund të shtatzënisë.

Nëse punëtori me kohë të pjesshme është punësuar me një kontratë pune me afat të caktuar, kur nuk ka nevojë për punonjësin kryesor, për shembull, për punë që lidhet me punë sezonale në ndërmarrje, ose për kryerjen e një pune të përcaktuar rreptësisht nga kontrata e punës, kontrata e punës me të ndërpritet, për të cilën bëhet një shënim në kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, punonjësi vazhdon të punojë në punën kryesore.

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme, si ata të jashtëm, kanë të njëjtat të drejta dhe garanci pune si punonjësit kryesorë. Punonjësi i brendshëm me kohë të pjesshme, përveç pagës shtesë që merr, ka edhe të drejtën e pushimit, të drejtën e qëndrimit në pushim mjekësor, të drejtën për të pasur garanci dhe dëmshpërblim pas largimit nga puna. Largimi nga puna e brendshme me kohë të pjesshme duhet të ndodhë në të njëjtën mënyrë, sipas rregullave të përcaktuara nga legjislacioni i punës.

Nëse largimi nga puna ndodh me kërkesën e një punonjësi i cili, për një arsye ose një tjetër, nuk dëshiron më të jetë punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme në këtë ndërmarrje, por vendosi të mbetet vetëm në pozicionin kryesor, atëherë ai duhet të shkruajë një kërkesë të përshtatshme. . Paralajmëroni kompaninë për dëshirën tuaj për të lënë duhanin dy javë përpara. Punonjësi ka të drejtë të largohet vetë, qoftë vetëm nga pozicioni i punonjësit me kohë të pjesshme, qoftë nga pozicioni kryesor dhe nga pozicioni në të cilin punon si punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme.

Duke shkruar një aplikim, një punëtor me kohë të pjesshme, me marrëveshje me punëdhënësin, mund të mos punojë kohën e caktuar ose të shkojë me pushime që nuk i ka përdorur. Por është e rëndësishme që ky pushim të përkojë me lejen për pozicionin kryesor. Kjo do të thotë, nëse punonjësi ka një orar, pushimet brenda kohë të caktuar, duhet të heqë edhe pushimin që i takon, si punëtor me kohë të pjesshme në këtë ndërmarrje. Disa punëdhënës shtojnë pushimet, mënyrë e thjeshtë shtesa dhe shtoni një shtesë në pushimet kryesore.

Por, nëse punonjësi, pasi kishte shërbyer me pushime, të cilat i takonte në pozicionin e tij kryesor, e konsideronte të nevojshme të mos e përdorte pushimin që i takon si punonjës me kohë të pjesshme, punëdhënësi duhet që pas pushimit nga puna, ta kompensojë atë për të gjitha pushimet e papërdorura nga ky punonjës për të gjithë punën e brendshme me kohë të pjesshme. E njëjta e drejtë vlen edhe për ata punëtorë me kohë të pjesshme që largohen për arsye të tjera (përveç veprimeve fajtore).

Karakteristikat e largimit nga puna të një pune të brendshme me kohë të pjesshme

Pak njerëz i kushtojnë vëmendje afateve dhe procedurës për të bërë regjistrime për pushimin nga puna të një pune me kohë të pjesshme. Edhe në rastin e punësimit të brendshëm me kohë të pjesshme, rregullat për largimin nga puna, rregullat e aplikimit për pozicionin e punonjësit kryesor, mbeten të njëjta si për atë kryesor. I vetmi ndryshim është se punëtori i brendshëm me kohë të pjesshme ka mundësinë të punojë në të njëjtën ndërmarrje.

Punë me kohë të pjesshme mund të konsiderohet vetëm punëmarrësi që ka vendin kryesor të punës ose në të njëjtën ndërmarrje ku është punëtor me kohë të pjesshme ose në një tjetër, me një punëdhënës tjetër. Prandaj, kur largojnë një punonjës nga vendi kryesor i punës dhe e lënë atë si punë me kohë të pjesshme, disa punëdhënës nuk marrin parasysh që nëse ai nuk merr një punë në vendin kryesor të punës diku tjetër, atëherë një punonjësi nuk bëhet automatikisht punë me kohë të pjesshme, por punonjësi kryesor. Edhe nëse jo me kohë të plotë.

Pastaj, lindin probleme të caktuara nëse, të themi, punëdhënësi punëson një punonjës me kohë të pjesshme, punonjësin kryesor. Sipas ligjit, një pushim i tillë nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme nuk lejohet për shkak të pranimit të një punonjësi kryesor në këtë pozicion. Në fund të fundit, personi i shkarkuar nuk është më një punonjës me kohë të pjesshme, por një punonjës kryesor dhe me të drejta të plota. Nëse punon në këtë ndërmarrje si punonjës kryesor dhe në kohën e lirë, marrëveshje pune, kryen funksione pune me kohe te pjesshme, pavaresisht deshires se tij mund te pushohet nga pune nga punedhenesi nese vendos te punesoje nje punonjes te perhershem.

Ligji nuk përjashton mundësinë e largimit nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme për shkelje të disiplinës së punës. Për një shkelje të tillë duhet të hartohen akte, memorandume dhe dokumente të tjera që konfirmojnë faktin e shkeljes. Një rast mjaft interesant i largimit nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme për mungesë. Nëse ai duhet të qëndrojë në vendin kryesor të punës për një kohë të caktuar, dhe me kohë të pjesshme, ai punon në një kohë tjetër, siç duhet, atëherë, nëse punëtori me kohë të pjesshme nuk paraqitet në punë (që do të thotë se punëtori me kohë të pjesshme mund të largohet nga puna pa paralajmërim, pa arsye të mirë në momentin kur duhet të përmbushë detyrat që i janë caktuar. kombinim i brendshëm funksionet e punës), lejohet shkarkimi nga pozicioni i një pune të brendshme me kohë të pjesshme për mungesë.