A duhet të paguaj pushimet? Llogaritja e pagës së pushimeve nga një sipërmarrës individual

Unë kam 11 vjet që punoj në PS. Gjatë këtyre viteve të punës nuk më kanë bërë asnjëherë pushime, aq më pak janë kompensuar. eshte e ligjshme?

A është i detyruar një sipërmarrës individual t'u sigurojë punonjësve pushime dhe të paguajë për të?

Përgjigjet e ekspertëve

Përshëndetje. Po, sigurisht që duhet.

Meqenëse sipërmarrësit individualë njihen si të njëjtët punëdhënës si personat juridikë për rrjedhojë e drejta e pushimit vjetor me pagesë vlen plotësisht edhe për punonjësit e tregtarit.

Për më tepër, lejohet pushim vjetor sipërmarrës individual për çdo person që punon për të në bazë të një kontrate pune, duke përfshirë në shtëpi, në punë sezonale ose njëkohësisht. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se cila kontrata e punës lidhur me punëtorin - urgjent ose për afat të pacaktuar. E drejta e punonjësit për pushim lind edhe nëse ai punon për një tregtar në bazë të një kontrate pune të lidhur për një periudhë deri në dy muaj, siç tregohet nga Arti. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përveç përgjigjes së një kolegu

Shihni gjithashtu Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë, të miratuara nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS më 30 Prill 1930 N 169

Përveç përgjigjes së një kolegu

Neni 127. Kodi i Punës i Federatës Ruse Zbatimi i së drejtës për pushim pas pushimit nga puna të një punonjësi

Pas përfundimit të punës, punonjësi paguhet kompensim financiar per te gjithe pushimet e papërdorura.

Shihni gjithashtu Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë, të miratuara nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS më 30 Prill 1930 N 169

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me largim të mëvonshëm (me përjashtim të rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

" >

Përshëndetje!

Jo, jo ligjore.

Sipas nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Punonjësve u jepet pushimi vjetor duke ruajtur vendin e tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

Unë ju këshilloj të aplikoni në gjykatë me një kërkesë për pagesën e pushimit të papërdorur. Në bazë të nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës për mospagesë ose pagesë të paplotë pagat dhe pagesat e tjera që i detyrohen punëmarrësit, ai ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës brenda një viti nga data e data e duhur pagesa e shumave të specifikuara, përfshirë në rast të mospagesës ose pagesës jo të plotë të pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit pas pushimit nga puna

Përshëndetje!

Jo, jo ligjore.

Por gjëja kryesore këtu është nëse keni një kontratë pune. Është në të që e drejta juaj për një pushim vjetor duhet të shprehet.

Sipas nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Punonjësve u jepet leja vjetore duke ruajtur vendin e tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

Nëse punoni në kushte normale pune, pushimi duhet të jetë 28 ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

" >

Një fakt interesant - nëse jeni tregtar i vetëm me punonjësit tuaj. ata kane mbrojtje më e mirë se ti. Punonjësit tuaj e kanë më të lehtë të marrin kredi nga një institucion bankar, mund të marrin leje lehonie me pagesë dhe nuk është më e nevojshme të përmendet se kanë të drejtë të marrin një pushim mujor një herë në vit. Në të njëjtën kohë, një sipërmarrës individual nuk mund të marrë (ose më saktë, nuk është aq e lehtë) një kredi nga një bankë, është e vështirë për të që të marrë një pagesë pushimi i lehonisë dhe përveç kësaj, e ka të vështirë të shkojë në një pushim të thjeshtë. Ose më saktë, një sipërmarrës individual mund të shkojë me pushime, por kjo është mjaft problematike, veçanërisht për ata biznesmenë që nuk kanë të ardhura të qëndrueshme. Në rast se biznesi juaj nuk ju sjell fitim të mjaftueshëm, një pushim dyjavor në Turqi mund të përkeqësojë ndjeshëm biznesin tuaj.

Nëse biznesi juaj është një dyqan online i njohur ose një biznes tjetër online, në këtë rast gjithçka mund të bëhet, pasi pagesat mund të bëhen pothuajse nga kudo në botë, dhe përveç kësaj, ju keni mundësinë të kontrolloni biznesin tuaj gjatë gjithë kohës.

Një pyetje tjetër është, çfarë lloj pushimesh në këtë rast?

Nëse keni një vit që punoni në biznesin tuaj, ndoshta dëshironi të bëni një pushim nga gjithçka. Edhe rasti më interesant është shumë rraskapitës. Sidomos nëse punoni gjatë pushimeve dhe fundjavave.

Si të aplikoni për pushime për një sipërmarrës individual? Nuk ka përgjigje për këtë pyetje, pasi është e pamundur të dokumentohet. (me përjashtim të pushimit të lehonisë). Por teknikisht mund të organizohet në mënyra të ndryshme:

Punësoni një person gjatë "pushimeve" tuaja të paautorizuara, i cili do të monitorojë sigurinë e biznesit tuaj dhe do t'ju kontaktojë nëse diçka nuk shkon. Thjesht mund t'i marrësh një mallkim për çdo gjë për një kohë, reklamimin klientëve, thonë ata, kështu e kështu. Kemi pushime dhe do të punojmë vetëm për 2 javë.

Për më tepër, në nivelin legjislativ, një sipërmarrësi nuk i ndalohet të pushojë as për një vit të tërë. E vetmja gjë që kërkohet është të paguani taksat dhe të pushoni për paratë tuaja.

Për sa i përket pushimit të lehonisë, ai llogaritet në bazë të mëparshme veprimtari sipërmarrëse brenda 2 viteve. Duhet të theksohet se një pushim i tillë përfshin edhe kohën para lindjes së fëmijës.

Para se të bëni pushime për një sipërmarrës individual, duhet të mbani mend se pushimi i lehonisë për një sipërmarrës individual paguhet për një periudhë prej:

140 ditë për shtatzëninë klasike;

156 ditë për shtatzëni klasike me komplikime;

194 ditë për shtatzëni të shumëfishtë.

Përpara se të bëni pushime si një sipërmarrës individual, është e rëndësishme të kuptoni se përfitimet në para për një grua duhet të merren parasysh në individualisht. Sipërmarrësit individualë kanë të drejtë të aplikojnë për pushim të lehonisë gjatë shtatzënisë, përveç kësaj, shtesa e lehonisë i paguhet një gruaje për një vit e gjysmë nëse pagesat e sigurimit (pagesat e sigurimit) i janë paguar FSS. Përfitimet në para vijnë me kushtin e vetëm që IP të ketë mbuluar plotësisht të gjitha primet e sigurimit gjatë vitit përpara ngjarjes aktuale të siguruar (shtatzënësisë).

Sa i përket dokumenteve që janë të nevojshme për të marrë përfitime për lejen jo të lehonisë nga një sipërmarrës individual, për pagesat me para në dorë duhet të sigurojë:

Certifikata e lindjes së fëmijës;

Vërtetim nga puna se prindi tjetër nuk ka marrë përfitime.

Dokumentet nga autoritetet e zyrës së gjendjes civile;

Ndër të tjera, nëse njëri prind punon, shtesa vjen nga vendi i punës.

Shuma e pagesave të lehonisë:

Shuma më e madhe e përfitimeve të tilla nuk mund të kalojë 16,480 rubla. Pasi të bëhet një sipërmarrës individual, një përfitim për fëmijë paguhet në shumën prej pesëqind rubla. Pas lindjes së fëmijës, shuma e parave të paguara për fëmijën rritet në tetë mijë rubla. Për më tepër, shuma e pagesave arrin 1.5 mijë rubla. derisa fëmija të mbushë moshën një vjeç e gjysmë. Kjo shumë paguhet nga autoritete të ndryshme federale, për shembull, fondi publik i sigurimeve, në universitet, nëse një sipërmarrës individual po kalon trajnime ose nga një njësi ushtarake.

Një sipërmarrës individual-"sponsor" ka një punonjës të vetëm i cili është në pushim për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë dhe merr një ndihmë mujore "fëmije" nga FSS e Federatës Ruse. A mundet një sipërmarrës individual të zvogëlojë UTII me shumën e primeve të sigurimit të paguara për veten e tij në një shumë fikse pa një kufi 50%? Po, ndoshta, Ministria e Financave e Rusisë u përgjigj me një letër të datës 18.07.14 Nr. 03-11-11 / 35496, duke konsoliduar kështu pozicionin e saj për këtë çështje.

Kujtojmë që paragrafi 2 i nenit 346.32 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse ju lejon të zvogëloni tatimin e vetëm të llogaritur për një periudhë të caktuar tatimore (tremujor) me shumën e primeve të sigurimit të paguara në të njëjtën periudhë tatimore.

Aplikimi për leje IP

Të ashtuquajturit “tregtarë privatë” apo sipërmarrës të vetëpunësuar, ashtu si të gjitha kompanitë, kanë shumë mundësi për të punësuar specialistë. Dhe ata, nga ana tjetër, kanë të drejtë për pushime të paguara dhe pushime me shpenzimet e tyre. Në çdo rast, aplikacioni plotësohet pothuajse njëqind për qind i ngjashëm me atë që mund të shihet në tavolinën e kreut të një korporate të madhe. Modeli i aplikimit për një pushim IP ndryshon vetëm në "titullin" në të cilin duhet të tregohen të dhënat e një IP të veçantë - "Për sipërmarrësin individual Sidorov O.

Sipërmarrësit individualë. Pushimet. Pushimet e punonjësve të një sipërmarrësi individual

Shpesh ekziston një mendim midis sipërmarrësve individualë se ata nuk janë të detyruar të ofrojnë pushime për punonjësit e tyre. Ky këndvështrim është thelbësisht i gabuar dhe mund ta çojë sipërmarrësin në një mosmarrëveshje pune me punonjësin, e cila do të zgjidhet nga arbitrat. Në të njëjtën kohë, mund të themi me besim se gjykata do të vendosë në favor të punonjësit, pasi punonjësi që punon nën një kontratë pune me një tregtar mbulohet plotësisht nga të gjitha garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata.

Marrëdhëniet midis një tregtari-punëdhënësi dhe një punonjësi, duke përfshirë edhe dhënien e pushimeve, ndërtohen në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe ligjeve dhe rregulloreve të tjera që nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Si të shkruani një aplikim për pushime nga një IP

Aplikimi për pushim është llojet e mëposhtme:

Punonjësi ka të drejtë sipas ligjit (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) të sigurojë pushim vjetor të paguar pas 6 muajsh. punë të vazhdueshme Në organizatë. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushimi me pagesë më herët se koha e caktuar. Sigurimi i mëtejshëm i ditëve të pushimit bëhet në përputhje me orarin e pushimeve dhe duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit.

Një punonjës mund të marrë leje me shpenzimet e tij për një arsye të mirë.

Si të përcaktoni numrin e punonjësve për llogaritjen e UTII?

Numri mesatar (mesatar) i të punësuarve në muaj përcaktohet duke përmbledhur numrin e të punësuarve për çdo ditë kalendarike të muajit, d.m.th. nga data 1 deri në 30 ose 31 (për shkurt - deri në 28 ose 29), duke përfshirë pushimet (jo pune) dhe fundjavat, dhe pjesëtimi i shumës së marrë me numrin e ditëve kalendarike të muajit.

Nëse IP-të funksionojnë punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme ose punëtorët me kohë të pjesshme, punësimi mesatar përcaktohet në raport me orët e punës.

Në shkurt, një sipërmarrës individual kishte 2 punonjës, njëri prej të cilëve është punonjës me kohë të pjesshme, punon 4 orë në ditë, i dyti punon me kohë të pjesshme - 2 orë në ditë.

Në mars, një sipërmarrës individual kishte 4 punonjës, me njërin prej të cilëve ishte lidhur një kontratë pune nga shkurti deri në maj, nga 4 mars, një nga punonjëset doli në pushim të lehonisë.

Kontura e Elbës

Çdo pronar individual pyet herë pas here nëse do të punësojë punëtorë. Sigurisht, të jesh "individ" është mirë, por kur biznesi rritet dhe sipërmarrësi individual nuk mund të përballojë më të gjithë punën, bëhet e qartë se duhen duar të reja pune. Epo, kokat, këmbët dhe gjithçka tjetër. Është e nevojshme, natyrisht, të dihet se kur punonjësit paraqiten te një sipërmarrës individual, ai bëhet punëdhënës dhe duhet, brenda afateve kohore të përcaktuara me ligj, të regjistrohet si punëdhënës në:

Kodi i Punës vërtetoi se dokumenti që konfirmon punën e një sipërmarrësi individual është, përveç libri i punës, një kontratë pune me një sipërmarrës individual (nëse punonjësi është punësuar për punë të përhershme) ose një kontratë të së drejtës civile (GPC).

Punëtorët e punësuar në një sipërmarrës individual

Një individ që është regjistruar pranë autoriteteve përkatëse në përputhje me kërkesat e ligjit është një sipërmarrës individual. Pas regjistrimit, ai ka të drejtë të angazhohet në veprimtaritë e një biznesmeni në bazë dhe brenda kuadrit të legjislacionit përkatës për një sipërmarrës individual.

Veprimtaria e një sipërmarrësi individual synon të fitojë, për shembull, nga shitja e ndonjë produkti, kryerja e punëve ose shërbimeve të caktuara.

Aplikimi për leje IP

Sipërmarrësit individualë. Pushimet. Pushimet e punonjësve të një sipërmarrësi individual

Si të shkruani një aplikim për pushime nga një IP

Kërkesat për pushim janë të llojeve të mëposhtme:

Punonjësi ka të drejtën e ligjit (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) t'i jepet pushim vjetor me pagesë pas 6 muajsh punë të vazhdueshme në organizatë. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushimi me pagesë më herët se koha e caktuar. Sigurimi i mëtejshëm i ditëve të pushimit bëhet në përputhje me orarin e pushimeve dhe duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit.

Si të përcaktoni numrin e punonjësve për llogaritjen e UTII?

Nëse një sipërmarrës individual ka punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme ose punëtorë me kohë të pjesshme, punësimi mesatar përcaktohet në raport me orët e punës.

Kontura e Elbës

Kodi i Punës përcakton se, përveç librit të punës, një kontratë pune me një sipërmarrës individual (nëse punonjësi është punësuar për një punë të përhershme) ose një kontratë e së drejtës civile (GPC) është një dokument që konfirmon punën për një sipërmarrës individual.

Punëtorët e punësuar në një sipërmarrës individual

Veprimtaria e një sipërmarrësi individual synon të fitojë, për shembull, nga shitja e ndonjë produkti, kryerja e punëve ose shërbimeve të caktuara.

Pushimi i punonjësit bie në korrik (13 ditë) dhe gusht (15 ditë). Të gjitha pagesat e pushimeve dhe taksat janë llogaritur në mirëbesim. Më tregoni kur t'i transferoni taksat e grumbulluara nga të njëjtat pagesa pushimesh në taksa, pension dhe FSS - paguani gjithçka në 15 gusht (për korrikun) ose ndani pagesat në përpjesëtim me ditët e pushimeve?

Pushimi i punonjësit bie në korrik (13 ditë) dhe gusht (15 ditë). Të gjitha pagesat e pushimeve dhe taksat janë llogaritur në mirëbesim. Më tregoni kur t'i transferoni taksat e grumbulluara nga të njëjtat pagesa pushimesh në taksa, pension dhe FSS - paguani gjithçka në 15 gusht (për korrikun) ose ndani pagesat në përpjesëtim me ditët e pushimeve?

Sipas dekretit të Ministrisë së Financave, kostoja e pagesës së pushimeve lidhet me periudhën në të cilën punonjësi ka qenë me pushime.

Përshëndetje.

Në përputhje me dispozitat e nenit 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet janë një nga llojet e kohës së pushimit të punonjësve. Baza ligjore pushimet rregullohen nga dispozitat e Kapitullit 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me dispozitat e neneve 114 dhe 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi i jepet një punonjësi një herë në vit kalendarik me të njëjtin pozicion dhe fitime mesatare. Kohëzgjatja e pushimeve është 28 ditë kalendarike.
Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk e ndalon punëdhënësin të vendosë pushime shtesë me pagesë për punonjësit e tyre.
Në përputhje me dispozitat e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, e drejta për të përdorur pushimin për vitin e parë të punës lind për punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.
Sipas dispozitave të nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhënia e pushimit mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Megjithatë, vetëm ajo pjesë e pushimeve që i kalon 28 ditët kalendarike mund të kompensohet. Rregullat e këtij neni përcaktojnë rastet në të cilat kompensimi është i ndaluar. Raste të tilla përfshijnë kompensimin për pagesën kryesore pushim vjetor dhe pushim vjetor shtesë me pagesë për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe pushim vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e angazhuar në industri të rrezikshme ose në punë me kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës. Përjashtim bën kompensimi monetar për pushimet e papërdorura pas largimit nga puna të kësaj kategorie punonjësish.
Ju lutemi vini re se mosrespektimi i ligjeve të punës gjatë dhënies së pushimeve për punonjësit e tyre, tatimpaguesi rrezikon të humbasë të drejtën për të njohur shpenzimet e bëra në kontabilitetin tatimor.
Le të japim një shembull, për shembull, një sipërmarrës individual që aplikon një regjim të thjeshtuar tatimor në përputhje me dispozitat e Kapitullit 26.2 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse u paguan punonjësve të tij kompensim monetar për pushime të pasigurta në 2008. Bazuar në dispozitat e nenit 346.16 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, ai njeh shumën e kompensimit monetar si pjesë e shpenzimeve tatimore të vetme në lidhje me aplikimin e sistemit të thjeshtuar të taksave. Në këtë situatë, veprimet e tatimpaguesit do të jenë të paligjshme, pasi ai ka shkelur ligjet e punës duke mos i siguruar punonjësve të tij pushimin vjetor kryesor të paguar, dhe kompensimi monetar është i mundur vetëm më shumë se 28 ditë kalendarike të pushimeve kryesore, përveç rasteve. e largimit nga puna të punonjësit.
Sipërmarrësit individualë - taksapaguesit e vetëm që kanë zgjedhur si objekt të të ardhurave tatimore të reduktuara me shumën e shpenzimeve të bëra, në bazë të nënparagrafit 6 të paragrafit 1 të nenit 346.16 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, mund të marrin parasysh shpenzimet e pushimeve. si pjesë e kostove të punës.
Shpenzimet e një tatimpaguesi që aplikon sistemin e thjeshtuar tatimor pasqyrohen në kontabilitetin tatimor mbi bazën e dokumenteve të kontabilitetit parësor. Format e dokumenteve të kontabilitetit parësor, në bazë të të cilave i thjeshtuari do të njohë shpenzimet e pushimeve në llogarinë e tij, miratohen me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave. Federata Ruse datë 05.01.2004 N 1 “Për miratimin e formularëve të unifikuar të dokumentacionit kontabël parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj”.
Procedura e drejtpërdrejtë për përcaktimin e shumës së pagës së pushimeve parashikohet në nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me këtë nen, shuma e pagesës së pushimeve përcaktohet si prodhimi i numrit të ditëve të pushimeve me të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura, e cila llogaritet për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën paga e përllogaritur me 12 dhe me 29.4 (numri mesatar mujor ditë kalendarike).
Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e festave të parashikuara në ditë pune, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohet duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit të gjashtë ditëve. javë pune.
Në përputhje me dispozitat e paragrafit 2 të nenit 346.16 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostot e punës sipas sistemit të thjeshtuar të taksave llogariten në mënyrën e parashikuar nga neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.
Pra, në bazë të nënparagrafëve 7 dhe 8 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, shpenzimet e një tatimpaguesi të thjeshtuar mund të përfshijnë shpenzimet për pagesën e pushimeve, përfshirë shpenzimet për udhëtimin e punonjësit në vendin e përdorimit të pushimet dhe kthimi së bashku me një në ngarkim, si dhe shpenzimet e një organizate ose një sipërmarrësi individual në formën e kompensimit për pushimet e papërdorura.
Këto shpenzime të thjeshtuesit merren parasysh pas pagesës, me kusht që ato të njihen si të justifikuara dhe të dokumentuara në përputhje me kërkesat e nenit 252 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Ky fakt rrjedh nga dispozitat e nenit 346.17 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, i cili tregon se taksapaguesit e vetëm përdorin kontabiliteti tatimor mënyra e njohjes së të ardhurave dhe shpenzimeve me para në dorë.
Dispozitat e Kapitullit 26.2 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse për taksapaguesit e vetëm në lidhje me aplikimin e sistemit të thjeshtuar të taksave nuk parashikojnë formimin e një rezerve për pagesën e pushimeve, siç lejohet në dispozitat e Kapitullit 25 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.
Ju lutemi vini re se në lidhje me shumat e pagesës së pushimeve të paguara për punonjësit e saj, një organizatë ose një sipërmarrës individual që përdor një sistem të thjeshtuar tatimor njihet si agjent tatimor për tatimin mbi të ardhurat personale (në tekstin e mëtejmë referuar si tatimi mbi të ardhurat personale).
Ky fakt rrjedh drejtpërdrejt nga dispozita e paragrafit 5 të nenit 346.11 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, si dhe nga norma e paragrafit 1 të nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Agjentët tatimorë janë përgjegjës për llogaritjen, mbajtjen në burim dhe transferimin e shumave të taksave në buxhet.
Në përputhje me dispozitat e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, shuma e tatimit mbi të ardhurat personale e llogaritur nga agjenti tatimor - punëtorët e thjeshtuar nga pagesa e pushimeve i nënshtrohet transferimit në buxhet:
-jo pasdite vonë pranimi aktual i parave të gatshme nga banka Paratë t'i paguajë të ardhurat një individi;
- jo më vonë se dita e transferimit të shumave të të ardhurave individual nga llogaria e organizatës, kaloni sipërmarrësi individual në llogarinë e punonjësit.
Në të njëjtën kohë, ju lutemi vini re se organizatat ose sipërmarrësit individualë që zbatojnë regjimin e thjeshtuar të taksave dhe kanë zgjedhur të ardhurat minus shpenzimet si objekt taksimi gjatë llogaritjes së bazës tatimore, duhet të marrin parasysh të gjithë shumën e pagës së pushimeve të paguara për punonjësit, d.m.th. , duke marrë parasysh shumën e tatimit mbi të ardhurat personale. Më vete, në përbërjen e shpenzimeve të tatimpaguesit të vetëm në lidhje me aplikimin e sistemit të thjeshtuar të taksave, shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të paguara për punonjësit e tyre nuk përfshihen në përbërjen e shpenzimeve për qëllimin e llogaritjes së bazës tatimore. . Ky këndvështrim ndahet edhe nga Ministria e Financave e Federatës Ruse në letrën nr. 03-11-04/2/176 të datës 12 korrik 2007. E njëjta situatë ekziston edhe në lidhje me pagat.
Çështja e kontabilitetit për shpenzimet e pushimeve është interesante nëse një organizatë ose një sipërmarrës individual kombinon një sistem të thjeshtuar tatimor me sistemi UTII. Në këtë rast, duhet të udhëhiqet nga dispozitat e paragrafit 8 të nenit 346.18 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, i cili thotë se kur kombinohen këto regjime të veçanta tatimore, nëse është e pamundur të ndahen kostot e bëra, shpërndarja e tyre bëhet. kryhen në përpjesëtim me pjesët e të ardhurave në totalin e të ardhurave të marra nga zbatimi i këtyre regjimeve të veçanta tatimore.
Ju lutemi vini re se bazuar në dispozitat e Ligjit Federal të 21 nëntorit 1996 N 129-FZ "Për Kontabilitetin", organizatat që aplikojnë sistemin e thjeshtuar të taksave në përputhje me dispozitat e Kapitullit 26.2 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse kanë e drejta për të mos mbajtur evidencë kontabël dhe për të paraqitur pasqyrat financiare. Megjithatë, kjo e drejtë nuk zbatohet për të gjithë taksapaguesit e vetëm. Nëse sistemi i thjeshtuar i taksave kombinohet me sistemin UTII, tatimpaguesi është i detyruar të mbajë regjistrime të veçanta, si dhe të mbajë regjistrime kontabël dhe të paraqesë pasqyrat financiare pranë organit tatimor.
Ju lutemi vini re se sipërmarrësit individualë (tatimpaguesit e vetëm për shkak të sistemit të thjeshtuar të taksave) nuk i nënshtrohen kërkesës për të mbajtur të dhëna kontabël.
Fakti që shpenzimet kur kombinohen disa regjime të veçanta tatimore i nënshtrohen shpërndarjes thuhet drejtpërdrejt në legjislacionin tatimor, megjithatë, se cila është procedura për një shpërndarje të tillë, ligjvënësi hesht.
Me këtë rast, departamenti financiar në letrën e 28 majit 2007 N 03-11-05 / 117 dhe në letrën e 28 Prill 2010 N 03-11-11 / 121 tregoi se shpenzimet që nuk mund t'i atribuohen pa mëdyshje një dhe një tjetër regjim i veçantë tatimor i nënshtrohen shpërndarjes në fund të periudhës raportuese në bazë të akruacionit nga fillimi i vitit. Në të njëjtën kohë, ka letra në të cilat Ministria e Financave e Federatës Ruse tregon se këto shpenzime duhet të shpërndahen çdo muaj. Në veçanti, kjo thuhet në Letrën e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 20 nëntor 2007 N 03-11-04 / 2/279.
Në përputhje me dispozitat e Kapitullit 26.2 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, organizatave dhe sipërmarrësve individualë që aplikojnë regjimin e thjeshtuar të taksave u kërkohet të paguajnë primet e sigurimit për veten dhe punonjësit e tyre në përputhje me dispozitat e Ligjit Federal të Federatës Ruse. e 24 korrikut 2009 N 212-FZ "Për primet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe Fondet Territoriale të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal N 212-FZ). Pagesa e pushimeve nuk bën përjashtim. Nëse punëdhënësi siguron punonjës pushim shtesë, të paguara me shpenzimet e tyre, atëherë shumat e kësaj pagese për pushime i nënshtrohen primeve të sigurimit në përputhje me dispozitat e këtij ligji.