A është e ligjshme të pushosh nga puna për pushim mjekësor? Shtatzënia dhe pushimi i lehonisë. Çfarë duhet bërë nëse periudha e paaftësisë për punë zgjatet

Ndoshta çdo punonjës është i interesuar nëse mund të pushohet nga puna në pushim mjekësor. Në fund të fundit, shëndeti mund të dështojë në çdo moment. Por nuk ka gjasa që dikush do të donte të zbulonte se gjatë kohës së pamundësisë, ai ishte ndërprerë kontrata e punës. Për të shmangur veprimet e paligjshme, duhet të jeni të zgjuar në çështjet e ligjit të punës.

Çfarë thotë ligji?

Pyetjes nëse mund të pushohen nga puna me pushim mjekësor, ia vlen të kërkohet një përgjigje në nenin 81 të Kodit të Punës. Aty thuhet qartë se punëdhënësi nuk mund të zgjidhë kontratën me vartësin gjatë periudhës së tij të paaftësisë së përkohshme për punë për shkak të vetiniciativë. Në rast të një shqetësimi të tillë, drejtori ka mundësinë të rivendosë punonjësin në pozicionin e tij dhe t'i paguajë atij pushim mjekësor për të shmangur pasojat ligjore negative.

Përndryshe, punonjësi mund t'i drejtohet organeve gjyqësore me një deklaratë pretendimi për largim të paligjshëm nga puna. Duke studiuar praktikën e brendshme, mund të konkludojmë se raste të tilla fitohen pothuajse gjithmonë nga paditësi. Si rezultat, i pandehuri duhet të rivendosë punonjësin në detyrë, t'i paguajë atij dëmshpërblim për dëmin jopasuror, si dhe pagat gjatë kohës gjatë së cilës ai ishte në mungesë të detyruar.

I sëmurë apo mungesë?

A mund të pushohen nga puna me leje mjekësore? Legjislacioni jep një përgjigje negative. Por, çka nëse punëdhënësi nuk dinte për arsyet e mungesës së punonjësit? Me shumë mundësi, kjo do të konsiderohet mungesë dhe do të nënshkruhet një urdhër pushimi nga puna. Por a është gjithçka aq e thjeshtë sa duket në shikim të parë?

Në fakt, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës pa zbuluar arsyen e mungesës së tij. Por vetë punonjësi nuk ka asnjë detyrim të informojë eprorët për pushimin e tij mjekësor. Fakti është se paaftësia e përkohshme mund të ndodhë më arsye të ndryshme, duke përfshirë ato më seriozet. Kështu, një person mund të jetë fizikisht i paaftë për të njoftuar shefin për mungesën e tij. Drejtori duhet të zbulojë në mënyrë të pavarur arsyet e mungesës së vartësit vendin e punës.

Zvogëlimi dhe likuidimi

Shkarkimi me ulje të pushimit mjekësor është i pamundur. Nëse punëdhënësi nuk planifikon të ndërpresë plotësisht aktivitetet e ndërmarrjes ose degës, ndërprerja e kontratës me një punonjës me aftësi të kufizuara të përkohshme është e paligjshme. Megjithatë, mos e ngatërroni reduktimin me eliminimin e plotë. Nëse ndërmarrja ose dega ku punonte punonjësi që ishte në pushim mjekësor pushon së ekzistuari plotësisht, largimi nga puna është i ligjshëm.

Largimi vullnetar i një punonjësi në pushim mjekësor

Nëse punonjësi ka një pushim mjekësor të hapur, por ai ka shprehur dëshirën për të ndërprerë kontratën e punës, një largim i tillë nuk do të ketë asnjë pasoja negative për menaxhimin e kompanisë. Por mund të lindë një situatë tjetër. Për shembull, një punonjës shkroi një letër dorëheqjeje, duke qenë në gjendje të punojë. Por në të njëjtën ditë, ai përfundon në pushim mjekësor. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të plotë të tërheqë kërkesën e tij. Në rast refuzimi, pushimi nga puna me pushim mjekësor do të konsiderohet i paligjshëm.

Gjithashtu, një punonjës mund të shkruajë një letër dorëheqjeje gjatë pushimit të sëmurë. Në këtë rast, pohimet e mëposhtme janë të vërteta:

Data e pushimit nga puna mund të konsiderohet një ditë pas dy javësh nga data e shkrimit të kërkesës. Në të njëjtën kohë, nëse kjo periudhë mbulohet pjesërisht ose plotësisht nga pushimi mjekësor, punonjësi lirohet nga detyrimi për të punuar jashtë.
Data e treguar në vetë aplikimin, e cila është më e vonshme se mbyllja e pushimit mjekësor. Në këtë rast, punonjësit do t'i kërkohet të punojë 14 ditët e përcaktuara.

Pushimi mjekësor gjatë periudhës së provës

A mund të më pushojnë nga puna në pushim mjekësor gjatë periudhës sime të provës? Në këtë rast, paaftësia e përkohshme nuk është pengesë për ndërprerjen e marrëdhënies. Nëse shefi konsideron se punonjësi nuk i plotëson kërkesat e organizatës ose ka shkelur ndonjë detyrat zyrtare apo normave, ai mund të pushohet nga puna, edhe pavarësisht pushimit mjekësor. Megjithatë, ka disa detaje të rëndësishme. Njoftoni punonjësin në Periudha provuese, ju duhen 15 ditë për shkarkim. Nëse ky rregull nuk është respektuar, punonjësi mund të aplikojë në gjykatë për rimbursim për çdo ditë vonesë në njoftim paraprak.

Aftësia e kufizuar

Në disa raste, si rezultat i paaftësisë së përkohshme, një personi mund t'i caktohet një paaftësi. Por kjo nuk është ende arsye për shkarkim. Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën vetëm nëse komisioni mjekësor e ka njohur personin të paaftë për punë. Përndryshe, puna e tij duhet të mbahet për të. Gjithashtu, në përputhje me konkluzionin e komisionit, punëdhënësi mund të ketë detyrimin për transferimin e punonjësit në një pozicion tjetër, gjë që nënkupton punë më të lehtë.

Përfundimi i kontratës së punës

Në shumë ndërmarrje, kontratat e punës me afat të caktuar lidhen me punonjësit. Pavarësisht se largimi nga puna i punonjësit në pushim mjekësor është i ndaluar me ligj, ky rregull nuk zbatohet në rastet kur kontrata ka përfunduar. Në këtë rast, shefi mundet, pa fillimin e pasojave, të pushojë nga puna punonjësin me aftësi të kufizuara të përkohshme. Megjithatë, kjo nuk e liron atë nga detyrimi për të paguar pushim mjekësor në mënyrë të plotë, edhe nëse data e përfundimit është më vonë se përfundimi i kontratës së punës.

Marrëveshje reciproke

I vetmi rast kur është e mundur të pushoni nga puna një punonjës në pushim mjekësor me iniciativën e punëdhënësit është pëlqimi i punonjësit me një vendim të tillë. Pëlqimi duhet të jetë me shkrim dhe të dorëzohet personalisht ose përmes shërbimet postare. Në ditën e pushimit nga puna, një punonjës në pushim mjekësor duhet të marrë një llogaritje dhe një libër pune. Nëse punonjësi nuk mund të vijë në ndërmarrje për arsye shëndetësore, atij i dërgohet një njoftim përkatës për largimin nga puna, si dhe një ftesë për të mbledhur fondet dhe dokumentet e kërkuara. Nëse, në kohën e pushimit nga puna, pushimi i sëmurë tashmë ka përfunduar, llogaritja kryhet në një bazë të përgjithshme. Nëse sëmundja e punonjësit është zvarritur, atëherë me pëlqimin e tij, brenda tridhjetë ditësh i dërgohet një libër pune dhe shlyerje përmes shërbimeve postare.

pagesa e pushimit të sëmurë

Largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit gjatë pushimit mjekësor konsiderohet i paligjshëm. Por nëse vetë punonjësi shprehu një dëshirë të tillë, çështja e pagesës për një fletë pushimi të sëmurë bëhet akute. Pra, nëse në kohën e pushimit të sëmurë një person konsiderohej zyrtarisht punonjës i ndërmarrjes, pagesa bëhet në baza të përgjithshme. Në të njëjtën kohë, ai duhet të mbulojë edhe periudhën në të cilën personi nuk konsiderohej më punonjës i organizatës. Ish i punësuar ka të drejtë të paguajë pushim mjekësor edhe nëse paaftësia për punë ka ndodhur brenda një muaji pas pushimit nga puna. Por në këtë rast, do të jetë e barabartë me rreth 60% të fitimeve.

pushim mjekësor

Pushimi nga puna në pushim mjekësor është shpesh për shkak të faktit se mungesa e një punonjësi në vend zgjat shumë. Në këtë drejtim, çështja e kohëzgjatjes maksimale të mundshme të paaftësisë për një punonjës është akute. Duhet të theksohet se kohëzgjatja maksimale në nivel legjislativ nuk është përcaktuar. Por këtu ka disa hollësi.

Nëse një punonjës ka nevojë për trajtim ambulator, një punonjës mjekësor i lëshon atij një certifikatë paaftësie të përkohshme për një periudhë 10-ditore. Nëse në ekzaminimin e radhës u konstatua se kërkohet trajtim shtesë, periudha e dokumentit mund të zgjatet deri në 30 ditë. Për të rritur periudhën e pushimit mjekësor për më shumë se një muaj, kërkohet një përfundim komisioni mjekësor. Nëse prognoza për rivendosjen e aftësisë së punës është e favorshme, lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë deri në 10 muaj. Në rastet e rënda (pas lëndimeve të rënda ose operacioneve), pushimi mjekësor zgjatet deri në 12 muaj njëherësh me mundësi rritjeje të mëtejshme në këtë periudhë kur kalon një komision mjekësor.

Arsyet për marrjen e pushimit mjekësor

Largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit të një punonjësi në pushim mjekësor është i pamundur, pavarësisht nga arsyeja e paaftësisë. Mund të jetë si më poshtë:

për një sëmundje që kërkon trajtim ambulator ose spitalor;
në shtatzëni dhe lindje;
për t'u kujdesur për një të afërm të ngushtë me aftësi të kufizuara (bashkëshorti ose një nga prindërit);
pas procedurave dentare;
pas shtrimit urgjent në spital ose thirrjes së ambulancës;
për kujdesin e fëmijëve deri në 7 vjet (për të gjithë periudhën e sëmundjes) ose deri në 15 vjet (deri në 15 ditë).

konkluzioni

Fatkeqësisht, jo të gjithë punëdhënësit i përmbushin me ndërgjegje detyrimet e tyre në lidhje me punonjësit. Pra, ka raste kur autoritetet iu drejtuan largimit nga puna të punonjësve që ishin në pushim mjekësor. Kjo është e ndaluar nga Kodi i Punës. Nëse një shkelje e tillë është kryer kundër jush, mos ngurroni të shkoni në gjykatë. Me shumë mundësi, gjykata do të marrë anën e punonjësit të larguar në mënyrë të paligjshme, i cili do të marrë të drejtën jo vetëm të rivendosjes në detyrë, por edhe të kompensimit financiar.

A mund të pushohem për shkak të pushimit mjekësor?

pushuar nga puna për të shpeshta punëtor i pushimit të sëmurë nuk mundet. Kjo thuhet drejtpërdrejt në nenin 81 të Kodit të Punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin gjatë paaftësisë së tij të përkohshme.

Megjithatë, duhet kuptuar se mungesa e shpeshtë e një punonjësi nga vendi i punës e vë punëdhënësin në pozitë të vështirë. Punëdhënësi nuk mund të pranojë një punonjës tjetër për këtë vend, që do të thotë se barra bie mbi supet e të tjerëve. Prandaj, një punëdhënës mund vendim pushimi nga puna punonjësi gjatë periudhave kur është në vendin e punës. Për ta bërë këtë, ka qindra mënyra për të ndëshkuar një punonjës dhe shkarkimin e mëvonshëm sipas nenit.

Kështu që është më mirë të shmangni ditët e shpeshta të sëmundjes dhe përpiqen t'i zgjidhin problemet e tyre jo në kurriz të punonjësve të tjerë.

Largimi nga puna për sëmundje të shpeshta është përgjithësisht i paligjshëm. Kjo nuk është arsye për shkarkim. ato. këtu një njeri u pushua nga puna në mënyrë të paligjshme. Ai mund të rikthehet përmes gjykatës dhe të nesërmen pas rivendosjes mund të japë dorëheqjen sipas dëshirës, por gjatë gjithë kohës, nga momenti i shkarkimit deri në momentin e restaurimit, do të paguhet si për pushim të detyruar për faj. të punëdhënësit.

Unë mendoj se këtu e vërteta është në anën e punonjësit, ai duhet të shkojë në inspektoratin e punës për këshilla dhe të kërkojë njohjen e paligjshmërisë së pushimit nga puna përmes gjykatës.

Dhe çështja këtu nuk është se sa kohë ishte në pushim mjekësor, gjashtë muaj apo një muaj. Ligjërisht, kjo nuk është e mundur. Nëse nuk e duan një punonjës të tillë, atëherë le të kërkojnë një bazë ligjore.

Sipas ligjit, për pushime të shpeshta mjekësore, natyrisht, askush nuk ka të drejtë të pushojë. Por kjo nuk do të thotë se në fakt nuk ndodh. Meqenëse cili punëdhënës do t'i pëlqejë nëse punonjësi shpesh shkon në pushim mjekësor. Ata thjesht mund të gjejnë ndonjë arsye tjetër dhe t'i pushojnë.

Sipas ligjit, ata nuk mund të pushohen nga puna për pushime të shpeshta mjekësore thjesht teorikisht, por në praktikë ndodh krejt ndryshe. Në fund të fundit, çdo person ka një kuotë; të sëmuren, këtë e parashikon Kodi i Punës. Në praktikë, punëdhënësit shpesh duan të heqin qafe shpejt një punonjës të sëmurë shpesh dhe të gjejnë mënyra për ta pushuar ose për t'i detyruar ata të largohen me vullnetin e tyre të lirë.

Sipas ligjit, ata nuk kanë të drejtë të pushojnë një person për një kohë të gjatë të sëmurë dhe të kenë disa fletë pushimi mjekësor, por nëse kompania është private, atëherë ata nuk qëndrojnë në ceremoni, kanë ligjet e tyre, drejtori pushon. Pastaj ai padit, por i sëmuri nuk ka forcë për këtë, ai thjesht mund të pështyjë mbi të.

Sipas ligjit - ata nuk kanë të drejtë, por në jetë - ata bëjnë atë që duan. Nëse kjo punë është e rëndësishme për ty, shko dhe kërko të të marrin përsëri. Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: Nuk lejohet shkarkimi i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose shndërrimit të punëdhënësit në individ) gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë dhe gjatë pushimit. Leja mjekësore lëshohet për periudhën që i nevojitet një personi për shërimin e tij!

Është e pamundur të shkarkosh një person sepse një person është shumë i sëmurë, të paktën për baza ligjore. Njeriu ka të drejtë, nëse mund të them kështu, të sëmuret sa të dojë. Ligji nuk parashikon asnjë dënim për këtë. Megjithëse pushimet shumë të shpeshta të sëmundjes mund të monitorohen nga afër dhe mund të pushohen nga puna për shkeljen më të vogël. Por kjo është një pyetje krejtësisht tjetër.

Sipas ligjit, është e paligjshme të pushoni nga puna një person sepse ai shpesh është i sëmurë, veçanërisht në rastin tuaj. Ju duhet të bëni një ankesë.

Por, për fat të keq, kjo është një dukuri mjaft e zakonshme në jetë. Për shembull, në ushtri: nëse një ushtarak ose një ushtarake shpesh shkon në pushim mjekësor, atëherë ata mund ta dërgojnë atë për një ekzaminim mjekësor dhe nëse zbulohet diçka, atëherë ata do të pushohen nga puna për arsye shëndetësore.

Dhe sipërmarrësit nuk qëndrojnë fare në ceremoni - nëse nuk mund të punoni, ne do të gjejmë një tjetër dhe do t'ju pushojmë.

Një person i siguruar që njihet si invalid sipas procedurës së përcaktuar do t'i paguhet pushimi mjekësor gjatë vitit, i cili në total nuk i kalon pesë muaj, si dhe katër muaj rresht.

Nëse një person është zyrtarisht në pushim mjekësor, gjë që vërtetohet me një dokument zyrtar, ai nuk mund të pushohet nga puna. Por ju duhet të kuptoni se pushimet e shpeshta të sëmundjes vendosin punëtorë të tjerë që duhet të punojnë funksione shtesë dhe vetë punëdhënësi, i cili duhet të kërkojë një zëvendësues, është në një pozitë të vështirë. Prandaj, nuk duhet të abuzoni me mundësinë për të shkuar në pushim mjekësor, përndryshe punëdhënësi do të gjejë mundësinë t'ju pushojë për diçka.

Sipas ligjit, dikush nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një person se është shumë i sëmurë, por të them të drejtën në ditët e sotme, jo të gjithë veprojnë sipas ligjit dhe në shumë vende, sepse njeriu është shumë i sëmurë, ata mund ta pushojnë atë.

Kodi i Punës Federata Ruse thotë se kur një punonjës është në pushim mjekësor, është e papranueshme të pushoni nga puna një punonjës. Të paktën nëse ekziston një certifikatë e lëshuar zyrtarisht e paaftësisë së përkohshme. Arsyeja për këtë gjendje është e parëndësishme. A mund të pushohen nga puna për pushim të shpeshtë të sëmurë në rast lëndimi, sëmundjeje, kujdesi ndaj fëmijëve - e kuptojmë në këtë artikull.

Fondi i Sigurimeve Shoqërore është burimi kryesor i fondeve për kompensimin e pushimit mjekësor. Punëdhënësit paguajnë një shumë të caktuar në këtë Fond, në varësi të madhësisë së shpërblimit standard të një punonjësi.

Pushimi mjekësor është dëshmi e paaftësisë për punë të një punonjësi

Largimi nga puna gjatë pushimit mjekësor është i papranueshëm edhe për ata vartës që kanë lidhur kontrata të përkohshme pune. Në raste të tilla, procedura organizohet vetëm pasi qytetari të kthehet në vendin e tij. Zakonisht kjo është e nesërmja pas skadimit zyrtar të vetë pushimit të sëmurë.

Situatat ndodhin shpesh kur menaxhmenti lëshon një ose më shumë mungesa për një punonjës që mungon. Për shembull, kur është e pamundur të kontaktosh me një vartës. Ose kur është në kujdes intensiv, pa ndjenja.

Për të shmangur situata të tilla, drejtuesi këshillohet të marrë informacione kontakti nga të afërmit dhe personat e tjerë që janë në marrëdhënie të ngushta me qytetarin.

Për të dyja palët, ka disa opsione për sjellje në rast të një sëmundjeje të papritur:

Tërheqja e pavarur e rendit dhe rivendosja e vendit të punës. Veprime të tilla kryhen nga udhëheqësi. Kjo situatë nuk sjell ndonjë sanksion shtesë, nuk duhet të shqetësoheni për këtë.
Ankim në gjykatë nga punonjësi. Kjo është e vërtetë kur shkarkimi ndodh për shkak të mungesës së gjatë të informacionit. Dhe kur, me kthimin e një qytetari, nuk kishte rikthim. Menaxheri do të jetë i detyruar të kompensojë dëmin moral, si dhe kohën e vetë pushimit të sëmurë. Mungesa e detyruar nënkupton ruajtjen e fitimeve mesatare. Nuk mund të bësh pa plotësuar një kërkesë për të rivendosur një qytetar në një pozicion.

Menaxheri duhet të përdorë të gjitha metodat e disponueshme për të marrë informacion në lidhje me arsyet e mungesës nga vendi i punës.

Në shumicën e rasteve ato paguhen nga fondi përkatës i sigurimeve shoqërore. Punëdhënësi duhet të paguajë tre ditët e para në përputhje me legjislacionin në fuqi. Madhësia specifike varet nga vjetërsia Në organizatë. Sa më i madh të jetë, aq më i madh është kompensimi.

A mund të pushohen nga puna për marrjen e pushimit mjekësor?

Për marrjen e një vendimi të tillë duhet të ekzistojnë rrethana të jashtëzakonshme. Për shembull:

Likuidimi i ndërmarrjes, mbyllja zyrtare e IP. Atëherë punonjësi duhet të marrë të gjitha fondet që i detyrohen. Bëhet fjalë për kompensimin për arsyen pushimet e papërdorura, pagesa e sëmundjes, pagesa e largimit.
Kur vetë punonjësi shpreh vullnetin e tij për këtë çështje. Qytetarët kanë të drejtë të largohen nga vendi i punës në çdo kohë të përshtatshme. Mjafton të shkruani një aplikim paraprakisht. Atëherë do t'ju duhet të transferoni kompensimin për pushimet dhe ditët e sëmundjes. Në këtë rast, bëhet e nevojshme të punoni për dy javë. Por prania e dokumenteve përkatëse do t'ju lejojë të kaloni dy javë vetëm në pushim mjekësor.

Ju duhet një arsye e mirë për të pushuar një punonjës

Likuidimi i një organizate dhe reduktimi i stafit janë koncepte që ndahen qartë legjislacionin aktual. Nëse është e nevojshme të zvogëlohet stafi, është e pamundur të pushoni nga puna punonjësit që kanë marrë leje të përkohshme paaftësie. zhvillohet vetëm pasi qytetari kthehet zyrtarisht në punë dhe kur ndodhin ngjarjet përkatëse, si studimi i urdhrave për largim nga puna, ofrimi i mundësisë për të zgjedhur një vend tjetër vakant etj.

Punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për të rivendosur të drejtat e tij. Gjykatat shpesh marrin anën e paditësve në rrethana të tilla. Përveç kësaj, menaxhmentit i kërkohet të kompensojë periudhën e ndërprerjes së përkohshme. Të ardhurat mesatare ditore merren si bazë.

Në rastin e kujdesit për një fëmijë, certifikatat e pushimit mjekësor lëshohen në mënyrë rigoroze kohë të caktuar. Kjo është për shkak të nevojës për të rregulluar dimensionet pagesat e kompensimit. Kujdesi lejohet të jepet për periudha të gjata. Nëse keni dy fëmijë, ju duhet një vërtetim i paaftësisë për punë, tre fëmijë tashmë kërkojnë ekzekutimin e dy dokumenteve.

Pushim mjekësor afatgjatë

Qytetarët ndonjëherë janë shumë shpesh në pushim mjekësor ose sëmuren për një kohë të gjatë. Në një situatë të tillë, menaxheri merr përshtypjen se sëmundja është shpikur, dhe - e rreme.

Pushimi mjekësor afatgjatë mund të jetë baza për dërgimin e një punonjësi në një ekzaminim mjekësor

Ndonjëherë kjo ndodh vërtet. Por shumica e qytetarëve përpiqen të qëndrojnë të ndershëm dhe vërtet janë të detyruar të qëndrojnë në shtëpi për shkak të lëndimeve dhe sëmundjeve.

E drejta e punëdhënësit është të kontaktojë punonjësit e institucionit mjekësor përgjegjës për lëshimin e dokumenteve. Më pas bëhet një kërkesë zyrtare nëse një qytetar i caktuar është trajtuar apo jo.

Ky informacion nuk vlen për sekretet mjekësore. Prandaj, fati i punëtorit varet nga ajo që do të thotë personeli mjekësor. Në të njëjtën kohë, jo çdo organizatë ka të drejtë të lëshojë zyrtarisht pushim mjekësor.

Institucioni mjekësor mund të japë dy përgjigjet e mëposhtme:

Konfirmimi i trajtimit, marrja e lejes së sëmurë. Atëherë qytetari nuk ka asnjë problem, dhe ka mundësi që të vazhdojë të kryejë detyrat zyrtare. Nuk lejohet shkarkimi i vartësve vetëm sepse janë të sëmurë për një kohë të gjatë ose shumë shpesh. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave për t'u larguar për paaftësi të përkohshme, zbatimi i veprimtarisë së punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të caktojë një komision në mënyrë që qytetari të njihet si i papërshtatshëm për një pozicion të caktuar kur sëmundje të shpeshta. Kjo është veçanërisht e vërtetë kur njerëzit e tjerë varen nga jeta dhe shëndeti i një punonjësi.
Përgjigje negative. Pastaj ekziston një bazë për regjistrimin e mungesës, për të cilën qytetari më pas tërhiqet përgjegjësi disiplinore. Ata i drejtohen një qortimi të rreptë ose shkarkimit të mëvonshëm.

konkluzioni

Pushimi mjekësor mund të zgjasë deri në një vit, apo edhe disa vjet. Kohëzgjatja përcaktohet individualisht, në secilin rast. Është e rëndësishme të merret parasysh koha e veprimit karakteristik për një pushim të veçantë mjekësor. Do t'ju duhet ta paraqisni dokumentin disa herë nëse sëmundja zgjat. 5, 10, 30 ditë janë periudhat që përdoren më shpesh në praktikë.

Një menaxher ka nevojë për arsye vërtet të mira për të pushuar punonjësit ndërsa ata janë me pushime për shkak të paaftësisë së përkohshme. Mbylljet ose organizatat janë pothuajse e vetmja arsye për të lejuar këtë sjellje.

Edhe një reduktim i stafit nuk jep të drejtën për të shkarkuar vartësit. Kjo bëhet vetëm kur ktheheni në punë. Së fundi, një nga arsyet mund të jetë shfaqja e vullnetit të vetë punonjësit, por në praktikë situata të tilla ndeshen ende rrallë. Në rast të veprimeve të paligjshme, pala e dytë ka gjithmonë të drejtë të drejtohet në gjykatë.

A është një leje fiktive e sëmurë një arsye për pushim nga puna, shikoni këtë histori:

Formulari i pyetjes, shkruani tuajin

Baza e marrëdhënieve të punës - Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban dispozita që një punonjës mund të pushohet nga puna për pushim të shpeshtë të sëmurë. Pa dyshim, mungesa e një punonjësi ngadalëson procesin e punës dhe mund të ndikojë negativisht në organizatë. Ndërsa një punonjës është në pushim mjekësor, është e pamundur të ndërpritet kontrata e punës me iniciativën e punëdhënësit (në mënyrë më të detajuar, ne shqyrtuam pyetjen nëse është e mundur të pushoni ligjërisht një punonjës që është në pushim mjekësor). Ky rregull zbatohet pavarësisht nga lloji i pushimit mjekësor - për kujdesin e një fëmije ose për sëmundjen e dikujt.

Edhe në mes të ditëve të sëmundjes, është problematike të pushosh nga puna një punonjës të sëmurë. Por pjesa 5 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se përfundimi i një marrëdhënie pune, pavarësisht nga vullneti i palëve, ndodh nëse punonjësi njihet si plotësisht i paaftë për punë në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj federal. Në prani të një konkluzioni të tillë, marrëdhënia e punës i nënshtrohet ndërprerjes.

Si të përfundoni një kontratë me një punonjës vazhdimisht të sëmurë?

Të gjitha arsyet për largimin nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit janë të renditura në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Siç u përmend më parë, në dispozitat e nenit nuk ka arsye të tilla për shkarkim si të qenit i shpeshtë në fletët e paaftësisë së përkohshme, me përjashtim të rastit të likuidimit të organizatës. Por megjithatë, punëdhënësi mund të përpiqet ta zgjidhë këtë çështje, për shembull, t'i ofrojë një punonjësi të tillë të largohet me marrëveshje të palëve.

Gjithashtu nëse një punonjës nuk shërohet për një kohë të gjatë, kjo është një arsye për të kryer një ekzaminim mjekësor dhe social, i cili do të përcaktojë nëse punonjësi është i aftë për punë ose nëse ai duhet të njihet si plotësisht i paaftë për punë. Në këtë rast, punëdhënësi mund t'i ofrojë një punonjësi të tillë vende të tjera të lira pune, në bazë të gjendjes së tij. Nëse nuk ka vende të tilla vakante ose punonjësi refuzon t'i zëvendësojë ato, atëherë ai i nënshtrohet pushimit nga puna me pagën e dy javëve.

Nëse certifikata e paraqitur e paaftësisë së përkohshme ngre dyshime për vërtetësinë e saj, është e mundur të merren masa për të verifikuar vërtetësinë e saj. Që nga pagesat e pushimit të sëmurë pas Tre ditë(për të cilat kompania paguan) prodhohen tani nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, atëherë mund të kontrolloni numrin e pushimit të sëmurë në bazën e të dhënave të FSS të Federatës Ruse, nëse është në statusin e humbur apo të vjedhur.

Ju gjithashtu mund ta kontrolloni formularin vizualisht:

prania e filigranëve;
tejmbushja e sfondit;
cilësia e letrës me letra;
emrin e saktë të institucionit mjekësor dhe të dhënat e tij;
prania e fibrave printuese dhe mbrojtëse në letër;
datat e sakta.

Vlen gjithashtu të bëni një kërkesë zyrtare në emër të organizatës institucioni mjekësor nëse fleta e specifikuar i është lëshuar punonjësit dhe FSS e Federatës Ruse. Sigurimi i qëllimshëm nga një punonjës i një forme të rreme të paaftësisë së përkohshme si një dokument i përgjegjësisë së rreptë kërcënon me dënim penal sipas sanksionit të pjesës 3 të nenit 327 të Kodit Penal të Federatës Ruse, nëse ai e dinte që fleta ishte e rreme.

Nëse pagesat janë bërë në pushim të sëmurë, atëherë ekziston një krim sipas nenit 159 të Kodit Penal të Federatës Ruse - mashtrim.

Veprimet e punëdhënësit:

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse kontrata e tij e punës ndërpritet në mënyrë të paligjshme?

Nëse, gjatë periudhës së të qenit në një fletë paaftësie të përkohshme ose pas largimit, punëdhënësi pushon nga puna për shkak të pushimit të shpeshtë të sëmurë, atëherë punonjësi ka të drejtë të apelojë këto veprime:

Apel në inspektoratin e punës në bazë të Artit. 356 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në këtë rast, ju lutemi kontaktoni degën tuaj lokale. inspektorati i punës me një deklaratë/apel që tregon se cilat të drejta të punës janë shkelur dhe dokumente të bashkangjitura për të vërtetuar argumentet që vërtetojnë faktin e punësimit, një kopje të pushimit mjekësor.

Ankesa duhet të tregojë: emrin e departamentit territorial të inspektoratit të punës dhe të dhënat e drejtuesit të tij, të dhënat e aplikantit, argumentet për shkeljen e të drejtave të punës, datën dhe nënshkrimin. Ankesa i nënshtrohet shqyrtimit brenda 30 ditëve.

Bazuar në rezultatet e rishikimit, inspektimi merr një nga vendimet e mëposhtme:

lëshimi i një urdhri për kompaninë-punëdhënës me kërkesën për eliminimin e shkeljeve të kryera;
sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi administrative;
pezullimin e punës së organizatës ose ndarjes së saj;
pezullimin nga puna të punonjësve ose individëve, në rastet e përcaktuara me ligj;
dërgimi i materialit në organet e zbatimit të ligjit në mënyrë që të çojë punëdhënësin në përgjegjësi penale.

Nga rregull i përgjithshëm Udhëzimet e inspektoratit të punës përmbushen brenda një muaji.

Ankim në gjykatën e rrethit

Në fakt shkarkimi i paligjshëm nga puna për pushime të shpeshta mjekësore, duhet të aplikoni në gjykatë brenda 30 ditëve nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose lëshimit libri i punës, ose nga dita kur punonjësi refuzoi t'i merrte ato. Në të njëjtën kohë, ankesa e punonjësit në inspektoratin e punës nuk është arsye e vlefshme për të humbur afatin procedural. Kështu, ju mund të paraqisni një kërkesë në gjykatë përpara se të vizitoni inspektoratin e punës.

Kërkesë për individ mosmarrëveshja e punës, si rregull i përgjithshëm, depozitohet në gjykatën e rrethit në vendndodhjen e të pandehurit - punëdhënësit. Nëse punonjësi ka humbur afatin procedural pa arsye e mirë, atëherë padia për një mosmarrëveshje individuale të punës nuk do të pranohet nga gjykata për shqyrtim.

Dispozitat e neneve 130-131 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse rregullojnë mënyrën e hartimit të duhur të një deklarate të tillë. Kopje sipas numrit të palëve, dokumente që konfirmojnë veprimtaria e punës paditësi pranë punëdhënësit (një kopje e librit të punës, certifikatat e pagesave, një kopje e urdhrit të pushimit nga puna).

Sipas paragrafit 1 të nenit 333.36 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe Art. 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi përjashtohet nga pagimi i detyrës shtetërore gjatë paraqitjes së kërkesave që kanë të bëjnë me marrëdhëniet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës ose të së drejtës civile.

Neni 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përjashtimi i punonjësve nga shpenzimet ligjore

Kur aplikoni në gjykatë me padi për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, duke përfshirë edhe mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të kushteve të kontratës së punës që janë të natyrës juridike civile, punonjësit përjashtohen nga pagesa e detyrimeve dhe shpenzimeve gjyqësore.

Sipas pjesës 2 të nenit 154 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, mosmarrëveshje të tilla shqyrtohen brenda 2 muajve nga data e paraqitjes së deklaratës së kërkesës, për aplikimet për rivendosje, kjo periudhë është 1 muaj.

Gjykata mund të vendosë të plotësojë kërkesën e deklaruar dhe të detyrojë punëdhënësin të eliminojë shkeljet e kryera, të njohë pushimin nga puna të punonjësit si të paligjshëm. Një vendim i tillë hyn në fuqi me skadimin e afatit për ankim. Hyri në fuqi gjykim të detyrueshme për ekzekutim.

Pushimi i shpeshtë i sëmurë nuk është një arsye zyrtare për pushim nga puna, megjithatë, punëdhënësi mund ta zgjidhë këtë problem duke i ofruar punonjësit të largohet me vullnetin e tij të lirë. Duke pushuar nga puna një punonjës në një situatë të tillë pa dëshirën e tij, punëdhënësi rrezikon ta njohë një pushim të tillë si të paligjshëm. Ankimi në kohë i punonjësit në zyrën territoriale të inspektoratit të punës ose në gjykatën e rrethit do t'i lejojë atij të mbrojë të drejtat e tij të shkelura të punës.

Sipas shkronjës së ligjit, iniciativa e punëdhënësit nuk lejohet në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi që shpesh mungon për arsye shëndetësore. Një sëmundje e zgjatur ose qëndrimi i shpeshtë në pushim mjekësor nuk është arsye e mjaftueshme për pushim nga puna. Për më tepër, nuk ka asnjë klauzolë në Kodin e Punës të Federatës Ruse që do të parashikonte largimin nga puna të një punonjësi për shkak të një sëmundjeje të zgjatur ose pushimit të shpeshtë të sëmurë.

Prandaj, nëse një person megjithatë u pushua nga puna për shkak të pushimit të shpeshtë dhe të zgjatur të sëmurë, atëherë ky fakt është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit. Në këtë rast, punonjësi i larguar nga puna duhet të konsultohet me inspektoratin e punës për këtë çështje dhe të kërkojë rivendosjen në punë përmes gjykatës. Këtu, çdo gjykatë do të jetë në anën e punonjësit të shkarkuar. Për më tepër, pasi të jeni rikthyer në punë, mund të shkruani një letër dorëheqjeje të nesërmen pas restaurimit tuaj, ndërsa merrni dënimin e duhur për pushimin për shkak të fajit të punëdhënësit. Periudha e paaftësisë së një punonjësi për arsye shëndetësore ose si pasojë e një dëmtimi nuk është e kufizuar. Periudha e paaftësisë në lidhje me kujdesin për një të afërm të sëmurë në disa raste gjithashtu nuk është e kufizuar.

Përjashtimet

Vetëm në raste të jashtëzakonshme, sëmundja e punëmarrësit i jep të drejtë punëdhënësit të zgjidhë kontratën e punës. Ky shkarkim bazohet në një raport të duhur mjekësor. Në nenin nr. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 8 specifikon në detaje procesin e pushimit nga puna.

Ky nen i ligjit të punës thotë: procedura e largimit nga puna është e ligjshme nëse ekziston një vërtetim mjekësor që konfirmon se një punonjës i cili për arsye shëndetësore ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë 4 muaj ose më shumë ose një transferim i përhershëm refuzon këtë. transferimi ose punëdhënësi nuk ka vend të lirë të kërkuar.

Në realitet, Kodi i Punës zbatohet vetëm për dhe më pas deri në një kohë të caktuar. Për pushimin mjekësor pagesa vjen nga thesari i shtetit ose sigurimi i shtetit kompenson gjithçka. AT organizatë tregtare menaxhmentit nuk i pëlqen pushimet e shpeshta mjekësore të punonjësit, pasi sipërmarrësi e paguan pushimin mjekësor nga xhepi i tij. Dhe shpesh krijohen të gjitha "kushtet" në të cilat punonjësi detyrohet të shkruajë një letër dorëheqjeje.

Prandaj, nëse ka një arsye për të marrë shpesh një pushim të sëmurë, është më mirë që menjëherë ta diskutoni këtë fakt me menaxhmentin. Me siguri do të ketë një lloj kompromisi, sepse edhe menaxherët janë njerëz dhe nëse punonjësi është një specialist i klasit të parë në fushën e tij, nuk dëshironi ta humbni në asnjë rrethanë.