Kontratë pune me menaxherin e burimeve njerëzore. Kontratë pune me një menaxher shërbimi ndaj klientit (e pakufizuar; subjekt i një periudhe prove)

me menaxherin e burimeve njerëzore

[data, muaji, viti] y. [plotëso] N [vlera]

[emri i ndërmarrjes, institucionit, organizatës-punëdhënësi], NIPT/KPP [vlera], e përfaqësuar nga [pozicioni, emri i plotë], duke vepruar në bazë të [Statutit, rregullores], nga njëra anë, në vijim: "Punëdhënësi" dhe

qytetari (ka) Federata Ruse[F. I. O.], seria e pasaportave [vlera] N [vlera], e lëshuar nga [nga kush, kur], nga ana tjetër, i referuar në vijim si “Punonjësi”, kanë lidhur këtë kontratë pune si më poshtë:

1. Dispozitat e përgjithshme kontrata e punës

1.1. Punonjësi merr përsipër të kryejë detyrat në [emrin e ndërmarrjes, institucionit, organizatës] sipas pozicionit të menaxherit të burimeve njerëzore, kualifikimeve [futni sipas rastit], llojit specifik të punës së caktuar: organizimi i punës me personelin e [ndërmarrjes, institucionit, organizatës]; përcaktimi i nevojës për personel; sigurimin që [ndërmarrjet, institucionet, organizatat] të kenë personelin me profesionet, specialitetet dhe kualifikimet e nevojshme; rekrutimi; kryerja e intervistave me aplikantët; organizimi i trajnimit të personelit; organizimi i vlerësimit të performancës së personelit; ofrimi i ndihmës metodologjike për menaxherët për çështjet e punës me personelin; menaxhimin e punonjësve vartës,

a Punëdhënësi merr përsipër të sigurojë kushtet e nevojshme për të kryer punën e caktuar, për të paguar pagat e përcaktuara me kontratë.

1.2. Kjo kontratë pune është një marrëveshje [në vendin kryesor të punës, me kohë të pjesshme].

1.3. Kjo kontratë pune është:

Për një periudhë të pacaktuar

data e fillimit: [vlera].

Për një periudhë të caktuar

data e fillimit të punës: [vlera], data e përfundimit të punës: [vlera].

2. Kushtet e shpërblimit

2.1. Për kryerjen e punës së përcaktuar në këtë marrëveshje, Punonjësit i paguhen pagat e mëposhtme:

Norma tarifore (paga) në vlerë prej: [vlera] në muaj (ditë, orë);

Shtesë në shumën e [vlerës] rubla;

Bonus në shumën [vlera] % e [plotësoni sipas nevojës];

Pagesat e tjera [futni sipas rastit].

2.2. Pagat i paguhen Punonjësit në [datën dhe vendin e pagesës pagat].

2.3. Prodhim, shërbim kartat e kreditit dhe përkthimi Paratë në llogarinë e punëmarrësit kryhet me shpenzimet e punëdhënësit.

2.4. Në rast shkeljeje nga punëdhënësi afatet pagesat që i detyrohen punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë me kamatë në shumën e përcaktuar me ligj.

3. Mënyra e kohës së punës dhe koha e pushimit

3.1. Punonjësit i caktohet orari i punës: [plotësoni të kërkuarit].

Koha e fillimit [vlera].

Koha e mbarimit [vlera].

3.2. Punëdhënësi vendos pushime për punonjësit për pushim dhe ushqim në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, përkatësisht: [plotësoni sipas nevojës].

3.3. Ditët e pushimit përcaktohen nga [fut sipas rastit].

3.4. Punonjësi ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar në kohëzgjatjen e mëposhtme:

Ditët kalendarike primare [vlera];

Ditë kalendarike opsionale [vlera].

3.5. Me kërkesë me shkrim, punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë për arsye familjare ose arsye të tjera. arsye të mira, kohëzgjatja e tij përcaktohet me marrëveshje të palëve.

4. Kushtet e punës, garancitë dhe kompensimet

4.1. Kushtet e punës: [normale, të vështira, të rrezikshme, të dëmshme].

4.2. Garancitë: [plotësojeni sipas rastit].

4.3. Kompensimi: [plotësojeni sipas rastit].

5. Sigurimet shoqërore të detyrueshme

5.1. Gjatë afatit të kontratës së punës, Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror në përputhje me Ligjin Federal Nr. 165-FZ, datë 16 korrik 1999 "Për bazat e sigurimeve shoqërore të detyrueshme".

6. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

6.1. Punonjësi ka të drejtë të:

Lidhja, ndryshimi dhe zgjidhja e kontratës së punës në mënyrën dhe kushtet e parashikuara Kodi i Punës dhe ligje të tjera federale;

Sigurimi në kohë i punës së përcaktuar me këtë kontratë pune;

Në përputhje me kushtet e përcaktuara nga shteti standard rregullator dhe siguria e punës, vendin e punës;

Pagesa në kohë e pagave dhe shtesave shtesë të përcaktuara me këtë kontratë pune;

Pushim: pushim vjetor me pagesë, shtesë;

Paraqitja për shqyrtim nga Punëdhënësi i një propozimi për të përmirësuar aktivitetet e [një ndërmarrje, institucioni, organizate] për çështje që lidhen me menaxhimin e personelit;

Ndihma nga Punëdhënësi në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre;

Të drejta të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, akte të tjera ligjore që rregullojnë Marrëdhëniet e Punës, aktet lokale [ndërmarrjet, institucionet, organizatat] - Punëdhënësi, përshkrimi i punës.

6.2. Punonjësi është i detyruar:

Të përmbushë detyrat e përcaktuara nga legjislacioni i punës, aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, aktet vendore, përshkrimin e punës dhe këtë kontratë pune;

Organizoni punën me personelin në përputhje me qëllimet e përgjithshme të zhvillimit të [ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave] dhe fushave specifike të politikës së personelit për të arritur përdorim efektiv dhe zhvillimin profesional të personelit;

Të sigurohet që [ndërmarrjet, institucionet, organizatat] të kenë personelin me profesionet, specialitetet dhe kualifikimet e nevojshme;

Përcaktoni nevojën për personel, studioni tregun e punës për të përcaktuar burimet e mundshme të sigurimit të personelit të nevojshëm;

Rekrutimi, kryerja e intervistave me punonjës të punësuar, përfshirë të diplomuarit institucionet arsimore, me qëllim të rekrutimit të personelit;

Organizimi i trajnimeve të stafit, koordinimi i punës për përmirësimin e aftësive të punonjësve dhe zhvillimin e karrierës së tyre të biznesit;

Sillni informacion në çështjet e personelit dhe vendime kritike për BNJ për të gjithë punonjësit;

Së bashku me drejtuesit ndarjet strukturore marrin pjesë në vendimmarrje për punësimin, transferimin, ngritje në detyrë, uljen në detyrë, shqiptimin e dënimeve administrative, si dhe largimin nga puna të punonjësve;

Zhvilloni një sistem për vlerësimin e biznesit dhe cilësitë personale punonjësit, motivimi i promovimit të tyre;

Të këshillojë menaxherët e niveleve të ndryshme për organizimin e menaxhimit të personelit;

Merrni pjesë në planifikim zhvillim social ekipi, zgjidhja e mosmarrëveshjeve dhe konflikteve të punës;

Harton dhe harton kontrata dhe kontrata pune, mban dosjet personale të punonjësve dhe dokumentacionin tjetër të personelit;

Menaxhoni punonjësit vartës;

Pajtohuni me lokale rregulloret disiplina e punës;

Të përmbushin me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, të përcaktuara nga përshkrimi i punës, që i janë caktuar nga kjo kontratë pune;

Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit, si dhe të punonjësve të tjerë;

Informoni menjëherë Punëdhënësin për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit;

Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.

6.3. Punonjësi duhet të dijë:

Aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë veprimtarinë e [ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave] në menaxhimin e personelit;

legjislacioni i punës;

Bazat e ekonomisë së tregut, sipërmarrjes dhe biznesit;

Kushtet e tregut fuqi punëtore dhe shërbime arsimore;

Procedura për vendosjen e çmimeve dhe taksimit;

Bazat e Marketingut;

Konceptet moderne menaxhimi i personelit;

Bazat e motivimit të punës dhe sistemeve të vlerësimit të personelit;

Format dhe metodat e trajnimit dhe trajnimit të avancuar të personelit;

Procedura për zhvillimin e marrëveshjeve të punës (kontratat);

Metodat dhe organizimi i menaxhimit;

Bazat e teknologjisë së prodhimit dhe perspektivat për zhvillimin e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave, strukturës së menaxhimit dhe personelit të tyre;

Bazat e përgjithshme dhe psikologji sociale, sociologjia dhe psikologjia e punës;

Bazat e pedagogjisë industriale;

etikës komunikimi i biznesit;

Të avancuara shtëpiake dhe përvojë jashtë shtetit në fushën e menaxhimit të personelit;

Bazat e organizimit të punës në zyrë;

Metodat e përpunimit të informacionit duke përdorur moderne mjete teknike, komunikimet dhe komunikimet, Shkenca Kompjuterike;

Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.

7. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

7.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

Lidhni, ndryshoni dhe përfundoni kontratat e punës me punonjësit në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale;

Miratimi i rregulloreve lokale;

Kërkojnë nga punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë disiplinën e punës;

Sillni punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

dokument bosh " Forma e përafërt të një kontrate pune me një menaxher të burimeve njerëzore” i referohet titullit “Kontrata e punës, kontrata e punës”. Ruani një lidhje me dokumentin në në rrjetet sociale ose shkarkoni në kompjuterin tuaj.

Kontrata e punës

me menaxherin e burimeve njerëzore

[data, muaji, viti] y. [plotëso] N [vlera]

shtetasi (ka) i Federatës Ruse [F. I. O.], seria e pasaportave [vlera] N [vlera], e lëshuar nga [nga kush, kur], nga ana tjetër, i referuar në vijim si “Punonjësi”, kanë lidhur këtë kontratë pune si më poshtë:

1. Dispozitat e përgjithshme të kontratës së punës

a Punëdhënësi merr përsipër të sigurojë kushtet e nevojshme për kryerjen e punës së caktuar, të paguajë pagat e përcaktuara me kontratë.

1.2. Kjo kontratë pune është një marrëveshje [në vendin kryesor të punës, me kohë të pjesshme].

1.3. Kjo kontratë pune është:

Për një periudhë të pacaktuar

data e fillimit: [vlera].

Për një periudhë të caktuar

data e fillimit të punës: [vlera], data e përfundimit të punës: [vlera].

2. Kushtet e shpërblimit

2.1. Për kryerjen e punës së përcaktuar në këtë marrëveshje, Punonjësit i paguhen pagat e mëposhtme:

Norma tarifore (paga) në vlerë prej: [vlera] në muaj (ditë, orë);

Shtesë në shumën e [vlerës] rubla;

Bonus në shumën [vlera] % e [plotësoni sipas nevojës];

Pagesat e tjera [futni sipas rastit].

2.2. Paga i paguhet Punonjësit në [datën dhe vendin e pagesës së pagës].

2.3. Prodhimi, mirëmbajtja e kartave të kreditit dhe transferimi i fondeve në llogarinë e Punonjësit kryhet me shpenzimet e Punëdhënësit.

2.4. Nëse punëdhënësi shkel kushtet e përcaktuara të pagesave për punëmarrësin, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes në shumën e përcaktuar me ligj.

3. Mënyra e kohës së punës dhe koha e pushimit

3.1. Punonjësit i caktohet orari i punës: [plotësoni të kërkuarit].

Koha e fillimit [vlera].

Koha e mbarimit [vlera].

3.2. Punëdhënësi vendos pushime për punonjësit për pushim dhe ushqim në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, përkatësisht: [plotësoni sipas nevojës].

3.3. Ditët e pushimit përcaktohen nga [fut sipas rastit].

3.4. Punonjësi ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar në kohëzgjatjen e mëposhtme:

Ditët kalendarike primare [vlera];

Ditë kalendarike opsionale [vlera].

3.5. Me kërkesë me shkrim, punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë për arsye familjare ose arsye të tjera të vlefshme, kohëzgjatja e të cilave përcaktohet me marrëveshje të palëve.

4. Kushtet e punës, garancitë dhe kompensimet

4.1. Kushtet e punës: [normale, të vështira, të rrezikshme, të dëmshme].

4.2. Garancitë: [plotësojeni sipas rastit].

4.3. Kompensimi: [plotësojeni sipas rastit].

5. Sigurimet shoqërore të detyrueshme

6. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

6.1. Punonjësi ka të drejtë të:

Përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale;

Sigurimi në kohë i punës së përcaktuar me këtë kontratë pune;

Një vend pune që plotëson kushtet e përcaktuara nga standardi rregullator shtetëror dhe siguria e punës;

Pagesa në kohë e pagave dhe shtesave shtesë të përcaktuara me këtë kontratë pune;

Pushim: pushim vjetor me pagesë, shtesë;

Dorëzimi për shqyrtim nga Punëdhënësi i një propozimi për të përmirësuar aktivitetet e [një ndërmarrje, institucioni, organizate] për çështje që lidhen me menaxhimin e personelit;

Ndihma nga Punëdhënësi në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre;

Të drejta të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, akte të tjera ligjore që rregullojnë marrëdhëniet e punës, aktet lokale të [ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave] - Punëdhënësi, përshkrimi i punës.

6.2. Punonjësi është i detyruar:

Organizimi i punës me personelin në përputhje me qëllimet e përgjithshme të zhvillimit të [ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave] dhe fushave specifike të politikës së personelit në mënyrë që të arrihet përdorimi efektiv dhe zhvillimi profesional i personelit;

Të sigurohet që [ndërmarrjet, institucionet, organizatat] të kenë personelin me profesionet, specialitetet dhe kualifikimet e nevojshme;

Përcaktoni nevojën për personel, studioni tregun e punës për të përcaktuar burimet e mundshme të sigurimit të personelit të nevojshëm;

Kryerja e përzgjedhjes së personelit, kryerja e intervistave me ata që janë punësuar, përfshirë të diplomuarit e institucioneve arsimore, për të rekrutuar staf;

Organizimi i trajnimeve të stafit, koordinimi i punës për përmirësimin e aftësive të punonjësve dhe zhvillimin e karrierës së tyre të biznesit;

Të komunikojë informacion mbi çështjet e personelit dhe vendimet kryesore të personelit për të gjithë punonjësit;

Organizoni vlerësimin e rezultateve veprimtaria e punës punonjës, vërtetime, konkurse për plotësimin e vendeve të lira;

Së bashku me drejtuesit e njësive strukturore, marrin pjesë në vendimmarrje për rekrutimin, transferimin, ngritjen në detyrë, uljen në detyrë, shqiptimin e dënimeve administrative dhe shkarkimin e punonjësve;

Zhvillimi i një sistemi për vlerësimin e cilësive afariste dhe personale të punonjësve, duke motivuar promovimin e tyre;

Të këshillojë menaxherët e niveleve të ndryshme për organizimin e menaxhimit të personelit;

Merrni pjesë në planifikimin e zhvillimit social të ekipit, zgjidhjen e mosmarrëveshjeve dhe konflikteve të punës;

Harton dhe harton kontrata dhe kontrata pune, mban dosjet personale të punonjësve dhe dokumentacionin tjetër të personelit;

Menaxhoni punonjësit vartës;

Pajtohuni me disiplinën e punës të përcaktuar nga rregulloret lokale;

Të përmbushin me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, të përcaktuara nga përshkrimi i punës, që i janë caktuar nga kjo kontratë pune;

Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit, si dhe të punonjësve të tjerë;

Informoni menjëherë Punëdhënësin për shfaqjen e një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit;

Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.

6.3. Punonjësi duhet të dijë:

Aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë veprimtarinë e [ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave] në menaxhimin e personelit;

legjislacioni i punës;

Bazat e ekonomisë së tregut, sipërmarrjes dhe biznesit;

Konjuktura e tregut të punës dhe e shërbimeve arsimore;

Procedura për vendosjen e çmimeve dhe taksimit;

Bazat e Marketingut;

Konceptet moderne të menaxhimit të personelit;

Bazat e motivimit të punës dhe sistemeve të vlerësimit të personelit;

Format dhe metodat e trajnimit dhe trajnimit të avancuar të personelit;

Procedura për zhvillimin e marrëveshjeve të punës (kontratat);

Metodat dhe organizimi i menaxhimit;

Bazat e teknologjisë së prodhimit dhe perspektivat për zhvillimin e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave, strukturës së menaxhimit dhe personelit të tyre;

Bazat e psikologjisë së përgjithshme dhe sociale, sociologjisë dhe psikologjisë së punës;

Bazat e pedagogjisë industriale;

Etika e komunikimit të biznesit;

Përvoja e avancuar vendase dhe e huaj në fushën e menaxhimit të personelit;

Bazat e organizimit të punës në zyrë;

Metodat e përpunimit të informacionit duke përdorur mjete moderne teknike, komunikim dhe komunikim, teknologji kompjuterike;

Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.

7. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

7.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

Lidhni, ndryshoni dhe përfundoni kontratat e punës me punonjësit në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale;

Miratimi i rregulloreve lokale;

Kërkojnë nga punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë disiplinën e punës;

Sillni punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

Të drejta të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore që rregullojnë marrëdhëniet e punës, rregulloret lokale.

7.2. Punëdhënësi është i detyruar:

Të respektojë legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës në lidhje me lidhjen, ndryshimin dhe përfundimin e kontratës së punës me një punonjës;

T'i sigurojë punonjësit punën e specifikuar në kontratën e punës;

Mbani shënime për orët e punës sipas muajve dhe për të gjithë periudha kontabël;

Në kohë dhe brenda në mënyrë të plotë t'i paguajë pagat punonjësit;

Siguroni punonjësit kushte sigurie dhe pune që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe standardet rregullatore shtetërore;

Siguroni punonjësit pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës;

Detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës, akte të tjera rregullatore dhe vendore.

8. Përgjegjësia e Punonjësit dhe Punëdhënësit

8.1. Punonjësi për shkaktimin e dëmit të pasurisë së Punëdhënësit mban përgjegjësi në masën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës.

8.2. Punëdhënësi, i cili i ka shkaktuar dëm pronës së Punonjësit, e kompenson atë në tërësi.

8.3. Punonjësi dhe Punëdhënësi janë përgjegjës për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

8.4. Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për të ardhurat që ai nuk ka marrë në rast të privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar.

8.5. Punonjësi është përgjegjës për zbulimin e sekreteve tregtare që i janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave të tij.

9. Procedura e regjistrimit, ndryshimit dhe zgjidhjes së kontratës së punës

9.1. Kjo kontratë pune është bërë në dy kopje, me fuqi juridike të barabartë.

9.2. Një kopje e kontratës së punës mbahet nga Punëdhënësi, e dyta nga Punonjësi.

9.3. Të gjitha ndryshimet në kontratën e punës bëhen në formular marrëveshje shtesë në kontratë dhe në bazë të rregullave të përcaktuara në Kapitullin 12 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

9.4. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e përcaktuara me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

Punonjësi i Punëdhënësit

[plotëso] [plotëso]

Punonjësi i Punëdhënësit

[plotëso] [plotëso]

10. Marrja e kontratës së punës nga Punonjësi

Kam marrë një kopje të kontratës së punës në [ditë, muaj, vit] [nënshkrim] [F. I. O. Punëtor].

Shikoni dokumentin në galeri:

KONTRATA E PUNËS me një menaxher të shërbimit ndaj klientit (e pakufizuar, sipas Periudha provuese)
___________________ "___" ___________ ____

Në vijim i referuar si "Punëdhënës",
(emri i kompanisë)
përfaqësuar nga ____________________________, duke vepruar ___ në bazë të ______________,
(pozicioni, emri i plotë)
nga njëra anë, dhe një qytetar i Federatës Ruse ____________________________________________________,
(EMRI I PLOTË.)
në vijim referuar si ___ "Punonjës", nga ana tjetër, përfundoi
kjo marrëveshje si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër ekzekutimin
përgjegjësitë e punës si menaxher i shërbimit ndaj klientit
__________________________________________________________________________.
(emri i njësisë strukturore)

1.2. Puna sipas kësaj kontrate është ajo kryesore për Punonjësin.
1.3. Vendi i punës së Punonjësit është zyra e organizatës, e cila ndodhet në adresën: ___________________________________.
1.4. Për të verifikuar përputhshmërinë e kualifikimeve të Punonjësit me pozicionin e mbajtur, marrëdhëniet e tij me punën e caktuar, Punonjësit i caktohet një periudhë prove prej ______ (__________) muaj nga fillimi i punës së përcaktuar në pikën 2.1 të kësaj kontrate.
1.5. Puna e Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punë në zona me të veçanta kushtet klimatike, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune.
1.6. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ____________________.

2. AFATI I KONTRATËS
2.1. Punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës nga "___" ____________ ____.
2.2. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën prej ______ (____________) rubla në muaj.
3.2. Punëdhënësi vendos pagesat e stimulimit dhe kompensimit (shtesat, shtesat, shpërblimet, etj.). Shumat dhe kushtet e pagesave të tilla përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit "_____________", me të cilat Punonjësi njihet gjatë nënshkrimit të kësaj marrëveshje.
3.3. Caktimi i Punonjësit i një pune shtesë që nuk parashikohet nga kjo kontratë pune është e mundur me marrëveshje shtesë të palëve. Nëse Punonjësi kryen, së bashku me punën e tij kryesore punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna kryesore.
3.4. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës. madhësi një e gjysmë, për orët në vijim - në madhësi të dyfishtë. Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.
3.5. Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet në shumën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda norma mujore e orarit të punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare për ditë ose orë pune mbi pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Me kërkesë të Punonjësit, i cili ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet madhësi të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.
3.6. Kohëzgjatja e pushimit për faj të Punëdhënësit paguhet në masën e dy të tretave të pagës mesatare të Punëmarrësit.
Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të Punëdhënësit dhe Punonjësit paguhet në masën e dy të tretave të pagës zyrtare, e llogaritur në raport me kohën e joproduktive.
Koha e papunësisë për faj të Punonjësit nuk paguhet.
3.7. Pagat i paguhen Punonjësit duke lëshuar para në arkën e Punëdhënësit (opsioni: me transferim pa para në llogarinë bankare të punonjësit) brenda afateve kohore të përcaktuara nga Rregullat rregulloret e brendshme të punës.
3.8. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT 1 . PUSHIMET
4.1. Punonjësit i jepet pesë ditë javë pune me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën 1 .
4.2. Punonjësit i caktohet një _____-orë pune dita 1.
4.3. Koha e fillimit: _______________________ 1 .
Koha e mbarimit: ____________________ 1 .
4.4. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ____ orë. deri në ____ orë, e cila në Koha e punes nuk ndizet 1 .
4.5. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej _____ (të paktën 28) ditë kalendarike.
E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të tij punë të vazhdueshme nga ky Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.
4.6. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës "_____________".

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT
5.1. Punonjësi është i detyruar:
5.1.1. Kryeni me besnikëri sa vijon detyrat zyrtare:
- mbështetje këshilluese për kërkimin e klientëve të mundshëm (objekte): dërgimi i mesazheve me postë dhe faks, shikimi i objekteve, përpilimi i një përshkrimi të objekteve;
- mbledhja e informacionit rreth klientët potencial(shtypi, interneti, burime të tjera);
- hartimi oferta komerciale me një paketë shërbimesh optimale për çdo klient dhe organizatë (bazuar në nevojat dhe aftësitë e klientit);
- mbajtjen e negociatave dhe takimeve me klientët, marrjen e telefonatave, organizimin e prezantimeve të ofertave komerciale për klientët;
- mirëmbajtjen e informacionit bazën e klientit të dhëna;
- zhvillimi i projekt-kontratave, si dhe marrëveshjeve shtesë, anekseve dhe dokumenteve të tjera të kontratave për ofrimin e shërbimeve për klientët, koordinimi i tyre me drejtuesin e departamentit të shërbimit ndaj klientit, miratimi i tyre në departamentin juridik dhe dorëzimi për nënshkrim;
- njohja paraprake, diskutimi dhe miratimi i listës së shërbimeve të ofruara për klientin dhe të tjera parametrat teknikë marrëveshjet me departamenti i prodhimit, departamenti i objekteve të mëdha dhe rajonale, departamenti i personelit;
- mbështetje informative e klientëve, konsultime të klientit për zhvillimin e kontratës dhe mundësitë e ofrimit të shërbimeve të reja gjatë gjithë afatit të kontratës;
- pjesëmarrja në sigurimin e pranimit në kohë të fondeve për shërbimet e ofruara (kontrolli i pagesës së faturave nga klientët);
- kontabiliteti dhe analiza e pretendimeve të klientëve; organizimin e masave për zgjidhjen e pretendimeve të klientëve dhe kontrollin e zbatimit të tyre, si dhe pretendimet ndaj klientëve në rast të shkeljes së kushteve të kontratave;
- pjesëmarrja në zgjidhjen e konflikteve sociale dhe industriale me klientët;
- kryerjen e anketave periodike të klientëve të rregullt për çështjet e kënaqësisë me cilësinë dhe listën e shërbimeve të ofruara;
- raportimi periodik te mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe drejtuesi i organizatës për punën e bërë, rezultatet dhe planet;
- përmbushja e detyrave një herë, udhëzimeve dhe udhëzimeve të mbikëqyrësit të menjëhershëm dhe drejtuesit të organizatës në lidhje me procesin e veprimtarisë së menaxherit të klientit.
5.1.2. Pajtohuni me Rregulloren e Brendshme të Punës "____________" dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.
5.1.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.
5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.
5.1.5. Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.
5.1.6. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.
5.1.7. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa leje paraprake nga menaxhmenti.
5.1.8. Mos zbuloni informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit. Informacioni që është sekret tregtar i Punëdhënësit përcaktohet në Rregulloren për Sekretet Tregtare "______________".
5.2. Punonjësi ka të drejtë të:
5.2.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo kontratë.
5.2.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.
5.2.3. Pushoni, përfshirë me pagesë pushim vjetor, pushime javore, pushime jo pune.
5.2.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
5.2.5. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT
6.1. Punëdhënësi është i detyruar:
6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret lokale, kushtet e kësaj marrëveshjeje.
6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.
6.1.3. Pajis punonjësit me pajisje, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.
6.1.4. Paguani në kohë dhe madhësia e plotë pagat që i detyrohen punonjësit, si dhe të kryejnë pagesa të tjera brenda afateve të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës.
6.1.5. Siguroni nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës.
6.1.6. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.
6.1.7. Të njohë Punonjësin kundër nënshkrimit me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës.
6.1.8. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:
6.2.1. Inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme.
6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të specifikuara në përshkrimin e punës, të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë dhe të jetë në përputhje me Rregulloret e Brendshme të Punës.
6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
6.2.4. Miratoni rregulloret lokale.
6.2.5. Kryerja e vërtetimit të punonjësit në përputhje me rregulloret e certifikimit për të identifikuar nivelin real. kompetencë profesionale Punonjës.
6.2.6. Kryeni një vlerësim të efektivitetit të aktiviteteve të punonjësit në përputhje me rregulloret për vlerësimin e efikasitetit të punës.
6.2.7. Me pëlqimin e punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e detyrave të caktuara që nuk përfshihen në detyrat zyrtare të punonjësit.
6.2.8. Me pëlqimin e Punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e punëve shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose të të njëjtit, me një tarifë shtesë.
6.2.9. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE
7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE RIMBARDHJE
8.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

9. PËRGJEGJËSITË E PALËVE
9.1. Një palë në një marrëveshje fajtore për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës është përgjegjës në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
9.2. Përgjegjësia materiale e palës në kontratë lind për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar prej saj palës tjetër të kontratës si rezultat i sjelljes së saj të paligjshme fajtore. Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një ulje reale e pasurisë së parave të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pasurisë në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), si dhe si nevoja që Punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të tepërta për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga Punonjësi palëve të treta.
9.3. Në rastet e parashikuara me ligj, punëdhënësi është i detyruar t'i shpërblejë punëmarrësit dëmin moral të shkaktuar. sjellje të pahijshme dhe (ose) mosveprimi i Punëdhënësit.
9.4. Secila nga palët është e detyruar të provojë masën e dëmit të shkaktuar.

10. PËRFUNDIMI
10.1. Arsyet për zgjidhjen e kësaj kontrate pune janë:
10.1.1. Marrëveshja e palëve.
10.1.2. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e Punonjësit. Në këtë rast, Punonjësi është i detyruar të njoftojë Punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara datës së pritshme të zgjidhjes së kësaj kontrate. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi merr kërkesën e Punonjësit për largim nga puna.
10.1.3. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e Punëdhënësit në rastet e përcaktuara me ligj.
10.1.4. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
10.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por atij i është ruajtur vendi i punës (pozicioni).
10.3. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbatimin pagesën e kompensimit Një punonjës në masën ____________ në rast _________________________________.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.
11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.
11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.
11.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.
11.6. Para nënshkrimit të kontratës së punës, Punonjësi është i njohur me dokumentet e mëposhtme:
_____________________________
_____________________________
_____________________________

12. DETAJET E PALËVE
12.1. Punëdhënësi: _________________________________________________
adresa juridike: ______________________________________________________,
adresa aktuale: _________________________________________________________________,
TIN ________________________________, KPP _________________________________,
r/s ________________________________ në _________________________________________________
BIC ________________________________.

12.2. Punonjësi: _________________________________________________________________,
pasaporta: seria _______ numër ___________________, lëshuar nga ___________________
___________________ "___" ___________ _____, kodi i nënndarjes _______,
regjistruar në: ________________________________________________.

13. NËNSHKRIMET E PALËVE

Punëdhënësi: Punonjësi:

____________/____________/ _____________________

"Ka marrë një kopje të kontratës së punës"

"___"___________ ____ G.

___________/_______________/
(nënshkrimi, emri i plotë i punonjësit)

Një kopje merret dhe nënshkruhet nga punonjësi "___" ___________ ____
Firma e punonjësit: ____________________

1 Këto dispozita përfshihen nëse, për ky Punonjës orët e punës dhe periudhat e pushimit ndryshojnë nga Rregulla të përgjithshme që operojnë pranë këtij Punëdhënësi.

Shtetasi (ka) i Federatës Ruse [F. I. O.], seria e pasaportave [vlera] N [vlera], e lëshuar nga [nga kush, kur], nga ana tjetër, i referuar në vijim si “Punonjësi”, kanë lidhur këtë kontratë pune si më poshtë:

1. Dispozitat e përgjithshme të kontratës së punës

Dhe Punëdhënësi merr përsipër të sigurojë kushtet e nevojshme për kryerjen e punës së caktuar, të paguajë pagat e përcaktuara me kontratë.

1.2. Kjo kontratë pune është një marrëveshje [në vendin kryesor të punës, me kohë të pjesshme].

1.3. Kjo kontratë pune është:

Për një periudhë të pacaktuar

Data e fillimit: [vlera].

Për një periudhë të caktuar

Data e fillimit të punës: [vlera], data e përfundimit të punës: [vlera].

2. Kushtet e shpërblimit

2.1. Për kryerjen e punës së përcaktuar në këtë marrëveshje, Punonjësit i paguhen pagat e mëposhtme:

Norma tarifore (paga) në vlerë prej: [vlera] në muaj (ditë, orë);

Shtesë në shumën e [vlerës] rubla;

Bonus në shumën [vlera] % e [plotësoni sipas nevojës];

Pagesat e tjera [futni sipas rastit].

2.2. Paga i paguhet Punonjësit në [datën dhe vendin e pagesës së pagës].

2.3. Prodhimi, mirëmbajtja e kartave të kreditit dhe transferimi i fondeve në llogarinë e Punonjësit kryhet me shpenzimet e Punëdhënësit.

2.4. Nëse punëdhënësi shkel kushtet e përcaktuara të pagesave për punëmarrësin, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes në shumën e përcaktuar me ligj.

3. Mënyra e kohës së punës dhe koha e pushimit

3.1. Punonjësit i caktohet orari i punës: [plotësoni të kërkuarit].

Koha e fillimit [vlera].

Koha e mbarimit [vlera].

3.2. Punëdhënësi vendos pushime për punonjësit për pushim dhe ushqim në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, përkatësisht: [plotësoni sipas nevojës].

3.3. Ditët e pushimit përcaktohen nga [fut sipas rastit].

3.4. Punonjësi ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar në kohëzgjatjen e mëposhtme:

Ditët kalendarike primare [vlera];

Ditë kalendarike opsionale [vlera].

3.5. Me kërkesë me shkrim, punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë për arsye familjare ose arsye të tjera të vlefshme, kohëzgjatja e të cilave përcaktohet me marrëveshje të palëve.

4. Kushtet e punës, garancitë dhe kompensimet

4.1. Kushtet e punës: [normale, të vështira, të rrezikshme, të dëmshme].

4.2. Garancitë: [plotësojeni sipas rastit].

4.3. Kompensimi: [plotësojeni sipas rastit].

5. Sigurimet shoqërore të detyrueshme

6. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

6.1. Punonjësi ka të drejtë të:

Përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale;

Sigurimi në kohë i punës së përcaktuar me këtë kontratë pune;

Një vend pune që plotëson kushtet e përcaktuara nga standardi rregullator shtetëror dhe siguria e punës;

Pagesa në kohë e pagave dhe shtesave shtesë të përcaktuara me këtë kontratë pune;

Pushim: pushim vjetor me pagesë, shtesë;

Dorëzimi për shqyrtim nga Punëdhënësi i një propozimi për të përmirësuar aktivitetet e [një ndërmarrje, institucioni, organizate] për çështje që lidhen me menaxhimin e personelit;

Ndihma nga Punëdhënësi në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre;

6.2. Punonjësi është i detyruar:

Të sigurohet që [ndërmarrjet, institucionet, organizatat] të kenë personelin me profesionet, specialitetet dhe kualifikimet e nevojshme;

Përcaktoni nevojën për personel, studioni tregun e punës për të përcaktuar burimet e mundshme të sigurimit të personelit të nevojshëm;

Kryerja e përzgjedhjes së personelit, kryerja e intervistave me ata që janë punësuar, përfshirë të diplomuarit e institucioneve arsimore, për të rekrutuar staf;

Organizimi i trajnimeve të stafit, koordinimi i punës për përmirësimin e aftësive të punonjësve dhe zhvillimin e karrierës së tyre të biznesit;

Të komunikojë informacion mbi çështjet e personelit dhe vendimet kryesore të personelit për të gjithë punonjësit;

Organizoni një vlerësim të rezultateve të veprimtarisë së punës së punonjësve, certifikimit, konkurseve për plotësimin e vendeve të lira;

Zhvillimi i një sistemi për vlerësimin e cilësive afariste dhe personale të punonjësve, duke motivuar promovimin e tyre;

Të këshillojë menaxherët e niveleve të ndryshme për organizimin e menaxhimit të personelit;

Merrni pjesë në planifikimin e zhvillimit social të ekipit, zgjidhjen e mosmarrëveshjeve dhe konflikteve të punës;

Harton dhe harton kontrata dhe kontrata pune, mban dosjet personale të punonjësve dhe dokumentacionin tjetër të personelit;

Menaxhoni punonjësit vartës;

Pajtohuni me disiplinën e punës të përcaktuar nga rregulloret lokale;

Të përmbushin me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, të përcaktuara nga përshkrimi i punës, që i janë caktuar nga kjo kontratë pune;

Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit, si dhe të punonjësve të tjerë;

Informoni menjëherë Punëdhënësin për shfaqjen e një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit;

Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.

6.3. Punonjësi duhet të dijë:

Aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë veprimtarinë e [ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave] në menaxhimin e personelit;

legjislacioni i punës;

Bazat e ekonomisë së tregut, sipërmarrjes dhe biznesit;

Konjuktura e tregut të punës dhe e shërbimeve arsimore;

Procedura për vendosjen e çmimeve dhe taksimit;

Bazat e Marketingut;

Konceptet moderne të menaxhimit të personelit;

Bazat e motivimit të punës dhe sistemeve të vlerësimit të personelit;

Format dhe metodat e trajnimit dhe trajnimit të avancuar të personelit;

Procedura për zhvillimin e marrëveshjeve të punës (kontratat);

Metodat dhe organizimi i menaxhimit;

Bazat e teknologjisë së prodhimit dhe perspektivat për zhvillimin e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave, strukturës së menaxhimit dhe personelit të tyre;

Bazat e psikologjisë së përgjithshme dhe sociale, sociologjisë dhe psikologjisë së punës;

Bazat e pedagogjisë industriale;

Etika e komunikimit të biznesit;

Përvoja e avancuar vendase dhe e huaj në fushën e menaxhimit të personelit;

Bazat e organizimit të punës në zyrë;

Metodat e përpunimit të informacionit duke përdorur mjete moderne teknike, komunikim dhe komunikim, teknologji kompjuterike;

Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.

7. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

7.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

Lidhni, ndryshoni dhe përfundoni kontratat e punës me punonjësit në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale;

Miratimi i rregulloreve lokale;

Kërkojnë nga punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë disiplinën e punës;

Sillni punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

Të drejta të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore që rregullojnë marrëdhëniet e punës, rregulloret lokale.

7.2. Punëdhënësi është i detyruar:

T'i sigurojë punonjësit punën e specifikuar në kontratën e punës;

Mbani shënime për orët e punës sipas muajve dhe për të gjithë periudhën kontabël;

Paga me kohë dhe e plotë e punonjësve;

Siguroni punonjësit kushte sigurie dhe pune që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe standardet rregullatore shtetërore;

T'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës;

Detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës, akte të tjera rregullatore dhe vendore.

8. Përgjegjësia e Punonjësit dhe Punëdhënësit

8.1. Punëmarrësi për shkaktimin e dëmit në pronën e Punëdhënësit është përgjegjës në masën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës.

8.2. Punëdhënësi, i cili i ka shkaktuar dëm pronës së Punonjësit, e kompenson atë në tërësi.

8.3. Punonjësi dhe Punëdhënësi janë përgjegjës për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

8.4. Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për të ardhurat që ai nuk ka marrë në rast të privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar.

8.5. Punonjësi është përgjegjës për zbulimin e sekreteve tregtare që i janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave të tij.

9. Procedura e regjistrimit, ndryshimit dhe zgjidhjes së kontratës së punës

9.1. Kjo kontratë pune është bërë në dy kopje, me fuqi juridike të barabartë.

9.2. Një kopje e kontratës së punës mbahet nga Punëdhënësi, e dyta nga Punonjësi.

9.3. Të gjitha ndryshimet në kontratën e punës përpilohen në formën e një marrëveshjeje shtesë të kontratës dhe në bazë të rregullave të përcaktuara në Kapitullin 12 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

9.4. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e përcaktuara me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

10. Marrja e kontratës së punës nga Punonjësi

Kam marrë një kopje të kontratës së punës në [ditë, muaj, vit] [nënshkrim] [F. I. O. Punëtor].

Organizoni punën me personelin në përputhje me qëllimet e përgjithshme të zhvillimit të organizatës dhe fushat specifike të politikës së personelit për të arritur përdorimin efektiv dhe zhvillimin profesional të punonjësve. 5.1.2. Sigurohuni që organizata të jetë e pajisur me punonjës të profesioneve, specialiteteve dhe kualifikimeve të nevojshme. 5.1.3. Përcaktoni nevojën për personel, studioni tregun e punës për të përcaktuar burimet e mundshme të sigurimit të personelit të nevojshëm. 5.1.4. Kryeni përzgjedhjen e personelit, zhvilloni intervista me të punësuarit, përfshirë të diplomuarit e institucioneve arsimore, për të rekrutuar staf. 5.1.5. Organizoni trajnime të stafit, koordinoni punën për të përmirësuar aftësitë e punonjësve dhe për të zhvilluar karrierën e tyre të biznesit. 5.1.6. Komunikoni informacion mbi çështjet e burimeve njerëzore dhe vendimet kryesore të burimeve njerëzore për të gjithë punonjësit. 5.1.7.

Marrëveshja për sigurimin e personelit

Kujdes

Në mungesë të një formulari me shkrim, kushtet e kontratës së punës nuk janë fikse. Kontrata e punës me shkrim lidhet me punonjës të përhershëm dhe të përkohshëm në vendin kryesor të punës dhe në kombinim, etj.

E rëndësishme

Kontrata duhet të hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i kalon punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi.

Legjislacioni nuk përcakton një formë të vetme të detyrueshme të kontratës së punës, prandaj, në çdo rast, ajo përcaktohet në mënyrë arbitrare. Përmbajtja e një kontrate pune kuptohet si një grup kushtesh që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratën e punës.
Kërkesat për përmbajtjen e kontratës së punës përcaktohen në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton kushtet e një kontrate pune që janë thelbësore (ose të detyrueshme), dhe kushte shtesë.

Kontratë pune me menaxherin e burimeve njerëzore

Nëse punëdhënësi shkel kushtet e përcaktuara të pagesave për punëmarrësin, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes në shumën e përcaktuar me ligj. Kthehu tek indeksi 3.1. Punonjësit i caktohet orari i punës: [plotësoni të kërkuarit].

Informacion

Koha e fillimit [vlera]. Koha e mbarimit [vlera]. 3.2. Punëdhënësi vendos pushime për punonjësit për pushim dhe ushqim në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, përkatësisht: [plotësoni sipas nevojës].

3.3. Ditët e pushimit përcaktohen nga [fut sipas rastit]. 3.4. Punonjësit i caktohet pushimi vjetor i paguar me kohëzgjatje: - ditët kryesore [vlera] kalendarike; - ditë kalendarike opsionale [vlera]. 3.5.

Kontratat e punës me personelin

Kjo kontratë pune është një marrëveshje [në vendin kryesor të punës, me kohë të pjesshme]. 1.3. Kjo kontratë pune lidhet: — për një periudhë të pacaktuar Data e fillimit të punës: [vlera].
- për një periudhë të caktuar Data e fillimit të punës: [vlera], data e përfundimit të punës: [vlera]. Kthehu tek indeksi 2.1. Për kryerjen e punës së përcaktuar me këtë marrëveshje, Punonjësit i caktohen këto paga: - tarifa (paga) në masën: [vlera] në muaj (ditë, orë); - kompensim në shumën e [vlerës] rubla; - primi në shumën [vlera]% e [plotësoni të kërkuarit]; — pagesa të tjera [futni sipas rastit].
2.2. Paga i paguhet Punonjësit në [datën dhe vendin e pagesës së pagës]. 2.3. Prodhimi, mirëmbajtja e kartave të kreditit dhe transferimi i fondeve në llogarinë e Punonjësit kryhet me shpenzimet e Punëdhënësit.

2.4.

Kontratë pune me menaxherin e burimeve njerëzore

Baza kryesore për shfaqjen e marrëdhënieve të punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit është një kontratë pune. Kontratat e punës mund të lidhen: v për një periudhë të pacaktuar (kontrata e punës pa afat); v për një periudhë të caktuar jo më shumë se pesë vjet (kontrata e punës me afat të caktuar), përveç rasteve kur përcaktohet një periudhë e ndryshme nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale.

Procedura dhe kushtet për lidhjen e kontratave të punës për punësim rregullohen me legjislacionin e punës - Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një formë të detyrueshme me shkrim për një kontratë pune të çdo lloji.

Avantazhi i formularit të shkruar është se të gjitha kushtet thelbësore dhe shtesë të kontratës së punës regjistrohen saktë dhe në mënyrë specifike në një dokument të vetëm, gjë që bën të mundur kontrollin e zbatimit të tyre nga palët dhe, në rast mosmarrëveshjeje, kontribuon në zgjidhja e tij e shpejtë dhe e saktë.

Kontratë pune me menaxherin e burimeve njerëzore (e pakufizuar; pa provë)

Organizoni një vlerësim të rezultateve të veprimtarisë së punës së punonjësve, certifikimit, konkurseve për plotësimin e vendeve të lira. 5.1.8. Së bashku me drejtuesit e njësive strukturore, marrin pjesë në vendimmarrje për punësimin, transferimin, ngritjen në detyrë, uljen në detyrë, vendosjen e dënimeve administrative dhe largimin nga puna të punonjësve. 5.1.9. Zhvilloni një sistem për vlerësimin e cilësive afariste dhe personale të punonjësve, duke motivuar promovimin e tyre. 5.1.10. Këshilloni menaxherët në nivele të ndryshme për organizimin e menaxhimit të personelit. 5.1.11.

Merrni pjesë në planifikimin e zhvillimit social të ekipit, zgjidhjen e mosmarrëveshjeve dhe konflikteve të punës. 5.1.12. Hartoni dhe hartoni kontrata pune, mbani dosjet personale të punonjësve dhe dokumentacionin tjetër të personelit.

5.1.13. Mbikëqyr punonjësit vartës. 5.1.14.

kontrata e rekrutimit

Të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratën e punës përcaktohen në përputhje me Kodin e Punës, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjen, marrëveshjen kolektive dhe rregulloret lokale të organizatës. Një listë e detajuar e të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit në fushën e marrëdhënieve të punës përmbahet në Art. 21 dhe 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto të drejta janë të rezervuara pavarësisht nëse janë të shkruara në tekstin e kontratës apo jo, kështu që ato nuk duhet të specifikohen në kontratë. Në tekstin e kontratës së punës, mjafton të shënohet se punëdhënësi i garanton punonjësit respektimin e të drejtave të tij. Karakteristikat e kushteve të punës. Në kontratën e punës, është e nevojshme të përshkruhen ato kushte pune për të cilat palët kanë rënë dakord në lidhje me natyrën e ardhshme të punës.

Kontrata e punës së menaxherit të burimeve njerëzore

Punëmarrësi për shkaktimin e dëmit në pronën e Punëdhënësit është përgjegjës në masën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës. 8.2. Punëdhënësi, i cili i ka shkaktuar dëm pronës së Punonjësit, e kompenson atë në tërësi. 8.3.

Punonjësi dhe Punëdhënësi janë përgjegjës për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. 8.4. Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për të ardhurat që ai nuk ka marrë në rast të privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar.

8.5. Punonjësi është përgjegjës për zbulimin e sekreteve tregtare që i janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave të tij. Kthehu tek indeksi 9.1. Kjo kontratë pune është bërë në dy kopje, me fuqi juridike të barabartë. 9.2. Një kopje e kontratës së punës mbahet nga Punëdhënësi, e dyta nga Punonjësi. 9.3.

Kontrata për punë me personelin

Nëse klienti nuk i ka pranuar punëtorët e dërguar nga Kontraktori ose nuk u ka ofruar punë, ai është i detyruar t'i paguajë Kontraktuesit një gjobë në shumën e rublave, por jo më pak se 2/3 e pagës mesatare të punëtorëve. . 5.3. Kontraktori është përgjegjës për dëmin e shkaktuar në pronën e Konsumatorit nga punonjësit e caktuar.

AFATI I MARRËVESHJES 6.1. Kontraktori ofron shërbime për sigurimin e personelit nga data e specifikuar në pikën 1.3 të kësaj Marrëveshjeje deri në "" 2018. 6.2. Pas skadimit të kësaj Marrëveshjeje, Klienti nuk i lejon punonjësit e Kontraktorit të punojnë.

Marrëveshja është e vlefshme derisa Klienti dhe Kontraktuesi të përmbushin të gjitha detyrimet sipas saj. 7. ADRESA LIGJORE DHE DETAJET E PAGESAVE TË PALËVE

adresa: Adresa postare: NIPT: KPP: Banka: Ras./llogaria: Korr./llogaria: BIC: Performuesi adresa:Adresa postare:TIN:KPP:Banka:Pagesa/llogaria:Korrespondenti/llogaria:BIC: 8.

Me pëlqimin e punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e detyrave të caktuara që nuk përfshihen në detyrat zyrtare të punonjësit. 6.2.8. Me pëlqimin e Punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e punëve shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose të të njëjtit, me një tarifë shtesë.

Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, rregulloret lokale. 7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSIT 7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE KOMPENSIM 8.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje. 9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE 9.1.

Kushtet e shpërblimit Masa e pagës përcaktohet nga kualifikimet e punonjësit, pozicioni, profesioni, specialiteti, sasia e produkteve të prodhuara gjatë periudhës kontabël dhe treguesit e cilësisë. Meqenëse kushtet për shpërblimin e një punonjësi janë gjithmonë specifike dhe nganjëherë vlera thjesht individuale, ato duhet të përshkruhen në kontratën e punës sa më saktë që të jetë e mundur.

Kontrata mund të tregojë shumën dhe llojin specifik të pagesave dhe shtesave shtesë që i detyrohen punonjësit (për shembull, për kualifikime të larta, përvojë të gjatë pune në specialitet, devijime nga kushtet normale të punës), si dhe arsyet dhe kushtet për pagesat stimuluese (bonuse) të parashikuara në marrëveshje kolektive ose rregullatore të tjera akt juridik. Kontrata specifikon afatin për pagimin e pagave - data specifike të muajit (për shembull, data 5 dhe 20).

Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim. 11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës. 11.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi. 11.6. Para nënshkrimit të kontratës së punës, Punonjësi është i njohur me dokumentet e mëposhtme: 12. DETAJET E PALËVE 12.1. Punëdhënësi: Adresa: , NIPT, KPP, R/s v, BIK. 12.2.