Çfarë duhet të bëni nëse ndodh një lëndim. Lëndimi në punë për fajin e punonjësit: procedura për punëdhënësin dhe pagesat e kompensimit

Së pari ju duhet të përcaktoni konceptin e "dëmtimit në punë". Lëndimi në punë është një aksident ose ngjarje tjetër për shkak të së cilës një punonjës është lënduar, gjymtuar ose dëmtuar shëndetin e tij dhe si rezultat i të cilit punonjësi është bërë përkohësisht i paaftë për punë. Një rast i tillë mund të çojë në vdekjen e një punonjësi.

Çfarë është një dëmtim në punë?

Kushtet e detyrueshme për klasifikimin e një ngjarje të tillë si një dëmtim i marrë në punë do të jenë si më poshtë:

1. Lëndimi është marrë në territorin e punëdhënësit ose jashtë territorit, nëse punëmarrësi ka përmbushur udhëzimet e punëdhënësit, ose gjatë kryerjes së veprimeve të parashikuara nga kontrata e tij e punës ose marrëveshje kolektive;
2. Aksidenti ka ndodhur në rrugë, teksa punonjësi po udhëtonte për në ose nga puna, rrugës për në vendin e një udhëtimi pune. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që transporti i përdorur nga punonjësi t'i përkasë atij personalisht dhe të përdoret për qëllime zyrtare ose t'i përkasë punëdhënësit.

Kjo listë nuk është e mbyllur; raste të tjera mund t'i atribuohen lëndimeve në punë.

Ekziston edhe një gjë e tillë si një dëmtim që nuk lidhet me prodhimin.

Për të kuptuar nëse lëndimi i marrë nga punëtori ka lidhje me të tijën veprimtari profesionale ose jo, pranë ndërmarrjes krijohet një komision i posaçëm, i cili kryen hetimin. Kjo dispozitë është për shkak të dispozitave të legjislacionit të punës, në veçanti, nenit 228 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Disa rrethana kërkojnë vëmendje të veçantë gjatë hetimit të aksidenteve në punë:

• punëmarrësi i dëmtuar merr pjesë në aktivitetet prodhuese të punëdhënësit dhe është i siguruar nga aksidentet në punë;
• rrethanat e dëmtimit korrespondojnë me ato të përcaktuara në Art. 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rastet.

Prania e të gjitha këtyre shenjave bën të mundur klasifikimin e incidentit me punonjësin si aksident në punë dhe dëmtimin si dëmtim industrial.

Kreu i organizatës duhet të kujtojë se përveç punonjësve që kanë lidhur një kontratë pune me të, kursantët, studentët e bashkangjitur sipas kontratës përkatëse ose shtetasit e atashuar për arsye mjekësore, qytetarët e dënuar që janë të përfshirë në punë ose shërbim në komunitet mund të marrin një industrial. lëndimi.

Gjatë hetimeve, vëmendje e veçantë i kushtohet rasteve të goditjes elektrike, pickimit të insekteve dhe kafshëve, ngricave, dëmtimeve nga rrezatimi, të nxehtit dhe goditjes nga dielli, mbytjes dhe rasteve të tjera të ngjashme të shkaktuara nga faktorë të jashtëm, si pasojë e të cilave punonjësi ishte i paaftë për të punuar.

Dëmtimet vijnë nga mosrespektimi i rregullave.

Dëmtimet më së shpeshti ndodhin tek njerëzit e angazhuar në punë fizike në punë, por ato janë të mundshme edhe për punonjësit e zyrës të ulur në kompjuter.

Shumica e aksidenteve ndodhin për arsyet e mëposhtme:

1. Punonjësi nuk respekton rregullat e sigurisë;
2. Punonjësi nuk është përgjegjës për punën e tij;
3. Puna kryhet nga një punonjës analfabet dhe i pakualifikuar;
4. Kompania nuk kryen njoftime për sigurinë.

Mund të konkludohet se lëndimet shpesh janë rezultat i veprimeve të vetë punëtorëve. Dëmtimet që shkaktohen nga faji i një punonjësi mund të mos njihen si një dëmtim industrial, prandaj, në çdo rast specifik, në ndërmarrje mblidhet një komision për të hetuar shkaqet e dëmtimeve.

Çfarë duhet të bëjë një punëtor i dëmtuar?

Nëse një punonjës është lënduar, ai duhet të njoftojë mbikëqyrësin e tij.

Ligji nuk përmban një formë specifike ose të rregulluar rreptësisht të një njoftimi të tillë. Për rrjedhojë, punonjësi njofton pa pagesë eprorët e tij.

Nëse ndërmarrja ka një akt vendor, sipas të cilit punonjësi është i detyruar të veprojë në raste të tilla, atëherë ai udhëhiqet nga ky akt.

Veprimet e punëdhënësit

Një kurs i caktuar veprimi për punëdhënësin.

Nëse një punonjës ka një aksident në punë, ai lëndohet, atëherë menaxheri i tij është i detyruar të kryejë veprime të caktuara që parashikohen nga legjislacioni i punës. Nuk ka rëndësi se për fajin e kujt u plagos punonjësi.

Procedura për punëdhënësin:

• mbikëqyrësi duhet të ofrojë ndihmën e nevojshme mjekësore. Çdo ndërmarrje duhet të ketë një të parë kujdes mjekësor ose të paktën një çantë e ndihmës së parë me barna që mund të ndihmojnë në situata të ndryshme. Nëse lëndimet janë shumë komplekse dhe të rënda dhe barnat nga kutia e ndihmës së parë nuk mund të shpërndahen, atëherë duhet të telefononi një mjek për të ofruar ndihmë të kualifikuar.

Kreu mund ta dërgojë në mënyrë të pavarur viktimën në spital me shpenzimet e tij. Edhe nëse punonjësi refuzon të vizitojë spitalin, punëdhënësi duhet ta bindë atë, pasi lëndimi mund të jetë i fshehur, pasojat mund të shfaqen më vonë.

Përveç kësaj, mjeku mund të përcaktojë ashpërsinë e dëmtimit, në bazë të të cilit punëdhënësi vendos se cilat autoritete do t'i drejtohen më pas;

• merrni një përfundim nga një institucion mjekësor për ashpërsinë e dëmtimit të punonjësit. Përfundimi mund të nxirret me kërkesë të drejtuesit të ndërmarrjes.

Meqenëse nuk ka një formular të përcaktuar për një raport mjekësor, ai mund të lëshohet në formën e një letre drejtuar punëdhënësit. Ai i bashkëngjitet çështjes gjatë hetimit të dëmtimit dhe shërben si bazë për shkresat;

• fiksimin e rrethanave të lëndimit dhe mjedisit në vendin e aksidentit. Nëse situata lejon, atëherë duhet të rregulloni dhe rrethoni skenën.

Fotot dhe videot e vendit të ngjarjes, dëshmitë mund të jenë gjithashtu të përshtatshme për fiksim. Në të ardhmen do t'i bashkëngjiten materialeve të hetimit;

• punëdhënësi është i detyruar të njoftojë menjëherë autoritetet përkatëse për incidentin. Nëse ai nuk e bën këtë, atëherë ai mund të mbajë përgjegjësi administrative.

Në përgjithësi, lista e organizatave të cilave u dërgohet një njoftim varet nga ashpërsia e dëmtimit. Njoftohet Inspektorati i Punës (GIT), SHPSF-ja e territorit përkatës, Prokuroria dhe administrata në vendin e regjistrimit të punëdhënësit. Faktet e njoftimit të këtyre agjencive qeveritare duhet rregulluar. Përveç agjencive shtetërore, punëdhënësi njofton të afërmit e punonjësit të dëmtuar.

Lista e masave në rast dëmtimi të një punonjësi është mjaft e gjerë, por kjo për shkak të dëshirës së ligjvënësit për të mbrojtur interesat e punonjësit të dëmtuar.

Punonjësi ka të drejtë në kompensim për dëmtimet e marra.

Nëse një punonjës lëndohet gjatë punës, atëherë ai mund të llogarisë në një kompensim, edhe nëse është lënduar për fajin e tij.

• duke qenë se i dëmtuari është punonjës i ndërmarrjes, ai është i siguruar nga FSS;
• punonjësi paguhet me pushim mjekësor, në masën 100 për qind të të ardhurave mesatare, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit;
• kompensim monetar, shuma e të cilit përcaktohet si rezultat i hetimit, në varësi të peshës së dëmtimit dhe shkallës së fajit të punonjësit. Mund të ulet me një të katërtën nëse vërtetohet faji i punonjësit. Pagesa mund të jetë një herë, një herë ose mujore. Shuma e pagesës mujore është zakonisht madhësia e të ardhurave mesatare mujore;
• punonjësi mund të kompensohet për fondet e shpenzuara për ilaçe, preparate speciale, kujdes mjekësor;
• Në raste të rralla, punëdhënësi mund të paguajë pushim shtesë ose trajtim në sanatorium;
• në rastin më të jashtëzakonshëm, punonjësi kompensohet për vuajtjen morale;
• në rast të vdekjes së një punonjësi, pagesat u bëhen të afërmve të tij.

Për të marrë pagesa, duhet të bashkëngjitni dokumente që konfirmojnë dëmtimin në punë.

Në rast se punëdhënësi refuzon të paguajë dëmshpërblimin e duhur, punonjësi i dëmtuar ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për të mbrojtur të drejtën e tij të cenuar ose organeve të prokurorisë. Në të njëjtën kohë, punonjësi dhe punëdhënësi duhet të kujtojnë se shuma e kompensimit fillon të llogaritet nga data e aksidentit.

Kjo video do t'ju tregojë se si të kërkoni kompensim për një dëmtim në punë.

Formulari i pyetjes, shkruani tuajin

Lëndimet në punë janë një dukuri e zakonshme në jetën tonë. Disa e marrin atë për shkak të neglizhencës së tyre, të tjerët - për fajin e punëdhënësit. Në çdo rast, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi duhet të dinë se çfarë të bëjnë në këtë situatë. Ky artikull ofron udhëzime hap pas hapi për lëndimet në punë për të dyja palët. Në kohë dhe veprimin e duhur do të ndihmojë për të shmangur konfliktet, keqkuptimet dhe konfliktet e mundshme në të ardhmen.

Kuadri ligjor për lëndimet në vendin e punës

Aktualisht në Federata Ruse lëndimet në punë rregullohen me sa vijon aktet legjislative:

1. Kushtetuta e Federatës Ruse, e cila i garanton çdo personi të drejtën për të punuar në kushte të sigurta dhe higjienike.
2. Kodi i Punës Federata Ruse, duke parashikuar procedurën për dëmtimin në punë dhe regjistrimin e tij.
3. Dekret i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 73, datë 24 tetor 2002, që rregullon veçoritë e shqyrtimit të lëndimeve në punë dhe përgatitjen e akteve.
4. 225, datë 29.12.2006, që rregullon çështjet e sigurimit të detyrueshëm të qytetarëve në rast të paaftësisë së përkohshme.
5. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë Nr. 160, datë 24 shkurt 2005, që miraton listën e dëmtimeve në të cilat lëndimi klasifikohet si i rëndë.

Cfare eshte?

Një dëmtim në punë është një aksident që rezulton në dëmtim fizik dhe mendor të një punonjësi. Kjo mund të rezultojë në paaftësi të përkohshme ose të përhershme, nevojën për të kaluar në një pozicion tjetër, paaftësi dhe madje edhe vdekje.

Në mënyrë që një dëmtim i marrë në vendin e punës të njihet si dëmtim në punë, është e nevojshme të përcaktohet me saktësi vendi i ndodhjes së tij. Për t'u kualifikuar si dëmtim në punë, duhet të plotësojë një ose më shumë nga kushtet e mëposhtme:

• marrë në territorin e punëdhënësit në kryerjen e funksioneve të punës nga punonjësi;
• ka ndodhur gjatë orarit të punës, që përfshin edhe një pushim për drekë dhe pushim;
• të marra jo në territorin e punëdhënësit, por në kryerjen e detyrave dhe udhëzimeve të punëdhënësit;
• ka ndodhur gjatë rrugës për në punë (në një udhëtim pune) ose mbrapa në transportin e punëdhënësit ose në një makinë private, përdorimi i së cilës pasqyrohet në dokumentet e organizatës.

Nëse një punonjës është lënduar gjatë rrugës për në punë me një automjet personal dhe përdorimi i tij si punëtor nuk është regjistruar në asnjë dokument pune, një dëmtim i tillë do të njihet me ligj si vendas.

Në të njëjtën kohë, veprimet e punonjësit duhet të jenë të ligjshme dhe ai nuk duhet të jetë në gjendje të dehur, qoftë alkoolike, toksike apo narkotike.

Llojet e lëndimeve në punë

Sipas nenit 227 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, aksidentet në punë përfshijnë ngjarje si rezultat i të cilave punonjësi (punonjësit) i dëmtuar mori:

• mavijosje, prerje, fraktura dhe lëndime të tjera në çdo pjesë të trupit, përfshirë lëndimet e shkaktuara nga një person tjetër tek punonjësi;
• djegiet;
• nxehtësia ose goditja e diellit;
• mbytje;
• ngrirja;
• ekspozimi ndaj rrezatimit, rrufesë ose goditje elektrike;
• kafshimet dhe dëmtimet e tjera trupore të shkaktuara nga insektet ose kafshët;
• dëme për shkak të shkatërrimit të strukturave, strukturave dhe ndërtesave, shpërthimeve, aksidenteve, fatkeqësive natyrore, tërmeteve dhe emergjencave të tjera.

Kjo listë nuk është shteruese. Lëndimet në punë në punë mund të përfshijnë edhe dëmtime të tjera që vijnë nga ndikimi i faktorëve të jashtëm, në lidhje me të cilat punonjësi ka një paaftësi të përkohshme ose të përhershme ose vdekje.

Një dëmtim në punë nuk do të konsiderohet një dëmtim i lidhur me punën nëse:

• lëndimi është marrë nga punonjësi kur ka kryer veprime (mosveprim) që janë cilësuar nga organet ligjzbatuese si krim;
• lëndimi ose vdekja ka ndodhur për shkak të drogave, alkoolit ose helmimeve të tjera toksike ose helmimit të një punonjësi, nëse ky dëmtim nuk shoqërohet me një proces teknologjik që përdor ndonjë alkool teknik, narkotik, aromatik dhe të tjera. substancave toksike;
• vdekja ishte për shkak të një sëmundjeje të përgjithshme;
• vdekja ishte për shkak të vetëvrasjes.

Të gjitha faktet e mësipërme duhet të konfirmohen në mënyrën e përcaktuar me ligj nga një organizatë mjekësore, organet e hetimit dhe hetimit ose nga një gjykatë. Si dhe dëmtimet industriale të marra në punë, çdo incident i mësipërm hetohet nga një komision i posaçëm.

Klasifikimi i lëndimeve industriale

Sipas shkallës së dëmtimit të shkaktuar, lëndimet industriale ndahen në 3 lloje:

1. Shkallë e lehtë - dëmtim që nuk kërkon vizitë te mjeku dhe nuk sjell ndërprerje serioze në funksionimin e trupit (për shembull, gërvishtje, gërvishtje, mavijosje, etj.). Në këtë rast, ju mund të kufizoni veten në trajtimin ambulator.
2. Shkalla mesatare - lëndime që kërkojnë vizitë te mjeku dhe trajtim spitalor me hapjen e një pushimi mjekësor në rast të një dëmtimi në punë për një periudhë prej dhjetë deri në tridhjetë ditë (për shembull, ndrydhje, thyerje të gjymtyrëve, ngrirje, djegie, etj. .).
3. Shkallë e rëndë - lëndime që çojnë në keqfunksionime serioze (ndonjëherë edhe të pakthyeshme) të trupit dhe paaftësi, deri në paaftësi, për një periudhë më shumë se tridhjetë ditë (për shembull, lëndime kraniocerebrale, fraktura të rënda, humbje të bollshme gjaku, çrregullime mendore, të rënda djegiet, etj.) d.). Për më tepër, një lloj i veçantë i dëmtimit në punë dallohet si sëmundje profesionale, pra shkelje funksionimin normal trupi, i marrë si rezultat i ekspozimit të zgjatur ndaj ndonjë faktorë të dëmshëm, si rezultat i të cilit punëdhënësi detyrohet të largojë punonjësin nga performanca e detyrat zyrtare në kohë të caktuar ose përgjithmonë.

Hapat e parë të punëdhënësit

Udhëzim hap pas hapi në rast të një dëmtimi në punë në punë, ai përfshin veprimet e mëposhtme:

1. Thirrni një mjek që të kujdeset për një punëtor të dëmtuar. Nëse është e nevojshme, organizoni dorëzimin e një punonjësi sa më shpejt të jetë e mundur. institucioni mjekësor.
2. ndërmarrë veprimet e nevojshme për të parandaluar zhvillimin e një emergjence.
3. Rrethojeni vendin e ngjarjes për ta mbajtur të paprekur. Përjashtim bëjnë rastet kur mosveprimi mund të çojë në zhvillimin e mëtejshëm të një emergjence.
4. Regjistroni skenën e incidentit në foto dhe filmojeni atë (nëse është e nevojshme).
5. Njoftoni familjen e afërt të viktimës për ngjarjen, si dhe raportoni në sindikatë dhe Kompania e sigurimeve. Nëse ka disa viktima, kësaj liste i shtohen Inspektorati Shtetëror i Punës, prokuroria, Shoqata e Sindikatave dhe autoriteti ekzekutiv i entitetit përbërës të Federatës Ruse.

Pas përfundimit të hapave bazë të nevojshëm, punëdhënësi duhet të hetojë se çfarë ka ndodhur. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të krijohet një komision prej tre personash. Sipas Art. 229 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky komision duhet të përfshijë një inxhinier të mbrojtjes së punës ose një person tjetër që kryen këto detyra; përfaqësuesi i punëdhënësit dhe përfaqësuesi i punëmarrësve (përfaqësuesi i sindikatës).

Si rezultat i hetimit, komisioni duhet të hartojë një akt në formën e përcaktuar (formulari H-1), i cili pasqyron të gjithë informacionin e nevojshëm, përkatësisht:

1. Zbardhen rrethanat dhe shkaqet e ngjarjes.
2. Identifikohet një person që ka kryer shkelje të kërkesave të sigurisë dhe mbrojtjes së punës.
3. Përcaktohet shkalla e lidhjes ndërmjet dëmtimit të punonjësit dhe veprimtarisë së tij prodhuese.
4. Është lëshuar një rekomandim për eliminimin e shkaqeve dhe parandalimin e shfaqjes së të rejave.
5. Aksidenti që ka ndodhur është i kualifikuar (nëse lëndimi i marrë është industrial apo jo).
6. Konstatohet se cila është shkalla e fajësisë së punonjësit të dëmtuar në përqindje, nëse vërtetohet se lëndimi është marrë nga pakujdesia e tij.
7. Materialet për hetimin e rastit janë duke u përgatitur.

Kushtet e hetimit të ngjarjes

Hetimi i një incidenti, si pasojë e të cilit është dëmtuar lehtë shëndeti i punonjësit (ose punonjësve), kryhet nga një komision i krijuar posaçërisht për këtë qëllim brenda tre ditëve, pavarësisht nga numri i viktimave. Nëse si pasojë e një dëmtimi është shkaktuar dëm i rëndë për shëndetin ose ka ndodhur një vdekje, periudha e hetimit zgjatet në pesëmbëdhjetë ditë. Nëse punëdhënësi nuk është njoftuar me kohë për dëmtimin në punë ose punonjësi i dëmtuar nuk është bërë menjëherë i paaftë për punë, hetimi kryhet vetëm me kërkesë të të dëmtuarit ose përfaqësuesit të tij brenda një muaji. Afatet mund të shtyhen edhe për pesëmbëdhjetë ditë të tjera nëse kërkohet verifikim shtesë ose kërkohen mendime të përshtatshme mjekësore ose të tjera.

Nëse nuk është e mundur të përfundojë hetimi i asaj që ka ndodhur në ndonjë nga afatet në lidhje me faktin se materialet e verifikimit gjenden ose në një organizatë ekspertësh, ose në organet e hetimit ose hetimit, ose në gjykatë, punëdhënësi do të koordinojë me organet e treguara vendimin për zgjatjen e

Lëndim në punë. Çfarë duhet të bëjë një punonjës?

Gjëja kryesore që duhet të dijë çdo punonjës është se është rreptësisht e ndaluar të largohet nga territori i punëdhënësit në rast të një dëmtimi industrial. Përndryshe, lëndimi mund të njihet si vendas dhe punonjësi mund ta llogarisë këtë ditë pune si mungesë. Prandaj, nëse një punonjës lëndohet në vendin e punës, ai duhet të bëjë sa vijon:

Si paguhet një dëmtim në punë?

A ka pasur një punonjës një aksident në punë? Kompensimi i dëmtimit në punë përfshin sa vijon:

1. Pagesa për periudhën e paaftësisë së përkohshme të një punonjësi në masën 100% të të ardhurave mesatare të tij në pushim mjekësor.
2. Pagesat e sigurimit një herë.
3. Pagesat mujore të sigurimit.
4. Kompensimi për shpenzimet mjekësore dhe sociale, si dhe shpenzimet për rehabilitimin profesional.
5. Kompensimi i demit moral. Shpesh, punonjësi mund të paguajë një kompensim të tillë vetëm përmes gjykatave.

Në rast se lëndimi rezulton me vdekje, të afërmit e punonjësit të vdekur kanë të drejtën e pagesës së përfitimeve për humbjen e mbajtësit të familjes.

Pagesa për pushimin mjekësor në rast të një dëmtimi në punë, pagesat e sigurimit dhe kompensimit bëhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (shkurtuar FSS), pjesa tjetër - nga punëdhënësi. Përveç kësaj, kontrata e punës, kontrata kolektive ose akte të tjera lokale të organizatës mund të parashikojnë pagesa shtesë kompensimi për punonjësin e dëmtuar.

Nëse pakujdesia e punonjësit ka kontribuar në dëmtimin në punë, pagesat zvogëlohen në përpjesëtim të drejtë me fajin e konstatuar.

Nëse dëmtimi i një punonjësi njihet si jo i lidhur me prodhimin, atij do t'i paguhet vetëm pushimi mjekësor.

Procedura për përpunimin e dokumenteve në rast të një dëmtimi industrial

Për të marrë të gjitha pagesat e duhura punonjësi duhet të mbledhë një listë dokumentesh, e cila përfshin:

• aplikim për pagesë;
• një akt për hetimin e një aksidenti që i ka ndodhur një punonjësi;
• mendimi i ekspertit;
• një kopje të kontratës së punës;
• kopje libri i punës;
• certifikatën e të ardhurave për periudhën e përcaktuar nga kompania e sigurimit;
• pushimi i sëmurë për një dëmtim në punë;
• certifikatën e aftësisë së kufizuar (nëse është e nevojshme).

Në rast vdekjeje duhet të dorëzohet certifikata e vdekjes; mendimi mjekësor për shkaqet e tij; dokumente që konfirmojnë koston e varrimit; një vërtetim mbi pagat e punonjësit të vdekur dhe një vërtetim të personave në ngarkim të tij.

Veprimet dhe përgjegjësia e punëdhënësit në rast lëndimi në punë

Shpesh lind një situatë kur, si pasojë e një dëmtimi, një punonjësi, për shkak të indikacioneve mjekësore, duhet t'i jepet një pozicion tjetër ose të sigurojë kushte të tjera pune. Nëse punonjësi refuzon transferimin, Kodi i Punës parashikon dy mundësi për punëdhënësin:

• Nëse një punonjës duhet të transferohet në një pozicion tjetër për një periudhë jo më shumë se katër muaj, punëdhënësi është i detyruar ta largojë atë nga kryerja e funksioneve të punës, duke ruajtur vendin e tij të punës. Nga rregull i përgjithshëm pagë në këtë rast nuk tarifohet, por kushte të tjera mund të caktohen me akte vendore të organizatës.
• Nëse një punonjës duhet të transferohet në një pozicion tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose në baza të përhershme, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë në përputhje me paragrafin 8 të Artit. 77 në lidhje me refuzimin për t'u transferuar në një pozicion tjetër, të përshtatshëm për arsye mjekësore, ose për shkak të mungesës së një të tillë nga punëdhënësi. Nëse një aksident ndodh në organizatë, por punëdhënësi në të njëjtën kohë respekton të gjitha masat e mbrojtjes së punës, atëherë ai nuk do të ketë përgjegjësi që nuk parashikohet nga pagesat standarde. Por nëse ka fshehur një dëmtim në punë ose nuk ka respektuar kushtet e mbrojtjes së punës, ai do të mbahet përgjegjës.

Shkeljet më të zakonshme midis punëdhënësve kur zbulojnë faktin se një punonjës ka marrë një dëmtim industrial janë:

• fshehja e informacionit se një ose më shumë punonjës në organizatë kanë marrë lëndime të lidhura me punën;
• kryerja e një hetimi të rastit të lëndimit në punë në mënyrë të pahijshme;
• përpjekjet për të njohur dëmtimin jo si industrial, por si të brendshëm;
• nënvlerësimi i shumës së kompensimit që i takon punonjësit;
• refuzimi për të paguar dëmshpërblim.

Sipas Kodit të kundërvajtjet administrative Federata Ruse, gjoba për një shkelje mund të arrijë në njëqind e pesëdhjetë mijë rubla. Në rast të disa shkeljeve, shuma, përkatësisht, do të rritet në përpjesëtim të drejtë. Sipas Kodit Penal të Federatës Ruse, shkelje kërkesat e nevojshme mbrojtja e punës kërcënon punëdhënësin me një gjobë, shuma maksimale e së cilës është katërqind mijë rubla, dhe ndaj tij mund të zbatohen edhe sanksione të tjera. Nëse një punonjës vdes si pasojë e një dëmtimi, punëdhënësi përballet me burgim deri në katër vjet.

Askush nuk është i imunizuar nga marrja e një dëmtimi në punë në vendin e punës. Prandaj, punonjësi duhet të kujtojë se mbrojtja e interesave të tij është përgjegjësi e tij. Punëdhënësit, në pjesën më të madhe, nuk janë të interesuar as të hetojnë aksidentet që kanë ndodhur, as të paguajnë lloje të ndryshme dëmshpërblimi për to. Prandaj, gjithçka që lidhet me një dëmtim industrial duhet të dokumentohet. Përveç kësaj, është e nevojshme të përfshihen dëshmitarë. Punëdhënësit duhet të mbajnë mend se trajnimi i sigurisë për punonjësit është një pjesë integrale e procesi i punës. Monitorimi i kujdesshëm i kalimit të tij nga të gjithë punonjësit do të reduktojë ndjeshëm incidencën e lëndimeve në vendin e punës, si dhe do të mbrojë punëdhënësin nga pagesa e gjobave.

Kabina

Përshëndetje, mendoj se do të duhet të vërtetoni në gjykatë se lëndimi është industrial, pasi ky person nuk do të jetë më në gjendje të punojë në këtë kompani, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të ndikojë negativisht në situatën tuaj, të kërkojë mbështetjen e dëshmitarëve dhe gjithashtu nëse ka prova të tjera se lëndimi është marrë në vendin e punës.

ju supozohet nëse lëndimi njihet si i lidhur me punën

Kompensimi i përkohshëm i paaftësisë, pagesat e njëpasnjëshme dhe mujore, kompensimi kosto shtesë për rehabilitimin mjekësor, social, profesional (neni 8 i ligjit N 125-FZ), dhe duke qenë se punëdhënësi definitivisht nuk do të bëjë lëshime dhe nuk do të paguajë më, këshillohet që çështja të zgjidhet në gjykatë, si dhe të përfshihen organe të tjera, prokurorisë, si dhe inspektimi i punës për faktin e shkeljeve të mundshme nga punëdhënësi të rregulloreve të sigurisë në punë

Neni 9

1. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti në punë ose sëmundjes profesionale paguhet për të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme të të siguruarit deri në rikuperimin ose konstatimin e humbjes së përhershme të aftësisë profesionale për të punuar në masën 100 për qind të të ardhurave mesatare të tij. , llogaritur në përputhje me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2006, viti N 255-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme".

A ishte e dobishme përgjigja e avokatit? + 0 - 0

Kolapsi

Nuk është e pazakontë që punonjësit të lëndohen gjatë punës së tyre. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse ndodh një aksident? Cilat dokumente duhet të lëshohen? Cilat janë pagesat për viktimat? Si t'i pasqyroni ato në kontabilitet dhe kontabilitet tatimor? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikull.

Legjislacioni aktual përcakton detyrimin e punëdhënësve për t'u transferuar në FSS të Federatës Ruse primet e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. Këto kontribute janë një lloj garancie për dëmshpërblimin e punonjësve nëse kanë dëmtuar shëndetin e tyre dhe kanë humbur aftësinë për punë për shkak të një aksidenti në punë.

Sipas nenit 3 të Ligjit Federal Nr. 125-FZ të 24 korrikut 1998 (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 125-FZ), një aksident industrial është një ngjarje si rezultat i së cilës një punonjës ka vdekur ose është lënduar gjatë kryerjes së detyrës. detyrat e punës ose punojnë në dobi të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, ku ka ndodhur kjo ngjarje - në territorin e punëdhënësit ose jashtë tij, ose gjatë udhëtimit në vendin e punës ose kthimit nga vendi i punës në transportin e punëdhënësit, nuk ka rëndësi.

Situata një. Një punonjës lëndohet gjatë rrugës për në punë ose nga puna. Në këtë rast, dëmtimi do të njihet si i lidhur me punën nëse punonjësi shkoi në punë (prej tij) në transportin ose automjetin personal të punëdhënësit, megjithatë, në varësi të disa kushteve. E para është që punonjësi përdori një makinë personale në drejtimin e punëdhënësit ose për qëllime zyrtare, e cila parashikohet në kontrata e punës dhe rendin përkatës. E dyta - në departamentin e kontabilitetit ekziston një kopje e vërtetuar e certifikatës së regjistrimit të automjetit. Së treti, mbahet procesverbal për udhëtimet zyrtare të punonjësit në një makinë personale. Në raste të tjera, përfshirë kur shkoni në punë me transport publik, dëmtimi njihet si shtëpiak.

Situata dy. Një punonjës lëndohet gjatë një udhëtimi pune ose udhëtimi pune. Në këtë rast, dëmtimi njihet si i lidhur me punën, pavarësisht se si ka lëvizur (me transport apo në këmbë). Gjëja kryesore është që të disponohen dokumente që konfirmojnë se puna e punonjësit është duke udhëtuar në natyrë ose në lidhje me udhëtime pune.

Situata tre. Punëtori u plagos ndërsa Pushimi i drekes. Në këtë rast, lëndimi mund të njihet si i lidhur me punën nëse kushti tjetër: koha e pushimit të drekës dhe kohëzgjatja e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Nisur nga kjo gjendje, rezulton se nëse punonjësi ka drekuar në një kohë të papërcaktuar, atëherë dëmtimi i marrë gjatë drekës nuk do të jetë industrial.

Situata katër. Një punonjës u plagos gjatë një festë korporative. Në këtë rast, çdo dëmtim do të konsiderohet shtëpiak, pasi është marrë jashtë orarit të punës dhe jo në kryerjen e detyrave të punës. Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 227 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Çfarë duhet të bëni nëse ndodh një aksident

Procedura për veprimet e punëdhënësit në rast se një punonjës ka një aksident në punë përcaktohet nga nenet 228-230 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe nga rregulloret për veçoritë e hetimit të aksidenteve në punë në disa raste. industritë dhe organizatat, miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 tetor 2002 N 73.

Pra, para së gjithash, punëdhënësi duhet të organizojë ndihmën e parë për viktimën ose të organizojë dërgimin e tij organizatë mjekësore dhe të ndërmarrin veprime të menjëhershme për të parandaluar që njerëzit e tjerë të ekspozohen ndaj faktorëve traumatikë.

Më pas, përpara se të filloni një hetim aksidenti, është e nevojshme të ruani situatën ashtu siç ishte në momentin e aksidentit. Dhe vetëm pas kësaj është e nevojshme të informohen autoritetet dhe organizatat e nevojshme për aksidentin.

Shënim.Detyrimi për të krijuar një shërbim të mbrojtjes së punës ose për të punësuar një specialist të mbrojtjes së punës është i të gjithë punëdhënësve nëse numri i punonjësve të tyre tejkalon 50 persona (neni 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse lëndimi është i vogël, atëherë aksidenti duhet të raportohet vetëm në organin territorial të FSS të Federatës Ruse në vendin e regjistrimit. Nëse lëndimi është i rëndë ose ka ndodhur një aksident grupor, atëherë, përveç sigurimeve shoqërore, duhet të njoftoni autoritetet e mëposhtme:

Inspektorati Shtetëror i Punës;

Prokuroria në vendin e aksidentit;

Dega ekzekutive ose administrata lokale në vendin e regjistrimit të organizatës (IP);

Sindikata;

Rospotrebnadzor për helmim akut.

Shënim.Forma e mesazhit është dhënë në Shtojcën N 1 të urdhrit të FSS të Federatës Ruse të datës 24.08.2000 N 157, dhe njoftimet në Shtojcën N 1 të vendimit të Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 24.10.2002 N 73. Periudha e hetimit fillon të llogaritet nga data e dhënies së urdhrit për vetëdijen e komisionit.

Marrë shënim. Kur një ngjarje nuk mund të konsiderohet aksident

Legjislacioni aktual përcakton një sërë rastesh që nuk do të njihen kurrë si aksidente industriale. Kjo perfshin:

Vdekja për shkak të sëmundjes ose vetëvrasjes, e konfirmuar nga institucioni shëndetësor dhe autoritetet hetuese;

Vdekja (dëmtimi i shëndetit), nëse shkaku i vetëm ishte dehja me alkool (toksike tjetër) e punonjësit, që nuk lidhet me shkelje procesi teknologjik në të cilat përdoren substanca toksike;

Një aksident që ndodh kur një viktimë kryen një krim.

Kjo thuhet në paragrafin 23 të Rregullores për veçoritë e hetimit të aksidenteve industriale në industri dhe organizata të caktuara, të miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë të 24 tetorit 2002 N 73.

Për të hetuar një aksident në punë, punëdhënësi duhet të krijojë një komision të përbërë nga të paktën tre persona. Ky komision brenda tre (për lëndime të lehta) ose 15 ditë kalendarike (për lëndime të rënda ose vdekje) duhet të studiojë në mënyrë të gjithanshme të gjitha rrethanat e incidentit. Nëse më pas një dëmtim i lehtë u njoh si i rëndë, atëherë jepet edhe një muaj nga momenti i rikualifikimit për të hetuar shkaqet e aksidentit që i ka ndodhur punonjësit.

Nëse aksidenti njihet nga komisioni si i lidhur me prodhimin, atëherë rezultatet e hetimit përpilohen në një akt (tre kopje) në formën H-1 të dhënë në shtojcën nr. 1 të rezolutës nr. 73. Akti është firmosur nga të gjithë personat që kanë kryer hetimin, miratuar nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) dhe vulë e vërtetuar. Një kopje e aktit duhet të transferohet në organin territorial të FSS të Federatës Ruse, e dyta te viktima ose të afërmit e tij, dhe kopja e tretë e aktit mbetet tek punëdhënësi.

Gjithashtu, komisioni është i detyruar të regjistrojë aksidentin e ndodhur në regjistrin e aksidenteve në përputhje me formularin 9, të dhënë në shtojcën nr.1 të vendimit nr.73.

Shënim.Legjislacioni nuk parashikon një parashkrim për hetimin e një aksidenti që i ka ndodhur një punonjësi gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës.

Pas shërimit (në rastet e vdekjes - brenda një muaji pas përfundimit të hetimit), punëdhënësi duhet t'i dërgojë një mesazh sigurimeve shoqërore për pasojat e aksidentit në punë dhe masat e marra. Mesazhi dorëzohet në përputhje me Formularin 8 (Shtojca 1 e Rezolutës N 73).

Ju lutemi vini re: nëse punëdhënësi përpiqet të fshehë një aksident që i ka ndodhur një punonjësi dhe kjo zbulohet më pas, ai mund të mbahet përgjegjës administrativisht. Gjoba për punëdhënësit-sipërmarrësit është nga 500 në 1000 rubla, për punëdhënësit-organizatat - nga 5000 në 10,000 rubla. (Neni 15.34 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse lëndohet në punë?

Legjislacioni aktual garanton llojet e mëposhtme të pagesave për një punonjës në rast të një dëmtimi industrial. Këto janë përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar, pagesat e njëpasnjëshme dhe mujore, rimbursimi i shpenzimeve shtesë për rehabilitimin profesional mjekësor, social (neni 8 i ligjit N 125-FZ). Dhe punonjësve që punojnë në bazë të kontratave të së drejtës civile u garantohet kompensimi nga punëdhënësi për fitimet e humbura.

Shënim.Përveç pagesave të detyrueshme, punëdhënësi ka të drejtë të parashikojë kompensime ose pagesa të tjera në një shumë më të madhe.

Pagesat e sigurimit një herë dhe mujore paguhen drejtpërdrejt nga FSS e Federatës Ruse. Shuma e këtyre pagesave përcaktohet në përputhje me shkallën e humbjes së aftësisë profesionale për të punuar në bazë të shumës maksimale (nenet 10 dhe 11 të ligjit N 125-FZ). Pagesa maksimale e një shume të madhe në 2014 është 80,534.8 rubla, dhe mujore - 61,920 rubla. (Neni 6 i Ligjit Federal të 2 dhjetorit 2013 N 322-FZ).

Kostot shtesë që lidhen me rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional të një punonjësi paguhen gjithashtu drejtpërdrejt nga FSS e Federatës Ruse.

Shënim.Nëse punëdhënësi vonon pagesën e përfitimeve për më shumë se një muaj kalendarik, atëherë, me kërkesë të viktimës, ai mund të paguhet. zyra rajonale FSS RF (neni 15 i ligjit N 125-FZ)

Punëdhënësi duhet të paguajë përfitimet e përkohshme të paaftësisë për shkak të një aksidenti në punë. Më pas, shumat e paguara kreditohen plotësisht për pagesën e primeve të sigurimit në rast dëmtimi.

Me shpenzimet e veta, punëdhënësi i paguan punonjësit të dëmtuar vetëm kompensimin për dëmin jopasuror të shkaktuar në lidhje me një aksident në punë (neni 8 i ligjit N 125-FZ). Shuma e kompensimit përcaktohet nga gjykata (neni 1101 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Llogaritja e përfitimeve të lëndimeve në punë

Procedura e llogaritjes së përfitimit spitalor në këtë rast është disi e ndryshme nga llogaritja e përfitimit të zakonshëm të paaftësisë së përkohshme.

Shënim.AT pushim mjekësor aksidenti në punë ose pasojat e tij tregohen me kodin 04.

Përfitimi i sëmundjes në lidhje me një aksident në punë paguhet për të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme derisa punonjësi të rikuperohet plotësisht në masën 100% të të ardhurave të tij mesatare (neni 9 i ligjit N 125-FZ). Të ardhurat mesatare të tilla përcaktohen sipas rregullave të përcaktuara në nenin 14 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ.

Pra, për të llogaritur fitimet mesatare, është e nevojshme të merren pagesat që i nënshtrohen primeve të sigurimit në rast dëmtimi për dy vitet para vitit të ndodhjes. ngjarje e siguruar. Për më tepër, me kërkesë të punonjësit, këto vite mund të zëvendësohen me ato të mëparshme nëse njëri prej tyre (ose dy njëherësh) kishte leje lindjeje ose pushim prindëror.

Tjetra - vëmendje! Shuma e të ardhurave mesatare të një punonjësi nuk ka nevojë të krahasohet me bazën marxhinale për llogaritjen e kontributeve, siç duhet bërë në rastin e llogaritjes së pushimeve të zakonshme mjekësore. Kjo do të thotë që të gjitha pagesat aktuale për dy vjet, nga të cilat janë paguar kontributet në FSS të Federatës Ruse në rast lëndimi, duhet të merren parasysh në llogaritjen e përfitimeve në lidhje me një dëmtim industrial.

Nëse punonjësi në periudhën e faturimit nuk ka të ardhura ose fitimet e tij për këtë periudhë, të llogaritura për një muaj të plotë kalendarik, janë më të vogla se paga minimale, atëherë përfitimi duhet të llogaritet në bazë të fitimeve të barabarta me pagën minimale në datën e ngjarjen e siguruar.

Shënim.Nga 1 janari 2014, paga minimale është 5554 rubla. (Neni 1 i Ligjit Federal të 2 dhjetorit 2013 N 336-FZ).

Për të përcaktuar fitimet mesatare ditore, ju nevojitet shuma e fitimeve mesatare të grumbulluara periudha e faturimit, pjesëtuar me 730.

Shuma e pagesës ditore në lidhje me një dëmtim industrial është e barabartë me të ardhurat mesatare ditore dhe nuk i nënshtrohet rregullimit në varësi të kohëzgjatjes së periudhës së sigurimit të punonjësit.

Shënim.Në rastet e renditura në nenin 8 të ligjit N 255-FZ, përfitimi në lidhje me një dëmtim industrial mund të reduktohet në pagën minimale.

Së fundi, shuma e përfitimit të dëmtimit llogaritet si më poshtë: shuma e pagesës ditore duhet të shumëzohet me numrin e ditëve kalendarike të paguara të paaftësisë.

Nuk duket të jetë edhe aq e vështirë. Por, siç thonë ata, në çdo fuçi me mjaltë ka gjithmonë një mizë në vaj. Pra këtu. Sipas paragrafit 2 të nenit 9 të ligjit N 125-FZ, shuma maksimale e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti në punë ose një sëmundjeje profesionale për një muaj të plotë kalendarik nuk mund të kalojë katërfishin e shumës maksimale të pagesës mujore të sigurimit të përcaktuar në në përputhje me paragrafin 12 të nenit 12 të ligjit N 125-FZ.

Në vitin 2014, ky kufi është 247,680 rubla. (4 x 61,920 rubla) (neni 6 i ligjit N 322-FZ).

Nëse shuma e përfitimit, e llogaritur nga fitimet mesatare të punonjësit, tejkalon shumën maksimale të përfitimit, atëherë ky përfitim paguhet në bazë të madhësia maksimale. Megjithatë, në këtë rast, shuma e pagesës ditore llogaritet si më poshtë: shuma maksimale e shtesës për një muaj të plotë kalendarik pjesëtohet me numrin e ditëve kalendarike në muajin kalendarik në të cilin bie paaftësia e përkohshme. Prandaj, shuma e përfitimit të paaftësisë së përkohshme të pagueshme llogaritet duke shumëzuar shumën e pagesës ditore me numrin e ditëve kalendarike që bien në periudhën e paaftësisë së përkohshme në çdo muaj kalendarik.

Një punonjës i Omega LLC P.V. Semenov, si rezultat i një aksidenti në punë, ishte në pushim mjekësor për 21 ditë kalendarike (nga 24 mars deri më 13 prill 2014). Për periudhën e faturimit - nga 1 janari 2012 deri më 31 dhjetor 2013 - fitimet aktuale të P.V. Semenov arriti në 960,000 rubla. Llogaritni shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme.

Shuma totale e pagesave të marra parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve është 960,000 rubla. Për sa i përket një muaji kalendarik, kjo është 40,000 rubla. (960,000 rubla: 24 muaj). Siç mund ta shihni, kjo është shumë më tepër se paga minimale. Prandaj, llogaritjet e mëtejshme do të bëhen bazuar në të ardhurat aktuale të punonjësit.

Llogaritni pagën mesatare ditore. Është e barabartë me 1315,07 rubla. (960,000 rubla: 730 ditë). Kjo do të thotë që shuma e pagesës ditore është gjithashtu 1315,07 rubla.

Llogaritni shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për 21 ditë kalendarike sëmundjeje. Do të arrijë në 27,616,47 rubla. (1315,07 rubla x 21 ditë).

Tani ne llogarisim shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, duke marrë parasysh kufirin maksimal.

Për Mars 2014, shuma e kompensimit është 63,917,42 rubla. (247,680 rubla: 31 ditë x 8 ditë), për prill - 107,328 rubla. (247680 rubla: 30 ditë x 13 ditë).

Kjo do të thotë, shuma e përfitimit të sëmundjes, duke marrë parasysh kufizimin maksimal, është 171,245,42 rubla. (63,917,42 rubla + 107,328 rubla).

Meqenëse përfitimi i paaftësisë së përkohshme, i llogaritur në bazë të fitimeve faktike, është më i vogël se shuma maksimale, P.V. Semenov ka të drejtë për një kompensim në shumën prej 27,616,47 rubla.

Si përfundim, vërejmë se shuma e përfitimit të paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti në punë i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, por nuk i nënshtrohet primeve të sigurimit në fondet jashtë buxhetit(Neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 N 212-FZ). Kjo konfirmohet edhe nga autoritetet rregullatore (letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 22 shkurt 2008 N 03-04-05-01 / 42, datë 19 nëntor 2007 N 03-04-06-01 / 397, datë 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 dhe Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë i datës 16 Mars 2007 N 04-1-02/193).

Traumatizmi është diçka nga e cila nuk mund të sigurohet. Dhe kushdo në vendin e punës mund të pësojë një aksident. Prandaj, duhet të përgatiteni për një situatë të tillë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike Zgjidhjet çështje Ligjore por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Duhet të dini se një dëmtim në punë në Federatën Ruse në vitin 2019 i nënshtrohet sigurimit dhe kompensimit të dëmit. Por në këtë drejtim, ka shumë nuanca, nga të cilat varet jo vetëm madhësia e pagesës, por edhe disponueshmëria e saj.

Aspektet kryesore

Në rastin e dytë, ju mund të aplikoni për përfitime të aftësisë së kufizuar - të plota ose të pjesshme. Mund të kërkohet.

Si funksionon udhëzuesi

Punëdhënësi është përgjegjës për:

Këto hapa duhet të ndërmerren kohë të shkurtër. Sepse kërkohet nga legjislacioni dhe procedura standarde.

Të gjitha dokumentet për një rast të tillë duhet të përgatiten paraprakisht në mënyrë që ekzekutimi të marrë sa më pak kohë.

Koha e hetimit

Ka një ndarje të periudhës së hetimit. Pra, në rast aksidenti me dëmtim të lehtë, legjislacioni parashikon tre për të gjitha veprimet organizative.

Por nëse punonjësi është plagosur rëndë ose është regjistruar një rezultat fatal, atëherë periudha e hetimit rritet në 15 ditë.

Ai gjithashtu luan një rol kur punëdhënësi u njoftua për incidentin. Nëse kjo nuk ka ndodhur në të njëjtën ditë, atëherë atij i jepet mundësia që të kryejë të gjitha aktivitetet brenda një muaji nga data e marrjes së informacionit për aksidentin.

Dokumentet e nevojshme

Punonjësi i prekur duhet të sigurojë paketën e mëposhtme të dokumenteve:

• si kopje;
• dokument pasaporte;
• një dëmtim në punë përcaktohet nga ashpërsia e tij;
• kontrolle për barna dhe shërbime mjekësore;
• rekord incidenti.

Punëdhënësi dorëzon dokumentet e mëposhtme në FSS:

• një akt lëndimi;
• protokolli i hetimit;
• konfirmimin e pagesës së primeve të sigurimit për punonjësin;
• paga mesatare për punonjës;
• çertifikatë që konfirmon disponueshmërinë e pagesave për dëmtimet e lidhura me punën.

Algoritmi i llogaritjes së dëmit

Për ta bërë këtë, përdorni formulën me treguesit e mëposhtëm:

• kompensimi maksimal;
• numri i ditëve të sëmundjes;
• ditët e aftësisë së kufizuar.

Kush duhet t'i paguajë dëmshpërblimin viktimës

Duhet të kuptohet se nëse ka kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, të gjitha pagesat që bëhen për të dëmtuarin përballohen nga kjo organizatë shtetërore.

Ky është një lloj sigurimi si për punonjësin ashtu edhe për kompaninë.

Shuma e pagesës

Me ndihmën e një dëmtimi në punë dhe pushimi mjekësor do të bëhet pagesa me transferimin e të gjithë shumës së pagave për punonjësin për periudhën e paaftësisë së tij.

Shifrat maksimale për shumat janë të destinuara për ata punëtorë që kanë marrë lëndime të rënda në punë.

Ndryshimet e fundit

Duhet kuptuar që shteti mban evidencë për pagesat e kontributeve në këtë fushë. Sepse ju lejon të siguroni disponueshmërinë e kompensimit për shumë punëtorë.