Ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Kushtet për të shkruar një ankesë në inspektoratin e punës në internet. Aplikimi online

Kështu që: ankesë në inspektoratin shtetëror të punës:

Në Inspektoratin Shtetëror të Punës në qytetin e Shën Petersburgut. 198095, Shën Petersburg, rruga Zoya Kosmodemyanskoy, shtëpia 28, germa A.

Nga: EMRI I PLOTË. duke jetuar ( saj) nga adresa: indeks, Shën Petersburg, rruga_______________, d._, apt., tel. _________.

NJË ANKESA

për shkeljen e të drejtave të punonjësit

une, EMRI I PLOTË., në periudhën nga "____" ______________ 20___ deri në "____" ______________ 20___ ( qoftë aktualisht), kanë funksionuar tregoni pozicionin në _______________ SH.PK (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, llogaria rrjedhëse ____________, BIC ____________, adresa ligjore / aktuale: indeks, Shën Petersburg, rr. ________________, shtëpia ______. Për të gjithë periudhën time veprimtaria e punës Menaxhmenti i SH.PK "_______________" vazhdimisht ka shkelur rëndë të drejtat, garancitë dhe interesat e mia të punës.

Këto shkelje shprehen si më poshtë:

1. Unë nuk kam marrë një pagë nga "____" ______________ 20___ deri më sot, gjë që është një shkelje e rëndë e Kodit të Punës të Federatës Ruse. I kërkova menaxhmentit që të më jepte një rrogë për muajt e punuar. Mirëpo, kontabilisti dhe vetë drejtori më thanë që të shkruaja një letër dorëheqjeje vullnetin e vet dhe vetëm në këtë rast ndoshta do të marr paratë e mia. Filluan të më bënin presion psikologjik, më detyruan të shkruaja një letër dorëheqjeje me dëshirën time. Ky fakt konfirmohet nga regjistrimi audio në CD-në e bashkangjitur aplikacionit. Në një bisedë personale, kontabilistja e organizatës nuk e fsheh faktin që organizata po vepron në mënyrë të paligjshme, por ajo vetë ka frikë se mos pushohet nga puna dhe për këtë arsye ndjek me përpikëri urdhrat e drejtorit për mospagesën e pagave, pasi kompania ka pa para.

"" ________ 20_, i paraqita një njoftim menaxhmentit të organizatës se po pezulloja punën nga ora 9:00 e mëngjesit "" ________, 20_ deri sa të paguhej paga ime në bazë të nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata. Kjo deklaratë është injoruar nga drejtori.

"____" ______________ 20___ Më thirrën në kompani gjoja për të marrë rrogë, por më dhanë njoftim për ulje të numrit të punonjësve. Megjithatë, pagesa e largimit u refuzua. Pagesa e pagës së largimit në lidhje me zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (pjesa 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) rregullohet nga neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Me zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të zvogëlimit të numrit ose personelit, punonjësit të larguar nga puna i paguhet një kompensim i largimit në shumën e pagës mesatare mujore, si dhe ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë. se 2 muaj nga data e pushimit nga puna (me kompensim të pagesës së largimit).

Nuk më është paguar paga për të gjithë periudhën!

Të gjitha dokumentet që konfirmojnë marrëdhënien e punës: libri i punës, kontrata e punës ruhen në _ LLC, që është një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të punës të Federatës Ruse. Meqenëse libri im i punës ndodhet në _ LLC, nuk mund të gjej një punë tjetër.

Në përputhje me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në ditën e përfundimit marrëdhëniet e punës punëdhënësi duhet t'i japë punëmarrësit libri i punës. Në kundërshtim me kërkesat e nenit të mësipërm, nuk më dhanë libër pune. Moslëshimi i një libri pune punonjësit pas pushimit nga puna është një nga rastet e privimit të paligjshëm të një punonjësi nga mundësia për të punuar. Në rast se një libër pune nuk i lëshohet një punonjësi dhe nuk ka njoftim për dërgimin e tij në adresën e punonjësit të larguar nga puna, punëdhënësi, në përputhje me paragrafin 4 të pjesës 1 të nenit 234 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse, është e detyruar t'i rimbursojë punonjësit të ardhurat që nuk i ka marrë, për vonesën në lëshimin e librit të punës për punonjësit.

Kështu, _______________ LLC (e përfaqësuar nga zyrtarët e saj) shkeli nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe u shkelën të drejtat dhe interesat e mia të punës.

2. Në përputhje me nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtën e shpërblimit për punën pa asnjë diskriminim. Në përputhje me nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditë, statutore rregulloret e brendshme të punës, marrëveshje kolektive, kontratë pune. Në përputhje me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të marrëdhënies së punës, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punonjësin.

Në kundërshtim me nenet e mësipërme, _______________ SH.PK më vononte dhe ma paguante vazhdimisht pagën në mënyrë sistematike (nuk paguante të gjithë pagën, por vetëm një pjesë të saj), kishte vonesa të vazhdueshme. Si rezultat, për periudhën nga "____" ______________ 20___ deri më sot, nuk kam marrë fare pagë. Punëdhënësi ka një pagë të prapambetur në shumën që tregon shumën e plotë të borxhit në rubla. Kur ulja e llogaritjes me mua nuk është bërë.

Kështu, LLC "_______________" (në personin e zyrtarëve të saj) ka shkelur nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, nenet 84.1 dhe 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe ka shkelur të drejtën time për të marrë të ardhura të garantuara me Kushtetutë. .

3. Në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse kontrata e punësështë me shkrim, hartuar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i kalon punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi. Marrja nga punëmarrësi e një kopje të kontratës së punës duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e kontratës së punës të mbajtur nga punëdhënësi.

Në kundërshtim me nenin e mësipërm, ata nuk më dhanë kopjen time të kontratës së punës dhe për këtë arsye kam vështirësi në ngritjen e një padie me kërkesë për rikuperimin e pagave, si dhe për rikuperimin e dëmshpërblimit për shkelje të tjera të ligjit. kontrata e punës e lidhur me mua. Kështu, _______________ LLC (e përfaqësuar nga zyrtarët e saj) shkeli nenin 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe u shkelën të drejtat dhe interesat e mia të punës.

Sa më sipër janë vetëm shkeljet më të rëndësishme. E njëjta gjë vlen edhe për punëtorët e tjerë. Në lidhje me këtë rrethanë, përgatitja e aktiviteteve të _______________ SH.PK nga inspektorati shtetëror i punës është veçanërisht i rëndësishëm.

Unë besoj se veprimet e mësipërme të zyrtarëve të _______________ LLC bien në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Ju drejtohem për ndihmë, sepse në përputhje me legjislacionin aktual, Inspektorati Shtetëror i Punës pranon qytetarët, shqyrton aplikimet, ankesat dhe ankesat e tjera të qytetarëve për shkeljet e tyre. të drejtat e punës. Ata ushtrojnë mbikëqyrje dhe kontroll shtetëror mbi respektimin e ligjeve të punës. Konsideroni rastet e kundërvajtjeve administrative. Kryen kontrolle dhe hetime për shkaqet e shkeljeve të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës. T'u jepet punëdhënësve urdhra detyrues për eliminimin e shkeljeve të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës, për të rivendosur të drejtat e shkelura të qytetarëve me propozime për të sjellë para drejtësisë përgjegjësit e këtyre shkeljeve. përgjegjësi disiplinore ose largimin e tyre nga detyra në mënyrën e përcaktuar. Personat fajtorë për shkelje të legjislacionit të Federatës Ruse për punën dhe mbrojtjen e punës sillen në përgjegjësi administrative.

Bazuar në sa më sipër dhe në përputhje me Art. 84.1, 67, 136, 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, 5.27, 23.12 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse,

Pyete:

1. Kryeni një auditim për këtë ankesë dhe, nëse konstatohen shkelje të legjislacionit të Federatës Ruse në aktivitetet e ______________ LLC ose zyrtarë të kësaj organizate, sillni autorët në përgjegjësi administrative;

2. Detyroj ______________ SH.PK të më kthejë të drejtën e shkelur duke ma kthyer librezën e punës;

3. Të detyrojë LLC "" të më paguajë pagat për periudhën nga "" ______ 20_ deri në "" ________ 20_ në shumën prej _________ rubla;

4. Të detyrojë __ LLC të më rimbursojë për fitimet e humbura për periudhën nga 20_ deri në ________ 20_ në shumën prej _________ rubla për heqje të paligjshme të së drejtës për të punuar për shkak të mos lëshimit të një libri pune;

Ankesa kundër mostrës së punëdhënësit. Ankuesi ishte deputet CEO për logjistikën e organizatës, siç dëshmohet nga kontrata e punës dhe shënimi në librin e punës. Megjithatë, për një periudhë të caktuar, pagat e ankuesit nuk janë paguar, gjë që përbën shkelje të rëndë të legjislacionit të punës dhe të drejtave të punës të garantuara me Kushtetutën e Federatës Ruse. Ankuesi kërkon të paraqesë një ide për eliminimin e shkeljeve të ligjit nga menaxhmenti i organizatës. Detyroni menaxhmentin e organizatës të paguajë borxhet për pagat.

Për Inspektoratin Shtetëror të Punës në _______

___________________________________________

nga _________________________________
me banim në: _________________________

Nga _____________ deri në __________ kam qenë Zëvendës Drejtor i Përgjithshëm për Logjistikën e Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar “___” (_____________________________________), siç dëshmohet nga kontrata e punës dhe shënimi në librezën e punës.
Shuma e pagës sime në përputhje me kontratën e punës dhe marrëveshje shtesë arriti në _____ rubla.
Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës. pjesë përbërëse pagat që i takon për periudhën përkatëse, shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra, si dhe shumën totale të parave që duhet paguar.
Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve në mënyrën e përcaktuar në nenin ___ të këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.
Pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin e kryerjes së punës prej tij ose transferohen në llogarinë bankare të treguar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës.
Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.
Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç nëse parashikohet një mënyrë tjetër pagese me ligj federal ose një kontratë pune.
Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, kontratën e punës.
Për kategori të caktuara Ligji federal mund të përcaktojë kushte të tjera për pagimin e pagave.
Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.
Pushimet paguhen jo më vonë se tre ditë para fillimit të festës.
Kështu, normat e legjislacionit aktual të punës i imponojnë punëdhënësit detyrimin për të respektuar rreptësisht kushtet e pagesës së pagave.
Sidoqoftë, për periudhën nga __________ deri në __________ paga nuk më është paguar, gjë që është një shkelje e rëndë e normave të legjislacionit të punës dhe të drejtave të punës të garantuara me Kushtetutën e Federatës Ruse.
Deri më sot, shuma e pagave të grumbulluara, por të papaguara për mua, arriti në ______ rubla.
Për më tepër, punëdhënësi nuk më ka paguar kompensim pushime të papërdorura pas pushimit nga puna për 28 ditë kalendarike, e cila arriti në _____ rubla.
Më ____________, paraqita një dorëheqje vullnetare nga puna për shkak të daljes në pension.
Në përputhje me Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e punëdhënësit të autorizuar prej tij në mënyrën e përcaktuar, të cilët kanë lejuar një vonesë në pagimin e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me me këtë Kod dhe ligje të tjera federale, dhe në bazë të Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera për shkak të punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes ( kompensim monetar) në masën jo më pak se një e treqindta e normës aktuale të rifinancimit të Bankës Qendrore Federata Ruse nga shumat e papaguara për çdo ditë vonesë duke filluar nga diten tjeter pas datës së caktuar të pagesës deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.
Përveç kësaj, deri më tani nuk më është lëshuar libreza e punës, ashtu siç nuk ka asnjë urdhër për shkarkimin tim.
Sipas Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi i kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.
Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë. Në rast se urdhri (udhëzimi) për zgjidhjen e kontratës së punës nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).
Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, ai ka ruajtur vendin e tij të punës ( pozicioni).
Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe të bëjë shlyerje me të, sipas nenit 140 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij edhe kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.
Regjistrimi në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e këtij Kodi ose ligjin tjetër federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit. të këtij Kodi ose ligji tjetër federal.
Në përputhje me Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.
Veprimet e paligjshme të punëdhënësit më shkaktuan si dëm moral ashtu edhe vuajtje morale shprehen në faktin se, për shkak të pagesës së papaguar ndaj meje pas pushimit nga puna, jam jashtëzakonisht i kufizuar në para të gatshme, për shkak të të cilit përjetoj stres nervor dhe, përveç kësaj, jam i detyruar të gjej mjete për të mbrojtur të drejtat e mia ligjore.
Kërkesat e mia për dëmshpërblim jomateriale bazohen në ligj.
Sipas Art. 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dëmi moral i shkaktuar një punonjësi sjellje të pahijshme ose mosveprimi i punëdhënësit, i rimbursohet punëmarrësit në të holla në masën e përcaktuar me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.
Në rast mosmarrëveshjeje, fakti i shkaktimit të dëmit moral të punonjësit dhe masa e dëmshpërblimit të tij përcaktohen nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit.
Bazuar në sa më sipër,

1. Paraqisni një propozim për eliminimin e shkeljeve të ligjit nga ana e administrimit - shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "___".
2. Të detyrojë menaxhmentin e ___ LLC të më paguajë borxhet e pagave në shumën prej ______ rubla.
3. Të detyrojë menaxhmentin e ___ LLC të më paguajë kompensim për pushimet e papërdorura në shumën prej _____ rubla dhe kompensim për dëmin jomaterial në shumën prej _____ rubla.
O vendim ju lutem më njoftoni brenda afatit ligjor.

GIT (Inspektorati Shtetëror i Punës) kryen "mbikëqyrjen shtetërore federale mbi respektimin e ligjeve të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës". Inspektorati i punës është i autorizuar të kryejë një inspektim të paplanifikuar në organizatë nëse punonjësi ka marrë një kërkesë përkatëse. Në të njëjtën kohë, duhet mbajtur mend se “Apelet dhe deklaratat që nuk lejojnë identifikimin e personit që ka aplikuar në autoritet kontrollin e shtetit(mbikëqyrja) ... nuk mund të shërbejë si bazë për një inspektim të paplanifikuar” (klauzola 3, pjesa 2, neni 10 i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 2008 N 294-FZ). Me fjalë të tjera, GIT nuk duhet t'u përgjigjet kërkesave anonime.

Procesi i aplikimit zhvillohet në dy hapa.

Hapi 1. Bërja e një ankese

Gjëja e parë që duhet të bëni është të bëni një ankesë siç duhet. Për ta bërë këtë, hartohet një kërkesë me shkrim, e cila duhet të përmbajë:

Emri i organit shtetëror;
Emri i aplikantit;
postare dhe adresën e emailit aplikuesi;
përmbajtjen e ankesës;
Nënshkrimi i aplikantit;
data;
kopjet e dokumenteve mbështetëse (nëse ka).

Një ankesë me shkrim drejtuar Inspektoratit Shtetëror të Punës nuk pranohet për shqyrtim nëse nuk tregon emrin e plotë të aplikantit ose adresën e postës për një përgjigje (klauzola 1, neni 11 i Ligjit Federal "Për procedurën e shqyrtimit të kërkesave nga qytetarët". i Federatës Ruse" datë 02.05.2006 N 59-FZ ). Për më tepër, nuk do të ketë përgjigje edhe nëse teksti nuk mund të lexohet (klauzola 4, neni 11 i Ligjit Federal të 05/02/2006 N 59-FZ).

Shembull i ankesës në inspektoratin e punës

Hapi 2. Dërgimi i një ankese në inspektoratin e punës

Aplikimi mund të dorëzohet nga një prej mënyrat tradicionale: Merre personalisht në GIT në vendos oren ose dërgoni me postë ruse ose email.

Në rastin e parë, një aplikim duhet të hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave është e vërtetuar dhe mbetet në duart e aplikantit.

Në rastin e dytë, ankesa dërgohet me postë rekomande dhe aplikanti merr një njoftim për dorëzimin e tij tek adresuesi.

Të dyja metodat shoqërohen me disa bezdi dhe kosto kohe. Nga 1 janari 2017, në lidhje me futjen e ndryshimeve në, kërkesat për shqyrtimin e kërkesave në Inspektoratin Shtetëror të Punës janë ndryshuar. Tashmë çdo qytetar ka mundësinë të bëjë ankesë inspektimi i punës online.

Si të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës në internet

Ju mund të regjistroni një apel në internet duke përdorur burimin onlineinspection.rf. Gjithçka që kërkohet është të identifikoheni në sit dhe të ndiqni hapat e sugjeruar nga sistemi:

Hapni shërbimin "raportoni një problem".
Zgjidhni kategorinë e problemit (punësimi, ndryshimi i kushteve të punës, largimi nga puna, orari i punës, etj.)
Specifikoni kategorinë e problemit duke zgjedhur një nga opsionet. Nëse problemi nuk përshtatet në asnjërën nga kategoritë, duhet të ktheheni në hapin 2 dhe të zgjidhni "shkelje të tjera të të drejtave të punës".
Theksoni rezultatin e dëshiruar të shqyrtimit të kërkesës (verifikimi i fakteve të deklaruara; identifikimi i autorëve me sjelljen e tyre në përgjegjësi administrative; konsultimi për pyetjet e bëra).
Tregoni thelbin e ankesës, duke treguar informacione rreth aplikantit dhe punëdhënësit.
Jepni pëlqimin për përpunimin e të dhënave personale.

Statusi i aplikacionit gjurmohet në llogari personale në modalitetin online.

Rezultatet e ankesës

Ankesa në Inspektoratin Shtetëror të Punës regjistrohet brenda 3 ditëve, pavarësisht nëse është bërë online apo në të shkruarit. Afati për shqyrtimin e aplikimit është jo më shumë se 30 ditë nga data e regjistrimit të tij. Ndonjëherë periudha e shqyrtimit zgjatet, por jo më shumë se 30 ditë, me njoftimin e detyrueshëm të aplikantit.

Nëse kërkesa është hartuar siç duhet, inspektori kryen një inspektim, gjatë të cilit zbulohet prania ose mungesa e shkeljes së të drejtave të punonjësit dhe hartohet një akt përkatës. Nëse konfirmohet fakti i shkeljeve, punëdhënësit i lëshohet një urdhër për eliminimin e tyre dhe aplikantit i dërgohet një përgjigje e arsyetuar me shkrim.

Sot vendosa të shqyrtoj një çështje aktuale për shumë - si dhe ku të ankoheni për punëdhënësin. Pasi të keni lexuar këtë artikull, do të kuptoni se çfarë është Inspektorati i Punës, në cilat raste mund të ankoheni te punëdhënësi, si të bëni një ankesë siç duhet, si ta bëni atë dhe në çfarë rezultatesh mund të çojë kjo dhe ku tjetër mund të bëni ankesë nëse inspektorati i punës nuk ju ndihmon. Kini parasysh dhe ruani vetes një lidhje me artikullin për çdo rast.

Realitetet aktuale janë të tilla që konfliktet midis punonjësve dhe punëdhënësve nuk janë të rralla, por më tepër një model. Për më tepër, shumë shpesh punëdhënësit në një farë mase (përfshirë shumë rëndë) shkelin ligjet e punës. Më shpesh, punonjësit e tyre thjesht e durojnë atë, duke u mbajtur me të gjitha forcat për të punuar si burimi i vetëm i mundshëm i të ardhurave (që tashmë është një gabim), dhe ata i lejojnë të bëjnë gjithçka me veten e tyre, ata janë të gatshëm të durojnë çdo shqetësim dhe vështirësi, vetëm për të mos u pushuar nga puna. Për mendimin tim, ky është një pozicion krejtësisht i gabuar.

Çdo punonjës duhet të jetë të paktën pak i njohur me legjislacionin aktual të punës të vendit të tij dhe të dijë se ka jo vetëm detyrime ndaj punëdhënësit, por edhe të drejta. Dhe ai duhet të jetë në gjendje të mbrojë me kompetencë, të mbrojë të drejtat e tij nëse ato nuk respektohen, veçanërisht nëse ato nuk respektohen përafërsisht. Në veçanti, ai duhet të dijë se si dhe ku të ankohet për punëdhënësin nëse ai shkel seriozisht të drejtat e tij dhe të mos ketë frikë ta bëjë këtë. Sepse punëdhënësit do t'i trajtojnë punonjësit ashtu siç i lejojnë ata.

Çfarë është inspektorati i punës?

Ku të ankoheni për një punëdhënës? Për të kontrolluar respektimin e të drejtave të punëtorëve, ekziston një e veçantë agjenci qeveritare- inspektimi i punës vende të ndryshme Mund të quhet ndryshe, por thelbi është i njëjtë).

Inspektorati i punës është organizatë shtetërore, i krijuar për të monitoruar pajtueshmërinë me ligjet e punës, për të zgjidhur mosmarrëveshjet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve jashtë gjykatës dhe kanë autoritetin për të vendosur sanksione ndaj punëdhënësve që shkelin ligjin.

Për shembull, inspektorati i punës në Rusi quhet zyrtarisht Shërbimi Federal i Punës dhe Punësimit ose Rostrud. Në Ukrainë, ky është Inspektorati Shtetëror i Punës i Ukrainës.

Inspektorati i Punës është në varësi të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale popullatë. Përveç shqyrtimit të ankesave të punonjësve, kjo strukturë kryen edhe shumë funksione të tjera, por tani për tani do të na interesojë vetëm se si të ankohemi për punëdhënësin në inspektoratin e punës.

Kur mund të ankohem për një punëdhënës?

Le të fillojmë duke parë situatat në të cilat mund të bëni një ankesë në inspektoratin e punës. Me pak fjalë, mund të jetë çdo shkelje e legjislacionit të punës, përfshirë ato që cenojnë të drejtat e punonjësit të përcaktuara në Kodin e Punës. Këtu janë shembujt më të zakonshëm.

Mohimi i paarsyeshëm i punësimit. Pak njerëz e dinë, por Kodi i Punës përcakton qartë arsyet pse një personi mund t'i mohohet punësimi. Shpesh ndodh që ata refuzojnë në mënyrë të paarsyeshme ose me arsye të rreme.
Parregullsi në paga. Për shembull, pagesa e pagave në shumë më të vogël se sa parashikohet në kontratën e punës, vonesa në pagesën e pagave, heqje e një pjese të pagës, e paarsyeshme dhe në kundërshtim me kontratën e punës, etj.
I detyruar të punojë jashtë orarit pa pagesë dhe ditë shtesë pushimi. Në këtë rast, ka kuptim edhe ankimi në inspektoratin e punës, veçanërisht nëse është sistematik.
Mosdhënie e lejes së duhur.Është gjithashtu një shkelje mjaft e zakonshme e ligjeve të punës dhe inspektorati i punës mund të ndihmojë në zgjidhjen e këtij problemi.
Ndalimi i marrjes së pushimit mjekësor. Të njohur? Është gjithashtu shkelje e rëndë ligji i punës që do të zbatohet për ju për aq kohë sa ju e lejoni.
Detyrimi për të kryer punë që nuk parashikohet me kontratën e punës dhe përshkrimin e punës. Nëse shpesh detyrohesh të bësh edhe punë të dikujt tjetër, përveç tëndeve, kjo është edhe shkelje e Kodit të Punës, e cila mund të ankimohet me ankesë në inspektoriatin e punës.
Shkelje e procedurës së largimit nga puna. Nëse punëdhënësi në mënyrë të paarsyeshme detyron të pushojë nga puna, kërcënon të pushojë "sipas nenit" pa arsye të mirë, ose tashmë është pushuar nga puna me ndonjë shkelje të ligjit (për shembull, pa njoftim paraprak dhe duke punuar jashtë kohës së caktuar) - gjithashtu ka kuptim të ankohet në inspektoratin e punës.

Si të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës?

Tani le të shohim se si të ankohemi për një punëdhënës në inspektoratin e punës, i cili është i nevojshëm për këtë. Ka katër mënyra për të paraqitur një ankesë:

Metoda 1. Paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës me postë. Kjo është më e gjata, më e kushtueshme, por edhe më e larta metodë efektive ankohen për punëdhënësin. Për shkak se letra zyrtare është një dokument që nuk mund të shpërfillet: në çdo rast, do t'ju kërkohet të jepni të njëjtën përgjigje zyrtare për të.

Metoda 2. Paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës në internet. Ky është alternativa më e thjeshtë, por jo gjithmonë efektive, sepse ankesa juaj elektronike thjesht mund të "humbet", të lihet pa marrë parasysh dhe nuk do të merrni domosdoshmërisht një përgjigje zyrtare për të. Ju mund të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës në Rusi në internet përmes faqes së internetit inspektimi online.rf.

Metoda 3. Paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës përmes linjës telefonike. Përafërsisht njësoj si metoda e dytë, vetëm ankesa në këtë rast do të duhet të deklarohet gojarisht, me telefon, do të regjistrohet nga fjalët tuaja. Pritja këtu gjithashtu nuk mund të garantohet - gjithçka varet nëse konsiderohet e arsyeshme dhe kërkon konsideratë.

Metoda 4. Ejani në një takim personal në inspektoratin e punës. Kjo është shumë një opsion i mirë në mënyrë që të merrni këshilla profesionale për çështjet me interes për ju. Ata do t'ju tregojnë menjëherë se sa e justifikuar është ankesa juaj nga pikëpamja e legjislacionit të punës dhe do t'ju tregojnë se si të bëni një ankesë siç duhet, pas së cilës do ta lëshoni me shkrim dhe do ta regjistroni në vend, ose do ta dërgoni me letër.

Si të bëni një ankesë kundër një punëdhënësi?

Para se të ankoheni në inspektoratin e punës, duhet të përpiqeni të zgjidhni "në mënyrë paqësore" çështjen me interes për ju me punëdhënësin - përmes negociatave. Sepse ankesa është një çështje serioze dhe mund të çojë në pasoja të rënda për punëdhënësin (të cilat do t'ju tregoj pak më vonë). Pra, nëse ka një mundësi për të zgjidhur çështjen "miqësisht" - përdorni atë, dhe vetëm kur nuk funksionon - vazhdoni të bëni një ankesë.

Hapi 1. Hartoni tekstin e ankesës. Nuk ka forma strikte me të cilat bëhet një ankesë në inspektoratin e punës. Ankesa duhet të bëhet në stil biznesi në formë të lirë dhe duhet të përmbajë:

Për: emrin dhe emrin e plotë të titullarit të inspektoratit territorial të punës;
Nga kush: emri i plotë dhe të dhënat e pasaportës së aplikantit, adresa e regjistrimit dhe adresa për marrjen e përgjigjes;
Emri dhe adresa ligjore e punëdhënësit kundër të cilit bëhet ankesa, pozicioni juaj në këtë ndërmarrje, emri i drejtuesit, emri dhe pozita e personit për të cilin ankoheni;
Thelbi i ankesës: çfarë saktësisht po shkel punëdhënësi, mundësisht duke iu referuar neneve të Kodit të Punës dhe/ose klauzolave të kontratës së punës;
Kërkesa ose sugjerime: çfarë saktësisht kërkoni ose sugjeroni të bëni me inspektimin e punës (për shembull, kryeni një inspektim në ndërmarrje, mbani përgjegjësi menaxherin, ju këshilloni, etj.)

Nëse bëni një ankesë në internet, atëherë faqja do të ketë të gjitha fushat e kërkuara për të plotësuar.

Shpesh njerëzit janë të interesuar: a është e mundur të dërgoni një ankesë në inspektoratin e punës në mënyrë anonime? Jo, nuk mundeni, një ankesë e tillë nuk do të merret parasysh.

Hapi #2. Mbështetni ankesën me dokumente nëse është e nevojshme. Ankesa do të ketë një pamje shumë më të rëndë nëse mbështetet me prova dokumentare. Për shembull, nëse i referoheni kontratës suaj të punës, bashkëngjitni një kopje të saj. Nëse ankoheni se nuk po ju paguhet paga (ose nuk po paguhet aq sa duhet), bashkëngjitni një ekstrakt nga llogaria juaj bankare. etj.

Hapi numër 3. Paraqisni një ankesë dhe prisni shqyrtimin. Nëse dërgoni një ankesë me postë - këshillohet ta bëni këtë me një faturë kthimi - kështu që do të dini me siguri që letra i është dorëzuar adresuesit dhe do të numëroni kohën e përgjigjes. Shqyrtimi i një ankese mund të zgjasë nga disa ditë në një muaj, dhe në raste të rralla deri në dy muaj (nëse, për shembull, një inspektor duhet të udhëtojë në një rajon tjetër). E gjitha varet nga natyra e ankesës dhe mënyra se si është paraqitur. Çdo ankesë i paraqitet një inspektori të caktuar për shqyrtim, i cili e studion atë, merr një vendim, pajtohet me menaxhmentin dhe jep një përgjigje.

Hapi numër 4. Merrni një përgjigje për ankesën tuaj. Pasi të jetë shqyrtuar ankesa juaj, do të merrni një përgjigje. Nëse kërkon një auditim në ndërmarrje, atëherë përgjigja ka shumë të ngjarë të tregojë se një auditim është planifikuar dhe ju do të njoftoheni shtesë në bazë të rezultateve të tij.

Ju lutemi vini re se nëse ndodh që çështja juaj është zgjidhur tashmë gjatë periudhës së shqyrtimit të ankesës, atëherë ju keni të drejtë të tërhiqni ankesën tuaj. Vërtetë, nëse tregon shkelje serioze, ende mund të caktohet një inspektim në ndërmarrje, ata thjesht nuk do t'ju njoftojnë për shqyrtimin e çështjes.

Çfarë përgjigje do të japë inspektorati i punës?

Tani le të shohim se në cilat rezultate dhe veprime mund të çojë ankesa juaj kundër punëdhënësit në inspektoratin e punës. Mund të ketë disa opsione.

Caktimi i një kontrolli në vend të ndërmarrjes për konstatimin e shkeljeve.
Një urdhër për eliminimin e shkeljeve për drejtuesin e ndërmarrjes dhe kohë fikse për zbatimin e tij. Si rregull, është 1 muaj. Brenda kësaj periudhe, ai është i detyruar t'i eliminojë shkeljet dhe këtë ta raportojë në inspektoratin e punës. Në të kundërt ndaj tij do të merren masa më të rënda.
Sjellja e kokës në përgjegjësi administrative - gjobë për shkelje të ligjeve të punës. Kjo gjobë mund të jetë mjaft e konsiderueshme (në varësi të llojit të shkeljes).
Pezullimi i një drejtuesi (ose zyrtari fajtor) nga detyra në baza të përkohshme ose të përhershme.
AT rastet individuale- ndërprerja e përkohshme e ndërmarrjes deri në eliminimin e shkeljeve.
Në disa raste, sjellja e kokës në përgjegjësi penale.

Kur mund të refuzohet ankesa në inspektoratin e punës?

Konsideroni arsyet më të zakonshme pse një ankesë në inspektoratin e punës mund të refuzohet:

Nuk i keni dhënë të gjitha informacionet personale.
Keni futur gabimisht ose jo të plotë të dhënat e punëdhënësit.
Pikëpamja subjektive (ankesa juaj është bërë emocionalisht, por nuk përmban argumente të forta, nuk mbështetet me dokumente, nuk tregohet se çfarë saktësisht po shkel punëdhënësi).
analfabetizmi. Nëse ankesa përmban nje numer i madh i gabime, është kompozuar në mënyrë jo koherente, analfabete, përmban blasfemi, gjithashtu do të lihet pa konsideratë.
Ankesa nuk arriti te adresuesi (për shembull, një dështim i sistemit ndodhi gjatë dërgimit në internet, letra nuk arriti, thjesht humbi për shkak të një faktori njerëzor, etj.). Në këtë rast, ka kuptim të dërgoni një ankesë të dytë, duke treguar se është një e dytë.

Çfarë duhet të bëni nëse ankesa është refuzuar ose nuk jeni të kënaqur me rezultatin e shqyrtimit?

Nëse inspektorati i punës refuzoi ankesën, ose dha një përgjigje që nuk ju përshtatet, por në të njëjtën kohë jeni i sigurt se punëdhënësi po shkel normat e Kodit të Punës, ekzistojnë disa mundësi për veprime të mëtejshme:

Apeloni përgjigjen e inspektorit që shqyrtoi ankesën tuaj me mbikëqyrësin e tij/saj të menjëhershëm.
I referohet avokatë profesionistë në fushën e së drejtës së punës, e cila do të ndihmojë në hartimin më profesional të një ankese dhe do të shoqërojë shqyrtimin e saj.
Ankohuni për inspektoratin e punës në një organizatë më të lartë. Për shembull, keni bërë një ankesë në inspektoratin rajonal të punës, ajo është refuzuar në mënyrë të paarsyeshme - ju ankoheni në organizatën qendrore ose më të lartë - Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale.
Ankohuni për punëdhënësin në organet tatimore kur bëhet fjalë për evazion fiskal (rroga e zezë ose gri).
Paraqisni një padi kundër punëdhënësit tuaj.

Tani e dini se si dhe ku të ankoheni për punëdhënësin, si funksionon inspektorati i punës, cilat nuanca të paraqitjes së ankesave dhe ankesave duhet të merrni parasysh. Shpresoj se ky informacion ishte i dobishëm për ju.

Mos kini frikë të mbroni dhe mbroni të drejtat tuaja nëse ato me të vërtetë shkelen. Punëdhënësit do t'ju trajtojnë gjithmonë ashtu siç i lejoni. Shihemi në!

Arsyeja më e zakonshme për të kontaktuar Inspektoratin Shtetëror të Punës janë pyetjet në lidhje me pagat dhe pushimin nga puna. Por punonjësi në procesin e kryerjes së detyrave të tij ka edhe probleme të tjera: një dhomë të mbytur, kushte të pakëndshme pune, probleme me dokumentet, orarin e punës, një shef bosh e shumë të tjera. Këto janë edhe shkelje të të drejtave të punës dhe inspektorati i punës është i detyruar t'i shqyrtojë ankesat e tilla.

Inspektorati i Punës do të shqyrtojë çdo ankesë që ka të bëjë me marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Agjencia do të kontrollojë shkeljet dhe nëse gjithçka vërtetohet, do të marrë masa për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Paga

Shkarkimi

Kushtet e punës dhe komoditeti në vendin e punës

Punoni pa regjistrim zyrtar

Përgjegjësia e punëdhënësit

Përgjegjësia e Punonjësit

Orari i punës dhe koha e pushimit

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Inspektorati i Punës është i detyruar të bëjë inspektim për ankesën e çdo personi. Ai nuk duhet të jetë punonjës i ndërmarrjes/organizatës. Inspektorati i Punës do të kontrollojë edhe kërkesën e aplikantit, i cili mendon se i është refuzuar punësimi në mënyrë të paligjshme.

Nëse kompania paguan paga në një zarf(në tërësi ose pjesërisht), dhe inspektorati i punës konfirmon këtë fakt, atëherë jo vetëm punëdhënësi, por edhe punonjësit do të duhet të përgjigjen. Sipas ligjit, edhe me një pagë “gri”, një qytetar duhet të paguajë tatimin mbi të ardhurat personale. Inspektorati i punës do të transferojë informacionin në zyrën e taksave, dhe atë do të ngarkojë tatimin mbi pagën e marrë më parë në zarf.

Inspektorati Shtetëror i Punës:

- pranon dhe shqyrton letrat, kërkesat, ankesat, si dhe ankesat e tjera të qytetarëve që tregojnë shkelje të të drejtave të tyre të punës;

- merr përsipër masat e nevojshme për të eliminuar shkeljet, si dhe për të rivendosur të drejtat e shkelura.

Si të ankoheni në inspektoratin e punës

1. Zbuloni se ku të ankoheni.

Ankesa bëhet në vendin e regjistrimit të punëdhënësit. Zakonisht kjo është adresa ligjore e organizatës/ndërmarrjes. Nëse uzina ndodhet në Saratov, por e regjistruar në Makhachkala, atëherë do të duhet të ankoheni në Dagestan.

Adresat e organeve territoriale Shërbimi Federal për punën dhe punësimin janë postuar në faqen e internetit http://www.rostrud.ru/

Për punëdhënësit që janë të regjistruar në Moskë dhe rajonin e Moskës, duhet të paraqitet një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës të Moskës.

2. Zgjidhni një metodë kontakti.

Ju mund të bëni një ankesë:

Personalisht;

me postë të regjistruar;

Me e-mail (në adresën e treguar në faqen e internetit të autoritetit territorial);

Përmes portalit informativ dhe këshillues të Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Sipas ligjit, ankimi me shkrim në inspektoratin e punës do të shqyrtohet brenda 30 ditëve nga data e regjistrimit të tij. Në raste të veçanta (për shembull, nevojitet një inspektim në vend), kjo periudhë do të zgjatet, por jo më shumë se 30 ditë.

A mund të ankohem në mënyrë anonime?

Në disa raste, punonjësi dëshiron të ankohet tek autoritetet në mënyrë të fshehtë. Për shembull, kur nuk doni të humbisni punën tuaj, por duhet të korrigjoni një padrejtësi.

Për ta bërë këtë, në apel, tregoni se kundërshtoni zbulimin e të dhënave tuaja te punëdhënësi. Në këtë rast, ligji e detyron inspektorin të mbajë sekret burimin e ankesës (neni 358 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju ende duhet të tregoni të dhënat tuaja në aplikacion - ankesat anonime mbeten pa shqyrtim për mjaft kohë baza ligjore. Por askush në ekip nuk do ta dijë se kush është ankuar në inspektoratin e punës.

“Unë punoj si kontabilist. Gjithçka i përshtatet, përveç pajisjeve të zyrës: kompjuterët janë afër, afërsia, zhurma, kondicionerët nuk funksionojnë. Unë u ankua në inspektoratin e punës, thashë se nuk doja t'ia zbuloja emrin tim autoriteteve. Për rrjedhojë, inspektimi ka kryer një kontroll dhe ka lëshuar një urdhër për punëdhënësin për të eliminuar shkeljet. Kështu që unë ende punoj, nuk ka pasur probleme me autoritetet. Por pas kontrollit na u dhanë dhomë të veçantë nën departamentin e kontabilitetit dhe vendosni kondicionerët.

Nëse ka një konflikt mes jush dhe shefit tuaj dhe jeni në prag të shkarkimit, nuk ka asgjë për të humbur. Ankohuni hapur.

“Kanë mbetur edhe gjashtë muaj deri në pension dhe më pas vendosën të më “përjashtonin”, duke më zëvendësuar me një të mbrojtur. Filluan të më bënin presion që të largohesha, më fyenin para ekipit. Kam kontaktuar me inspektoratin. Kolegët konfirmuan faktin e presionit. Në fund e mbajta detyrën”.

3. Ne shkruajmë një apel.

Në aplikacion, sigurohuni që të tregoni se cilat të drejta të punës shkel punëdhënësi. Bashkangjitni dokumente që konfirmojnë faktet e deklaruara në aplikim.

Çfarë duhet të përfshihet në aplikim:

emri i plotë i organizatës;
pozicioni i aplikantit;
adresën aktuale të ndërmarrjes/organizatës;
mbiemri, emri dhe patronimi i kreut;
nëse dihet, tregoni numrat e telefonit të administratës (pritja e drejtuesit, kreut të departamentit të personelit, etj.);
thelbi i ankesës;
çfarë duhet të bëjë inspektorati i punës: të kryejë një inspektim, të kërkojë llogari nga punëdhënësi, të marrë masa për rivendosjen e të drejtave të shkelura të punës;
nënshkrimi dhe data.

Nëse aplikimi është kolektiv, kjo duhet gjithashtu të tregohet dhe të nënshkruhet nga të gjithë punonjësit. Nëse ka shumë punonjës, atëherë vendosni nënshkrimet me transkriptet e emrave fletë e veçantë dhe bashkëngjitni ankesës.

Alexey nga Chelyabinsk punoi në një kompani të Moskës në baza rrotulluese. AT Vitin e kaluar paratë u vonuan. Si rezultat, urdhrat e punës u thanë dhe kompania i detyrohej burrit pothuajse 200 mijë rubla. Të ofenduar dhe kolegë të tjerë. Prandaj, të gjithë së bashku shkruan një deklaratë kolektive në vendin e regjistrimit të kompanisë, në zyrën territoriale të inspektoratit të punës në Chelyabinsk.

4. Paraqisni një aplikim.

Personalisht. Merrni 2 kopje të aplikacionit në inspektoratin e punës. Një do të mbetet me ju, sigurohuni që sekretari të vendosë numrin e dokumentit në hyrje dhe datën e pranimit.

Brenda 30 ditëve nga kjo datë (në raste të jashtëzakonshme - 60 ditë) duhet të kryhet një inspektim në ndërmarrje. Në të kundërt ankohu në prokurori.

Posta Ruse. Plotësoni njoftimin e dorëzimit. Kur njoftimi të kthehet, ai do të jetë i datës dhe i nënshkruar nga personi që ka marrë letrën. “Numërimi mbrapsht” i kohës për verifikim do të nisë nga kjo datë.

Kliko Raporto një problem. Zgjidhni temën dhe rezultatin që dëshironi të merrni: kontrollimi i ndërmarrjes, nxjerrja e fajtorëve para drejtësisë ose konsultimi për zgjidhjen e problemit.

Pas dorëzimit të formularit, një njoftim do të dërgohet në postë se ankesa është pranuar për shqyrtim.

Të gjitha. Një ankesë e paraqitur nëpërmjet internetit duhet të konsiderohet si e rregullt në letër brenda 30 ditëve.

Ankesa mund të refuzohet për arsyet e mëposhtme:

Nëse informacioni për aplikantin nuk tregohet ose tregohet në mënyrë të pasaktë.
Teksti i ankesës përmban shprehje të turpshme ose ofendime.

Duhet ditur!

Nëse nuk pajtoheni me konkluzionet e inspektoratit të punës bazuar në rezultatet e inspektimit, ankohuni për inspektorin te mbikëqyrësi i tij. Nëse drejtuesi i inspektoratit të punës nuk ka ndihmuar, kontaktoni prokurorinë dhe gjykatën. Kjo mund të bëhet pa pritur përfundimin e inspektimit të punës.

Para se të kontaktoni inspektoratin e punës, shkruani drejtuesit të kërkesës me një kërkesë për të zgjidhur problemin brenda një kohe të arsyeshme.

Mos shkruani një letër dorëheqjeje "me vullnetin tuaj të lirë". Edhe nëse drejtorja pyet vërtet. Jepini bindjes - udhëzoni me ndërgjegje e pastër do t'ju heqë një pjesë të kompensimit të detyrueshëm pas uljes. Askush nuk mund t'ju pushojë pa arsye të forta të parashikuara nga legjislacioni i punës.

Nëse keni shkruar një deklaratë të tillë, mbani mend: ajo mund të tërhiqet. Kjo duhet të bëhet me shkrim. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që një punonjës nuk ka të drejtë të tërheqë një letër dorëheqjeje vetëm nëse një punonjës tjetër ftohet me shkrim për të zënë vendin e tij, i cili nuk mund të refuzohet të lidhë një marrëveshje.

Nëse ndërmarrja ka probleme dhe menaxhmenti nuk paguan paga, mos pranoni të largoheni me vullnetin tuaj të lirë me asnjë pretekst!

Nëse inspektorati i punës nuk iu përgjigj ankesës (kjo mund të ndodhë), kontaktoni përsëri. Në aplikacionin e ri, mos harroni të sqaroni se ankesa e parë nuk mori përgjigje.

Organet shtetërore janë përgjegjëse për shqyrtimin në kohë të ankesave të qytetarëve dhe për dërgimin e përgjigjes.

Edhe nëse inspektorati i punës nuk sheh shkelje të ligjit në veprimet e punëdhënësit, departamenti do të dërgojë një përgjigje. Në të, inspektori që ka kryer inspektimin do të arsyetojë vendimin e tij.

Një aplikim mostër për dërgim me postë do të gjeni në udhëzimet e Qendrës Just Rusia për Mbrojtjen e të Drejtave të Qytetarëve - " Ankohuni në inspektoratin e punës". Do të duhet të shkarkohet.

Materiali u përgatit si pjesë e Programit për përmirësimin e nivelit të arsimimit ligjor dhe mbrojtjen e të drejtave të qytetarëve të Federatës Ruse në fushën e punës dhe mbrojtjes sociale në vitin 2017.