Çfarë është kompensimi për pushimet e papërdorura? Si të organizoni pagesa në para në vend të pushimit të kërkuar? Kompensimi për pushime të papërdorura - baza dhe procedura e llogaritjes

Kompensimi për pushime të papërdorura pa pushim nga puna - 2018- një pyetje që shqetëson kontabilistët e çdo kompanie të madhe dhe të mesme, sepse pothuajse të gjitha organizatat ngurrojnë të zëvendësojnë punonjësit me pushime të papërdorura me kompensim monetar. Por a u kërkohet ta bëjnë këtë? Dhe çfarë duhet t'i kushtojë vëmendje një llogaritari në këtë çështje?

Në cilat raste sigurohet kompensimi i pushimeve pa pushim nga puna?

Sipas Kodit të Punës, çdo punonjës që ka arritur të punojë në kompani për 1 vit ka të drejtë për të paktën 28 ​​ditë pushim me pagesë në vit. Por në praktikë, pak nga punëtorët, veçanërisht në firmat e mesme dhe të mëdha, arrijnë të marrin të gjitha 28 ditët e pushimit në një vit. Mund të ketë shumë arsye: nuk kishte dëshirë, menaxheri nuk e la të lirë për shkak të ngarkesës së madhe etj. Për të gjithë shkaqet e mundshme pasojat janë të njëjta.

Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon kompaninë të paguajë kompensim monetar në vend të ditëve të pushimit që punonjësi nuk dëshiron të përdorë.

E RËNDËSISHME! Në Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të drejtën e menaxhimit të kompanisë, dhe jo detyrimin, prandaj, vendimi përfundimtar për këtë çështje në çdo rast do t'i mbetet organizatës.

Megjithatë, kompania nuk ka gjithmonë të drejtë të plotësojë nevojat e një punonjësi që dëshiron të marrë para në këmbim të disa ditëve të pushimit. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një listë të veçantë të personave të cilëve duhet t'u jepet saktësisht pushimi, dhe jo kompensimi që e zëvendëson atë. Persona të tillë përfshijnë (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• gratë shtatzëna;
• të mitur (nën 18 vjeç);
• personat që punojnë në kushte që konsiderohen të dëmshme ose të rrezikshme;
• punonjësit që u ekspozuan ndaj rrezatimit si pasojë e një aksidenti në Centrali bërthamor i Çernobilit(letra e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 26 Mars 2014 Nr. 13-7 / V-234).

SHËNIM! Për personat që punojnë në të rrezikshme ose kushte të rrezikshme, është krijuar një përjashtim: vetëm pushimi minimal shtesë, i cili është 7 ditë, nuk mund të zëvendësohet me pagesë në para. Kjo do të thotë që nëse, për shembull, një punonjës ka të drejtë me ligj për 10 ditë pushim shtesë, atëherë vetëm në vend të 3 ditëve të kësaj pushimi, mund të paguhen para.

Nëse punonjësi nuk bën pjesë në asnjë nga kategoritë e mësipërme, atëherë kompania, me kërkesën e tij, mund të zëvendësojë pushimet me një pagesë në para.

Por këtu është e rëndësishme e mëposhtme: ju mund të paguani para vetëm në vend të atyre ditëve që kalojnë 28 ditët e pushimit për shkak të punonjësit në vit. Ky rregull zbatohet për pushimet për çdo vit veç e veç. Pjesë jo pushimi të pushimeve për vite të ndryshme në masën jo më shumë se 28 ditë nuk përmblidhen për efekt të llogaritjes së kompensimit.

E ngjashme me sa më sipër është situata kur një punonjës vendosi të largohej pa i çuar pushimet deri në fund. A mund të presë ai kompensim në këtë rast?

Për më shumë detaje, shihni artikullin .

Shembull

Punonjësi gjatë vitit 2017 nuk ka përfituar nga pushimet, i kanë mbetur edhe 28 ditë pa pushim. Një situatë e ngjashme u përsërit edhe në vitin 2018. As në vitin 2017 dhe as në 2018 ditët totale të pushimeve të punonjësit nuk i kaluan (llogaritur veçmas për çdo vit) 28 ditët. Prandaj, punonjësi nuk mund të llogarisë në zëvendësimin e pushimeve të vitit 2017 me një pagesë në para.

Shtrohet pyetja: atëherë në cilat raste mund të kërkohet kompensim për pushimet e mbetura nga vitet e kaluara të punës në kompani? Vetëm nëse punonjësi ka të drejtë për pushim të zgjatur ose shtesë (për shembull, personat me aftësi të kufizuara që punojnë, etj.).

E RËNDËSISHME! Edhe nëse kompania punëdhënëse nuk është e detyruar t'i japë punonjësit leje të shtuar për shkak të kërkesave të drejtpërdrejta të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo ka të drejtë ta bëjë vetë duke e rregulluar këtë pushim në aktin rregullator ligjor lokal ( për shembull, pas arritjes së një numri të caktuar vitesh përvojë pune në kompani, pushimi i punonjësit rritet me disa ditë).

Si llogaritet kompensimi për pushimin pa pushim nga puna në vitin 2018?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk tregon se çfarë sasie specifike të kompensimit duhet t'i paguajë kompania punonjësit për çdo ditë pushimi pa pushim, por përcakton një metodologji llogaritjeje.

Ashtu si në rastin e pagimit të ditëve të mbetura të pushimeve pas pushimit nga puna në situatën tonë, nëse punonjësi nuk largohet nga kompania, kompensimi llogaritet gjithashtu bazuar në të dhënat mbi të ardhurat e specialistit mesatarisht për 1 ditë pune:

Për nisje urgjente = Për ditët e deputetit . × SRHR,

Për nisje urgjente - shumën e kompensimit monetar;

Deri në ditët e deputetit . - numrin e ditëve të pushimeve, në vend të të cilave do të paguhen paratë;

SRHR - e mesme pagë punonjës për 1 ditë pune.

Vështirësia më e madhe në praktikë është llogaritja për qëllimin e këtij kompensimi të fitimeve mesatare të një punonjësi në ditë. Përcaktohet nga formula:

SRZP \u003d ZP e përllogaritur. / Për ditët e llogarisë,

ZP e përllogaritur - shumën totale të pagesave (paga, shpërblime, etj.) që punëdhënësi i ka grumbulluar punonjësit për periudhën në shqyrtim;

Për llogari.ditë - numri i ditëve (kalendar) që merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës mesatare të një punonjësi për 1 ditë pune.

Në të njëjtën kohë, numri i ditëve që përfshihen në llogaritjen e pagës mesatare ditore të një punonjësi, për shembull, për vitin 2018, llogaritet ndryshe për muajt e punës me kohë të plotë dhe të pjesshme:

• nëse muajt janë përpunuar plotësisht, atëherë në ditët e kontabilitetit. marrë e barabartë me numrin e muajve të punës shumëzuar me 29.3 (numri mesatar i ditëve kalendarike në një muaj);
• nëse disa muaj të vitit 2018 nuk janë përpunuar plotësisht, atëherë ato merren në proporcion (raporti i numrit të ditëve në një muaj gjatë të cilit punonjësi ka kryer në të vërtetë detyrat e tij zyrtare me numrin total të ditëve në një muaj të tillë). Dhe pastaj një proporcion i tillë për çdo muaj të papunuar plotësisht shumëzohet, si në rastin e një muaji të plotë, me 29.3.

Pasojat tatimore të pagesës së dëmshpërblimit për pushim pa pushim nga puna

Pagesat me para në dorë në vend të ditëve të pushimeve të papërdorura janë, natyrisht, pagesa të lidhura me praninë marrëdhëniet e punës ndërmjet kompanisë dhe specialistit.

Nga rregull i përgjithshëm Të gjitha pagesat e bëra nga një punëdhënës për një punonjës i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat. Kodi Tatimor i Federatës Ruse përmban përjashtime të veçanta në këtë pjesë: një listë pagesash që nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale. Kompensimet e konsideruara nuk përmenden në mesin e tyre. Rrjedhimisht, do të duhet të ngarkohet tatimi mbi të ardhurat personale (paragrafët 6, 7, pika 3, neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Për më tepër, shuma e kompensimit për punonjësit që punojnë për ditët e pushimeve të papërdorura duhet të kreditohet me shumën përkatëse të primeve të sigurimit (klauzola 2, pika 1, neni 422 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pika 2, pika 1, neni 20.2 të ligjit nr.125-FZ).

Por me tatimin mbi të ardhurat, situata është më e mirë: shuma e një kompensimi të tillë mund të merret parasysh në shpenzime, pasi kjo parashikohet në paragrafin 8 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se vetëm një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike mund të merret parasysh në shpenzime (letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 24 janar 2014 nr. 03-03- 07 / 2516, datë 01.11.2013 Nr /46713).

Zëvendësimi i pushimeve me kompensim në para

Së bashku me të kuptuarit e metodologjisë për llogaritjen e shumës së kompensimit në para në vend të pushimeve, si dhe pasojat tatimore të pagimit të tij, kompania duhet të jetë e qartë për hapat kryesorë që duhet të ndërmerren për t'i paguar një kompensim të tillë një punonjësi. .

Shpesh, punonjësit heqin pjesën tjetër të pushimeve dhe largohen menjëherë pas saj.

Shihni më shumë për këtë në Art. .

Fillimisht, është e nevojshme që punonjësi të aplikojë tek punëdhënësi me aplikimin e duhur.

Pas pranimit të aplikacionit, menaxhmenti i kompanisë duhet të vendosë nëse do të japë kompensim apo jo.

Nëse vendoset të zëvendësohet pushimi i papërdorur me një shumë të caktuar parash, atëherë organizata duhet të formojë urdhrin e duhur në çdo formë.

E RËNDËSISHME! Në një rend të tillë pa dështuar duhet të tregohet informacioni rreth punonjësit, numri i ditëve të pushimeve që punëdhënësi do të kompensojë me para, si dhe një referencë për bazën për pagimin e një kompensimi të tillë (aplikimi përkatës i punonjësit).

Më pas, nuk duhet të harroni të pasqyroni faktin e zëvendësimit të ditëve të pushimit të papërdorura me një pagesë në para në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2). Në veçanti, në seksionin VIII "Pushime" të një karte të tillë, është e nevojshme të tregohet baza (për shembull, pushimi shtesë) për sigurimin e kompensimit, si dhe t'i referohet urdhrit të hartuar nga menaxheri për këtë punonjës.

Pas kësaj, fakti i zëvendësimit të pushimeve me një pagesë në para duhet të regjistrohet në orarin e pushimeve për të parandaluar konfuzionin në të ardhmen. Në orar, si shënim (kolona 10), duhet të tregoni se sa ditë janë kompensuar me para, dhe gjithashtu të jepni detaje për urdhrin e kreut

Për më shumë informacion se si të krijoni një orar të tillë pushimesh, shihni artikullin .

Si të shkruani një kërkesë për kompensim për pushime të papërdorura?

Një punonjës që dëshiron të marrë një shumë të caktuar parash në vend të pushimeve të papërdorura mund të ketë pyetje, në veçanti, në lidhje me kërkesën për një kompensim të tillë. Si ta kompozoni atë? A ka ndonjë kërkesë ligjore për aplikim?

As Kodi i Punës i Federatës Ruse, as legjislacioni rus i kontabilitetit nuk vendosin kërkesa të veçanta për aplikimin e punonjësit. Është e rëndësishme vetëm që një deklaratë e tillë të shkruhet në emër të kreut të organizatës. Pjesa tjetër, duke përfshirë formën dhe përmbajtjen e aplikacionit, mund të jetë çdo gjë në diskrecionin e punonjësit.

Ju mund të gjeni një formular aplikimi të plotësuar për kompensimin e pushimit në faqen tonë të internetit.

Kompensimi për pushimet nga puna në 2018

Një situatë e veçantë lind nëse kompania shkurton stafin dhe pushon punëtorët. Në këtë rast, punonjësit e pushuar nga puna supozohet të paguajnë kompensim pas uljes - në vitin 2017 përfshin pagesën e largimit, duke përfshirë kompensimin për pushimin pa pushim.

SHËNIM! Në rast të pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit, është e pamundur të zbritet pagesa e pushimeve e paguar paraprakisht nga punonjësi (pjesa 2 e nenit 137, nënparagrafi 2 i pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rezultatet

Kështu, në vitin 2018 është e rëndësishme që punonjësit të kujtojnë se nëse në vitin 2017 u kanë mbetur më shumë se 28 ditë pa pushime, atëherë në vend të këtyre ditëve, mund t'i kërkoni punëdhënësit të paguajë kompensim monetar. Punëdhënësi duhet të dijë se pagimi i një kompensimi të tillë është e drejta e tij dhe jo detyrimi i tij. Përveç kësaj, disa grupe njerëzish (për shembull, gratë shtatzëna) nuk mund të zëvendësohen me një pagesë në para.

Është gjithashtu e rëndësishme të kuptohet se pagesa e një kompensimi të tillë do t'i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit, megjithatë, ligjvënësi lejon që ajo të merret parasysh në shpenzimet e tatimit mbi të ardhurat. Është po aq e rëndësishme që punëdhënësi të kujtojë se si të llogarisë saktë shumën e një kompensimi të tillë dhe të dokumentojë pagesën e tij (me urdhër të drejtuesit bazuar në kërkesën e punonjësit).

Çdo qytetar i punësuar zyrtarisht ka një sërë të drejtash dhe lirish që mbrohen nga legjislacioni i punës. Në veçanti, kjo vlen për të drejtën për një pushim të merituar ose kompensimin e tij në terma monetarë.

E drejta për kompensim

Sipas ligjit të punës, zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar është i mundur nëse punonjësi është pajtuar vullnetarisht për këtë. Për shembull, në vitin 2016, një punonjës nuk ka marrë pushimet e tij ose një pjesë të tij, duke e shtyrë atë në 2017.

Jo çdo punëdhënës mund t'i sigurojë një punonjësi më shumë se 28 ditë kalendarike pushimi në vit, kështu që pjesa tjetër zakonisht kompensohet me para në dorë. Në fakt, pjesa e pashpenzuar e festës zëvendësohet me pagesa shtesë. Neni 126 i Kodit të Punës nënkupton se kompensimi monetar paguhet vetëm për atë pjesë të pushimit që i kalon 28 ditët kalendarike të përcaktuara me ligj. Për shembull, punëtorët në Veriun e Largët kanë të drejtë shtesë për 24 ditë kalendarike pushimi. Është punëdhënësi i tyre që mund t'i zëvendësojë me një pagesë në para, bazuar në pagën mesatare.

Kompensimi i pensionit

Legjislacioni i punës në nenin 127 tregon qartë se kompensimi monetar për pushimet e papërdorura duhet të paguhet nga punëdhënësi në favor të punonjësit pas pushimit nga puna. Shlyerja përfundimtare përfshin pagesat për orët e punës, shpërblimet e duhura dhe fonde shtesë, pagesa per pushim qe nuk eshte perdorur. E drejta e punonjësit mbetet pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna. Për shembull, para se të largoheni vendin e punës, qytetari ka të drejtë të marrë të gjitha ditët e pushimit dhe jo kompensim financiar. Vjetërsia gjatë periudhës së pushimeve nuk ndërpritet, dhe vendi i punës mbahet nga punonjësi. Është e pamundur ta shkarkosh atë gjatë kësaj periudhe kohore. Punonjësi ka të drejtë të ndryshojë mendim për largimin vullnetin e vet duke shkruar një aplikim të përshtatshëm të paktën 14 ditë kalendarike përpara përfundimit të kontrata e punës.

Kush ka pushime më shumë se 28 ditë kalendarike

Pushimet e nëpunësve civilë

Sipas ligjit, nëpunësit civilë kanë të drejtë për pushim shtesë për vjetërsi dhe orar të parregullt të punës. Ditët e pushimit për kohëzgjatjen e shërbimit llogariten në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit. Lexoni më shumë në këtë

Përveç punëtorëve në Veriun e Largët, ka kategori punëtorësh që kanë të drejtë të pushojnë për më shumë se 28 ditë kalendarike. Këto kategori kanë të drejtë të zëvendësojnë pushimet me kompensim monetar në vitin 2019 me kërkesë të tyre. Këta specialistë janë:

1. punonjësit e sferës pedagogjike;
2. punëtorët mjekësorë;
3. punëtorët me aftësi të kufizuara;
4. shkencëtarë të institucioneve të arsimit të lartë;
5. nëpunësit civilë të shërbimit civil shtetëror;
6. punëtorët që kryejnë punë kërkimore.

Secili nga punonjësit e kësaj zone ka të drejtë të pushojë 28 ditë kalendarike në vit me shpenzimet e punëdhënësit dhe për ditët e mbetura të marrë dëmshpërblim në para. Punëdhënësi, nga ana tjetër, ka të drejtë të refuzojë pagesën, duke këmbëngulur pushim të mirë punëtor.

Si të merrni kompensim

Meqenëse punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë zëvendësimin e pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar, punonjësi duhet të dijë saktësisht se si të marrë fondet e duhura. Para së gjithash, është e nevojshme të shkruani një kërkesë drejtuar kreut, e cila tregon periudhën e pushimit shtesë të paguar, e cila duhet të zëvendësohet me një pagesë materiale. Punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën brenda tre ditëve të punës dhe më pas të lëshojë një urdhër përkatës.

Kush nuk ka të drejtë në dëmshpërblim

Punëtorët e punësuar në komplekse, të rrezikshme dhe industritë e rrezikshme, dhe duke pasur një pushim prej më shumë se 28 ditë kalendarike, nuk keni të drejtë të zëvendësoni ditët shtesë me një pagesë materiale. Para së gjithash, kjo për shkak të kushteve të vështira dhe të pashëndetshme të punës. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të sigurojë pagesa për bazë ligjore. Siç tregon praktika, kompensimet e pjesshme u paguhen punonjësve të angazhuar në prodhim të rrezikshëm, por në total ato nuk i kalojnë shtatë ditët kalendarike të pushimeve.

Kujt dhe kur i paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura - shikoni videon më poshtë:

Punonjësit që janë nën moshën 18 vjeç në kohën e festës nuk mund të pretendojnë të zëvendësojnë festën me para. Neni 126 i Kodit të Punës i ndalon të miturit të marrin kompensim në vend të pushimit vjetor të paguar. I njëjti rregull vlen edhe për gratë shtatzëna që shkojnë në pushim të lehonisë dhe me pagesë nga punëdhënësi.

Regjistrimi i kompensimit

Pas marrjes, shqyrtimit dhe nënshkrimit të kërkesës së punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për kompensim për pushimet e papërdorura sipas modelit të përcaktuar. Urdhri përfshin një përshkrim të periudhës që duhet të zëvendësohet me një pagesë materiale, datat e sakta janë të shkruara në tekstin e porosisë. Për më tepër, ai specifikon periudhën në të cilën pagesat duhet të grumbullohen në mënyrë të plotë.

Si llogaritet shuma

Për pushimet e papërdorura, kompensimi llogaritet në bazë të pagës mesatare të punonjësit. Paga totale vjetore ndahet në 12 muaj kalendarik, pas së cilës ndahet me numrin mesatar të ditëve në një muaj. Shuma e marrë është mesatarja ditore paga, e cila është baza për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura. Numri i ditëve që nuk janë larguar shumëzohet me pagën mesatare ditore, ku rezultati do të jetë shuma e pagesës.

Ju mund t'i bëni avokatit çdo pyetje që keni në komentet më poshtë.

Gjithmonë vjen një moment kur një punonjës interesohet për pyetjen nëse është e mundur të marrësh kompensim për pushimet e papërdorura, në cilat rrethana duhet dhe si të llogaritet kompensimi për pushimet pas pushimit nga puna. Le të përpiqemi ta trajtojmë këtë problem në mënyrë më të detajuar, duke shpërndarë të gjitha dyshimet.

E drejta për para

Kur një punonjës largohet nga organizata për çfarëdo arsye, ai mund të ketë në rezervë ditë kalendarike të periudhës së pushimeve që nuk i ka përdorur më parë. Punonjësi ka të përcaktuara me ligj mundësia për të shkuar dhe për të hequr numrin e mbetur të ditëve dhe më pas për t'i thënë lamtumirë kompanisë. Ose ndoshta - dhe merrni kompensim për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna, gjë që është mjaft legjitime sipas ligjeve të vendit. Për këtë fakt ai thotë:

• neni 127 Kodi i Punës RF;
• Klauzola 28 e Rregullave të miratuara nga NCT e BRSS Nr. 169 e datës 30 Prill 1930 (më tej referuar si Rregullat Nr. 169).

Rëndësia e çështjes

Informacioni se si të sigurojë kompensimin për pushimet e papërdorura, një person duhet të zbulojë paraprakisht në mënyrë që një punëdhënës i paskrupullt të mos ketë mundësinë të shkelë ligjet e punës duke injoruar të drejtën e tij për kompensim për pushime pas pushimit nga puna.

Kontabilisti i listës së pagave duhet të jetë i vetëdijshëm se si të llogarisë kompensimin për pushimet e papërdorura. Mosrespektimi i këtij veprimi sjell zbatimin e disa gjobave nga autoritetet rregullatore.

E drejta për transferim ose para

Pra, është e nevojshme të kuptohet se si një punonjës mund të ketë leje të pakërkuar, për të cilën duhet kompensim dhe si të numërohen ditët e kohës së papërdorur. Është e nevojshme të sqarohet menjëherë: pushimi pa pushim dhe kompensimi për të mund të shfaqen për disa arsye. Përfshirë, nëse gjatë pjesës tjetër të përcaktuar me ligj, ka ardhur një periudhë:

• pamundësia e përkohshme për të cilën lëshohet një pushim mjekësor;
• kryerja e detyrave publike, për kryerjen e të cilave punonjësi në normalitet Kushtet e punës ka të drejtë të injorojë punën;
• tërheqja e një punonjësi nga pushimet kryesore.

Rregullat e shlyerjes

Në pyetjen se si llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura, duhet thënë se është një llogaritje e thjeshtë. Shuma e fondeve që do të marrë një punonjës i organizatës varet nga rezultati i tyre. Me mungesë njohuritë e nevojshme Ju ftojmë ta shqyrtoni këtë çështje në mënyrë më të detajuar.

Pra, kompensimi i pushimeve duhet të llogaritet për të gjitha ditët kalendarike që një person nuk i ka përdorur si pushime. Kjo vlen si për pushimet kryesore ashtu edhe për ato shtesë. Pavarësisht nga lloji i tij, shuma e pagesës së kompensimit llogaritet për të gjitha ditët që i takon punonjësit.

Nuk duhet t'i kushtoni shumë vëmendje bazës së pushimit nga puna: në çdo situatë, si periudhat kryesore ashtu edhe ato shtesë të pushimeve duhet të rimbursohen me para në dorë.

Për llogaritja e saktë ne do të sqarojmë kompensimin për pushimet e papërdorura: në një situatë në të cilën viti në të vërtetë nuk është përpunuar plotësisht, llogaritja e ditëve kalendarike të periudhës së pushimeve kryhet në përpjesëtim me periudhën e punuar në të vërtetë. Pra, me kusht që punonjësi në të vërtetë ka punuar më pak se 11 muaj pa dhënë pushim në këtë periudhë, numri i ditëve kalendarike të periudhës së pushimeve llogaritet si më poshtë:

Ditë pushimi = 2.33 × muaj të plotë pune - ditë pushimi Në këtë formulë, 2.33 është një indeks i veçantë. Ai llogaritet si raport i numrit të ditëve të pushimit të kërkuara me numrin e muajve në një vit (28/12 = 2,33). Si rregull, ky tregues në shumë raste është standardi për punonjësit në mungesë të kushteve të veçanta të llogaritjes.

Gjithashtu duhet theksuar se treguesi i numrit të muajve të punës me punëdhënësin llogaritet duke marrë parasysh pikën 35 të Rregullores nr.169. Sipas tyre:

• me gjysmën e muajit të punuar realisht ose më shumë, konsiderohet i përpunuar në tërësi;
• me kusht që të punohet më pak se gjysmë muaji nuk merret fare parasysh.

Me fjalë të tjera, kompensimi për pushimin pas pushimit nga puna në 2018 nuk do të paguhet nëse:

1. përvoja aktuale është më pak se 1/2 muaj;
2. më parë, e drejta për pushim tashmë është shfrytëzuar plotësisht.

Si rregull, pas llogaritjeve, vlera që rezulton del si një numër i pjesshëm dhe jo një numër i plotë. Pastaj mund të rrumbullakoset, domethënë në favor të punonjësit. Kështu thuhet në shkresën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr.4334-17, datë 7 dhjetor 2005.

Pas llogaritjes së numrit të ditëve në të cilat punonjësi ka të drejtë, pasi ato nuk janë përdorur nga ai më herët, ata bëjnë një llogaritje të drejtpërdrejtë të kompensimit për pushimet e papërdorura. Skema është kjo:

Kompensimi = numri i ditëve të papërdorura × fitimet mesatare ditore Treguesi i të ardhurave mesatare ditore llogaritet në përputhje me pikën 4 të Rregullores së Qeverisë së Federatës Ruse, të miratuar me Dekretin nr. 922 të 24 dhjetorit 2007. Kjo është, në të njëjtën mënyrë si për pagën e zakonshme të pushimeve.

Llogaritja në ditë pune

Ndonjëherë llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna kryhet jo në ditë kalendarike, por në ditë pune. Rrethanat më të rëndësishme të një opsioni të tillë llogaritjeje janë:

1. lidhja e një kontrate pune me një person për një periudhë më pak se dy muaj;
2. punësimin e punonjësve sezonalë.

Ne do t'ju udhëzojmë se si të llogaritni kompensimin e pushimit pas pushimit nga puna për kontrata të tilla. Pra, vetë formula e llogaritjes së pagesës së kompensimit mbetet e pandryshuar. E vetmja gjë është që kur llogaritin ditët e pushimeve të papërdorura, ata marrin një koeficient 2, dhe jo 2.33. Gjithçka tjetër është siç përshkruhet më sipër.

Kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna duhet të konsiderohet në të njëjtën mënyrë si pagesa e pushimeve. Kjo do të thotë, merrni pagën mesatare të një punonjësi për periudha e faturimit dhe shumëzojeni këtë vlerë me numrin e ditëve jo pushime.

Pra, për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura të lidhura me pushimin nga puna, përcaktoni:
1. Kohëzgjatja e periudhës së faturimit.
2. Të ardhurat e punonjësve për periudhën e faturimit.
3. Fitimet mesatare ditore.
4. Shuma totale e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna.

Rrethanat e veçanta të zgjidhjes

Merrni parasysh rrethanat e veçanta të llogaritjes së kompensimit për pushimet e papërdorura. Kjo perfshin:

• me një përvojë në organizimin prej 11 deri në 12 muaj, mund të mbështeteni në të gjithë pushimet, sikur në fakt viti të ishte përpunuar plotësisht. Përjashtim bën një përvojë e barabartë me 11 muaj për shkak të rrumbullakosjes (klauzola 28 e Rregullores Nr. 169 dhe shkresa e Rostrud nr. 1519-6-1 datë 18.12.2012);
• edhe nëse një person ka punuar në të vërtetë nga 5.5 deri në 11 muaj, e drejta për të gjithë periudhën e pushimeve lind në prani të faktorëve të tillë të jashtëm si likuidimi i punëdhënësit, reduktimi i stafit, thirrja për shërbim ushtarak etj. Ky kusht për llogaritjen monetare [kompensimi për pushimet e papërdorura] duhet të përdoret vetëm nëse një person ka punuar në kompani për më pak se 1 vit (klauzola 28 e Rregullave 169 dhe letra e Rostrud nr. 2368-6-1 e datës 08/09 /2011).

Për një kuptim më të saktë të mekanizmit për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna, merrni parasysh një rast specifik.

SHEMBULL
Administratori Vereshchagin vendosi ta shkarkojë atë nga Iskra LLC më 18 korrik 2018. Për të punuar në kësaj organizate Ai u punësua më 01 qershor 2017. Sipas orarit, atij iu dha pushimi kryesor në shumën prej 14 ditësh. Dhe sipas rregullores për shpërblimin e miratuar nga shoqëria, numri i ditëve të pushimeve pa pushim rrumbullakoset në numrin e plotë më të afërt. Fitimet mesatare ditore të llogaritura të Vereshchagin arritën në 1754 rubla.

Pasi kemi zbuluar numrin e ditëve të punuara në të vërtetë, marrim rezultatin e mëposhtëm. Vereshchagin ka punuar:

1 vit: 01.06.2017 - 31.05.2017.

1 muaj: 01.06.2018 - 30.06.2018.

18 ditë: 01.07.2018 - 18.07.2018.

Nisur nga fakti se periudha e fundit i përpunuar me më shumë se gjysma, duhet të merret si njësi, domethënë, përvoja e pushimeve të Vereshchagin është 1 vit e 2 muaj.

Llogaritni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura si më poshtë:

28 ditë + 2,33 × 2 muaj – 14 ditë = 18,66 ditë.

Kur rrumbullakoset, sipas rregullores së pagave, numri i ditëve të pushimit të papërdorura do të jetë 19 ditë të plota.

Kompensimi për pushimet jo-pushime pas pushimit nga puna do të jetë:

19 × 1754 = 33,326 rubla.

Mbani në mend: pasi të keni bërë llogaritjen, punëdhënësi është i detyruar të transferojë kompensim monetar në këmbim të pushimeve pikërisht në momentin kur personi largohet - në ditën e fundit të pranisë së tij në ndërmarrje. Pastaj ata paguajnë pjesën tjetër që i takon. para të gatshme- paga, shpërblime etj.

Para pa pushim nga puna

A është e mundur të merrni kompensim për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna në 2018? Rezulton se po. Dhe kjo quhet zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar, i cili është i parashikuar edhe në nivel legjislativ.

Një situatë e tillë mund të lindë nëse një person ka të drejtë ligjore për një periudhë pushimi prej më shumë se 28 ditësh, dhe në mënyrë të pavarur shpreh dëshirën për një zëvendësim të këtij lloji. Megjithatë, duhet të kihet parasysh se është e mundur të zëvendësohen pushimet me kompensim monetar vetëm brenda numrit të ditëve mbi pushim standard. Kjo është, mbi 28 ditë.

Vartësi duhet të aplikojë për kompensim për pushimet e papërdorura që tejkalojnë numrin ligjor të ditëve. Dhe punëdhënësi, nga ana tjetër, vendos në mënyrë të pavarur nëse është e mundur të zëvendësohet pushimi me kompensim monetar ose të dërgohet punonjësi me pushime për të gjitha ditët e llogaritura.

E gjithë kjo do të thotë se h Ndryshimi i pushimit me kompensim monetar lejohet në rastin kur një person ka të drejtë të pushim shtesë, e cila sipas Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të zëvendësohet me një shumë parash. Në fund të fundit, një periudhë e tillë pushimi sigurohet përveç pushimeve kryesore, kohëzgjatja e së cilës është 28 ditë. Për sa i përket, për shembull, leje studimore, atëherë nuk mund të ndërrohet me para.

Transferimi

Në një situatë ku pjesa e padeklaruar e pjesës kryesore është transferuar në vitin tjeter, nuk parashikohet gjithashtu kompensimi për pushimet pa pushim. Dhe ky moment lidhet me faktin se ditë të tilla, në fakt, nuk janë tepricë, pasi në total për të gjitha vitet e punës aktuale nuk mbivendosen periudhën standarde prej 28 ditësh.

Pamundësia e zëvendësimit të parave

Për disa njerëz, pyetja nëse kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të paguhet nuk mund të ngrihet në asnjë rrethanë. Kjo kategori përfshin gratë shtatzëna dhe punëtorët nën 18 vjeç.

Për njerëzit e punësuar në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, kompensimi për pushime sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për ditë shtesë pushimi është gjithashtu i papranueshëm. Sidoqoftë, norma e specifikuar e legjislacionit nuk ndikon në kompensimin për pushimin shtesë të papërdorur pas pushimit nga puna.

Nëse një punonjës ka të drejtë në kompensim monetar për pushime të papërdorura pa pushim nga puna në vitin 2018, për të kryer këtë operacion në të dhënat e kontabilitetit dhe personelit, ai duhet të shkruajë një kërkesë për kompensimin e pushimeve, një mostër e së cilës mund të jetë si më poshtë.

Aplikim për pagesën e kompensimit në vend të ditëve të pushimit

Kërkesa për kompensim pushimi, mostra e të cilit është paraqitur më sipër, nuk është një formë e standardizuar. Kjo do të thotë, ajo nuk është e sanksionuar në nivel legjislativ. Në mënyrë që të kompensohet pushimi i papërdorur pas pushimit nga puna ose kur zëvendësohet një pjesë e pushimit shtesë për t'u paguar, punonjësi mund të përdorë këtë mostër ose ndonjë tjetër të zhvilluar në organizatë.

Në rast se punëdhënësi vendos të plotësojë kërkesën e vartësit, ai lëshon një urdhër të duhur për të zëvendësuar pushimin me kompensim monetar, një mostër e të cilit mund të duket kështu.

Urdhër për zëvendësimin e pushimeve me kompensim monetar

Meqenëse urdhri për kompensim për pushimet e papërdorura, mostra e të cilit është treguar më herët, ka një formë arbitrare, është e dëshirueshme që të zhvillohet shërbimi i personelit kompanitë.

Pagesat e kontabilitetit të personelit

Sa i përket rrjedhës së punës së personelit, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të dokumentohet pa dështuar. Dhe para së gjithash, ajo pasqyrohet në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2). Në pjesën e tetë të tij, në lidhje me pushimin e përcaktuar, pasqyrohen të gjitha të dhënat e nevojshme për kontabilitetin. Përfshirë:

Për sa i përket orarit të pushimeve (formulari nr. T-7), në kolonën 10 “Shënim” është e nevojshme të sqarohet se është paguar kompensimi për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna. Dhe në të njëjtën kohë, sigurisht që duhet të shfaqni numrin e ditëve të periudhës së pushimeve që janë zëvendësuar me para të gatshme.

Kontabiliteti tatimor i pagesave

Nëse marrim parasysh kompensimin për pushimin pas shkarkimit në vitin 2018 nga pozicioni i organeve tatimore, atëherë ai përfshihet në kostot e punës. Gjegjësisht:

• gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, pagesa e kompensimit pranohet në datën e përllogaritjes së tij. Prania e një rezerve për pagimin e pushimit të punonjësit nuk luan një rol këtu;
• gjatë llogaritjes së taksës në sistemin e thjeshtuar me objektin "të ardhura minus kostot", kompensimi për pushimet pa pushim pas pushimit nga puna në vitin 2018 njihet në datën e transferimit të tij.

Taksimi i kompensimit të tatimit mbi të ardhurat personale për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna ndodh në rendit të përgjithshëm me tatimin e mbajtur në burim. Dhe ky moment nuk lidhet me situatën në të cilën është pritur pagesën e kompensimit- pas pushimit nga puna ose si zëvendësim për ditët e periudhës së pushimeve. Taksa e mbajtur në Rusi nga kompensimi i pushimeve duhet të transferohet në thesarin e shtetit jo më vonë se dita që pason ditën e pagesës së saj. Për sa i përket pasqyrimit të shumës së taksës së kompensimit në certifikatën e të ardhurave të një individi, që nga viti 2018 ka kodimin e vet - 2013. Dhe deri në vitin 2018, 4800 përdorej si kod të ardhurash për kompensimin e pushimeve të papërdorura në certifikatat e 2- tatimi mbi të ardhurat personale.

Në certifikatat 2-NDFL për vitin 2017, tregoni kompensimin për pushime të papërdorura me kodin e ri të të ardhurave 2013.

Kompensimi për pushimet e papërdorura i nënshtrohet primeve të sigurimit për të gjitha fondet - FSS, PFR dhe sigurimet federale mjekësore. Për më tepër, kjo vlen për çdo lloj kompensimi - pas pushimit nga puna ose zëvendësimit të ditëve të periudhës së pushimeve me para.

Pagesa e kontabilitetit

Reflektimi te Kompensimi i pushimeve pas pushimit nga puna në kontabilitet përfshin ekzekutimin e shënimeve speciale:

• Debi 20 dhe Kredi 70 - është bërë kompensimi për pushimet e papërdorura në vitin 2018, llogaritja e të cilit është bërë nga ne paraprakisht;
• Debi 70 dhe Kredi 68 - tatimi mbi të ardhurat personale nga pagesa e kompensimit të llogaritur;
• Debiti 20 Kredi 69 - primet e sigurimit pagesa e kompensimit;
• Debiti 70 dhe Kredia 50, 51 - transferimi i kompensimit për pushimet e papërdorura kur paguhet përmes një arkë ose llogarie rrjedhëse.

Sipas mendimit tonë, bazuar në sa më sipër, mund të supozohet se çështja nëse mund të merret kompensimi për pushimet e papërdorura është zbuluar plotësisht. Dhe për këtë arsye, çdo person nuk do të ketë më vështirësi se si të llogarisë kompensimin e pushimeve.

Kompensimi për pushime të papërdoruramund t'i paguhet punonjësit me zgjidhjen e kontratës së punës, si dhe në një sërë rastesh të tjera. Kur është e mundur të merrni para në vend të pushimeve dhe në çfarë shume, do ta tregojmë në këtë artikull.

Pushime vjetore me pagesë

Shteti i garanton çdo punonjësi një periudhë pushimi gjatë së cilës punëtori ruan punën dhe pozicionin e tij. Për më tepër, këto ditë pushimi paguhen nga punëdhënësi, në bazë të pagës mesatare të punonjësit gjatë vitit të kaluar.

Punonjësi ka të drejtë të shkojë me pushime pas 6 muajsh punë të vazhdueshme në organizatë dhe pas 11 muajsh punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim me pagesë. Në vitet në vijim, radha e daljes me pushime në ekip përcaktohet në përputhje me orarin e pushimeve, të cilin organizata duhet ta miratojë jo më vonë se 2 javë para vitit të ri.

Pushimi standard i garantuar nga legjislacioni i punës është 28 ditë. Për më tepër, disa punonjës kanë të drejtë për një periudhë të zgjatur pushimi, për shembull, mësuesit pushojnë plotësisht ligjërisht për 45 ose edhe 56 ditë. Gjithashtu, për kushte të veçanta pune, disa punonjësve u jepet e drejta për pushime shtesë.

Pushimi mund të jepet plotësisht (4 javë njëherësh) ose të ndahet në pjesë, ndërsa të paktën një nga pjesët duhet të jetë së paku 2 javë.

Si formohet pushimi pa pushim (shtyrje, zgjatje e pushimit, rikthim nga pushimet)

Ndonjëherë rrethanat e jetës nuk e lejojnë punonjësin të përdorë plotësisht ditët e pushimit të planifikuar sipas orarit. Në këtë rast, pushimet mund të zgjaten ose të ricaktohen për një kohë tjetër. Pushimi zgjatet ose shtyhet:

1. Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve. Sëmundja duhet të dokumentohet pushim mjekësor), që do të thotë se në këtë rast nuk mund të bëni pa shkuar te mjeku.
2. Nëse gjatë pushimeve punëmarrësi ka kryer ndonjë detyrë shtetërore, për periudhën e kryerjes së të cilave legjislacioni parashikon detyrimin e punëdhënësit për të liruar punonjësin nga puna.
3. Në rastet e tjera të parashikuara me ligj.

Në këto situata, afati i zgjatjes ose shtyrjes së pushimit përcaktohet nga drejtuesi i organizatës, por duke marrë parasysh mendimin e punonjësit.

Nëse punonjësit nuk i është paguar pagesa e pushimeve në kohë ose njoftimi për pushime është marrë më vonë data e duhur, ai ka të drejtë të kërkojë kalimin e pushimit në një kohë tjetër. Menaxhmenti është i detyruar të plotësojë një kërkesë të tillë të punonjësit.

Në raste të rralla kur mungesa e një punonjësi nga puna mund të ndikojë negativisht në performancën e një organizate, ligji lejon që leja vjetore të bartet në vitin pasardhës. Sidoqoftë, për një transferim të tillë duhet të merret pëlqimi i punonjësit dhe ditët e pushimit duhet të përdoren jo më vonë se vitin e ardhshëm.

Në rast të ndonjë nevoje operacionale, menaxhmenti mund të tërheqë një punonjës nga pushimet, por vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e papërdorur e pushimeve duhet t'i jepet punonjësit më vonë gjatë vitit aktual ose t'i shtohet pushimit të ardhshëm.

Mosdhënia e pushimeve për 2 vjet me radhë është e ndaluar me Kodin e Punës, megjithatë, praktika e jetës tregon se ndonjëherë ata harrojnë pjesën e pushimeve jo-pushime, dhe ditët e pushimit ligjor "ngrijnë".

A do të digjen pushimet pa pushim në 2016-2017? Çfarë thotë Kodi i Punës?

Prej disa vitesh, rregullisht kanë dalë zëra se së shpejti nuk do të sigurohet kompensimi për pushimet e papërdorura dhe ditët e papërdorura do të digjen. A është kështu?

Në fakt asgjë si kjo. Në një kohë, ishte një periudhë kur lejohej të zëvendësohej një pushim i vërtetë me kompensim për pushime të papërdorura për çdo kohë, por pasi Rusia u bashkua me konventën e ILO, nuk mund të shkoni me pushime për më shumë se 2 vjet. Edhe kur konventa hyri në fuqi, disa gazetarë e keqkuptuan përmbajtjen e saj dhe informacione të paverifikuara ende qarkullojnë herë pas here. Por as në vitin 2017 dhe as në vitet në vijim ligji nuk parashikon djegien e ditëve të pushimeve.

Kompensimi në para për pushimin e papaguar pas pushimit nga puna

Duke folur për kompensimin për pushimet e papërdorura, para së gjithash imagjinojmë kompensim monetar për shqetësimin dhe privimin e shkaktuar. Le t'i drejtohemi ligjit.

Kodi i Punës lejon shkëmbimin e një periudhe pushimi për kompensim monetar për pushimet e papërdorura (nenet 126 dhe 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), por me disa kufizime.

Para së gjithash, ata flasin për kompensimin për pushimet e papërdorura kur një punonjës pushohet nga puna. Në përputhje me legjislacionin e punës, pas përfundimit të kontratës së punës, punonjësit i paguhet kompensimi për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura.

Nëse punonjësi dëshiron, atëherë me kërkesën e tij, në vend të parave, do t'i sigurohen të gjitha ditët e pushimeve pa pushime, të ndjekura nga pushimi nga puna. Në këtë rast, dita e fundit e pushimeve do të konsiderohet dita e pushimit nga puna. Ky opsion është i mundur vetëm nëse përfundimi i kontratës së punës nuk ndodh për shkak të veprimeve fajtore të punonjësit.

Meqenëse si llogaritja e pagës së pushimeve gjatë dhënies së pushimeve ashtu edhe llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura janë të njëjta, në aspektin material, personi që largohet nuk fiton asgjë. Përkundrazi, këtu bëhet fjalë për mundësinë e mungesës së ligjshme në vendin e punës, por që procesverbali i largimit nga puna në zyrën e punës të shfaqet pak më vonë në kohë sesa kur largohet me kompensim për pushime të papërdorura.

Për sa i përket kompensimit për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna, ligji përcakton disa kufizime për kompensimin monetar për ditët e pushimeve të parealizuara.

Kompensimi për pushime të papërdorura pa pushim nga puna

Neni 126 i Kodit të Punës i kushtohet kompensimit për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna. Aty thuhet se pushimi vjetor me pagesë mund të zëvendësohet me kompensim monetar, por vetëm në masën që i kalon 28 ditët dhe me kërkesë me shkrim të punonjësit. Nëse bëhet fjalë për shtimin e disa festave vjetore ose për shtyrjen e festës, atëherë kompensimi është një pjesë e çdo pushimi vjetor mbi 28 ditë ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë.

Nga sa më sipër, mund të nxirren përfundimet e mëposhtme të rëndësishme.

1. Kompensohen vetëm ato ditë pushimi që shkojnë përtej pushimeve standarde 28-ditore. Kjo do të thotë se nëse një punonjës ka të drejtë vetëm për 28 ditë pushime, atëherë nuk ka asgjë për të kompensuar më shumë se këto ditë, që do të thotë se punonjësi duhet t'i kalojë ditët pa pushim, dhe kompensimi për pushimet e papërdorura është i mundur vetëm kur shkarkimin nga puna.
2. Nëse përmblidhen ditët e pushimit të papërdorura, por çdo pushim është gjithashtu i barabartë me 28 ditë ose pjesa e papërdorur e një pushimi 28-ditor, atëherë kompensimi monetar për pushimet e papërdorura gjithashtu nuk është i mundur.
3. Nëse pushimi vjetor i një punonjësi i kalon 28 ditë, atëherë teprica mund të zëvendësohet me kompensim monetar, plotësisht ose pjesërisht. Për shembull, një pushim pedagogjik 45-ditor bën të mundur që të kërkohet kompensim për 17 ditë (diferenca midis pushimit pedagogjik dhe atij standard), dhe për çdo numër tjetër ditësh më pak se 17.
4. Kompensimi për pushime të papërdorura mbi 28 ditë jepet vetëm me kërkesë të punonjësit.

Legjislacioni i punës ndalon në çdo rast, përveç pagesave të pushimit nga puna, zëvendësimin e ditëve të pushimit me kompensim për pushimet e papërdorura për punonjësit e mëposhtëm:

• gratë shtatzëna;
• të mitur;
• duke punuar në kushte të pafavorshme punës.

Si llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna?

Si llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura? aspekt i rëndësishëm në çështjen në shqyrtim, pasi ndikon në anën materiale të marrëdhënies midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Për të përcaktuar masën e kompensimit për pushimet e papërdorura [P1], si në lidhje me ditët e pushimit që tejkalojnë pushimet standarde, ashtu edhe pas pushimit nga puna, është e nevojshme të llogaritet paga mesatare e një punonjësi për 1 ditë. Baza janë të ardhurat e punonjësit, të cilat i ka marrë në 12 muajt e fundit përpara pagesës së dëmshpërblimit. Legjislativisht, rregullat e llogaritjes janë pasqyruar në rregulloren “Për veçoritë e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare”, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 922, datë 24.12.2007.

Për të përcaktuar të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi, duhet të ndani të ardhurat për vitin me 12, dhe shifra që rezulton, nga ana tjetër, pjesëtoni me 29.3. Kështu, paga mesatare ditore e një punonjësi = D / 12 / 29.3. Në këtë formulë, D është paga vjetore e punonjësit, 12 është numri i muajve në një vit dhe 29.3 është vlera e vendosur në rregullore, që është numri mesatar i ditëve në çdo muaj të vitit.

Në rast se në vitin e faturimit punonjësi nuk ka punuar plotësisht për asnjë nga muajt, për shembull, për shkak të sëmundjes, dispozita ofron një formulë sqaruese për llogaritjen e fitimeve mesatare për një ditë. Është e barabartë me:

D / (29,3 × Mn + Mn), ku:

D - të ardhurat për vitin e kaluar;

29.3 është numri mesatar i ditëve në çdo muaj të vitit;

Mn - numri i muajve të plotë në vitin e kaluar që punonjësi ka punuar;

Mn është numri i ditëve në muajt jo të plotë që punonjësi ka punuar.

Për shembull, një punëtor ka punuar 10 muaj të plotë nga viti i faturimit dhe në 2 muaj ka qenë i sëmurë për 2 javë (d.m.th. ka punuar 30 ditë kalendarike për të dy muajt). Fitimet mesatare ditore në këtë rast do të jenë të barabarta me:

220,000 (të ardhura vjetore) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rubla.

Pas përcaktimit të fitimeve mesatare ditore, mbetet vetëm të shumëzohet shuma e marrë me numrin e ditëve të pushimeve të pakërkuara, dhe rezultati do të jetë shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura që i paguhet punonjësit. Për shembull:

681,11 × 3 = 2043,33 rubla.

Si të përdorni mostrën dhe të shkruani një kërkesë për kompensim për pushimet e papërdorura

Meqenëse llogaritja dhe pagesa e kompensimit për pushimet e papërdorura bëhet vetëm me aplikimin personal të punonjësit, duhet të dini se si të shkruani një kërkesë të tillë.

Legjislacioni nuk parashikon një formular të unifikuar aplikimi për kompensim për pushimet e papërdorura. Dokumenti shkruhet nga punonjësi në formë të lirë drejtuar drejtuesit të organizatës.

Një aplikim tipik shembull për kompensimin e pushimeve përmban duke ndjekur rregullat: në të djathtë këndi i sipërm tregohet emri i organizatës, mbiemri, emri, patronimi i drejtuesit të cilit i drejtohet punonjësi. Pak më poshtë, punonjësi duhet të tregojë të dhënat e tij: emrin e plotë, pozicionin, ndarjen, numrin e personelit. Edhe më poshtë në mes është emri i dokumentit: deklaratë. Më tej, nga vija e kuqe, punonjësi përshkruan kërkesën e tij për kompensim për pushime të papërdorura.

Teksti duhet të tregojë:

• viti i punës (periudha) për të cilën është dhënë leja;
• lloji i pushimeve (kryesore ose shtesë);
• numri i ditëve për të cilat punonjësi dëshiron të marrë kompensim për pushimet e papërdorura.

Kërkesa duhet të dorëzohet në zyrë, në sekretarinë e titullarit ose drejtpërdrejt te titullari, me një shenjë të detyrueshme pranimi.

Shumë njerëz dinë për mundësinë e zëvendësimit të pushimit vjetor ose një pjese të tij me kompensim monetar, por ka shumë hollësi në këtë çështje. Ndonjëherë punëdhënësi duhet të refuzojë një kompensim të tillë për punonjësit, dhe ndonjëherë është thjesht e nevojshme ta përdorë atë. Në cilat raste është i mundur kompensimi për pushime dhe cilat kategori punonjësish nuk mund të aplikojnë për të? Si është hartuar saktë një zëvendësim i tillë i një pjese të pushimeve dhe si llogaritet kompensimi pas pushimit nga puna, dhe ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi shumë pyetjeve të tjera në këtë artikull.

Kodi i Punës në nenet 126 dhe 127 shqyrton dy situata kur një kompensim i tillë monetar për pushime është i mundur.

• Sipas të shkruarit Kërkesa e një punonjësi mund të kompensohet për një pjesë të pushimit vjetor që zgjat më shumë se 28 ditë, e cila shkon përtej këtyre afateve.
• Kompensimi llogaritet për ditët e pushimit të papërdorura në rast të pushimit nga puna të një punonjësi.

Kur kompensohet një pjesë e pushimeve gjatë punës

Pagesa e kompensimit për pushime të papërdorura, siç përcaktohet në nenin 126, është e mundur për punonjësit që kanë pushime të zgjatura. Kjo perfshin:

• mësuesit, personat me aftësi të kufizuara, të miturit dhe kategoritë e tjera të punëtorëve;
• punonjësit që aplikojnë për;
• personat që kanë një ditë të parregullt ose punojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme;
• punëtorët që punojnë në rajonet e Veriut të Largët ose zonat e barazuara me ta me ligj;
• atletët, trajnerët dhe profesionistët mjekësorë.

Ky rregull i jep punëdhënësit të drejtën, por jo detyrimin, të zëvendësojë pushimet me kompensim. Prandaj, nëse punëdhënësi e sheh të nevojshme, ai mund t'i sigurojë punonjësit pushimin e duhur, dhe të refuzojë kompensimin.

Lër kërkesën

Kompensimi për pushimet e papërdorura është i mundur vetëm pas ekzekutimit të një kërkese me shkrim nga punonjësi, nëse një pagesë e tillë lejohet gjatë punës në ky vend. Kur punëdhënësi nuk merr një deklaratë të tillë, atëherë as gjykata nuk ka të drejtë ta detyrojë atë të kompensojë një pjesë të pushimeve në para.

Dhe madje edhe me pëlqimin e punëdhënësit për të zëvendësuar një pjesë të pushimeve, kompensoni punonjësit e tij kategori të caktuara e pamundur. Sipas nenit 126, rregulli për zëvendësimin e pushimeve bazë dhe shtesë me kompensim në para nuk mund të zbatohet për:

• punëtorët shtatzënë;
• punonjësit që janë nën moshën 18 vjeç.

Kur kompensimi për pushimet e papërdorura nuk kërkohet

Kur shqyrtoni çështjen e kompensimit, është e rëndësishme të mbani mend se ky opsion nuk është i pranueshëm në lidhje me pushimet shtesë të marra nga punonjësit në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse nr. 1244-1, i cili konsideron mbrojtjes sociale qytetarët, si pasojë e fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit, të ekspozuar ndaj efekteve radioaktive.

Është gjithashtu e pamundur të kompensohet pushimi shtesë për ata persona që punojnë në kushte të rrezikshme ose të dëmshme. Por këtu vlen të merret parasysh se, sipas nenit 117 të Kodit të Punës, një pushim i tillë mund të zgjasë të paktën 7 ditë kalendarike. Nëse një person ka të drejtë për një pushim më të gjatë, atëherë, sipas tekstit të të njëjtit nen, pjesa e kësaj pushimi që kalon 7 ditë mund të zëvendësohet me kompensim. Kjo mund të bazohet në:

• marrëveshje sektoriale ose ndërsektoriale;
• kontratat kolektive;
• pëlqimi me shkrim i punonjësit, i hartuar në formën e një marrëveshjeje të veçantë për kontratën ekzistuese të punës.

Procedura e përllogaritjes dhe llogaritjes, si dhe kushtet në të cilat kjo është e mundur, përcaktohen nga dokumentet e mësipërme.

Si të llogaritni ditët për pushime të papërdorura

Ndodh shpesh që një punonjës nuk ka mundur të shfrytëzojë pushimet për shkak të tij gjatë periudhave të kaluara. Prandaj, në vitin aktual, ai vendos të marrë të gjitha ditët e grumbulluara. Duke plotësuar dëshirën e tij, punonjësi shkruan një kërkesë për të zëvendësuar pjesën e pushimit që kalon 28 ditë me një pagesë në para. Por a është i ligjshëm kompensimi për pushimet e papërdorura këtu? Dhe nëse është e ligjshme, atëherë për sa ditë të papërdorura mund të grumbullohet një pagesë?

lejojnë situatë problemore Ndihmon neni 126. Kur pushimet me pagesë përmblidhen me qëllim kalimin e tyre në vitin e ardhshëm të punës për një punonjës, atëherë mund të kompensohet vetëm një pjesë e secilës prej këtyre pushimeve, më shumë se 28 ditë. Nga kjo rezulton se nëse punonjësi ka të drejtë për një pushim prej 28 ditësh, edhe nëse përmblidhen ditët e papërdorura në periudhën e kaluar, ai nuk do të mund të marrë kompensim.

Dhe cila është procedura kur bëhet një pushim i zgjatur? A është e mundur të kompensohet punonjësi për ditët e pushimit në këtë rast? Këtu situata është e paqartë. Gjykatat janë të prirura të shohin në lejen e zgjatur të njëjtën garanci për disa kategori si në atë 28-ditore për shumicën e punonjësve. Mbi këtë bazohen gjykimet duke deklaruar se është e pamundur të zëvendësohet pushimi kryesor me një ekuivalent parash. Por i njëjti nen 126 përshkruan zëvendësimin e një pjese të lejes së duhur, e cila rezulton të jetë më shumë se 28 ditë.

Këtu vlen të merret në konsideratë ndryshimi midis epiteteve "kryesore" dhe "vjetore" siç aplikohen për pushimet me pagesë. Pushimet vjetore përfshijnë si ato bazë ashtu edhe llojet e tjera të festave. Prandaj, në bazë të terminologjisë, në rastin e pushimit 42-ditor, punëdhënësi nuk do të mund të zëvendësojë katërmbëdhjetë ditët e pushimit me kompensim. Megjithatë, shpjegime të qarta të zyrtarëve për këtë situatë nuk janë publikuar. Çfarë bëri të mundur zgjidhje praktike kur punëdhënësit plotësojnë kërkesat e punonjësve dhe paguajnë kompensim monetar për një ose një pjesë tjetër të një pushimi të gjatë, më shumë se 28 ditë.

Si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura

Sipas normave të përshkruara në nenin 139 të Kodit të Punës dhe të përcaktuara në rregulloren nr.922 për veçoritë e llogaritjes së pagës mesatare, paga mesatare ditore llogaritet në bazë të të dhënave të 12 muajve të fundit. E gjithë shuma e pagave për një periudhë të caktuar ndahet me 12, dhe më pas me 29.3. Kjo vlerë është numri mesatar i ditëve në një muaj.

Shembull

Le të themi se një punonjës ka punuar në ndërmarrje që nga 13.08.2012. Duke qenë person me aftësi të kufizuara të grupit III, ai ka të drejtë jo 28, por 30 ditë kalendarike të zakonshme të pushimit bazë të parashikuar në këtë rast. Gjatë aktivitetit në kompani, punonjësi nuk ka mundur të shfrytëzojë të gjitha ditët e pushimit. Gjatë vitit të parë ka pushuar 21 ditë pushimi, kurse në të dytin 22. Sa ditë të papërdorura mund të zëvendësohet me kompensim pushimi?

Për ta përmbledhur, për 2 vjet, në vend të 60 ditëve të pushimit, u përdorën vetëm 43 ditë. Në këtë rast hyn në fuqi neni 126 dhe personi ka të drejtë të llogarisë në kompensim për pjesën e pushimit që i kalon 28 ditët. Në këtë rast, punëdhënësi mund të shqyrtojë një kërkesë për kompensim prej katër ditësh, dy për vitet e punuara. Trembëdhjetë ditët e mbetura punonjësi duhet t'i përdorë në mënyrën e përcaktuar.

Sa i përket llogaritjes së shumës së kompensimit, ai mund të llogaritet, për shembull, për periudhën nga 13.08.2012 deri më 12.08.2013. Duhet të theksohet se punonjësi ka punuar për të gjithë periudhën e faturimit. Prandaj, me një pagë prej 18,000 rubla, është e lehtë të llogaritet fitimet mesatare ditore të këtij punonjësi, e cila, sipas formulës së dhënë tashmë, është 614.33 rubla. Prandaj, kompensimi për pushimet e papërdorura në këtë rast të veçantë për 2 ditë do të jetë i barabartë me 1228,67 rubla.

Kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna

Pas largimit nga puna, kompensimi paguhet për të gjitha pushimet që nuk janë përdorur gjatë punës. Kjo normë parashikohet në tekstin e nenit 127 të Kodit të Punës. Por, para se të zbuloni numrin e ditëve që mund të kompensohen dhe të llogaritni kompensimin për pushimet e papërdorura, duhet të keni parasysh që një punonjës mund të përdorë pushimet e papërdorura më parë me pushimin e ardhshëm nga puna. Kështu, dita e fundit e pushimeve, natyrisht, rezulton të jetë dita e pushimit nga puna.

Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë të përshtatshme dhe punëdhënësi duhet të pajtohet me përdorimin e lejes nga punonjësi. Norma nuk zbatohet vetëm në rastin kur pushimi nga puna është shkaktuar nga akte fajtore dhe personi mund të marrë vetëm dëmshpërblim. Megjithatë, punëdhënësi, edhe kur punëmarrësi paraqet kërkesën përkatëse me shkrim, nuk i kërkohet të japë.

Largimi nga puna dhe pushimet e një punonjësi që punon me një kontratë me afat të caktuar

Një situatë interesante lind kur një punonjës i cili është i lidhur me punëdhënësin me një kontratë pune me afat të caktuar pushohet nga puna. Ndonjëherë, duke marrë parasysh aplikimin e një punonjësi të tillë për pushime, pas së cilës duhet të pasojë pushimi nga puna, punëdhënësi refuzon, nga frika e shndërrimit të një kontrate me afat të caktuar në një kontratë të pafundme. Një frikë e tillë motivohet nga fakti se kur pushimet tejkalojnë objektin e kontratës, do të jetë e pamundur të pushoni nga puna punonjësi. Frika të tilla janë të gabuara.

Neni 127 përcakton se me skadimin e kontratës së punës dhe pushimin nga puna që lidhet me këtë, leja mund të jepet edhe në një situatë kur koha e saj, pjesërisht ose plotësisht, del jashtë objektit të kontratës së punës që ka ndodhur. Këtu dita e pushimit nga puna përkon me ditën e fundit të pushimeve. Dita e fundit e punës në këtë situatë do të jetë dita para pushimeve. Në këtë ditë, punonjësi merr libri i punës, ndërkohë që është e rëndësishme të kryhet zgjidhja përfundimtare me punonjësin dhe të merren veprime të tjera në lidhje me largimin nga puna.

Prandaj, nëse kontrata zgjidhet me iniciativën e punonjësit dhe i jepet leja, atëherë punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e dorëheqjes së dorëzuar më parë deri në ditën e fillimit të pushimit të tij. Është e rëndësishme të merret parasysh se një tërheqje e tillë është reale, me kusht që dikush tjetër të mos jetë gjetur ende për të zëvendësuar punonjësin.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna

Nëse punëmarrësi nuk ka dashur të përdorë lejen që i takon para pushimit nga puna, ose punëdhënësi është kundër dhënies së një leje të tillë, atëherë punonjësi do të kompensohet për pushimin pas pushimit nga puna. Për llogaritjen e ditëve të pushimeve të papërdorura, Kodi i Punës nuk përshkruan ndonjë procedurë të veçantë. Prandaj, punëdhënësit duhet të përqendrohen në ato të miratuara që në 30.04.1930. Rregullore për festat dhe sqarimet e Ministrisë së Punës për këtë çështje.

Sipas këtyre dokumenteve, punonjësit e pushuar nga punëdhënësi dhe që kanë punuar për të paktën 11 muaj të llogaritur në afatin e punës, kanë të drejtë në kompensim të plotë për pushimet e papërdorura (standarde, maksimumi - 28 ditë). Me fjalë të tjera, nëse një punonjës ka punuar një vit të tërë dhe njëmbëdhjetë muaj të tjerë, por pushimet nuk janë shfrytëzuar, atëherë personi ka të drejtë të lërë kompensim pas largimit nga puna, të barabartë me 56 ditë kalendarike, ose 28 ditë aktivitet vjetor në kompani. Kompensimi i plotë për një pushim prej 28 ditësh u takon edhe atyre punonjësve që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj. Kjo ndodh me kushtin:

• likuidimi i të gjithë ndërmarrjes ose ndarjeve të saj individuale;
• zvogëlimi i stafit të organizatës ose vëllimi i punës së kryer;
• pezullim i përkohshëm i punës ose një riorganizim gjithëpërfshirës;
• hyrja e një punonjësi në shërbimin ushtarak.

Kjo do të thotë që një punonjës që ka punuar në kompani për një vit e gjysmë dhe nuk ka përdorur pushimet gjatë likuidimit të kompanisë dhe largimit nga puna sipas nenit 81 të Kodit të Punës, mund të llogarisë në kompensim për 56 ditë kalendarike të papërdorura pushime. Kjo përllogaritje e kompensimit të pushimit pas shkarkimit konfirmohet edhe nga gjykatat.

Është e rëndësishme të mbani mend se kur llogaritni kompensimin pas pushimit nga puna, nuk merret parasysh viti kalendarik, por viti i punës që fillon nga momenti i punësimit të punonjësit.

Përveç rasteve të sipërpërmendura, të punësuarit e tjerë që kanë punuar deri në 11 muaj kanë të drejtë për kompensim proporcional të pushimeve, pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna.

Shembull

Punonjësi është pranuar në kompani nga 09/12/2013. Nga 28 ditët e pushimit vjetor që i takonte në vitin 2014, ai përdori vetëm pesëmbëdhjetë ditë. Dhe më 01/11/2015, punonjësi duhet të pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë.

Për vitin e punës 12.09.2013 deri më 11.09.2014, punonjësit i takojnë 28 ditë pushimi. Por për shkak të rrethanave nuk kanë shfrytëzuar 13 ditë. Nga shtatori 2014 deri në janar 2015, punonjësi ka të drejtë të marrë edhe 9.32 ditë të tjera. Kjo do të thotë që pas largimit nga puna, punonjësi duhet të marrë kompensim për 22.32 ditë pushimi të papërdorura.

Nëse vendimi për shkarkim do të ishte marrë më herët, atëherë kjo do të reflektohej në masën e dëmshpërblimit. Sipas tekstit të paragrafit 35 të rregullave të përdorura në llogaritjen e kompensimit, teprica:

• më pak se 0.5 muaj nuk merren parasysh;
• më shumë se gjysma rrumbullakohen në favor të punonjësit.

Nëse punonjësi ka të drejtë për pushim vjetor të zgjatur, atëherë llogaritja e kompensimit për pushimin e papërdorur bëhet në bazë të shumës së lejes së përcaktuar, e cila pjesëtohet me 12 dhe më pas shumëzohet me numrin e muajve të punuar nga personi.

Leja e mungesës

Siç thuhet në nenin 121 të Kodit të Punës, e drejta e pushimit bazë jep kohëzgjatjen e shërbimit, duke përfshirë kohën e punës së një punonjësi të caktuar në fakt:

• kur një punonjës ruan vendin e tij të punës, por ai në të vërtetë nuk ka punuar, arsyeja për këtë mund të jetë vetë pushimi me pagesë, festat publike dhe ditët e pushimit, si dhe ditët e tjera të pushimit të parashikuara;
• mungesa, të cilën punonjësi është detyruar të kryejë gjatë pezullimit të paligjshëm nga puna ose pushimit nga puna, shoqëruar me rikthim të mëtejshëm në detyrë;
• largimi nga detyra i një personi i cili, pa fajin e tij, nuk ishte në gjendje t'i nënshtrohej një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në kompani;
• pushime, gjatë së cilës nuk kursehen pagat, jo më shumë se 14 ditë në total në vit dhe sigurohen me kërkesë të vetë punonjësit.

Si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura, duke marrë parasysh veçoritë e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit

Punonjësi mori detyrën në 26 shtator 2013. Në maj të vitit 2014, ai mori leje pa pagesë që zgjati 19 ditë. Në tetor të të njëjtit vit, punonjësi vendosi të largohej nga organizata, dhe data e shkarkimit të tij ishte 12.10. Çfarë kompensimi paguhet për ditët e pushimit në një rast të tillë? Për këtë person viti i punës fillon më 26.09.2013 dhe përfundon më 25.09.2014. Por për shkak të pushimit pa pagesë që ka ndodhur dhe parashikimit që vetëm 14 ditë të tilla leje mund të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, fundi i vitit të punës duhet të zhvendoset me 7 ditë. Domethënë, pas rregullimit viti do të ketë një kuadër pak më ndryshe, duke filluar nga data 26.09.2013 deri më 30.09.2014.

Nga data 1 tetor deri më 12 tetor, punonjësi ka kryer detyrat e tij, por këto ditë nuk merren parasysh në llogaritjen e kompensimit, pasi periudha nuk kalon gjysmë muaji. Në bazë të përllogaritjeve të bëra, është e mundur që punonjësi të grumbullohet kompensim për të gjitha 28 ditët e pushimit të papërdorura.

Si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura për punëtorët me kohë të pjesshme

Nëse flasim për përllogaritjen e kompensimit për punëtorët me kohë të pjesshme, atëherë sipas nenit 287 të Kodit të Punës, të gjitha kompensimet dhe garancitë e deklaruara me ligj ose akte apo marrëveshje të tjera duhet t'u jepen punonjësve me kohë të pjesshme plotësisht. Prandaj, këtu pagesa e kompensimit për pushimin pas pushimit nga puna nuk është më pak e rëndësishme, si në llogaritjen e punonjësve në vendin kryesor të veprimtarisë. Në të njëjtën kohë, një kombinim i tillë i brendshëm ose i jashtëm nuk ka rëndësi.

Për të përmbledhur:

Pra, siç mund ta shihni, zëvendësimi i pushimeve me kompensim është i mundur jo vetëm në rast të mospërdorimit të pushimeve kryesore, por edhe shtesë. Dhe nëse një kompensim i tillë nuk është i mundur gjatë funksionimit, për shembull, siç është rasti me pushim shtesë në kushte të dëmshme punë, atëherë kur punëmarrësi largohet nga puna, punëdhënësi duhet të bëjë këtë llogaritje dhe të bëjë kompensim. Kompensimi i pushimeve paguhet në ditën e fundit të punës së punonjësit. Por për pagesën e një kompensimi të tillë për një pjesë të pushimit, më shumë se 28 ditë, nuk janë përcaktuar me ligj afatet. Dhe këtu do të ishte e dobishme që ato të konsolidohen në një akt vendor që përcakton rregullat për shpërblimin në ndërmarrje.

Shiko gjithashtu: