Mungesa në qendrën tregtare të vendit të punës rf. Kushtet për njohjen e mungesës. Dokumentacioni i mungesës së punonjësve

22Prill

Përshëndetje. Në këtë artikull do të flasim se çfarë është mungesa dhe si ta rregullojmë atë në mënyrë korrekte.

Sot do të mësoni:

Çfarë është mungesa e mungesës;
Cilat janë arsyet e vlefshme dhe mosrespektuese për anashkalimin e punës;
Si të konfirmoni saktë se një punonjës nuk erdhi në punë.

Çfarë është një shëtitje

Ecja në punë - kjo është mungesa e një vartësi nga puna për më shumë se 4 orë.

Nëse punonjësi ka shkelur kushtet, mos merrni një vendim të nxituar dhe pushoni. Gjëja kryesore është të zbuloni arsyen.

Duhet të theksohet se ka përjashtime. Nëse një vartës thirri shefin një ditë më parë dhe njoftoi në telefon pse nuk mund të shkonte në punë, kjo nuk konsiderohet mungesë pa arsye e mirë.

Por, jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Nëse lind një mosmarrëveshje, është e nevojshme të konfirmohet që mbikëqyrësi është njoftuar. Në këtë rast, vetëm dëshmitarët ose një regjistrim i një bisede telefonike do të ndihmojnë.

Vlen gjithashtu të merret parasysh se përgjegjësitë e punonjësve janë të ndryshme dhe nëse mungesa e njërit nuk mund të zëvendësohet nga shumë, atëherë mungesa e një tjetri mund të ndikojë në fitimet e të gjithë ndërmarrjes.

Shembull: nëse jeni një sekretar i zakonshëm, por asgjë e tmerrshme nuk do të ndodhë në kompani gjatë mungesës suaj. Por nëse jeni kryeinxhinieri që është përgjegjës për ndezjen e pajisjeve dhe fillimin e derivatit për tërë ditën, atëherë humbjet mund të jenë të mëdha.

Arsyet e mungesës

Nëse studioni me kujdes Kodin e Punës të Federatës Ruse, mund të konkludojmë se ligji nuk përcakton se cilat arsye janë të vlefshme dhe cilat jo. Por si të përcaktohet? Gjithçka është shumë e thjeshtë dhe shefi do të veprojë si gjyqtar. Është ai, sipas ligjit, që mund të marrë vendimin e duhur dhe të përcaktojë dënimin për vartësin e tij.

Në praktikë, mund të ketë mungesë afatshkurtër dhe afatgjatë. Për rastin e dytë, çdo qytetar mund të zhduket për disa ditë dhe të mos përgjigjet në telefon.

Ndonjëherë shefi nuk mund të gjejë se ku është vartësi i tij. Nëse kjo vazhdon për një kohë të gjatë, atëherë punonjësi është i thjeshtë, sepse kompania nuk ka nevojë për njerëz të papërgjegjshëm.

Sa i përket mungesës afatshkurtër, këtu mund të dallojmë:

Mungesa në punë pa shpjegim vullnetin e vet;
Nëse dëshironi të organizoni një ditë pushimi për veten tuaj;
Përdorimi i paautorizuar i ditës së pushimit, në kurriz të pushimeve të ardhshme;
Qëndroni në një stacion kthjellimi mjekësor;
Nëse e keni lënë punën më herët për të qenë në kohë për.

Ndërsa punonjësi mungon në punë, shefi rregullon mungesën dhe nuk paguan Koha e punes. Largoni një punonjës të tillë ose vendosni gjoba - secili punëdhënës vendos në mënyrë të pavarur. Edhe nëse vartësi lihet, ai duhet të kuptojë se do të jetë jashtëzakonisht e vështirë të fitosh besim.

Kushtet për njohjen e mungesës

Çdo punëdhënës duhet të dijë se si të hartojë siç duhet dokumentet nëse një punonjës nuk paraqitet në punë. Puna është se nëse largoheni kjo pyetje për më vonë, prisni punonjësin dhe rregulloni gjithçka në mënyrë retroaktive, mund të merrni një dënim.

Në praktikën gjyqësore ka procese kur një qytetari i është hequr detyra kryesore dhe ai ka fituar çështjen, duke dëshmuar se ka pasur shkelje në regjistrimin e mungesës. Në të njëjtën kohë, qytetari ka marrë ende një pagesë në para si dëmshpërblim. Gjithashtu ndodh, dhe kohët e fundit me shpesh. Përfundim - punëdhënësi duhet të bëjë gjithçka jo vetëm në mënyrë korrekte, por edhe në kohë.

Në cilat kushte shefi mund ta konsiderojë mungesën si mungesë:

Kur një vartës ka munguar për më pak se 4 orë gjatë gjithë turnit të punës. Këtu është një nuancë e rëndësishme që ia vlen të merret në konsideratë. Puna është se disa punonjës janë caktuar rreptësisht vendin e punës, ndërsa të tjerët jo. Dhe nëse një punonjës, për të cilin nuk është caktuar vendi, ka ardhur, por nuk ka qenë në vendin e tij të punës, por në territorin e punëdhënësit, kjo nuk njihet si mungesë. Nuk ka rëndësi nëse ai po ndihmonte dikë tjetër apo thjesht po pushonte dhe pinte kafe.
Kur një vartës vonohet më shumë se 4 orë. Në këtë rast ka edhe nuancë e vogël, sipas të cilit nuk konsiderohet mungesë nëse punëtori vonohet saktësisht 4 orë. Siç thonë ata, ai erdhi saktësisht dhe asnjë minutë më shumë.
Nëse gjatë gjithë ditës vartësi nuk ka ardhur në punë dhe nuk ka dhënë konfirmim. Këtu, siç thonë ata, "nuk ka falje" dhe dënimi është i merituar.

Mungesa për arsye të mirë

Mungesa për shkak të sëmundjes.

Askush nuk është i imunizuar nga sëmundjet dhe lëndimet dhe shpesh një qytetar nuk shkon në punë për shkak të sëmundjes. Sigurisht, mund të kontaktoni institucioni mjekësor dhe për të marrë pushim mjekësor, por kjo nuk është gjithmonë e mundur. Edhe pse disa thjesht kërkojnë një dokument që vërteton se kanë qenë në zyrën e mjekut.

Përsa i përket lëndimeve, këtu mund të merrni parasysh frakturat që mund t'ju nxjerrin nga puna për disa ditë, ose mavijosje dhe ndrydhje.

Përveç sëmundjes suaj, duhet të kihet parasysh se një fëmijë ose një i afërm i afërt mund të sëmuret. Në këtë rast, kërkohet shënimi i mjekut.

Kryerja e një ekzaminimi mjekësor.

Ka një punë që mund ta nisësh vetëm pasi ta kalosh. Kjo kërkohet nga kopshtet, kateringu dhe shumë të tjera. Si rezultat, punëdhënësi mund kërkesë e detyrueshme, sipas të cilit vartësi i tij është i detyruar t'i nënshtrohet një ekzaminimi gjatë vitit, një ose dy herë.

Rezulton se nëse një qytetar nuk qëndron në vendin e tij të punës për shkak të kontrollit mjekësor, kjo nuk konsiderohet mungesë. Por mos harroni se një vartës nuk mund të marrë një vendim personal se kur t'i nënshtrohet një ekzaminimi, ky veprim duhet të bihet dakord me autoritetet dhe mundësisht me shkrim.

Pjesëmarrja në gjykim.

Sipas ligjit, çdokush mund të thirret në gjykatë si viktimë ose dëshmitar. Në këtë rast, mosparaqitja do të konsiderohet mungesë e detyruar, e cila nuk dënohet.

Aksident i shërbimeve.

Në çdo moment, mund të ndodhë një aksident shërbimi, si rezultat i të cilit nuk do të mund të shkoni në punë: fqinjët tuaj u përmbytën, u plas një tub, pati një rrjedhje gazi ose shpërtheu një zjarr.

Vonesa e pagave.

Urdhri i komunikohet punonjësit me shkrim. Pas nënshkrimit, i gjithë dokumentacioni vendoset në një dosje personale.

Mos harroni se kur punësoni një vartës, çdo shef duhet të shpjegojë qartë se çfarë dënimi zbatohet për shkelje kontrata e punës.

Si të organizoni mungesën pa pushim nga puna

Është mirë kur menaxheri vendos të largohet nga punonjësi, por mungesa pa pushim nga puna bëhet në përputhje me të gjitha rregullat e vendosura.

Le të hedhim një vështrim në procedurë:

Hartimi i një akti.

AT pa dështuar hartohet një akt në të cilin regjistrohen të gjitha të dhënat personale të punonjësit që ka shkelur kushtet e kontratës. Për më tepër, tregohet informacioni i punëdhënësit dhe dy dëshmitarëve.

Të gjithë personat që do të paraqiten në akt duhet ta nënshkruajnë atë - kjo është e rëndësishme. Pas kësaj, përshkruhet në detaje se kur dhe sa kohë ka munguar vartësi me vullnetin e tij të lirë në vendin e punës. Epo, duhet të përfundoni aktin duke marrë një vendim - çfarë merr punonjësi për neglizhencën e tij.

Shënim raportues.

Ky është dokumenti i dytë i detyrueshëm, i cili tregon edhe arsyen e shkeljes dhe kohën e mungesës së paautorizuar. Një akt i bashkëngjitet shënimit dhe i transferohet drejtuesit të shoqërisë.

Rendit.

Vetëm kur një punonjës i autorizuar merr të gjitha dokumentet, ai përgatit një urdhër. I pari që firmos dhe studion urdhrin është kreu, pas së cilës ai sillet te shkelësi i kontratës së punës.

Sipas ligjit, për përgatitjen e urdhrit dhe njohjen janë caktuar 3 ditë. Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin dhe refuzon të nënshkruajë, hartohet një akt. Ata përgatisin një akt në prani të dëshmitarëve, ku evidentohet se punëtori ka refuzuar të nënshkruajë dokumentin.

Si të aplikoni për mungesë me pushim nga puna

Siç u përmend tashmë, vetë shefi vendos se çfarë dënimi të zbatojë. Në praktikë, nëse një punonjës vjen dhe nuk dëshiron të shpjegojë asgjë, ai thjesht pushohet nga puna për mungesë.

Për të rregulluar siç duhet gjithçka, duhet:

Provoni se punonjësi nuk ishte vërtet në punë në kohën e caktuar. Këtu mund të tërhiqni dëshmitarë ose të përdorni regjistrimin nëse janë instaluar kamera CCTV;
Kërkojini atij të shkruajë një shpjegim sapo të shfaqet në punë.

E vërejmë edhe një herë, pasi kjo është jashtëzakonisht e rëndësishme, sipas ligjit, një shënim shpjegues është dokumenti kryesor që kërkohet kur shkarkohet një vartës. Nëse punonjësi nuk e siguron atë brenda 2 ditëve, hartohet një akt përkatës dhe një urdhër për pushim nga puna.

Akti i mungesës hartohet sipas rregullave të organizatës në një letër zyrtare. Forma e dokumentit mund të jetë çdo. Në dokument, përveç nënshkrimit të titullarit, duhet të jenë edhe nënshkrimet e dëshmitarëve. Akti duhet të përmbajë të gjitha të dhënat personale të punonjësit, kohën e saktë mungesa dhe situata që ka rezultuar në shkelje.

Sapo të përgatiten të gjitha dokumentet, hartohet një urdhër për pushim nga puna. Sipas ligjit, punëdhënësi mund të shkarkojë punonjësin brenda një muaji nga momenti i zbulimit të shkeljes. Sigurisht, pas kohës së caktuar, ai gjithashtu mund të thyejë Marrëdhëniet e Punës, por për një arsye tjetër.

Çdo shkelje e rregulloreve të brendshme të organizatës, normave dhe rregullave, si dhe ligjeve ekzistuese, sjell përfundimin e të gjitha detyrimeve të punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Një nga shkeljet e tilla evidente është mungesa e një punonjësi në vendin e tij të punës gjatë periudhës kohore që ai është i detyruar të punojë në përputhje me kontratën me punëdhënësin. Në rast të mospërmbushjes së të gjitha kërkesave të kontratës, organizata ka çdo të drejtë të shkarkojë punonjësin e paskrupullt nga vendi i punës.

Dënimi disiplinor për mungesën e shkollës parashikohet nga neni 81 i Kodit të Punës Federata Ruse. Mungesa konsiderohet një shkelje që do të plotësojë disa kërkesa dhe për të cilën ky veprim mund të jetë i mundur, domethënë do të jetë i ligjshëm.

Për të pushuar nga puna një punonjës, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

Punonjësi ka munguar në punë për më shumë se katër orë rresht;
Mungesa nga vendi juaj i punës;
Arsyet e parëndësishme për mungesë ose mungesë provash që përjashtojnë shkeljen nga punonjësi;
Dëshmia e punëdhënësit për faktin se punonjësi ka shkelur rregullat e organizatës dhe kontratën.

Për të pushuar nga puna një punonjës për mungesë, menaxhmenti duhet të respektojë plotësisht rregullat për përfundimin e një marrëveshje pune. Meqenëse pushimi nga puna për një shkelje të tillë parashikohet nga legjislacioni i punës, prandaj është e nevojshme të respektohen të gjitha kushtet për ligjshmërinë e procedurës.

Për të filluar, vërtetohet fakti i mungesës, ai mund të përcaktohet për arsye të ndryshme:

Mungesa nga vendi i punës gjatë gjithë ditës;
Nuk ka qenë në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht;
Mungon nga puna pa njoftuar eprorët;
Mospërpunimi i një periudhe dy javore pas pushimit nga puna;
mungesa para skadimit të kontratës së punës me punëdhënësin;
Përdorimi i paligjshëm i pushimit ose i pushimit.

Pasi të përcaktohet shkelja e punonjësit dhe shkaqet e saj, fillon procedura e largimit nga puna për mungesë. Në mënyrë që një sanksion disiplinor të hyjë në fuqi, ai duhet të lëshohet në përputhje me nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procedura e përfundimit është si më poshtë:

Akti i konstatimit të shkeljes;
Prania e firmës së kreut dhe dy dëshmitarëve të shkeljes;
Marrja e shpjegimeve nga dhunuesi;
Udhëheqësi lëshon një urdhër.
Njohja me urdhrin e studentit të mungesës dhe marrja e nënshkrimit të tij;
Pagesa e pagës për periudhën e punuar.

Regjistrim në punë për largim nga puna për mungesë

Sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, fakti i pushimit nga puna për mungesë regjistrohet në librin e punës të punonjësit. Hyrja përfshin tekst që tregon arsyen e ndërprerjes së marrëdhënies së punës.

Gjithashtu, menaxhmenti mund të heqë dorë nga fakti që punonjësi shkoi në një pushim të paplanifikuar, nëse nuk parashikohet sipas orarit ose nuk ekziston fare. Por nuk është gjithmonë e nevojshme që çështja të përfundojë me shkarkimin, megjithëse menaxheri ka çdo të drejtë ta bëjë këtë. Në vend të zgjidhjes së kontratës, ju mund ta përfshini punonjësin në një masë tjetër dënimi në formën e gjobës ose qortimit.

Kushtet e largimit nga puna të një punonjësi për mungesë

Duke qenë se ka rregulla ndëshkimi për shkeljet, ka edhe afate për të cilat jepet mungesa. Afatet janë të nevojshme që dokumenti të jetë i vlefshëm.

Sapo punonjësi filloi të humbasë punën, aktet tregojnë se në cilën orë dhe ditë ka ndodhur kjo - këto të dhëna do të shërbejnë si provë e shkeljes. Pas rregullimit të mungesës, menaxhmenti dërgon një letër në të cilën tregon arsyen e kërkesës për shpjegime. Si përgjigje, studenti duhet të japë një shënim shpjegues; në rast refuzimi, një njoftim do t'i dërgohet përsëri. Ri-dërgimi i një njoftimi me shkrim nga menaxhmenti është i mundur vetëm nëse shkelësi nuk i përgjigjet të parës brenda një periudhe dyditore - vetëm ditët e punës të javës do të përfshihen në periudhë. Më tej, punëdhënësi vendos brenda një muaji se si do të ndëshkojë punonjësin shkelës.

Njoftimi i pushimit nga puna për mungesë - mostër

Para shkarkimit të shkelësit, i dërgohet një njoftim i posaçëm, ku thuhet se çfarë lloj shkeljeje është kryer dhe afati kohor brenda të cilit duhet të përgjigjet dhe të sqarohet. Që një njoftim të jetë i ligjshëm, ai duhet të ekzekutohet në përputhje me të gjitha normat.

Ju mund ta shikoni dhe shkarkoni mostrën nga sa vijon lidhje

Shembull i letrës së pushimit nga puna për mungesë

Pasi janë sqaruar të gjitha arsyet e mungesës dhe dokumentimi dhe vërtetimi i shkeljes, nxirret urdhri për shkarkimin e punonjësit. Sipas legjislacionit të punës, për legjitimitetin e një dokumenti, ai duhet të hartohet në përputhje me të gjitha standardet. Pas hartimit, është e nevojshme të njiheni me urdhrin, pasi ai do të kërkohet të nënshkruajë këtë dokument.

Ju mund të gjeni një urdhër mostër për të përfunduar kontratën në lidhje

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë për mungesë

Përkundër faktit se ligjet e Federatës Ruse mbrojnë sigurinë e të drejtave të grave shtatzëna nga të gjitha anët. Nëse nuk sigurohet prova në rastin e mungesës së një gruaje shtatzënë, fakti i shkeljes do të llogaritet dhe do të dënohet. Një certifikatë mjekësore mund të shërbejë si provë. Për shembull, nëse një grua shtatzënë ka kaluar kohën e punës për shkak të faktit se ajo ishte në spital për shkak të shtatzënisë. Një arsye e tillë do të konsiderohet e vlefshme dhe për këtë arsye punëdhënësi nuk ka të drejtë ligjore të largojë nga puna një punonjës të tillë.

A mund të pushohen nga puna sipas nenit të provës për mungesë

Një punonjës i vendosur në Periudha provuese duhet gjithashtu të jetë në përputhje me të gjitha rregullat dhe rregulloret që janë krijuar brenda organizatës. Sidoqoftë, ai është i detyruar të përmbushë të gjitha kushtet e përcaktuara në kontratë dhe të përcaktuara nga ligji rus. Në rast se një punëtor shkel ndonjë nga këto kushte, punëdhënësi ka çdo të drejtë të pushojë nga puna një person të tillë.

Si të pushoni një punonjës për mungesë: udhëzime hap pas hapi 2018

Mungesa konsiderohet nga Kodi i Punës si një shkelje dashakeqe. disiplinës së punës të cilat mund të jenë arsye për shkarkim. Sipas standardet e vendosura, mungesa është mungesa e një punonjësi në vendin e punës për 4 orë ose më shumë rresht. Gjithashtu, mungesa përfshin një situatë ku një punonjës largohet nga vendi i tij i punës pa e njoftuar punëdhënësin për këtë dhe pa shprehur qëllimin e tij për të zgjidhur kontratën e punës.

Në artikull do të flasim se si të lëshojmë siç duhet një pushim nga puna për shkak të mungesës.

Koncepti i "mungesës së lirë" në Kodin e Punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton dy lloje të mungesës - afatshkurtër dhe afatgjatë. Në rast të mungesës afatshkurtër, punëdhënësi e di vendndodhjen e punonjësit dhe ai ka mundësinë ta kontaktojë atë. Mungesa afatgjatë do të thotë se vendndodhja e punonjësit është e panjohur dhe për këtë arsye komunikimi me të nuk është i mundur.

Në rast të mungesës afatshkurtër, hartohet një memorandum në emër të drejtuesit të ndërmarrjes, dhe më vonë - një akt për mungesën e një punonjësi në vendin e tij të punës. Këto dokumente janë të nevojshme në mënyrë që në bazë të tyre të mund të kërkohet një shënim shpjegues nga punonjësi, të cilin, sipas nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai duhet ta sigurojë brenda dy ditëve të punës. Nëse punonjësi nuk përgatit një shënim shpjegues brenda periudhës së caktuar, do të jetë e nevojshme të hartohet një akt për refuzimin e tij për të dhënë shpjegime me shkrim për mungesën. Ky akt duhet të nënshkruhet nga përpiluesi dhe tre dëshmitarë të mungesës. Vetëm pas këtyre veprimeve, punëdhënësi ka të drejtë të nxjerrë urdhër për vendosjen e sanksionit disiplinor. Në të njëjtën kohë, dita e mungesës së punonjësit në punë shënohet në kartelë si mungesë.

Me një mungesë afatgjatë, kur nuk ka lidhje me punëmarrësin, punëdhënësi do të duhet të presë që ai të paraqitet në vendin e punës për t'i kërkuar shpjegim. Më tej, procedura për regjistrimin e mungesës kryhet në të njëjtën mënyrë si në versionin e mëparshëm.

Është shumë e rëndësishme që mungesa të lëshohet në përputhje të plotë me legjislacionin e punës, sepse. nëse punonjësi shkon në gjykatë dhe gjykata i njeh të vlefshme arsyet e mungesës së tij nga vendi i punës, ai do të duhet të rikthehet në punë, duke paguar kostot e kompensimit.

Ndryshe nga të qenit vonë, mungesa është një gjë serioze kundërvajtje disiplinore, e cila dënohet me dënime të caktuara, duke përfshirë shkarkimin. Por për këtë duhet dokumentuar fakti i mungesës. Para së gjithash, është e nevojshme të bëhet një shënim i duhur në regjistrin e kohës, si dhe të regjistrohen leximet e kamerave CCTV. Sipas ligjit të punës, për shkak të mungesës, një punonjës mund të pushohet nga puna brenda një muaji nga data e sjelljes së keqe, pa llogaritur periudhat që punonjësi është në pushim mjekësor ose me pushime.

Në cilat rrethana mund të pushohet nga puna një punonjës për mungesë?

Për të shkarkuar një punonjës për mungesë, punëdhënësi duhet të përgatisë provat e duhura dhe të dokumentojë faktin e mungesës së tij nga vendi i punës. Për këtë duhet të hartohen vërtetime mungesash, memorandume etj. Dokumentet mund të lëshohen si në ditën kur punonjësi mungon nga puna, ashtu edhe në ditët pasuese të punës. Kodi i Punës lejon largimin nga puna për mungesë në rast se një punonjës, pa arsye të mirë, nuk ka shkuar në punë dhe ka munguar në vendin e punës për 4 orë ose më shumë rresht.

Përveç kësaj, ju mund të pushoni nga puna një punonjës për mungesë në rrethanat e mëposhtme:

Punonjësi u largua nga vendi i punës pa ndonjë arsye të vlefshme. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk u njoftua për përfundimin e kontratës së punës dhe shkarkimin e ardhshëm;

Një punonjës që punon me një kontratë pune me afat të caktuar nuk ka ardhur në punë para përfundimit të periudhës së përcaktuar në kontratë;

Punonjës për vetiniciativë shkoi me pushime ose mori pushim.

Procedura për shkarkimin e një punonjësi për mungesë në 2018: udhëzime hap pas hapi

Për të pushuar nga puna një punonjës për mungesë, punëdhënësi duhet të veprojë si më poshtë:

1. Hartoni një akt për mungesën e një punonjësi në vendin e punës.

Akti mund të hartohet në çdo formë, por ky dokument duhet të vërtetohet me nënshkrimet e tre dëshmitarëve. Nëse një punonjës mungon në punë për një kohë të gjatë, çdo ditë mungesë dokumentohet me një akt të veçantë.

2. Kërkoni një shpjegim nga punonjësi për faktin e mungesës.

Për të kërkuar një shënim shpjegues, punëdhënësi duhet t'i japë punonjësit një njoftim për kërkesën për një shpjegim me shkrim për mungesën në ditën kur ai hyn në vendin e punës. Pas marrjes së njoftimit, punonjësi duhet që brenda dy ditëve të punës të japë një shpjegim me shkrim për sjelljen e tij të keqe, duke treguar arsyet e mungesës. Nëse shënimi shpjegues nuk jepet brenda afatit të caktuar, punëdhënësi duhet të hartojë një akt dhe ta vërtetojë atë me nënshkrimin e tre dëshmitarëve.

3. Hartoni një memorandum për mungesën e punonjësit në punë.

Një shënim shpjegues nga punonjësi i bashkëngjitet këtij shënimi.

4. Nxjerr urdhër për largim nga puna për mungesë.

Urdhri duhet të hartohet në një formë të unifikuar.

5. Regjistroni urdhrin e shkarkimit në ditarin e urdhrave për personelin.

6. Lëshon një fletëpagesë për punonjësin në formën e përcaktuar.

Në këtë rast, pagesa e plotë bëhet në ditën e fundit të pushimit nga puna.

7. Njohja e punonjësit me urdhrin e largimit nga puna.

Kjo çështje trajtohet nga departamenti i personelit të ndërmarrjes, i cili duhet të njohë punonjësin me urdhrin e largimit nga puna brenda tre ditëve të punës. Fakti i njohjes është nënshkrimi i punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka ndërmend të nënshkruajë dokumentin, është e nevojshme të hartohet një akt refuzimi për të nënshkruar në njohje me urdhrin. Në këtë rast, akti duhet të nënshkruhet nga vetë përpiluesi në prani të punonjësit dhe të vërtetohet me nënshkrimin e tre dëshmitarëve.

8. Bëni një shënim për zgjidhjen e kontratës së punës në kartën personale të punonjësit.

Dokumenti duhet të vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit të departamentit të personelit dhe punonjësit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë, një shënim përkatës bëhet në kartë.

9. Lëshon librezën e punës së punonjësit.

Një shënim për zgjidhjen e kontratës së punës bëhet në librin e punës të punonjësit të larguar nga puna, duke treguar arsyen.

10. Lëshoni një libër pune për punonjësit.

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i jepet libreza e punës me procesverbalin e pushimit nga puna. Lëshimi i dokumentit konfirmohet nga një regjistrim përkatës në librin e kontabilitetit për lëvizjet e punës. Nëse punonjësi nuk paraqitet për punë, atëherë punëdhënësi duhet ta dërgojë atë në adresën postare, duke urdhëruar një njoftim për dorëzimin.

Në ditën e fundit të pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë plotësisht punonjësin, si dhe të paguajë për ditët e pushimit të tij të papërdorur.

Largimi retroaktiv i një punonjësi

Meqenëse data e urdhrit të pushimit konsiderohet dita e fundit e punës së punonjësit, largimi nga puna në mënyrë retroaktive është i paligjshëm. Sidoqoftë, në disa situata, për shembull, kur punonjësi mungon në ndërmarrje për një kohë të gjatë, punëdhënësi nuk është në gjendje të tregojë datën e saktë të pushimit nga puna. Kjo situatë, si dhe vdekja e një punonjësi, konsiderohen të vetmet përjashtime në të cilat Kodi i Punës lejon largimin nga puna në mënyrë retroaktive.

Nga kjo rezulton se nëse një punonjës mungon në punë për një kohë të gjatë (më shumë se një muaj), urdhri për shkarkimin e tij mund të lëshohet në mënyrë retroaktive. Megjithatë, për të shmangur keqkuptimet, është e nevojshme të respektohet urdhri i plotë dokumentar, duke bërë shënime në ditar dhe duke vërtetuar çdo akt të nxjerrë me nënshkrime. Nëse punëdhënësi shkel procedurën e vendosur për menaxhimin e dokumenteve, punonjësi do të jetë në gjendje të kundërshtojë shkarkimin e tij në gjykatë.

Nuancat e largimit nga puna për kategori të caktuara punëtorësh

Legjislacioni përcakton rregulla të veçanta për punëtorët me fëmijë dhe gratë shtatzëna. Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë që me iniciativën e tij të zgjidhë kontratën e punës me një punonjës që lind një fëmijë. Sidoqoftë, në këtë rast, ka disa nuanca me të cilat duhet të njiheni.

Së pari, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën e punës me gruan shtatzënë nëse arsyeja për këtë është likuidimi i ndërmarrjes ose përfundimi i aktiviteteve të saj.

Së dyti, një punonjëse shtatzënë mund të pushohet nga puna me marrëveshje të palëve. Duke qenë se në këtë rast iniciativa për ndërprerjen e marrëdhënies së punës bie si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi, punëdhënësi nuk shkel ligjin. Për pushimin nga puna, është e nevojshme të hartohet një akt i veçantë, duke shkruar në të një marrëveshje për përfundimin e kontratës së punës dhe duke treguar datën e pushimit nga puna.

Me marrëveshje të palëve, punonjësit në pushim mjekësor gjithashtu mund të pushohen nga puna. Megjithatë, ju lutemi vini re se për të anuluar këtë vendim në në mënyrë të njëanshme e pamundur.

Nëse po flasim për largimin nga puna të një punonjësi që është në provë, atëherë punëdhënësi mund të udhëhiqet nga një koncept i tillë si "pakënaqësia me rezultatet e testit". Në të njëjtën kohë, të paktën tre ditë pune para datës së pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin në provë për vendimin e tij.

Procesi i largimit nga puna të punonjësve në provë rregullohet nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij neni, urdhri i pushimit nga puna duhet të plotësohet me një dokument të veçantë që tregon arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të renditni listën e detyrave me të cilat punonjësi nuk u përball, sepse. një procesverbal që një punonjës "ka performuar keq" konsiderohet i paligjshëm. Nëse një punonjës që është në provë dëshiron të largohet me iniciativën e tij, ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për këtë të paktën tre ditë përpara datës së zgjidhjes së kontratës.

Nuk gjetët një përgjigje për pyetjen tuaj? Zbuloni se si për të zgjidhur problemin tuaj - telefononi tani:

Largimi nga puna për mungesë (nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Në përputhje me nënparagrafin "a" të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të ndërpresë kontratën e punës me punonjësin në rast të një mungese të vetme.

Në mungesë, sipas versionit të rishikuar të normës së përmendur nga tetori 2006 në përputhje me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ, kuptohen sa vijon:

1) mungesa e një punonjësi në vendin e punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj;

2) mungesa e një punonjësi në vendin e punës pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit).

Sqarimi i konceptit të mungesës duke plotësuar përkufizimin me mungesë nga vendi i punës gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit) zgjeroi mundësitë për punëdhënësin, i cili deri në tetor 2006 nuk mund të largonte zyrtarisht punëtorët që punonin me kohë të pjesshme (ndërrim) që zgjat 4 orë ose më pak.

Për këtë largim nga puna sipas nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vlefshmëria e arsyeve të mungesës së punonjësit në vendin e punës për një kohë të caktuar dhe faji i punonjësit. kanë të njëjtën rëndësi thelbësore si për pushimin nga puna sipas paragrafit 5 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës RF. Si ilustrim i asaj që u tha në paragrafin e mëparshëm të këtij paragrafi, do të japim disa shembuj dhe do të analizojmë praktikën gjyqësore mbi këtë bazë për shkarkimin.

Më të zakonshmet janë mosmarrëveshjet në lidhje me mungesën nga puna gjatë kohës që bie në konceptin e “mungesës së lirë” për shkak të problemeve të transportit, kushteve të këqija atmosferike që punonjësi nuk është në gjendje t'i parashikojë, edhe nëse dëshiron. Gjykatat e kanë njohur vazhdimisht si të paligjshëm zbatimin e sanksioneve disiplinore për mungesë për faktin se nuk ka pasur faj të punonjësit në mungesën e tij në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës. Në mënyrë që mungesa nga puna të bjerë në mungesë, duhet të jetë për arsye mosrespektimi. Nëse arsyeja e dhënë nga punëmarrësi është e vlefshme, përcaktohet nga punëdhënësi. Sidoqoftë, këndvështrimi i gjykatës nuk përkon gjithmonë me mendimin e punëdhënësit. Kështu, ndalimi administrativ i një punonjësi, i kryer në baza ligjore, u njoh nga gjykata si një arsye e vlefshme për mungesën e një punonjësi dhe shkarkimi i tij për mungesë ishte i paligjshëm.

Një listë e përafërt e rrethanave, si dhe arsyet e mungesës së një punonjësi nga vendi i punës, duke i dhënë punëdhënësit arsyet për aplikimin e sanksioneve disiplinore, përcaktohet në Rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Sipas paragrafit 39 të rezolutës në fjalë, pushimi nga puna sipas nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në veçanti, mund të kryhet:

A) për mungesë nga puna pa arsye të mirë, domethënë mungesë nga puna gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi);

B) gjetjen e një punonjësi pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës jashtë vendit të punës;

C) për largim nga puna pa arsye të vlefshme nga një person që ka lidhur një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar, pa paralajmëruar punëdhënësin për zgjidhjen e kontratës, si dhe para skadimit të periudhës së paralajmërimit 2 javor (pjesa e parë të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

D) për largim nga puna pa arsye të vlefshme nga një person që ka lidhur kontratë pune për një periudhë të caktuar, para skadimit të kontratës ose para skadimit të afatit të njoftimit për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës (neni 79, pjesa. një nga neni 80, neni 280, pjesa e parë e nenit 292, pjesa e parë e nenit 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

D) për përdorim të paautorizuar të ditëve të pushimit, si dhe për pushime të paautorizuara me pushime (bazë, shtesë). Në të njëjtën kohë, përdorimi i ditëve të pushimit nga një punonjës nuk është mungesë në rast se punëdhënësi, në kundërshtim me detyrimin e përcaktuar me ligj, ka refuzuar t'i sigurojë ato dhe koha që punonjësi ka përdorur ditë të tilla nuk varej nga diskrecioni. i punëdhënësit (për shembull, refuzimi për të siguruar një punonjës që është dhurues në përputhje me pjesën e katërt të nenit 186 të Kodit të ditës së pushimit menjëherë pas çdo dite të dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij).

Kur shqyrtoi një çështje për rivendosjen e një personi që u transferua në një punë tjetër dhe u pushua nga puna për mungesë për shkak të refuzimit për ta filluar atë, Plenumi rekomandoi që gjykatat t'i kërkonin punëdhënësit të sigurojë prova që vërtetojnë ligjshmërinë e vetë transferimit (nenet 72.1 , 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse transferimi rezulton i paligjshëm, atëherë largimi nga puna për mungesë nuk mund të konsiderohet i justifikuar dhe punonjësi do t'i nënshtrohet rikthimit në vendin e tij të mëparshëm të punës.

As Kodi i Punës i Federatës Ruse, as aktet e tjera të legjislacionit të punës nuk përmbajnë një shpjegim se si të llogaritet periudha mujore në rast të një mungese të gjatë të një punonjësi. Për të përmbushur zyrtarisht afatet e përcaktuara nga pjesa e tretë e nenit 193 të Kodit, si dhe për të zbuluar arsyet e mungesës së gjatë të punonjësit nga puna, logjikisht, pika e fillimit duhet të vijë nga e fundit, dhe jo nga e para. dita e mungesës. Ky pozicion juridik mund të gjurmohet edhe në vendimet gjyqësore. Në të njëjtën kohë, kjo është e mundur vetëm në rast të përfundimit të sjelljes së keqe, domethënë paraqitjes së punonjësit në punë.

Një nga situatat më të vështira në praktikën e personelit është një mungesë e gjatë, kur një punonjës nuk paraqitet në punë për një kohë të konsiderueshme, nuk jep asnjë informacion për veten ose për arsyet e mungesës së tij. Punëdhënësi pëson humbje - puna nuk kryhet, është e pamundur të shkarkohet punonjësi, sepse arsyet e mungesës janë të paqarta dhe nuk lejon punësimin e një punonjësi të ri. personelin. Në këtë rast, punëdhënësi mund të këshillohet vetëm një gjë - të dërgojë një letër me një njoftim në vendin e banimit ose vendndodhjen e punonjësit të njohur prej tij, në të cilën të kërkojë një shpjegim nga punonjësi për arsyen e mungesës së gjatë. nga puna dhe paralajmërojnë se nëse brenda një afati të caktuar, nëse nuk merr përgjigje, punëdhënësi do të ushtrojë të drejtën e tij për të aplikuar sanksion disiplinor, deri në zgjidhjen e kontratës së punës sipas nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës. një nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këtu duhet theksuar se kur shqyrtoheshin çështjet për rivendosjen e të larguarve për mungesë të gjatë, gjykatat e zgjidhën këtë çështje në mënyra të ndryshme: kishte edhe raste të rivendosjes, pasi punonjësi mungonte për një kohë të gjatë për shkak të paaftësisë së përkohshme dhe atje. nuk ka pasur mundësi për të njoftuar punëdhënësin dhe rastet e njohjes së ligjshme të pushimit nga puna për një mungesë të gjatë të një punonjësi që nuk është paraqitur në punë.

Në këtë drejtim, duhet t'i kushtohet vëmendje shpjegimit të dhënë nga Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në Rezolutën e mësipërme: "Nëse, kur zgjidhet një mosmarrëveshje për rivendosjen e një personi të shkarkuar për mungesë, dhe rikuperimin e mesatares. fitimet gjatë mungesës së detyruar, rezulton se mungesa nga vendi i punës është shkaktuar arsye mosrespektimi, por punëdhënësi ka shkelur procedurën e pushimit nga puna, gjykata, kur plotëson kërkesat e deklaruara, duhet të marrë parasysh që të ardhurat mesatare të punonjësit të rivendosur në raste të tilla mund të rikuperohen jo nga dita e parë e mungesës, por nga data e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna, pasi vetëm nga ajo kohë mungesa është e detyruar” (paragrafi 41).

Në varësi të skemës për formalizimin e zbatimit të sanksioneve disiplinore dhe pushimit nga puna të miratuar nga organizata, me qëllim të përfundimit të kontratës së punës në formularin N T-8, referohen dokumentet që zyrtarizojnë përfshirjen e punonjësit në përgjegjësi disiplinore(shih nënklauzolën 6.1.7 të pikës 6.1 dhe 6.2.3 të pikës 6.2 të këtij paragrafi).

Kujtojmë se faktet e mungesës dokumentohen nga aktet përkatëse për mungesën e punonjësit në vendin e punës, si dhe dokumente të tjera të përcaktuara në nënparagrafin 6.1.4 të pikës 6.1 të këtij paragrafi.

Bazuar në sa më sipër, një urdhër për të përfunduar një kontratë pune në formularin N T-8 mund të plotësohet në mënyrat e mëposhtme:

Nënparagrafi “a” i pikës 6 të pjesës së parë të nenit 81

Mungesa e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Punonjësit që janë të padrejtë ndaj tyre detyrat zyrtare, dhe, në veçanti, mungesat, bëhen një dhimbje koke për menaxhimin e shumicës së ndërmarrjeve. Sipas Kodit të Punës, mungesa në punë, në ndryshim nga vonesa, konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës, shërben si arsye për masa disiplinore dhe madje edhe ndërprerje të punës, por në realitet jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Për punëdhënësin, përdorimi i masave ekstreme disiplinore rregullohet rreptësisht nga neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe të dyja palët duhet të dinë të drejtat. Në disa raste, nuancat e procesit mund të ndihmojnë një person të ndërgjegjshëm të mbrojë veten nga sulmet e paarsyeshme të menaxhimit dhe të mos prishë reputacionin e tij. Çfarë konsiderohet mungesë dhe cilat janë tiparet e pushimit nga puna në lidhje me të, ne do të shqyrtojmë më tej.

Koncepti i "mungesës së lirë" në Kodin e Punës dhe llojet e tij

Mungesa sipas kodit të punës është mungesa e qëllimshme e një vartësi nga vendi i punës (neni 209) pa arsye të mirë për 4 orë rresht ose më shumë (nënparagrafi “a”, paragrafi 6, pjesa 1, neni 81). Dhe gjithashtu mungesa është një largim i paautorizuar nga puna pa paralajmërim për një ndërprerje të detyrimeve të punës. Përcaktohet koncepti i mungesës (vendimi i Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2 i 17 marsit 2004). Përveç kësaj, mungesa janë veprime të tilla si: pushim i paautorizuar me pushime pa lejen e eprorëve; mospërmbushja e detyrimeve pas një transferimi të kryer ligjërisht në një vend tjetër pune; anashkalimi i ndërrimeve para përfundimit të periudhës së rënë dakord, kur lëshohet sipas një kontrate pune me afat të caktuar; largimi nga zona e punës pa komunikuar me eprorin, në bashkëpunim në bazë të një kontrate pune pa një periudhë të caktuar të vlefshmërisë së saj; ndërprerja e orarit të punës në rast të shkeljes nga punëdhënësi të të drejtave të punëmarrësve. Për të kuptuar situatën, do të ishte më korrekte të kontaktoni shërbimet përkatëse.

Largimi nga puna, si dhe çdo mospërfillje e detyrës, do të konsiderohet mungesë në rastet kur studenti nuk ka treguar arsye të mira dhe nuk i ka bashkangjitur prova.

Ekzistojnë dy kategori të kushtëzuara të mungesës:

afatshkurtër(klasike). Këtu punëdhënësi paralajmërohet se ku është vartësi dhe mund të flasë gjithmonë me të. Çfarë duhet bërë për mungesën, thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 193. Një personi i kërkohet një shpjegim për mashtrimin e tij, arsyetimi i tij duhet të hidhet në letër dhe t'i paraqitet autoriteteve brenda 2 ditëve pune. Baza për këtë është një memorandum i përgatitur paraprakisht në emër të autoriteteve dhe një fakt i dokumentuar i mungesës së orarit të punës në një ditë të caktuar. Nëse një person nuk merr përgjigje, atëherë përpilohet akti përkatës, i cili nënshkruhet nga përpiluesit e tij dhe tre dëshmitarë të shkeljes. Dhe vetëm pas kësaj kreu ka të drejtë të nxjerrë një dekret për vendosjen e një sanksioni disiplinor, duke fiksuar datën e mungesës në kartën e raportit si mungesë.
afatgjatë(i gjatë). Këtu punëdhënësi nuk e di se ku është vartësi, disa turne apo javë. Prandaj, është e pamundur të kontaktosh me të. Punëdhënësi, për të hedhur poshtë artikullin për mungesë, duhet të presë që korniza të shfaqet në vendin e punës dhe më pas të vazhdojë me dizajnin standard. Njëkohësisht, me ligj lejohet të kërkohen shpjegime me postë ose telegram në adresën e disponueshme në dosjen personale të vartësit. Është e nevojshme të kryhet regjistrimi në mënyrë rigoroze sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, përndryshe, një i braktisur mund ta kthejë situatën përmes gjyqësorit në favor të tij, të rikthehet dhe madje të marrë kostot e kompensimit.
Koha totale për mbledhjen dhe lëshimin e urdhrit përkatës është një muaj.

Pasojat e mungesës

Çfarë është mungesa sipas ligjit të punës që kemi përcaktuar, tani do të shqyrtojmë se çfarë krijon konflikte të vazhdueshme interesi midis të dyja palëve. Fakti është se neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përmban një listë të arsyeve të mira. Si rregull, nëse arsyeja është serioze vendoset nga menaxheri, nëse aktet lokale rregullojnë rreptësisht kohën e fillimit dhe përfundimit të ndërrimit, dhe vendi i punës është i përcaktuar qartë. Kur një koncept i qartë i vendit të punës në dokumentet normative Jo, ju duhet të mbështeteni në Art. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prej saj thuhet se vendi i punës është një zonë që i caktohet çdo njësie individuale të personelit të kompanisë. Në të, një person duhet të qëndrojë dhe të kryejë punën që i është caktuar, e parashikuar nga dokumentacioni rregullator dhe teknik.

Në mungesë, punëdhënësi nuk mund të paraqesë një pushim nga puna sipas nenit për mungesë, megjithëse ai ka çdo të drejtë ta bëjë këtë, gjithçka varet nga sa kompetent është ai në këtë çështje. Nëse një punonjës shkel sistematikisht rregullat, atëherë një metodë e tillë është thjesht e nevojshme për të rregulluar punën. Punëdhënësi ka të drejtë të bëjë vërejtje, qortim ose të marrë një gjobë nga studenti në formë të heqjes së shpërblimeve, megjithëse mungesa e inkurajimit nuk është ndëshkim. Vini re se mungesa në punë e Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon vetëm një dënim, kështu që nëse një person qortohet, tashmë është e ndaluar ndërprerja e marrëdhënies së punës për këtë mungesë.

Kur mund të më pushojnë për mungesë

Jo çdo ndërrim i humbur është arsye për shkarkim. Në mënyrë që vartësi i shkarkuar për shkak të mungesës të mos mund ta kundërshtojë këtë urdhër, përmes gjykatës, arsyeja duhet të jetë mosrespektim. Për shkarkimin ligjor, duhet të respektohen aspektet e mëposhtme:

i kapërceu të gjitha turni i punës(edhe nëse kohëzgjatja e tij është vetëm disa orë) ose më shumë se 4 orë kohë pune;
punonjësi duhet të mungojë në vendin zyrtar të punës;
arsyeja e mungesës duhet të jetë mosrespektimi;
dëshmitë e mungesës duhet të regjistrohen.

Sipas ligjit, mungesa nuk do të konsiderohet shkelje nëse mungojnë më pak se 4 orë kohë pune. Përveç kësaj, mungesa nuk llogaritet në rastet kur një person nuk ka një specifikë zona e punës, ose ai ishte në një departament tjetër të firmës. Nëse një person nuk mund të informojë menaxhmentin për mungesën ose ka një arsye të mirë për mungesë, atëherë mungesa e tij nuk duhet të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës.

Kur nuk mund të pushoni nga puna për mungesë

Nuk ka asnjë listë të arsyeve të mira, siç u përmend më lart, kjo çështje vendoset nga punëdhënësi. Megjithatë, ka një sërë rastesh që njihen pa kushte si të vlefshme dhe mund të dokumentohen. Situatat kur një person nuk mund të akuzohet për mungesë dhe të pushohet nga puna:

sëmundje, pasi mund të jepni një vërtetim të paaftësisë për punë;
paaftësia e përkohshme;
gjaku dhe plazma e dhuruar;
mori pjesë në tubim;
ka pasur rrethana të forcës madhore, për shembull, një zjarr ose një aksident;
një person kryente funksione publike që i ngarkoheshin nga strukturat e autorizuara shtetërore;
thirret në gjykatë, në organet e punëve të brendshme, në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak;
menaxhmenti vonon pagesën e pagave për më shumë se 15 ditë. Për të mos punuar ligjërisht, duhet të paralajmëroni autoritetet me një deklaratë me shkrim;
personi u ndalua nga shërbimet e zbatimit të ligjit;
arsyeja e mungesës ishte fatkeqësitë e motit.

Pas sigurimit të dokumentit përkatës, punëdhënësi është i detyruar të verifikojë vërtetësinë e tyre për të vërtetuar vërtetësinë e arsyes së mungesës. Nëse vërtetimi ose ekstrakti rezulton të jetë i falsifikuar, atëherë drejtuesi mund të ndërpresë pa kushte marrëdhënien e punës me dhunuesin.

Situata të diskutueshme

Shpesh, përleshjet që lidhen me shkarkimin për shkak të mungesës shfaqen kur një vartës humbet ndërrimin, pasi ka rënë dakord verbalisht me menaxhmentin. Ligji nuk e konsideron këtë mungesë nëse mund të konfirmohet fakti i lejes. Shpesh, punëdhënësit e përdorin një “zbrazëtirë” të tillë, duke e ditur se pëlqimi verbal nuk do të jetë i mjaftueshëm dhe do të jetë e pamundur të provohet. Por nëse punonjësi ka prova, për shembull, dëshminë e dëshmitarëve apo një audio regjistrim, atëherë vendimi mund të kundërshtohet sipas normave të neneve 55 dhe 56 të Kodit të Procedurës Civile.

Për gratë në pozitë parashikohen rregulla të veçanta. Shumica e punëdhënësve nuk duan të tolerojnë një punonjëse shtatzënë, veçanërisht nëse ajo shkel sistematikisht disiplinën e punës. Sidoqoftë, legjislacioni nuk parashikon një mënyrë për të ndërprerë marrëdhëniet e punës me të me iniciativën e autoriteteve. Është e mundur të pushoni vetëm kur kompania është likuiduar plotësisht (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, çdo mungesë nga puna pa një arsye të mirë për gratë shtatzëna i shpëton.

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi për mungesë në punë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në mënyrë që gjithçka të shkojë ligjërisht, punëdhënësi duhet të ndjekë një sekuencë të caktuar të veprimeve të tij:

Krijimi i një akti të mungesës së përsosur, ku tregohet data dhe ora e mungesës së vartësit nga vendi i punës. Ju lutemi vini re se data duhet të jetë ajo kur ka ndodhur shkelja, përndryshe dokumenti i ekzekutuar në një datë të mëvonshme do të konsiderohet i pavlefshëm. Koha e mungesës së punonjësit llogaritet duke përjashtuar Pushimi i drekes. Përveç kësaj, është e ndaluar përmbledhja e disa ndërrimeve të humbura si një mungesë, për të shtuar saktë periudhat kohore brenda një ndërrimi. Një dokument hartohet në çdo formë dhe vërtetohet nga tre dëshmitarë. Pas kësaj, për shqyrtim, i dorëzohet një personi pas mbërritjes në organizatë. Nëse vartësi mungon për një kohë të gjatë, atëherë çdo ditë e re e mungesës hartohet në një akt të veçantë.

Ditar online për një kontabilist

Largimi nga puna për mungesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Largimi nga puna i një punonjësi për mungesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ndodh shpesh, por gjithsesi është real. Në fund të fundit, duke marrë parasysh natyrën e veprës disiplinore të kryer, punëdhënësi shpesh rrezikon fitimin e tij për shkak të nevojave të prodhimit. Prandaj, ka arsye për të ndërprerë kontratën e punës edhe në rast të një mungese një herë. Sidoqoftë, punëdhënësi dhe punonjësit duhet të jenë të vetëdijshëm për nuancat e një largimi të tillë.

koncept

Në rastin e përgjithshëm, mungesa sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është asgjë më shumë se një mungesë nga vendi i punës. Në të njëjtën kohë, për të njohur faktin që një punonjës mungon në punë, nevojiten kushte të veçanta:

Mungesa e një shpjegimi zyrtar me shkrim nga një dhunues i mundshëm, i cili i jep atij të drejtën t'i referohet faktit se arsyeja është një arsye e mirë.
Veprën e ka kryer me qëllim.
Periudha e qëndrimit jashtë zonës së punës është më shumë se 4 orë rresht.

Pra, nëse ka një shpjegim me shkrim nga punonjësi, nuk duhet të ketë probleme për të kuptuar situatën. Dhe në të dyja anët. Por a është e ligjshme që një punëdhënës të njohë mungesën e tij? Vështirë se është gjithmonë e mundur.

Fakti është se mungesa e detyruar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të shpjegohet vetëm me një arsye të mirë. Sidoqoftë, ky koncept nuk zbulohet në asnjë mënyrë në legjislacionin e punës. Ligjvënësi nuk guxoi të miratonte një listë universale të arsyeve të mira dhe ia la këtë çështje vetë punëdhënësve.

Është e dëshirueshme që punëdhënësi, dhe mundësisht vartësit, të dinë paraprakisht për situatat e mundshme të forcës madhore në punë. Megjithatë, edhe nëse plotësohet ky kusht, punëdhënësi duhet të ndjekë një procedurë formale për identifikimin e mungesës. Pra, duhet të bëni një kërkesë (edhe nëse është verbale) dhe të jepni një vlerësim të duhur të incidentit bazuar në të. Neglizhimi i kësaj mund të çojë në një pasojë shumë më të keqe për punëdhënësin sesa rikthimi i zakonshëm i një punonjësi në një pozicion.

Në varësi të mënyrës së mbrojtjes - gjykata ose inspektorati i punës - punëdhënësi do të jetë i detyruar të bëjë kompensim monetar dhe / ose të paguajë një gjobë administrative.

Në të dyja rastet, mungesa sipas Kodit të Punës në formulimin e punëdhënësit do të njihet si vendim i paligjshëm. Si rezultat, shkelja e qëllimshme e disiplinës së punës mund të mbetet e pandëshkuar.

Të vërtetosh faktin e largimit të qëllimshëm nga vendi i punës nuk është aq e vështirë. Mjafton të vlerësohet situata nga pikëpamja e gjendjes socio-psikologjike të punonjësit në atë kohë.

Numri i orëve të mungesës është gjithashtu i lehtë për t'u regjistruar. Gjëja kryesore këtu nuk është llogaritja totale për ndërrimin, por vazhdimësia e rrjedhës së kohës. Një kuptim i qartë i rasteve të veçanta do të ndihmojë në shmangien e incidenteve.

Ka disa arsye për të mbajtur parasysh marrëveshjet e punës. Nuk është e pazakontë që një punonjës të largohet arbitrarisht nga vendi i punës në mënyrë që:

neglizhoni plotësisht kohëzgjatjen e kontratës tuaj, pa pritur skadimin e saj;
tërhiqet nga procedura për paralajmërimin e punëdhënësit për qëllimin e tij.

Kjo ndodh nëse një person ka një kontratë pune me afat të caktuar ose një marrëveshje të pafundme, ku kushtet e punës përcaktohen pas paraqitjes së një kërkese për ndërprerje. Dhe askush nuk i anuloi ato. Në situata të tilla, pushimi nga puna për mungesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk do të sjellë ndonjë pasojë për punëdhënësin, pasi gjithçka është e ligjshme.

Cilat janë implikimet ligjore

Është e rëndësishme të kuptohet nevoja për një masë ndikimi tek punonjësi që mungon. Po, punëdhënësi ka të drejtë të përfundojë procesin e procedimit me largim nga puna sipas nenit "mungesë e lirë". Në të njëjtën kohë, ky rregull nuk është i detyrueshëm. Domethënë e detyrueshme.

Në përgjithësi, ligjvënësi u jep kompanive të drejtën, sipas gjykimit të tyre, të bëjnë pushimin nga puna për mungesë në Kodin e Punës. Por gjithçka varet nga vetë faktorët që përmendëm në fillim të artikullit.

Kjo do të thotë, ashpërsia e shkeljes disiplinore të kryer dhe shkalla e respektit për një punëdhënës të caktuar mund të shërbejnë si bazë për vendosjen e pasojave më pak të rënda mbi barrën e fajit. Në të vërtetë, përveç mungesës, ju mund të kufizoni veten në një vërejtje ose, në raste ekstreme, një qortim dhe të mos e privoni atë nga e drejta për të vazhduar të përmbushë funksionet e punës. Për më tepër, punonjësi ka gjithmonë një shans për të kundërshtuar largimin e gabuar nga puna, brenda së cilës do të merret parasysh proporcionaliteti i dënimit me sjelljen e pahijshme.

Procedura e largimit nga puna për mungesë

Shumë detaje të procesit të formalizimit të pushimit nga puna të braktisësve janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Është e rëndësishme vetëm të ndiqni sekuencën:

Së pari, mungesa sipas Kodit të Punës shoqërohet me hartimin e një akti dhe nënshkrimin e tij nga të paktën 3 përfaqësues të punëdhënësit. Ky dokument është hartuar në një formë të lirë që tregon emrin e plotë. dhe pozicioni i punonjësit, koha e mungesës.

Së dyti, ata zbulojnë arsyen e mungesës drejtpërdrejt nga punonjësi dhe kërkojnë të japin shpjegime me shkrim brenda 2 ditëve në bazë të Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rast të refuzimit të nënshkrimit të aktit ose skadimit të afatit, duhet të hartohet një akt i ngjashëm.

Pastaj ata lëshojnë një urdhër në formularin T-8 me tregimin e detyrueshëm të arsyeve të pushimit nga puna. Përpiloni listën e pagave dhe bëni një regjistrim në librin e punës. Shkarkimi bëhet Rregulla të përgjithshme duke iu referuar nën. "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largimi nga puna për mungesë ka statutin e vet të kufizimeve për sjelljen në përgjegjësi disiplinore:

jo më shumë se 1 muaj kalendarik nga data e zbulimit të tij;
jo më vonë se 6 muaj nga data e komisionit.

Artikulli u shkrua bazuar në materialet nga faqet: legionfg.ru, bs-life.ru, hr-portal.ru, 101biznesplan.ru, buhguru.com.

Mungesa e punonjësve është një lloj mjaft i zakonshëm i shkeljes së disiplinës së punës dhe i nënshtrohet masave të rrepta disiplinore deri në dhe duke përfshirë largimin nga puna. Ne do të flasim në detaje në artikullin tonë për veçoritë e procedurës së pushimit nga puna për mungesë dhe dokumentet e nevojshme për përfundimin e kësaj procedure.

Mungesa: koncepti, llojet, kriteret

Kapërceu punën ose mori një qortim për mungesë - fraza të tilla shpesh përdoren nga punonjësit dhe punëdhënësit. Por a janë të gjithë të njohur me konceptin e mungesës dhe në cilin rast mund të themi se një punonjës ka lënë punën?

Punonjësi mund të quhet i braktisur vetëm kur nuk është në vendin e tij më shumë se 4 orë radhazi dhe ky fakt vërtetohet me prova shkresore. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës është larguar nga puna dhe nuk është kthyer në punë pas 4 orësh, atëherë kjo situatë mund të konsiderohet mungesë.
Mandat mund të jetë edhe një person që është paraqitur fare në punë dhe për këtë arsye nuk i ka përmbushur detyrat e tij të punës gjatë gjithë ditës.

Dy kritere kryesore janë vendosur për të njohur mungesën e një punonjësi në vendin e punës si mungesë. Ata marrin parasysh faktorët e mëposhtëm:

punonjësi nuk është në vendin e punës pa arsye të mirë;
punonjësi u largua nga vendi i punës për 4 orë rresht (ose më shumë) ose nuk u paraqit fare në punë.

Llojet e mungesave

Sa i përket llojeve të mungesës, ato ndahen në dy kategori:

Ato kryesore janë rastet kur punonjësi është larguar nga puna për disa orë, ose nuk është paraqitur në vendin e kryerjes së detyrave të punës, pas së cilës është paraqitur në punë të nesërmen. Në raste të tilla, punëdhënësi e di se ku është punonjësi, mund ta kontaktojë atë, të zbulojë arsyen e mungesës (ndoshta është e vlefshme) dhe të vendosë se kur punonjësi do të kthehet në punë.
E gjatë - situata është më e ndërlikuar me mungesë të gjatë, në të cilën punonjësi nuk është në punë për disa ditë (javë), ndërsa ai nuk bie në kontakt, dhe për këtë arsye është e pamundur të përcaktohet vendndodhja e tij. Këta faktorë e komplikojnë shumë procedurën e largimit nga puna dhe sanksione të tjera disiplinore për mungesë të gjatë.

Ajo që nuk konsiderohet mungesë

Jeni larguar nga vendi i punës për të marrë kujdes mjekësor

Ky faktor justifikues është mjaft i zakonshëm në aksidente industriale dhe emergjenca të tjera, kur një punonjës kërkon ndihmë për veten ose për kolegun e tij. Megjithatë, nuk ka rëndësi nëse kujdesit shëndetësor direkt tek ju, ose keni thirrur një mjek për viktimën - në të dyja rastet, mungesa juaj nuk konsiderohet mungesë. Nëse keni lënë vendin tuaj të punës për të parë një mjek dhe keni një certifikatë për këtë - mos ngurroni t'ia jepni atë punëdhënësit! “Mungesa” juaj është ligjërisht e justifikuar dhe nuk konsiderohet mungesë. Por mbani në mend - data e certifikatës duhet domosdoshmërisht të korrespondojë me datën kur nuk keni qenë në punë.

Jeni të përfshirë në aktivitete hetimore ose jeni vetë nën hetim

Ashtu si në rastin e përshkruar më sipër, nuk ka rëndësi nëse jeni drejtpërdrejt i dyshuar në një çështje gjyqësore, apo veproni si dëshmitar, dëshmitar - në secilën prej këtyre rasteve ju jepet e drejta të humbisni një ditë pune nëse kjo është shkaktuar nga nevoja hetimore. Ka mundësi që gjatë rrugës për në punë të jeni bërë pjesëmarrës apo dëshmitar i një aksidenti dhe për këtë arsye të jeni vonuar në punë ose të mos keni shkuar fare në punë.

Për të mos u bërë një student i shkollës, kujdesuni për marrjen e një certifikate që je viktimë, dëshmitar, dëshmitar etj. Nëse i jepni një certifikatë të tillë punëdhënësit, mund ta konsideroni veten absolutisht të mbrojtur nga aplikimi i gjobave të ndryshme për mungesë. Kur një punonjës ndalohet nga autoritetet e brendshme, data e ndalimit të tij duhet të korrespondojë me datën kur ai nuk ka ardhur në punë.

Punëdhënësi juaj është më shumë se 15 ditë me vonesë në pagesën e pagave

Duke ju lejuar të mos punoni “falas”, ligji ju siguron mbrojtje ligjore nga një punëdhënës i paskrupullt. Por përpara se të refuzoni të kryeni detyrat tuaja të punës, sigurohuni që të informoni menaxhmentin për këtë duke plotësuar një aplikim të duhur. Nuk do të jetë e tepërt nëse vendosni t'i shkruani një ankesë inspektimi i punës. Në rast se një organizatë përpiqet t'ju pushojë nga puna për mungesë, një kopje e deklaratave të mësipërme do të shërbejë si konfirmim i ligjshmërisë së mungesës suaj nga puna.

Punonjësi nuk u paraqit në punë: çfarë të bëni?

Pra, punonjësi mungon në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht. Çfarë algoritmi veprimesh duhet të zbatojë punëdhënësi? Le të përshkruajmë shkurtimisht secilën nga fazat. shkarkim hap pas hapi per nje shetitje:

Punëdhënësi harton një akt të mungesës.
Punonjësi që mungon merr një shpjegim për arsyet e mungesës. Nga teksti i shënimit shpjegues dhe dokumentet që i bashkëlidhen, konstatohet nëse mungesa ka arsye të forta apo jo.
U konstatua se mungesa e mungesës nuk kishte arsye të vlefshme. Menaxheri i linjës së menjëhershme të punonjësit harton një memorandum dhe ia dërgon kreut të organizatës.
Me diskrecionin e menaxhmentit, një sanksion disiplinor zbatohet për të braktisurin (qortim, gjobë, shkarkim).

Ecja pa pushim nga puna

Më vete, vërejmë raste të mungesës pa pushim nga puna. Nëse jeni një punonjës shumë i kualifikuar me performancë të lartë dhe shkelur disiplinën e punës për herë të parë, atëherë është mjaft e mundur që punëdhënësi të mos ju pushojë, por të kufizohet në qortim:

Aplikimi i një dënimi moral dhe etik është metoda më universale dhe më efektive për të ndikuar, sepse mund t'u shqiptohet vërejtje atyre kategorive të punonjësve që nuk mund të pushohen nga puna për mungesë (punonjësit në sektorin e furnizimit me energji elektrike, punonjësit e ambulancës dhe kujdesi emergjent punëtorët e industrive të rrezikshme dhe të rrezikshme).
Përveç kësaj, një qortim lejon gjoba financiare në formën e heqjes së shpërblimeve, si dhe vendosjen e gjobës. Gjithashtu, sipas Kodit të Punës, qortimi është një nga parakushtet për largimin e mëpasshëm nga puna.

Le të përpiqemi të zbulojmë të gjitha ndërlikimet e procedurës së pushimit nga puna për mungesë në vitin 2016, për këtë ne do të përdorim udhëzime hap pas hapi.

Regjistrimi i aktit të mungesës

Nëse mungoni për më shumë se 4 orë ose gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimi), atëherë punëdhënësi patjetër do ta dokumentojë këtë fakt në të shkruarit. Regjistrimi i mungesës caktohet me aktin përkatës. Forma e aktit nuk është përcaktuar rreptësisht, prandaj dokumenti mund të hartohet në formën e vendosur drejtpërdrejt nga organizata. Por ligji rregullon pajtueshmërinë me kushtet e mëposhtme gjatë përpilimit të letrës:

dokumenti hartohet dhe nënshkruhet nga anëtarët e komisionit të posaçëm;
akti duhet të përmbajë informacion për vendndodhjen e punonjësit, në mungesë të një informacioni të tillë - për masat e marra për ta përcaktuar atë;
akti përmban të dhëna të sakta për kohën kur punonjësi ka munguar në vendin e punës. Nëse nuk keni qenë në vendin e punës për një kohë të gjatë, përfshirë edhe gjatë pushimit, atëherë ky fakt duhet të regjistrohet në akt;
data e përgatitjes së dokumentit korrespondon rreptësisht me datën e mungesës së punonjësit.

Punimi i dorëzohet studentit për shqyrtim dhe nënshkrim. Nëse nuk dëshironi të lexoni dhe nënshkruani aktin, atëherë fakti i refuzimit përshkruhet në dokument. Nuk ka rëndësi nëse e nënshkruani aktin apo jo - në çdo rast, punëdhënësi mund t'ju gjobisë, qortojë dhe madje t'ju pushojë nga puna.

akt mostër

AKTI N 1
Mungesa në punë pa arsye të mirë
më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimi)

Koha e hartimit të aktit: 18 orë. 20 minuta.

Ekonomisti i lartë i Departamentit Financiar Petrushov K.D. në prani të kontabilistit kryesor Skuratova V.P. dhe kontabilist i kategorisë së parë të departamentit të shlyerjes Kirova G.L. përpiloi këtë akt si më poshtë:

25 Prill 2016 kontabilist i kategorisë së 2-të të departamentit të shlyerjes Vasilyeva S.N. mungonte nga puna në adresën Saratov, rr. Lenina, d. 25, dhomë. 19 nga ora 09:00. 45 min. deri në orën 18. 00 min., duke përfshirë një pushim dreke nga ora 12:00. 00 min. deri në orën 13. 00 min. - gjatë ditës së punës. (gjithsej 8 orë 15 minuta).

Vasilyeva S.N. kërkoi të jepte një shpjegim me shkrim brenda 2 ditëve të punës.

Nënshkrimet e personave që kanë hartuar aktin:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Njohur me aktin ___________ / Vasilyeva S.N. /

Kërkon një shpjegim nga punonjësi

Më pas kalojmë në shpjegimet që duhet të japë punonjësi në mungesë, duke përshkruar edhe arsyet e aktit të tij. Për të përgatitur një shënim shpjegues, ju keni 2 dite. Ju mund të refuzoni të jepni shpjegime, kjo do të zyrtarizohet me një akt refuzimi.

Një shpjegim i tillë përpilohet nga shkelësi me shkrim në formën e një shënimi shpjegues (forma e përpilimit është falas). Nëse keni qenë i detyruar të hartoni një shënim shpjegues, atëherë në tekstin e tij duhet të përmendni arsye të mira, nëse ka (ai shkoi te mjeku, ishte pjesëmarrës në një aksident, etj.). Të gjitha faktet shfajësuese duhet të mbështeten me referenca dokumentare.

Bërja e një memorandumi

Duke analizuar skemën e largimit nga puna për mungesë në punë, kalojmë në pikën tjetër - përgatitjen e një memorandumi. Raporti është shkruar nga drejtuesi i linjës drejtuar drejtorit të ndërmarrjes, forma e dokumentit është falas, por vlen të përmenden në të arsyet e sjelljes së keqe të punonjësit dhe shkeljet e tjera që janë vërejtur prej tij. Në fund, përpiluesi shpreh mendimin e tij për ndikimin e nevojshëm.

Shënim raportues nga kreu

Drejtori i Përgjithshëm i SHA "Mars"
Komarov S.L.

MEMORIAL Nr.37 datë 15.06.2016
për shkelje të disiplinës së punës

Unë sjell në vëmendjen tuaj se sot, 06/12/2016, shoferi i spedicionit të departamentit të shitjeve Stepan Markovich Sorokin ka munguar në vendin e tij të punës për 7 orë e 15 minuta. (përfshirë pushimin e drekës nga ora 13:00 deri në 14:00) nga ora 10:45 deri në 18:00.

Për shkak të mungesës së Sorokin në vendin e punës, furnizimi me materiale për klientët e Kremen SHA dhe Sobol LLC u ndërpre.

Nuk ka asnjë informacion që konfirmon vlefshmërinë e arsyeve të mungesës së Sorokin SM. Sorokin refuzoi të shpjegonte arsyet e mungesës së tij nga vendi i punës (unë bashkangjit aktin e refuzimit).

Në lidhje me shkelje sistematike Sorokin i disiplinës së punës, për të cilin ka akte përkatëse, ju kërkoj të konsideroni vendosjen e një sanksioni disiplinor ndaj Makarov I.V. në formën e pushimit nga puna.

Shefi i Departamentit të Shitjeve (nënshkrimi) ____________ Khomyakov V.Yu.

Largimi nga puna dhe regjistrimi në librin e punës

Kështu, drejtori i ndërmarrjes ka marrë një kallëzim dhe ka vendosur të shkarkojë dhunuesin, për të cilin lëshohet një urdhër. Është e rëndësishme të kuptohet se porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm të detyrueshëm:

lidh me normat legjislative, duke lejuar shkarkimin e një punonjësi për mungesë, përkatësisht pikën "a" të pjesës 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
një listë e të gjitha dokumenteve-arsye për shkarkim (akte, raporte, refuzim shpjegimesh, etj.);
një shënim mbi opinionin e sindikatës (nëse ekziston një organ i tillë në organizatë).

Urdhri i pushimit nga puna për mungesë i nënshtrohet njohjes së detyrueshme nga i pushuari brenda 3 ditëve nga data e lëshimit të një urdhri të tillë. Kjo do të thotë, nëse jeni pushuar nga puna për mungesë, punëdhënësi është i detyruar t'ju informojë për këtë. Por edhe nëse refuzoni të nënshkruani urdhrin në kolonën "Të familjarizuar", ju përsëri konsideroheni të pushuar, domethënë, refuzimi për t'u njohur me urdhrin nuk është bazë për anulimin e veprimit të tij.

Shembull porosie

SHA "Meridian"

Urdhër Nr.41-P datë 04.03.2016
për përfundimin e kontratës së punës me punonjësin (largimi nga puna)

Zgjidhe kontraten e punes date 15.08.2001 Nr.43, largo nga puna me 03.04.2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Tabela nr. 318), ekspert-analist i lartë i departamentit të analitikës dhe monitorimit financiar për një shkelje të vetme të rëndë të detyrave të punës nga një punonjës - mungesë, nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Arsyet e zgjidhjes se kontrates se punes: urdheri "Per aplikimin e sanksionit disiplinor ne formen e largimit nga puna" date 20 mars 2016 Nr.24-k.

Kreu i organizatës ________________ F.L. Stepantsov
Punonjësi është i njohur me urdhrin (udhëzimin) ________ P.A. Kondratiev
04/03/2016

Hyrja në librin e punës

Pas nënshkrimit dhe lëshimit të urdhrit, bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës të personit të shkarkuar sipas mostrës së mëposhtme:

I pushuar nga puna në lidhje me një shkelje të vetme të rëndë nga punonjësi i detyrave të tij të punës - mungesë, nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një libër pune i plotësuar, i vërtetuar me nënshkrimin e drejtuesit dhe vulën e organizatës, mund t'i dorëzohet personit të pushuar nga puna, ose të dërgohet me postë të rekomanduar me njoftim.

Pagesat e parashikuara

Kur pushohet nga puna për shkak të mungesës, një punonjës mund të mbështetet pagesat me para në dorë në rendit të përgjithshëm, domethënë:

marrja e një llogaritjeje për ditët e punuara në të vërtetë;
kompensim monetar për ditët e pushimeve të papërdorura;
pagesa e pushimit të sëmurë (nëse punonjësi ishte i sëmurë dhe kishte dhënë pushim mjekësor para pushimit nga puna).

Përveç kësaj, në rast të pushimit nga puna për mungesë, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për shpenzimet e udhëtimit dhe të tjera të biznesit të bëra përpara lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna. Për të shmangur vonesat dhe burokracitë, punonjësi duhet të kujdeset paraprakisht të sigurojë raporte paraprake dhe dokumente që konfirmojnë shpenzimet.

Shembull: Specialist i departamentit të monitorimit financiar të Znamya SHA Kurchenko G.L. 21.03.2015 shkarkohet për mungesë. Paga e Kurchenko për periudhën 03/01/2015 - 03/21/2015 arriti në 14.380 rubla, përfshirë bonuset prej 3.740 rubla. Në periudhën nga 03/05/2015 deri më 03/07/2015 Kurchenko ishte në një udhëtim pune në Astrakhan, ku bëri shpenzime në shumën prej 4,120 rubla, për të cilat ai dha një raport përkatës. Kurchenko gjithashtu transferoi pushimin e sëmurë për periudhën 03/20/2015 - 03/22/2015 në departamentin e kontabilitetit të Znamya SHA. Shuma e kompensimit për pushimin e sëmurë arriti në 3.518 rubla.
Në ditën e shkarkimit të Kurçenkos, u pagua shuma prej 14,760 rubla, nga të cilat:

kompensimi i shpenzimeve për një udhëtim pune në Astrakhan - 4.120 rubla;
paga minus shpërblimet që nuk janë paguar për shkak të mungesës - 10.640 rubla;
Pushimi mjekësor i Kurçenkos nuk u pagua, pasi mandati i tij erdhi më vonë se data e pushimit nga puna.

Si të ktheheni në punë pasi të pushoheni nga puna për mungesë

AT rastet individuale Ju mund të shkoni në gjykatë për të sfiduar shkarkimi i paligjshëm nga puna dhe kërkojnë rikthimin në punë nga punëdhënësi. Gjykata do të marrë anën tuaj nëse mund të provoni se keni munguar në punë për arsye të mira. Ju gjithashtu keni një shans për të fituar një gjyq nëse punëdhënësi ju detyroi të shkoni në punë në një ditë pushimi dhe, pasi të keni marrë një refuzim, e ka shpallur mungesën tuaj si mungesë. Rivendosja pas pushimit nga puna për mungesë është e mundur nëse një nga faktet e mëposhtme vërtetohet nga gjykata:

Nuk keni shkuar në punë gjatë pushimeve tuaja (leje mjekësore, ditë pushimi);
Keni refuzuar të punoni jashtë orarit, në fundjavë ose jashtë orarit;
Ju është kërkuar të ndryshoni vendin e punës lokaliteti, një zonë tjetër, etj.), për të cilën ju refuzuat;
Ju është caktuar një punë për të cilën keni kundërindikacione mjekësore (punë e dëmshme, kushte të rrezikshme punë, etj.).

Praktika gjyqësore tregon se në rastet e mësipërme gjykata, si rregull, është në krah të punëmarrësit, ndaj vendos për rivendosjen e tij në vendin e punës, e në disa raste edhe për shpërblimin e dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi.

Siç mund ta shihni, shkelësit e disiplinës së punës parashikohen me dënim të rëndë. Por pavarësisht kësaj, nëse keni prova për pafajësinë tuaj, keni gjithmonë mundësinë të mbroni interesat tuaja ligjore dhe, nëse është e nevojshme, të kërkoni dëmshpërblim material nga punëdhënësi për dëmin e pësuar.

Një nga arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit është kryerja nga punonjësi i një shkeljeje të rëndë të detyrave të punës, veçanërisht mungesa e punës (klauzola "a", pika 6, neni 81. Megjithatë, menjëherë pas pushimit nga puna të shkelësit, punonjësit shërbimet e personelit përballen me një sërë pyetjesh në lidhje me procedurën e pushimit nga puna dhe regjistrimin e duhur dokumentet e kërkuara ku.

Koncepti i mungesës është shpalosur në paragrafë. "a" paragrafi 6 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku mungesa kuptohet si mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj (e saj), si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye e mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit). Paragrafi 39 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" rendit çështje specifike që duhet të merren parasysh. mungesa:

1. Mungesa në punë pa arsye të mirë, gjegjësisht mungesë nga puna gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi);
2. prania e një punonjësi pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës jashtë vendit të punës;
3. Braktisja e punës pa arsye të vlefshme nga një person që ka lidhur kontratë pune për një periudhë të pacaktuar, pa paralajmëruar punëdhënësin për zgjidhjen e kontratës, si dhe para skadimit të afatit dy javor të njoftimit;
4. braktisja e punës pa arsye të vlefshme nga një person që ka lidhur kontratë pune për një periudhë të caktuar, para skadimit të kontratës ose para skadimit të njoftimit për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës;
5. shfrytëzimi i paautorizuar i ditëve të pushimit, si dhe pushimi i paautorizuar me pushime (bazë, shtesë).

Pra, punonjësi kapet në një nga veprat e mësipërme. Çfarë do të ndodhë më pas për përfaqësuesit e HR? Para së gjithash, duhet të theksohet se mungesa mund të jetë e ndryshme. Në mënyrë konvencionale, ato mund të ndahen në dy grupe: afatshkurtra me përcaktimin e vendndodhjes së punonjësit fajtor (kur punonjësi, për shembull, pasi ka humbur një ose disa ditë pune, shfaqet në vendin e tij të punës ose nuk shfaqet, por ai mund të jetë kontaktuar me telefon) dhe mungesë të qëndrueshme, në të cilën nuk është e mundur të gjesh një punonjës dhe të kërkosh një shpjegim prej tij (për shembull, punonjësi u largua nga puna, në vendin e tij qëndrimit të përhershëm nuk ka asnjë informacion për të, nuk jep asnjë informacion për veten e tij në punë, nuk u përgjigjet thirrjeve).
Në rastin e parë, gjithçka është e thjeshtë. Që nga shkarkimi sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një sanksion disiplinor, është e nevojshme të pajtohen me kërkesat e Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij neni, para aplikimit të sanksionit disiplinor, punëdhënësi duhet të kërkojë me shkrim shpjegim nga punëmarrësi. Nëse punonjësi refuzon të japë shpjegimin e specifikuar, hartohet një akt përkatës. Në të njëjtën kohë, refuzimi i punonjësit për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e një sanksioni disiplinor, por në këtë rast nuk do të jetë e tepërt të merret dëshmia me shkrim e kolegëve dhe eprorit të menjëhershëm për mungesën e punonjësit nga vendin e punës, pa harruar t'i zyrtarizosh siç duhet. Pas kësaj, hartohet një urdhër në formën N T-8 ("Urdhër (urdhër) për përfundimin (ndërprerjen) e kontratës së punës me punonjësin (largimin nga puna)"), miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federata Ruse e 5 janarit 2004 N 1.
Në rastin e dytë, nuk ia vlen të pushoni një punonjës pa zbuluar arsyet e mungesës së tij në vendin e punës (megjithëse disa punëdhënës e bëjnë këtë). Fakti është se nëse arsyet e mungesës njihen më pas si të vlefshme, gjykata do të rivendosë punonjësin në vendin e punës dhe do të detyrojë punëdhënësin të paguajë të gjitha shumat që i detyrohen, përfshirë mungesën e detyruar. Në të njëjtën kohë, një person tjetër do të punojë tashmë në vendin e një punonjësi të shkarkuar në mënyrë të parregullt dhe kur të vendoset se çfarë të bëhet më pas me këtë të fundit, mund të shfaqen vështirësi (qoftë për të rritur njësitë e stafit ose për të transferuar në pozicione të lira). Në një situatë të tillë, është më mirë të pranoni një punonjës me kushtet e zëvendësimit të një punonjësi kryesor që mungon përkohësisht, dhe pas sqarimit të të gjitha rrethanave, kontrata mund të shndërrohet në një të përhershme.
Për të zgjidhur këtë situatë, është e nevojshme të bëni çdo përpjekje për të gjetur punonjësin dhe për të marrë një shpjegim prej tij. Për ta bërë këtë, ju mund të dërgoni një letër (me një njoftim dhe një përshkrim të shtojcës) në adresën e shtëpisë së tij ose në adresën e vendbanimit të tij aktual me një kërkesë për të shpjeguar arsyet e mungesës së tij nga vendi i punës. Nëse kjo nuk sjell ndonjë rezultat, mund të aplikoni në polici për një kontroll. Nëse punonjësi nuk mund të gjendet, duhet të hartohet një akt për këtë. Në të njëjtën kohë, duhet të bëhet një shënim në fletën kohore për mungesën e punonjësit për shkak të rrethanave të pashpjegueshme, pasi pagat llogariten në bazë të këtyre të dhënave. Rëndësi jo të vogël për të vërtetuar mungesën e një punonjësi në vendin e punës janë raportet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe punonjës të tjerë që mund të dëshmojnë për faktin e mungesës. Të gjitha këto dokumente do të ndihmojnë në justifikimin e pushimit nga puna nëse, megjithatë, punonjësi shfaqet dhe nuk mund të konfirmojë vlefshmërinë e mungesës së tij.
Nëse, megjithatë, nuk është e mundur të gjendet punonjësi dhe të afërmit nuk e dinë vendndodhjen e tij, Kodi i Punës Federata Ruse parashikon një bazë të veçantë për përfundimin e një kontrate pune - vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - individual, si dhe njohjen nga gjykata të punëmarrësit ose punëdhënësit - individit si të vdekur ose të zhdukur (paragrafi 6 i nenit 83). Sipas rregullave të Artit. 42, me kërkesë të personave të interesuar (në rastin tonë, punëdhënësit), një qytetar mund të njihet nga gjykata si i zhdukur nëse gjatë vitit në vendbanimin e tij nuk ka informacion për vendbanimin e tij.
Gjatë aplikimit të sanksionit disiplinor, duhet pasur parasysh gjithashtu se ai mund të shqiptohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të merret parasysh kjo praktikë arbitrazhi zhvilloi konceptin e "mungesës së qëndrueshme", që sugjeron se momenti i zbulimit të mungesës nuk është dita në të cilën u zbulua mungesa e punonjësit, por momenti i zbulimit të arsyeve të mungesës së tij. Pikërisht në këtë moment vepra konsiderohet e përfunduar dhe e zbuluar.

Roman Larionov, këshilltar ligjor i kompanisë "Garant".