Shkarkoni shtojcën e kontratës së punës. Pse dhe si hartohet një marrëveshje shtesë për një kontratë pune? Arsyet kryesore të përpilimit marrëveshjet

Nëse, pas skadimit të afatit, ai ende nuk pajtohet me kushtet e reja, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë sa më poshtë:

t'i ofrojë punonjësit vende të tjera të lira pune në organizatë me shkrim;
në rast mosmarrëveshjeje me transferimin në pozicionet e propozuara, pushoni nga puna punonjësin sipas pikës 7 të pjesës 4 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kjo procedurë mund të zbatohet për çdo ndryshim në kontratë - sistemin e pagave, orarin e punës, pozicionin e ri, e të ngjashme. Në cilat raste nuk kërkohet një përfundim? Marrëveshjet Ka klauzola të reja të kontratës së punës që nuk kërkojnë nënshkrimin e një marrëveshje të veçantë. Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit një listë shteruese kushtet thelbësore, me miratimin e të cilit kërkohet përgatitja e një dokumenti përkatës.

Pse dhe si hartohet një marrëveshje shtesë për një kontratë pune?

Është gjithashtu e nevojshme të lidhet një marrëveshje shtesë për transferimin e përkohshëm ose të përhershëm të një punonjësi. Një ndryshim në kontratën e punës mund të inicohet si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi.

Marrëveshja konsiderohet e lidhur vetëm pas nënshkrimit nga secila palë e marrëdhënies së punës. Shënim: Nëse ndryshimi i kontratës së punës është për shkak të kërkesave të legjislacionit të punës, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin të lidhë një marrëveshje shtesë që përcakton këto ndryshime.

Ka situata kur marrëveshje shtesë tashmë janë lidhur vazhdimisht me punonjësin. Në këtë rast, është më e përshtatshme të lidhni një marrëveshje shtesë, e cila përcakton një version të ri të kontratës së punës (për të shmangur konfuzionin).
Forma e marrëveshjes Çdo formë e veçantë marrëveshje shtesë për kontrata e punës nuk është përcaktuar me ligjin në fuqi.

Marrëveshja shtesë e kontratës së punës: rregullat dhe procedura për lidhjen

Ka një sërë arsyesh pse bëhet e nevojshme të rishikohen disa aspekte të marrëveshjes së lidhur më parë:

ndryshimi i kushteve ekzistuese të punës;
ndryshimi i pozicionit të punonjësit;
ndryshime të mundshme në paga;
transferimi (i përhershëm ose i përkohshëm) në një punë tjetër (pozicion);
riorganizimi i ndërmarrjes;
ndryshimi i afatit të kontratës kryesore dhe të tjera.

Në secilin prej këtyre rasteve, palët lidhin një marrëveshje shtesë për një kontratë pune të një lloji të caktuar. Ky dokument i bashkëlidhet versionit origjinal të kontratës dhe hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj.

Më shpesh, iniciatori i ndryshimeve është "punëdhënësi". Për këtë ai është i detyruar të njoftojë paraprakisht punonjësin brenda afateve të përcaktuara me ligj.
Duhet të theksohet gjithashtu se ky dokument nuk mund të hartohet në mënyrë të njëanshme.

Gjëja kryesore është respektimi i procedurës së njoftimit paraprak, prania e vullnetit të rënë dakord të palëve dhe përputhja e përmbajtjes me legjislacionin e punës. Dispozitat që ulin të drejtat e punëtorit përtej atyre të përcaktuara me ligj nuk janë të vlefshme, edhe nëse marrëveshja është nënshkruar nga punëtori.

Në këtë rast, dokumenti mund të njihet si i pa përfunduar dhe punëdhënësi do të pësojë një ndëshkim të përshtatshëm administrativ. Përmbajtja e dokumentit Gjatë hartimit të punimit në fjalë, është e nevojshme të respektohen disa rregulla që lidhen si me normat e punës në zyrë në përgjithësi ashtu edhe me legjislacionin e punës. Ky dokument duhet të përfshijë:

Preambulat.

Ditar online për një kontabilist

Asgjë nuk qëndron ende, edhe kur bëhet fjalë për punë. Detyrat shfaqen dhe ndryshojnë, orari ndryshon, rroga... Të gjitha këto janë kushtet në të cilat organizata dhe punonjësi ranë dakord të bashkëpunojnë.

Kujdes

Kur ndryshoni kushtet, është e rëndësishme të mbani mend t'i dokumentoni këto ndryshime dhe t'i bëni siç duhet. Si të veproni në këtë apo atë rast, kur është e nevojshme, dhe kur jo, të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës - përgjigjet në materialin PPT.ru.

Informacion

Kushtet kryesore për punësim - pozicioni, paga, datat e pagesës, vendi dhe orari i punës - në pa dështuar të përcaktuara në tekstin e kontratës së punës. Nëse këto kushte ndryshojnë, punëdhënësi dhe punonjësi i tij nënshkruajnë një marrëveshje shtesë të kontratës së punës.

Çfarë është një marrëveshje shtesë për një kontratë pune

Në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës, kur një punonjës merret në punë, lidhet një kontratë pune me të. Megjithatë, në proces veprimtaria e punës shpesh ndryshojnë mbiemri i punonjësit, kushtet e pagesës, titulli i punës etj.

Këto ndryshime duhet të rregullohen me ndihmën e një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës. Le të shqyrtojmë më në detaje procedurën për lidhjen e marrëveshjeve shtesë.

Informacion i përgjithshëm Nevoja për të lidhur një marrëveshje shtesë lind kur ka një ndryshim të rëndësishëm në kushtet që nuk parashikohen nga kontrata e punës. Këto përfshijnë shfaqjen e punonjësve të rinj detyrat e punës, ndryshim në emër të një pozicioni ose profesioni, ndryshim në procedurën e akruacionit pagat, ndryshime në regjimin e punës (mënyra e punës dhe pushimi), ndryshime në kushtet e punës si rezultat i një vlerësimi të veçantë në vendin e punës, etj.

Marrëveshje shtesë në kontratën e punës

Cilat situata kërkojnë lidhjen e një aplikimi të veçantë Përfundimi i një marrëveshjeje shtesë kërkon çdo ndryshim në lidhje me kushtet thelbësore, domethënë kushtet kryesore të kontratës së punës të punëdhënësit dhe punonjësit:

transferimi në një pozicion tjetër;
paga të tjera;
riemërimi i një pozicioni, departamenti, organizate;
orar i ri i punës;
zgjatja e afatit të kontratës, nëse është urgjente;
adresa e re e vendit të punës;
përgjegjësi të reja, nëse ato janë të specifikuara në versionin origjinal të kontratës;
duke shtuar kushte shtesë në vetë kontratën;
përjashtimi i disa klauzolave të kontratës

Në të gjitha rastet, bashkërendimi i artikujve të rinj duhet të bëhet me pëlqimin e qytetarit më të punësuar në bazë të Artit.

Marrëveshje plotësuese

Por mund të ndryshojnë edhe parametra të tjerë që nuk kërkojnë një përfundim të veçantë të një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës:

adresën ligjore të punëdhënësit;
detajet e punëdhënësit;
adresa e punonjësit;
ndryshim CEO

Mbiemri ose emri i ri i një qytetari nuk është arsye për të lidhur një kontratë shtesë me të. marrëveshje, pasi në këtë rast në organizatë lëshohet një urdhër i veçantë. Është e rëndësishme që në momentin e lidhjes së versionit fillestar të kontratës, të dhënat e saj të ishin të përditësuara.

Duhet mbajtur mend se Marrëdhëniet e Punës janë ndërmjet organizatës dhe individual. Ndryshimet në të dhënat e tilla të organizatës si adresa, llogaria rrjedhëse, mbiemri i drejtorit të përgjithshëm nuk prekin subjektin e saj, dhe për këtë arsye nuk kërkojnë lidhjen e një marrëveshjeje shtesë.

Një rast i veçantë është lidhja e një kontrate pune me një marrëveshje shtesë në momentin e punësimit.

Në cilat raste bëhet një marrëveshje shtesë për një kontratë pune?

Në cilat raste nevojitet? Kodi i Punës flet për nevojën për të rregulluar me një marrëveshje shtesë jo të gjitha, pa përjashtim, kushtet që lidhen me punën, por vetëm ato thelbësore dhe që tregoheshin në kontratën origjinale dhe në shtesat e mëvonshme të saj. Në të njëjtën kohë, një ndryshim në një kusht mund të sjellë ndryshime në disa klauzola të kontratës.

Për shembull, një transferim (në një vend ose pozicion tjetër) mund të sjellë një ndryshim në pagë, orar të punës dhe gjëra të tjera. Është i nevojshëm fiksimi me shkrim i ndryshimeve:

Gjatë transferimit të një punonjësi.
Në rast të ndryshimit të kushteve të punës të përcaktuara me kontratë.
Kur riorganizoni / ndryshoni pronarin e organizatës.

Gjatë transferimit brenda kompanisë, bazë do të jetë deklarata e punonjësit, e nënshkruar nga titullari.
Transferimi mund të jetë ose i përkohshëm ose i përhershëm.

Në cilat raste bëhet një marrëveshje shtesë për një kontratë pune?

Prandaj, ajo përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur bazuar në nuancat e secilit situatë specifike. Sidoqoftë, duke qenë se kjo marrëveshje ndryshon kontratën e punës dhe është pjesë përbërëse e saj, gjatë hartimit të saj, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për kontratën e punës. Marrëveshje plotësuese botuar në 2 kopje. Pasi palët nënshkruajnë marrëdhëniet e punës, një nga kopjet i lëshohet punonjësit kundrejt nënshkrimit. Marrëveshja shtesë duhet të përmbajë emrat e punëmarrësit dhe punëdhënësit (drejtuesit të organizatës), datën dhe vendin e lidhjes së marrëveshjes. Në cilat situata nuk është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë për një kontratë pune?Kërkesat për përmbajtjen e një kontrate pune janë renditur në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse ndryshoni ndonjë informacion ose kusht që nuk është renditur në këtë artikull, lidhja e një marrëveshjeje shtesë nuk kërkohet.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, dhe thelbi i marrëveshjes shtesë është pëlqimi i ndërsjellë i palëve për të ndryshuar marrëveshjet e mëparshme. Ne sjellim kushte shtesë me iniciativën e punëdhënësit Nëse ndryshimet në kontratën e punës duhet të bëhen me vendim të menaxhmentit të organizatës dhe prekin të gjithë punonjësit ose një pjesë të ekipit, të gjitha palët e interesuara duhet të njoftohen për këtë të paktën 2 muaj përpara datës së pritshme të ndryshimet (Art.

74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Njoftimi bëhet në të shkruarit nën një nënshkrim personal me dorëzimin e një kopje të njoftimit. Në këtë rast, pëlqimi i secilit anëtar individual të ekipit nuk kërkohet. Njoftimi është hartuar në formë të lirë, një tekst i përafërt mund të jetë si më poshtë: "Luch LLC njofton Ivan Stepanovich Petrov për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës nga 1 shkurt 2018."

Evgeny Malyar

# Dokumentacioni i biznesit

Teksti i përgjithshëm i kontratës së punës, duke përfshirë të gjitha marrëveshjet shtesë (të cilat janë pjesë përbërëse të saj), duhet të përputhet me kërkesat e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon klauzolat e detyrueshme të përmbajtjes së saj.

Navigimi i artikullit

Marrëveshje ose marrëveshje shtesë
Në cilat raste hartohet një marrëveshje shtesë
Mos respektimi i ligjit
Ndryshimi i orarit të punës me iniciativën e një punonjësi
Zgjatja e një kontrate me afat të caktuar
Përfundimi i parakohshëm i kontratës aktuale të punës
Transferimi në një punë tjetër
Riorganizimi ose ndryshimi i juridiksionit
Ndryshimi i të dhënave personale
Kombinimi i dy ose më shumë pozicioneve
Rritje page
Kur nuk është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë
Si të shkruani një dokument
Çfarë tjetër duhet të dini për marrëveshjen shtesë të punës

Marrëdhëniet midis një punonjësi dhe pronarit ose drejtuesit të ndërmarrjes rregullohen nga dokumenti kryesor i brendshëm - një kontratë pune. Asnjë ndryshim nuk mund të bëhet pa pëlqimin e të dyja palëve. Dhe çfarë të bëni nëse rrethanat papritmas janë zhvilluar në atë mënyrë që disa kushte të përshkruara më parë kanë humbur rëndësinë e tyre? Në këtë rast, natyrisht, ju mund të lidhni një kontratë të re pune, por është shumë më e lehtë të hartoni një marrëveshje shtesë. Artikulli është i përkushtuar aspektet juridike dhe rregullat për hartimin e këtij dokumenti.

Marrëveshje ose marrëveshje shtesë

Në thelb, rishikimi i kushteve të një dokumenti të hartuar më parë mund të barazohet me lidhjen e një kontrate të re pune. Dallimi ndërmjet këtyre veprimeve juridike është teknik dhe konsiston në faktin se i gjithë teksti nuk ka nevojë të rishkruhet, por mjafton të vëmë në dukje ndryshimet e diktuara nga rrethana të caktuara. Siç thotë neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo është e mundur vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve dhe duke iu nënshtruar të gjitha normave të legjislacionit rus të punës. përsëris të njëjtën gjë dispozitat e përgjithshme tashmë dokument aktual duke mbetur në fuqi, nuk ka nevojë.

Në cilat raste hartohet një marrëveshje shtesë

Mos respektimi i ligjit

Nëse gjatë lidhjes fillestare të kontratës së punës janë bërë gabime, të shprehura në përputhje jo të plotë të tekstit me nenin 57 të Kodit të Punës, ose normat ligjore kanë ndryshuar që atëherë, atëherë i gjithë dokumentacioni i personelit duhet të sillet në përputhje me kushtet aktuale.

Ndryshimi i orarit të punës me iniciativën e një punonjësi

Një arsye tjetër për të përfunduar marrëveshjet - ndryshimi i natyrës së punësimit. Për shembull, për arsye familjare (për t'u kujdesur për fëmijët e vegjël), një punonjës shprehu dëshirën për të kaluar në një punë me kohë të pjesshme dhe menaxhmenti i ndërmarrjes vendosi ta takonte në gjysmë të rrugës. Kjo marrëveshje justifikohet ligjërisht nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili lejon punësimin me kohë të pjesshme në rrethana të tilla.

Ju mund të hartoni një kontratë pune të saktë, duke marrë parasysh të gjitha nuancat e kompanisë suaj, duke përdorur shërbimin e Menaxherit të Dokumenteve. Konstruktori online, ndihma e një konsulenti dhe një avokati garantojnë integritetin ligjor të çdo kontrate. Detajet këtu.

Shkarko mostrën

Zgjatja e një kontrate me afat të caktuar

Në parim, në këtë rast, mund të lihet një marrëveshje shtesë. Nëse punonjësi punësohej përkohësisht, administrata e ndërmarrjes nuk paralajmëroi për largimin nga puna të përcaktuara me ligj afate, atëherë punësimi i tij bëhet automatikisht i përhershëm. Një tjetër mundësi: punonjësi u punësua me një kontratë me afat të caktuar, por menaxhmentit i pëlqeu puna e tij aq shumë sa vendosën ta "merrnin atë përgjithmonë", ose thjesht ta zgjasin TD për një periudhë tjetër. Situata të tjera të ndryshme janë gjithashtu të mundshme: për shembull, një punëtor nga i cili pritej pushimi i lehonisë vendosi të qëndrojë në shtëpi për momentin. Prandaj, zëvendësimi i përkohshëm duhet të ruhet për momentin.

Megjithë "automaticitetin" e procedurës për kalimin e një TD urgjente në një të pakufizuar, zakonisht një ndryshim në marrëdhënie është ende i zyrtarizuar, për të cilin hartohet një shtesë. marrëveshje për vazhdimin e kontratës së punës, e nënshkruar nga të dyja palët. Me anën juridike një veprim i tillë është më i saktë. Bëhet e qartë se punonjësi është lënë në vendin e tij jo për shkak të harresës, por vendimi për ta bërë këtë është marrë me vetëdije.

Zgjidhja e problemit të zgjatjes së afatit të kontratës së përkohshme të punës mund të jetë menyra te ndryshme, duke përfshirë shkarkimin dhe nënshkrimin nga palët e një dokumenti të ri, por teknikisht është shumë më e lehtë për të lidhur një marrëveshje shtesë.

Përfundimi i parakohshëm i kontratës aktuale të punës

Natyrisht, në këtë rast mund të flasim vetëm për TD urgjente. Objektivisht, në praktikë, shpesh lindin situata në të cilat një vendim i tillë justifikohet.

Për shembull, për të kryer disa punë, u punësua një interpretues i cili doli të ishte aq i shpejtë sa arriti të bënte gjithçka që kërkohej prej tij të bënte më herët. Ai ka më shumë porosi, por nuk mund t'i pranojë sepse është i lidhur me detyrime kontraktuale. Punonjësi i përkohshëm shkon te drejtori dhe i kërkon ta lërë të shkojë. Kreu nuk e ka mendjen, e shpërblen punonjësin dhe ata konkludojnë shtesë. një marrëveshje që ju lejon të përfundoni TD përpara afatit.

Një rast tjetër i mundshëm: themeluesit punësuan drejtuesin e ndërmarrjes, por shpejt e kuptuan se kishin bërë një gabim. Ata i ofrojnë punonjësit të tyre një dilemë midis pushimit nga puna për një artikull "të keq" dhe përfundimit të një artikulli shtesë. një marrëveshje që anulon TD-në aktuale. Zakonisht (me disa përjashtime) punonjësi ofendues nuk e shqetëson.

Transferimi në një punë tjetër

Veprimi kryhet gjithashtu në bazë të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rrethanat që nxisin transferimin e punonjësve në pozicione të tjera ose ndryshimin e vendit të punës (territorialisht) janë të ndryshme dhe nëse arrihet marrëveshje reciproke, nuk duhet të lindin probleme. Megjithatë, duhet mbajtur mend se në secilën rast i veçantë(e detyrueshme) kërkohet një referencë në një normë juridike (neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse), duke e treguar atë në shtesë. marrëveshje:

Gjatë transferimit në një lokalitet tjetër - Neni 72.1;
Në rast të transferimit të përkohshëm në një punë tjetër - Neni 72.2;
Kur transferoni për arsye mjekësore - neni 73.

Shkarko mostrën

Riorganizimi ose ndryshimi i juridiksionit

Përpilimi i shtesës marrëveshjet në këtë rast bëhen sipas nenit 75 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe, si rregull, janë formale. Shembull: nga momenti i hyrjes në fuqi të dokumentit, punonjësi nuk punon për Transmash LLC, por në Mashtrans CJSC. Megjithatë, asgjë tjetër nuk ndryshon për të.

Shkarko mostrën

Ndryshimi i të dhënave personale

Më shpesh, një marrëveshje e tillë shtesë lidhet pas martesës së punëtorëve, por ka rrethana të tjera. Të dhënat e reja dublohen në kartën personale dhe në librin e punës.

Kombinimi i dy ose më shumë pozicioneve

Caktimi i punonjësit i detyrave shtesë të paguara veçmas pasqyrohet në shtesë. marrëveshje në përputhje me nenin 60.2 të Kodit të Punës, nëse ai, natyrisht, pajtohet me këtë. Me një punë afatshkurtër me kohë të pjesshme (deri në një muaj), mjafton një porosi për ndërmarrjen.

Rritje page

Shuma e pagesës - rekuizitat e nevojshme plotësimi i një kontrate pune. Nëse rritet, nevojitet një marrëveshje shtesë. Ndoshta, nuk ka pasur kurrë raste që punëtorët të refuzojnë një ndryshim të tillë në histori.

Shkarko mostrën

Kur nuk është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë

Situata ku ndodh një ndryshim de facto i kushteve të punës, por shtesë. nuk kërkohen marrëveshje, të përcaktuara në legjislacionin e punës. Eshte e mundur:

Me një shpërblim monetar një herë (ndihmë materiale, bonus, etj.);
Për zëvendësim ose transferim afatshkurtër për të shmangur ndërprerjen;
Kur transferohet në një tjetër vendin e punës me të njëjtat detyrime dhe kushte;
Gjatë reagimit emergjent.

Në të gjitha rastet e tjera, ndryshimi i kushteve të punës duhet të shoqërohet me lidhjen e një marrëveshjeje shtesë.

Si të shkruani një dokument

Në lidhje me ekzekutimin e një marrëveshjeje shtesë të një kontrate pune, Rregulla të përgjithshme paraqitur në qarkullimin dokumentar të ndërmarrjeve në përputhje me Standardi shtetëror RF R6.30-2003. Kodi i Punës nuk përcakton një formë uniforme, por neni 72 tregon ekzekutimin e detyrueshëm me shkrim. Kërkesat për përmbajtjen përcaktohen nga neni 57 i Kodit të Punës. Për pjesën tjetër, shtoni. marrëveshja hartohet në formë arbitrare. Si rregull, ai shtypet në kokë, por nëse nuk është i disponueshëm, atëherë detajet e organizatës tregohen thjesht në krye.

Struktura e dokumentit përfshin seksionet e mëposhtme:

Preambula. Ashtu si në një kontratë pune, palët jepen në fillim të dokumentit (emri i organizatës, i cili "në personin e drejtuesit që vepron në bazë të ..." dhe emri i plotë punonjës). Kjo pjesë përfundon me shprehjen "kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë".
Pjesa kryesore. Është një tekst që jep një ide të qartë për temën e marrëveshjes. Mund të hartohet në formën e ndryshimeve në klauzola specifike të kontratës aktuale të punës ose si një listë e ndryshimeve të pranuara.
Detajet e palëve. Informacion i plotë në lidhje me organizatën nga njëra anë dhe emrin e plotë, TIN, numrin e pasaportës dhe adresën nga ana tjetër.
Nënshkrimet. Lidhja e dokumentit me nënshkrime kryhet nga titullari i treguar në preambulë (personalisht dhe me vulë) dhe punonjësi.

Marrëveshja shtesë ekzekutohet në dy kopje dhe bashkëngjitet nga secila palë në kontratën aktuale të punës. Punonjësi firmos për marrjen e dokumentit në duart e tij.

Çfarë tjetër duhet të dini për marrëveshjen shtesë të punës

Nëse marrëveshja nuk përcakton një afat, ajo konsiderohet automatikisht e pacaktuar dhe është e vlefshme deri në shkarkimin e punonjësit.

Pas lidhjes së një marrëveshjeje shtesë, gjendja e punonjësit nuk duhet të përkeqësohet. Nëse ky dokument nënshkruhet nën presion ose detyrim, ai mund të kundërshtohet në gjykatë.

Një dokument për çdo marrëdhënie pune me shtetas të huaj, duke përfshirë marrëveshjen shtesë, parashikon tregimin e informacionit në lidhje me patentën dhe një certifikatë për qëndrim të përhershëm në Rusi.

Bëni një shtesë marrëveshja retrospektive është e ndaluar me ligj. Refuzimi i një punonjësi për të nënshkruar një marrëveshje shtesë nuk mund të shërbejë si bazë për vendosjen e sanksioneve ndaj tij nga menaxhmenti. Marrëveshja hyn në fuqi nga data e përcaktuar në të, dhe nëse nuk është aty, nga momenti i nënshkrimit.

Dokumenti që rregullon marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një kompanie quhet një marrëveshje pune. Ai përmban të gjitha detajet domethënëse të ndërveprimit të tyre: orarin e punës, pagën, listën e funksioneve të kryera, etj. Nëse ndonjë nga këto dispozita ndryshon, palët pyesin se si të ndryshojnë kontratën e punës.

Sipas tekstit të Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 72), kërkohet pëlqimi i të dy pjesëmarrësve në marrëdhënien juridike për të rregulluar kushtet kryesore. Përjashtimet nga ky rregull janë të rralla dhe lista shteruese e tyre është e përcaktuar në legjislacion. Iniciatori i ndryshimeve të paraqitura mund të jetë si specialist ashtu edhe entitet ku punon. Për shembull, një punonjës mund të kërkojë një rritje të pagës ose gërmimi - merrni iniciativën për të transferuar një specialist në një pozicion tjetër. Nëse nisma e një pjesëmarrësi në marrëdhëniet juridike miratohet nga një tjetër, teksti i marrëveshjes ndryshohet.

Një pjesëmarrës në marrëdhëniet juridike nuk mund të detyrojë një tjetër të pajtohet me rregullimin e kushteve të punës - kjo parashikohet në nivelin legjislativ. Në realitet, disa firma të paskrupullta ende e zbatojnë këtë qasje.

Lista e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse kushtet e detyrueshme, pa specifikuar se cila kontratë pune nuk do të konsiderohet e lidhur. Nëse të dyja palët në marrëdhënien juridike dëshirojnë të bëjnë rregullime, ato mund të ndryshojnë ndonjë nga këto dispozita.

Për të bërë një rregullim, duhet të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën. Është shtypur në dy kopje dhe miratohet nga një punonjës dhe një përfaqësues i një personi juridik.

Një kopje e dokumentit të përfunduar merret nga një specialist, e dyta ruhet në arkivin e kompanisë. Në një kopje në pronësi të një personi juridik, duhet të ketë një nënshkrim të një specialisti që thotë se ai ka një kopje të dytë. Një marrëveshje shtesë bëhet një pjesë e rëndësishme e kontratës që rregullon marrëdhëniet midis palëve.

Llojet e ndryshimeve në kontratën e punës

Marrëveshja e punës gjithmonë përcakton kushtet thelbësore për veprimtarinë e punëmarrësit. Një prej tyre është edhe orari i punës. Nëse ndryshon nga ai i miratuar në organizatë, atëherë duhet të shkruhet në dokument dhe çdo ndryshim duhet të zyrtarizohet me një marrëveshje shtesë.

Nëse është e njëjtë me atë të punonjësve të tjerë dhe është e përcaktuar në rregulloret e brendshme, atëherë nuk është e nevojshme të tregohet në kontratë: një specialist që fillon të punojë në një organizatë njihet me rregulloret e saj, të cilat e përshkruajnë këtë kusht.

Një tjetër pikë e rëndësishme e marrëveshjes së punës është niveli i pagës. Legjislacioni nuk lejon formulime të tilla si “pagat përcaktohen nga tabela e personelit”. Dokumenti duhet të tregojë shumën e saktë. Nëse punëdhënësi refuzon ta bëjë këtë, punonjësi mund të mbrojë të drejtat e tij në gjykatë.

Bërja e ndryshimeve në kontratën e punës me iniciativën e punëdhënësit që dëshiron të ulë pagën e një punonjësi është e mundur vetëm nëse ka një kërkesë nga ky i fundit. Disa kompani shkojnë në truk: ndryshim personelin në mënyrë që pagat e specialistëve të ulen. Kjo është e paligjshme: çdo ndryshim i këtij lloji duhet të zyrtarizohet në formën e një marrëveshjeje shtesë, punonjësit paralajmërohen për to dy muaj përpara.

Punonjësit mund të shkojnë në gjykatë dhe të apelojnë kundër veprimeve të paligjshme të punëdhënësit. Nëse gjyqtarët konfirmojnë korrektësinë e tyre, organizata do të jetë e detyruar të rikthejë pagën e mëparshme tek specialistët, të paguajë diferencën dhe interesin për vonesën.

Bërja e ndryshimeve në një kontratë pune: Një udhëzues i shpejtë

Ndryshimet e kontratës duhet të bëhen në situatat kur ndryshojnë kushtet thelbësore të saj: paga, orari ose vendi i punës, lista e detyrave funksionale, etj. Rregullat e reja nuk duhet të nënkuptojnë një përkeqësim të kushteve të punës në krahasim me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera legjislative. Nënshkruhet një marrëveshje shtesë për të zyrtarizuar ndryshimet.

Është e rëndësishme që të dyja palët e marrëdhënieve të punës të mos jenë kundër “rregullave të lojës” të reja. Ndodh që një CEO tjetër vjen në ndërmarrje dhe rishikon orarin e punës, duke vendosur orar të ri pune. Nuk mjafton vetëm njoftimi i stafit për këtë dy muaj përpara: është e nevojshme që secili prej punonjësve të mos jetë kundër ndryshimit. Nëse ka të pakënaqur, nevoja e prodhimit për të futur një orar të ri duhet të vërtetohet dhe dokumentohet. Nëse argumentet e menaxherit nuk janë mjaftueshëm të forta, vendimi i tij mund të apelohet nga punonjësit në gjykatë.

Ndryshimet në kontratën e punës me iniciativën e punëdhënësit ose punëmarrësit bëhen nëse ka kërkesë nga ky i fundit. Ai tregon se personi është njohur me "rregullat e lojës" të reja dhe nuk është kundër prezantimit të tyre. Një përjashtim nga ky rregull është rritja e pagës së punonjësit. Në këtë rast, nuk kërkohen dokumente shtesë.

Një marrëveshje shtesë për të bërë ndryshime në kontratë hartohet me shkrim. Ai duhet të përmbajë elementët e mëposhtëm të detyrueshëm:

numrin dhe datën e ndryshimit të marrëveshjes;
data dhe vendi i nënshkrimit të dokumentit;
Emri i përfaqësuesit të organizatës dhe punonjësit;
qëndrimet e nënshkruesve.

Teksti i punimit përmban të gjitha kushtet e rëndësishme për të cilat palët kanë arritur një marrëveshje.

Marrëveshja shtesë është dokumenti bazë për lëshimin e një urdhri të brendshëm. Legjislacioni nuk parashikon një formë të vetme për këtë dokument; ai është hartuar në përputhje me rregulloret e brendshme të ndërmarrjes. Ai duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës dhe punonjësi.

Shembull i ndryshimeve në kontratën e punës

Për të vendosur "rregulla të reja të lojës" për punëtor individual, duhet të ndiqni dokumentet e mostrës që mund të shkarkohen në internet.

Një marrëveshje shtesë nuk është "e vërteta përfundimtare". Mund të ndryshojë nëse palët në marrëdhënie juridike konsiderojnë se është më e përshtatshme për to të ndërveprojnë sipas kushteve të reja. Shtrohet pyetja se si të bëhen ndryshime në kontratën e punës në këtë rast.

Normat legjislative në asnjë mënyrë nuk e kufizojnë organizatën dhe punonjësin që dëshiron të bëjë rregullime në marrëveshjen plotësuese. Thjesht duhet të ndiqni procedurën administrative. Oficeri i personelit po përgatit një marrëveshje të re shtesë, e cila tregon rregullat aktuale për marrëdhëniet e palëve. Një paragraf i veçantë në dokument thotë se versioni i mëparshëm bëhet i pavlefshëm nga një datë e caktuar.

Si të ndryshoni një kontratë pune me iniciativën e një punonjësi ose personi juridik

Nëse një punonjës dëshiron të ndryshojë nivelin e pagës, orarin e punës, përgjegjësitë funksionale ose kushte të tjera pune, mund të aplikojë me iniciativën e duhur tek punëdhënësi. Për ta bërë këtë, rekomandohet të shprehni dëshirat me shkrim, në formën e një aplikacioni.

Punëdhënësi shqyrton dokumentin dhe merr një vendim. Nëse ai është i gatshëm të kënaqë dëshirat e punonjësit, hartohet një marrëveshje shtesë për "rregullat e reja të lojës". Nëse ai nuk është i kënaqur me kërkesat e një specialisti, kushtet për ndërveprimin e tyre mbeten të njëjta, nuk bëhen rregullime.

Në disa situata, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një punonjës. Për shembull, ai është i detyruar të pranojë një kërkesë për një ulje javë pune nga ana e një gruaje “në pozicion”, prindi i një fëmije nën 14 vjeç ose një person që kujdeset zyrtarisht për një person me aftësi të kufizuara.

Nëse iniciatori i ndryshimeve është punëdhënësi, atëherë për ndryshimin e kontratës kërkohet pëlqimi i punonjësit. Ju mund të bëni pa të në raste të rralla: ndryshime urgjente, organizative ose teknike në kushtet e punës.

Punëdhënësi përcakton dëshirat e tij me shkrim dhe i tregon punonjësit 2 muaj përpara zbatimit të tyre të synuar. Punonjësi ka të drejtë të pranojë ofertën ose të refuzojë. Në rastin e dytë, kompania i ofron një punë tjetër, e cila i lejon kualifikimet dhe shëndetin e tij. Nëse specialisti e refuzon me shkrim, kontrata e punës ndërmjet palëve konsiderohet e zgjidhur.

Shembull i një marrëveshjeje shtesë

Marrëveshja shtesë nr. 1
te kontrates se punes date 09.11.2015 Nr.97
Moskë, 11 mars 2016
publike shoqëri aksionare"Romashka", i referuar në vijim si "Punëdhënësi" i përfaqësuar nga Drejtori Ivashchenko Petr Sergeevich, duke vepruar në bazë të Kartës, dhe Petrova Antonina Aleksandrovna, në vijim e referuar si "Punonjësi", arritën në një marrëveshje për të prezantuar sa vijon në kontratën e punës nr.97 datë 09.11.2015 ndryshon:
1. Klauzola shtetërore 1.1 e Marrëveshjes nr.97 datë 09.11.2015 si më poshtë:
Punonjësi pranohet nga Punëdhënësi për pozicionin e Kontabilistit në faqen Klient-Bank me një pagë prej 50,000 rubla (pesëdhjetë mijë rubla) në muaj.
2. Dispozitat e tjera të kontratës nr.97, datë 09.11.2015 nuk ndryshohen dhe mbeten të detyrueshme për palët.
3. Marrëveshja hartohet në dy kopje, një për Punëmarrësin dhe Punëdhënësin. Ndryshimet hyjnë në fuqi më 14 mars 2016. Të dy kopjet e marrëveshjes shtesë kanë fuqi të barabartë juridike.
Nënshkrimi Petrova A.A.
Nënshkrimi Ivashchenko P.S.

Shoqëria Aksionare Publike "Romashka"
(SHP "Romashka")
Adresa 101000, Moskë,
Bulevardi Pokrovsky, 4/17, ndërtesa 2, zyra 11
TIN 7708151416, KPP 770802007
llogaria 40702810700000012617
në PJSC ROSBANK
c/c 30101810000000000256
BIC 044525256

Petrova Antonina Alexandrovna
seria e pasaportave 47 03 nr 548113
lëshuar nga Drejtoria e Punëve të Brendshme të rrethit Butyrsky
Moskë 18.02.2002
Adresa e regjistrimit: 107370,
Moskë, Otkrytoe shosse, 2, ndërtesa 10, apt. pesëmbëdhjetë
P.S. Ivashchenok

A.A. Petrova

Një kopje e marrëveshjes shtesë është marrë nga ________________ A.A. Petrova

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Shpesh, punëdhënësi duhet të ndryshojë kontratën e punës me punonjësin. Mund të ketë shumë arsye për këtë (për shembull, transferimi në një pozicion tjetër, punë ose ndryshimi i kushteve të pagave). A është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësit në kontratën e punës? A ekziston një model universal për një marrëveshje të tillë? A është e mundur të lidhni një marrëveshje shtesë për ndryshimin e pagave? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikullin tonë.

Informacione hyrëse

Çfarë mund të ndryshohet

Në një kontratë pune, ju mund të ndryshoni kushtet e detyrueshme (pjesët 2, 3 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kushtet shtesë të kontratës së punës (pjesët 4.5 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në çdo rast, duhet të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Le të shpjegojmë se çfarë mund të lidhet me kushtet e detyrueshme dhe çfarë me kushtet shtesë të punës.

Kushtet e detyrueshme

Kushtet shtesë

Vendi i punës;
funksioni i punës;
data e fillimit të punës;
kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, afatin e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat që shërbyen si bazë për lidhjen e saj;
kushtet e shpërblimit;
orët e punës dhe koha e pushimit (nëse janë të ndryshme nga ato të vendosura përgjithësisht në organizatë);
kompensim për punë të palodhur dhe punë me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë;
kushtet që përcaktojnë natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);
kushtet e punës në vendin e punës;
kushti i sigurimit të detyrueshëm shoqëror.

informacione për sqarimin e vendit të punës dhe vendit të punës;
në lidhje me testin;
për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);
për detyrimin për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;
për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe familjarëve të tij.

Shiko gjithashtu "".

Rreth marrëveshjes shtesë

Për të ndryshuar kontratën e punës, duhet të hartoni një marrëveshje me shkrim midis punonjësit dhe punëdhënësit. Nuk ka asnjë formë standarde për një marrëveshje të tillë. Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë ta lëshojë atë në çdo formë në formën e një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës.

Marrëveshja suplementare është pjesë përbërëse e kontratës së punës. Prandaj, një marrëveshje shtesë duhet të hartohet në dy kopje: një për punonjësin, tjetra për punëdhënësin.
Nëse organizata mban një ditar të kontabilitetit për marrëveshjet shtesë të kontratave të punës, atëherë bëni një regjistrim në të në lidhje me lëshimin e kopjes së tij të marrëveshjes shtesë për punonjësit.
Shiko gjithashtu "". Nuk është e nevojshme që punonjësi të nënshkruajë këtë ditar. Në fund të fundit, firma e tij tashmë do të jetë në vetë marrëveshjen suplementare.

Situata të veçanta

Legjislacioni përcakton një numër rastesh dhe situatash në të cilat, përpara se të hartohet një marrëveshje shtesë për një kontratë pune, është e nevojshme të përmbushen një sërë kushtesh dhe të merren parasysh disa kufizime. Këto situata përshkruhen më hollësisht në Kodin e Punës, në nenet përkatëse:

Vlen gjithashtu të theksohet se ka një sërë kufizimesh për ndryshimin e kontratës së punës kur ndryshojnë kushtet e punës (për shembull, ndryshon teknika e prodhimit). Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin për ndryshime të tilla, si dhe arsyet që kërkuan ndryshime të tilla, kundër nënshkrimit (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe vetëm nëse punonjësi pajtohet, atëherë tashmë është e mundur të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me të.

Lexoni artikujt e mësipërm nëse keni nevojë të lidhni një marrëveshje shtesë në rastet e listuara. Të gjithë ata përshkruajnë me disa detaje se çfarë dhe në çfarë afati kohor duhet të bëjë punëdhënësi.
Nëse po flasim për raste të përgjithshme të lidhjes së marrëveshjeve shtesë, atëherë ju sugjerojmë që të njiheni me mostrat.

Shembull i Marrëveshjeve Shtesë

Siç kemi thënë tashmë, nuk ka asnjë model të vetëm të një marrëveshjeje shtesë për një kontratë pune. Është përpiluar për çdo rast specifik. Këtu janë disa nga mostrat më të zakonshme në formatin Word që mund t'i shkarkoni dhe korrigjoni vetë.

Marrëveshje shtesë për ndryshimet e pagave

Ndonjëherë punëdhënësit ndryshojnë pagat në organizata. Një ndryshim i tillë kërkon edhe pëlqimin e punonjësit. Sidoqoftë, nuk keni nevojë ta merrni atë në mënyrë specifike. Marrëveshja shtesë e nënshkruar nga vetë punonjësi do të jetë një konfirmim i një pëlqimi të tillë.

Pra, supozoni se paga e një menaxheri shitjesh rritet nga 35 në 40 mijë rubla. Një marrëveshje shtesë mund të duket si kjo:

Siç mund ta shihni, asgjë nuk duhet të përshkruhet në detaje (në veçanti, nuk është e nevojshme të tregohet paga e mëparshme). Mjafton të vërtetohet se nga data e specifikuar paga e punonjësit është shuma e rënë dakord me punonjësin.

Marrëveshje shtesë për ndryshime në kushtet e punës

Marrëveshje shtesë për transferimin në një pozicion tjetër

Për të transferuar një punonjës në një pozicion tjetër, mund të hartoni një marrëveshje shtesë dhe të tregoni në të cilin pozicion po transferohet punonjësi dhe nga cila datë fillon të hyjë në fuqi ky ndryshim.

Gjithashtu mbani në mend se punëdhënësi do të duhet të lëshojë një urdhër për transferimin e punonjësit në një punë tjetër.

Marrëveshja për një kontratë pune në një botim të ri

Siç kemi thënë tashmë, është e mundur të lidhet një marrëveshje shtesë për paraqitjen e kontratës së punës në një botim të ri. Është e vetmja opsioni i saktë. Në fund të fundit, legjislacioni i punës nuk lejon “rinegociimin” e kontratave të punës sërish. Këtu është një fragment nga një marrëveshje e tillë shtesë, sipas së cilës mund të kuptoni algoritmin e veprimeve.

Një marrëveshje shtesë për një kontratë pune është një dokument që nënshkruhet, nëse është e nevojshme, nga punëdhënësi dhe punonjësi. Asgjë nuk qëndron ende, edhe kur bëhet fjalë për punë. Detyrat shfaqen dhe ndryshojnë, orari ndryshon, rroga... Të gjitha këto janë kushtet në të cilat organizata dhe punonjësi ranë dakord të bashkëpunojnë. Kur ndryshoni kushtet, është e rëndësishme të mbani mend t'i dokumentoni këto ndryshime dhe t'i bëni siç duhet. Si të veproni në këtë apo atë rast, kur është e nevojshme dhe kur nuk është e nevojshme të hartoni një marrëveshje shtesë - përgjigjet janë në faqen e materialit.

Kushtet kryesore për punësim - pozicioni, paga, datat e pagesës, vendi dhe orari i punës - duhet të përshkruhen në tekstin e kontratës së punës. Nëse këto kushte ndryshojnë, punëdhënësi dhe punonjësi i tij nënshkruajnë një marrëveshje shtesë. Ju mund të shkarkoni një mostër të marrëveshjes shtesë të kontratës në fund të faqes.

Cilat situata kërkojnë një marrëveshje të veçantë

Përfundimi i një marrëveshjeje shtesë kërkon një sërë arsyesh që lidhen me kushtet thelbësore, domethënë kushtet kryesore të kontratës së punës të punëdhënësit dhe punonjësit:

transferimi në një pozicion tjetër;
shuma të tjera të pagave, pagave;
riemërimi i një pozicioni, departamenti, ndërmarrjeje;
orar i ri i punës;
zgjatja e afatit të kontratës, nëse është urgjente;
adresa e re e vendit të punës;
përgjegjësi të reja, nëse ato janë të specifikuara në versionin origjinal të kontratës;
duke shtuar kushte shtesë në vetë kontratën;
përjashtimi i disa klauzolave të kontratës.

Në të gjitha rastet, miratimi i klauzolave të reja të një marrëveshjeje shtesë me ligj duhet të bëhet me pëlqimin e qytetarit më të punësuar në bazë të Artit. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: vetë thelbi i nënshkrimit të një "dopa" është marrëveshja reciproke e palëve për të ndryshuar marrëveshjet e mëparshme. Një shembull i një marrëveshjeje shtesë të kontratës do ta tregojë këtë.

Nëse organizata mban një regjistër të kontratave të punës dhe marrëveshjeve shtesë për to, nuk duhet të harroni të bëni një shënim në të për nënshkrimin e një "suplementi shtesë" të ri.

Ne prezantojmë kushte shtesë me iniciativën e punëdhënësit

Nëse ndryshimet në kontratën e punës duhet të bëhen me vendim të menaxhmentit të kompanisë dhe të prekin të gjithë punonjësit ose disa anëtarë kolektivi i punës, të gjitha palët e interesuara duhet të njoftohen për këtë të paktën 2 muaj përpara datës së pritshme të ndryshimeve (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Njoftimi bëhet me shkrim nën një nënshkrim personal me dorëzimin e një kopje të njoftimit. Në këtë rast, pëlqimi i secilit anëtar individual të ekipit nuk kërkohet.

Njoftimi është hartuar në formë të lirë, teksti i përafërt mund të jetë si më poshtë:

Luch LLC njofton Ivan Stepanovich Petrov për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës nga 1 shkurt 2019.

Më pas paragrafët e dokumentit futen në botimin e ri, i cili do të shfaqet në marrëveshjen shtesë. Ju mund ta përfundoni njoftimin me frazën:

në rast mosmarrëveshjeje të punonjësit me kushtet e reja, në përputhje me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, atij do t'i ofrohen vende të lira të disponueshme, duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore, dhe nëse ai refuzon vendet e lira, ai mund të pushohet nga puna sipas pikës 7 të pjesës 4 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ofertat e punës duhet të bëhen edhe me shkrim. Nuk ka asnjë mënyrë tjetër për të ndryshuar kushtet e punës pa marrë pëlqimin e një personi. Punëdhënësi detyrohet të veprojë në përputhje me normat e ligjit, në të kundërt çdo qytetar mund të bëjë ankim në gjykatë dhe ta fitojë atë. Por ekziston një përjashtim në të cilin organizata ka të drejtë të transferojë një person në një punë tjetër pa pëlqimin e tij - thjeshtë ose likuidimi i pasojave të një fatkeqësie të shkaktuar nga njeriu ose natyrore. Një transferim i tillë mund të jetë i përkohshëm, për një periudhë deri në 1 muaj dhe të bëhet me porosi.

Ne bëjmë ndryshime me marrëveshje të përbashkët

Me arritjen e marrëveshjes së ndërsjellë midis punonjësit dhe punëdhënësit, forma e një marrëveshjeje shtesë të kontratës mund të jetë arbitrare, ajo mund të hartohet dhe nënshkruhet në çdo kohë. Nuk ka nevojë të kopjoni mostrën. Marrëveshja plotësuese hartohet në dy kopje, një për secilën nga palët. Një shembull i marrëveshjes shtesë për një kontratë pune mund të përshkruhet diçka si kjo:

emri i dokumentit është një marrëveshje për ndryshimin e kontratës së punës;
preambula, e cila tregon palët ushtruese - punëdhënësin dhe individin;
subjekt - një listë e artikujve që duhet të ndryshohen. Për shembull: “Klauzola 3 e kontratës së punës nr. 45, datë 01.03.2014 lexohet si më poshtë ...”, pas së cilës shkruhet lloji i ri paragrafi 3;
nëse është e nevojshme, paragrafë të rinj, për shembull: “Shto paragrafin 3.1”, pastaj futet përmbajtja e paragrafit të ri;
nënshkrimet dhe detajet e palëve.

Marrëveshja shtesë për zgjatjen e afatit të kontratës së punës gjithashtu zakonisht lidhet me marrëveshje të ndërsjellë, dhe në fakt është një sqarim i kushteve të kontratës së punës. Një marrëveshje shtesë për zgjatjen e afatit të një kontrate pune mund të duket si ky shembull:

Ka situata kur shërbimi i personelitështë gjithashtu e nevojshme të hartohet një aneks i marrëveshjes plotësuese të kontratës së punës, për shembull, nëse formularët e dokumentacionit ndryshohen për punonjësin dhe bashkangjiten formularë të rinj.

Refuzimi i punonjësit për të nënshkruar një marrëveshje shtesë

Meqenëse është e pamundur të ndryshoni kontratën e punës pa pëlqimin e palës tjetër, duhet të përpiqeni të arrini një marrëveshje të ndërsjellë. Sidoqoftë, nuk është e pazakontë që një punonjës të refuzojë të nënshkruajë një marrëveshje shtesë të kontratës - një dokument që, siç duket, përmirëson kushtet e tij të punës. Çfarë duhet bërë në këtë rast? Këtu ka vetëm dy mundësi: ose të përpiqeni të negocioni me punonjësin, ose të lëshoni një urdhër për risitë e ardhshme dhe t'i kryeni ato brenda dy muajsh, duke njoftuar punonjësin me shkrim për këtë. Nëse, pas skadimit të afatit, ai ende nuk pajtohet me kushtet e reja, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë sa më poshtë:

t'i ofrojë punonjësit vende të tjera të lira pune në organizatë me shkrim;
në rast mosmarrëveshjeje me transferimin në pozicionet e propozuara, pushoni nga puna punonjësin sipas pikës 7 të pjesës 4 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kjo procedurë mund të zbatohet për çdo ndryshim në kontratën e punës - sistemin e pagave, orarin e punës, pozicionin e ri dhe të ngjashme.

Në cilat raste nuk është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë

Ka pika të reja të kontratës së punës që nuk kërkojnë nënshkrimin e një marrëveshje të veçantë. Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit një listë shteruese të kushteve thelbësore, me marrëveshje për të cilat kërkohet një marrëveshje. Por mund të ndryshojnë edhe parametra të tjerë që nuk kërkojnë një përfundim të veçantë të një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës, përkatësisht:

adresën ligjore të punëdhënësit;
detajet e punëdhënësit;
adresa e punonjësit;
ndryshimi i CEO.

Një mbiemër ose emër i ri i një qytetari nuk është një arsye për të lidhur një marrëveshje shtesë me të për një kontratë pune, pasi në këtë rast një urdhër i veçantë lëshohet nga organizata. Është e rëndësishme që në momentin e lidhjes së versionit fillestar të kontratës së punës, të dhënat e saj të ishin të përditësuara. Duhet mbajtur mend se marrëdhënia e punës është midis organizatës dhe individit. Ndryshimet në të dhëna të tilla të organizatës si adresa, llogaria rrjedhëse, mbiemri i drejtorit të përgjithshëm nuk prekin subjektin e saj, dhe për këtë arsye nuk kërkojnë nënshkrimin e marrëveshjeve të reja.

Një rast i veçantë është ekzekutimi i një kontrate pune me një marrëveshje shtesë në momentin e punësimit. Kjo zakonisht bëhet kur, në përmbajtjen standarde të kontratës së punës, e cila është e vlefshme për pothuajse të gjithë anëtarët e ekipit, është e nevojshme të shtohen kushte të veçanta shtesë për një person specifik ose pozicionin e tij. Për shembull, detyrimi për moszbulim përgjegjësi ose një marrëveshje për një pagesë të veçantë në rast pushimi nga puna.