Shkelja e disiplinës së punës (sistematike, e rëndë, e përsëritur) - çfarë kërcënon? Shkelja sistematike e detyrave të punës si arsye për largimin nga puna të një punonjësi

Dënimet për mospërputhje sistematike mund të zbatohet për punonjësit që kanë vepruar me keqbesim në përmbushjen e detyrimeve në pozicionin e tyre ose janë tërhequr nga përmbushja e tyre.

Shkeljet e shpeshta disiplinës së punës mund të sjellë sanksione, duke përfshirë ndërprerjen e marrëdhënies së punës, në përputhje me kërkesat.

Kur një person pranohet në stafin e shoqërisë, atij i shpjegohet vetëm me nënshkrim gamën e detyrimeve për pozicionin që ai merr, si dhe sanksionet që mund të zbatohen për kryerje të pahijshme ose për mospërmbushje të detyrave zyrtare.

Megjithatë, në praktikë ka shpesh raste kur një person ende kryen shkelje. Shkaku i kësaj situate mund të jenë veprime të qëllimshme ose të pakujdesshme. Pavarësisht nga arsyet e shkeljes, në çdo rast do të kryhet një inspektim, pasi çdo mospërputhje sjell dëmtim të kompanisë. Dhe për të kompensuar atë, është e nevojshme të identifikohen ata që janë fajtorë. Kjo mund të bëhet pas një analize të hollësishme të situatës aktuale në bazë të urdhrit të menaxherit, për regjistrimin e të cilit një kusht i domosdoshëmështë disponueshmëria e informacionit dhe e të dhënave dokumentare.

Në raste të tilla të shkeljeve të rregullave të punës, para së gjithash është e rëndësishme që menaxheri të dijë:

në cilat raste lind përgjegjësia?
çfarë masash mund të merren ndaj shkelësit;
A lejohet shkarkimi për mospërputhje të përsëritur? përgjegjësitë e punës;
kur shkarkimi është i mundur për mos përmbushje sistematike të detyrave funksionale;
si zbatohet shkarkimi sipas një neni për mospërmbushje të detyrave zyrtare;
çfarë masash duhen marrë përpara se të largohet nga puna një punonjës për mospërmbushje të detyrimeve.

Momente të tilla janë shumë të rëndësishme, pasi mjaft shpesh menaxheri u ndëshkua më pas për një procedurë të pasaktë përfundimi dhe personi i shkarkuar u rikthye në pozicionin e tij.

Kushdo që pranohet në stafin e kompanisë është i detyruar jo vetëm të respektojë rregullat e brendshme të saj, por edhe të përmbushë detyrimet e tij personale në pozicionin e tij. Kjo ju lejon të optimizoni aktivitetet e organizatës dhe të shmangni ndërprerjet në punë.

Neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të detyrimeve themelore, përmbushja e të cilave për një punonjës është parakusht funksionon në kompani:

përmbushjen e rreptë të detyrimeve të ndërmarra të përcaktuara në;
pajtueshmëria me rregullat e korporatës;
respektimi i disiplinës së punës;
plotësimi i normave të punës;
respektimi i rregullave;
garantimi i sigurisë së objekteve materiale dhe vlerave pronësore të organizatës;
informimi i menjëhershëm i menaxherit për kërcënimet e shfaqura ndaj pronës së kompanisë ose jetës dhe shëndetit të njerëzve që punojnë.

Përveç këtyre rregullave bazë, një personi mund t'i kërkohet të ndjekë rregulla shtesë. Kjo është për shkak të specifikave të aktiviteteve të strukturës. Këto përfshijnë:

etika e sjelljes brenda organizatës;
moszbulimi i informacionit akses i kufizuar ose natyrë e mbyllur;
vartësia në komunikim me menaxhmentin.

Nëse për ndonjë arsye një person i plotëson kushtet e përcaktuara me keqbesim ose tërhiqet nga përmbushja e kushteve të përcaktuara, menaxheri mund të zbatojë masa përmbarimore ndaj tij.

Shkelje të tilla të rregulloreve aktuale përfshijnë:

shkelje e rregullave të punës për shkak të të cilave ka ndodhur një aksident me dikë;
të pabazuara, ose tre ose më shumë herë kur një person nuk i është përmbajtur orarit të përkohshëm të punës;
pirja e alkoolit në territorin e organizatës ose mbërritja në vendin tuaj nën ndikimin e substancave të tilla;
veprime të natyrës imorale;
vjedhja e fshehtë e pronës së kompanisë ose sendeve personale me vlerë të punonjësve;
vetëtërheqja nga përmbushja e detyrimeve;
paraqitjen e dokumenteve false kur aplikoni për një pozicion;
futja e të dhënave të rreme në dokumentacionin e brendshëm;
refuzimi për të përmbushur urdhrat dhe udhëzimet nga menaxhmenti.

Kushti kryesor në situata të tilla do të jetë që arsyet e shfaqjes së tyre të jenë veprat fajtore të punonjësit.

Përdorimi i masave përmbarimore përkufizohet si mundësi e menaxherit. Kjo do të thotë, shefi vendos sipas gjykimit të tij nëse do të ndëshkojë një person apo jo.

Neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktoi një listë të masave të ndikimit që një menaxher mund të zbatojë ndaj një shkelësi:

Forma më ekstreme e manifestimit të reagimit të një lideri. Në këtë rast, ndërveprimi profesional do të ndërpritet dhe personi do të duhet të kërkojë një vend në një organizatë tjetër. Përdorimi i një mase të tillë në praktikë ndodh kur metodat e tjera kanë shteruar vetveten.

Çfarë nënkuptohet me shkelje të përsëritur?

Thelbi i konceptit të sjelljes së keqe të shumëfishtë është se fakti i pandershmërisë duhet të ndodhë më shumë se një herë.

Sipas rregullave të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përsëritja do të konsiderohet nëse vepra është kryer gjatë periudhës kur punonjësi ishte dënuar tashmë.

Kushti kryesor këtu është masa aktuale e ndikimit e aplikuar më herët. Domethënë nuk duhet të tërhiqet apo anulohet. Vetëm në këtë rast mund të merret parasysh natyra e shumëfishtë e veprës penale.

Ky artikull i jep menaxherit mundësinë për të aplikuar vetëm një masë për një person - të ndërpresë ndërveprimin. Sidoqoftë, para së gjithash, është e nevojshme të përcaktohet nëse punëtori ka një dënim të paanuluar.

Sipas nenit 194 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një person ka dy mundësi për të hequr qafe pasojat negative:

Tërheqje automatike

Kjo është e mundur kur kanë kaluar më shumë se dymbëdhjetë muaj nga ekspozimi. Llogaritja këtu merr parasysh periudhën aktuale dhe jo kalendarin. Për shembull, nëse një person është ndjekur penalisht në dhjetor, atëherë masa do të humbasë fuqinë e saj në dhjetor të vitit pasardhës.

Shlyerja e parakohshme e dënimit

Kjo ndodh kur vetë menaxheri e ka realizuar qëllimin dhe ka anuluar masën e ndikimit me urdhër të tij. Më shpesh kjo ndodh nëse shkelja nuk ishte e një natyre serioze, dhe i gjithë dëmi ishte shlyer sa më shpejt të jetë e mundur nga vetë personi vullnetarisht me shpenzimet e tij. Kjo mund të bëhet në çdo ditë ose të përkojë me ndonjë datë, për shembull, një festë profesionale ose një përvjetor të kompanisë.

Standardet aktuale nuk janë vendosur kufiri i sipërm për numrin e veprave penale. Shumëfishimi përcaktohet vetëm nga shiriti i poshtëm - një herë.

Algoritmi për shkarkimin për shkelje

Çdo veprim i një menaxheri në lidhje me një punonjës zyrtarizohet gjithmonë në formën e një urdhri me shkrim. Një shkelje e kryer nuk bën përjashtim këtu.

Sidoqoftë, në situata të tilla, rregulloret aktuale detyrojnë drejtuesin e organizatës të mbledhë një paketë të tërë dokumentesh. Nuk do të mjaftojë vetëm shpjegimi i një personi.

Para së gjithash, duhet ta rregulloni vetë. Për këtë qëllim, në disa raste, formohet një komision nga specialistë të specializuar të kompanisë, të cilët janë kompetent në thelbin e problemit.

Një grup i tillë kryen një auditim të brendshëm, duke analizuar të gjitha faktet në mënyrë të detajuar dhe skrupuloze. Kompetencat e komisionit janë mjaft të gjera. Ajo mund të kërkojë informacion të çdo natyre që është i rëndësishëm për zhvillimin e procedimit, si dhe të kërkojë shpjegime me shkrim nga punonjësit që kanë informacionin e nevojshëm.

Çdo veprim i specialistëve të inspektimit është i dokumentuar.

Pas përfundimit të aktiviteteve të verifikimit, hartohet një dokument i posaçëm, i cili së bashku me të gjitha materialet i paraqitet menaxherit për shqyrtim. Ai shqyrton paketën e informacionit të paraqitur dhe merr vendimin e tij.

Dokumentimi i shkeljes

Siç u tha, aplikimit të masave përmbarimore i paraprin. Rezultatet e ngjarjeve të tilla zakonisht dokumentohen në formën e një akti. Një dokument i tillë duhet të pasqyrojë të dhënat e mëposhtme:

data dhe vendi i regjistrimit;
përbërjen e specialistëve që morën pjesë në inspektim;
mbi çfarë fakti u zhvillua procedimi;
çfarë u zbulua si rezultat;
çfarë shpjegimesh janë dhënë nga shkelësi dhe punëtorët e tjerë;
cila ishte shkelja;
cilat standarde janë shkelur;
propozimet e inspektorëve.

Si rregull, aktivitete të tilla verifikimi të thelluara kryhen kur kanë ndodhur shkelje të rënda, për shembull, përvetësim financiar ose mungesë prone. Në çdo rast, gjithçka do të kufizohet në informimin e eprorit të drejtpërdrejtë, shpjegimin e dhunuesit dhe regjistrimin e faktit të mungesës. Kjo do të thotë, gjithçka varet nga ashpërsia e shkeljes.

Shënim shpjegues nga punonjësi

Sipas, para se të marrë një vendim dhe të ndëshkojë një person, menaxheri është i detyruar të kërkojë sqarime nga punonjësi. Shpjegime të tilla duhet të zyrtarizohen në me shkrim. Në rast refuzimi, kjo duhet të regjistrohet në një akt.

Rregulloret aktuale përcaktuan formën e shpjegimeve të tilla, por nuk përcaktuan një mostër të qartë letre.

Disa organizata zhvillojnë forma shpjeguese. Por prania e tyre nuk është pjesë e detyrimeve të menaxherit. Shpjegimet mund të shkruhen edhe në një fletë të rregullt letre. Shpjegimi duhet të pasqyrohet informacion i detyrueshëm. Më pas shpjegimet mund të pranohen si material dokumentar.

Vetë teksti do të duhet të tregojë sa vijon:

emri i kompanisë dhe informacioni për zyrtarin që do të marrë vendimin, si rregull, ky është menaxheri;
informacione rreth përpiluesit - emri, në çfarë pozicioni punon;
titulli i dokumentit, përkatësisht “shpjegues”;
cila ishte ofendimi, këtu duhet të përshkruani gjithçka në detaje - kohën, vendin, veprimet, arsyet e tyre;
nëse vetë shkelësi e pranon fajin;
Data e përpilimit dhe nënshkrimi personal i personit tregohen nën tekst.

Në shpjegimet, shefi duhet të pasqyrojë informacione rreth vendimin e marrë. Domethënë, aplikoni për vizë.

Pas studimit të të gjitha materialeve të paraqitura, menaxheri duhet të pranojë ose pafajësinë e personit.

Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një periudhë kohore për shefin gjatë së cilës ai mund të realizojë qëllimin e tij. Kjo periudhë është një muaj aktual nga momenti i zbulimit të shkeljes. Në këtë periudhë nuk merret parasysh koha kur personi është trajtuar ose ka shfrytëzuar pushim për pushim dhe shërim, si dhe periudhën gjatë së cilës duhet të merret miratimi i organit sindikal. Në çdo rast, pas gjashtë muajsh koka e humb këtë mundësi. Përjashtim këtu janë llogaritjet e gabuara financiare ose mungesat materiale. Nëse ato janë të disponueshme, shefi do të ketë dy vjet për të marrë një vendim.

E gjithë procedura përfundon me lëshimin e një urdhri të natyrës përkatëse. Në këtë rast, mund të përdorni një letër standarde të kompanisë, e cila është e printuar, ose letër të zakonshme zyre.

Teksti tregon në mënyrë të detajuar se për çfarë kundërvajtje është bërë, çfarë dispozitash dhe normash janë shkelur, si dhe çfarë mase do të merret.

Sipas rregullave të nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, personi i dënuar duhet të njihet me përmbajtjen e urdhrit brenda tre ditëve nga nënshkrimi i tij. Nëse refuzoni të njiheni, hartohet një raport. Por kjo nuk e pengon dënimin. Duhet theksuar se për kundërvajtje mund të zbatohet vetëm një masë.

Urdhri duhet të përfshihet në një listë të veçantë kontabël dhe t'i caktohet një numër i veçantë.

Praktika gjyqësore

Në gjykatë u diskutua për ankesën e një personi për të anuluar vendimin e menaxherit për të aplikuar sanksione ndaj punonjësit në formën e , si dhe një zbritje në favor të iniciatorit të fondeve për periudhën e një ndërprerjeje të paparashikuar të aktivitetit.

Gjatë studimit të përmbajtjes së kërkesës së iniciatorit, u konstatua se ky i fundit kishte një marrëdhënie pune me kompaninë. Gjatë karrierës së tij, ai nuk ka kryer asnjë shkelje. Megjithatë, ndërveprimi me të u ndërpre për shkak të shkeljeve të përsëritura.

Një përfaqësues i organizatës shpjegoi se gjatë aktiviteteve të saj iniciatori kishte ankesa nga menaxhmenti. Aktiv mbledhjen e përgjithshme specialistë të autorizuar, u vendos se personi kishte shkelur në mënyrë të përsëritur detyrimet e tij. Diskutimi kolektiv u zyrtarizua në një protokoll, i cili pasqyronte propozimin e menaxherit për t'i dhënë fund marrëdhënies.

Përveç kësaj, nuk u paraqitën materiale të tjera për të vërtetuar pozicionin e kompanisë. Domethënë, të gjitha faktet e përmendura si shembuj nuk ishin të dokumentuara. Personi nuk u ndëshkua për shkelje.

Pas studimit të të gjitha materialeve të paraqitura dhe intervistimit të të gjithë personave të paraqitur, gjykata nxori konkluzionin e saj. Meqenëse në momentin e ndërprerjes së marrëdhënies personi nuk kishte penalitete ekzistuese, drejtuesi i organizatës nuk kishte asnjë arsye për të ndërprerë ndërveprimin. Në këtë drejtim, kërkesat e iniciatorit u plotësuan plotësisht. Ai u rivendos. Mbrohet nga kompania në favor të personit para të gatshme për të gjithë periudhën e pushimit. Organizata ka paguar edhe shpenzimet e diskutimit.

Shembuj dokumentesh

Ju mund të jeni të interesuar

Se çfarë sanksioni disiplinor duhet të zbatohet për një punonjës vendoset nga administrata në çdo rast specifik. Rrethanat e veprës penale dhe të dhënat personale të punonjësit merren parasysh. Për shembull, kryerja e një vepre të pamoralshme nga një mësues në shkollë ndaj një studenti është një shkelje e rëndë e disiplinës dhe është mjaft e mundur të zbatohet dënimi më i rëndë - largimi nga puna.

Për çfarë veprash mund të dënohet një punonjës?

Ju mund të ndëshkoni një punonjës të padisiplinuar për:

Mospërmbushja e detyrave zyrtare pa arsye të mirë dhe nëse punonjësi është dënuar më parë për shkelje disiplinore.
Mungesa.
Një shkelje e vetme e rëndë e disiplinës së punës nga një punonjës.
Të qenit në punë në gjendje të dehur ose nën ndikimin e drogës.
Zbulimi i sekreteve shtetërore ose zyrtare.
Përvetësim, vjedhje, humbje ose dëmtim tjetër me dashje të pasurisë, i vërtetuar me vendim gjykate.
Humbja e besimit si rezultat i veprimeve fajtore.
Kryerja e një vepre të pamoralshme gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Në lidhje me menaxherët dhe disa specialitete(gjyqtarët, hetuesit, prokurorët, për shembull), ka lista të veçanta të shkeljeve të punës.

Dënim për shkelje sistematike të disiplinës së punës nga një punonjës

Ligji parashikon vetëm tre lloje masash disiplinore:

Koment. Nuk ka pasoja për punonjësin, por mund të merren parasysh në rast të shkeljes së përsëritur.
qortim. Mund të jetë i rreptë ose i zakonshëm. Nëse shkelja përsëritet dhe punonjësi pushohet nga puna, atëherë bëhet shënimi se punonjësi është pushuar nga puna për shkelje të përsëritura të disiplinës së punës.
Shkarkimi. Masa disiplinore më e rëndë dhe e pakëndshme. Kjo nënkupton jo vetëm humbjen e një pune, por edhe atë të “shëmtuar”, e cila më pas zvogëlon shanset për të vazhduar një karrierë.

Në praktikë, ndëshkimi në rubla është i zakonshëm, megjithëse kjo është e ndaluar me ligj. Disa menaxherë, pa frikë nga inspektorët e punës, vendosin gjoba për shkelje sistematike të disiplinës së punës, dhe disa e bëjnë këtë në mënyra krejtësisht të ligjshme, duke i privuar punonjësit nga shpërblimet ose shtesat e kërkuara.

Si vendoset masa disiplinore?

Nëse një punonjës ka kryer një shkelje të rëndë të disiplinës së punës, i tij shënim shpjegues. Mungesa e tij (punonjësi refuzon ta shkruajë) nuk ndërhyn në administrimin e fajtorit, pasi në këtë rast hartohet një akt, i nënshkruar nga punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore dhe çdo punonjës tjetër.

Pas zbulimit të një shkeljeje, për shembull, shkelje e përsëritur e disiplinës së punës në formën e vonesës, mungesës ose punës me cilësi të dobët, brenda 30 ditëve lëshohet një urdhër dënim disiplinor . Periudha mujore nuk llogaritet nëse personi fajtor është me pushime ose pushim mjekësor.

Punonjësi njihet personalisht me urdhrin kundër nënshkrimit para skadimit të tre ditëve. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin e dënimit, atëherë akt braktisjeje.

Nëse shkelësi nuk pajtohet me dënimin, urdhri mund të apelohet inspektimi shtetëror punës ose drejtpërdrejt në gjykatë. Së pari, rekomandohet të kontaktoni një avokat ose avokat të përfshirë në. Ata do t'ju tregojnë perspektivat e çështjes dhe do t'ju rekomandojnë mënyra për të zgjidhur problemin.

Dy dënime nuk mund të shqiptohen për të njëjtën vepër. Për shembull, nëse një punonjës pushohet nga puna për shkelje sistematike të disiplinës së punës, ai nuk ka të drejtë t'i hiqet bonusi në të njëjtën kohë.

Analiza sugjeron se ndaj punëtorëve të pakujdesshëm zbatohen dënime mjaft të rënda. Prandaj, ata që vonohen rregullisht në punë duhet të mendojnë se durimi i drejtorit nuk është i pakufizuar dhe një ditë vonesa 5-minutëshe mund t'i kushtojë punë.

Nuk ka pasoja për punonjësin, por mund të merren parasysh në rast të shkeljes së përsëritur. qortim. Mund të jetë i rreptë ose i zakonshëm.

Nëse shkelja përsëritet dhe punonjësi pushohet nga puna, atëherë libri i punësështë bërë një shënim se kontrata e punës pushuar nga puna për shkelje të përsëritur të disiplinës së punës nga një punonjës.

Shkarkimi.

Masa disiplinore më e rëndë dhe e pakëndshme.

Shkelja sistematike e rregullave dhe normave të sjelljes nga një fëmijë

Zgjidhja këtu mund të jetë të mos i kushtoni vëmendje shkeljeve të rregullave dhe normave të sjelljes, por të inkurajoni respektimin e tyre, në veçanti, të krijoni precedentë kur fëmija i përmbush ato, pastaj t'i lavdëroni.

Ju gjithashtu mund ta ndërroni vëmendjen e fëmijës nga kërkimi i vëmendjes së të rriturve në stimuj të tjerë përforcues, si p.sh. kënaqësia e kryerjes së një aktiviteti.

2. Shkelja e rregullave dhe normave të sjelljes për shkak të qëndrimit joreflektues të fëmijës ndaj tyre.

Shënim: reflektimi është aktiviteti i brendshëm mendor i një personi që synon të kuptojë veprimet dhe gjendjet e veta; vetënjohja nga një person i botës së tij shpirtërore.

Është efektive t'i shpjegosh fëmijës arsyet pse duhet bërë një gjë dhe jo një tjetër.

3-7 lugë gjelle.

12.9 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse); drejtimi përmes një sinjali ndalues të semaforit ose gjesti ndalues i një kontrolluesi të trafikut (Pjesa 1. Pjesa.

12.12 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse); hyrja në një korsi të destinuar për trafikun e ardhshëm, ose në shinat e tramvajit në drejtim të kundërt (Pjesa.

4-5 lugë gjelle. 12.15 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse); shkelje e detyrimit për t'i dhënë përparësi një automjeti, çiklistët ose këmbësorët që gëzojnë të drejtën e përparësisë, duke përfshirë edhe kur kalojnë nëpër një kryqëzim (Pjesa.

Si të pushoni një punonjës për shkelje sistematike të disiplinës

Sidoqoftë, ekziston një kapje: sanksionet disiplinore duhet të justifikohen (në përputhje me normat e Kodit të Punës) dhe të ekzekutohen në mënyrë të patëmetë.

Shumë punëdhënës kanë probleme serioze në përmbushjen e këtyre kërkesave.

Afatet për shqiptimin e sanksionit disiplinor Sanksioni disiplinor duhet të shqiptohet në përputhje me Kodi i Punës afatet.

Shkelja sistematike është

Heqja e të drejtave për shkelje sistematike të rregullave të qarkullimit rrugor

për të cilat shoferi mund të dënohet me heqje të patentës.

Le të shohim listën e shkeljeve që hyjnë në listën e atyre sistematike. Le të fillojmë. Prezantimi i heqjes së të drejtave për shkelje sistematike 10/07/2019 Projektligji u miratua në lexim të parë nga Duma e Shtetit.

Amendamentet janë duke u përgatitur.

Shkeljet që klasifikohen si sistematike Lista e shkeljeve që klasifikohen si shkelje sistematike e rregullave trafiku: nga 1000 rubla deri në heqjen e të drejtave për 1 vit. Vozitja në një vendkalim hekurudhor me një pengesë të mbyllur ose një sinjal ndalues nga një semafor ose kontrollues trafiku, duke ndaluar ose parkuar në kalim hekurudhor, kryqëzim hekurudhor jashtë lëvizjes. nga 1000 rubla deri në heqjen e të drejtave për 1 vit.

Vozitja përmes një sinjali ndalues të semaforit ose një gjesti ndalues nga një kontrollues trafiku. nga 1000 rubla deri në heqjen e të drejtave për 6 muaj. Mosrespektimi i kërkesës për t'i dhënë rrugë një automjeti në një kryqëzim.

Shkelje e rregullave për kthim ose kthim mbrapa. Mosrespektimi i kërkesës për t'i dhënë përparësi një automjeti.

nga paralajmërimi në 500 rubla.

nga 5000 rubla deri në heqjen e të drejtave për 1 vit.

Duke u kthyer majtas ose duke bërë një kthesë kah në kundërshtim me sinjalistikën ose shenjat rrugore.

nga 1000 në 1500 rubla. Mosrespektimi i kërkesës për t'i dhënë rrugë një këmbësori, biçiklisti ose pjesëmarrësi tjetër në trafik.

Ndëshkimi për shkelje sistematike të rregullave të qarkullimit rrugor Dënimi për shkelje sistematike të rregullave të qarkullimit rrugor konsiderohet në nenin 12.38 të ri të Kodit Administrativ: Neni 12.38.

Për shkelje sistematike të rregullave të qarkullimit rrugor, do të privoheni nga të drejtat tuaja Këtu është një listë e shkeljeve për të cilat ata planifikojnë t'i privojnë shoferët e përsëritur nga patenta: drejtimi i përsëritur i një të paregjistruari automjeti

(Pjesa 2 e nenit 12.1 të Kodit Administrativ); nëse jeni mbajtur përgjegjës për drejtimin e një makine me frena, drejtim ose pajisje lidhëse dukshëm të dëmtuara (Pjesa 2 e nenit 12.5); për drejtimin e mjetit pa rrip sigurimi, pa helmetë (për motoçikleta), për transportin e udhëtarëve pa këto elemente sigurie (neni 12.6); drejtimi i mjetit pa leje drejtimi (pjesa 1 dhe 2 e nenit 12.7); për shkelje të kufirit të shpejtësisë (pjes.

Për të aplikuar një ose një tjetër dënim për një punonjës, është e nevojshme të përcaktohet se cilës nga shkeljet e disiplinës së punës mund t'i atribuohet shkelja e tij. Në artikull do të shqyrtojmë në detaje llojet e shkeljeve të disiplinës së punës, si dhe procedurën e gjobave për shkelje.

Shkelje e disiplinës së punës

Disiplina e punës i referohet rregullave të sjelljes që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e një organizate, përfshirë menaxherin e saj. Disiplina e punës përfshin rregulla të tilla si rregulloret e brendshme të punës, mbrojtja e punës, etika e korporatës, etj.

E rëndësishme! Disiplina e punës duhet të respektohet nga të gjithë punonjësit e kompanisë, duke përfshirë menaxherin dhe punëtorët e zakonshëm të zakonshëm. Çdo kompani zhvillon rregullat e veta për vete. Sipas rregulloreve të punës, për shembull, ato përmbajnë veçori të disiplinës dhe të procesi i punës

dhe përfshijnë kohën e fillimit të punës, përfundimin e saj, shpërblimet dhe çështje të tjera, domethënë ato paraqesin udhëzime për punëtorët për procesin e punës. Ato zhvillohen nga punëdhënësi, pas së cilës ai miraton dhe siguron zbatimin e tyre.

Llojet e shkeljeve të disiplinës së punës

Shkelja e normave të menaxhimit kuptohet si shkelje e vartësisë, shkelje teknologjike kuptohet si shkelje e procesit të prodhimit dhe shkelja e normave të regjimit kuptohet si shkelje e orarit të punës ose pushimit. Për shembull, një shkelje teknologjike do të njihet si lëshimi i produkteve me defekt për shkak të fajit të një punonjësi, dhe një shkelje e sigurisë do të jetë mungesa e punonjësit, vonesa sistematike në punë ose largimi nga puna para kohës së planifikuar. Mosbindja nënkupton mosbindjen e një punonjësi ndaj eprorit të tij të menjëhershëm ose refuzimin për të përmbushur urdhrat me shkrim nga drejtuesi i kompanisë.

Në të njëjtën kohë, dy koncepte si përgjegjësia financiare dhe shkelja disiplinore nuk duhet të ngatërrohen. Përgjegjësia financiare punonjësi mund të lindë jo vetëm gjatë marrëdhëniet e punës, por edhe pas përfundimit të tyre, nëse është aplikuar gjatë punës.

Në varësi të llojit të shkeljes disiplinore, kryhet një hetim për shkakun e saj, si dhe mbledhja e dokumenteve të nevojshme për të konfirmuar shkeljen.

Shkeljet e disiplinës së punës përfshijnë:

Paraqitja e një punonjësi në gjendje dehjeje nga alkooli (drogë) në vendin e punës;
Shkelja e mbrojtjes së punës nga një punonjës, e cila çoi në një aksident ose aksident;
Mungesa;
Dëmtimi i pronës së punëdhënësit (përfshirë pajisjet), mbeturinat ose vjedhjet e tij;
Vonesa e përsëritur e punonjësit si në fillim të turnit ashtu edhe më pas pushim dreke, ose largimi nga puna para përfundimit të ditës së punës ose për drekë;
Zbulimi nga një punonjës i një sekreti tregtar;
Moskryerja ose kryerja jo e duhur nga një punonjës i detyrave në përputhje me kërkesat e cilësisë të përcaktuara nga ndërmarrja;
Refuzimi i një punonjësi për t'iu nënshtruar një ekzaminimi ose trajnimi mjekësor nëse është e nevojshme për të kryer detyrat e punës;
Mosbindja e madhe;
Kryerja e një akti imoral;
Mosrespektimi i qëllimshëm i urdhrave ose udhëzimeve nga menaxhmenti;
Mosrespektimi i qëllimshëm me rregullat dhe rregulloret e kompanisë.

Shkelje të tilla si paraqitja e një punonjësi në punë në gjendje të dehur, vjedhja ose mungesa e shumëfishtë përbëjnë shkelje të rënda të disiplinës së punës.

Përgjegjësia e një punonjësi në rast të shkeljes së disiplinës së punës

Çdo punonjës është i detyruar të respektojë disiplinën e punës në organizatë, pavarësisht nga pozicioni i tij. Kur punëson një punonjës të ri, ai duhet të njihet me të gjitha rregullat që e drejtojnë, kundër nënshkrimit të tij. aktiviteti i punës gjegjësisht me rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës, rregullat e mbrojtjes së punës etj.

Le të shqyrtojmë se cilat gjoba mund të zbatohen për punonjësit (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Komenti;
Një qortim, si dhe heqje e shpërblimit të një punonjësi, nëse kjo parashikohet në aktet lokale të organizatës;
Shkarkimi.

Vërejtja nuk e kërcënon punëmarrësin me ndonjë telashe, nëse shkelja e kryer ka qenë e para për punonjësin në veprimtarinë e tij të punës, dhe shkelja nuk mund të klasifikohet si e rëndë dhe nuk ka sjellë pasoja të rënda për ndërmarrjen. Nëse një punonjës së shpejti kryen një shkelje tjetër të ngjashme, kjo tashmë do të tregojë një shkelje sistematike të disiplinës së punës.

E rëndësishme! Për një shkelje të njëhershme jo të rëndë të disiplinës së punës, punonjësi përballet vetëm me një qortim. Në rast të sjelljes së keqe sistematike ose shkelje e rëndë ai përballet me qortim ose shkarkim.

Bëhet dallimi midis qortimit të rreptë dhe atij të zakonshëm. Nuk shënohet në librin e punës, por duhet të regjistrohet me urdhër. Qortimi i punës mund të përfshihet vetëm nëse rezultati i shkeljeve sistematike të disiplinës së punës është shkarkimi i punonjësit.

Largimi nga puna është një sanksion ekstrem, ai përdoret kur kryhet një shkelje e rëndë disiplinore, ose nëse një punonjës shkel sistematikisht disiplinën e punës dhe nuk i përmbush detyrat e tij të punës. Për shembull, një mësues institucioni arsimor mund të pushohet nga puna për kryerjen e një vepre të pamoralshme.

Procedura e grumbullimit

Bazuar në aktet legjislative dhe informacionin e marrë nga menaxheri për shkeljen e disiplinës së punës, ai merr një vendim për dënimin. Në këtë rast, shkelja duhet të justifikohet, dhe dënimi është në përpjesëtim me veprën e kryer nga punonjësi.

Pasi kanë mbledhur informacionin e nevojshëm, ata hartojnë një akt për kryerjen e një shkeljeje disiplinore nga punonjësi. Një akt i tillë hartohet nga drejtuesi i organizatës ose mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit në prani të 2 dëshmitarëve. Është përpiluar në dy kopje. Formulari për një akt të tillë duhet të miratohet në rregulloren e brendshme të shoqërisë. Rregullat përcaktojnë edhe personat përgjegjës për hartimin e këtij akti.

Punonjësi duhet të japë një shpjegim me shkrim për shkeljen disiplinore që ka kryer. Nëse punonjësi refuzon të japë shpjegimet e kërkuara, ky fakt regjistrohet në akte të veçanta.

Shpjegimet me shkrim të punonjësit i bashkëngjiten raportit të shkeljes dhe raporti i mbikëqyrësit të punonjësit i dorëzohet drejtuesit të kompanisë për të vendosur mbi gjobat.

E rëndësishme! Menaxheri, pasi ka studiuar rrethanat e shkeljes dhe dokumentet në dispozicion, merr një vendim për llojin e dënimit dhe lëshon një urdhër për vendosjen e një dënimi.

Urdhri duhet të përmbajë një përshkrim të shkeljes disiplinore, datën dhe orën e kryerjes së saj, si dhe llojin e dënimit. Për më tepër, dokumenti specifikon një dokument që rregullon procedurën për ndëshkimin e aplikuar. Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës, shefi i punonjësit të dënuar, si dhe shefi shërbimi i personelit. Punonjësi duhet të njihet me të dhe ta nënshkruajë atë jo më vonë se tre ditë pas lëshimit të urdhrit. Një kopje e urdhrit depozitohet në dosjen personale të punonjësit.

Është ekskluzivisht administrata dhe drejtuesi i ndërmarrjes që vendos se çfarë lloj sanksioni disiplinor do të zbatohet për një punonjës të caktuar. Në këtë rast duhet të merren parasysh të gjitha rrethanat e mundshme që mund të çojnë në kryerjen e veprës, si dhe të merren parasysh të dhënat personale dhe cilësitë e punonjësit. Për shembull, nëse një mësues ka kryer një veprim imoral në shkollë, atëherë kjo shkelje konsiderohet e rëndë dhe më së shpeshti, shkarkimi përdoret si dënim.

Për çfarë mund të ndëshkoni një punonjës?

Mungesa e një arsyeje të vlefshme për mospërmbushjen e detyrimeve zyrtare të përcaktuara qartë;
Mungesa ose shkelje e përsëritur, e rëndë e disiplinës së vendosur të punës;
Të qenit në punë në gjendje të dehur ose nën ndikimin e drogës;
Zbulimi i sekreteve zyrtare ose shtetërore, përvetësimi, vjedhja ose dëmtimi i qëllimshëm i pasurisë së punës;
Humbja e besimit;
Kryerja e një akti të pamoralshëm në punë, gjatë orarit të punës.

Le të tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se në lidhje me gjyqtarët, prokurorët, hetuesit etj., ka një listë krejtësisht të ndryshme të shkeljeve të punës.

Shkelja sistematike e disiplinës së punës: dënim

Sipas ligjit, llojet e mëposhtme të masave disiplinore mund të zbatohen ndaj një personi që shkel sistematikisht disiplinën e punës:

Largimi nga puna është dënimi më i rëndë, që sjell humbjen e vendit të punës. Ndër të tjera, largimi nga puna është reflektuar sigurisht edhe në librin e punës, i cili në të ardhmen ul shumë shanset e një personi për të gjetur një punë tjetër, të mirë;
Qortimi është një lloj dënimi mjaft i zakonshëm, i cili përfshin shqiptimin e një qortimi ndaj një punonjësi të përcaktuar qartë;
Qortimi mund të jetë i rreptë ose i zakonshëm. Nëse shkeljet e punonjësit kanë ndodhur një herë, atëherë qortimi do të jetë i zakonshëm. Nëse shkeljet ndodhin sistematikisht, atëherë në këtë rast mund të bëhet një shënim në librin e punës që tregon se kontrata e punës është ndërprerë për faktin se punonjësi ka shkelur sistematikisht disiplinën e punës.

Le të tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se dënimi monetar është i ndaluar me ligj, por praktika tregon se ky lloj dënimi është më i zakonshmi. Disa drejtues vendosin gjoba që mblidhen nga punonjësit në rastet e shkeljes sistematike të disiplinës së punës. Disa menaxherë përpiqen të mos shkelin ligjin thjesht duke i privuar punonjësit e tyre nga shtesat dhe shpërblimet.

Si jepet sanksioni disiplinor?

Në rast të shkeljes së rëndë të disiplinës së punës, punonjësi është i detyruar të shkruajë një shënim shpjegues. Nëse punonjësi refuzon ta hartojë atë, atëherë në këtë rast administrata harton një akt të specializuar, i cili më pas nënshkruhet nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore. Ky dokument mund të nënshkruhet edhe nga punonjës të tjerë.

Nëse zbulohen shkelje të përsëritura të disiplinës së punës, për shembull, mungesa ose vonesa sistematike, mospërfundimi i detyrave të caktuara, atëherë brenda një muaji merret një vendim dhe formohet një urdhër për dënim disiplinor. Në këtë rast nuk llogaritet periudha njëmujore e pushimit ose e sëmundjes.

Rendi i formuar në të detyrueshme i jepet punonjësit kundrejt nënshkrimit. Nëse punonjësi nuk pranon të nënshkruajë dokumentin, atëherë hartohet një akt refuzimi.

Menjëherë duhet thënë se urdhri mund të apelohet duke kontaktuar inspektimi i punës ose në një gjykatë. Por, para së gjithash, duhet të konsultoheni me një avokat me përvojë, i cili mund t'ju udhëheqë në rrugën e duhur të veprimit.

Gjithashtu dua të shtoj se për një vepër nuk mund të shqiptohen dy dënime. Mos harroni gjithashtu se punëtorët e pakujdesshëm rrallë marrin qortime dhe paralajmërime më shpesh.

Çdo person e di se paraja është elementi kryesor i llogaritjes. Ato përdoren kur blini disa mallra ose shërbime. Megjithatë, ndonjëherë...

Dëmi mund të jetë i dy llojeve. Ky mund të jetë dëm i shkaktuar pronës dhe që kërkon kompensim, mund të jetë gjithashtu humbje fitimi, që përfshin humbje të të ardhurave...

Procedura e regjistrimit/marrjes së shtetësisë së një shteti si p.sh Federata Ruse, rregullohet nga legjislacioni federal, përkatësisht ligji për shtetësinë, si dhe...

Ekziston një kod doganor dhe një sërë ligjesh federale që kërkojnë regjistrim - deklarim të të gjithë pasurisë që kalon kufijtë e vendit. Të dhënat...