Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që ushtron kujdesin për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullat e tjera aktet juridike Federata Ruse.
Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.
Puna me kohë të pjesshme nuk përfshin asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen vjetërsia dhe të drejta të tjera të punës.
Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
§ 1. Është zakon të bëhet dallimi midis dy llojeve të punës me kohë të pjesshme - me kohë të pjesshme ose me turne (kur kohëzgjatja zvogëlohet punën e përditshme në ditë ose për ndërrim pune) dhe punë me kohë të pjesshme (kur numri i ditëve të punës në javë zvogëlohet, por kohëzgjatja e ditës së punës mbetet normale). Një kombinim i paplotësuar javë pune me një punë me kohë të pjesshme.
§ 2. Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë, dhe punëdhënësi është i detyruar të vendosë punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme për gratë shtatzëna, një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën mosha 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore (nëse është lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligj). i paplotë Koha e punes zakonisht vendoset me kërkesë të punëtorit. Sidoqoftë, nëse iniciativa për vendosjen e punës me kohë të pjesshme vjen nga administrata, atëherë ajo duhet të njoftojë punonjësin për këtë jo më vonë se dy muaj përpara (shih nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
§ 3. Në përputhje me Art. 93 i Kodit të Punës, puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim në kohëzgjatjen e punës për punonjësit. pushim vjetor, llogaritja e vjetërsisë në punë dhe të drejtat e tjera të punës. Megjithatë, një punonjësi që punon një ditë pune të parregullt (ose kombinimi i saj me një javë pune me kohë të pjesshme) i hiqet e drejta për të pushim shtesë parashikuar nga Art. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse për të është krijuar punë me kohë të pjesshme. Nëse në të njëjtën kohë krijohet një javë pune jo e plotë për punonjësin, atëherë e drejta për pushimin shtesë të specifikuar nuk humbet.
§ 4. Në përputhje me Urdhrin Shërbimi Federal punësimi i Federatës Ruse të 26 majit 1993 "Për dhënien pagesat e kompensimit punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave që detyrohen të punojnë me kohë të pjesshme ose të pjesshme" parashikon një pagesë mujore që tejkalon pagat shumat e kompensimit për punën me kohë të pjesshme në mënyrë të tillë që shuma totale e pagesave (përfshirë pagat) të mos kalojë të përcaktuara me ligj paga minimale.
Pagesat bëhen duke filluar nga muaji i 2-të nga data e krijimit të punës me kohë të pjesshme dhe nuk duhet të kalojnë 6 muaj.
§ 5. Kur vendoset puna me kohë të pjesshme, pagat paguhen në raport me orët e punës. Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë shpërblim në shumën jo më të ulët se paga minimale e vendosur nga shteti (neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pasi kjo garanci vlen vetëm për punonjësit që kanë përfunduar masë e plotë e punës.
Një koment tjetër për nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
1. Koha e punës me kohë të pjesshme është koha e punës e përcaktuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se koha normale ose e reduktuar e punës e vendosur nga punëdhënësi i caktuar.
2. Puna me kohë të pjesshme mund të veprojë si një javë pune me kohë të pjesshme ose punë me kohë të pjesshme (ndërrim). Me një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim), kohëzgjatja e punës ditore zvogëlohet, por java e punës mbetet pesë ose gjashtë ditë. Një javë pune me kohë të pjesshme është një reduktim i numrit të ditëve të punës duke ruajtur kohëzgjatjen e përcaktuar turni i punës. Është e mundur të zvogëlohet njëkohësisht dita e punës (ndërrimi) dhe java e punës. Për më tepër, orët e punës mund të reduktohen me çdo numër orësh ose ditë pune pa kufizime. Puna me kohë të pjesshme ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas.
3. Pjesa 1 e artikullit të komentuar përcakton rrethin e personave, kërkesa e të cilëve për të vendosur punë me kohë të pjesshme është e detyrueshme për punëdhënësin. Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të plotësojë kërkesën e personit me aftësi të kufizuara për punë me kohë të pjesshme, nëse programi individual i personit me aftësi të kufizuar rekomandon orë pune më pak se ato të përcaktuara me ligj (neni 224 i Kodit të Punës).
Pjesa tjetër e punonjësve kërkon pëlqimin e punëdhënësit për të vendosur punë me kohë të pjesshme.
4. Iniciues i krijimit të punës me kohë të pjesshme është punëmarrësi. Në rastet e përcaktuara me ligj, puna me kohë të pjesshme mund të futet me iniciativën e punëdhënësit. Për procedurën e prezantimit të punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit, shih Art. 74 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.
Një sërë ndërmarrjesh në vitin e ri po përjetojnë vështirësi ekonomike të shkaktuara nga mungesa e kontratave të reja, nga rënia e prodhimit dhe e shitjeve, me mungesë kapital qarkullues. Kompania jonë nuk bën përjashtim. Prandaj, menaxhmenti i kompanisë vendosi të zvogëlojë kostot e punës duke futur punë me kohë të pjesshme, duke besuar se punonjësit performancë të lartë punojnë dhe me detyrat e tyre do të përballojnë një javë pune jo të plotë (katërditore). Konsideroni procedurën për futjen e punës me kohë të pjesshme në ndërmarrje.
Administrata e ndërmarrjes ka dy mënyra - kjo është të lëshojë dhe të paguajë për kohën e ndërprerjes në ndërmarrje ose të lëshojë një marrëveshje me një punonjës për futjen e një jave pune me kohë të pjesshme.
Koha e pushimit me iniciativën e punëdhënësit; Për shkak të rrethanave jashtë kontrollit qoftë të punëmarrësit apo të punëdhënësit, ajo përfshin pagesën në shumën e të paktën 2/3 e punonjësit.
Prandaj, punëdhënësit zgjedhin opsionin e dytë dhe shpallin futjen e punës me kohë të pjesshme në ndërmarrje.
Futja e punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit
Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme nuk mund të futet për shkak të mungesës së fitimit për organizatën, uljes së shitjeve ose krizë ekonomike.
Legjislacioni i punës si arsye për futjen e punës me kohë të pjesshme lejon vetëm një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera).
Për të shmangur pretendimet nga inspektorati i punës, menaxhmenti koordinon vendimin e tij me sindikatat (nëse ka), dhe gjithashtu njofton autoritetet e shërbimit të punësimit për ndryshimet e ardhshme në orarin e punës.
Publikuar nga ndërmarrja urdhëroj për futjen e punës me kohë të pjesshme. 
I jepet të gjithë punonjësve deklaratë, në të cilën ata kërkojnë të krijojnë një javë pune me kohë të pjesshme për ta. 
Bashkangjitur aplikacionit marrëveshje plotësuese në një kontratë pune që thotë:
- vendoset një javë pune me kohë të pjesshme;
Vlen t'i kushtohet vëmendje kufizimit të vendosur në lidhje me kohëzgjatjen e regjimit të javës së punës me kohë të pjesshme - ai nuk mund të kalojë gjashtë muaj.
Puna me kohë të pjesshme nuk ndikon në kohëzgjatjen, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejtat e tjera të punës.
Punonjësi ka e drejta për të refuzuar punën në modalitetin me kohë të pjesshme. Nëse punëmarrësi nuk dëshiron të punojë me kohë të pjesshme ose të pjesshme, atëherë kontrata e punës ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit në bazë të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës ose me marrëveshje të palëve. Punonjësit i sigurohen garancitë e duhura dhe.
Shembuj të listës së pagave për punë me kohë të pjesshme
Shembulli 1
mars 2014 – 20 turne pune; Prill 2014 – 22 turne pune; në maj 2014 - 19 turne pune (sipas kalendarit të prodhimit).
30,000 rubla / 20 ndërrime x 18 turne të punuar = 27,000 rubla.
30,000 rubla / 22 turne x 18 turne të punuar = 24,545,46 rubla.
30,000 rubla / 19 turne x 18 turne të punuar = 28,421,05 rubla.
Shembulli 2
Sergeev A.N. që nga 17 mars 2014 deri më 18 maj 2014 do të punojë me kohë të pjesshme. Paga e tij mujore është 30,000 rubla.
mars 2014 – 159 orë pune; Prill 2014 – 175 orë pune; në maj 2014 - 151 orë pune (sipas kalendarit të prodhimit).
Paga e marsit 2014 do të jetë:
30,000 rubla / 159 orë x 143 orë pune = 26,981,13 rubla.
Paga e Prillit 2014 do të jetë:
30,000 rubla / 175 orë x 143 orë pune = 24,514,29 rubla
Paga e majit 2014 do të jetë:
30,000 rubla / 151 orë x 143 orë të punuara \u003d 28,410,60 rubla.
Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.
Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësit, si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme (punë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë ndarja e ditës së punës në pjesë). Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset si pa një afat kohor, ashtu edhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.
Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që shërbyen si bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme, dhe mënyrën e koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe mbarimin e punës, kohën e pushimeve në punë, caktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës). tek punëdhënësi i caktuar.
Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.
Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.
Komentet për Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
1. Termi "punë me kohë të pjesshme" përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme. Me punën me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me orët e punës, me pagesën e punës - në varësi të rezultatit.
Punëtorët me kohë të pjesshme gëzojnë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me orar të rregullt pune.
Artikulli i komentuar nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet futja e punës me kohë të pjesshme.
Rekomandimi N 182 i ILO "Për punën me kohë të pjesshme" (1994) përmban norma rekomanduese për punëdhënësin. Sipas Rekomandimit, "punëtor me kohë të pjesshme" nënkupton një punonjës, orët normale të punës së të cilit janë më pak se orët normale të punës së punëtorëve me kohë të plotë në një situatë të krahasueshme.
2. Kohëzgjatja e kohës së punës për një punonjës të caktuar mund të përcaktohet me një kontratë pune individuale. Në situata të tilla, nuk lejohet rritja e kohës së punës në krahasim me normat maksimale të përcaktuara me ligj, por është e mundur ulja e saj me marrëveshje të ndërsjellë të subjekteve (palëve) të kontratës së punës. Ligji nuk i ndalon palët në një kontratë pune që të pranojnë të punojnë me kohë të pjesshme, si në përfundim të një kontrate pune, ashtu edhe më pas (d.m.th. gjatë vlefshmërisë së saj). Puna me kohë të pjesshme me pagë proporcionale mund të parashikojë, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, një ulje të kohës së punës me çdo numër orësh ose ditë pune.
Puna me kohë të pjesshme vendoset në punë me kohë të pjesshme, si dhe në rastet kur organizata parashikon një normë pagash me kohë të pjesshme në tabelën e personelit.
3. Puna me kohë të pjesshme jo vetëm që mund të vendoset, por edhe të anulohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Iniciativa për futjen e punës me kohë të pjesshme vjen kryesisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të plotësojë kërkesën e tij, nëse kjo nuk prish procesin e prodhimit.
Në rastet kur ka ndryshime në organizimin e prodhimit ose procesi teknologjik, iniciativa për t'u transferuar në punë me kohë të pjesshme mund të vijë nga punëdhënësi, për të cilën ai është i detyruar të njoftojë punëmarrësin 2 muaj përpara, pasi kjo nënkupton ndryshim. kushtet thelbësore punës.
4. Legjislacioni parashikon që në raste të caktuara, nëse punëmarrësi shpreh vullnetin e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i krijojë një punë me kohë të pjesshme. Një detyrim i tillë lind për punëdhënësin nëse një grua shtatzënë ose një grua me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç) ose një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një opinion mjekësor. Personat me aftësi të kufizuara kanë gjithashtu të drejtë për punë me kohë të pjesshme. Këshillë mjekësore për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për personat me aftësi të kufizuara janë të detyrueshme për punëdhënësin (nenet 11 dhe 23 të ligjit "Për mbrojtjes sociale personat me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse").
5. Punonjësit me kohë të pjesshme kanë të drejtë për pushim të plotë vjetor dhe leje studimore. Koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit të tyre si punë me kohë të plotë. Ata kanë të drejtë të marrin një shpërblim për punën e kryer, i cili llogaritet në baza të përgjithshme. Atyre u jepen pushime dhe pushime në përputhje me KT dhe orarin e turneve. Në librezat e punës së punonjësve nuk shënohet se kanë kryer punë me kohë të pjesshme ose të pjesshme.
6. Me rastin e vendosjes së punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në raport me kohën e punuar pa pagesë shtesë. Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë shpërblim në shumën jo më të ulët se paga minimale e vendosur nga shteti, pasi kjo garanci vlen vetëm për punonjësit që kanë përmbushur plotësisht norma e punës. Në këtë punë me kohë të pjesshme ndryshon nga orët e shkurtuara të punës. Puna me kohë të pjesshme përdoret në mënyra të ndryshme.
punë me kohë të pjesshme- mënyra me kohë të pjesshme, në të cilën punonjësi punon me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme ().
Orari i pjesshëm me kërkesë të punonjësit
Për organizimin e punës me kohë të pjesshme mund të transferojë çdo punonjës me kërkesë (aplikim) të tij ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Kur vendosni një regjim pune me kohë të pjesshme është e nevojshme të konkludohet me një punonjës, një marrëveshje shtesë për kontratën e punës (neni 57.72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Në disa raste, organizata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:
- grua shtatzënë;
- njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
- një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.
Punonjësit të cilët janë të detyruar nga punëdhënësi të vendosin një orar me kohë të pjesshme mund të shprehin dëshirat e tyre në lidhje me orarin e punës. Për shembull, një punonjëse shtatzënë ka të drejtë të kërkojë që dita e saj e punës të fillojë dy orë më vonë se punonjëset e tjera. Punëdhënësi, nga ana tjetër, është i detyruar të marrë parasysh dëshirat e një punonjësi të tillë. Në të njëjtën kohë, vendimi për orarin e punës merret nga punëdhënësi, duke marrë parasysh karakteristikat e prodhimit.
Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar jo të plotë për çdo periudhë të përshtatshme për punëmarrësin. Por jo më shumë se për periudhën e rrethanave për shkak të të cilave punonjësi u prezantua me kohë të pjesshme. Për shembull, nëse një punonjës ka kërkuar punë me kohë të pjesshme për shkak të kujdesit për një anëtar të sëmurë të familjes, afat maksimal, për të cilën punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar të tillë, është periudha e sëmundjes së një anëtari të familjes për të cilin punonjësi kujdeset (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kohëzgjatja specifike e orarit të punës me orar me kohë të pjesshme nuk parashikohet nga legjislacioni aktual. Vendosni një orar pune siç është rënë dakord me punonjësin. Në këtë rast, dita e punës mund të ndahet në pjesë. Për shembull, një punonjës punon tre orë në mëngjes dhe një orë në mbrëmje. Kjo rrjedh nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Orari i pjesshëm i iniciuar nga organizata
Organizata mund të prezantojë punë me kohë të pjesshme me iniciativën e saj (duke marrë parasysh mendimin e sindikatës - nëse ekziston në organizatë). Kjo lejohet gjatë periudhës së masave organizative dhe teknike që sjellin ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës. Nëse ndryshime të tilla mund të çojnë në pushime masive nga puna, administrata ka të drejtë të vendosë një regjim me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Një kufizim i tillë parashikohet nga Pjesa 5 e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kërkesa e një punonjësi për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme
drejtor
Gasprom LLC
A.V. Ivanov
nga shefi i kontabilitetit
A.S. Petrova
DEKLARATA
për vendosjen e punës me kohë të pjesshme
Në bazë të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me rrethanat mbizotëruese familjare (sëmundja e zgjatur e fëmijës), ju kërkoj të lejoni punën me kohë të pjesshme nga 17 shkurt 2018 (me krijimin e një javë pune nga e hëna në të enjte) derisa të eliminohen arsyet që shkaktuan një nevojë të tillë.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova
Si të aplikoni për një punëtor me kohë të pjesshme
Puna me kohë të pjesshme është një mënyrë e veçantë e punës. Do të mësoni se si ta lëshoni siç duhet dhe në çfarë rendi paguhet, në artikull.
A i kufizon puna me kohë të pjesshme të drejtat e punës së një punonjësi?
Jo, nuk ka.
A janë e njëjta gjë me orar të shkurtuar dhe me kohë të pjesshme?
Jo, këto janë orë pune të ndryshme.
te menyja
A konsiderohet një ditë pushimi një ditë shtesë pushimi për një javë pune me kohë të pjesshme?
Po, ka rëndësi. A ju është dashur të krijoni punë me kohë të pjesshme për ndonjë nga punonjësit tuaj? Atëherë duhet të mbahet mend se një mënyrë e tillë funksionimi përcakton një procedurë të veçantë për shpërblim. Prandaj, është shumë e rëndësishme të organizoni të gjitha dokumentet e personelit pa gabime. Por a ju kujtohet të gjithëve në cilin rast dhe cilët punonjës kanë të drejtë të punojnë në këtë mënyrë? Dhe a e dini se çfarë vështirësish mund të përballeni për ta bërë këtë?
te menyja
Kush ka të drejtë për punë me kohë të pjesshme?
Gratë shtatzëna kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme. Ata vendosin kushtet e mëposhtme të punës:
- kohëzgjatja e reduktuar e punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh në çdo ditë të javës së punës;
- një numër i reduktuar i ditëve të punës në javë me kohëzgjatjen normale të punës ditore (ndërrim);
- zvogëlimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh me një numër të reduktuar të ditëve të punës në javë.
Puna e përditshme e grave lloje të caktuara puna mund të ndahet në pjesë. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja minimale e rekomanduar e punës është të paktën katër orë në ditë dhe të paktën 20-24 orë në javë (me javë pesë dhe gjashtë ditë). Gjithashtu, në varësi të specifikës Kushtet e punës gratë mund të caktojnë një kohë të ndryshme pune. Kategoritë e tjera të punonjësve mund të punojnë gjithashtu me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të mos ngatërroni këtë mënyrë pune me orët e shkurtuara të punës.
te menyja
| Kush ka të drejtë për punë me kohë të pjesshme? | Kushtet për dhënien e punës me kohë të pjesshme | Akti legjislativ |
|---|---|---|
| grua shtatzënë | Pjesa e pare |
|
| Njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç) | Punëdhënësi është i detyruar të krijojë me kërkesë të punëmarrësit | Pjesa e parë Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse |
| Një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes | Punëdhënësi është i detyruar të vendosë, me kërkesë të punëmarrësit dhe në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar | Pjesa e parë Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse |
| Një punonjës që i nënshtrohet trajnimit në një organizatë dhe kryen punë sipas një kontrate pune | Punëdhënësi mund të krijojë, me marrëveshje me punëmarrësin | |
| Student pasuniversitar që studion në shkollë pasuniversitare në mungesë të mësuarit | Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë të lirë nga puna në javë me pagesë në shumën prej 50 për qind të pagës së marrë, por jo më pak se 100 rubla. | Paragrafi 7 i Artit. 19 i Ligjit Federal të 22 gushtit 1996 Nr. 125-FZ "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional" Shënim: Anuluar. Shih 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse" |
| Një punonjës i cili është në pushim prindëror | Punëdhënësi është i detyruar të krijojë me kërkesë të punëmarrësit | Pjesa e tretë; Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe në lidhje me amësinë" |
| Të gjithë punonjësit, nëse një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës mund të çojë në largimin masiv të tyre | Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një regjim të tillë, duke marrë parasysh mendimin e sindikatës për një periudhë deri në gjashtë muaj. | , |
Kur vendos punë me kohë të pjesshme për një punonjës me fëmijë nën 14 vjeç, a ka të drejtë punëdhënësi të kërkojë një vërtetim ose dokument tjetër për orarin e punës së prindit të dytë?
te menyja
Si ndryshon puna me kohë të pjesshme nga ajo e reduktuar
| Kriteri | Orari i shkurtër i punës | Modaliteti me kohë të pjesshme |
|---|---|---|
| Paga | Në shumën e parashikuar për orarin normal të punës | Në raport me orët e punuara ose në varësi të sasisë së punës së kryer |
| Procedura e themelimit | E detyrueshme për punëdhënësin. Themeluar nga Kodi i Punës dhe ligje të tjera | E krijuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, nisma mund t'i përkasë secilës palë |
| Orë pune | Krijuar me ligj federal | Instaluar me marrëveshje të palëve |
| Për kë zbatohet | Për kategori të caktuara punëtorësh që kanë nevojë për masa të shtuara të mbrojtjes së punës (të mitur, persona me aftësi të kufizuara, punonjës pedagogjikë dhe mjekësorë, etj.) () | Nuk ka kufizime ligjore |
te menyja
Si të paguani për punën e një punonjësi në punë me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme
Nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme, atëherë duhet të paguani për të si më poshtë. Llogaritni pagat në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer (pjesa e dytë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në mënyrë të ngjashme, të ardhurat mesatare të një punonjësi për përfitime për paaftësi të përkohshme, për shtatzëni dhe lindje dhe kompensim mujor për kujdesin e fëmijëve.
Irina M. punon me kohë të pjesshme dhe merr një pagë në varësi të sasisë së punës së kryer (50 rubla për artikull). Në mars, një punonjës prodhoi 350 pjesë në makinë. Kështu, paga e saj këtë muaj do të jetë 17,500 rubla. (350 x 50).
Nëse punonjësi ka punuar sasi e madhe orë, kjo do të konsiderohet jashtë orarit. Prandaj, dy orët e para duhet të paguhen të paktën madhësi një e gjysmë, dhe orët pasuese - të paktën dyfishi i madhësisë ().
Ju mund t'i kërkoni punonjësit një dokument që konfirmon arsyen e punës me kohë të pjesshme (për shembull, një vërtetim nga klinika antenatale për shtatzëninë)
Ekonomistja e lartë Galina S. me punë me kohë të pjesshme (36 orë në muaj) merr 30,000 rubla. në muaj. Më 12 mars, ajo u thirr për të punuar jashtë orarit për tre orë. Ne llogarisim shumën e shtesës duke përdorur formulën e mëposhtme:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), ku
S - paga mujore;
V - numri i orëve të punës në mars me një javë pune 36-orëshe;
P është kohëzgjatja e punës jashtë orarit.
Kështu, pagesa shtesë arriti në 1000 rubla. = (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1).
te menyja
Si të lëshoni një kalim në punë me kohë të pjesshme, një urdhër, një marrëveshje shtesë
Mënyra e punës me kohë të pjesshme (javë me kohë të pjesshme, ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim)) përcaktohet në kontratën e punës. Prandaj, për të filluar, në bazë të kërkesës së punonjësit, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën.
Shënim: Shkarkoni kontratën e punës. Punonjësi është vendosur të punojë me kohë të pjesshme
Sigurohuni që të reflektoni në të (pjesa e parë):
- ditët e javës së punës;
- kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi);
- koha e fillimit dhe përfundimit të punës;
- Koha e pushimit.
Nëse kushtet e punës e bëjnë të pamundur përmbushjen e orarit të punës ditore ose javore (për shembull, punonjësi punon në një orar të shkallëzuar), krijoni një regjistër përmbledhës të orarit të punës dhe përcaktoni orarin e duhur. periudha kontabël(muaj, tremujor etj.) (pjesa e parë).
Elena P. punon me kohë të pjesshme. Në javën e parë dhe të tretë të muajit ajo punon 20 orë, në të dytën dhe të tretën 28 orë, pra punon 96 orë në muaj. Elena ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël prej një muaji. Paga e një punonjësi për një orë punë është 150 rubla. Rrjedhimisht, madhësia e saj në muaj do të jetë e barabartë me 14,400 rubla. (96 x 150).
Pastaj, në bazë të marrëveshjes shtesë të lidhur, lëshohet një urdhër për vendosjen e punës me kohë të pjesshme. Meqenëse nuk ka një formë të unifikuar të këtij dokumenti, ju mund ta përpiloni atë në formë të lirë. Nuk është e nevojshme të bëni ndonjë regjistrim në librin e punës së punonjësit.
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
emri i plotë i organizatës, kodet e identifikimit (TIN, KPP)
Urdhri nr 256
për vendosjen e regjimit të punës me kohë të pjesshme
Moskë 30.01.2017 Në përputhje me nenet 93 dhe 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, URDHËROJ:
1. Caktuar nga data 2 shkurt deri më 31 mars 2017 për menaxherin A.S. Kondratiev, punë me kohë të pjesshme për periudhën para fillimit të projektit të diplomimit dhe dhënies së provimeve shtetërore.
A.S. Kondratiev caktohet ditën e mëposhtme të punës:
– fillimi – 8.30;
– fundi – 15.50;
– Pushimi i drekes – 12.00–13.00.
2. Pagat e kontabilistëve A.S. Kondratiev të prodhojë në proporcion me orët aktuale të punës.
Arsyeja: deklarata e A.S. Kondratiev.
Drejtori i Përgjithshëm ______________ A.V. Ivanov
te menyja
Si të vendosni modalitetin me kohë të pjesshme
Mendimet e ekspertëve
- Puna me kohë të pjesshme nuk përfshin asnjë kufizime në të drejtat e saj të punës. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar, vjetërsia në punë, e drejta e pagesës për kujdesin e fëmijëve dhe pagesa e pushimit mjekësor ruhen.
- Në rast të një jave pune me kohë të pjesshme, një ditë pushimi shtesë është ditë pushimi për punonjësin. Ju mund të tërheqni një punonjës për të punuar në këtë ditë vetëm me pëlqimin e saj me shkrim (). Është e ndaluar përfshirja e grave shtatzëna në këto ditë (pjesa e parë).
- Vendosur modalitetin me kohë të pjesshme në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës punonjësi në bazë të kërkesës së tij me shkrim. Më pas, në përputhje me këtë marrëveshje, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për vendosjen e një regjimi individual për punonjësin. Vetëm mos harroni se asnjë hyrjet në libri i punës nuk ka nevojë të bëhet kështu.
te menyja
Llogaritja e PËRFITIMEVE për BiR, kujdesin e fëmijëve, pushimin mjekësor
Si të përcaktoni të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve spitalore bazuar në pagën minimale për një punonjës me kohë të pjesshme
Gjatë llogaritjes së një përfitimi spitalor nga paga minimale për një punonjës i cili në momentin e fillimit ngjarje e siguruar vendoset puna me kohë të pjesshme, përcaktoni fitimet mesatare ditore në raport me kohëzgjatjen e kohës së punës së punonjësit (Ligji i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Për të llogaritur, përdorni formulën:
Të ardhurat mesatare ditore nëse punonjësi është vendosur të punojë me kohë të pjesshme
paga minimale
Instaluar për një punonjës gjatë punës me kohë të pjesshme
------------
Numri i orëve të punës në ditë (javë) gjatë orarit normal të punës
Llogaritni shtesën ditore duke marrë parasysh përvojën e sigurimit të punonjësit:
shtesa ditore
Fitimet mesatare ditore me punë me kohë të pjesshme
Përfitimi si përqindje e të ardhurave mesatare ditore të një punonjësi
(100%, 80%, 60%)
Si të llogarisni shtesën B&D për një punonjës që ka një punë me kohë të pjesshme
Sipas rregullave të përgjithshme. Nëse fitimet mesatare për muajin do të jenë në datën e fillimit pushimi i lehonisë, më pas merrni parasysh shtesën në bazë të pagës minimale, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e orarit të punës.
Për të llogaritur përfitimin e lehonisë, duhet të llogaritni të ardhurat mesatare ditore. Nga rregull i përgjithshëmështë përcaktuar si më poshtë: shuma totale fitimet e përllogaritura për periudhën e faturimit dhe subjekt i kontributeve në sigurim shoqeror, për shumën e ditëve kalendarike në periudha e faturimit. Ky rregull vlen edhe për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore për punonjësit që kanë punë me kohë të pjesshme (pjesa 3.1 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, pikat 15, 15.2, 16 të Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375).
Nëse një grua ka punuar me kohë të pjesshme, të ardhurat e saj mesatare mujore mund të jenë më pak se paga minimale e caktuar në datën e fillimit të pushimit të lehonisë. Në këtë rast, për të llogaritur pagën mesatare ditore, duhet të përdorni pagën minimale. Vetë vlera e pagës minimale zvogëlohet në raport me kohëzgjatjen e kohës së punës së punonjësit. Kjo procedurë parashikohet nga pjesa 1.1 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, pika 15.3 e rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 Nr. 375.
Një shembull i llogaritjes së përfitimit të lehonisë për një punonjës që ka një punë me kohë të pjesshme
E.I. Ivanova punon me normë 1/2. Në korrik 2018, Ivanova shkon në pushim të lehonisë. Periudha e shlyerjes është 2016-2017. Në kohën kur filloi pushimi i lehonisë, përvoja totale e sigurimit të punonjëses i ka kaluar gjashtë muaj, kështu që shtesa llogaritet në bazë të fitimeve që ajo ka marrë në të vërtetë. Periudha e faturimit ka përfunduar plotësisht. Nuk kishte ditë të përjashtuara nga periudha e faturimit.
Të ardhurat aktuale të Ivanova ishin:
- për vitin 2016 - 80,000 rubla;
- për vitin 2017 - 90,000 rubla.
Ne kontrollojmë nëse të ardhurat mesatare të Ivanova për një muaj të plotë kalendarik e tejkalojnë pagën minimale.
Paga mesatare mujore e një punonjësi për periudhën e faturimit ishte:
(80,000 rubla + 90,000 rubla): 24 muaj = 7083,33 rubla / muaj
Vlera e pagës minimale në datën e fillimit të pushimit të lehonisë është 9489 rubla. Por meqenëse Ivanova në atë moment ka punuar me normën 1/2, kjo vlerë duhet të zvogëlohet.
Shuma e pagës minimale të përllogaritur në bazë të orarit të punës së punonjësit është: 9489 rubla. : 2 = 4744,50 rubla.
Kështu, paga mesatare mujore e një punonjësi në periudhën e faturimit për një muaj të plotë (7083,33 rubla) është më shumë se paga minimale në fillim të pushimit të lehonisë (4744,50 rubla). Prandaj, kur llogaritim përfitimet, ne përcaktojmë fitimet mesatare ditore bazuar në fitimet aktuale të marra:
170,000 rubla: 731 ditë = 232,56 rubla / ditë
Shuma totale e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen ishte: 232,56 rubla. × 140 ditë = 32,558,40 rubla.
Nëse përfitimi i kujdesit për fëmijën duhet të reduktohet nëse punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme gjatë periudhës së faturimit.
Zakonisht, kohëzgjatja e ditës së punës nuk ndikon në masën e ndihmës për kujdesin e një fëmije deri në 1.5 vjet. Pagesa varet vetëm nga të ardhurat mesatare ditore për dy vitet e fundit kalendarike që i paraprijnë fillimit të lejes prindërore. Kjo rrjedh nga dispozitat e ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.
Dhe vetëm nëse paga mesatare mujore në periudhën e faturimit është nën pagën minimale, shtesa llogaritet në bazë të pagës minimale. Nëse do të aplikoni raporti me kohë të pjesshme, varet se çfarë kushtesh pune ka pasur punonjësi në momentin e fillimit të pushimeve. Nëse ka punuar me kohë të plotë, koeficienti nuk zbatohet. Rregulloni pagën minimale në përpjesëtim me kohën e punës vetëm nëse ka pasur një regjim pune me kohë të pjesshme përpara pushimeve.
Një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme mund të punojë në organizatën e tij në të njëjtin pozicion si në punën kryesore, veçoritë e punës me kohë të pjesshme.
- Kur lejohet puna me kohë të pjesshme?
- Cilat dokumente duhet të lëshohen?
- Cili është ndryshimi midis kohës së pjesshme dhe kohës së reduktuar të punës?
Boris Berkhin, auditor, Alexandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
punë me kohë të pjesshme
Vendosja e një regjimi me kohë të pjesshme mund të jetë i nevojshëm jo vetëm për vetë tregtarin për të mbajtur biznesin ose për ta zgjeruar atë, kur një ndryshim në prodhim çliron një pjesë të stafit. Modaliteti i pjesshëm mund të kërkohet nga punonjësit më së shumti arsye të ndryshme. Tregtari mund t'i takojë ato, është e nevojshme të hartohen vetëm disa dokumente.
Së pari, le të kuptojmë se çfarë është çfarë. Fakti është se konceptet e "kohës së reduktuar të punës" dhe "kohës së punës me kohë të pjesshme" janë të ngatërruara, sepse të dyja nënkuptojnë një ulje të kohës së punës. Sidoqoftë, këto terma kanë kuptime të ndryshme.
Koha e punës është koha gjatë së cilës punonjësi kryen punën e tij detyrimet e punës(neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Orari normal i punës për një punonjës të zakonshëm nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Për kategori të caktuara punëtorësh, kodi përcakton orar të reduktuar të punës. Për punonjës të tillë "të jashtëzakonshëm", një normë e reduktuar konsiderohet normale. Bëhet fjalë për persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II, punonjës të mitur, persona të punësuar në punë me dëmtime ose kushte të rrezikshme(neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, koha e reduktuar e punës është norma (më pak se 40 orë) e përcaktuar me ligj për kategori të caktuara punëtorësh.
Puna me kohë të pjesshme redukton orët e punës. Për personat me orë normale të punës, java 40-orëshe reduktohet në një kufi të caktuar zgjidhje e përbashkët punëmarrësi dhe punëdhënësi. Për personat me orar të reduktuar, orari i punës ulet në bazë të ligjit normë e vendosur. Megjithatë, nëse tregtari është i detyruar të caktojë një kohë të reduktuar për punonjësit, atëherë me kohë të pjesshme varet tërësisht nga vullneti i palëve. Dallimet kryesore midis orarit të punës me kohë të pjesshme dhe atyre të reduktuara janë përmbledhur në Tabelën 1.
Tabela 1. Dallimet kryesore midis punës me kohë të pjesshme dhe punës me kohë të reduktuar
| Nr. p / fq | shenjë | Koha e reduktuar e punës | punë me kohë të pjesshme |
|---|---|---|---|
| 1 | Kategoritë e punonjësve | Është krijuar në lidhje me disa kategori punonjësish të përmendur në Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore. Në veçanti, të mitur, invalidë të kategorisë I ose II, punonjës pedagogjikë dhe mjekësorë | Mund të futet në lidhje me çdo punonjës, përfshirë ata të cilëve u është caktuar orari i reduktuar i punës |
| 2 | të detyrueshme | Nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse ose një akt tjetër rregullator përcakton uljen e orëve të punës për një punonjës, sipërmarrësi është i detyruar të përmbushë kërkesën | Nuk është e detyrueshme, përcaktohet me vendim të palëve. Iniciatori mund të jetë ose një punonjës ose një punëdhënës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë nëse një grua shtatzënë, një nga prindërit (kujdestar, kujdestar) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), një person që kujdeset për një familje të sëmurë anëtar në përputhje me raportin mjekësor |
| 3 | Orë pune | Kohëzgjatja e ditës dhe javës së punës përcaktohet me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose një akt tjetër rregullator | Kohëzgjatja mund të jetë çdo (me marrëveshje të palëve). Mund të vendoset në kohë të pjesshme ose javë ose një kombinim |
| 4 | Periudha e themelimit dhe vlefshmërisë | Vendoset kur aplikoni për punë për të gjithë kohëzgjatjen e kontratës së punës (për të mitur - deri në 18 vjeç) | Ajo mund të vendoset me lidhjen e një kontrate pune (regjistrimi për një vend pune) ose më vonë me iniciativën e njërës prej palëve. Afati është dakorduar nga palët. Nëse regjimi vendoset me iniciativën e punëdhënësit, periudha maksimale nuk mund të kalojë 6 muaj |
| 5 | Çfarë është instaluar | Kodi i Punës dhe të tjerët rregulloret. Në disa raste, lindja ose marrëveshje kolektive. Në veçanti, për gratë që punojnë në rajonet e Veriut të Largët (neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) | Tregtari harton një urdhër, harton një marrëveshje shtesë për kontratën e punës |
| 6 | Paga | AT madhësia e plotë. Për të miturit - duke marrë parasysh kohëzgjatjen e reduktuar të punës (neni 271 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) | Në raport me orët e punuara ose në varësi të sasisë së punës së kryer |
Bazat e përgjithshme për punë me kohë të pjesshme përcaktohen në nenin 93 të Kodit të Punës. Puna me kohë të pjesshme futet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për më tepër, iniciatori mund të jetë edhe një biznesmen dhe një punonjës. Një ditë pune me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme mund të vendoset si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Ekzistojnë tre mundësi për punë me kohë të pjesshme. E para është një punë me kohë të pjesshme (ndërrim). Në këtë rast përcaktohet orari i punës për çdo ditë. Për shembull, me një javë pune pesë-ditore, punonjësit punojnë 8 orë në ditë nga ora 9.00 deri në orën 18.00. Tregtari zvogëlon numrin e orëve në ditë dhe cakton kohëzgjatjen e ditës së punës në pesë orë nga ora 10.00 deri në orën 15.00, duke ruajtur kohëzgjatjen e javës - 5 ditë. Opsioni i dytë është puna me kohë të pjesshme. Këtu ruhet gjatësia e ditës së punës, por numri i ditëve të punës zvogëlohet. Le të themi se në vend të një jave pesë-ditore, futni një javë pune tre-ditore me një ditë pune tetë-orëshe. Opsioni i tretë nënkupton një përzierje të dy të parave, domethënë futjen e punës me kohë të pjesshme me një javë pune me kohë të pjesshme.
Iniciativa e punonjësve
Kur një punonjës aplikon, tregtari mund dhe në disa raste është i detyruar të caktojë një ditë pune me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme për vartësin. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme (një javë) me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarët, kujdestarët) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (nëse fëmija është me aftësi të kufizuara, pastaj deri në 18 vjet), një person që kujdeset për një familje anëtare të sëmurë në përputhje me raportin mjekësor. Në raste të tjera, tregtari ka të drejtë të refuzojë kërkesën e një punonjësi për punë me kohë të pjesshme.
Tani le të merremi me dokumentacionin nismat e punonjësve. Vartësi duhet të shkruajë një kërkesë për mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme). Ai specifikon për çfarë periudhe, sa orë në ditë apo sa ditë në javë do të dëshironte të punonte. Një biznesmen lidh një marrëveshje shtesë me një punonjës për një kontratë pune për ndryshimin e kushteve të punës. Marrëveshja përcakton kohëzgjatjen e ditës së punës (javës), procedurën e pagesës (në raport me orët e punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer) dhe afatin (çdo me marrëveshje të palëve) të marrëveshjes shtesë. Në fund të periudhës së përcaktuar nga palët, punonjësi fillon automatikisht të punojë me kohë të plotë. Nëse nuk specifikohet një periudhë specifike, atëherë përfundimi i periudhës së punës me kohë të pjesshme përcaktohet me marrëveshje të palëve në bazë të një kërkese nga punonjësi ose me sugjerimin e punëdhënësit. Nga rruga, kur palët nuk caktojnë një datë specifike për skadimin e marrëveshjes, dokumenti mund të përshkruajë procedurën për përfundimin e saj dhe kalimin e punonjësit në punë normale. Në bazë të një marrëveshjeje shtesë, tregtari lëshon një urdhër për vendosjen e një regjimi individual. Në lidhje me vendosjen e punës me kohë të pjesshme, nuk kërkohen shënime në librin e punës.
Pasojat për punonjësin
Vendosja e punës me kohë të pjesshme nuk ndikon në kohëzgjatjen dhe procedurën për sigurimin e një punonjësi me pushim vjetor të paguar, pagesën për pushimin mjekësor (përfshirë shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës) dhe llogaritjen e vjetërsisë. Të gjitha të drejtat e punës të punonjësit të përcaktuara me kod ruhen (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por pagat për punë me kohë të pjesshme do të ulen. Shpërblimi bëhet në raport me orët e punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.
Kur vendoset një regjim pune me kohë të pjesshme, masa e pagave zvogëlohet pavarësisht nga sistemi i shpërblimit (paga zyrtare, tarifa, etj.). Kjo tregohet në letrën e Rostrudit të datës 8 qershor 2007 nr. 1619-6. Kjo është, për të ndryshuar sistemin e pagave, bëni rregullime personelin jo e nevojshme.
Shembull
Punonjësi u punësua me një pagë prej 20,000 rubla. me 40 orë punë në javë. Nga 1 shtatori 2009, punonjësi transferohet në punë me kohë të pjesshme - një javë pune 25-orëshe, 5 orë në ditë. Pagesa bëhet në raport me orët e punës. Kjo do të thotë që për kohën e punuar plotësisht (jo të plotë), punonjësi ka të drejtë në një pagë prej 12,500 rubla. (20,000 rubla / 40 orë 5 25 orë).
Supozoni, në shtator, një vartës mori 4 ditë me shpenzimet e tij. Në shtator - 22 ditë pune, kanë punuar 18 (22 - 4), që do të thotë se paga do të jetë 10,227,27 rubla. (12,500 rubla / 22 ditë 5 18 ditë).
Iniciativa e punëdhënësit
Futja e punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit lejohet vetëm në rastin e parashikuar në nenin 74 të Kodit të Punës. Domethënë, nëse ka ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës, dhe këto arsye mund të çojnë në largime masive të punëtorëve. Për shembull, është duke u zbatuar Teknologji e re, teknologjia e prodhimit po ndryshon, respektivisht, për të kryer punën, do të jetë e nevojshme zvogëlimi i personelit (pushimet masive) ose zvogëlimi i mënyrës së funksionimit. Sigurisht, të gjitha këto procese duhet të dokumentohen. Pozicioni financiar megjithëse mund të çojë në largimin masiv të vartësve, nuk është arsye që tregtari të krijojë punë me kohë të pjesshme për vartësit e tij. Një rast tjetër ishte kur situata ekonomike e shtyu një biznesmen të prezantonte teknologji të tjera, të ndryshonte procesin e prodhimit, përdorimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve. Në këtë rast, futja e një regjimi jo të plotë është mjaft i mundur.
Çfarë janë pushimet masive nga puna? Neni 82 i Kodit të Punës i referohet marrëveshjeve sektoriale dhe territoriale, ku duhet të përcaktohen kriteret e pushimeve masive nga puna. Për shembull, në ndërtimin dhe prodhimin e materialeve të ndërtimit, kjo konsiderohet një ulje e stafit me 10 për qind. forca totale, në sferë shërbimet e konsumatorit- 5 për qind.
Pra, për të kursyer vendet e punës, një biznesmen mund të vendosë një regjim me kohë të pjesshme (javë e punës me kohë të pjesshme). Për ta bërë këtë, duhet të hartoni një urdhër të duhur për futjen e punës me kohë të pjesshme. Nuk ka asnjë formë të veçantë për këtë, urdhri hartohet në çdo formë. Periudha për të cilën lejohet ulja e regjimit me iniciativën e punëdhënësit është rreptësisht e kufizuar - nuk mund të kalojë 6 muaj.
Tregtari është i detyruar të njoftojë punonjësit për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës. Përveç kësaj, është e nevojshme të raportohet për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime (tabela 2). Kjo bëhet me shkrim jo më vonë se dy muaj para fillimit të propozuar të punës me kohë të pjesshme. Kjo mund të bëhet duke e njohur punonjësin (kundër nënshkrimit) me urdhrin për futjen e punës me kohë të pjesshme ose duke përdorur një njoftim të veçantë. Opsioni i dytë është i preferueshëm - punonjësi do të marrë një dokument që përmban të gjithë informacionin e nevojshëm, në këtë mënyrë tregtari do të përmbushë detyrimin e tij për të informuar punonjësin për ndryshimet e ardhshme. Për më tepër, vendimi i një vartësi është më mirë të merret shkrimi. Shënim: pëlqimi i punonjësit në këtë rast nuk kërkohet, është e nevojshme vetëm të merret një nënshkrim që punonjësi është i njohur me ndryshimet e ardhshme. Por refuzimi duhet të jetë me shkrim.
Tabela 2. Informacioni që duhet të përfshihet në njoftimin e një punonjësi për futjen e punës me kohë të pjesshme
| Nr. p / fq | Inteligjenca | Shembull teksti |
|---|---|---|
| 1 | Periudha kohore për të cilën vendoset regjimi | Ju informojmë se për shkak të lansimit të një të re sistemi i prodhimit për periudhën nga 1 shtatori deri më 30 nëntor 2009, prezantohet puna me kohë të pjesshme. Orari i punës është caktuar: 4 orë në ditë nga e hëna në të premte. Prej tyre: – nga ora 9.00 deri në orën 15.00 të hënën, të martën, të mërkurën; - nga ora 13.00 deri në orën 18.00 të enjten, të premten. Gjatë ditës së punës parashikohet një pushim për pushim dhe ushqim në kohëzgjatje 1 orë. Puna me kohë të pjesshme nuk do të sjellë asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagat do të paguhen në raport me orët e punës. Jepni vendimin tuaj me shkrim. Në rast mosmarrëveshjeje, është i mundur një transferim në një punë tjetër. Nëse refuzoni transferimin, si dhe në mungesë të vendeve të lira të përshtatshme, kontrata e punës me ju do të ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me pagesën e një pagese pushimi në shumën prej dy javësh të të ardhurave mesatare |
| 2 | Arsyet e futjes së punës me kohë të pjesshme | |
| 3 | Çfarë lloj pune me kohë të pjesshme është caktuar: punë me kohë të pjesshme, javë pune me kohë të pjesshme ose opsion i përzier | |
| 4 | Kushtet e pagesës | |
| 5 | Ruajtja e kohëzgjatjes së pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritja e vjetërsisë, pagesat për pushim mjekësor. | |
| 6 | Pasojat që lidhen me vendimin e punonjësit për të refuzuar të vazhdojë punën me kohë të pjesshme (ndërprerja e kontratës sipas nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
Punonjësi ka të drejtë të mos pranojë punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, sipërmarrësi individual duhet t'i ofrojë me shkrim vartësit një punë tjetër në dispozicion të tregtarit që punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore, duke përfshirë një pozicion më të ulët ose një punë me pagesë më të ulët (neni 74 i Punës. Kodi i Federatës Ruse). Një sipërmarrës individual është i detyruar të ofrojë vende të lira të disponueshme në fusha të tjera, nëse kjo parashikohet nga kontrata kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës. Nëse tregtari nuk ka vende të lira pune ose punonjësi refuzon ofertat, kontrata e punës me të ndërpritet në përputhje me pikën 7 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës - refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.
Kur vendos një regjim pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme, tregtari është i detyruar të informojë shërbimin e punësimit për këtë brenda tre ditëve pune pas vendimit për futjen e punës me kohë të pjesshme (klauzola 2, neni 25 i Ligji i Federatës Ruse i 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1, i ndryshuar nga Ligji Federal i 25 dhjetorit 2008 Nr. 287-FZ). Nuk ka formularë për këtë, mesazhi shkruhet në çfarëdo forme.
Për organizatat, ekziston një kërkesë më shumë - të koordinojnë futjen e regjimit me përfaqësuesit e organizatës sindikale parësore (neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por tregtari nuk ka një të tillë, kështu që nuk kërkohet koordinim. Dhe gjëja e fundit që duhet të bëjë një sipërmarrës është të hartojë marrëveshje shtesë te kontratat e punës për ndryshimin e kushteve që vendosin kohëzgjatjen e orarit të punës.
