Puna me kohë të pjesshme me kërkesë të punonjësit. punë me kohë të pjesshme

Një nga mënyrat më të zakonshme për të kursyer burimet financiare organizimi është transferimi i stafit në një orar pune me kohë të pjesshme dhe, si rezultat, një ulje e kostove të pagave. Kjo qasje është më besnike se pushimet masive nga puna. Në artikull do të shqyrtojmë se si përkthimi është i paplotë Koha e punes me iniciativën e punonjësit dhe punëdhënësit, çfarë procedure dhe si të hartohet një urdhër.

Detyrë jo e plotë është koha e punës me kohëzgjatje javore më pak se 40 orë. Kjo pyetje rregullon Konventën Nr. 175, datë 24.06.1994 dhe Rregulloren e Komitetit Shtetëror të Punës nr. 111/8-51, datë 29.04.1980 (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja).

Kalimi në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit

Një punonjës mund të kontaktojë në mënyrë të pavarur menaxherin për të krijuar një periudhë pune me kohë të pjesshme për të. Punëtori duhet të shkruajë një deklaratë dhe të marrë pëlqimin e drejtorit.

Sipas Rregullores, orari jo i plotë parashikon tre opsione:

1. Reduktimi i numrit të orëve të punës në çdo ditë të javës së punës;
2. Reduktimi i ditëve të punës në javë duke ruajtur kohëzgjatjen normale të tyre;
3. Një kombinim i pikave 1 dhe 2.

Në aplikimin e tij, punonjësi tregon një nga pikat e mësipërme, kohëzgjatjen e ditës së punës që i nevojitet, kohëzgjatjen e periudhës dhe datën e krijimit të orarit të ri.

Sipas rregullave të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtori është i detyruar të vendosë një regjim jo të plotë pune për punonjësit e mëposhtëm:

• shtatzënë;
• Prindi (kujdestari) i një fëmije nën 14 vjeç ose i një fëmije me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç;
• Një person që kujdeset për një të afërm të sëmurë sipas një raporti mjekësor;
• Nëna që kujdeset për një fëmijë nën 1.5 vjeç.

Kreu nuk ka të drejtë të refuzojë kategoritë e specifikuara të personave. Një vendim negativ mund të kundërshtohet në gjykatë.

Sipas punonjësit, drejtori diskuton me të për kushtet e orarit jo të plotë. Ndryshimet përkatëse janë zyrtarizuar me marrëveshje të kontratës. Krijoni 2 kopje të dokumentit, të nënshkruara nga të dyja palët.

Ligjet e Federatës Ruse nuk parashikojnë kufizime në numrin e orëve të punës me një orar pune me kohë të pjesshme.Është e nevojshme të dallohet koha e pjesshme nga e reduktuar. Karakteristikat e tyre kryesore janë paraqitur në tabelë.

Kalimi në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Një orar jo i plotë mund të futet kur aplikanti punësohet ose më pas. Për të mos reduktuar stafin, që është një procedurë që kërkon kohë dhe e kushtueshme, menaxherët preferojnë t'i drejtohen punës me kohë të pjesshme. Kjo nuk kërkon shpenzime të veçanta, por ju detyron t'i përmbaheni normave të ligjit.

Drejtori me iniciativën e tij mund të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme për të shmangur pushimet masive të personelit në rastet e mëposhtme:

• Teknika dhe teknologjia e prodhimit kanë ndryshuar;
• Futen në prodhim Kërkimi shkencor dhe zhvillimet e projektimit;
• Pati një riorganizim të strukturës së prodhimit;
• Profili i kompanisë ka ndryshuar;
• Aplikohen metoda të reja të kontrollit, planifikimit, menaxhimit të prodhimit;
• Përmirësimi i vendeve të punës për shkak të certifikimit.

Menaxheri duhet të informojë sindikatat për qëllimin e tij dhe të marrë parasysh mendimin e tij.

Drejtori i dërgon komisionit sindikal një projekturdhër për paraqitjen e një plani të ri. Ai tregon periudhën, llojin e regjimit me kohë të pjesshme, kategoritë e punonjësve, justifikimin e transferimit të tyre. Komisioni sindikal përgatit dhe dorëzon përgjigje me shkrim brenda pesë ditëve.

Nëse nuk arrihet marrëveshje, menaxheri ka të drejtë të miratojë urdhrin, dhe sindikata ka të drejtë të aplikojë në inspektoratin e punës, gjykatë ose të drejtohet në një mosmarrëveshje kolektive të punës sipas rregullave të përcaktuara me ligj.

Afati maksimal aplikimi i regjimit të punës me kohë të pjesshme me iniciativën e menaxhmentit është 6 muaj ( Pjesa 5 Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

2 muaj para hyrjes në fuqi të urdhrit, drejtori është i detyruar të informojë me shkrim stafin për ndryshimin e regjimit të punës dhe arsyet për këtë.

Puna e qytetarit paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose me punën e kryer. Për rrjedhojë, kostoja e pagimit të pagave ulet.

Puna me kohë të pjesshme përfshihet në vjetërsi, nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimeve të ardhshme dhe nuk anulon garancitë e tjera të punës.

Gabim tipik. Një orar jo i plotë nuk është i lehtë.

Me futjen e një jave pune jo të plotë, disa punëdhënës i konsiderojnë ditët e papunuara si pushim dhe i paguajnë ato.

Koha e ndërprerjes është një pezullim i detyruar i punës së një kompanie ose ndarjeve të saj për arsye të caktuara. Është e mundur brenda kufijve të ditëve të punës dhe nuk vlen për fundjavat.

Kalimi në një javë të pjesshme nënkupton shfaqjen e ditëve shtesë të pushimit. Ata nuk paguhen.

Udhëzime hap pas hapi për regjistrimin e një pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësve dhe punëdhënësve

Nëse dëshira për të punuar me kohë të pjesshme vjen nga një punonjës, rendi i transferimit të tij do të jetë si më poshtë:

Hapi 1. Pranimi i një aplikacioni nga një punonjës.

Hapi 2. Bërja e një porosie.

Hapi 3. Dizajni marrëveshje shtesë.

Me iniciativën e drejtorit, sekuenca e veprimeve është si më poshtë:

Hapi 1. Përgatitja e një projekt-urdhri.

Hapi 2. Koordinimi i synimit me sindikatat.

Hapi 3. Njohja e stafit me ndryshimet në orarin e punës.

Hapi 4. Lëshimi i urdhrit për vendosjen e një regjimi jo të plotë.

Hapi 5. Njoftimi i qendrës së punësimit.

Njoftimi duhet të dorëzohet me shkrim brenda tre ditëve nga data e vendimit. Mosrespektimi i këtij detyrimi dënohet me gjobë. Për një menaxher, madhësia e tij është 300-500 rubla, për një organizatë - 3,000-5,000 rubla.

Hapi 6. Përfundimi i një marrëveshjeje shtesë për kontrata e punës.

Gabim tipik. Mosdorëzimi i raporteve statistikore.

Duke futur një regjim pune me kohë të pjesshme, shumë menaxherë harrojnë të japin informacionin përkatës tek autoritetet statistikore: ⊕ .

Organizatat (përveç bizneseve të vogla) me më shumë se 15 punonjës duhet ta dorëzojnë atë. Të dhënat dorëzohen çdo tremujor deri në ditën e 8-të të muajit pas tremujorit raportues.

Urdhër për të vendosur një regjim të ri të punës

Kur vendosni një regjim pune me kohë të pjesshme për një punonjës, lëshohet një urdhër. Nuk ka një formë standarde.

Dokumenti pasqyron të dhënat e mëposhtme:

• Arsyeja e transferimit në lidhje me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• Lloji i grafikut;
• Orari i punës dhe pushimet e drekës;
• Periudha e vlefshmërisë së inovacionit;
• Departamentet (punonjësit) për të cilat zbatohet modaliteti i ri;
• Procedura për llogaritjen e fitimeve;
• Menyra pagese.

Nënshkrimet vendosen nga kreu, Kryekontabilist, Specialist dhe Punonjës i Burimeve Njerëzore.

Nëse një punonjës i është caktuar një orar jo i plotë kur aplikon për një vend pune, ky kusht duhet të pasqyrohet në urdhrin për pranim.

Karakteristikat e orarit jo të plotë janë paraqitur në tabelë.

Lista e pagave për kohë të pjesshme

Në kushtet e një orari jo të plotë, paga përllogaritet duke marrë parasysh punësimin e punonjësit ose vëllimin e detyrave të kryera. Masa e kompensimit dhe pagesave stimuluese zvogëlohet në raport me pagën.

Shembull. Llogaritja e të ardhurave për punë me kohë të pjesshme

Nga 1 tetori 2016, A.S. Vaskin, një punonjës i Vtorsyrye LLC, vendosi një orar: pesë ditë në javë, 7 orë në ditë. Me orar të rregullt punonte 40 orë në javë. Vaskin bëri një pushim me shpenzimet e tij për 2 ditë në tetor.

Të dhënat e mëparshme dhe të marra për akrualet janë pasqyruar në tabelë.

Në tetor, sipas orarit të zakonshëm, ka 21 ditë pune, përkatësisht 168 orë (21 * 8). Punonjësi ka punuar 133 orë (19 * 7).

Shuma fikse e bonusit përcaktohet në bazë të aftësive financiare të ndërmarrjes dhe nuk varet nga paga.

Pra, për tetorin, Vaskin mori një pagë në shumën prej 34,062,50 rubla.

Nëse një qytetar punon me kohë të pjesshme, atëherë të ardhurat e tij llogariten si më poshtë:

Paga për një javë jo të plotë = Paga / numri i ditëve në një orar të plotë * ditë të punuara.

Shtesat e mbetura llogariten nga shuma e pagës së marrë.

Fitimet mesatare për llogaritjen e pushimeve dhe kompensimin për përfitimet e papërdorura nga fondet e sigurimeve shoqërore përcaktohen në mënyrë tradicionale (nga v.139 i Kodit të Punës, Dekret nr.922, datë 24.12.2007, Dekret nr.375, datë 15.06.2007.).

Karakteristikat e përkthimit

Të drejtat e punës së punëtorëve me kohë të pjesshme janë të barabarta me të drejtat e punëtorëve të tjerë. Për shembull, atyre u kërkohet gjithashtu të zvogëlojnë me 1 orë ditën e punës para pushimeve dhe u sigurohen ditë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Sipas pikës 14 të Rregullores, kohëzgjatja e shërbimit që formon pushim shtesë një person në një orar me kohë të pjesshme përfshin ditët e punës në kushte të dëmshme për të paktën 50% të orëve të ditës të orarit standard.

Nëse pozicioni i një personi që punon me orar të pjesshëm i referohet një vendi të lirë pune me ditë të parregullt, atëherë atij do t'i jepet pushim shtesë kur punon me kohë të pjesshme me një ditë të plotë. Me orare të tjera jo të plota, një person nuk mund të punojë mbi normën.

Një nënë (e afërm, kujdestar) që kujdeset për një fëmijë nën 1,5 vjeç mund të punojë me kohë të pjesshme ose në shtëpi. Ajo ende merr përfitime të sigurimeve shoqërore Pjesa 3 Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimi mjekësor llogaritet dhe paguhet sipas rregullave të pranuara përgjithësisht.

Pyetje dhe përgjigje në lidhje me kalimin në punë me kohë të pjesshme

Pyetja numër 1. A duhet të ketë një punonjës pushim dreke nëse punon 4 orë në ditë?

Një punonjës me kohë të pjesshme ka të njëjtat të drejta si personeli i rregullt. Ai ka të drejtë për një pushim dreke që zgjat nga 0,5 deri në dy orë, që nuk vlen për orarin e punës.

Pyetja numër 2. A kanë të drejtë punëtorët me kohë të pjesshme të jenë në orar me kohë të pjesshme?

Dita e plotë e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme është 4 orë.Ligji nuk përcakton numrin minimal të orëve që një person duhet të punojë në punë me kohë të pjesshme. Drejtori mund të vendosë një orar jo të plotë për një punë me kohë të pjesshme kur riorganizon strukturën e prodhimit, ndryshon përbërësit e tij teknikë dhe teknologjikë, ose për arsye të tjera, pa shkelur dispozitat e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pyetja numër 3. Një i ri shtatëmbëdhjetë vjeç punon 35 orë në javë. A konsiderohet i paplotë ky regjim për të?

Për personat nga 16 deri në 18 vjeç aktiviteti i punës nuk mund të jetë më shumë se 35 orë në javë. Për një të ri, koha që stërvitet ka një kohëzgjatje normale. Orari i tij nuk konsiderohet i paplotë, por i reduktuar.

Pyetja numër 4. Po ata që refuzuan të punojnë me kohë të pjesshme?

Shpjegimi përmban Pjesën 6 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: punëtorët pushohen nga puna për shkak të uljes së stafit ( paragrafi 2 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pyetja numër 5. Një javë pune me kohë të pjesshme është futur në organizatë për shkak të kërcënimit të pushimeve nga puna në shkallë të gjerë. Periudha gjashtë mujore skadon. Kur mund të futet sërish një orar i ngjashëm, por jo për të gjithë, por për disa punonjës?

Mund të futni sërish një orar jo të plotë në çdo kohë, por duhet të kalojnë 2 muaj nga momenti kur punonjësit njihen me urdhrin përkatës. Gjithashtu, kërkohet edhe pëlqimi i stafit për transferimin e radhës.

Arsyeja për futjen e një orari jo të plotë mund të tregohet duke iu referuar paragrafit 1 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, futja e teknologjisë moderne. Ai duhet të ketë prova dokumentare (foto, kontrata, fatura, memorandume të drejtuesve të njësive strukturore, etj.).

Thirrje me një klikim

Si të vendosni modalitetin me kohë të pjesshme?

Me iniciativën e kujt mund të shkurtohet dita e punës?

Si të paguani pushimet për një punonjës në një orar të shkurtuar pune?

Siç e dini, Kodi i Punës urdhëron që të punohet jo më shumë se 40 orë në javë. Kjo kohëzgjatje konsiderohet normale. Për kategori të caktuara punëtorët, kjo normë është pak më e vogël. Megjithatë, me marrëveshje të punëmarrësve dhe punëdhënësit, kohëzgjatja e punës mund të zvogëlohet më tej. Kjo ndodh nëse ekziston nevoja për të vendosur një regjim me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, dita e punës dhe java e punës mund të jenë jo të plota.

Në modalitetin me kohë të pjesshme, është e mundur të bini dakord për pothuajse çdo kohëzgjatje të tij. Është e nevojshme vetëm të hartohen disa dokumente.

ditë e shkurtuar

Me punën me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e kohës që punonjësit kalojnë në vendin e punës zvogëlohet. Për më tepër, një regjim i tillë mund të vendoset si menjëherë pas punësimit, ashtu edhe në të ardhmen, nëse palët në kontratën e punës dëshirojnë.

Me një ditë jo të plotë, numri i orëve të punës gjatë ditës zvogëlohet (për shembull, katër orë në ditë në vend të tetë). Nëse caktohet një javë jo e plotë, zvogëlohet numri i ditëve të punës gjatë të cilave punonjësi duhet të punojë 8 orët e përcaktuara. Një opsion i përzier është gjithashtu i mundur: disa ditë në javë për disa orë. Për shembull, tre ditë për katër orë, në vend të pesë ditëve për tetë orë.

Nisma për të futur punë me kohë të pjesshme ose një javë mund të vijë si nga punonjësi ashtu edhe nga sipërmarrësi. Ju lutemi vini re se një grua shtatzënë, një prind i një fëmije nën moshën 14 vjeç ose një kujdestar i një anëtari të sëmurë të familjes nuk mund të refuzojë një kërkesë të tillë. Përveç kësaj, punonjësi do të duhet të takohet në gjysmë të rrugës për t'i caktuar atij punë me kohë të pjesshme edhe nëse ai është në pushim prindëror. Për më tepër, ky rregull zbatohet jo vetëm për nënën, por edhe për babanë e fëmijës, gjyshërit dhe të afërmit dhe kujdestarët e tjerë që kujdesen në të vërtetë për fëmijën (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Profesionistët me kohë të pjesshme kanë të drejtën e të njëjtave garanci si pjesa tjetër - ditët e pushimit, pushimet, pushimet e drekës, etj.

Dokumentacioni me kërkesë të punonjësit

Nëse gjatë punësimit është caktuar koha e pjesshme, kushti për kohëzgjatjen e saj duhet të përcaktohet në kontratën e punës. Me punonjësin aktual, do t'ju duhet të nënshkruani një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.

Regjistrimi i punës me kohë të pjesshme varet, para së gjithash, nga iniciativa e kujt është: një punonjës ose një sipërmarrës individual.

Nëse një punonjës dëshiron të zvogëlojë kohëzgjatjen e punës, ai duhet të shkruajë një kërkesë përkatëse. Nuk ka asnjë formë të veçantë për të, por duhet të tregohet në të:

- kohëzgjatja e dëshiruar e ditës ose javës;

– lloji i punës me kohë të pjesshme;

- data nga e cila punonjësi kërkon të ndryshojë orarin e tij të punës.

Nëse punonjësi ka arsye për të cilat nuk mund t'i refuzohet kjo kërkesë, konfirmimi i tyre duhet t'i bashkëngjitet aplikimit: një certifikatë shtatzënie, një certifikatë pushimi mjekësor për kujdesin e një anëtari të sëmurë të familjes, etj.

Nëse nuk keni kundërshtime, mund të vazhdoni me nënshkrimin e një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës. Ai tregon kushtet e reja të punës dhe datën nga e cila ato fillojnë të funksionojnë. Përcaktoni në marrëveshje një mënyrë specifike të orarit të punës: kohëzgjatjen e javës së punës, kohën e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës, pushimet, etj.

Marrëveshja hartohet në dy kopje, nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi dhe më pas një kopje i dorëzohet punonjësit kundrejt nënshkrimit. Një marrëveshje shtesë për një kontratë pune mund të duket, për shembull, siç tregohet në mostrën 1.

Shembulli 1

Marrëveshje shtesë e kontratës së punës për vendosjen e punës me kohë të pjesshme

Në bazë të aplikimit dhe marrëveshjes plotësuese të kontratës së punës, duhet të lëshohet një urdhër (shembulli 2). Nuk ekziston një formë e unifikuar e urdhrit për vendosjen e punës me kohë të pjesshme, kështu që sipërmarrësi është i lirë ta lëshojë atë vetë. Shënoni në të datën e krijimit të punës me kohë të pjesshme, kohëzgjatjen e orarit të punës dhe mënyrën specifike të punës së punonjësit. Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset si për një periudhë të caktuar ashtu edhe për një kohë të pacaktuar. Nëse kjo mënyrë futet përkohësisht (për shembull, për verën), kjo periudhë duhet të tregohet në rend.

Shembulli 2

Urdhër për krijimin e punës me kohë të pjesshme

Dokumentacioni me kërkesë të sipërmarrësit

Situata është më e ndërlikuar nëse iniciativa për uljen e orarit të punës vjen nga punëdhënësi. Në këtë rast, kohëzgjatja e një mënyre të tillë funksionimi nuk mund të kalojë gjashtë muaj (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një sipërmarrës mund të zvogëlojë kohën e punës për stafin e tij nëse kjo është për shkak të ndryshimeve në kushtet e punës organizative dhe teknologjinë e prodhimit, të cilat mund të çojnë në pushime masive të punëtorëve.

Kur vendosni të zvogëloni orët e punës, para së gjithash, duhet të lëshohet një urdhër. Ai tregon arsyet që shkaktuan ndryshimin e kushteve të punës, njësitë për të cilat vendoset një regjim i tillë dhe periudhën e vlefshmërisë së tij.

Punonjësit duhet të njoftohen me shkrim për nënshkrimin e këtij dokumenti. Ju lutemi vini re se një ulje e orarit të punës mund të futet jo më herët se dy muaj pas lëshimit të urdhrit dhe njoftimit të punonjësve për të. Tregoni në njoftim se nëse punonjësi nuk është dakord me ndryshimet, punonjësi duhet ta raportojë këtë me shkrim dhe të caktojë një afat të përshtatshëm për këtë.

Më tej, gjithçka varet nga vendimi i punëtorëve. Nëse ata bien dakord për një ulje të orarit të punës, nënshkruhet një marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Si ta bëjmë atë, ne kemi thënë tashmë. Nëse jo, kontrata e punës ndërpritet (klauzola 2, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Do t'ju duhet të merrni konfirmimin me shkrim të vendimit të marrë nga punonjësi (pëlqim ose refuzim).

Informacioni në lidhje me transferimin në punë me kohë të pjesshme nuk futet në asnjë libri i punës, as në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2).

Kur vendos një regjim pune me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar të informojë shërbimin e punësimit për këtë me shkrim brenda tre ditëve të punës pas miratimit të vendimit përkatës (klauzola 2, neni 25 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit, 1991 Nr 1032-1 “Për punësimin në Federata Ruse»).

Kontabiliteti dhe lista e pagave

Siç e dini, orët e punës regjistrohen në fletën kohore (formulari nr. T-13). Plotësimi i fletës së kohës varet nga lloji i punës me kohë të pjesshme për stafin.

Në rastin e një jave pune me kohë të pjesshme, ditët e përcaktuara si ditë jo pune shënohen si ditë pushimi në fletën e orarit (gërma "B"). Ju lutemi vini re se duhet të përfshini një punonjës në punë në ditë të tilla në mënyrën e përcaktuar për t'u angazhuar në punë gjatë fundjavave dhe t'i paguani ato sipas rregullave për pagimin e festave. Në rast të punës me kohë të pjesshme, numri aktual i orëve të punës shënohet në fletën kohore për punonjësit përkatës. Nëse sipërmarrësi synon të tërheqë një punëtor me kohë të pjesshme përtej kohëzgjatjes së tij, kjo do të konsiderohet punë jashtë orarit, e cila duhet të paguhet në një shumë e gjysmë ose dyfish (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur punon me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer. Le të marrim një shembull.

Shembull

Sipërmarrësi individual Kuznetsov V.A. vendosi një mënyrë me kohë të pjesshme për kontabilitetin: për llogaritarin kryesor - një javë pune me kohë të pjesshme me punë të hënën, të mërkurën dhe të premten, për një ndihmës kontabilist - punë me kohë të pjesshme, çdo ditë për 4 orë në vend të 8. Paga e llogaritari kryesor është 30,000 rubla, paga e një ndihmës llogaritari - 15,000 rubla. Le të llogarisim pagën e tyre për qershorin 2011. Ka 21 ditë pune në qershor.

Paga e llogaritarit kryesor = 30,000 rubla. / 21 w.d. x 12 w.d. = 17,142 rubla. 86 kop.

Paga e një ndihmës llogaritari = 15,000 rubla. x 4/8 = 7500 rubla.

Ju lutemi vini re: futja e punës me kohë të pjesshme nuk sjell ndryshime personelin për sa i përket pagave fillestare. Si në listën e personelit ashtu edhe në kontratat e punës pagat mbeten të njëjta.

Pushime dhe pushim mjekësor

Dhënia e lejes për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme ose javore kryhet në baza të përgjithshme. Ato përcaktojnë pushimin bazë vjetor të paguar me të njëjtën kohëzgjatje si për punonjësit me kohë të plotë: 28 ditë kalendarike ose më shumë se 28 ditë kalendarike nëse ligji parashikon një pushim të zgjatur.

Në përputhje me paragrafin 12 të Rregullores të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 nr. 922, kur punoni me kohë të pjesshme, fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushime të papërdorura llogaritur në mënyrë të ngjashme me llogaritjen për orët normale të punës. Nuk ka rëndësi që në periudhën e faturimit është ndryshuar orari i punës (letra e Rostrud datë 28 korrik 2008 Nr. 1730-6-0). Kjo do të thotë, të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë kalendarike dhe pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten duke pjesëtuar shumën pagat, në fakt i ngarkuar për periudha e faturimit, me 12 dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.4).

Tani disa fjalë për pushimin mjekësor.

Në përputhje me rregulloren për pagesën e tyre, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 qershor 2007 nr. 375, kur vendoset një regjim pune me kohë të pjesshme për një person të sëmurë, të ardhurat mesatare ditore përcaktohen në rendit të përgjithshëm: duke pjesëtuar shumën e fitimeve të grumbulluara për periudhën e faturimit me numrin e ditëve kalendarike që bien në këtë periudhë, me përjashtim të ditëve kalendarike që bien në periudha që nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare.

Ditët kur punonjësi nuk ka punuar gjatë javës së punës me kohë të pjesshme konsiderohen të plota. Për të përcaktuar shumën e përfitimeve, të ardhurat mesatare ditore shumëzohen me numrin e ditëve kalendarike të paaftësisë së përkohshme të pagueshme. Në të njëjtën kohë, mënyra e punës - java e punës me kohë të pjesshme ose puna me kohë të pjesshme - nuk ka rëndësi për llogaritjen e përfitimeve.

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis koncepteve të zakonshme të "reduktuar" dhe "punë me kohë të pjesshme", sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse në rast reduktimi të kohëzgjatjes së punës, është punëdhënësi ai që planifikon të ruajë shëndetin e punonjësve duke zbatuar kushte të kursyera, atëherë në rastin e dytë, iniciativa vjen nga njëra nga palët në kontratë. Kjo rrethanë duhet të dokumentohet në momentin e nënshkrimit të kontratës kur aplikoni për punë dhe vihet re gjatë marrëdhënieve të punës.

Koncepti i punës me kohë të pjesshme

Koha e pjesshme konsiderohet koha e punës, periudha e së cilës është më e vogël se ajo normative dhe e përcaktuar me ligj - ditë pune 8-orëshe me një javë pune 5-ditore në shumën prej 40 orësh. Krijimi i punës me kohë të pjesshme bëhet në kushte të veçanta të veprimtarisë të parashikuara në kontratën e punës dhe ky ndryshim bëhet në tabelën e personelit.

Ky regjim pune mund të lidhet me ditët dhe javët e punës, të shpërndara në pjesë të barabarta për çdo periudhë faturimi.

Këto kushte nuk duhet të sjellin asnjë pasojë për punonjësin: as në përcaktimin e pagës mesatare, as në përcaktimin e pushimit të radhës, as kompensimin social. Kjo do të thotë, nuk ka dallim të rëndësishëm midis punonjësve që kanë orar të ndryshëm pune, edhe nëse janë të punësuar me kohë të pjesshme ose punojnë si rezultat i një transferimi nga një njësi tjetër. Për më tepër, secili prej tyre ka të drejtë të aplikojë për punë me kohë të pjesshme, në rast rrethanash të veçanta.

Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e zakonshme të bëhet dallimi midis tre llojeve të punës me kohë të pjesshme:

• ditë pune ose ndërrim - numri i orëve të punës për çdo ditë (ose turn) zvogëlohet në mënyrë të barabartë;
• javë jo e plotë - vetëm një reduktim i numrit të ditëve të punës për të gjithë javën, duke ruajtur kohën e vendosur 8-orëshe të punës;
• modaliteti i kombinuar - punë me kohë të pjesshme çdo ditë dhe në javë: numri i orëve dhe ditëve të punës është zvogëluar. Shembull: katër ditë pune në javë, që zgjasin 4 orë.

Të gjitha speciet e listuara Puna me kohë të pjesshme mund të zbatohet për çdo punonjës, në prani të rrethanave të duhura dhe duke marrë parasysh specifikat e punës së tij.

Mënyrat e përcaktuara të punës

Përsa i përket Kodit të Punës, kalimi në punë me kohë të pjesshme ndodh pasi punonjësi siguron dokumentet e kërkuara dhe lëshimin e një urdhri të firmosur nga titullari i institucionit.

Detyrimet e garancisë së punëdhënësit dhe të gjitha përfitimet e punonjësve duhet të ruhen në mënyrë të plotë për të cilat ai nuk duhet të harrojë dhe të deklarojë me besim të drejtat e tij. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, pjesa 3 e nenit 93 thotë se koha e punuar në të vërtetë prej tij përfshihet në periudhën totale të sigurimit si e plotë, dhe çdo fundjavë, si dhe pushime, dhe leje, i jepen pa përjashtim dhe në baza të zakonshme.

Gjithashtu, puna me kohë të pjesshme mund të futet për të gjithë organizatën, me iniciativën e drejtorit ose punonjësve.

Këtu llogaritet puna me kohë të pjesshme për çdo njësi të personelit. Kjo këshillohet kur një biznes po vuan humbje dhe ka një zgjedhje - të reduktohet stafi ose të zvogëlohet kohëzgjatja e gjithë kohës së punës.

Është shumë e rëndësishme të përmbaheni rregullat legjislative me nismën e vendosjes së një regjimi të tillë nga administrata, për zbatimin me sukses të kësaj mase dhe për të shmangur vështirësitë në të ardhmen.

porosi me kohë të pjesshme

Lëshimi i urdhrit paraprihet nga hartimi i një marrëveshjeje shtesë për një punë të re me kohë të pjesshme në një kontratë pune ekzistuese me një punonjës specifik. Baza e saj është deklarata personale e punonjësit, e nënshkruar nga titullari dhe e bashkangjitur marrëveshjes.

Në marrëveshje thuhet:

• kohëzgjatja e ditës së punës (ose turnit);
• koha e saktë e fillimit;
• koha e përfundimit.

Një orar fleksibël (ose "rrotullues") fiksohet bazuar në rezultatet e periudhës së fundit kontabël - viti, muaji, etj. Ato pasqyrohen në rregulloret duke fiksuar orët e përmbledhura të punuara (fletë orarit etj.).

Urdhri për krijimin e punës me kohë të pjesshme duhet të përfshijë të dhënat e mëposhtme:

• emri i kompanisë;
• vendndodhjen e organizatës;
• data e lëshimit të urdhrit;
• referencë në aktin legjislativ përkatës;
• lista e dokumenteve mbështetëse (aplikacion, marrëveshje shtesë);
• numrin dhe datën e marrëveshjes shtesë;
• nënshkrimet e menaxherit dhe punonjësit;
• vula organizative.

Ne cdo institucioni buxhetor Urdhri për vendosjen e punës me kohë të pjesshme bihet dakord, para së gjithash, me drejtuesin e sindikatës dhe me llogaritarin kryesor. Ky regjim shpallet masivisht kur krijohen kushte që mund të provokojnë një sërë pushimesh nga puna.

Futja e punës me kohë të pjesshme rregullohet nga neni 74 i Kodit të Punës, sipas të cilit mund të zgjasë deri në 6 muaj për të ruajtur të njëjtat vende pune në institucion.

Anulimi i punës me kohë të pjesshme ndodh në bazë të një urdhri të ri të punëdhënësit, duke u vënë në vëmendje të gjithë punonjësve. Një kusht i rëndësishëm është pëlqimi i çdo punonjësi me regjimin e ndryshuar të vendosur për të.

Kush kualifikohet për një punë me kohë të pjesshme

Grupet e mëposhtme të punonjësve kanë të drejtë të aplikojnë për punë me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës):

• prindi (kujdestari ose kujdestari) i një fëmije (fëmijë) nën 14 vjeç, ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
• kujdesi për një të afërm të sëmurë, duke pasur një certifikatë mjekësore në duart e tij;
• punonjëset femra gjatë shtatzënisë.

Duhet theksuar se puna me kohë të pjesshme i lë punonjësit të drejtën për të marrë përfitime sociale nga shteti. Për më tepër, kjo mund të jetë jo vetëm një nënë, por edhe çdo i afërm tjetër i afërt që kujdeset për fëmijën (fëmijët), kujdestarinë ose kujdestarinë (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). I cili gjithashtu ka të drejtë për punë me kohë të pjesshme.

Duhet thënë se e drejta për punë me kohë të pjesshme i rezervohet çdo punonjësi gjatë gjithë tij veprimtaria e punës dhe mund të dokumentohet jo vetëm në momentin e punësimit, por edhe në çdo kohë tjetër, me bashkëlidhjen e dokumenteve shoqëruese (certifikatë për praninë e shtatzënisë, mendimin e mjekut etj.).

Të gjitha ndryshimet në regjimin e punës së një punonjësi të caktuar, nga normat e pranuara në organizata duhet të përfshihen në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës). Si dhe ndryshimet në regjimi, ato renditen në një marrëveshje shtesë kontraktuale për punë me kohë të pjesshme, të lidhur me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës).

Paguani për punë me kohë të pjesshme

Pagesa e pagave, kur kalon në punë me kohë të pjesshme, zvogëlohet në raport me punën e kryer ose periudhën e punuar. Ky fakt nuk varet nga sistemi i pagesave i miratuar në këtë institucion. Por paga totale për një punonjës mund të mos arrijë madhësia minimale pagat, sepse, sipas ligjit, kusht për pagimin e pagës minimale është zhvillimi i normës së kohës së punës në muaj.

Kur llogaritni pagesat për një punonjës, edhe fakti që puna me kohë të pjesshme u krijua për të në mes të periudhës së faturimit nuk është absolutisht i rëndësishëm. Punëdhënësi mund t'i prezantojë këto kushte, nëse jo me insistimin e punonjësit, atëherë në prani të faktorëve të emergjencës.

Për të paguar pushimin mjekësor, përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, dhe të tjera, shpenzimet e udhëtimit dhe pushimet e ardhshme, merren gjithashtu parasysh të ardhurat mesatare, pa kufizime kur kaloni në punë me kohë të pjesshme. Për përfshirjen në veprimtari jashtë orarit të përcaktuar për punëmarrësin me urdhër të titullarit, kjo paguhet në urdhrin e pagesës për punën jashtë orarit (neni 99 dhe neni 152 i Kodit të Punës). Si dhe puna në fundjavë, me javën ekzistuese të punës me kohë të pjesshme (nenet 113 dhe 153 të Kodit të Punës).

Të drejtat e punëtorëve me kohë të pjesshme

Për të shmangur keqkuptimet dhe konfliktet e mundshme, punonjësit duhet të jenë të ndërgjegjshëm për të drejtat e tyre në lidhje me konceptin "punë me kohë të pjesshme", si dhe të interpretojnë drejt dispozitat e Kodit të Punës. Kështu, për shembull, në raste të tilla, kur drejtuesi fillon futjen e rregullave të reja në lidhje me një punonjës (ose disa persona), punonjësit paralajmërohen për këtë paraprakisht - jo më vonë se 2 muaj kalendarik.

Një punonjës mund të jetë kundër vendosjes së një regjimi të punës me kohë të pjesshme në lidhje me aktivitetet e tij.

Atëherë punëdhënësi detyrohet menjëherë, në maksimum afatshkurtër, për t'i ofruar një pozicion tjetër që plotëson aftësitë e tij profesionale dhe gjendjen shëndetësore duke plotësuar një ofertë në të shkruarit. Në mungesë të tij, ofrohet një pozicion vakant më i ulët me pagë më të ulët.

Nëse nuk ka asnjë në këtë institucion, atëherë kontrata e punës, nëse punonjësi nuk pranon të kalojë në punë me kohë të pjesshme, ndërpritet, në lidhje me paragrafin 7 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës. Për faktin se nuk ka vende pune të përshtatshme dhe kjo sjell ndërprerjen e bashkëpunimit, punonjësi njoftohet edhe me shkrim.

Të gjitha përfitimet, kompensimet, garancitë për një punonjës që kalon në një punë me kohë të pjesshme (javore) mbeten të plota. Kjo parashikohet nga legjislacioni modern dhe nuk i nënshtrohet shkeljes.

Pyetje përgjigje

Këshilla ligjore falas online për të gjitha çështjet ligjore

Pyetni një avokat

Lëreni për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç

Jam me leje prindërore deri në moshën 1.5 vjeç. Dhe unë punoj me kohë të pjesshme. A mund të marr 5 turne pune pa mirëmbajtje. Për udhëtimin. Dhe si të organizoni.

Ekaterina 22.11.2018 20:32

Përshëndetje! Sipas Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për arsye familjare dhe të tjera arsye të mira punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë: Lufta Patriotike- deri në 35 ditë kalendarike në vit; pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit; prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrit, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penitenciar që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë në linjë detyre shërbim ushtarak(shërbim), ose për shkak të sëmundjes që lidhet me shërbimin (shërbimin) ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit; personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit; punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike; në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale, ose marrëveshje kolektive.

Yurenev Vitaly Anatolievich 23.11.2018 11:17

Bëni një pyetje shtesë

Jam plotësisht dakord me kolegun tim.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Bëni një pyetje shtesë

Orari i punës me kohë të pjesshme

sipas rregullores se brendshme orari i punes eshte nga ora 8 deri ne 14:30 punonjesi deshiron te punoje me kohe te pjesshme per 0.5 te tarifes nga ora 14.00 deri ne 17.00 a eshte e mundur kjo? nëse koha është jashtë kufijve.

Alena 14.11.2018 06:56

Mirembrema! Sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësit, si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme, përfshirë me ndarjen e ditës së punës në pjesë). Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet si pa afat, ashtu edhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës. Nëse punëdhënësi nuk pajtohet me kushtet, ai nuk mund të vendosë këtë mënyrë pune. Ju ftojmë në zyrë për një konsultë, ku ekspertët tanë do t'ju përgjigjen më në detaje të gjitha pyetjeve tuaja. Për një zbritje prej 50 për qind në një konsultë - Kodi promovues - "MIP".

Pastukhov Sergej Stanislavovich 14.11.2018 11:08

Bëni një pyetje shtesë

Jam plotësisht dakord me kolegun tim.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Bëni një pyetje shtesë

Me kohë të pjesshme

Përshëndetje Unë shkoj në punë nga pushimi i lehonisë Dhe unë duhet të studioj për 3 muaj. Si mund ta ushtroj të drejtën time për një ditë pune me kohë të pjesshme ose javë pune me kohë të pjesshme? Faleminderit

Natalia 19.07.2018 23:34

Mirembrema! Sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, si në kohën e punësimit dhe më pas, punë me kohë të pjesshme (punë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë me ndarjen e ditës së punës në pjesë) mund të vendoset. Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet si pa afat, ashtu edhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullat e tjera aktet juridike Federata Ruse. Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që shërbyen si bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme, dhe mënyrën e koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe mbarimin e punës, kohën e pushimeve në punë, caktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës). tek punëdhënësi i caktuar. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij. Puna me kohë të pjesshme nuk përfshin asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen vjetërsia dhe të tjerët të drejtat e punës.

Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54

Bëni një pyetje shtesë

Për një përgjigje më të detajuar, ju lutemi kontaktoni kompaninë tonë.

18.09.2018 12:12

Bëni një pyetje shtesë

punë me kohë të pjesshme

Përshëndetje! Organizoj kujdestarinë e një të afërmi të paaftë (gjyshes). Diagnoza e demencës u njoh nga gjykata si qytetar i paaftë. A kam të drejtë për punë me kohë të pjesshme?

Oleg 13.12.2017 00:20

Përshëndetje Oleg! Ju keni të drejtë për punë me kohë të pjesshme, sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse kujdeseni për një person të sëmurë, në përputhje me një raport mjekësor në formular, në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Bëni një pyetje shtesë

Ju gjithashtu do t'i gjeni të dobishëm artikujt e mëposhtëm

• E drejta e një punonjësi për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës
• E drejta e punonjësve për trajnim dhe arsimim profesional shtesë
• Garanci dhe kompensim për punonjësit në rast dhurimi gjaku
• Garancitë për punonjësit e dërguar për ekzaminim mjekësor
• Garancitë kur transferoni një punonjës në një punë tjetër me pagë më të ulët
• Garancitë dhe kompensimet për punonjësit e dërguar për formim profesional ose arsim shtesë
• Garancitë dhe dëmshpërblimet në rast aksidenti në punë dhe sëmundje profesionale
• Pagesat e largimit, dëmshpërblimet dhe pagesat e tjera për punonjësit në raste të caktuara të zgjidhjes së kontratave të punës
• Garancitë dhe kompensimet në rast likuidimi të organizatës, zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës
• Procedura për sigurimin e garancive dhe kompensimeve për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin
• Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin e mesëm ose që hyjnë në trajnim
• Garanci dhe kompensime për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin e lartë, gradën shkencore
• Garanci për punonjësit e zgjedhur në pozita me zgjedhje në organet shtetërore, organet e vetëqeverisjes lokale
• Garancitë për punonjësit e zgjedhur në organet e sindikatave dhe komisionet për mosmarrëveshjet e punës
• Garancitë dhe kompensimet për punonjësit e përfshirë në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike
• Shpërblimi i punës kur kombinohen profesionet (pozitat), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës
• Kompensimi për punë në zona me kushte të veçanta klimatike
• Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e kushteve të pagesës së pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punëmarrësit
• Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale
• Të drejtat e punonjësve për të siguruar mbrojtjen e të dhënave personale të mbajtura nga punëdhënësi
• Shpërblimi i punës në zhvillimin e industrive të reja (produkteve)

Transferimi i punonjësve në një javë pune me kohë të pjesshme është një masë e nevojshme për të kursyer fondet e ndërmarrjes. Si rregull, është e rëndësishme në kohë krize financiare. Me mungesë burim ekonomik punëdhënësi ka dy opsione për zgjidhjen e problemit: ose një reduktim të stafit, ose një reduktim të javës së punës dhe një ulje proporcionale të shpenzimeve për pagat. Masa e fundit është më e preferuara.

Sipas Konventës Nr. 175 dhe Rregullores së Komitetit Shtetëror të Punës Nr. 111 / 8-51, një javë konsiderohet e paplotë nëse kohëzgjatja është më pak se 40 orë. Transferimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëmarrësit dhe me iniciativën e punëdhënësit janë procedura që ndryshojnë ndjeshëm nga njëra-tjetra.

Kalimi në një regjim të ri me iniciativën e punëtorëve

Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi uljen e orarit të punës. Për ta bërë këtë, ju duhet t'i dërgoni drejtorit një kërkesë të përshtatshme. Kalimi në një javë të pjesshme mund të bëhet në tre mënyra:

1. Reduktimi i kohëzgjatjes së çdo dite pune.
2. Reduktimi i numrit të ndërrimeve në javë duke ruajtur gjatësinë e ditës së punës.
3. Një kombinim i këtyre opsioneve.

Në aplikim, punonjësi duhet të tregojë se cila skemë e veçantë e reduktimit të mënyrës është e preferueshme për të. Ju gjithashtu duhet të shkruani informacionin e mëposhtëm:

• Kohëzgjatja e preferuar e ndërrimit.
• Kohëzgjatja e regjimit të ri.
• Data kur u prezantua orari.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të punonjësve të cilëve punëdhënësi nuk mund të refuzojë transferimin për një javë jo të plotë:

• Shtatzëna.
• Prindërit e një fëmije nën 14 vjeç ose nën 18 vjeç nëse ai ka paaftësi.
• Një person që kujdeset për një të afërm që është i sëmurë rëndë.
• Prindërit e një fëmije deri në 1.5 vjeç.

Nëse punëdhënësi ka refuzuar uljen e punës së këtyre kategorive të punonjësve, ata mund ta kundërshtojnë këtë vendim në organin gjyqësor. Pasi menaxheri të ketë marrë aplikacionin, ai duhet të diskutojë orarin e ardhshëm të punës me punonjësin. Si rezultat i marrëveshjes, hartohet një marrëveshje, e cila i bashkëngjitet kontratës së punës. Marrëveshja duhet të hartohet në dy kopje. Secila prej tyre nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi.

SHËNIM! Nuk ka kufizime në legjislacion për uljen e javës së punës.

Transferimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Një javë jo e plotë mund të futet ose kur punësohet një punonjës, ose nëse tashmë ka një specialist në shtet. Prezantimi i orarit në fjalë është mjaft i përshtatshëm për punëdhënësin. Ky është opsioni i preferuar për zvogëlimin e përmasave. Gjatë kryerjes së procedurës, kërkohet të bazohet në rregulloret aktuale.

Java e punës me kohë të pjesshme ka kuptim të hyni në rastet e mëposhtme:

• Pajisjet e reja u vunë në punë në ndërmarrje.
• Janë paraqitur zhvillime të ndryshme, duke përfshirë ato të marra si rezultat i kërkimit shkencor.
• Riorganizimi i kryer.
• Kompania ka ndryshuar profilin e saj.
• U prezantuan metoda të reja të kontrollit dhe planifikimit.
• Menaxhimi i prodhimit ka ndryshuar.
• Punët janë përmirësuar pas certifikimit.

E RËNDËSISHME! Mos i ngatërroni konceptet e javëve "të reduktuara" dhe "të paplota". Orari i reduktuar i punës - 36 orë në javë në vend të 40 (24 për punonjësit e mitur) - parashikuar për kushte të veçanta pune ose kategori të veçanta punëtorët. Dhe e paplota mund të jetë arbitrare dhe përcaktohet me marrëveshje, si gjatë punësimit ashtu edhe më vonë.

Kur prezanton një orar të ri, punëdhënësi duhet të koordinojë iniciativën e tij me sindikatat. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një projekt-urdhri i duhur. Dokumenti përmban informacionin e mëposhtëm:

• Data e prezantimit të orarit të ri.
• Forma e modalitetit (zvogëlimi i orëve ose ditëve).
• Punonjësit për të cilët është futur orari.
• Arsyet për inovacion.

Brenda pesë ditëve sindikata është e detyruar të përgatisë përgjigjen me shkrim. Punëdhënësi duhet të dëgjojë mendimin e institucionit. Megjithatë, ai ka të drejtë të dalë kundër sindikatës. Por duhet të parashikohet që punonjësit e sindikatës të kenë të drejtë të aplikojnë pranë inspektoratit të punës ose autoritetit gjyqësor.

E RËNDËSISHME! Java e punës me kohë të pjesshme është futur për një periudhë të kufizuar. Periudha maksimale është gjashtë muaj, e cila përcaktohet nga pjesa 5 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur miratoni një orar të ri, mbani parasysh rregullat e mëposhtme:

• 2 muaj para prezantimit të orarit të ri, punonjësit duhet të marrin njoftimet e duhura.
• Pagesa bëhet në përpjesëtim me orët e punës. Kjo do të thotë, kompania ul koston e pagimit të pagave.
• Puna me një orar të reduktuar përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.
• Një punë e tillë nuk cenon kohëzgjatjen e pushimeve dhe sigurimin e garancive të tjera.

Kalimi në një javë me kohë të pjesshme - kjo, si rregull, nënkupton shfaqjen e një dite tjetër pushimi. Këto ditë nuk do të paguhen.

• Orari i orarit të reduktuar të punës nuk shfaqet në asnjë mënyrë në librin e punës.
• Punonjësit e tillë marrin pushim mjekësor, lehoni, pushime dhe pagesa të tjera të plota, pa reduktime.
• Nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit.
• Lejohet të punësoni një punonjës tjetër me kohë të pjesshme me të njëjtin orar pune me kohë të pjesshme, ose mund të organizoni një kombinim me një punonjës tjetër.

Për më tepër, me një javë pune me kohë të pjesshme, punonjësit humbasin të drejtën për një ditë "të shkurtër" para pushimeve ose fundjavës.

Po nëse punonjësit nuk duan?

Personeli i punësuar ka të drejtë të mos pajtohet me kërkesat e punëdhënësit. Askush nuk mund ta detyrojë një person të punojë sipas një orari të ndryshëm nëse ai nuk dëshiron. Megjithatë, legjislacioni nuk kërkon që autoritetet të marrin parasysh vullnetin dhe të kërkojnë pëlqimin e punonjësve për vendosjen e një jave pune me kohë të pjesshme, por vetëm të njoftojnë paraprakisht. Çfarë opsionesh përgjigje ka një punonjës i cili kategorikisht nuk është i kënaqur me një orar të tillë?

1. Lëreni punën për vullnetin e vet ose me marrëveshje të palëve.
2. Të pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit (me iniciativën e punëdhënësit).

Procedura e transferimit në një javë jo të plotë

Konsideroni procedurën për vendosjen e risive me iniciativën e një punonjësi:

1. Marrja e një deklarate nga një punonjës.
2. Hartimi i një porosie për një orar jo të plotë.
3. Hartimi i një marrëveshjeje mbështetëse me informacionin përkatës, e cila i bashkëlidhet kontratës së punës.

Procedura për miratimin e orarit me vullnetin e punëdhënësit:

1. Hartimi i një urdhri.
2. Referimi i projektit në sindikatë.
3. Punonjësit njoftohen për ndryshimet në orar.
4. Lëshimi i urdhrit përkatës.
5. Dërgimi i njoftimit për ndryshimet e orarit në qendrën e punësimit.

Njoftimi në qendrën e punësimit duhet të dërgohet brenda tre ditëve nga data e miratimit të vendimit. Nëse punëdhënësi nuk e bën këtë, ai është përgjegjës në formën e një gjobe. Menaxheri do të duhet të paguajë 300-500 rubla, kompania - 3,000-5,000 rubla. Të dhënat e ndryshuara duhet t'u dërgohen gjithashtu autoriteteve statistikore. Kjo është një masë e detyrueshme për të gjitha kompanitë me mbi 15 punonjës. Informacioni duhet t'i dërgohet autoritetit të statistikave deri në ditën e 8-të të muajit pas tremujorit raportues.

Karakteristikat e hartimit të një urdhri për miratimin e një jave jo të plotë

Kur futet një javë jo e plotë, duhet të lëshohet një urdhër. Ai është përpiluar në formë të lirë, por duhet të pasqyrojë domosdoshmërisht informacionin e mëposhtëm:

• Arsyet për inovacion.
• Forma e grafikut.
• Gjatësia e ditës së punës.
• Kohëzgjatja e pushimit të drekës.
• Programoni datën e skadimit.
• Përbërja e punonjësve ose departamenteve për të cilat parashikohet një javë e pjesshme.
• Karakteristikat e llogaritjes së fitimeve.
• Format e pagesës së fondeve.

Urdhri duhet të nënshkruhet nga të gjithë personat kryesorë të kompanisë: drejtuesi, llogaritari kryesor, menaxheri i departamentit të personelit, punonjësi në lidhje me të cilin po prezantohet orari.

E RËNDËSISHME! Nëse orari futet në lidhje me një specialist që merr një punë në një kompani, kjo duhet të regjistrohet në urdhrin për të punësuar një punonjës.

Çfarë nuk mund të bëhet me futjen e një jave pune me kohë të pjesshme?

Orari i ri duhet të jetë në përputhje me ligjin. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh ndalesat e mëposhtme:

• Futja e një jave jo të plotë për një periudhë mbi 6 muaj.
• Zbatimi i orarit: pushoni për një javë, punoni për një javë.
• Prezantimi i një grafiku "lundrues". Një orar "lundrues" nënkupton një numër të pabarabartë orësh në javë.

Punëdhënësi nuk rekomandohet të kundërshtojë mendimin e sindikatës. Ju mund ta bëni këtë, por mosmarrëveshjet janë të mbushura me një gjykatë ose verifikim nga jashtë. inspektorati i punës. Menaxheri duhet të ketë parasysh se nuk mund të prezantojë një orar që është në kundërshtim me të drejtat e punëtorëve. Kjo është shkelje e ligjit.

Risi legjislative në lidhje me punën me kohë të pjesshme

Në vitet 2017-2018 janë bërë disa ndryshime në ligjet që rregullojnë orarin e punës, duke përfshirë edhe kohën e pjesshme.

1. Nga 26 qershor 2017, ju mund të instaloni jo vetëm zhvendosje e pjesës ose javën e punës me kohë të pjesshme, por edhe për të zvogëluar kohëzgjatjen ditore të ditës së punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Ligji e lejonte punëdhënësin të mos rregullonte pushimet e drekës nëse stafi i tij punon me një orar të reduktuar me orar pune jo më shumë se 4 orë në ditë (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).