Marrëveshje shtesë për heqjen e kombinimit. Urdhri për të anuluar kombinimin e postimeve - veçoritë e dizajnit

Në praktikë, koncepte të tilla si kombinimi dhe kombinimi shpesh ngrenë një sërë pyetjesh dhe keqkuptime të vetë thelbit të këtyre termave. Ndërkohë, punësimi me kohë të pjesshme dhe kombinimi janë absolutisht të ndryshëm në konceptin e tyre nga pikëpamja e dispozitave të Kodit të Punës. Si të hartoni një marrëveshje shtesë për kombinimin e pozicioneve, çfarë është dhe çfarë janë dallimet kryesore kombinimi i punës nga puna me kohë të pjesshme përshkruhet në këtë artikull.

Ekziston një ndryshim thelbësor midis punës së kombinuar dhe punës me kohë të pjesshme dhe, si rezultat, kërkohet dizajn të ndryshëm punonjësit që kombinojnë pozicionet ose punojnë me kohë të pjesshme. Kombinimi do të thotë se brenda së njëjtës ndërmarrje ka një pozitë të lirë, dhe ekzistuese punonjës aktual ka mundësi të kryejë detyrat e punonjësit që mungon paralelisht me ato të parashikuara nga pozicioni i tij kryesor. Kështu, në tuaj Koha e punes punonjësi kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta së bashku me disa veçori shtesë për një tarifë.

Shoqërimi i referohet punës shtesë në kohë e lirë. Nëse kjo kohë është në dispozicion, punonjësi ka të drejtë të gjejë një punë diku tjetër, dhe në këtë rast do të flasim për veprimtaria e punës njëkohësisht. Domethënë, një punonjës që kombinon pozicionet në të njëjtën kohë gjatë orarit të punës kryen funksione të punës direkte së bashku me ato shtesë, ndërsa me punë me kohë të pjesshme ekzistojnë dy kontrata pune absolutisht të ndara me të gjitha detyrimet që pasojnë. Dallimet kryesore midis koncepteve janë:

Lejohet të kombinohet puna vetëm me një punëdhënës, ndërsa punësimi me kohë të pjesshme është i mundur në organizata të ndryshme;
Në kombinim, për një punonjës hartohet një paketë e veçantë dokumentacioni, dhe për një punonjës që kombinon pozicionet, mjafton të hartohet një marrëveshje shtesë për një kontratë ekzistuese të punës;
Gjatë regjistrimit të një punonjësi për një kombinim, punëdhënësi është i detyruar të caktojë një periudhë të caktuar gjatë së cilës pritet aktiviteti i kombinuar i punës.

A duhet të nënshkruaj një marrëveshje shtesë?

Legjislacioni i punës detyron punëdhënësin të zyrtarizojë marrëdhëniet me një punonjës që kombinon pozicionet përmes një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës. Për të miratuar një punonjës, mjafton të përgatitni një urdhër për pranim në pozicion dhe një marrëveshje shtesë, e cila specifikon kushtet, detyrat shtesë dhe pagat e duhura. Nga vetë punonjësi, kërkohet vetëm një pëlqim me shkrim, duke konfirmuar gatishmërinë e tij për të kombinuar të ndryshme funksionet zyrtare në gjendje normale.

E rëndësishme! Me kërkesë të punonjësit libri i punës mund të bëhet një hyrje e përshtatshme, por nëse punonjësi nuk insiston, punëdhënësi ka të drejtë të mos bëjë regjistrime në kombinimin e pozicioneve.

Ky nen tregon dispozitat kryesore që duhet të ndiqen kur udhëzohet një punonjës të kombinojë detyrat e punës. Artikulli parashikon nevojën e detyrueshme për të marrë një me shkrim pëlqimin e punonjësit, duke konfirmuar gatishmërinë e tij për të kryer detyra shtesë gjatë orarit të punës me pagesë.

Për sa i përket anës profesionale, sipas artikullit, një punonjës mund të kombinojë pozicione si brenda të njëjtit profesion ashtu edhe në fusha të ndryshme, nëse aftësitë profesionale të punonjësit e lejojnë atë të kryejë funksione të tjera.

Afati për kryerjen e detyrave shtesë caktohet nga punëdhënësi me pëlqimin e vartësit.

Shënim! Ligji lejon ndërprerjen e parakohshme të punës për bashkimin e ndonjërës prej palëve.

Si të kompozoni dhe mostëroni

Marrëveshja shtesë për kombinimin e posteve ka një formë të caktuar të unifikuar. Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Data e përpilimit dhe numri i dokumentit;
Numri duhet të specifikohet kontrata e punës për të cilën është përgatitur një marrëveshje shtesë;
Të dhënat e plota të punëdhënësit dhe punonjësit;
Duhet të tregohen pozicionet kryesore dhe shtesë për kombinim;
Dokumenti duhet të përfshijë një listë detyrat zyrtare, të cilat i caktohen shtesë punonjësit;
Tregohen kushtet në të cilat do të kryhet kombinimi dhe shuma e shpërblimit material që duhet për kryerjen e detyrave shtesë;
Detajet dhe nënshkrimet.

Përfundimi

Në rast se marrëveshja shtesë përcakton një periudhë vlefshmërie, dokumenti bëhet i pavlefshëm së bashku me të gjitha pasojat ligjore pas skadimit të periudhës së caktuar. Por në rastet individuale mund të jetë e nevojshme që paraprakisht të ndërpritet marrëveshja. Kjo parashikohet me ligj me iniciativën e secilës palë.

Çështjet e kombinimit rregullohen me Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit, me pëlqimin me shkrim të punonjësit, atij mund t'i besohet performanca gjatë kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës (ndërrimit) së bashku me punën e përcaktuar me kontratën e punës; punë shtesë në një tjetër ose të njëjtin profesion (pozicion). Në praktikë, më së shpeshti kombinimi i profesioneve (pozitave) kryhet brenda kategorisë së personelit të cilit këtë punëtor(punëtorë, punëtorë inxhinierë dhe teknikë, punonjës, etj.), sipas profesioneve ose pozicioneve përkatëse. Kjo kërkesë të përfshira në pikën 3 të Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS të datës 4 dhjetor 1981 Nr. 1145 “Për procedurën dhe kushtet e ndërthurjes së profesioneve (pozitave)”. Puna shtesë që i caktohet një punonjësi në një profesion (pozicion) tjetër mund të kryhet duke kombinuar profesionet (pozitat). Puna shtesë e caktuar për një punonjës në të njëjtin profesion (pozicion) mund të kryhet duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur vëllimin e punës. Për të kryer detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës, punonjësit mund t'i caktohet punë shtesë si në një tjetër, ashtu edhe në të njëjtin profesion (pozicion) (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjësi që zëvendëson përkohësisht një punonjës që mungon, paguhet diferenca midis pagës së tij aktuale dhe pagës së punonjësit që zëvendësohet (pa kompensim personal). Në të njëjtën kohë, vërejmë se sipas pikës 2 të Shpjegimeve të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS nr. duke paguar për zëvendësim të përkohshëm” (zbatohet në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse), emërimi i një punonjësi si një pozicion vakant ushtrues detyre nuk lejohet . Periudha gjatë së cilës punëmarrësi do të kryejë punë shtesë, përmbajtja dhe vëllimi i saj përcaktohen nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Kur kombinohen profesionet (pozitat), si dhe kur kryen ndonjë punë tjetër në kushte që devijojnë nga ato të zakonshmet, punonjësi merr pagesa shtesë. Në Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se shuma e pagesës shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave) përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, pagesa shtesë për kombinimin e pozicioneve mund të vendoset si në një shumë fikse parash, ashtu edhe si përqindje e tarifës (pagës) ose pagës së punonjësit.
Shënim! Shtesat për kombinimin e profesioneve (pozitave) nuk vendosen nëse puna e kombinuar parashikohet në kostot e punës, kushtëzohet nga një kontratë pune (është pjesë e përgjegjësive të punonjësit) ose i besohet punonjësit në të përcaktuara me ligj urdhër për shkak të ngarkesës së pamjaftueshme kundrejt normave aktuale të kostove të punës për punën kryesore.

Shembulli 1 Për shoferin Ivanov V.V. caktoi gjithashtu detyrimin për kryerjen e veprimeve të ngarkim-shkarkimit, si dhe detyrat e shpeditorit. Le të supozojmë se paga mujore e një punonjësi është 10,000 rubla. Shtesa për bashkimin e profesioneve me marrëveshje të palëve caktohet në masën 30% të pagës zyrtare. Punonjësi në shtator ka punuar 15 ditë pune, tetor - plotësisht. Numri i ditëve të punës në shtator është 22 ditë; në tetor - 23 ditë. Shuma e përllogaritur pagat për shtatorin do të jetë e barabartë me: pagesa në normën për orët e punës - 6819 rubla. (10,000 rubla / 22 ditë × 15 ditë); pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve - 2046 rubla. (6819 rubla × 30%); total - 8865 rubla. (3819 rubla + 2046 rubla); Shuma e pagave të përllogaritura për tetorin do të jetë: pagesa sipas tarifës për orët e punës - 10,000 rubla; pagesa shtesë për kombinimin e profesioneve - 3000 rubla. (10,000 rubla × 30%); total - 13,000 rubla. (10,000 rubla + 3,000 rubla).

Përpara përfshirjes së një punonjësi në kryerjen e punëve shtesë, është e nevojshme të tregohet në rregulloren për shpërblimin (ose në marrëveshje kolektive): - procedura për regjistrimin e një kombinimi të profesioneve (pozitave), kushte specifike dhe kufizime; - opsionet për kombinimin e profesioneve (pozitave), një listë e kombinimeve të pranueshme; - tregoni mundësinë e caktimit të një tarife shtesë, tregoni atë madhësia maksimale(kjo mund të jetë një përqindje e pagës për pozicionin e zëvendësuar (kryesor) ose një shumë fikse). Kombinimi i profesioneve duhet të pasqyrohet në personelin organizatave. Kushti për ndërthurjen e profesioneve (pozitave) dhe shuma e pagesave shtesë mund të përcaktohet menjëherë pas lidhjes së kontratës së punës. Le të sjellim formë e përafërt një kontratë pune me një punonjës kur kombinohen profesionet (pozitat).

Shembulli 2 Për shoferin Ivanov V.V. detyrim shtesë për të kryer funksionet e punës përcjellës.

Megjithatë, nëse kontrata e punës tashmë është lidhur dhe nuk pasqyron kushtin e kombinimit, atëherë mund të thuhet në marrëveshje shtesë për një kontratë pune. Marrëveshja për kombinimin e profesioneve (pozitave) në përputhje me paragrafin 4 të Rezolutës nr. 1145 mund të lidhet për një periudhë të caktuar ose pa treguar atë. Marrëveshja duhet të pasqyrojë pëlqimin e punonjësit për kombinimin. Konsideroni një shembull të marrëveshjes shtesë të një kontrate pune.

Pas kësaj, lëshohet një urdhër (udhëzim) për kombinimin e profesioneve (pozitave) nga punonjësi. Aktualisht nuk ekziston një formë e unifikuar e një urdhri të tillë, prandaj ai lëshohet në formë arbitrare, ndërsa në urdhër duhet të pasqyrohet: - pozita e kombinuar (vakante); – përmbajtja dhe vëllimi i punës shtesë; - shumën e shtesës; - periudha e përputhjes. Ky urdhër lëshohet si më poshtë:

Anulimi ose zvogëlimi i shumës së pagesës shtesë për kombinimin bëhet edhe me urdhër me njoftimin me shkrim të punonjësit për këtë 2 muaj përpara. Një urdhër i ngjashëm lëshohet gjithashtu me një rritje të sasisë së punës së kryer nga një punonjës, por duhet të pasqyrojë domosdoshmërisht nevojën për të plotësuar Përshkrimi i punës punonjës me përgjegjësi të reja dhe rritje rroge. Njoftimi i një punonjësi për një ulje (rritje) në shumën e shtesës mund të duket si kjo:

Punonjësi sipas Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka të drejtë të refuzojë para kohe të kryejë punë shtesë, dhe punëdhënësi ka të drejtë të anulojë urdhrin për ta kryer atë përpara afatit duke njoftuar palën tjetër me shkrim tre ditë pune përpara. Vini re se refuzimi i punonjësit për të kryer punë shtesë është e drejtë e tij dhe nuk mund të sjellë zbatimin e asnjë sanksioni ndaj punonjësit. Në këtë rast, kontratës së punës lidhet edhe një marrëveshje shtesë, në bazë të së cilës lëshohet një urdhër për anulimin e kombinimit.

Procedura për zyrtarizimin e caktimit të punës shtesë për një punonjës nuk është përcaktuar ligjërisht; është zhvilluar dhe zbatuar në praktikë. Zakonisht, ai përfshin lidhjen nga punëmarrësi dhe punëdhënësi i një marrëveshjeje (marrëveshje shtesë në një kontratë pune) për kombinimin e një pozicioni (profesioni). Ne japim një mostër të një dokumenti të tillë dhe analizojmë çështjet e rëndësishme të përgatitjes së tij.

Koncepti i kombinimit të pozicioneve (profesioneve)

Një nga llojet e punës shtesë që i është besuar një punonjësi është kombinimi i rregulluar nga Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kombinimi është kryerja nga një punonjës paralelisht me punën kryesore të një pune shtesë në një profesion tjetër (pozicion), si dhe kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht për pagesë shtesë (neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata). Ajo kryhet pa përjashtim nga puna kryesore brenda normës së orarit të punës.

Koncepti i "kombinimit të profesioneve" i referohet specialiteteve të punës, dhe "kombinimi i pozicioneve" - për punonjësit dhe specialistët.

Përputhja zakonisht kërkon:

pëlqimi i detyrueshëm me shkrim i punonjësit;
marrëveshje shtesë për kontratën e punës për kombinimin e një pozicioni (profesioni);
publikimi i urdhrit të punëdhënësit për kombinimin e pozicioneve (profesioneve).

Kombinimi i pozicioneve (profesioneve) duhet të dallohet nga kombinim i brendshëm, në të cilën punëmarrësi punon nën një kontratë pune të pavarur jashtë orarit të punës sipas kontratës kryesore të punës.

Meqenëse këto janë mënyra krejtësisht të ndryshme të punës, përzierja e tyre sjell gabime të papranueshme në fletën kohore, llogaritjet e pagave të punëtorëve, të ardhurat e tyre mesatare, pagesën e pushimeve, pagesën për paaftësinë e përkohshme, etj.

Procedura për regjistrimin e kombinimit

Hapi i parë në procedurën për një regjistrim të tillë është ofrimi i punonjësit për punë shtesë, si dhe marrja e pëlqimit të tij me shkrim për të kombinuar pozicionet (profesionet). Mund të jetë në formën e një aplikacioni ose një mbishkrim të përshtatshëm (për shembull, "Unë jam dakord me kombinimin për kushtet e propozuara, emrin e plotë dhe nënshkrimin") në letrën e punëdhënësit me një ofertë për punë shtesë.

Hapi i dytë do të jetë lidhja e një marrëveshjeje me shkrim për kombinimin e pozicioneve midis punonjësit dhe punëdhënësit.

Hapi i tretë është lëshimi nga punëdhënësi i një urdhri për kombinimin e pozicioneve (profesioneve). Nga ky moment lindin të drejtat dhe detyrimet përkatëse për palët në kontratën e punës.

Marrëveshja shtesë e palëve për të kombinuar

Marrëveshja e palëve në kontratën e punës për kryerjen e një pune shtesë nga punonjësi është një fazë e detyrueshme në procedurën për caktimin e një kombinimi.

Por ligji nuk përcakton kërkesa të qarta për formën e një marrëveshjeje të tillë, kështu që mund të duket si:

marrëveshjet e palëve për kombinimin e një pozicioni (profesioni) që nuk është pjesë përbërëse e kontratës së punës;
marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës.

Prandaj, pyetja nëse është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës kur kombinoni pozicionet, secili punëdhënës vendos në mënyrë të pavarur, në varësi të procedurës për regjistrimin e punës shtesë të vendosur në organizatë.

Marrëveshja rreth aktivitetet e punës në disa pozita është e rregulluar.Punëdhënësi mund të inicojë zbatimin e një marrëveshjeje shtesë me një vartës për caktimin e detyrave të punës ndaj tij nëse një vend i tillë është i disponueshëm në kompani dhe ai është i lirë. Para fillimit të procesit të paraqitur, duhet të merret pëlqimi me shkrim i punonjësit. Ky publikim do t'ju ndihmojë të mësoni më shumë rreth parimeve të tërheqjes dhe regjistrimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave shtesë të punës.

A kam nevojë për një marrëveshje shtesë kur kombinoj pozicionet?

Sipas Kodi i Punës RF për të ndryshuar aktin e bashkëpunimit midis palëve nuk kërkohet. Për shkak se puna nuk është një punësim kyç për një punonjës, ndaj nuk duhen bërë ndryshime pa dështuar. Këto veprime janë të rregulluara.

Në të njëjtën kohë, duhet të theksohet se gjatë regjistrimit të një punonjësi me kohë të plotë për një pozicion të ri, mund të jetë e nevojshme të ndryshohen disa kushte për ndërveprimin midis punëdhënësit dhe punonjësit. Zbatoni këtë proces për shkak në përputhje me normat legjislative. Kjo nënkupton lidhjen e një kontrate të re punësimi ose një aneks të saj. Kur kombinohen aktivitetet e punës brenda së njëjtës ndërmarrje, krijimi i një kontrate të dytë shpesh zbatohet për një ekzistuese, ndërsa punonjësit i besohet një punë më shumë. Dokumenti i paraqitur duhet të hartohet pa dështuar, pasi duhet të përcaktojë dhe pasqyrojë Pikat kryesore bashkëpunimin e mëtejshëm ndërmjet palëve në kushte të reja.

Si të hartoni një marrëveshje shtesë për kombinimin?

Para së gjithash, duhet të theksohet informacioni personal për të gjithë pjesëmarrësit në transaksion. Për të hartuar saktë një marrëveshje shtesë për kontratën aktuale, është e nevojshme të futni informacion në pjesën kryesore të dokumentit. Më tej, shënohen informacione në lidhje me arsyet e përgatitjes së tij, dhe gjithashtu duhet të tregoni vetë pozicionin, shumën e shpërblimit, kohën e punës. Dokumenti hartohet në dy kopje dhe nënshkruhet nga të dyja palët. Në rast të shtesës veprimtari profesionale vartësi do të zbatohet në mënyrë të vazhdueshme, koha e kësaj pune nuk tregohet. Një parakushtështë të sqarojë periudhën kohore në përmbajtjen e dokumentit, nëse supozohet të kryejë përkohësisht funksionet e punës.

Teksti tregon edhe faktin se dy palët kanë arritur një marrëveshje mes tyre për kombinimin e dy pozicioneve nga një punonjës. Ndryshimet e bëra në marrëveshjen aktuale janë gjithashtu të përshkruara. Pas specifikimit të të gjitha ndryshimeve, plotësohet informacioni për punëmarrësin dhe punëdhënësin dhe vendosen nënshkrimet e tyre. Një nënshkrim tjetër vendoset nga punonjësi për të konfirmuar marrjen e kopjes në dorë.

Marrëveshje shtesë për kombinimin e brendshëm të pozicioneve

Një marrëveshje shtesë për një marrëveshje pune është më e përhapur kur përputhje e brendshme postimet. Ky fakt shpjegohet me faktin se punëtori është punonjës me kohë të plotë, prandaj nuk kërkohet reformimi i aktit origjinal të punës. Mund të bëni rregullime vetëm në disa paragrafë. Në këtë rast, përmbajtja e marrëveshjes do të përfshijë pikat e mëposhtme:

Data në momentin e paraqitjes së dokumentit;
Numri i marrëveshjes dhe kontratës së cilës i referohet;
Emri i punëdhënësit (i plotë);
Të dhënat e pasaportës së punonjësit;
Së pari vendin e punës punonjës
Vendi i dytë i punës;
Lista e angazhimeve të punës me kohë të pjesshme;
Ai gjithashtu thekson dispozitat që janë ndryshuar. Në shumicën e rasteve, kjo ka të bëjë me shpërblimin monetar për punën dhe kushtet e mjedisit të punës;
Në fund të dokumentit vendosen nënshkrimet e të dy personave.

Marrëveshje shtesë për anulimin e kombinimit të pozicioneve

Procesi me të cilin anulohet kombinimi i pozicioneve mund të inicohet si nga punëdhënësi ashtu edhe nga vartësi. Nëse punonjësi dëshiron të ndalojë zbatimin e funksioneve shtesë të punës, atëherë ai duhet t'i dërgojë një deklaratë me shkrim menaxherit që tregon vendimin e tij. Punëdhënësi, nga ana tjetër, duhet të lëshojë një njoftim anulimi.
Procedura e anulimit përfundon me lëshimin e një urdhri. Nuk kërkohet të lidhni një marrëveshje shtesë për anulimin e kombinimit. Në këtë rast, do të mjaftojë plotësimi i dokumenteve të paraqitura më parë.

Si të ndryshohet marrëveshja suplementare për kombinimin e pozicioneve?

Një marrëveshje shtesë për kombinimin e pozicioneve vepron si një aneks i marrëveshjes kryesore të punës të palëve. Ky dokument përmban të gjitha ndryshimet që kanë ndodhur në kontratën origjinale. Duhet të përpilohet saktë, pa gabime dhe pasaktësi. Nëse për ndonjë arsye është e nevojshme të bëhen ndryshime në tekstin e tij, është e nevojshme të lëshohet një dokument i ri dhe të hartohet një urdhër me këtë rast.

Porositni një marrëveshje shtesë për kombinimin

Në mënyrë që kombinimi i posteve të bëhet i vlefshëm, është e nevojshme të lëshohet një urdhër që do të tregojë përfundimin e kësaj procedure. Konsiderohet vetëm lëshimi i një urdhri bazë ligjore për veprimtarinë e mëtejshme të punës së vartësit.

Kur vendosni një porosi, duhet të merren parasysh pikat e mëposhtme:

Të dhënat e pasaportës së punonjësit;
Emri i organizatës dhe numri serial i porosisë;
Titulli i punës;
Punëtor funksional i detyrueshëm në një post të ri;
Koha e ofrimit dhe shuma e pagesës për punën.

Nëse drejtuesi i ndërmarrjes ka nevojë të përfshijë punonjës me kohë të plotë në zbatimin e funksioneve shtesë të punës, kushtet e reja për bashkëpunim duhet të formalizohen në mënyrën e duhur. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të parashikohen nuancat kryesore të veprimtarisë së punës dhe të mbështetet çdo ndryshim duke lëshuar një dokument të përshtatshëm.