Kontrata e punës së drejtorit komercial - mostër. Kontratë pune me drejtor komercial

KONTRATA E PUNËS Nr. ____ (KONTRATA) ______________ "__"________ 20__ 1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME 1.1 Kjo marrëveshje është lidhur ndërmjet Shoqërisë Aksionare të Hapur "_____________________________________" të përfaqësuar nga Kryetari (emri i shoqërisë) i Bordit të Drejtorëve _____________________________________ (referuar në emri, emri, patronimi) në vijim "Punëdhënës", nga njëra anë, dhe një shtetas i Rusisë _________________________________________________, në vijim i referuar si (mbiemri, emri, patronimi) "Drejtor". 1.2. Marrëveshja rregullon marrëdhëniet e punës dhe të tjera ndërmjet drejtorit dhe punëdhënësit. Palët kontraktuese pranojnë se të drejtat dhe detyrimet e tyre rregullohen nga kjo marrëveshje, si dhe nga marrëveshjet (marrëveshjet) kolektive aktuale, rregulloret e brendshme të punës të SHA "________________________" dhe normat e legjislacionit aktual të Rusisë. 1.3. Drejtori dhe Punëdhënësi kanë rënë dakord që do të përmbushin me besnikëri kushtet e kësaj marrëveshjeje. 1.4. Punëdhënësi merr përsipër të respektojë të drejtat e Drejtorit që rrjedhin nga kjo marrëveshje dhe të përcaktuara me këtë marrëveshje, akte të tjera, si dhe legjislacionin aktual, pavarësisht nga shikime politike , përkatësia fetare, prejardhja shoqërore, gjendja pasurore etj. Punëdhënësi respekton të drejtën e drejtorit për të marrë pjesë në jetën publike dhe politike, si dhe lirinë për të marrë pjesë në shoqata dhe shoqata dhe lëvizje të tjera publike politike. 1.5. Ndryshimet e bëra në këtë Marrëveshje në mënyrë të njëanshme nuk do të kenë efekt juridik. 2. KUSHTET KRYESORE TË MARRËVESHJES 2.1. Z. ______________________________ emërohet në detyrën e Drejtorit të SHA "______________" në bazë të vendimit të Bordit të Drejtorëve (procesverbal nr. _____ datë "__" _______ 20___) mbledhjeve të aksionarëve, Bordit të Drejtorëve ose Drejtuesit. Bordi. 2.2. _________________________________ merr përgjegjësinë për administrimin e Shoqërisë Aksionare të Hapur "_____________________" për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje. 2.3. Drejtori zgjidh në mënyrë të pavarur të gjitha çështjet e veprimtarisë së Shoqërisë, të referuara në kompetencën e tij nga kjo marrëveshje, Statuti i Shoqërisë, Rregulloret "Për Bordin e SHA" ___________________", dokumente të tjera të miratuara nga Shoqëria, si dhe legjislacioni aktual. 2.4 Puna sipas kësaj marrëveshje është vendi kryesor i punës së Drejtorit 3. AFATI I KONTRATËS 3.1 Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar 3.2 Në bazë të vendimit të Bordit të Drejtorëve, Drejtori lëshon një urdhër për marrja e detyrës 4. KOMPETENCA E DREJTORIT 4.1 Drejtori vendos për të gjitha çështjet e aktiviteteve aktuale të Bankës, me përjashtim të çështjeve të klasifikuara si ekskluzive 4.2 Drejtori, pa autorizim, vepron në emër të Bankës, përfaqëson interesat e saj. kryen transaksione në emër të Bankës, miraton stafin, lëshon urdhra dhe jep udhëzime që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e Bankës. Detyrimet e Drejtorit për të menaxhuar aktivitetet e përditshme të Bankës përcaktohen nga aktet ligjore të Federatës Ruse, statuti i bankës, rregulloret për bordin drejtues dhe kjo marrëveshje. 4.4. Bordi i Drejtorëve ka të drejtë të ndërpresë Marrëveshjen me Drejtorin në çdo kohë për arsyet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe kjo Marrëveshje. 4.5. Drejtori: - Siguron zbatimin e vendimeve të Mbledhjes së Përgjithshme të Aksionarëve dhe Këshillit Drejtues, të miratuara në përputhje me kompetencën e tyre; - disponon pasurinë e Bankës brenda kufijve të përcaktuar me statutin e Bankës dhe legjislacionin aktual; - përcakton Struktura organizative i Bankës, miraton rregullat, procedurat dhe dokumentet e tjera të brendshme të Bankës, me përjashtim të dokumenteve të miratuara nga Mbledhja e Përgjithshme e Aksionarëve, Bordi i Drejtorëve dhe Bordi Drejtues; - nënshkruan të gjitha dokumentet e miratuara nga Bordi; - miraton listën e personelit të Bankës, degëve dhe zyrave përfaqësuese; - punëson dhe shkarkon punonjës, duke përfshirë emëron dhe shkarkon llogaritarin kryesor, drejtuesit e departamenteve, degëve dhe zyrave përfaqësuese; - me rregull, të përcaktuara me ligj, Statuti i Bankës dhe Mbledhja e Përgjithshme e Aksionarëve, inkurajon punonjësit e Bankës, si dhe vendos gjoba ndaj tyre; - hap llogari korrespondente, valutore dhe llogari të tjera të Bankës në banka, lidh kontrata dhe kryen transaksione të tjera; - organizon kontabilitetin dhe raportimin; - siguron përgatitjen dhe mbajtjen e Mbledhjeve të Përgjithshme të Aksionarëve; - zgjidh çështje të tjera të veprimtarisë aktuale të Bankës. 5. PËRGJEGJËSIA E DREJTORIT 5.1. Drejtori, në ushtrimin e të drejtave dhe kryerjen e detyrave të tij, duhet të veprojë në interes të Bankës, të ushtrojë të drejtat e tij dhe t'i kryejë detyrat e tij ndaj Bankës në mirëbesim dhe në mënyrë të arsyeshme. 5.2. Drejtori do të jetë përgjegjës ndaj Bankës për humbjet e shkaktuara Bankës nga veprimet e tij fajtore (mosveprimi), përveç rasteve kur baza dhe shuma e përgjegjësisë përcaktohen nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse. 5.3. Në përcaktimin e arsyeve dhe masës së përgjegjësisë së Drejtorit, duhet të merren parasysh kushtet normale të biznesit dhe rrethanat e tjera të rëndësishme për rastin. 5.4. Drejtori mban përgjegjësi materiale në masën e plotë të dëmit të shkaktuar për fajin e tij ndaj Bankës në rastet e përcaktuara shprehimisht në legjislacionin aktual. 5.5. Drejtori nuk përgjigjet për dëmin e shkaktuar në rastet e mëposhtme: - nëse dëmi ka ardhur në lidhje me veprime që mund të cilësohen si rrezik normal tregtar; - nëse dëmi ka ardhur si rezultat i rrethanave të forcës madhore (forca madhore) ose rrethanave të tjera për të cilat drejtori nuk është përgjegjës; - nëse dëmi nuk është rezultat i drejtpërdrejtë i veprimeve të drejtorit. 6. PAGESA DHE ORARI I PUNËS 6.1. Shpërblimi i punës së Drejtorit kryhet në përputhje me sasinë, cilësinë, rezultatet përfundimtare të veprimtarisë së Bankës për periudhën përkatëse dhe dimensionet maksimale nuk është i kufizuar. Shuma paraprake e fitimeve sipas kontratës përcaktohet në shumën prej _________________________________________ rubla në muaj. 6.2. Shpërblimi sipas kontratës mund të përbëhet nga dy pjesë: a) paradhënie: shuma dhe shpeshtësia e pagesës së të cilit përcaktohet me marrëveshje të palëve. Në të njëjtën kohë, shuma e paradhënies nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale për një punonjës që korrespondon me kualifikimin e veçantë të përcaktuar me akte legjislative dhe rregullatore. b) shpërblimi për rezultatin përfundimtar - sipas rezultateve të punës së Bankës për periudhën përkatëse (muaj, tremujor, vit). përfundimi i punës, duke marrë parasysh sasinë dhe cilësinë e saj, ose bazuar në rezultatet e punës për një vit kalendarik (tremujor, muaj). 6.3. Shpërblimi mund të paguhet edhe sipas kritereve të tjera në përputhje me rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit e Bankës. 6.4. Masa e kushtëzuar e shpërblimit mund të rritet për të siguruar zhvillimin dinamik ekonomik të Bankës dhe parandalimin e falimentimit të saj në masën _____ për qind. fitimi neto Kavanoz. 6.5. Shpërblimi mund të paguhet si në monedhën e Federatës Ruse ashtu edhe (me pëlqimin e Drejtorit) në formën e aksioneve, obligacioneve dhe letrave të tjera me vlerë të Bankës dhe emetuesve të tjerë. 6.6. Orari i punës, kushtet e punës, koha e pushimit të Drejtorit - përcaktohen me marrëveshje të palëve. Mënyra e kohës së punës përcaktohet nga specifikat e punës së kryer - dhe është në natyrën e një dite pune të parregullt. 6.7. Kohëzgjatja e pushimit vjetor të drejtorit është ________ ditë kalendarike. Drejtorit mund t'i jepet pushim shtesë me vendim të Bordit të Drejtorëve. Sidoqoftë, në çdo rast, kohëzgjatja e pushimeve të ardhshme nuk mund të jetë më e vogël se ajo e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës për këtë kategori punëtorësh. 7. MIRËQENIA SOCIALE 7.1. Drejtori me shpenzimet e Bankës: a) i jepet leje shtesë në masën _____ ditë kalendarike. Pushimi jepet tërësisht ose pjesërisht sipas gjykimit të drejtorit. Pushimi social me pagesë mund të jepet edhe në rastet e mëposhtme: vdekje ose sëmundje e rëndë e të afërmve; martesa e fëmijëve; trajnimi i avancuar i drejtorit; b) jepet ndihmë financiare për mjekim në masën _______ paga mujore zyrtare; c) kujdesi mjekësor i drejtorit paguhet në shumën që nuk kalon ________________________ rubla në vit; d) një kompensim një herë në shumën prej _______ mijë rubla paguhet në rast të paaftësisë (paaftësisë) si rezultat i një aksidenti në kryerjen e detyrave zyrtare, dhe një kompensim i njëhershëm në shumën prej _____________ mijë rubla në rast paaftësie për shkak të sëmundjes ose si pasojë e një aksidenti që nuk lidhet me prodhimin. 7.2. Me rastin e përdorimit të makinës personale për udhëtime pune, drejtorit i paguhet kompensimi material, si dhe pagesa e primit vjetor të sigurimit në vendin e sigurimit të makinës personale. 7.3. Në rast vdekjeje gjatë afatit të kësaj marrëveshjeje, familjes së drejtorit i paguhet një kompensim një herë në shumën prej _______________ mijë rubla, së bashku me pagesat e parashikuara nga ligji në fuqi. 7.4. Drejtori i nënshtrohet të gjitha llojeve të sigurimeve shoqërore shtetërore për periudhën e kontratës, ai mbulohet plotësisht nga përfitimet dhe garancitë e përcaktuara për punonjësit e Shoqërisë nga legjislacioni aktual, rregulloret e industrisë, marrëveshje kolektive dhe dokumente të tjera. 8. ARSYET DHE PROCEDURA PËR NDËRMARRJES SË MARRËVESHJES 8.1. Arsyet për zgjidhjen e kontratës janë: - marrëveshja e palëve; - zgjidhjen e kontratës me iniciativën e Drejtorit ose me iniciativën e Mbledhjes së Përgjithshme të Aksionarëve për arsyet e përcaktuara nga legjislacioni i punës; - transferimi i drejtorit, me pëlqimin e tij, në një ndërmarrje, institucion, organizatë tjetër ose transferimi në një pozicion të zgjedhur; - hyrjen në fuqi të një vendimi gjyqësor me të cilin drejtori është dënuar për një krim të qëllimshëm; - hyrjen në fuqi të një vendimi gjyqësor me të cilin drejtori është dënuar për një krim të kryer nga pakujdesia me një masë dënimi që përjashton mundësinë e vazhdimit të kësaj pune. 9. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES PËR NISMA TË DREJTORIT 9.1. Drejtori ka të drejtë të zgjidhë kontratën në çdo kohë duke e njoftuar me shkrim Bordin e Drejtorëve dy javë përpara. 9.2. Në rastet kur deklarata e Drejtorit për dorëheqje me vullnetin e tij të lirë është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në institucion arsimor , dalje në pension dhe raste të tjera), Bordi i Drejtorëve zgjidh kontratën brenda afatit të kërkuar nga Drejtori. 9.3. Me skadimin e afatit të njoftimit për largim nga puna, drejtori ka të drejtë të ndërpresë punën dhe Bordi i Administrimit është i detyruar t'i lëshojë librezën e punës dhe kontabiliteti është i detyruar të bëjë llogaritë me të. 9.4. Me marrëveshje ndërmjet Drejtorit dhe Shoqërisë, kontrata mund të ndërpritet edhe para skadimit të njoftimit për zgjidhje. 10. NDËRPRERJA E MARRËVESHJES PËR NISMA TË SHOQËRISË 10.1. Marrëveshja mund të ndërpritet nga Bordi Drejtues i Shoqërisë vetëm në rastet e mëposhtme: - likuidimi i Bankës; - konstatoi mospërputhje të drejtorit të pozitës së mbajtur me kualifikime të pamjaftueshme ose kushte shëndetësore që pengojnë vazhdimin e kësaj pune; - mungesa pa arsye të mirë; - Mungesa nga puna për më shumë se katër muaj radhazi për shkak të paaftësisë së përkohshme, përveç rasteve kur legjislacioni përcakton një periudhë më të gjatë për ruajtjen e vendit të punës (pozicionit) në rast të një sëmundjeje të caktuar. Në rast se aftësia për punë humbet për shkak të një dëmtimi industrial ose sëmundjes profesionale, drejtori nuk mund të shkarkohet derisa të rikthehet aftësia për punë ose të vendoset paaftësia; - paraqitja në punë në gjendje të dehur, në gjendje të dehjes narkotike ose toksike; - kryerja e vjedhjes (përfshirë atë të vogël) të pasurisë në vendin e punës, e krijuar me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me një vendim të një autoriteti, kompetenca e të cilit përfshin shqiptimin e një dënimi administrativ ose zbatimin e masave të ndikimit publik; - ________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________. 11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE 11.1. Mosmarrëveshjet ndërmjet palëve për përmbushjen e kushteve të kontratës, ose për ligjshmërinë e zgjidhjes së saj, zgjidhen në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual. 11.2. Kjo marrëveshje përmban informacion konfidencial dhe nuk i nënshtrohet zbulimit, riprodhimit dhe publikimit në shtypin e hapur. 11.3. Marrëveshja hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Kontrata është bërë në dy kopje - një për secilën nga palët. DETAJET E PALËVE: Drejtor _________________________________________________________________ (emri i plotë) Seria e pasaportave ___________________ Nr. ________________________, lëshuar nga ________________________________________________ "___"_________ 20___ Shoqëria aksionare e hapur "_________________________________": _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Nënshkrimet e palëve: Kryetari i Bordit të Drejtorëve _________________________ Drejtori

KONTRATA E PUNËS me Zëvendësdrejtorin për Çështjet Tregtare (me afat të caktuar; i nënshtrohet periudhës së provës)

_______________ "___" ________ ____ d. _________________________________, në vijim i referuar si __ "Punëdhënës", (emri i punëdhënësit) i përfaqësuar nga _________________________________, duke vepruar ___ në bazë të ________, (pozicioni, emri i plotë) nga njëra anë, dhe një shtetas (ka ) të Federatës Ruse __________________________, në vijim referuar si __ në (emri i plotë) "Punonjës", nga ana tjetër, kanë lidhur një marrëveshje për sa vijon:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër ekzekutimin detyrat e punës si Zëvendës Drejtor për Çështje Tregtare në ______________.

1.2. Puna sipas kësaj kontrate është ajo kryesore për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është ________ në adresën: ______________.

1.4. Për të verifikuar përputhshmërinë e kualifikimeve të Punonjësit me pozicionin e mbajtur, marrëdhënien e tij me punën e caktuar, Punonjësit i caktohet një periudhë prove që zgjat ___ (________) muaj nga fillimi i punës së përcaktuar në pikën 2.1 të kësaj marrëveshjeje.

1.5. Puna e Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punë në zona me të veçanta kushtet klimatike, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune.

1.6. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ______________________.

1.7. Nënndarjet strukturore të mëposhtme janë në varësi të Punonjësit: _____________________.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës nga "___" _________ ____.

2.2. Kjo marrëveshje është urgjente dhe është e vlefshme deri në "___" ____ ____.

2.3. Baza e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar është __________________.

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën prej ______ (_______________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi vendos stimuj dhe pagesat e kompensimit(shtesat, shtesat, bonuset, etj.). Shumat dhe kushtet e pagesave të tilla përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit "____________", me të cilat Punonjësi njihet me nënshkrimin e kësaj marrëveshje.

3.3. Nëse Punonjësi kryen, së bashku me punën e tij kryesore punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në shumën e përcaktuar me një marrëveshje shtesë të palëve.

3.4. Orari jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës në një herë e gjysmë, për orët në vijim - me dyfishin e tarifës. Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke ofruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.5. Puna në fundjavë dhe pushime jo-pune paguhet në shumën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda afatit. norma mujore e orarit të punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare në ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Me kërkesë të Punonjësit, i cili ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet madhësi të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.

3.6. Pagat i paguhen Punonjësit duke lëshuar para në arkën e Punëdhënësit (duke transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit) çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me Rregulloren e Brendshme të Punës.

3.7. Nga pagat Një punonjës mund të zbritet në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. PUSHIMET. MODALI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT 1

4.1. Punonjësit i jepet pesë ditë javë pune me dy ditë pushim - ________________________ 1 .

4.2. Koha e fillimit: _______________________ 1 .

Koha e mbarimit: _________________________ 1 .

4.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ___ h deri në ___ h, e cila Koha e punes nuk ndizet 1 .

4.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej ___ (të paktën 28) ditë kalendarike.

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të tij punë të vazhdueshme nga ky Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës "____________".

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Kryeni me ndërgjegje detyrat e mëposhtme:

Menaxhoni aktivitetet financiare dhe ekonomike të organizatës në fushën e logjistikës, shitjeve të produkteve në treg dhe sipas kontratave të furnizimit, transportit dhe shërbimeve administrative, siguroni përdorimin efektiv dhe të synuar të materialit dhe burimet financiare, duke ulur humbjet e tyre, duke përshpejtuar qarkullimin kapital qarkullues;

Organizoni pjesëmarrjen e shërbimeve vartëse dhe ndarjet strukturore në hartimin e perspektivës dhe planet aktuale prodhimin dhe shitjen e produkteve, përcaktimin e një strategjie afatgjatë për aktivitetet tregtare dhe planet financiare organizimi, si dhe në zhvillimin e standardeve për logjistikën e cilësisë së produktit, organizimin e ruajtjes dhe transportit të lëndëve të para, marketingun produkte të gatshme;

Marrja e masave për lidhjen në kohë të kontratave ekonomike dhe financiare me furnizuesit dhe konsumatorët e lëndëve të para dhe produkteve, zgjerimi i lidhjeve ekonomike të drejtpërdrejta dhe afatgjata, sigurimi i përmbushjes së detyrimeve kontraktuale për furnizimin e produkteve (përsa i përket sasisë, gamës, asortimentit, cilësisë. , koha dhe kushtet e tjera të furnizimit);

Për të ushtruar kontroll mbi shitjen e produkteve, logjistikën e organizatës, performancën financiare dhe ekonomike të organizatës, përdorimin e duhur të kapitalit qarkullues dhe përdorimin e synuar të një kredie bankare, ndërprerjen e prodhimit të produkteve që nuk kanë një tregton dhe siguron pagesën në kohë të pagave për punëtorët dhe punonjësit;

Drejtoni zhvillimin e masave për ruajtjen e burimeve dhe përdorimin e integruar të burimeve materiale, përmirësoni racionimin e kostove të lëndëve të para, materialeve, kapitalit qarkullues dhe stoqeve të aseteve materiale, përmirësoni performancën ekonomike dhe formoni një sistem të treguesve ekonomikë të punës së organizatës. , rrisin efikasitetin e prodhimit, forcojnë disiplinën financiare, parandalojnë formimin dhe likuidimin e artikujve të inventarit të stoqeve të tepërta, si dhe mbishpenzimin e burimeve materiale;

Merrni pjesë në emër të organizatës në panaire, ankande, ekspozita, shkëmbime për reklamim dhe shitje të produkteve;

Të monitorojë respektimin e disiplinës në kryerjen e detyrave dhe detyrimeve për furnizimin e produkteve dhe përputhjen e tyre me kontratat e biznesit, të studiojë situatën e tregut për produktet e prodhuara nga organizata;

Organizoni punën e objekteve të magazinës, krijoni kushte për ruajtjen dhe ruajtjen e duhur të burimeve materiale dhe produkteve të gatshme;

Siguroni përdorim racional të gjitha llojet e transportit, përmirësimi i operacioneve të ngarkim-shkarkimit, të marrë masa për të maksimizuar pajisjen e këtij shërbimi me mekanizmat dhe pajisjet e nevojshme;

Organizimi i punës për përdorimin dhe shitjen e burimeve dytësore dhe nënprodukteve;

Siguron përgatitjen në kohë të buxhetit dhe dokumenteve të tjera, llogaritjet, raportimin e vendosur për zbatimin e planeve për shitjen e produkteve të gatshme, aktivitetet financiare, logjistikën dhe transportin;

Koordinon punën e departamenteve dhe departamenteve në varësi.

5.1.2. Pajtohuni me Rregulloren e Brendshme të Punës "___________" dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me standardet e punës nëse ato përcaktohen nga Punëdhënësi.

5.1.5. Pajtohuni me kërkesat për mbrojtjen e punës dhe garantimin e sigurisë së punës, dispozitat e rregulloreve të tjera lokale.

5.1.6. Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.

5.1.7. Informoni menjëherë punëdhënësin (mbikëqyrësin e menjëhershëm) për shfaqjen e një situate që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.1.8. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa leje paraprake nga menaxhmenti.

5.1.9. Mos zbuloni informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit. Informacioni që është sekret tregtar i Punëdhënësit përcaktohet në Rregulloren për Sekretet Tregtare "____________".

5.1.10. Me urdhër të Punëdhënësit, shkoni në udhëtime pune në Rusi dhe jashtë saj.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo kontratë.

5.2.2. në kohë dhe në në mënyrë të plotë pagesën e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

5.2.3. Pushimi, duke përfshirë pushimin vjetor të paguar, ditët e pushimit javor, pushimet jo pune.

5.2.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

5.2.5. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret lokale, kushtet e kësaj marrëveshjeje.

6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.

6.1.3. Siguroni punonjësit pajisje, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës.

6.1.4. Paguani në kohë dhe madhësia e plotë pagat që i detyrohen punonjësit, si dhe të kryejnë pagesa të tjera në kohë, të përcaktuara me Rregullore rregulloret e brendshme të punës.

6.1.5. Siguroni nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës.

6.1.6. Kryeni sigurimin social të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

6.1.7. Njihuni me punonjësit me të gjithë lokalët rregulloret e lidhur me veprimtari profesionale Punonjës.

6.1.8. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme.

6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të specifikuara në këtë marrëveshje, të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë dhe të jetë në përputhje me Rregulloret e Brendshme të Punës.

6.2.3. Përfshirja e Punonjësit në disiplinën dhe përgjegjësi në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2.4. Miratoni rregulloret lokale.

6.2.5. Kryerja e vërtetimit të punonjësit në përputhje me rregulloret e certifikimit për të identifikuar nivelin real kompetencë profesionale Punonjës.

6.2.6. Kryeni një vlerësim të efektivitetit të aktiviteteve të punonjësit në përputhje me rregulloret për vlerësimin e efikasitetit të punës.

6.2.7. Me pëlqimin e punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e detyrave të caktuara që nuk përfshihen në detyrat zyrtare të punonjësit.

6.2.8. Me pëlqimin e Punonjësit, përfshijeni atë në kryerjen e punëve shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose të të njëjtit, me një tarifë shtesë.

6.2.9. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE RIMBARDHJE

8.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

9. PËRGJEGJËSITË E PALËVE

9.1. Pala e kontratës fajtore për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës është përgjegjëse në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

9.2. Përgjegjësia materiale e palës në kontratë vjen për dëmin e shkaktuar prej saj palës tjetër të kontratës si pasojë e sjelljes së saj të paligjshme fajtore.

9.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprime të paligjshme dhe/ose mosveprime të Punëdhënësit.

9.4. Secila nga palët është e detyruar të provojë masën e dëmit të shkaktuar.

10. PËRFUNDIMI

10.1. Arsyet për zgjidhjen e kësaj kontrate pune janë:

10.1.1. Marrëveshja e palëve.

10.1.2. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e Punonjësit. Në këtë rast, Punonjësi është i detyruar të njoftojë Punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara datës së pritshme të përfundimit të kësaj marrëveshjeje. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi merr kërkesën e Punonjësit për largim nga puna.

10.1.3. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e Punëdhënësit.

10.1.4. Skadimi i periudhës së përcaktuar me pikën 2.2 të kësaj marrëveshjeje.

10.1.5. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

10.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por atij i është ruajtur vendi i punës (pozicioni).

10.3. Punëdhënësi ka të drejtë të marrë një vendim për pagesën e kompensimit për punonjësit në vlerën __________ në rast ____________.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

11.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

11.6. Para nënshkrimit të kontratës së punës, Punonjësi është i njohur me dokumentet e mëposhtme:

_________________________

12. DETAJET E PALËVE

12.1. Punëdhënësi: _________________________________________________ Adresa: ___________________________________________________________________ TIN ________________________________, KPP _________________________________ R / s ________________________________ në ____________________________________ BIK _________________________________________________. 12.2. Punonjësi: _________________________________________________________________ pasaporta: seria _______ numër __________, lëshuar nga ________________________________ _________________ "___" _________ ____, kodi i nënndarjes ___________, regjistruar në: ________________________________________________. NËNSHKRIMET E PALËVE Punëdhënësi: Punonjësi: ____________/_______________/ _____________________________ M.P. Një kopje është marrë dhe nënshkruar nga punonjësi "___" ___________ ____ d. Nënshkrimi i punonjësit: ____________________

Ashtu si me punonjësit e tjerë, është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me drejtorin tregtar të organizatës. Një marrëveshje e tillë duhet të përmbajë të gjitha kushtet e përgjithshme të përcaktuara nga Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një numër karakteristikash në rast se ai është nënkryetar.

Kushtet e detyrueshme të një kontrate pune

Legjislacioni përcakton disa kërkesa për përmbajtjen e kontratës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

një tregues se ku po kryhet saktësisht puna;
është e nevojshme të tregohet pozicioni, ndërsa në lidhje me drejtorin tregtar të organizatës është e nevojshme të përcaktohet saktësisht emri i pozicionit, pasi në këtë situatë kjo sjell pasoja mjaft të rënda, të cilat diskutohen në artikull;
Është e nevojshme të specifikohet se kur punonjësi duhet të shkojë në punë. Nëse arrihet një marrëveshje për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, duhet të tregohet periudha e vlefshmërisë;
duhet të tregohet se në cilën shumë dhe procedurë paguhet puna, përcaktohet procedura për llogaritjen e bonuseve ose pagesave të tjera;
kushte të tjera.

Gjithashtu, kontrata e punës me drejtorin tregtar mund të parashikojë kushte shtesë, në veçanti, për ruajtjen e sekreteve tregtare, siguri shtesë për punonjësin dhe anëtarët e familjes së tij (pagesa për strehim, kujdes mjekësor, etj.), Mund të sigurohen pagesa pas pushimit nga puna.

Zëvendësdrejtor apo drejtor komercial?

Duhet theksuar se Drejtoria e Kualifikimit të pozicioneve, e miratuar. Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998, nr. 37, parashikon pozicionin e "Zëvendësdrejtorit për Çështjet Tregtare". Shumë varet nga emri i pozicionit, domethënë nëse punonjësi është zëvendësdrejtor apo jo. Po, kjo varet nga periudha e provës. Sipas pjesës 5 të Artit. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja totale e periudhës së provës është 3 muaj, për menaxherët dhe zëvendësit e tyre mund të vendoset një periudhë prove gjashtëmujore. Prandaj, nëse pozicioni quhet “drejtor komercial” dhe jo “zëvendësdrejtor”, atëherë edhe nëse pozicioni është drejtues në organizatë, vendosja e një periudhe prove prej më shumë se tre muajsh mund të konsiderohet e paligjshme. Një përfundim i ngjashëm është bërë nga Rostrud në letrën nr. 2630-6-1, datë 20 nëntor 2015, kur iu përgjigj pyetjes për mundësinë e vendosjes së një periudhe prove prej më shumë se tre muajsh për një punonjës që mban një pozicion drejtues, në veçanti. , drejtor komercial, por nuk është zëvendës menaxher.

Për më tepër, nëse punonjësi është nëndrejtor, atëherë ai ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me të, pasi ky është një nga rastet e parashikuara në Pjesën 2 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rast të zgjidhjes së kontratës, rëndësi ka edhe emri i pozicionit - "zëvendësdrejtor" ose "drejtor tregtar". Kur pronari i organizatës ndryshon, kjo është baza për përfundimin e kontratës së punës (klauzola 4, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, në rast të zgjidhjes së kontratës për shkak të ndryshimit të pronësisë, duhet të paguhet dëmshpërblimi dhe shuma e këtij kompensimi përcaktohet të paktën trefishi i pagës mesatare mujore (neni 181 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Për më tepër, kontrata e punës mund të përcaktojë pagesën në madhësi më të madhe.

Në lidhje me taksimin e pagesave pas pushimit nga puna, përkatësisht aplikimin e paragrafit 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, u formua pozicioni i autoriteteve rregullatore - përjashtimi nga taksat kryhet pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 22 nëntor 2016 N 03-04- 05 / 68794) dhe pavaresisht pozicionit (

Në kontratën e punës me drejtorin tregtar zbatohen shtojcat e mëposhtme:

Orari

Përshkrimi i punës

Marreveshje e fshehte

Lista e vlerësimeve të punës.

Në kontratën e punës me drejtorin tregtar përdoren këto dokumente shoqëruese:

Marrëveshje plotësuese.

Kontrata e punës me një drejtor tregtar klasifikohen si kontrata pune me specialistë dhe ai ka të gjitha tiparet e një marrëveshjeje të tillë. Kontrata e punës me drejtorin tregtar ose aneksi i saj (përshkrimi i punës) tregon aftësitë ose njohuritë që duhet të zotërojë drejtori tregtar.

Detyrat e drejtorit tregtar, të cilat tregohen në kontratën e punës ose përshkrimin e punës, përcaktohen nga drejtoria e kualifikimit të specialistëve, pozicionet e menaxherëve dhe punonjësve të tjerë (miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të gushtit 21, 1998 N 37, i ndryshuar më 28 korrik 2003).

Në një kontratë pune mostër me një drejtor tregtar, është e nevojshme të përcaktohen përgjegjësitë e mëposhtme të punës: organizimi i punës së departamenteve vartëse, menaxhimi ekonomik aktivitetet financiare ndërmarrjeve.

Drejtori tregtar klasifikohet si drejtues, shkarkohet dhe punësohet me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes.

Kontrata e punës me drejtor tregtar lidhet me një person që ka arsim të lartë profesional (inxhinierik dhe ekonomik ose ekonomik).

Drejtori tregtar mbyll të gjitha aktivitetet tregtare të kompanisë, si rregull, përfshin shërbimet e blerjeve, shitjeve, logjistikës dhe marketingut.

Funksionet kryesore që duhet të tregohen në çdo kontratë pune mostër me një drejtor tregtar përfshijnë:

kontrollin mbi mbështetjen teknike dhe materiale të ndërmarrjes, performancën ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes, aplikimi korrekt kredi bankare, përmbushje të detyrimeve kontraktuale për furnizimin e produkteve

menaxhimi i aktiviteteve ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes

organizimi i reklamimit të produkteve që prodhohen

koordinimi i punës së shërbimeve dhe departamenteve në varësi të tij

krijimi i kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të punës për interpretuesit vartës

veprim me ndërmarrje të tjera (institucione, organizata, etj.) në procesin e përmbushjes së detyrave të tyre.

Shembull i kontratës së punës me një drejtor tregtar

Kontrata e punës me drejtorin tregtar - një marrëveshje ndërmjet drejtorit tregtar dhe punëdhënësit në të drejtën e punës, përcakton detyrimet dhe të drejtat e tyre reciproke.

Kontrata e punës me zëvendësdrejtorin për çështje komerciale (pa afat pa provë)

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe punëmarrësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës në pozicionin e Zëvendës Drejtorit për Çështje Tregtare në ______________.

1.2. Puna sipas kësaj kontrate është ajo kryesore për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është _______________________ në adresën: _________________________________.

1.4. Puna e Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrimet e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ______________________.

1.6. Nënndarjet strukturore të mëposhtme janë në varësi të Punonjësit: _________________________.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës nga "___" _________ ____.

2.2. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën prej _________ (_____________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi vendos pagesat e stimulimit dhe kompensimit (shtesat, shtesat, shpërblimet, etj.). Shumat dhe kushtet e pagesave të tilla përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit "___________", me të cilat Punonjësi njihet gjatë nënshkrimit të kësaj marrëveshje.

3.3. Në rast se Punonjësi së bashku me punën e tij kryesore kryen punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në masën __% të paga për pozicionin e kombinuar.

3.5. Puna në fundjavë dhe pushime jo-pune paguhet në shumën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda afatit. norma mujore e orarit të punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare në ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Me kërkesë të Punonjësit, i cili ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

3.7. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT

4.1. Punonjësit i caktohet një javë pune pesëditore me dy ditë pushim - ________________________________.

4.2. Koha e nisjes: ________________________.

Koha e përfundimit: ________________________.

4.3. Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ___ orë deri në ____ orë, i cili nuk përfshihet në orarin e punës.

4.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej ___ (të paktën 28) ditë kalendarike.

E drejta e shfrytëzimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Kryeni me ndërgjegje detyrat e mëposhtme:

Menaxhoni aktivitetet financiare dhe ekonomike të organizatës në fushën e logjistikës, shitjes së produkteve në treg dhe sipas kontratave të furnizimit, transportit dhe shërbimeve administrative, siguroni përdorimin efikas dhe të synuar të burimeve materiale dhe financiare, zvogëloni humbjet e tyre, përshpejtoni qarkullimin të kapitalit qarkullues

Të organizojë pjesëmarrjen e shërbimeve dhe njësive strukturore në varësi të tij në përgatitjen e planeve afatgjata dhe aktuale për prodhimin dhe shitjen e produkteve, përcaktimin e një strategjie afatgjatë për aktivitetet tregtare dhe planet financiare të organizatës, si dhe si zhvillimi i standardeve për logjistikën e cilësisë së produktit, organizimin e ruajtjes dhe transportit të lëndëve të para, shitjen e produkteve të gatshme

Marrja e masave për lidhjen në kohë të kontratave ekonomike dhe financiare me furnitorët dhe konsumatorët e lëndëve të para dhe produkteve, zgjerimi i marrëdhënieve ekonomike të drejtpërdrejta dhe afatgjata, sigurimi i përmbushjes së detyrimeve kontraktuale për furnizimin e produkteve (përsa i përket sasisë, gamës, asortimentit, cilësisë. , koha dhe kushtet e tjera të furnizimit)

Për të ushtruar kontroll mbi shitjen e produkteve, logjistikën e organizatës, performancën financiare dhe ekonomike të organizatës, përdorimin e duhur të kapitalit qarkullues dhe përdorimin e synuar të një kredie bankare, ndërprerjen e prodhimit të produkteve që nuk kanë një treg, dhe të sigurojë pagesën në kohë të pagave për punëtorët dhe punonjësit

Merrni pjesë në emër të organizatës në panaire, ankande, ekspozita, shkëmbime për reklamim dhe shitje të produkteve

Monitoroni respektimin e disiplinës në kryerjen e detyrave dhe detyrimeve për furnizimin e produkteve dhe përputhjen e tyre me kontratat e biznesit, studioni situatën e tregut për produktet e prodhuara nga organizata

Organizoni punën e magazinës, krijoni kushte për ruajtjen dhe ruajtjen e duhur të burimeve materiale dhe produkteve të gatshme

Siguroni përdorimin racional të të gjitha mënyrave të transportit, përmirësoni operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, merrni masa për të maksimizuar pajisjet e këtij shërbimi me mekanizmat dhe pajisjet e nevojshme.

Organizoni punën për përdorimin dhe shitjen e burimeve dytësore dhe nënprodukteve

Siguroni përgatitjen në kohë të buxhetit dhe dokumenteve të tjera, llogaritjet, raportimin e vendosur për zbatimin e planeve për shitjen e produkteve të gatshme, aktivitetet financiare, logjistikën dhe transportin

Koordinon punën e departamenteve dhe departamenteve në varësi.

5.1.2. Pajtohuni me Rregulloren e Brendshme të Punës "__________" dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.

5.1.5. Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.

5.1.6. Informoni menjëherë punëdhënësin (mbikëqyrësin e menjëhershëm) për shfaqjen e një situate që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.1.7. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa leje paraprake nga menaxhmenti.

5.1.8. Mos zbuloni informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit. Informacioni që është sekret tregtar i Punëdhënësit përcaktohet në Rregulloren e Sekretit Tregtar "___________".

5.1.9. Me urdhër të Punëdhënësit, shkoni në udhëtime pune në Rusi dhe jashtë saj.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo kontratë.

5.2.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

5.2.3. Pushimi, duke përfshirë pushimin vjetor të paguar, ditët e pushimit javor, pushimet jo pune.

5.2.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

5.2.5. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret lokale, kushtet e kësaj marrëveshjeje.

6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.

6.1.3. Siguroni punonjësit pajisje, dokumentacion dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.4. Paguani plotësisht pagat që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës.

6.1.5. Siguroni nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës.

6.1.6. Kryeni sigurimin social të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme.

6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

6.2.4. Miratoni rregulloret lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE RIMBARDHJE

9. PËRGJEGJËSITË E PALËVE

9.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, Rregullave të rregulloreve të brendshme të punës të Punëdhënësit, rregulloreve të tjera lokale të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësi, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

9.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprime të paligjshme dhe (ose) mosveprim të Punëdhënësit.

10. PËRFUNDIMI

10.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

11.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

Kolona editoriale

Në lajme, gjithnjë e më shumë referenca për AIIB filluan të dridheshin si një ndërkombëtar i ri i madh organizimi financiar krijuar nga Kina. Gjithashtu në këtë projekt vend i rëndësishëm pushtuar nga Rusia.

Pra, çfarë është AIIB dhe çfarë roli do t'i caktohet asaj:

Kontratë pune me drejtorin komercial të kompanisë

Kontrata e punës me drejtorin tregtar - një marrëveshje midis punëdhënësit dhe drejtorit tregtar, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë drejtorit tregtar punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera ligjore. aktet që përmbajnë normat e së drejtës së punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe këtë marrëveshje, i paguajnë pagën drejtorit tregtar në kohë dhe të plotë, dhe drejtori tregtar merr përsipër të përmbushë personalisht funksioni i punës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të zbatueshme për punëdhënësin.

Për të lidhur një kontratë pune me një drejtor tregtar, ju rekomandojmë që të merrni parasysh përdorimin e mostrës së kontratës së punës të bashkangjitur.

Kontrata e punës me drejtor tregtar - mostra

Një shembull i një kontrate pune. Kontratë pune me Zëvendës Drejtorin e Përgjithshëm. Kontrata e punës me drejtorin e një banke tregtareKili kërcen të çuditshme

formën e kontratës së punës me drejtorin tregtar

Kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm. të përcaktojë përbërjen dhe vëllimin e informacionit që përbën sekret tregtar, si dhe të përcaktojë procedurën Shembull i kontratës së punës

Kapitulli 11. LIDHJA E KONTRATËS SË PUNËS

Pyetje rreth puna e personelit dhe për punën me personelin, formularët dhe formularët e nevojshëm, mostrat me shembuj, etj. Versioni VIP për organizatat tregtare. Përgjigjet Inna Varfolomeeva, Drejtore e Përgjithshme e Qendrës Sistemike. Revista dhe libra Numri i fundit Kontestet e punës6 revista dhe 57 libra. KONTRATA E PUNËS Nr. ____ ndërmjet LLC ". përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm Petrov Petr Petrovich, me detyrë. Punonjësi punësohet në njësinë strukturore të departamentit tregtar.

formën e kontratës së punës me drejtorin tregtar

Duhet të promovohet në drejtor komercial. Kontrata e punës e lidhur me drejtorin mund të jetë. Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen librat e punës, prodhimi i formave të punës. Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës së punës Përfundim. si dhe procedurën e prodhimit të formularëve të librave të punës dhe sigurimin e tyre. ju mund të lidhni një kontratë pune me drejtorin tregtar. Në vijim i referuar si Punonjësi, nga ana tjetër, kanë lidhur këtë kontratë pune si më poshtë 1. Kushtet e përgjithshme. 1.1 Kontrata e punës me drejtor komercial – mostra

KONTRATA E PUNËS

me Drejtorin e Përgjithshëm të Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar

ne fytyre. duke vepruar në bazë. në vijim referuar si "Shoqëria", nga njëra anë, dhe gr. numri serial i pasaportës. Nr. lëshuar. me banim në adresën. në vijim i referuar si "Drejtori i Përgjithshëm", nga ana tjetër, në vijim të referuar si "Palët", kanë lidhur këtë marrëveshje, në vijim referuar si "Marrëveshja", si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Kjo marrëveshje rregullon marrëdhëniet e punës dhe të tjera ndërmjet Shoqërisë dhe Drejtorit të Përgjithshëm në lidhje me kryerjen nga ky të fundit të detyrave që i janë caktuar për të menaxhuar aktivitetet aktuale të Shoqërisë. Kompania është punëdhënësi i Drejtorit të Përgjithshëm.

1.2. i zgjedhur (emëruar) në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar me vendim mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit e Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar Procesverbal i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të SH.PK Nr. "" 2015. Në bazë të këtij vendimi të Asamblesë së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë, Drejtori i Përgjithshëm nxjerr urdhër për marrjen e tij në detyrë.

1.3. Drejtori i Përgjithshëm menaxhon aktivitetet aktuale të Kompanisë, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të organit të saj të vetëm ekzekutiv brenda kompetencës së përcaktuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, statuti dhe dokumentet e brendshme të Kompanisë, si dhe kjo marrëveshje.

1.4. Qëllimi kryesor i veprimtarisë së Drejtorit të Përgjithshëm është të kryejë një menaxhim sa më efektiv të Shoqërisë, duke siguruar përfitim të lartë të aktiviteteve të Kompanisë, konkurrencë të mallrave (shërbime, punë, etj.), stabilitet dhe stabilitet të financave të Kompanisë. dhe pozicionin ekonomik, duke garantuar të drejtat dhe interesat legjitime të anëtarëve të Shoqërisë dhe garancitë e punonjësve socialë. Gjatë ushtrimit të të drejtave dhe përmbushjes së detyrave të tij, Drejtori i Përgjithshëm duhet të veprojë në interes të Shoqërisë, të ushtrojë të drejtat e tij dhe të përmbushë detyrimet e tij ndaj Shoqërisë në mirëbesim dhe në mënyrë të arsyeshme.

1.5. Të drejtat dhe detyrimet e Drejtorit të Përgjithshëm në fushën e marrëdhënieve të punës, si dhe garancitë sociale përcaktohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore. dokumentet e themelimit dhe dokumentet e brendshme të Shoqërisë, kjo kontratë pune.

1.6. Gjatë periudhës së veprimtarisë në zyrën e Drejtorit të Përgjithshëm, ai nuk ka të drejtë të mbajë poste, të krijojë ose të marrë pjesë personalisht ose nëpërmjet ndërmarrjeve të lidhura të çfarëdo forme organizative dhe juridike ose nëpërmjet personave të lidhur në asnjë organizatë tregtare, me përjashtim të Shoqërive që janë pjesë e një shoqërie mbajtëse, e cila përfshin vetë Shoqërinë, si dhe në përputhje me një vendim të veçantë të Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Sh.PK. miratohet me shumicë të thjeshtë të anëtarëve të Shoqërisë pjesëmarrëse në votim. Drejtori i Përgjithshëm nuk ka të drejtë të bëjë transaksione në emër të tij për interesat e tij ose të palëve të treta që janë të ngjashme me ato që janë objekt i veprimtarisë së Shoqërisë.

1.7. Drejtori i Përgjithshëm nuk ka të drejtë të zbulojë informacione që i janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare, të cilat përbëjnë një sekret tregtar dhe informacion konfidencial në lidhje me aktivitetet e Shoqërisë, zbulimi i të cilave mund të shkaktojë dëme për Shoqërinë.

1.8. Drejtori i Përgjithshëm nuk mund të jetë anëtar i organeve që ushtrojnë funksionet e mbikëqyrjes dhe kontrollit në Shoqëri, dmth.

1.9. Drejtori i Përgjithshëm i nënshtrohet të gjitha llojeve të sigurimit të detyrueshëm shoqëror dhe mjekësor në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara për punonjësit nga legjislacioni i Federatës Ruse.

2. DETYRIMET E PALËVE

2.1. Detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm përfshijnë ushtrimin e të gjitha kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të Shoqërisë si organizatë tregtare të drejtat dhe detyrimet e Shoqërisë në lidhje me anëtarët e Shoqërisë dhe punonjësit, organet e saj pushteti shtetëror dhe vetëqeverisjes lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e Shoqërisë në lidhje me prodhimin dhe aktivitetet e saj ekonomike dhe menaxhimin e filialeve dhe filialeve, me përjashtim të kompetencave të caktuara nga statuti në kompetencën e mbledhjes së përgjithshme të anëtarëve të Kompania dhe.

2.2. Përgjegjësitë e Drejtorit të Përgjithshëm:

organizon zbatimin e vendimeve të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë,

siguron përgatitjen dhe paraqet në Mbledhjen e Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë raportin vjetor, vjetor pasqyrat financiare, duke përfshirë pasqyrën e fitimit dhe humbjes, si dhe propozimet për shpërndarjen e fitimeve

informon mbledhjen e përgjithshme për aktivitetet aktuale prodhuese dhe ekonomike të Shoqërisë dhe treguesit financiarë dhe ekonomikë

bazuar në të dhënat e vëzhgimit, kërkimit dhe analizës së proceseve prodhuese dhe tregtare në veprimtaritë e Shoqërisë, përgatit dhe zbaton programe specifike për zhvillimin ekonomik të Shoqërisë.

ushtron kontroll të rreptë mbi përdorimin racional të burimeve materiale, të punës dhe financiare

përfaqëson interesat e Shoqërisë në gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm, gjykatat e magjistraturës dhe gjykatat e arbitrazhit

organizon aktivitetet prodhuese dhe ekonomike të divizioneve strukturore të Kompanisë dhe ndërveprimin efektiv të filialeve

kontrollon punën dhe siguron ndërveprim efektiv të departamenteve dhe divizioneve të tjera strukturore të Kompanisë

zhvillon dhe zbaton metoda për reagim të shpejtë ndaj krizës dhe situata jo standarde që mund të lindin në aktivitetet e Shoqërisë

siguron përmbushjen e detyrimeve të Shoqërisë ndaj palëve sipas marrëveshjeve të biznesit

siguron përzgjedhjen, vendosjen, trajnimin, certifikimin, trajnimin e avancuar të personelit të Kompanisë dhe përdorimin racional të punës së punonjësve

siguron përputhjen në kompani me dokumentet e brendshme të Kompanisë, dhe parimet e kulturës së korporatës

merr masa për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që mund të çojnë situatë konflikti në një kolektiv

organizon respektimin e disiplinës së punës dhe rregulloreve të sigurisë

organizon siç duhet punën e punonjësve, u siguron punonjësve të shëndetshëm dhe kushte të sigurta puna, krijon kushte për rritjen e produktivitetit të punës

përmirëson kushtet e punës dhe të jetesës së punonjësve

organizon kontabilitetin, siguron përgatitjen dhe dorëzimin në kohë të raporteve kontabël dhe statistikore për aktivitetet e Shoqërisë, si dhe raporte të konsoliduara për veprimtaritë e shoqërisë mbajtëse, përkatësisht, pranë organeve tatimore dhe autoriteteve shtetërore të statistikave.

siguron pagesën nga shoqëria të taksave dhe pagesave të tjera të detyrueshme në kushtet, në mënyrën dhe në shumat e përcaktuara me legjislacionin aktual.

kryen detyra të tjera që i janë caktuar ose do t'i caktohen Drejtorit të Përgjithshëm me Statutin e Shoqatës, dokumentet e brendshme të Kompanisë dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

2.3. Drejtori i Përgjithshëm i Shoqërisë ka të drejtë:

në mënyrë të pavarur, brenda kompetencës së tij, të zgjidhë të gjitha çështjet e prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të Shoqërisë

të veprojë në emër të Kompanisë pa autorizim, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj në të gjitha autoritetet shtetërore dhe qeveritë vendore, organizatat, ndërmarrjet dhe institucionet e çdo forme pronësie, duke kryer transaksione në emër të Kompanisë

lëshojnë autorizime për të drejtën për t'u përfaqësuar në emër të Shoqërisë, duke përfshirë autorizimet me të drejtën e zëvendësimit

brenda kompetencës së saj, merr vendime për shpenzimin e fondeve të Shoqërisë, duke përfshirë fondet dhe rezervat e krijuara nga Shoqëria.

miraton personelin e Shoqërisë, degëve dhe zyrave përfaqësuese

disponon çdo pasuri të Shoqërisë, me përjashtim të rasteve kur zgjidhja e çështjeve të tilla bie në kompetencën e mbledhjes së përgjithshme të anëtarëve të shoqërisë ose

miraton çmimet dhe tarifat për produktet, punimet dhe shërbimet

hapja e shlyerjeve dhe llogarive të tjera në Rusisht dhe bankat e huaja nënshkruajnë dokumentet e pagesës

miraton dokumentet e brendshme të Shoqërisë brenda kompetencës së saj

organizon përgatitjen dhe mbajtjen e Mbledhjeve të Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë

nënshkruajnë pagesën, dokumentet financiare dhe të tjera dalëse

të zhvillojë dhe t'i parashtrojë Asamblesë së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë propozime të arsyeshme për zhvillimin e fushave të reja të biznesit, zhvillimin e tregjeve të reja, projektet për modernizimin teknik dhe administrativ global të Kompanisë, si dhe të dhëna përkatëse nga analiza e mundësitë e mbështetjes financiare për programet e zhvillimit të saj

koordinojnë dhe organizojnë ndërveprimin e filialeve me njëra-tjetrën dhe me kompaninë kryesore

miraton strukturën organizative, personelin, përshkrimet e punës së punonjësve të Shoqërisë, degëve dhe zyrave përfaqësuese të Shoqërisë

nxjerr urdhra për emërimin e punonjësve të Kompanisë, për transferimin dhe shkarkimin e tyre, zbaton masa nxitëse dhe vendos sanksione disiplinore

në përputhje me legjislacionin aktual, përcaktoni informacionin që përbën një sekret tregtar dhe informacion konfidencial në lidhje me aktivitetet e Kompanisë

jep udhëzime dhe urdhra për të gjitha çështjet e aktiviteteve aktuale të Shoqërisë, ushtron kontroll mbi zbatimin e tyre

të ushtrojë të drejta dhe kompetenca të tjera në kompetencën e Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë.

2.4. Kompania merr përsipër detyrimet e mëposhtme:

në përputhje me kushtet e kësaj Marrëveshjeje, statutin dhe dokumentet e brendshme të Kompanisë

për të siguruar kushte normale pune për Drejtorin e Përgjithshëm, t'i sigurojë atij: një zyrë pune, telefon, faks dhe shërbime të tjera operative komunikimi, një makinë kompanie, truproje.

të rimbursojë Drejtorin e Përgjithshëm për shpenzimet e mikpritjes në masën e miratuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë

paguajnë për aktivitetet e Drejtorit të Përgjithshëm në mënyrën, shumën dhe kushtet e përcaktuara në këtë Marrëveshje

të kryejë në lidhje me Drejtorin e Përgjithshëm të gjitha llojet e sigurimeve të detyrueshme shoqërore dhe mjekësore të parashikuara nga legjislacioni aktual dhe të sigurojë pagesën e përfitimeve të duhura për të.

t'i sigurojë Drejtorit të Përgjithshëm përfitimet dhe garancitë sociale të parashikuara për punonjësit e Kompanisë nga kontrata kolektive, Programi i Zhvillimit të Personelit dhe dokumentet e brendshme të Shoqërisë.

t'i paguajë Drejtorit të Përgjithshëm shpërblimin e pushimeve vjetore në masën e pagës mesatare mujore

siguron me shpenzimet e veta sigurimin e jetës, shëndetit dhe pronës në pronësi të Drejtorit të Përgjithshëm (përfshirë aksionet e përbashkëta dhe të përbashkëta).

3. ORËT E PUNËS

3.1. Drejtorit të Përgjithshëm i caktohet orar i parregullt i punës.

3.2. Koha e frekuentimit në punë, nevoja për të shkuar në udhëtime pune përcaktohen nga Drejtori i Përgjithshëm në mënyrë të pavarur, në bazë të nevojave të prodhimit, detyrave aktuale me të cilat përballet Kompania dhe nevojës për të përmbushur detyrimet që i ngarkohen nga kjo marrëveshje.

4. KOHA PUSHIMI

4.1. Drejtori i Përgjithshëm cakton vetë pushimin për pushim dhe ushqim gjatë ditës së punës, në një kohë të përshtatshme për veten e tij.

4.2. Drejtorit të Përgjithshëm i jepen dy ditë pushim në javë.

4.3. Drejtorit të Përgjithshëm i jepet një leje bazë vjetore e paguar prej 28 ditësh kalendarike dhe pushim shtesë me pagesë për orar të parregullt të punës të ditëve kalendarike.

4.4. Pushimet kryesore dhe shtesë me pagesë i jepen Drejtorit të Përgjithshëm gjatë vitit të punës brenda afateve të përcaktuara prej tij në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh aktivitetet aktuale prodhuese dhe ekonomike të Shoqërisë dhe të fiksuara në orarin e pushimeve.

5. PAGESA PËR AKTIVITETET

5.1. Pagesa për aktivitetet e Drejtorit të Përgjithshëm përbëhet nga pagesat zyrtare të pagave dhe bonusit, shuma e të cilave përcaktohet në përputhje me pikën 5.3 të kësaj marrëveshjeje në bazë të treguesve objektivë të efektivitetit të punës së tij në menaxhimin e Kompanisë, d.m.th. disponueshmëria e fitimit, rritja e shitjeve, etj.

5.2. Paga zyrtare e Drejtorit të Përgjithshëm përcaktohet në masën rubla në muaj.

5.3. Sipas rezultateve të aktivitetit financiar dhe ekonomik për tremujorin, Drejtori i Përgjithshëm përfiton një bonus në masën % të fitimit të marrë nga Shoqëria për tremujorin e dhënë raportues.

5.4. Në varësi të përmbushjes së planit të biznesit të Shoqërisë dhe detyrave zyrtare të përcaktuara nga kjo marrëveshje, Drejtorit të Përgjithshëm i paguhet një shpërblim pushimi në masën e një page mesatare mujore për çdo pushim vjetor të paguar. Vendimi për pagesën e shpërblimit të pushimeve merret nga Asambleja e Përgjithshme e Anëtarëve të Shoqërisë.

6. AFATI I MARRËVESHJES DHE PROCEDURA PËR NDËRPRERJEN E SAJ

6.1. Kjo marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët dhe është e vlefshme për vite me rradhë deri në marrjen e vendimit përkatës të Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Shoqërisë për emërimin e Drejtorit të Përgjithshëm. Nëse me vendim të Mbledhjes së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë, për çfarëdo arsye, nuk propozohej asnjë kandidat i vetëm brenda afateve dhe në mënyrën e përcaktuar me statutin e shoqërisë (të gjithë kandidatët tërhoqën kandidaturën, nuk kishte kuorum. i mbledhjes etj.) nuk u zgjodh (emërua) një drejtor i ri i përgjithshëm, kompetencat e personit që vepron si Drejtor i Përgjithshëm do të zgjaten deri në marrjen e detyrës pasardhësi i tij, i zgjedhur në Mbledhjen e Përgjithshme të ardhshme të Anëtarëve të Shoqërisë. Afati i kësaj marrëveshjeje në këtë rast zgjatet përkatësisht për periudhën deri në zgjedhjen (emërimin) e Drejtorit të ri të Përgjithshëm të Shoqërisë.

6.2. Kjo marrëveshje mund të ndërpritet më herët:

me iniciativën e Drejtorit të Përgjithshëm (vullnetin e vet), nëse Drejtori i Përgjithshëm ka paraqitur kërkesën e duhur për përfundimin e parakohshëm të kësaj marrëveshjeje. Kërkesa e Drejtorit të Përgjithshëm duhet t'i drejtohet Asamblesë së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë, të dorëzohet në zyrën (ose sekretarinë) në vendndodhjen e shoqërisë jo më vonë se një muaj përpara datës së zgjidhjes së kontratës. Një kopje e letrës së dorëheqjes duhet t'i dërgohet gjithashtu Kryetarit të Mbledhjes së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë në adresën e vendbanimit të tij (ose vendndodhjen e anëtarit të Shoqërisë, kreu i së cilës është Kryetari i Mbledhja e Përgjithshme e Anëtarëve të Shoqërisë). Mbledhja e Përgjithshme e Anëtarëve të Shoqërisë është e detyruar që brenda tridhjetë ditëve nga data e marrjes së kërkesës së Drejtorit të Përgjithshëm për shkarkimin dhe zgjidhjen e kontratës së punës, të vendosë për dorëheqjen e Drejtorit të Përgjithshëm dhe të zgjedhë një Drejtor të ri të Përgjithshëm.

në lidhje me miratimin nga Asambleja e Përgjithshme e Anëtarëve të Shoqërisë të një vendimi për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës

në lidhje me shkarkimin e Drejtorit të Përgjithshëm të organizatës debitore në përputhje me legjislacionin për falimentimin (falimentimin)

për arsye të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

6.3. Në rast të zgjidhjes së kësaj kontrate pune para skadimit të saj me vendim të Asamblesë së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë, në mungesë të veprimeve (mosveprimeve) fajtore të Drejtorit të Përgjithshëm në ditën e shkarkimit, atij i paguhet dëmshpërblimi për përfundimin e parakohshëm. të kontratës së punës me të në masën e të ardhurave mesatare mujore të Drejtorit të Përgjithshëm.

6.4. Në rast të përfundimit të kontratës së punës me Drejtorin e Përgjithshëm në përputhje me paragrafin 4 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me ndryshimin e pronarit të Kompanisë, pronari i ri është i detyruar t'i paguajë kompensim Drejtori i Përgjithshëm në shumën e të ardhurave mesatare mujore.

6.5. Në rast likuidimi ose riorganizimi të shoqërisë, kur pozicioni i mbajtur prej tij nuk mund të mbahet nga Drejtori i Përgjithshëm, Shoqëria është e detyruar ta njoftojë atë për zgjidhjen e ardhshme të kontratës jo më vonë se dy muaj përpara. Në këtë rast, Shoqëria i paguan Drejtorit të Përgjithshëm një pagesë të largimit në masën dhe mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual, si dhe kompensim për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës me të në shumën e të ardhurave mesatare mujore.

7. PËRGJEGJËSIA E DREJTORIT TË PËRGJITHSHEM

7.1. Drejtori i Përgjithshëm do t'i përgjigjet kompanisë për humbjet e shkaktuara kompanisë nga veprimet e tij fajtore (mosveprimi), përveç rasteve kur baza dhe shuma e përgjegjësisë përcaktohen nga ligjet federale.

7.2. Drejtori i Përgjithshëm nuk përgjigjet për dëmin e shkaktuar Shoqërisë në rastet e mëposhtme:

nëse dëmi ka ardhur në lidhje me veprime që mund të klasifikohen si rrezik normal prodhimi dhe ekonomik

nëse dëmi është shkaktuar nga forca madhore ose rrethana të tjera të një natyre të jashtëzakonshme, të cilat Drejtori i Përgjithshëm as nuk mund t'i parashikonte dhe as t'i parandalonte me masa të arsyeshme

nëse dëmi nuk është rezultat i drejtpërdrejtë i veprimeve (mosveprimit) të Drejtorit të Përgjithshëm.

7.3. Gjatë përcaktimit të arsyeve dhe masës së përgjegjësisë së Drejtorit të Përgjithshëm, duhet të merren parasysh kushtet e zakonshme të transaksioneve të biznesit dhe rrethanat e tjera të rëndësishme për rastin.

7.4. Drejtori i Përgjithshëm përgjigjet për dëmet që rrjedhin nga vendimet e marra prej tij që shkojnë përtej kompetencës së tij. Drejtori i Përgjithshëm nuk lirohet nga përgjegjësia nëse veprimet që sjellin përgjegjësi janë kryer nga personat të cilëve u ka kaluar të drejtat e tij.

7.5. Për shkelje disiplinës së punës Drejtori i Përgjithshëm është përgjegjës në përputhje me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse. Ndëshkimet ndaj Drejtorit të Përgjithshëm vendosen me vendime të Asamblesë së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë.

8. PROCEDURA PËR NDRYSHIMIN E KUSHTEVE TË KËSAJ MARRËVESHJE. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

8.1. Kushtet e kësaj marrëveshjeje mund të ndryshohen me marrëveshje të përbashkët të Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë dhe Asamblesë së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë.

8.2. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë marrëveshje janë të vlefshme nëse ato janë ekzekutuar në të shkruarit dhe nënshkrimi nga Drejtori i Përgjithshëm dhe Kryetari i Mbledhjes së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë. Nëse gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje bëhen ndryshime në legjislacionin e punës, kjo marrëveshje është e vlefshme në pjesën që nuk bie në kundërshtim me ligjin, ndërsa marrëveshje shtesë ndaj kësaj marrëveshjeje nuk lidhet.

8.3. Në rast mosmarrëveshjesh në zbatimin e kushteve të kësaj marrëveshjeje, ato i nënshtrohen zgjidhjes nëpërmjet negociatave ndërmjet Drejtorit të Përgjithshëm dhe Asamblesë së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë. Në rast të dështimit të zgjidhjes së procesit të negociatave çështjet e diskutueshme mosmarrëveshjet zgjidhen në gjykatë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo marrëveshje, palët udhëhiqen nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

8.5. Kjo Marrëveshje është bërë në dy kopje, me fuqi të barabartë juridike. Një kopje e marrëveshjes mbahet nga Drejtori i Përgjithshëm, tjetra - në dokumentet e Mbledhjes së Përgjithshme të Anëtarëve të Kompanisë.