Punë e brendshme bashkëpunuese. Dallimet midis kombinimit dhe kombinimit. Çfarë është e dobishme për punëdhënësit

Individi, në përputhje me legjislacionin aktual të punës, krahas punësimit kryesor, ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme. Ju mund të punoni në këtë mënyrë si për një, ashtu edhe për punëdhënës të ndryshëm. Në artikull, ne do të kuptojmë se si puna e brendshme me kohë të pjesshme ndryshon nga ajo e jashtme dhe si bëhet dizajni.

Çfarë është konkurenca

Sipas nenit 60.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punësimi me kohë të pjesshme është një aktivitet pune që një punonjës kryen në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punësimi i brendshëm me kohë të pjesshme është punësimi në disa pozicione me një punëdhënës, i jashtëm - me të ndryshëm. Vlen të bëhet dallimi midis kohës së pjesshme dhe kombinimit, kur një punonjës kryen punë shtesë në një ndërmarrje gjatë kohës kryesore.

Kuadri ligjor

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punët e brendshme dhe të jashtme me kohë të pjesshme nuk mund të punojnë më shumë se katër orë në ditë. Prandaj, nuk mund të jetë më shumë se gjysma e bastit. Nëse ka disa punë me kohë të pjesshme, atëherë në total ato nuk mund të marrin më shumë se 20 orë në javë. Në ditën kur caktohet një ditë pushimi në vendin kryesor të punës, ju mund të punoni me kohë të pjesshme gjatë gjithë ditës së punës.

Punëdhënësi duhet të sigurojë leje nga detyra në kuadër të punës me kohë të pjesshme njëkohësisht me vendin kryesor të punës. Në rastin kur një punonjës punon në një punë shtesë për më pak se 6 muaj, atëherë leja i lëshohet paraprakisht. Në rastin kur pushimi me kohë të pjesshme është më i shkurtër, punonjësi mund të marrë pjesën e mbetur të ditëve me shpenzimet e tij.
Për kategori të caktuara specialistësh, kushtet e punës me kohë të pjesshme mund të rregullohen shtesë me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 197, datë 04/04/2003.

Rreth mënyrës së rekrutimit e brendshme me kohë të pjesshme, video do të tregojë:

Si paguhet puna e brendshme me kohë të pjesshme?

Paga e punonjësit që punon me kohë të pjesshme të brendshme llogaritet në raport me orët e punës, në varësi të rezultatit të punës ose në një mënyrë tjetër të përcaktuar në kontratën e punës.

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme në një zonë ku ofrohen koeficientë rajonalë në rritje, atëherë puna paguhet duke marrë parasysh ato.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Marrëdhëniet e punës me një partner me kohë të pjesshme ndërpriten në bazat e përgjithshme të specifikuara në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por Art. 288 thotë se kontrata e punës mund të ndërpritet edhe nëse në këtë pozicion është regjistruar një person tjetër, për të cilin ky pozicion do të jetë kryesori. Mund të lexoni më shumë rreth procedurës së largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme në këtë artikull.

Më shumë informacion mund të merret duke bërë pyetje në komentet e artikullit.

Nëse kompania duhet të përfshijë punonjësin aktual në kryerjen e funksioneve shtesë, opsion i mirë mund të ketë një kombinim të brendshëm pozicionesh. Në varësi të specifikave të punës së kompanisë ose detyrave të punonjësit rreshtimi i brendshëm mund të jetë më i përshtatshëm se sa puna e brendshme me kohë të pjesshme ose plotësimi i një njësie shtesë të personelit. Për ta bërë këtë, duhet të kuptoni se cili është ndryshimi i rëndësishëm i tij dhe cilat avantazhe ka kjo metodë.

Kombinim i brendshëm dhe kombinim i brendshëm

Në rast kombinimi të brendshëm, punonjësi udhëzohet funksionalitet shtesë të cilën e kryen gjatë orarit të punës. Kështu, për shembull, nëse një punonjës punon sipas një orari standard nga ora 9 e mëngjesit deri në 6 pasdite, atëherë gjatë kësaj kohe ai kryen si punën e tij kryesore nën një kontratë pune, ashtu edhe funksionet e kombinimit të brendshëm.

Në të njëjtën kohë, kombinimi mund të kryhet vetëm në një pozicion ose profesion tjetër (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse është i njëjti profesion ose pozicion, mund të caktohet punë shtesë duke zgjeruar zonat e shërbimit ose duke rritur fushën e punës.

Në rast të kombinimit të brendshëm, përfundimi i të dytit kontrata e punës, dhe puna sipas një marrëveshjeje të tillë duhet të kryhet në kohë të lirë nga puna kryesore (neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me fjalë të tjera, punonjësi punon nga ora 9 e mëngjesit deri në 18:00 sipas kontratës kryesore dhe nga ora 18:00 deri në 20:00 në një punë të brendshme me kohë të pjesshme.

Një kombinim nuk futet në librin e punës, por një punë me kohë të pjesshme futet me kërkesë të vetë punonjësit me kohë të pjesshme.

Rreshtimi i brendshëm: si të rregulloni

Para së gjithash, është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim i punonjësit për të rritur funksionalitetin e tij. Nuk ka asnjë formë zyrtare për marrjen e pëlqimit në legjislacion, dhe kompania mund të zhvillojë në mënyrë të pavarur një formular të përshtatshëm dhe ta miratojë atë me urdhër ose ta parashikojë atë në një akt rregullator lokal.

Në praktikë, përdoren tre metoda:

• nënshkruhet një marrëveshje e palëve për kombinimin e pozicioneve;
• punonjësi ftohet të vendosë rezolutën "Jam dakord" me propozimin me shkrim të punëdhënësit;
• vetë punonjësi shkruan një aplikim në formë të lirë që përmban pëlqimin për kombinimin e pozicioneve.

Ju mund të zgjidhni një nga tre opsionet e treguara, ligji nuk e ndalon këtë.

Hapi tjetër është ekzekutimi i një dokumenti me shkrim që përcakton afatin e kombinimit të propozuar, si dhe përmbajtjen, fushëveprimin e punës dhe shumën e kompensimit (shtesë). Kjo është një kërkesë Kodi i Punës RF (pjesa 3 e nenit 60.2, pjesa 2 e nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Legjislacioni nuk parashikon formën zyrtare të një dokumenti të tillë dhe as nuk detyron të lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Ashtu si në rastin e formularit për marrjen e pëlqimit të punonjësit të diskutuar më sipër, kompania ka të drejtë të zhvillojë një formular të përshtatshëm dhe ta miratojë atë me urdhër ose të parashikuar në një akt rregullator vendor. Rekomandimi i vetëm është që ky dokument duhet të bëhet në dy kopje, në mënyrë që njëri të mbetet te punonjësi, dhe tjetri të ruhet në departamentin e personelit të kompanisë.

Urdhri për shtrirjen e brendshme. Mostra

Së fundi, faza përfundimtare e regjistrimit të kombinimit të posteve është lëshimi i urdhrit përkatës.

Ashtu si dokumentet e tjera të diskutuara më sipër, urdhri është hartuar në formë të lirë, nuk ka një formë të unifikuar.

Në urdhër, është e nevojshme të kopjohen të gjitha kushtet për kombinimin e pozicioneve të dakorduara nga palët: llojin e punës së caktuar dhe përmbajtjen e saj, periudhën për të cilën pritet kombinimi, si dhe shumën e pagesës së rënë dakord për performancën. punë shtesë.

Urdhri lëshohet në bazë të një marrëveshjeje të nënshkruar ndërmjet palëve për kryerjen e punëve shtesë.

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.

Kombinimi i brendshëm i pozicioneve dhe libri i punës

Operative rregulloret, duke parashikuar procedurën e plotësimit dhe mbajtjes së librave të punës, nuk lejojnë mundësinë e kryerjes së një regjistrimi të kombinuar në librin e punës. Nuk është e nevojshme të bëhet një regjistrim i tillë në librin e punës.

Regjistrimi i përfundimit të kombinimit të pozicioneve

Legjislacioni nuk e rregullon këtë çështje dokumentacionin përfundimi i kombinimit të brendshëm të posteve. Pavarësisht nga ky fakt, në praktikë është e nevojshme të lëshohet një urdhër për të ndaluar kryerjen e punëve shtesë. Bazuar në këtë dokument, departamenti i kontabilitetit të kompanisë do të mund të ndalojë pagesën e pagesës shtesë për kombinimin.

Duhet të dallohen termat e mëposhtëm:

• Punësimi me kohë të pjesshme - performanca nga një punonjës në kohën e tij të lirë nga veprimtaria kryesore e punës e një pune tjetër për bazë të rregullt. Megjithatë, për dizajnin marrëdhëniet e punës në kuadrin e punës me kohë të pjesshme, është e nevojshme të lidhni një kontratë pune të veçantë. Punësimi me kohë të pjesshme mund të jetë si i brendshëm, kur një kontratë shtesë e punës është lidhur me të njëjtin punëdhënës si ai kryesor, dhe i jashtëm, kur një kontratë shtesë e punës është lidhur me një punëdhënës të ndryshëm (neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i 30 dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ).
• Kombinimi - performanca nga punonjësi, së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës, veçori shtesë në një profesion të ndryshëm ose të njëjtin për një tarifë shtesë. Nuk kërkohet të lidhni një kontratë tjetër pune, mjafton të hartoni një marrëveshje shtesë ndaj asaj ekzistuese (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kombinimi, ndryshe nga punësimi me kohë të pjesshme, është i mundur vetëm brenda kornizës së marrëdhënieve të punës me një organizatë (d.m.th., mund të jetë vetëm i brendshëm).

Përveç kësaj, është e rëndësishme të bëhet dallimi midis punës jashtë orarit dhe kryerjes së detyrave brenda kornizës së kombinimit. Kështu, një rritje e vëllimit ose zgjerimi i zonës së punës, për të cilën është rënë dakord gjatë regjistrimit të një kombinimi, nuk nënkupton një zgjatje të ditës së punës të punëtorit. Dhe puna jashtëshkollore, në thelb, është kryerja e punës në fund të ditës së punës me iniciativën e punëdhënësit (shih vendimin e Gjykatës së Qarkut Sretensky të Territorit Trans-Baikal të 28 dhjetorit 2015 në çështjen nr. 2-1425 / 2015).

Aplikim për kombinim të brendshëm dhe porosi për kombinim të brendshëm (urdhri mostër për kohë të pjesshme)

Nga rregull i përgjithshëm një kërkesë për punësim nuk parashikohet nga legjislacioni i punës (shih nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), me përjashtim të rasteve kur kërkesa për praninë e saj përmbahet drejtpërdrejt në ligj (shih paragrafin 2 të nenit 26 të Federatës Ruse Ligji "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" datë 27 korrik .2004 Nr. 79-FZ).

Prandaj, nuk ka forma të veçanta të unifikuara. Formulari i një aplikimi të tillë përpilohet nga organizata në mënyrë të pavarur. E njëjta gjë vlen edhe për formularin e aplikimit për punë të brendshme me kohë të pjesshme. Në rastin e fundit, në aplikim bëhet sqarimi se punësimi kryhet pikërisht në kuadër të punësimit me kohë të pjesshme.

Meqenëse punësimi me kohë të pjesshme përfshin lidhjen e një kontrate të re pune, regjistrimi i një punonjësi me kohë të pjesshme (si i brendshëm ashtu edhe i jashtëm) kryhet sipas rregullat standarde pranimi i punonjësve. Në këtë rast, hartohen dokumentet e mëposhtme:

• urdhër për punësim (në formën T-1, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse "Për miratimin e formularëve të unifikuar ..." datë 05.01.2004 Nr. 1);
• kartën personale të punonjësit (në formularin T-2 nga Rezoluta nr. 1).

Nga data 01/01/2013, këto forma të unifikuara të dokumenteve të kontabilitetit parësor nuk konsiderohen të detyrueshme. Përjashtim bëjnë rastet kur miratohen formularë të tillë organet e autorizuara bazuar në dispozitat e ligjit federal (shih informacionin e Ministrisë së Financave të Rusisë Nr. PZ-10/2012).

Kështu, organizatë private mund të zhvillojë në mënyrë të pavarur një formë të një urdhri për punësim dhe një kartë personale të një punonjësi me ruajtjen e të gjithëve detajet e kërkuara këto dokumente (shih sqarimet e Rostrudit në letrën e datës 14 shkurt 2013 Nr. PG / 1487-6-1).

Forma e unifikuar e një porosie për punësimin e një pune me kohë të pjesshme mund të gjendet në lidhjen e mëposhtme: Urdhri është një shabllon.

Regjistrimi i kombinimit të brendshëm të pozicioneve

Në shumicën dërrmuese të rasteve, mosmarrëveshjet që lindin midis palëve në marrëdhëniet e punës për çështjet e shpërblimit për punën e kryer si pjesë e një kombinimi lidhen me regjistrimin e gabuar të një veprimtarie të tillë të punës.

Procedura e duhur projektimi i shtrirjes së brendshme përfshin hapat e mëposhtëm:

• Marrja e pëlqimit të punonjësit për t'u angazhuar në punë shtesë. Ky pëlqim hartohet me shkrim (shih paragrafin 3 të nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mund të hartohet në formën e një marrëveshjeje shtesë për kontratën kryesore të punës ose në një mënyrë tjetër (për shembull, si një deklaratë nga vetë punonjësi). Ligjvënësi nuk vendos kërkesa specifike.
• Lëshimi i një urdhri (në formë falas) për kombinimin dhe pagesën e punës së kryer si pjesë e kombinimit.

Hartimi i një kontrate pune të veçantë, si në rastin e punësimit me kohë të pjesshme, në këtë rast nuk kërkohet.

Regjistrimi i gabuar i kombinimit: praktika gjyqësore

Është mjaft problematike të provohet në gjykatë ekzistenca e një marrëveshjeje midis punëdhënësit dhe punonjësit për kombinimin, jo të hartuar në letër.

Pra, gjykatat vërejnë se sa vijon janë prova të përfshirjes së një punëtori në punë shtesë në kombinim:

• lëshimi nga punëdhënësi i urdhrave për pagesën për punën e kryer si pjesë e kombinimit të punës dhe vendosjes së pagesave shtesë për veprimtaria e punës në kuadër të kombinimit;
• nënshkrimi i marrëveshjes përkatëse plotësuese të kontratës kryesore të punës (shih vendimin e Gjykatës së Qarkut Babaevsky të Rajonit Vologda, datë 15 janar 2016 në çështjen nr. 2-70/2016);
• dëshmi dokumentare e imputimit të punonjësit të performancës detyrat e punës e pa fiksuar në kontratën e punës (shih vendimin e Gjykatës së Rrethit Sovetsky të Voronezh, datë 16 mars 2015 në çështjen nr. 2-66 / 15).

Kështu, në të duhur projektimi i shtrirjes së brendshme Punonjësi është kryesisht i interesuar.

Karakteristikat kryesore të punës me kohë të pjesshme do të konsiderohen ekzistenca e një kontrate të veçantë pune dhe fiksimi në të i kushteve për kryerjen e punës shtesë jashtë kohës kryesore (shih vendimin e Gjykatës Rajonale Krasnoyarsk të 03/02/2016 në çështja nr 33-2503 / 2016). Në rastin në shqyrtim, gjykata ka pasur parasysh edhe përmbajtjen e kërkesës për punësim me kohë të pjesshme dhe mungesën e pëlqimit me shkrim të punonjësit për t'u përfshirë në punë shtesë, të parashikuar në par. 3 art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për të cilësuar punën si të kryer në kuadrin e kombinimit, dhe jo të punës me kohë të pjesshme, gjykata vlerëson mënyrën e formalizimit të marrëveshjes së palëve (d.m.th., pa lidhur një kontratë të re pune) dhe faktin që një punë e tillë ishte kryhet gjatë orarit të caktuar të punës (shih vendimin e Gjykatës së Qytetit Sovetsko-Gavansky Territori i Khabarovsk datë 24 shkurt 2016 në çështjen nr.2-514/2016).

Kombinimi i brendshëm: si të lëshoni një përfundim të marrëveshjes

Duhet të theksohet se procedura për përfundimin e marrëdhënieve të punës në kuadrin e një kombinimi është shumë më e thjeshtë sesa me një punë me kohë të pjesshme (në rastin e dytë, një nga pozicionet në të vërtetë pushohet nga puna).

Kombinimi i pozicioneve lëshohet për një periudhë të caktuar, e cila përcaktohet në dokumentacionin shoqërues. Prandaj, kryerja e punës shtesë dhe pagesa e saj ndërpritet nga skadimi i periudhës së caktuar. Ligji nuk parashikon hartimin e dokumentacionit të posaçëm për evidentimin e këtij fakti. Sidoqoftë, menaxheri mund të lëshojë një urdhër të veçantë për të përfunduar kombinimin dhe për të ndaluar pagesat në mënyrë që të përjashtohen mosmarrëveshjet e mundshme me punonjësin.

E rëndësishme! Nëse punëdhënësi dëshiron të refuzojë para kohe shërbimet e një punonjësi si pjesë e një kombinimi, mjafton që ai thjesht ta njoftojë këtë të fundit 3 ditë përpara pa treguar arsyet (paragrafi 4 i nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Një e drejtë e ngjashme i jepet punonjësit.

Ligjvënësi nuk vendos kërkesa specifike për një njoftim të tillë (përveç faktit që ai duhet të jetë i shkruar). Në të njëjtën kohë, duket e përshtatshme që punonjësi të njihet me një njoftim të tillë kundër faturës. Punonjësi që i dërgon njoftimin punëdhënësit duhet të ketë gjithashtu një konfirmim me shkrim.

Kombinimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse: gabime në interpretimin e kushteve të marrëveshjes

Më poshtë janë gabimet më të zakonshme:

1. Kuptimi i gabuar i kohës së punës brenda kornizës së kombinimit. Në fund të periudhës së dokumentuar, punonjësi nuk mund të pretendojë të vazhdojë pagesën sipas një marrëveshjeje të tillë, përveç nëse vërteton se kombinimi ka vazhduar në të vërtetë, pasi ligji nuk parashikon zgjatjen automatike të një marrëveshjeje të tillë (shih vendimin e Gjykatës së Lartë të Republikës së Tatarstanit të datës 28 mars 2016 në çështjen nr. 33-5460/2016).
2. Keqinterpretim baza ligjore për të vazhduar me kombinimin. Kështu që, parakusht për regjistrimin e kombinimit është prania në personelin normën përkatëse, për kombinimin e detyrave me të cilat punonjësi mund të kërkojë pagesën. Dhe nëse, për shembull, nuk kishte asnjë tarifë shtesë në listën e stafit dhe jo? Zakonisht, punëtorët në raste të tilla mbështeten në vlerësimin e tyre subjektiv të punës së kryer. Gjykata, megjithatë, refuzon të plotësojë kërkesat e punonjësit për pagesë shtesë (shih vendimin e Gjykatës Rajonale të Saratovit të datës 03.03.2016 në çështjen nr. 33-1423).

Pra, punësimi i kombinuar dhe me kohë të pjesshme nuk janë sinonime ligjore. Identifikimi i këtyre termave ose keqkuptimi i tyre i ndonjërës prej palëve në marrëdhëniet e punës mund të çojë në pasoja të padëshirueshme.

Regjistrimi i punës së brendshme me kohë të pjesshme përfshin nënshkrimin e një kontrate pune të veçantë, lëshimin e një urdhri për punësim dhe vendosjen e kartës personale të punonjësit. Kur kombinoni, mjafton të merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi për t'u angazhuar në punë shtesë (për shembull, duke hartuar një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës). Gjithashtu lëshohet një urdhër për të kombinuar dhe kryer pagesa shtesë.

Kombinimi i pozicioneve në një organizatë - një dukuri e zakonshme. Në këtë drejtim, si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit kanë shumë pyetje në lidhje me procedurën e regjistrimit të një mënyre të tillë funksionimi, në lidhje me veçoritë e pagesës dhe përfundimit të kombinimit. Ne do të mbulojmë çështjet kryesore të kombinimit të postimeve në këtë artikull.

Çfarë është një kombinim i brendshëm i pozicioneve?

Kombinimi i posteve i kushtohet nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas përcaktimit të dhënë në këtë normë juridike, mënyra e tillë e punës konsiston në delegimin e shtesës detyrat zyrtare në një pozicion tjetër ose në të njëjtin pozicion me pagesë.

Në praktikë, kombinimi i përgjegjësive të punës është i mundur si në baza të përhershme, kur një punonjës tashmë është duke u punësuar, është paralajmëruar për kombinim, dhe përkohësisht, për shkak të nevojave të prodhimit ose, për shembull, për të zëvendësuar një punonjës që mungon. Ligji nuk përcakton afate për kombinimin, duke e lënë këtë çështje në diskrecionin e punëdhënësit. Punëdhënësi përcakton qëllimin e kombinimit dhe përmbajtjen e detyrave. Në këtë rast, punonjësit i kërkohet vetëm të pajtohet me kombinimin në përgjithësi dhe me kushtet, vëllimin dhe përmbajtjen e kombinimit në veçanti.

Një pikë e rëndësishme: për faktin se përputhje e brendshme pozicionet për të kryer detyra shtesë i caktohen një punonjësi që punon në organizatë, domethënë atij që ka kaluar tashmë provë, një periudhë e re prove, nëse supozohet për një pozicion kombinimi, nuk i caktohet aplikantit.

Nuancat e hartimit të një kombinimi të brendshëm pozicionesh

Para se të vazhdoni me çështjet e regjistrimit të punës në mënyrën e kombinimit të pozicioneve, ia vlen të identifikoni gabimin kryesor që punëdhënësit shpesh bëjnë kur regjistrojnë detyra shtesë të punës për një punonjës. Ky gabim konsiston në zëvendësimin e koncepteve të kombinimit të pozicioneve dhe punës së brendshme me kohë të pjesshme. Meqenëse, në fakt, puna e brendshme me kohë të pjesshme është kryerja nga punonjësi i detyrave shtesë të punës brenda së njëjtës organizatë, është e rëndësishme të përcaktohen kriteret me të cilat një mënyrë e kombinimit të funksioneve të punës mund të dallohet nga një tjetër.

Për shembull:

1. Koha e udhëheqjes. Kombinimi përfshin kryerjen e funksioneve të punës në një turni i punës(d.m.th., njëkohësisht me punësimin kryesor), ndërsa punët e brendshme me kohë të pjesshme kërkojnë kryerjen e funksioneve shtesë të punës pas punës kryesore (d.m.th. në fund të ditës së punës ose në ditët e lira nga puna kryesore).
2. Pagesa. Mënyra e kombinimit ju lejon të llogarisni në një pagesë shtesë, ndërsa me kohë të pjesshme të brendshme, shpërblimi llogaritet në bazë të pagës së paguar sipas tabelës së personelit për kryerjen e detyrave zyrtare të një njësie të caktuar të personelit, në përpjesëtim me orët punuar.
3. Regjistrimi. Kombinimi bëhet në kuadër të së njëjtës kontratë pune me punonjësin, ndërsa punësimi i brendshëm me kohë të pjesshme kërkon ekzekutimin e një kontrate pune të veçantë për kandidatin. Për më tepër, punonjësit i caktohet një numër tjetër personeli.
4. Kufizimet. Ligjvënësi nuk parashikoi kufizime për kombinimin e pozicioneve, ndërsa kombinimi i brendshëm i vendeve të punës është i pamundur në lidhje me të miturit. i zënë me punë në të rrezikshme ose kushte të dëmshme punëtorët, nëpunësit civilë, si dhe punonjësit që drejtojnë automjetet.
5. Shtimi i përgjegjësive të punës ndaj atyre tashmë të disponueshme për një punonjës është një ndryshim në kushtet e tij të punës. Nëse lista e zgjeruar funksionet zyrtare e pa rënë dakord në kontratën e punës (zakonisht përmban një listë të përgjegjësive të punës vetëm për punën kryesore), kërkohet të nënshkruhet një marrëveshje shtesë në kontratën e punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Marrëveshja shtesë duhet të përmbajë jo vetëm të reja funksionet e punës punonjës, por edhe çështje të pagesës për punë shtesë dhe veçori të tjera të punës në mënyrën e kombinimit të pozicioneve.
6. Përkundër faktit se ligji kërkon pëlqimin e detyrueshëm të punonjësit për t'u kombinuar, forma legjislative e një miratimi të tillë nuk ofrohet, prandaj, pëlqimi shpesh jepet në formën e një kërkese nga punonjësi drejtuar punëdhënësit. Nëse një marrëveshje shtesë e kontratës së punës nënshkruhet nga të dyja palët në marrëdhënien e punës, vetë fakti i lidhjes së një marrëveshjeje të tillë mund të konsiderohet si pëlqimi i punonjësit për të punuar në mënyrë të kombinuar, prandaj nuk kërkohet një dokument i veçantë që konfirmon këtë.
7. Në bazë të marrëveshjes shtesë të lidhur, lëshohet një urdhër që ndërmarrja të kombinojë pozicionet në lidhje me një punonjës të caktuar. Legjislacioni nuk përcakton kërkesa për futjen e një kombinimi profesionesh në librin e punës.

Si të organizoni një shtrirje të brendshme

Marrëveshje shtesë për kombinimin e pozicioneve

Një marrëveshje shtesë për një kontratë pune për kombinimin e pozicioneve duhet të hartohet në përputhje me të njëjtat rregulla siç parashikohet për dokumentin kryesor. Kjo do të thotë, marrëveshja hartohet me shkrim, përmban të dhëna që identifikojnë punonjësin dhe nënshkruhet nga të dy palët në marrëdhënien e punës (punonjësi dhe drejtuesi i organizatës).

Për më tepër, marrëveshja shtesë për kombinimin e pozicioneve duhet të tregojë:

1. Lloji i punës shtesë në të cilën punonjësi është i përfshirë, me një listë të përgjegjësive të punës ose një referencë Përshkrimi i punës për një pozicion shtesë.
2. Periudha e punës së kombinuar.
3. Shuma e pagesës për kryerjen e punëve shtesë.
4. Të tjera kushtet thelbësore kombinimi i ardhshëm.

Porosit për kombinimin e postimeve

Forma e urdhrit për të kombinuar pozicionet nuk është përcaktuar ligjërisht, prandaj, urdhri përpilohet në formën e zakonshme për dokumente të tilla në përputhje me kërkesat e brendshme organizatave.

• llojin dhe fushëveprimin e detyrave shtesë;
• pozicioni për të cilin është krijuar kombinimi;
• periudha e kombinimit;
• tarifë kombinimi.

Për më tepër, urdhri duhet të pasqyrojë veçoritë dhe nuancat e punës në modalitetin e kombinimit (për shembull, kushti për përgjegjësi punonjësi ose e drejta për të marrë vendime menaxheriale).

Punonjësi duhet të jetë i njohur me urdhrin nën nënshkrim.

Procedura e pagesës kur kombinohen pozicionet

Neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon për tiparet e shpërblimit kur kombinohen pozicionet. Në të njëjtën kohë, kjo normë nuk jep ndonjë informacion specifik, duke lejuar që shuma e pagesës shtesë të përcaktohet me marrëveshje të palëve, duke marrë parasysh natyrën dhe vëllimin e punës së kryer duke kombinuar punën.

Në praktikë, shuma e pagesës për kombinim mund të përcaktohet si në terma absolutë (në rubla) ashtu edhe si përqindje e pagës që i takon punonjësit në pozicionin në të cilin bëhet kombinimi sipas tabelës së personelit. Në të njëjtën kohë, vlerat e sipërme për pagesë nuk ofrohen, por indirekt një kufizim i tillë mund të jetë, për shembull, shuma e fondeve të planifikuara për të paguar për kombinimin.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se pagesa e kombinimit i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat. individët dhe primet e sigurimit, përfshihet në të ardhurat mesatare në të gjitha rastet e nevojshme, si dhe merret parasysh kur llogariten pagesat spitalore dhe përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen.

Pagesa e pushimit dhe pushimit për kombinim të brendshëm

Përkundër faktit se punonjësi punon në mënyrë të kombinuar, leja vjetore e paguar i jepet atij në vendin e tij kryesor të punës në përputhje me orarin e miratuar të pushimeve. Për kohëzgjatjen e pushimeve, punonjësi lirohet nga kryerja e detyrave zyrtare si në punën kryesore ashtu edhe në atë të kombinuar.

Ditët e ndara të pushimeve për kryerjen e punës në një pozicion të kombinuar nuk parashikohen me ligj. Në të njëjtën kohë, kombinimi ndikon në llogaritjen e pagës së pushimeve: nëse është në periudha e faturimit përdorur për llogaritjen e pagës së pushimeve (12 muaj para pushimeve, në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi mori një pagesë shtesë për kombinimin e pozicioneve, këto shuma merren parasysh kur grumbullohen.

Përfundimi i shtrirjes së brendshme

Përkundër faktit se si në marrëveshjen plotësuese të kontratës së punës ashtu edhe në urdhrin për personelin, këshillohet të tregohet periudha gjatë së cilës pritet puna në modalitetin e kombinimit, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi kanë të drejtë të ndërpresin kombinimin përpara. të orarit. Kjo dispozitë përcaktohet nga neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, norma e nenit i jep punonjësit të drejtën e pakushtëzuar të refuzojë të punojë në një kombinim, pa e kufizuar këtë të drejtë as me kushtet e paralajmërimit paraprak ose me kushte të tjera. E drejta e menaxhmentit të organizatës për të përfunduar kombinimin e pozicioneve nga punonjësi para afatit plotësohet nga nevoja për të informuar punonjësin për këtë jo më vonë se 3 ditë përpara. të shkruarit. Kjo do të thotë, supozohet se nëse kombinimi i pozicioneve ndërpritet përpara afatit nga punëdhënësi, atëherë për këtë hartohet një dokument i veçantë - një njoftim, me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin.

E rëndësishme: pavarësisht se kush mori iniciativën për të ndaluar punën në modalitetin e kombinimit - punonjësi ose menaxhmenti i ndërmarrjes, një marrëveshje shtesë për këtë duhet të hartohet në kontratën e punës. Marrëveshja shtesë nënshkruhet nga të dyja palët, në bazë të marrëveshjes, punëdhënësi lëshon një urdhër për përfundimin e parakohshëm të punës në mënyrën e kombinimit të pozicioneve në lidhje me një punonjës të caktuar. Është e nevojshme të njihet punonjësi me urdhrin, i cili duhet të konfirmojë njohuritë e tij me një nënshkrim personal. Nëse kombinimi i posteve përfundon për shkak të përfundimit të periudhës së planifikuar të vendosur më herët në marrëveshje shtesë në kontratën dhe urdhrin e punës, nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër për përfundimin e periudhës së kombinimit.

Kështu, procedura për përpunimin e dokumenteve për punë në mënyrën e kombinimit të pozicioneve nuk paraqet ndonjë vështirësi, por kërkon një kuptim të ndryshimit midis punës së kombinuar dhe asaj të brendshme me kohë të pjesshme.

Legjislacioni i punës lejon ngarkesë shtesë për punonjësit e ndërmarrjes. Kryerja e detyrave mund të kryhet njëkohësisht me punën kryesore ose në kohë e lirë.

Për atë që është një kombinim dhe kombinim në një organizatë, për sa kohë janë të mundshme, si ndryshojnë këto koncepte dhe do të diskutohet në këtë artikull.

Çfarë është konkurenca

me kohë të pjesshme - kryerja e plotë e detyrave me lidhjen e kontratës së punës. Puna kryhet në mënyrë të pavarur nga detyrat kryesore dhe në kohën e lirë. Ligjshmëria e tij përcaktohet nga neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregullohet nga Ch. 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura e punës shtesë të mësuesve dhe mjekëve përcaktohet me dekrete të qeverisë të nxjerra për secilën kategori të personave të tillë.

Supozon disponueshmërinë e vendeve të lira. Pas punësimit, punonjësit i caktohet një numër personeli i pavarur.

Llogaritja e kohës së punës së një punonjësi në pozicionin kryesor dhe puna me kohë të pjesshme kryhet veçmas.

Legjislacioni parashikon lirimin e pozicionit të një punonjësi me kohë të pjesshme. Paraqitja e një aplikacioni dhe punësimi i një punonjësi tjetër, për të cilin vendi do të jetë ai kryesor, ju lejon të pushoni nga puna punonjësin me kohë të pjesshme (neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësi duhet të paralajmërohet për largimin nga puna 14 ditë përpara datës së zgjidhjes së kontratës.

Çfarë është kombinimi

Kombinim - kryerja e detyrave shtesë gjatë punës kryesore dhe në kuadër të një kontrate. Puna shtesë kryhet për të njëjtin pozicion (duke rritur volumin e punës) ose për një ngjitur (zgjerimi i zonës së shërbimit). Kombinimi mund të lëshohet për pozicione vakante (të lira) ose të zëna gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të punonjësit kryesor:

• Për shkak të një sëmundjeje të vërtetuar me vërtetim të paaftësisë për punë. Një opsion i përdorur shpesh në sektorin publik. Pagesa për ditët e mungesës për shkak të sëmundjes kryhet në kurriz të FSS, e cila lejon të mos tejkalojë madhësinë e fondit të miratuar për vitin pagat. Për pozicionin e personit që mungon përkohësisht mund të pranohen disa punonjës.
• Kur jeni në pushim të lehonisë ose në kujdesin e fëmijëve.
• Për periudhën e pushimeve të punonjësit kryesor, lëshuar pa pagesë.

Aftësia për të kombinuar pozicionet është e përshkruar në marrëveshje kolektive ose akt tjetër vendor. Nuk reflektohet në kombinim.

Qfare eshte dallimi?

Punësimi në kombinim ose kombinim ka dallime thelbësore, të paraqitura qartë në tabelë:

Çfarë është më mirë për punonjësin?

Kur krahasohen këto forma të fitimeve shtesë, përfitimi material i shpërblimit përcaktohet në varësi të kushteve të punësimit. Kompensimi për punën në regjistrimin e punës me kohë të pjesshme bëhet sipas orëve të punës. Shtesa për kombinim vendoset nga punëdhënësi dhe pasqyrohet në urdhër. Shuma shprehet si përqindje e pagës bazë. Lejohet një tarifë shtesë në formën e një shume fikse.

Anët pozitive të kombinimit:

• Nuk ka nevojë të shpenzoni kohë shtesë.
• Masa e shpërblimit është e caktuar dhe përcaktohet me marrëveshje të palëve. Shuma e shtesës merret parasysh në dhe .
• Përfundimi i parakohshëm i detyrimeve lejohet me iniciativën e secilës palë me një paralajmërim 3-ditor (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përparësitë e bashkëpunimit:

• Sigurimi i pushimit të paguar ose kompensimi pas pushimit nga puna.
• Mundësi për të marrë bonuse për një pozicion të kombinuar. Fitimet janë përfshirë në llogaritje pushim mjekësor për punën kryesore (llogaritur veçmas).
• Menaxhimi i shpërblimit duke ndryshuar numrin e ndërrimeve, produktin ose një pjesë të tarifës. Shuma është e kufizuar në gjysmën e tarifës ose pagës së treguar në listën e stafit për një pozicion të lirë. Pagesa e të ardhurave nga puna bëhet sipas rezultatit aktual.

Nëse punonjësi është i kënaqur me ndërrime shtesë dhe mundësinë për të ndikuar në orarin dhe shpërblimin, është e nevojshme të zgjidhet punësimi me kohë të pjesshme, për njerëzit që nuk duan të shkojnë përtej ditës së punës, kombinimi është forma më optimale.

Si të aplikoni për to me të njëjtin punëdhënës

Ka dallime në rrjedhën e dokumenteve gjatë regjistrimit të punonjësve të tillë.

Regjistrimi i punonjësve të brendshëm me kohë të pjesshme

Punonjësi punësohet me kohë të pjesshme me lidhjen e kontratës së punës. Kjo marrëveshje përmban:

• Dispozitat, të drejtat, detyrimet dhe garancitë e punonjësit, të ngjashme me ato të lidhura për punën kryesore.
• Një tregues i kryerjes së detyrave me kohë të pjesshme.
• Për punë me kohë të pjesshme, tregohet paga ose norma, për punë me pjesë - prodhim.

Marrëveshja mund të jetë e një natyre të pakufizuar, afati i së cilës përcaktohet me marrëveshje të palëve. Me kërkesë të punonjësit, në librin e punës bëhet shënimi për punësimin me kohë të pjesshme.

Gjatë punësimit, ndërmerren hapat e mëposhtëm:

1. Punonjësi paraqet një kërkesë drejtuar menaxherit. Dokumenti tregon pjesën e dëshiruar të bastit - gjysma, e treta, tremujori ose ndryshe.
2. Kushtet me kohë të pjesshme bien dakord me punëdhënësin.
3. Shërbimi i personelit të ndërmarrjes lëshon një urdhër takimi, dhe një marrëveshje hartohet me një nënshkrim të përbashkët të palëve. Në porosi dhe në kontratë bëhet shënimi për natyrën e punës.

Nëse kushtet e marrëveshjes parashikojnë punë me sende me vlerë, lidhet një marrëveshje përgjegjësie shtesë.

Dokumentet e nevojshme për punësim nuk kërkohen. Punonjësi i personelit bën kopje nga formularët e paraqitur më parë. Shkarkimi i një punonjësi të tillë kryhet në mënyrën standarde të specifikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Organizimi i një kombinimi pozicionesh

Kombinimi i pozicionit kryesor dhe detyrave shtesë kryhet në baza vullnetare dhe në bazë të një urdhri. Kur aplikoni, ndërmerren hapat e mëposhtëm:

1. Sigurimi i një deklarate me shkrim nga punonjësi. Ai duhet të konfirmojë mjaftueshmërinë e kualifikimeve për kryerjen e detyrave.
2. Pasi bie dakord për këtë çështje, punëdhënësi lëshon një urdhër që punonjësi të kombinojë pozicionet. Kontrata nuk është lidhur.

Kryerja e detyrave të reja shtesë ndryshon kushtet e kontratës së punës. Bazuar në urdhrin, hartohet një marrëveshje shtesë me shkrim, duke parashikuar një ndryshim të kushteve (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kombinimi i pozicioneve në librin e punës nuk pasqyrohet.

Kush nuk mund të stilohet kështu

Legjislacioni përcakton një rreth personash për të cilët nuk jepet punësimi me kohë të pjesshme. Punësimi shtesë nuk lejohet:

• Qytetarët e mitur.
• Udhëheqësit e biznesit. Lejohet vetëm kombinimi i jashtëm me pëlqimin e themeluesve.
• Personat, detyrat kryesore të të cilëve përfshijnë të dëmshme ose kushte të rrezikshme puna, nëse punësimi me kohë të pjesshme nënkupton rrethana të ngjashme pune.
• Punonjësit, detyrat e të cilëve kanë të bëjnë me menaxhimin e transportit.
• Nëpunës shtetërorë - punonjës të policisë, prokurorisë, gjyqësorit dhe studiove ligjore.

Personave të privuar nga e drejta për të aplikuar për një punë me kohë të pjesshme nuk janë të kufizuara në aftësinë e tyre për t'u angazhuar në veprimtari shkencore ose kërkimore.

Nuancat e part-time

Ka një afat kohor për punë shtesë. Brenda ditës së punës, lejohet një kufi kohëzgjatjeje jo më shumë se 4 orë. Një punonjës mund të punojë orë shtesë pas përfundimit të ditës së punës ose në një ditë pushimi të caktuar për pozicionin kryesor. Brenda një muaji përpunimi lejohet brenda gjysmës së normës mujore.

Ndodhja e rrethanave që lejojnë pezullimin e punës kryesore me një vonesë në pagesën e pagave, të përshkruara në Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju lejon të mos respektoni afatin kohor.

Përmbushja e detyrave të punës së një punonjësi me kohë të pjesshme jep të drejtën e pushimit të paguar. Numri i ditëve të pushimeve nuk varet nga përqindja e tarifës dhe përcaktohet në version standard(një vit i punuar jep të drejtën për të marrë 28 ditë kalendarike pushimi).

Pushimi paguhet dhe ofrohet njëkohësisht me pushimin në vendin kryesor të punës. Tejkalimi i numrit të ditëve të pushimeve për punën kryesore plotësohet me ditë pa pagesë për një pozicion me kohë të pjesshme.

Punësimi i kombinuar dhe me kohë të pjesshme në ndërmarrjen e punësimit kryesor është një mundësi legjitime për rritjen e të ardhurave. Shumat përfshihen në llogaritjen e fitimeve për përllogaritjen e pushimeve, pagesën e një pushimi të sëmurë dhe kur përcaktohen zbritjet në NjIF. Regjistrimi kryhet në mënyrë rigoroze duke marrë parasysh normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.