Largimi nga puna i punonjësit të brendshëm me kohë të pjesshme. Arsyet për largim nga puna. Largimi nga puna i një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme

Punonjësi me kohë të pjesshme është punonjësi i cili në kohën e lirë nga puna kryesore kryen rregullisht disa punë gjatë punës me kohë të pjesshme. Punonjësi me kohë të pjesshme mund të jetë i brendshëm dhe i jashtëm. Me një punë të brendshme me kohë të pjesshme, puna kryesore dhe ajo shtesë janë në të njëjtën kompani, me një punë të jashtme me kohë të pjesshme, puna kryesore dhe shtesë janë në ndërmarrje të ndryshme. Ky artikull do të diskutojë se si të pushoni siç duhet një punë me kohë të pjesshme dhe cilat nuanca duhet të merren parasysh.

Arsyet për largim nga puna

Arsyet për largimin nga puna nga puna me kohë të pjesshme janë saktësisht të njëjta si për largimin nga puna të një punonjësi në vendin kryesor të punës.

Në të njëjtën kohë, shkarkimi punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme absolutisht nuk ndryshon nga shkarkimi e brendshme me kohë të pjesshme.
Është e pamundur të pushoni nga puna punëtorët me kohë të pjesshme që janë në pushim mjekësor, me pushime, në pushim të lehonisë ose në pushim prindëror.

Zgjidhja e kontratës së punës me një partner me kohë të pjesshme

Nëse një kontratë pune me kohë të caktuar është nënshkruar me një punëtor me kohë të pjesshme, atëherë ajo mund të ndërpritet vetëm pas skadimit të saj. Përjashtim nga kjo situatë bëjnë rastet kur largimi nga puna ndodh për shkak të shkeljes disiplinën e punës ose me likuidimin e plotë të ndërmarrjes.
Nëse kontrata e punës është nënshkruar për një kohë të pacaktuar, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin me kohë të pjesshme nëse në vend të tij është gjetur punonjësi kryesor. Në këtë situatë, punëdhënësi duhet t'i dërgojë një njoftim të shkruarit jo më vonë se dy javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të lërë punën e tij kryesore, atëherë puna me kohë të pjesshme do të konsiderohet ajo kryesore, dhe shkarkimi i punonjësit me iniciativën e punëdhënësit për faktin se punonjësi kryesor është gjetur do të të jetë e pamundur.

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme

Procedura për largimin nga puna me kohë të pjesshme nuk ndryshon nga procedura e largimit nga puna të një punonjësi në vendin kryesor të punës.

Partneri mund të pushohet nga puna vullnetin e vet, me marrëveshje të palëve ose me iniciativë të punëdhënësit (për shkak të reduktimit ose ndryshimit të personelit).

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të palëve, punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje, hartohet një urdhër pushimi nga puna, nëse është e nevojshme, bëhet një regjistrim i duhur në librin e punës (nëse libri i punës u bë një procesverbal i punësimit për një punë me kohë të pjesshme. Një hyrje e tillë bëhet në vendin kryesor të punës në bazë të dokumenteve përkatëse).
Puna me kohë të pjesshme pas pushimit nga puna është e detyrueshme (përveç rasteve kur punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë arritur një marrëveshje për mungesën e punës ose uljen e periudhës së punës).
Data e pushimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme nuk mund të jetë ditë pushimi ose ditë pune, edhe nëse punonjësi ka punuar në atë ditë, pasi në ditën e fundit të punës punëdhënësi duhet të bëjë zgjidhjen përfundimtare me punëmarrësin.

Reduktimi i një punonjësi me kohë të pjesshme

Dy muaj para uljes së propozuar, punonjësi duhet të njoftohet për këtë. Në të njëjtën kohë, lëshohet një urdhër për ndryshimin e strukturës së ndërmarrjes dhe tabelës së personelit. Gjatë këtyre dy muajve, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit vende të tjera të lira pune. Në të njëjtën kohë, vendet e lira të propozuara mund të kenë paga më të ulëta dhe të kërkojnë më pak kualifikime nga punonjësi. Nëse një punonjës refuzon vendet e lira të ofruara, atëherë ka një pushim nga puna për shkak të reduktimit të stafit.
Në këtë rast, punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e largimit në shumën e mesatares mujore pagat. Këto pagesa kursehen edhe për dy muaj të tjerë, nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi nuk mund të gjejë punë.

Në reduktimin e vendeve të punës me kohë të pjesshme, duhet pasur parasysh që gratë shtatzëna, personat që janë të vetmet mbajtëse të familjes, punëtorët sindikal (nëse puna me kohë të pjesshme lidhet me veprimtari sindikale) nuk mund të pushohen nga puna.

Urdhër shkarkimi i shoqëruesit

Pas largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme, lëshohet një urdhër pushimi nga puna. Një urdhër pushimi nga puna me kohë të pjesshme hartohet në formularin T8-a, ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
mbiemri, emri dhe patronimi i punëtorit me kohë të pjesshme;
pozicioni i një punonjësi me kohë të pjesshme;
numrin e personelit të punëtorit me kohë të pjesshme;
data e pushimit nga puna;
shkaqet e pushimit nga puna dhe neni përkatës Kodi i Punës;
informacion në lidhje me pagesën e kompensimit ose zbritjeve;
nënshkrimi i drejtuesit të ndërmarrjes;
nënshkrimin e punëtorit me kohë të pjesshme se është i njohur me urdhrin.

Kompensimi i pushimeve pas largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme

Kur pushoni nga puna një punëtor me kohë të pjesshme, është e nevojshme të llogaritet kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura ose zbritjet për ditët e pushimeve të tejkaluara.

Pushimi i një punonjësi me kohë të pjesshme duhet të përkojë me pushimet e tij në vendin e tij kryesor të punës, prandaj, ndonjëherë ka situata që një punonjës me kohë të pjesshme merr pushime paraprakisht, në këtë rast, pas pushimit nga puna, zbritjet për ditët e pushimeve të tejkaluara janë llogaritur.
Nëse punonjësi me kohë të pjesshme nuk ka bërë pushime në punë me kohë të pjesshme për kohëzgjatjen e pushimeve në vendin kryesor të punës, pas pushimit nga puna, ai kompensohet për pushimet e papërdorura.

Kur largojnë punonjësit me kohë të pjesshme, punëdhënësit duhet të marrin parasysh specifikat e statusit të tyre ligjor në marrëdhëniet e punës, në mënyrë që të shmangin gabimet, shkeljet e kërkesave të ligjit të punës dhe shfaqjen e proceseve gjyqësore me punonjësit e larguar nga puna. Në këtë artikull, ne do të përpiqemi të kuptojmë tiparet e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme.

me kohë të pjesshmeështë kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me pagesë me kushte kontrata e punës gjatë kohës së lirë nga puna. Për më tepër, si rregull i përgjithshëm, lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish.

Me fjalë të tjera, kombinimi është një lloj shumë i zakonshëm punë shtesë kur punonjësi kohë e lirë punon në bazë të kontratës së dytë (të tretë, etj.) të punës të lidhur me të njëjtin ose një punëdhënës tjetër, dhe merr një pagë të dytë (të tretë, etj.) për këtë.

A DUHET PUNËTORI I PJESËRISHËM QË BËHET PUNËTORI KRYESOR TË SHKARQET?

Shpesh, një punë e jashtme me kohë të pjesshme, që ka lënë punën e tij kryesore, dëshiron të vazhdojë marrëdhënien e tij të punës me punëdhënësin për të cilin ka punuar me kohë të pjesshme, tashmë si punonjësi kryesor.

Në një situatë të tillë, punëdhënësit kanë disa pyetje të natyrshme menjëherë:

1. Një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, i cili lë punën e tij të mëparshme, a bëhet punonjësi kryesor për punëdhënësin e tij të dytë?

2. Nëse po, a është e mundur të mos zgjidhet kontrata e punës e lidhur më parë për punë me kohë të pjesshme, por të bëhen ndryshime në të në lidhje me njohjen e punës si kryesore?

Pyetje të ngjashme u ngritën vazhdimisht para zyrtarëve nga Rostrud. Duke iu përgjigjur të parës prej tyre, ata në një kohë arritën në përfundimin e mëposhtëm:

Që puna me kohë të pjesshme të bëhet kryesore për punëmarrësin, është e nevojshme që të ndërpritet kontrata e punës në vendin kryesor të punës, me një shënim përkatës në librin e punës. Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme bëhet kryesore për punonjësin, por kjo nuk ndodh "automatikisht". Një kontratë pune e lidhur në një punë me kohë të pjesshme duhet të ndryshohet (për shembull, që puna është ajo kryesore, si dhe nëse ndryshojnë orari i punës dhe kushtet e tjera të punonjësit). […]

Për më tepër, vetëm me pëlqimin e punonjësit, është e mundur të ndërpritet kontrata e punës për punë me kohë të pjesshme (për shembull, me marrëveshje të palëve, me kërkesën e tyre), dhe më pas të lidhni një kontratë pune me kushte të tjera. Në të njëjtën kohë, në librin e punës së punonjësit bëhen shënimet e duhura. Pra, me të drejtë avokatët e Rostrudit japin një përgjigje pozitive në pyetjen e parë, por theksohet se çdo veprim juridik, përfshirë ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, kërkon dokumentacion.

Zyrtarët iu përgjigjën pyetjes së dytë në dy mënyra. Siç mund ta shohim, është gjithashtu e mundur ndryshimi i kontratës së punës të lidhur më parë për punë me kohë të pjesshme, dhe përfundimi i saj me pranimin e mëvonshëm të ish-punëtorit me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës sipas një kontrate të re pune.

Megjithatë, në kohët e fundit Ekspertët e Rostrud po mbështesin gjithnjë e më shumë opsionin e fundit. Kështu, Zëvendës Shefi i Departamentit për Mbikëqyrje dhe Kontroll mbi Pajtueshmërinë me Legjislacionin e Punës Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin e Federatës Ruse T. M. Zhigastova në intervistën e saj vuri në dukje se në një situatë kur një punë me kohë të pjesshme largohet nga vendi kryesor i punës dhe dëshiron që puna me kohë të pjesshme të bëhet kryesore, dhe punëdhënësi i tij nuk e kundërshton këtë , për të përjashtuar shkeljet që lidhen me regjistrimin e librit të punës, fillimisht duhet shkarkoje këtë punëtor me kohë të pjesshme dhe më pas punësoje sërish, por tashmë si punonjësin kryesor në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e punës. Kjo qasje mund të mbështetet plotësisht, pasi vetëm ajo i lejon punëdhënësit të shmangin problemet me lëshimin e një libri pune për një punonjës me kohë të pjesshme që ka ndryshuar statusin e tij.

Në fakt, kalimi i një punonjësi nga puna me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës nuk mund të njihet si transferim në një punë tjetër, pasi nuk ndryshon as funksioni i punës i punonjësit dhe as njësia strukturore në të cilën ai punon. Transformohen vetëm natyra dhe kushtet e punës, por këto ndryshime nuk regjistrohen në librin e punës së punonjësit, gjë që i pengon ato të pasqyrohen saktë në dokumentet e personelit. Sidoqoftë, Rostrud jep rekomandime se cilat regjistrime janë të mundshme në librin e punës nëse punonjësi me kohë të pjesshme ri-regjistrohet në punën kryesore pa pushim nga puna, përmes marrëveshje plotësuese për një kontratë pune.

Ekstrakt nga letra e Rostrudit e datës 22 tetor 2007 Nr. 4299-6-1

Në rast se në librin e punës së punonjësit nuk kishte një shënim për punën me kohë të pjesshme, atëherë në librin e punës së punonjësit, pas procesverbalit të largimit nga puna nga vendi kryesor i punës, emri i plotë i organizatës, si. si dhe emri i shkurtuar i organizatës (nëse ka) tregohen në formën e një titulli. Më pas bëhet një shënim për pranimin e punëmarrësit për punë nga dita e fillimit të punës me një punëdhënës specifik duke iu referuar urdhrit (udhëzimit) përkatës dhe duke treguar periudhën e punës si punë me kohë të pjesshme.

Në rast se libri i punës i punonjësit përmban një shënim për punën me kohë të pjesshme të bërë në një kohë në vendin kryesor të punës, pastaj pas hyrjes për largimin nga puna nga vendi kryesor i punës dhe hyrjen në tërësi, si dhe emri i shkurtuar (nëse ka) i organizatës në librin e punës duhet të bëjë një hyrje duke deklaruar se nga një datë e tillë, puna në atë dhe atë pozicion është bërë kryesore për këtë punonjës. Në kolonën 4 i referohet urdhrit (udhëzimit) përkatës.

LARGIMI I PUNËTORIT ME KOHË PJESË KU REKOLON STAFI

Ligjvënësi nuk përjashton mundësinë e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës ( sipërmarrës individual). Dihet se një nga garancitë e dhëna për punonjësit e larguar nga puna mbi këtë bazë është pagesa e largimit në shumën e të ardhurave të tyre mesatare mujore. Përveç kësaj, fitimet mesatare mbeten për punonjësit e tillë dhe për periudhën e punësimit të tyre, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagesën e largimit), dhe në raste të jashtëzakonshme - brenda muajit të tretë pas ditës së pushimit nga puna (me vendim të shërbimit publik të punësimit , marrë me kushtin që brenda dy javësh pas pushimit nga puna, punonjësi të aplikonte pranë këtij organi dhe të mos ishte i punësuar prej tij).

Garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera aktet juridike rreth punës marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, u ofrohen punëtorëve me kohë të pjesshme në në mënyrë të plotë. Përjashtim bëjnë garancitë dhe kompensimet për personat që ndërthurin punën me studimin, si dhe për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, të cilat sigurohen vetëm në vendin e tyre kryesor të punës.

Siç mund ta shohim, zyrtarisht ligji nuk përfshin garanci, e drejta për të cilën punonjësi lind kur stafi reduktohet, në numrin e parashikuar vetëm në vendin kryesor të punës. Prandaj, disa ekspertë arrijnë në përfundimin se punëtorëve të reduktuar me kohë të pjesshme jo vetëm që paguhen paga për largim nga puna, por edhe ruajnë të ardhurat mesatare për periudhën e punësimit të tyre.

Megjithatë, ka një qëndrim tjetër për këtë çështje. Në veçanti, Zëvendës Drejtori i Departamentit të Pagave, Mbrojtjes së Punës dhe Partneritetit Social të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë N. Z. Kovyazina vë në dukje sa vijon: vetëm pagesa e largimit. Fitimet mesatare për periudhën e punësimit për muajin e dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna nuk ruhen sepse kanë një vend kryesor pune dhe janë të punësuar.” Ky pozicion mbështetet nga shumë ekspertë të tjerë.

Analiza e normave të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse na çon në përfundimin se qëllimi i ruajtjes së të ardhurave mesatare për muajt e dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna të një punonjësi të pushuar nga puna është mbështetja e tij materiale për periudhën e kërkimit të punës. Dhe nëse një punonjës i pushuar gjen një punë, për shembull, para skadimit të muajit të dytë pas pushimit nga puna, atëherë paga mesatare do t'i mbahet dhe do të paguhet vetëm deri në momentin që ai fillon një punë të re.

Punëtor i reduktuar me kohë të pjesshme në kohën e pushimit nga puna, si rregull, ka një punë primare, pra ne fakt eshte i punesuar. Prandaj, ai nuk ka nevojë për mbështetje materiale për periudhën e kërkimit. Punë e re. Për rrjedhojë, ai zakonisht nuk ka të drejtë të marrë pagesën që ne po shqyrtojmë, e cila është thjesht e synuar. Por nëse deri në kohën e pushimit nga puna për reduktim punëtori me kohë të pjesshme tashmë ka humbur punën për shkak të largimit nga puna për çfarëdo arsye, atëherë fitimet mesatare për periudhën e punësimit duhet t'i mbajë punëdhënësi për të cilin ka punuar me kohë të pjesshme.

Kjo nënkupton përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar me një punë me kohë të pjesshme në bazë të parashikuar në Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të jetë i paligjshëm.

Kur aplikoni këtë bazë për pushim nga puna, është e rëndësishme të merret parasysh që ligjvënësi po flet për të drejtën e punëdhënësit për të punësuar punonjësin kryesor, domethënë për lidhjen fillestare të një kontrate pune me të, dhe jo për të brendshmen. transferimi i një punonjësi tjetër në pozicionin e zënë më parë nga një punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, për punën kryesore punonjës i ri mund të pranohet si me kohë të plotë ashtu edhe me kushte të tjera (për shembull, me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme).

Fatkeqësisht, punëdhënësit jo gjithmonë i kuptojnë saktë kushtet në të cilat është e mundur të zbatohen arsyet e pushimit nga puna që po shqyrtojmë, gjë që çon në mënyrë të pashmangshme në mosmarrëveshjet e punës me bashkëpunëtorët. Le të marrim një shembull nga praktikën gjyqësore, duke treguar se i sapopunësuari në vend të punëtorit me kohë të pjesshme duhet të kryejë pikërisht punën që ka bërë më parë punëtori i larguar me kohë të pjesshme.

PRAKTIKA E ARBITRAGJIT

Dekret i Presidiumit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 10 tetor 2008 në çështjen nr. 44g-391

Shtetasi F., i cili punonte me kohë të pjesshme si elektricist për ashensorë në RU-7, u pushua nga puna në lidhje me punësimin e një punonjësi në vend të tij, për të cilin kjo punë u bë kryesore. Shtetasi F. e kundërshtoi shkarkimin e tij duke besuar se ishte i paligjshëm. Gjykata e Qarkut Izmailovsky e Moskës hodhi poshtë kërkesën e F. dhe Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës së Qytetit të Moskës la në fuqi vendimin e gjykatës. Por Presidiumi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i anuloi këto vendime gjyqësore, duke deklaruar si më poshtë: “Duke refuzuar plotësimin e kërkesës për rivendosje në detyrë, gjykata ka nisur nga fakti se i pandehuri ka paraqitur prova se F. ka punuar me kohë të pjesshme, ndërsa S. u pranua në vendin kryesor të punës. Megjithatë, gjykata nuk mori parasysh se rrethanat që janë të rëndësishme për zgjidhjen e saktë të pretendimeve për rivendosjen e personave të cilëve u është ndërprerë kontrata e punës sipas Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç përcaktimit të faktit nëse punonjësi u pranua nga punëdhënësi në vendin kryesor të punës, do të ekzistojë gjithashtu një rrethanë nëse punonjësi i pranuar kryen të njëjtën punë si me kohë të pjesshme. punonjës. F. është punësuar nga i pandehuri si elektricist për ashensorë të kategorisë së 6-të në kombinim ... S. është punësuar në pozitën e elektricist për ashensorë të kategorisë së tretë, në mënyrë të përhershme, sipas personelin, jo te drejte punë e pavarur Meqenëse gjykata nuk ka verifikuar faktin nëse punëtori i punësuar S. kryen të njëjtën punë si punëtori me kohë të pjesshme F., pra gjykata nuk ka hetuar dhe vërtetuar plotësisht të gjitha rrethanat që kanë të bëjnë me çështjen, kjo çoi në nxjerrjen e një vendimi të paligjshëm dhe të paarsyeshëm.

Kur i përgjigjeni pyetjes se si të pushoni një punë të jashtme me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit ose një punë të brendshme me kohë të pjesshme me kërkesën e tyre, si dhe çdo pyetje tjetër në lidhje me pushimin nga puna të një pune me kohë të pjesshme, duhet kini parasysh se Kodi i Punës i Federatës Ruse ruan për punëtorët me kohë të pjesshme të njëjtat garanci dhe kompensime si për punonjësit në punën kryesore. Përjashtim bëjnë garancitë dhe kompensimet e ofruara për punonjësit që kombinojnë punën dhe studimin, si dhe për personat që punojnë në Veriun e Largët, pasi ato sigurohen vetëm në vendin e tyre kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke pasur parasysh këtë, kur largohet nga puna me kohë të pjesshme, punëdhënësi duhet të sigurojë që punonjësit të respektohen të njëjtat të drejta dhe garanci që kanë punëtorët në punën e tyre kryesore pas largimit nga puna.

Urdhër për të pushuar nga puna një punë të brendshme me kohë të pjesshme: mostër

Formulari i urdhrit të largimit nga puna kombinim i brendshëm mund të zhvillohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, ose punëdhënësi mund të përdorë formularin e unifikuar Nr. T-8 (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, 01/05/2004 N 1). Ky urdhër duhet të përmbajë të gjitha të njëjtat detaje si urdhri për shkarkimin e punonjësit për punën kryesore: mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit me kohë të pjesshme, njësinë strukturore dhe pozicionin e punonjësit me kohë të pjesshme, datën e pushimit nga puna, arsyet. për përfundimin e kontratës së punës (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse), drejtuesi i nënshkrimit. Punonjësi duhet të jetë i njohur me urdhrin kundër nënshkrimit. Nëse punonjësi refuzon të njihet me dokumentin kundër nënshkrimit, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një shënim për këtë në urdhër.

Urdhër për largimin nga puna të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme. Mostra

Urdhri për largimin e një pune të jashtme me kohë të pjesshme lëshohet nga punëdhënësi në të njëjtën formë si urdhri për largimin e një pune të brendshme me kohë të pjesshme dhe duhet të përmbajë të gjitha të njëjtat detaje si urdhri për largimin e një punonjësi në punën kryesore: mbiemri, emri, patronimi i punonjësit me kohë të pjesshme, njësia strukturore dhe pozicioni i një punonjësi me kohë të pjesshme, data e pushimit nga puna, arsyet për përfundimin e kontratës së punës (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse), nënshkrimi i koka.

Një hyrje në librin e punës për largimin nga puna me kohë të pjesshme. Mostra

Të gjitha shënimet në librin e punës për kryerjen e punës me kohë të pjesshme bëhen në vendin kryesor të punës, dhe vetëm nëse puna me kohë të pjesshme e kërkon këtë nga punëdhënësi (pjesa 5 e nenit 66 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Regjistrimet bëhen në bazë të dokumenteve të lëshuara nga punëdhënësi për të cilin punonjësi punon me kohë të pjesshme (klauzola 3.1 e Udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 N 69). Seksioni "Informacion për punën" i librit të punës plotësohet nga punëdhënësi si më poshtë: në kolonën 1 punëdhënësi vendos numrin serial të hyrjes, në kolonën 2 datën e largimit nga puna të punonjësit që ka punuar si pjesë- tregohet punëtori me kohë, në kolonën 3 bëhet një shënim për arsyen e pushimit nga puna të punonjësit me kohë të pjesshme, në kolonën 4 punëdhënësi tregon emrin, datën dhe numrin e dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tij

Kur i përgjigjeni pyetjes se si të pushoni një punë të jashtme me kohë të pjesshme me kërkesën tuaj ose një punë të brendshme me kohë të pjesshme mbi të njëjtën bazë, ju duhet të udhëzoheni Rregulla të përgjithshme Kodi i Punës për procedurën e largimit nga puna me iniciativën e punonjësit. Një punëtor me kohë të pjesshme (i jashtëm dhe i brendshëm) ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me iniciativën e tij (vullnetin e tij), pa dështuar të ketë paralajmëruar punëdhënësin e tij për këtë. Njoftimi duhet të bëhet nga partneri me kohë të pjesshme me shkrim dhe jo më vonë se dy javë para përfundimit të kontratës (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me marrëveshje me punëdhënësin, punëtori me kohë të pjesshme mund të pushohet nga puna para skadimit të dy javëve. Kur jepni dorëheqjen nga një pozicion me kohë të pjesshme, është e rëndësishme të kihet parasysh se puna me kohë të pjesshme mund të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes në çdo kohë përpara skadimit të periudhës dyjavore. Nëse pas dy javësh punëdhënësi nuk e zgjidh kontratën e punës me punëtorin me kohë të pjesshme dhe në të njëjtën kohë punëtori me kohë të pjesshme nuk insiston në shkëputjen e kontratës së punës, atëherë kontrata e punës me punëtorin me kohë të pjesshme do të vazhdojnë.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Për t'iu përgjigjur pyetjes se si të pushoni nga puna një punë e brendshme me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit ose një punë e jashtme me kohë të pjesshme mbi të njëjtën bazë, është e nevojshme të udhëhiqeni jo vetëm nga rregullat e përgjithshme të Kodit të Punës për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, por edhe me rregulla të veçanta që kanë të bëjnë vetëm me punëtorët me kohë të pjesshme.

Legjislacioni vendos një bazë të veçantë për largimin nga puna të një pune me kohë të pjesshme - punësimin e një punonjësi që do të kryejë punën e një pune me kohë të pjesshme si kryesore (neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në situata të tilla, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëtorin me kohë të pjesshme dhe njoftimi duhet të bëhet të paktën dy javë para përfundimit të kontratës së punës.

Punëtorët e jashtëm dhe të brendshëm me kohë të pjesshme mund të pushohen nga punëdhënësi me iniciativën e tij për arsye të ngjashme me ato të parashikuara nga legjislacioni i punës për punëtorët e punësuar në punën e tyre kryesore (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

likuidimi i një ndërmarrje ose zvogëlimi i numrit (stafit) të punonjësve të një ndërmarrje;
mospërputhja midis kualifikimeve të një pune me kohë të pjesshme ose punës së kryer prej tij (fakti i mungesës së kualifikimit përcaktohet në bazë të rezultateve të certifikimit të një pune me kohë të pjesshme);
mospërmbushje e përsëritur nga një partner detyrat e punës ose një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës me kohë të pjesshme, përkatësisht mungesa, paraqitja në vendin e punës në dehje alkoolike (drogë), zbulimi nga punonjësi i sekreteve të mbrojtura me ligj dhe veprime të tjera të njohura shprehimisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. shkelje e rëndë përgjegjësitë e punës;
kryerja nga një punëtor me kohë të pjesshme të veprimeve fajtore që çuan në humbjen e besimit nga ana e punëdhënësit, nëse punonjësi me kohë të pjesshme i shërbente drejtpërdrejt vlerave monetare ose të mallit;
raste të tjera të parashikuara shprehimisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (ligje të tjera federale).

Proceduralisht, largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit nuk do të ndryshojë në asnjë mënyrë nga largimi i një punonjësi në punën kryesore. Punëdhënësi sipas Art. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të jetë i detyruar të respektojë në lidhje me punëtorët me kohë të pjesshme të gjitha të drejtat dhe garancitë e parashikuara për punëtorët e pushuar nga puna të punësuar në punën e tyre kryesore.

Aplikimi për dorëheqje me kohë të pjesshme - mostër dhe shpjegimet për mënyrën e plotësimit të tij mund të merren nga punonjësi nga departamenti i personelit të organizatës punëdhënëse. Gjithashtu, në materialin që ofrojmë janë dhënë përgjigje për disa pyetje që lidhen me përgatitjen e një deklarate të tillë.

Procedura dhe arsyet për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme

Një punonjës me kohë të pjesshme i nënshtrohet të gjitha ligjeve të punës dhe lokale rregulloret, me të, si dhe me të tjerët, lidhet një kontratë pune.

Procedura për largimin nga puna me kohë të pjesshme gjithashtu mbetet e njëjtë si për kategoritë e tjera të punëtorëve dhe përfshin hapat e mëposhtëm:

Hartimi i një aplikacioni (nga një punonjës) ose letër informacioni(punëdhënësi) i qëllimit për të shkëputur kontratën e punës.
Njoftimi për pushim nga puna. Afati i njoftimit, pra kohëzgjatja e periudhës së punës, varet nga arsyeja e pushimit nga puna.
Hartimi i një urdhri pushimi nga puna, lëshimi i pagesave të shlyerjes, një libër pune dhe dokumente të tjera që lidhen me veprimtarinë e punës së punonjësit.

Në rast të largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, punonjësi duhet të respektojë dispozitat e Artit. 80 të Kodit të Punës, duke informuar në kohë punëdhënësin me shkrim për qëllimin e tij. Megjithatë, Kodi i Punës përmban edhe disa shtesa në lidhje me largimin nga puna të punonjësve me kohë të pjesshme.

Kontrata e punës me një punëtor me kohë të pjesshme mund të ndërpritet si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me vendim të vetë punonjësit. Në të njëjtën kohë, për punonjësit me kohë të pjesshme, Art. 288 parashikon një arsye shtesë për largimin nga puna - punësimin e një punonjësi për të cilin ky pozicion do të jetë kryesori. Në këtë rast, punëdhënësi njofton paraprakisht me shkrim punëmarrësin.

SHËNIM! Nëse një punonjës kryen shtesë funksionet e punës në kushtet e kombinimit sipas Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë, pa lidhur një kontratë pune të veçantë, ai ka të drejtë ta refuzojë atë në çdo kohë duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin të paktën 3 ditë përpara. Në të njëjtën kohë, refuzimi për të kombinuar nuk mund të shërbejë si bazë për largimin nga puna të një punonjësi.

Shembull i njoftimit për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme

Duke respektuar rregullin për paralajmërimin paraprak të punonjësit për përfundimin e ardhshëm të kontratës së punës, punëdhënësi harton një njoftim me shkrim falas. Shembulli i tij duket si ky:

Njoftim

Në lidhje me rekrutimin e një punonjësi për pozicionin e një tregtari të Ecotext LLC, për të cilin kjo punë do të jetë kryesore, në përputhje me Art. 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju informojmë se kontrata e punës nr.51 e lidhur me ju datë 12 shkurt 2016 do të zgjidhet më 15 tetor 2016.

01.10.2016

Drejtori: (nënshkrimi) Selivanov P.A.

Urdhri i pushimit nga puna me kohë të pjesshme, mostër

Formulari i urdhrit T-8 për largimin nga puna të punonjësve u zhvillua në 2004 dhe është ende në përdorim. Përdorimi i tij është i mundur edhe në rastet e zgjidhjes së kontratave të punës me punonjësit me kohë të pjesshme.

Një punonjës i departamentit të personelit duhet ta plotësojë atë, duke treguar të dhënat e mëposhtme të detyrueshme:

emri i plotë i ndërmarrjes;
numri i regjistrimit të urdhrit të pushimit nga puna;
data e porosisë;
emri i dokumentit është “Urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës”;
datën e lidhjes dhe numrin e regjistrimit të kontratës së zgjidhur;
data e pushimit nga puna të punonjësit me kohë të pjesshme;
Emri i plotë i punonjësit të pushuar nga puna;
Emri njësi strukturore ku punonte punonjësi;
arsyet për përfundimin e kontratës së punës me një tregues të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
të dhënat e regjistrimit të dokumentit që shërbejnë si bazë për pushimin nga puna.

Nga ana e punëdhënësit, dokumenti nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një person tjetër i autorizuar. Pas hartimit të urdhrit, është e detyrueshme t'i paraqitet punonjësit për shqyrtim, pas së cilës ai gjithashtu nënshkruan dokumentin.

Duke pasur parasysh që Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron një bazë shtesë për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme për shkak të punësimit të një personi tjetër për të punuar si kryesor, ne do të shqyrtojmë një urdhër mostër në një situatë të tillë:

E RËNDËSISHME! Në pjesën 1 të Artit. 373 i Kodit të Punës parashikon një listë të mbyllur të arsyeve për largimin nga puna të një punonjësi - anëtar i një sindikate, që kërkon marrëveshje me organin sindikal të punëdhënësit dhe pushimin nga puna sipas Artit. 288 TC nuk është përfshirë në këtë listë.

Vlen t'i kushtohet vëmendje informimit të detyrueshëm me shkrim të punonjësit për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me pranimin e një punonjësi tjetër në pozicionin si kryesor. Kjo duhet të bëhet të paktën 2 javë para përfundimit të kontratës së punës. Data e pushimit nga puna dhe data e hartimit të urdhrit mund të ndryshojnë.

Shembull i letrës së dorëheqjes për punëtorin me kohë të pjesshme

Kërkesë për largimin nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Nëse punonjësi i brendshëm me kohë të pjesshme përfundon plotësisht marrëdhënien e punës me punëdhënësin, atëherë procesi i pushimit nga puna kryhet në mënyrën e përgjithshme të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kodi i Punës nuk parashikon përmendjen e detyrueshme të punësimit të brendshëm me kohë të pjesshme në letrën e dorëheqjes së një punonjësi. Konsideroni një kërkesë mostër për pushim nga puna në përputhje me paragrafin 5 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (kur transferoni një punonjës):

Drejtor i Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

deklaratë

Ju kërkoj të zgjidhni kontratën e punës të lidhur me mua datë 12.02.2016 Nr.51 dhe të më largoni nga puna në urdhrin e transferimit nga Ecotext SH.PK në Agroimpeks CJSC me datë 15.10.2016. Po bashkangjitem nje leter transferimi ne Agroimpeks CJSC date 30.09.2016.

01.10.2016

Kërkesë për largimin nga puna të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme

Ne do të shqyrtojmë veçmas opsionin e largimit nga puna të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme. Të jashtëm konsiderohen punëtorët me kohë të pjesshme që kryejnë punë detyrat zyrtare në një ndërmarrje tjetër gjatë kohës së lirë nga puna kryesore. Libri i punës i një punonjësi të tillë mbahet nga punëdhënësi kryesor, ndërsa me kërkesë të punëmarrësit mund të bëhen shënime në të për veprimtarinë e punës dhe largimin nga puna me kohë të pjesshme. Kur një punonjës i tillë pushohet nga puna, aplikimi duhet të tregojë faktin e punës me kohë të pjesshme.

Deklarata në këtë rast duket diçka si kjo:

Drejtor i Ecotext LLC

Selivanov P. A.

nga një përfaqësues rajonal

Pitrenko L. S.

deklaratë

Ju kërkoj që me vullnetin tim të më largoni nga pozicioni im me kohë të pjesshme si tregtar më 10.04.2016.

01.10.2016

Nënshkrimi: (nënshkrimi) Petrova L.S.

Bërja e shënimeve për largimin nga puna në librin e punës së një pune me kohë të pjesshme

Procedura e regjistrimit në librin e punës miratohet me Dekretin e Ministrisë së Punës “Për miratimin e Udhëzimeve...” datë 10.10.2003 Nr. -punonjësit me kohë, bëhen në vendin kryesor të punës.

Ju lutemi vini re se hyrjet në lidhje me punën me kohë të pjesshme bëhen me kërkesë të punonjësit. Një punonjës që planifikon të bëjë një hyrje për përfundimin e një kontrate pune në një punë me kohë të pjesshme duhet të marrë një dokument nga departamenti i personelit që konfirmon faktin e punësimit dhe pushimit nga puna. Regjistrimi i pushimit nga puna bëhet në varësi të disponueshmërisë së një procesverbali të punësimit.

Procedura parashikon një tregues në kolonat përkatëse:

Regjistroni numra.
Datat e pranimit dhe shkarkimit.
Shenjat e punësimit me kohë të pjesshme që tregojnë pozicionin, profesionin, specialitetin dhe kualifikimet e punonjësit.
Informacion në lidhje me dokumentin - baza për regjistrimin (emri, data, numri).

Kështu, punëtorët me kohë të pjesshme i nënshtrohen rregullat standarde regjistrimi i pushimit nga puna, duke përfshirë shkrimin e një kërkese, hartimin e një urdhri për përfundimin e kontratës së punës dhe regjistrimin në librin e punës.

Puna me kohë të pjesshme është një praktikë e përhapur në të gjitha fushat e biznesit. Për këtë çështje, ka një të gjerë kuadri legjislativ. E megjithatë, në problemet e punësimit dhe shkarkimit të punëtorëve me kohë të pjesshme, shpesh ngatërrohen si punëdhënësit ashtu edhe vetë punëtorët me kohë të pjesshme.

Koncepte të përgjithshme

Një punëtor me kohë të pjesshme është një punëtor që punon me kohë të pjesshme në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Punësimi me kohë të pjesshme ndonjëherë ngatërrohet me kombinimin, në të cilin një punonjës kryen aktivitete në disa pozicione të ndryshme pune në ndërmarrjen e tij gjatë ditës së tij të punës (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ekzistojnë dy lloje të kombinimeve: të brendshme dhe të jashtme.

Një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme kombinon punën kryesore dhe atë shtesë në të njëjtën ndërmarrje.

Punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme është personi që është në një pozicion të përhershëm në një kompani dhe punon me kohë të pjesshme në një kompani të dytë. Për një punonjës të tillë, puna kryesore është në një kompani, dhe profesioni shtesë është në një tjetër.

Kushti kryesor për punë me kohë të pjesshme është një pajisje zyrtare individual si punët primare ashtu edhe ato dytësore.

Arsyet për largimin nga puna të një ortaku

Të gjitha arsyet për largimin nga puna të një pune me kohë të pjesshme ndahen logjikisht në dy pjesë të pabarabarta:

Arsyet e përgjithshme.
Baza të veçanta ekskluzivisht për punëtorët me kohë të pjesshme.

Qytetari duke performuar veprimtaria e punës njëkohësisht, ka të njëjtat të drejta si një punonjës që punon në shtetin kryesor. Për shumë pozicione, nuk ka dallime në bazat e largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme dhe një punonjësi të përhershëm.

Pra, arsyet e përgjithshme të pushimit nga puna janë:

dëshira e vetë punonjësit (iniciativa e tij personale);
iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
marrëveshje të përbashkët ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Largim vullnetar

Procedura për kalimin e një shkarkimi të tillë kryhet në mënyrë të ngjashme me regjistrimin e tij për një punonjës që punon në mënyrë të përhershme. Në këtë situatë, punonjësi paraqet një kërkesë, menaxheri bie dakord me të, duke vendosur zgjidhjen e duhur, lëshohet një urdhër për shkarkimin e tij. Kur është e pamundur të pajtohesh me autoritetet për largim të hershëm, një shkarkim i tillë me iniciativën e dikujt detyron të përpunojë dy javët e përcaktuara. ekzistojnë nuancë e vogël për një bashkëpunëtor të jashtëm. Nëse ai dëshiron të shënojë në një libër pune pushimin e tij me kohë të pjesshme, atëherë duhet ta marrë fillimisht në vendin e punës kryesore për të marrë librin për të regjistruar pushimin nga puna.

Nëse punonjësi i brendshëm me kohë të pjesshme dëshiron të largohet nga puna shtesë, por në të njëjtën kohë mbetet në atë kryesore, ai duhet të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij tre ditë përpara datës së nisjes.

Kërkesa e ortakut me kohë të pjesshme për largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë paraqitet të paktën tre ditë përpara datës së pushimit të propozuar.

Vështirësi të caktuara lindin edhe nëse punëtori me kohë të pjesshme dëshiron të largohet nga puna kryesore dhe ajo shtesë në të njëjtën kohë. Në këtë situatë, largimi nga puna ndodh në mënyrën e zakonshme, por fillimisht largimi nga puna kryesore regjistrohet në librin e punës, dhe më poshtë - procesverbali i largimit nga puna shtesë.

Largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit

Arsyet kryesore të largimit nga puna në këtë situatë janë:

Zvogëlimi (neni 81. 1);
Likuidimi i një ndërmarrje (neni 81. 2);
Shkelje e rëndë disiplinore (neni 81. 6).
Mospërputhja e pozitës së mbajtur sipas nivelit të kualifikimit (neni 81.3);
Fshehja e të ardhurave ose konflikti i interesit (neni 81. 7. 1);
Kryerja e veprave imorale Art. 81.8);
Dhënia e dokumenteve false gjatë aplikimit për punë (neni 81.11);
Ardhja e një pronari të ri (neni 81.4). Zbatohet vetëm për kontabilistët kryesorë dhe menaxherët me kohë të pjesshme;
Marrja e vendimeve për shkak të të cilave humbet ose dëmtohet pasuria e shoqërisë (neni 81. 9). Zbatohet ekskluzivisht për kontabilistët kryesorë dhe menaxherët.

Të gjitha arsyet e mësipërme zbatohen në mënyrë të barabartë si për punonjësit me kohë të pjesshme ashtu edhe për punonjësit me kohë të plotë. Edhe pse në rast shkarkimi për shkak të moskualifikimit, sipas rezultateve të komisionit të certifikimit, mund të lindë ndonjë konflikt i veçantë. Le të supozojmë se një situatë e tillë mjaft e zakonshme lind kur një punonjës nuk ka kaluar certifikimin për punën kryesore dhe në të njëjtën kohë e pretendon këtë vend si një punë të brendshme me kohë të pjesshme. Më pas, për të marrë këtë pozicion, ky punonjës fillimisht detyrohet të lërë punën si punëtor me kohë të pjesshme me iniciativën e tij, me marrëveshje të palëve ose në bazë të Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe pas kësaj, kthehu në punë si punonjës me kohë të plotë.

Shkarkimi me marrëveshje të palëve

Me këtë opsion të shkarkimit, rendit të përgjithshëm zgjidhjen e kontrates. Dallimi me largimin nga puna të një punonjësi me kohë të plotë qëndron vetëm në faktin se këtu në urdhrin dhe hyrjen në librin e punës është e nevojshme të përmendet në referencën për bazën se është punëtori me kohë të pjesshme ai që jep dorëheqjen. .

Hyrja në librin e punës do të duket kështu:

Lirohet nga puna me kohë të pjesshme me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Arsyet e veçanta për pushim nga puna

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ekziston vetëm një arsye për pushim nga puna, e destinuar ekskluzivisht për një punonjës me kohë të pjesshme (neni 288). Ky nen zbatohet në rastin e punësimit të një punonjësi me kohë të plotë për një punë të kryer nga një punonjës me kohë të pjesshme.

Në rast të një situate të tillë, vetëm një punonjës me kohë të pjesshme, i cili ka lidhur një kontratë pune të pafundme me punëdhënësin e tij, i nënshtrohet pushimit nga puna. Art. 288 nuk mund të zbatohet për personelin që punon me një kontratë me afat të caktuar.

Punonjësi duhet të njoftohet paraprakisht për qëllimin e largimit nga puna sipas nenit 288. Njoftimi do të dërgohet të paktën dy javë përpara përfundimit të planifikuar.

Dokumenti përpilohet në dy kopje. Njëra prej tyre, e nënshkruar nga punëtori që largohet me kohë të pjesshme, mbetet në ndërmarrje dhe tjetra i transferohet punonjësit. Pas një periudhe dy javore, hartohet një urdhër pushimi nga puna. Është hartuar në një formular standard T-8, me një fiksim të domosdoshëm si arsye për shkarkimin e Artit. 288.

Duhet të theksohet se ligji nuk parashikon pagesën e asnjë pagese të largimit për një punë me kohë të pjesshme të larguar nga ky nen. Sidoqoftë, nuk është e ndaluar të futni pagesën e përfitimeve në një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme.

Procedura për shkarkimin e një ortaku

Procedura e përfundimit marrëdhëniet e punës me një punë me kohë të pjesshme në terma të përgjithshëm nuk ndryshon nga procedura e përgjithshme e largimit nga puna. I gjithë procesi i largimit nga puna mund të ndahet në fazat e mëposhtme:

Përgatitja e dokumenteve që janë bazë për pushimin nga puna.
Njoftimi i punonjësit dhe lëshimi i një urdhri.
Hyrja në fletoren e punës.
Pagesat e parashikuara.

Përgatitja e dokumenteve që justifikojnë pushimin nga puna

Dokumentet e tilla përfshijnë:

aktet e shkeljeve disiplinore;
njoftimi për pushimet e ardhshme nga puna;
njoftimi për likuidimin e ardhshëm të ndërmarrjes;
një urdhër për të punësuar një punonjës të përhershëm në vend të një punonjësi me kohë të pjesshme;
certifikata të tjera, akte dhe mesazhe.

Njoftimi dhe publikimi i urdhrit të shkarkimit

Natyra e njoftimit të një punonjësi me kohë të pjesshme për përfundimin e një kontrate pune me të varet nga arsyet e pushimit nga puna. Nëse punonjësi pushohet nga puna në baza të përgjithshme (me vullnetin e tij të lirë, me marrëveshje të palëve, për shkak të një shkeljeje disiplinore, etj.), atëherë njoftimi për shkarkimin e ardhshëm hartohet sipas Rregulla të përgjithshme rregulluar në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një tjetër gjë është nëse një punonjës largohet si rezultat i punësimit të një punonjësi të përhershëm me kohë të plotë në vendin e tij (neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, është e nevojshme të njoftohet punonjësi me kohë të pjesshme dy javë para pushimit nga puna. Njoftimi hartohet me shkrim dhe i dorëzohet punonjësit kundrejt dëftesës.

Njoftimi i pushimit nga puna i paraqitet punonjësit me kohë të pjesshme të paktën tre ditë përpara datës së pushimit të ardhshëm.

Ai duhet të tregojë arsyet e pushimit nga puna, si dhe emrin e plotë të ndërmarrjes, detajet e saj, emrin e plotë të punonjësit pa shkurtesa.

Urdhri i pushimit nga puna është hartuar në një formular të unifikuar T-8. Nuk ka rëndësi se çfarë lloj kombinimi ndodh - i brendshëm apo i jashtëm. Me çdo metodë kombinimi, porosia duhet të përmbajë elementët e mëposhtëm:

Emri i plotë i një punonjësi që punon si punonjës me kohë të pjesshme;
Pozicioni, grada, kategoria e punëtorit me kohë të pjesshme;
numri i listës së pagave të punonjësit;
Data e shkarkimit;
Arsyet e pushimit nga puna me referencë të detyrueshme në nenin e Kodit të Punës;
Një përshkrim i shkurtër i pagesave dhe zbritjeve të bëra;
nënshkrimi i kreut;
Nënshkrimi i punonjësit me kohë të pjesshme për leximin e urdhrit.

Një urdhër për përfundimin e një kontrate pune me një punë me kohë të pjesshme hartohet në të njëjtën mënyrë si kur largohen punonjësit e përhershëm në një formular të unifikuar T-8

Hyrja në fletoren e punës

Asgjë nuk e detyron një punonjës që të fusë informacione në lidhje me përvojën e tij të punës si punëtor me kohë të pjesshme në librin e punës (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shumë shpesh, të dhënat me kohë të pjesshme i nevojiten një punonjësi për të treguar përvojën e tij në një pozicion të caktuar. Regjistrime të tilla bëhen vetëm me kërkesë të punonjësit me kohë të pjesshme. Nëse një procesverbal i largimit nga puna kryesore futet domosdoshmërisht në librin e punës në ditën e lëshimit të urdhrit përkatës, atëherë në rast të largimit nga puna me kohë të pjesshme, nuk është e nevojshme të flitet për kohën e hyrje.

Nëse ai është një punë e brendshme me kohë të pjesshme, atëherë bërja e një hyrje të tillë nuk është e vështirë dhe mund të bëhet me kërkesën e tij në ditën e pushimit nga puna me kohë të pjesshme.

Nëse ai punon me kohë të pjesshme në një ndërmarrje tjetër, atëherë për të bërë një regjistrim në librin që ndodhet në vendin kryesor të punës, së pari duhet të kontaktoni këtë ndërmarrje tjetër me një kërkesë për të siguruar një kopje të vërtetuar të urdhrit të pushimit nga puna dhe, nëse të nevojshme, dokumente të tjera që konfirmojnë punën e tij me kohë të pjesshme.

Ndërmarrja ku ka punuar punëtori me kohë të pjesshme është i detyruar t'i lëshojë një vërtetim brenda Tre ditë nga data e aplikimit

Kompania në të cilën ai ka punuar me kohë të pjesshme, në këtë rast, është e detyruar t'i lëshojë dokumentet e kërkuara brenda tre ditëve nga data e aplikimit. Pas marrjes së dokumenteve të tilla që konfirmojnë faktin e pushimit nga puna, punonjësi aplikon në vendin e tij kryesor të punës, ku bëhet një hyrje në departamentin e personelit në librin e tij të punës. Në të njëjtën kohë, ligji nuk rregullon mënyrën e kontaktimit të organizatës me një kërkesë për të bërë një regjistrim në librin e punës. Sigurisht, është më e lehtë të shprehësh dëshirën tënde me fjalë. Megjithatë, një ankim i tillë me gojë, në përgjithësi, nuk mund të reagohet ose të vonohet me një përgjigje. Prandaj, avokatët rekomandojnë që të aplikoni për një hyrje me shkrim.

Preferohet që një deklaratë e tillë të bëhet me shkrim.

Opsioni i dytë parashikon transferimin e përkohshëm të një libri nga vendi i punës kryesore dhe regjistrimin e një hyrje në një kompani ku punonjësi është i listuar si punëtor me kohë të pjesshme. Të dyja opsionet për një operacion të tillë kërkojnë pak kohë dhe është mjaft problematike kryerja e tyre në të njëjtën ditë me lëshimin e një urdhri pushimi nga puna.

Vetë procesverbali bëhet në mënyrë të ngjashme me procesverbalin e largimit nga puna të një punonjësi nga vendi kryesor i punës. Në këtë rast, është e domosdoshme të shkruani arsyen e pushimit nga puna dhe të tregoni se puna është kryer me kohë të pjesshme.

Zgjidhja përfundimtare me një partner

Nëse koha e regjistrimit në librin e punës me kohë të pjesshme mund të zgjatet disi, atëherë nuk duhet të ketë vonesa në dhënien e pagesave dhe kompensimit që i takon. Të gjitha shumat e duhura duhet të paguhen në mënyrë rigoroze në ditën e përfundimit të kontratës së punës me të (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këto pagesa, si në rastin e punonjësve me kohë të plotë, përfshijnë:

Paga për ditët e punuara në muajin e fundit.
Kompensimi për pushime të papërdorura.

Dhe gjithashtu, përveç pagesave të shlyerjes, një punë me kohë të pjesshme në ditën e pushimit nga puna supozohet të dorëzojë një urdhër pushimi nga puna dhe pasqyrat e të ardhurave. Përveç këtyre dokumenteve të detyrueshme, punonjësit mund t'i lëshohen, me kërkesë të tij, dokumente të tjera që konfirmojnë kalimin e tij vjetërsia me kohë të pjesshme: përkthime për punë, mirënjohje, çmime e kështu me radhë.

Duhet theksuar se vonesa pagesat e duhura mund të detyrojë punëdhënësin të vendosë gjoba ndaj tij në formën e interesit për çdo ditë vonesë (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largimi nga puna me kohë të pjesshme nuk është aq i thjeshtë sa duket në shikim të parë. Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me punëtorët me kohë të pjesshme rregullohet rreptësisht me ligj. Kërkon studim të kujdesshëm dhe qasje serioze.