Largohuni për shkak të studimit. Si llogaritet dhe paguhet leja e studimit?

06 gusht 2012, ora 21:46, pyetja nr 13681 Përdorues, Shën Petersburg

200 çmimi
pyetje

çështja është zgjidhur

Kolapsi

Përgjigjet e avokatëve (5)

marrë
tarifë 33%

Mirëdita. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse:

Punonjësit e dërguar për trajnim nga punëdhënësi ose që kanë hyrë në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore, në format e studimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme (në mbrëmje), duke studiuar me sukses në këto institucione. punëdhënësi siguron leje shtesë nga ruajtja e fitimeve mesatare për: kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht - 50 ditë kalendarike (kur zotëroni programet kryesore arsimore të arsimit të lartë profesional në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë - 50 kalendarike ditë);

Por ju lutem vini re që këto përfitime u ofrohen punonjësve duke kombinuar punën me trajnimin kur merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë.

Domethënë, nëse jeni duke marrë arsim të lartë për herë të parë, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'ju sigurojë leje me pagesë gjatë seancës.

marrë
tarifë 33%

Ditë të mbarë për ju!

Neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse siguron garanci për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin.

Për punonjësit që kanë hyrë në mënyrë të pavarur me akreditim shtetëror institucionet arsimore arsimin e lartë profesional pavarësisht nga format e tyre organizative dhe juridike me korrespondencë dhe me kohë të pjesshme (mbrëmje) Për ata që studiojnë me sukses në këto institucione, punëdhënësi ofron pushim shtesë duke ruajtur fitimet mesatare Për:
- kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht - 50 ditë kalendarike (kur zotëroni programet kryesore arsimore të arsimit të lartë profesional në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë - 50 ditë kalendarike);
- përgatitja dhe mbrojtja e diplomimit punë kualifikuese dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj;
- dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.

Punonjësve që studiojnë përmes formave të studimit me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (në mbrëmje) në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror për një periudhë prej dhjetë muajsh akademik përpara fillimit të një projekti diplome (pune) ose dhënies së provimeve shtetërore, u jepet një javë pune. , me kërkesë të tyre, reduktohet me 7 orë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se madhësia minimale pagat.

Në të njëjtën kohë, punonjësve u ofrohen garanci dhe kompensime duke ndërthurur punën me trajnimin me marrjen e arsimit në nivelin e duhur për herë të parë.

Për pushimet shtesë të parashikuara në nenet 173 - 176 të Kodit, me marrëveshje të punëdhënësit dhe punëmarrësit. mund të bashkohen pushime vjetore me pagesë.

Nëse një punëdhënës shkel ligjet e punës, ai mund të mbahet përgjegjës. Nëse ju shkelen të drejtat, keni të drejtë të kontaktoni Inspektoratin e Punës.

Por është më mirë të arrihet një marrëveshje miqësore me punëdhënësin., sepse në rast konflikti dhe apeli në Inspektoriatin e Punës, ka mundësi të ndërroni vendin e punës, pasi thjesht nuk të lënë të punoni... E tillë është vetëdija juridike e punëdhënësve tanë.

Biseda

Belov Anton

Ligji dhe Ushtria, Kazan

286 përgjigje

57 komente

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve leje studimi të paguar, me kusht që arsimi i nivelit të duhur të merret për herë të parë. ato. Nëse merrni arsimin tuaj të parë të lartë, keni të drejtën për arsim shtesë. leje me pagesë.

marrë
tarifë 33%

Biseda

Druzhkin Maxim

Jurist, Moskë

Vlerësim falas gjendjen tuaj

1103 përgjigje

249 komente

Përshëndetje!

Sipas Art. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe paragrafi 1 i Artit. 17 i Ligjit Federal të 22 gushtit 1996 N 125-FZ "Për arsimin e lartë dhe pasuniversitar profesional" për punonjësit që hynë në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore, me kohë të pjesshme dhe Format me kohë të pjesshme (të mbrëmjes) të arsimimit për studentët e suksesshëm në këto institucione, punëdhënësi siguron pushim shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm në vitet e para dhe të dyta, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht. - 50 ditë kalendarike (kur zotërohen programet arsimore bazë të arsimit të lartë profesional në një periudhë të shkurtuar kohore në vitin e dytë - 50 ditë kalendarike).

Baza për sigurimin e tillë pushim shtesë, e lidhur me trajnimin në një institucion të arsimit të lartë, është një certifikatë thirrjeje nga institucioni arsimor që thotë se punonjësi po studion atje (klauzola 4, neni 17 i Ligjit Federal Nr. 125-FZ).

Sipas Art. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin sigurohen kur marrin arsim në nivelin e duhur për herë të parë.

Në përputhje me pikën 14 të Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922, kur përcaktoni të ardhurat mesatare për të paguar pushimet shtesë arsimore, të gjitha ditët kalendarike (përfshirë ditët jo pune) janë subjekt i pagesës pushime), që bien gjatë periudhës së pushimeve të tilla të parashikuara në përputhje me certifikatën e ftesës nga institucioni arsimor.

Për më tepër, dua të vërej se neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rastet në të cilat bëhen zbritje nga paga e një punonjësi. Ky nen nuk përmban një bazë të tillë si zbritja nga paga e punonjësit të shumës së fitimeve mesatare të paguara për ditët e pushimit të studimit në rast se punonjësi nuk e kalon provimin.

Një nga kushtet për sigurimin e pushimeve shtesë duke ruajtur pagën mesatare për një punonjës që studion në universitet është aftësia e tij e suksesshme e të mësuarit. Në situatën në shqyrtim, një letër ftese nga universiteti konfirmon se punonjësi po studion me sukses dhe është pranuar në certifikimin e ndërmjetëm. Rrjedhimisht, paga mesatare që i paguhet një punonjësi për ditët e pushimit studimor nuk varet nga kalimi i seancës pasuese. Legjislacioni i Federatës Ruse nuk parashikon kthimin e të ardhurave mesatare të paguara për një punonjës gjatë pushimit të studimit. Kështu, një punëdhënës i cili në bazë të një certifikate thirrjeje ka siguruar një punonjës që merr arsimin e parë të lartë në departamenti i korrespondencës Një universitet që ka akreditim shtetëror, leje shtesë për të dhënë provimin duke ruajtur të ardhurat mesatare, nuk ka të drejtë të mbajë nga paga e punonjësit shumën e pagesës për lejen shtesë studimore nëse punonjësi nuk e kalon provimin.

Prandaj, nëse jeni duke marrë arsimin tuaj të parë, atëherë shkoni te oficeri i personelit me një kërkesë dhe shkruani një kërkesë duke kërkuar leje për t'iu nënshtruar certifikimit të ndërmjetëm. Nëse merrni një refuzim, atëherë me zgjidhjen e refuzimit në aplikim (kopje), mund të kontaktoni inspektoratin e punës me një ankesë, përveç nëse sigurisht keni frikë të prishni marrëdhënien tuaj me punëdhënësin.

Gjithe te mirat per ju!

pershendetje.

Ekzistojnë një sërë dispozitash për leje për t'u marrë parasysh.

Në përputhje me nenin 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse,

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna, punëtorët me natyrë të veçantë pune, punëtorët me orar të parregullt, punëtorët që punojnë në veriun e largët dhe zonat ekuivalente, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që ndërthurin punën me studimin në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional, dhe punonjësit që hyjnë në këto institucione arsimore.
Për punonjësit e dërguar për trajnim nga punëdhënësi ose që kanë hyrë në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore, nëpërmjet korrespondencës dhe formave të studimit me kohë të pjesshme (në mbrëmje), të cilët studiojnë me sukses në këto institucione, punëdhënësi siguron pushime shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare Për:

kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht - 50 ditë kalendarike (kur zotëroni programet kryesore arsimore të arsimit të lartë profesional në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë - 50 kalendarike ditë);
përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese dhe dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj;
kalimi i provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë:
punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional - 15 ditë kalendarike;
punonjës - studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional për dhënien e provimeve përfundimtare - 15 ditë kalendarike;
punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm - 15 ditë kalendarike në vit akademik, për përgatitjen dhe mbrojtjen e një teze kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj, për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.
Punonjësit që studiojnë me sukses me korrespondencë duke studiuar në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror, një herë në vit akademik punëdhënësi paguan për udhëtimin në vendndodhjen e institucionit arsimor përkatës dhe mbrapa.
(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
Punonjësve që studiojnë përmes formave të studimit me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (në mbrëmje) në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror për një periudhë prej dhjetë muajsh akademik përpara fillimit të një projekti diplome (pune) ose dhënies së provimeve shtetërore, u jepet një javë pune. , me kërkesë të tyre, reduktohet me 7 orë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.
Me marrëveshje të palëve kontrata e punës zvogëlimi i orarit të punës kryhet duke i siguruar punëmarrësit një ditë pushim nga puna në javë ose duke zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës gjatë javës.
Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën dhe studimin në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional që nuk kanë akreditim shtetëror përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Duke marrë parasysh faktin se neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon rendin e dhënies së pushimit vjetor të paguar ( pra edhe kryesore edhe shtesë), përpiquni t'ju përfshini në orarin e pushimeve për periudhën e ardhshme dhe nëse është e nevojshme, bëni ndryshime në orarin ekzistues.

Të gjitha shërbimet ligjore në Moskë

Nëse një punonjës është duke studiuar, atëherë me kërkesën e tij punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij leje studimi. Sidoqoftë, mos nxitoni të paguani. Ndoshta punonjësi ka të drejtë vetëm për pushim pa pagesë.

Shumë kompani kanë punonjës që kombinojnë punën dhe trajnimin. Në përputhje me ligjin, këta punonjës kanë të drejtën e pushimit për studime. Termin “leje studimi” nuk e gjeni në Kodin e Punës. Flitet për pushime shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare dhe pushime pa pagesë për punëtorët që kombinojnë punën me arsimin dhe punëtorët që hyjnë në trajnim. Megjithatë, leje arsimore quhen zakonisht të gjitha ato leje që u jepen punonjësve për qëllime të ndryshme që lidhen me arsimin. Këto leje përcaktohen nga kreu 26 i Kodit të Punës.

Pra, pushimi i studimit mund të jetë:

Me pagesë (leje shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare);

Pa pagesë (leje pa pagesë).

Kush ka të drejtë për leje studimi?

Sipas dispozitave të Kodit të Punës (nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), leja arsimore u jepet atyre punonjësve që marrin një nivel të caktuar arsimimi. E drejta për pushim të paguar studimor lind nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

Punonjësi studion me sukses;

Institucioni arsimor ka akreditim shtetëror;

Kjo është hera e parë që një punonjës arsimohet në këtë nivel.

Le të shqyrtojmë secilën nga këto kushte veç e veç, si dhe vështirësitë që dalin gjatë përmbushjes së tyre.

Ai studion me sukses. Kodi i Punës nuk zbulon përmbajtjen e konceptit " zhvillim të suksesshëm Zakonisht, kur flitet për suksesin e trajnimit, nënkuptojnë mungesën e borxheve në lëndë ose "dështimet" në librin e notave. Në çdo rast, monitorimi i vazhdueshëm i përparimit të nxënësve është në kompetencë të institucionit arsimor. Prandaj, suksesi i studimit konfirmohet nga një certifikatë thirrjeje dhe kërkesa për të siguruar një libër notash ose dokumente të tjera për performancën akademike nga ana e punëdhënësit është e paligjshme.

Akreditimi shtetëror. Natyrisht, punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin në programe arsimore që kanë akreditim shtetëror kanë të drejtën e pushimit të studimit.

Por ka një përjashtim. Leje studimore (me pagesë ose pa pagesë) mund t'u jepet edhe atyre që studiojnë në institucione arsimore që nuk kanë akreditim shtetëror. Për ta bërë këtë, ky kusht duhet të shkruhet në punë ose marrëveshje kolektive(Nenet 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi e dërgon punonjësin në një trajnim të tillë jashtë punës, punonjësit i sigurohen garanci dhe kompensim të parashikuar nga Kodi i Punës (neni 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kërkesa për arsimim për herë të parë. Nëse një punonjës po studion për herë të parë në një shkollë teknike, kolegj ose institut, atëherë këtu nuk lindin pyetje. Por ka raste, edhe pse jo aq të dukshme në pamje të parë, kur arsimimi i marrë konsiderohet edhe i pari.

Për shembull, nëse një punonjës ka marrë më parë arsimim të nivelit të duhur, por nuk ka përfunduar trajnimin, domethënë nuk ka marrë një diplomë, atëherë arsimimi që ai merr aktualisht në të njëjtin nivel konsiderohet i pari për qëllimin e dhënien e lejes së studimit.

Një tjetër mundësi: nëse një punonjës ka marrë një arsim të lartë menjëherë pas mbarimit të shkollës, atëherë trajnimi në programet arsimore të arsimit të mesëm profesional konsiderohet të jetë marrja e arsimit në nivelin e duhur për herë të parë.

Gjithashtu, nëse një punonjës që ka një diplomë të arsimit të mesëm profesional me kualifikimin e një punonjësi të kualifikuar (punonjës) studion në programe trajnimi për specialistë të nivelit të mesëm, atëherë kjo nuk përbën marrjen e një arsimi të mesëm profesional të dytë ose të mëpasshëm.

Ju lutemi vini re se studimet master për një punonjës me diplomë bachelor nuk do të përbëjnë një diplomë të dytë. arsimin e lartë. Për rrjedhojë, një punonjës i tillë mund të përfitojë nga garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës.

Përjashtimi i vetëm, kur leja studimore (me pagesë dhe pa pagesë) mund t'i jepet një punonjësi që tashmë ka një arsim profesional të nivelit të duhur, është një referim për trajnim nga vetë punëdhënësi në përputhje me një kontratë pune ose marrëveshje studentore të lidhur në shkrim (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

N trajnim jo-thelbësor

Nëse specialiteti në të cilin studion punëmarrësi nuk është thelbësor për kompaninë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë punonjësit leje studimi, pasi Kodi i Punës nuk e lidh dhënien e lejes së studimit me specialitetin që. studenti merr. Nëse një punonjës dërgohet nga punëdhënësi për trajnim në një specialitet të caktuar, atëherë transferimi në një specialitet tjetër është i pamundur.

E nëse studion një student me kohë të pjesshme

Studentëve me kohë të pjesshme nuk u jepet leje studimore. E drejta për të studiuar pushimin lind vetëm në vendin kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në lidhje me punën me kohë të pjesshme, një punonjësi të tillë, në bazë të kërkesës së tij, mund t'i jepet pushim i rregullt pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës studion njëkohësisht në dy organizata që ofrojnë aktivitete edukative, atëherë pushimi duhet të bëhet në lidhje me trajnimin vetëm në një nga këto organizata sipas zgjedhjes së punonjësit (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

TE kur paguhet pushimi i studimit

Punonjësit që studiojnë me kohë të pjesshme ose në mbrëmje në programet e arsimit profesional bachelor, specialist, master dhe të mesëm profesional të akredituar nga shteti, kanë të drejtën e pushimit të studimit me pagesë (nenet 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lejet arsimore të paguara jepen në ditë kalendarike.

Arsyeja dhe kohëzgjatja e pushimit të studimit varet nga lloji i arsimit që merr punonjësi (shih tabelën 1).

Tabela 1. Kohëzgjatja e pushimit studimor me pagesë në varësi të llojit të arsimit

Lloji i edukimit		Qëllimi i pushimeve	Kohëzgjatja e pushimit arsimor të paguar (nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Arsimi i lartë (akademia, universiteti, instituti)	Bachelor, specialist, master. Korrespondencë,		40 ditë kalendarike
			50 ditë kalendarike
		Masterizimi i programit në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë	50 ditë kalendarike
			Deri në 4 muaj sipas planit mësimor
	Studime pasuniversitare (studime pasuniversitare). Studim me kohë të pjesshme	Arsimi
			3 muaj
	Rezidencë, asistent – stazh. Studim me kohë të pjesshme	Arsimi	Çdo vit 30 ditë kalendarike + koha e kaluar për të udhëtuar nga vendi i punës në vendin e studimit dhe mbrapa
	Aplikantët gradë shkencore PhD	Përfundimi i një disertacioni për gradën Kandidat i Shkencave	3 muaj
	Format e edukimit me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme (në mbrëmje).	Certifikimi i ndërmjetëm (sesioni) në vitin e parë dhe të dytë	30 ditë kalendarike
		Certifikimi i përkohshëm në vitet e treta dhe në vijim	40 ditë kalendarike
		Certifikimi përfundimtar (dhënia e provimeve shtetërore, përgatitja dhe mbrojtja e diplomës)	Deri në 2 muaj në përputhje me kurrikulën
E përgjithshme bazë (shkolla e mbrëmjes)	Forma e edukimit me kohë të pjesshme (në mbrëmje).	Certifikimi përfundimtar (provimet përfundimtare pas klasës IX)	9 ditë kalendarike
E mesme e përgjithshme (shkolla e mbrëmjes)	Forma e edukimit me kohë të pjesshme (në mbrëmje).	Certifikimi përfundimtar (provimet përfundimtare pas klasës XI (XII))	22 ditë kalendarike

P orari i pagesave për pushimin e studimit

Gjatë periudhës së pushimit të paguar studimor, punonjësi ruan të ardhurat e tij mesatare. Ai llogaritet në mënyrën e përcaktuar për pagesën e pushimeve të dhëna në ditë kalendarike. Fitimet mesatare paguhen për të gjitha ditët kalendarike, duke përfshirë edhe ditët e festave, që bien gjatë periudhës së lejes së studimit të parashikuar në përputhje me certifikatën e thirrjes. Pushimi i studimit duhet të paguhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju lutemi vini re se regjistrimi i lejes së studimit pas përfundimit të sesionit dhe pajisja e punëdhënësit me një certifikatë konfirmimi është e paligjshme. Për shkeljen e afatit për pagesën e pagesës së pushimeve, përgjegjësi është punëdhënësi detyrimi financiar(neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka rëndësi nëse punëdhënësi është fajtor për vonesën e pagesës apo jo.

Pasojat e mosdhënies së një certifikate konfirmimi ose paraqitjes së një dokumenti të tillë në të cilin vërehen shkelje (në veçanti, mosparaqitja në provime) nuk përcaktohen drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës. Pasi ka identifikuar përdorimin e papërshtatshëm të pushimit të studimit, punëdhënësi mund t'i kërkojë punonjësit të kthejë vullnetarisht pagesën e pushimeve. Për më tepër, nëse punonjësi refuzon të përmbushë këtë kërkesë, është e pamundur të zbritet paga e pushimeve nga paga, pasi Kodi i Punës nuk parashikon një bazë të tillë për zbritje (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësi mund të ngrejë padi për të rikuperuar shumën e mbipaguar, por në mungesë të dispozitave të drejtpërdrejta në ligj, është problematike të parashikohet rezultati i gjykimit.

Mos harroni se sigurimi i garancive dhe kompensimit për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin është përgjegjësi e punëdhënësit dhe jo e drejtë. Prandaj, në rast mosrespektimi, punonjësi mund të aplikojë në shtet inspektimi i punës, e cila nga ana tjetër mund të paraqesë dhunues të drejtat e punës udhëzime të detyrueshme për të eliminuar shkeljet e legjislacionit të punës (neni 357 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, inspektimi ka të drejtë t'i sjellë autorët në përgjegjësi administrative (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Kur pushimi i studimit nuk paguhet

Përveç pushimeve të paguara, një punonjës student ka të drejtë të marrë edhe pushim studimi me shpenzimet e tij. Leja studimore pa mbajtjen e fitimeve mesatare jepet edhe në ditë kalendarike. Kohëzgjatja e gjetheve të tilla varet nga qëllimi dhe niveli i tyre i arsimimit (shih Tabelën 2).

Tabela 2. Kohëzgjatja e pushimit studimor pa pagesë në varësi të llojit të arsimit

Lloji i edukimit	Qëllimi i pushimeve	Kohëzgjatja e pushimit studimor pa pagesë
Arsimi i lartë (bachelor, specialist, master)	Testet e hyrjes (provimet)	15 ditë kalendarike
	Certifikimi përfundimtar (provimet) në departamentin përgatitor	15 ditë kalendarike
	Certifikimi i përkohshëm (sesioni) me kohë të plotë (studim me kohë të plotë)	15 ditë kalendarike për vit akademik
	Përgatitja dhe mbrojtja e punës kualifikuese përfundimtare, dhënia e provimeve shtetërore (studim me kohë të plotë)	4 muaj
	Kalimi i provimeve të shtetit (studim me kohë të plotë)	1 muaj
të mesëm profesional (shkollë teknike, kolegj)	Testet e hyrjes (formularët me korrespondencë, me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme)	10 ditë kalendarike
	Certifikimi i përkohshëm (studim me kohë të plotë)	10 ditë kalendarike në vitin akademik
	Certifikimi përfundimtar (studim me kohë të plotë)	Deri në 2 muaj

Ligji përcakton jo vetëm kushtet për dhënien e lejeve të studimit, por edhe kohëzgjatjen e garantuar të tyre. Nëse kontrata e punës me punonjësin përcakton një numër më të vogël ditësh pushimi studimor ose përfshin një kusht që punonjësi të refuzojë të përdorë pushimin e studimit ose të paguajë për të, atëherë ky kusht i kontratës së punës nuk do të zbatohet (Pjesa 2 e nenit 9 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në të kundërt, nuk është e ndaluar përmirësimi i situatës së punëtorëve në krahasim me legjislacionin e punës. Prandaj, në një kontratë kolektive ose në një kontratë pune, mund të parashikohen raste shtesë të dhënies së pushimeve arsimore, rritjes së kohëzgjatjes së tyre, ose dhënies së lejes me pagesë në vend të pushimit pa pagesë (nenet 9, 41, 57 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse).

Njëkohësisht, duhet theksuar se dhënia e lejes së studimit është një nga garancitë për punonjësit që kombinojnë punën me studimin. Kjo do të thotë, punonjësi mund ta përdorë plotësisht këtë garanci ose ta refuzojë atë ose ta përdorë pjesërisht. Për ta bërë këtë, përveç certifikatës së thirrjes, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë ku të tregojë se nga cila datë dhe për sa kohë kërkon t'i jepet leja studimore. Datat e pushimit të kërkuar të studimit nuk duhet të kalojnë periudhën e përcaktuar në certifikatën e thirrjes. Pastaj pagat duhet të paguhen për kohën e punuar, dhe të ardhurat mesatare për ditët e pushimeve të përdorura në të vërtetë. Fakti që dhënia e pjesshme e pushimit studimor brenda afatit të përcaktuar në certifikatën e thirrjes nuk bie ndesh me legjislacionin e punës, vërtetohet nga praktikën gjyqësore(vendimet e Gjykatës Rajonale Transbaikal të datës 21 Mars 2012 Nr. 33-835/2012, Gjykata Rajonale Vologda e datës 28 shtator 2011 Nr. 33-4454/2011). Edhe pse Rostrud ka një këndvështrim të ndryshëm për këtë çështje (letra e Rostrudit e datës 12 shtator 2013 Nr. 697-6-1). Dhënia e lejes së studimit me kohëzgjatje më të shkurtër se ajo e specifikuar në certifikatën e thirrjes, edhe nëse punonjësi e kërkon atë, nuk do të jetë plotësisht në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual, pasi pushimi studimor ka një qëllim rreptësisht dhe duhet të përdoret vetëm për afate të përcaktuara.

D Dokumentet për regjistrimin e lejes së studimit

Baza për dhënien e lejes së studimit është një certifikatë thirrje (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Janë miratuar dy forma të thirrjes për certifikatë: për ata që marrin arsim të lartë (urdhri i Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 13 maj 2003 nr. 2057) dhe arsimi i mesëm profesional (urdhri i Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 17 dhjetor, 2002 nr 4426). Certifikata e thirrjes për një institucion të arsimit të lartë do të ndryshojë gjithashtu në varësi të llojit të lejes së ofruar - me pagesë apo jo.

Për rastet e tjera të dhënies së lejes studimore, formularët e certifikatës së thirrjes nuk miratohen. Nuk ka gjithashtu një formular certifikimi të miratuar për një program që nuk ka akreditim shtetëror. Por nëse një punonjësi i jepet leje studimi në përputhje me një marrëveshje kolektive ose të punës, një certifikatë e tillë lëshohet në çdo formë. Kërkesa e vetme për një certifikatë të tillë është që ajo duhet të pasqyrojë qëllimin dhe kohën e pushimit të studimit.

Punonjësit nuk i kërkohet të sjellë një kopje të certifikatës shtetërore të akreditimit. Ky informacion gjendet në ndihmën e thirrjes.

Pjesa e dytë e certifikatës plotësohet nga institucioni arsimor dhe vërtetohet me vulë pas lejes së studimit. Ai konfirmon se punonjësi e përdori lejen e studimit për qëllimin e synuar, domethënë: ai ishte në të vërtetë në atë institucioni arsimor, e cila i ka lëshuar certifikatën e caktuar të thirrjes. Punëdhënësi ia jep këtë pjesë punonjësit pas marrjes së një certifikate thirrjeje prej tij përpara pushimeve, dhe punonjësi e kthen atë kur kthehet në punë nga pushimi i studimit.

Nëse punonjësi siguron vetëm një certifikatë thirrjeje, atëherë ai duhet të aplikojë për leje studimi në përputhje me të. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur datat e pushimit të studimit.

Opinion

Boris Chizhov, Zëvendës Shef i Departamentit të Menaxhimit të Zyrës së Departamentit Administrativ Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin, Këshilltar Shtetëror i Federatës Ruse, klasi i dytë

Nëse punonjësi nuk ka dhënë një certifikatë thirrjeje

Një certifikatë thirrje i lëshohet punonjësit nga institucioni arsimor përpara fillimit të pushimit të studimit. Ai përbëhet nga dy pjesë: vetë certifikata e thirrjes dhe certifikata e konfirmimit. Punonjësi i jep organizatës një dokument me pjesën e parë të përfunduar. Ai shërben si bazë për dhënien e lejes së studimit për një punonjës dhe akumulimin e pagës së pushimeve për të.

Nëse punonjësi nuk ka dhënë një certifikatë të tillë, atëherë punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për t'i dhënë leje studimi. Në të njëjtën kohë, mosparaqitja në punë mund të shërbejë si bazë për të shqyrtuar çështjen e mungesës së punonjësve me pasojat që pasojnë.

Vini re se mungesa i referohet shkeljet disiplinore, për kryerjen e së cilës punëdhënësi, në bazë të shpjegimeve të dhëna nga punonjësi që mungon, ka të drejtë të aplikojë. lloje të ndryshme sanksionet disiplinore(neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - qortim, qortim, pushim nga puna.

Nëse një punonjës ka kryer mungesë dhe është dënuar, atëherë ai nuk humb të drejtën për të përfituar nga pushimi i ardhshëm i studimit me paraqitjen e një certifikate thirrjeje në mënyrën e përcaktuar.

Leja studimore u ofrohet të gjithë punonjësve duke kombinuar punën dhe arsimin. Ai nuk është i varur nga pushimet kryesore, por mund të bashkohet me të nëse është e mundur. Mënyra se si paguhet leja e studimit në punë varet nga shumë nuanca. Jo në të gjitha rastet është e mundur mbajtja e pagave gjatë kohës që një punonjës është duke kaluar një seancë ose duke kaluar provimet. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon qartë të drejtat dhe detyrimet e palëve.

Nga ky artikull do të mësoni:

të gjitha informacionet në lidhje me pushimin e studimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse;
kohëzgjatja e pushimit të studimit për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin;
rregullat për aplikimin për leje studimore;
Si bëhet pagesa për lejen e studimit?

Pushimi i studimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje studimore në koha e duhur pavarësisht nëse punonjësi ka punuar më shumë se 6-12 muaj apo jo. Bazuar në Art. 287 Kodi i Punës i Federatës Ruse, mund të vërehet se një punonjës mund të marrë leje vetëm në vendin e tij kryesor të punës. Nëse kryen detyrat e me kohë të pjesshme, ai do të duhet të marrë ditë shtesë pushimi me shpenzimet e tij.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje trajnimi për punë për punonjësit që kombinojnë punën me marrjen e:

arsimi i lartë për programet master dhe bachelor, si dhe për ata që hyjnë në studime, i cili rregullohet Art. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
arsimin e lartë, që nënkupton trajnimin e personelit të kualifikuar në përputhje me Art. 173.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
arsimin e mesëm profesional, si dhe ata që hyjnë në trajnim sipas Art. 174 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
arsimin bazë ose të mesëm të përgjithshëm me kohë të pjesshme, e cila pasqyrohet në Art. 176 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse pushimi i studimit përkon me një tjetër, për shembull, për t'u kujdesur për një fëmijë, atëherë për ta marrë atë, leja e mëparshme duhet të ndërpritet. Pavarësisht se ligji parashikon marrjen arsimim shtesë

ndërsa ruani punën tuaj, nuk është e mundur në të gjitha rastet të merrni ditë shtesë që janë të nevojshme për të përfunduar seancën.

Dhënia e lejes së studimit është e mundur në rastet e mëposhtme:
Kur një punonjës merr arsim të këtij niveli për herë të parë. Pushimi nuk mund të jepet nëse punonjësi merr një arsim të dytë të lartë ose arsim të mesëm profesional. Në këtë rast, pushimet kryesore duhet të kalojnë në datat kur vijnë seanca dhe provimet.

Nëse institucioni arsimor ka akreditim shtetëror. Por kontrata mund të parashikojë edhe të drejta të tjera të punonjësit, kështu që ju duhet të përqendroheni edhe në këtë.

Leja e studimit jepet vetëm në bazë të një certifikate thirrjeje, të cilën punonjësi mund ta marrë në një institucion arsimor. Për më tepër, ditët shtesë kur një punonjës nuk mund të shkojë në punë lejohen vetëm pas trajnimit të suksesshëm. Për t'i marrë ato, punonjësi shkruan një deklaratë dhe punëdhënësi lëshon një urdhër.

Urdhri për lejen e studimit është si më poshtë:

Lejet e studimit për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin: kohëzgjatja Sigurimi i lejes studimore për një punonjës është i mundur për periudha të ndryshme kohore, gjë që rregullohet. Art. 173-176 Kodi i Punës i Federatës Ruse Koha maksimale

pushimet varen nga lloji i arsimit, programet dhe nuancat e tjera. Art. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse, kur studioni në institucionet e arsimit të lartë, për sesionin parashikohet:

në vitin e parë dhe të dytë të studimit - 40 ditë;
në kurset pasuese - 50 ditë.

pushimet varen nga lloji i arsimit, programet dhe nuancat e tjera. Art. 174 Kodi i Punës i Federatës Ruse, me marrjen e mesatares formimi profesional Pushimi jepet gjatë seancës:

në vitin e parë dhe të dytë të studimit - 30 ditë;
në kurset pasuese - 40 ditë.

Leja e studimit duhet të jepet deri në 4 muaj nëse punonjësi i nënshtrohet akreditimit shtetëror ose mbron tezën e tij.

pushimet varen nga lloji i arsimit, programet dhe nuancat e tjera. Pjesa 2 Art. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse, në vitin 2017 punëdhënësi duhet të sigurojë 15 ditë kalendarike leje pa pagesë punonjës për:

kalimi i provimeve pranuese;
provimet përfundimtare, nëse punonjësi është student i kurseve përgatitore.

Përveç lejes studimore pa pagesë ose me pagesë, ofrohen edhe përfitime të tjera.

Para fillimit të vlerësimit përfundimtar, punonjësi ka të drejtë për një javë pune të shkurtuar në përputhje me Pjesa 4 Art. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Orari i punës është i kufizuar - deri në 7 orë në javë. Një punonjës mund të marrë një ditë pune shtesë pushimi ose të punojë për një kohë të kufizuar.

Gjatë periudhës së përjashtimit, një specialist merr vetëm 50% të pagës mesatare, por jo më të ulët se paga minimale. Kjo thuhet në klauzola 4 neni. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Gjithashtu, punëdhënësi duhet të paguajë një herë në vit për udhëtimin për në dhe nga vendi i studimit, por këto shuma nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Regjistrimi i pushimit të studimit: veprimet e punonjësit dhe departamentit të burimeve njerëzore

Si paguhet pushimi i studimit dhe në çfarë mase varet situatë specifike Prandaj, punonjësit nuk mund të llogarisin gjithmonë në kompensim. Përkundër kësaj, ajo është hartuar sipas të njëjtit parim. Nëse punëdhënësi refuzon kategorikisht të sigurojë pushim shtesë e nevojshme për të kaluar seancën, pranimi, punonjësi mund të kontaktojë prokurorin.

Nëse të drejtat shkelen, punëdhënësi përballet me gjoba, pasi është e nevojshme të respektohet rreptësisht legjislacioni aktual i punës.

Një student që duhet të kalojë një seancë ose t'i nënshtrohet një certifikimi përfundimtar duhet të shkruajë një aplikim drejtuar punëdhënësit. Nuk ka një formular aplikimi të përcaktuar rreptësisht për leje studimi, por ai duhet të pasqyrojë informacionin kryesor.

Gjithashtu, duhet të kërkoni një certifikatë nga institucioni arsimor, e cila i dërgohet departamentit të burimeve njerëzore. Kjo bëhet drejtpërdrejt nga punonjësi, jo nga punëdhënësi.

Struktura e përafërt e aplikacionit:

Në të djathtë këndi i sipërm tregon: pozicionin, si dhe emrin e plotë të drejtorit të punëdhënësit; emri i plotë i punëdhënësit, duke përfshirë formën ligjore; pozicioni aktual dhe emri i plotë i aplikantit; njësi strukturore nëse ndërmarrja është e madhe;
Fjala "Deklaratë" shkruhet në mes të fletës;
"Trupi" duhet të pasqyrojë arsyen - sigurimin e lejes së studimit. Ju duhet të shkruani emrin e institucionit arsimor, arsyet, kohëzgjatjen e pushimeve. Ju mund të rishkruani informacionin nga ndihma e thirrjes. Ju gjithashtu duhet të tregoni nëse pushimi i studimit është i paguar apo jo;
Më poshtë është firma e aplikantit me transkriptin e mbiemrit, si dhe datën e aplikimit.

Bazuar në kërkesën e shkruar nga punonjësi, si dhe certifikatën e dhënë nga institucioni arsimor, departamenti i burimeve njerëzore lëshon një urdhër ku thuhet se është dhënë leja arsimore e paguar e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në disa raste, paga nuk mund të mbahet nga punonjësi gjatë periudhës së trajnimit, e cila rregullohet edhe nga legjislacioni aktual.

E rëndësishme! Pjesa e parë e certifikatës së sfidës i jepet punëdhënësit menjëherë! E dyta vetëm pasi punonjësi kalon seancën, provimet ose mbron tezën e tij.

Pas plotësimit të të gjitha dokumenteve, llogaritari harton një shënim llogaritës, ku do të tregohen fitimet mesatare. Departamenti i Burimeve Njerëzore regjistron të dhënat për pushimin e studimit në kartën personale të punonjësit ( formulari nr.T-2), llogari personale ( formulari nr.T-54 ose nr.T-54a), si dhe në fletën e kohës ( formulari nr.T-13 ose nr.T-12).

Pagesa për pushimin e studimit: çfarë duhet të marrë parasysh një kontabilist

Pushimi studimor me pagesë i Kodit të Punës të Federatës Ruse u jepet vetëm atyre punonjësve që marrin arsim të lartë ose të mesëm për herë të parë. Është e rëndësishme që forma e trajnimit të jetë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Në raste të tjera, punonjësi duhet të kombinojë pushimet kryesore me periudhën e kalimit të seancës, dhënies së provimeve dhe pranimit.

Nëse marrja e arsimit shtesë ishte me kërkesë të organizatës, punonjësi duhet të mbajë pagën e tij. Kjo duhet të ndodhë edhe nëse ai merr një arsim të dytë të lartë ose të mesëm të specializuar ose nëse ndjek kurse trajnimi të avancuara.

Një punonjës mund të arsimohet në çdo lloj institucioni arsimor:

në universitet;
në një shkollë teknike ose kolegj;
në shkollën e mbrëmjes ose në gjimnaz;
në shkollë.

Kur nevojitet pushimi studimor, mënyra se si paguhet vendoset individualisht, por në përputhje me ligjin. Në këtë rast, punëdhënësi nuk duhet të paguajë para të gatshme për mungesat nga puna nëse punonjësi nuk e kalon testin herën e parë. ato. në këtë rast ai duhet t'i marrë ditët me shpenzimet e veta.

Pushimi studimor dhe pagesa u detyrohen vetëm atyre punonjësve që bien në listën e mësipërme, d.m.th. plotësojnë të gjitha kriteret e përcaktuara. Për të llogaritur shumën e paguar për pagesë, duhet të shtoni të gjitha të ardhurat për vitin, t'i ndani me 12 muaj, dhe më pas me 29.3 ditë (ky është numri mesatar për vitin), dhe jo me 30, si oficerë personeli të papërvojë shpesh bëjnë ose kontabilistët.

Në këtë mënyrë, ju do të mund të merrni shumën për një ditë. Paratë duhet të paguhen tre ditë para fillimit të pushimeve.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi leje arsimore, edhe nëse nuk hyn në kategorinë e pushimit të paguar, për shembull, kur një specialist merr një arsim të dytë ose të tretë të lartë. Por në këtë rast, është shumë më fitimprurëse që punonjësi të kombinohet pushim vjetor me pagesë me periudhën e sesionit, dhënien e provimeve.

Punëdhënësi mund të mos ndryshojë orarin e pushimeve, por duhet të parashikohen ditët kur specialisti do të mungojë në vendin e punës. Shtë e pamundur të pushoni nga puna një punonjës të një organizate për të punësuar një të ri, edhe nëse gjatë një periudhe mungese të përkohshme mbetet një nevojë e madhe për një specialist, për shembull, gjatë punës sezonale.

leje studimore

Diplomimi i punonjësit do të thotë për punëdhënësin se ai do të duhet të bëjë pa punëtorin për katër muaj. Por për të marrë një leje të tillë, punonjësi duhet të sigurojë ndihmë - telefononi sipas një forme të caktuar. Ai do të shkojë me pushime studimore me shpenzimet e punëdhënësit vetëm nëse merr arsim të lartë për herë të parë. Për të marrë një arsim të dytë të lartë, punonjësi do të duhet të marrë leje me shpenzimet e tij.

Tashmë nga viti i dytë apo i tretë i universitetit, studentë vetiniciativë përpiquni të fitoni para shtesë duke marrë një punë me kohë të pjesshme ose punë me kohë të plotë për të fituar, së bashku me njohuritë teorike, përvojë praktike. Menaxherët mësojnë për këtë, si rregull, pasi marrin një certifikatë thirrjeje. Është e pamundur të refuzosh lejen e studimit për shkak të kohëzgjatjes së saj ose për shkak të mungesës së një zëvendësimi, por në lidhje me marrjen e një diplome të dytë specialisti, është e mundur. Një pikë është e rëndësishme këtu. Punonjësi ka të drejtë këtij lloji garanton vetëm kur merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë. Domethënë, një punonjës që studion për t'u bërë ekonomist dhe është gjithashtu një avokat i certifikuar nuk ka të drejtë të marrë leje të synuar në kurriz të punëdhënësit. Në këtë rast, punonjësi duhet të bie dakord për një pushim me shpenzimet e tij. Por pa një urdhër organizativ, mungesa e një punonjësi në vendin e punës konsiderohet si mungesë me pasoja të pakëndshme për të.

Pak punëdhënës janë të etur për të punësuar punëtorë studentë për të realizuar projekte serioze. Kombinimi i punës dhe studimit shkakton mosmarrëveshje mes palëve, pasi në një moment të papërshtatshëm për kompaninë, një punonjës mund të sjellë një certifikatë thirrjeje dhe të largohet për në seancë. Prandaj, edhe gjatë punësimit, administrata e punëdhënësit paralajmëron aplikantët e rinj se ritmi i punës në kompani nuk përfshin mungesën për shkak të provimeve apo testeve. Atyre u ofrohet të zgjidhin probleme me lejet e studimit më vete dhe në kohën e lirë nga puna.

Dhe kur punonjësit kontaktojnë departamentin e burimeve njerëzore, në vend të pushimeve shtesë për studim, ndonjëherë ata këshillohen vazhdimisht që të bëjnë pushime me shpenzimet e tyre ose pushimin vjetor të paguar.

Punëtorët pajtohen, por më pas shkojnë në gjykatë duke u përpjekur të shërohen kompensim monetar. Ato vërtetojnë natyrën e detyruar të pushimit pa pagesë me dëshmi të transferimit të një aplikimi dhe një certifikate thirrjeje te punëdhënësi dhe mungesën e përgjigjes së tij ose refuzimin e drejtpërdrejtë për të dhënë leje studimore.

Nëse nuk ka prova të tilla, punonjësi nuk do të jetë në gjendje të fitojë gjyqin.

Pra, në përputhje me kërkesat e ligjit, punonjësi ka të drejtë të shkojë në pushim studimor dhe është në interes të punëdhënësit të kontrollojë praninë e kushteve të detyrueshme për dhënien e tij. Është e rëndësishme të mbani gjurmët e një numri pikash

Kushtet për dhënien e lejes së studimit.

1. Trajnimi duhet të kryhet me korrespondencë ose me kohë të pjesshme.
Me kohë të plotë ose të ashtuquajturat arsimi ditor garanton art. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet. Me fjalë të tjera, nëse studimi zhvillohet jashtë punës dhe përfshin ndjekjen e detyrueshme të leksioneve, seminareve dhe praktikave, atëherë lejet e studimit (me ose pa pagesë) nuk lejohen. Një punonjës që ka hyrë në departamentin me kohë të plotë të institutit dhe vazhdon të punojë do të duhet të dalë vetë.

2. Kërkohet akreditimi shtetëror i programit arsimor.
Më parë, ishte e rëndësishme që një institucion arsimor të kishte akreditim shtetëror, por tani është e rëndësishme që programi arsimor të ketë një akreditim të tillë (Pjesa 1 e nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Organizatat arsimore postojnë informacione të ngjashme në faqet e tyre të internetit.

Ky informacion në lidhje me akreditimin shtetëror tregohet në certifikatën e thirrjes në një rresht të veçantë.

Nëse një punëdhënës dëshiron të kontrollojë akreditimin e një programi arsimor, atëherë ky informacion mund të gjendet përmes Internetit ose duke kontaktuar një institucion arsimor specifik.

3. Arsimi në këtë nivel duhet të kryhet për herë të parë.
Një punonjës ka të drejtë të marrë leje studimi vetëm kur merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë (Pjesa 1 e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ligji Nr. 273-FZ do t'ju ndihmojë të kuptoni nivelet e arsimit dhe të përcaktoni se cili është i pari dhe cili është tjetri.

Është e rëndësishme të mbani mend për dy nivele të arsimit profesional: diplomë bachelor - niveli i parë dhe specialiteti, diplomë master - niveli i dytë. Nëse një punonjës ka një diplomë bachelor, por ai hyri në një program master, atëherë garancitë sipas Artit. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i takon atij, pasi nivelet e arsimit janë të ndryshme dhe, për më tepër, i dyti është më i lartë në status (Pjesa 5 e nenit 10 të Ligjit Nr. 273-FZ).

Rastet kur arsimi konsiderohet i dyti (i mëvonshëm), që do të thotë se punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë një leje studimi të punonjësit, renditen në Pjesën 8 të Artit. 69 i Ligjit Nr. 273-FZ. Garancitë e dhëna për punëtorët studentë nuk do të merren nga ata që studiojnë:

a/për programet e diplomës bachelor ose programet e specialitetit - nga persona që kanë diplomë bachelor, diplomë specialisti ose master;
b/për programet master - nga persona që kanë diplomë specialisti ose master.

Me fjalë të tjera, një Bachelor i Ekonomisë (diplomë) që ka hyrë në një diplomë Bachelor në Drejtësi nuk do të jetë në gjendje të kualifikohet për leje studimi me pagesë; ky është i njëjti nivel arsimor. E njëjta gjë vlen edhe për një Master Juridik që dëshiron të ndryshojë fushën e tij dhe të shkojë të studiojë për t'u bërë gazetar. Tashmë ai e ka ezauruar kufirin e pushimeve të synuara gjatë marrjes së arsimit të parë juridik.

Kështu, nëse punonjësi i plotëson këto kërkesa, atëherë duhet të lëshohet leje studimore. Përndryshe, punëdhënësi përballet me një padi me rrezik të lartë humbjeje. Punonjësi do të rikuperojë para për pushim shtesë, interes për shkelje të afateve të pagesës, dëmshpërblim për dëm moral dhe shpenzime udhëtimi për në dhe nga vendi i studimit. Këtë e vërteton praktika gjyqësore.

Për më tepër, pasoja të ngjashme mund të presin kompaninë nëse punonjësi merr një arsim të dytë të lartë. Në këtë rast gjykata do të zbulojë nëse është lidhur një marrëveshje studentore mes palëve. Nëse rezulton se punëdhënësi e dërgoi punonjësin për trajnim, pavarësisht nga fakti se ai tashmë është specialist në një fushë tjetër, atëherë gjykata, në bazë të Pjesës 1 të Artit. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të marrë anën e punonjësit. Si rezultat, ai do të marrë pagesën për lejen studimore, interesin dhe dëmin moral.

Dokumentet për dhënien e lejes së studimit

Trajnimi i suksesshëm në institut do të konfirmohet me një certifikatë thirrjeje. Nuk ka nevojë të kërkoni një dokument shtesë nga punonjësi i nënshkruar nga dekani ose punonjësi tjetër i universitetit. Veprime të tilla nuk parashikohen me ligj.

Disa punëdhënës, përveç certifikatës së sfidës, kërkojnë që punonjësit të ofrojnë një dokument tjetër që konfirmon përfundimin me sukses të kurrikula. Duke vepruar kështu, ata i referohen Pjesës 1 të Artit. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në të cilin kjo kërkesë është e detyrueshme për dhënien e lejes së studimit, por një kërkesë e tillë është e pabazuar, pasi në bazë të Pjesës 4 të Artit. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të marrë të gjitha garancitë dhe kompensimin në bazë të një certifikate thirrjeje. Kjo është ajo që tregon suksesin e trajnimit. Ky përfundim konfirmohet nga praktika gjyqësore.

Kohëzgjatja e pushimit të studimit nuk mund të shkurtohet. Në praktikë, për të shkuar në pushim studimi, punonjësit paraqesin dy dokumente: një kërkesë dhe një certifikatë thirrjeje. Mund të bësh pa të parën, por duhet një certifikatë thirrjeje, përndryshe punonjësi do të mbetet pa leje shtesë.

Një certifikatë thirrjeje është dokumenti kryesor që konfirmon të drejtën e punonjësit për të studiuar pushimin sipas Artit. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai përmban informacionin e nevojshëm për të vlerësuar të drejtën e punonjësit për garancinë e specifikuar, domethënë formën e trajnimit, informacionin në lidhje me disponueshmërinë e akreditimit, periudhën e mungesës së punonjësit për të kaluar seancën.

Tani forma e certifikatës së thirrjes është uniforme (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 19 dhjetor 2013 Nr. 1368; në vijim referuar si Urdhri nr. 1368). Më parë përdoreshin dy forma: për institucionet e arsimit të mesëm dhe të lartë. Studentët institucionet arsimore menaxhohet pa fletëthirrje zyrtare.

Me rastin e marrjes së certifikatës, duhet të kontrolloni plotësinë e përfundimit të saj: datat e fillimit dhe mbarimit të sesionit ose provimeve pranuese, arsyeja e mungesës (e ndërmjetme, vërtetimi përfundimtar, përgatitja dhe mbrojtja e tezës përfundimtare kualifikuese), etj. Përveç kësaj, certifikata duhet të ketë vulën e universitetit. Kjo do të ndihmojë në shmangien e problemeve me organet tatimore, të cilat kontrollojnë me kujdes vlefshmërinë e shpenzimeve.

Urdhër për dhënien e lejes studimore

Urdhri për dhënien e lejes arsimore Si rregull, ai përpilohet në formularin Nr. T-6, megjithëse ju mund të krijoni dhe miratoni formularin tuaj (Pjesa 4 e nenit 9 të Ligjit Federal të Federatës Ruse, datë 6 dhjetor 2011 Nr. 402-FZ).

Por certifikata nuk plotësohet gjithmonë në mënyrë korrekte, për shembull, kodi i specialitetit që fitohet mungon dhe punonjësit ndonjëherë paraqesin një kopje të tij në vend të dokumentit origjinal, duke premtuar se do ta sjellin origjinalin më vonë. Këto probleme zgjidhen në këtë mënyrë.

Kur nuk ka informacion të mjaftueshëm ose ka dyshime për vërtetësinë e një dokumenti, ka kuptim t'i dërgoni një kërkesë institucionit arsimor. Gjykatat arrijnë në përfundime të tilla kur shqyrtojnë mosmarrëveshjet "të diskutueshme".

Konfirmimi zyrtar nga universiteti nuk duhet të injorohet, pasi ky informacion do t'i lejojë punonjësit të provojë fajin e punëdhënësit në gjykatë.

Situata me mungesën e certifikatës origjinale të thirrjes nuk është aq e qartë. Kur një punonjës shpërdoron të drejtën e tij, shpërfill kërkesat e punëdhënësit dhe vonon qëllimisht dorëzimin e certifikatës origjinale të thirrjes, gjykata mund të jetë në krah të punëdhënësit. Por nëse punonjësi e paraqiti certifikatën më vonë për arsye objektive, për shembull, për shkak të një vonese në universitet, atëherë nuk ka arsye për të refuzuar lëshimin dhe pagesën e pushimit të studimit. Kur gjykata konstaton se punonjësi ka studiuar, atij do t'i rimbursohen shumat e kërkuara me ligj.

Reduktimi i periudhës së lejes së studimit

Një tjetër çështje e diskutueshme ka të bëjë me reduktimin e lejes së studimit. Ndonjëherë punonjësit, me iniciativën e tyre ose me kërkesë të menaxherëve, duan të largohen për një seancë më vonë ose të kthehen në punë më herët se koha e specifikuar në certifikatën e thirrjes.

Rostrud, në pikën 1 të shkresës nr.697-6-1, datë 12.09.2013, i është përgjigjur negativisht kësaj, duke e justifikuar këtë me qëllimin e synuar të lejes së studimit. Zyrtarët besojnë se kohëzgjatja e pushimit duhet të mbetet e njëjtë pavarësisht rrethanave, kërkesave të punonjësve dhe kushteve të tjera. Me fjalë të tjera, palët nuk kanë të drejtë të ndryshojnë afatin e përcaktuar në certifikatën e thirrjes nga universiteti.

Prandaj, leja studimore duhet të jepet për të gjithë periudhën dhe, nëse është e nevojshme, duhet të lidhet kontrata civile me punonjësit studentë.

Por nëse një punonjës nuk ka leje të mjaftueshme për të kaluar "bishtat", atëherë ai do të duhet të kërkojë leje nga punëdhënësi me shpenzimet e tij.

Pushime të synuara

Përveç pushimeve të paguara arsimore, punonjësit kanë të drejtë për pushime të synuara me shpenzimet e tyre.

Punonjësit studentë kanë të drejtë jo vetëm të marrin leje me pagesë për të dhënë provimin ose diplomën, por edhe të largohen pa pagesë. Këto të fundit sigurohen edhe në bazë të një certifikate thirrjeje.

Pushimi studimor zakonisht nënkupton pushim për të cilin punonjësi do të marrë të ardhura mesatare. Por kjo nuk ndodh gjithmonë. Për shembull, nëse një punonjës sapo planifikon të bëhet student, atëherë ai do t'i nënshtrohet provimeve pranuese në një universitet me shpenzimet e tij. Këto ngjarje do të zgjasin jo më shumë se 15 ditë kalendarike (paragrafi 2, pjesa 2, neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por për pranimin në një institucion të mesëm profesional, ndahet një e treta më pak kohë - 10 ditë kalendarike). 2, pjesa 2, neni 174 i Kodit të Punës RF Për të marrë leje me shpenzimet e tij për të kaluar provimet pranuese, punonjësi do të duhet të paraqesë një certifikatë thirrjeje për numrin e caktuar të ditëve (Pjesa 4 e nenit 177). të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Leja e studimit duhet të paguhet plotësisht përpara se të fillojë.

Një punonjës që kombinon punën dhe studimin ka të drejtë të llogarisë në pushime shtesë duke ruajtur fitimet mesatare. Injorimi i këtij rregulli përfundon në një konflikt që do të duhet të zgjidhet në gjykatë.

Nëse punonjësi nuk humbet afatin për t'iu drejtuar gjykatës me kërkesë për rikuperimin e shumës së pambledhur, atëherë vendimi do të jetë në favor të tij. Pagesa për pushimin e studimit, natyrisht, në varësi të respektimit të të gjitha kushteve për sigurimin e tij, është përgjegjësi e punëdhënësit.

Prandaj, punëdhënësi duhet të sigurojë pagesën në kohë të pagës së pushimeve. Lexoni se si llogaritet pushimi për studime

Por përcaktimi i saktë i shumës nuk është gjithçka; duhet të lëshohet në kohë. Për pushimet e studimit, zbatohet rregulli treditor. Ai thotë se pagesa për pushime bëhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të saj (Pjesa 9 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Megjithatë, kjo normë nuk thotë nëse 3 ditë duhet të llogariten në ditë kalendarike apo në ditë pune. Sipas Rostrud, ne po flasim për ditë kalendarike. Nëse lëshimi i pagesës së pushimeve përkon me një fundjavë ose festë, atëherë ajo duhet të shtyhet për një datë të mëvonshme. datë e hershme, dhe nuk është e nevojshme ta bëni këtë një ditë më parë.

Në disa kompani, është zakon të paguhet për pushimin e studimit pas marrjes së pjesës së shkëputur të certifikatës së thirrjes. Kjo qasje justifikohet me faktin se është e pamundur të ktheheni paratë nëse dështoni në provimet. Pas një ankese punonjësi ose një inspektimi të planifikuar GIT, sistemi do të duhet të ndryshohet. Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ka një procedurë të veçantë për pagimin e fitimeve mesatare për pushimin e synuar, ju duhet të udhëhiqeni nga Pjesa 9 e Artit. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Me fjalë të tjera, punëdhënësi ka 3 ditë për të lëshuar pagesën e pushimit "studim".

Supozoni se punonjësi i ka marrë paratë në kohë në mënyrë të plotë, por u sëmur gjatë studimeve. Në këtë rast, nuk është e qartë nëse është e nevojshme shtyrja e pushimit për studime, rillogaritja e pagës së pushimeve dhe pagimi i përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar.

Nuk ka nevojë për zgjatje apo transferim të pushimit, pasi kjo mundësi ofrohet vetëm për pushimin vjetor të paguar. Për më tepër, periudha e pushimeve përcaktohet nga universiteti, dhe punëdhënësi dhe studenti e respektojnë vetëm atë. E vetmja rrugëdalje është që punonjësi të marrë një tjetër certifikatë thirrjeje nga instituti.

Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk duhet të shpresojë për pagesë të dyfishtë për të njëjtën periudhë. Ai nuk do të marrë para për pushim mjekësor që përkon me lejen e studimit. Kjo rrjedh nga paragrafi. 1 lugë gjelle. 9 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe nën. “a” pika 17 e rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 qershor 2007 Nr. 375.

Një punonjës që ka paguar për trajnimin e tij ka të drejtën e një zbritje tatimore. Parakushtet- institucioni arsimor ka licencë dhe siguron dokumente për shpenzimet aktuale (nënparagrafi 2, paragrafi 1, paragrafi 3, nënparagrafi 2, paragrafi 1, neni 219 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Lista e dokumenteve për zyrën e taksave jepet në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 22 nëntor 2012 Nr. ED-4-3/19630@.

Pra, pasoja negative nuk do të ndodhë nëse paguani pushimin tuaj të studimit në kohë dhe plotësisht. Vonesa e pagesave ose vendosja e kushteve shtesë (përtej ligjit) për marrjen e tyre do ta ndihmojë punonjësin të provojë shkeljen e të drejtave.

Mbajtja e shumave të pushimit arsimor të paguar nga punonjësi

Një punëdhënës mund t'i mbajë paratë një punonjësi të paskrupullt për leje studimi.

Periudha e pushimit të studimit përcaktohet nga institucioni arsimor. Certifikata e thirrjes tregon datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve dhe kohëzgjatjen në ditë kalendarike. Kjo periudhë pasqyrohet në urdhër.

Ndonjëherë punonjësit i marrin provimet herët. Punëdhënësit mësojnë për këtë nga pjesa e shkëputur e certifikatës së sfidës, e ashtuquajtura certifikata e konfirmimit. Ai tregon emrin e plotë të studentit, emrin e universitetit dhe afati aktual trajnimi. Punonjësit sjellin konfirmimin pas seancës dhe ndodh që datat përfundimtare të ndryshojnë nga ato të treguara në certifikatën e thirrjes.

Disa punëdhënës e konsiderojnë një mospërputhje të tillë si bazë për të zbritur nga punonjësi shumat që ai ka marrë para fillimit të pushimit të tij të studimit. Por punëtorët kundërshtojnë veprime të tilla nga menaxhmenti. Gjykatat nuk shohin arsye për ndalim, pasi Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka asnjë arsye të tillë si përfundimi kurs i plotë trajnim deri në fund të pushimit të studimit.

Ekziston një situatë tjetër: një punonjës “dështon” në seancë, nuk kalon provimet dhe përjashtohet nga universiteti për performancë të dobët akademike. Në këtë rast, është gjithashtu e pamundur të mbahet pagesa e pushimeve, pasi rezultatet e pakënaqshme të trajnimit nuk zbatohen për arsyet e mbajtjes në burim të listuara në Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për të njëjtën arsye, punonjësi nuk do të duhet të kthejë shumat e marra për leje studimi edhe nëse nuk kthen pjesën e shkëputur të certifikatës së thirrjes.

Është më e vështirë kur një punonjës, pasi ka përfunduar studimet me shpenzimet e punëdhënësit, largohet para përfundimit të periudhës së përcaktuar në marrëveshjen studentore. Disa punonjës nuk arrijnë të kundërshtojnë mbajtjen e pagës së pushimeve dhe gjykatat marrin anën e punëdhënësve.

Por jo të gjithë e ndajnë këtë këndvështrim. Ekziston një mendim se një punonjësi nuk mund t'i kërkohet të rimbursojë të ardhurat mesatare të paguara gjatë pushimit të studimit. Punëdhënësi ka të drejtë të presë rimbursimin e kostove që lidhen me trajnimin e një punonjësi nëse ai largohet para datës së rënë dakord (neni 249 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto kosto i referohen kostos së trajnimit, materialet harxhuese, klasa shtesë, etj. Megjithatë, pagesa e pushimit studentor është një garanci e parashikuar në Art. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta anulojë atë në mënyrë të njëanshme, meqenëse është themeluar në nivel shtetëror, dhe jo në nivel lokal apo kontraktual.

Një punonjës që beson se i është mohuar leja në mënyrë të paligjshme ka 3 muaj për të shkuar në gjykatë (Pjesa 1 e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ky afat humbet pa arsye të mira ai do ta humbasë çështjen. Prandaj, në situata të ngjashme, ia vlen të përgatiteni për procedime ligjore dhe të përpiqeni të bindni gjykatën që të ardhurat mesatare për pushimin e studimit përfshihen në shpenzimet e kompanisë të parashikuara në marrëveshjen studentore. Por punëdhënësi ka një shans të lartë për të marrë para nga një punonjës student i paskrupullt.

Lind pyetja: A ndryshon kohëzgjatja e lejes së studimit nëse gjatë saj bie një festë?

Periudha e pushimit të studimit mbetet e njëjtë siç tregohet në certifikatën e thirrjes. Ju duhet të paguani për të gjitha ditët (të rregullta, pushime) që bien gjatë periudhës së një pushimi të tillë.
Për pushimet vjetore të paguara gjatë të cilave bie një festë (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), parashikohet një rregull i veçantë: pushimi nuk përfshihet në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve (Pjesa 1 e nenit 120 të Kodit të Punës). Kodi i Federatës Ruse). Në fakt, kjo i jep punonjësit mundësinë për të pushuar më gjatë. Ato përjashtojnë pushimet nga periudha e kësaj leje, duke reduktuar kohëzgjatjen totale të saj. Ky është një vendim fatkeq që punonjësi do të mund ta kundërshtojë në gjykatë. Rregulli i vendosur nga Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet për pushimet e studimit, pasi ato nuk kanë të bëjnë me pushimet vjetore, por ofrohen për një periudhë të caktuar në varësi të programit të trajnimit. Për më tepër, punonjësi ka të drejtë për fitime mesatare për të gjithë periudhën e pushimit të studimit, duke përfshirë edhe pushimet jo pune.

Pushimi studimor - çështjet kryesore që dalin në praktikë

Kodi i Punës ka pesë nene që vendosin garanci për punonjësit që kombinojnë trajnimin me punën. Megjithatë, ligji nuk e përcakton procedurën e dhënies së tyre, gjë që sjell probleme në praktikë.

Shpesh, një punëdhënës kërkon prova të trajnimit të suksesshëm nga një punonjës student në veçanti, ata kërkojnë nga punonjësit një kopje të librit të notave ose një ekstrakt nga fleta e notave. Kërkesa të tilla janë të paligjshme. Nëse një punonjës ka aplikuar për leje studimore dhe ka dhënë një certifikatë ftese nga një institucion arsimor, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë leje studimore, pasi ligji nuk e kërkon që në një farë mënyre të konfirmojë suksesin e studimeve punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë për leje studimi dhe t'i bashkëngjisë një certifikatë sfide, e cila shërben si dëshmi për punëdhënësin se punonjësi studion me sukses dhe është pranuar në provime.

Punëdhënësit shpesh nuk dinë çfarë të bëjnë kur pushimi i studimit përkon me pushimin kryesor. Në raste të tilla, punëdhënësi duhet të pyesë punonjësin se sa pushim ka ndërmend të marrë. Një punëdhënës nuk mund të refuzojë lejen e studimit. Ai gjithashtu nuk mund të transferohet me iniciativën e tij pushim vjetor për data të tjera. Punonjësi duhet të vendosë se çfarë pushimesh do të marrë. Sigurisht, është më fitimprurëse për një punonjës që të marrë leje studimore, pasi gjatë kësaj kohe, përfshirë edhe pushimet, ai ruan të ardhurat mesatare dhe ka ende të drejtën e pushimit vjetor. Nëse punëmarrësi kërkon t'i jepet leja studimore, punëdhënësi është i detyruar të shtyjë pushimin vjetor për një kohë tjetër dhe ta zgjasë atë për ditët e pushimit të studimit.
Nëse një punonjës dëshiron të marrë një seancë gjatë pushimit vjetor, atëherë ai duhet të tërheqë kërkesën për leje studimore dhe punëdhënësi duhet t'i japë punëmarrësit pushim vjetor si rregull të përgjithshëm.
Për të shmangur konfliktet, ka kuptim që punëdhënësi të mos përfshijë një punonjës të tillë në orarin e pushimeve për kohën kur punonjësi thirret në seancë.
Shpesh, punëdhënësit refuzojnë t'i japin një punonjësi leje studimi për faktin se ai tashmë ka marrë një diplomë bachelor dhe ka hyrë në një program master. Një refuzim i tillë është gjithashtu i paligjshëm, pasi në këtë rast punonjësi po merr arsim në një nivel tjetër, dhe për këtë arsye, me ligj, ka të drejtë të studiojë pushimin (Pjesa 5, neni 10 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ "Për arsimin në Federata Ruse»).
Në praktikë, punëdhënësit kanë një pyetje: kur të paguajnë pushimin e studimit, përpara se të marrin pjesën e dytë të certifikatës së thirrjes, apo pas? Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin e studimit jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij. Meqenëse ligji nuk përcakton se si të paguhet pushimi për studime, i nënshtrohet rregullat e përgjithshme në pagesën e pushimeve. Për shkeljen e afatit të pagesës për pushimin e studimit, punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit kompensim monetar në shumën 1/150 të normës bazë të Bankës së Rusisë për shumat që nuk janë paguar në kohë.
Për më tepër, punëdhënësi mund të gjobitet deri në 50 mijë rubla. në përputhje me pjesën 6 të nenit 5.27 të Kodit të kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse, dhe punonjësi mund të rikuperojë kompensimin për dëmin moral në gjykatë në përputhje me nenin 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një punonjës ka punuar në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar dhe afati i saj skadon gjatë pushimit studimor, pagesa e pushimeve duhet të paguhet plotësisht, pasi ligji nuk lejon që pushimi studimor të jepet pjesërisht dhe për këtë arsye nuk mund të paguhet pjesërisht. . Nëse e drejta e punonjësit për të studiuar pushimin lindi para skadimit të kontratës, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit garanci të plota.

Punonjësit që kombinojnë punën me studimin kanë të drejtë të marrin leje shtesë - pushim studimor. Çfarë e përcakton kohëzgjatjen e një pushimi të tillë? A paguhet gjithmonë? Çfarë dokumentesh duhet të paraqesë një punonjës për të marrë lejen e studimit? Si të pasqyroni pagesën e pagës së pushimeve për një punonjës student në kontabilitet dhe kontabilitet tatimor? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në këtë artikull.

Garancitë dhe kompensimet (përfshirë dhënien e lejes studimore) për punonjësit që ndërthurin punën me arsimin, si dhe punonjësit e pranuar për të kërkuar gradën akademike të një kandidati ose doktori shkencash, përcaktohen në kapitullin. 26 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas përcaktimeve të këtij kreu, leja për studime jepet me kusht:

punonjësi merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë;
disponueshmëria e akreditimit shtetëror të programit arsimor;
përfundimin e suksesshëm të arsimit përkatës nga punonjësi (d.m.th., punonjësi që i nënshtrohet trajnimit nuk ka borxh akademik për semestrin e kaluar, ka kryer të gjitha lëndët e kërkuara, punët laboratorike dhe punë të tjera, si dhe ka kaluar teste në të gjitha disiplinat e parashikuara nga kurrikulumi).

Mundësia e dhënies së lejes së studimit për një punonjës që tashmë ka një arsim profesional të nivelit të duhur mund të parashikohet në një kontratë pune ose marrëveshje studentore të lidhur me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Një punonjësi që kombinon punën me marrjen e arsimit njëkohësisht në dy organizata arsimore mund t'i jepet leje studimi vetëm në lidhje me marrjen e arsimit në njërën prej këtyre organizatave (sipas zgjedhjes së punonjësit) (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një marrëveshje kolektive ose e punës mund të përcaktojë gjithashtu mundësinë e dhënies së lejes së studimit për një punonjës që ndërthur punën me zhvillimin e programeve arsimore që nuk kanë akreditim shtetëror (nenet 173 - 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në lidhje me kategori individuale Punonjësve u sigurohet leje arsimore duke marrë parasysh karakteristikat e mëposhtme:

Punonjës me kohë të pjesshme në bazë të Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka të drejtë të aplikojë për leje studimi vetëm në vendin kryesor të punës. Në këtë drejtim, nëse një punonjës që kombinon punën me trajnimin regjistrohet sipas kushteve punë e brendshme me kohë të pjesshme, i jepet leja studimore me pagesë në vendin e tij kryesor të punës në përputhje me K. 26 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe me kohë të pjesshme ai duhet të marrë pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e pushimit të tij të studimit.
Punonjësit që kombinojnë punën me kontrata pune me afat të caktuar me trajnimin kanë të drejtë të marrin leje studimore procedurë e përgjithshme themeluar për punonjësit e lidhur me kontratë pune për një periudhë të pacaktuar. Periudha e vlefshmërisë së kontratës së punës nuk ndikon në mundësinë e dhënies së lejes së studimit të punonjësit (nenet 58, 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e pushimeve të studimit

Kohëzgjatja e pushimeve arsimore, si dhe mundësia e pagesës për to, varet nga niveli i arsimit të marrë nga punonjësi dhe qëllimet e ofrimit të lejeve të tilla (kalimi i ndërmjetëm, certifikimi përfundimtar, hyrja institucioni arsimor, Përgatitja punë përfundimtare, dhënien e provimeve përfundimtare).

Ne paraqesim në tabelë një listë të personave që kanë të drejtë për pushim arsimor me pagesë (pa pagesë), duke treguar kohëzgjatjen e tyre.

Punonjësit me të drejtë për pushime studimore	Qëllimet e dhënies së lejes studimore	Kohëzgjatja e pushimit të studimit	Mundësia e pagesës së pushimit studimor
Punonjësit e dërguar për trajnim nga punëdhënësi ose të regjistruar në mënyrë të pavarur në programet e diplomës bachelor, specialist ose master të akredituar nga shteti në format e studimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme dhe zotërojnë me sukses këto programe (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)		40 ditë kalendarike	Pushimi paguhet
	Kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e dytë kur studion në afat të shkurtuar	50 ditë kalendarike
		50 ditë kalendarike
		Deri në 4 muaj
Punonjësit e pranuar në provimet pranuese në organizatat arsimore arsimi i lartë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)		15 ditë kalendarike	Pushimi nuk paguhet
Punëtorë - studentë të departamenteve përgatitore të organizatave arsimore të arsimit të lartë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i certifikimit përfundimtar	15 ditë kalendarike
Punonjësit që studiojnë në programet bachelor, specialistë ose master të akredituar nga shteti me kohë të plotë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)		15 ditë kalendarike për vit akademik
	Përgatitja dhe mbrojtja e punës kualifikuese përfundimtare me dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit	4 muaj
	Kalimi i provimeve përfundimtare të shtetit	1 muaj
Punëtorët që kryejnë programe trajnimi për personelin shkencor dhe pedagogjik në studimet pasuniversitare (adjunct), programet e rezidencës dhe stazhit të asistencës përmes kurseve me korrespondencë (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Trajnim sipas programeve të trajnimit të personelit të kualifikuar	30 ditë kalendarike brenda një viti kalendarik	Pushimi paguhet
Punonjësit e pranuar për të kërkuar gradën akademike Kandidat i Shkencave ose Doktor i Shkencave (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 05.05.2014 Nr. 409 “Për miratimin e Rregullave për dhënien e leje personave të pranuar për të kërkuar gradën akademike Kandidat i Shkencave ose Doktor i Shkencave”)	Përgatitja për mbrojtjen e disertacionit	3 muaj - për një kandidat për një kandidat të diplomës shkencore; 6 muaj - për Doktor Shkencash
Punonjësit që zotërojnë me sukses programet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional në format e studimit me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë	30 ditë kalendarike
	Kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në secilin nga kurset vijuese	40 ditë kalendarike
	Kalimi i certifikatës përfundimtare shtetërore	Deri në 2 muaj
Punëtorët e pranuar në provimet pranuese në organizatat arsimore të arsimit të mesëm profesional (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i provimeve pranuese	10 ditë kalendarike	Pushimi nuk paguhet
Punëtorët që kryejnë programe arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional për studime me kohë të plotë (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i certifikimit të ndërmjetëm	10 ditë kalendarike në vitin akademik
	Kalimi i certifikatës përfundimtare shtetërore	Deri në 2 muaj
Punonjësit që zotërojnë me sukses programet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit bazë të përgjithshëm ose të mesëm të përgjithshëm përmes kurseve me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i certifikatës përfundimtare shtetërore për program arsimor arsimin bazë të përgjithshëm	9 ditë kalendarike	Pushimi paguhet
	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror të programit arsimor të arsimit të mesëm të përgjithshëm	22 ditë kalendarike	Pushimi paguhet

Dokumentacioni i dërgimit të një punonjësi në pushim studimi

Dokumenti bazë për dërgimin e një punonjësi në pushim studimi, si dhe për marrjen e garancive dhe kompensimeve të tjera në lidhje me ndërthurjen e punës me trajnimin, është një certifikatë thirrjeje, forma e së cilës miratohet me Urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës. Federata Ruse e datës 19 dhjetor 2013 nr. 1368. Vlen të përmendet se ky Formulari i certifikatës u prezantua në vitin 2014 dhe zëvendësoi menjëherë dy forma të certifikatave sfiduese, të cilat më parë përdoreshin veçmas për regjistrimin e studimeve në institucionet e arsimit të lartë dhe veçmas në institucionet arsimore të mesme të specializuara.

Në vitin 2015, forma e specifikuar e thirrjes për certifikatë u përditësua me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse, datë 2 mars 2015 Nr. 134, datë 26 maj 2015 Nr. 525.

Certifikata e sfidës e lëshuar nga një institucion arsimor përbëhet nga dy pjesë: drejtpërdrejt nga certifikata e sfidës dhe shtylla e shkëputur për të. Nëse një punonjës nuk i siguron punëdhënësit një formular të plotësuar që konfirmon praninë e tij aktuale në një institucion arsimor gjatë periudhës së pushimit të studimit, ai mund të humbasë të drejtën për pushimin e ardhshëm të studimit. Në faqe ne ofrojmë një shembull të një ndihme thirrëse.

Pas paraqitjes së certifikatës së thirrjes tek punëdhënësi, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për pushim. Aplikacioni mund të përgatitet në formën e mëposhtme.

Pas miratimit të aplikimit nga titullari i institucionit, lëshohet një urdhër për sigurimin ndaj këtij punonjësi pushime. Kontabilisti mbledh pagesën e pushimeve bazuar në një urdhër të tillë. Për ta bërë këtë, ai plotëson një shënim llogaritës për llogaritjen e fitimeve mesatare gjatë dhënies së lejes, pushimit nga puna dhe në raste të tjera (f. 0504425), dhe më pas informacioni për pushimin e studimit futet në kartën personale të punonjësit.

Pagesa për lejen e studimit

Ndërsa punonjësi është në pushim studimi, i paguhet paga mesatare. Llogaritja e pagës mesatare të mbajtur nga punonjësi gjatë periudhës së pushimit të tillë bëhet në përputhje me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 nr. 922 (në tekstin e mëtejmë: Rregullorja nr. 922). ).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve janë llogaritur për 12 muajt e fundit kalendarik ( periudha e faturimit) (klauzola 4 e Rregullores Nr. 922).

Sipas pikës 10 të Rregullores Nr. 922, paga mesatare ditore për pagimin e pushimeve të dhëna në ditë kalendarike llogaritet duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura realisht për periudhën e faturimit me 12 dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3) .

Shuma e pagës së pushimit që i takon punonjësit përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike në periudhën që i nënshtrohet pagesës (d.m.th., me numrin e ditëve kalendarike të pushimit të studimit) (klauzola 9 e Rregullores Nr. 922).

Gjatë përcaktimit të të ardhurave mesatare për të paguar pushimet arsimore shtesë, të gjitha ditët kalendarike (përfshirë pushimet jo-pune) që bien gjatë periudhës së pushimeve të tilla të ofruara në përputhje me certifikatën e institucionit arsimor, i nënshtrohen pagesës (klauzola 14 e Rregullores Nr. 922). .

Për llogaritjen e fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit, pavarësisht nga burimet e marrjes së këtyre pagesave (klauzola 2 e Rregullores Nr. 922). Vlen të kujtohet se gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, koha përjashtohet nga periudha e llogaritjes, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, nëse (klauzola 5 e Rregullores Nr. 922):

punonjësi mbajti të ardhurat e tij mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës, të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse;
punonjësi mori përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;
punonjësi nuk ka punuar për shkak të pushimeve për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit;
punonjësi nuk mori pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve ai nuk ishte në gjendje të kryente punën e tij;
punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;
në raste të tjera, punonjësi lirohet nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Sipas dëftesës së thirrjes nr. 59, Petrova I.N (mësuese) ka shkuar në pushim arsimor nga data 07.09.2015 në datën 14 kal. ditë Periudha e faturimit për pagesën e saj është nga 01.09.2014 deri më 31.08.2015. Pagat e përllogaritura për periudhën e faturimit arritën në 150,000 rubla. Duhet të përcaktohet masa e pagesës së pushimeve për periudhën e studimit.

Shuma e pagesës së pushimeve për 14 kal. ditë e barabartë me 5,972,70 rubla. (150,000 RUB / 12 muaj / 29,3 ditë x 14 ditë).

Kujtojmë se pagesa për lejen studimore, duke marrë parasysh përcaktimet e Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të zbatohet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij. Nëse dita e pagesës së pagesës së pushimeve përkon me një ditë pushimi ose një festë jopune, pagesa për pushimet bëhet në prag të kësaj dite ose në një datë më të hershme (Letra e Rostrud, datë 30 korrik 2014 Nr. 1693-6 -1).

Tatimimi i pagesave të pushimit të studimit me tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit

Tatimi mbi të ardhurat personale. Në bazë të paragrafit 1 të Artit. 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, gjatë përcaktimit të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale, të gjitha të ardhurat e tatimpaguesit që ai ka marrë si në para ashtu edhe në natyrë ose të drejtën për të disponuar me të cilat ka fituar, si dhe të ardhurat në forma e përfitimeve materiale, e përcaktuar në përputhje me Art. 212 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Lista e të ardhurave që nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale përcaktohet nga Art. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Meqenëse shuma e pagesës për pushimin e studimit të një punonjësi është në shumën e fitimeve mesatare në pikën 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk përfshihen, ato i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në mënyrën e përcaktuar përgjithësisht. Një mendim i ngjashëm është dhënë në Letrën e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 24 korrik 2007 Nr. 03-04-06-01/260.

Data e marrjes aktuale të të ardhurave në formën e pagesës së pushimeve është data e pagesës aktuale të të ardhurave të tilla (klauzola 1, pika 1, neni 223 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kur i paguajnë të ardhurat një tatimpaguesi në formën e pagesës së pushimeve, agjentëve tatimorë - punëdhënësve u kërkohet të transferojnë shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të llogaritura dhe të mbajtura në burim jo më vonë se dita e fundit e muajit në të cilin janë bërë pagesa të tilla (klauzola 6 e nenit 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Primet e sigurimit. Shuma e të ardhurave mesatare që i takon një punonjësi gjatë kohës së tij në pushimin e studimit i nënshtrohet kontributeve të sigurimit të paguara në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm të Sigurimit Mjekësor. Në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit, shumat e pagave të pushimeve përfshihen plotësisht në datën e akumulimit të tyre (klauzola 1, neni 7, pika 1, neni 8, klauzola 1, neni 11 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ).

Reflektim në kontabilitetin e transaksioneve për akruale dhe pagesën e pagesës së pushimeve

Sipas Udhëzimeve për procedurën e aplikimit të klasifikimit buxhetor të Federatës Ruse, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 1 korrik 2013 Nr. 65n, shpenzimet për pagimin e lejes arsimore për punonjësit e një institucioni që kombinojnë puna me trajnim pasqyrohet në llojin e shpenzimeve 111 “Fondi institucional i pagave” dhe në nenin 211 “ Pagat» KOSGU. Shpenzimet për pagimin e tatimit mbi të ardhurat personale duhet të tregohen duke përdorur të njëjtat kode.

Në të njëjtën kohë, pagesa në fondet jashtë buxhetit primet e sigurimit të grumbulluara në shumën e pagesës së pushimeve duhet të bëhen sipas llojit të shpenzimeve 119 “Kontributet për sigurimet shoqërore të detyrueshme për pagesat e pagave të punonjësve dhe pagesat tjera për punonjësit e institucioneve” dhe nën nenin 213 “Akrualet për pagesat për paga” të KOSGU-së. .

Bazuar në këtë, dhe gjithashtu në përputhje me udhëzimet Nr. 162n, 174n, 183n, operacionet për llogaritjen dhe pagesën e të ardhurave mesatare gjatë pushimit të studimit të punonjësit do të pasqyrohen në kontabilitetin (buxhetin) në korrespondencën e mëposhtme të llogarisë:

Institucion shtetëror (Udhëzimi nr. 162n)		Institucion buxhetor (Udhëzimi nr. 174n)		Institucion autonom (Udhëzim nr. 183n)
Debiti	Kredia	Debiti	Kredia	Debiti	Kredia
Llogaritja e pagës së pushimeve
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale nga shuma e pagesës së pushimeve
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Pagesa e pagesës së pushimeve nga arka e institucionit
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Transferimi i pagesës së pushimeve në kartë bankare punonjës
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Transferimi i tatimit mbi të ardhurat personale
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Llogaritja e primeve të sigurimit mbi shumën e pagesës së pushimeve
1 401 20 213	1 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Transferimi i kontributeve të sigurimit në fondet jashtëbuxhetore
1 303xx830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Bazuar në shënimin e llogaritjes, shuma e fitimeve mesatare të përllogaritura të mbajtura nga një punonjës i një institucioni buxhetor gjatë kohës së tij në pushimin e studimit arriti në 10,000 rubla. Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale është 1,300 rubla, dhe primet e sigurimit janë 3,020 rubla. (përfshirë kontributet për sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë (2.9%) - 290 rub.; kontributet në sigurimin e detyrueshëm mjekësor (5.1 %) - 510 rub.; kontributet në sigurimin pensional, që synojnë financimin e sigurimit pjesë pensioni i punës(22 %), - 2 200 rub.; kontributet për sigurimet shoqërore kundër dëmtimeve (0,2%) - 20 rub.).

Shuma e pagesës së pushimeve transferohet në kartën bankare të punonjësit.

Të gjitha pagesat dhe transfertat bëhen në kurriz të subvencionit të parashikuar për zbatimin e detyrës shtetërore.

Meqenëse puna e punonjësit të specifikuar lidhet drejtpërdrejt me ofrimin e shërbimeve bazë të qeverisë, shpenzimet që lidhen me pagesën e pagës së pushimeve dhe të përllogaritura në shumën e tyre primet e sigurimit referojuni kostove direkte të përfshira në koston e shërbimeve të ofruara.

Në regjistrat kontabël të një institucioni buxhetor, këto transaksione do të pasqyrohen si më poshtë:

Përmbajtja e operacionit	Debiti	Kredia	Shuma, fshij.
Pagesa për pushime e përllogaritur	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Tatimi mbi të ardhurat personale të përllogaritur	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Shuma e pagesës së pushimeve minus tatimin mbi të ardhurat personale u transferua në kartën bankare (10,000 - 1,300) fshij.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Tatimi mbi të ardhurat personale të listuara	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Primet e sigurimit të paguara:
- në fondin pensional të Rusisë (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- tek FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- në FFOMS (5.1 %)		4 303 07 730	510
- në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (0,2 %)		4 303 06 730	20
Primet e sigurimit të listuara:
- në fondin pensional të Rusisë (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (2,9 %)	4 303 02 830		290
- në FFOMS (5.1 %)	4 303 07 830		510
- në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (0,2 %)	4 303 06 830		20

Punonjësi që ndërthur punën me studimin ka të drejtën e pushimit për studime. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë, si dhe mundësia e pagesës për të, varet nga niveli i arsimit të marrë nga punonjësi, forma e trajnimit dhe qëllimet e ofrimit të pushimit arsimor (kalimi i një certifikimi të ndërmjetëm, përfundimtar, hyrja në një institucion arsimor , përgatitja e një pune përfundimtare, dhënia e provimeve përfundimtare). Pagesa për këtë pushim bazohet në të ardhurat mesatare të grumbulluara për punonjësit gjatë 12 muajve të fundit. Në rastin e pagesës së lejes studimore të një punonjësi, punëdhënësi është i detyruar të llogarisë dhe paguajë tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit nga shumat e pagës së pushimeve.

Ligji Federal Nr. 212-FZ, datë 24 korrik 2009 "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondi sigurimet shoqerore Federata Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor".

Udhëzimet për përdorimin e Planit Kontabël për Kontabilitetin Buxhetor, miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 6 dhjetor 2010 Nr. 162n.

Udhëzime për përdorimin e Planit të Llogarive kontabilitetit institucionet buxhetore, miratuar Me Urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 16 dhjetor 2010 Nr. 174n.

Udhëzime për përdorimin e Planit të Llogarive institucionet autonome, miratuar Me urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 23 dhjetor 2010 Nr. 183n.

Largohuni për shkak të studimit. Si llogaritet dhe paguhet leja e studimit?

Pushimi i studimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Urdhri për lejen e studimit është si më poshtë:

Regjistrimi i pushimit të studimit: veprimet e punonjësit dhe departamentit të burimeve njerëzore

Pagesa për pushimin e studimit: çfarë duhet të marrë parasysh një kontabilist

Kushtet për dhënien e lejes së studimit.

Dokumentet për dhënien e lejes së studimit

Urdhër për dhënien e lejes studimore

Reduktimi i periudhës së lejes së studimit

Pushime të synuara

Mbajtja e shumave të pushimit arsimor të paguar nga punonjësi

Pushimi studimor - çështjet kryesore që dalin në praktikë

Kohëzgjatja e pushimeve të studimit

Dokumentacioni i dërgimit të një punonjësi në pushim studimi

Pagesa për lejen e studimit

Tatimimi i pagesave të pushimit të studimit me tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit

Reflektim në kontabilitetin e transaksioneve për akruale dhe pagesën e pagesës së pushimeve

KULTURA

Si të bëni manti me lëng dhe të shijshëm të grirë: receta manti aziatike me mish dhe kungull

Arkivi i skedarëve GGMU. studfiles. Institucioni arsimor "Pranimi i Universitetit Mjekësor Shtetëror Gomel në Institutin Mjekësor Gomel

Teoria e vendeve qendrore të një kristaleri Vende qendrore në teori dhe

Kam ëndërruar që jam shtatzënë - interpretimi i librit të ëndrrave Pse ëndërroj që jam shtatzënë

Pse të shihni një mantel në ëndërr?

Pse ëndërroni të shihni kolegët e punës në një ëndërr

Më poshtë mund të mësoni falas interpretimin e simbolit "Arrest" nga 20 libra të ëndrrave në internet. Nëse nuk keni gjetur interpretimin e dëshiruar për këtë ...

Pse ëndërroni për centipedat? Shumë libra të ëndrrave pretendojnë se artropodët simbolizojnë punët, megjithëse të vogla, por të mundimshme që do t'i ndodhin një personi. Ka edhe interpretime të tjera, pasi...

Në këtë artikull, ne do të shikojmë në detaje të gjitha operacionet kryesore gjatë mbajtjes së regjistrave të tregtisë me pakicë në programin 1C Accounting 8.3, duke përfshirë shitjet në pikat e shitjes me pakicë jo të automatizuara. Shpesh përpara...

ZGJEDHJA E EDAKTORIT

Përgatitjet me beta-alaninë për menopauzë: pro dhe kundërindikacione

Si funksionon Mezim - si ndryshon ky ilaç nga analogët e tij

Terminologjia e varësisë

MATERIALE POPULLORE

Taksa e vetme sipas sistemit të thjeshtuar tatimor: llogaritja, afatet e pagesës

Regjistri kontabël - kartela e inventarit

Datat e mbylljes së regjistrave dhe dividentëve

KATEGORITË

Largohuni për shkak të studimit. Si llogaritet dhe paguhet leja e studimit?

Pushimi i studimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Urdhri për lejen e studimit është si më poshtë:

Regjistrimi i pushimit të studimit: veprimet e punonjësit dhe departamentit të burimeve njerëzore

Pagesa për pushimin e studimit: çfarë duhet të marrë parasysh një kontabilist

Kushtet për dhënien e lejes së studimit.

Dokumentet për dhënien e lejes së studimit

Urdhër për dhënien e lejes studimore

Reduktimi i periudhës së lejes së studimit

Pushime të synuara

Mbajtja e shumave të pushimit arsimor të paguar nga punonjësi

Pushimi studimor - çështjet kryesore që dalin në praktikë

Kohëzgjatja e pushimeve të studimit

Dokumentacioni i dërgimit të një punonjësi në pushim studimi

Pagesa për lejen e studimit

Tatimimi i pagesave të pushimit të studimit me tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit

Reflektim në kontabilitetin e transaksioneve për akruale dhe pagesën e pagesës së pushimeve

Materiale të ngjashme

KULTURA

ZGJEDHJA E EDAKTORIT

MATERIALE POPULLORE

KATEGORITË