Po puna sezonale? Çfarë është puna sezonale dhe cilat janë veçoritë e saj

Në materialin e sotëm, BusinessTimes është përpjekur të përmbledhë historitë që kemi publikuar dhe t'i bashkojë të gjitha opsionet e mundshme punësimi sezonal. Ne japim gjithashtu shembuj të vendeve ku është më e përshtatshme për rusët të shkojnë për punë sezonale dhe publikojmë disa informacione të tjera të dobishme.

Nëse në në terma të përgjithshëm tregojnë pozitive dhe anët negative puna sezonale, mund të dallohen avantazhet e mëposhtme, për shkak të të cilave rusët vendosin të ndërmarrin një hap të tillë:

- Para së gjithash, punë sezonale kjo është një mundësi për të fituar para të mira në një kohë relativisht të shkurtër;

- së dyti, ky është një mundësi punësimi nëse nuk keni punë të përhershme;

- së treti, shumë rusë zgjedhin punën sezonale për të praktikuar paralelisht gjuhe e huaj, shikoni një vend tjetër, takoni njerëz nga e gjithë bota;

Nga ana tjetër, siç është vërejtur vazhdimisht në historitë e publikuara nga BusinessTimes, puna sezonale nënkupton:

- pasiguria e së nesërmes, sepse puna sezonale nuk zgjat shumë, rrallë më shumë se 4 muaj;

- punë intensive fizike, të cilën jo të gjithë mund ta përballojnë po aq lehtë;

- rrethana të paparashikuara që mund t'ju detyrojnë të largoheni vendin e punës para kohe dhe të jenë të papunë, në një vend të huaj dhe shpesh pa fonde të lira.

Me fjalë të tjera, kur vendosni të punësoni një punëtor sezonal jashtë vendit, duhet të merrni parasysh me kujdes gjithçka dhe të mblidhni të gjitha informacionet e mundshme për vendin, programin, nëse është e mundur, punëdhënësin ku do të shkoni. Kur zgjidhni një program pune sezonal, është e rëndësishme të përcaktoni saktë se cili lloj i punës sezonale ju përshtatet më shumë për sa i përket karakterit, përvojës së punës dhe prirjeve - përndryshe do ta dënoni veten në disa muaj të dhimbshëm, kur nuk do të keni më kohë për të udhëtuar. dhe bëni njohje të reja për punë të mërzitshme ose të vështira.

Mund të dallohen opsionet e mëposhtme të punësimit sezonal:

1. Puna në restorante në ato vende apo rajone ku turizmi është i zhvilluar mirë dhe në sezonin e lartë ka nevojë për shtesë fuqinë punëtore. Ky opsion njihet nga shumë si më i miri, sepse puna është dinamike, jo shumë e rëndë, e pastër. Është më mirë të punoni si kamarier ose pjatalarëse për verën në Amerikë, por mund të provoni më afër - në Spanjë ose Francë, nëse flisni të paktën pak nga gjuha përkatëse.

2. Puna në hotele- kjo është, para së gjithash, mbajtja e shtëpisë - puna si shërbëtore. Ju mund ta merrni këtë punë nëse jeni midis 18 dhe 50 vjeç (ndonjëherë pa asnjë të sipërm kufizimet e moshës) dhe ju flisni të paktën anglisht, të paktën në nivelin para-intermedia. Kjo punë nuk është më e vështira, por jo më e këndshme - por nëse jeni me fat me hotelin, këshilla mund të jenë të ardhura shtesë deri në gjysmën e deklaruar nga punëdhënësi pagat. Në hotele për punë sezonale mund të punësoheni edhe në Amerikë, apo në vendet e Europës Jugore.

3. Punoni në parqe për fëmijë, punoni si animator

Ky është, para së gjithash, një version specifik i punës sezonale në Egjipt dhe Turqi: pothuajse çdokush mund të marrë një punë si animator në Egjipt. Paga për punë të tilla në këto vende nuk është e lartë, por vetë puna për shumëkujt nuk duket si punë, por më tepër një argëtim veror, për të cilin paguhen edhe para. Për më tepër, ekziston një mundësi për të marrë një punë në parqe për fëmijë në Amerikë ose Francë - për shembull, Disneyland Paris poston periodikisht vende të lira pune sezonale në faqen e saj të internetit.

4. Puna sezonale në bujqësi

Kjo është ndoshta një nga opsionet më të njohura të punës sezonale për rusët: Finlanda, Anglia dhe Polonia janë të pakrahasueshme. Punoni kryesisht në mbledhjen e manave - luleshtrydhe, mjedër, rrush pa fara të kuqe dhe të zezë, boronica - në Finlandë. Perimet - në Angli dhe Poloni. Gjithashtu është e mundur të gjesh një punë në punë bujqësore në Francë (perime, mollë, rrush dhe kumbulla). Për më të guximshmit dhe aktivët - në Zelandën e Re. Ky vend, pavarësisht vendndodhjes së tij të largët, është shumë i popullarizuar në mesin e evropianëve që duan të punojnë si punëtorë sezonalë. Kjo shpjegohet me faktin se ka shumë punë, vizë pune relativisht e lehtë për t'u marrë, e lehtë për t'u udhëtuar - gjëja kryesore është të kapërceni fluturimin prej disa orëve për në Tokën e Resë së Bardhë të gjatë - kështu quhet Zelanda e Re në gjuhën e Maorit, banorët indigjenë të ishujve të Zelandës së Re .

5. Së fundi, puna në organizata vullnetare, rezervate natyrore, puna për t'u kujdesur për të moshuarit ose të sëmurët, ose puna nën programin au-pair (asistent në shtëpi) është një tjetër mundësi për punësimin sezonal. Si rregull, një punë e tillë nuk do të paguhet ose do të paguhet shumë pak, por punonjësit do t'i sigurohet strehim dhe ushqim. Sigurisht, ky opsion nuk është i përshtatshëm për ata për të cilët është e rëndësishme të fitojnë para gjatë muajve të verës. Sidoqoftë, nëse qëllimi juaj është të fitoni përvojë jetësore, të vizitoni një vend tjetër, të bëni diçka të nevojshme dhe të dobishme për dikë, mund të merrni një punë të tillë pothuajse në çdo pjesë të botës.

Cilat punë janë sezonale?

Është e nevojshme të kuptohet se çfarë vlen për punën sezonale. Cila është lista e tyre e plotë - lexoni artikullin.

Pyetje: Cili është sezonaliteti i punës dhe si i caktohet një SH.PK. Cilat organe (IFTS, statistika, etj.) do të jenë të interesuara për një organizatë të tillë?

Përgjigje: Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna sezonale njihet si punë që, për shkak të klimës dhe të tjera kushtet natyrore kryhen brenda një periudhe të caktuar (sezoni), jo më shumë se, si rregull, gjashtë muaj.

Pjesa 2 e këtij neni parashikon se listat e punëve sezonale, duke përfshirë punën sezonale individuale, të cilat mund të kryhen gjatë një periudhe (sezoni) që i kalon gjashtë muaj dhe kohëzgjatja maksimale e këtyre punëve sezonale individuale përcaktohen me marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale). e lidhur në nivel federal partneriteti social.

Këto përfshijnë punën e specifikuar në Listën e Punës Sezonale (miratuar me Dekret të NCT të BRSS, datë 10/11/1932 Nr. 185).

Sipas këtij standardi është zhvilluar gjithashtu:
- “Marrëveshje tarifore sektoriale në banim dhe shërbime komunale Federata Ruse për 2017 - 2019" (miratuar nga Shoqata Gjith-Ruse e Industrisë së Punëdhënësve në Sferën e Mbështetjes së Jetës, Sindikata Gjith-Ruse e Punëtorëve të Mbështetjes së Jetës më 08.12.2016);
- "Marrëveshja e industrisë federale për transportin tokësor automobilistik dhe urban të pasagjerëve për 2014 - 2016"

(miratuar nga Sindikata Gjith-Ruse e Punëtorëve transporti rrugor dhe menaxhimi i rrugëve organizatë jo fitimprurëse Unioni i Transportit Motorik Rus 24/10/2013);

- "Marrëveshja e industrisë për kompleksin e industrisë së drurit të Federatës Ruse për 2015 - 2017" (miratuar nga Shoqata Industriale Gjith-Ruse e punëdhënësve "Unioni i Prodhuesve të Lënda drurit dhe Eksportuesve të Drurit të Rusisë", Sindikata e Punëtorëve të Pyjeve të Federatës Ruse më 26 dhjetor 2014);
- "Marrëveshja e industrisë për organizatat e kompleksit të industrisë së drurit të Federatës Ruse për 2015 - 2017" (miratuar nga Sindikata e Punëtorëve të Pylltarisë së Federatës Ruse, Shoqata e Degës Gjith-Ruse të Punëdhënësve të Industrisë së pulpës dhe letrës, Shoqata e Degës Gjith-Ruse të Punëdhënësve të Industrisë së Mobiljeve dhe Njohurisë më 19 dhjetor 2014);
- Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 04.07.2002 Nr. 498 "Për miratimin e listës së industrive sezonale, puna në organizatat e të cilave gjatë sezonit të plotë, kur llogaritet periudha e sigurimit, merret parasysh në mënyrë të tillë. se kohëzgjatja e tij në vitin kalendarik përkatës është një vit i plotë”;
- Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 06.04.1999 Nr. 382 "Për listat e industrive dhe aktiviteteve sezonale të përdorura për qëllime tatimore";
- Dekreti i Këshillit të Ministrave të RSFSR, datë 04.07.1991 Nr. 381 “Për miratimin e listës së punës sezonale dhe industrive sezonale, puna në ndërmarrje dhe organizata, pavarësisht nga përkatësia e tyre departamentale, për një sezon të plotë llogaritet në kohëzgjatja e shërbimit për caktimin e pensionit për një vit pune.”

Në varësi të aktiviteteve aktuale që kryen organizata, mund të flasim për punë sezonale ose jo. Organet nuk caktojnë ndonjë status të veçantë të punës sezonale.

Arsyetimi

1. Nga neni 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

“Neni 293. Puna sezonale

Puna sezonale njihet si punë që, për shkak të kushteve klimatike dhe të kushteve të tjera natyrore, kryhet gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), e cila, si rregull, nuk i kalon gjashtë muajt.

Listat e punës sezonale, duke përfshirë punën sezonale individuale, të cilat mund të kryhen gjatë një periudhe (sezoni) që tejkalon gjashtë muaj, dhe kohëzgjatja maksimale e këtyre punëve sezonale individuale përcaktohen nga marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale) të lidhura në nivelin federal të shoqërisë sociale. partneritet. * "
Nga "Lista e punës sezonale" (miratuar me Dekretin e NCT të BRSS të 10/11/1932 N 185)

LISTA E PUNËVE SEZONALE

1. Puna për riparimin e linjave hekurudhore, anëve dhe degëve në funksionim, me përjashtim të punës së kryer nga personeli i përhershëm i fuqisë punëtore:

a) kopsht, terren, mbjellje pemësh, punë planifikuese;

b) punimet e urës (rrugës); asfaltim, autostradë;

c) riparimet verore binar hekurudhor: ngritja e vazhdueshme e trasesë, ndërrimi i traversave dhe shufrave të transferimit, shpërndarja e boshllëqeve, ndryshimi i shtresës së çakëllit dhe ngritjes së dheut; eliminimi dhe parandalimi i llucës, pastrimi i kanavacës, shpateve, argjinaturave, gërmimet nga gëmushat e barit, pastrimi i kanaleve, kanaleve dhe tabakave nga papastërtitë dhe mbeturinat;

d) punoni në riparime dimërore shina hekurudhore: rirregullimi i mburojave dhe kunjeve, prerja e shpateve dhe gropave, gërmimi i llogoreve në dëborë, hapja e kanaleve, kanaleve dhe kapërcimi i ujit të burimit dhe akullit.

2. Punimet për riparimin bruto (të planifikuar) të pajisjeve sinjalizuese dhe të centralizuara në linjat hekurudhore.

3. Gërmimi për ndërtimin e rrugëve, me përjashtim të punimeve të prishjes; zhvillimi i gropave të rërës në zonën në veri të paraleles 61.

4. Punimet për ngrohjen e makinave në trena hekurudhat, me përjashtim të punës së kryer në qendër ose nga një fuqi punëtore e përhershme.

5. Operacionet e thyerjes së akullit dhe heqjes së borës dhe akullit:

a) operacionet e thyerjes së akullit, me përjashtim të mirëmbajtjes së mekanizmave;

b) pastrimi dhe pastrimi i borës dhe akullit;

c) pastrimin e borës dhe akullit dhe transportimin e tyre në ujërat e pasme nga karvani.

6. Punët e ndërtimit dhe remont lidhje elektrike:

a) riorganizimi urban rrjetet telefonike nga ajri në nëntokë linja kabllore në kanalizimet e betonit dhe prodhimin e produkteve të betonit që lidhen me këtë riorganizim;

b) vendosja e kabllove të blinduara nëntokësore dhe nënujore;

c) instalimi i rrjeteve telefonike të shtyllave ajrore dhe të nxehta të qytetit dhe linjave telegrafike dhe telefonike në distanca të gjata;

d) impregnimi kimik i shtyllave, të prodhuara në jashtë.

7. Punë minerare dhe prodhuese Materiale ndërtimi:

a) puna për nxjerrjen dhe përgatitjen për përdorim të materialeve të ndërtimit dhe lëndëve të para minerale: argjilë e thjeshtë, gur, rërë, zhavorr, shkumës, kuarc, spar, kaolinë, gëlqeror, alabastër, merlë, mikë dhe asbest në guroret e pazhvilluara vazhdimisht ;

b) punë në fabrika jo të përhershme për prodhimin dhe pastrimin e tullave të ndërtesave dhe Gzhel, gëlqere, alabastër dhe tjegulla; vjelja dhe tharja e lëndëve të para në fabrikat e qeramikës.

8. Prerje, rafting dhe punë të ngjashme:

a) tymosja e katranit dhe djegia e qymyrit të grumbullit;

b) puna për prokurimin e lëndëve të para për prodhimin e terpentinës dhe kolofonit;

c) eksporti dhe transporti i lëndës drusore, pajisjeve rafting dhe foragjereve ushqimore me mjete transporti të agjencive ekonomike;

d) shtrimi, klasifikimi, rrokullisja dhe shtrimi i lëndës drusore dhe puna primare në përpunimin e lëndës drusore dhe lëndës drusore;

e) ngarkimi bregdetar - puna e shkarkimit për rafting, nëse ato kryhen nga personeli special i punëtorëve;

f) punë në kalatat e fabrikës të vendosura jashtë porteve të pajisura, sharrave gjatë periudhës së lundrimit; ngarkimi në anije, vendosja në anije dhe klasifikimi i lëndës drusore të eksportit, nëse puna përkatëse nuk kryhet nga ngarkues të përhershëm.

Shënim. Punimet e përmendura në shkronjën "e" të këtij paragrafi në kalatat e vendosura në Detin Baltik, liqenin Ladoga dhe Onega me sisteme lumore ngjitur nuk konsiderohen sezonale.

9. Çrrënjosjen dhe prerjen e cungjeve, të kryera veçmas nga operacionet kryesore të prerjes.

10. E gjithë puna për zhvillimin dhe përpunimin e bastit.

11. Punimet e ngarkim-shkarkimit dhe kalimit në prodhimin e veprës kryesore, të klasifikuar si sezonale, që kryhen nga forcat dhe mjetet e atyre agjencive ekonomike që kryejnë punën kryesore, si dhe punët e ngarkim-shkarkimit dhe të trasnportimit të kryera në sistem. transporti ujor jo më shumë se 6 muaj në vit, në varësi të kushtet klimatike.

12. Puna e peshkimit dhe gjuetisë dhe punët e lidhura me përpunimin e peshkut dhe produkteve të tjera të peshkimit dhe gjuetisë së detit dhe lumit, me përjashtim të peshkimit me trata, drift dhe seiner, punëtorët e punësuar në peshkimin bregdetar në të gjitha rrugët e peshkimit dhe përpunimin e gaforreve në fabrikat lundruese të gaforreve , ekuipazhet e anijeve (përfshirë ekuipazhet e flotës pritëse të peshkut), si dhe punën për përpunimin dhe pastrimin e produkteve të peshkut që nuk kanë lidhje me sezonin e peshkimit.

13. Punime në fabrikat e sheqerit që lidhen drejtpërdrejt me prodhimin e sheqerit të grimcuar nga panxhari, punë në tharjen e panxharit në tharëse të panxharit të sheqerit, punë në tharjen e tulit të kryera në fabrikat e sheqerit gjatë periudhës së prodhimit të sheqerit.

14. Punon për turshinë dhe derdhjen e frutave dhe perimeve.

15. Punon për nxjerrjen dhe zhvillimin e kripës së tryezës së Glauber-it dhe vetëmbjelljes, thyerjes, hedhjes në tuma dhe derdhjes së kripës.

16. Punimet për nxjerrjen e fosforitit, të kryera me metodë sipërfaqësore dhe punimet që lidhen me të.

17. Të gjitha punët në industrinë e rendes së patates.

18. Puna për përgatitjen e vezëve, shpendëve, puplave dhe puplave në magazina, me përjashtim të punës për vezët e gëlqeres.

Shënim. Ky paragraf nuk zbatohet për stabilimentet e majmërimit të shpendëve (inkubatorët dhe kombinatet).

19. Punime papilonimi dhe ndihmese ne mikroskop ne prodhimin e grenazhit.

20. Punimet me torfe:

a) përgatitja e punës (duke përfshirë një përmbledhje të pyllit dhe shkuljen dhe prerjen e trungjeve);

b) nxjerrja, tharja dhe vjelja e torfe, me përjashtim të punimeve në njësitë e mekanizuara dhe termocentralet (nxjerrja e hidropeatit, bluarjes dhe makinerisë, punimeve në binarët e derdhjes, etj.) të kryera nga punëtorë që janë me staf të përhershëm.

Shënim. Punëtorët e përgatitjes së kënetës që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë më shumë se 6 muaj i nënshtrohen legjislacionit të përgjithshëm të punës.

21. Punimet që lidhen me nxjerrjen e metaleve të çmuara, me përjashtim të atyre që kryhen nga punonjës të punësuar në koha e dimrit në punë të tjera me të njëjtën agjenci ekonomike:

a) puna për nxjerrjen e rërës nga prerjet e hapura, të kryera ekskluzivisht në verë;

b) puna për heqjen e rërës me mjete transporti të agjencive ekonomike, me kusht që ato të kryhen njëkohësisht me punën e treguar në shkronjën "a";

c) punimet për larjen e rërës në ajër të hapur, nëse këto punime kryhen ekskluzivisht në verë.

22. Puna trekëndore, topografike, menaxhimi i tokës, gjeologjike, kërkimore, menaxhuese e pyjeve dhe pyjeve, si dhe. punë në terren lidhur me të gjithë punën kërkimore dhe anketuese:

a) rilevimi dhe shpimi i minierave në industrinë minerare, të kryera me dorë në rajonet veriore(Ural, Bashkiria, Territori Verior, Siberia Perëndimore, Siberia Lindore, Kazakistani verior, Lindja e Largët, Rajoni i Leningradit), punë kërkimore të shpimit në industri të tjera;

b) përgatitja e piketave, kunjeve dhe shtyllave kufitare;

c) transportin e mjeteve dhe instrumenteve;

d) puna për vendosjen e pikave referuese dhe kufijve, vendosjen e piketave dhe prerjen e pastrave;

e) punën e lidhur drejtpërdrejt me kryerjen e vrojtimit dhe punë kërkimore; përgatitja e llaçit hidraulik të betonit dhe prodhimi i betonit dhe muraturës;

f) tingullimi dhe shpimi;

g) punë të tjera ndihmëse.

Shënim. Puna bazë e varjes, rilevimit, nivelimit etj., e kryer nga punëtorë të kualifikuar, i nënshtrohet legjislacionit të përgjithshëm të punës.

23. Të gjitha punimet e rilevimit të lumit dhe detit.

24. Punime ujitëse dhe bonifikuese, kulluese dhe vaditëse, punime ndërtimi të fermave të peshkut:

a) punë përgatitore dhe ndihmëse nga paragrafi 22 i kësaj liste;

b) forcimi i shpateve (rregullimi i plantacioneve të pemëve, ndërtimi i digave të përkohshme devijuese etj.);

c) punë me shtylla të vogla;

Megjithatë, ka disa dallime që lidhen me specifikat e punës së tyre, që kërkojnë shqyrtim të veçantë.

informacion i pergjithshem

Së pari ju duhet të kuptoni se cila punë duhet të konsiderohet sezonale.
Këto punime kanë si më poshtë veçoritë:

Më e zakonshme specie sezonale punimet janë kultivimi i produkteve bimore dhe vjelja e tyre, nxjerrja e disa llojeve të burime natyrore(vjelja e torfe), kërkimi gjeologjik, kërkimi i mineraleve të vlefshme dhe minierat e arit, pothuajse të gjitha punët që lidhen me pylltarinë, konservimin e bulmetit, mishit, peshkut dhe prodhimeve të detit me përpunimin e tyre të mëpasshëm, prodhimin e sheqerit dhe konservimit e të tjera.

Pozicioni dhe afati maksimal

Karakteristika kryesore e punës sezonale është kohëzgjatja e saj. Në kodin e mëparshëm të punës, puna sezonale ishte rreptësisht e kufizuar në gjashtë muaj.

Nëse një punë e tillë zgjati të paktën një ditë më shumë se gjashtë muaj, ato pushuan së konsideruari sezonale. Legjislacioni i ri e zbuti këtë formulim, duke e njohur si sezonale, punën e kryer, si rregull, për 6 muaj.

Kujdes: shprehja "zakonisht" nuk është e rastësishme. Në të vërtetë, në disa raste, sezoni nuk kufizohet në gjashtë muaj.

Lista e punimeve me sezonalitet mbi 6 muaj miratohet me marrëveshje të industrisë, të cilat parashikojnë afatet maksimale këto vepra.Për shembull kur trafiku i pasagjerëve në zonat turistike, sezoni konsiderohet të jetë periudha verë-vjeshtë, si rregull, maj-tetor.

Marrëveshjet tarifore të banesave dhe shërbimeve komunale përcaktojnë periudhën e punës në lidhje me mbështetjen e jetës së njerëzve, periudhën e kryerjes së shërbimeve specifike.

Kështu, furnizimi me ngrohje i popullsisë kryhet gjatë sezonit të ngrohjes. Koha e këtij sezoni ndryshon në bazë të klimës lokale dhe miratohet nga autoritetet ekzekutive lokale.

Lista dhe llojet

Në shumë industri Ekonomia kombëtare ekziston një listë e tërë e punimeve që i përkasin kategorisë sezonale. Këtu është një listë e më kryesoreve:

Përveç kësaj, ka lloje të caktuara punët që kryhen në organizata (firma), pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri.

Këto përfshijnë veprat e mëposhtme:

peizazhi: peizazhi, heqja e borës, dizajn peizazhi, krasitje pemësh;
mirëmbajtja parandaluese e komunikimeve;
kryerja e riparimeve të jashtme (fasada) dhe ndërtimi;
boshllëqe të ndryshme;
pastrim pranveror i sipërfaqeve nga papastërtitë, larja e dritareve, tabelave, tabelave, etj.

Në verë, tradicionalisht kryhen punë në lidhje me alpinizmin industrial - larja e fasadave, riparimi i tyre. Gjithashtu shtrohen dhe riparohen rrugët, kryhen punime të ndryshme pastrimi, largohen kërpudhat etj.

Dimri shoqërohet me heqjen e borës, heqjen e akullit nga çatitë dhe pastrimin e rrugëve nga ngrirja etj.

Traktati

Një kontratë pune lidhet me një punëtor sezonal në dy kopje. Ky dokument përcakton:

natyra e punës së punonjësit;
afati i punës së tij;
orari;
të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit;
një periudhë prove, dhe nëse nuk është e specifikuar, atëherë për punët me një cikël pune 2-6 muaj - jo më shumë se 2 javë;
kushtet e pagave.

Në mënyrë tipike, një kontratë pune hartohet për gjashtë muaj. Por kjo periudhë mund të jetë më e gjatë nëse ka një marrëveshje të përshtatshme të industrisë të rënë dakord me qeverinë.

Një kusht i rëndësishëm i kontratës sezonale është urgjenca e saj. Nëse ky dokument nuk specifikon një periudhë, atëherë punonjësi ka të drejtë ta konsiderojë atë të pacaktuar dhe shkarkimi i tij në fund të punës sezonale mund të jetë problematik. Prandaj, është kaq e rëndësishme të hartoni një kontratë me shkrim, duke përcaktuar në të afatin e punësimit.

Është e mundur të ndërpritet kontrata e punës para kohe. Nëse nismëtari i këtij procesi është punëdhënësi, atëherë ky i fundit duhet të njoftojë me shkrim punëmarrësin për synimin e tij tre ditë përpara pushimit nga puna.

Nëse vetë punonjësi dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës, atëherë ai duhet të paraqesë një kërkesë edhe tre ditë para largimit të tij.

Nëse kontrata ndërpritet për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose likuidimit të organizatës, "punëtorët sezonalë" paralajmërohen për këtë me shkrim një javë më parë. Në të njëjtën kohë, atyre u paguhet paga mesatare dyjavore.

Shembull i kontratës për punë sezonale.

Garancitë e punës

Shpërblimi i punëtorëve sezonalë përcaktohet në një kontratë pune dypalëshe. Megjithatë, nuk duhet të jetë më e ulët se minimumi (pa shtesa, shpërblime dhe stimuj të tjerë).

Punëtor sezonal leja është e duhur- dy ditë kalendarike për çdo muaj të plotë të punuar. Ky rregull vlen vetëm për pushimet kryesore. Nëse punonjësi kërkohet pushim shtesë (kushte të dëmshme puna dhe të tjerët), atëherë kjo pjesë e saj llogaritet sipas rregullave të përbashkëta për të gjithë punonjësit.

Pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të pagës mesatare ditore për 3 muajt e fundit kalendarikë. Në këtë rast, fitimet ndahen me 3 dhe me 29.6 (numri mesatar vjetor i ditëve kalendarike). Pastaj numri që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve. Nëse puna sezonale zgjat më pak se tre muaj, atëherë të ardhurat mesatare llogariten sipas periudhës së punuar.

përfundim të lumtur kontrata e punës konsiderohet dita e përfundimit të pushimit, sepse ata që punojnë sezonalisht për gjashtë muaj, pushimi u jepet pas kësaj periudhe.

Punëtorët sezonalë të garantuara për t'u paguar:

pagesë për shkurtim nga puna;
paga mesatare për mungesat e detyruara nga puna (të pushuara në mënyrë të paligjshme);
pushimi i sëmurë;
kompensim për pushime të papërdorura.

Në shumë punë sezonale në industri me nomenklaturën e tyre të miratuar, puna për një sezon të plotë llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit si për një vit.

Puna sezonale është për shkak të kushteve klimatike ciklike, kur disa lloje të punës nuk mund të kryhen gjatë gjithë vitit.

Puna sezonale konsiderohet punë, si rregull, e kufizuar në një periudhë gjashtëmujore. Në disa raste, periudhat maksimale të punës sezonale përcaktohen me marrëveshje ndërinstitucionale.

Punëtorët sezonalë punojnë sipas kontratave të punës, siç përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ato mbulohen kryesisht nga të njëjtat garanci si punonjësit e përhershëm. Fakti dhe kushtet e punës së tyre regjistrohen në librin e punës sipas rregullave të përgjithshme dhe shërbejnë si bazë për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për pension.

Olga Duchenko, avokat në praktikën e korporatës dhe arbitrazhit firmë ligjore Kachkin & Partners

Çdo vit, sipërmarrësit bëjnë të njëjtat gabime në punësimin afatshkurtër. Çështjet më urgjente janë klasifikimi i punës si sezonale, sigurimi i pushimeve dhe pagesa e kompensimit për të.

Kur bën marrëdhëniet e punës me punëtorë sezonalë kompanitë dhe sipërmarrësit duhet të kujtojnë se ligji parashikon një sërë veçorish të rregullimit të punës së punonjësve të tillë. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se cilat punë njihen si sezonale, cilat janë tiparet e rregullimit të pranimit, dhënies së pushimeve, si dhe largimit nga puna të punëtorëve të tillë. Kjo ka të bëjë kryesisht me fusha të tilla si korrja, kopshtaria, ndërtimi, turizmi, hotelierike dhe tregtisë.

Puna sezonale njihet si punë që për shkak të kushteve klimatike dhe kushteve të tjera natyrore kryhet gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), e cila, si rregull, nuk i kalon gjashtë muajt. Ky përkufizim përmbahet në Art. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kriteri kryesor klasifikimi i punimeve si sezonale - natyra e tyre urgjente - përcaktohet nga kushtet natyrore dhe asgjë tjetër. Kjo i dallon nga puna e përkohshme – puna deri në dy muaj (neni 59 i Kodit të Punës). Puna e përkohshme mund të ndahet nga ajo sezonale, nëse ato zgjasin më pak se dy muaj, sipas kriterit të kushteve natyrore, të cilat përcaktojnë natyrën e kufizuar në kohë të punës.

Nuancat sezonale

Është e mundur të regjistrohet një punëtor sezonal për një periudhë më shumë se gjashtë muaj nëse një mundësi e tillë krijohet nga një marrëveshje industrie (ndërsektorale) e lidhur në nivelin federal të partneritetit social. Marrëveshje të tilla krijojnë lista të punës sezonale. Për shembull, Marrëveshja e Tarifave Sektoriale në strehimin dhe shërbimet komunale të Federatës Ruse përcakton punën sezonale në fushën e prodhimit të nxehtësisë. Kohëzgjatja e punës në të barazohet me kohëzgjatjen sezonin e ngrohjes që mund të kalojë gjashtë muaj. Nëse nuk ka marrëveshje në industri, në bazë të Artit. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju mund të udhëhiqeni nga Lista e Punëve Sezonale të miratuar me Dekretin e TNKT të BRSS të 10/11/1932 Nr. 185, si dhe dokumente të tjera, për shembull, Dekreti i Qeverisë i Federatës Ruse i datës 07/04/2002 Nr. 498, Dekret i Këshillit të Ministrave të RSFSR i datës 07/04/1991 Nr. 381, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse datë 04/06/1999 Nr. 382 .

Mosmarrëveshja për natyrën e punës lind, si rregull, kur një punonjës nuk pajtohet me lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar dhe kërkon që ajo të njihet si e lidhur për një periudhë të pacaktuar. Gjykata mund të pranojë se puna ka qenë sezonale dhe në bazë të provave të tjera. Kështu, në vendimin e Gjykatës Rajonale të Ryazanit të datës 28 nëntor 2007 nr. 33-1637, gjykata konstatoi se nënndarje strukturore, ku ka punuar paditësi, është përpunues patate - produkte bujqësore, afati i ruajtjes së të cilave, sipas GOST 28372-93, nuk i kalon shtatë muajt, - dhe në periudhën nga qershori deri në gusht, aktiviteti i divizionit ka qenë. pezulluar për shkak të mungesës së lëndëve të para. Për aq sa detyrat zyrtare paditëse ishin të lidhura me përpunimin e kësaj lënde të parë, disponueshmëria e së cilës varet nga kushtet klimatike, gjykata arriti në përfundimin se puna ishte sezonale.

Në të njëjtën kohë, barra e vërtetimit të vlefshmërisë së lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar, natyra sezonale e punësimit i takon punëdhënësit, i cili duhet të konfirmojë vlefshmërinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar me punëmarrësin. nga rrethana objektive. Kështu, në vendimin e Gjykatës Rajonale të Perm, të datës 20 korrik 2010, në çështjen nr., paditësi mund të vendoset për një periudhë të caktuar, pasi i padituri ka kryer në mënyrë të vazhdueshme mbrojtjen e sendeve pronësore, përfshirë kompleksin spitalor dhe kjo pune nuk është e përkohshme apo sezonale. Në të njëjtën kohë, gjykata e konsideroi të paprovuar vlefshmërinë e lidhjes nga punëdhënësi të një kontrate pune me afat të caktuar, pasi ky i fundit i referohej si provë vetëm aktit të vet normativ vendor - urdhrit. Gjithashtu, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, në vendimin e saj të datës 13.11.1998 Nr. 5-Vrp98-340, tregoi se dhënia me qira e lokaleve në të cilat punonjësi kryen funksioni i punës, nuk është provë e natyrës sezonale të punës.

Praktika e arbitrazhit

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis natyrës sezonale të punës dhe kërkesës sezonale për produktet e prodhuara nga organizata. Kështu, në vendimin e Gjykatës Rajonale të Permit, datë 18 prill 2011, në çështjen nr. një vit, kompania nuk kishte arsye për të lidhur me paditësin një kontratë pune me afat të caktuar. Në të njëjtën kohë, në mbështetje të mundësisë së lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar, argumentet e të pandehurit përfunduan në faktin se kishte një kërkesë për produkte pranverore në varësi të stinës, në lidhje me të cilën një kontratë pune me afat të caktuar. është lidhur me punonjësin.

Në rastin e mësipërm, me një rritje të kërkesës për produkte, punëdhënësi ka të drejtën lokale rregulloret të vendosë për punëtorët me paga pjesë-bonus një llogaritje totale të kohës së punës për një periudhë të rritjes së kërkesës për produkte. Sipas Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur, sipas kushteve të prodhimit (punës), sipërmarrës individual, në organizatë në tërësi ose gjatë kryerjes lloje të caktuara punës, orari i punës ditore ose javore e përcaktuar për këtë kategori punëtorësh nuk mund të respektohet, lejohet të prezantohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës në mënyrë që orari i punës për periudhën kontabël (muaj, tremujor dhe periudha të tjera) të mos kalojë numri normal i orëve të punës. Periudha kontabël nuk mund të kalojë një vit. Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të kohës së punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës.

Për shembull, Gjykata e Lartë Republika e Udmurtit në vendimin e kasacionit të datës 21 mars 2011 në çështjen nr.33-863/11, ai ka njohur si të ligjshme veprimet e punëdhënësit për futjen e rregulloreve të brendshme të punës 6-ditore. javë pune me një ditë pune 8 orë në ditë (48 orë në javë) nga 1 prilli deri më 30 shtator për punëtorët që kryejnë punë sezonale. Kështu, kriteri për përcaktimin e natyrës sezonale të punës është lidhja e saj me kushtet natyrore, listat e punëve përcaktohen me marrëveshje të industrisë, aktet sovjetike zbatohen në mënyrë retrospektive, në mungesë të një liste, gjykata ka të drejtë të hetojë natyrën. të punës dhe të përcaktojë natyrën e tyre sezonale.

Formulimi dhe kushtet e kontratës së punës

Përveç dispozitave të përgjithshme, informacioni i mëposhtëm duhet të pasqyrohet në kontratën e punës.

1) Një tregues i natyrës urgjente dhe kohëzgjatjes së kontratës - mund të përcaktohet nga një datë kalendarike ose nga ndodhja e një ngjarjeje të caktuar (fundi i korrjes, zhvendosja e akullit, fundi i sezonit, etj.). Duhet të theksohet se kontratat e punës me punëtorët sezonalë janë subjekt dispozitat e përgjithshme legjislacioni i punës për kontratat e punës me afat të caktuar me një sërë veçorish të përcaktuara nga Ch. 46 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2) Një tregues se puna është sezonale. Nëse kontrata e punës nuk përmban kusht për natyrën sezonale të punës, atëherë ajo do të konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Një periudhë prove jo më shumë se dy javë mund të vendoset nëse afati i kontratës kalon dy muaj (pjesa 6 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një regjistrim në librin e punës bëhet në rendit të përgjithshëm nëse punonjësi është punësuar për më shumë se pesë ditë. Ju nuk duhet të tregoni natyrën urgjente të punës në procesverbal, kjo nuk parashikohet në pikën 3.1 të udhëzimeve për plotësimin librat e punës. Në urdhrin e punësimit tregohet natyra sezonale e punës.

Ligji nuk përcakton rregullore të posaçme për regjimin e shpërblimit të punëtorëve sezonalë. Një sistem tarifor shpërblimi mund të vendoset, i bazuar në kohë ose i përzier, duke marrë parasysh natyrën e punës dhe faktorë të tjerë.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se të gjitha garancitë e dhëna për punonjësit në bazë të një kontrate pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar zbatohen për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për kryerjen e punës sezonale. Kështu, Gjykata Rajonale e Novosibirsk në vendimin e kasacionit të datës 30 shtator 2010 nr. 33-5848 / 2010 e shpalli të paligjshme përfshirjen në një kontratë pune të lidhur për kryerjen e punës sezonale, kushtet për vendosjen e një jave pune 60-orëshe dhe urdhëroi punëdhënësi të paguajë për kohën e punës që tejkalon orët normale të përcaktuara të punës.javë sipas rregullave të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për pagesën e punës jashtë orarit.

E drejta për pushime

Sipas Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët sezonalë kanë të drejtë në pushim të paguar. Ofrohet në masën dy ditë pune për çdo muaj pune. Kjo dispozitë u shfaq në legjislacionin e brendshëm të punës vetëm në 1991. Para kësaj, punëtorët sezonalë nuk kishin të drejtë të largoheshin, gjë që u njoh nga Komiteti i Mbikëqyrjes Kushtetuese si në kundërshtim me Kushtetutën e BRSS. Pushimi mund të jepet me pushimin e mëvonshëm nga puna, dhe nëse kohëzgjatja e pushimeve shkon përtej periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës, dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e përfundimit të pushimeve (pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Pagesa e pushimeve kryhet në përputhje me pikën 11 të Rregullores mbi veçoritë e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922. Fitimet mesatare ditore përcaktohen (raporti i shumës së pagave të përllogaritura në fakt me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit të javës gjashtëditore të punës, për të punuar Koha e punes) dhe shumëzuar me numrin e ditëve të punës të pushimeve të pagueshme. Nëse një punëtor sezonal ka të drejtë për pushim shtesë të paguar në bazë të Artit. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (për shembull, për të punuar me të dëmshme dhe kushte të rrezikshme puna, orari i parregullt i punës), atëherë leja e tillë duhet të llogaritet sipas rregullave të përgjithshme.
Zakonisht punonjësit sezonalë nuk bëjnë pushime. Një punëtor sezonal që nuk ka shfrytëzuar pushimet ka të drejtën e kompensimit.

Zgjidhja e kontratës së punës

Një kontratë pune me një punëtor sezonal ndërpritet për shkak të skadimit të vlefshmërisë së saj (klauzola 2, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësi duhet të paralajmërohet me shkrim për përfundimin e kontratës së punës jo më vonë se tre ditë përpara (pjesa 1 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse në fund të afatit të kontratës së punës të specifikuar, as punëmarrësi dhe as punëdhënësi nuk kërkuan përfundimin e saj dhe punonjësi vazhdon punë, pastaj një gjendje urgjente natyra e kontratës së punës bëhet e pavlefshme. Një kontratë e tillë pune konsiderohet më tej e lidhur për një periudhë të pacaktuar, siç tregohet nga Art. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rast të shtatzënisë së një punonjësi, kontrata e punës zgjatet deri në fund të shtatzënisë (pjesa 2 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rast sëmundjeje kontrata e punës nuk zgjatet, por punonjësi ruan të drejtën e përfitimit të paaftësisë së përkohshme (neni 183 i Kodit të Punës).

Punonjësi ka të drejtë të pushojë para kohe vullnetin e vet. Në këtë rast, ai duhet të njoftojë edhe punëdhënësin jo më vonë se tre ditë përpara (neni 296 i Kodit të Punës). Kur një punonjës pushohet nga puna në lidhje me reduktimin ose likuidimin e organizatës, ai duhet të paralajmërohet jo më vonë se shtatë ditë; ai kompensohet në masën e fitimit mesatar prej dy javësh.

Marrja parasysh e veçorive të mësipërme të rregullimit të punës së punëtorëve sezonalë do të ndihmojë në shmangien e mosmarrëveshjeve të punës me ta. Punëdhënësi duhet të kujtojë se nëse dokumentet janë hartuar gabimisht dhe punonjësi vendos të kundërshtojë pushimin nga puna, atëherë nëse punonjësi rikthehet në punë, punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i paguajë atij kompensim për kohën e mungesës së detyruar, të rimbursojë koston e shërbimeve të përfaqësuesit të tij dhe të paguajë dëmshpërblim për dëmin moral. Shkelja e legjislacionit të punës mund të sjellë gjithashtu sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi administrative në formën e një gjobe prej 30,000 deri në 50,000 rubla.

Marrëdhëniet e punës të punonjësve mund të krijohen për kryerjen e një pune të përkohshme. Në raste të tilla, kontrata e punës lidhet për një periudhë deri në dy muaj. Kjo kategori e punëtorëve quhet punëtorë të përkohshëm. Kufizimi i kohëzgjatjes së punës së tyre për një periudhë deri në dy muaj përfshin një sërë veçorish. Para së gjithash, kur lidhin një kontratë pune, ata orientohen paraprakisht në faktin se puna e tyre është e përkohshme. Së dyti, pikërisht me periudhën e shkurtër kohore për të cilën janë punësuar këta punëtorë, Art. 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon një test kur aplikoni për një punë. Duke pasur parasysh natyrën e përkohshme të punës, këta punonjës, me pëlqimin e tyre me shkrim, mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe ditëve jo pune. pushime. Kjo punë kompensohet me para të paktën dy herë. Parashikohet gjithashtu e drejta e këtyre punëtorëve për pushim vjetor me pagesë, dhe në realitet kjo është pagesa e kompensimit pas pushimit nga puna në masën dy ditë pune për një muaj punë (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me rastin e zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativën e një punëtori të përkohshëm, ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin, si dhe punëtorët sezonalë, tre ditë më parë. Në rast të largimit të parakohshëm të tyre për shkak të likuidimit të organizatës, zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve, ata duhet të paralajmërohen me shkrim nga punëdhënësi kundër nënshkrimit të paktën tre ditë kalendarike përpara. Në rast të largimit nga puna për arsyet e përcaktuara, nuk paguhet pagesa e largimit për një punonjës që ka lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj.

Rregullohen marrëdhëniet e punës të punonjësve që kanë lidhur kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj Rregulla të përgjithshme Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke përfshirë normat për një kontratë pune me afat të caktuar, me përjashtime të caktuara, veçoritë e përcaktuara në Ch. 45 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Siç është përmendur tashmë, ato janë Periudha provuese, tërheqja për të punuar në fundjavë dhe pushime jo pune, pushime me pagesë, disa aspekte të zgjidhjes së kontratës së punës.

Duhet të kihet parasysh se afati i kontratës së punës - deri në dy muaj - është kufiri. Me marrëveshje të palëve në këtë marrëveshje, ajo mund të jetë çdo, por jo më shumë se kufiri i vendosur.

Karakteristikat e rregullimit të punës së punonjësve që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj përcaktohen jo vetëm nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, legjislativë dhe rregullatorë të tjerë. aktet juridike që përmbajnë norma ligji i punës, por gjithashtu kontratat kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale.

Punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj i nënshtrohen gjithashtu veçorive të parashikuara në normat e Dekretit të Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS të 24 shtatorit 1974 Nr. 311-IX “Për kushtet e punës së punëtorëve dhe punonjësve të përkohshëm" (ndryshuar më 4 prill 1991), në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse (pjesa 1 e nenit 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, ky akt ende nuk është njohur si i pavlefshëm në territorin e Rusisë (në ndryshim nga një akt i ngjashëm për punëtorët sezonalë).

Për punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj, ekziston vetëm një mënyrë për t'i përfshirë në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune - kërkohet pëlqimi i tyre me shkrim. Për më tepër, nuk është e nevojshme të respektohen kushtet dhe kufizimet e përcaktuara në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përfshirja e këtyre punëtorëve për të punuar në ditët e përcaktuara lejohet vetëm brenda periudhës së vlefshmërisë së kontratës përkatëse të punës (deri në dy muaj). Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune kompensohet në para të paktën dyfishi i shumës (neni 29 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me Art. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna sezonale njihet si punë që, për shkak të kushteve klimatike dhe kushteve të tjera natyrore, kryhet gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) jo më shumë se gjashtë muaj. Aktualisht, Lista e punëve sezonale dhe industrive sezonale miratuar me Dekretin e Këshillit të Ministrave të RSFSR nr. 381, datë 4 korrik 1991, si dhe Lista e industrive sezonale të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse. e datës 4 korrik 2002 janë në fuqi nr 498. Shembuj të punës sezonale, të parashikuara nga listat e përmendura, janë puna në nxjerrjen e torfe, prerje dhe rafting druri, ndërmarrje të industrive sezonale. peshkimi etj. Me punonjësit që hyjnë në punë sezonale lidhet një kontratë pune, në të cilën duhet të tregohet natyra sezonale e punës së caktuar. Në ndryshim nga procedura e mëparshme, me rastin e lidhjes së kontratës së punës me një punonjës të punësuar për të kryer punë sezonale, mund të parashikohet një periudhë prove që nuk i kalon dy javë. Kontrata e punës duhet të specifikojë një periudhë pune që nuk e kalon kohëzgjatjen e sezonit (gjashtë muaj) (neni 294 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësi merr kompensim për pushime pas pushimit nga puna. Bazuar në faktin se punëtorët e punësuar në punë sezonale, në përputhje me Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet me pagesë ofrohen për çdo muaj pune, punonjësi, pasi ka marrë kompensim për pushimet, e përdor atë, si rregull, gjatë periudhës jashtë sezonit.

Një tipar i kontratës së punës me punonjësit sezonalë është se kontrata e punës me punëtorët sezonalë mund të ndërpritet me iniciativën e punonjësit me një paralajmërim prej të paktën tre ditësh kalendarike, dhe në rast pushimi nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, zvogëlimi në numrin ose personelin e punëmarrësve, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin të paktën shtatë ditë kalendarike përpara. Përveç paralajmërimit, punëdhënësi, pas përfundimit të kontratës së punës me një punëtor sezonal për arsyet e treguara, është i detyruar të paguajë një pagesë të largimit pas pushimit nga puna në shumën prej dy javësh të të ardhurave mesatare.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna sezonale duhet të konsiderohet puna që, për shkak të kushteve klimatike dhe të tjera natyrore, kryhet gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), e cila, si rregull, nuk kalon gjashtë muaj. Në këtë mënyrë rregull i përgjithshëm rreth një kufizim gjashtëmujor për punën sezonale duket se mbetet, por lejohet të zgjatet në mënyrën e përcaktuar nga Pjesa 2 e Artit. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Bazuar në përmbajtjen e Artit. 293 dhe 294 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët duhet të klasifikohen si sezonalë nëse ekzistojnë tre kushte në të njëjtën kohë: a) puna duhet të përfshihet në një listë të veçantë të punës sezonale; b) nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen maksimale të një periudhe të caktuar (sezoni); c) kushti për natyrën sezonale të punës duhet të tregohet në vetë kontratën e punës. Më pas punonjësi i nënshtrohet veçorive që përmbajnë normat përkatëse të K. 46 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Karakteristikat e rregullimit të punës së punëtorëve të punësuar në punë sezonale përcaktohen jo vetëm nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, akte të tjera ligjore dhe rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, por edhe me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale.

Kushtet, respektimi i të cilave është i nevojshëm për njohjen e një kontrate pune të lidhur posaçërisht për kryerjen e punës sezonale, dhe një punonjësi si sezonale, përmbahen në Art. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorëve sezonalë u sigurohen pushime të paguara në masën prej dy ditësh pune për çdo muaj pune.