Pushime nga puna kryesore. Lëreni në organizatën tuaj. Rregulla të veçanta pushimi për punëtorët me kohë të pjesshme

Pushimi për një punonjës me kohë të pjesshme lëshohet në përputhje me të gjitha rregullat e Kodit të Punës, sepse ky është i njëjti punonjës, edhe nëse ai nuk punon me kohë të plotë. Meqenëse kontrata e punës me punëtorët me kohë të pjesshme është e detyrueshme, atëherë atyre duhet t'u sigurohen garanci. Por a është në masën e plotë? Teorikisht, duke qenë se punonjësi me kohë të pjesshme nuk e përpunon tarifën, atëherë ai duhet të pushojë në proporcion me punën e bërë. Por kjo nuk është aspak kështu nga këndvështrimi i Rostrudit, praktikës gjyqësore dhe Kodit të Punës. Vlen të theksohet se logjika jonë nuk përkon gjithmonë me logjikën e ligjvënësve. Është për këtë arsye që ne fillimisht studiojmë ligjet dhe më pas ndezim logjikën.

Pak për bashkëpunimin

Ligjvënësit ju lejojnë të punoni për disa shefa, për sa kohë që kjo nuk ndikon në rezultatet e punës. Dhe në secilën organizatë hapet një dosje personale për secilin punonjës, dokumenti kryesor i së cilës është një kontratë pune. dmth, sa punë - kaq shumë kontrata .

Puna shtesë mund t'i besohet vendit kryesor, dhe në një kompani tjetër.

Një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme është një punonjës "i ulur në dy karrige", ose më mirë, në dy punë në një kompani. Ai ka një shef, por dy punë dhe kombinon njësi të ndryshme të stafit. Puna me kohë të pjesshme quhet e brendshme, pasi dy punë kombinohen brenda një organizate.

Një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme tashmë po punon jashtë punës kryesore, në një organizatë tjetër. Aty ku nisin edhe një dosje personale për të, lidhin një marrëveshje dhe caktojnë një numër personeli.

Rregullat për dhënien e lejes për një punëtor me kohë të pjesshme

Cilido qoftë punëtori me kohë të pjesshme - i jashtëm apo i brendshëm, ai ka të drejtë për të gjitha garancitë e punës.

Neni 286 i Kodit të Punës detyron drejtorët të lirojnë punonjësit me kohë të pjesshme për të pushuar në të njëjtën periudhë që tregohet në orarin e pushimeve në vendin e punës kryesore. Edhe nëse punonjësi nuk ka punuar me kohë të pjesshme për gjysmë viti, atij duhet t'i jepet pushim - paraprakisht. Në të njëjtën kohë, nëse pushimet në vendin kryesor janë më të gjata se këtu, atëherë, me kërkesën e tij, jeni të detyruar ta lini të shkojë në pushim administrativ për periudhën e mbetur.

Periudhat e pushimeve

Nuanca: nëse, përkundrazi, punonjësi me kohë të pjesshme ka një pushim më të gjatë se në punën kryesore, askush nuk është i detyruar t'i zgjasë!

Dhe kjo është ajo që thotë neni 93 i Kodit të Punës për kohëzgjatjen e pushimeve të një punonjësi me kohë të pjesshme: edhe nëse punonjësi nuk punon me kohë të plotë, pushimet e tij nuk i shkurtohen, ai mund të ecë për të njëjtat 28 ditë ( ose më gjatë).

Orari i pushimeve

Sipas nenit 123 të Kodit të Punës, nuk ka rëndësi nëse punëmarrësi ka punën kryesore apo me kohë të pjesshme, pushimi i tij duhet të jetë sipas orarit të miratuar.

Dhe ju duhet ta paralajmëroni atë jo më vonë se dy javë para afatit.

Orari i pushimeve me kohë të pjesshme

Nëse punonjësi me kohë të pjesshme është i tij, domethënë i brendshëm, atëherë gjithçka është e thjeshtë - në orar shënojmë të njëjtën periudhë që ai ka si punonjësi kryesor. Po për një partner të jashtëm?

Kur aplikoni për një vend pune, ligji nuk ju detyron t'i kërkoni punonjësit një certifikatë ose orar pushimesh nga puna kryesore. Në të njëjtën kohë, ai e detyron drejtorin që ta lërë të shkojë në të njëjtën kohë me punëdhënësin kryesor. Mospërputhje të tilla praktikë arbitrazhi shpjegon këtë: nëse shefi me kohë të pjesshme është tashmë i varur nga orari i pushimeve në punën kryesore, atëherë ai ka të drejtë të kërkojë dokumente mbështetëse nga punonjësi:

• certifikatë pushimesh;
• një ekstrakt nga orari i pushimeve;
• kopje e urdhrit të pushimit.

Megjithatë, pa këto dokumente, është ende e pamundur të refuzosh një punë me kohë të pjesshme.

Pushim më i gjatë nga puna

Nuanca: nëse pushimet në vendin e punës janë më të gjata dhe ju keni ofruar punë administrative me kohë të pjesshme, mos e fusni këtë periudhë në orarin e pushimeve, do të pasqyrohet në kartelë.

Puna me kohë të pjesshme gjatë pushimeve në punën kryesore

Po, ndodh që vendi kryesor të jetë koha e pushimeve, dhe punonjësi me kohë të pjesshme vazhdon të punojë. A është vërtet e mundur që koha e pushimeve për punime të ndryshme nuk përputhej?

Rostrud, me shkresën nr. 1248-6-1, datë 09.08.2009, ka sqaruar se pushimi i një punonjësi me kohë të pjesshme duhet të përkojë me pushimet e tij në vendin e tij kryesor. Kjo është e motivuar nga fakti se punonjësi me kohë të pjesshme humbet mundësinë për t'u çlodhur plotësisht.

Megjithatë, ekziston një praktikë e tillë gjyqësore kur një gjyqtar e njeh lejen me kohë të pjesshme si të ligjshme pa e lidhur atë me punën kryesore.

Në Rusi, kërkesat e ligjit trajtohen si më poshtë: nëse nuk është e ndaluar, atëherë lejohet. Dhe meqenëse një ndalim i drejtpërdrejtë për të punuar gjatë pushimeve nuk është fiksuar askund, atëherë fjala e fundit mbetet me punonjësin dhe drejtorin - siç është rënë dakord, ashtu qoftë.

Ne organizojmë një pushim

Meqenëse Kodi i Punës ju detyron të njoftoni dy javë për një pushim, ne do t'ju njoftojmë. Shkrimi i tekstit të njoftimit « Ju njoftoj se sipas orarit të pushimeve, pushimet tuaja vjetore me pagesë zgjasin 14 ditë kalendarike dhe periudha e saj fillon më 04 shkurt 2016 dhe përfundon më 18 shkurt 2016.».

Në njoftim, punonjësi me kohë të pjesshme duhet të lërë një autograf dhe të vendosë një numër.

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:

Pushimi vjetor i paguar për një punëtor me kohë të pjesshme duhet të jepet njëkohësisht me lejen për punën kryesore.

Punëdhënësi nuk është i detyruar, por me kërkesë të punëmarrësit mund t'i japë atij leje pa pagesë. pagat për pjesën e mbetur të pushimit të paguar me kohë të pjesshme, ose zëvendësoni me kompensim monetar pjesën e pushimit që i takon punëtorit me kohë të pjesshme, më shumë se 28 ditë kalendarike (nëse ky punonjës nuk i përket kategorive të përcaktuara në pjesën e tretë të neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi nuk merr aplikime as për dhënien e pushimit pa pagesë, ose për zëvendësimin e një pjese të pushimit me kompensim monetar, ose punëdhënësi kundërshton opsionin e treguar në aplikim, atëherë në fund të pushimit në vendin kryesor të punës , punonjësi do të jetë i detyruar të kryejë punë në pozicionin kryesor gjatë periudhës së vazhdimit të pushimeve me kohë të pjesshme.

Arsyetimi për përfundimin:

Në bazë të Artit. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse personave që punojnë me kohë të pjesshme, pushimet vjetore të paguara u jepen njëkohësisht me pushimin për punën e tyre kryesore. Nëse në një punë me kohë të pjesshme kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar të punonjësit është më pak se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës, atëherë punëdhënësi, me kërkesë të punonjësit, i jep atij leje pa pagesë të kohëzgjatjes përkatëse. .

Ligji nuk përmban një kërkesë të ngjashme për punëdhënësin në një situatë kur kohëzgjatja e pushimit me kohë të pjesshme tejkalon kohëzgjatjen e pushimit në vendin kryesor të punës. Për rrjedhojë, në një situatë të tillë, punëdhënësi nuk është i detyruar, por me kërkesë të punëmarrësit mund t'i japë atij leje pa pagesë për pjesën e mbetur të pushimit të paguar me kohë të pjesshme (pjesa e parë e nenit 128 të Kodit të Punës të K. Federata Ruse). Specialistët e GIT vijnë në një përfundim të ngjashëm (shiko Pyetjen: Puna kryesore e një punonjësi është zëvendësdrejtori për ACH, lejen e duhur- 28 ditë kalendarike. Lëshuar me një punonjës marrëveshje plotësuese për të kombinuar pozicionin "mësues" (kërkohen 56 ditë kalendarike). Sa do të jetë kohëzgjatja e pushimeve: 28 apo 56 ditë kalendarike? ( portal informativ Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", shtator 2015)).

Për më tepër, një pjesë e pushimit që është për shkak të një punonjësi me kohë të pjesshme, që tejkalon 28 ditë kalendarike, mund të zëvendësohet me kërkesë të punonjësit me kompensim monetar (pjesa e parë e nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). nëse ky punonjës nuk i përket kategorive të përcaktuara në pjesën e tretë të nenit. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Meqenëse në rastin në shqyrtim si dhënia e pushimit të papaguar ashtu edhe zëvendësimi i një pjese të pushimit me kompensim monetar janë të mundshme vetëm me kërkesë të punëmarrësit dhe me pëlqimin e punëdhënësit * (1), nëse punonjësi nuk merr aplikimet për leje pa pagesë ose për zëvendësimin e një pjese të pushimeve me kompensim monetar * (2) ose punëdhënësi kundërshton opsionin e specifikuar në aplikim, pas përfundimit të pushimeve në vendin kryesor të punës, punonjësi do të jetë i detyruar të kryejë punë në pozicionin kryesor gjatë vazhdimit të pushimit në kombinim.

Rregullat për dhënien e lejes për punën kryesore dhe punën me kohë të pjesshme janë të përgjithshme. Pra, në përputhje me pjesën e tretë të Artit. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi duhet të njoftohet për nënshkrimin e kohës së fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të saj. Siç mund ta shihni, ky rregull nuk ka përjashtime, prandaj, ai zbatohet plotësisht për drejtorin. Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk përcakton një formë njoftimi për kohën e fillimit të pushimeve. Në përputhje me rrethanat, format dhe metodat e zbatimit këtë kërkesë punëdhënësi përcakton. Në praktikë, si rregull, punëdhënësi lëshon një urdhër të duhur.

Meqenëse në këtë rast punëdhënësi i përket organizatave të sektorit publik, kur harton një urdhër për dhënien e lejes (përfshirë pa pagesë * (3)), ai duhet të aplikojë formularët e unifikuar N T-6 dhe N T-6a, të miratuar me rezolutën e Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë i datës 05.01.2004 N 1. * (4) Që nga pushimet në kontrata e punës dhe punët me kohë të pjesshme llogariten dhe sigurohen për çdo pozicion veç e veç, atëherë punëdhënësi, kur i jep punonjësit leje në vendin kryesor të punës dhe me kohë të pjesshme, duhet të hartojë dy (ose më shumë, nëse ka më shumë kontrata pune) lëni porositë - për secilin pozicion veç e veç.

Në bazë të pjesës së katërt të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësve u kërkohet të mbajnë shënime për kohën e punuar në të vërtetë nga secili punonjës. Urdhri i Ministrisë së Financave të Rusisë i datës 30 Mars 2015 N 52n miratoi formularin e fletës së kohës N 0504421, sipas Udhëzimet me përfundimin e tij, për ditët e pushimit të rregullt vjetor bazë dhe shtesë, vendoset shenja "O", për ditët e pushimit pa kursim - "A", dhe orët e punuara realisht - "F".

Sepse kur punoni në kombinim i brendshëm punonjësit i caktohet një numër shtesë i personelit (numra), atëherë shenjat në fletën kohore vendosen nga punëdhënësi për secilin vend të punës (pozicioni, numri i personelit) veç e veç.

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit Konsulent Ligjor GARANT
Mazukhina Anna

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Voronova Elena

Paguaj kompensim monetar duke vazhduar marrëdhëniet e punësështë gjithashtu një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit (shih letrat e Rostrud datë 03/01/2007 N 473-6-0 dhe datë 06/08/2007 N 921-6).

*(2) Kërkesa për kompensim për pjesën e pushimit që tejkalon 28 ditë duhet të dorëzohet nga punonjësi përpara fillimit të pushimit.

*(3) Shih Enciklopedinë e Zgjidhjeve. Largohu pa pagesë.

*(4) Me hyrjen në fuqi të Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 N 402-FZ "Për Kontabilitetin" (në tekstin e mëtejmë - Ligji N 402-FZ), përkatësisht nga 1 janari 2013, format e unifikuara të dokumenteve të kontabilitetit parësor pushuan. të jetë i detyrueshëm për organizatat e sektorit joshtetëror (ata kanë të drejtë të përdorin format e dokumenteve të kontabilitetit parësor të zhvilluara prej tyre në mënyrë të pavarur). Shteti dhe institucionet komunale, duke përfshirë ato buxhetore, i përkasin organizatave të sektorit publik (klauzola 9, neni 3 i ligjit N 402-FZ), prandaj, kur ruhet punë në zyrë të personelit duhet të përdorin formularët e duhur uniformë.

Pushime për një punëtor me kohë të pjesshmeparashikojnë në përputhje me dispozitat e Kapitullit 44 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi vjetor me pagesë është një nga garancitë e detyrueshme, ndaj çdo kufizim i të drejtave të punonjësit në këtë drejtim kërcënon punëdhënësin me sanksione. Shmangia e mosmarrëveshjeve do të lejojë ndjekjen e rekomandimeve të përshkruara në këtë artikull.

Pushimi i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës. Parimet e përgjithshme

Mundësia e zëvendësimit të disa pozicioneve nga një punonjës i organizatës menjëherë parashikohet nga Art. 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Marrëdhëniet zyrtarizohen me një kontratë pune shtesë.

Sipas Art. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëtor me kohë të pjesshme ka të drejtë të pushojë me pagesë në kuadër të secilës prej kontratave, ndërsa pushimet jepen në të njëjtën kohë. Në shumicën e rasteve, kjo periudhë është e kufizuar në 28 ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), shtimi i afateve nuk lejohet.

Të gjitha garancitë janë të rezervuara për punonjësit. Ai ka të drejtë të shkojë me pushime:

• paaftësia e përkohshme;
• në shtatzëni dhe lindje;
• kujdesi për të afërmit dhe fëmijët e sëmurë.

Art. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përjashton kompensimin për punëtorët me kohë të pjesshme nga lista që lidhen me punën në Veriun e Largët dhe në rajonet e barabarta me të. Sidoqoftë, ligjvënësi i ruajti punonjësit me kohë të pjesshme të drejtën e pushimit në Art. 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Më poshtë do të diskutojmë konfliktin e normave.

E RËNDËSISHME! Në praktikë, marrëdhëniet me kohë të pjesshme shpesh ngatërrohen me kombinimin (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E drejta e pushimit vjetor me ruajtjen e të ardhurave lidhet drejtpërdrejt me lidhjen e një kontrate shtesë në një organizatë tjetër. Ky përfundim rrjedh nga analiza e Artit. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligjvënësi përdor formulime të sakta që përjashtojnë një interpretim të gjerë të neneve.

Kush mund të jetë punëtor i jashtëm ose i brendshëm me kohë të pjesshme?

Ligjvënësi ka vendosur një sërë kufizimesh të dizajnuara për të eliminuar mundësinë e abuzimit. Sipas Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndalimi zbatohet për:

• të mitur;
• personeli i punësuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme;
• punonjës të tjerë të emëruar në ligjet federale të Rusisë.

Drejtuesit e personave juridikë i përkasin një kategorie të veçantë: drejtuesit e ndërmarrjeve mund të lidhin një marrëveshje me kohë të pjesshme vetëm me miratimin e themeluesve (neni 276 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, edhe me pëlqimin mbledhjen e përgjithshme pronarët e drejtorit nuk mund të përfshihen në strukturat që ushtrojnë kontroll financiar dhe mbikëqyrje mbi drejtimin e organizatës.

Ka edhe kufizime në ligj në lidhje me veprimtari profesionale. Po, federale rregulloret janë vendosur kushte të veçanta për gjyqtarët, avokatët, deputetët, oficerët e zbatimit të ligjit. Rregulla shtesë zbatohen për punonjësit e institucioneve mjekësore dhe kulturore, mësuesit, farmacistët. Gjithashtu Art. 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon punësimin me kohë të pjesshme për personat që menaxhojnë transportin dhe përgjegjës për sigurinë e trafikut.

Pse pushimi i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme paguhet sipas rregullave të veçanta?

E veçanta e llogaritjeve është përdorimi i numrave të ndryshëm të personelit. Akrualet bëhen sipas marrëveshjeve të veçanta, por një person mbetet marrësi. Në këtë rast, pagesa i nënshtrohet 28 ditëve kalendarike (nenet 114, 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) për secilën marrëveshje. I njëjti parim vlen nëse keni të drejtën për një pushim më të gjatë.

Llogaritja e pagesës fillon me përcaktimin vjetërsia. Sipas Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai përfshin:

• koha aktuale e punës sipas një kontrate specifike;
• koha e lirimit nga detyra pa pagesë deri në 14 ditë;
• shëtitjet e detyruara.

Përjashtimi i nënshtrohet gjithë kohës së mungesës nga vendi i punës pa arsye e mirë dhe leje prindërore. shembull ilustrues llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit të një punonjësi me kohë të pjesshme është dhënë në vendimin e Ordzhonikidzevsky gjykata e qarkut Perm ne rastin Nr.2-2222/2016 date 12.07.2016. Si pjesë e mosmarrëveshjes, u demonstrua një formulë për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve për periudhën kohore të punuar në të vërtetë:

(28 ditë kalendarike / 12 muaj) × Numri i muajve të punuar në të vërtetë,

ku 28 ditë kalendarike është numri i ditëve të pushimeve të parashikuara me ligj; 12 muaj është numri i muajve në një vit.

Kështu, rezulton se për çdo muaj përvojë pune, një qytetar ka të drejtë të paktën 2 ditë pushim.

Kohëzgjatja e pushimeve me kohë të pjesshme dhe vendi kryesor i punës llogariten veçmas. Në të njëjtën kohë, Art. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kërkesën për të siguruar kohë për pushim në të njëjtën kohë sipas të gjitha marrëveshjeve të punës. Kushti i arritjes së 6 muajve të shërbimit nuk është pengesë, pasi pushimi i jepet paraprakisht një punonjësi me kohë të pjesshme. Vlefshmëria e kësaj qasje konfirmohet nga vendimi i Gjykatës Mbretërore të Qytetit të Rajonit të Moskës në çështjen nr. 2-1369/16, datë 19 maj 2016.

Fitimet mesatare të një pune të jashtme/të brendshme me kohë të pjesshme

Procedura për llogaritjet përcaktohet nga Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe i detajuar me rregulloren e miratuar me Dekret të Qeverisë së Rusisë, datë 24 dhjetor 2007 nr. 922. Punëdhënësi është i detyruar të llogarisë të ardhurat mesatare ditore për çdo marrëveshje pune dhe më pas ta shumëzojë atë nga numri i ditëve të pushimeve. Për këtë qëllim, përdoret formula e mëposhtme:

(Paga aktuale për vitin / 12 muaj / 29.3 ditë) × ditë pushimi,

ku 29.3 ditë është numri standard i ditëve në një muaj, i përcaktuar nga Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një shembull i aplikimit të një algoritmi të tillë numërimi është dhënë në aktvendimin e Gjykatës së Lartë të Republikës së Komit në çështjen nr. 33-3395/2011. Në refuzimin për të kënaqur ankesën, shkalla e kasacionit vuri në dukje nevojën për të ndarë të ardhurat mesatare mujore. Kur paguani për pushime me kohë të pjesshme dhe vendin kryesor të punës, është e pamundur t'i referoheni të ardhurave totale nga aktiviteti i punës.

E RËNDËSISHME! Llogaritja e shpërblimit aktual sipas kontratës kryhet duke marrë parasysh përjashtimet e renditura në pikën 5 të dekretit të qeverisë nr. 922. Nga shuma e pagesave vjetore, është e nevojshme të zbriten akruale të bëra gjatë pushimeve të detyruara, udhëtimeve të biznesit, dhe pushim mjekësor. Kompensimi për të ardhurat gjatë grevave në të cilat punonjësi nuk mori pjesë gjithashtu nuk i nënshtrohet kontabilitetit..

Çështjet e veçanta të regjistrimit të pushimeve të punëtorëve të jashtëm dhe të brendshëm me kohë të pjesshme

Një analizë gjithëpërfshirëse e normave ligjore dhe sqarimet nga departamentet federale bëjnë të mundur shmangien e gabimeve në llogaritjet.

1. Kushtet dhe procedura e pagesave
   Meqenëse udhëzimet për këtë temë në Kap. 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është i përfshirë, punëdhënësi është i detyruar të ndjekë Artin. 136. Ju do të duhet të transferoni pagesën e pushimeve për çdo kontratë pune 3 ditë para fillimit të festës. Kujtojmë se numri i transaksioneve të pagesave varet nga numri i marrëveshjeve, domethënë nga lëshimi i parave në një shumë e brendshme me kohë të pjesshmeështë e pamundur, sepse bazat për pagesa do të jenë të ndryshme.
2. Kërkesa për ndarjen e pushimeve
   Art. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i detyron punëdhënësit të kombinojnë periudhat e pushimit vjetor sipas marrëveshjeve bazë dhe shtesë të punës. Aplikimi i një punonjësi nuk mund të shërbejë si bazë për dhënien e pushimit me kohë të pjesshme dhe vendin kryesor të shërbimit në të kohë të ndryshme. Në një letër të datës 05/08/2009 nr. 1248-6-1, përfaqësuesit e Rostrud shpjeguan pozicionin ligjor: nga pikëpamja e shërbimit, norma synon të sigurojë pushim të mirë dhe nuk ka mundësi që organizata të ndryshojë urdhrin.
3. Me kohë të pjesshme
   Sepse Art. 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një kufi në kohëzgjatjen e një ndryshimi të punës me kohë të pjesshme prej 4 orësh, kontabilistët kanë një pyetje në lidhje me llogaritjen e përvojës së pushimeve. Një përgjigje shteruese për të jepet nga Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: nëse një punonjës ka punuar kohën e përcaktuar në marrëveshje, dita llogaritet plotësisht.

Pushime shtesë në kushtet e Veriut të Largët - ne paguajmë sipas rregullave të veçanta

Praktika gjyqësore në këtë fushë është e paqartë. Kështu, në vendimin e Gjykatës së Qytetit Igarsk Territori Krasnoyarsk në lëndën nr. 2-316/2012, thuhej se Art. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohet vetëm për garancitë. Çështjet e dhënies së lejes shtesë për një punëtor me kohë të pjesshme për veprimtaria e punës në kushtet e Veriut të Largët duhet të rregullohen me normat e Artit. 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, shërbëtorët e Themis nuk u turpëruan nga fakti i përdorimit të së drejtës për pushim vjetor në vendin e tyre kryesor të punës.

Një mendim i ngjashëm u shpreh nga Gjykata Rajonale e Murmansk. Çështja e ligjshmërisë së ofrimit të një pune të brendshme me kohë të pjesshme me shtesë pushim vjetor me ruajtjen e fitimeve u zgjidh pozitivisht. Në aktvendimin e kasacionit në çështjen nr. 33-2277, datë 13.12.2011, tregohet se është e nevojshme të zbatohet Art. 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Qasja e kundërt u demonstrua nga Gjykata e Qytetit Yakut të Republikës së Sakhasë. Në vendimin për mosmarrëveshjen nr.2-345-2012, vlerësimi juridik i Art. 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është dhënë. Duke mohuar kërkesat, gjykata iu referua vetëm dispozitave të Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, mendimet e gjykatave ndryshojnë, kështu që punëdhënësit duhet të udhëhiqen nga praktika më e zakonshme - në këtë rast, rreziku do të jetë minimal.

Si përfundim, kujtojmë se shkelja e rregullave për dhënien e pushimeve sjell përgjegjësi administrative. Një punëdhënës i paskrupullt mund t'i nënshtrohet sanksioneve të parashikuara në Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Gjithashtu, një punonjës, interesat e të cilit janë cenuar, ka të drejtë të kërkojë kompensim.

Puna me kohë të pjesshme është një ngarkesë shtesë për punonjësin. Punëtorët e tillë kanë nevojë për pushime, ashtu si punonjësit që punojnë vetëm në një punë. Kodi i Punës i Federatës Ruse garanton pushime për punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe për punëtorët kryesorë, por me disa veçori.

Kujtojmë që punëtorët me kohë të pjesshme duhet të pajisen me të gjitha garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kjo nuk vlen vetëm për ato garanci që ofrohen:

• punonjës që punojnë në kompani në Veriun e Largët;
• punëtorë që kombinojnë punën me arsimin.

Këto përfitime dhe kompensime mund të merren vetëm në vendin e punës kryesore.

Nisja për në punën kryesore dhe me kohë të pjesshme

Pushimi për punonjësit sigurohet në përputhje me orarin e miratuar (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për punëdhënësin kryesor dhe punëdhënësin me kohë të pjesshme, ky orar mund të jetë shumë i ndryshëm. Kodi i Punës në këtë rast përcakton se personave që punojnë me kohë të pjesshme duhet t'u jepet pushimi vjetor i paguar në të njëjtën kohë kur punonjësi me kohë të pjesshme shkon me pushime në kompaninë ku ka punën e tij kryesore (pjesa 1 e nenit 286 të K. Kodi i Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme dhe puna në vendin kryesor rrallë përkojnë. Dhe punonjësi ka të drejtë të marrë leje për vitin e parë të punës pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme (pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit me kohë të pjesshme që nuk kanë pasur kohë për të punuar këtë periudhë, duke shkuar me pushime në punën e tyre kryesore, duhet të sigurohen paraprakisht në kompaninë ku ai punon (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Pushime për punëtorët me kohë të pjesshme: numri i ditëve

Punëdhënësi duhet t'i mundësojë punëmarrësit marrjen e pushimit bazë vjetor. Numri i ditëve kalendarike të një pushimi të tillë nuk duhet të jetë më pak se 28 (pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Legjislacioni parashikon gjithashtu pushime më të gjata me pagesë:

• kryesore e zgjeruar për një kategori të caktuar punëtorësh (për shembull, studiues);
• shtesë vjetore për punëtorët me kushte të veçanta pune.

Punëdhënësi, në bazë të aftësive të tij (materiale dhe prodhimi), ka të drejtë, me iniciativën e tij, të krijojë për punonjësit e tij pushime shtesë(pjesa 2 e nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

A kanë të drejtë punonjësit me kohë të pjesshme për pagesën e pushimeve?

Duke e liruar një punonjës në pushim vjetor, punëdhënësi i garanton atij ruajtjen e vendit të punës dhe pagesën e të ardhurave mesatare (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto garanci vlejnë edhe për punëtorët me kohë të pjesshme.

Pagesa e pushimeve për punëtorët me kohë të pjesshme llogaritet në rendit të përgjithshëm në përputhje me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Llogaritja rregullohet më në detaje me Rregulloren e miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922.

Llogaritja e lejes për një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme dhe të brendshme

Rregullat për llogaritjen e pushimeve përcaktohen në nenin 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• koha e pushimit të paguar (bazë dhe shtesë) llogaritet në ditë kalendarike;
• festat publike nuk përfshihen në numri total ditët e pushimeve;
• për të llogaritur periudhën totale të pushimit vjetor të paguar, duhet të përmblidhni pushimet shtesë me atë kryesore vjetore;
• pushimet nuk kufizohen në një kufi maksimal.

Numri i ditëve të pushimeve për shkak të punonjësit në punën kryesore dhe numri i ditëve të pushimeve në kombinim mund të mos përkojnë. Kjo vlen për pushimet me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër. Nëse pushimi vjetor me kohë të pjesshme është më i shkurtër se në vendin e punës kryesore, atëherë punëdhënësi, me kërkesë të punës me kohë të pjesshme, duhet të zgjasë pushimin e tij. Në këtë rast, pagat nuk do të kursehen për periudhën e tejkaluar (