Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës dhe për çfarë përdoret. Shërbim i vazhdueshëm pas largimit vullnetar

E vazhdueshme vjetërsia paraqet një periudhë kohore gjatë së cilës punëmarrësi ka kryer pa ndërprerje veprimtarinë e punës, me përjashtim të rasteve me kohëzgjatje të përcaktuar me ligj. Më parë, ky koncept u përdor në mënyrë aktive në praktikën dhe legjislacionin e punës, pasi ndikoi në shumë faktorë. Për shembull, në varësi të kohëzgjatjes së përvojës së vazhdueshme të punës (NTS), shuma e kompensimit për një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe pagesat e pensionit ndryshoi.

Përsa i përket përjashtimeve, pra periudhave kohore kur një qytetar nuk punon, por kjo nuk është bazë për të ndërprerë përvojën e punës. Sipas rregullave të përcaktuara dhe në varësi të rrethanave, një person ka të drejtë të qëndrojë i papunë në këtë rast nga 1 deri në 3 muaj.

Nëse më parë ky koncept përdorej në mënyrë aktive, atëherë pas vitit 2002, kur u krye reforma e pensioneve, përvoja e vazhdueshme e punës filloi të përdoret shumë më rrallë. Për më tepër, tani ajo ruhet vetëm nëse punëtori, pasi është pushuar nga një ndërmarrje, ka marrë një punë në një tjetër, por ka zënë një pozicion të ngjashëm në të. Prandaj, për momentin ky koncept përdoret shpesh vetëm në kuadrin e punës së një punonjësi në një ndërmarrje ose korporatë. Duhet të kihet parasysh se në përvojën e vazhdueshme përfshihen edhe disa intervale kohore kur punonjësi në fakt nuk e ka përmbushur detyrat zyrtare. Kjo perfshin:

• Pushimi i lehonisë, duke përfshirë kohën e kujdesit për të deri në tre vjet;
• Shërbimi ushtarak - nëse një qytetar është thirrur gjatë periudhës së zbatimit veprimtaria e punës;
• Kalimi i kontratës ose shërbimit alternativ;
• Orari i punës në ferma kolektive dhe kooperativa;
• Shërbimi në Ministrinë e Punëve të Brendshme;
• Pozicioni i deputetit të Dumës Shtetërore të Federatës Ruse.

Të gjitha këto periudha kohore nuk konsiderohen si ndërprerje e vjetërsisë. Megjithatë, ato nuk merren parasysh si kohë e kryerjes së detyrave zyrtare. Kështu, nëse një grua ka punuar në ndërmarrje për 5 vjet, dhe më pas ka shkuar në pushim të lehonisë, atëherë pas rivendosjes së saj, kohëzgjatja e përvojës së saj të vazhdueshme nuk do të rritet dhe do të jetë e barabartë me 5 vjet.

Kjo është arsyeja pse procesi i llogaritjes së kohëzgjatjes së një të vazhdueshme mund të shoqërohet me vështirësi të caktuara. Në këtë situatë, është e nevojshme të merren parasysh shumë nuanca. Ndonjëherë ky koncept ngatërrohet me vjetërsinë. Megjithatë, nuk është njësoj sidoqoftë tipare të përbashkëta kanë ende.

Përvoja e vazhdueshme e punës dhe procedura e llogaritjes së saj

Meqenëse përvoja e vazhdueshme e punës është kryesisht koha e punës, shumë gabimisht besojnë se çdo ndërprerje e punës konsiderohet si fundi i kësaj periudhe. Sidoqoftë, legjislacioni aktual parashikon shumë situata në të cilat, edhe nëse një punonjës pushohet nga puna, NTS e tij vazhdon.

Për shembull, pas përfundimit kontrata e punës me iniciativën e punonjësit, NTS mbahet për të për një muaj. Nëse ai gjen punë gjatë kësaj kohe, atëherë llogaritja e tij do të vazhdojë. Për qytetarët e angazhuar në veprimtari pune jashtë vendit tonë ose në territoret e Veriut të Largët dhe të barazuar me të, periudha e një "pauze" të tillë zgjatet në 2 muaj. Kjo vlen edhe shtetas të huaj duke punuar në Federatën Ruse, nëse një marrëveshje e sigurimeve shoqërore është nënshkruar me vendin e tyre për një periudhë të caktuar kohore. Tre muaj "pauzë" mund të mbështeten tek ata qytetarë që janë llogaritur nga vendi i tyre kryesor i punës për shkak të reduktimit të stafit, riorganizimit ose likuidimit të organizatës.

Është e nevojshme të merret parasysh një nuancë tjetër, megjithëse për momentin ndodh rrallë. Nëse njëri prej bashkëshortëve është zyrtarisht (kjo moment kyç) transferohen për të punuar në një rajon tjetër, atëherë bashkëshorti i dytë do të duhet të paguajë ndërmarrjen e tyre. Në këtë rast, shteti i siguron atij (ose asaj) një “pauzë” 3 mujore, gjatë së cilës qytetari duhet të gjejë punë në një vend të ri.

Për të llogaritur kohëzgjatjen e përvojës së vazhdueshme të punës, do të ketë rëndësi edhe pozicioni që punonjësi ka zënë pas pushimit nga puna. Siç u përmend më lart, NTS vazhdon vetëm nëse punëtori është vendosur në një vend të ngjashëm me atë nga i cili është larguar.

Nëse një shtetas në pension vendos të rifillojë aktivitetin e tij të punës, atëherë i zgjatet edhe NTS. Kjo vlen edhe për personelin ushtarak në pension. Por vetëm nëse kanë të paktën 20 vjet shërbim. Para mungesës së përvojës, pjesëmarrja e një punonjësi në operacionet ushtarake jashtë Federatës Ruse mund të merret parasysh.

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës?

Fillimisht u prezantua një koncept i tillë si përvoja e vazhdueshme për të rritur atraktivitetin e punës së përhershme tek qytetarët. Kjo u dha atyre mundësinë për të marrë shumë privilegje, shpërblime dhe shtesa. Për shembull, mundësia për të marrë një biletë në një sanatorium ose për të dalë në pension me një bonus të madh për pagesat.

Tani për tani këtë skemë vazhdon të funksionojë, megjithatë, jo më në nivel shtetëror, por në nivel lokal. Nëse më parë të gjitha përfitimet që merrnin punëtorët me një NTS të madhe paguheshin nga shteti, tani numri i shpërblimeve të tilla është ulur ndjeshëm. Në të njëjtën kohë, shumë kompanitë e mëdha dhe korporatat në nivel lokal përpiqen të shpërblejnë punonjësit që punojnë për to për një kohë të gjatë. Bonuse ofrohen edhe për qytetarët që punojnë në sistemin shëndetësor.

Mirëpo, në këtë rast, rol të madh nuk luan vetë vazhdimësia e përvojës, por kohëzgjatja e saj. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e shërbimit përfshin jo vetëm vetë kohën e punës, por edhe shërbimin në ushtri, si dhe trajnimin në institucionet e arsimit të lartë dhe praktikën industriale.

Për sa i përket masës së pensionit, sot mjafton të bëhen kontributet e nevojshme mujore në NjIF. Nga numri dhe madhësia e tyre do të varet shuma e pagesave në të ardhmen. Në të njëjtën kohë, për punonjësit që punojnë me kontratë pune, transfertat bëhen nga llogaritari i kompanisë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me ligj. Nëse një qytetar ushtron veprimtari si sipërmarrës individual, atëherë ai përcakton në mënyrë të pavarur shumën e zbritjeve dhe pas daljes në pension do t'i mjaftojë të paraqesë ekstraktet përkatëse.

Në këtë drejtim, çështja e nevojës për një koncept të tillë si përvoja e vazhdueshme e punës në kushtet e realitetet moderne. Në të vërtetë, nga pikëpamja praktike, ajo nuk ka një ndikim të rëndësishëm. Gjatë diskutimeve u ngrit pyetja për mundësinë e përdorimit të NTS-së për pension të parakohshëm apo përpunim preferencial të kredisë. Megjithatë, deri më tani nuk është marrë një vendim përfundimtar. Edhe pse disa institucione krediti vërejnë se kanë më shumë gjasa të lëshojnë kredi për ata qytetarë që kanë një përvojë të gjatë pune të vazhdueshme, pasi kjo rrit shanset për kthimin e fondeve të lëshuara.

Në fakt, për momentin, NTS nuk jep preferenca të rëndësishme. Për nëpunësit civilë, një përvojë e gjatë e vazhdueshme është një plus në rezyme, dhe në disa ndërmarrje bën të mundur marrjen e kushteve më të përshtatshme për pushimin vjetor të punonjësit. Sidoqoftë, e gjithë kjo është vetëm një bonus i vogël për punëtorët, i cili nuk mund të zëvendësojë shpërblimet reale që punëtorët me NTS të gjatë morën më herët.

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës sipas librezës së punës?

Bazuar në faktin se llogaritja e përvojës së vazhdueshme ka një sërë veçorish dhe nuancash, procesi i përcaktimit të kohëzgjatjes së tij është shpesh i vështirë. Në internet, mund të gjeni kalkulatorë specialë për përcaktimin e NTS, por nuk ka asnjë garanci se ato do të funksionojnë siç duhet, dhe përveç kësaj, është e nevojshme të merren parasysh ndryshimet më të fundit në legjislacion. Këto ndryshime bëhen rrallë në programe. Përveç kësaj, kalkulatorët përcaktojnë kohëzgjatjen e përafërt të përvojës së vazhdueshme dhe ju mund ta llogarisni atë me saktësi vetë ose me ndihmën e specialistëve.

Llogaritja sipas librit të punës duhet të fillojë që në ditën e parë të punës. Duhet pasur parasysh se dita e fillimit të detyrës konsiderohet e ardhmja, pas ditës së punësimit. Më pas, duhet të shkruani të gjitha periudhat e punës. Pavarësisht se ku dhe kur keni lëvizur, nëse koha pa punë nuk e ka kaluar maksimumin e vendosur. Pra, ka 30 ditë në një muaj dhe 12 muaj në një vit. Gjatë llogaritjes duhet pasur parasysh gjithashtu se dita e fundit, e cila shënohet në ditën e punës si ditë e pushimit nga puna, konsiderohet ditë pune sipas legjislacionit të punës.

Gjithashtu, përvoja e vazhdueshme e punës në rast të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi llogaritet ndryshe nga rastet e tjera. Pas marrjes së pushimit mjekësor, në përputhje me legjislacionin në fuqi, punonjësit i jepen 3 muaj për të rivendosur shëndetin, të cilat llogariten në NTS. Në rast të tejkalimit të maksimumit të përcaktuar, kohëzgjatja e kësaj eksperience ndërpritet.

Gjatë llogaritjes së përvojës së vazhdueshme të punës llogaritet edhe shërbimi ushtarak, i cili shënohet në punë. Nëse keni nevojë të sqaroni numrin e ditëve të përfshira në NTS, mund të kontaktoni degën lokale të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, specialistët e së cilës do t'ju tregojnë në detaje për procedurën e llogaritjes dhe ndryshimet e fundit legjislacionin në këtë fushë.

Shumë njerëz përdorin programe speciale të internetit kur llogaritin përvojën e vazhdueshme të punës. Kur i përdorni, kushtojini vëmendje datave të lëshimit të tyre. Siç është rasti me makinat llogaritëse, ndryshimet në legjislacionin aktual bëhen rrallë, gjë që mund të çojë në gabime në llogaritje. Përveç kësaj, gjatë kryerjes së llogaritjes, punëtori duhet të marrë parasysh arsyen e ndërprerjes marrëdhëniet e punës dhe kohëzgjatjen e duhur të "pauzës" për përvojën e pandërprerë të punës.

Që pas shkarkimit vullnetin e vet punonjësi duhet të punësohet brenda një muaji që të mos i ndërpritet përvoja dhe me ulje kjo periudhë rritet në 3 muaj. Më vete, është e nevojshme të merret parasysh procedura për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës për punëtorët me aftësi të kufizuara. Për ta, legjislacioni aktual parashikon kushte të veçanta. Në të dyja rastet, koha e “pauzës” u jep gjithashtu të drejtë punëtorëve të marrin përfitime dhe të paguajnë primet e sigurimit, duke zgjatur kështu kohëzgjatjen totale të shërbimit, gjë që ndikon në përputhje me masën e pensionit të ardhshëm.

Pas të përcaktuara me ligj gjatë “pauzës”, një qytetar i papunë humbet të gjitha përfitimet dhe avantazhet që i jep përvoja e vazhdueshme. Dhe megjithëse nuk kanë mbetur aq shumë avantazhe të tilla, disa qytetarë përpiqen të mos i humbasin pa nevojë të veçantë.

Prandaj, nëse një punëtor përpiqet të ruajë vazhdimësinë e përvojës së tij, ekspertët rekomandojnë të paguajë punën nëse ka një vend për punësim. Në të njëjtën kohë, merret parasysh vetëm puna zyrtare, e cila parashikon një hyrje në librin e punës.

Meqenëse përvoja e vazhdueshme e mëparshme është përdorur në llogaritjen e shumës së përfitimeve të pensionit, këto llogaritje bëheshin shpesh nga specialistë dega lokale këtij shërbimi civil. Për momentin merret parasysh vetëm kohëzgjatja totale e shërbimit, e cila konfirmohet duke siguruar librezën e punës së një qytetari në NjIF. Ky dokument shënon të gjitha vendet zyrtare të punës, si dhe arsyet e shkarkimit dhe pezullimit nga detyrat e punës. Nëse për disa kohë një shtetas ishte i regjistruar si sipërmarrës individual, atëherë ky fakt duhet të vërtetohet me një ekstrakt përkatës. Lejohet kur dorëzoni letra në fondin pensional, duke siguruar një vërtetim nga vendi i punës për praninë e përvojës së vazhdueshme në këtë ndërmarrje dhe kohëzgjatjen e saj.

Për faktin se në vitet e fundit janë bërë shumë ndryshime në rregulloret për veprimtarinë e punës dhe ndryshime kanë pësuar edhe përcaktime të tilla si vjetërsia. Le të shqyrtojmë më në detaje se çfarë nënkuptohet me përvojë pune të vazhdueshme.

Koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës

Cila përvojë quhet e vazhdueshme?

Përvoja e vazhdueshme e punës është puna ose veprimtari tjetër e dobishme shoqërore e një qytetari në një ndërmarrje.

Koha e aktivitetit të vazhdueshëm të punëtorit merret parasysh vetëm kur është e nevojshme të përcaktohet shuma e pagesave për paaftësi të përkohshme.

Kur llogariten këto përfitime, periudha e aktivitetit të vazhdueshëm përcaktohet nga kohëzgjatja puna e një personi në një organizatë të caktuar.

Në disa situata, është e mundur të rritet gjatë kësaj periudhe dhe gjatë kohës së punës së mëparshme ose aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore.

Kuadri rregullator për vazhdimësinë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktivitetet e vazhdueshme përfshijnë:

• periudha e punës si punëtor ose punonjës;
• mungesat e detyruara në rast shkarkimi të padrejtë(kur pasoi rivendosja);
• punë ose praktikë me pagesë gjatë studimeve në një universitet ose një institucion të veçantë;
• shërbimi në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse;
• duke marrë kurse të avancuara kualifikimet.

Në një situatë të ndërrimit të një pune në një tjetër për shkak të zhvendosjes lejohet zgjatja e pushimit në punë për kohën e nevojshme për lëvizjen.

Në një situatë kur një qytetar ka humbur përkohësisht aftësia për të punuar në periudhën e caktuar kohore, periudha e lejuar zgjatet me numrin e ditëve, sa persona ishin të paaftë për të punuar.

Afati për ruajtjen e vazhdimësisë së shërbimit për një punonjës kur lëviz në një vend tjetër është jo më shumë se 30 ditë. Pushimi do të zgjatet në situatat e përcaktuara me ligj.

Kohëzgjatja e shërbimit mbetet e pandërprerë, pavarësisht se sa ka zgjatur hendeku midis punës së mëparshme dhe asaj të re, nëse kjo ka ndodhur për faktin se bashkëshorti është transferuar për të punuar në një zonë tjetër.

Kohëzgjatja e shërbimit nuk mund të ruhet kur aplikoni për një punë nëse punonjësi i mëparshëm është pushuar nga puna sipas neneve të tilla:

• rregullisht nuk i përmbushte detyrat e tij pa arsye serioze për këtë dhe kishte dënime me urdhër disiplinor;
• një qytetar ka shkelur një herë detyrën e tij të punës(prania e faktit të mungesës, të qenit në vendin e punës në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike dhe llojeve të tjera, shkelje e marrëveshjes së moszbulimit, vjedhje dhe përvetësim);
• punonjësi ka shkelur kërkesat e mbrojtjes së punës duke shkaktuar pasoja të rënda ose kërcënim real ofensivën e tyre.

Kur konsiderohet e vazhdueshme përvoja e punës?

Kohëzgjatja e shërbimit mbetet e pandërprerë - koha e pushimit në punë nuk është më shumë se 3 muaj për raste të tilla:

• qytetarët e përjashtuar nga organizatat në rast të mbylljes së tyre ose reduktimit të punonjësve;
• pas përfundimit të periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, për shkak të të cilit personi është larguar nga vendi i mëparshëm i punës ose në rast të ndërprerjes së veprimtarisë së punës në të njëjtin vend për shkak të paaftësisë;

Në situata të tilla, një periudhë prej 3 muajsh llogaritet nga momenti kur është rikthyer aftësia për punë.

• kur një qytetar largohej nga puna si i papërshtatshëm për punën e tij pozicionet;
• nëse një mësues jep mësim në Shkolla fillore, lirohet nga detyra me rastin e kalimit të 4 klasave në formën e mësimdhënies sistematike ose në situatë reduktimi të përkohshëm të nxënësve;
• kur zgjidhet kontrata e punës me një grua shtatzënë ose nënë që ka fëmijë nën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç.

Deri në momentin kur fëmija arrin këtë moshë, përvoja në aplikimin për një vend të ri pune mbetet e pandërprerë.

Pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit, përvoja do të jetë e vazhdueshme në rrethanat e mëposhtme:

• pasi një punonjës largohet për shkak të daljes në pension ose me largimin nga puna të pensionistëve për shkak të moshës dhe rrethanave të tjera.

Kjo do të zbatohet edhe për personat që përfitojnë pension për shkak të rrethanave të tjera (për shembull, në bazë të shërbimit) në rast se kanë të drejtë të marrin pension kur mbushin moshën e pensionit.

• kur një punonjës u pushua vullnetarisht për një arsye të rëndë ose në mungesë të saj në rastet e mbylljes së punës së shoqërisë ose për tepricë;
• për shkak të transferimit në një rajon tjetër dhe zhvendosjes së detyruar(zbatohet për personelin ushtarak dhe deputetët e Dumës së Shtetit, si dhe anëtarët e familjeve të tyre);
• me largimin nga puna të personave që jetojnë në zonë ku nuk ka mundësi për të gjetur një punë tjetër;
• kur një shtetas u pushua nga puna për shkak të një akuze të padrejtë ose pezullohet nga puna për përfundimin e gabuar të bordit mjekësor dhe më pas rivendoset;
• nëse ndërprerja e punës lidhej me pjesëmarrjen në punët publike mbi bazën e paguar;
• në një situatë ku një shtetas është dërguar në mbajtje dhe më pas u lirua dhe u rikthye në pozicionin e tij të mëparshëm.

Nëse një person ka vështirësi me një nga ngjarjet e listuara, atëherë legjislacioni ofron kohë për të zgjidhur këto çështje pa ndërprerë përvojën.

Sa ditë konsiderohet shërbim i vazhdueshëm?

Kohëzgjatja e shërbimit mbahet si e vazhdueshme me kohëzgjatjen ndërmjet largimit nga puna dhe pranimit në Punë e re jo me shume se 1 muaj.

Përjashtimet nga ky rregull janë:

• transferimi i njërit prej bashkëshortëve në punë në një lokalitet tjetër;
• kujdesi për arritjet mosha e pensionit.

Përvoja mund të mbetet e pandërprerë me një hendek prej më pak se 2 muajsh në situata të tilla:

• kur largohet para përfundimit të kontratës një qytetar që ka punuar në kushtet e Veriut të Largët;
• me shkarkimin e një personi, që operojnë jashtë vendit.

Si ta mbajmë të pandërprerë kohëzgjatjen e shërbimit me një interval tre mujor në punë?

Ju mund ta lini kohëzgjatjen e shërbimit të pandërprerë në situata të përcaktuara me ligj.

Përvoja është e vazhdueshme kur:

• një qytetar studion në institucione të arsimit të lartë ose të mesëm, pasuniversitare ose rezidencë.

Kushti është që kohëzgjatja e pushimit midis pushimit nga puna dhe pranimit në një institucion arsimor të mos kalojë kohën e përcaktuar me ligj.

• kur një shtetas është anëtar i familjes së punonjësit dërgohen jashtë shtetit për të punuar në struktura të ndryshme në rast se intervali kohor nga kthimi në hyrje në punë nuk i kalon 60 ditë;
• për punëtorë sezonalë që punoi një sezon të cilët kanë lidhur kontratë për punë në sezonin e ardhshëm dhe kanë filluar të kryejnë detyrat e tyre brenda afatit të caktuar;

Shtrihet në industri ku lejohet të grumbullohet kohë punë sezonale.

• koha e trajtimit në dispanseritë në situatë kur kohëzgjatja e pushimit ndërmjet përfundimit të trajtimit dhe regjistrimit për një pozicion nuk është më shumë se 30 ditë;
• kryerja e punës korrektuese në vendin e punës(vetëm me kusht që shtetasit të mos i hiqet liria).

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme në 1C?

Kohëzgjatja e punës së pandërprerë mund të llogaritet duke përdorur programin 1C "Paga dhe personeli" ose në mënyrë të pavarur.

Për llogaritjen, duke përdorur programin, të dhënat për punësimin, largimin nga puna dhe punësimin e ri futen në kolonat e kërkuara. Pastaj duhet të klikoni në butonin "llogarit".

Është e mundur të llogaritet më vete.

Parimi i numërimit është si më poshtë:

1. Për të bërë llogaritjet duke përdorur kalkulatorin, datat e punësimit zbriten nga data e çdo pushimi nga puna. Nëse intervali midis pushimit nga puna dhe punësimit të ri nuk është më shumë se 3 javë, rezultatet e marra duhet të përmblidhen. Pushimet mbi 3 javë nuk merren parasysh.
2. Nëse një qytetar largohet brenda një viti 2 ose më shumë herë, atëherë ky vit nuk vlen për shërbimin e pandërprerë.
3. Punonjësi ka të drejtë të rrisë pushimin deri në 1 muaj i cili u detyrua të linte ish vendin e punës për arsye të rënda (në varësi të dëshmive dokumentare të këtij fakti).
4. Për qytetarët që kanë punuar në Veriun e Largët ose territore të ngjashme, pauza është 2 muaj pas pushimit nga puna dhe kjo periudhë mbetet e pandërprerë.
5. Kohëzgjatja e një pushimi në punë për ata që pushohen nga puna për shkak të likuidimit ose riorganizimit ndermarrja eshte 3 muaj. E njëjta gjë vlen edhe për personat që janë larguar për arsye shëndetësore ose për shkak të aftësisë së kufizuar. Kjo eksperiencë do të konsiderohet gjithashtu e vazhdueshme.
6. Të pandërprera do të konsiderohen aktivitete për gratë, të cilët u detyruan të ndërpresin punën për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç ose për ato nëna, fëmijët e të cilave nuk kanë mbushur moshën 14 vjeç.

Dokumentet për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës

Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet sipas informacionit të specifikuar në një numër dokumentesh që konfirmojnë faktin e veprimtarisë së punës së një personi dhe hartohen në përputhje me të gjitha kërkesat.

Qytetari duhet të paraqesë:

• punë origjinale libra;
• ID ushtarake(nëse ndonjë);
• kontratën origjinale në lidhje me punësimin;
• vërtetim nga organizata ku kryhej veprimtaria e punës;
• fletëpagesat punë;
• në disa situata do të kërkohet referenca nga arkivat.

Periudha llogaritet punë të vazhdueshme duke marrë parasysh si pozicionin kryesor ashtu edhe punën me kohë të pjesshme.

Llogaritjet kryhen në përputhje me ditët kalendarike.

Nëse një grua me fëmijë të vegjël punonte me kohë të pjesshme për arsye familjare, kjo periudhë kohore përfshihet edhe në kohëzgjatjen e shërbimit.

Në situata të diskutueshme, kur nuk është e mundur të kuptohet nëse lëshimet kanë qenë arsye të mira për ndërprerjen e punës, mund të merren sqarime nga autoritetet përkatëse.

Çështja e përvojës së vazhdueshme të punës është ende e hapur. Shumë nuk mund të vendosin nëse është e nevojshme fare në kohën tonë, apo nëse është absolutisht e padobishme. Disa mendojnë se vjetërsia do t'ju lejojë të merrni përfitime të caktuara, si përfitime dhe pagesa shtesë nga shteti. Prandaj, le të përpiqemi të kuptojmë nëse kjo ndikon fare.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Për të filluar, është e rëndësishme të sqarohet koncepti i vjetërsisë. Është shumë e thjeshtë. duke folur gjuhë e thjeshtë, kjo është periudha kohore që i jepet punës së një qytetari. Për më tepër, kjo punë duhet të zyrtarizohet. Mund të përfshijë gjithashtu aktivitete sipërmarrëse.

Përvoja e vazhdueshme e punës Kodi i Punës përcakton se si zgjat kohëzgjatja e punës në një ndërmarrje. Megjithatë, ky rregull ka edhe përjashtimet e veta. Mund të jetë gjithashtu e vazhdueshme nëse një qytetar shkon për të punuar në një organizatë tjetër, por në të njëjtën kohë është e mundur një pushim për një periudhë të caktuar.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e shërbimit pas transferimit në një organizatë tjetër mund të mbahet nëse kohëzgjatja e pushimit nuk është Më shumë se një muaj. Në të njëjtën kohë, norma të tjera përcaktohen në legjislacionin aktual. Për disa njerëz, mund të vazhdojë edhe me një pushim 2-3 muajsh.

Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës në fuqi në vitin 2017

Kjo lloj përvoje është e rëndësishme kur llogaritet shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Rregullimi kryhet në përputhje me Rregullat aktuale për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punonjësve. Tashmë është rënë dakord më lart që kur kaloni në një ndërmarrje tjetër, kohëzgjatja e pushimit nuk duhet të kalojë një muaj. Ky është një rregull standard i përgjithshëm.

Më në detaje është e nevojshme të ndalemi në rastet kur kjo periudhë kohore lejohet 2 ose 3 muaj. Llogaritja e 2 muajve lejohet për personat e mëposhtëm:

• për punonjësit e Veriut të Largët pas skadimit të kontratës;
• liruar nga puna në ndërmarrjet ruse të vendosura jashtë vendit;
• liruar nga puna në organizata jashtë vendit me të cilat Federata Ruse ka marrëveshje sigurimet shoqerore(llogaritja fillon nga dita e mbërritjes në vend).

Vazhdimësia e punës do të ruhet gjatë një pauze prej 3 muajsh për personat:

• që ranë nën reduktimin e personelit, likuidimin ose riorganizimin e ndërmarrjes;
• të cilët u pushuan nga puna për shkak të paaftësisë së përkohshme (llogaritjet fillojnë nga momenti i rivendosjes së aftësisë së kufizuar);
• të cilët u pushuan nga puna për faktin se për arsye shëndetësore ishte e pamundur të kryenin detyrën;
• mësuesit Shkolla fillore për shkak të rënies së numrit të nxënësve.

Përkufizimi i pushimit për gratë shtatzëna dhe nënat me fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç) kërkon vëmendje. Nëse ata zgjidhin kontratën, kjo periudhë mbahet derisa fëmijët të arrijnë moshën e caktuar.

Si të llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës sipas librit të punës?

Ju mund të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës sipas librit të punës duke përdorur një kalkulator. Mund të jetë një program online ose një kalkulator i thjeshtë i rregullt me ​​të cilin mund të llogaritni manualisht. Është mjaft e qartë se është shumë më e lehtë të llogaritet kohëzgjatja e punës në një kalkulator në internet. Thjesht fut numrat nga libri i punës, duke treguar datat e punësimit dhe pushimit nga puna. Llogaritja bëhet automatikisht duke klikuar butonin "Llogarit".

Në të njëjtën kohë, gjatë llogaritjes, duhet të merren parasysh vlera të caktuara, bazuar në pikën 1 të nenit 13 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse. Për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, duhet të përdorni datat nga libri. Numri i ditëve në një muaj është 30, dhe numri i muajve në një vit është 12.

Së pari ju duhet të llogarisni sa vite, muaj dhe ditë korrespondojnë me një vend të caktuar pune. Tjetra, duhet t'i kushtoni vëmendje periudhës që ishte në mes dhe të merrni parasysh arsyet dhe kushtet e pushimit nga puna. Nëse kohëzgjatja e pushimit është më e gjatë se periudha e përcaktuar me kod, atëherë zinxhiri ndërpritet dhe periudha e mëtejshme e punës nuk përmblidhet me atë të mëparshme.

Eksperiencë pune të vazhdueshme për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2017

Periudha e punës për llogaritjen e pushimit mjekësor ndikon në masën e përfitimeve që jepen për paaftësinë e përkohshme. Në të njëjtën kohë, në vitin 2017, llogaritja kryhet sipas kohëzgjatjes së shërbimit, e vazhdueshme kur përcaktimi i shumës për pushim mjekësor është i parëndësishëm.

Gjëja kryesore është se për të llogaritur këtë shumë merren periudhat e punës së punonjësit, për të cilat janë bërë pagesa në fondet e sigurimeve. Përveç kësaj, kjo nuk përfshin shërbimin me kontratë në ushtri dhe urgjent shërbim ushtarak. Prandaj, kur llogaritni pushimin e sëmurë, është e rëndësishme të merren parasysh nuanca të tilla.

Përvojë e vazhdueshme në punë me largim nga puna me vullnet të lirë

Përvoja e vazhdueshme e punës sipas Kodit të Punës në nenin 17 përcakton se nëse ndodh largimi nga puna me vullnetin e tij, periudha e pushimit ndërmjet kalimit në një punë të re është më e shkurtra. Kjo periudhë është vetëm 3 javë nëse arsyeja nuk është e vlefshme.

AT rastet individuale, përkatësisht, nëse ka një arsye të mirë, pas largimit nga puna me vullnetin e lirë, kjo periudhë mund të zgjasë deri në 30 ditë. Vlen gjithashtu të kujtohet se shkarkimi vullnetar më shumë se një herë në vit nuk ruan vazhdimësinë, edhe nëse pushimi prej 21 ditësh nuk ka kaluar.

A ndikon përvoja e vazhdueshme e punës në masën e pensionit?

Deri më sot, një periudhë e vazhdueshme e punës nuk ndikon në masën e pensionit. Si dhe përllogaritja e pushimit mjekësor, përcaktimi i masës së pensionit bazohet në periudhën e sigurimit të punëtorit, pra periudhën e punës gjatë gjithë jetës kur janë bërë primet e sigurimit. Ky është instaluar që nga janari 2007. Në masë të madhe, shuma e pensionit ndikohet nga shuma pagat. Prandaj, sa më shumë ishte, aq madhësi më të madhe pritet pensioni.

4 komente

Ju nuk jeni të identifikuar. Identifikohu për të lënë një koment.

Shpresa

Mirembrema. Dola në pension më 28 shkurt. Punojnë në sfera sociale. A duhet të kem kohë për të gjetur një punë të re brenda një muaji në mënyrë që përvoja ime sociale të mos ndërpritet? Apo nuk ka një ligj të tillë tani?

Nina Yurievna

Mirembrema! Me trego te lutem. Kam punuar nga viti 1978-2009. përvojë pune jo tradicionale jetimore. Në vitin 2009, ajo doli në pension të parakohshëm. U kthye 5 muaj më vonë. Pyetje: Tani punoj në të njëjtën ndërmarrje, kam shkuar në pushim mjekësor dhe më llogaritin sipas pagës minimale. Është ajo e saktë? Në fund të fundit, unë kam fituar të dy përvojën e punës për të gjithë punën time: punën dhe sigurimin. Ju lutem më tregoni se si duhet të llogaris kompensimin e përkohshëm të aftësisë së kufizuar dhe nëse ato janë të gabuara, atëherë cilat nene duhet t'i referohem për të vërtetuar rastin tim!? Ju falenderoj paraprakisht!

Anastasia

Mirembrema. Ju lutem më ndihmoni ta kuptoj këtë temë. Kam punuar ditën e fundit më 07/09/2017. Shkarkimi sipas dëshirës. Kam dy fëmijë 3.5 vjeç (binjakë). A duhet të gjej një punë brenda 3 javësh për të ruajtur përvojën e vazhdueshme të punës? Apo vazhdon gjithsesi, pasi kam fëmijë nën 14 vjeç? A është e mundur të hyni në bursë brenda 3 javësh në mënyrë që të ruhet përvoja?

Kseniya

Mirembrema! Si ndikon një ndërprerje shërbimi prej 1 muaji në fondin e pensioneve në vitin 2017?

Çfarë përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës 2017

artikujt më të rëndësishëm për ju

Cila përvojë konsiderohet e vazhdueshme

Le të fillojmë me një përkufizim. Përvoja e vazhdueshme e punës është kohëzgjatja e punës pa ndërprerje, e cila tashmë rrjedh nga vetë termi. Më parë, periudha e veprimtarisë së një punonjësi pa boshllëqe në një organizatë, ose në intervale që nuk i kalonin në raste të përgjithshme një muaj, kur kalonte në shërbimin e një punëdhënësi tjetër quhej gjithashtu kohëzgjatja e shërbimit.

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës

Deri në vitin 2007, kohëzgjatja e shërbimit është marrë parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve për paaftësi të përkohshme të një punonjësi. Kohëzgjatja e punës pa ndërprerje ndikoi në përqindjen e pagesave për punonjësit: 100% e fitimeve mesatare - nga 8 vjet, 80% - nga 5 në 8 vjet, 60% - deri në 5 vjet.

Aktualisht, pas hyrjes në fuqi të ligjit “Për të detyrueshme sigurim shoqeror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë ”të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, kur paguani për pushim mjekësor, vetëm ato periudha në të cilat punonjësi (ose punëdhënësi i tij) i paguante FSS primet e sigurimit, d.m.th. përvoja e tij e sigurimit, merren parasysh.

Më parë, kohëzgjatja e shërbimit ka ndikuar edhe në masën e pensionit të ardhshëm. Tani, si në rastin e pushimit mjekësor, kur llogaritet pensioni, merret parasysh nëse punonjësi (punëdhënësi i tij) ka paguar kontribute për sigurimin. institucionet publike dhe sa ishte shuma e këtyre kontributeve.

Eksperiencë pune të vazhdueshme, sa ditë

Në disa raste, përvoja e vazhdueshme pas largimit nga puna me vullnetin e lirë mund të ruhet nëse një person merr një punë të re brenda një periudhe jo më të gjatë se dy muaj. Ky rregull zbatohet për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

• ata që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me to, të pushuar nga puna në lidhje me përfundimin e kontratës së punës;
• duke punuar jashtë vendit;
• qytetarët e shteteve me të cilat Federata Ruse ka lidhur marrëveshje të sigurimeve shoqërore.

Tre muaj për punësim mund të llogariten në:

• personat e shkarkuar për shkak të reduktimit të stafit, likuidimit ose riorganizimit të ndërmarrjes;
• pas pushimit nga puna nga vendi i mëparshëm për shkak të paaftësisë ose pamundësisë për të kryer detyrat e punës për shkak të shëndetit të dobët; në rast mospërputhjeje të punonjësit me pozicionin e mbajtur për shkak të shëndetit.

Gjithashtu, kur njëri prej bashkëshortëve u transferua zyrtarisht për të shërbyer në një rajon tjetër, të dytit iu dha mundësia të gjente një punë brenda tre muajve.

Afati i veprimtarisë së punës nuk është ndërprerë për pensionistët që kanë dalë në pension, por sërish kanë dashur të punojnë zyrtarisht. Ju mund të lexoni më shumë rreth afateve në afatet tashmë të skaduara dokument normativ"Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punonjësve gjatë caktimit të përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore" (miratuar me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS të 13.04.1973 N 252, i ndryshuar më 01.07.1991 , i ndryshuar më 03/02/2006).

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës dhe pse mund të kërkohet

Për shkak të faktit se përvoja e vazhdueshme e punës ka humbur nevojën e saj parësore, ajo mund të përdoret në organizata për të shpërblyer punonjësit, rritjen e pagave, sigurimin pushim shtesë etj., të cilat duhet të parashikohen nga rregulloret e brendshme vendore të shoqërisë.

Bazuar në këtë, përvoja e vazhdueshme e punës mund të llogaritet në mënyra të ndryshme: periudha e punës në përgjithësi nga fillimi i punësimit, periudha e shërbimit me një punëdhënës të caktuar ose në kushte specifike etj.

Ju mund të llogarisni përvojën e punës së një punonjësi sipas librit të tij të punës. Çdo muaj llogaritet 30 ditë dhe çdo vit 12 muaj. Është e nevojshme të mblidhen të gjitha periudhat kohore kur punonjësi ka qenë i punësuar, si dhe periudhat e pushimit të lehonisë, leja për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1,5 vjet dhe deri në 3 vjet, leja për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë ose anëtar të familjes. , periudhat e formimit profesional ose formimi i avancuar dhe koha kur një person është regjistruar në shërbimin e punësimit.

Anëtarëve të forcave të armatosura mund t'u duhet të punojnë më shumë orë për t'u kualifikuar për pension. Zyrtarët e lartë po diskutojnë aktivisht për rritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për ta, si dhe planifikojnë të zgjerojnë listën e bankave përmes të cilave do të mundësohet marrja e pensionit. Cilat ndryshime të tjera janë duke u përgatitur, ne do të tregojmë në artikull.

Dalja në pension - nga të filloni? Në këtë artikull, ne do të kuptojmë se çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë punëdhënësi nëse ka ardhur koha që një punonjës që punon në ndërmarrjen e tij të aplikojë për një përfitim pensioni.

Legjislacioni rus parashikon përfitime në lidhje me llogaritjet e pensioneve për kategori të caktuara qytetarësh. Njëri prej tyre përfshin popullsinë e më shumë se 30 entiteteve përbërëse të Federatës Ruse që i përkasin rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente me to. Në artikull, ne do të shqyrtojmë konceptin e vjetërsisë veriore për pensionet dhe tiparet e llogaritjes së tij.

Shumë qytetarë që kanë mbushur moshën e pensionit vazhdojnë të punojnë. Për cilat përfitime u detyrohen punonjësve që marrin përfitime pensioni dhe cilat përfitime nuk mund të përdorin - do të tregojmë në artikull.

Shkurt, po, shërbimi ushtarak përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, si në sigurime, ashtu edhe me daljen në pension sipas moshës. Se si saktësisht përfshihet në llogaritjet, do ta analizojmë në materialin më poshtë.

Ndalohet kopjimi i plotë ose i pjesshëm i materialeve,

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse. Cilat janë kushtet për të mbajtur përvojën e vazhdueshme dhe si ta llogaritni atë?

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë koncepte të tilla si përvoja e përgjithshme dhe e vazhdueshme e punës. Shumë rusë priren të besojnë se përvoja e vazhdueshme është shumë e rëndësishme. Të tjerët nuk i kushtojnë aspak rëndësi. Por a është vërtet kështu? Cilat janë kushtet për ruajtjen e tij? Si të llogarisni këtë tregues? Çfarë ndikon në vazhdimësinë e përvojës?

Vjetërsia: përkufizim

Kohëzgjatja e shërbimit është periudha kohore në të cilën një qytetar punon ose kryen veprimtari të ndryshme. Ky koncept i referohet rasteve të punësimit apo mirëmbajtjes zyrtare veprimtari sipërmarrëse. Ky tregues lidhet drejtpërdrejt me llogaritjen e pensioneve, kërkohet për të marrë kompensime dhe garanci të ndryshme që jepen nga Qeveria dhe llogaritet në mënyrën e përcaktuar me ligj. Libri i punës është një dokument që konfirmon përvojën e punës.

Përvoja e punës ndahet në disa lloje:

• Të përgjithshme, duke përfshirë të gjitha vitet e punës së një qytetari.
• E veçantë, e destinuar për personat që mbajnë poste të caktuara.
• E vazhdueshme.

Koncepti i "eksperiencës së vazhdueshme të punës"

Ky term tani përdoret relativisht rrallë. Fakti është se ajo u ngrit në epokën Sovjetike, kur ishte e nevojshme të merrte pension, pagesa për pushim mjekësor dhe në përgjithësi luajti një rol të rëndësishëm në jetën e një qytetari, veçanërisht përvojën e vazhdueshme. Kodi i Punës e përcakton këtë koncept. Përvoja e vazhdueshme e punës i referohet kohëzgjatjes së kohës që keni punuar për të njëjtin punëdhënës.

Pse është ndërprerë përvoja?

AT bota moderne jo çdo qytetar mund të punojë në të njëjtën ndërmarrje, kështu që puna e vazhdueshme ndërpritet. Në rrethana të ndryshme, punonjësit e organizatave shpesh ndalojnë së punuari. Në këtë drejtim, legjislacioni i punës nxjerr në pah disa faktorë që ndikojnë në vazhdimësinë e përvojës:

• Largimi nga puna (përvoja e vazhdueshme e punës ndërpritet me rastin e ndryshimit të llojit të veprimtarisë, kur periudha ndërmjet përfundimit të kontratës dhe vendosjes në një punë të re ishte më shumë se tre javë).
• Mungesa nga puna për shkak të sëmundjes (raste që nuk përmbushin objektivat e Kushtetutës së Federatës Ruse dhe sigurimet shoqërore).
• Punësimi joformal (kur një qytetar fillon të punojë në organizata private).

Të gjitha ndryshimet që lidhen me ndryshimin e llojit të veprimtarisë së qytetarëve duhet të regjistrohen në librin e punës. Ndërprerja relativisht e shpeshtë e shërbimit nuk është në mënyrën më të mirë ndikon në masën e përfitimit të pensionit.

Largimi nga puna me iniciativën e punonjësit

Largimi nga puna, i iniciuar nga vetë punonjësi, është një nga arsyet më të zakonshme të ndërprerjes së punës. Kjo shtron pyetjen: a ruhet përvoja e vazhdueshme e punës pas pushimit nga puna?

Vazhdimësia e përvojës mund të ruhet. Për më tepër, të gjithë qytetarët, pa përjashtim, e kanë këtë mundësi. Megjithatë, shpesh është e vështirë për ta përdorur atë. Sipas Kodit të Punës, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse, pas pushimit nga puna për vetiniciativë(Përveç rastit kur ka arsye të tjera të mira për këtë), nuk kalojnë më shumë se tre javë para momentit të hyrjes në një ndërmarrje të re. Nëse ka arsye të mira për të cilën shtetasi është detyruar të japë dorëheqjen, ky afat zgjatet në tridhjetë ditë. Për shembull, arsye të tilla mund të jenë zhvendosja në një zonë tjetër ose dalja në pension e një bashkëshorti.

Në praktikë, ka mjaft shpesh raste kur qytetarët fillimisht gjejnë një ndërmarrje të re për vete dhe vetëm pas kësaj e ndërpresin marrëdhënien e punës me ish-punëdhënësin e tyre. Në këtë drejtim, përvoja mbetet e pandërprerë. Por shkarkimi nganjëherë është një masë e detyruar.

Shkarkimi sipas nenit

Raste të tilla janë relativisht të rralla, por ato ndodhin në praktikë. A ka vazhdimësi në këtë rast? Kodi i Punës thotë se me largimin nga puna për ndonjë shkelje specifike humbet vazhdimësia e përvojës. Një rrugëdalje mjaft logjike për punëdhënësit në situata kur punonjësit e organizatave shkelin orarin e punës është pushimi nga puna. Në këtë rast, punonjësit mund të korrigjojnë vetëm veprimet e tyre në kohën e duhur për të shmangur ndërprerjen e marrëdhënieve të punës sipas nenit.

Likuidimi i kompanisë

Legjislacioni rus i punës shqyrton rastet e ruajtjes së vjetërsisë në një situatë likuidimi të një organizate. Shumë rrallë ka raste kur likuidimi lidhet me falimentimin. Qytetarët mund të llogarisin në ruajtjen e një kohëzgjatjeje të pandërprerë. Megjithatë, ligji parashikon disa kushte dhe kufizime.

Zakonisht qytetarëve u jepen 3 muaj kohë për të gjetur një punëdhënës të ri. Vjetërsia e vazhdueshme ruhet nëse punonjësi i larguar nga puna ka gjetur një punë të re gjatë kësaj periudhe. Përndryshe, përvoja ndërpritet, ndërsa kjo periudhë nuk mund të zgjatet.

Mëmësia

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse gruaja shkon në pushim prindëror. Por a ruhet vazhdimësia nëse nëna e ardhshme shkon në pushim të lehonisë? Ekzistojnë dy mendime krejtësisht të kundërta për këtë çështje.

Legjislacioni rus i punës nuk përmban informacion në lidhje me pushimin e lehonisë dhe përvojën e vazhdueshme të punës. Në fakt, kohëzgjatja e shërbimit ruhet, duke qenë se gruaja mbetet e punësuar, ndryshon natyra e punës së kryer. Në pushimin e lehonisë, një grua punon vetëm çështjet familjare por jo në kryerjen e detyrave të tyre. Megjithatë, avokatët priren të besojnë se përvoja në këtë situatë nuk ndërpritet.

Shëndeti

Nëse një qytetar, për arsye shëndetësore, nuk mund të kryejë lloje të caktuara punë, ka përvojë pune të vazhdueshme? Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një artikull mbi këtë temë që merr parasysh gjendjen e veçantë shëndetësore të një qytetari. Nëse një punonjës vuan nga sëmundje të rënda që thjesht nuk e lejojnë atë të kryejë lloje të caktuara aktivitetesh, mund të mbështeteni në ruajtjen e përvojës së vazhdueshme. Si?

Pas largimit nga puna nga vendi i mëparshëm i punës, jepet një periudhë prej tre muajsh për të kërkuar një punëdhënës të ri. Gjithashtu gjatë kësaj periudhe qytetari ka çdo të drejtë të kthehet tek punëdhënësi i mëparshëm. Në të njëjtën kohë, përvoja ruhet. Megjithatë, në praktikë, raste të tilla janë jashtëzakonisht të rralla, pasi kthimi në kryerjen e detyrave të mëparshme të punës do t'i marrë punonjësit edhe më shumë kohë (për arsye shëndetësore). Në shumicën e rasteve, punëtorët refuzojnë fare të vazhdojnë punën.

Karakteristika të tjera të rëndësishme

Rusët që jetojnë dhe punojnë në Veriun e Largët ose të ngjashme kushtet natyrore, kanë disa privilegje kur marrin parasysh vjetërsinë. Kjo vlen edhe për shtetasit e huaj që punojnë me kontratë në kushte të vështira klimatike, nëse me vendin e tyre është lidhur një marrëveshje për mbështetje sociale. Këto kategori punëtorësh kanë çdo të drejtë të mbajnë përvojë pune të vazhdueshme, si në situatat e përmendura më sipër. Koha maksimale, i caktuar për kërkimin e një pune të re, është dy muaj. Kjo periudhë është relativisht e shkurtër, por, siç tregon praktika, në shumë raste është mjaft e mjaftueshme.

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse shtetasi është ushtarak. Kështu, për shembull, nëse një qytetar ka shërbyer për 25 vjet dhe më pas ka dalë në pension, ai mund të marrë një punë të re duke ruajtur vjetërsinë. Shteti e jep këtë privilegj në tërësi.

Ligji i punës merr parasysh edhe rrethanat familjare. Nëse një qytetar kujdeset për një fëmijë të mitur të infektuar me HIV dhe për këtë arsye detyrohet të largohet nga vendi i punës, ruhet edhe vazhdimësia e përvojës. Kur fëmija mbush moshën madhore, qytetari është i detyruar të fillojë sërish punën.

Një rast tjetër në të cilin një qytetar mund të llogarisë në vazhdimësinë e përvojës është ndryshimi i vendit të punës duke ruajtur llojin e veprimtarisë dhe profesionit.

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës?

Datat e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratave të punës duhet të merren nga libri i punës. Ka programe të ndryshme që mund të llogarisin automatikisht kohëzgjatjen e shërbimit. Ju gjithashtu mund të kontaktoni departamentin e kontabilitetit të kompanisë për ndihmë. Numërimi fillon që në hyrjen e parë. Kështu, është e mundur të llogaritet kohëzgjatja totale e shërbimit, e cila përfshin të gjitha vendet e punës dhe pozicionet e mbajtura. Vazhdimësia ndikohet nga rastet e mësipërme. Edhe një shkelje e tillë e ndërpret përvojën. Si rezultat i llogaritjes, do të merret një numër në formën e numrit të viteve dhe muajve kalendarikë.

Libri i punës nuk përmban asnjëherë të dhëna për përvojën e vazhdueshme. Fakti është se ky term në të vërtetë nuk ekziston në Kodin e Punës. Prandaj, tani askush nuk bën dallim midis përvojës së vazhdueshme dhe të përgjithshme të punës.

Pse është e nevojshme?

Pra, ne kuptuam se si të llogarisim përvojën e vazhdueshme të punës. Në fund, lind pyetja: "Dhe çfarë rëndësie ka tani, sepse ky term ishte i rëndësishëm në epokën sovjetike?" Siç tregon praktika, ky faktor praktikisht nuk ka asnjë rëndësi.

Për rusët, shumë vlerë më të madhe ka një kohëzgjatje të përgjithshme shërbimi, pasi është ai që ndikon në masën e pensionit të ardhshëm. Gjëja kryesore është që punësimi duhet të jetë zyrtar. Kohëzgjatja totale e shërbimit u llogaritet gjithashtu qytetarëve të përfshirë në aktivitete sipërmarrëse.

Përvoja e vazhdueshme është një lloj relike e së shkuarës. Por ndonjëherë punëdhënësit i kushtojnë vëmendje. Një punëdhënës i mundshëm, pas një studimi të hollësishëm të librit tuaj të punës, mund të pyesë se pse u larguat nga organizata juaj e mëparshme. Megjithatë, ky faktor ndikon në masën e përfitimeve të aftësisë së kufizuar.

Disa rusë janë të prirur të besojnë se në të ardhmen e afërt, shërbimi i vazhdueshëm do të ketë përsëri një rëndësi të madhe dhe do të ndikojë në masën e pensionit, do të ofrojë një mundësi për të marrë subvencione dhe përfitime të ndryshme sociale. Në fakt, kjo është larg nga rasti, pasi ky informacion nuk është konfirmuar zyrtarisht.

Kur përvoja ruhet: rezultatet

Pra, ne kuptuam se si të llogarisim përvojën e vazhdueshme të punës. Siç u përmend më lart, shuma e përfitimit të paguar në lidhje me paaftësinë për punë të një qytetari varet drejtpërdrejt nga vazhdimësia e përvojës. Me kërkesë të punonjësit, vazhdimësia mund të ruhet në rastet e mëposhtme:

• Punonjësi me iniciativë personale pasi mbush moshën e pensionit ripunësohet.
• Një qytetari me aftësi të kufizuara i paguhet përfitimi i papunësisë (për të parandaluar ndërprerjen e kohëzgjatjes së shërbimit, është e nevojshme të qëndroni në radhë në shërbimin e punësimit).
• Nuk kanë kaluar më shumë se tre javë nga ndërprerja e marrëdhënieve të punës me punëdhënësin e mëparshëm (është mirë të gjeni një organizatë të re paraprakisht).

Brenda dy muajve pas përfundimit të kontratës në vendin e mëparshëm të punës, kohëzgjatja e shërbimit mund të mbahet në situata kur:

• Punonjësi ripunësohet me iniciativën e tij (largimi nga puna ishte një masë e detyruar, për shembull, kur lëvizte).
• Qytetari ka mbushur moshën e pensionit dhe është punësuar sërish.
• Një qytetar ka dhënë dorëheqjen nga një organizatë e vendosur jashtë vendit ose në Veriun e Largët.

Brenda tre muajve pas pushimit nga puna, vjetërsia mund të mbahet në situatat e mëposhtme:

• Marrëdhënia e punës me punonjësin u ndërpre për shkak të reduktimit të personelit ose likuidimit të organizatës.
• Arsyeja e pushimit nga puna është mospërputhja midis pozicionit të mbajtur ose përmbushjes së detyrimeve të punës.

Shpesh, punëdhënësit refuzojnë të ruajnë vazhdimësinë e përvojës. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë ta kundërshtojë këtë vendim në gjykatë.

Kuadri legjislativ

Nga mesi i viteve 70 dhe deri në vitin 2006, në Bashkimin Sovjetik, e më pas në Rusi, ekzistonte një ligj sipas të cilit llogaritej kohëzgjatja e shërbimit. Sipas këtij ligji, vazhdimësia e kohëzgjatjes së shërbimit ruhej nëse punonjësi ripunësohej brenda një muaji për një punë të re. Në vitin 2007, ligji u ndryshua dhe periudha u reduktua në tre javë. Gjithashtu në vitin 2007 ka ndryshuar shuma e përfitimit të përkohshëm të papunësisë. Shtesa tani është:

• 100% e fitimeve nëse përvoja është mbi tetë vjet;
• 80% e fitimeve nëse përvoja është nga pesë deri në tetë vjet;
• 60% e fitimeve nëse përvoja është më pak se pesë vjet.

Pra, zbuluam pse përvoja e vazhdueshme e punës është për çfarë. Për një pension, përvoja e përgjithshme është e rëndësishme. Ky tregues varet nga madhësia pagesat e kompensimit papunësia dhe paaftësia. Është relativisht e vështirë për ta llogaritur atë, por është e mundur, pasi ka programe të automatizuara për këtë. Ruajtja e këtij lloji të përvojës nuk është aq e rëndësishme sa tregon praktika. Në legjislacionin modern rus të punës, rëndësia e këtij faktori është minimizuar. Ishte shumë më e rëndësishme gjatë viteve të pushtetit Sovjetik. Përveç kësaj, sistemi i pensioneve po pëson ndryshime të ndryshme në kohët e fundit. Masa e pensionit do të ndikohet nga të ashtuquajturat pikë të grumbulluara. Analistët parashikojnë se vazhdimësia e vjetërsisë nuk ka gjasa të jetë e rëndësishme në të ardhmen.

ConsultantPlus:Forume

#1 03.02.2006 00:00:13

Eksperiencë pune të vazhdueshme

Për çfarë qëllimesh merret parasysh përvoja e vazhdueshme e punës? Cila është periudha midis pushimeve nga puna që na lejon të konsiderojmë kohëzgjatjen e shërbimit të vazhdueshëm?

Cilat dokumente përcaktojnë konceptin e përvojës së vazhdueshme të punës.

Faleminderit për informacionin e dhënë

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Eksperiencë pune të vazhdueshme

Vendosa të mos jem i zgjuar vetë, por gjeta një artikull për ju në botimet e kontabilitetit. Ka përgjigje për të gjitha pyetjet tuaja:

1. Me kalimin nga një punë në tjetrën, ruhet përvoja e vazhdueshme e punës, me kusht që pauza në punë të mos kalojë një muaj, përveç nëse parashikohet ndryshe me këto Rregulla dhe norma të tjera të legjislacionit aktual.

2. Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet në rastet e mëposhtme, nëse pushimi në punë nuk ka kaluar më shumë se dy muaj:

a) me pranimin në një punë tjetër të personave që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me to, pas pushimit nga puna pas skadimit të kontratës së punës;

3. Në rastet e mëposhtme, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse pauza në punë nuk i ka kaluar tre muaj:

a) me pranimin në punë të personave të liruar nga ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat në lidhje me riorganizimin ose likuidimin e tyre ose zbatimin e masave për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve;

b) me pranimin në punë pas përfundimit të paaftësisë së përkohshme, e cila, në përputhje me legjislacionin aktual, ka sjellë largim nga puna e mëparshme, si dhe me pranimin në punë pas pushimit nga puna për shkak të aftësisë së kufizuar ose pas largimit nga puna të personave me aftësi të kufizuara. për arsye të tjera (përveç atyre të listuara në paragrafët "a" - "h" të paragrafit 6 të këtyre Rregullave), për të cilat nuk janë krijuar kushte më të favorshme për mbajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës. Afati tre mujor në këto raste llogaritet duke filluar nga dita e rivendosjes së aftësisë për punë. Dita e rivendosjes së aftësisë për punë konsiderohet, përkatësisht, dita e dhënies së mendimit për këtë nga Komisioni Konsultativ Mjekësor (VKK) ose dita në të cilën është konstatuar paaftësia;

c) me pranimin në punë pas pushimit nga puna për shkak të mospërputhjes së zbuluar të punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për arsye shëndetësore që pengojnë vazhdimin e kësaj pune (sipas raportit mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar);

d) kur aplikoni për një vend pune si mësues i shkollës fillore shkollat ​​e arsimit të përgjithshëm lirohet nga puna në shkollë në lidhje me kalimin e klasës së katërt në mësimin sistematik të bazave të shkencës dhe reduktimin e përkohshëm të numrit të nxënësve të shkollave fillore.

Për punëtorët dhe punonjësit e larguar nga puna para 1 korrikut 1973 për arsyet e parashikuara në paragrafë. "b" dhe "c" të kësaj pike, dhe të cilët kanë hyrë në një punë tjetër para datës 1 tetor 1973, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit në punë.

4. Me zgjidhjen e kontratës së punës nga gratë shtatzëna ose nënat që kanë fëmijë (përfshirë ata të birësuar ose nën kujdestari ose kujdestari) nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç, ruhet përvoja e vazhdueshme e punës me kusht që ata të hyjnë punoni përpara se fëmija të arrijë moshën e caktuar.

5. Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit në punë:

a) me pranimin në punë pas largimit nga puna me vullnetin e tyre të lirë në lidhje me transferimin e burrit ose gruas për të punuar në një lokalitet tjetër;

b) me pranimin në punë pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë në lidhje me daljen në pension të pensionit të pleqërisë ose pas largimit nga puna të një pensionisti pleqërie për arsye të tjera, përveç atyre të listuara në paragrafë. "a" - "h" f. 7 të këtyre Rregullave. Ky rregull vlen edhe për pensionistët që marrin pensione për arsye të tjera (për shembull, për vitet e shërbimit), nëse kanë të drejtë edhe për pension pleqërie.

6. Përvoja e vazhdueshme e punës nuk ruhet gjatë aplikimit për punë pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e mëposhtme:

a) dështimi sistematik pa arsye të mirë, detyrimet e vendosura nga kontrata e punës ose rregulloret e brendshme të punës;

b) mungesa (përfshirë mungesën nga puna për më shumë se tre orë gjatë një dite pune) pa arsye të mirë ose paraqitje në punë në gjendje të dehur;

c) hyrjen në fuqi të një vendimi gjyqësor me të cilin një punëtor ose punonjës dënohet me burgim, punë korrektuese jashtë vendit të punës ose me një dënim tjetër që përjashton mundësinë e vazhdimit të kësaj pune;

d) humbja e besimit nga ana e administratës ndaj punonjësit që i shërben drejtpërdrejt vlerave monetare ose mallrave;

e) kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune;

f) kërkesën e organit sindikal;

g) largimi nga puna si sanksion disiplinor i vendosur në rendin e vartësisë ose në përputhje me statutet e disiplinës;

h) kryerja nga punonjësi i veprimeve të tjera fajtore për të cilat legjislacioni parashikon largimin nga puna;

7. Nuk e ndërpret vjetërsinë, por nuk llogaritet në të:

a) koha e studimit në një institucion arsimor të specializuar të lartë ose të mesëm (përfshirë departamentin përgatitor) ose qëndrimi në shkollë pasuniversitare ose rezidencë klinike, nëse pushimi midis ditës së lirimit nga puna dhe ditës së regjistrimit për studim nuk e kalonte afatet kohore të përcaktuara nga këto rregulla, në varësi të arsyes së pushimit nga puna, dhe një pushim midis ditës së diplomimit ose përjashtimit të parakohshëm nga institucion arsimor(studime pasuniversitare, rezidencë klinike) dhe dita e hyrjes në punë nuk kalonte tre muaj. Për ata që kanë mbaruar një institucion arsimor (studim pasuniversitar, rezidencë klinike) ose janë përjashtuar para kohe nga një institucion arsimor (studim pasuniversitar, rezidencë klinike) përpara datës 1 korrik 1973 dhe që kanë hyrë në punë para 1 tetorit 1973, ruhet përvoja e vazhdueshme e punës. pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit ndërmjet ditës së diplomimit (pasuniversitar, rezidencë klinike) ose përjashtimi i parakohshëm nga një institucion arsimor (pasuniversitar, rezidencë klinike) dhe ditës së hyrjes në punë;

c) një pushim jashtë sezonit, nëse një punonjës në një ndërmarrje, institucion, organizatë të caktuar ka punuar plotësisht sezonin e kaluar, ka lidhur një kontratë pune për punë në sezonin e ardhshëm dhe është kthyer në punë brenda periudhës së përcaktuar me kontratë. Ky rregull zbatohet në ato industri Ekonomia kombëtare ku legjislacioni aktual lejon përmbledhjen e periudhave të punës sezonale gjatë llogaritjes së përvojës së vazhdueshme të punës;

d) koha e kaluar në një ambulancë mjekësore-punësore, me kusht që intervali ndërmjet ditës së lirimit nga dispanseri mjekësor-punësor dhe ditës së hyrjes në punë të mos kalojë një muaj;

e) koha e kryerjes së punës korrigjuese pa burgim në vendin e punës.

8. Në të gjitha rastet kur vendbanimi ndryshon gjatë kalimit nga një vend pune në tjetrin, pushimi i lejuar i punës zgjatet me kohën e nevojshme për të udhëtuar në vendbanimin e ri.

Nëse gjatë periudhës së pranimit në një punë të re, e cila përcakton ruajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës, punonjësi ka qenë përkohësisht i paaftë për të punuar dhe ka paraqitur një vërtetim për këtë, të lëshuar nga një institucion mjekësor i nënshkruar nga mjeku që merr pjesë dhe mjeku kryesor, i vërtetuar nga një vulë, atëherë kjo periudhë zgjatet me numrin e ditëve të paaftësisë për punë. Në rast se një punonjësi i konstatohet paaftësia gjatë kësaj periudhe, përvoja e vazhdueshme e punës llogaritet në mënyrën e parashikuar në paragrafë. "b" f. 3 të këtyre Rregullave.

9. Presidiumet e këshillave rajonale, rajonale, republikane (në republikat që nuk kanë një ndarje rajonale), këshillat e bashkive të sindikatave të Moskës dhe Kievit, me kërkesë të komiteteve të sindikatave, munden, në raste të jashtëzakonshme, nëse ka arsye të mira , rivendosin përvojën e vazhdueshme të punës për efekt të caktimit të përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore.

10. Kohëzgjatja e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punëmarrësve caktohet nga administrata e ndërmarrjes, institucionit, organizatës në përputhje me shënimet në librat e punës ose në bazë të dokumenteve të tjera të ekzekutuara siç duhet.

11. Kontrolli mbi korrektësinë e përcaktimit të përvojës së vazhdueshme të punës nga administrata bëhet nga organizatat sindikale.

Koha e kaluar nga punonjësit në shërbim në organet e punëve të brendshme llogaritet në përvojën e tyre totale dhe të vazhdueshme të punës, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitetin për kushtet e mëposhtme: një vit shërbimi për një vit e gjysmë përvojë pune, dhe periudha e shërbimit në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, si dhe në zonat me të rënda kushtet klimatike dhe në kushte të veçanta - përkatësisht një vit shërbim për dy vjet ose dy vjet e gjashtë muaj përvojë pune në përputhje me listat e specialiteteve dhe lokaliteteve të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse.

Përveç kësaj, sipas Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), për periudhën e pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën).

Lejet për kujdesin e fëmijëve llogariten në punën e përgjithshme dhe të vazhdueshme, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet (me përjashtim të rasteve të dhënies së pensionit me kushte preferenciale). Por në përputhje me Art. 260 Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, gruas, me kërkesën e saj, i jepet pushimi vjetor me pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë organizatë.

Përvoja e vazhdueshme e punës ndikon vetëm në pagesën e pushimit mjekësor, por Ligji aktual Federal i 29 dhjetorit 2004 N 202-FZ "Për buxhetin e Fondit të Sigurimeve Shoqërore për 2005", neni. 8 prej të cilave kufizon shumën maksimale të përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për një muaj të plotë kalendarik në shumën prej 12,480 rubla.

OOO AK "Auditori i letrës"

#3 08.02.2006 14:48:57

Re: Eksperiencë pune të vazhdueshme

ato. rezulton se kontinuiteti konsiderohet nga datat e regjistrimeve në librin e punës?

Eksperiencë pune të vazhdueshme sipas Kodit të Punës

Puna në ndërmarrje të ndryshme, industri të përfshira në fusha të ndryshme të veprimtarisë bën të mundur grumbullimin e vjetërsisë. Kur konsiderohet e vazhdueshme, ku pasqyrohet informacioni për të dhe nëse është e mundur ta llogaritni vetë. ne propozojmë të kuptojmë.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Kjo është sasia e orëve të njëpasnjëshme të punuar pa asnjë ndërprerje. Mund të jetë kur kryeni aktivitete me një punëdhënës, si dhe me disa, por nëse koha midis tranzicioneve nuk ishte më shumë se periudhat e lejuara të përcaktuara me ligj.

Që orët e punës të konsiderohen të pandashme, periudha kur një person ka qenë i papunë (i papunë askund) duhet të jetë jo më shumë se 1-3 muaj, në varësi të një sërë arsyesh të lidhura.

Çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës dhe pse është e nevojshme?

Më parë, madhësia e pensionit të ardhshëm të pleqërisë varej drejtpërdrejt nga numri i viteve të punuara. Sidoqoftë, në vitin 2002, organet legjislative të Federatës Ruse kryen një reformë që hoqi efektin e përvojës së vazhdueshme të punës në llogaritjen e pensioneve. Në të gjitha ndërmarrjet, të gjithë punëdhënësit bëjnë çdo muaj primet e sigurimit për çdo punonjës. Prandaj, tani për llogaritjen e përfitimeve të pleqërisë, treguesit kryesorë do të jenë pagat dhe kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse.

Parimi funksionon: sa më e lartë të jetë paga, aq më e lartë është shuma e zbritjeve.

Me fillimin e paaftësisë së përkohshme, pra sëmundjes, për llogaritjen e pagesës spitalore, janë marrë parasysh të dhënat e kohëzgjatjes së shërbimit pa ndërprerje. 60%, 80%, 100%, në varësi të përvojës totale të vazhdueshme.

Që nga viti 2007, për një llogaritje të tillë, kërkohet një tregues i përvojës së sigurimit. Megjithatë, nëse kohëzgjatja e tij përpara datës 1 janar 2007 është më e vogël se sasia e vazhdueshme e orëve të punës, atëherë llogaritja do të bëhet sipas treguesit të dytë.

Për më tepër, ky tregues kërkohet për të llogaritur lloje të caktuara të shtesave për punëtorët në fusha të caktuara të veprimtarisë.

Kur ruhet përvoja e vazhdueshme e punës?

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse pauza është 1-3 muaj. Le të shqyrtojmë disa nga nuancat.

Një boshllëk prej 1 muaji lejohet nëse punonjësi është larguar nga puna vetë pa arsye kompetente.

Një pushim prej dy muajsh është i pranueshëm për shtetasit e huaj të shteteve mike me të cilat Federata Ruse ka lidhur një marrëveshje, banorët e Veriut të Largët dhe personat që kryejnë aktivitetet e tyre jashtë kufijve të Federatës Ruse.

Në rast likuidimi ose riorganizimi të një sipërmarrjeje dhe si rrjedhojë zvogëlimi i numrit të punonjësve, si dhe në rast të paaftësisë së përkohshme ose largimit nga ndërmarrja për arsye shëndetësore, vendoset një “vonesë” tre mujore.

Nënat që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç, që kanë fëmijë nën moshën 14 vjeç, përfshirë ato të marra nën kujdestari dhe kujdestari ose të birësuara, gratë shtatzëna në rastet e zgjidhjes së kontratës së punës kanë të drejtë të mbajnë përvojë pune të vazhdueshme.

Nëse një grua ose një burrë transferohet për të punuar në një zonë tjetër, si rezultat, bashkëshorti i dytë (gruaja) do të duhet të heqë dorë dhe në këtë rast, përvoja gjithashtu nuk do të ndërpritet.

Eksperiencë pune të vazhdueshme për llogaritjen e vjetërsisë

Kohëzgjatja e shërbimit është një lloj vazhdimësie e orëve të punës, e përcaktuar nga numri i viteve të punuara për këtë. Me arritjen e tij, punonjësi ka privilegjin të marrë të gjitha llojet e shtesave dhe përfitimeve.

Më shpesh, ky lloj pensioni vlen për punëtorët në Veriun e Largët, personelin ushtarak, mësuesit dhe kategoritë e tjera të specialistëve. Punonjësit e këtyre zonave kanë të drejtë të përfitojnë pension pensioni dhe kjo nuk anulon caktimin e pensionit të pleqërisë.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës në një libër pune - një shembull

Libri i punës është një dokument që përmban informacion në lidhje me periudhat e punës së një punonjësi, datat e pranimit dhe pushimit nga puna. Ndihma e saj është e nevojshme për të llogaritur vitet e punuara (kohëzgjatja e shërbimit). Përveç kësaj, ai është personal dhe është krijuar për çdo punonjës individualisht. Duhet të mbahet në departamentin e personelit. Ai pasqyron mbiemrin, emrin, patronimin, vitin e lindjes, arsimin e marrë dhe specializimin, profesionin - të dhënat personale të punonjësit.

Data e fillimit të punës është 11.09.1998, shkarkimi 24.03.2013.

Algoritmi i mëposhtëm kërkohet për llogaritjen:

• 1. Në ditën e largimit punon edhe punonjësi, ndaj përdorim formulën e mëposhtme: dita e pushimit nga puna - dita e punës +1 = numri i ditëve: 24-11 + 1 = 14 ditë.
• 2. Më poshtë është llogaritja e muajve: 3-9=-6, rezultati më pak se zero, marrim një njësi nga numri i viteve, domethënë 12 muaj (1 vit \u003d 12 muaj): 12-3-9 \u003d 0 vjet.
• 3. Llogaritja e viteve: 2013 - 1998-1= 14 vjet. (1 në këtë rast është një njësi e zënë).

Totali i dalë: 14 vjet 0 muaj 14 ditë.

Nëse, gjatë llogaritjes së ditëve, dolën 30-31 ditë, duhet t'i konvertoni në muaj, dhe nëse ka 12 prej tyre, atëherë në një vit.

Llogaritja bëhet kur punoni në disa ndërmarrje me radhë.

Data e miratimit 13.04.1997. Data e shkarkimit 15.06.2009.

Data e miratimit 18.07.2009. Data e shkarkimit 26.09.2016.

1. Ditët llogariten:

2. Llogaritja e muajve:

• a) për periudhën e parë të punës, rezultati ishte: 12 vjet, 2 muaj, 3 ditë.
• b) sipas të dytit: 7 vjet, 2 muaj, 7 ditë.

Ne përmbledhim dhe marrim treguesin total të punës: 19 vjet, 4 muaj, 10 ditë.

ARTIKUJ NË LIDHUR MË SHUMË NGA AUTORI

Si të llogarisni saktë kohëzgjatjen e shërbimit sipas librit të punës?

Shërbimi ushtarak dhe vjetërsia

Përvojë pune gjatë pushimit prindëror

Çfarë përfshihet në përvojën totale të punës dhe si ta llogaritni atë?

Studimi në institut dhe përvojë pune

Sa kohë nuk ndërpritet kohëzgjatja e shërbimit pas pushimit nga puna?

Pushimi i lehonisë dhe vjetërsia në punë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për llogaritjen e pensionit nga viti 2017

Popullore

E drejta për të drejtuar një anije të vogël: kushtet, procedura për marrjen

Licenca për armët traumatike: kushtet, procedura e marrjes

Arrestimi i fondeve në një llogari bankare

Marrëveshje e lidhur sipas Kodit Civil të Federatës Ruse

Përfitimet për nëpunësit civilë në Rusi

për çështjet e punës

• 96% raste të suksesshme
• Juristët profesionistë
• Absolutisht falas

Gjatë caktimit të përfitimit të pleqërisë, merret parasysh koha e plotë e veprimtarisë së punës. Nëse nuk ka një periudhë të tillë, atëherë qytetari mund të mbetet pa siguri të përgjithshme. Prandaj, duhet të dini se si formohet përvoja e vazhdueshme për pensionin e parakohshëm.

Nevoja për përvojë pune të vazhdueshme

Jetëgjatësia totale e shërbimit kuptohet si tërësia e punës ose veprimtarive të tjera të dobishme shoqërore të kryera para datës 01.01.2002. Kjo kohë merret parasysh gjatë caktimit dhe analizimit të të drejtave të njeriut për kontributet pensionale nga 01.01.2002.

Periudha e sigurimit është llogaritja e periudhës për përcaktimin e madhësisë së përfitimit të sigurimit bazuar në kohëzgjatjen e punës ose shërbimit tjetër, brenda së cilës janë paguar kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse. Përveç kësaj, aktivitete të tjera mund të përfshihen në këtë periudhë.

Fondi i pensioneve merr parasysh vetëm aktivitetin e dokumentuar të punës. Si rregull, letra të tilla janë një libër dhe kontrata pune, ku shfaqet jeta e shërbimit. Regjistrimi i përfitimeve lejohet nëse ka një jetë shërbimi 20 vjet për gratë dhe 25 vjet për popullsinë mashkullore. Në rast se treguesit e performancës janë më të ulët, atëherë shuma e subvencioneve zvogëlohet në vëllim.

Çfarë lloj jete shërbimi konsiderohet e vazhdueshme

Afati i shërbimit të vazhdueshëm për një pension nuk është i fiksuar në ligjet aktuale ruse, prandaj ai përfaqëson kohën brenda së cilës është kryer shërbimi në një pozicion të caktuar. Megjithatë, ky koncept ka ndikim në formimin e rritjes së pensioneve dhe marrjen e përfitimeve shtesë. Megjithatë, ai nuk luan një rol të madh në llogaritjen e sigurisë së ardhshme, por vepron vetëm si një premium.

Si të kurseni dhe prishni kushtet

Në një sërë situatash, një qytetar ka të drejtë të mbajë periudhën e veprimtarisë së punës, edhe nëse në atë kohë ai ishte në statusin e "të pushuarit nga puna". Prandaj, një hendek i caktuar ndërmjet punësimit ka kufij të veçantë.

Mbajtja e një vjetërsie të pandërprerë për pension është e mundur në rrethanat e mëposhtme:

1. Babai ose nëna e një fëmije HIV pozitiv mund të lënë punën e tyre. Për të ruajtur afatin e punës, është e nevojshme kthimi i aktivitetit në momentin kur fëmija mbush moshën madhore.
2. Në një situatë kur afati i shërbimit u rivendos nga një qytetar që lëshoi ​​të drejtën për një pushim të merituar. Kjo është e rëndësishme në lidhje me personelin ushtarak, personat e punësuar në agjencitë e zbatimit të ligjit, si dhe në një sërë fushash të tjera. Në këtë rast, nuk ka rëndësi se pas çfarë intervali ka ndodhur rinovimi, përvoja e vazhdueshme do të ruhet.

Në të gjitha rastet e tjera, periudhat kur punonjësi është regjistruar zyrtarisht në organizatë konsiderohen si shërbim i përhershëm. Kur largoheni nga një kompani dhe kaloni në një tjetër, përvoja ruhet nga personi. Rregulli zbatohet nëse papunësia nuk ka tejkaluar dispozitat ligjore.

Nëse kjo periudhë tejkalohet, fondi pensional ka të drejtë të refuzojë transferimin e pagesave dhe subvencioneve te një person. Por kjo nuk ndikon në masën e sigurimit të formuar në bazë të primeve të sigurimit. Kështu, në projektligjin e ri të vitit 2019, koncepti i vazhdueshëm aktivitetet e punës humbet kuptimin e tij origjinal. Duke pasur parasysh këtë, ai përdoret vetëm në një numër operacionesh shlyerjeje, për shembull, kur formohet niveli i shpërblimit për një numër punonjësish.

Shënim: orët e vazhdueshme të punës ju lejojnë të merrni shtesa pagash dhe kohë shtesë për pushime me pagesë.

Kur ruhet vazhdimësia

Përveç periudhës kryesore të shërbimit, lejohet të grumbullohet pension për shërbim të vazhdueshëm për periudhat e mëposhtme:

• shërbimi i rekrutimit në radhët e ushtrisë ruse;
• aktivitetet në Departamentin e Punëve të Brendshme dhe agjencitë e tjera të zbatimit të ligjit;
• pushimi i lehonisë;
• koha e caktuar për kujdesin e fëmijës deri në moshën 1.5 vjeç;
• papunësia e vërtetuar zyrtarisht me dokumente mbështetëse nga Qendra e Punësimit;
• kujdesi për qytetarët e paaftë, përfshirë ata mbi 80 vjeç;
• një periudhë kohore e kaluar në vende jo aq të largëta;
• pushime vjetore të paguara;
• në pushim mjekësor në prani të punës zyrtare;
• punësimi në baza publike dhe sociale;
• periudhën e transferimit të kontributeve pensionale vullnetare;
• kryerjen e veprimtarive individuale të biznesit.

Për informim: pas hyrjes në fuqi të reformës së pensioneve në vitin 2002, situata ka ndryshuar rrënjësisht. Deri më sot, numri i viteve të punës dhe shuma e pagave merren parasysh për qytetarët e lindur para vitit 1963 dhe që kanë ndërprerë aktivitetin para reformës.

Për të vendosur një kohëzgjatje të pandërprerë për një pension si përcaktim i së drejtës për të marrë një përfitim sigurimi, në kuadër të shërbimit ose punës tjetër që ka ndodhur para hyrjes në fuqi të Ligjit Federal, merren periudhat e punës. nepermjet llogarise. Emërimi i një pensioni kryhet në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse në kohën e kryerjes së aktiviteteve. Në këtë rast, llogaritja mund të bëhet në bazë të rregullave për llogaritjen e jetës përkatëse të shërbimit, duke përfshirë periudhën e mospagimit, sipas zgjedhjes së një qytetari.

Vlen të përmendet se procesi mësimor mund të përfshihet në TS, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

• studimi u zhvillua pa ndërprerje nga puna;
• trajnimi i përfunduar para datës 01.01.92 për personat e punësuar në fushën e mjekësisë dhe mësimdhënies;
• stazhi.

Arsyet për ndërprerje

Në ligjet ruse, situatat regjistrohen kur përvoja ndërpritet. Raste të tilla kanë të bëjnë me ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale me punëdhënësin, përkatësisht:

1. Refuzimi i rregullt për të përmbushur detyrimet e marra, të përcaktuara në kontratë ose në rregulloret e organizatës.
2. Prania e mungesës dhe mungesës nga vendi për më shumë se tre orë, si dhe ardhja në punë në gjendje të dehur nga alkooli ose droga.
3. Pamundësia e përmbushjes së detyrimeve për shkak të hyrjes në fuqi të një marrëveshjeje për heqjen e lirisë së një personi, duke sjellë në publik punë e dobishme dhe të tjera.
4. Fakti i provuar i vjedhjes në ndërmarrjen e mallrave dhe materialeve, si dhe humbja e besimit nga menaxhmenti i organizatës.
5. Kryerja e një akti imoral të papajtueshëm me pozitën.
6. Disponueshmëria masa disiplinore në përputhje me statutin e shoqërisë.
7. Faji i provuar i punonjësit, duke parashikuar largimin nga puna në bazë të një neni ose iniciativës së drejtorit.

Llogaritja e kohëzgjatjes së vazhdueshme të punës sipas librezës së punës

Natyrshëm lind pyetja tek punëtorët se sa shërbim i vazhdueshëm nevojitet për daljen në pension. Në këtë rast, është e rëndësishme të bëni një llogaritje.

Procesi parashikon llogaritjen e punës aktuale të barabartë me 12 muaj. Procedura e llogaritjes është vendosur në 28 dhjetor 2013.

Shënim: koncept punë të përhershme, i miratuar në Bashkimin Sovjetik, u shfuqizua për shkak të shkeljes së të drejtave kushtetuese për lirinë e punës (neni nr. 37).

Për të kryer vetë llogaritjen, duhet të keni në dorë libri i punës dhe dokumentacion tjetër që tregon shërbimin. Dokumenta të tilla janë kontrata, vërtetime nga arkivat etj. Pasi të mblidhen dokumentet, mund të vazhdoni me llogaritjen:

• duke numëruar numrin e viteve të punuara, të cilat më pas përmblidhen;
• rezultati duhet të jetë një shifër me vite dhe muaj;
• shtoni gjithashtu periudhat që mund t'i kreditohen automjetit.

(Numri total i viteve të shërbimit të vazhdueshëm * 1.5% - çmimi i një pike): (100 * 12) = koeficienti.

Vlen të përmendet se kjo shumë mund të jetë më e lartë se 0.85 pikë. Për shembull, për të pasur një koeficient 0.75, duhet të punohet si minator deri në moshën 55 vjeç.

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës

Përvoja e pandërprerë e punës për kontributet pensionale nuk ndalet nëse ka papunësi 30 ditë ndërmjet pushimit nga puna dhe punësimit të ri. Sidoqoftë, edhe në një situatë të tillë, ekzistojnë përjashtime nga rregulli në legjislacionin e Federatës Ruse.

Ndikimi në pension

Në historinë e sistemit të pensioneve, viti 2015 ishte një pikë kthese në caktimin e pagesave, pasi jeta e shërbimit nuk ndikon më në masën e sigurisë. Në vitin 2019, formohen primet e sigurimit, të zbritura nga punëdhënësi në fondin pensional të Federatës Ruse.

Për të marrë të drejtën për të marrë një pushim të merituar, duhet të keni një kohëzgjatje pune prej 5 vjetësh, megjithatë, që nga viti 2016, periudha është rritur në 6 vjet. Në të njëjtën kohë, deri në vitin 2025 është planifikuar të rritet mosha e daljes në pension, në lidhje me të cilën njerëzit do të grumbullojnë një periudhë prej 15 vjetësh. Nëse puna nuk është e mjaftueshme, atëherë një person ka të drejtë të kërkojë vetëm përfitime sociale, domethënë pagën minimale të jetesës.

Megjithatë, shuma e sigurimit pensional do të përmblidhet gjithashtu nga dy pjesë - sigurime dhe financim. Gjatë llogaritjes së përfitimeve nga 01/01/2015, llogaritjet bëhen në favor të shumës mbizotëruese, edhe nëse personi ka marrë një pushim të merituar para vitit 2015.

Portali i Ministrisë së Punës dhe Fondit të Pensionit të Federatës Ruse parashikon mundësinë e vetë-llogaritjes duke përdorur një kalkulator. Duke përdorur aplikacionin, ju mund të përcaktoni në mënyrë të pavarur (përafërsisht) përfitimet e ardhshme bazuar në treguesit e mëposhtëm:

• kategoria e moshës;
• përpunimi jashtë orarit;
• koeficientët;
• faktorë të tjerë individualë.

Për informacionin tuaj: vëllimi i pagesave për paaftësi të përkohshme (leje mjekësore) nuk ndikohet nga aktiviteti i vazhdueshëm.

Kontabiliteti për shërbimin e vazhdueshëm gjatë llogaritjes së përfitimeve

Intervalet e mëposhtme kohore pranohen për të llogaritur jetën e shërbimit:

• të jesh në pushim të lehonisë ose të kujdesesh për një paciente të shtrirë në shtrat (përfshihet vetëm një nga opsionet);
• Sipërmarrës individualë, persona që ushtrojnë praktikë ligjore ose noteriale.

Vlen të përmendet se përvoja për kategorinë e dytë përfshihet me kushtin e zbritjeve të bëra në fondin e pensioneve të Rusisë. Në bazë të kësaj, kohëzgjatja e punës do të llogaritet sipas muajve të paguar, dhe jo sipas viteve.

Të drejtën për të përfituar pension kanë edhe personat me banim në vende të huaja, por do të merret parasysh vetëm detaji i kryer në territorin e vendit. Nëse një person ka mundur të marrë një kompensim shërbimi, atëherë shuma e pjesës së siguruar do të merret parasysh vetëm në bazë të shërbimit civil.

Konfirmimi dokumentar i aktivitetit është i nevojshëm vetëm kur punoni deri më 04/01/1996, intervalet e mbetura monitorohen në mënyrë të pavarur nga punonjësit e fondit pensional të Rusisë sipas informacionit nga SNILS. Vlen të përmendet se kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në muaj, dhe periudha jo e plotë do të llogaritet me shkallën e plotë nëse shuma e zbritjeve tatimore arrin kufirin minimal.

20 nëntor 2018, ora 19:51 29 janar 2019 20:06

Kohëzgjatja e shërbimit është e vazhdueshme dhe e përgjithshme, edhe në kohën tonë nuk e ka humbur rëndësinë e saj.

Në disa fusha, vazhdimësia ka një kuptim specifik dhe madje ndikon. Çdo punonjës duhet të kuptojë se çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës dhe nëse kjo vlerë është kaq e rëndësishme.

Një pikë e rëndësishme është gjithashtu kur mund të ndërpritet. Largimi nga puna nuk do të thotë gjithmonë që përvoja e vazhdueshme e punës rivendoset automatikisht në zero.

Tek brezi i ri, e cila filloi aktivitetin e saj të punës relativisht kohët e fundit, tashmë është e vështirë të kuptohet pse është e nevojshme. Sot, edhe sipas Kodit të Punës, është e pamundur të gjesh një përgjigje për këtë pyetje, pasi nuk përmban asnjë udhëzim për zbatimin e këtij koncepti në marrëdhëniet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi.

Deri në fillim të vitit 2007, kur qasja për llogaritjen e viteve të vjetërsisë ndryshoi, vjetërsia e vazhdueshme kishte një rëndësi të madhe dhe madje ishte e rregulluar. Kodi i Punës. Puna në një vend konsiderohej e nderuar në vetvete dhe puna e vazhdueshme për dhjetë vjet ishte edhe më shumë shkak për krenari. Në atë kohë, kohëzgjatja e shërbimit llogaritej vetëm me një vlerë - puna, domethënë sa keni punuar në të vërtetë, kështu janë edhe tuajat. Gjithashtu, ndërprerja e vjetërsisë ka ndikuar negativisht në pothuajse të gjitha pagesat e tjera shtetërore. veçanërisht domethënëse këtë koncept ishte për përfitimet e ardhshme të pensionit, sepse mungesa e pauzave ishte arsyeja për marrjen e një shtesë në shumën e fituar. Përfitimet e tjera, si pagesa e aftësisë së kufizuar, shtesat për, janë llogaritur gjithashtu duke marrë parasysh kohëzgjatjen totale të shërbimit, duke marrë parasysh punën e vazhdueshme. Nëse një person largohej nga ndërmarrja dhe ndërpriste vjetërsinë e tij, atëherë ai humbte automatikisht një pjesë të konsiderueshme të pagesave, të cilat mund të riktheheshin vetëm pas disa vitesh punë.

Reforma e pensioneve e vitit 2007 ndryshoi rrënjësisht situatën dhe qasjen për llogaritjen e kohëzgjatjes së punës. U prezantua koncepti i përvojës së sigurimit, i cili sot konsiderohet vendimtar. Vazhdimësia e ka humbur rëndësinë e saj me 80%, por një pjesë e rëndësisë së përkufizimit është ruajtur ende. Pra, punonjësit e disa strukturave marrin shpërblime për kohëzgjatjen e shërbimit.

Kjo perfshin:

1. Punonjësit që fillojnë të marrin shtesa të veçanta pas një viti shërbimi.
2. Edhe nëpunësit civilë kanë një përqindje në rritje të pagesave pas një viti shërbimi.
3. Punonjësit e Departamentit të Punëve të Brendshme dhe personeli ushtarak mund të llogarisin në një shtesë të pagave vetëm pas dy vjetësh.

Punonjësit mjekësorë inkurajohen edhe për vazhdimësinë e punës në një profesion, kanë të drejtë në rritje pagash pasi të kenë punuar për tre vjet.

Një tregues tjetër i rëndësishëm janë përfitimet e aftësisë së kufizuar. Duhet të llogaritet në bazë të periudhave të sigurimit. Atëherë çfarë ndikon? Mungesa e pushimeve brenda dy viteve jep të drejtën për të bërë një llogaritje duke marrë parasysh të gjitha fondet e fituara gjatë kësaj periudhe.

Nëse kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet, atëherë do të merren parasysh të ardhurat për një periudhë më të shkurtër kohore dhe kjo sigurisht që do të ndikojë në përcaktimin e masës së kompensimit për ditët e sëmundjes.

Rregullat për llogaritjen e vjetërsisë

Nëse kjo vlerë është e rëndësishme sot, atëherë ka kuptim të kuptojmë se si përcaktohet. Kur ndërpritet përvoja e punës?

Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës përcaktojnë se ajo mund të mbahet jo vetëm gjatë periudhës së vetë veprimtarisë së punës brenda së njëjtës ndërmarrje, por gjithashtu mund të rrjedhë pa probleme kur ndryshoni vendin e punës nga një punëdhënës në tjetrin.

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse:

1. Midis pushimit nga puna dhe punësimit me një punëdhënës të ri, nuk ka kaluar më shumë se një muaj. Ky rregull zbatohet për rendin e përgjithshëm të llogaritjes.
2. Lejohet një pushim prej tre muajsh për ata që kanë humbur punën si rezultat i likuidimit të organizatës punëdhënëse ose reduktimit të pjesshëm të personelit, nën të cilin ka rënë i larguari.
3. Të njëjtët tre muaj u jepen punëtorëve që kanë humbur punën si pasojë e kushteve shëndetësore. Për shembull, për arsye shëndetësore, një qytetari i është rekomanduar ndryshimi i profesionit, por transferimi brenda organizatës ka rezultuar i pamundur, ndaj është shkarkuar.
4. Luftëtarët dhe ish-personeli ushtarak gjithashtu mund të kërkojnë për tre muaj pa cenuar vazhdimësinë.
5. Dy muaj u jepet atyre që punojnë në kushte dhe në rajonet ngjitur.

Një qasje individuale mund të zbatohet për pensionistët, qytetarët që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara dhe anëtarët e familjeve të personelit ushtarak ose punonjësit e ambasadave dhe konsullatat që largohen për shkak të transferimit të një bashkëshorti.

Periudhat e vendosura të vazhdimësisë nuk do të zbatohen nëse kontrata është shkëputur me iniciativën e punëdhënësit, për shkak të veprimeve të paligjshme të identifikuara të punëmarrësit.

Kjo perfshin:

1. Vjedhja.
2. Dëmtimi i pronës.
3. Zbulimi i mangësive.
4. mungesa në punë.
5. Intoksikimi nga alkooli ose droga i krijuar në vendin e punës.
6. Zbulimi i sekreteve.
7. Tejkalimi i autoritetit zyrtar.

Nëse vetë punonjësi largohet pa arsye të dukshme, dhe herën e dytë në 12 muaj, atëherë kohëzgjatja e shërbimit do të ndërpritet.

A ndikon kohëzgjatja e shërbimit në caktimin e pensionit?

Para vitit 2007, vazhdimësia ishte vendimtare në dhënien e përfitimeve të pensioneve. Në prani të një numri të caktuar vitesh të punuara me radhë, pensionistët merrnin një shtesë të konsiderueshme pensioni.

Në vitin 2018, kur cakton një përfitim pensioni, PFR mbështetet në klauzolat e Ligjit Federal Nr. 255-FZ "Për Sigurimet Shoqërore të Detyrueshme ...", datë 29 dhjetor 2006. Në këtë akt legjislativ, si në Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk ka asnjë fjalë për rritjen e pensioneve për shkak të vazhdimësisë së punës. Prandaj, gjatë përcaktimit të një pensioni, ia vlen të llogaritet numri i viteve të sigurimit të akumuluar dhe madhësia e koeficientit individual.

Kohëzgjatja e shërbimit sot është vlera parësore në caktimin e përfitimeve të pensionit.

Ajo që është e rëndësishme nuk është se sa vjet ka punuar një person në të vërtetë, por sa vjet janë zbritur për të në FSS dhe PFR. Vitet e sigurimit përfshijnë jo vetëm kohën e punës, por edhe shërbimin në ushtri, kujdesin për fëmijët e porsalindur, kujdesin për të moshuarit dhe shumë periudha të tjera. Faktori përcaktues është shuma e të ardhurave, dhe, në përputhje me rrethanat, shuma e taksave të zbritura që punonjësi ka marrë. Të ardhurat ndikojnë në nivelin e koeficientit individual, i cili përdoret për llogaritjen e pensionit.

Shumat e pensionit përbëhen nga disa vlera:

1. Ndihma minimale sociale.
2. Shuma e sigurimit që është grumbulluar paralelisht.
3. Kursimet e veta vullnetare, nëse janë bërë.

Reforma moderne e pensioneve është krijuar për një rritje graduale të treguesve të sigurimeve, të cilat më pas duhet të rrisin ndjeshëm të ardhurat e të moshuarve. Megjithatë, ai nuk parashikon faktorë rritës për vazhdimësinë e punës.

Do të jeni të interesuar