Orari i stafit. A pyetët? Ne përgjigjemi. Institucioni arsimor profesional autonom shtetëror i rajonit të Sverdlovsk "Kolegji i Ndërtimit të Transportit të Ekaterinburgut" (gapou me "ects")

1. Ne jemi LLC, jemi të angazhuar në aktivitete farmaceutike (barnatore) Lista e pagave është 15 persona. A duhet të hartojmë një tabelë personeli dhe si duhet të duket ajo?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kërkon praninë e një tavoline të personelit në një organizatë si një kërkesë e detyrueshme. Kështu, neni 57 “Përmbajtja e kontratës së punës” kërkon që në kontratën e punës të shënohet “emri i pozicionit, specialiteti, profesioni, duke treguar kualifikimet në përputhje me personelin e organizatës ose një funksion specifik të punës”. Kështu, vendimi nëse do të ketë një tryezë të personelit ose në një kontratë pune është i mjaftueshëm për të treguar një funksion specifik të punës - merret nga drejtuesi i organizatës. Nëse, megjithatë, kreu i organizatës ka vendosur për disponueshmërinë e detyrueshme të një tavoline personeli si një dokument që rregullon disponueshmërinë e pozicioneve dhe shumën e pagesës për çdo pozicion, atëherë tabela e personelit duhet të hartohet sipas formularit të unifikuar Nr. T-3 (Miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01. .

2. Për herë të parë jam angazhuar në hartimin e një tabele personeli, shikova literaturën e nevojshme, gjithçka duket të jetë e qartë, por disa pozicione mbetën të papunuara plotësisht. Nëse është e mundur, ju lutemi sqaroni boshllëqet në njohuritë e mia në këtë fushë. 1. A është e mundur që punonjësit e të njëjtit pozicion, por që kryejnë një sasi të ndryshme pune, të vendosin paga të ndryshme. 2. A mund të shkruhet në titullin e pozicionit “oficer arkivi” ose domosdoshmërisht “arkivist” ose “arkivist”. 3. A duhet të përfshihen në tabelën e personelit punonjësit me paga në punë. Si atëherë duhet të pasqyroni madhësinë e pagës së tyre. 4. A duhet që paga që i paguhet punonjësit të jetë saktësisht e njëjtë me atë të treguar në copë. orari, ose mund të ndryshohet sipas një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës (si ndryshim në kushtet thelbësore të punës). A duhet të bëj një ndryshim në tryezën e personelit. 5. Në formularin e unifikuar T-3 "Stafi" ekziston kolona 10 "Shënim" - çfarë mund të tregohet në të, dhe kolona 2 "Kodi i njësisë strukturore" - nga ta merrni atë. A kërkohet të plotësohen të gjitha kolonat e këtij formulari? Do t'ju isha shumë mirënjohës për vëmendjen tuaj ndaj pyetjes sime.

1. Sipas Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat janë shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe nxitjes. Kështu, vendosja e pagave të ndryshme për punë të ndryshme është e mundur. Pra, nëse shpërblimi i punonjësit është i bazuar në kohë ose në punë, paga e secilit punonjës do të ndryshojë në varësi të kohës së punuar në të vërtetë ose punës së kryer në të vërtetë (me të njëjtën pagë). Një pozicion është një grup i caktuar detyrash dhe të drejtash që korrespondojnë me to, i cili përcakton vendin dhe rolin e një punonjësi në një organizatë, si dhe përgjegjësinë e tij për zbatimin e tyre. Kështu, në rast se përgjegjësitë e punës (përfshirë standardet e prodhimit) në lidhje me një ose një pozicion tjetër të tabelës së personelit ndryshojnë, ne rekomandojmë t'i quani pozicione të tilla ndryshe. Përndryshe, do të rezultojë se grupe të ndryshme detyrash kanë emra të ndryshëm. Nga pikëpamja praktike, do të jetë gjithashtu e paqartë se si të pasqyrohet ky ndryshim në përshkrimin e punës (në fund të fundit, ai është hartuar në lidhje me pozicionin, dhe jo në lidhje me secilin punonjës). Nëse përgjegjësitë e punës në të njëjtën kohë ndryshojnë vetëm në numër (për shembull, si rezultat i një kualifikimi më të lartë të njërit prej punonjësve), titujt e punës mund t'u caktohen kategorive (për shembull, bravandreqës i kategorisë së parë, të dytë), ose përndryshe pasqyrojnë dallimet (për shembull, avokat, avokat i lartë, avokat kryesor, etj.).

2. Në përputhje me Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, emrat e këtyre pozicioneve, specialiteteve ose profesioneve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. vetëm nëse, në përputhje me ligjet federale, me kryerjen e punës në pozicione të caktuara, specialitete ose profesione shoqërohen me sigurimin e përfitimeve ose praninë e kufizimeve. Në raste të tjera, ju jeni të lirë të përcaktoni emrat e pozicioneve.

3. Po, ata duhet. Në përputhje me udhëzimet për aplikimin dhe plotësimin e formularëve të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për llogaritjen e punës dhe pagesën e saj (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.2004 Nr. 1 "Për miratimin e formularëve të unifikuar për kontabilitetin parësor dokumentacioni për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj”) në kolonën 5 “Norma tarifore (paga) etj. tabela e personelit tregon në terma rubla pagën mujore në normën tarifore (pagën), shkallën tarifore, përqindjen e të ardhurave, pjesën ose përqindjen e fitimit, shkallën e pjesëmarrjes në punë (KTU), koeficientin e shpërndarjes, etj., në varësi të sistemit të pagave të miratuara. në organizata në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, marrëveshjet kolektive, kontratat e punës, marrëveshjet dhe rregulloret lokale të organizatës. Nëse është e pamundur që organizata të plotësojë kolonat 5 - 9 në terma rubla për shkak të përdorimit të sistemeve të tjera të pagave në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse (pa tarifa, të përziera, etj.), Këto kolona plotësohen në njësitë e duhura të matjes (për shembull, në përqindje, koeficientë, etj.). ). Në lidhje me sa më sipër, rekomandojmë që në kolonën përkatëse të shënoni shumën e shpërblimit të punonjësve për një njësi prodhimi.

4. Shuma e pagave në bazë të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një kusht thelbësor i kontratës së punës dhe lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Kështu, në rast të një ndryshimi të pagave, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Tabela e personelit përdoret për të zyrtarizuar strukturën, personelin dhe personelin e organizatës në përputhje me Kartën (Rregulloret) e saj. Lista e personelit përmban një listë të njësive strukturore, emrat e pozicioneve, specialiteteve, profesioneve, duke treguar kualifikimet, informacionin për numrin e njësive të personelit. Kështu, stafi është i nevojshëm kryesisht për vetë organizatën. Ne rekomandojmë që me urdhër të drejtuesit të bëhen ndryshimet e duhura në listën e personelit në kohën e duhur. Një tabelë e vjetëruar e personelit që përmban informacione të vjetëruara është e papërshtatshme, para së gjithash, për vetë organizatën. Nuk ka pasoja të tjera negative në rast se tabela e personelit nuk është në përputhje me kontratat e punës.

5. Legjislacioni nuk përmban detyrimin për plotësimin e të gjitha kolonave të tabelës së personelit. Në kolonën "Shënim", mund të tregohen informacione shtesë, për shembull, se cilat shtesa i detyrohen punonjësit nëse ato nuk mund të tregohen për ndonjë arsye në kolonat e tjera, dhe informacione të tjera shtesë. Nëse kodet e njësive strukturore futen në organizatë, ato mund të tregohen në kolonën 2.

Konsulente: Alexandra BORISOVA, juriste e Grupit të Auditimit dhe Konsulencës “Interexpertiza”

3. Në organizatën tonë, në rast të ndonjë ndryshimi, çdo herë miratohet një tabelë e re personeli, a është e mundur të bëhet kjo?

Po, mundeni, në rast të ndryshimeve në informacionin që pasqyrohet në tabelën e personelit. Tabela e personelit përdoret për të zyrtarizuar strukturën, personelin dhe personelin e organizatës në përputhje me Kartën (Rregulloret) e saj. Tabela e personelit përmban një listë të njësive strukturore, emrat e pozicioneve, specialiteteve, profesioneve që tregojnë kualifikimet, informacionin për numrin e njësive të personelit (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, 01/05/2004 Nr. 1 "Për miratimi i formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për llogaritjen e punës dhe pagesën e saj.”) Ndryshimet futen në tabelën e personelit në përputhje me urdhrin (udhëzimin) e drejtuesit të organizatës ose një personi të autorizuar prej tij. Ndryshimet në tabelën e personelit mund të jenë gjithashtu në formën e miratimit të një tavoline të re të personelit. Prandaj, nëse ndryshimet që ndodhin në organizatën tuaj shoqërohen me një ndryshim në të dhënat e përfshira në tabelën e personelit, një ndryshim në tabelën e personelit nuk është vetëm ligjor, por edhe i nevojshëm.

Konsulente: Yulia ALEKSANDROVA, juriste e Grupit të Auditimit dhe Konsulencës Interexpertiza.

4. A është punëdhënësi i detyruar t'i sigurojë ekipit një listë të stafit që tregon pagat zyrtare?

Për të mos paraqitur tabelën e personelit në ekip, tregoni paga specifike në kontratat e punës. Nëse kontratat tuaja të punës tregojnë: "Paga sipas tabelës së personelit", atëherë duhet të njihni punonjësit me të gjitha ndryshimet në tabelën e personelit kundër marrjes (nuk mund të paraqisni të gjithë orarin, por ta njihni punonjësin me një ekstrakt nga ai që ka të bëjë vetëm me paga e tij). Nëse pagat specifike tregohen në kontratat e punës, atëherë nuk ka nevojë të familjarizoni punonjësit me tabelën e personelit.

5. A është e mundur të mos përdoret një formë e unifikuar?

Të gjitha mosmarrëveshjet nëse është e mundur të mos përdoren formularët e unifikuar të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse në punë vijnë në faktin se këto forma janë të detyrueshme për t'u përdorur në përputhje me ligjin "Për Kontabilitetin" të datës 21 nëntor. , 1996 Nr. 129-FZ (neni 9). Dhe në përputhje me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 29 maj 1998 nr. 57a, Ministria e Financave e Federatës Ruse të datës 18 qershor 1998 nr. 27n, dokumentet kryesore të kontabilitetit pranohen për kontabilitet nëse ato hartohen sipas formularëve të unifikuar. Kjo do të thotë se organizata është e detyruar t'i kryejë ato. Në vetë rezolutën e Goskomstat të Federatës Ruse, datë 05.01.2004 Nr. 1, nuk thuhet asgjë nëse këto formularë janë të detyrueshëm për oficerët e personelit apo jo. Por si avokatët ashtu edhe oficerët e personelit pajtohen se ato janë të detyrueshme. Nëse për ndonjë arsye formulari i personelit është i papërshtatshëm për ju, mund të bëni shtesa në të, ta "përmirësoni" atë. Megjithatë, nuk lejohet të hiqet asnjë detaj nga formulari.

Konsulente: Elena SHIRIMOVA, juriste, eksperte udhëheqëse e revistës “Kadrovoe delo”

6. Më tregoni, ju lutem, si të hartoni siç duhet një përshkrim pune dhe të njihni një punonjës me të: filloni një ditar të veçantë për njohje me përshkrimet e punës, apo ka mundësi të tjera?

Kjo procedurë nuk rregullohet me dokumente rregullatore. Ju mund të zgjidhni më të përshtatshmet për ju. Ky mund të jetë një regjistër njohjeje dhe një fletë njohjeje (e ndarë për secilin punonjës) dhe nënshkrimi i punonjësit në përshkrimin e punës. Opsioni i fundit duket të jetë më i preferuari, pasi garanton me saktësi që punonjësi është i njohur me këtë përshkrim të veçantë të punës. Për këtë qëllim, këshillohet që kur jepet përshkrimi i punës, të depozitohen me dokumentin disa “Fleta njohjeje të punonjësve”, të cilat vulosen dhe nënshkruhen nga një person i autorizuar (Drejtori, drejtuesi i departamentit të personelit, etj.) në qepje. , përveç kësaj, në qepje vendoset data.

Konsulente: Nadezhda SENATOROVA, Zëvendës Drejtoreshë për Çështje Juridike, PromAKM LLC

7. Në organizatën tonë është hapur një nënndarje e re: një servis makinash. A është e mundur të përfshihen pozicionet e mëposhtme në kontratat e punës dhe, në përputhje me rrethanat, në tabelën e personelit: një specialist në diagnostikimin e motorëve me injeksion, një specialist në diagnostikimin e motorëve me karburator. Unë nuk gjeta pozicione të ngjashme në ETKS.

Kur shqyrtohet çështja, është e nevojshme, para së gjithash, të vendoset për sistemin e shpërblimit të punonjësve të organizatës. Neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton sistemin tarifor të shpërblimit, i cili përfshin tarifat (pagat), shkallën tarifore dhe koeficientët tariforë. Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të faturimit të tyre. Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh Manualin e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve, Manualin e Unifikuar të Kualifikimit për Pozicionet e Drejtuesve, Specialistëve dhe Punonjësve. Këto libra referimi dhe procedura për aplikimin e tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse *. Kështu, nëse organizata ka miratuar një sistem tarifor për shpërblimin e punonjësve, atëherë emrat e profesioneve dhe pozicioneve duhet, sipas mendimit tonë, të përputhen me Klasifikuesin Gjith-Rus (OK 016-94). Tjetra, duhet t'i kushtoni vëmendje nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili flet për përmbajtjen e një kontrate pune me një punonjës. Kjo kontratë pune, në veçanti, duhet të përmbajë emrin e pozicionit, specialitetit, profesionit, duke treguar kualifikimet në përputhje me tabelën e personelit të organizatës ose një funksion specifik të punës. Ky nen thotë se nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i përfitimeve ose kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, specialitete ose profesione të caktuara, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, specialiteteve ose profesioneve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse *. Kështu, nëse një organizatë ka miratuar një sistem tjetër shpërblimi për punonjësit dhe kryerja e punës në pozicione, specialitete ose profesione të caktuara nuk shoqërohet me sigurimin e përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë librat e referencës të miratuar kanë natyrë këshilluese. Sipas këtyre funksioneve të punës, organizata, sipas mendimit tonë, mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur emrin e pozicionit ose të profesionit, duke miratuar aktin rregullues përkatës vendor.

* Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 31 tetor 2002 Nr. 787 "Për procedurën e miratimit të Udhëzuesit të Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit për Punët dhe Profesionet e Punëtorëve, Udhëzuesin e Unifikuar të Kualifikimit për Pozicionet e Drejtuesve, Specialistëve dhe Punonjësve" .

Konsulent: Boris CHIZHOV, Shef i Departamentit, Departamenti i Asistencës Sociale dhe Mbështetjes së Popullsisë, Roszdrav

8. A janë të detyrueshëm përshkrimet e punës? Cili është rreziku i mungesës së tyre?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një rregull për praninë e detyrueshme të përshkrimeve të punës në ndërmarrje, domethënë, ekzekutimi i tyre nuk është i detyrueshëm. Megjithatë, duhet të merren parasysh sa vijon. Në përputhje me Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të drejtat dhe detyrimet e punonjësit duhet të tregohen në kontratën e punës (këto janë kushte thelbësore të kontratës së punës). Detyrat e përgjithshme për të gjithë punonjësit janë të parashikuara në Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Detyrat specifike të punës së një punonjësi përcaktohen në kontratën e punës të lidhur me të, në rregulloren e brendshme të punës ose në një akt tjetër vendor të organizatës, si dhe në përshkrimin e punës, rregullat teknike, etj. Punonjësi duhet të njihet me aktet lokale të organizatës kundrejt marrjes. Kjo do të thotë, detyrat specifike të punës së një punonjësi mund të tregohen në cilindo nga dokumentet e mësipërme. Mungesa e një dokumenti që përcakton detyrat specifike të punës së punonjësit do ta bëjë të vështirë sjelljen e punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në rast se punonjësi shkel detyrat e tij zyrtare, për më tepër, vendosja e një sanksioni disiplinor ndaj punonjësit që refuzimi për të kryer punë të paparashikuara në kushtet e kontratës së punës konsiderohet si shkelje e ligjit të punës punëdhënësi. Gjithashtu, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi të kryejë punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës (neni 60 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, unë rekomandoj të specifikoni detyrat e punës së punonjësve në një kontratë pune ose një akt tjetër lokal të organizatës.

Konsulente: Elena CHERNYSHOVA, Eksperte e Lartë e Departamentit të Tatimeve dhe Ligjit të Grupit të Auditimit dhe Konsulencës “Interexpertiza”.

9. Si të emërtoni drejt menaxherët e shitjeve sipas ETKS? Ne kemi në listën e stafit - ata janë specialistë të shitjeve. A eshte e vertete?

Punëdhënësi nuk duhet të ndjekë titujt e punës të ofruara nga ETKS. Një detyrim i tillë lind për organizatën vetëm kur emri i pozicionit është i rëndësishëm për sigurimin e punonjësit me përfitimet e parashikuara nga ligji ose shoqërohet me praninë e kufizimeve (neni 57 i Kodit të Punës). Në thelb, kjo kërkesë vlen për punonjësit me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, të punësuar në punë të rënda, etj. Menaxherët e shitjeve nuk janë të tillë, kështu që ju mund të formuloni emrat e pozicioneve të tyre në listën e stafit, kontratën e punës dhe librat e punës sipas sipas gjykimit tuaj.

Konsulente: Elena SHIRIMOVA, juriste, eksperte udhëheqëse e revistës “Kadrovoe delo”

10. Në organizatën tonë u ngrit pyetja për përdorimin e ETKS. Departamenti i personelit dhe departamenti i kontabilitetit insistojnë në pajtueshmërinë e tabelës së personelit ETKS, dhe drejtuesi kërkon argumente shtesë, përveç nenit 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju lutem më ndihmoni të bëj një argument në favor të ETKS.

Si argument në favor të ETKS, mund të citohet Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 09.02.04 Nr. 9 "Për miratimin e procedurës për aplikimin e manualit të unifikuar të kualifikimit për menaxherët, specialistët dhe punonjësit". Ai përcakton se karakteristikat e kualifikimit shërbejnë si bazë për zhvillimin e përshkrimeve të punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh specifikat e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Për më tepër, rezoluta thotë se ETCS është krijuar për të trajtuar çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit të organizatave, pavarësisht nga prona dhe format organizative dhe ligjore të veprimtarisë.

Megjithatë, duhet të keni parasysh që mendimi i menaxherit tuaj nuk bie ndesh me legjislacionin aktual, sepse ECTS nuk është i detyrueshëm. Për më tepër, ai përmban karakteristikat e jo të gjitha pozicioneve që mund t'ju nevojiten. Por nëse emrat dhe përshkrimet e punës së pozicioneve që përdoren në organizatën tuaj përkojnë plotësisht me ETKS, atëherë, natyrisht, nuk ka kuptim të dilni me të reja.

Pyetjes iu përgjigj Elena SITNIKOVA, avokate

11. Më tregoni se ku mund të gjej përshkrimet e punës për pozicionet që nuk janë në drejtorinë e kualifikimit.

Përshkrimi i punës është një akt normativ vendor. Rrjedhimisht, ajo zhvillohet në mënyrë të pavarur, si rregull, nga departamenti i personelit të ndërmarrjes. Në mungesë të një pozicioni për të cilin po zhvillohet një përshkrim i punës në drejtorinë e kualifikimit, si bazë merren kërkesat për një pozicion të ngjashëm në funksionet e tyre të punës.

Pyetjes iu përgjigj TAMARA FEDOROV, redaktore-eksperte e revistës “Kadrovoe delo”

12. A është e nevojshme të ketë një tavolinë personeli në ndërmarrje?

Tabela e personelit është një dokument rregullator lokal që përdoret për të zyrtarizuar strukturën, personelin dhe personelin e një organizate në përputhje me Kartën (Rregulloret) e saj. Lista e personelit përmban një listë të njësive strukturore, emrat e pozicioneve, specialiteteve, profesioneve, duke treguar kualifikimet, si dhe informacion për numrin e njësive të personelit.

Në Art. 57 i Kodit të ri të Punës të Federatës Ruse ("Përmbajtja e kontratës së punës") thotë shprehimisht se në kontratën e punës emri i pozicionit të punonjësit, specialiteti i tij, profesioni bëhet në përputhje me tabelën e personelit të organizatës. . Nga kjo normë e Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se organizata duhet të ketë një tryezë të personelit.

Për më tepër, Dekreti i Komitetit Shtetëror të Federatës Ruse për Statistikat, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj" miratoi një formular të unifikuar Nr. T-3 “Stafi”, i cili është i detyrueshëm për përdorim nga të gjithë punëdhënësit, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë.

* Opsionet për përshkrimet e punës
* fazat e zhvillimit të rregulloreve për ndarjet strukturore, miratimi dhe nënshkrimi
* planet për punën e departamentit të personelit, lëvizjen e personelit dhe analizën e tij

ZHVILLIMI I STAFI

Përdoret për të zyrtarizuar strukturën, personelin dhe personelin e organizatës në përputhje me statutin (rregulloret) e saj.
Tabela e personelit përmban lista e nënndarjeve strukturore, pozicionet, informacioni për numrin e njësive të personelit, pagat zyrtare, shtesat dhe listëpagesat mujore.
Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka kërkesë të drejtpërdrejtë për praninë e një tavoline personeli në secilën organizatë, megjithatë, në rezolutën e Roskomstat të Rusisë të datës 15.01.04. Nr. 1 parashikon që format e unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për llogaritjen e punës dhe pagesën e saj, duke përfshirë formularin T-3 (stafi), zbatohen për organizatat e të gjitha formave të pronësisë.
Është e mundur të pranohet një punonjës nën një kontratë pune, pavarësisht nëse është vendi i tij kryesor i punës ose puna me kohë të pjesshme, vetëm në pozicionin e parashikuar nga tabela e personelit dhe në njësinë strukturore të organizatës të treguar në të.
Kush duhet të bëjë planifikimin? Departamenti i Burimeve Njerëzore? Sipas Drejtorisë së Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 nr. 37), stafi është përgjegjësi e një ekonomisti të punës.
Meqenëse një pozicion i tillë nuk është i disponueshëm në çdo organizatë, menaxhmenti i kompanisë vendos në mënyrë të pavarur se kujt i besohet kjo punë.
Nëse drejtuesi i organizatës ia imponon këtë detyrim punonjësit që e ka në kontratën e punës dhe (ose) përshkrimin e punës i pa regjistruar, pastaj kjo person i caktuar me urdhër për veprimtarinë kryesore.
Një formulim i përafërt i një urdhri për t'i caktuar detyrat një punonjësi për të krijuar një draft tabelë të personelit mund të jetë si më poshtë:

Tabela e personelit hartohet në një datë specifike, zakonisht miratohet më 1 janar çdo vit dhe vihet në fuqi me urdhër të drejtuesit të organizatës; sipas nevojës, mund të bëhen ndryshime në të (edhe me porosi).
Por ri-miratimi i tabelës së personelit për vitin e ardhshëm nuk është i nevojshëm nëse janë bërë ndryshime të vogla në të (në këtë rast, hartohet një listë ndryshimesh) ose ato nuk janë bërë fare.
Në këtë urdhër, ndryshe nga formulari standard i urdhrit për veprimtarinë kryesore, nuk ka asnjë pjesë konstatuese dhe urdhri mund të fillojë menjëherë me fjalët "PËRKOSOJ", pasi nuk kërkohen shpjegime shtesë për vënien në fuqi të tabelës së personelit. Edhe pse mund të specifikoni arsyet (nëse ka) për të cilat po bëhet miratimi i personelit të ri.
Një shembull i tekstit të urdhrit për miratimin e tabelës së personelit:

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje faktit që në kontratën e punës së punonjësit, emri i pozicionit duhet të korrespondojë me atë të treguar në tabelën e personelit.
Nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i përfitimeve ose kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, specialitete ose profesione të caktuara, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, specialiteteve ose profesioneve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat. dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në rendin e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për momentin, ekzistojnë udhëzuesit e mëposhtëm që mund të përdorni kur vendos një profesion (pozicion) në listën e personelit:
ETKS - Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve;
Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve;
OKPDTR - Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve për punëtorët,
pozicionet e punonjësve dhe kategoritë e pagave.
Për planifikim, përdorni formulari nr.T-3 Albumi i formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004. nr 1.
Duhet mbajtur mend se e unifikuar format nuk mund të reduktohen.(të gjitha detajet e formularëve duhet të mbeten të pandryshuara), por ju mund të bëni shtesa në to. Nëse nuk keni nevojë për një seksion të formularit uniform (për shembull, organizata juaj nuk ka një gjë të tillë si "shtesë"), kolona përkatëse e formularit mund të ngushtohet dhe thjesht të mos plotësohet.
Rendi i vendndodhjes së njësive strukturore dhe pozicioneve në to përcaktohet nga drejtuesi i organizatës.
Çdo njësi strukturore duhet të përfshijë pozicione me kohë të plotë për të gjitha kategoritë e personelit me një tregues të specialitetit, duke filluar nga më i larti dhe duke përfunduar me lidhjen e vogël.
Numri total i njësive të personelit sipas tabelës së personelit duhet të korrespondojë me numri i parashikuar i listës së pagave parashikuar në vlerësim.
Emrat e njësive strukturore dhe pozicionet në to shkruhen në rasën emërore në përputhje me listat e pozicioneve të punonjësve dhe profesioneve të punës të miratuara në librat e referencës së kualifikimit.
Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet korrespondencës së këtyre emrave për punëtorët e punësuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, d.m.th. kategori preferenciale kur aplikoni për pension.
Tabela e personelit tregon numrin total të njësive të personelit.
Në kolonën 4 "Numri i njësive të personelit": për pozicionet për të cilat parashikohet përmbajtja e një njësie jo të plotë të personelit, duke marrë parasysh karakteristikat e punës me kohë të pjesshme, tregohet në aksionet përkatëse - 0,25; 0,5; 0.75.
Sipas rezultateve të inspektimeve të Inspektoratit Federal të Punës, më të metat zbulohet kur plotësohet kolona "paga" e tabelës së personelit.
Kur plotësoni këtë kolonë, sipërmarrësit shpesh bëjnë gabime, duke treguar një sërë vlerash, për shembull, 5,000 - 7,000 rubla. Është e qartë se dy persona që mbajnë të njëjtat pozicione në të njëjtën organizatë mund të punojnë ndryshe dhe të marrin paga të ndryshme. Për të pasqyruar karakteristika të tilla në tabelën e personelit, ekziston kolona speciale "shtresa" ose ato prezantojnë në thelb të njëjtin lloj pozicionesh të stafit të një menaxheri drejtues dhe një menaxheri ose një ndihmës menaxheri, një ekonomist i lartë dhe një ekonomist, por pagat zyrtare të të cilëve janë të ndryshme.
duhet të miratohet të paktën një herë në vit, dhe nuk është e nevojshme të vihet në vëmendjen e punonjësve.
Qëllimi kryesor i personelit konsiston në faktin se në rast të largimit nga puna të një punonjësi sipas paragrafit 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve), të jetë në gjendje të provojë në gjykatë se organizata nuk ka kanë mundësinë për të punësuar këtë punonjës dhe se shkarkimi i tij ka qenë i ligjshëm, pra nuk është shkelur rregulli për të drejtën e parandalimit për të qëndruar në punë (neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në rast mosmarrëveshje pune, tavolina e personelit do të jetë gjëja e parë që do të pretendohet. Nëse nuk ishte përgatitur paraprakisht dhe me kompetencë, por me nxitim dhe veçanërisht për gjykatën, atëherë do të jetë shumë e vështirë për të pandehurin - punëdhënësin të fitojë një mosmarrëveshje të tillë.
Stafi duhet të jenë të qepura, të numëruara, të vulosura me vulën e organizatës dhe të firmosura nga drejtuesi. Ai nënshkruhet nga llogaritari kryesor dhe drejtuesit e divizioneve strukturore. Nëse stafi është i madh dhe lista e stafit zë disa fletë, atëherë llogaritari kryesor, sipas gjykimit të tij, mund të nënshkruajë secilën fletë ose të vendosë nënshkrimin e tij një herë (në fund të dokumentit). Pas kësaj, tabela e personelit miratohet me urdhër të titullarit ose të një personi të autorizuar prej tij dhe hyn në fuqi.

Opsioni për të plotësuar formularin T-3
(kliko mbi imazhin për ta zmadhuar imazhin)

OPSIONI POROSIT

Parus LLC

Për miratimin e tabelës së personelit.

porosis:

1. Miratoni dhe vini në fuqi nga 1 janari 2010 listën e stafit në shumën prej 150 (njëqind e pesëdhjetë) njësive me një listë pagese mujore prej 2,915,469,14 (dy milion e nëntëqind e pesëmbëdhjetë mijë, katërqind e gjashtëdhjetë e nëntë) rubla. 14 kopekë.
2. Tabela e personelit nga 29.10.08. Nr. 4 për ta konsideruar të pavlefshme
që nga 01 janari 2010.
3. Shefi i departamentit të personelit Bubnova M.Yu., drejtuesit e divizioneve strukturore, në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, udhëhiqen nga tabela e miratuar e personelit kur aplikojnë për punësim dhe transferohen në një punë tjetër të punonjësve të Parus LLC.

Njohur me porosinë:

Bërja e ndryshimeve në tabelën e personelit

Ka dy mënyra për të bërë ndryshime në tabelën e personelit.
Para së gjithash, ju mund të ndryshoni vetë personelin. Tabela e re e personelit për numrin e ardhshëm të regjistrimit miratohet me urdhër për veprimtarinë kryesore.
Së dyti, si rregull, kur ndryshimet e bëra në tabelën e personelit nuk janë të rëndësishme, ato mund të lëshohen përmes një urdhri për aktivitetin kryesor.
Nëse ndryshimet bëhen në tryezën e personelit me urdhër, atëherë titulli i porosisë mund të jetë si më poshtë:
“Për ndryshimet në tabelën e personelit”;
"Për ndryshimin e tabelës së personelit";
“Rreth një ndryshimi të pjesshëm të personelit”.
AT si themel Urdhri mund të përfshijë arsyet e mëposhtme:
- përmirësimi i strukturës organizative të kompanisë;
- kryerja e aktiviteteve që synojnë përmirësimin e aktiviteteve të njësive strukturore individuale;
- riorganizimi i kompanisë;
- zgjerimi ose zvogëlimi i bazës prodhuese të kompanisë;
- ndryshimet në legjislacion;
- optimizimi i punës së menaxhmentit;
- planifikimi dhe llogaritjet ekonomike të departamentit të personelit,
eliminimi i dyfishimit të funksioneve, etj. Mundësia e plotësimit të formularit T-3

OPSIONI POROSIT

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Sail"
Parus LLC

Për të bërë ndryshime në tabelën e personelit.

Në lidhje me zbatimin e masave që synojnë optimizimin e punës së menaxhimit, -
porosis:

Bëjini këto ndryshime në tabelën e personelit nr.462-l datë 29.10.2008 nga 01.01.2009:
1. Përjashtoni:
1.1 Departamenti i organizimit:

- pozicioni i një nëpunësi në shumën prej 1 njësie personeli me një pagë prej 6,527,57 rubla;
1.2 Njësia e administrimit dhe menaxhimit
- pozicioni i një ekonomisti në shumën prej 1 njësie me kohë të plotë me një pagë prej 10,979,10 rubla;
2. Shkruani:
2.1 Njësia e administrimit dhe menaxhimit
- pozicioni i ekonomistit të lartë në shumën prej 1 njësie personeli me një pagë prej 13,226,73 rubla;
- pozicioni i një këshilltari ligjor në shumën prej 1 njësie me kohë të plotë me një pagë prej 8,654 rubla;
- pozicioni i shefit të shtabit të mbrojtjes civile dhe situatave emergjente në shumën prej 1 njësie personeli me një pagë prej 7,981 rubla;
- pozicioni i inxhinierit të mbrojtjes së punës në shumën prej 1 njësie me kohë të plotë me një pagë prej 10,729,58 rubla;
- pozicioni i një nëpunësi në shumën prej 1 njësie personeli me një pagë prej 6,527,57 rubla.
Arsyeja: plani për të përmirësuar strukturën organizative të Parus LLC.
Nënshkrimi i drejtorit N.K.Trubnikov
Njohur me porosinë:

Bërja e ndryshimeve në dokumentet e punonjësve kur ndryshoni tabelën e personelit

Kur ka një ndryshim në personel, është e nevojshme të vlerësohen saktë ndryshimet që ndodhin në lidhje me këtë.
Kur pozicionet e reja futen në tabelën aktuale të personelit, ato të vjetrat përjashtohen, emri i pozicionit ndryshohet, krijohen departamente të reja, atëherë shpesh këto procese prekin personelin tashmë që punon, dhe më pas është e nevojshme të bëhen ndryshime dhe rregullime në personel. dokumentet e punonjësve, në varësi të ndryshimeve që futen.
Ajo mund të jetë:
1) riemërimi i pozitës;
2) përkthimi;
3) riemërtimi i departamentit;
4) caktimi i detyrave shtesë;
5) ndryshimi i pagave.
Në të gjitha këto raste, oficeri i personelit duhet të kryejë procedura të ndryshme për përpunimin e dokumenteve të personelit.
Le t'i shqyrtojmë të gjitha këto opsione veç e veç.
1. Riemërtimi i punës ndodh kur një punonjës i cili aktualisht është duke punuar dhe duke kryer detyra të caktuara nuk ndryshon asgjë që do të sillte ndryshim në funksionin e tij të punës ose rutinën e zakonshme të përditshme. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, emri i pozicionit, specialiteti, profesioni është një kusht thelbësor i kontratës së punës. Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që, për arsye që lidhen me ndryshimin e kushteve organizative ose teknologjike të punës, me iniciativën e punëdhënësit, lejohet ndryshimi i kushteve thelbësore të kontratës së punës të përcaktuara nga palët. Një parakusht është që si rezultat i ndryshimeve të tilla, funksioni i punës i punonjësit të mbetet i pandryshuar. Për më tepër, Pjesa 2 e Artit. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton gjithashtu një procedurë të veçantë për ndryshime të tilla - punonjësi duhet të paralajmërohet me shkrim jo më vonë se 2 muaj para prezantimit të tyre.
Kështu, në rastin e riemërtimit të një pozicioni, përveç ndryshimeve në tabelën e personelit (duke lëshuar një urdhër për veprimtarinë kryesore), kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit.. Nëse punonjësi nuk është dakord, duhet të veprohet në mënyrën e parashikuar në Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas kësaj, bëhen rregullimet e duhura në kartën personale T-2 dhe librin e punës.
Shembull i hyrjes:

Në rast se emri i njësisë strukturore tregohet në kontratën e punës së punonjësit, atëherë riemërtimi i tij (ndryshimi i emrit, për shembull, në vend të "departamentit të marketingut" - "departamenti i kërkimit të marketingut"), në mungesë të një ndryshimi në funksioni i punës i punonjësit ose kushte të tjera thelbësore të punës kryhet në të njëjtën mënyrë, si dhe ndryshimi i emrit të pozicionit të punonjësit (d.m.th., kur plotësohen kërkesat e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Shënim! thelbësore kushti i kontratës së punës është pikërisht funksioni i punës i punëmarrësit, dhe jo emri i pozicionit, prandaj, ndryshimi i emrit të pozicionit pa ndryshuar detyrat e punës nuk kërkon pëlqimin e punonjësit
2. Ndryshimet e pagave
Duke qenë se kushti i shpërblimit është kusht thelbësor i kontratës së punës, punëmarrësi duhet të informohet për ndryshimin e këtij kushti nga punëdhënësi. 2 muaj njoftim me shkrim para ndryshimit
Kur pagat ndryshojnë në tabelën e personelit, duhet të bëhen ndryshime në dokumentet e mëposhtme të punonjësve:
1. Kontrata e punës.
Meqenëse, sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet thelbësore të një kontrate pune janë kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagën zyrtare të një punonjësi, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse), atëherë kur ndryshoni shkalla e pagës, është e nevojshme të hartohen ndryshime në kontratën e punës.
Një shembull i bërjes së ndryshimeve (shtesave) në një kontratë pune.
Edhe një herë, ju tërheq vëmendjen për faktin se përmbajtja e përafërt e tekstit është dhënë, dhe dizajni duhet domosdoshmërisht të përputhet me të gjitha kërkesat rregullatore me detajet e palëve.

OPTION

MARRËVESHJE PLOTËSUESE
te kontrates se punes date 10.03.2001 Nr.123.

Shoqëria aksionare e hapur "Sever" e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm Kolobov Konstantin Sergeevich, duke vepruar në bazë të statutit, në vijim i referuar si "punëdhënësi", nga njëra anë, dhe sekretarja e pritjes, Smirnova Marina Yurievna, në vijim. i referuar si "punonjës", nga ana tjetër, ranë dakord si më poshtë:
1. Zëvendësoni në pikën 1.2 të marrëveshjes fjalën pranim me fjalët departament elektronik.
2. Në pikën 3.2 të marrëveshjes, fraza paga në shumën prej 7,000 rubla duhet të zëvendësohet me një pagë në shumën prej 12,000 rubla.
3. Futeni klauzolën 5.6 në kontratë si më poshtë: Punëmarrësi ka të drejtën e një pushimi shtesë me pagesë prej 6 ditësh kalendarike.
4. Këto ndryshime hartohen në dy kopje dhe janë aneks i detyrueshëm i kontratës së punës të lidhur ndërmjet palëve.
2. Karta personale T-2 (seksioni 3)

OPTION

MARRËVESHJE
të kontratës së punës nr.16 datë 10.10.2005, lidhur
midis Parus LLC dhe Oleg Arkadevich Petrov

për ndryshimet në kontratën e punës
në lidhje me transferimin e një punonjësi në një punë tjetër

Samara

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Sail", i referuar si "punëdhënësi", i përfaqësuar nga CEO Antonov Pavel Alekseevich duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë,
dhe Petrov Oleg Arkadievich, i referuar si "punonjës" (pasaporta 18 04 333615, lëshuar më 10 shkurt 2003 nga Departamenti i Punëve të Brendshme të Qarkut Qendror të Samara), nga ana tjetër,
në lidhje me kërkesën e marrë nga punonjësi për transferim në pozicionin e këshilltarit ligjor,
ka lidhur këtë marrëveshje për ndryshimin e kontratës së punës.
1. Përjashtoni nga kontrata e punës nr. 16, datë 10.10.2005, e lidhur ndërmjet Parus LLC dhe Oleg Arkadyevich Petrov (në tekstin e mëtejmë Kontrata e punës), pikat e mëposhtme: pika 1.7, pika 1.9.

2. Riparaqitni pikat 1.1, 4.1 dhe 5.1 në formulimin e ri të ardhshëm Kontrata e punës:
“1.1. Punonjësi punësohet si këshilltar ligjor pranë departamentit ligjor të punëdhënësit.
Sipas kësaj kontrate pune, punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, kontrata kolektive (nëse është lidhur). , marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo marrëveshje, i paguajnë pagat punonjësit në kohën e duhur dhe të plotë, dhe punonjësi merr përsipër të përmbushë personalisht detyrimet e përcaktuara në këtë marrëveshje dhe në përshkrimin e punës së punonjësit, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës që zbatohen për punëdhënësi.
Punonjësi është i njohur me përshkrimin e punës së këshilltarit ligjor.
Data e fillimit të punës, domethënë data nga e cila punonjësi është i detyruar të fillojë punën si këshilltar juridik - 20 maj 2009.»

“4.1 Punonjësit i caktohet një javë pune 40 orëshe, ditë pune e normalizuar.
Koha e fillimit, koha e përfundimit, pushimet në punë përcaktohet nga sa vijon:

e hene e premte
Fillimi i punës 9.00
Pushimi i drekës 13.00-14.00
Fundi i punës ora 18.00
ditët e pushimeve
Fillimi i punës 9.00
Pushimi i drekës 13.00-14.00
Fundi i punës ora 17.00

Punonjësit i sigurohen ditë pushimi: e shtunë, e diel.
"5.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i paguajë punonjësit një pagë mujore në shumën prej 15,000 (pesëmbëdhjetë mijë) rubla."
3. Kushtet e kontratës së punës, të paprekura nga kjo marrëveshje, mbeten të pandryshuara.
4. Kjo marrëveshje, si dhe të gjitha ndryshimet në kontratën e punës, të parashikuara prej saj, hyjnë në fuqi më 20 maj 2009.
5. Kjo marrëveshje është pjesë përbërëse e kontratës së punës.
6. Kjo marrëveshje hartohet dhe nënshkruhet në dy kopje: një për secilën nga palët dhe të dyja kopjet kanë fuqi juridike të barabartë.

Detajet dhe nënshkrimet

Punëdhënësi: Punonjësi:

PROCEDURA E NDRYSHIMIT TË STAFI

Kolegji Verdlovsk i Hekurudhave i emëruar sipas Planit të Parë Pesëvjeçar në Hekurudhën e Perm ishte emri i Kolegjit të Ndërtimit të Transportit në Ekaterinburg, i themeluar në vitin 1929 me dekret të Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS të datës 1 nëntor 1929. Institucion arsimor autonom shtetëror i arsimit të mesëm profesional në Rajonin Sverdlovsk

Në vitin 1929 pranohen 73 studentë në degët: “Rruga dhe ndërtimi” dhe “Ekonomia e tërheqjes”.

Dy vitet e para, shkolla teknike nuk kishte godinën e saj, kështu që mësimi u mbajt në ndërtesën e sapondërtuar të Administratës Hekurudhore të Permit, bujtina për studentët ndodhej këtu pranë dhomave të para të studimit në katin e katërt të administrata. Nga fundi i viteve tridhjetë, në shkollën teknike u hap një specialitet i ri "Ndërtim industrial dhe civil".

Në vitin 1933, në jetën e shkollës teknike ndodhën njëherësh dy ngjarje domethënëse. Kjo është një lëvizje në një ndërtesë të re arsimore në rrugën Pervomaiskaya 73, ku ndodhet edhe sot e kësaj dite. Dhe lëshimi i parë i specialistëve - punëtorët e hekurudhave.

Në kohën e vështirë të Luftës së Madhe Patriotike, stafi i shkollës teknike u bashkua në mënyrë aktive për të ndihmuar frontin. Shumë mësues dhe nxënës të moshës ushtarake u nisën për në ushtrinë aktive. Shefi i shkollës teknike BUKISHON F.K., personalisht i shkroi një urdhër për lirimin e tij nga posti dhe shkoi në front së bashku me 200 nxënës dhe mësues. Ndërtesa e shkollës teknike kishte një spital ushtarak. Pas seancave stërvitore, të cilat me gjithë luftën nuk u ndalën për asnjë ditë, studentët punuan në punishte stërvitore, ambiente ndihmëse, kujdeseshin për ushtarët dhe oficerët e plagosur. Disa nga studentët punuan në hekurudhën Sverdlovsk, duke siguruar një dritë jeshile për trenat ushtarakë në Perëndim dhe trenat mjekësorë në Lindje.

Në vitet e para të pasluftës, jeta e institucionit arsimor u përqendrua në restaurimin dhe zhvillimin e mëtejshëm të bazës materiale të shkollës teknike. Në vitin 1954, shkolla teknike u transferua në Ministrinë e Ndërtimit të Transportit të BRSS dhe me Dekretin e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 14 gusht 1954 Nr. 1723-NP, u riemërua Kolegji Ndërtimor Sverdlovsk i Ndërtimit të Transportit. . Vëmendje e madhe iu kushtua zhvillimit të bazës arsimore dhe materiale, blerjes së pajisjeve të nevojshme arsimore dhe laboratorike. Në këtë kohë hapen specialitete të reja: “Automatikë, telemekanikë dhe menaxhim transporti”; "Pajisjet elektrike të ndërmarrjeve industriale"; “Makinat dhe mekanizmat në ndërtimin e transportit” dhe numri i studentëve është në rritje.

Periudha 1954-1991 u shënua nga një sërë ngjarjesh të rëndësishme për kolegjin. Ky është krijimi i detashmentit të parë studentor në qytet dhe rajon që punon në toka të virgjëra, 6 luftëtarëve të detashmentit iu dha një distinktiv për zhvillimin e tokave të virgjëra, 17 certifikata nderi të Komitetit Qendror të Komsomol dhe Shkollës teknike u nderua me medaljen "Për zhvillimin e tokave të virgjëra dhe djerrë". Në vitin 1976, 80 maturantë të shkollës teknike shkuan në ndërtimin e BAM me kupona Komsomol. Studenti Volchko V.I. Çmimi Lenin Komsomol iu dha studentit Molozin V.V. i dha titullin Hero i Punës Socialiste. Të diplomuarit e kolegjit kontribuan në ndërtimin e linjës kryesore Baikal-Amur, linjat hekurudhore Tyumen-Surgut-Urengoy, Tyumen-Tobolsk, linjat Abakan-Taishet, Tavda-Sotnik, Guryev-Astrakhan, si dhe në krijimin e objekteve të tjera të rëndësishme. të vendit tonë.

Me urdhër të Ministrisë së Ndërtimit të Transportit të BRSS të datës 21 tetor 1991 Nr. 278-ose, Kolegji Ndërtimor Sverdlovsk i Ndërtimit të Transportit u riorganizua në Kolegjin Sverdlovsk të Ndërtimit të Transportit. Me urdhër të Ministrit të Arkitekturës, Ndërtimit dhe Strehimit dhe Shërbimeve Komunale të Federatës Ruse, datë 24 shkurt 1992 nr. 38, shkolla teknike u riemërua Kolegji i Ndërtimit të Transportit në Yekaterinburg dhe u transferua në juridiksionin e Komitetit Shtetëror të Ndërtimit të Rusisë. . Më 16 tetor 1995, Kolegji i Ndërtimit të Transportit në Yekaterinburg u regjistrua nga administrata e Yekaterinburgut si një institucion arsimor shtetëror.

Gjatë këtyre viteve, kolegji i zgjidhi vetë problemet. Nuk kishte asgjë për të mbështetur bazën arsimore dhe materiale, kontingjenti i studentëve ra ndjeshëm, mësuesit dhe punonjësit merrnin paga shumë të ulëta. Ekipi i kolegjit filloi të zgjidhë problemin e mbijetesës, dhe më pas zhvillimit të mëtejshëm, falë organizimit të aktiviteteve ekstrabuxhetore. Në vitet e vështira për ekonominë ruse, vitet '90, institucioni arsimor jo vetëm që mbajti zonat kryesore të ndërtimit, por gjithashtu filloi të trajnojë specialistë nga sektorë të ndryshëm të ekonomisë kombëtare me hapjen e specialiteteve të reja: "Ndërtimi dhe funksionimi i komunikimeve urbane. ”; “Ndërtimi i tuneleve dhe metrosë”; "Programimi i kompjuterëve dhe sistemeve të automatizuara" "Mbrojtja e mjedisit", "Ekonomia dhe kontabiliteti"; “Banka”, “Shërbimi hotelier”, “Mirëmbajtja dhe riparimi i automjeteve” e të tjera.

Me urdhër të Agjencisë Federale të Ndërtimit dhe Strehimit dhe Shërbimeve Komunale të datës 16 dhjetor 2004 nr. 316, institucioni arsimor shtetëror Kolegji i Ndërtimit të Transportit në Yekaterinburg u riemërua Institucioni Federal Shtetëror Arsimor i Arsimit të Mesëm Profesional Kolegji i Ndërtimit të Transportit Ekaterinburg dhe u transferua në Ministria e Arsimit e Rusisë.

Në vitin 2012, me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Përgjithshëm dhe Profesional të Rajonit Sverdlovsk të datës 12 janar 2012 nr. 01-d, Instituti Federal Shtetëror Arsimor i Arsimit të Mesëm Profesional Kolegji i Ndërtimit të Transportit në Yekaterinburg u riemërua Institucioni Arsimor Buxhetor Shtetëror i Arsimi i mesëm profesional i Rajonit Sverdlovsk "Kolegji Ekaterinburg i Ndërtimit të Transportit" dhe transferohet në këtë Ministri.

Sipas Dekretit të Qeverisë së Rajonit Sverdlovsk, datë 25 janar 2013 Nr. 75-PP "Për krijimin e Institucionit Arsimor Autonom Shtetëror të Arsimit të Mesëm Profesional të Rajonit Sverdlovsk "Kolegji Ekaterinburg i Ndërtimit të Transportit" duke ndryshuar llojin i institucionit ekzistues buxhetor shtetëror të arsimit të mesëm profesional të Rajonit Sverdlovsk "Kolegji i Ndërtimit të Transportit Ekaterinburg", lloji i institucionit arsimor u ndryshua në institucionin arsimor autonom shtetëror të arsimit të mesëm profesional të rajonit Sverdlovsk "Kolegji i Ndërtimit të Transportit të Ekaterinburgut". (GAOU SPO SO “ECTS”).

Gjatë gjithë viteve të ekzistencës së kolegjit, një staf pedagogjik shumë i kualifikuar ka dhënë dhe vazhdon t'u mësojë studentëve. Titujt e nderit "Mësues i nderuar i Federatës Ruse" iu dhanë mësuesve MILSTEIN I.M., GUBINA N.A., URAZOV V.V., MOISEEVA G.N., PARAKHNO E.I., ZHUKOV Yu.A. ., YAKOVLEVOY. - te mësuesi IVANOV V.N. Shenjat "Punëtor nderi i arsimit të mesëm profesional të Federatës Ruse" iu dhanë ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., "Ndërtues nderi i Federatës Ruse" - MOLODTSOV A.A., Federata Ruse A.A., GORNOV, Transporterary A. A.A. MOLODTSOV, L.G. YAKOVLEVA, L.V. DUDEL, A.S.

Sot, Kolegji i Ndërtimit të Transportit në Yekaterinburg është një institucion arsimor shumëdisiplinor në sistemin arsimor të Rajonit Sverdlovsk, një nga më të mëdhenjtë në Urale. Kolegji trajnon studentë në 17 specialitete dhe ofron shërbime arsimore shtesë.

Drejtimet e kolegjit

Automatizimi dhe telemekanika në transport

Bankare

Me kohë të plotë, bazuar në 9 klasa, 2 vjet 10 muaj, buxheti: po, me një tarifë: po

Dizajn

Shërbimi hotelier

Ne mungese ne baze te 11 klasave, 2 vjet 10 muaj, buxheti: jo, me tarife: po
Me kohë të plotë, bazuar në 9 klasa, 2 vjet 10 muaj, buxheti: jo, me tarifë: po

Sistemet e informacionit dhe programimi

Me kohë të plotë, bazuar në 9 klasa, 3 vjet 10 muaj, buxheti: po, me një tarifë: po

Programimi në sistemet kompjuterike

Me kohë të plotë, bazuar në 9 klasa, 3 vjet 10 muaj, buxheti: jo, me një tarifë: po

Prodhimi i produkteve dhe strukturave jometalike të ndërtimit

Me kohë të plotë, bazuar në 9 klasa, 3 vjet 10 muaj, buxheti: jo, me një tarifë: po

Përdorimi racional i komplekseve mjedisore

Ndërtimi dhe funksionimi i komunikimeve urbane

Me kohë të plotë, në bazë të 9 klasave, 3 vjet 10 muaj, buxheti: po, me tarifë: jo

Ndërtimi dhe funksionimi i ndërtesave dhe strukturave

Me kohë të plotë, bazuar në 9 klasa, 3 vjet 10 muaj, buxheti: po, me një tarifë: po
Në mungesë, në bazë të 11 klasave, 3 vjet 10 muaj, buxheti: po, me tarifë: po

Ndërtimi i hekurudhave, objektet e trasesë dhe binarëve

Me kohë të plotë, në bazë të 9 klasave, 3 vjet 10 muaj, buxheti: po, me tarifë: jo

Mirëmbajtja dhe riparimi i mjeteve motorike

Me kohë të plotë, bazuar në 9 klasa, 3 vjet 10 muaj, buxheti: jo, me një tarifë: po
Në mungesë, në bazë të 11 klasave, 3 vjet 10 muaj, buxheti: jo, me tarifë: po

Teknologjitë për Kontrollin Analitik të Përbërjeve Kimike

Me kohë të plotë, në bazë të 9 klasave, 3 vjet 10 muaj, buxheti: po, me tarifë: jo

Redaktoni fjalinë: korrigjoni gabimin leksikor duke përjashtuar fjalën shtesë. Arkady Alexandrovich Plastov pikturoi portrete të njerëzve kryesisht të moshuar, në fytyrat e të cilëve ishin ngulitur gjurmët e asaj që ata përjetuan, dhe fëmijë - këto filiza shprese me shenja të një jete të ardhshme, dhe në kohën e lulëzimit më të lartë të krijimtarisë, ai shpesh kthehej për të krijuar autoportretin e tij

Ushtrimi 1 nga 5

shpeshherë

më i lartë

e tij

kryesisht

Kontrolloni Next

Redaktoni fjalinë: korrigjoni gabimin leksikor duke përjashtuar fjalën shtesë. Me qëllim dhe punëtor, Boris Leonidovich Pasternak u përpoq të sillte gjithçka në përsosmëri, dhe kjo ndikoi në biografinë e jetës së shkrimtarit të ardhshëm: megjithë dashurinë e tij të pakufishme për muzikën, ai braktisi karrierën e tij muzikore, duke kuptuar se nuk mund të arrinte lartësi në këtë fushë.

Ushtrimi 2 nga 5

jeta

pakufi

muzikore

e ardhmja

Kontrolloni Next

Tregoni fjalën në të cilën shkronja U është shkruar në vend të boshllëkut

Ushtrimi 3 nga 5

(shokët) përkrahje..t

duke trajtuar

(degët) lëkundje .. tsya

i egër..

Kontrolloni Next

Zgjidhni fjalën ku shkruhet shkronja E në vend të boshllëkut

Ushtrimi 4 nga 5

nënkuptoj .. të

i dashuruar .. jashtë

i thatë..jashtë

kërcej..wat

Kontrolloni Next

Në një nga fjalët e theksuara më poshtë, është bërë një gabim në formimin e fjalëformës

Ushtrimi 5 nga 5

SHKO ME SHPEJT

pako makarona

rrëshqitje papritur

me TREQIND anëtarë

Kontrollo Finish Test

rezultatet

Përgjigjet e sakta: nga 5

Filloni përsëri testin

Vlerësime

Për të lënë një rishikim

Julia

2 E shkëlqyeshme

Unë jam diplomuar në këtë institucion para 5 vitesh me një diplomë të kuqe. Çfarë mund të them.. normal) Shumica e mësuesve janë adekuat (ata ishin në atë kohë). Pas diplomimit, ata bënë riparime. Mendoj se tani është edhe më e këndshme të studiosh atje.

Anxhelina

2 E shkëlqyeshme

Duhet të jem shumë i lumtur që në atë kohë u diplomova në këtë institucion! Unë hyra kur drejtori ishte Molodtsov, dhe në parim kishte rregull, por kur erdhi regjisori i ri i ri Shevchenko, shumëçka ka ndryshuar, dhe rrënjësisht për mirë! Kolegji edhe nga jashtë dhe me dekorim të brendshëm është bërë i pastër dhe i rregulluar. Në të gjitha zyrat janë ndërruar mobiliet në të reja, janë futur xhamat e plastikës, madje më kujtohet se ka pasur zyra në bodrum dhe kanë pastruar gjithçka dhe kanë rregulluar gjithçka. Në përgjithësi, edhe nga jashtë, ndryshimet me drejtorin e ri ishin në fytyrë!
Rreth arsimit. Mësues shumë të mirë. Unë nuk e dija kiminë fare në shkollë, por në kolegj kishte vetëm pesë, dhe jo për shkak të "tërheqjes" dhe jo sepse mashtrova, por sepse më dhanë njohuri të tilla që kimia u bë lënda ime e preferuar.
Mësuesja Natalya Kamilovna, klasat e saj ishin gjithmonë interesante, argëtuese dhe emocionuese. Mësuesja e matematikës Ananyeva ishte një grua shumë kërkuese, e vjetër, dhe unë, një studente që nuk e di matematikën, për fat të keq, e kisha të vështirë të mësoja prej saj, por megjithatë, ajo detyroi, shpjegonte dhe ndihmoi. Kontabiliteti u mësua në mënyrë joreale. Unë ende di gjithçka për kontabilitetin. Ata mund të ishin të interesuar, kështu që unë doja të studioja, doja të shkoja në klasa. Por mësuesi më i mirë për mua do të jetë gjithmonë Ivanov Vitaly Anatolyevich! Ky është thjesht një njeri mega. Unë tashmë kam mbaruar universitetin, por për fat të keq nuk kam takuar mësues si ai as në institut. Ai dha një akuzë joreale për të studiuar. Ekonomia e organizatës dhe taksat, të gjitha në pesë. Në çiftet e tij, unë u dashurova me shkuarjen në dërrasën e zezë dhe në përgjithësi u dashurova me ekonominë. Më dhanë shumë njohuri dhe më depozituan në kokën time. Unë kurrë nuk do të ndalem së admiruari atë! Mësuesi më i mirë, ata që kanë studiuar me të, mendoj se do të më mbështesin! Dhe u diplomova ndër të tjera për “Biznes sigurimesh”, që nuk e fitova më shumë në fakultet, por më dhanë njohuri të denja.
E keqja për mua në atë kohë ishte se edukimi fizik bëhej në park, ku më duhej të shkoja nëpër varreza. Eshte e tmerrshme. Nuk e di nëse ka ndryshuar diçka tani. Mensa ECTS, vend shumë i shijshëm. Kohët e fundit doja ta vizitoja, për nostalgji, por tani rregullat në fakultet janë krejtësisht të ndryshme. Në hyrje ka një sistem kalimi, i cili garanton sigurinë, dhe gjithashtu i pengon studentët nga Ministria e Situatave Emergjente të zënë vend në dhomën e ngrënies, siç ishte më parë) Dhe gjithashtu ka një sistem kalimi në dhomën e ngrënies) D.m.th. nëse ende mund të futeni në kolegj, pastaj në dhomën e ngrënies, për asgjë)
Në përgjithësi, i jam jashtëzakonisht mirënjohës EKTS për arsimimin tim, kjo ishte një kohë e mrekullueshme, e paharrueshme studentore!

Shfaq të plotë

Rreth arsimit. Mësues shumë të mirë. Unë nuk e dija kiminë fare në shkollë, por në kolegj kishte vetëm pesë, dhe jo për shkak të "tërheqjes" dhe jo sepse mashtrova, por sepse më dhanë njohuri të tilla që kimia u bë lënda ime e preferuar.

Mësuesja Natalya Kamilovna, klasat e saj ishin gjithmonë interesante, argëtuese dhe emocionuese. Mësuesja e matematikës Ananyeva ishte një grua shumë kërkuese, e vjetër në shkollë, dhe unë, një studente që nuk e di matematikën, për fat të keq, e kisha të vështirë të mësoja prej saj, por megjithatë, ajo detyroi, shpjegonte dhe ndihmoi. Kontabiliteti u mësua në mënyrë joreale. Unë ende di gjithçka për kontabilitetin. Ata mund të ishin të interesuar, kështu që unë doja të studioja, doja të shkoja në klasa. Por mësuesi më i mirë për mua do të jetë gjithmonë Ivanov Vitaly Anatolyevich! Ky është thjesht një njeri mega. Unë tashmë kam mbaruar universitetin, por për fat të keq nuk kam takuar mësues si ai as në institut. Ai dha një akuzë joreale për të studiuar. Ekonomia e organizatës dhe taksat, të gjitha në pesë. Në çiftet e tij, unë u dashurova me shkuarjen në dërrasën e zezë dhe në përgjithësi u dashurova me ekonominë. Më dhanë shumë njohuri dhe më depozituan në kokën time. Unë kurrë nuk do të ndalem së admiruari atë! Mësuesi më i mirë, ata që kanë studiuar me të, mendoj se do të më mbështesin! Dhe u diplomova ndër të tjera për “Biznes sigurimesh”, që nuk e fitova më shumë në fakultet, por më dhanë njohuri të denja.

E keqja për mua në atë kohë ishte se edukimi fizik bëhej në park, ku më duhej të shkoja nëpër varreza. Eshte e tmerrshme. Nuk e di nëse ka ndryshuar diçka tani. Mensa ECTS, vend shumë i shijshëm. Kohët e fundit doja ta vizitoja, për nostalgji, por tani rregullat në fakultet janë krejtësisht të ndryshme. Në hyrje ka një sistem kalimi, i cili garanton sigurinë, dhe gjithashtu i pengon studentët nga Ministria e Situatave Emergjente të zënë vend në dhomën e ngrënies, siç ishte më parë) Dhe gjithashtu ka një sistem kalimi në dhomën e ngrënies) D.m.th. nëse ende mund të futeni në kolegj, pastaj në dhomën e ngrënies, për asgjë)

Në përgjithësi, i jam jashtëzakonisht mirënjohës EKTS për arsimimin tim, kjo ishte një kohë e mrekullueshme, e paharrueshme studentore!