Pagëështë shpërblimi që merr një punonjës për kryerjen e tij detyrat e punës. Format dhe sistemet e shpërblimit mund të ndryshojnë jo vetëm për punëdhënës të ndryshëm, por edhe brenda së njëjtës organizatë. Paga mund të varet nga njohuritë, kualifikimet e punëtorit, kushtet në të cilat ai punon, koha e nevojshme për të përfunduar punën dhe arsye të tjera. Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë formën e shpërblimit në ndërmarrje për punëtor individual, për kategori të caktuara punëtorësh ose për të gjithë personelin e punëtorëve. Kështu, një punëdhënës mund të ketë lloje të ndryshme formash dhe sistemesh shpërblimi.
Le të shohim se çfarë nënkuptohet me konceptet e sistemit të shpërblimit, formën e shpërblimit, çfarë llojesh janë ato.
Format dhe sistemet e shpërblimit në ndërmarrje
Sipas legjislacionit të punës, sistemet e shpërblimit, përfshirë madhësinë e pagave zyrtare të vendosura, tarifat, shtesat kompensuese, shtesat (natyra stimuluese, natyra kompensuese - për kushte të vështira pune) përcaktohen me marrëveshje kolektive të punës, rregulloret lokale në përputhje me të gjitha kërkesat e Kodit të Punës dhe dokumenteve të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës.
Rregulloret lokale që përcaktojnë llojet dhe format e shpërblimit në kompani duhet të miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh të detyrueshme mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.
Le të hedhim një vështrim më të afërt në llojet dhe karakteristikat e sistemeve të pagave. Qfare eshte dallimi? Çfarë sistemi pagese është i dobishëm për punëdhënësin për të përdorur në këtë apo atë rast?
Paga me kohë
Ekzistojnë dy forma kryesore të shpërblimit - puna me pjesë dhe paga për orë. Me pagat në kohë, punonjësi merr një shumë fikse shpërblimi për kohën e punuar në të vërtetë. Sistemi i bazuar në kohë përfshin orarin standard të punës në Rusi - një javë pesë-ditore me një ditë pune tetë-orëshe.
Me një lloj sistemi të tillë shpërblimi si një sistem shpërblimi me kohë, shuma e pagave mund të jetë më e lartë, me kusht që punonjësi të tregojë rezultate të shkëlqyera pune në periudhën raportuese, të përfunduar projekt i rëndësishëm etj. Kjo do të thotë, në këtë rast nuk ka rëndësi vetëm koha që punonjësi ka punuar në të vërtetë, por edhe rezultatet e punës që ai arriti të tregojë.
Lloji i shpërblimit të bazuar në kohë zakonisht vendoset për punonjësit, puna e të cilëve këshillohet të vlerësohet bazuar në kohën që ata kanë punuar në të vërtetë. Këta mund të jenë punonjës, puna e të cilëve është e vështirë të merret parasysh, të cilët nuk kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në rezultatet e punës, ose është shumë e vështirë të përcaktohet produktiviteti i punës së tyre.
Kohët e fundit, sistemi i klasifikimit të pagave po fiton popullaritet në Rusi. Cfare eshte? Nota në përkthim nga anglishtja do të thotë "klasë, hap". Çfarë nënkupton ky sistem? Sipas sistemit të klasifikimit, punëtorët në të njëjtin pozicion mund të mos kenë të njëjtën pagë. Për një pozicion të caktuar, vendoset një pirun pagash - "nga dhe në". Kjo i lejon punonjësit të rrisë shpërblimin e tij për punën, edhe pa ndryshuar pozicionin. Megjithë vështirësitë e caktuara, ky sistem shpërblimi ka një sërë avantazhesh: ndihmon në vlerësimin e punonjësit për pajtueshmërinë me pozicionin e mbajtur, punonjësi është i interesuar të përmirësojë cilësinë e punës dhe të rrisë pagat.
Disavantazhet e këtij sistemi, ndoshta, përfshijnë një vlerësim të madh dhe të plotë analitik që punëdhënësi do të duhet të bëjë përpara se të përcaktojë "nënklasat" e punëtorëve dhe të ndërtojë sistemin e duhur.
pagat e punës
Format kryesore të shpërblimit, të cilat shpesh përdoren në organizata, përfshijnë punën me pjesë. Me këtë lloj shpërblimi, të ardhurat e punonjësit varen nga sasia e punës së kryer ose shërbimeve të ofruara. Duke folur shkurtimisht për format dhe sistemet e shpërblimit, vlen të përmendet se këshillohet të krijohet një sistem pagash me pjesë, kur vëllimi dhe shpejtësia e prodhimit janë të rëndësishme për punëdhënësin.
Siç tregon tabela me format e shpërblimit, e cila është paraqitur më sipër, ka mjaft nënlloje të pagave të punës.
Sipas sistemit të punës me pjesë-bonus, të ardhurat e punonjësit përbëhen nga dy pjesë: pjesa e parë është vëllimi i prodhimit dhe pjesa e dytë është bonusi, i cili zakonisht llogaritet si përqindje e pjesës së parë. Nëse flasim për këtë lloj pagash dhe formën e shpërblimit si paga me pjesë-progresive, atëherë duhet t'i kushtoni vëmendje që ajo të llogaritet në dy faza. Përcaktohen norma, për përmbushjen e të cilave punonjësi merr një pagë të caktuar dhe vendoset një rritje e pagesës kur performon mbi normat.
Me pagesë indirekte të tarifës së pjesës, paga e punonjësit varet nga rezultatet e punës së personelit kryesor të punës, sasia e punës së kryer varet jo vetëm nga vetë punonjësi.
Me një sistem shpërblimi me pjesë, punonjësit i paguhet paga për kryerjen e një grupi të caktuar pune për një periudhë të caktuar kohore. Është logjike të përdoret ky sistem shpërblimi, për shembull, nëse kryhet punë sezonale ose një herë, kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, kur punoni me një ekip që kryen një sërë punësh që duhet të çojnë në një rezultat të vetëm. Për shembull, ndërtimi i një shtëpie.
Pagat e njëpasnjëshme mund të jenë gjithashtu të thjeshta dhe bonus. Sistemi i thjeshtë i akordit nuk ofron ndonjë shpërblim shtesë. Shuma e punës së kryer u paguhet punonjësve në një shumë të caktuar. Me sistemin e bonusit paushall, përveç pagesës fikse, punonjësit mund të marrin një bonus, për shembull, për cilësinë e punës së kryer, uljen e afateve të përcaktuara, etj.
Punëdhënësi duhet të kujtojë se kushtet e shpërblimit, të cilat do të përcaktohen me rregullore dhe do të miratohen në ndërmarrje, nuk mund të jenë më të këqija se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës.
Me siguri të gjithë do të dëshironin që paga t'i plotësonte nevojat e tyre dhe pagat t'u siguronin familjeve të tyre gjithçka që u nevojitet. Gjatë përcaktimit të pagave, punëdhënësi merr parasysh kostot e prodhimit. Niveli aktual i pagave në industri, dhe gjithashtu pret të bëjë një fitim.
Prandaj, interesat e punëdhënësit dhe punëmarrësit për sa i përket sferës së shpërblimit bien në konflikt. Çfarë është paga? Si bëhen llogaritjet dhe pagesat? Jo çdo punonjës e kupton plotësisht kuptimin e koncepteve të tilla. Ne propozojmë t'i shqyrtojmë këto çështje së bashku.
Paga ose paga
Konceptet e "pagës" dhe "shpërblimit" janë plotësisht ekuivalente. Kodi i Punës i Federatës Ruse përdor të dyja këto vlera, në fakt, duke mos bërë asnjë dallim mes tyre. Të udhëhequr vetëm nga parimi i eufonisë në shprehje të caktuara.
Fillimisht, legjislacioni i punës bëri dallimin midis koncepteve. Shpërblimi i punës është një sistem i marrëdhënieve të punës. Dhe pagat janë shpërblime financiare. Sidoqoftë, në botimin aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një dallim i tillë është eliminuar.
Sipas përkufizimit, pagat (shpërblimet) janë shpërblime materiale (monetare) për punën, në varësi të kualifikimeve të punonjësit, vëllimit, cilësisë dhe kompleksitetit të punës, kushteve të punës, duke përfshirë pagesat stimuluese, si dhe garancitë dhe kompensimet për punonjësit për punën. në kushte të vështira. Konceptet e "shpërblimit" dhe "pagave" janë të lidhura ngushtë me konceptin ( madhësia minimale pagat).
Lista e pagave
Çdo akumulim, qoftë paga, pagesa për pushime, shpërblime dhe pagesa të tjera, bëhen në bazë të rregulloreve lokale. Paga përllogaritet sipas pagave, tarifave, duke marrë parasysh pagesat shtesë për devijimet në kushtet e punës, punën gjatë natës, jashtë orarit, tarifat e punës, pagesa për pushim të detyruar për faj të punëdhënësit dhe të ngjashme.
Pagesa shtesë është pagesa për orët e papunuara, të tilla si pushimet shtesë për nënat që ushqejnë fëmijën me gji, shërbimi në komunitet dhe përfitimet për përfundimin dhe aftësinë e kufizuar.
Shpërblimi i çdo punonjësi duhet të përcaktohet në urdhrat e punëdhënësit.
Procedura dhe kushtet e shpërblimit
Punëdhënësi njofton me shkrim secilin prej punonjësve të tij për pagesën e pagave, duke përfshirë shumën e pagave të grumbulluara për të, përbërësit e tij, shumën e zbritjeve dhe shumën që do të merret. Pagesa e pagave kryhet ose në vendin e punës, ose duke transferuar fonde në kartë bankare punëtor. Kushtet e pagesës përcaktohen kolektivisht ose individualisht.
Shpërblimi i bëhet të paktën dy herë në muaj drejtpërdrejt punonjësit. Nëse dita e caktuar për pagesë bie në fundjavë ose festë, pagesa bëhet në ditën e mëparshme të punës.
Forma e shpërblimit
Ekzistojnë disa forma të shpërblimit: puna me pjesë dhe koha.
Copë - paga, në të cilën pagesa llogaritet nga numri i njësive të produktit të prodhuar në një periudhë të caktuar, duke marrë parasysh cilësinë e produktit dhe kompleksitetin e kushteve të punës.
Llojet e pagave të punës përfshijnë:
- punë e drejtpërdrejtë me copë - pagat që varen drejtpërdrejt nga numri i produkteve të prodhuara, puna e kryer, bazuar në çmime fikse, duke marrë parasysh kualifikimet e punonjësit;
- Bonusi i punës me copë - parashikon akumulimin e shpërblimeve për mbipërmbushjen e standardeve të prodhimit;
- piecework-progressive - pagesa për produktet e prodhuara brenda kufijve me çmimet e përcaktuara, dhe produktet që tejkalojnë normën paguhen me çmime sipas një shkalle progresive, por jo më të larta se norma e dyfishtë;
- akord - parashikon një vlerësim të vëllimit të veprave të ndryshme me një tregues të një afati specifik për ekzekutimin e tyre;
- punë indirekte me copë - përdoret për të përmirësuar produktivitetin e punës në mirëmbajtjen e pajisjeve dhe vendeve të punës. Puna paguhet në bazë të produktit të prodhuar nga punëtori kryesor.
E bazuar në kohë - një formë pagese në të cilën paga varet nga orët e punës, duke marrë parasysh kushtet e punës dhe kualifikimet e punonjësit.
Me këtë formë pagese, punonjësit i caktohen detyra të standardizuara me kohë. Ekzistojnë lloje të thjeshta pagese të bazuara në kohë dhe bonuse të bazuara në kohë:
- e thjeshtë e bazuar në kohë - pagesa për orët e punës, pavarësisht nga madhësia e punës së kryer;
- kohë - bonus - pagesa për orët e punës me një normë me shpërblime për cilësinë e punës së kryer.
Për interesin material të punonjësve në zbatimin e planeve, përdoren sisteme bonusi. Shpërblimi (bonus) bazuar në performancën dhe forma të tjera të stimujve materialë.
Shkelje e kushteve të pagesës së pagave, shpërblimit
Në rast të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave nga punëdhënësi, parashikohet përgjegjësi. Kjo eshte rruga.
Nëse vonesa e pagave është më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Derisa të shlyhet borxhi. Por sigurohuni që të njoftoni punëdhënësin. Nuk lejohet ndërprerja e punës gjatë periudhës së gjendjes ushtarake ose të gjendjes së jashtëzakonshme, në formacionet ushtarake dhe paraushtarake, nga nëpunësit civilë, punonjësit, funksioni i punës i të cilëve lidhet me sigurimin e jetesës së popullatës, si dhe shërbimin e industrive të rrezikshme.
Paga. Fjala magjike për punëtorin me qira. Dhe nëse në një mënyrë serioze, atëherë pothuajse të gjithë merren me pagën. Por a pyesin të gjithë se në cilat lloje dhe forma të pagave ekzistojnë treg modern puna?
Para së gjithash, le të vendosim që ia vlen të shikojmë shpërblimin e një punonjësi nga dy këndvështrime kryesore. Për punonjësin është kuptimi i punës. Është për shpërblimin që ne gjejmë një punë dhe presim para të barasvlershme me punën tonë.
Për një punëdhënës, paga është një mënyrë për të motivuar një person që ka një punë në kompaninë e tij. Ai dëshiron ta motivojë për të përmbushur detyrimet kontraktuale. Por në të njëjtën kohë, përpiquni të minimizoni koston e pagesës së punonjësit, sepse ai paguan pothuajse paratë e tij. Kjo është, për kreun e pagës - është shpenzimi për prodhimin.
Çfarë është paga
Dhe mund të shikoni edhe nga këndvështrimi i legjislacionit aktual. Nga kjo kambanore, është një shpërblim për punën e bazuar në kualifikimet dhe detyrat e personit. Dhe kjo kamare përfshin gjithashtu pagesa të tjera, të tilla si shpërblimet ose kompensimet.
Paga është pagesa për një produkt, e cila paraqitet në formular fuqi punëtore. Masa e pagës varet nga kualifikimet e punonjësit dhe cilësia e punës së kryer prej tij.
Paga duhet të llogaritet dhe paguhet saktë afatet.
Çfarë është një pagë?
- statusi. Funksioni thotë se statusi i punës së punonjësit korrespondon me statusin, i cili përcaktohet në bazë të madhësisë së pagës. Statusi konsiderohet si vendi që zë një person në marrëdhëniet që janë zhvilluar në shoqëri, si dhe në lidhje të tilla.
Në statusin e punës kuptohet roli që luan punonjësi në raport me ekipin, ndërsa merret parasysh edhe vartësia. Treguesi kryesor i statusit është shuma e pagave.
Duke e krahasuar këtë madhësi me atë se sa përpjekje bën një person gjatë prodhimit, ai mund të nxjerrë përfundime nëse puna e tij paguhet në mënyrë të drejtë apo jo.
Ndërmarrja duhet të ketë një zhvillim për të cilin paguhet fuqia punëtore, i cili është i disponueshëm publikisht, gjë që më së miri bëhet përmes hartimit të një marrëveshjeje kolektive;
- rregullatore. Ka një ndikim në ofertën dhe kërkesën burimet e punës, formimi i ekipit, punësimi i tij. Ai vepron si një lloj ekuilibri midis menaxhmentit dhe punëtorëve. Funksioni zbatohet duke ndarë pagat sipas grupeve të punonjësve;
- pjesa e prodhimit. Qëllimi i tij është të përcaktojë se sa ka bërë çdo person në procesin e prodhimit në raport me të tjerët.
Llojet e pagave
Disa lloje të pagave.
Ekzistojnë 3 lloje të pagave:
- kryesore. Kjo lloj rroge i takon punonjësit në çdo rast. Ai përfshin akruale për kohën kur punonjësi ka kryer aktualisht funksionet e tij të punës, ose, nëse ekziston një sistem pagese me pjesë, sasia do të jetë faktori përcaktues.
Kjo merr parasysh jo vetëm tarifat bazë për tarifën, por edhe primet. Këtu përfshihen edhe akrualet për orët e punuara mbi kohën e caktuar ose gjatë natës.
Kjo merr parasysh faktin se kushtet e punës duhet të ndryshojnë nga ato të përcaktuara me ligj. Këtu përfshihen edhe akrualet për ose, të cilat janë një masë e detyruar, kjo i referohet "punës me pjesë";
- shtesë. Pagesa të tilla nuk janë të detyrueshme. Në këtë grup pagesash përfshihen përfitimet në rast reduktimi, pagesa për pushime dhe për nënat që janë rikthyer në punë në një kohë kur fëmija është ende në gji, suksese në punë, etj.;
- nominale. Përfaqëson shumën që i paguhet punonjësit për periudhën kohore që ai ka punuar.
Me ndihmën e këtij lloji të pagës është e pamundur të gjurmohet standardi i jetesës, pasi nuk merret parasysh se cila është fuqia blerëse, inflacioni dhe nivelet e çmimeve.
Sistemet e pagave
Llojet e pagave të punës.
Ka 2 lloje:
- bazuar në kohë;
Me punën me pjesë, shuma e pagave varet drejtpërdrejt nga sa produkt prodhohet nga punonjësi ose sa punë bën. Puna e punës, nga ana tjetër, ka nënsisteme:
- drejt.
Kur përdoret ky sistem, paga është çmimi për një produkt ose punë që është kryer shumëzuar me numrin e produkteve/punëve. Tarifa të tilla krijohen nga punëdhënësi dhe i përshkruajnë ato kontratat e punës dhe aktet me karakter normativo-lokal;
- premium.
Gjatë aplikimit të këtij sistemi llogaritet në të njëjtën mënyrë siç u diskutua më sipër. Megjithatë, një pikë shtesë është bonusi që i përllogaritet punonjësit. Cila do të jetë madhësia e tij dhe kushtet për marrjen e tij përcaktohet nga punëdhënësi;
- progresive.
Këtu zbatohet rregulli që produktet që prodhohen në kuadër të normë e vendosur do të paguhet në mënyrën e zakonshme, dhe ai që tejkalon normën do të paguhet në një shumë të shtuar;
- akord.
Në këtë rast, pagesa nuk i llogaritet një punonjësi specifik, por një ekipi që kryen punë brenda një afati kohor të specifikuar rreptësisht. Paga e secilit anëtar të ekipit varet drejtpërdrejt nga sa kohë ka punuar dhe cili është rezultati i punës së tij;
- indirekte.
Është i zbatueshëm në praktikë për ata që punojnë në industri ndihmëse. Paga e tyre varet nga paga e punëtorëve që punojnë në industritë kryesore. Kjo varësi përcaktohet nga punëdhënësi.
Kur një punëdhënës zgjedh ndonjë nga llojet e mësipërme të listëpagesave, shuma e tij nuk mund të jetë më e vogël se ajo e përcaktuar nga shteti. Ky rregull nuk ka përjashtime dhe vlen për ndërmarrjet dhe organizatat e çdo forme veprimtarie.
Zbatohet në funksion të formimit të pagës minimale për orë pune ose tarifë.
Një punëdhënës mund të paguajë më pak se paga minimale vetëm kur një person punon me kohë të pjesshme ose kombinon punën në këtë organizatë.
Pagat kohore aplikohen kur:
- Punëtori performon shumë të larmishme detyrat zyrtare, të cilat janë të vështira për t'u matur;
- Ekziston nevoja për të rritur produktivitetin e punës;
- Treguesi më i rëndësishëm në prodhim është cilësia, jo treguesi sasior i produkteve/punës;
- Me rritjen e numrit të punimeve që janë kryer, cilësia e tyre nuk do të ndryshojë;
- Punonjësi kryen punë që është krijuese, ose nuk mund të ndikojë në rritjen e rezultatit sasior të punës.
Punonjësve u paguhen edhe bonuse.
Llojet e sistemit të kohës:
- kohë e thjeshtë.
Në funksionimin e këtij sistemi merret parasysh vetëm periudha kohore gjatë së cilës punëtori ka kryer detyrat e tij. Paga llogaritet ose në bazë të tarifave sipas orëve, ose tarifave për ditë, ose sipas pagës.
Koha e punuar nga punonjësi, në të gjitha rastet, pasqyrohet domosdoshmërisht në fletën e kontabilitetit. Kjo është, kur punëtori ka punuar jashtë shumën e kërkuar orë në muaj, atëherë paga do të jetë shuma e pagës dhe jo më shumë se një rubla;
- punë me copë.
Në këtë rast shtohen të gjitha sa më sipër, të cilat përcaktohen nga menaxhmenti. Shuma e primit përcaktohet çdo muaj dhe varet nga fitimi i marrë nga ndërmarrja për muajin. Edhe pse ka situata kur punëdhënësi vendos një shumë fikse dhe e ndryshon atë vetëm kur rritet shuma e pagës bazë.
Kur themelohet në një organizatë pagesë me kohë punëtorëve u garantohet se do të fitojnë vazhdimisht para, edhe nëse niveli i prodhimit bie apo jo. Megjithatë, duhet thënë se në rast të rritjes së një niveli të tillë, madhësia e pagës nuk do të rritet.
Organizata ka edhe të mirat dhe të këqijat e saj me këtë sistem: nga njëra anë, është e pamundur të rritet prodhimi i punëtorëve, dhe nga ana tjetër, kur prodhimi rritet, fondet e organizatës do të kursehen.
Elementet e pagës
Skemat e pagave zyrtare dhe llojet e pagave janë elementët kryesorë të shpërblimit.
Për llogaritjen e pagave të punonjësve dhe punonjësve teknikë, personelin, i cili pasqyron skemat e të gjitha pagave zyrtare dhe tregon se në cilin grup sa punëtorë punojnë.
Paga e studentëve varet nga numri i tyre dhe shtesa që marrin. Llogaritja e pagave për sistemet e pagesave me pjesë dhe të bazuara në kohë kryhet veçmas. Racionimi teknik, që është koha e shpenzuar nga punëtorët për prodhimin e një malli, ndikon në pagat e punëtorëve. Kostot e punës:
- standardet e kohës.
Kjo është koha gjatë së cilës punëtori prodhon një sasi të caktuar mallrash;
- standardet e prodhimit.
Detyra që i jepet punëtorit, punëtorit sipas sistemit të punës me copë, i cili përcakton cilësinë e kërkuar të produktit të prodhuar për kohë të caktuar dhe në kushte të caktuara
- standardet e shërbimit.
Përcaktoni në sa mekanizma shërben punëtori pa dështuar për një kohë të caktuar.
Kontratat e punës dhe format e tyre:
- Kontrata kolektive është një akt që ka natyrë ligjore dhe rregullon Marrëdhëniet e Punës ndërmjet punëdhënësit dhe punëtorëve, duke përshkruar detyrat dhe të drejtat e tyre në nivel organizativ;
- Marrëveshja e punës është gjithashtu një akt i natyrës juridike, ajo gjithashtu rregullon marrëdhëniet brenda shoqërisë që ekzistojnë midis punëtorëve dhe punëdhënësit. Një marrëveshje e tillë lidhet në nivel federate, rajonal, si dhe në atë territorial, sektorial, madje edhe brenda profesioneve.
Kontrata e punës mund të lidhet për kohën që është përcaktuar shprehimisht në të dhe për kohën gjatë së cilës duhet të kryhet puna.
Ju gjithashtu mund të konkludoni për një periudhë gjatë së cilës një person do të testohet, ose për një periudhë që nuk është e përcaktuar.
Kushtet dhe shuma e pagesave
Pagesat bëhen dy herë në muaj.
Neni 136 i Kodit të Punës thotë se periudha e pagesës së pagave përcaktohet në individualisht. Megjithatë, paga duhet t'i paguhet punonjësit pas mbylljes së periudhës (jo më vonë se 15 ditë pas saj).
Janë vendosur rregulla të reja, sipas të cilave llogaritja e pagës së plotë duhet të kryhet jo më vonë se data 15. muajin tjeter, dhe shumat e paradhënies duhet të paguhen deri në datën 30 ose 31 të muajit aktual.
Punëdhënësi duhet të respektojë me përpikëri afatet, pasi në rast të shkeljes së tyre do të zhvillohet procedimi. Gjithashtu, janë vendosur kërkesat që kanë të bëjnë me pagesën e pagesës së pushimeve - ato duhet të paguhen 3 ditë përpara momentit kur punonjësi fillon pushimet. Data e pushimit sipas orarit mund të zhvendoset vetëm me marrëveshje të përbashkët midis punëmarrësit dhe punëdhënësit; në raste të tjera, pushimet duhet të korrespondojnë me orarin.
Kur caktoni kushtet kur do të paguhet paga, duhet të tregoni datat e sakta, jo intervalin. Është e pamundur të kombinohen kushtet e pagesës së pagave dhe paradhënieve në përputhje me ligjin. Megjithatë, ju mund të bëni sasi e madhe pagesat e pagave se sa është përcaktuar. Për shembull, mund të ketë një pagesë javore.
Madhësia e pagës varet nga sistemi i shpërblimit që funksionon në ndërmarrje. Mos harroni punëdhënësin se madhësia e tij nuk mund të jetë më e vogël se ajo e vendosur.
pagat në sisteme të ndryshmeËshtë krijuar për të kryer funksionet e stimulimit të punonjësve për të rritur produktivitetin e punës dhe cilësinë e produkteve të prodhuara. Kjo qasje do të çojë në një ekonomi të shëndetshme dhe rritje të mirëqenies njerëzore.
Nga kjo video do të mësoni për kohën e pagesave të pagave.
Formulari i pyetjes, shkruani tuajin
Format dhe llojet e pagave mund të ndryshojnë jo vetëm sipas organizatës, por edhe brenda të njëjtit institucion. Shpërblimi për një punonjës varet nga njohuritë, aftësitë, kualifikimet, kushtet veprimtaria e punës, koha gjatë së cilës kryhet detyra dhe arsye të tjera.
Në një organizatë, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë forma pagese për punën për një punonjës të caktuar, për kategoritë e përcaktuara ose për të gjithë stafin në tërësi. Kjo do të thotë që një punëdhënës ka të zbatueshme Llojet e ndryshme pagat.
Llojet e pagave
Sipas Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshje kolektive, lokal akt normativ përcaktoni sistemin e shpërblimit për punën në organizatë, duke përfshirë shumën e pagave, tarifat, kompensimet, shpërblimet që kanë një natyrë nxitëse ose kompensuese.
Le të shqyrtojmë më në detaje se cilat janë pagat dhe llojet e tyre.
Paga (koncepti dhe llojet janë të detajuara) është kompensim për punë, në varësi të shkallës së kompleksitetit, kushteve të punës, cilësisë dhe vëllimit të detyrave. Sipas Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshin kompensimin dhe pagesat nxitëse.
Ekzistojnë llojet e mëposhtme:
- Paga bazë është shuma e përllogaritur për performancën funksioni i punës, duke përfshirë:
- shpërblimi për punë, i përcaktuar nga kualifikimet, kompleksiteti, kushtet e punës, sasia dhe cilësia;
- kompensim;
- pagesat stimuluese.
- Paratë e gatshme të përllogaritura për periudha të caktuara, pagesa e të cilave rregullohet me ligj (pushime, pushime për nënat gjidhënëse, orë pune preferenciale për personat nën 18 vjeç, pagesa për pushime të papërdorura).
Përveç kësaj, puna e një punonjësi, në përputhje me Art. 131 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të kompensohet në dy mënyra:
- monetare. Pagat paguhen në rubla ose monedhën e një shteti të huaj në rastet kur kjo përcaktohet nga legjislacioni për kontrollin e monedhës (Ligji Federal i 10 dhjetorit 2003 Nr. 173-FZ).
- jomonetare. Në rast mosmarrëveshjeje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, ky i fundit do të duhet të provojë:
- prania e një dëshire vullnetare me shkrim të punonjësit për të marrë një pagë në një format jo monetar;
- pjesa e paguar në formë jo monetare nuk është më shumë se 20% e shumës së përllogaritur;
- pagesa në natyrë është e zakonshme në një industri të caktuar;
- respektimin e kërkesave të arsyeshme në lidhje me çmimin e mallrave të transferuara si kompensim për punën.
Shpërblimi me ndihmën e kuponëve, faturave, alkoolit, drogës, substancave toksike, armëve është i ndaluar.
Format e shpërblimit
Struktura e pagave përfshin forma të ndryshme:
- Koha:
- e zakonshme;
- bazuar në kohë.
- Punim pjesë:
- e zakonshme;
- premium për punë me copë;
- pjesë-progresive;
- punë indirekte me pjesë;
- akord.
I bazuar në kohë është një sistem në të cilin një punonjës merr një shpërblim fiks për kohën që ai ka punuar në të vërtetë. Sistemi i zakonshëm i bazuar në kohë përfshin, për shembull, një javë standarde pesë-ditore në vendin tonë me një orar 8-orësh.
Me një bonus të bazuar në kohë, shuma e të ardhurave mund të rritet nëse punonjësi ka treguar rezultate të larta në periudhën raportuese. Në këtë rast, si koha aktuale e punuar ashtu edhe performanca luajnë një rol të rëndësishëm. Është vendosur për punonjësit, puna e të cilëve mund të vlerësohet nga orët e punuara pas faktit, domethënë puna është e vështirë të vlerësohet në terma dixhitalë.
Puna me copë është një sistem në të cilin paga e një punonjësi varet nga sasia e punës së kryer ose shërbimeve të ofruara. Ky opsion është i përshtatshëm kur është e rëndësishme që punëdhënësi të rregullojë vëllimin dhe shpejtësinë e proceseve.
Me një opsion të bonusit, paga e punonjësit përfaqësohet nga dy pjesë:
- Sasia (vëllimi) i produkteve të prodhuara.
- Premium si përqindje e pjesës së parë.
Me fitimet progresive të punës, llogaritja bëhet në dy faza. Punonjësi përcaktohet nga standardet për të cilat ai do të marrë një shumë fikse, si dhe një shumë të rritur, në varësi të performancës së tepërt.
Në formatin indirekt të punës, të ardhurat lidhen me rezultatet e punës së personelit kryesor të punës, dhe vëllimi i performancës varet jo vetëm nga punonjësi.
Sipas sistemit të kordeve, pagat llogariten për një vëllim të caktuar të kryer gjatë një periudhe të caktuar kohore. Zakonisht përdoret për punë sezonale, një herë. Ai ndahet në një shumë të thjeshtë (pa shpërblim shtesë) dhe në premium paushall (me mundësinë e marrjes së primit).
Sistemet e pagesave
Sistemi përfaqësohet nga llojet kryesore të mëposhtme:
- Tarifa - një listë e standardeve që dallojnë pagën e punonjësve të grupeve të ndryshme. Përbëhet nga elementë:
- shkalla tarifore - një tabelë me tarifat e natyrës ditore ose orare, nga nivelet më të ulëta në ato më të larta;
- tarifa - kompensimi për punën e kompleksitetit të vendosur për një njësi fikse me kohë (orë, ditë, etj.);
- Koeficienti tarifor - raporti i normës së çdo kategorie me normën e kategorisë së parë, tregon diferencën në nivelet e pagave për këtë kategori dhe më të ulëtat, së pari.
- Pa tarifa - supozon se tarifat dhe pagat e garantuara nuk zbatohen. Paga lidhet me rezultatet përfundimtare të punës së të gjithë njësisë dhe është një pjesë në fondin e fituar nga ekipi në tërësi. Pjesa për një person të caktuar përcaktohet nga kualifikimet dhe kontributi i tij në punë.
Pra, llogaritja e pagave përbëhet nga shumë elementë që lidhen si me procedurën e shpërblimit në një institucion ashtu edhe me normat e përcaktuara nga legjislacioni aktual.
