Format dhe sistemet e shpërblimit. Cilat sisteme pagash përfshijnë sistemet e pagave të kohës dhe të punës. Forma e shpërblimit të bazuar në kohë

Nën paga kuptuar çmimi i paguar për përdorimin e punës së një punonjësi.

Pagë- kjo është një formë e shpërblimit material që merr një punonjës i një ndërmarrje në varësi të sasisë dhe cilësisë së punës së shpenzuar prej tij dhe rezultateve të veprimtarisë së të gjithë ndërmarrjes.

Neni 129 Kodi i Punës pagat janë shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe stimulimit.

veçoritë e listës së pagave.

1. Riprodhues - duhet të jetë i mjaftueshëm për të siguruar riprodhim të zgjeruar fuqi punëtore.

2. Stimuluese - pagat stimulojnë përfshirjen e njerëzve në procesin e punës, performancën e saj efektive dhe trajnimin e avancuar.

3. Shpërndarja - shuma e pagave siguron shpërndarjen e punëtorëve sipas punës.

4. Kontabiliteti - me ndihmën e pagave ushtrohet kontroll mbi masën e punës dhe masën e pagesës së saj.

5. Social kontribuon në sigurimin e standardit të jetesës jo vetëm të vetë punëtorëve, por edhe të anëtarëve me aftësi të kufizuara të familjeve të tyre.

Ka dy lloje të pagave.

1. Pagat nominale- kjo është shuma e parave që merr punëtori për punën e tij.

2. Paga reale Ajo matet me sasinë e mallrave dhe shërbimeve të jetës që mund të blihen me paratë e marra. Pagat reale varen nga vlera e pagave nominale dhe çmimet e mallrave dhe shërbimeve të blera.

Faktorët që ndikojnë në shumën e pagave:

Vlera e fuqisë punëtore.

Niveli i kualifikimit të punëtorëve.

Dallimet kombëtare në paga.

Përdorimi i diskriminimit në paga bazuar në gjini, racë ose kombësi.

Gjendja e situatës së tregut. Kërkesa dhe oferta në tregun e punës.

Prania e konkurrencës apo monopolit në tregun e punës. Ndikimi i sindikatave.

norma e inflacionit.

Format dhe sistemet e pagave.

Format e pagave janë koha dhe puna me pjesë (copë).

Figura 12.9 - Format e organizimit të pagave

Paga me kohë - Kjo paguaj për orët reale të punës. Ai llogaritet duke shumëzuar numrin e orëve të punës me normën e pagës për orë.

Pagat kohore përdoren në formën e dy sistemeve: pagat e thjeshta me kohë dhe pagat me bonus në kohë.

Pagat kohore përdoren në ndërmarrjet ku mbizotëron një regjim teknologjik i rregulluar rreptësisht.

rroga copë (copë). - Kjo pagat në varësi të sasisë së mallit të prodhuar të një cilësie të caktuar. Vlera e tij përcaktohet duke shumëzuar çmimin për një produkt me numrin e produkteve të prodhuara.

Forma e pagave të punës me pjesë përdoret kur rezultatet e punës varen nga punëtorët individualë.

Forma e pagave me pjesë të punës përdoret në formën e sistemeve të mëposhtme: punë e thjeshtë; pjesë-progresive; premium për punë me copë; akord; multifaktoriale.

Çështje për diskutim.

1. Pse tregjet e burimeve veprojnë si dytësore ose derivative?

2. Cilët janë faktorët joçmues dhe si ndikojnë në ndryshimin e kërkesës për punë?

3. Në çfarë çon monopsonia në tregun e punës?

4. Cilat janë pasojat e aktivitetit sindikal në tregun e punës?

Paga është shpërblimi që merr një punonjës për kryerjen e detyrave të punës. Format dhe sistemet e shpërblimit mund të ndryshojnë jo vetëm për punëdhënës të ndryshëm, por edhe brenda së njëjtës organizatë. Paga mund të varet nga njohuritë, kualifikimet e punëtorit, kushtet në të cilat ai punon, koha e nevojshme për të përfunduar punën dhe arsye të tjera. Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë formën e shpërblimit në ndërmarrje për punëtor individual, për kategori të caktuara punëtorësh ose për të gjithë personelin e punëtorëve. Kështu, një punëdhënës mund të ketë lloje të ndryshme formash dhe sistemesh shpërblimi.

Le të shohim se çfarë nënkuptohet me konceptet e sistemit të shpërblimit, formën e shpërblimit, çfarë llojesh janë ato.

Format dhe sistemet e shpërblimit në ndërmarrje

Sipas legjislacionit të punës, sistemet e shpërblimit, duke përfshirë madhësinë e pagave zyrtare të përcaktuara, tarifat, shtesat kompensuese, shtesat (natyra stimuluese, natyra kompensuese - për kushte të vështira pune) përcaktohen me marrëveshje kolektive të punës, lokale. rregulloret në përputhje me të gjitha kërkesat e Kodit të Punës dhe dokumenteve të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Rregulloret lokale që përcaktojnë llojet dhe format e shpërblimit në kompani duhet të miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh të detyrueshme mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në llojet dhe karakteristikat e sistemeve të pagave. Qfare eshte dallimi? Çfarë sistemi pagese është i dobishëm për punëdhënësin për të përdorur në këtë apo atë rast?

Paga me kohë

Ekzistojnë dy forma kryesore të shpërblimit - puna me pjesë dhe paga për orë. Me pagat në kohë, punonjësi merr një shumë fikse shpërblimi për kohën e punuar në të vërtetë. Sistemi i bazuar në kohë përfshin orarin standard të punës në Rusi - një javë pesë-ditore me një ditë pune tetë-orëshe.

Me një lloj sistemi të tillë shpërblimi si një sistem shpërblimi me kohë, shuma e pagave mund të jetë më e lartë, me kusht që punonjësi të tregojë rezultate të shkëlqyera pune në periudhën raportuese, të përfunduar projekt i rëndësishëm etj. Kjo do të thotë, në këtë rast, jo vetëm koha që punonjësi ka punuar në të vërtetë është e rëndësishme, por edhe rezultatet e punës që ai arriti të tregojë.

Lloji i shpërblimit të bazuar në kohë zakonisht vendoset për punonjësit, puna e të cilëve këshillohet të vlerësohet bazuar në kohën që ata kanë punuar në të vërtetë. Këta mund të jenë punonjës, puna e të cilëve është e vështirë të merret parasysh, të cilët nuk kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në rezultatet e punës, ose është shumë e vështirë të përcaktohet produktiviteti i punës së tyre.

Kohët e fundit, sistemi i klasifikimit të pagave po fiton popullaritet në Rusi. Cfare eshte? Nota në përkthim nga anglishtja do të thotë "klasë, hap". Çfarë nënkupton ky sistem? Sipas sistemit të klasifikimit, punëtorët në të njëjtin pozicion mund të mos kenë të njëjtën pagë. Për një pozicion të caktuar, vendoset një pirun pagash - "nga dhe në". Kjo i lejon punonjësit të rrisë shpërblimin e tij për punën, edhe pa ndryshuar pozicionin. Megjithë vështirësitë e caktuara, ky sistem shpërblimi ka një sërë përparësish: ndihmon në vlerësimin e punonjësit për pajtueshmërinë me pozicionin e mbajtur, punonjësi është i interesuar të përmirësojë cilësinë e punës dhe të rrisë pagat.

Disavantazhet e këtij sistemi, ndoshta, përfshijnë një vlerësim të madh dhe të plotë analitik që punëdhënësi do të duhet të bëjë përpara se të përcaktojë "nënklasat" e punëtorëve dhe të ndërtojë sistemin e duhur.

pagat e punës

Format kryesore të shpërblimit që përdoren shpesh në organizata përfshijnë pagat e punës. Me këtë lloj shpërblimi, të ardhurat e punonjësit varen nga sasia e punës së kryer ose shërbimeve të ofruara. Duke folur shkurtimisht për format dhe sistemet e shpërblimit, vlen të përmendet se këshillohet të krijohet një sistem pagash me pjesë, kur vëllimi dhe shpejtësia e prodhimit janë të rëndësishme për punëdhënësin.

Siç tregon tabela me format e shpërblimit, e cila është paraqitur më sipër, ka mjaft nënlloje të pagave të punës.

Sipas sistemit të punës me pjesë-bonus, të ardhurat e punonjësit përbëhen nga dy pjesë: pjesa e parë është vëllimi i prodhimit dhe pjesa e dytë është bonusi, i cili zakonisht llogaritet si përqindje e pjesës së parë. Nëse flasim për këtë lloj pagash dhe formën e shpërblimit si paga me pjesë-progresive, atëherë duhet t'i kushtoni vëmendje që ajo të llogaritet në dy faza. Përcaktohen norma, për përmbushjen e të cilave punonjësi merr një pagë të caktuar dhe vendoset një rritje e pagesës kur kryen punë mbi normat.

Me pagesë indirekte të tarifës së pjesës, paga e punonjësit varet nga rezultatet e punës së personelit kryesor të punës, sasia e punës së kryer varet jo vetëm nga vetë punonjësi.

Me një sistem shpërblimi me pjesë, punonjësit i paguhet paga për kryerjen e një grupi të caktuar pune për një periudhë të caktuar kohore. Është logjike të përdoret ky sistem shpërblimi, për shembull, nëse kryhet punë sezonale ose një herë, kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, kur punoni me një ekip që kryen një sërë punësh që duhet të çojnë në një rezultat të vetëm. Për shembull, ndërtimi i një shtëpie.

Pagat e njëpasnjëshme mund të jenë gjithashtu të thjeshta dhe bonus. Sistemi i thjeshtë i akordit nuk ofron ndonjë shpërblim shtesë. Shuma e punës së kryer u paguhet punonjësve në një shumë të caktuar. Me sistemin e bonusit paushall, përveç pagesës fikse, punonjësit mund të marrin një bonus, për shembull, për cilësinë e punës së kryer, uljen e afateve të përcaktuara, etj.

Punëdhënësi duhet të kujtojë se kushtet e shpërblimit, të cilat do të përcaktohen me rregullore dhe do të miratohen në ndërmarrje, nuk mund të jenë më të këqija se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës.

Pagat janë pagesa për një mall që paraqitet në formën e fuqisë punëtore. Masa e pagës varet nga kualifikimet e punonjësit dhe cilësia e punës së kryer prej tij.

Paga duhet të llogaritet dhe paguhet saktë afatet.

Çfarë është një pagë?

• statusi. Funksioni thotë se statusi i punës së punonjësit korrespondon me statusin, i cili përcaktohet në bazë të madhësisë së pagës. Statusi konsiderohet si vendi që zë një person në marrëdhëniet që janë zhvilluar në shoqëri, si dhe në lidhje të tilla.

Në statusin e punës kuptohet roli që luan punonjësi në raport me ekipin, ndërsa merret parasysh edhe vartësia. Treguesi kryesor i statusit është shuma e pagave.

Duke e krahasuar këtë madhësi me atë se sa përpjekje bën një person gjatë prodhimit, ai mund të nxjerrë përfundime nëse puna e tij paguhet në mënyrë të drejtë apo jo.

Ndërmarrja duhet të ketë një zhvillim që paguhet, i cili është në dispozicion të publikut, gjë që më së miri bëhet me përpilim marrëveshje kolektive;

• rregullatore. Ka një ndikim në ofertën dhe kërkesën burimet e punës, formimi i ekipit, punësimi i tij. Ai vepron si një lloj ekuilibri midis menaxhmentit dhe punëtorëve. Funksioni zbatohet duke ndarë pagat sipas grupeve të punonjësve;
• pjesa e prodhimit. Qëllimi i tij është të përcaktojë se sa ka bërë çdo person në procesin e prodhimit në raport me të tjerët.

Llojet e pagave

Disa lloje të pagave.

Ekzistojnë 3 lloje të pagave:

• kryesore. Kjo lloj rroge i takon punonjësit në çdo rast. Ai përfshin akruale për kohën kur punonjësi ka kryer në të vërtetë të tijën funksionet e punës, ose, nëse është në fuqi një sistem pagese me pjesë, sasia do të jetë faktori përcaktues.

Kjo merr parasysh jo vetëm tarifat bazë për tarifën, por edhe primet. Këtu përfshihen edhe akrualet për orët e punuara mbi kohën e caktuar ose gjatë natës.

Kjo merr parasysh faktin se kushtet e punës duhet të ndryshojnë nga ato të përcaktuara me ligj. Këtu përfshihen edhe akrualet për ose, të cilat janë një masë e detyruar, kjo i referohet "punës me pjesë";

• shtesë. Pagesa të tilla nuk janë të detyrueshme. Në këtë grup pagesash përfshihen përfitimet në rast reduktimi, pagesa për pushime dhe për nënat që janë rikthyer në punë në një kohë kur fëmija është ende në gji, suksese në punë, etj.;
• nominale. Përfaqëson shumën që i paguhet punonjësit për periudhën kohore që ai ka punuar.

Me ndihmën e këtij lloji të pagës është e pamundur të gjurmohet standardi i jetesës, pasi nuk merret parasysh se cila është fuqia blerëse, inflacioni dhe nivelet e çmimeve.

Sistemet e pagave

Llojet e pagave të punës.

Ka 2 lloje:

1. bazuar në kohë;

Me punën me pjesë, shuma e pagave varet drejtpërdrejt nga sa produkt prodhohet nga punonjësi ose sa punë bën. Puna e punës, nga ana tjetër, ka nënsisteme:

• drejt.

Kur përdoret ky sistem, paga është çmimi për një produkt ose punë që është kryer shumëzuar me numrin e produkteve/punëve. Tarifa të tilla krijohen nga punëdhënësi dhe përshkruhen në kontratat e punës dhe aktet e natyrës rregullative dhe lokale;

• premium.

Gjatë aplikimit të këtij sistemi llogaritet në të njëjtën mënyrë siç u diskutua më sipër. Megjithatë, një pikë shtesë është bonusi që i përllogaritet punonjësit. Cila do të jetë madhësia e tij dhe kushtet për marrjen e tij përcaktohet nga punëdhënësi;

• progresive.

Këtu zbatohet rregulli që produktet që prodhohen në kuadër të normë e vendosur do të paguhet në mënyrën e zakonshme, dhe ai që tejkalon normën do të paguhet në një shumë të shtuar;

• akord.

Në këtë rast, pagesa nuk i llogaritet një punonjësi specifik, por një ekipi që kryen punë brenda një afati kohor të specifikuar rreptësisht. Paga e secilit anëtar të ekipit varet drejtpërdrejt nga sa kohë ka punuar dhe cili është rezultati i punës së tij;

• indirekte.

Është i zbatueshëm në praktikë për ata që punojnë në industri ndihmëse. Paga e tyre varet nga paga e punëtorëve që punojnë në industritë kryesore. Kjo varësi përcaktohet nga punëdhënësi.

Kur një punëdhënës zgjedh ndonjë nga llojet e mësipërme të listëpagesave, shuma e tij nuk mund të jetë më e vogël se ajo e përcaktuar nga shteti. Ky rregull nuk ka përjashtime dhe vlen për ndërmarrjet dhe organizatat e çdo forme veprimtarie.

Zbatohet në funksion të formimit të pagës minimale për orë pune ose tarifë.

Një punëdhënës mund të paguajë më pak se paga minimale vetëm kur një person punon në këtë organizatë me kohë të pjesshme ose kombinon punën.

Pagat kohore aplikohen kur:

1. Punonjësi kryen përgjegjësi shumë të ndryshme pune, të cilat janë të vështira për t'u llogaritur;
2. Ekziston nevoja për të rritur produktivitetin e punës;
3. Treguesi më i rëndësishëm në prodhim është cilësia, jo treguesi sasior i produkteve/punës;
4. Me rritjen e numrit të punimeve që janë kryer, cilësia e tyre nuk do të ndryshojë;
5. Punonjësi kryen punë që është krijuese, ose nuk mund të ndikojë në rritjen e rezultatit sasior të punës.

Punonjësve u paguhen edhe bonuse.

Llojet e sistemit të kohës:

• kohë e thjeshtë.

Në funksionimin e këtij sistemi merret parasysh vetëm periudha kohore gjatë së cilës punëtori ka kryer detyrat e tij. Paga llogaritet ose në bazë të tarifave sipas orëve, ose tarifave për ditë, ose sipas pagës.

Koha e punuar nga punonjësi, në të gjitha rastet, pasqyrohet domosdoshmërisht në fletën e kontabilitetit. Kjo është, kur punëtori ka punuar jashtë shumën e kërkuar orë në muaj, atëherë paga do të jetë shuma e pagës dhe jo më shumë se një rubla;

• punë me copë.

Në këtë rast shtohen të gjitha sa më sipër, të cilat përcaktohen nga menaxhmenti. Shuma e primit përcaktohet çdo muaj dhe varet nga fitimi i marrë nga ndërmarrja për muajin. Edhe pse ka situata kur punëdhënësi vendos një shumë fikse dhe e ndryshon atë vetëm kur rritet shuma e pagës bazë.

Kur një organizatë përcakton pagat në kohë, punonjësve u garantohet se do të fitojnë vazhdimisht para, edhe nëse niveli i prodhimit bie apo jo. Megjithatë, duhet thënë se në rast të rritjes së një niveli të tillë, madhësia e pagës nuk do të rritet.

Organizata ka edhe të mirat dhe të këqijat e saj me këtë sistem: nga njëra anë, është e pamundur të rritet prodhimi i punëtorëve, dhe nga ana tjetër, kur prodhimi rritet, fondet e organizatës do të kursehen.

Elementet e pagës

Skemat e pagave zyrtare dhe llojet e pagave janë elementët kryesorë të shpërblimit.

Për llogaritjen e pagave të punonjësve dhe punonjësve teknikë, përdoret një tabelë e personelit, e cila pasqyron skemat e të gjitha pagave zyrtare dhe tregon se në cilin grup sa punëtorë punojnë.

Paga e studentëve varet nga numri i tyre dhe shtesa që marrin. Llogaritja e pagave për sistemet e pagesave me pjesë dhe të bazuara në kohë kryhet veçmas. Racionimi teknik, që është koha e shpenzuar nga punëtorët për prodhimin e një malli, ndikon në pagat e punëtorëve. Kostot e punës:

• standardet e kohës.

Kjo është koha gjatë së cilës punëtori prodhon një sasi të caktuar mallrash;

• standardet e prodhimit.

Detyra që i jepet punëtorit, punëtorit sipas sistemit të punës me copë, i cili përcakton cilësinë e kërkuar të produktit të prodhuar për kohë të caktuar dhe në kushte të caktuara

• standardet e shërbimit.

Përcaktoni në sa mekanizma shërben punëtori pa dështuar për një kohë të caktuar.

Kontratat e punës dhe format e tyre:

1. Kontrata kolektive është një akt që ka natyrë ligjore dhe rregullon Marrëdhëniet e Punës ndërmjet punëdhënësit dhe punëtorëve, duke përshkruar detyrat dhe të drejtat e tyre në nivel organizativ;
2. Kontrata e punës- është gjithashtu një akt i natyrës juridike, dhe rregullon marrëdhëniet brenda shoqërisë që ekzistojnë ndërmjet punëtorëve dhe punëdhënësit. Një marrëveshje e tillë lidhet në nivel federate, rajonal, si dhe në atë territorial, sektorial, madje edhe brenda profesioneve.

Kontrata e punës mund të lidhet për kohën që është përcaktuar shprehimisht në të dhe për kohën gjatë së cilës duhet të kryhet puna.

Ju gjithashtu mund të konkludoni për një periudhë gjatë së cilës një person do të testohet, ose për një periudhë që nuk është e përcaktuar.

Kushtet dhe shuma e pagesave

Pagesat bëhen dy herë në muaj.

Neni 136 i Kodit të Punës thotë se periudha e pagesës së pagave përcaktohet në individualisht. Megjithatë, paga duhet t'i paguhet punonjësit pas mbylljes së periudhës (jo më vonë se 15 ditë pas saj).

Janë vendosur rregulla të reja, sipas të cilave llogaritja e pagës së plotë duhet të kryhet jo më vonë se data 15. muajin tjeter, dhe shumat e paradhënies duhet të paguhen deri në datën 30 ose 31 të muajit aktual.

Punëdhënësi duhet të respektojë me përpikëri afatet, pasi në rast të shkeljes së tyre do të zhvillohet procedimi. Gjithashtu, janë vendosur kërkesat që kanë të bëjnë me pagesën e pagesës së pushimeve - ato duhet të paguhen 3 ditë përpara momentit kur punonjësi fillon pushimet. Data e pushimit sipas orarit mund të zhvendoset vetëm me marrëveshje të përbashkët midis punëmarrësit dhe punëdhënësit; në raste të tjera, pushimet duhet të korrespondojnë me orarin.

Kur caktoni kushtet kur do të paguhet paga, duhet të tregoni datat e sakta, jo intervalin. Është e pamundur të kombinohen kushtet e pagesës së pagave dhe paradhënieve në përputhje me ligjin. Megjithatë, ju mund të bëni sasi e madhe pagesat e pagave se sa është përcaktuar. Për shembull, mund të ketë një pagesë javore.

Madhësia e pagës varet nga sistemi i shpërblimit që funksionon në ndërmarrje. Mos harroni punëdhënësin se madhësia e tij nuk mund të jetë më e vogël se ajo e vendosur.

pagat në sisteme të ndryshmeËshtë krijuar për të kryer funksionet e stimulimit të punonjësve për të rritur produktivitetin e punës dhe cilësinë e produkteve të prodhuara. Kjo qasje do të çojë në një ekonomi të shëndetshme dhe rritje të mirëqenies njerëzore.

Nga kjo video do të mësoni për kohën e pagesave të pagave.

Formulari i pyetjes, shkruani tuajin

Legjislativisht, nuk ka ndarje të pagave sipas ngjyrës - në të bardhë, gri ose të zezë. Por në praktikë, shumë ndërmarrje private përdorin metoda të tilla të zgjidhjes me punonjësit.

Paga zyrtare (e quajtur ndryshe edhe e bardhë) është një pagë që kalon plotësisht sipas të gjitha dokumenteve të brendshme të ndërmarrjes dhe nga shuma e së cilës zbriten taksat. Pikërisht për të kursyer para (në formën e mospagesës së taksave) menaxherët u ofrojnë punonjësve që të marrin një pjesë të parave në mënyrë jozyrtare.

Ka edhe raste kur paga zyrtare nuk mund t'i paguhet në kohë punonjësit. Pastaj ajo bëhet

Paga zyrtare klasifikohet sipas llojeve, formave dhe sistemeve, secila prej të cilave duhet të shqyrtohet më në detaje.

Themelore dhe shtesë, reale dhe nominale

Ekzistojnë këto lloje kryesore të pagave:

kryesore - shuma që i paguhet një punonjësi për sasinë dhe cilësinë e punës së kryer. Kjo varet nga performanca detyrat zyrtare, normat e kohës ose të prodhimit. Për punëtorët, këto janë tarifa, tarifa copë, për punonjësit - paga zyrtare. Ai përfshin gjithashtu pagesa shtesë për punë jashtë orarit, gjatë natës, për pushime, nëse ka ndodhur pa fajin e punëtorit.

– pagesat për kohën që punonjësi nuk ka punuar(pagesa e largimit, pagesa për pushimet e ardhshme, për një pushim në punë me nënat gjidhënëse). Këtu përfshihen shpërblimet për sukses në punë ose për punë në kushte të veçanta.

– masa aktuale Paratë, i cili i llogaritet dhe i paguhet punëmarrësit për një periudhë të caktuar. Ky tregues nuk pasqyron standardin real të jetesës, pasi nuk merr parasysh fuqinë blerëse të pagave, nivelet e çmimeve dhe inflacionin.

Shumë më e rëndësishme janë pagat reale - domethënë ato përfitime (mallra ose shërbime) që një punëtor mund të blejë për një pagë nominale.

Më vete, vlen të theksohet një gjë e tillë si paga minimale. Kjo është shuma e pagesës e përcaktuar dhe e përcaktuar me ligj për punën e zakonshme të një punëtori të pakualifikuar, për shumën e punës së kryer prej tij (për orë ose muaj). Punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë paga nën këtë shumë.

Cilat janë komponentët e pagave? Videoja e mëposhtme jep përgjigjen.

Pjesë dhe kohë

Forma e shpërblimit përcakton në bazë të cilës tregues paguhet puna - sipas rezultateve të aktiviteteve, sipas kohës ose sipas produkteve të prodhuara në mënyrë specifike. Varësisht se çfarë treguesit ekonomikë Matni kostot e punës, ekzistojnë dy forma kryesore të pagave:

Koha - Pagesa varet nga orët e punës dhe kualifikimet punëtor. Ai nuk merr parasysh rritjen ose uljen e sasisë së punës së kryer dhe për këtë arsye nuk është gjithmonë efektive për ndërmarrjen.

Paga e pjesshme - varet nga sasia e mallrave të prodhuara ose shërbimet e kryera. Është e këshillueshme që të përdoret kjo formë pagese nëse puna e kryer mund të matet sasiore, dhe për secilin punonjës veç e veç. Për shembull, numri i produkteve të prodhuara ose shërbimeve të ofruara, duke përfshirë për punëtor.

Pagesa e punës ka një avantazh si për punonjësit ashtu edhe për ndërmarrjen. Në rastin e parë, punëtori ka mundësi të rrisë fitimet e tij duke rritur intensitetin e punës. Në rastin e dytë, një pagesë e tillë është një lloj motivimi që stafi të punojë më shpejt dhe të prodhojë më shumë produkte. Por kjo mund të ndikojë negativisht në cilësinë e saj, e cila është e padobishme për ndërmarrjen.

Secila prej këtyre formave ndahet në nëngrupet (ose sistemet) e saj.

Sistemet e kohës

Ai klasifikohet si më poshtë:

1. E thjeshtë e bazuar në kohë - pagesa shkon për numrin e orëve të punës (paga = tarifa e shumëzuar me numrin e orëve).
2. Sistemi i bonusit kohor ndryshon nga një shtesë e thjeshtë në formën e një bonusi - për lëndët e para të kursyera, planin e mbipërmbushur dhe përmirësimin e cilësisë së produktit. Përdoret për të përmirësuar disa tregues të performancës (për shembull, zvogëlimi i shkallës së aksidenteve në punë).

është nga llojet e mëposhtme:

Puna direkte - pagesa varet nga puna nga prodhimi individual punëtor. Ky sistem është i përshtatshëm nëse është e mundur të organizohet kontabiliteti i punës veçmas për secilin punonjës. Gjithashtu, përdorimi i tij është efektiv nëse organizata ka një furnizim të pakufizuar të rritjes së vëllimit të prodhimit. Pagat llogariten si produkt i prodhimit aktual dhe pagave për njësi të prodhimit.

Copë-progresive - sasi paga e drejtpërdrejtë e punës me një rritje shtesë për tejkalim të normës. Një sistem i tillë mund të përdoret, për shembull, në një ndërmarrje të re, kur kërkohet rritje të shpejtë vëllimi i prodhimit.

Bonusi i punës - një rritje në madhësinë e pagës bazë të pagesave si për mbipërmbushjen e normës ashtu edhe për përmirësimin e cilësisë së produkteve (mungesa e martesës, mbeturinat e prodhimit, etj.). Kjo stimulon punonjësin jo vetëm të punojë për një rritje, por edhe përmirëson cilësinë e punës.

Akord - paraprakisht një shumë e caktuar për kryerjen e një pune të caktuar, në një kohë të caktuar saktësisht. Vetë grupi i punëtorëve përcakton madhësinë e tij dhe shpërndan përgjegjësitë. Një sistem i tillë përdoret në ndërtim, në zhvillimin e një projekti, domethënë, ku rezultati përfundimtar është sasia e punës së kryer në kohë.

Sistemet kolektive të punës - paga për të gjithë ekipin e punëtorëve. Shpërndarja për secilin punonjës kryhet duke përdorur koeficientin e pjesëmarrjes në punë. Ato përdoren kur është e vështirë të normalizohet norma e një punonjësi individual.

Gjithashtu, varietete të këtij sistemi janë vendosja e llojeve të ndryshme të përqindjeve nga shitja (mallra ose shërbime), tarifat e copave nga qarkullimi i parasë (në fushën e shitjet me pakicë), pagesat e pagave në varësi të cilësisë së shërbimeve të ofruara (për shembull, një ulje e tarifës në prani të ankesave nga klientët).

Jozyrtare

Përveç pagës zyrtare, të bardhë, në shumë sipërmarrje private ka edhe lloje pagesash pagash jozyrtarisht, apo siç thotë populli, me zarf.

Nëse vetëm një pjesë e shumës paguhet në zarf, dhe pjesa tjetër paguhet zyrtarisht taksa, atëherë një pagë e tillë quhet gri. Nëse një punonjës nuk është fare i punësuar në ndërmarrje dhe i merr të gjitha paratë jozyrtarisht, atëherë kjo. Përdorimi i metodave të tilla të zgjidhjes me punonjësit shkel ligjin, por ato janë shumë të zakonshme, pasi janë të dobishme për të dyja palët.

Punëdhënësi kursen një shumë solide që do ta kishte zbritur në formën e tatimit dhe punonjësi merr një pagë më të lartë se ajo e përcaktuar zyrtarisht në kontratën e tij të punës. Përveç kësaj, punonjësit i ngarkohet një shumë më e ulët për tatimin mbi të ardhurat dhe, në disa raste, mbështetjen e fëmijëve.

Më shpesh paguhet në bizneset e vogla dhe të mesme. Fushat në të cilat pagat informale janë të zakonshme:

• tregti - me shumicë dhe pakicë;
• ndërtimi;
• industritë prodhuese.

Paga gri përdoret jo vetëm në rastin e kursimeve tatimore. Mund të ketë një situatë kur nevojitet një specialist për të përfunduar një projekt ose një lloj pune të caktuar, një pozicion për të cilin nuk është në listën e stafit. Në këtë rast, punëdhënësi mund ta pranojë këtë specialist për një pozicion tjetër, t'i paguajë zyrtarisht pagën minimale dhe të paguajë për punën e kryer në duart e tij.

Në rastin e një personi mund të jetë i papunë, duke marrë përfitime dhe në të njëjtën kohë duke punuar jo zyrtarisht.

Me një punonjës të tillë nuk lidhet një kontratë pune, nga paga e tij nuk paguhen fare taksa dhe për të kryer pagesa të tilla kryhet kontabiliteti i dyfishtë.

Kjo metodë është e përshtatshme në ato lloje biznesesh ku ka një qarkullim të lartë parash - janë ata që lejohen të paguajnë paga të zeza. Mund të jetë transport, shitje mallrash, pasuri të paluajtshme.

Pagat e zeza dhe gri përfitojnë kryesisht vetëm punëdhënësit, sepse ata kursejnë para të konsiderueshme në taksa, mund të paguajnë pushimet dhe ditët e sëmundjes sipas gjykimit të tyre, dhe në rast konflikti me një vartës, ata mund ta privojnë atë plotësisht nga paga e tij.

Evazioni fiskal është i dënueshëm por shpesh është e vështirë të vërtetohet fakti i pagesës në një zarf dhe vetë punonjësit shpesh bien dakord për këtë metodë llogaritjeje. Por për të fjetur i qetë dhe për të mos u shqetësuar për ekspozimin, është më mirë të mos përdorni metoda të tilla të pagimit të pagave dhe të bëni biznes me ndershmëri.

Çdo ndërmarrje mund të zgjedhë të sajën, formën më të përshtatshme të shpërblimit për të, nëse nuk bie ndesh me ligjin. Kur zgjidhni, duhet të merrni parasysh, para së gjithash, specifikat e aktivitetit. Më efektive për ndërmarrjen do të jenë varietetet e pagave të punës, pasi ato ndihmojnë në krijimin e një marrëdhënieje midis pagesës dhe një rezultati specifik të punës dhe, në përputhje me këtë, llogaritjen e pagave.

Për funksionimin efikas menaxhmenti i kompanisë duhet të ndërmarrë veprimet e duhura që inkurajojnë punonjësit të jenë të interesuar për veten. Motivimi i punës është një nga funksionet më të rëndësishme të menaxhimit të personelit.

Motivimi i punës- një grup forcash stimuluese për rritjen e fuqisë prodhuese të punës.

Këto forca motivuese përfshijnë jo vetëm përfitimet materiale, por edhe ato morale, të shprehura në kënaqësinë e punës, në prestigjin e punës, në përmbushjen e qëndrimeve të brendshme njerëzore, nevojave morale.

• stimuj financiarë, duke përfshirë pagat, shpërblimet, pagat shtesë, zbritjet për shërbimet, dhënien e të drejtave shtesë, përfitimet, etj.;
• dënimi në masë zvogëlimi, heqja e shpërblimeve, zvogëlimi i pagave, gjoba, kompensimi i pjesshëm, i plotë ose i shtuar për dëmin e shkaktuar ndërmarrjes etj.;
• inkurajim moral punonjësit duke shprehur mirënjohje, dhënien e diferencimeve, promovimin në pozita të reja, prestigjioze në punë, duke përfshirë në grupe joformale jashtë punës (qarqe, kreative, shoqata publike), duke u dhënë të drejta shtesë (punë e lirë), përfshirje në menaxhimin e ndërmarrjes, etj. .;
• dënim moral për lëshime dhe mangësi në punë duke dhënë vërejtje, qortime, heqje përfitimesh dhe avantazhesh, largim nga postet prestigjioze, heqje të titujve të nderit dhe si masë të fundit largim nga puna.

Pagat janë burimi kryesor i stimujve dhe të ardhurave për ata që punojnë në ndërmarrje. Prandaj, madhësia e saj rregullohet nga shteti dhe drejtuesit e ndërmarrjeve.

Pagë- kjo është një pjesë e produktit social, i cili i jepet në të holla punonjësit në përputhje me sasinë dhe cilësinë e shpenzimeve.

Paga bazë- shpërblimi për punën e kryer në përputhje me standardet e përcaktuara të punës (normat e tarifave, pagat, tarifat e pjesëve).

Paga shtesë- shpërblimi për punë që tejkalon normën e përcaktuar, për suksesin e punës dhe për kushte të veçanta pune (pagesat e kompensimit).

Organizimi i pagave

Organizimi i shpërblimit kuptohet si një grup masash që synojnë shpërblim për punë në varësi të sasisë dhe cilësisë së tij. Gjatë organizimit të punës, duhet të merren parasysh aktivitetet e mëposhtme: racionimi i punës, rregullimi i tarifave të pagave, zhvillimi i formave dhe sistemeve të shpërblimit të punonjësve. Racionimi i punës bazohet në përcaktimin e përmasave të caktuara në kostot e punës që kërkohen për të prodhuar një njësi të prodhimit ose për të kryer një sasi të caktuar pune në kushte të caktuara organizative dhe teknike. detyra kryesore racionimi i punës - zhvillimi dhe zbatimi i normave dhe standardeve progresive.

Elementet kryesore të rregullimit tarifor të pagave: tarifat, shkallët tarifore, tarifat dhe udhëzuesi i kualifikimit.

Norma tarifore- shprehur në terma monetarë, shuma absolute e pagave për njësi të kohës së punës (janë për orë, ditore, mujore).

Shkalla tarifore- një shkallë e përbërë nga kategori tarifash dhe koeficientë tariforë që ju lejojnë të përcaktoni pagën e çdo punonjësi. Industri të ndryshme kanë shkallë të ndryshme.

Udhëzues tarifash dhe kualifikimi — dokument normativ, sipas të cilit secili kategori tarifore të caktuara kërkesat e kualifikimit, d.m.th., renditen të gjitha llojet kryesore të punës dhe profesioneve dhe njohuritë e nevojshme për zbatimin e tyre.

Elementet e pagës

Aktualisht, elementët kryesorë të shpërblimit janë skemat e pagave dhe llojet e pagave. Madhësia minimale pagat (formulimi i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse) është një normë sociale dhe përfaqëson kufirin më të ulët të kostos së punës së pakualifikuar, bazuar në 1 muaj.

Pagat e inxhinierëve dhe punonjësve percaktuar nga personelin d.m.th., bazuar në skemën e pagave dhe numrin e punonjësve në çdo grup.

Fondi i pagave nxënësit përcaktohet nga numri dhe përfitimet të cilat i marrin. Pagat e punëtorëve, punëtorëve me copë dhe punëtorëve me kohë llogariten veçmas. Pagat e punëtorëve përcaktuar në bazë rregullimi teknik, d.m.th., bazuar në zhvillimin e normave për koston e kohës së punës për njësi të prodhimit. Normat e kostos së punës përfshijnë normat e kohës, normat e prodhimit dhe tarifat e shërbimit. Shkalla e prodhimit është një detyrë për një punëtor-punëtor në prodhimin e produkteve të cilësisë së kërkuar për njësi të kohës në kushte të caktuara. Norma e kohës është gjatësia e kohës së punës (orë, ditë) gjatë së cilës një punëtor duhet të prodhojë një sasi të caktuar produkti. Shkalla e shërbimit përcakton numrin e mekanizmave që një punonjës i caktuar (ose disa) duhet të shërbejë gjatë një ndërrimi.

Në kushtet moderne, marrëdhëniet e punës në firma ndërtohen në bazë të kontratave të punës.

• marrëveshje pune — akt juridik rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve; është në nivel Federata Ruse, subjekt i Federatës Ruse, territori, industria dhe profesioni. Midis kontraktorit dhe klientit, punëmarrësit dhe punëdhënësit lidhet një marrëveshje pune.
• marrëveshje kolektive- një akt ligjor që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës ndërmjet punonjësve të organizatës dhe punëdhënësit; parashikon të drejtat dhe detyrimet e palëve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në nivel ndërmarrjeje.

Paga reale- numri i mallrave dhe shërbimeve që mund të blihen me një pagë nominale.

Paga reale = (paga nominale) / ()

Indeksi individual i pagave mund të përcaktohet me formulën:

Pagat mund të paguhen si për orët e punës ashtu edhe për orët e papuna.

Për të përcaktuar masën e shpërblimit, duke marrë parasysh kompleksitetin e tij dhe kushtet e punës së kategorive të ndryshme të punëtorëve rëndësi të madhe ka një sistem tarifor.

Sistemi i tarifave- ky është një grup normash, duke përfshirë drejtoritë e kualifikimit tarifor, tarifat e tarifave, pagat zyrtare.

Udhëzuesi i tarifave dhe kualifikimit përmban specifikimet e detajuara llojet kryesore të punës, duke treguar kërkesat për kualifikimet e interpretuesit.

Norma tarifore- kjo është shuma e pagesës për punën e një kompleksiteti të caktuar, e prodhuar për njësi të kohës.

Ekzistojnë dy sisteme kryesore të shpërblimit: puna me pjesë dhe koha.

Lista e pagave me pjesë

sistemi i pagave me pjesë prodhuar me çmime copash në përputhje me sasinë e produkteve (punëve, shërbimeve) të prodhuara. Ai ndahet në:

1. Puna e drejtpërdrejtë me copë(paga e një punonjësi përcaktohet me një normë të paracaktuar për çdo lloj shërbimi ose produkt të prodhuar);

Shembull: tarifa për orë e një punëtori është 30 rubla. Norma e kohës për prodhimin e një njësie prodhimi është 2 orë. Çmimi për njësi të prodhimit është 60 rubla. (30 * 2). Punëtori bëri 50 pjesë.

• Llogaritja: 60 rubla. * 50 pjesë = 3000 rubla;

2. copë-progresive(produkti i punëtorëve brenda kufijve të normës paguhet me tarifat e përcaktuara, mbi normën pagesa bëhet me tarifa të rritura në copë).

Shembull: çmimi për njësi të prodhimit me një normë prej 100 njësi është 40 rubla. Mbi 100 njësi çmimi rritet me 10%. Në fakt, punëtori bëri 120 njësi.

• Llogaritja: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubla;

3. Premium punimesh(paga përbëhet nga fitimet me tarifat bazë dhe shpërblimet për plotësimin e kushteve dhe treguesve të vendosur të bonusit).

Shembull: çmimi për njësi të prodhimit është 50 rubla. Sipas rregullores për pagesën e bonusit të ndërmarrjes, në mungesë të martesës paguhet një bonus prej 10% të fitimeve. Në fakt, punëtori bëri 80 njësi.

• Llogaritja: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubla;

4. Punë indirekte me pjesë(të ardhurat varen nga rezultatet e punës së punonjësve).

Shembull: shpërblimi i një punonjësi është vendosur në 15% të pagës së përllogaritur në ekip. Të ardhurat e brigadës arrinin në
15000 rubla.

• Llogaritja: 15000 * 15% = 2250 rubla;

5. akord(shuma e pagesës caktohet për të gjithë kompleksin e punimeve).

Forma e shpërblimit të bazuar në kohë

E bazuar në kohë është një formë e tillë shpërblimi në të cilën pagat u grumbullohen punonjësve sipas shkallës së tarifës ose pagës së përcaktuar. për orët reale të punës.

Me rroga kohe Të ardhurat nga koha e punës përcaktohen duke shumëzuar normën e pagës për orë ose ditore me numrin e orëve ose ditëve të punuara.

Sistemi i shpërblimit kohor ka dy forma:

1. e thjeshtë e bazuar në kohë(norma për orë shumëzuar me numrin e orëve të punës).

Shembull: paga e një punonjësi është 2000 rubla. Në dhjetor nga 22 ditë pune ka punuar 20 ditë.

• Llogaritja: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 rubla;

2. Bonus kohor(kompensimi në përqindje është caktuar në paga mujore ose tremujore).

Shembull: paga e një punonjësi është 2000 rubla. Kushtet e kontratës kolektive parashikojnë pagesën e një bonusi mujor në masën 25% të pagës.

• Llogaritja: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubla.

Shpërblimi i punës së drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve bëhet në bazë të pagave zyrtare të përcaktuara nga administrata e organizatës në përputhje me pozicionin dhe kualifikimet e punonjësit.

Përveç sistemeve të shpërblimit, shpërblimi për punonjësit e organizatave bazuar në rezultatet e punë e përfunduar. Masa e shpërblimit përcaktohet duke marrë parasysh rezultatet e punës së punonjësit dhe kohëzgjatjen e tij përvojë të vazhdueshme punojnë në organizatë.

Administrata e ndërmarrjes mund të bëjë pagesa shtesë në lidhje me devijimet nga kushtet normale të punës në përputhje me legjislacionin në fuqi.

Koha e natës konsiderohet nga ora 22:00 deri në 06:00 të mëngjesit. Është fiksuar në kartë raporti çdo orë pune nate, me pagesë të shtuar.

Nuk lejohen të punojnë natën: adoleshentët nën 18 vjeç, gratë shtatzëna, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara.

Pagesa për punën gjatë natës bëhet në masën 20% të tarifës së një punonjësi me kohë dhe punëtorit, dhe në punë me shumë turne - në shumën prej 40%.

Puna jashtë orarit konsiderohet punë që tejkalon orët e përcaktuara të punës. Punojnë në jashtë orarit zbukuruar me veshje ose tavolina. Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë në dy ditë rresht ose 120 orë në vit.

Puna jashtë orarit paguhet të paktën për dy orët e para madhësi një e gjysmë, dhe për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës. Kompensimi jashtë orarit nuk lejohet.

Në ditë festash lejohet puna, pezullimi i së cilës është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit dhe teknike.

Kur fundjava dhe pushime dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës. Me kërkesë të një punonjësi që punon me pushime, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi.

Puna me pushime paguhet të paktën dyfishi i shumës:

• punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa për orë ose ditore - të paktën dyfishi i tarifës për orë ose ditore;
• punonjësit që marrin një pagë mujore - jo më pak se një tarifë e vetme për orë ose ditore që tejkalon pagën.

Shuma e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve në të njëjtën organizatë ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht përcaktohet nga administrata e organizatës.

Gjatë kryerjes së punëve të kualifikimeve të ndryshme, puna e punëtorëve me kohë, si dhe e punonjësve paguhet për punë të një kualifikimi më të lartë. Puna e punëtorëve të punës është në shkallën e punës së kryer.

Kur një punonjës transferohet në një punë me pagë më të ulët, ai ruan të ardhurat mesatare të mëparshme për dy javë nga data e transferimit.

Në rastet kur si rezultat i transferimit të një punonjësi, të ardhurat zvogëlohen për arsye jashtë kontrollit të tij, bëhet një pagesë shtesë deri në pagën mesatare të mëparshme brenda dy muajve nga data e transferimit.

Koha e joprodukteve dokumentohet me një fletë joproduktive, e cila tregon: kohën e ndërprerjes, shkaqet dhe autorët.

Koha e pushimit për faj të punonjësit nuk paguhet, dhe jo për faj të punonjësit - në masën 2/3 e tarifës së kategorisë së vendosur për punonjësin.

Koha e ndërprerjes mund të përdoret, d.m.th. punëtorët marrin një detyrë të re për këtë kohë ose caktohen në një punë tjetër. Puna zyrtarizohet me lëshimin e urdhrave të punës dhe numri i urdhrit të punës dhe orët e punës tregohen në fletën e punës.

Dalloni martesën: të korrigjueshme dhe të pariparueshme, si dhe martesën për fajin e punonjësit dhe për fajin e organizatës.

Martesa pa faj të punonjësit paguhet në masën 2/3 e tarifës së një punonjësi të kohës së kategorisë përkatëse për kohën që duhet të shpenzohet për këtë punë sipas normës.

Martesa zyrtarizohet me akt. Nëse punëtori e ka lejuar martesën dhe e ka korrigjuar vetë, atëherë akti nuk hartohet. Kur martesa korrigjohet, punëtorëve të tjerë u lëshohet një urdhër pune me një shënim për korrigjimin e martesës.

Paga per kohe te papunuar

Pagesa për kohën e papunuar përfshin: pagesën e pushimit vjetor, bazë dhe shtesë, pagesë pushime studimore, pagesa e dëmshpërblimit të pushimit me rastin e largimit nga puna, pagesa e pagesës së pushimit pas pushimit nga puna, pagesa e pushimit pa fajin e punonjësit, pagesa për mungesë të detyruar, pagesë për orët preferenciale për nënat me gji.

Procedura për dhënien dhe pagesën e pushimeve vjetore dhe shtesë

Pushimi vjetor me pagesë u jepet punonjësve me kohëzgjatje të paktën 24 ditë pune në gjashtë ditë. javë pune ose të paktën 28 ​​ditë kalendarike. Në vitin e parë të punës së një punonjësi në ndërmarrje, atij mund t'i jepet leje jo më herët se 6 muaj pas fillimit të punës.

Të përkohshme dhe punëtorë sezonalë kanë të drejtë për pushim të paguar në baza të përgjithshme. Por nëse punëtorët e përkohshëm kontrata e punës kanë punuar deri në 4 muaj, dhe punëtorët sezonalë - deri në 6 muaj, atëherë ata nuk kanë të drejtë të largohen. Punëtorëve të shtëpisë u jepet leje në baza të përgjithshme.

Punonjësit që kanë marrë mungesë pa arsye e mirë, pushimet me pagesë zvogëlohen me numrin e ditëve të mungesës.

Disa kategori punonjësish gëzojnë të drejtën e pushimit të zgjatur. Këto kategori përfshijnë: punëtorët më të rinj
18 vjeç, punëtorë institucionet arsimore, institucionet e fëmijëve, institucionet kërkimore, kategoritë e tjera të punonjësve, koha e pushimeve të të cilëve përcaktohet në përputhje me aktet legjislative.

Shtesë pushime vjetore u jepet: punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente, punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme punës.

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve, pushimi zgjatet për ditë sëmundjeje.

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit shtesë, pushimi nuk mund të zgjatet ose të riprogramohet për një periudhë tjetër.

Kur pushimi i lehonisë skadon gjatë periudhës së pushimit të radhës, kjo e fundit ndërpritet dhe jepet në çdo kohë tjetër me kërkesë të punonjësit.

Nëse një punonjës largohet para përfundimit të vitit të punës në të cilin ai tashmë ka marrë pushime, atëherë shuma për ditët e papunuara të pushimeve i mbahet në burim.

Zbritjet për ditët e pushimeve me aftësi të kufizuara nuk bëhen në rastet e mëposhtme: nëse punonjësi nuk ka të drejtë për pagesa pas pushimit nga puna, punonjësi thirret për shërbimin ushtarak, stafi i organizatës zvogëlohet, si dhe në rast likuidimi, dalje në pension, dërgim për studime, mungesë për më shumë se katër muaj rresht për shkak të paaftësisë së përkohshme, mospërputhje të punonjësit me pozicionin e mbajtur.

Shembull: llogaritja për kohën e pushimit të radhës, kur të gjithë muajt e periudhës së faturimit janë përpunuar plotësisht.

Punonjësi shkon me pushime në maj. Pushimi llogaritet në bazë të tre muajve të mëparshëm: Shkurt, Mars, Prill.

• Paga në muaj - 1800 rubla.
• Numri mesatar i ditëve në muaj është 29.6.
• Paga mesatare ditore është:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29.6 = 60.8 rubla.
• Pagesa për pushime do të jetë:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubla

Shumat reale të përllogaritura të rregullta dhe pushime shtesë, kompensimi për pushimet e përdorura përfshihen në kostot e prodhimit dhe shpërndarjes.

Organizatat për llogaritjen e pushimeve mund të krijojnë një rezervë, e cila regjistrohet në llogarinë 96 "Rezervë për shpenzimet e ardhshme". Me rastin e formimit të rezervës, bëhet një afishim: debiti i llogarisë 20 "Prodhimi kryesor" dhe kredia e llogarisë 96 "Rezervë për shpenzimet e ardhshme". Me largimin faktik të punonjësve me pushime: debiti i llogarisë 96 dhe krediti i llogarisë 70 "Llogaritjet për pagat". Përqindja e zbritjeve në rezervë përcaktohet si raport i shumës së nevojshme për të paguar pushimet në vitin e ardhshëm me fondin total të pagave për vitin e ardhshëm.

Shembull: fondi vjetor i listës së pagave të organizatës është 90,000,000 rubla, shuma për pagimin e pagës së pushimeve është 6,300,000 rubla, përqindja e zbritjeve mujore në rezervën për pushime është 6,300,000: 90,000,000 * 100% \u%.

Zbritjet mujore në rezervën për paga llogariten sipas formulës: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

• ku ZP - pagat aktuale të përllogaritura për periudhën raportuese;
• FSS - kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse;
• PF - kontribute në fondin pensional të Federatës Ruse;
• MHIF - kontribute në Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor të Federatës Ruse;
• Pr - përqindja e zbritjeve mujore.

Llogaritja e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme

Baza e pagesës së përfitimeve është një certifikatë e paaftësisë për punë e lëshuar nga institucioni mjekësor. Shtesa për paaftësi të përkohshme lëshohet nga dita e parë e pagesës së aftësisë së kufizuar. Në rast dëmtimi në familje, shtesa jepet nga dita e gjashtë e paaftësisë për punë. Nëse lëndimet kanë ardhur si pasojë e një fatkeqësie natyrore, përfitimi paguhet për të gjithë periudhën e paaftësisë për punë.

Shtesa për paaftësi të përkohshme për shkak të lëndimit në punë dhe sëmundjes profesionale paguhet në shumën e të ardhurave të plota, dhe në raste të tjera - në varësi të kohëzgjatjes së vazhdimit. vjetërsia duke numëruar fëmijët e mitur në ngarkim. Pra, me një përvojë më pak se 5 vjet - 45% e pagës aktuale, nga 5 në 8 vjet - 65% dhe mbi 8 vjet - 85%.

Llogaritja e shumës së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme të paguara bazohet në fitimet mesatare. Për të llogaritur fitimet mesatare, duhet të shtoni shumat që i janë grumbulluar punonjësit për 12 muajt e mëparshëm dhe ta ndani rezultatin me numrin e ditëve të punuara gjatë kësaj periudhe. Kjo procedurë përcaktohet nga neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse në periudha e faturimit punonjësi nuk ka marrë rrogë ose ka punuar fare, atëherë të ardhurat mesatare llogariten në bazë të pagesave për periudhën e mëparshme, të barabarta me atë të vlerësuar. Nëse një punonjës nuk ka punuar ende në ndërmarrje për 12 muaj, duhet të merren parasysh vetëm ata muaj kur ai tashmë ka punuar.

Shtesa e grave regjistruar në institucionet mjekësore në datat e hershme shtatzënisë.

Për pagesën e përfitimeve, grave u lëshohet një vërtetim nga klinika antenatale për regjistrim. Shtesa paguhet njëkohësisht me shtesën e lehonisë. Në rast të likuidimit të një organizate, një kompensim një herë paguhet në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në shumën e pagës minimale mujore. Shtesa paguhet nga fondet e sigurimeve shoqërore.