Kush duhet të mbajë kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës. Nuk mund të caktoni jashtë orarit. Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës

Në përputhje me nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur, sipas kushteve të prodhimit (punës) në organizatë në tërësi ose gjatë kryerjes së lloje të caktuara punës, orari i punës ditore ose javore e caktuar për këtë kategori punëtorësh nuk mund të respektohet, lejohet të bëhet një pasqyrë e përmbledhur e saj.

Ndër organizatat buxhetore Përdorimi i kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës më së shpeshti gjendet në stacionet e ambulancës dhe në institucionet shëndetësore me spitale, pasi specifika e tyre është ofrimi i kujdesit mjekësor në çdo kohë të ditës dhe ditës së javës. Ne do të flasim për mënyrën e pagesës së punës së punëtorëve që kanë një regjistër të përmbledhur të kohës së punës, në këtë artikull.

Cila është veçoriakontabiliteti i përmbledhur
orë pune?

Në përputhje me Kodin e Punës Koha e punes- kjo është koha gjatë së cilës punëmarrësi duhet të kryejë detyrat e punës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, dhe punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës ( Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Punëdhënësi miraton rregulloret e brendshme, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës ( Art. 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, në përputhje me Art. 22 Kodi i Punës i Federatës Ruse punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit kundrejt nënshkrimit me vendor të pranuar rregulloret të lidhura drejtpërdrejt me to veprimtaria e punës.

Në varësi të specifikave të punës, punëdhënësi mund të mbajë shënime ditore, javore ose të përmbledhura të kohës së punës.

E veçanta e kontabilitetit të përmbledhur është se llogaritja e kohës së punës, në ndryshim nga orët ditore dhe javore, lejon një devijim në kohëzgjatjen e orarit të punës në ditë dhe gjatë javës nga ai i përcaktuar për këtë kategori punëtorësh. Në të njëjtën kohë, përpunimi në disa ditë (javë) mund të paguhet duke mos punuar në ditë të tjera (javë) në mënyrë që brenda një periudhe të caktuar kontabël kohëzgjatja totale e kohës së punës të mos kalojë numrin normal të orëve të punës për këtë periudhë ( Art. 104 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kështu, përmbushja e normës së punës - puna jashtë numrit të normalizuar të orëve të punës - sigurohet jo për një javë, por për një periudhë më të gjatë (muaj, tremujor, vit).

Si vendoset kontabiliteti total?

Sipas Art. 104 Kodi i Punës i Federatës Ruse procedura për futjen e regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës përcaktohet me rregulloren e brendshme të punës. Ai futet në bazë të urdhrit të drejtuesit të organizatës në tërësi ose për kategori të caktuara punonjësish, gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës.

Për disa kategori punonjësish, llogaritja e përmbledhur e kohës së punës vendoset në bazë të akteve të veçanta rregullatore ligjore. Për shembull, në përputhje me rregulloret për veçoritë e regjimit të orarit të punës dhe periudhave të pushimit për anëtarët e ekuipazhit (personelin civil) të anijeve të furnizimit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, të miratuar Urdhri i Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse i datës 16 maj 2003 Nr. 170 , për anëtarët e ekuipazheve të anijeve vendoset llogaritja e përmbledhur e kohës së punës.

Rregullore për veçoritë e mënyrës së orarit të punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e mjeteve(më tej referuar si Rregullore), miratuar Urdhri i Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse, datë 20.08.2004 Nr. 15 Për drejtuesit e institucioneve shëndetësore vendoset kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës. Në përputhje me pika 12 e Rregullores kohëzgjatja e drejtuesve të ambulancës puna e përditshme(ndërrimi) mund të zgjatet deri në 12 orë nëse kohëzgjatja totale e vozitjes gjatë periudhës së punës ditore (ndërrimi) nuk i kalon 9 orë.

Kushtet e nevojshme për llogaritjen pagat

Futja e kontabilitetit të përmbledhur në një organizatë përfshin krijimin e:

Kohëzgjatja e periudhës kontabël (muaj, tremujor, vit);

Normat e orarit të punës për periudhën kontabël;

Orari i punes.

Periudha kontabël. Siç u përmend më lart, periudha e kontabilitetit mund të ketë çdo kohëzgjatje - një muaj, tremujor, gjysmë viti, por jo më shumë se një vit ( Art. 104 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Si rregull, kjo varet nga specifikat e institucionit dhe cikli i tij i prodhimit.

Norma e orëve për periudhën kontabël. Treguesi përcaktohet në bazë të orëve javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh në bazë të kalendarit të prodhimit.

Për shembull, orët e lejuara të punës ditore për punonjësit e shëndetësisë janë renditur në Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse- jo më shumë se 39 orë në javë. Përveç kësaj, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 14 shkurt 2003 Nr. 101 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre", i miratuar në përputhje me këtë nen, për disa kategori punonjësish mjekësorë vendosen orë edhe më të shkurtra pune - nga 36 në 24 orë në javë. Në një institucion shëndetësor, krijohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës, periudha kontabël është një vit. Norma e orarit të punës sipas kalendari i prodhimit për vitin 2008:

Me një javë 36-orëshe - 1793 orë;

Me një javë 24-orëshe - 1193 orë.

Duke marrë parasysh sa më sipër, punëdhënësi - institucion shëndetësor duhet të përcaktojë normën e orarit për kategori të caktuara punonjësit mjekësorë jo më shumë se sa më sipër, pra 1793 ose 1193 orë.

Orari . Punëdhënësi është i detyruar të organizojë punën në atë mënyrë që punëmarrësi që ka llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës të përpunojë plotësisht normën e orarit të punës për periudhën kontabël. Për ta bërë këtë, hartohet një orar ndërrimi për periudhën e kontabilitetit, në të cilin përcaktohen koha e fillimit dhe mbarimit të punës, kohëzgjatja e ndërrimit dhe koha midis ndërrimeve të pushimit.

Orari i ndërrimit miratohet me urdhër të drejtuesit, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të organizatës, nëse ka, dhe u vihet në vëmendje punonjësve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi ( Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e punës sipas orarit të ndërrimit nuk mund të kalojë normën e orarit të punës në periudhën kontabël.
Në të njëjtën kohë, mungesat në normën e orarit të punës janë gjithashtu të papranueshme.

Kur hartoni një orar ndërrimi, duhet të mbahet mend se puna për dy ndërrime me radhë është e ndaluar (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kompensimi i punës në kontabilitetin përmbledhës

Me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës, si rregull, zbatohet një sistem pagash i bazuar në kohë - tarifat e tarifave për orë ose pagat zyrtare.

Elementet e sistemit të shpërblimit - madhësia e tarifave, pagave, shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese - përcaktohen nga rregullorja për shpërblimin.

Nëse institucioni përdor tarifat për orë, atëherë pagesa e punonjësit për muajin llogaritet në bazë të orëve të punës realisht prej tij në këtë muaj.

Institucioni prezantoi një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël prej një viti. Shkalla për orë e një punonjësi është 35 rubla. Sipas orarit të turneve ai punon 24 orë në ditë. Në gusht të vitit 2008 ka kryer shtatë turne sipas orarit.

Numri aktual i orëve të punës për muajin gusht është 168 (24 orë x 7 ndërrime).

Paga e përllogaritur për punonjësit për gusht arriti në 5,880 rubla. (168 orë x 35 rubla).

Nëse një punonjës ka një pagë zyrtare, atëherë ajo i paguhet plotësisht, me kusht që të gjitha ndërrimet të përpunohen në përputhje me orarin. Nëse nuk e ka plotësuar muajin, atëherë paga i llogaritet në raport me orët e punës. Në këtë rast, llogaritari duhet të llogarisë tarifën për orë, e cila përcaktohet nga numri standard i orëve të punës në muaj.

Numri normativ i orëve të punës në muaj mund të llogaritet në bazë të normës së orarit të punës në orë:

Në vitin aktual;

Në periudhën kontabël;

Këtë muaj.

Procedura për llogaritjen e pagës për orë nuk është e përcaktuar me ligj, prandaj ajo duhet të përcaktohet në një marrëveshje kolektive ose në një rregullore për pagat.

Organizata prezantoi një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël prej një tremujori. Shoferi paguhet në bazë të pagës zyrtare në shumën prej 13,000 rubla. Sipas orarit të turneve ai punon me turne 12-orëshe.Në gusht 2008 ka punuar 10 turne në vend të 14. Organizata ka 40 orë punë në javë.

Le të llogarisim pagën e shoferit për muajin gusht.

Opsioni 1. Tarifa për orë llogaritet në bazë të normës së orarit të punës për vitin. Norma e orarit të punës për vitin 2008 është 1993 orë.

Numri standard i orëve të punës në muaj është 166 (1,993 orë / 12 muaj).

Numri aktual i orëve të punës në muaj është 120.

Tarifa për orë e punonjësit është 78,31 rubla. (13,000 rubla / 166 orë).

Paga për gusht do të jetë 9,397,20 rubla. (78,31 rubla x 120 orë).

Opsioni 2. Tarifa për orë llogaritet në bazë të normës së kohës së punës për periudhën kontabël. Norma e orarit të punës për tremujorin II të vitit 2008 në përputhje me kalendarin e prodhimit për vitin 2008 është 493 orë.

Numri standard i orëve të punës në muaj është 164 orë (493 orë / 3 muaj).

Tarifa për orë e punonjësit është 79,27 rubla. (13,000 rubla / 164 orë).

Paga për gusht do të jetë 9,512,40 rubla. (79,27 rubla x 120 orë).

Opsioni 3. Orari i shoferit llogaritet në bazë të normës mujore të kohës së punës sipas orarit 40-orësh. javë pune. Norma e orarit të punës për gusht 2008 në përputhje me kalendarin e prodhimit për vitin 2008 është 168 orë.

Tarifa për orë e punonjësit është 77,38 RUB. (13,000 rubla / 168 orë).

Paga për gusht do të jetë 9,285,60 rubla. (77,38 rubla x 120 orë).

Puna jashtë orarit

Me kontabilitetin e përmbledhur, një punonjës në periudha të caktuara kohore mund të përpunojë normën e kohës së punës ( Pjesa 1 Art. 104 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Megjithatë, një orë e tillë jashtë orarit konsiderohet vetëm jashtë orarit nëse ndodh pas përfundimit të periudhës së kontabilitetit ( Pjesa 1 Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës katër orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit ( Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Puna e kryer mbi numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës kontabël duhet të paguhet si jashtë orarit në përputhje me Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për dy orët e para paguhet të paktën madhësi një e gjysmë, dhe për orët e ardhshme - jo më pak se dyfishi. Normat më të larta të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen nga kolektivi ose kontrata e punës si dhe rregulloret lokale.

Për shembull, nëse periudha kontabël është një tremujor, atëherë në disa muaj të tremujorit punonjësi mund të punojë më shumë se numri normal i orëve të punës, por nëse pas përfundimit të muajit të tretë të tremujorit orët aktuale të punës tejkalojnë standarde, ato duhet të paguhen në përputhje me legjislacionin e punës.

Punonjësit i caktohet një javë pune 40 orëshe. Tarifa e tij në orë është 100 rubla. Punonjësi punon në mënyrën e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës. Periudha kontabël është një e katërta. Norma e kohës së punës në tremujorin e III të vitit 2008 është 528 orë (për korrik - 184 orë; për gusht - 168 orë; për shtator - 176 orë).

Sipas orarit, punonjësi duhet të punojë 190 orë në korrik, 159 orë në gusht dhe 184 orë në shtator.

Do të arrijë në 19,000 rubla në korrik. (100 rubla x 190 orë), për gusht - 16,800 rubla. (100 rubla x 168 orë).

Sipas rezultateve të periudhës së kontabilitetit, punonjësi do të punojë 533 orë (190 + 159 + 184), që tejkalon normën me 5 orë (533 - 528). Meqenëse teprica ndodh në fund të periudhës kontabël, këto orë janë punë jashtë orarit. 2 orë punë jashtë orarit paguhen të paktën në një herë e gjysmë, dhe 3 orët e mbetura (5 - 2) - të paktën në dyfishin e shumës.

Kështu, paga për muajin shtator do të jetë:

Me normën tarifore - 17,900 rubla. (100 rubla x 179 orë);

Pagesa për orët jashtë orarit - 900 rubla. (100 rubla x 2 orë x 1,5 + 100 rubla x 3 orë x 2).

Paga totale për shtator do të jetë 18,800 rubla. (17 900 + 900).

Punoni natën

Sipas Art. 96 Kodi i Punës i Federatës Ruse koha e natës konsiderohet nga ora 22.00 deri në 6.00. Çdo orë e një pune të tillë paguhet me një normë më të lartë në krahasim me punën në kushte normale ( Art. 154 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 Nr. 554 "Për shumën minimale të rritjes së pagave për punën e natës" thotë se çdo orë punë gjatë natës paguhet me një rritje të tarifës me të paktën 20%. .

Për punonjësit e objekteve shëndetësore, shtesa për punën e natës caktohet në masën 50% të pagës orare ose pagës zyrtare për çdo orë pune. Klauzola 5.1 e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse Nr. 377 ).

Institucioni shëndetësor ka krijuar një evidencë të përmbledhur të orarit të punës për drejtuesit e autoambulancave. Shtesa për punën e natës është 50% e tarifës për orë. Në gusht 2008, shoferi ka punuar 180 orë, nga të cilat 42 orë gjatë natës. Tarifa për orë është 68 rubla. Periudha e kontabilitetit është një muaj.

Le të llogarisim pagën e shoferit.

Përcaktoni numrin e orëve të punës jashtë orarit:

Norma e orarit të punës në gusht të vitit 2008 sipas kalendarit të prodhimit do të jetë 168 orë, ndërsa totali i orëve jashtë orarit në këtë muaj është 12.

Pagat për orët e ditës do të jenë 9,384 rubla. ((180 orë - 42 orë) x 68 rubla) ( madhësi të vetme Jashtë orarit tashmë janë marrë parasysh).

Paga për orët e natës - 4,284 rubla. (42 orë x 68 rubla x 1,5).

Pagesa për dy orët e para të punës jashtë orarit - 68 rubla. (68 rubla x 0,5 x 2 orë), pagesa për orët e mbetura - 680 rubla. (68 rubla/h x 1,0 x 10 orë).

Paga totale e një punonjësi për gusht 2008 do të jetë 14,416 rubla. (9384 + 4284 + 68 + 680).

Pune ne fundjave dhe jo pune pushime

Nese nje turni i punës punonjësi bie në një festë sipas orarit, atëherë puna e tij paguhet në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Punonjësit - jo më pak se dyfishi i tarifave të punës;

Punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

Punonjësit që marrin pagë (paga zyrtare):

në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në ditë pushimi ose pushime jo pune ishte kryhet brenda normës mujore të kohës së punës;

në masën të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të Koha e punes.

Shuma specifike e pagesës për punë në fundjavë ose pushime jo pune mund të përcaktohet edhe nga puna, marrëveshje kolektive ose akt tjetër normativ vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Në përputhje me Shpjegimi i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave, datë 08.08.1966 Nr.13/P-21(në tekstin e mëtejmë - Shpjegim) puna në ditë festash me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës përfshihet në normën mujore të orarit të punës. Pagesa u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në të vërtetë në një festë. Kur një pjesë e ndërrimit të punës bie në ditë pushimi, orët e punuara në fakt në festë (nga 0 orë në 24 orë) paguhen dyfish.

Institucioni ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës për rojet. Shtesa për punën e natës është 20% e tarifës për orë. Në maj 2008, roja Ivanov S.A. punoi 159 orë, nga të cilat 42 orë gjatë natës, 10 orë në pushime. Tarifa për orë është 48 rubla. Periudha e kontabilitetit është një muaj.

Llogaritni pagën e një kujdestari.

Norma e orëve në maj 2008 është 159, pasi puna e Ivanov S.A. është kryer brenda normës mujore, atëherë pagesa për orët e pushimit bëhet në shumën e një tarife të vetme për orë që tejkalon pagën.

Pagesa për orët e pushimeve do të jetë 480 rubla. (10 orë x 48 rubla).

Pagesa për orët aktuale të punës - 5,616 rubla. ((159 orë - 42 orë) x 48 rubla).

Shuma totale e pagës së punonjësit për maj 2008 do të jetë 8,515,2 rubla. (480 + 2,419,20 + 5,616).

Të ndryshojmë kushtet e shembullit 5. Ivanov ka punuar 172 orë në maj.

Në këtë rast, orët e punuara në fakt tejkalojnë normën mujore, prandaj pagesa për orët e pushimeve duhet të bëhet në masën të paktën dyfishi i tarifës për orë që tejkalon pagën.

Pagesa për orët e pushimeve do të jetë 960 rubla. (10 orë x 48 rubla x 2).

Pagesa për orët e natës - 2,419,20 rubla. (42 orë x 48 rubla x 1.2).

Pagesa për orët aktuale - 6240 rubla. ((172 orë - 42 orë) x 48 rubla).

Numri i orëve jashtë orarit në maj për Ivanov është 13 (172 - 159). Ne duhet të paguajmë vetëm për 3 orë (13-10), sepse 10 orë tashmë janë paguar dyfish.

Pagesa jashtë orarit është Rs. (48 rubla x 2 orë x 0,5 + 48 rubla x 1 orë x 1) (jashtë orarit të vetëm tashmë është marrë parasysh).

Organizimi i kontabilitetit të përmbledhur ngre shumë pyetje midis specialistëve të mirëmbajtjes punë në zyrë të personelit dhe kontabilistët e listës së pagave. Le të zbulojmë se në cilat raste është e justifikuar futja e kontabilitetit të përmbledhur dhe si të paguhen siç duhet pagat.

Dispozitat e përgjithshme

Nëse në ndërmarrje organizohet një proces i vazhdueshëm prodhimi, punëdhënësi detyrohet të prezantojë oraret e turneve që ndryshojnë nga java e punës pesëditore 40-orëshe. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e kohës së punës në muaj nuk duhet të kalojë normën e përcaktuar me ligj. Përndryshe, me pëlqimin e punonjësit do të kërkohet punë jashtë orarit. Në të njëjtën kohë, puna jashtë orarit duhet të jetë brenda një kufiri të caktuar: jo më shumë se katër orë për dy ditë rresht dhe jo më shumë se 120 orë në vit.

Për të kapërcyer vështirësitë e përshkruara, punëdhënësi mund t'i drejtohet llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës. Sipas nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, lloji i dhënë kontabiliteti bazohet në parimin e mëposhtëm: norma e kohës së punës të lejuar me ligj përcaktohet jo për një javë ose muaj, por për një periudhë kontabël.

Është e rëndësishme të theksohet se prezantimi i kontabilitetit përmbledhës është i detyrueshëm për punonjës të caktuar dhe me një metodë pune rrotulluese, me një periudhë kontabël prej një muaji e një tremujori për pozicione të caktuara. Në raste të tjera, periudha e kontabilitetit përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur dhe përcaktohet në të brendshme dokumentet normative. Kjo mund të jetë një periudhë kontabël mujore, tremujore ose vjetore. Në të njëjtën kohë, një punonjës mund të punojë më shumë ose më pak se norma e orarit të punës të përcaktuar me ligj në çdo muaj.

Thelbi kryesor i kontabilitetit të përmbledhur është se, në fund të periudhës kontabël, punonjësi duhet të përpunojë normën e orarit të punës të përcaktuar me ligj. Për shembull, në 2017 - 1973 orë për periudhën vjetore të kontabilitetit me një javë pune 40-orëshe. Oraret e punonjësve fillimisht ndërtohen me pritshmërinë e një periudhe kontabël brenda afatit kohor të përcaktuar. Sa më e gjatë të jetë periudha, aq më shumë shanse ka punëdhënësi për të përjashtuar mundësinë e orëve jashtë orarit.

Kontabilizimi i orëve të punës në fund të periudhës kontabël

Punëdhënësit përballen me vështirësitë kryesore në fund të periudhës kontabël, kur është e nevojshme të krahasohen orët aktuale të punës nga secili punonjës me numrin legjislativ të orëve. Këtu duhet pasur parasysh se koha gjatë së cilës punonjësi nuk ka kryer detyrat e punës për arsye të justifikuara përjashtohet nga norma e rregulluar e orarit. Mund të jetë vjetor ose leje studimore, pushimi pa pagesë, paaftësi e përkohshme, periudha e kryerjes së detyrave shtetërore, publike. Kështu, arsyet nuk duhet të lidhen me shmangien e punës, për shembull, mungesën ose pushimin për faj të punonjësit. Norma legjislative koha e punës në këto raste zvogëlohet vetëm me numrin e orëve të mungesës së tillë që bien në orarin e punës sipas orarit të punonjësit, domethënë me numrin e orëve të humbura nga punonjësi sipas orarit të tij të punës.

Le të supozojmë se pushimet janë 14 ditë kalendarike, 5 ditë nga të cilat bien në ditë pune sipas orarit të punonjësit. Me orar njëmbëdhjetë orësh, 55 orë përjashtohen nga norma e kohës së punës për përcaktimin e normës individuale.

Si rezultat, marrim normën individuale të punonjësit, e cila krahasohet në fund të periudhës së kontabilitetit me orët e punuara në të vërtetë:

Norma individuale \u003d Norma e ligjshme () - Orët e mungesës së justifikuar të punonjësit sipas orarit të punës.

Përcaktimi i orëve të punuara ose të papunuara dhe pagesa e tyre

Orët e punës krahasohen me normën individuale për të përcaktuar orët e punuara / të papunuara në fund të periudhës kontabël, kur punonjësi pushohet nga puna, kur kalon nga kontabiliteti i përmbledhur në formën e tij të zakonshme.

Shembulli 1: Kontabiliteti përmbledhës. Programoni 2-3 ditë në orën 11:00. Periudha kontabël është një e katërta. Nuk ka mungesa.

Oriz. 1 - Fleta e kohës për shembull 1.

Në shembullin në shqyrtim, norma sipas kalendarit të prodhimit do të jetë 488 orë, e cila është paraqitur në kolonën më të djathtë në Fig. 1. Sipas fletës kohore, punonjësi në fakt ka punuar 506 orë. Punonjësi ka plotësuar plotësisht orarin e tij për çdo muaj pa mungesa, prandaj tarifa e tij individuale është 488 orë. Në fund të periudhës së kontabilitetit, ne krahasojmë orët e punuara në të vërtetë me normën individuale dhe marrim numrin e orëve të punës:

Puna jashtë orarit = Totali i orëve të punës - Shkalla individuale =

506 – 488 =18 orë

Shembulli 2: Kontabiliteti përmbledhës. Programoni 2-3 ditë në orën 11:00. Periudha kontabël është një e katërta. Ka mungesa.

Fig. 2 - Fleta e kohës për shembull 2.

Në këtë shembull, norma sipas kalendarit të prodhimit do të jetë 488 orë. Në fakt, punonjësi ka punuar 407 orë. Punonjësi kishte mungesa: paaftësi për 7 ditë kalendarike nga data 02 deri më 08 prill. Sipas orarit kam rënë për 4 turne, pra 44 orë mungesë sipas orarit të punës. Punonjësi ishte me pushime për 7 ditë kalendarike nga data 20 deri në 26 qershor. Pushimi ra në 5 turne sipas orarit, pra 55 orë mungesë sipas orarit të punës. Gjithsej 99 orë mungesë gjatë periudhës referuese. Kjo do të thotë se norma individuale e punonjësit do të jetë:

Norma individuale = Norma - Orët e planifikuara të mungesës = 488 - 99 = 389 orë

Në fund të periudhës së kontabilitetit, ne krahasojmë orët e punuara në të vërtetë me normën individuale dhe marrim numrin e orëve të punës:

Puna jashtë orarit = Totali i orëve të punës - Shkalla individuale =

407 - 389 = 18 orë

Pagesa për orët jashtë orarit dhe orët e papunuara

Nëse gjatë periudhës së kontabilitetit një punonjës ka punuar më shumë se norma individuale e orëve për një nga arsyet e mëposhtme (duke mos lënë turnin e tij për të zëvendësuar një punonjës tjetër, duke rritur numrin e orëve për shkak të nevojave të prodhimit, etj.), atëherë është e nevojshme të grumbulloni një pagesë shtesë për kohën e punuar më shumë se norma: për 2 orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët e ardhshme - të paktën dyfishi i madhësisë.

Nëse, në periudhën e kontabilitetit, punonjësi nuk ishte në gjendje të përpunonte normën e orarit të punës për shkak të një orari të punës të hartuar gabimisht ose transferimi në një orar tjetër, kjo do të thotë që pagesa për orët e punuara në të vërtetë doli të ishte më pak se e garantuar punëmarrësit sipas legjislacionit të punës. Në këtë rast, pagesa për orët e papunuara për fajin e punëdhënësit bëhet në një shumë jo më të ulët se paga mesatare e punonjësit, e llogaritur në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë (pjesa 1 e nenit 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata). Nëse nuk ka faj punëmarrësi dhe punëdhënësi, atëherë punonjësi mban të paktën 2/3 e tarifës (pagës).

Kompensimi i punës në ditë festash dhe fundjavash me kontabilitet të përmbledhur

Për të lëshuar saktë pagat gjatë festave dhe fundjavave, duhet të përcaktoni nëse festa është një ditë pune sipas orarit të punonjësit ose një ditë pushimi jo pune.

Nëse kjo është një festë pune, atëherë ajo pasqyrohet në tabeleon si I - Pjesëmarrja (nuk pasqyrohet si RV), dhe pagesa minimale për këtë ditë duhet të bëhet në një shumë të vetme, pasi nuk ka devijime të veçanta për kontabilitetin e përmbledhur në Neni 153. Kjo do të thotë, punonjësi, në varësi të orarit të plotë të punës, do të marrë pagën e tij (kur paguhet sipas pagës) dhe një pagesë shtesë në shumën e një tarife të vetme për një festë.

Nëse kjo është një festë jo pune sipas orarit, atëherë ajo pasqyrohet në kartën e raportit si RV, dhe tarifa minimale shtesë për këtë ditë duhet të bëhet sipas rregull i përgjithshëm jo më pak se dyfishi i shumës në muajin aktual. Në këtë rast, punonjësi do të marrë pagën e tij (kur paguhet sipas pagës) dhe një pagesë shtesë në shumën e dyfishit të tarifës për festën.

Gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit bazuar në rezultatet e periudhës së kontabilitetit, puna në pushime të kryera mbi normën nuk duhet të merret parasysh, pasi ajo tashmë është paguar në madhësi të dyfishtë (klauzola 4 e Shpjegimit Nr. 13 / P-21 "Për kompensimin e punës në ditë festash").

Pagesa sipas fitimeve mesatare me kontabilitet të përmbledhur

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare të një punonjësi që është caktuar të përmblidhet, për të gjitha rastet (përveç pushimeve dhe pushimeve mjekësore), duhet të llogaritet fitimi mesatar për orë (klauzola 13 e Rregullores nr. 922 mbi fitimet mesatare). Për pagesën e pushimeve dhe kompensimin pushimet e papërdorura Duhet të llogariten të ardhurat mesatare ditore (klauzolat 4, 9-11 të Rregullores Nr. 922 mbi fitimet mesatare), dhe për pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe përfitimeve të kujdesit për fëmijët, nga ana tjetër, të ardhurat mesatare ditore llogariten në mënyrë të përgjithshme.

Rezultatet kryesore:

Kontabiliteti i përmbledhur mund të krijohet kur nuk respektohen orët e punës ditore dhe (ose) javore të përcaktuara me ligj.

Kompania zhvillon në mënyrë të pavarur oraret dhe cakton periudhën e kontabilitetit.

Kur llogaritet norma e orarit të punës për një punonjës të caktuar, është e nevojshme të përjashtohen periudhat kur punonjësi nuk ka punuar arsye të mira. Në bazë të këtyre shifrave përcaktohet edhe numri i orëve të punës jashtë orarit.

Orët jashtë orarit llogariten në fund të periudhës kontabël dhe i nënshtrohen pagesës sipas rregullave të Artit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për të paguar orët e papunuara, duhet të përcaktoni shkakun e tyre dhe të paguani në shumën e duhur.

Puna në një festë jo-pune në kontabilitetin agregat kryhet me një normë të dyfishtë dhe nuk merret parasysh kur llogaritet në fund të periudhës kontabël.

Një festë pune me një llogari të përmbledhur, si rregull, paguhet shtesë në një shumë të vetme.

Pagesa sipas fitimeve mesatare në rastin e kontabilitetit të përmbledhur bëhet në bazë të tarifës mesatare për orë, përveç pagës për pushime dhe pushim mjekësor.

Për të vendosur këtë lloj kontabiliteti, duhet të tregohet dispozita për prezantimin e saj (punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur në cilat raste, në çfarë rendi dhe për çfarë periudhe është futur).

Kur futet, caktohet një periudhë kontabël, e cila mund të jetë e barabartë me:

muaj;
tremujori;
gjysem viti;
vit.

Për punëtorët e punësuar në të rrezikshme ose kushte të rrezikshme punës, periudha kontabël nuk mund të kalojë tre muaj (tremujori). Megjithatë, nëse ka arsye objektive të natyrës sezonale ose teknologjike, kjo periudhë mund të zgjatet, por për një periudhë jo më të gjatë se një vit. Kjo mundësi duhet të shkruhet:

ose në një marrëveshje ndërsektoriale;
ose në një kontratë kolektive.

Nëse kjo normë mungon në dokumentet e specifikuara, punëdhënësi nuk mund të kalojë periudhën kontabël të barabartë me tre muaj. Ose ai duhet të ndryshojë kontratën kolektive dhe vetëm atëherë të rrisë periudhën.

Për të prezantuar një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës (2018) me një orar ndërrimi, hartohet një urdhër në formë falas. Të gjitha tiparet e futjes së këtij regjimi përshkruhen në të njëjtin akt rregullator vendor.

Urdhri mostër për futjen e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës

Norma e kohës për kontabilitetin përmbledhës

Kohëzgjatja e kohës së punës për periudhën kontabël nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të përcaktuara për këtë periudhë. Punëdhënësi është i detyruar të organizojë punën e vartësve të tij në atë mënyrë që norma të mos përpunohet (një rritje në numrin e orëve të punës në cilëndo ditë të periudhës duhet të kompensohet me një ulje përkatëse të sasisë së kohës në një ditë tjetër). Pikërisht për këtë nevojitet kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës (2018).

Për punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, standardet e mëposhtme.

Pëlqimi me shkrim i punonjësit lëshohet në formular marrëveshje shtesë për një kontratë pune. Në mungesë të tij, detyrimi i njerëzve për të punuar mbi kufirin e përcaktuar është i papranueshëm.

Llogaritja e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës

Llogaritja e kohës së punës në këtë rast kryhet vetëm në bazë të dhe. Me fjalë të tjera, prania e një orari është e detyrueshme, pasi punonjësi duhet të dijë paraprakisht se cili do të jetë mënyra e punës së tij (orari i punës nuk duhet të ngatërrohet me orarin e ndërrimit).

Përkundër faktit se nuk përmban norma që do të përcaktojnë kohën dhe formën e njohjes me orarin e punës (punëdhënësi i përcakton këto norma në mënyrë të pavarur në rregulloret e brendshme të punës), kur futni kontabilitetin e përmbledhur, ju rekomandojmë t'i përmbaheni rregullave të vendosura për ndërrim oraret.

Siç është treguar tashmë, orari duhet të sillet në vëmendjen e punonjësit paraprakisht dhe të nënshkruhet (një muaj përpara). Në rast të refuzimit të njohjes ose nënshkrimit, hartohet një akt në formë të lirë, i cili duhet t'i bashkëngjitet orarit.

Fleta kohore pasqyron kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësit. Në fund të periudhës, personi përgjegjës për uljen e orarit (zakonisht në departamentin e kontabilitetit) llogarit orët e punës. Nuk duhet të kalojë normën. Nëse norma tejkalohet në masë të madhe, është zakon të flasim për përpunim.

Jashtë orarit me kontabilitet të përmbledhur

Riciklimi në këtë rast nuk është i pazakontë. në këtë rast merret parasysh puna e kryer mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël. Me fjalë të tjera, nëse periudha e kontabilitetit është një muaj (d.m.th. 159 orë me një javë 40-orëshe në maj 2019) dhe punonjësi ka punuar të gjitha 159, atëherë nuk ka punë jashtë orarit, edhe nëse ka punuar 12 orë në disa ditë (por në ditët e tjera kanë punuar më pak). Por nëse ai doli për 159 orë, atëherë kjo tashmë është punë jashtë orarit.

Më parë ishte e nevojshme të përdoreshin Rekomandimet e miratuara me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës nr.162 të BRSS si mekanizëm për llogaritjen e pagës jashtë orarit në rast të kontabilitetit të përmbledhur. Aktualisht ato janë anuluar me Urdhër të Ministrisë së Punës Nr. 415 datë 10 maj 2017. Tani përllogaritja është bërë sipas neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: dy orët e para - në një kohë e gjysmë, pjesa e mbetur - në dyfish.

Për shembull, një punonjës në maj 2019 ka punuar 20 ditë (norma), por ka shkuar përtej normës dhe ka punuar 200 orë në vend të 159, pra ka marrë 41 orë jashtë orarit.

Pagesa për këto orë jashtë orarit, sipas kontabilitetit të tillë, është bërë më parë në përputhje me paragrafin 5.5. Rekomandimet e miratuara me Dekretin e Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën Nr. 162. Tani është më e lehtë: dy orët e para do të paguhen me një koeficient prej 1.5, pjesa tjetër - me një normë të dyfishtë.

Pagat e punonjësve për të cilët është vendosur regjimi i orarit të përmbledhur të punës mund të vendosen si në formën e një tarife ashtu edhe në formën e pagës.

Sistemi i pagesës së pagave në këtë rast shkakton numri më i madh konfliktet dhe keqkuptimet mes punonjësve. Sepse nëse në një muaj punonjësi nuk e ka përfunduar punën, dhe në tjetrin ka punuar, por nuk ka shkuar përtej normës së orëve të periudhës së kontabilitetit, ai do të marrë të njëjtat shuma (si në muajin që nuk ka punuar, dhe në muajin që funksionoi). Punonjësit, si rregull, nuk mbajnë mend që nuk kanë përfunduar diçka, por i mbajnë mend shumë mirë të gjitha orët shtesë.

Kjo është arsyeja pse opsioni më i mirë për një punonjës që punon në regjimin e përmbledhur të kohës së punës, do të ketë një tarifë për orë.

Nëse punonjësit në kompani punojnë më shumë se 8 orë në ditë, atëherë punëdhënësi nuk mund të bëjë pa llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës. Në fund të fundit, është kjo metodë e kontabilitetit që ju lejon të kontrolloni nëse respektohet norma e orarit të punës, nëse punonjësit kanë orë jashtë orarit dhe sa.

Shënim. Shih artikullin “Oraret e turneve dhe puna: çfarë të kërkosh” në faqen 82 të revistës N 5′ 2015.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton normat e orarit të punës: jo më shumë se 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë. Në të vërtetë, në disa kompani, punonjësit vijnë në punë në orën 9.00 të mëngjesit dhe largohen në orën 18.00. Megjithatë jeta reale shpesh devijon nga norma, duke përfshirë në lidhje me orarin e punës. Disa nga këto devijime përshkruhen në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në veçanti, në Art. 104 për nevojën e futjes së një kontabiliteti të përmbledhur të orarit të punës, nëse në një kompani, për shkak të kushteve të punës, është e pamundur të respektohen normat ditore dhe javore të orarit të punës. Për shembull, mullixhinjtë në një fabrikë me procese të vazhdueshme të të gjithë prodhimit punojnë në tre turne në ditë, duke zëvendësuar njëri-tjetrin (punë me turne), ose shitësit në një dyqan punojnë për 12 orë për dy ditë, dhe më pas pushojnë për dy ditë (të planifikuara punë) - kjo është vetëm arsye për të prezantuar një llogari përmbledhëse. Në raste të tilla, punonjësit punojnë sipas një orari të hartuar posaçërisht dhe futet kontabiliteti përmbledhës për të llogaritur kohën e tyre të punës. Kjo është bërë për të kontrolluar atë të përcaktuara me ligj norma e orarit të punës respektohet në kuadër të periudhës kontabël.

Vini re se edhe pse Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kontabilitetin përmbledhës ndodhet në kapitullin e Kodit të Punës të Federatës Ruse për orarin e punës - kjo, në fakt, nuk është një mënyrë, por urdhër i veçantë shpërndarja dhe llogaritja e kohës së punës.

Shënim. Si rregull i përgjithshëm, nevoja për futjen e kontabilitetit të përmbledhur përcaktohet nga punëdhënësi. Por ndonjëherë normative aktet juridike rekomandohet ta bëni këtë, për shembull, nëse punonjësi ka një orar fleksibël (shih Rekomandimet për përdorimin e orarit fleksibël të punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata të sektorëve të ekonomisë kombëtare, të miratuar nga Komiteti Shtetëror i BRSS për Punën N 162, Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave N 12-55 të 30.05.1985).
Në disa raste, aktet ligjore rregullatore detyrojnë drejtpërdrejt futjen e kontabilitetit të përmbledhur, për shembull, me një metodë rrotulluese të punës (shih nenin 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dispozitat Themelore për metodën rrotulluese të organizimit të punës, të miratuar nga Dekreti i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, Ministria e Shëndetësisë e BRSS, e datës 31 dhjetor 1987 N 794 / 33-82, në vijim - Rregullore për punën me turne ).

Konsideroni se si të futni saktë kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës në përputhje me ligjin.

Algoritmi për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur

Procedura për krijimin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës mund të jetë e ndryshme. Si rregull, ndryshimet (ose shtesat) bëhen së pari në rregulloret e brendshme të punës (PWTR). Që nga hyrja në fuqi e këtyre ndryshimeve (ose shtesave), kompania mund të aplikojë kontabilitet përmbledhës në lidhje me punëtorët individualë. Por deri më tani nuk është prezantuar, por rregullohet vetëm mundësia e aplikimit të tij. Prandaj, në urdhrin për ndryshime (ose shtesa) në PVTR, si rregull, ai nuk thotë për datat e prezantimit të kontabilitetit të përmbledhur.
Një urdhër i veçantë lëshohet për futjen e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës për pozicione (profesione) specifike. Domethënë, në këtë mënyrë realizohet mundësia e mundshme e parashikuar në PWTR. Në këtë rast, punonjësit duhet të njoftohen sipas Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të paktën dy muaj. Kjo nuk do të jetë e nevojshme nëse punonjësit pajtohen me futjen e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës për ta. Kjo situatë është e mundur nëse ata realisht kanë punë në orar, por kjo nuk ishte e rregulluar në kompani. Sidoqoftë, nëse ka nga ata që nuk pajtohen (dhe kjo është mjaft realiste kur punonjësit fillimisht punonin nga ora 9:00 deri në 18:00, dhe tani ata transferohen në punë sipas orarit), atëherë shmangni procedurën e njoftimit sipas Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk do të ketë sukses.
Le të shqyrtojmë secilën fazë të procedurës në më shumë detaje.

Hapi 1. Bëni ndryshime (shtesa) në rregulloren e brendshme të punës

Në bazë të h. 4 Neni. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të bëjë ndryshime (shtesa) në rregulloret e brendshme të punës në lidhje me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës. Ato mund të prezantohen duke miratuar një botim të ri të PWTR ose duke bërë ndryshime (shtesa) në paragrafë specifikë të PWTR me urdhër të organizatës. Një urdhër mostër tregohet në shembullin 1.

Shembulli 1. Urdhri për të bërë shtesa në PVTR

(SHPK "Hyphen")

Rendit

Rreth bërjes së shtesave
me Rregulloren e Brendshme të Punës

Për shkak të mundësisë së kalimit në modaliteti i ri dyqane të shërbimit ndaj klientit OOO "Defis"
Unë porosis:
Plotësoni Rregulloren e Brendshme të Punës me një seksion që përcakton mënyrën e punës sipas orarit dhe llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës:
“5. Punoni sipas orarit me kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës.
5.1. Për kategori të caktuara punonjësish (Shtojca 3 e Rregullores së Brendshme të Punës), kohëzgjatja e ditës së punës përcaktohet në përputhje me orarin e punës të miratuar nga punëdhënësi.
5.2. Data dhe ora që çdo punonjës shkon në punë, kohëzgjatja e punës, ora e përfundimit të punës, ditët e pushimit përcaktohen nga orari i punës.
5.3. Orari i punës u njoftohet punonjësve me nënshkrim personal jo më vonë se dy muaj para hyrjes së tij në fuqi.
5.4. Kohëzgjatja e ditës së punës kur punon sipas orarit është 12 orë. Një pushim për pushim dhe ushqim (30 minuta) ofrohet çdo 4 orë pune.
5.5. Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë.
5.6. Të gjithë punonjësit janë të detyruar të vijnë në punë në kohën e përcaktuar nga orari. Të gjitha devijimet nga orari i punës në pa dështuar koordinuar nga punonjësi me mbikëqyrësin e menjëhershëm.
5.7. Për punonjësit që mbajnë pozicione në përputhje me Shtojcën 3 të Rregullores së Brendshme të Punës, zbatohet llogaritja e përmbledhur e orarit të punës.
5.8. Periudha kontabël për llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës është tre muaj.
5.9. Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël llogaritet sipas planit të shlyerjes bazuar në një javë pune 40-orëshe.
5.10. Kur llogaritet norma e kohës së punës për një punonjës të caktuar për periudhën e kontabilitetit, orët që bien në periudhat kur punonjësi nuk ka punuar, por ai ka ruajtur vendin e tij të punës (paaftësia e përkohshme, të gjitha llojet e pushimeve, etj.) janë subjekt i përjashtimit. .
5.11. Orët e punës realisht nga punonjësi llogariten çdo ditë dhe në bazë akruale në total për periudhën kontabël. Kohëzgjatja totale e punës aktuale të një punonjësi të caktuar në tërësi për periudhën kontabël nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës.
5.12. Shpërblimi paguhet në baza mujore bazuar në kohën e punuar në të vërtetë në muajin e faturimit.
5.13. Orari jashtë orarit në përgjithësi nuk lejohet. Përdorimi i punës jashtë orarit mund të kryhet brenda kufijve dhe në kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual.
5.14. Me skadimin dhe pas rezultateve të periudhës kontabël, në bazë të fletëve kohore dhe urdhrave për Organizatën, paguhen orët e punës që tejkalojnë normën e orarit të punës për periudhën kontabël në përputhje me legjislacionin aktual.
5.15. Puna jashtë orarit në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës paguhet në një shumë e gjysmë për dy orët e para që bien mesatarisht për çdo ditë pune të periudhës së kontabilitetit, në dyfish - për orët e mbetura të punës jashtë orarit.
5.16. Drejtuesit e departamenteve janë të detyruar të sigurojnë llogaritjen e saktë të punës jashtë orarit të kryer nga punonjësit që tejkalojnë oraret e caktuara, dhe të mos lejojnë punë jashtë orarit më të madh se ato të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ju lutemi vini re se periudha e kontabilitetit duhet të pasqyrohet në PVTR. Përndryshe, punëdhënësi mund të përballet me vështirësi.

Praktika e arbitrazhit. Në një mosmarrëveshje mbi pagesën për punën jashtë orarit me një llogaritje të përmbledhur të orarit të punës, punëdhënësi nuk ishte në gjendje të provonte se punonjësi kishte pretendime përtej statutit të kufizimeve. Në rastin e kontabilitetit të përmbledhur, punonjësit mund të mësonin për shkeljen e të drejtave të tyre për të paguar orët jashtë orarit vetëm pas skadimit të periudhës së kontabilitetit, prandaj, nga ai moment, periudha e përcaktuar me Art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe punëdhënësi nuk tregoi në dokumente informacione për kohëzgjatjen e periudhës së kontabilitetit. Referenca e kompanisë për mbajtjen e të dhënave mujore të kohës së punës nuk konfirmon në vetvete që periudha e kontabilitetit ishte vendosur atje - një muaj (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Lipetsk, datë 04/04/2016 në çështjen N 33-1006 / 2016).

Legjislacioni i punës përcakton një kufizim të përgjithshëm për madhësinë e periudhës së kontabilitetit - nuk mund të jetë më pak se një muaj dhe më shumë se një vit (pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, ekzistojnë rregulla të veçanta për kategori të caktuara punonjësish. Për shembull, kur prezantohet kontabiliteti i përmbledhur për punonjësit me kushte të dëmshme punës, është e nevojshme të caktohet një periudhë kontabël prej tre muajsh (pjesa 2 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe për shoferët - një muaj (klauzola 8 e Rregullores për veçoritë e orarit të punës dhe pushimit koha e drejtuesve të makinave, miratuar me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20.08.2004 N 15, në vijim - Rregulloret për shoferët). Punëdhënësi duhet të marrë parasysh këto karakteristika (përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës e 20 nëntorit 2015 N 4g / 5-11639 / 2015).
Sipas Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit duhet të njihen me ndryshimet (shtesat) në PVTR nën një nënshkrim personal. Në rastin e parë, kompania duhet të njohë të gjithë punonjësit me versionin e ri të PWTR kundrejt nënshkrimit. Në rastin e dytë, vetëm ata punonjës që preken drejtpërdrejt nga këto ndryshime (shtesa) njihen me urdhrin që bën ndryshime (shtesa) në PVTR.

Hapi 2. Lëshoni një urdhër për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur

Pasi mundësia e punës në një orar dhe kontabiliteti i përmbledhur për kategori të caktuara punonjësish të regjistrohet në PWTR, kompania mund të prezantojë dispozita të reja për punonjës të veçantë. Meqenëse në këtë rast do të jetë e nevojshme të ndryshohen kontratat e tyre të punës (të krijojnë kushte për të punuar sipas orarit me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës), punëdhënësi ka rrezik të përballet me mosmarrëveshjen e tyre me ndryshime të tilla.
Si rregull i përgjithshëm, çdo ndryshim është i mundur me marrëveshje të palëve (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse punonjësit bien dakord që do të punojnë sipas orarit dhe do të kenë një regjistrim të përmbledhur të kohës së punës, atëherë mund të nënshkruani një urdhër dhe të lidhni marrëveshje shtesë, duke parashikuar një periudhë të hyrjes në fuqi shumë më herët se dy muaj, e cila kërkohen sipas Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse punonjësit nuk pajtohen me risi të tilla, atëherë punëdhënësi mund të ndryshojë kushtet vetëm nëse ka arsye dhe sipas procedurës së përcaktuar në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, nëse ekziston mundësia që punonjësit të mos pajtohen me futjen e punës sipas orarit, është më mirë të fillohet një procedurë për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët për shkak të ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës. në përputhje me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:
- kontrolloni ekzistencën e arsyeve për ndryshimin e kushteve (ndryshime organizative ose teknologjike në kushtet e punës) dhe lëshoni një urdhër për ndryshimet e ardhshme;
- të njoftojë punonjësit për ndryshimet në kushtet e përcaktuara nga palët të paktën dy muaj përpara;
- të lidhni marrëveshje shtesë për kontratat e punës me punonjësit që pajtohen me ndryshimet (duke treguar datën e hyrjes në fuqi të marrëveshjeve shtesë në dy muaj);
- t'i ofrojë çdo punonjësi që nuk pranon një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit, nëse ka (si një pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose një punë me pagë më të ulët);
- në mungesë të vendeve të lira të punës ose refuzimit të punës së propozuar, pushoni nga puna punonjësit që nuk pajtohen me prezantimin e punës sipas orarit dhe kontabilitetit të përmbledhur, sipas paragrafit 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
- të paguajë pagën e largimit për të larguarit në shumën prej 2 javësh të të ardhurave mesatare (paragrafi 6, pjesa 3, neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Lexoni më shumë rreth pagesave shtesë pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve në artikullin "Si të mbroheni nga kërkesat e paligjshme të punonjësve" në faqen 11.

Shënim. Për më shumë informacion se si mund të ndryshohet orari i punës, varësisht se si është vendosur në kompani, lexoni artikullin "Ndryshimi i orarit të punës" në faqen 64 të revistës N 5′ 2014.

Ju lutemi vini re: urdhri për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës duhet të pasqyrojë se cilat ndryshime organizative ose teknologjike çuan në ndryshime në kushte dhe se si do të ndodhin saktësisht këto ndryshime (shih preambulën në shembullin 2).

Shembulli 2. Urdhri për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Hyphen"
(SHPK "Hyphen")

Rendit

Për futjen e punës në një plan me kontabilitet të përmbledhur
koha e punës për kategori të caktuara punëtorësh

Në lidhje me rritjen e vëllimit të punës për shkak të hapjes së stacioneve të metrosë pranë dyqaneve të "Defis" LLC dhe për të siguruar shërbim të pandërprerë ndaj klientit, të udhëhequr nga Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse,
Unë porosis:
1. Anuloni orarin aktual të punës për punonjësit që mbajnë pozicione dhe punojnë me profesion, në përputhje me aneksin e këtij urdhri.
2. Të vendoset orari i ri i punës për punonjësit që mbajnë pozicione dhe punojnë me profesion, në përputhje me aneksin e këtij urdhri, nga ora 09:00 deri në orën 22:00.
3. Të vendoset një regjim pune dhe pushimi në përputhje me oraret e punës të miratuara për punonjësit që mbajnë pozicione dhe punojnë në profesion në përputhje me aneksin e këtij urdhri.
4. Të prezantohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës për punonjësit që mbajnë pozicione dhe punojnë me profesion, në përputhje me aneksin e këtij urdhri.
5. Përcaktoni periudhën kontabël për kontabilitetin e përmbledhur - tre muaj.
6. Drejtorët e dyqaneve Kimerova P.K., Mikhailova Z.T. caktojnë persona përgjegjës për hartimin e orarit të punës.
7. Drejtorët e dyqaneve Kimerov P.K., Mikhailova Z.T. të sigurojë përgatitjen në kohë të orareve të punës dhe njohjen e punonjësve me to.
8. Për kontabilistin kryesor Paryeva M.I. bëjnë shpërblimin e punonjësve që punojnë sipas orareve me llogari të përmbledhur të orarit të punës, në përputhje me legjislacionin aktual të punës.
8. Për shefin e departamentit të personelit Zinovieva A.M.:
8.1. jo më vonë se data 17 gusht 2016, njoftoni punonjësit për të cilët është futur puna sipas një plani pune me një llogari të përmbledhur të orarit të punës, kundër nënshkrimit për ndryshimin e ardhshëm të kushteve të kontratave të punës të përcaktuara nga palët dhe përfundimin e mundshëm të tyre. marrëdhëniet e punës 17/10/2016 në rast të refuzimit për të vazhduar punën në kushtet e reja në bazë të paragrafit 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
8.2. organizoni punën për të bërë ndryshimet e duhura në kontratat e punës së punonjësve që ranë dakord të ndryshojnë kushtet e specifikuara nga palët;
8.3. deri në datën e mundshme të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me punonjësit e sipërpërmendur, t'u ofrojë punonjësve vende të lira pune ekzistuese dhe të reja në SH.PK "Defis" për transferimin e tyre në pozicione të lira;
8.4. deri më 17.10.2016 të përgatisë projekt-urdhra për largimin nga puna të punonjësve që refuzuan të punojnë në kushtet e reja;
8.5. organizojnë njohjen e punonjësve që mbajnë pozita dhe punojnë me profesion në përputhje me shtojcën me këtë urdhër nën nënshkrim.
9. Ky urdhër hyn në fuqi:
9.1. nga 18.08.2016 në lidhje me punonjësit e sapo punësuar në dyqanet e Defis LLC;
9.2. nga 18.10.2016 për punonjësit që punojnë tashmë në datën e lëshimit të urdhrit, të cilët kanë shprehur pëlqimin e tyre për të punuar në kushtet e reja, ose pas dy muajsh nga data e dërgimit të njoftimit përkatës për punonjësit.
Bashkëngjitje: Lista e pozicioneve dhe profesioneve të punonjësve që vendosen të punojnë sipas orarit me një llogari të përmbledhur të orarit të punës.

Njohur me porosinë:
<…>

Aplikacion
me urdhër të datës 15.08.2016 N 76

Lista e pozicioneve dhe profesioneve të punonjësve që janë vendosur të punojnë sipas orarit me një llogari të përmbledhur të kohës së punës

1. Shitës.
2. Arkëtar.
2. Rojtar.
3. Roje.

Hapi 3. Njoftoni punonjësit për ndryshimet në kushtet e kontratave të punës të përcaktuara nga palët

Sipas Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi njofton punonjësin për ndryshimet të paktën dy muaj përpara. Formulari i njoftimit nuk ofrohet me ligj (mund të përdorni mostrën e dhënë në Shembullin 3).

Shembulli 3: Njoftimi i një ndryshimi të kushteve të përcaktuara nga palët

(SHPK "Hyphen")

						Shitësi Petrov V.K.

Njoftim për ndryshim nga palë të caktuara
kushtet

I dashur Valery Konstantinovich!

Urdhri nr.179 i datës 15 gusht 2016, për të garantuar shërbimin e pandërprerë ndaj klientit, prezantoi një regjim pune dhe pushimi sipas orarit të punës, si dhe vendosi një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës për të punuar në profesionin tuaj. Në këtë drejtim, kushtet e përcaktuara nga palët e datës 15 shkurt 2015 N 25 nuk mund të ruhen.
Prandaj, Defis LLC ju njofton për një ndryshim të kushteve të datës 15.02.2015 N 25 nga data 18.10.2016 si më poshtë:
1. Regjimi i orarit të punës vendoset sipas orarit të punës të miratuar nga punëdhënësi, me llogari të përmbledhur të kohës së punës. Periudha e kontabilitetit është 3 muaj.
2. Kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) është 12 orë. Koha e fillimit të punës dhe ora e përfundimit të punës, ditët e pushimit përcaktohen nga oraret e punës.
Këto ndryshime nuk ndikojnë në funksionin tuaj të punës.
Njëkohësisht ju njoftojmë se në rast refuzimi për të punuar në kushtet e reja do t'ju ofrohen vende të lira pune që korrespondojnë me kualifikimet tuaja, si dhe më të ulëta (nëse ka).
AT ky moment Nuk ka vende të lira pune në DEFIS LLC.
Në rast të refuzimit të vendeve të lira të ofruara ose mungesës së vendeve të lira, kontrata e lidhur me ju do të ndërpritet më 17.10.2016 (dita e fundit e punës) në bazë të paragrafit 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e specifikuara nga palët). Pas përfundimit, do t'ju pajisen me garanci dhe kompensime të përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
Ju kërkohet të respektoni detyrat zyrtare sipas pozicionit tuaj dhe respektoni rregulloren e brendshme të punës në fuqi në Defis LLC deri më 17.10.2016.
Në lidhje me marrëveshjen ose mosmarrëveshjen tuaj për të punuar në kushtet e reja, ju lutemi bëni një shënim në kopjen e dytë të njoftimit dhe kthejeni atë në departamentin e personelit.

Hapi 4. Hartoni marrëveshje shtesë për kontratat e punës

Nëse punonjësit kanë rënë dakord të ndryshojnë kushtet e kontratave të punës, atëherë me ta nënshkruhen marrëveshje shtesë për kontratat e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përndryshe, procedura e përmendur në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vazhdon deri në largimin nga puna të punonjësit.

Shembulli 4. Fragment i një marrëveshjeje shtesë për një kontratë pune me një punonjës
<…>
6. Koha e punës dhe koha e pushimit
<…>
6.3. Punonjësit i caktohet orari i punës sipas orareve të punës të miratuara nga Punëdhënësi. Punonjësit i jepet një regjistër përmbledhës i kohës së punës. Periudha e kontabilitetit është 3 muaj.
6.2. Dita e punës është 12 orë. Koha e fillimit të punës dhe ora e përfundimit të punës, ditët e pushimit përcaktohen nga oraret e punës.
6.3. Një pushim për ushqim dhe pushim është caktuar për gjysmë ore çdo 4 orë pune.
<…>

Hapi 5. Bëni oraret e punës

Në praktikë, punëdhënësit kanë një pyetje: a është orari i punës një orar turni, dhe nëse jo, cilat janë ndryshimet e tyre?

Shënim. Lexoni më shumë rreth ndryshimit midis orarit të punës dhe orarit të turneve në artikullin "Oraret e turneve dhe punës: çfarë të kërkoni" në faqen 82 të revistës N 5′ 2015.

Shënim. Bazuar në Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me turne është punë pa ndërprerje kur një grup punëtorësh zëvendëson një tjetër. Kjo do të thotë, një turn është një grup punëtorësh që punon kohë të caktuar. Kur punojnë sipas orarit, punonjësit, si rregull, nuk zëvendësojnë njëri-tjetrin brenda një dite pune, por shkojnë në punë në ditë të ndryshme. Kështu, këto dy lloje të orarit të punës janë të ndryshme.
Sidoqoftë, si kur punoni sipas një orari me ditë pune të alternuara dhe jo pune, ashtu edhe kur punoni me turne, është e detyrueshme të hartoni një orar pune. Ju lutemi vini re se me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës, përdoret koncepti i "orarit të punës", dhe me punën me turne - " Orari i punes"Por meqenëse rregullat për caktimin e punës nuk rregullohen në mënyrë specifike me ligj, në rast mosmarrëveshjeje në mungesë të rregullave të veçanta, gjykata mund të zbatojë rregullat për orarin e ndërrimit (shih, për shembull, vendimin e apelit të Khanty - Gjykata e Mansiysk rajon autonom- Ugra datë 11/11/2014 në çështjen N 33-5015 / 2014, vendime të Gjykatës së Rrethit Pereslavsky Rajoni i Yaroslavl datë 18 shkurt 2016 në çështjen N 2-251/2016, Gjykata e Qytetit Serpukhov të Rajonit të Moskës, datë 28 tetor 2015 në çështjen N 2-3216/2015).

Për të parandaluar shkeljet e ligjit gjatë hartimit të një orari, është e nevojshme të ndiqet rregullat e mëposhtme:
1. Orari mund të hartohet për çdo periudhë. Nuk ka kufizime ligjore. Dikush e bën atë për një muaj, pasi është më e lehtë të bësh ndryshime. Sidoqoftë, rekomandohet të hartoni një orar për të gjithë periudhën kontabël menjëherë në mënyrë që të kontrolloni normën kohore.
2. Në orarin e punës, punëdhënësi mund të parashikojë opsione të ndryshme puna. Për shembull, puna nga një punonjës për 12 orë në një orar "dy në dy" ose 24 orë në një orar "ditë në tre". Kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi pune nuk përcaktohet me ligj, gjë që konfirmohet me shkresën e Rostrud, datë 01.03.2007 N 474-6-0. Përjashtimet janë krijuar, për shembull, për shoferët - deri në 10 orë*(1) dhe për punëtorët me turne - deri në 12 orë*(2). Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) përcaktohet në PWTR.

Shënim. Për më shumë informacion mbi procedurën e angazhimit në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune dhe pagesën e tyre, lexoni artikullin “Rostrud për festat jopune” në faqen 24 të revistës N 8′ 2014.

3. Festat ofrohen në ditë të ndryshme javë me radhë për secilin grup punëtorësh sipas PVTR (pjesa 3 e nenit 111 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, ditët e pushimit për punëtorët që punojnë sipas orarit, me kontabilitet të përmbledhur, nuk bien të shtunën dhe të dielën, si gjithë të tjerët, por në ditët e tjera - sipas orarit. Sa i përket festave të pranuara përgjithësisht, ata tani po punojnë për një punonjës të tillë, prandaj, nuk kërkohet pëlqimi për t'u punësuar të shtunave, të dielave dhe festave (pjesa 6 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pëlqimi do të duhet të merret vetëm nëse ai është i përfshirë në punë në ditën e tij të pushimit sipas orarit.
4. Kohëzgjatja e pushimit ditor së bashku me kohën Pushimi i drekes duhet të jetë të paktën dyfishi i kohës së punës në ditën e punës që i paraprin pushimit (neni 11 i Dekretit të Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS, datë 24.09.1929 "Për orët e punës dhe kohën e pushimit në ndërmarrje dhe institucione kalimi në javën e prodhimit të vazhdueshëm”, aktvendim apeli i Gjykatës Rajonale të Permit, datë 13.05.1929 .2015 në çështjen N 33-4606/2015). Kohëzgjatja e një pushimi të tillë duhet të caktohet nga punëdhënësi në PVTR. Për shembull, nëse ndërrimi është 12 orë, atëherë pushimi midis ndërrimeve është 24 orë. Një përjashtim është bërë për punëtorët me turne: një pushim mund të jetë 12 orë (klauzola 4.3 e Rregullores për punën me turne).
5. Pushimi javor i punonjësve kur punojnë sipas orarit duhet të jetë së paku 42 orë (neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për punëtorët e ndërrimit - një ditë në javë, domethënë 24 orë (shih letrën nga Rostrud, datë 05.05.2011 N 1217-6-1).
6. Kohëzgjatja e kohës së punës për periudhën kontabël (muaj, tremujor dhe periudha të tjera) nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës. Le të shqyrtojmë rregullin e fundit në më shumë detaje. Në praktikë, shpesh lind pyetja se si të llogaritet saktë norma e orëve të punës për periudhën kontabël. Për llogaritjen e normës së kohës së punës përdoret Procedura e llogaritjes së normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë. dhe Zhvillimi Social i Rusisë i datës 13 gusht 2009 N 588n. Për shembull, nëse periudha e kontabilitetit në kompani është tre muaj, atëherë për tremujorin III të 2016 norma e orarit të punës sipas kalendarit të prodhimit do të jetë: 168 + 184 + 176 = 528 orë.
Ju lutemi vini re se kur llogaritni normën e orarit të punës për periudhën kontabël, kjo periudhë përjashton kohën gjatë së cilës punonjësi lirohet nga kryerja e detyrave të punës duke ruajtur vendin e punës: pushime, paaftësi të përkohshme, etj. Në këto raste, norma e kohës së punës zvogëlohet me numrin e orëve të mungesës.
Zyrtarët i përmbahen të njëjtit pozicion (letrat e Rostrud datë 18.05.2011 N 1353-6-1, datë 01.03.2010 N 550-6-1, Ministria e Punës e Rusisë e datës 25.12.2013 N 14-2-337) dhe (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Sverdlovsky i datës 17 qershor 2014 në çështjen nr. 33-7877/2014).
Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 13 tetor 2011 N 22-2 / 377333-782 gjithashtu thotë se orët e mungesës së një punonjësi në rastet e parashikuara me ligj nuk duhet të përpunohen prej tij në e ardhmja.
Për rrjedhojë, norma e kohës së punës në këto raste duhet të reduktohet me numrin e orëve të humbura nga punonjësi sipas orarit të punës. Kjo do të thotë, nëse në gusht 2016 punonjësi është me pushime për 3 ditë, atëherë është e nevojshme të zbriten 184 orë nga norma sipas kalendarit të prodhimit 24 orë (me një ditë pune 8-orëshe). Por nëse ka kapërcyer edhe 1 ditë, atëherë këto 8 orë nuk i zbriten. Dhe nëse periudha e kontabilitetit është një muaj, atëherë norma për periudhën kontabël do të jetë 184 orë - 24 orë = 160 orë. Këto orë duhet të caktohen në orar.
Si të llogarisni normën nëse punonjësi largohet? Kjo pyetje është përgjigjur.

Praktika e arbitrazhit. Punonjësit iu caktua një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës me një periudhë kontabël prej një muaji. Nga 1 nëntori ka punuar 10 turne nga 12 orë secila (gjithsej 120 orë) dhe më 16 nëntor e ka lënë. Në të njëjtën kohë, norma e orarit të punës për muajin nëntor ishte 167 orë. Pas largimit nga puna, punonjësi nuk u bë pagesa jashtë orarit, në lidhje me të cilën ai shkoi në gjykatë.
Gjykata e shkallës së parë ka rrëzuar pretendimet, duke iu referuar faktit se orët e punës nuk kanë kaluar normë e vendosur orari i punës për muajin nëntor në shumën 167 orë. Prandaj, nuk kishte arsye për pagën jashtë orarit.
Megjithatë, shkalla e apelit e anuloi vendimin në këtë pjesë, duke treguar se duke qenë se punonjësi nuk e ka punuar plotësisht muajin, do të merret parasysh periudha aktuale e punuar për të, ndaj është dashur të llogaritet përqindja e orëve për muaj jo të plotë. Për ta bërë këtë, gjatësia e ditës së punës (me një javë pune 40 orëshe është 8 orë) duhet shumëzuar me numrin e ditëve të punës (për periudhën nga 1 nëntori deri më 16 nëntor, sipas punës pesëditore. kalendari javor, është i barabartë me 11), që është 88 orë. Kështu, në nëntor, punonjësi ka punuar jashtë orarit për 32 orë (120 - 88), të cilat janë të pagueshme në përputhje me Artin. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (përcaktimi i Gjykatës Rajonale të Chelyabinsk, datë 05.05.2011 në çështjen N 33-4654/2011).

Ndonjëherë kur planifikoni oraret e punës, lind pyetja: a është e mundur të planifikoni një orar me një boshllëk ose jashtë orarit? Le t'i drejtohemi praktikës gjyqësore për të sqaruar çështjen e mundësisë së përpunimit të planifikimit.

Praktika e arbitrazhit. Vendimi i Gjykatës Rajonale të Perm, datë 28 prill 2014 në çështjen nr. 33-3472 thotë se aplikimi i kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës nuk tregon se punëdhënësi ka mundësinë të përcaktojë numrin e orëve të punës në periudhën kontabël. sipas gjykimit të vet.
Për më tepër, në vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Novosibirsk të datës 17.12.2013 në çështjen N 33-10091/2013, u konkludua se ligji, duke lejuar llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës, ndryshon vetëm procedurën për llogaritjen e kohëzgjatjes. e orarit të punës për periudhën kontabël, e cila përfundimisht duhet të jetë e barabartë me orët normale të punës, pra orët e punës me një ditë pune të normalizuar, javë gjatë një periudhe të ngjashme kontabël.

Prandaj, përfshirja e orëve jashtë orarit në orarin e punës është një shkelje e legjislacionit të punës, përkatësisht Pjesa 1 e Artit. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të cilin përgjegjësia administrative parashikohet në Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Sa i përket planifikimit të më pak orësh në orar, atëherë, për mendimin tonë, nuk do të ketë shkelje në këtë, por punonjësi do të duhet të paguajë për kohën e papunuar në përputhje me Artin. 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në fund të fundit, në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës, mospërmbushjes së detyrave të punës për fajin e punëdhënësit, shpërblimi bëhet në shumën jo më të ulët se paga mesatare e punonjësit, e llogaritur në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë. .

Praktika e arbitrazhit. Gjykata e Qarkut Dzerzhinsky e Perm, në vendimin nr. 2-2196/14, datë 29 gusht 2014, deklaroi se nëse, sipas orarit të ndërrimit të përgatitur paraprakisht nga punëdhënësi (bazuar në rezultatet e periudhës së kontabilitetit) në organizatë , orari i punes se nje punonjesi qe ka rekordin e permbledhur te oreve te punes, me pak se norma, atehere ka defekt per faj te punedhenesit. Nga Arti. 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se përgjegjësia për dështimin e punonjësit për të respektuar standardet e punës i takon punëdhënësit, dhe ai duhet të rimbursojë punonjësin për pagën mesatare për orët që nuk ka punuar.

Këtu është një shembull i një plani pune të hartuar duke marrë parasysh rregullat e mësipërme.

Shembulli 5. Një fragment i orarit të punës për kontabilitetin përmbledhës

Orari
punonjësit e dyqanit të lodrave për fëmijë OOO "Defis"
për tremujorin e tretë 2016

gusht

ditë të javës	e hënë	të dielën
Mbiemri, inicialet/koha			Orë totale
Petrov V.K.
Sushkin A.Z.
Manilova P.P.
Plekhovskaya N.T.
Pushkarev R.A.

Menaxher Dyqani

PC. Komov

Kini parasysh orarin e punës:
<…>

Hapi 6. Njihuni me orarin e punonjësve

Sipas Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, oraret e ndërrimeve u sillen në vëmendje të punonjësve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi.

Opinion
Stanislav Rauzsky, avokat, specialist në ligji i punës kompania e konsulencës "Sovetnik"
Ekzistojnë tre këndvështrime në lidhje me periudhën për të cilën është e nevojshme të njihen punonjësit me orarin e punës. Pozicioni i parë është të aplikoni Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për orarin e ndërrimit në orarin e punës me ditë pune dhe ditë pushimi të alternuara dhe njoftoni punonjësit të paktën një muaj para hyrjes në fuqi të orarit të punës (shih, për shembull, vendimin e apelit të Gjykata Rajonale Sverdlovsk e 30 shtatorit 2014 në çështjen N 33-12674 / 2014). E dyta është zbatimi i dispozitave të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se kjo periudhë nuk mund të jetë më pak se dy muaj. Çështja është se Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një rregull i veçantë që nuk përmban udhëzime për ta zbatuar atë për oraret e tjera, prandaj, në rastin e një orari pune, ai nuk mund të përdoret (përcaktimi i Gjykatës Rajonale Kaluga të 03/14 /2013 në rastin N 33-421 / 2013). Së treti - meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban norma që përcaktojnë periudhën për të cilën është e nevojshme të njiheni me oraret e punës, atëherë mund ta njihni punonjësin në çdo kohë, përfshirë për një periudhë më të shkurtër sesa parashikohet në Art. . 74, 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjëja kryesore është të përshkruhet kjo procedurë në një akt rregullator lokal, për shembull, PVTR. Sidoqoftë, pozicioni i fundit i punëdhënësve në gjykatë nuk gjen konfirmimin e tij, dhe inspektorët nuk kanë gjasa ta shohin atë me miratim.
Për të zvogëluar rrezikun e mosmarrëveshjeve gjyqësore me punonjësit, ju rekomandojmë të aplikoni Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punëdhënësi është i detyruar të informojë punonjësin me shkrim për ndryshimet e ardhshme në kushtet e përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që kanë kërkuar ndryshime të tilla, jo më vonë se dy muaj. paraprakisht. Edhe pse e përsërisim se në praktikë ka shumë gjykimet, të cilat tregojnë se koha e një muaji është e mjaftueshme për njohje (shih gjithashtu vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale Sverdlovsk të datës 03 dhjetor 2015 në çështjen N 33-17415 / 2015).

Shënim. Lexoni më shumë rreth kushteve të njohjes në artikullin "6 gabimet kryesore kur vendosni një mënyrë ndërrimi të orarit të punës dhe punoni sipas një orari" në faqen 11 të revistës N 11′ 2015.

Njohja e punonjësve me oraret e punës dhe ndryshimet në to mund të organizohet si më poshtë: (1) punonjësit nënshkruajnë drejtpërdrejt në orar, (2) në fletë të veçanta njohëse dhe (3) në revista speciale.
Kur njiheni me orarin e punonjësve të vendosur në zona të tjera, mund t'u dërgoni atyre kopje të skanuara të orarit të punës dhe fletës së njohjes duke e-mail, dhe kërkojnë që si përgjigje të dërgojnë një kopje të skanuar të dokumentit me nënshkrime. Ju gjithashtu mund ta dërgoni fletën e njohjes me postë të rregullt në mënyrë që punonjësi ta nënshkruajë dhe ta kthejë atë.
Nëse punëdhënësi nuk ka mundësinë të njihet me ndryshimet paraprakisht dhe punonjësi është kundër tyre, atëherë do t'ju duhet të negocioni me një punonjës tjetër që do të pajtohet. Siç tregon, as nevoja e prodhimit, as situata aktuale operacionale, as rrethana të tjera urgjente nuk mund të lejojnë ndryshimin e orarit pa pëlqimin e punonjësit në më pak se një muaj (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale Sverdlovsk të datës 03 dhjetor 2015 në rastin N 33-17415 / 2015).

Hapi 7. Paguani për punën e punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë

Konsideroni tiparet e pagesës për punën jashtë orarit me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës:
1. Ndryshe nga orari i zakonshëm, kur puna jashtë orarit paguhet çdo muaj, puna jashtë orarit me kontabilitet të përmbledhur paguhet në fund të periudhës së kontabilitetit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ashtu si me orarin e zakonshëm, mospagesa e orarit jashtë orarit mund të sjellë jo vetëm rikuperimin e tyre në gjykatë, por edhe rikuperimin e interesit (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe rikuperimin e kompensimit për dëmin moral ( Neni 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Khabarovsk nga 23.01.2015 në çështjen nr. 33-323).
2. Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se në rast të punës jashtë orarit, paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dy herë. Nëse për një punonjës vendoset një tarifë, atëherë zbatimi i këtij kushti nuk do të jetë i vështirë. Sidoqoftë, nëse një punonjës i vendoset një pagë, lind pyetja: për cilën shumë - pagë ose pagë mesatare - duhet të tarifohet një madhësi e gjysmë ose dyfish.
Për faktin se Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka norma në këtë drejtim, ju mund të përdorni rregullat e Pjesës 1 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili flet veçanërisht për përdorimin në llogaritjen e pagës, dhe jo pagën mesatare. Një përfundim i tillë përmbahet në vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 21 qershorit 2007 N GKPI07-516 (shih gjithashtu vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Orenburgut të 3 korrikut 2012 në çështjen N 33-3812 / 2012) .
3. Sipas Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa jashtë orarit për punonjësit që marrin një pagë mujore do të bëhet në porosia e radhës:
- për dy orët e para - të paktën një herë e gjysmë;
- për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.
Nëse, kur llogaritet një madhësi e dyfishtë ose një e gjysmë me normën tarifore, llogaritja është e qartë, atëherë llogaritja e pagesës së rritur në pagën e vendosur për punonjësin mund të ngrejë pyetje. Si të llogarisni normën bazë nga paga? Ligji nuk përcakton procedurën për llogaritjen e tarifës për orë në bazë të pagës. Në praktikë, ekzistojnë dy mundësi për llogaritjen e tarifës nga paga. Dekreti i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i 27 dhjetorit 1972 N 383/35 "Për miratimin e sqarimit" Për procedurën e llogaritjes së pagave për orë për punonjësit e të cilëve puna paguhet me tarifa ditore dhe mujore (paga) për përcaktimin e pagave shtesë për punën gjatë natës” propozon llogaritjen e tarifës në bazë të normës mujore Shkresa e Ministrisë së Shëndetësisë e datës 02.07.2014 N 16-4 / 2059436 - bazuar në norma vjetore.

Shënim. Shih artikullin “Zgjedhja e një sistemi pagash me një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës” në faqen 40 të revistës N 7′ 2015.

Le të hedhim një vështrim në një shembull specifik.

Shembulli 6. Llogaritja e tarifës nga paga
Paga e punonjësit është 50,000 rubla, periudha e kontabilitetit është një muaj, punonjësi ka punuar në gusht 2016 (koha e punës është 184 orë sipas kalendarit të prodhimit). Norma e gatishmërisë së orarit të punës për 2016 - 1974 orë.
Metoda 1: 50,000 rubla / 184 orë = 271,74 rubla - tarifa për orë.
Metoda 2: 50,000 rubla / 1974 orë / 12 = 303,95 rubla - tarifa për orë.

Siç mund ta shihni, tarifat janë të ndryshme. Prandaj, ne rekomandojmë zgjedhjen e një mënyre pagese që është e pranueshme për kompaninë dhe përfshirjen e përdorimit të saj në një rregullore lokale.
4. Pika tjetër që duhet pasur parasysh kur llogaritet puna jashtë orarit është se si përcaktohet saktësisht se cilat orë duhet paguar në një e gjysmë dhe cilat në dyfishin e madhësisë.
Gjykata e Lartë e Federatës Ruse e njohu si të ligjshëm zbatimin e procedurës së vendosur në kohën sovjetike * (3) (vendim i datës 15 tetor 2012 N AKPI12-1068). Në këtë rast, pagesa për punën jashtë orarit bëhet në bazë të numrit të ditëve të punës që bien në periudhën kontabël, si më poshtë: për dy orët e para që bien mesatarisht në çdo ditë pune të periudhës së kontabilitetit - të paktën një e gjysmë. herë; për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës (klauzola 5.5 e Rekomandimeve) (shih gjithashtu vendimet e apelit të Gjykatës Rajonale të Kemerovës të datës 24 mars 2015 në çështjen N 33-2894, Gjykata Rajonale e Novosibirsk e datës 30 dhjetor 2014 në çështjen N 33-10717 / 2014).
Në të njëjtën kohë, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë shprehu një mendim të ndryshëm: puna që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, dhe për të gjitha orët e tjera - të paktën dyfishi i sasisë. Prandaj, nuk është e nevojshme të përcaktohet se sa orë përpunimi ndodhin në çdo ditë të periudhës së kontabilitetit (letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, e datës 31 gusht 2009 N 22-2-3363). Mendojmë se mund të përdoret edhe kjo procedurë përllogaritjeje, sepse përmirëson pozitën e punonjësit në krahasim me Rekomandimet. Për ta bërë këtë, kompania duhet të përcaktojë në rregulloren vendore se cila metodë do të përdoret kur llogaritet puna jashtë orarit.
5. Nëse punëmarrësi ka punuar në ditën e tij të punës, por kjo ditë pune ka rënë në një festë zyrtare sipas orarit, atëherë puna e tillë sipas orarit në ditët e festave jopune paguhet dyfish, pavarësisht se kjo ditë është ditë pune. ditë për punonjësin (dekret Komiteti Shtetëror BRSS datë 08.08.1966 N 465 / P-21), ndërsa puna në ditë festash përfshihet në normën mujore të kohës së punës.
Nëse punonjësi ka punuar në ditën e tij të pushimit (sipas orarit), atëherë sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo punë paguhet me një tarifë të rritur. Për më tepër, sa i përket punës në fundjavë, nuk tregohet se pagesa duhet të bëhet në fund të periudhës kontabël. Prandaj, ndryshe nga pagesa jashtë orarit, pagesa për punën në fundjavë bëhet në fund të muajit.
Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën për llogaritjen e pagesës kur punoni në fundjavë ose pushime jo pune. Kjo procedurë ndryshon në varësi të sistemeve të shpërblimit. Kështu, puna e punëtorëve paguhet të paktën me tarifa të dyfishta; punonjësit me tarifa - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë.
Më shpesh, oficerët e personelit përballen me vështirësi kur punonjësit marrin një pagë. Në këtë rast, puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet në shumën prej të paktën një tarife të vetme që tejkalon pagën, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës. , dhe në masën të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare mbi pagën, nëse puna është kryer mbi normën mujore të orarit të punës.
Ju lutemi vini re se gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit, puna në pushime jo-pune, e kryer mbi orarin e punës, nuk duhet të merret parasysh, pasi ajo tashmë është paguar në dyfishin e shumës (vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e 30 nëntorit 2005 N GKPI05-1341). Le të shqyrtojmë situatën me një shembull.

Shembulli 7. Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune kur punoni në orar
Punonjësi ka punuar në ditë pushimi jo pune më 11.04.2016 (ditë pune sipas orarit të tij), dhe kjo punë është përfshirë në orarin normal të punës. Norma e kohës së punës sipas kalendarit të prodhimit për këtë muaj (nëntor) është 167 orë. Punonjësi ka punuar edhe 167 orë në muaj, nga të cilat 12 orë në ditë pushimi jopune, që ka qenë duke punuar sipas orarit. Pagesa për punë në një ditë të tillë bazuar në rezultatet e muajit (jo periudhës së kontabilitetit) duhet të jetë së paku një tarifë e vetme ditore ose për orë që tejkalon pagën (pjesa 1 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .
Le të shqyrtojmë një rast tjetër kur ai ka punuar në një festë jopune në tejkalim të normës së orarit të punës. Kjo situatë është e mundur nëse punonjësi është sjellë në punë në ditën e tij të pushimit (sipas orarit, ai nuk duhet të kishte punuar). Për shembull, me një normë sipas kalendarit të prodhimit prej 168 orësh, ai ka punuar 180 orë, nga të cilat 12 orë ishin në ditë pushimi. kjo puneështë punë mbi orarin normal të punës. Pagesa e saj në një ditë të tillë pushimi në fund të muajit duhet të jetë të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë që tejkalon pagën.

Si përfundim, shtojmë se futja e kontabilitetit të përmbledhur kërkon përpjekje shtesë nga punëdhënësi: zhvillimi i dokumenteve të reja dhe modifikimi (shtimi) i dokumenteve të pranuara dhe të nënshkruara më parë, puna me njerëzit gjatë zbatimit të dokumenteve, shkarkimet e mundshme të punonjësve që nuk pajtohen me ndryshimet. Por kjo do të ndihmojë për të respektuar ligjet e punës për orarin e punës dhe për të reduktuar rreziqet ligjore.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Paragrafi 17 i Rregullores për Ngasësit.

*(2) Neni 4.2 i Rregullores për punën me turne.

*(3) Shih Rekomandime për zbatimin e regjimeve fleksibël të kohës së punës në ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat e sektorëve të ekonomisë kombëtare, të miratuara me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS N 162, Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave N 12-55, datë 05. /30/1985 (në tekstin e mëtejmë Rekomandimet).

Y. Zhizherina,
avokat në praktikën private, ekspert i pavarur në të drejtën e punës

Etiketa: Postimi i mëparshëm
Postimi i radhës

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 104 të Kodit të Punës Federata Ruse kur, sipas kushteve të prodhimit (punës), sipërmarrës individual, në organizatë në tërësi ose në kryerjen e llojeve të caktuara të punës, orari i punës ditore ose javore e vendosur për këtë kategori punëtorësh nuk mund të respektohet, lejohet futja e kontabilitetit të përmbledhur të saj.

E veçanta e kontabilitetit të përmbledhur është se llogaritja e kohës së punës kryhet në bazë të jo 1 dite, por periudhës së kontabilitetit (muaj, tremujor), por jo më shumë se 1 vit. Në të njëjtën kohë, përpunimi në një ditë (javë) mund të paguhet duke mos punuar në ditë (javë) të tjera në mënyrë që brenda një periudhe të caktuar kontabël kohëzgjatja totale e kohës së punës të mos kalojë numrin normal të orëve të punës për këtë periudhë.

Kështu, përmbushja e normës së punës - puna jashtë normës së orarit të punës - sigurohet jo për një javë (bazuar në javën e punës 40-orëshe), por për një periudhë më të gjatë (muaj, tremujor, vit).

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për prezantimin e një kontabiliteti të përmbledhur të orarit të punës përcaktohet nga rregullat e rregulloreve të brendshme të punës. Prezantohet për organizatën në tërësi ose për kategori të caktuara punonjësish, gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës.

Për disa kategori punonjësish, llogaritja e përmbledhur e kohës së punës vendoset në bazë të akteve të veçanta rregullatore ligjore. Pra, për drejtuesit e makinave, periudha e kontabilitetit nuk mund të jetë më shumë se 1 muaj (shih Rregulloren për veçoritë e mënyrës së orarit të punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e makinave, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transporteve të 20 gushtit 2004 Nr. 15, ku paragrafi 8 përmban kufizimin e mëposhtëm: “Në rastet kur, për shkak të kushteve të prodhimit (punës), nuk mund të respektohen orët normale të punës ditore ose javore, drejtuesve u caktohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës me një kontabilitet. Periudha prej një muaji.transporti lidhur me servisimin e punës sezonale, periudha kontabël mund të caktohet deri në 6 muaj).

Futja e kontabilitetit të përmbledhur në një organizatë përfshin krijimin e:

kohëzgjatja e periudhës kontabël (muaj, tremujor, vit);
normat e orarit të punës për periudhën kontabël;
Orari i punes.

Tabela

Përcaktimi i kohëzgjatjes së periudhës kontabël

Periudha e kontabilitetit mund të ketë çdo kohëzgjatje - një muaj, një çerek, një gjysmë viti, por jo më shumë se një vit (pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si rregull, kjo varet nga specifikat e aktiviteteve të organizatës dhe ciklit të saj të prodhimit.

Nëse orari i punës i punonjësve që punojnë me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës ka një frekuencë të qartë të ditëve të punës dhe ditëve të pushimit, për shembull, një ditë pas tre, 2 ditë pune pas 2 ditësh pushimi, atëherë kohëzgjatja e periudhës së kontabilitetit duhet të përbëhet të një numri çift muajsh (për shembull, 2 muaj, gjashtë muaj, vit) në mënyrë që puna jashtë orarit në një muaj të mbulohet me mangësi në një tjetër.

Nëse organizata ka punë sezonale, atëherë opsioni më i mirëështë vendosja e një periudhe kontabël të barabartë me 1 vit, në mënyrë që përpunimi jashtë orarit në sezon të mbulohet nga mangësi të mundshme jashtë sezonit.

Gjatë përcaktimit të periudhës së kontabilitetit, është e nevojshme të udhëhiqeni nga kufizimet e mundshme në kohëzgjatjen e periudhës kontabël të vendosur për kategori të caktuara punonjësish, si në shembullin e mësipërm.

Duhet të monitorohet numri i orëve jashtë orarit të punës me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës. Në përputhje me Pjesën 6 të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 orë në vit për çdo punonjës. Prandaj, nëse një punonjës ka punuar tashmë 120 orë jashtë orarit në disa muaj, atëherë ai nuk duhet të përfshihet më në punë jashtë orarit gjatë këtij viti pune. Nëse punëdhënësi shkel këtë dispozitë të ligjit dhe vazhdon t'i kërkojë punonjësit të punojë jashtë orarit, kjo është baza për sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi administrative, të parashikuar në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. (Megjithatë, për punonjësit me periudhë të përmbledhur kontabël dhe kontabël të barabartë me një vit, veçanërisht për punë sezonale, përpunimi në disa muaj mund të kalojë 120 orë në vit - gjëja kryesore është që deri në fund të periudhës së kontabilitetit ato duhet të reduktohen në këtë numër).

Me futjen e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës, orari i punës mund të hartohet në atë mënyrë që ndërrimi i punës të bjerë të shtunën ose të dielën. Në këtë rast, këto ditë nuk do të jenë ditë pushimi për punonjësit, dhe pagesa për punën në këto ditë bëhet në shumën e zakonshme. Ditët e tjera parashikohen si ditë pushimi për punonjësit me kontabilitet të përmbledhur.

Përcaktimi i normës së orëve për periudhën kontabël

Norma përcaktohet në bazë të orarit javor të punës të përcaktuar për këtë kategori punëtorësh, në bazë të kalendarit të prodhimit. Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh kufizimet e mundshme të këtij rregulli, të përcaktuara nga:

legjislacioni për këtë kategori punëtorësh, bazuar në specifikat e punës;

ligjërisht për këtë kategori punëtorësh, bazuar në kufizimet e vendosura për një punonjës të caktuar;

me marrëveshje të palëve.

Le të shqyrtojmë kufizimet e mundshme.

Kështu, kohëzgjatja e lejuar e punës ditore të punonjësve mjekësorë tregohet në Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - jo më shumë se 39 orë në javë. Për më tepër, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 14 shkurt 2003 Nr. 101 "Për orarin e punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre", i miratuar në përputhje me këtë nen të Kodit, përcakton edhe Orari më i shkurtër i punës për disa kategori punonjës mjekësorë - nga 24 në 36 orë në javë.

Duke marrë parasysh sa më sipër, punëdhënësi - institucion shëndetësor - duhet të përcaktojë normën e orarit për kategori të caktuara punonjësish mjekësorë për periudhën kontabël, bazuar në normën maksimale të orëve të punës në javë të vendosur për ta. Ky është një kufizim i vendosur për një kategori punëtorësh, bazuar në specifikat e punës.

Për shembull, sipas Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat me aftësi të kufizuara duhet të punojnë jo më shumë se 35 orë në javë. I njëjti kufizim në orarin e punës (jo më shumë se 35 orë) vlen për punonjësit e moshës 16 deri në 18 vjeç.

Në disa raste, punëdhënësi është i detyruar të vendosë një javë pune me kohë të pjesshme: për shembull, me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestar, kujdestar) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), si dhe kujdestar për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një javë pune me kohë të pjesshme (ditë) mund të vendoset pa asnjë arsye, thjesht me marrëveshje të palëve.

Në të gjitha rastet e mësipërme, pavarësisht nëse, sipas kërkesave të legjislacionit ose me marrëveshje të palëve, është vendosur një javë pune me kohë të pjesshme për punonjësin, norma e orëve për periudhën kontabël duhet të përcaktohet në bazë të kësaj. norma individuale e orëve të punës së një punonjësi të caktuar, i cili është caktuar për llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës.

Përcaktimi i orarit të punës

Punëdhënësi është i detyruar të organizojë punën në atë mënyrë që punëmarrësi që ka llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës të përpunojë plotësisht normën e orarit të punës për periudhën kontabël.

Për ta bërë këtë, zhvillohet një orar pune për periudhën kontabël, në të cilin përcaktohen sa vijon:

koha e fillimit dhe përfundimit të punës;
orë pune;
numrin e ditëve të punës dhe ditëve të pushimit në periudhën kontabël me logjikën e vendosur të sigurimit të tyre;
koha e pushimit ndërmjet turneve (kur punoni me turne).

Në të njëjtën kohë, është e papranueshme të hartohet një orar paraprakisht me një moszhvillim të normës së orarit të punës ose me përpunim.

Por sepse si të përcaktohet qartë numri i orëve të punës në periudhën e kontabilitetit nuk është gjithmonë e mundur, devijimi në një drejtim ose në një tjetër brenda një dite pune ose ndërrimi nuk është shkelje, megjithëse punëdhënësi do të duhet të kompensojë këtë mangësi ose përpunim gjithsesi , bazuar në kërkesat e legjislacionit aktual të punës.

Sistemi i shpërblimit për kontabilitetin e përmbledhur

Me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës, si rregull, zbatohet një sistem pagash i bazuar në kohë - tarifat e tarifave për orë ose pagat zyrtare.

Edhe pse, natyrisht, ato mund të përdoren sisteme të ndryshme rroga: punë me copë, bonus, punë me copë etj.

Me kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës në bazë të sistem i bazuar në kohë pagat (nëse periudha e kontabilitetit tejkalon 1 muaj), normat e tarifave përcaktohen kryesisht për punonjësit. Edhe pse, përsëri, zgjedhja i mbetet punëdhënësit dhe merret vesh me punëmarrësin kur lidh një kontratë pune.

Konsideroni, për shembull, specifikat e shpërblimit për llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës me shpërblimin e bazuar në tarifat tarifore.

Nëse organizata përdor tarifat për orë, atëherë shpërblimi i punonjësit për muajin llogaritet në bazë të orëve që ai ka punuar në të vërtetë në këtë muaj.

Organizata prezantoi një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël prej një viti. Shkalla për orë e një punonjësi është 50 rubla. Sipas orarit të punës ai punon 11 orë. Sipas orarit ai punonte 16 turne në muaj.

Numri aktual i orëve të punës është 176 (11 orë x 16 ndërrime).

Paga e përllogaritur për një punonjës për një muaj të caktuar me tarifën për orë do të jetë 8800 rubla (176 orë x 50 rubla).

Nëse një punonjës ka një pagë zyrtare, atëherë ajo i paguhet plotësisht, me kusht që të gjitha ndërrimet të përpunohen në përputhje me orarin. Për shembull, nëse një punonjësi i është dhënë një pagë zyrtare prej 8,000 rubla, atëherë punonjësi do të marrë 8,000 rubla, pavarësisht nëse në një muaj të caktuar, bazuar në një javë pune 40-orëshe, norma ishte 176 orë ose ishte më pak, për shembull, 168 orë. Kjo do të thotë, me një sistem pagash të shpërblimit, punonjësi merr një pagë të plotë, pasi ka përpunuar normën e vendosur nga punëdhënësi për një muaj të caktuar, pavarësisht nga një defekt ose përpunim i mundshëm. Pagesa për orët e mundshme jashtë orarit do t'i bëhet punonjësit në fund të periudhës kontabël.

Prandaj, kur një periudhë kontabël caktohet e barabartë me një vit, për punonjësit me sistem pagash, pagesa e orëve të mundshme jashtë orarit transferohet në fund të periudhës kontabël.

Nëse punonjësi, për shkak të rrethanave që varen prej tij, nuk ka punuar plotësisht për një muaj, atëherë paga e tij llogaritet në raport me orët e punës. Në këtë rast, llogaritet kostoja e 1 ore në muajin kontabël këtë punonjës bazuar në pagën e tij.

Organizata prezantoi një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël 1 muaj. Shpërblimi i punonjësit kryhet në bazë të pagës zyrtare në shumën prej 15,000 rubla. Sipas orarit të turneve ai punon 10 orë në ditë. Në një muaj të caktuar, punonjësi ka punuar 10 turne (d.m.th. 100 orë) në vend të 16 turneve për faktin se punonjësi ka marrë pushim pa pagesë për një pjesë të periudhës.

Le të llogarisim pagat.

Shkalla e pagës për orë të një punonjësi llogaritet në bazë të normës mujore të kohës së punës sipas orarit të një jave pune 40-orëshe. Norma e kohës së punës për një muaj të caktuar në përputhje me kalendarin e prodhimit është 168 orë.

Tarifa për orë e punonjësit është 89,29 rubla (15,000 rubla: 168 orë).

Paga për muajin do të jetë 8929 rubla (89,29 rubla x 100 orë).

Dallimi thelbësor midis sistemit të pagave të shpërblimit dhe shpërblimit të bazuar në tarifën orare është se me sistemin e pagave të shpërblimit, kostoja e 1 ore do të jetë e ndryshme çdo muaj, dhe me tarifën për orë është gjithmonë e njëjtë, sepse. kjo është një shumë fikse e përcaktuar paraprakisht në kontratën e punës së punonjësit

Puna jashtë orarit dhe procedura e pagesës së saj gjatë përcaktimit të pagës zyrtare, normës së pagës për orë, sistemit të pagave të punës.

Në rastin e kontabilitetit të përmbledhur, përpunimi lejohet në periudha të caktuara kohore. Sidoqoftë, konsiderohet punë jashtë orarit vetëm nëse kryhet në fund të periudhës së kontabilitetit (pjesa 1 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 orë në vit (pjesa 6 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna e kryer mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël duhet të paguhet si jashtë orarit në përputhje me Artin. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për dy orët e para, paguhet të paktën një herë e gjysmë, dhe për orët në vijim - të paktën dy herë. Më shumë madhësi të lartë pagesa për punën jashtë orarit mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose të punës, si dhe me rregullore lokale.

Për shembull, nëse periudha e kontabilitetit është një tremujor, atëherë në disa muaj të tremujorit punonjësi mund të punojë më shumë se numri normal i orëve të punës, dhe ato nuk do të konsiderohen punë jashtë orarit - me kusht që punonjësi "nuk punon" në muaj të tjerë. Por, nëse pas përfundimit të muajit të tretë të tremujorit, orët reale të punës tejkalojnë ato normative, në këtë rast do të flasim për praninë e orëve jashtë orarit të punës dhe ato duhet të paguhen në përputhje me legjislacionin e punës.

Tabela 1

Le të shqyrtojmë specifikat e shpërblimit kur vendosim kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës bazuar në sistemin e pagave të shpërblimit dhe shpërblimit bazuar në tarifën e tarifës për orë.

Sipas sistemit të shpërblimit në bazë të tarifës për orë, pagesa në fund të çdo muaji formohet në bazë të orëve të punuara në të vërtetë, por pagesa për orët jashtë orarit të punës bëhet minus pagesën e bërë tashmë në një shumë të vetme në fund të secilit. muaj.

Shembull. Punonjësit i caktohet një javë pune 40 orëshe. Tarifa e tij për orë është 100 rubla, dhe ai punon në mënyrën e llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës. Periudha kontabël është një e katërta.

Me rastin e vendosjes së sistemit të shpërblimit në bazë të pagës, punonjësi do të marrë një pagë të plotë çdo muaj, pavarësisht nga përpunimit apo mangësitë e mundshme.

Shembull. Organizata ka prezantuar kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës për punëtorët. Periudha kontabël është një e katërta. Koha normale e punës është 40 orë. Orari i punës hartohet brenda numrit normal të orëve të punës. Shpërblimi i punonjësit bëhet në bazë të pagës së përcaktuar në shumën prej 20,000 rubla. Numri i orëve të punës në tremujorin referues është paraqitur në tabelë.

Kur vendosni pagat për një punonjës bazuar në pagën zyrtare dhe një periudhë kontabël më shumë se 1 muaj, do të jetë e nevojshme të llogaritet kostoja e një ore për të paguar punën jashtë orarit, bazuar në normën e orëve të punës për të gjithë kontabilitetin. periudhë. Në një tremujor tjetër, me një normë të ndryshme të orëve të punës, punonjësi do të marrë një shumë të ndryshme pagese për të njëjtat orë jashtë orarit. Nëse do të caktohej paga për orë, pagesa për 1 orë punë jashtë orarit në çdo tremujor do të ishte e njëjtë.

tabela 2

Nëse punonjësi ka një sistem pagash me copë, atëherë në periudhën kontabël pagesa bëhet në bazë të tarifave të përcaktuara të punës, por kur llogaritni orët jashtë orarit në fund të periudhës së kontabilitetit, do të jetë e nevojshme të llogaritet kostoja e 1 ore pune. në këtë periudhë kontabël për të paguar për punën jashtë orarit.

Shembull. Punonjësit i caktohet një javë pune 40 orëshe. Pagat e punimeve, për plotësimin e pjesës A - 50 rubla, për përfundimin e pjesës B - 75 rubla, etj. Punon në mënyrën e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës. Periudha kontabël është një e katërta.

Pagesa për punën e natës

Sipas Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e natës konsiderohet nga 22 në 6 orë. Çdo orë e një pune të tillë paguhet me një normë të rritur në krahasim me punën në kushte normale (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për disa industri, vendoset një shumë e shtuar shtesë. Gjithashtu, një shumë e shtuar e pagesës shtesë mund të rregullohet nga rregulloret lokale të punëdhënësit, një marrëveshje kolektive ose marrëveshje industriale dhe rajonale.

Tabela 3

Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës dhe pagesën përfundimtare për punën jashtë orarit

Nëse dita e punës (ndërrimi) i punonjësit bie në një festë sipas orarit, atëherë puna e tij paguhet në përputhje me Artin. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare):

në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në ditë pushimi ose pushime jo pune ishte kryhet brenda normës mujore të kohës së punës;
në masën të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të Koha e punes.

Shuma specifike e pagesës për punë në fundjavë ose pushime jo pune mund të përcaktohet gjithashtu me një marrëveshje pune, kolektive ose akt tjetër rregullator lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Kur një pjesë e ditës së punës (ndërrimi) bie në ditë pushimi, orët e punuara në fakt në festë (nga 0 deri në 24 orë) paguhen dyfish.

Shembull. Organizata ka një kontabilitet të konsoliduar të orarit të punës. Shtesa për punën e natës është 40% e tarifës për orë (bazuar në kërkesat e marrëveshjes së industrisë). Punonjësi gjatë muajit ka punuar 159 orë nga të cilat 42 gjatë natës dhe 8 në ditë festash.Nuk ka punë që tejkalon normën mujore. Tarifa për orë është 100 rubla. Periudha e kontabilitetit është një muaj.

Llogaritni pagën e një punonjësi.

Norma e orëve në muaj është 159. Duke qenë se puna kryhet brenda kufijve të normës mujore, pagesa për orët e pushimit bëhet në masën e një ore të vetme që tejkalon pagën.

Pagesa për orët e pushimeve do të jetë 800 rubla (8 orë × 100 rubla).

Pagesa për orët aktuale të punës - 15,900 rubla (159 orë × 100 rubla).

Shuma totale e pagës së punonjësit do të jetë 18,380 rubla (800 + 1680 + 15,900).

Për punonjësit me kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës, puna në ditët e festave përfshihet në normën mujore të kohës së punës dhe ata duhet të respektojnë këtë normë, e cila përfshin punën në ditët e festave jo pune. Prandaj, gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit nuk duhet të merret parasysh puna e bërë në ditët e festave mbi orarin normal të punës, pasi tashmë është paguar me dyfishin e tarifës. Ky pozicion bazohet në faktin se natyra juridike e punës jashtë orarit dhe e punës në fundjavë dhe festa jopune është e njëjtë. Pagesa në një shumë të rritur, sipas të dy Arteve. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të jetë i paarsyeshëm dhe i tepruar (shih Rezolutën e Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 08.08.1966 Nr. 465 / P-21 "Për miratimin e sqarimit nr. 13 / p-21 "Për kompensimin e punës gjatë pushimeve" (së bashku me shpjegimin e Këshillit të Ministrave të Komitetit Shtetëror të BRSS për punën dhe pagat dhe Presidiumin e Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të 08.08.1966 Nr. 13 / P-21 "Për kompensimin e punës gjatë festave", Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 30.11.2005 Nr. GKPI05-1341).

Shembull. Le të ndryshojmë kushtet e shembullit të mëparshëm. Punonjësi ka punuar 172 orë në këtë muaj.

Në këtë rast, orët e punuara në fakt tejkalojnë normën mujore, prandaj pagesa për orët e pushimeve duhet të bëhet në masën të paktën dyfishi i tarifës për orë që tejkalon pagën.

Pagesa për orët e pushimeve do të jetë 1600 rubla (8 orë × 100 rubla × 2).

Shtesë për orët e natës - 1680 rubla (42 orë × 100 rubla × 40%).

Pagesa për orët aktuale - 17200 rubla (172 orë × 100 rubla).

Numri i orëve jashtë orarit për një punonjës është 13 (172 orë - orët aktuale të punës, 159 orë - norma e orëve të punës në muajin kontabël).

Pavarësisht se puna jashtë orarit në fund të periudhës kontabël arriti në 13 orë, 8 prej tyre tashmë janë paguar si punë në ditë festash, ndaj duhen paguar vetëm 5 orë (13-8).

Pagesa për orët jashtë orarit do të jetë 400 rubla (100 rubla × 2 orë × 0,5 + 100 rubla × 3 orë × 1). Kjo do të thotë, pranohen për llogaritje 2 orët e para të punës në shumën e gjysmës së tarifës dhe 3 orët e mbetura në një tarifë të vetme. me tarifë për orë, tarifa e vetme e pagesës tashmë është marrë parasysh kur paguhet për orët aktuale të punës.

Paga totale e një punonjësi do të jetë 20,880 rubla (1600 + 1680 + 17,200 + 400).

Në ditët e para pushimeve, dita e punës zvogëlohet me 1 orë (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës për punonjësit, përfshirë ata që punojnë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme, numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël zvogëlohet në përputhje me rrethanat.

Koha e punës i referohet vetëm kohës gjatë së cilës punonjësi kryen detyrat e tij të punës. Kjo është arsyeja pse, gjatë përcaktimit të normës së kohës së punës për një punonjës që ka një regjistrim të përmbledhur të kohës së punës, ato periudha kur punonjësi nuk punon në të vërtetë nuk merren parasysh. Këto periudha përfshijnë veçanërisht të gjitha llojet e pushimeve, periudhat e paaftësisë së përkohshme, mungesat, ditët e kryerjes së detyrave shtetërore ose publike, ditët e pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara, ditët e ekzaminimeve mjekësore, dhurimet e gjakut, ditët e pushimit për dhuruesit. , etj.

Shembull. Organizata mban një regjistër të përmbledhur të kohës së punës për punonjësit e saj. Periudha e kontabilitetit është gjysmë viti.

Për gjysmë viti, çdo punonjës duhet të punojë 947 orë në përputhje me normën e orarit të punës sipas kalendarit të prodhimit, bazuar në një javë pune 40 orëshe.

Në një nga muajt e periudhës së kontabilitetit, punonjësi u sëmur për 15 ditë kalendarike. Si rezultat, periudha kontabël e punonjësit, e barabartë me gjashtë muaj, duhet të rregullohet.

Meqenëse norma e orëve të punës është llogaritur në bazë të një jave pune 40-orëshe, dhe ka 7 ditë kalendarike në javë, atëherë 1 ditë kalendarike llogaritet për: 40: 7 = 5,7 orë. Prandaj, 15 ditë llogariten për : 15 × 5,7 orë = 85,5 orë

Për rrjedhojë, norma e kohës së punës për gjysmë viti duhet të ulet me 85.5 orë.

Sipas orarit të pushimeve, punonjësi në periudhën kontabël shkon me pushime për 28 ditë kalendarike.

Si rezultat, periudha e pushimit të punonjësit është 160 orë. Kjo do të thotë, norma e kohës së punës për një punonjës për gjashtë muaj do të reduktohet me 160 orë.

Kështu, norma e kohës së punës së këtij punonjësi në periudhën kontabël është 701.5 orë (947 - 85.5 - 160).

Pra, A., i cili punon në Hekurudhat Ruse, ngriti një padi për të rikuperuar pagat për punën jashtë orarit dhe për ta shpallur të paligjshme përfshirjen e tij në punë të detyruar.

Ka rezultuar se për të pandehurin është krijuar një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës me afat kontabël 1 muaj. Në janar 2006, koha standarde e punës ishte 128 orë. Sipas orarit nominal, paditësi ka pasur 9 turne në janar: 1 janar, 5-8 janar, 11, 12, 14 dhe 17 janar. Sipas përllogaritjeve të paditësit, prej datës 17 janar ka punuar sipas orarit 95.91 orë. Prej 25 janarit i është dhënë leja prej 45 ditësh. Për atë pjesë të pushimit që bie në janar 2006, ai është paguar 40 orë (8 orë × 5 ditë; pagesa për pushimet është bërë nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar nga Rregulloret e mëparshme për Veçoritë e Llogaritjes së Fitimeve Mesatare. i cili aktualisht nuk aplikohet).

Sipas paditësit, këto 40 orë duhet të zbriten nga 128 orë. 88 orët e marra janë normë dhe ato të tepruara i referohen punës jashtë orarit, për të cilën ai nuk ka dhënë pëlqimin. Orët jashtë orarit të punës (95,91 - 88 = 7,91) nuk paguheshin me një normë të shtuar. Në lidhje me këtë, paditësi ka njoftuar me shkrim punëdhënësin për refuzimin për të shkuar në punë në datën 23 janar, t.to. konsiderohet puna jashtë orarit atë ditë. Paditësi nuk ka marrë vendim pozitiv nga punëdhënësi dhe ka shkuar në punë, por nuk i është caktuar puna dhe në fakt ka qëndruar 4 orë në punë.

I pandehuri nuk e njohu kërkesën, duke theksuar se, në përputhje me rregulloret aktuale lokale, me një muaj pune jo të plotë (përfshirë edhe për shkak të pushimeve), norma mujore e orëve të punës zvogëlohet në përputhje me numrin e punëve të humbura. orë. Sipas orarit, paditësi ka pasur 2 turne nga 10.6 orë secila, që do të thotë se norma e orarit të punës së tij është 106.48 orë në janar (128 - 21.2), dhe në fillim të pushimeve paditësi nuk e ka kaluar këtë normë.

Magjistrati i rrethit gjyqësor nr. 3 të distriktit Zheleznodorozhny të Yekaterinburgut vendosi më 29 qershor 2006 për të përmbushur pjesërisht kërkesat. Gjykata ka rënë dakord me përllogaritjet e të pandehurit për mungesën e orarit jashtë orarit, por e ka urdhëruar atë të paguajë 4 orë punë në datën 23 janar si boshe për faj të punëdhënësit në masën 2/3 e pagës mesatare.

Ndryshimi i regjimit nga kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës në një tjetër dhe shkarkimi i punonjësit para përfundimit të periudhës së kontabilitetit.

Me iniciativën e punëdhënësit, në përputhje me procedurën e përcaktuar me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ose me kërkesë të punonjësit, ose me marrëveshje të palëve, orari i punës mund të ndryshohet. Në këtë rast, nëse një punonjësi, për shembull, i është caktuar një llogaritje përmbledhëse e kohës së punës dhe tani ai po kalon në një tjetër, është e nevojshme të llogariten veçmas orët jashtë orarit dhe t'i kompensojnë ato në mënyrën e përcaktuar.

Një tranzicion i tillë kërkon dokumentacion të përshtatshëm.

Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit kundër nënshkrimit me rregulloret lokale të miratuara që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tyre të punës (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse është e nevojshme, do të jetë e nevojshme të bëhen ndryshime në rregulloret e brendshme të punës dhe të njihen me ata punonjës që do të preken nga këto ndryshime.

Në rastin në shqyrtim, meqenëse periudha kontabël nuk është përpunuar plotësisht, është e nevojshme të llogaritet norma e orëve tashmë në lidhje me periudhën kontabël "të ndryshuar" (në fakt të përpunuar). Fillimi i një periudhe të tillë është data e fillimit të periudhës së përcaktuar kontabël, dhe fundi do të jetë data e kalimit nga kontabiliteti i përmbledhur në atë jo të përmbledhur.

Në mënyrë të ngjashme, llogaritja do të bëhet kur punonjësi largohet nga puna para përfundimit të periudhës kontabël. Në këtë rast, norma e orarit të punës për një punonjës të tillë llogaritet nga fillimi i periudhës së kontabilitetit deri në ditën e pushimit nga puna.

Shembull. Organizata mban një regjistër të përmbledhur të kohës së punës së punonjësve të saj. Periudha e kontabilitetit është gjysmë viti.

Për gjysmën e parë të vitit, norma e kohës së punës sipas kalendarit të prodhimit është 947 orë.

Kështu, punonjësi nuk do të punojë gjatë gjithë qershorit (për shembull, në qershor ka 159 orë pune), dhe në maj nuk do të punojë 19 ditë kalendarike bazuar në javën 40-orëshe të punës. Për rrjedhojë, standardi i orarit të punës për një punonjës në pension do të jetë 679.7 orë (947 orë - 159 orë - 19 ditë kalendarike × 5.7 orë).