Java e punës e Kodit të Punës Ruse. Kush ka të drejtë për ulje të orarit të punës? Orari i punës gjatë natës

kufiri ligjor. Në përgjithësi Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Ne do të shqyrtojmë nuancat e rregullimit të punës në artikullin tonë.

Koha e punës si kategori ligjore

Norma themelore juridike që përcakton raportin e kohës së kaluar në punë dhe pushim është Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, duke treguar se punonjësit, si pjesëmarrës në marrëdhëniet e punës, i garantohet koha maksimale e caktuar që ai mund të përdorë për punë. Ai rregullohet në nivelin e legjislacionit federal dhe kufizohet nga dispozitat ligjore të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Art. 91 i Kodit të Punës përcakton kategorinë ligjore “kohë pune”. Kjo është koha që punonjësi duhet të përdorë për të përfunduar funksioni i punës, dhe kohëzgjatja e kësaj kohe, koha e fillimit dhe e përfundimit përcaktohen me kontratën e punës. Kodi, rregulloret federale dhe të industrisë e kualifikojnë procesin e punës aktuale dhe periudhat "të tjera" kohore si kohë pune. Kategoria e intervaleve të tjera kohore përfshin të ashtuquajturat pushime të rregulluara:

• pushimet që lidhen me organizimin dhe teknologjinë e procesit të punës: për ngrohje dhe pushim sipas Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kur kryeni një funksion pune jo në ambiente ose në dhomë e pa ngrohur, për pjesën tjetër të kontrollorëve të trafikut ajror sipas pikës 11 të rregullores së Ministrisë së Transportit që rregullon punën e kontrollit të trafikut ajror (miratuar me urdhër të Ministrisë së Transporteve datë 30 janar 2004 nr. 10), për drejtuesit e makinave sipas te klauzolat. 15, 19 të dispozitave të Ministrisë së Transporteve që rregullojnë punën e drejtuesve të makinave (miratuar me urdhër të Ministrisë së Transporteve datë 20 gusht 2004 nr. 15) etj.
• pushime shtesë për ushqimin e fëmijëve për gratë që punojnë kur fëmijët janë nën 1.5 vjeç sipas Artit. 258 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pushimet e listuara janë pjesë e kohës së punës dhe janë subjekt i pagesës.

Orari normal i punës nuk është më shumë se 40 orë

Orari normal i punës nuk mund të kalojë kufiri i përcaktuar nga kodi dhe përcaktohet nga (1) sasia e kohës së punës e shprehur në orë, dhe (2) intervali kalendar gjatë të cilit duhet të punohet ky numër orëve. Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon kriterin e parë (jo më shumë se 40 orë) dhe kriterin e dytë - një interval kohor të barabartë me një javë. Norma vendoset në rastin e përgjithshëm, d.m.th., kryerja e funksionit të punës bëhet në kushte të zakonshme, standarde, dhe kryerësit përgjegjësitë e punës nuk kërkojnë, për shembull, moshën, gjendjen shëndetësore ose familjare, masa të veçanta të mbrojtjes së punës.

Duhet të theksohet se Art. 91 fikson kufirin maksimal të kohës së punës: tregues Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Kjo dispozitë është përgjithësisht e zbatueshme:

• për të gjithë punëdhënësit, pavarësisht strukturës organizative dhe ligjore dhe formës së pronësisë;
• për të gjitha llojet e kontratave të punës - me afat të hapur, me afat të caktuar, sezonal, afatshkurtër (përjashtimi i vetëm është puna me kohë të pjesshme, ku kohëzgjatja e punës është e ndryshme në natyrë);
• për të gjitha oraret e punësimit.

Standarde të veçanta të kohës së punës për lëndë të veçanta

Siç është përmendur tashmë, vlera sasiore e normës së kohës së punës varet nga vetitë e subjektit të punës (punëtorit) - mosha e tij, shëndeti - dhe, natyrisht, nga kushtet e punës. Kodi i Punës parashikon një klasifikim të llojeve të orarit të punës sipas gjatësisë. Mund të jetë:

• Është normale kur kohëzgjatja maksimale për kategorinë e përgjithshme të punëtorëve nuk është më shumë se 40 orë në javë pune (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Zvogëlohet, kur vendoset kohëzgjatja maksimale për punëtorët në varësi të moshës, shëndetit ose ekzistuese të dëmshme ose kushte të rrezikshme punës. Maksimalet rregullohen me Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe për grupe të ndryshme punëtorësh kohëzgjatja e javës është vendosur në nivele jo më shumë se 36, 35, 24 orë. Vini re se ka standarde të industrisë që caktojnë një gjatësi të ndryshme të javës së punës për personelin mjekësor, mësimdhënës dhe personel tjetër.
• E paplotë kur caktohet kohëzgjatja marrëveshje pune për punëtorët me përgjegjësi familjare. Art. 93 emërton rrethin e personave për të cilët punëdhënësi, me kërkesën e tyre, duhet të përcaktojë punën me kohë të pjesshme. Bëhet fjalë për gra shtatzëna, prindër të fëmijëve nën 14 vjeç dhe kategori të tjera. Kuptohet që punonjësit e tillë paguhen sipas orëve të punës.

Koha standarde për një orar të ndryshëm nga 5/2

Pra, koha e punësimit të një punonjësi kufizohet nga ligjvënësi. Periudha e përcaktuar si Orari normal i punës, nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Respektimi i kësaj dispozite ligjore lidhet ngushtë me zgjidhjen e çështjes se si dhe sipas çfarë orari kryhet puna.

Raporti ekzistues i kohës së punës dhe pushimit ka këto opsione: Punësim 5-ditor me 2 ditë pushim, javë pune 6-ditore me vetëm një ditë pushim, orar rrëshqitës për sigurimin e ditëve të pushimit, javë pune me kohë të pjesshme. Le të theksojmë se shumica dërrmuese e punëtorëve punojnë në një ditë pune pesë-ditore (5 ditë pune tetë-orëshe në javë).

Është e nevojshme të ndalemi në disa nga nuancat e organizimit të punës dhe kohës së pushimit për llojet e tjera të punësimit. Për shembull, nëse vendoset një javë pune 6-ditore, atëherë kohëzgjatja e ditës së punës në prag të një dite pushimi nuk mund të kalojë 5 orë (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rrethana të tilla, ligjvënësi nuk flet për një ulje sasiore të madhësisë së javës së punës, por për rishpërndarjen e kohës së punës për të zbatuar normën e Artit. 110 për kohëzgjatjen e pushimit të vazhdueshëm ndërmjet javëve të punës prej 42 orësh. Nëse vendoset një orar pune me ditë pushimi "rrëshqitëse", atëherë është e nevojshme të pajtohet me normën e Artit. 111 për pushimin e detyrueshëm të dielën.

Orari i punës është një kusht thelbësor i punës. Për këtë arsye, orari i punësimit të punëmarrësit duhet të hartohet nga punëdhënësi në formën e një akti ligjor rregullator të veçantë ose të përfshihet në rregulloret e brendshme ose marrëveshje kolektive. Nëse regjimi i punësimit të një punonjësi ndryshon nga ai i miratuar nga organizata në tërësi, ai duhet të tregohet veçmas në kontratën e punës.

Përveç pasqyrimit të gjatësisë së javës së punës dhe punës ditore, orari duhet të përmbajë një ndarje për orë të ditës së punës. Si rezultat, orari duhet të tregojë kohën e fillimit dhe përfundimit të punës, pushimet e përcaktuara, numrin e ndërrimeve, rendin e rrotullimit të ndërrimeve, si dhe orarin e ditëve të punës dhe fundjavave.

Orari normal i punës në javë dhe orari standard i punës

Pra, Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: " Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.” Ky postulat ligjor është bërë themelor në metodologjinë e llogaritjes së orarit të punës.

Një dokument tjetër - urdhër i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 13 gusht 2009 Nr. 588n - vendosi një rregullore sipas së cilës kohëzgjatja e orarit të punës llogaritet në intervale fikse kalendarike dhe bazohet në një orar 5-ditor të javës së punës. Kohëzgjatja e punës në ditë duhet të jetë:

• 8 orë nëse java e punës është 40 orë;
• nëse ka më pak se 40 orë pune në javë, atëherë kohëzgjatja ditore përcaktohet duke pjesëtuar numrin e orëve të javës së punës me 5.

Kjo do të thotë, kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës, e cila, siç u përmend tashmë, mund të jetë 40, 36, 35 ose 24 orë, duhet të pjesëtohet me 5 dhe të shumëzohet me numrin e ditëve të punës në një muaj të caktuar sipas pesë- orari i ditës. Totali që rezulton duhet të reduktohet me numrin e orëve që i atribuohen zvogëlimit të kohës së punës në prag të festave jo-pune. Ekziston një standard i vendosur nga Arti. 95 TC: në ditët para ditëve jo pune pushime koha e funksionimit duhet të reduktohet me 1 orë.

Metoda e përshkruar më sipër është e përshtatshme në atë që mund të përdoret për të llogaritur kohën standarde të punës, e cila është e zbatueshme në çdo mënyrë punësimi.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të mbajë shënime personale dhe ditore të kohës së punës së secilit punonjës.

Për formularin për regjistrimin e orarit të punës dhe procedurën e plotësimit të tij, shihni artikullin.

Ndjekja e kohës së punës - ne identifikojmë normën dhe tepricën

Kontrolli nëse kohëzgjatja e kohës së punës përputhet me standardet ekzistuese kryhet në procesin e regjistrimit të kohës së punës. Procesi i organizimit të punës në ndërmarrje të ndryshme mund të organizohet në parime të ndryshme. Në veçanti, koha e punës mund të regjistrohet për periudha të ndryshme kohore dhe, si rregull, ndërmarrjet zgjedhin nga tre opsione: ditë, javë ose kontabilitet të përmbledhur.

Regjistrimi ditor i kohës së punës është i këshillueshëm për ata punëdhënës, orari i punës i të cilëve supozon se kohëzgjatja e punës është e njëjtë në çdo ditë. Në rrethanat kur orët aktuale të punës ditore tejkalojnë standardin, diferenca nuk kompensohet nga mungesa në ditët në vijim, por klasifikohet si punë jashtë orarit.

Regjistrimi javor i orarit të punës kërkohet në rrethanat kur, brenda kufijve normalë të punës javore, kohëzgjatja e ditëve të punës mund të luhatet nga dita në ditë. Kontabiliteti javor është i përshtatshëm, për shembull, kur puna kryhet në një orar fleksibël (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Llogaritja e përmbledhur e kohës së punës është më e nevojshme për regjime të tilla të punës si puna me turne (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose puna me rrotullim (neni 300 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Parimi i këtij lloji të kontabilitetit është si vijon: koha e punës nuk llogaritet si një javë, por si një periudhë tjetër (tre javë, një muaj, dy muaj, etj.). Përdorimi i një kohëzgjatjeje të ndryshme të intervalit për llogaritjen e kohës së punës është për shkak të faktit se për arsye objektive, për shembull për shkak të specifikave të ndërmarrjes, nuk është e mundur t'i përmbahen rreptësisht kohëzgjatjes së përcaktuar, të standardizuar të punës javore ose ditore. . Periudha kohore e marrë nga punëdhënësi për qëllim të standardizimit për llogaritjen e numrit të orëve të punës quhet periudhë kontabël. Kohëzgjatja totale e punës gjatë kësaj kohe nuk mund të jetë më shumë se ajo normale javore, shumëzuar me numrin e javëve. Me gjithë këtë, për gjatësinë e kësaj periudhe Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një maksimum prej një viti.

Lexoni më shumë rreth llogaritjes së orëve standarde për orari i turneve shikoni materialin.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të regjistrojë kohën e punuar nga punonjësit. Për më tepër, është e nevojshme të merret parasysh koha si brenda kohëzgjatjes normale ashtu edhe në rastet kur standardet e orarit të punës tejkalohen për shkak të punës jashtë orarit ose punës në orar të parregullt të punës. Këto dy koncepte karakterizojnë punësimin e një punonjësi në tejkalim të normës së përcaktuar dhe, për rrjedhojë, kërkojnë rregullim të veçantë ligjor.

Tejkalimi i normës: jashtë orarit dhe orar të parregullt të punës

Art. 99 i Kodit të Punës e cilëson punën jashtë orarit si punë të kryer me udhëzimet e drejtpërdrejta të punëdhënësit jashtë orarit normal të punës. Nëse po flasim për kontabilitetin ditor, atëherë një punë e tillë do të konsiderohet punë pas përfundimit të ditës së punës ose ndërrimit. Nëse flasim për kontabilitet të përmbledhur, atëherë punë e tillë konsiderohet punë që zgjat më shumë se numri standard i orëve gjatë periudhës së kontabilitetit.

Një nga kushtet e detyrueshmeështë faktori në të cilin duhet të zyrtarizohen udhëzimet e punëdhënësit për të punuar jashtë orarit me shkrim. Puna jashtë orarit mund të kërkohet duke iu nënshtruar disa kufizimeve. Kufijtë e lejuar varen nga lloji i punës që duhet të kryhet jashtë orarit, kategoritë e punëtorëve të përfshirë dhe së fundi, nga kohëzgjatja e punës jashtë orarit.

Pëlqimi i punonjësit për punën jashtë orarit kërkohet për të zgjidhur problemet e mëposhtme:

• të përfundojë punën e filluar, e cila për arsye objektive nuk ka përfunduar gjatë ditës së punës, me kusht që mospërfundimi i kësaj pune të sjellë dëme të pakthyeshme në pronë dhe të krijojë rrezik për jetën dhe shëndetin e njerëzve;
• për të ekzekutuar punë riparimi kur një mosfunksionim pengon punën e mëtejshme sasi e madhe punëtorët;
• për të zëvendësuar një punëtor zëvendësues që nuk u paraqit.

Ka arsye pse punonjësve mund t'u kërkohet të punojnë jashtë orarit pa pëlqimin e tyre. Këto arsye lidhen me nevojën për veprim për të parandaluar fatkeqësitë ose për të kryer punë për normalizimin e funksionimit të sistemeve të mbështetjes së jetës për popullatën gjatë likuidimit të pasojave të situatave emergjente.

Në raste të tjera, puna jashtë orarit është e mundur me pëlqimin e punonjësit, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale. Sidoqoftë, procedura për marrjen parasysh të mendimit të organizatës sindikale nuk shpjegohet me kodin (neni 371 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe në praktikë, mjafton që punëdhënësi të njoftojë sindikatat ( nëse ka një) të vendimit të saj lidhur me punën jashtë orarit.

Ligji ndalon punën jashtë orarit për gratë shtatzëna dhe adoleshentët nën moshën 18 vjeç. Nëse ka pëlqim dhe nuk ka kundërindikacione mjekësore, atëherë lejohet përfshirja e grave me fëmijë nën 3 vjeç dhe e personave me aftësi të kufizuara në punë përtej gjatësisë normale. Megjithatë, në rrethana të tilla, zbatohet një procedurë e veçantë e lejes: punonjësit e specifikuar konfirmojnë me shkrim se janë në dijeni të të drejtës së tyre ligjore për të mos punuar jashtë orarit.

Sasia e punës jashtë orarit për kryerësin e saj nuk duhet të kalojë 4 orë për 2 ditë rresht dhe për 120 orë në vit. Puna jashtë orarit duhet të paguhet në një shumë të shtuar (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një ditë pune e parregullt konsiderohet një orar pune në të cilin kohëzgjatja e orarit të punës ndryshon ndjeshëm nga kohëzgjatja e punës e përcaktuar me akte legjislative. Me një orar të tillë, ndonjëherë punëtorëve mund t'u kërkohet të punojnë jashtë orarit normal të punës. Disponueshmëria e orarit të parregullt të punës po kusht thelbësor funksionin e punës, dhe për këtë arsye duhet të jetë në të detyrueshme pasqyruar në kontratën e punës.

Rezultatet

Orari javor i punës nuk duhet të kalojë maksimumin prej 40 orësh të përcaktuar nga ligjvënësi. Në bazë të këtij treguesi përcaktohet koha standarde e punës për të gjitha mënyrat e disponueshme të punës. Kryerja e punës jashtë normës i nënshtrohet rregullimit të veçantë me ligj.

Njerëzore, punëkërkues, duhet të njohin të drejtat tuaja. Për t'i njohur ato, duhet të lexoni Kodin e Punës të Federatës Ruse. Por shumë, natyrisht, para së gjithash, janë shumë dembel për ta bërë atë. Së dyti, ata i besojnë menaxherit, së treti, ata marrin një punë për të punuar, për të marrë një rrogë, nuk u intereson koha e caktuar. Si rezultat, ata nuk e dinë se sa orë në muaj mund të punojnë sipas ligjit të punës. Një person mund të mbingarkojë disa orë çdo ditë, një sasi e madhe jashtë orarit merret në muaj, dhe paga mbetet e pandryshuar.

Menaxhmenti është i detyruar me ligj t'i tregojë punonjësit të drejtat e tij, por në realitet kjo nuk ndodh. Gjithashtu, asnjë punëdhënës nuk lejon një punonjës të lexojë ligjet. Para punësimit të një punonjësi, menaxhmenti shpjegon të gjitha ndërlikimet e punës në ndërmarrje. Orari, puna në fundjavë, pushime - me çfarë tarife paguhet, etj. Kjo do të thotë, punonjësi duhet të dijë saktësisht se sa orë kodi i punës në muaj duhet të punojë, kurse të tjerat shtesë paguhen veçmas.

Është e detyrueshme lidhja e një kontrate pune, e cila përfshin të gjitha përgjegjësitë e punonjësit dhe menaxhmentit. Punonjësi merr përsipër të punojë për periudhën e kërkuar, të mos anashkalojë mungesën, menaxheri merr përsipër të paguajë pagat në kohë. caktoni kohën. Në kontratë thuhet gjithashtu se sa orë do të punojë një person në ditë sipas ligjit të punës.

Cilat të dhëna përfshihen në kontratë:

Standardet për orë;

Kushtet e punës;

Informacione të tjera të rëndësishme.

Në shembullin kontrata e punës Shihni, paragrafi 1.4 thotë se punonjësi mbulohet plotësisht nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë që punëdhënësi do të respektojë të gjitha normat.

Sa kohë duhet të punojë një person?

Sipas ligjit, 40 orë në javë në muaj 160. Këto janë normat. Sa orë ka në ditë sipas kodit të punës? ora tetë. Këto janë standarde që duhen respektuar, ndërkohë që njeriu mund të punojë më pak se këtë herë, por jo më gjatë. Nëse një punonjës bie dakord me punëdhënësin që do të punojë, për shembull, 8 orë plus një orë tjetër në ditë, atëherë pagesa bëhet për 60 minuta. përpunimi i dyfishtë. Nëse një person fiton 100 rubla në orë, atëherë ai merr 200 rubla për orë jashtë orarit.

Nëse një punonjës punon në një ndërmarrje nga ora 8 e mëngjesit deri në 22:00, atëherë duhet të punojë dy ditë, pas tre, vetëm kështu punëdhënësi nuk do të shkelë Kodin e Punës.

Sa orë duhet të punojë një fëmijë 16 vjeç? Sipas Kodit të Punës, orët e punës në javë nuk i kalojnë 24. Për personat me aftësi të kufizuara parashikohet edhe orari 35, nëse punonjësi del në ditë pushimi, merr dyfishin e pagesës. Kjo do të thotë, pasi ka punuar një ndërrim ligjor me një pagë prej 800 rubla në ditë, në një ditë pushimi ai merr 1600 rubla.

Punëdhënësit shpesh shkelin ligjin. Kjo duhet të ndalet. Nëse i njihni ligjet, mund të shmangni problemet.

Koha standarde e punës për vitin 2018 është vëllimi total i ditëve dhe orëve që do të punojë gjatë një periudhe të caktuar nga çdo punonjës. Është i përshtatshëm për të ndjekur standardin duke përdorur kalendarin e prodhimit. Ai siguron llogaritjet mujore të ditëve të punës, fundjavave, festave dhe normave të orarit të punës për javë pune me gjatësi të ndryshme. Si bazë për mbarështim vlerat standarde Janë marrë parasysh dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë, datë 13 gusht 2009 Nr. 588n "Për procedurën e llogaritjes së standardeve të kohës së punës".

Orari standard i punës 2018

Përcaktimi i standardit të punës është i nevojshëm për të bërë akruale mujore pagat. Nëse sasia e kohës së punuar sipas fletës kohore plotëson standardin, punonjësi mund të presë të marrë shumën e plotë të shpërblimit të specifikuar në kontratën e punës. Nëse orët e punës janë më pak se norma, shuma e pagës dhe shpërblimet përkatëse do të reduktohen në raport me prodhimin.

Orari aktual standard i punës për vitin 2018 – tabela:

Koha standarde e punës për vitin raportues 2018, e ndarë sipas muajve, ndryshon për shkak të kohëzgjatjes së pabarabartë të javëve të punës për kategori të ndryshme të personelit. NË version standard norma javore e punës është 40 orë (8 orë në ditë me dy ditë pushim, njëra prej të cilave të dielën). Për disa grupe punonjësish, punëdhënësit i kërkohet të vendosë një kohë pune të reduktuar - 36 orë në javë ose 24 orë (me punë ditore përkatësisht 7.2 dhe 4.8 orë).

Llogaritja e pavarur e standardit të punës mund të jetë gjithashtu e nevojshme nëse ndërmarrja punëson punëtorë të vegjël. Vlerat kufitare për kohëzgjatjen e punës ditore për ta përcaktohen nga Art. 94 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Orari mujor i punës për vitin 2018 është më i ulëti në janar. Kjo për shkak të festave të gjata të Vitit të Ri. Para kësaj date ka një festë publike, dita e punës për të gjithë punonjësit duhet të shkurtohet me 1 orë.

Kohëzgjatja e orarit të punës ndikohet edhe nga shtyrja e fundjavave dhe festave. Për vitin 2018, lista e këtyre transfertave është miratuar nga Qeveria me vendimin nr.1250, datë 14 tetor 2017. Orari standard i punës për mars 2018 merr parasysh festën dhe transfertën nga 6 janari. Për shkak të kësaj, gjatë muajit u formuan dy ditë shtesë pushimi dhe një ditë pune e shkurtuar.

Orari i punës në muajin prill është përshtatur edhe me shtyrje. Në maj ka pushime të gjata të fundjavës që janë tipike për këtë muaj.

Standardi i kohës së punës për qershor 2018 përmban një transferim të ditëve të pushimit, të zbatuara brenda një muaji. Standardi i punës për orë është vendosur duke marrë parasysh festën publike më 12 qershor dhe një turn të shkurtuar një ditë më parë (20 ditë pune x 8 orë në çdo ditë pune - 1 orë e shkurtuar para festës = 159 orë në muaj).

Standardi i kohës së punës në korrik 2018 nuk ka asnjë nuancë "festash" ai pasqyron vetëm ditët e plota të punës. Le të shohim një shembull të llogaritjes së standardit të korrikut:

• në raport me një javë bazë 40-orëshe – 176 orë (22 ditë pune x 8 orë punë ditore);
• për një prodhim javor 36-orësh, standardi është 158.4 orë (22 ditë pune x 7.2 orë punë në ditë);
• me normë javore 24-orëshe, koha e punës për orë në muaj do të jetë 105.6 orë (22 ditë pune x 4.8 orë punë ditore).

Standardi i kohës së punës në gusht 2018 nuk përfshin pushimet apo ditët e shkurtuara. Nuk ka ditë shtesë pushimi në shtator-tetor. Në nëntor ka një festë, por para saj nuk ka ulje të orarit të punës. Në dhjetor ka një transfertë brenda muajit dhe 1 ditë të shkurtuar në datën 29.

Formula për llogaritjen e orëve standarde të punës

Koha standarde e punës për një muaj të caktuar llogaritet duke përdorur algoritmin e mëposhtëm:

Kohëzgjatja e javës së punës në orë / 5 x Numri i ditëve të punës në një muaj të caktuar sipas kalendarit të prodhimit për një javë pune pesëditore - Orët me të cilat u zvogëluan orët e punës në muajin në fjalë në datat para pushimeve.

Standardi vjetor i kohës së punës llogaritet në mënyrë të ngjashme, merret parasysh vetëm numri i të gjitha ditëve të punës në një vit dhe numri total vjetor i orëve me të cilat zvogëlohet puna në ditët e festave.

Duhet të kihet parasysh se kohëzgjatja normale e javës së punës nuk duhet të kalojë 40 orë, përfshirë "javën e punës gjashtëditore" (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Norma për kontabilitetin kumulativ

Kur përmbledh kohën e punës, llogaritari duhet të fokusohet në standardet e intervalit të llogaritjes të miratuara në ndërmarrje, pa e lidhur atë veçmas me çdo muaj. Gjatë një intervali të tillë, fleta kohore e një punonjësi mund të alternohet midis periudhave të punës së tepërt dhe nënpunësimit, dhe sipas shuma totale orë për periudhën e kërkuar, arrihet pajtueshmëria me standardin.

Për shembull, orët standarde të punës për vitin 2018 në intervalin e datave nga janari deri në mars me një javë 40-orëshe janë 446 orë (136 orë + 151 orë + 159 orë). Fletët kohore të punonjësit për muajt e treguar regjistronin të dhënat e mëposhtme për punën:

• në janar 122 orë kundrejt normës 136 orë;
• në shkurt 159 orë kundrejt standardit prej 151 orësh;
• në muajin mars janë punuar 165 orë, që është 6 orë më e lartë se norma bazë prej 159 orësh.

Si rezultat, në 3 muaj personi ka punuar 446 orët e kërkuara (122 + 159 + 165), nuk ka jashtë orarit, punonjësi do të marrë pagën e kërkuar.

Orari standard i punës është numri i orëve gjatë të cilave një qytetar duhet të punojë periudha kontabël sipas kushteve të marrëveshjes së lidhur ndërmjet tij dhe punëdhënësit, në varësi të kufizimeve të përcaktuara nga legjislacioni aktual.

Sipas nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koncepti i kohës së punës nënkupton periudhën kohore gjatë së cilës një punonjës, sipas rregullat e vendosura dhe rregulloret e brendshme duhet të jenë në përputhje me to përgjegjësitë e punës. Ai përfshin gjithashtu periudha të tjera të përfshira në përbërjen e tij në përputhje me standardet aktuale.

Orari normal i punës është 40 orë në javë. NË procedurë e përgjithshme periudha e specifikuar ndahet në një orar pune "standarde" - një javë pune 5-ditore dhe një ditë pune 8-orëshe.

Nëse specifikat e ndërmarrjes ose punonjësve individualë nuk lejojnë përdorimin e saj, atëherë mund të përdoret një standard mujor ose vjetor i kohës së punës për të zhvilluar një plan të veçantë pune. Në këtë rast, sipas nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përdoret koha totale, e cila përcaktohet në bazë të orëve standarde të treguara më sipër.

Standardet e kohës së punës në ndërmarrje

Sipas legjislacionit aktual, gjatë organizimit procesi i punës në një ndërmarrje, punëdhënësi duhet të marrë parasysh standardet e vendosura orari i punës. Me ndihmën e tyre, zhvillohet një orar pune për të gjithë punonjësit e kompanisë.

Gjatë nënshkrimit të një kontrate pune, punëdhënësi duhet të tregojë se në cilin orar do të punojë një punonjës i caktuar. Orari i punës varet drejtpërdrejt nga specifikat e përgjegjësive të punës. Sidoqoftë, gjatë hartimit të një orari pune, punëdhënësi duhet të marrë parasysh që standardi përfshin jo vetëm kohën ekzekutimi i drejtpërdrejtë qytetari, funksionet që i janë ngarkuar, por edhe një sërë periudhash të tjera. Midis tyre:

• Koha për të ngrënë një vakt me kohëzgjatje të caktuar;
• Zbatimi punë përgatitore të nevojshme për nisjen dhe rrjedhën normale të procesit të prodhimit;
• Ushqyerja e foshnjave, për nënat, fëmijët e të cilave janë më pak se një vjeç e gjysmë;
• Kryerja e veprimeve të nevojshme për ngrohjen e ambienteve në Veriun e Largët dhe gjatë sezonit të ftohtë;
• Udhëtimi i punës i një punonjësi, duke përfshirë kohën e udhëtimit në vendin ku kryhen detyrat dhe kthimi i punonjësit;
• Pushim ndër turne për personat që punojnë me rotacion;
• Kohëzgjatja e detyruar.

Gjithashtu, përmbushja e detyrave kolektive ose shtetërore, përfshirë detyrën ushtarake, barazohet me kohën e kryerjes së detyrave zyrtare.

Norma ditore

Kohëzgjatja e punës gjatë një dite varet nga shumë faktorë:

• Specifikat e përgjegjësive të punës që u janë caktuar;
• Orari i punës së ndërmarrjes;
• Mosha dhe gjendja shëndetësore e punëtorëve;
• Kushtet e përcaktuara në kontratën e punës;
• Kohëzgjatja e javës së punës;
• Orari i punës i përdorur (ndërrim, rrotullues, fleksibël, me kohë të pjesshme, i parregullt, etj.).
• Festat dhe fundjavat.

Në përgjithësi, përdoren korniza standarde kohore: një ditë pune 8-orëshe, me një ditë pesë-ditore javë pune. Për kategori individuale legjislacioni mund të vendosë një standard të ndryshëm për punëtorët. Për shembull, për të miturit e moshës 14 deri në 16 vjeç, kohëzgjatja maksimale e mundshme e punës në ditë është 2.5 orë.

Nëse një ndërmarrje punëson punonjës për të punuar natën, kohëzgjatja e turnit të tyre do të jetë një orë më e shkurtër se një turn i ngjashëm gjatë ditës. Ky rregull nuk zbatohet për personat që punojnë me orar të reduktuar. Gjithashtu, orari i punës shkurtohet me një orë në ditët e festave.

Norma javore

Sipas nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja normale e javës së punës në përgjithësi është 40 orë. Ky kufi nuk vlen për raste të veçanta dhe kategori të caktuara punëtorësh, si mësues, punonjës shëndetësorë, shoferë etj.

Bazuar në orët e përcaktuara javore, vendoset një orar i përgjithshëm i punës. 40 orët e specifikuara mund të shpërndahen në:

• Një javë pesë-ditore me dy ditë pushimi - në këtë rast, punonjësit do të punojnë 8 orë çdo ditë.
• Një javë pune gjashtëditore me një ditë pushimi - në këtë rast, kohëzgjatja e punës gjatë ditës do të reduktohet. Kohëzgjatja maksimale e punës në ditë do të jetë 7 orë.

Norma mujore

Numri standard i orëve në muaj përcaktohet duke përcaktuar numrin e ditëve të punës në një periudhë të caktuar dhe kohëzgjatjen e një turni i punës. Llogaritja merr parasysh festat dhe fundjavat, si dhe një reduktim të detyrueshëm të orarit të punës në ditët para pushimeve.

Kështu, për të llogaritur orët mujore të nevojshme:

1. Norma javore e përcaktuar me ligj (40 orë) ndahet në pesë ditë;
2. Numri i orëve që rezulton shumëzohet me numrin e vlerësuar të ditëve të punës në periudhën kontabël;
3. Nga rezultati i përftuar zbriten orët që duhen reduktuar, në përputhje me rregullat për rregullimin e orarit në ditët e festave.

Norma vjetore

Për të përcaktuar normën vjetore, përdoret një algoritëm i ngjashëm si për normën mujore. Në këtë rast, numri i përgjithshëm i ditëve të punës në periudha e caktuar, duke përfshirë festat dhe fundjavat. Në këtë rast hiqet edhe numri i orëve, në përputhje me rregullin për zvogëlimin e kohëzgjatjes së ditëve të punës para pushimeve.

Për të kryer llogaritjet në vitin 2017, është e nevojshme të merren parasysh dispozitat e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 756 "Për transferimin e ditëve të pushimit në 2017” datë 04.08.2016.

Llojet e orarit të punës

Kushtet e pranueshme të punës përcaktohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Sipas dispozitave të aktit rregullator ligjor të specifikuar, ndërmarrja mund të prezantojë llojet e mëposhtme grafikët:

• Të pa standardizuara;
• Rrëshqitje;
• E paplotë.

Përveç kësaj, ndërmarrja mund të përdorë mënyra të ndryshme pune, bazuar në kohëzgjatjen e ndërrimeve të punës dhe duke i alternuar ato me fundjavat. Ato duhet të regjistrohen në dokumentet lokale të ndërmarrjes, përfshirë rregulloret e punës.

Kohëzgjatja normale

Në përgjithësi, sipas TC.91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja normale e punës në javë nuk duhet të kalojë 40 orë. Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë punë me kohë të pjesshme për punonjësit, duke ulur kohëzgjatjen e punës së tyre. Në të njëjtën kohë, pagat do të ulen në përputhje me rrethanat.

Për të konfirmuar që punonjësi ka punuar sasia e kërkuar orë, punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime kohore. Për këtë qëllim, ndërmarrja duhet të ketë një fletë orarit të punës. Ajo shënon plotësimin e orëve të kërkuara në ditë. Në këtë rast, nuk tregohet numri i orëve, por vetëm fakti i punës së tyre. Norma përcaktohet në bazë të rregulloreve të punës të vendosura në ndërmarrje.

Kohëzgjatja e shkurtuar

Koha e reduktuar e punës parashikohet në nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas kësaj norme, përdorimi i një regjimi të tillë të punës lejohet në lidhje me:

• Të miturit nën 16 vjeç;
• Punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç;
• Personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2;
• Personat e përfshirë në punë në kushte të rrezikshme ose të dëmshme.

Gjithashtu, një orar i reduktuar i punës mund të përcaktohet gjithashtu nga rregulloret federale në lidhje me kategori të caktuara punëtorësh (për shembull, mësues, punonjës mjekësorë, etj.).

Procedura për llogaritjen e normës

Koha standarde e punës përcaktohet sipas të përcaktuara me ligj algoritmi. Sidoqoftë, kur llogaritet kohëzgjatja e periudhës së punës për një punonjës të caktuar, është e nevojshme të merren parasysh një sërë faktorësh:

• Orari i tij i punës (pesë ditë, turn, ½, etj.);
• Orari i fillimit dhe përfundimit të ndërrimit të punës;
• Alternimi i ditëve të punës dhe fundjavave;
• Numri i ndërrimeve në një ditë;
• Disponueshmëria në periudha e faturimit pushime.

Raste të veçanta

Në përgjithësi, gjatë llogaritjes së orarit të punës, përdoret formula e mëposhtme (me një orar pune pesë-ditor "standard"):

Norma = Cont/5*KRD-1h*KPPL

Prod – numri i orëve të punës në javë;

KRD – numri i ditëve të punës;

KPD – numri i ditëve para pushimeve me orar të reduktuar të punës.

Në raste të veçanta, kur për punëtorët vendoset një standard tjetër orari, është e nevojshme të përqendroheni në të. Le të shohim gjatësinë maksimale të javës së punës për kategori të caktuara punëtorësh duke përdorur shembuj:

1. Për shkak të sëmundjes

Në këtë rast, standardet nuk llogariten. Për të përcaktuar procedurën dhe shumën e pagesës për kohën e paaftësisë, përdoren rregullat e përcaktuara nga legjislacioni aktual. Në këtë rast, për të bërë llogaritjet, punonjësi duhet të sigurojë pushim mjekësor.

2. Për të miturit

Punëtorët e moshës 14 deri në 16 vjeç mund të punojnë jo më shumë se 5 orë në ditë gjatë pushimeve dhe deri në 2,5 orë në shkollë.

Punëtorët nën moshën 18 vjeç mund të përfshihen në punë jo më shumë se 7 orë në ditë gjatë pushimeve dhe jo më shumë se 3,5 orë gjatë vitit shkollor.

3. Për personelin mësimor

Për personat që punojnë në institucionet arsimore, norma e orëve në javë është vendosur 36 orë.

4. Për punonjësit e mjekësisë

Për punëtorët që ofrojnë shërbime mjekësore për popullatën, java maksimale e punës është 39 orë.

5. Për shoferët

Për këtë kategori qytetarësh norma javore mbetet 40 orë. Megjithatë, nëse një fluturim me autobus përfshin një kohëzgjatje udhëtimi më shumë se 12 orë, atëherë 2 shoferë duhet të nisen për të zëvendësuar njëri-tjetrin.

6. Për personat me aftësi të kufizuara

Personat që kanë marrë grupin e aftësisë së kufizuar 1 ose 2 në përputhje me procedurën e përcaktuar mund të punojnë jo më shumë se 35 orë në javë.

7. Për gratë shtatzëna

Gratë shtatzëna në përgjithësi vazhdojnë të punojnë 40 orë në javë. Megjithatë, me aplikimin e tyre, ata duhet të transferohen në punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Gjithashtu, nëse ka mjaltë. sipas indikacioneve, gratë shtatzëna mund të transferohen përkohësisht në punë më të lehta.

Legjislacioni i punës përcakton vlera kufi koha në javë dhe muaj gjatë së cilës një person kryen detyrat e tij të punës. Kjo periudhë quhet “ora normale e punës”.

Cilat janë orët normale të punës në javë?

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton shifra specifike vetëm brenda një jave. Sipas nenit 91 të kodit ligjor të mësipërm, orari normal i punës në javë nuk mund të jetë më shumë se 40 orë.

Kjo shifër vendoset në varësi të kushteve të caktuara:

• Personi kryen detyrat e tij të punës me kohë të plotë;
• Atij nuk i jepet një turn i reduktuar;
• Personi nuk bën pjesë në kategorinë e punëtorëve me kohë të pjesshme.

Krahas faktit që ligjvënësi përcakton një javë pune 40 orëshe, rregullohet edhe kohëzgjatja e pushimit të vazhdueshëm gjatë javës. Është e barabartë me 42 orë dhe parashikohet nga neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Praktikisht, kjo do të thotë që çdo 7 ditë një person duhet të ketë të paktën një numër të caktuar orësh pushimi, prandaj është e pamundur të shkosh në punë 7 ditë në javë, pa marrë parasysh sa kohë është ndërrimi.

Si llogaritet koha normale e punës në muaj?

Meqenëse ligjvënësi i përcakton rregullat vetëm për orarin e punës brenda një jave dhe orari i punës në përgjithësi regjistrohet në baza mujore, lind pyetja: sa është koha normale e punës në muaj?

Kjo shifër do të varet nga numri i ditëve të punës në një muaj të caktuar. Kjo do të thotë, do të vendoset veçmas për çdo muaj, dhe në vite të ndryshme kjo vlerë për të njëjtin muaj mund të mos jetë e njëjtë.

Si pikënisje për llogaritjen e normës së kërkuar merret një javë pune pesëditore me dy ditë pushim.

Si akt legjislativ, në të cilin janë përcaktuar standardet përkatëse për të gjithë muajt e vitit kalendarik, është kalendari i prodhimit, i cili miratohet për një vit.

Kohëzgjatja e ditës së punës sipas Kodit të Punës 2018

Kodi i Punës nuk thotë asgjë se sa duhet të jetë dita e punës. Prandaj, përgjigjja e pyetjes: një ditë e plotë pune - sa orë - do të varet nga orari i vendosur për një pozicion të caktuar.

• Pesë ditë pune në javë dhe dy ditë pushim. Në këtë rast, një ditë e plotë pune do të jetë e barabartë me 8 orë.
• Gjashtë ditë pune në javë me një ditë pushim. Në këtë rast, kohëzgjatja e ditës së punës do të jetë e barabartë me 7 orë në ditët e zakonshme dhe do të ulet në 5 orë në ditë, pas së cilës fillon një ditë pushimi.
• Shkon në punë sipas orarit. Në këtë rast, kohëzgjatja e turnit nuk është e rregulluar, domethënë mund të jetë edhe një ditë, por nuk duhet të tejkalohet norma prej 40 orësh në javë.

Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë orarin e punës në ndërmarrje dhe mund të përdorë disa orare njëherësh, në varësi të pozicionit dhe kërkesave të punës.

Kohëzgjatja e orarit të punës kur punon me kohë të pjesshme

Kur puna e kryer nuk është ajo kryesore, orari normal i punës nuk mund të kalojë vlerat e rregulluara:

• Katër orë në ditë nëse një person është i zënë me punën e tij kryesore;
• Një turn i plotë i punës në ditën kur ai bën një pushim nga puna e tij kryesore;
• Më shumë se gjysma e normës mujore për orarin e punës.

Këto vlera parashikohen në nenin 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Domethënë, një punëtor me kohë të pjesshme nuk mund të regjistrohet për më shumë se 0.5 tarifa, pavarësisht nëse është i jashtëm apo i brendshëm.

Kushtojini vëmendje! Nëse një punëtor me kohë të pjesshme është i punësuar me më pak se gjysma e normës, atëherë norma e orëve të punës në muaj duhet të reduktohet. Për shembull, nëse një person punon me 0,25 herë më shumë se norma, atëherë për të koha normale e punës nuk është gjysma, por vetëm një e katërta e vlerës maksimale të miratuar nga kalendari i prodhimit.

Dita mesatare e punës: formula

Dita mesatare e punës përcaktohet nga llogaritjet kontabël dhe ekonomike përdorim racional fondi i kohës së punës. Më shpesh llogaritet në rastet e mëposhtme:

• Me një javë pune që zgjat gjashtë ditë;
• Për pozicionet që kanë orar të parregullt;
• Për njerëzit që shpesh u kërkohet të punojnë jashtë orarit;
• Për pozicionet që kanë orar pune me turne.

Dita mesatare e punës llogaritet duke përdorur formulën:

Kushtojini vëmendje! Nëse një person punon një javë pesë-ditore, me një ditë të rregullt pune, atëherë llogarisni vlera mesatare nuk ka kuptim, pasi do të jetë e barabartë me ndërrimin aktual të punës, domethënë 8 orë.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse rregullon kohëzgjatjen e orarit të punës që konsiderohet normale. Është e barabartë me 40 orë gjatë javës. Orari standard i punës është një javë pesë-ditore me një ditë pune 8-orëshe dhe dy ditë pushim. Bazuar në këtë, vendoset standardi mujor i kohës së punës. Kohëzgjatja e turnit të punës nuk është e rregulluar, por punëdhënësi duhet të ketë parasysh që çdo javë punëmarrësi duhet të ketë të paktën 42 orë pushimi radhazi. Për punëtorët me kohë të pjesshme, orët normale të punës në Federatën Ruse përgjysmohen në krahasim me normën për një punëtor me kohë të plotë.