Kim part-time işləyə bilər. Part-time iş həftəsi

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan natamam (növbəli) və ya natamam iş günü təyin edilə bilər. iş həftəsi. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, himayəçi) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası.

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya onun yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, hesablanmasına dair heç bir məhdudiyyətə səbəb olmur. staj və digər əmək hüquqları.

Art haqqında şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi

1. “Yarımçıq” anlayışı iş vaxtı həm part-time, həm də part-time işləri əhatə edir.

Part-time iş ilə gündə iş saatlarının sayı təşkilatda bu kateqoriya işçilər üçün cədvəl və ya cədvəllə müəyyən edilmiş işlərlə müqayisədə azaldılır (məsələn, 8 saat əvəzinə - 4 saat).

Part-time iş həftəsi həftədə daha az iş gününün müəyyən edilməsi deməkdir (5 və ya 6 gündən az). Həm də part-time iş həftəsi olan işçini part-time işlə (məsələn, hər biri 4 saat olmaqla həftədə 3 iş günü) qurmaq mümkündür.

2. tərəfindən ümumi qayda natamam iş əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən müddətə və ya müddət göstərilmədən müəyyən edilir və əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə qeyd edilir. Bu halda, göstərilən rejim üçün iş kitabında bir giriş edilmir.

Part-time işçilər də part-time işləyirlər. Bununla belə, onların iş müddəti tərəflərin razılığı ilə deyil, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və gündə 4 saatdan və həftədə 16 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

3. İstənilən işçi üçün onun xahişi və işəgötürənin razılığı ilə natamam iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Ancaq bəzi hallarda belə bir rejim işəgötürən tərəfindən qurulmalıdır uğursuz olmadan: hamilə qadının istəyi ilə; 14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşınadək əlil uşağı) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum), habelə tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşağı) olan valideynlərdən yalnız birinin məcburi natamam iş rejiminin yaradılması hüququnun möhkəmləndirilməsi o deməkdir ki, belə rejimə ehtiyac yaranarsa. və ikinci valideyn bu problemi həll etməlidir ümumi qayda, yəni. işəgötürənlə razılaşdırılmaqla.

Eyni zamanda, xəstə ailə üzvünə tibbi rəyə əsasən ona qulluq edən natamam iş vaxtı və digər ailə üzvləri ilə bağlı məsələ ümumi qaydada həll edilməlidir, əgər bu ailənin üzvlərindən biri onların razılığı ilə artıq həyata keçiribsə. güzəştli qaydada belə rejim hüququ.

Sənətin 1-ci hissəsində qeyd olunana əlavə olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, işçilər kateqoriyası üçün işəgötürən, fərdi reabilitasiya proqramına uyğun olaraq, əlil şəxsin tələbi ilə onun üçün belə bir rejim zəruridirsə, part-time iş qurmağa borcludur. təşkilati-hüquqi formalarından asılı olmayaraq təşkilatlar üçün məcburidir ("O" Federal Qanununun 11 və 23-cü maddələri). sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər").

Bu hallarda işəgötürənin işçinin tələbini təmin etməkdən imtina etməsindən o, əmək mübahisələrinin həlli orqanlarına şikayət verə bilər.

4. Part-time işçilər tam ştatlı işçilərlə eyni əmək hüquqlarına malikdirlər. Belə ki, natamam iş vaxtı işləyən şəxslərin tam illik və təhsil məzuniyyəti hüququ vardır; iş vaxtı tam ştatlı iş kimi xidmət stajına hesablanır; həftə sonları və bayramlarəmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq təmin edilir və s.

Müəyyən iş şəraiti və ya işçilərin kateqoriyaları üçün qanunla müəyyən edilmiş iş müddətinin tam ölçüsü olan qısaldılmış iş vaxtından fərqli olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə baxın), part-time iş bu tədbirin yalnız bir hissəsidir. . Buna görə də, part-time iş zamanı mükafat işlənmiş vaxta nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq hissə-hissə ödənilir.

Part-time işin yaradılması təkcə işçinin xahişi və onun maraqları ilə deyil, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Part-time işə keçid təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar olaraq, bu təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla 6 aya qədər mümkündür.

Belə bir rejimə keçid proseduru üçün Sənətin şərhinə baxın. 73.

İş həftəsinin müddəti qanunvericilik səviyyəsində və ya tərəflərin razılığı ilə tənzimlənə bilər. 40 saatı ehtiva edən tam iş həftəsinə əlavə olaraq, qısaldılmış iş həftəsi kimi bir şey var. Onun xüsusiyyətlərinin nə olduğunu və natamam iş həftəsindən nə ilə fərqləndiyini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Qanun nə deyir

İş həftəsi 40 saatdan çox ola bilməz - Rusiya qanunvericiliyi belə deyir. Və bu, həm beş günlük, həm də altı günlük iş həftəsi üçün doğrudur. Birinci halda, iş günü 8 saatla məhdudlaşır, lakin ikinci halda, hər bir işəgötürən həftə sonunun 5 saatdan çox olmamasını nəzərə alaraq rejimi fərdi olaraq təyin edir.

əsasında qanunvericilik normaları digər iş rejimləri də hesablana bilər.

Ancaq eyni zamanda, üçün müəyyən kateqoriyalar işçilərə daha qısa iş həftəsi verilə bilər.

Qısaldılmış iş həftəsi

Qısaldılmış iş qrafiki o deməkdir ki, işçi həqiqətən eyni vaxtda adi cədvəllə müqayisədə daha az saat işləyəcək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əsasən, qısaldılmış iş həftəsi aşağıdakı kateqoriyalı şəxslər üçün müəyyən edilir:

• 16 yaşa qədər (həftədə 24 saatdan çox işləməməlidirlər);
• 16 yaşdan yuxarı, lakin 18 yaşdan kiçik (qanunla 35 saatdan çox işləmək tələb olunur);
• 1 və ya 2 qrup əlilliyi olan (bu şəxslərin əmək fəaliyyəti 35 saatdan çox olmamalıdır);
• əmək şəraiti təhlükəli və ya qeyri-sağlam hesab olunan işçilər (bu halda iş həftəsi 36 saatdan çox ola bilməz).

Bu siyahı yekun deyil. Bu, federal qanunvericilikdən faktlarla əlavə edilə bilər. Məsələn, daha qısa iş həftəsi üçün müəllim heyəti 36 saat, tibb işçiləri üçün isə 39 saatdır. Eyni zamanda, tibb işçilərinin ixtisaslarının siyahısını və iş həftəsinin daha da azaldıldığı tibb müəssisələrinin növlərini təqdim edən Rusiya Federasiyası hökumətinin bir qərarı var.

Ödəniş Xüsusiyyətləri

əmək həftəsi bu tip tam ödəniləcək, lakin bəzi istisnalarla. Qısaldılmış iş həftəsi əmək məcəlləsi azyaşlı işçilər üçün əmək haqqı faktiki işlədiyi vaxta və ya yerinə yetirilən işin həcminə görə ödəniləcəkdir. Yəni iş bu göstəricilərə uyğun olaraq ödənilir.

Ancaq qanunvericilik qaydalarına baxmayaraq, işəgötürənin qısa müddət ərzində işləyən işçilərinə əlavə ödənişlər etmək hüququ var. Xüsusilə, o, iş üçün tam ştatlı işçilərin aldığı tariflə, lakin müəyyən şərtlərlə ödəyə bilər.

Əlavə ödənişlər necə edilməlidir? Pul işçi üçün qısaldılmış iş həftəsi tənzimlənirsə? Ödəniş iş vaxtından artıq iş üçün mükafat olaraq yerləşdirilməlidir.

Natamam bir həftədən daha qısalmış ümidsizlik

Bəzi hallarda işçiyə yarım-ştat iş həftəsi verilə bilər. Amma bu konsepsiya"qısaldılmış iş həftəsi" anlayışından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.

Natamam həftə ilə ödənişlər işlənmiş saatlara və görülən işə əsasən edilir, qısaldılmış iş həftəsi isə müəyyən şəxslər üçün tam sayıla bilər. tam. Bundan əlavə, natamam iş həftəsinin təyin edilməsi üçün hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı və ya işçinin təşəbbüsü kifayətdir, qısaldılmış həftə isə müəyyən bir qrup insana verilir.

İşəgötürənlə aşağıdakılar əlaqə saxlasa, natamam həftə təqdim edilə bilər:

• vəzifədə olan işçi;
• 14 yaşına çatmamış uşağın valideynlərindən biri;
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağın valideynlərindən biri;
• tibb müəssisəsindən müvafiq arayış təqdim edilməklə xəstə qohumuna qulluq edən şəxs.

Rəhbər yalnız həmin şəxslərin ərizəsi əsasında natamam iş həftəsi təşkil edə bilər.

Eyni zamanda, əmək kitabçasında işçinin qısaldılmış iş həftəsi və ya part-time işlədiyi barədə qeyd olmamalıdır.

vaxt izləmə

İş vaxtını nəzərə almaq onun hüququ və ya istəyi deyil, birbaşa işəgötürənin öhdəliyidir. Baxmayaraq ki, bir çoxları bu fakta məhəl qoymur, bununla da qanunvericilik aktlarının göstərişlərini pozur.

Hər bir işçinin işlədiyi vaxtın hesabını aparmaq üçün Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş T-12 formasının xüsusi vaxt cədvəlindən istifadə olunur. Bu sənədin özünün bilavasitə məqsədi olması ilə yanaşı, əmək qanunvericiliyinə əsasən məhkəmə çəkişmələrində sübut kimi də nəzərə alına bilər.

İş həftəsinin saatlarla azaldılması:

1. 16 yaşdan kiçik şəxslər - 24 saat.
2. 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan şəxslər, 1 və 2 qrup əlillər - 35 saat.
3. Mənfi amillərin təsiri altında işləyən şəxslər - 36 saat.

Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaş təhsil və işi birləşdirirsə, o zaman normanın yarısından qanunla müəyyən edilmişdir. yəni:

• 16 yaşına çatmamış şəxslər həftədə 12 saatdan çox işləməlidir;
• 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan şəxslər - həftədə 17,5 saatdan çox olmayaraq.

Aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün saat normalarına riayət etməklə, əmək qanunvericiliyi və federal qanunların normalarını nəzərə alaraq qısaldılmış iş həftəsi təyin etmək lazımdır:

1. Müəllim heyəti üçün - 36 saat.
2. Tibb işçiləri üçün - 30 saatdan 39 saata qədər.
3. Kənddə işləyən qadınlar üçün - 36 saat.
4. Uzaq Şimalda işləyən qadınlar üçün - 36 saata qədər.

Nəticədə, vaxt cədvəlində bütün bu faktlar nəzərə alınmalıdır.

İşəgötürən təşəbbüsü

İş həftəsinin ümumi müddəti əmək müqaviləsinin mətnində əsas şərtlərdən biridir. Sənəddə müəyyən edilmiş şərtlərin dəyişə biləcəyinin əsas səbəblərini nəzərdən keçirin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, əvvəlcə razılaşdırılmış dəyişdirin iş şəraiti gələcəkdə müəssisədə texnoloji və ya təşkilati dəyişikliklər baş verdikdə mümkündür. Bunlara daxildir:

• texnologiyada dəyişikliklər istehsalat prosesi və ya texnikanın özündə;
• müəssisənin müntəzəm olaraq yenidən təşkili;
• digər dəyişikliklər.

Yuxarıdakı dəyişikliklər kütləvi ixtisarla nəticələnə bilərsə iş qüvvəsi, sonra işəgötürən iş həftəsini qısaldır və ya işçilər üçün part-time iş təqdim edir. Beləliklə, iş yerlərini saxlamaq və maliyyə xərclərini müəyyən qədər azaltmaq mümkündür.

Bu halda, 6 aya qədər müddətə qısaldılmış iş günlərinin tətbiqinə qanunla icazə verilir. Daha əvvəl normal iş rejiminə qayıtmaq planlaşdırılırsa, bu məsələ müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırılmalıdır.

Əgər hər hansı səbəbdən işçi tam ştatlı işə qayıtmaqdan imtina edərsə, ştat vahidinin ixtisarı ilə əlaqədar onunla əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. Və bu halda, işəgötürən, işçiyə bütün zəruri kompensasiya ödənişləri ödənildikdə, ixtisarın işdən çıxarılması proseduruna riayət etməli olacaq.

Qeydiyyat

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə qısaldılmış iş həftəsi qeydiyyat zamanı ciddi ardıcıllığa riayət etməyi nəzərdə tutur. Hər bir mərhələ yalnız yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməlidir.

Təşkilatda qısaldılmış iş saatları təyin etmək üçün aşağıdakılar lazımdır:

1. İş rejiminin dəyişdirilməsi ilə bağlı bütün işçiləri xəbərdar edən əmr verin. Sənəd olmalıdır: keçid ehtiyacını əsaslandırmalıdır yeni rejim; yeni cədvəl üzrə işləyəcək bölmələri sadalayın; xüsusi iş rejimini təyin edin. Bundan əlavə, sənəddə yeni cədvəlin başlama tarixi və rejimin təyin olunduğu müddət göstərilməlidir. Yeniliklər barədə komandanı xəbərdar edəcək məsul şəxslər göstərilməlidir.
2. İşçi qrupunu xəbərdar edin. Yenilikdən təsirlənən işçilər bu barədə iki ay əvvəl xəbərdar edilməlidir. Müəyyən edilmiş standartlara əməl edilməməsi məhkəmə çəkişmələrinə səbəb ola bilər. Bildirişlər yazılı olmalıdır. Bundan əlavə, hər bir işçi bu bildirişin alınması üçün imza atmalıdır. Bildirişi imzalamaq istəmirsinizsə, iki şahidin iştirakı ilə müvafiq akt tərtib etməlisiniz.
3. Əmək birjasına məlumat təqdim edin. Təşkilatda yeni rejimin yaradılması haqqında qərar qəbul edildiyi gündən üç gün ərzində rəhbərlik bu faktı məşğulluq mərkəzinə bildirməlidir. Bu fakt nəzərə alınmazsa, təşkilat cərimələnə bilər.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq qısaldılmış iş həftəsi işəgötürənin üzərinə müəyyən məsuliyyət qoyur. Ona münasibətdə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin müddəaları tətbiq edilir və aşağıdakı formada cəza tətbiq etmək mümkündür:

• xəbərdarlıq və ya 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə (vəzifəli şəxslər üçün);
• 1 min rubl cərimə. - 5 min rubl. (hüquqi şəxs yaratmadan fəaliyyət göstərən sahibkarlar üçün);
• 30 mindən 50 min rubla qədər cərimə (hüquqi şəxslər üçün).

Əgər şəxs müvafiq pozuntuya görə dəfələrlə cəlb olunarsa, o, daha yüksək cərimə və ya tutduğu vəzifədən kənarlaşdırıla bilər.

Hansı sənədlər dəstəklənir

Çox vaxt bütün əsas nüanslar əmək fəaliyyəti işçilər şirkətin yerli aktlarında təsbit edilmişdir. Bütün iş şəraiti, iş qrafiki və vəzifələr müəyyən edilir:

1. əmək müqaviləsində.
2. Təşkilatda əmək cədvəlini təyin edən əsas qaydalarda.
3. kollektiv müqavilədə.

Qısaldılmış iş həftəsinin adətən müvəqqəti olduğunu nəzərə alsaq, bu bənd əmək müqaviləsi ilə yanaşı, ümumi yerli aktlara daxil edilmir. Amma kollektiv müqavilədə bu şərt əvvəlcədən yazılmalıdır.

Əmək müqaviləsindəki bütün dəyişikliklər hər iki tərəf tərəfindən razılaşdırılmalı və Art-da göstərilən şərtlərə uyğun olaraq sənədə daxil edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi.

Üstünlüklər

Qısaldılmış iş həftəsinin tətbiqi ilə siz çox şey tapa bilərsiniz müsbət cəhətləri. Bu həm işçilərə, həm də işəgötürənə aiddir. Vaxtın azaldılmasının müsbət tərəflərinə aşağıdakılar daxildir:

• işçilərin öz şəxsi məsələlərini həll etmək üçün boş vaxtlarının yaranması;
• part-time iş tapmaq imkanı;
• əmək müavinətlərini tam saxlamaq imkanı;
• işəgötürənin əmək xərclərini azaltmaq imkanı;
• iş vaxtının azaldılması istehsalatda fasilələrə yol verməmək və ya işçilərin ixtisarına yol verməmək üçün işçi qüvvəsini optimallaşdırmaq üçün qısamüddətli tədbir kimi qəbul edilə bilər.

mənfi cəhətləri

Azaldılmış rejimin tətbiqinin əsas çatışmazlıqlarına aşağıdakılar daxildir:

• tam iş həftəsi ilə müqayisədə aşağı əmək haqqı;
• karyera yüksəlişinin olmaması;
• iş saatlarına uyğun olmayan iş həcmlərinin artması;
• işəgötürən qısaldılmış cədvəl üzrə işçiləri məzuniyyət və xəstəlik günləri üçün tam ödənişlə təmin etməyə borcludur;
• iş vaxtının azalması yerinə yetirilən işlərin ümumi həcminin və müvafiq olaraq təşkilat üçün mənfəətin azalmasına səbəb ola bilər.

Beləliklə, qısaldılmış iş gününü part-time iş ilə qarışdırmaq olmaz. Bu anlayışların hər biri işçilərin müxtəlif kateqoriyalarına uyğundur və üstəlik, ödəniş müxtəlif yollarla həyata keçiriləcək.

Daimi böhran və Qərb ölkələrinin iqtisadi sanksiyaları şəraitində Rusiyada bir çox müəssisə iqtisadi çətinliklərlə üzləşir. Bu, satışın azalmasına, məsrəflərin artmasına, “ucuz pulun” olmamasına və s. gətirib çıxarır. Əgər başqa tədbirlər kömək etməzsə, o zaman rəhbərlik işçiləri başqa yerə köçürmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq part-time iş. Bu yazıda bu terminin nə demək olduğunu, necə təqdim edildiyini və Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq necə işlədiyini nəzərdən keçirəcəyik.

Bu termin nə deməkdir

Rusiyada mövcud Əmək Məcəlləsi şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olmaqla beş gündən ibarət ənənəvi iş həftəsini nəzərdə tutur. üçün klassik iş gününün standart uzunluğu adi insanlar gündə səkkiz saatdır (ilə günorta yeməyi fasiləsi doqquz saat) və ya həftədə saatlar. Bir işçi 40 saatdan çox işləyirsə, razılaşdırılmış məbləği emal etmək üçün ona əlavə ödəniş verilir. Bəzi şirkətlərdə 6 günlük iş həftəsi ola bilər ki, bu da işə müraciət edərkən razılaşdırılmalıdır.

Part-time iş həm işəgötürənin təşəbbüsü, həm də işçinin istəyi ilə tətbiq edilir

Rusiya qanunvericiliyinin iş saatı kimi nəyi təyin etdiyini düşünün. Bu, şəxsin əmək müqaviləsinin şərtlərinə və ya qaydalara uyğun olaraq əmək öhdəliklərini yerinə yetirdiyi vaxtdır. Əgər şirkət bir işçinin klassik səkkiz saatlıq əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə ehtiyac duymursa, o zaman vəziyyətdən asılı olaraq yarımçıq iş gününə və ya həftəyə keçirilə bilər.

Beləliklə, part-time iş neçə saatdır? Əslində, "part-time" günü işçinin 8 saatdan az işlədiyi gün, qismən həftənin isə 5 gündən az olduğu gün hesab olunur, bu şərtlə ki, iş ənənəvi qrafikə uyğun aparılsın.

Diqqət:gecə növbəsi 8 saatdan az ola bilər, lakin dolu sayılır. Səkkiz saatlıq limit klassik rejimdə yalnız gündüz saatlarında mövcuddur.

Qeyd edək ki, iş gününün uzunluğu həm əmək məcəlləsi, həm də daxili nizamnamə ilə tənzimlənir. Part-time işə müraciət etmək üçün iş gününü müəyyən dəyərlərlə məhdudlaşdıran yeni əmr və ya akt vermək lazımdır. Eyni zamanda, hesablama əmək haqqı ya işlədiyi saatlara görə, ya da hər bir işçinin məhsuldarlığına görə həyata keçirilir.

Standart necə qurulur

İşçilərin part-time işə necə köçürüləcəyini düşünün. Belə bir keçid həm şirkət sahibinin göstərişi ilə, həm də işçinin tələbi ilə həyata keçirilə bilər. bu sual işəgötürənlə razılaşdırılıb. Əlbəttə ki, işçinin özü menecerinə xəbərdarlıq etmədən sadəcə məhdud bir günə keçə bilməz - bu pozuntudur əmək intizamı, buna görə də etməli olduğunuz ilk şey birbaşa rəhbərinizlə əlaqə saxlamaq və yaranan bütün suallarla razılaşmaqdır. Üstəlik, bu əməkdaşlıq formasına keçid həm yenisi üçün qeydiyyatdan keçərkən mümkündür iş yeri, və gələcəkdə ehtiyac yaranarsa və keçiddə fürsət olarsa.

Maraqlıdır ki, qanun günün natamam olması üçün (əslində, bir həftə kimi) tam olaraq nə qədər vaxt kəsilməli olduğuna dair dəqiq ifadələr vermir. Əsasən, bu, gündə bir neçə saat və ya məhdud bir həftə ola bilər. Üstəlik, bu məhdudiyyət həm daimi, həm də müvəqqəti olaraq müəyyən müddətə və ya sərəncama qədər tətbiq oluna bilər. Müvəqqəti qərar olduqda, bu, sərəncamda göstərilməlidir. Məsələn, 30 may 2018-ci ilə qədər və ya şirkət rəhbərliyinin xüsusi əmrinə qədər. Həmçinin sifarişdə iş saatlarının sayını, eləcə də iş günlərinin sayını ciddi şəkildə göstərməyinizi tövsiyə edirik ki, mübahisələr və anlaşılmazlıqlar olmasın.

Diqqət:bu rejimdə işləyən işçilər bayramdan əvvəl iş gününün müddətinin azaldılması normasına tabe deyillər. İstənilən vəziyyətdə onlara verilən vaxtı işlətməyə borcludurlar.

Part-time məşğulluq hüquqların məhdudlaşdırılmasını nəzərdə tutmur

Sahibinin əmri ilə həyata keçirilməsi

Gəlin bunu anlayaq işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işi necə təşkil etmək olar. Birincisi, bunun bir səbəbi olmalıdır, məsələn, çətin iqtisadi vəziyyət. İkincisi, işəgötürən işçi heyətinə yeni iş rejiminə keçidin ən azı iki ay əvvəl aparıldığını xəbərdar etməlidir və bu, həm məhdud müddətə daxil olmaq, həm də çıxmaq üçün aiddir.

Əgər şirkət əməkdaşlıq şərtlərini dəyişirsə, yenilərini təklif edirsə, lakin işçi köçürməyə razı deyilsə, o zaman əmək və ya kollektiv müqavilə pozulur və işdən çıxarılma proseduru baş verir. İşçiyə işdən çıxma haqqı ödənilir və işdən çıxarıldığı gün artıq işlədiyi vaxta görə hesablanır.

Bilməlisiniz ki, köçürmə yalnız əməyin və istehsalın təşkilinə xüsusi sifarişlər daxil edildikdə, sifarişlə təsdiq edildikdə mümkündür. qaydalar. Yəni, sahibi bir işçini deyil, bütün müəssisəni və ya onun müəyyən bölmələrini part-time işə keçirə bilər. Bu aşağıdakı kimi edilir:

1. Rəhbər əməklə bağlı təşkilati məsələlərdə müəyyən dəyişikliklərin edildiyini bildirən əmr tərtib edir və imzalayır.
2. Dəyişiklikdən təsirlənən işçilər yeni rejimə keçid barədə onun həyata keçirilməsinə 2 ay qalmış məlumat verilir. Bildirişin tək-tək, imza altında edilməsi arzu edilir. Bir çox işçi varsa, o zaman divar rəsmləri ustalar və ya şöbə müdirləri tərəfindən yığılır.
3. Kadrlar şöbəsinə əmr göndərilir, ona görə işçilərə tətbiq olunan dəyişikliklər barədə məlumat verilməlidir. İmza altında dəyişikliklərlə razılaşmalıdırlar (kadrlar şöbəsi tərəfindən toplanır). Kimsə getmək istəmirsə yeni sifariş, onunla əmək müqaviləsini pozub.
4. Köçürülən işçilər dəyişikliklərdən razı olduqlarını bildirən yazılı bəyanat verməlidirlər. Bu məcburi bir addım deyil, ancaq özünüzü mümkün məhkəmə çəkişmələrindən və fikir ayrılıqlarından qorumaq üçün bunu etməyi məsləhət görürük. İşçilərin fikirlərini həm müsbət, həm də mənfi şəkildə dəyişmək hüququ var. mənfi tərəfi dəyişikliyin tətbiqindən əvvəl.
5. Şirkət yeni iş rejiminə keçməzdən əvvəl menecer yeni iş şəraitini göstərən əmr imzalayır. Müvafiq olaraq, bu sərəncama istinadən əsasnamə, təlimat və əmək müqavilələri dəyişdirilir.

Diqqət:yeni rejimə keçmək istəməyən işçilər keçiddən əvvəl borc və kompensasiya ödənilməklə ümumi əsaslarla işdən azad edilirlər.

Müəssisənin sifarişi ilə part-time işə salınır

İşçinin qərarı ilə həyata keçirilməsi

Bir işçini onun istəyi ilə part-time işə necə köçürməyi düşünün. Aşağıdakı kateqoriyalı vətəndaşlar bu qaydadan istifadə edə bilərlər:

1. Sənədlər və tövsiyələr olduqda hamiləliyin orta-gec mərhələlərində olan qadınlar.
2. on dörd yaşına çatmamış uşağı, habelə xüsusi qayğıya ehtiyacı olan uşağı olan qadınlar. Uşaq qəyyumluqda olarsa, məhdudiyyətlər də mümkündür.
3. təsdiqedici sənədlərlə xəstə qohumuna qulluq edən insanlar.
4. Tək atalar və analar, habelə ikinci valideynin tibb müəssisəsində uzun müddət qalması ilə uşaqları böyüdənlər.
5. Valideyn məzuniyyətində olan insanlar.
6. olan insanlar əlil. İnsanın hansı qrup əlilliyə aid olmasının əhəmiyyəti yoxdur.

Qeyd:iş vaxtının standart olaraq məhdudlaşdırılması norması natamam işçilərə şamil edilir. Onlar iş vaxtının yarısından çox olmayaraq (gündə 4 saat, ayda 20) işləyə bilərlər.

Yuxarıda göstərilən kateqoriyalara aid olmayan işçilər işəgötürənlə əlaqə saxlamaq və ondan iş gününün yarısına keçməsini xahiş etmək hüququna malikdirlər. Sonuncunun şikayəti yoxdursa, işçi yeni cədvələ keçirilir. Məhdudiyyətin müddəti iki tərəf arasında razılaşma ilə tənzimlənir. Başa düşmək lazımdır ki, şirkət rəhbəri ilə əlaqə saxlanıldıqda, yuxarıda göstərilən siyahıda göstərilən insanları yarımştat işə keçirməyə borclu olduğu halda, belə bir təşəbbüsə icazə verə və ya qadağan edə bilər.

Prosesə başlamaq üçün işçi akt tərtib edir və onu birbaşa rəhbərə və ya şirkətin rəhbərinə təqdim edir. İkinci tərəfin etirazı yoxdursa, yeni iş rejimini göstərən daxili əmr tərtib edilir -n işçinin təşəbbüsü ilə tam iş günü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

ilə təmasda

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan natamam iş vaxtı (natamam iş günü (növbə) və (və ya) yarımştat iş həftəsi, o cümlədən işçi ilə birlikdə) təyin edilə bilər. iş gününün hissələrə bölünməsi). Part-time iş həm müddətsiz, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə təyin edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) xahişi ilə natamam iş saatı qurmağa borcludur. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Eyni zamanda, part-time iş işçi üçün əlverişli bir müddətə təyin edilir, lakin natamam işin məcburi qurulması üçün əsas olan halların mövcud olduğu müddətdən və iş rejimindən çox olmayaraq. müddəti daxil olmaqla iş vaxtı və istirahət vaxtı gündəlik iş(növbələr), işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı bu işəgötürən üçün istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla işçinin istəyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya onun yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Art-a şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi

1. “Natamam iş vaxtı” termini həm natamam iş vaxtı, həm də yarımştat işi əhatə edir. Natamam iş zamanı əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə, məhsuldan asılı olaraq hissə-hissə ödənilir.

Part-time işçilər normal iş vaxtı olan işçilərlə eyni əmək hüquqlarından istifadə edirlər.

Şərh edilmiş məqalə part-time işin tətbiqinə icazə verilən şəxslərin dairəsini məhdudlaşdırmır.

BƏT-in N 182 "Natamam iş haqqında" (1994) tövsiyəsi işəgötürən üçün tövsiyə normalarını ehtiva edir. Tövsiyəyə əsasən, “natamam ştatlı işçi” dedikdə, normal iş saatları müqayisə olunan vəziyyətdə tam ştatlı işçilərin normal iş saatlarından az olan işçi başa düşülür.

2. Konkret işçi üçün iş vaxtının uzunluğu fərdi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Belə hallarda iş vaxtının qanunla müəyyən edilmiş maksimum normalarla müqayisədə artırılmasına yol verilmir, lakin əmək müqaviləsinin subyektlərinin (tərəflərinin) qarşılıqlı razılığı ilə onun azaldılması mümkündür. Qanun əmək müqaviləsi tərəflərinə həm əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də sonradan (yəni onun qüvvədə olduğu müddətdə) part-time işləməyə razılıq verməsini qadağan etmir. Proporsional əmək haqqı ilə natamam iş, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə iş vaxtının istənilən saat və ya iş günü ilə azaldılmasını nəzərdə tuta bilər.

Part-time iş yarım-ştat işlərdə, habelə təşkilatın ştat cədvəlində natamam əmək haqqı dərəcəsini nəzərdə tutduğu hallarda təyin edilir.

3. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yarım-ştat iş nəinki müəyyən edilə, həm də ləğv edilə bilər. Part-time işin tətbiqi təşəbbüsü əsasən işçidən gəlir və işəgötürən istehsal prosesini pozmazsa, onun tələbini təmin edə bilər.

İstehsalın təşkilində dəyişikliklər baş verdiyi hallarda və ya texnoloji proses, part-time işə keçmək təşəbbüsü işəgötürəndən gələ bilər, bu barədə işçini 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur, çünki bu, dəyişiklik deməkdir əsas şərtlərəmək.

4. Qanunvericilik müəyyən hallarda işçi öz iradəsini ifadə etdikdə işəgötürənin ona natamam iş vaxtı təyin etməyə borclu olduğunu müəyyən edir. Belə bir öhdəlik hamilə qadın və ya 14 yaşınadək uşağı olan qadın (18 yaşınadək əlil uşaq) və ya tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs olduqda işəgötürən üçün yaranır. Əlilliyi olan şəxslərin də part-time işləmək hüququ var. Tibbi məsləhətəlillər üçün part-time işin yaradılması işəgötürən üçün məcburidir ("Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Qanunun 11 və 23-cü maddələri).

5. Part-time işçilər tam iş günü hüququna malikdirlər illik məzuniyyət, eləcə də təhsil məzuniyyəti. İş vaxtı onların iş stajına tam iş günü kimi daxil edilir. Görülən işə görə ümumi əsaslarla hesablanan mükafat almaq hüququna malikdirlər. Onlara Əmək Məcəlləsinə və növbə cədvəlinə uyğun olaraq həftə sonları və bayram günləri verilir. İşçilərin əmək kitabçalarında onların natamam və ya natamam iş yerinə yetirmələri qeyd edilmir.

6. Natamam iş vaxtı təyin edilərkən əmək haqqı əlavə ödəniş edilmədən işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. Eyni zamanda, işçinin dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə mükafat tələb etmək hüququ yoxdur, çünki bu təminat yalnız işini tam yerinə yetirmiş işçilərə şamil edilir. iş dərəcəsi. Bu vəziyyətdə part-time iş qısaldılmış iş saatlarından fərqlənir. Part-time iş müxtəlif yollarla istifadə olunur.

• Part-time işə nə vaxt icazə verilir?
• Hansı sənədləri vermək lazımdır?
• Part-time ilə qısaldılmış iş vaxtı arasında fərq nədir?

Boris Berkhin, auditor, Alexandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

yarım ştat iş

Natamam iş rejiminin yaradılması təkcə biznesi saxlamaq və ya onu genişləndirmək üçün tacirin özü üçün lazım ola bilməz, o zaman istehsalda dəyişiklik heyətin bir hissəsini azad edir. Qismən rejim ən çox işçilər tərəfindən tələb oluna bilər müxtəlif səbəblər. Tacir onları yaxşı qarşılaya bilər, yalnız bir neçə sənəd tərtib etmək lazımdır.

Əvvəlcə nəyin nə olduğunu anlayaq. Fakt budur ki, "azaldılmış iş vaxtı" və "natamam iş vaxtı" anlayışları qarışdırılır, çünki hər ikisi iş vaxtının azalması deməkdir. Ancaq bu terminlərin fərqli mənaları var.

İş vaxtı işçinin işini yerinə yetirdiyi vaxtdır əmək öhdəlikləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Adi bir işçi üçün normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün məcəllə qısaldılmış iş saatlarını müəyyən edir. Belə “müstəsna” işçilər üçün azaldılmış tarif normal hesab olunur. Bunlar I və ya II qrup əlillər, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, zərərli və ya zərərli işlərdə çalışan şəxslərdir təhlükəli şərtlər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). Yəni qısaldılmış iş vaxtı qanunla müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş normadır (40 saatdan az).

Part-time iş iş saatlarının azaldılmasıdır. Normal iş saatları olan şəxslər üçün həftənin 40 saatı müəyyən edilmiş limitə endirilir ümumi həll işçi və işəgötürən. Qısaldılmış iş vaxtı olan şəxslər üçün iş vaxtı qanuna əsasən azaldılır müəyyən edilmiş norma. Lakin tacir işçi üçün azaldılmış vaxt təyin etməyə borcludursa, o zaman yarımştat tamamilə tərəflərin iradəsindən asılıdır. Part-time və qısaldılmış iş saatları arasındakı əsas fərqlər Cədvəl 1-də ümumiləşdirilmişdir.

Cədvəl 1. Natamam iş vaxtı və qısaldılmış iş arasındakı əsas fərqlər

Part-time iş üçün ümumi əsaslar Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində müəyyən edilmişdir. Part-time iş işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında tətbiq edilir. Üstəlik, təşəbbüskar həm iş adamı, həm də işçinin özü ola bilər. Natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilə bilər.

Part-time iş üçün üç seçim var. Birincisi, part-time işdir (növbə). Bu zaman hər gün üçün iş qrafiki müəyyən edilir. Məsələn, beş günlük iş həftəsi ilə işçilər gündə 8 saat 9.00-dan 18.00-a qədər işləyirlər. Tacir həftənin müddətini - 5 gün saxlamaqla gündə saatların sayını azaldır və iş gününün uzunluğunu saat 10.00-dan 15.00-a qədər beş saata qədər təyin edir. İkinci seçim part-time işdir. Burada iş gününün uzunluğu saxlanılır, lakin iş günlərinin sayı azaldılır. Deyək ki, beş günlük həftə əvəzinə, səkkiz saatlıq iş günü ilə üç günlük iş həftəsi tətbiq edin. Üçüncü seçim ilk ikisinin qarışığını, yəni part-time iş həftəsi ilə part-time işin tətbiqini nəzərdə tutur.

İşçinin təşəbbüsü

İşçi müraciət etdikdə, tacir tabeliyində olan işçi üçün natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi təyin edə bilər, bəzi hallarda isə məcburdur. İşəgötürən hamilə qadının, 14 yaşınadək uşağı olan valideynlərdən birinin (qəyyumların, himayəçilərin) tələbi ilə (uşaq əlil olduqda) yarımştat (bir həftə) işləmək imkanı verməyə borcludur. sonra 18 yaşa qədər), tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən şəxs. Digər hallarda, tacir işçinin part-time iş tələbindən imtina etmək hüququna malikdir.

İndi bununla məşğul olaq sənədlər işçilərin təşəbbüsləri. Tabeliyində olan şəxs part-time (part-time) işləmək imkanı üçün ərizə yazmalıdır. Hansı müddətə, gündə neçə saat və ya həftədə neçə gün işləmək istədiyini müəyyənləşdirir. İş adamı işçi ilə iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayır. Müqavilə iş gününün (həftənin) müddətini, ödəniş qaydasını (işlənmiş saatlara nisbətdə və ya görülən işin həcmindən asılı olaraq) və əlavə müqavilənin müddətini (tərəflərin razılığı ilə) müəyyən edir. Tərəflərin müəyyən etdiyi müddət bitdikdən sonra işçi avtomatik olaraq tam ştatlı işə başlayır. Konkret müddət nəzərdə tutulmadıqda, natamam iş vaxtının başa çatması işçinin ərizəsi və ya işəgötürənin təklifi əsasında tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Yeri gəlmişkən, tərəflər müqavilənin sona çatması üçün konkret bir tarix təyin etmədikdə, sənəd onun ləğvi və işçinin normal işə keçməsi prosedurunu təyin edə bilər. Əlavə müqavilə əsasında tacir fərdi rejimin yaradılması haqqında sərəncam verir. Part-time işin qurulması ilə əlaqədar olaraq heç bir giriş yoxdur iş dəftəri lazım deyil.

İşçi üçün nəticələr

Part-time işin yaradılması işçiyə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsinin müddətinə və qaydasına, ödənişə təsir etmir. xəstəlik məzuniyyəti(o cümlədən hamiləlik və doğuş üçün) və stajın hesablanması üçün. Məcəllə ilə müəyyən edilmiş işçinin bütün əmək hüquqları qorunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Amma part-time iş üçün əmək haqqı azalacaq. Əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə və ya işəgötürənlə işçi arasında razılaşma əsasında yerinə yetirilən işin həcmindən asılı olaraq verilir.

Natamam iş rejimi müəyyən edildikdə, əmək haqqı sistemindən (rəsmi əmək haqqı, tarif dərəcəsi və s.) asılı olmayaraq əmək haqqının məbləği azaldılır. Bu, Rostrudun 8 iyun 2007-ci il tarixli 1619-6 nömrəli məktubunda göstərilir. Yəni maaş sistemini dəyişmək, düzəlişlər etmək kadr təminatı lazım deyil.

Misal

İşçi 20.000 rubl maaşla işə götürüldü. 40 saatlıq iş həftəsi ilə. 2009-cu il sentyabrın 1-dən işçi part-time işə - 25 saatlıq iş həftəsinə, gündə 5 saat işə keçirilir. Ödəniş işlənmiş saatlara nisbətdə edilir. Bu o deməkdir ki, tam işlədiyi (natamam) vaxt üçün işçi 12500 rubl əmək haqqı almaq hüququna malikdir. (20.000 rubl / 40 saat 5 25 saat).
Tutaq ki, sentyabr ayında tabeliyində olan işçi öz hesabına 4 gün çəkdi. Sentyabr ayında - 22 iş günü, 18 (22 - 4) işləyib, yəni əmək haqqı 10,227,27 rubl olacaq. (12 500 rubl / 22 gün 5 18 gün).

İşəgötürən təşəbbüsü

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işin tətbiqinə yalnız Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda yol verilir. Məhz, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişikliklər olarsa və bu səbəblər işçilərin kütləvi şəkildə ixtisarına səbəb ola bilər. Məsələn, həyata keçirilir yeni texnologiya, istehsal texnologiyası dəyişir, müvafiq olaraq işi yerinə yetirmək üçün işçi heyətini (kütləvi ixtisar) azaltmaq və ya iş rejimini azaltmaq lazımdır. Təbii ki, bütün bu proseslər sənədləşdirilməlidir. Maliyyə vəziyyəti tabeliyində olanların kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bilsə də, tacir üçün tabeliyində olan işçilər üçün natamam iş vaxtı təyin etmək üçün əsas deyil. Digər bir hal, iqtisadi vəziyyətin bir iş adamını başqa texnologiyalar tətbiq etməyə, istehsal prosesini, avadanlıqların istifadəsini və texniki xidmətini dəyişdirməyə sövq etməsi idi. Bu halda natamam rejimin tətbiqi olduqca mümkündür.

Kütləvi ixtisarlar nədir? Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsində kütləvi ixtisar meyarlarının müəyyən edilməli olduğu sahə və ərazi müqavilələri nəzərdə tutulur. Məsələn, tikinti və tikinti materiallarının istehsalında bu, ştatın 10 faiz ixtisarı hesab edilir. ümumi güc, sferada istehlak xidmətləri- 5 faiz.

Beləliklə, iş yerlərini xilas etmək üçün iş adamı part-time (part-time iş həftəsi) rejimi tətbiq edə bilər. Bunu etmək üçün part-time işin tətbiqi ilə bağlı müvafiq əmr tərtib etməlisiniz. Bunun üçün xüsusi forma yoxdur, sifariş istənilən formada tərtib edilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə rejimin azaldılmasına icazə verilən müddət ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır - 6 aydan çox ola bilməz.

Tacir əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər barədə işçiləri xəbərdar etməyə borcludur. Bundan əlavə, dəyişikliklərə ehtiyaca səbəb olan səbəblər haqqında məlumat vermək lazımdır (cədvəl 2). Bu, təklif olunan part-time işə başlamazdan iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə edilir. Bu, işçini part-time işə başlamaq əmri ilə (imzaya qarşı) tanış etməklə və ya ayrıca bildirişdən istifadə etməklə edilə bilər. İkinci seçimə üstünlük verilir - işçi bütün lazımi məlumatları ehtiva edən bir sənəd alacaq və bununla da tacir işçini qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə məlumatlandırmaq öhdəliyini yerinə yetirəcəkdir. Üstəlik, tabeçiliyin qərarına sahib olmaq daha yaxşıdır yazı. Qeyd: bu halda işçinin razılığı tələb olunmur, yalnız işçinin qarşıdan gələn dəyişikliklərlə tanış olduğuna dair imza almaq lazımdır. Ancaq imtina yazılı şəkildə olmalıdır.

Cədvəl 2. İşçinin part-time iş rejiminin tətbiqi barədə bildirişinə daxil edilməli məlumatlar

İşçinin part-time işə razılıq verməmək hüququ var. Bu halda, fərdi sahibkar yazılı surətdə tabeliyində olan şəxsə tacirdə mövcud olan, işçinin sağlamlığının vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi başqa işi, o cümlədən daha aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş təklif etməlidir (Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Fərdi sahibkar, əgər bu, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdursa, digər sahələrdə mövcud vakansiyaları təklif etməyə borcludur. Tacirdə vakant yerlər olmadıqda və ya işçi təkliflərdən imtina etdikdə, onunla əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir - işçinin əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi. tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtləri və şərtləri.

Natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi rejimi müəyyən edildikdə, tacir natamam iş rejiminin tətbiqi haqqında qərar qəbul edildikdən sonra üç iş günü ərzində bu barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 25-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunu, 25 dekabr 2008-ci il tarixli, 287-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə). Bunun üçün formalar yoxdur, mesaj istənilən formada yazılır.

Təşkilatlar üçün daha bir tələb var - rejimin tətbiqini ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri ilə əlaqələndirmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi). Amma tacirin biri yoxdur, ona görə də koordinasiya tələb olunmur. Sahibkarın etməli olduğu son şey tərtib etməkdir əlavə müqavilələrüçün əmək müqavilələri iş vaxtının müddətini təyin edən şərtlərin dəyişdirilməsi haqqında.