İş yerində olmamaq ticarət mərkəzi rf. İşdən çıxmağın tanınması şərtləri. İşçilərin işdən çıxması ilə bağlı sənədlər

22aprel

Salam. Bu yazıda davamsızlığın nə olduğu və onu necə düzgün təşkil etmək barədə danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

dərsdən yayınma nədir;
İşdən yayınmağın əsaslı və hörmətsiz səbəbləri hansılardır;
Bir işçinin işə gəlmədiyini necə düzgün təsdiqləmək olar.

Gəzinti nədir

İş yerində gəzmək - bu, tabeliyində olan şəxsin 4 saatdan çox işdə olmamasıdır.

İşçi şərtləri pozubsa, tələsik qərar verməyin və işdən çıxarmayın. Əsas odur ki, səbəbi tapmaq.

Qeyd etmək lazımdır ki, istisnalar var. Əgər tabeliyində olan bir işçi bir gün əvvəl müdirə zəng vurub telefonla niyə işə gedə bilmədiyini bildirsə, bu işdən kənarda qalma hesab edilmir. yaxşı səbəb.

Ancaq hər şey o qədər də sadə deyil. Mübahisə yaranarsa, nəzarətçiyə məlumat verildiyini təsdiqləmək lazımdır. Bu vəziyyətdə yalnız şahidlər və ya telefon danışığının qeydləri kömək edəcəkdir.

Həm də nəzərə almağa dəyər ki, işçilərin məsuliyyətləri fərqlidir və birinin olmaması hətta çoxları ilə əvəz edilə bilməzsə, digərinin olmaması bütün müəssisənin mənfəətinə təsir göstərə bilər.

Misal: adi bir katibsənsə, amma sənin yoxluğunda şirkətdə dəhşətli bir şey olmayacaq. Ancaq bütün gün üçün avadanlığı işə salmaq və törəməni işə salmaq üçün məsul olan baş mühəndissinizsə, itkilər çox böyük ola bilər.

İşdən çıxma səbəbləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini diqqətlə öyrənsəniz, qanunun hansı səbəblərin etibarlı və hansının olmadığını müəyyən etmədiyi qənaətinə gələ bilərik. Ancaq necə müəyyənləşdirmək olar? Hər şey çox sadədir və rəis hakim kimi çıxış edəcək. Məhz o, qanuna görə düzgün qərar qəbul edə və tabeliyində olan işçi üçün cəzanı təyin edə bilər.

Praktikada qısamüddətli və uzunmüddətli işdən çıxma ola bilər. İkinci hala gəlincə, hər bir vətəndaş bir neçə gün yoxa çıxa və telefona cavab verməyə bilər.

Bəzən rəis tabeliyində olan işçinin harada olduğunu öyrənə bilmir. Bu uzun müddət davam edərsə, o zaman işçi sadədir, çünki şirkət məsuliyyətsiz insanlara ehtiyac duymur.

Qısamüddətli məzuniyyətə gəlincə, burada aşağıdakıları ayırd edə bilərik:

Heç bir səbəb olmadan işdən kənarda qalma öz iradəsi;
Özünüz üçün istirahət günü təşkil etmək istəyirsinizsə;
Gələcək məzuniyyət hesabına istirahət gününün icazəsiz istifadəsi;
Tibbi ayıqlama məntəqəsində qalın;
Vaxtında olmaq üçün işi daha əvvəl tərk etsəniz.

İşçi işdə olmadıqda, müdir işdə olmamasını düzəldir və pul ödəmir iş vaxtı. Belə bir işçini işdən çıxarın və ya cəzalar tətbiq edin - hər bir işəgötürən müstəqil olaraq qərar verir. Tabeliyində olan şəxs qalsa belə, o, etibar qazanmağın son dərəcə çətin olacağını başa düşməlidir.

İşdən çıxmağın tanınması şərtləri

Hər bir işəgötürən, işçi işə gəlmədiyi təqdirdə sənədləri necə düzgün tərtib etməyi bilməlidir. Məsələ ondadır ki, sən getsən bu sual daha sonra işçini gözləyin və hər şeyi geriyə doğru tənzimləyin, cəza ala bilərsiniz.

Məhkəmə praktikasında vətəndaşın əsas iş yerindən məhrum edildiyi proseslər var və o, işdən çıxma hallarının qeydiyyatında qanun pozuntularının olduğunu sübut edərək, işdə qalib gəlib. Eyni zamanda, vətəndaş hələ də kompensasiya kimi nağd ödəniş alıb. Bu da olur və son vaxtlar daha tez-tez. Nəticə - işəgötürən hər şeyi yalnız düzgün deyil, həm də vaxtında etməlidir.

Hansı şərtlərdə müdir işdən çıxmağı davamsızlıq hesab edə bilər:

Bütün iş növbəsi ərzində tabeliyində olan işçi 4 saatdan az olmadıqda. Burada biri var mühüm nüans nəzərə almağa dəyər. İş ondadır ki, bəzi işçilər ciddi şəkildə təyin olunur iş yeri, digərləri isə yox. Yeri təyin olunmayan bir işçi gəlibsə, lakin onun iş yerində deyil, işəgötürənin ərazisində olubsa, bu, işdən çıxma kimi tanınmır. Fərqi yoxdur ki, başqasına kömək edir, yoxsa sadəcə istirahət edib qəhvə içir.
Bir tabeliyində olan şəxs 4 saatdan çox gecikdikdə. Bu vəziyyətdə də var kiçik nüans, buna görə işçinin düz 4 saat gecikməsi işdən çıxma sayılmır. Necə deyərlər, düz gəldi, bir dəqiqə də yox.
Bütün gün ərzində tabeliyində olan şəxs işə gəlməyibsə və təsdiqini təqdim etməyibsə. Burada, necə deyərlər, “əfv yoxdur” və cəzanı da layiqincə alır.

Üzrlü səbəbə görə yoxluq

Xəstəliyə görə yoxluq.

Heç kim xəstəliklərdən və xəsarətlərdən immun deyil və çox vaxt vətəndaş xəstəliyə görə işə getmir. Əlbəttə ki, əlaqə saxlaya bilərsiniz tibb müəssisəsi və almaq xəstəlik məzuniyyəti, lakin bu həmişə mümkün deyil. Baxmayaraq ki, bəziləri sadəcə olaraq həkimin kabinetində olduqlarını təsdiq edən sənəd tələb edirlər.

Xəsarətlərə gəlincə, burada sizi bir neçə gün işdən kənarlaşdıra biləcək sınıqları və ya qançırlar və burulmaları nəzərə almaq olar.

Öz xəstəliyinə əlavə olaraq, bir uşaq və ya yaxın qohumun xəstələnə biləcəyini nəzərə almaq lazımdır. Bu vəziyyətdə həkim qeydi tələb olunur.

Tibbi müayinənin aparılması.

Elə bir iş var ki, onu keçəndən sonra başlaya bilərsən. Bunu uşaq bağçaları, iaşə və bir çox başqaları tələb edir. Nəticədə, işəgötürən edə bilər məcburi tələb, buna görə onun tabeliyində olan işçi il ərzində bir və ya iki dəfə imtahandan keçməyə borcludur.

Belə çıxır ki, əgər vətəndaş tibbi müayinədən keçdiyi üçün iş yerində qalmamışdırsa, bu, işdən çıxma sayılmır. Ancaq unutmayın ki, tabeliyində olan şəxs imtahandan keçmək üçün şəxsi qərar verə bilməz, bu hərəkət səlahiyyətlilərlə razılaşdırılmalı və daha yaxşı yazılır.

Məhkəmədə iştirak.

Qanuna görə, istənilən şəxs məhkəməyə zərərçəkmiş və ya şahid qismində çağırıla bilər. Bu halda gəlməmək məcburi işdən çıxma sayılacaq ki, bu da cəzalandırılmır.

Kommunal qəza.

Hər an kommunal qəza baş verə bilər ki, nəticədə işə gedə bilməyəcəksiniz: qonşularınızı su basıb, boru partlayıb, qaz sızması və ya yanğın baş verib.

Əmək haqqının gecikməsi.

Sifariş işçiyə yazılı şəkildə bildirilir. İmzalandıqdan sonra bütün sənədlər şəxsi işdə yerləşdirilir.

Unutmayın ki, tabeliyində olan işçini işə götürərkən, hər bir patron pozuntuya görə hansı cəzanın tətbiq olunduğunu aydın şəkildə izah etməlidir. əmək müqaviləsi.

İşdən çıxarılmadan davamsızlığı necə təşkil etmək olar

Menecer işçini tərk etmək qərarına gəldikdə yaxşıdır, lakin işdən çıxarılmadan işdən çıxma bütün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq tərtib edilir.

Prosedura nəzər salaq:

Akt tərtib etmək.

AT uğursuz olmadan müqavilənin şərtlərini pozmuş işçinin bütün şəxsi məlumatlarının qeydə alındığı akt tərtib edilir. Bundan əlavə, işəgötürənin və iki şahidin məlumatları göstərilir.

Aktda görünəcək bütün şəxslər onu imzalamalıdırlar - bu vacibdir. Bundan sonra, tabeliyində olan şəxsin öz istəyi ilə iş yerində nə vaxt və nə qədər olmadığı ətraflı təsvir olunur. Yaxşı, qərar verərək aktı tamamlamalısınız - işçi səhlənkarlığına görə nə alır.

Hesabat qeydi.

Bu, ikinci məcburi sənəddir ki, bu da pozuntunun səbəbini və icazəsiz işdən çıxma vaxtını göstərir. Qeydə akt əlavə olunur və şirkətin rəhbərinə verilir.

Sifariş verin.

Yalnız səlahiyyətli işçi bütün sənədləri aldıqda, o, əmr hazırlayır. Əmri ilk imzalayan və öyrənən rəhbərdir, bundan sonra o, əmək müqaviləsini pozan şəxsin yanına gətirilir.

Qanuna əsasən, sərəncamın hazırlanması və tanışlıq üçün 3 gün vaxt ayrılıb. İşçi qərarla razılaşmadıqda və imzalamaqdan imtina edərsə, akt tərtib edilir. Şahidlərin iştirakı ilə akt tərtib edirlər, orada işçinin sənədi imzalamaqdan imtina etməsi qeyd olunur.

İşdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün necə müraciət etmək olar

Artıq qeyd edildiyi kimi, hansı cəzanın tətbiq olunacağına müdir özü qərar verir. Praktikada əgər işçi gəlib heç nə izah etmək istəmirsə, sadəcə olaraq işdən çıxdığına görə işdən çıxarılır.

Hər şeyi düzgün təşkil etmək üçün sizə lazımdır:

İşçinin göstərilən vaxtda həqiqətən işdə olmadığını sübut edin. Burada CCTV kameraları quraşdırılıbsa, şahidləri cəlb edə və ya qeyddən istifadə edə bilərsiniz;
İşdə görünən kimi izahat yazmasını xahiş edin.

Bir daha qeyd edirik ki, bu, son dərəcə vacib olduğundan, qanuna görə, izahat yazısı tabeliyində olan işçini işdən çıxararkən tələb olunan əsas sənəddir. İşçi 2 gün ərzində bunu vermədikdə, müvafiq akt və işdən azad edilməsi haqqında əmr tərtib edilir.

İşdən çıxma aktı təşkilatın qaydalarına uyğun olaraq rəsmi blankda tərtib edilir. Sənədin forması istənilən ola bilər. Sənəddə rəhbərin imzası ilə yanaşı, şahidlərin də imzaları olmalıdır. Aktda işçinin bütün şəxsi məlumatları olmalıdır, dəqiq vaxt olmaması və pozuntu ilə nəticələnən vəziyyət.

Bütün sənədlər hazırlandıqdan sonra işdən çıxarılma əmri tərtib edilir. Qanuna görə, işəgötürən pozuntu aşkar edildiyi andan bir ay ərzində işçini işdən çıxara bilər. Təbii ki, göstərilən vaxtdan sonra o da qıra bilər əmək münasibətləri, lakin başqa səbəbə görə.

Təşkilatın daxili nizamnamələrinin, norma və qaydaların, habelə mövcud qanunların hər hansı pozulması işəgötürənlə işçi arasında bütün əmək öhdəliklərinə xitam verilməsinə səbəb olur. Belə aşkar pozuntulardan biri də işçinin işəgötürənlə bağlanmış müqaviləyə uyğun işləməyə borclu olduğu müddətdə iş yerində olmamasıdır. Müqavilənin bütün tələbləri yerinə yetirilmədiyi təqdirdə, təşkilat vicdansız işçini iş yerindən azad etmək hüququna malikdir.

Məktəbdən yayınmaya görə intizam tənbehi Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulub Rusiya Federasiyası. İşdən çıxma müəyyən tələblərə cavab verəcək və bu hərəkətin mümkün ola biləcəyi, yəni qanuni olacağı pozuntu hesab olunur.

Bir işçini işdən çıxarmaq üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

İşçi ardıcıl dörd saatdan çox işdə olmamışdır;
İş yerində olmaması;
İşdən kənarda qalmanın əsassız səbəbləri və ya işçinin pozuntusunu istisna edən sübutların olmaması;
İşçinin təşkilatın və müqavilənin qaydalarını pozduğuna dair işəgötürənin sübutu.

Bir işçini dərsdən yayındığına görə işdən çıxarmaq üçün rəhbərlik əmək müqaviləsinin ləğvi qaydalarına tam əməl etməlidir. Belə bir pozuntuya görə işdən çıxarılma əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulduğundan, prosedurun qanuniliyi üçün bütün şərtlərə riayət etmək lazımdır.

Başlamaq üçün, olmaması faktı müəyyən edilir, müxtəlif səbəblərə görə müəyyən edilə bilər:

Bütün günü iş yerində olmamaq;
Ardıcıl olaraq 4 saatdan çox iş yerində olmamışdır;
Rəhbərlərə xəbər vermədən işdən kənarda qalma;
İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftəlik müddətdə işləməmək;
işəgötürənlə əmək müqaviləsinin müddəti bitənə qədər işdən çıxma;
Məzuniyyətdən və ya məzuniyyətdən qanunsuz istifadə.

İşçinin pozuntusu və onun səbəbləri müəyyən edildikdən sonra işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma proseduru başlayır. İntizam tənbehinin qüvvəyə minməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq verilməlidir.

İşdən çıxarma proseduru aşağıdakı kimidir:

pozuntunun aradan qaldırılması aktı;
Rəhbərin və pozuntunun iki şahidinin imzasının olması;
Qanunu pozandan izahatların alınması;
Rəhbər əmr verir.
Tələbənin əmri ilə tanışlıq və onun imzasının alınması;
İşlənmiş müddət üçün əmək haqqının ödənilməsi.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılmaq üçün əmək kitabçası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxma faktı işçinin əmək kitabçasında qeyd olunur. Girişdə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbini bildirən mətn daxildir.

Rəhbərlik, cədvələ uyğun olaraq nəzərdə tutulmadıqda və ya ümumiyyətlə olmadıqda, işçinin planlaşdırılmamış tətilə getməsinə görə işçini işdən azad edə bilər. Ancaq menecerin bunu etmək hüququ olsa da, məsələni işdən çıxarmaqla bitirmək həmişə lazım deyil. Müqaviləni ləğv etmək əvəzinə, işçini cərimə və ya töhmət şəklində başqa bir cəza tədbirinə cəlb edə bilərsiniz.

İşdən çıxma səbəbi ilə işçinin işdən çıxarılması şərtləri

Pozuntulara görə cəzalandırma qaydaları olduğundan, məzuniyyətin verildiyi müddətlər də var. Sənədin etibarlı olması üçün son tarixlər lazımdır.

İşçi işdən qaçmağa başlayan kimi, aktlar bunun hansı saat və günlərdə baş verdiyini göstərir - bu qeydlər pozuntunun sübutu kimi xidmət edəcəkdir. İşdən çıxma halını müəyyən etdikdən sonra rəhbərlik izahat tələbinin səbəbini göstərən məktub göndərir. Cavab olaraq, təhsildən kənarda qalan şəxs izahat qeydi təqdim etməlidir, imtina edildiyi təqdirdə ona yenidən bildiriş göndəriləcəkdir. Rəhbərlikdən yenidən yazılı bildiriş göndərmək yalnız iki gün ərzində qaydanı pozan şəxs birinciyə cavab vermədikdə mümkündür - həftənin yalnız iş günləri müddətə daxil ediləcəkdir. Bundan əlavə, işəgötürən bir ay ərzində xəta törədən işçini necə cəzalandıracağına qərar verir.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma bildirişi - nümunə

Qayda pozucunu işdən çıxarmazdan əvvəl ona xüsusi bildiriş göndərilir ki, orada hansı pozuntunun törədildiyi və hansı müddət ərzində cavab verilməli və izahat verilməlidir. Bildirişin qanuni olması üçün bütün normalara uyğun icra edilməlidir.

Aşağıdakılardan nümunəyə baxa və yükləyə bilərsiniz keçid

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma məktubu nümunəsi

İşdən çıxmağın bütün səbəbləri aydınlaşdırıldıqdan və pozuntu sənədləşdirildikdən və sübut edildikdən sonra işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr tərtib edilir. Əmək qanunvericiliyinə görə, sənədin qanuniliyi üçün bütün standartlara uyğun tərtib edilməlidir. Tərtib etdikdən sonra təhsildən kənarda qalanı əmrlə tanış etmək lazımdır, çünki ondan bu sənədi imzalaması tələb olunacaq.

Müqaviləyə xitam vermək üçün sifariş nümunəsini burada tapa bilərsiniz keçid

Hamilə qadını işdən çıxarmaq olarmı?

Baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyasının qanunları hamilə qadınların hüquqlarının təhlükəsizliyini hər tərəfdən qoruyur. Hamilə qadının işə getməməsi ilə bağlı heç bir sübut təqdim edilmədikdə, pozuntu faktı hesablanacaq və cəzalandırılmalıdır. Tibbi arayış sübut kimi xidmət edə bilər. Məsələn, hamilə qadın hamiləlik səbəbindən xəstəxanada olduğu üçün iş vaxtını atıbsa. Belə bir səbəb etibarlı hesab ediləcək və buna görə də işəgötürənin belə bir işçini işdən çıxarmaq üçün qanuni hüququ yoxdur.

İşdən çıxdıqlarına görə şərti cəza maddəsi ilə işdən çıxarıla bilərlərmi?

üzərində yerləşən işçi Sınaq müddəti həmçinin təşkilat daxilində müəyyən edilmiş bütün qaydalara və qaydalara əməl etməlidir. Bununla belə, o, müqavilədə nəzərdə tutulmuş və Rusiya qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün şərtləri yerinə yetirməyə borcludur. Bir işçi bu şərtlərdən hər hansı birini pozarsa, işəgötürənin belə bir şəxsi işdən çıxarmaq hüququ vardır.

İşdən çıxmaması üçün işçini necə işdən çıxarmaq olar: addım-addım təlimat 2018

İşdən yayınma Əmək Məcəlləsində qəsdən pozuntu kimi qiymətləndirilir. əmək intizamı işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər. görə müəyyən edilmiş standartlar, işdən çıxma, işçinin iş yerində 4 saat və ya daha çox müddətdə olmamasıdır. Həmçinin, işdən çıxma, işçinin bu barədə işəgötürənə xəbər vermədən və əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyətini bildirmədən iş yerini tərk etməsi halını əhatə edir.

Məqalədə işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxarılmağın necə düzgün veriləcəyi barədə danışacağıq.

Əmək məcəlləsində “təhsildən yayınma” anlayışı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdən çıxmanın iki növünü müəyyən edir - qısamüddətli və uzunmüddətli. Qısamüddətli işdən çıxma halında, işəgötürən işçinin yerini bilir və onunla əlaqə saxlamaq imkanı var. Uzun müddətli işdən çıxma o deməkdir ki, işçinin yeri məlum deyil və buna görə də onunla ünsiyyət mümkün deyil.

Qısamüddətli işdən çıxma halında müəssisə rəhbərinin adına protokol tərtib edilir, daha sonra isə işçinin iş yerində olmaması haqqında akt tərtib edilir. Bu sənədlər işçidən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən iki iş günü ərzində təqdim etməli olduğu izahat yazısı tələb oluna bilməsi üçün zəruridir. İşçi müəyyən edilmiş müddətdə izahat qeydi hazırlamazsa, onun işdən çıxması üçün yazılı izahat verməkdən imtina etməsi barədə akt tərtib edilməlidir. Bu akt tərtibçi və üç şahid tərəfindən imzalanmalıdır. Yalnız bu hərəkətlərdən sonra işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmr vermək hüququna malikdir. Eyni zamanda, işçinin işdə olmadığı gün hesabat vərəqəsində işdən çıxma kimi qeyd olunur.

Uzun müddətli işdən çıxma ilə, işçi ilə heç bir əlaqəsi olmadıqda, işəgötürən ondan izahat istəmək üçün onun iş yerində görünməsini gözləməli olacaq. Bundan əlavə, məzuniyyətin qeydiyyatı proseduru əvvəlki versiyada olduğu kimi həyata keçirilir.

İşdən kənarlaşmanın əmək qanunvericiliyinə ciddi uyğun olaraq verilməsi çox vacibdir, çünki. işçi məhkəməyə müraciət edərsə və məhkəmə onun iş yerində olmamasının səbəblərini əsaslı hesab edərsə, o, kompensasiya xərclərini ödəməklə işə bərpa edilməlidir.

Gecikməkdən fərqli olaraq, davamsızlıq ciddidir intizam pozuntusu, işdən çıxarılma da daxil olmaqla, müəyyən cəzalarla cəzalandırılır. Amma bunun üçün işdən çıxma faktı sənədləşdirilməlidir. İlk növbədə, vaxt jurnalında müvafiq qeyd etmək, həmçinin CCTV kameralarının oxunuşlarını qeyd etmək lazımdır. Əmək qanunvericiliyinə əsasən, işə getmədiyinə görə, işçinin xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olduğu dövrlər nəzərə alınmadan, pozuntu törətdiyi gündən bir ay ərzində işdən çıxarıla bilər.

İşə gəlmədiyinə görə hansı hallarda işçi işdən çıxarıla bilər?

İşdən çıxmaması üçün işçini işdən çıxarmaq üçün işəgötürən müvafiq sübutlar hazırlamalı və onun iş yerində olmaması faktını sənədləşdirməlidir. Bunun üçün məzuniyyət arayışları, memorandumlar və s. tərtib edilməlidir. Sənədlər həm işçinin işdə olmadığı gün, həm də sonrakı iş günlərində verilə bilər. Əmək Məcəlləsi, işçinin üzrlü səbəb olmadan işə getməməsi və ardıcıl 4 saat və ya daha çox iş yerində olmaması halında işdən çıxma halına görə işdən azad edilməsinə icazə verir.

Bundan əlavə, aşağıdakı hallarda bir işçini işdən kənarlaşdıra bilərsiniz:

İşçi üzrlü səbəb olmadan iş yerini tərk edib. Eyni zamanda, işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə məlumat verilməmişdir;

Müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçi müqavilədə müəyyən edilmiş müddət bitmədən işə gəlmədikdə;

üçün işçi öz təşəbbüsü tətilə getdi və ya istirahət etdi.

2018-ci ildə işdən çıxma səbəbi ilə bir işçinin işdən çıxarılması qaydası: addım-addım təlimat

İşdən çıxmaması üçün işçini işdən çıxarmaq üçün işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

1. İşçinin iş yerində olmaması haqqında akt tərtib edin.

Akt istənilən formada tərtib oluna bilər, lakin bu sənəd üç şahidin imzası ilə təsdiqlənməlidir. İşçi uzun müddət işdə olmadıqda, hər bir işdən çıxma günü ayrıca aktla sənədləşdirilir.

2. İşdən çıxma faktı ilə bağlı işçidən izahat tələb edin.

İzahlı qeyd tələb etmək üçün işəgötürən işçiyə iş yerinə daxil olduğu gün işdən çıxmaması üçün yazılı izahat tələbi barədə bildiriş verməlidir. Xəbərdarlığı aldıqdan sonra işçi iki iş günü müddətində işdən çıxma səbəblərini göstərməklə törətdiyi xəta haqqında yazılı izahat verməlidir. Göstərilən müddətdə izahat yazısı təqdim edilmədikdə, işəgötürən akt tərtib etməli və onu üç şahidin imzası ilə təsdiq etməlidir.

3. İşçinin işdə olmaması faktı ilə bağlı memorandum tərtib edin.

Bu qeydə işçinin izahat yazısı əlavə olunur.

4. İşdən getmədiyinə görə işdən çıxarılma əmri verin.

Sifariş vahid formada tərtib edilməlidir.

5. İşdən çıxarılma əmrini şəxsi heyət üçün sifarişlər jurnalında qeyd edin.

6. İşçiyə müəyyən edilmiş formada əmək haqqı vərəqəsi verin.

Bu halda, tam ödəniş işdən çıxarılmanın son günündə edilir.

7. İşçini işdən çıxarma əmri ilə tanış edin.

Bu məsələ ilə müəssisənin kadrlar şöbəsi məşğul olur, işçini üç iş günü müddətində işdən çıxarılma əmri ilə tanış etməlidir. Tanışlıq faktı işçinin imzasıdır. İşçi sənədi imzalamaq niyyətində deyilsə, əmrlə tanış olmaq üçün imzalamaqdan imtina aktı tərtib etmək lazımdır. Bu halda akt işçinin iştirakı ilə tərtibçinin özü tərəfindən imzalanmalı və üç şahidin imzası ilə təsdiq edilməlidir.

8. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işçinin şəxsi kartında qeyd etmək.

Sənəd kadrlar şöbəsinin əməkdaşının və işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir. İşçi imzalamaqdan imtina edərsə, kartda müvafiq qeyd aparılır.

9. İşçinin əmək kitabçasını vermək.

İşdən çıxarılan işçinin əmək kitabçasında səbəb göstərilməklə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeyd aparılır.

10. İşçiyə əmək kitabçası verin.

İşdən çıxarıldığı gün işçiyə işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçası verilir. Sənədin verilməsi əmək hərəkətlərinin uçotu kitabında müvafiq qeydlə təsdiqlənir. İşçi əməyə gəlmirsə, işəgötürən çatdırılma barədə bildiriş sifariş edərək onu poçt ünvanına göndərməlidir.

İşdən çıxarılmanın son günündə işəgötürən işçiyə tam məbləğdə pul ödəməyə, habelə istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini ödəməyə borcludur.

Bir işçinin geriyə doğru işdən çıxarılması

İşə xitam verildiyi tarix işçinin son iş günü hesab edildiyi üçün geriyə qüvvədə olan işdən azad edilməsi qanunsuzdur. Bununla belə, bəzi hallarda, məsələn, işçi uzun müddət müəssisədə olmadıqda, işəgötürən işdən çıxarılma tarixini dəqiq göstərə bilmir. Bu vəziyyət, habelə işçinin ölümü, Əmək Məcəlləsinin geriyə işdən azad edilməsinə icazə verdiyi yeganə istisnalar hesab olunur.

Buradan belə çıxır ki, işçi uzun müddət (bir aydan çox) işdə olmadıqda, onun işdən azad edilməsi barədə əmr geriyə qüvvədə ola bilər. Bununla belə, anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün tam sənədli sifarişə riayət etmək, jurnallarda qeydlər aparmaq və hər bir verilmiş aktı imzalarla təsdiqləmək lazımdır. İşəgötürən sənəd dövriyyəsi üçün müəyyən edilmiş qaydanı pozarsa, işçi işdən çıxarılmasına məhkəmədə etiraz edə bilər.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün işdən çıxarılma nüansları

Qanunvericilik uşaqlı işçilər və hamilə qadınlarla bağlı xüsusi qaydaları müəyyən edir. Qanuna görə, işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə uşaq dünyaya gətirən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ yoxdur. Ancaq bu vəziyyətdə bəzi nüanslar var ki, onlarla tanış olmaq lazımdır.

Birincisi, işəgötürən hamilə qadınla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər ki, bunun səbəbi müəssisənin ləğvi və ya onun fəaliyyətinə xitam verilməsidir.

İkincisi, hamilə işçi tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıla bilər. Bu halda əmək münasibətlərinə xitam vermək təşəbbüsü həm işəgötürəndə, həm də işçidə olduğundan, işəgötürən qanunu pozmur. İşdən çıxarılma üçün, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə müqavilə yazaraq və işdən çıxarılma tarixini göstərən ayrı bir akt tərtib etmək lazımdır.

Tərəflərin razılığı ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər də işdən çıxarıla bilər. Lakin nəzərə alın ki, bu qərarın ləğvi üçün birtərəfli qeyri-mümkün.

Sınaqda olan bir işçinin işdən çıxarılmasından danışırıqsa, işəgötürən "sınağın nəticələrindən narazılıq" kimi bir anlayışı rəhbər tuta bilər. Eyni zamanda, işdən çıxarılma tarixindən ən azı üç iş günü əvvəl işəgötürən sınaq müddəti olan işçini öz qərarı barədə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçilərin sınaq müddəti ilə işdən çıxarılması prosesi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Bu maddəyə əsasən, işdən çıxarılma əmri əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəblərini göstərən ayrıca sənədlə əlavə edilməlidir. Eyni zamanda, işçinin öhdəsindən gəlmədiyi vəzifələrin siyahısını sadalamaq lazımdır, çünki. işçinin "zəif fəaliyyət göstərdiyi" qeyd qeyri-qanuni sayılır. Sınaqda olan işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq istəyirsə, o, müqaviləyə xitam verildiyi tarixdən ən azı üç gün əvvəl bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Sualınıza cavab tapmadınız? Necə olduğunu öyrənin probleminizi həll etmək üçün - dərhal zəng edin:

İşdən kənarda qalma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndinə uyğun olaraq, işəgötürən bir dəfə işdən çıxma halında işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq, 2006-cı ilin oktyabr ayından bu normanın yenidən işlənmiş versiyasına uyğun olaraq, işdən çıxma zamanı aşağıdakılar başa düşülür:

1) müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində işçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması;

2) işçinin iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması.

Tərifi bütün iş günü (növbəsi) ərzində iş yerindən kənarda qalma ilə tamamlamaqla işdən çıxma anlayışının aydınlaşdırılması 2006-cı ilin oktyabr ayına qədər 4 saat davam edən yarım-ştat (növbə) işləyən işçiləri rəsmi olaraq işdən azad edə bilməyən işəgötürənin imkanlarını genişləndirdi. az.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndinə əsasən işdən çıxarılma üçün işçinin müəyyən bir müddət ərzində iş yerində olmamasının səbəblərinin əsaslılığı və işçinin günahı. RF Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma ilə eyni prinsipial əhəmiyyət kəsb edir. Bu bəndin əvvəlki bəndində deyilənlərin bir nümunəsi olaraq, bir neçə nümunə verəcəyik və işdən çıxarılma üçün bu əsasda məhkəmə təcrübəsini təhlil edəcəyik.

Ən çox rast gəlinənləri nəqliyyat problemləri, pis hava şəraiti, işçinin istəsə belə qabaqcadan görə bilmədiyi ucbatından “məktəbdən yayınma” anlayışına daxil olan müddətdə işdən yayınma ilə bağlı mübahisələrdir. İşçinin iş günü ərzində ard-arda 4 saatdan artıq iş yerində olmamasında onun təqsiri olmadığına görə məhkəmələr dəfələrlə işə çıxmamağa görə intizam tənbehinin tətbiqini qanunsuz hesab ediblər. İşdən yayınmanın işdən çıxma halına düşməsi üçün bu, hörmətsiz səbəblərdən olmalıdır. İşçinin göstərdiyi səbəbin əsaslı olub-olmaması işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bununla belə, məhkəmənin nöqteyi-nəzəri həmişə işəgötürənin fikri ilə üst-üstə düşmür. Belə ki, bir işçi haqqında inzibati həbs tətbiq edilib hüquqi əsaslar, məhkəmə tərəfindən işçinin işdə olmaması üçün üzrlü səbəb kimi tanınıb və onun işdən kənarda qalmasına görə işdən çıxarılması qanunsuz olub.

İşəgötürənə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əsas verən halların təxmini siyahısı, habelə işçinin iş yerində olmamasının səbəbləri Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun "İşçinin işdən azad edilməsi haqqında" qərarı ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri".

Sözügedən Qərarın 39-cu bəndinə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndinə əsasən işdən çıxarılma, xüsusən:

A) üzrlü səbəb olmadan işdən çıxmağa, yəni iş gününün (növbənin) uzunluğundan asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində işə gəlməməyə görə;

B) iş yerindən kənarda iş günü ərzində ardıcıl 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan işçi tapmağa görə;

C) qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxs tərəfindən işəgötürənə müqaviləyə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq etmədən, habelə 2 həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitməmişdən üzrlü səbəb olmadan işi tərk etməyə görə (birinci hissə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);

D) müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxs tərəfindən müqavilənin müddəti başa çatanadək və ya əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işi tərk etməyə görə (Maddə 79-un hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin biri, 280-ci maddəsi, 292-ci maddəsinin birinci hissəsi, 296-cı maddəsinin birinci hissəsi);

D) istirahət günlərindən icazəsiz istifadəyə, habelə məzuniyyətə icazəsiz məzuniyyətə (əsas, əlavə) görə. Eyni zamanda, işəgötürən qanunla nəzərdə tutulmuş öhdəliyi pozaraq onları verməkdən imtina etdikdə və işçinin bu günlərdən istifadə müddəti öz mülahizəsindən asılı olmadıqda, işçinin istirahət günlərindən istifadə etməsi işdən çıxma sayılmır. işəgötürənin (məsələn, Məcəllənin 186-cı maddəsinin dördüncü hissəsinə uyğun olaraq donor olan işçiyə qan və onun komponentlərinin verildiyi hər gündən dərhal sonra istirahət gününün verilməsindən imtina edilməsi).

Plenum başqa işə keçirilmiş və işə başlamaqdan imtina etdiyinə görə işdən çıxdığına görə işdən çıxarılan şəxsin işə bərpa edilməsi ilə bağlı işə baxarkən məhkəmələrə tövsiyə etdi ki, işəgötürəndən köçürmənin özünün qanuniliyini sübut edən sübutların təqdim edilməsini tələb etsin (Maddə 72.1). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2). Köçürülmənin qanunsuz olduğu aşkar edilərsə, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma əsaslı sayıla bilməz və işçi əvvəlki işinə bərpa ediləcəkdir.

Nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, nə də digər əmək qanunvericiliyində bir işçinin uzun müddət işdən çıxması halında aylıq dövrün necə hesablanacağına dair izahat yoxdur. Məcəllənin 193-cü maddəsinin üçüncü hissəsində müəyyən edilmiş müddətləri rəsmi şəkildə yerinə yetirmək, habelə işçinin uzun müddət işdə olmamasının səbəblərini öyrənmək üçün məntiqi olaraq, başlanğıc nöqtəsi birincidən deyil, sonuncudan gəlməlidir. işdən çıxma günü. Bu hüquqi mövqe məhkəmə qərarlarında da müşahidə oluna bilər. Eyni zamanda, bu, yalnız pozuntunun başa çatması, yəni işçinin iş yerində görünməsi halında mümkündür.

Kadr praktikasında ən çətin vəziyyətlərdən biri, işçinin əhəmiyyətli bir müddət iş yerində görünməməsi, özü haqqında və ya olmamasının səbəbləri haqqında heç bir məlumat verməməsi halında uzun müddət davamsızlıqdır. İşəgötürən zərər çəkir - iş görülmür, işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil, çünki olmamasının səbəbləri aydın deyil və bu, yeni işçinin işə götürülməsinə imkan vermir. kadr təminatı. Bu halda, işəgötürənə yalnız bir şey tövsiyə edilə bilər - işçinin yaşayış yerinə və ya ona məlum olduğu yerə bildirişlə məktub göndərmək, işçidən uzun müddət işləməməsinin səbəbi barədə izahat tələb etmək. işdən çıxarır və xəbərdarlıq edir ki, müəyyən müddət ərzində cavab alınmazsa, işəgötürən həmin hissənin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsinə xitam verilənədək intizam tənbehi tətbiq etmək hüququndan istifadə edəcəkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin biri. Burada qeyd etmək lazımdır ki, uzun müddət işləməyənlərə görə işdən çıxarılanların işə bərpası ilə bağlı işlərə baxılarkən məhkəmələr bu məsələni müxtəlif üsullarla həll edirdilər: işçinin uzun müddət əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi səbəbindən işə bərpa olunma halları da olub və orada işəgötürənə məlumat vermək imkanı yox idi və işə gəlməmiş bir işçinin uzun müddət davam etməməsi üçün işdən çıxarılmasının qanuni tanınması halları.

Bununla əlaqədar, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun yuxarıdakı Qərarda verdiyi izahata diqqət yetirilməlidir: “İşdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarılan şəxsin işə bərpa edilməsi ilə bağlı mübahisəni həll edərkən və orta əmək haqqının bərpası ilə bağlı mübahisəni həll edərkən. Məcburi işdən çıxma zamanı qazanc, məlum olur ki, iş yerində olmaması hörmətsiz səbəbdən baş verib, lakin işəgötürən işdən azad edilmə qaydasını pozub, məhkəmə qeyd olunan tələbləri təmin edərkən nəzərə almalıdır ki, işə bərpa edilmiş işçinin orta qazancı belə hallar işdən çıxdığı ilk gündən deyil, işdən çıxarılma haqqında əmrin verildiyi gündən bərpa oluna bilər, çünki yalnız həmin vaxtdan məzuniyyət məcburi xarakter daşıyır” (bənd 41).

Təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş intizam tənbehlərinin tətbiqi və işdən azad edilməsinin rəsmiləşdirilməsi sxemindən asılı olaraq, N T-8 formasında əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün işçinin işə cəlb edilməsini rəsmiləşdirən sənədlərə istinad edilir. intizam məsuliyyəti(bu bəndin 6.1-ci bəndinin 6.1.7-ci və 6.2-ci bəndinin 6.2.3-cü yarımbəndlərinə bax).

Xatırladaq ki, işə gəlməmə faktları işçinin iş yerində olmaması haqqında müvafiq aktlarla, habelə bu bəndin 6.1-ci bəndinin 6.1.4-cü yarımbəndində göstərilən digər sənədlərlə sənədləşdirilir.

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, N T-8 formasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmri aşağıdakı yollarla doldurula bilər:

81-ci maddənin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxma maddəsi

Özlərinə qarşı haqsızlıq edən işçilər rəsmi vəzifələr, xüsusən də təhsildən kənarda qalanlar əksər müəssisələrin rəhbərliyi üçün başağrısına çevrilir. Əmək Məcəlləsinə görə, işə gecikmə, gecikmədən fərqli olaraq, əmək intizamının pozulması kimi qəbul edilir, intizam tənbehi və hətta əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün səbəb kimi xidmət edir, lakin əslində hər şey o qədər də sadə deyil. İşəgötürən üçün həddindən artıq intizam tədbirlərinin istifadəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Və hər iki tərəf hüquqlarını bilməlidir. Bəzi hallarda, prosesin nüansları vicdanlı bir insana özünü rəhbərliyin əsassız hücumlarından qorumağa və nüfuzunu korlamamağa kömək edə bilər. İşdən çıxma nə hesab olunur və bununla əlaqədar işdən çıxarılmanın xüsusiyyətləri nələrdir, daha sonra nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək Məcəlləsində “təhsildən yayınma” anlayışı və onun növləri

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxma tabeliyində olan işçinin ardıcıl 4 saat və ya daha çox üzrlü səbəb olmadan (maddə 81-in 6-cı bəndinin 1-ci hissəsinin “a” yarımbəndi) qəsdən iş yerindən uzaqlaşmasıdır (209-cu maddə). Həm də işdən çıxma, əmək öhdəliklərində fasilə barədə xəbərdarlıq etmədən işdən icazəsiz ayrılmadır. Absenteeizm anlayışı müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Plenumunun qərarı). Bundan əlavə, məzuniyyət belə hərəkətlərdir: rəhbərlərin icazəsi olmadan məzuniyyətə icazəsiz məzuniyyət; qanuni olaraq başqa bir işə köçürüldükdən sonra öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi; müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə verildikdə, razılaşdırılmış müddətin sonuna qədər növbələrin atlanması; rəhbərlə əlaqə saxlamadan, əmək müqaviləsi əsasında əməkdaşlığa görə əmək zonasını onun müəyyən edilmiş qüvvədə olma müddəti olmadan tərk etmək; işəgötürən tərəfindən işçilərin hüquqlarının pozulması halında iş vaxtının dayandırılması. Vəziyyəti anlamaq üçün müvafiq xidmətlərlə əlaqə saxlamaq daha düzgün olardı.

İşdən çıxma, habelə hər hansı vəzifə borcunu yerinə yetirməmək, təhsildən yayınan şəxs üzrlü səbəblər göstərmədikdə və onlara sübut əlavə etmədikdə, işdən çıxma hesab ediləcək.

İşdən çıxmamanın iki şərti kateqoriyası var:

qısa müddət(klassik). Burada işəgötürənə tabeçiliyin harada olduğu xəbərdar edilir və onunla həmişə danışa bilər. İşdən çıxma üçün nə etmək lazımdır, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində deyilir. Bir şəxsdən hiyləsinin izahı tələb olunur, onun əsaslandırması kağıza qoyulmalı və 2 iş günü ərzində səlahiyyətli orqanlara təqdim edilməlidir. Bunun əsası əvvəlcədən səlahiyyətli orqanlar adına hazırlanmış memorandum və müəyyən bir gündə iş vaxtının buraxılması ilə bağlı sənədləşdirilmiş faktdır. Şəxsdən cavab alınmazsa, müvafiq akt tərtib edilir, onu tərtib edənlər və pozuntuya dair üç şahid imzalayır. Və yalnız bundan sonra başçı, hesabat kartında olmama tarixini işdən çıxma kimi təyin edərək, intizam tənbehi verilməsi haqqında fərman vermək hüququna malikdir.
uzun müddətli(uzun). Burada işəgötürən tabeliyində olan adamın harada olduğunu, bir neçə növbə və ya həftə olduğunu bilmir. Ona görə də onunla əlaqə saxlamaq mümkün deyil. İşəgötürən, işdən çıxmamaq üçün məqaləni rədd etmək üçün çərçivənin iş yerində görünməsini gözləməli və bundan sonra standart dizayna davam etməlidir. Eyni zamanda, tabeliyində olan şəxsin şəxsi işində olan ünvana poçt və ya teleqramla izahat tələb etməyə qanunla icazə verilir. Qeydiyyatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ciddi şəkildə həyata keçirmək lazımdır, əks halda məzuniyyət məhkəmə vasitəsilə vəziyyəti öz xeyrinə çevirə, bərpa oluna və hətta kompensasiya xərclərini ala bilər.
Müvafiq sərəncamın toplanması və verilməsi üçün ümumi vaxt bir aydır.

Absenteiyanın nəticələri

Əmək qanunvericiliyinə əsasən işdən çıxma nədir, indi biz hər iki tərəf arasında daimi maraqların toqquşması yaradan şeyləri nəzərdən keçirəcəyik. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində yaxşı səbəblərin siyahısı yoxdur. Yerli aktlarda növbənin başlama və bitmə vaxtları ciddi şəkildə tənzimlənirsə, iş yeri dəqiq müəyyən edilirsə, bir qayda olaraq, səbəbin ciddi olub-olmamasına rəhbər qərar verir. İş yerinin aydın bir konsepsiyası olduğunda normativ sənədlər Xeyr, Sənətə etibar etməlisən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi. Oradan belə deyir iş yeri şirkətin hər bir fərdi ştat vahidinə təyin edilmiş zonadır. Orada bir şəxs qalmalı və normativ-texniki sənədlərdə nəzərdə tutulmuş ona tapşırılan işi yerinə yetirməlidir.

İşdən çıxma halında, işəgötürən işdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılma haqqında ərizə verə bilməz, baxmayaraq ki, onun bunu etmək hüququ var, hamısı bu məsələdə nə qədər səlahiyyətli olduğundan asılıdır. Bir işçi qaydaları sistematik şəkildə pozursa, işi tənzimləmək üçün belə bir üsul sadəcə lazımdır. İşəgötürənin irad bildirmək, töhmət vermək və ya işdən kənarda qalan şəxsdən mükafatlardan məhrumetmə şəklində cərimə almaq hüququ var, baxmayaraq ki, həvəsləndirmənin olmaması cəza deyil. Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş yerində olmaması yalnız bir cəza nəzərdə tutur, buna görə bir şəxs töhmət alırsa, bu işdən çıxma üçün əmək münasibətlərinə xitam vermək artıq qadağandır.

Nə vaxt davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilərəm

Hər buraxılmış növbə işdən çıxarılma üçün əsas deyil. İşə gəlmədiyinə görə işdən çıxarılan tabeliyində olan işçi bu əmri məhkəmə yolu ilə təkzib edə bilməməsi üçün səbəb hörmətsizlik olmalıdır. Qanuni işdən azad olmaq üçün aşağıdakı aspektlərə əməl edilməlidir:

hamısını atladı iş növbəsi(onun müddəti cəmi bir neçə saat olsa belə) və ya 4 saatdan çox iş vaxtı;
işçi rəsmi iş yerində olmamalı;
davamsızlığın səbəbi hörmətsizlik olmalıdır;
işdən çıxma faktı qeydə alınmalıdır.

Qanuna görə, 4 saatdan az iş vaxtı buraxılarsa, işə gəlməmə pozuntu sayılmayacaq. Bundan əlavə, bir şəxsin spesifik olmadığı hallarda işdən çıxma nəzərə alınmır iş sahəsi, ya da firmanın başqa şöbəsində idi. Əgər şəxs işdən kənarda qalması barədə rəhbərliyə məlumat verə bilmirsə və ya işdən yayınmaq üçün üzrlü səbəbə malikdirsə, onun işə gəlməməsi əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilməməlidir.

İşdən çıxmadığınız üçün işdən çıxarıla bilməyəndə

Üzrlü səbəblərin siyahısı yoxdur, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu məsələ işəgötürən tərəfindən həll edilir. Bununla belə, qeyd-şərtsiz etibarlı sayılan və sənədləşdirilə bilən bir sıra hallar var. Bir şəxsin işdən çıxmasında günahlandırıla bilməyəcəyi və işdən çıxarıla bilməyəcəyi hallar:

xəstəlik, çünki əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış təqdim edə bilərsiniz;
müvəqqəti əlillik;
donor qan və plazma;
mitinqdə iştirak etdi;
fors-major hallar, məsələn, yanğın və ya qəza;
səlahiyyətli dövlət strukturları tərəfindən ona həvalə edilmiş ictimai funksiyaları yerinə yetirmiş şəxs;
məhkəməyə, daxili işlər orqanlarına, hərbi komissarlığa çağırılanlar;
rəhbərlik maaşların verilməsini 15 gündən artıq gecikdirir. Qanuni işləməmək üçün səlahiyyətliləri yazılı bir bəyanatla xəbərdar etmək lazımdır;
şəxs hüquq-mühafizə orqanları tərəfindən tutulmuşdur;
davamsızlığın səbəbi hava fəlakətləri olub.

Müvafiq sənədi təqdim etdikdən sonra işəgötürən işdən çıxma səbəbinin doğruluğunu müəyyən etmək üçün onların həqiqiliyini yoxlamağa borcludur. Sertifikat və ya çıxarışın saxta olduğu ortaya çıxarsa, menecer qanunu pozan şəxslə əmək münasibətlərinə qeyd-şərtsiz xitam verə bilər.

Mübahisəli vəziyyətlər

Tez-tez, işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxarılma ilə əlaqəli atışmalar, bir tabeliyində olan bir şəxs rəhbərliklə şifahi razılaşaraq növbəni qaçırdıqda ortaya çıxır. İcazə faktı təsdiq oluna bilsə, qanun bu işdən çıxmağı hesab etmir. Çox vaxt işəgötürənlər şifahi razılığın kifayət etməyəcəyini və bunu sübut etməyin mümkün olmayacağını bilərək, belə bir "boşluq" istifadə edirlər. Lakin işçinin sübutu, məsələn, şahidlərin ifadəsi və ya səs yazısı varsa, o zaman Mülki Prosessual Məcəllənin 55 və 56-cı maddələrinin normalarına uyğun olaraq qərardan şikayət verilə bilər.

Vəzifədə olan qadınlar üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutulub. Əksər işəgötürənlər hamilə işçiyə dözmək istəmirlər, xüsusən də əmək intizamını sistematik şəkildə pozursa. Bununla belə, qanunvericilik səlahiyyətli orqanların təşəbbüsü ilə onunla əmək münasibətlərini kəsmək yolunu nəzərdə tutmur. Yalnız şirkət tamamilə ləğv edildikdə işdən çıxarıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Deməli, hamilə qadınların üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalması ondan xilas olur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş yerində olmaması üçün bir işçinin işdən çıxarılması qaydası

Hər şeyin qanuni şəkildə getməsi üçün işəgötürən öz hərəkətlərinin müəyyən bir ardıcıllığına əməl etməlidir:

Mükəmməl davamsızlıq aktının yaradılması, burada tabeliyində olan şəxsin iş yerində olmama tarixi və vaxtı göstərilir. Nəzərə alın ki, tarix pozuntunun baş verdiyi tarix olmalıdır, əks halda sonradan tərtib edilmiş sənəd etibarsız sayılacaqdır. İşçinin işdə olmama vaxtı istisna olmaqla hesablanır günorta yeməyi fasiləsi. Bundan əlavə, buraxılmış bir neçə növbəni bir işdən çıxma kimi ümumiləşdirmək, bir növbə ərzində vaxt dövrlərini düzgün əlavə etmək qadağandır. Sənəd istənilən formada tərtib edilir və üç şahid tərəfindən təsdiqlənir. Bundan sonra baxılmaq üçün təşkilata gəldikdən sonra şəxsə təhvil verilir. Əgər tabeliyində olan şəxs uzun müddət yoxsa, onda hər bir yeni işdən çıxma günü ayrıca aktla tərtib edilir.

Mühasib üçün onlayn jurnal

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxma səbəbiylə işdən azad edilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılması tez-tez baş vermir, lakin yenə də realdır. Axı, törədilmiş intizam xətasının xarakterini nəzərə alaraq, işəgötürən çox vaxt istehsal ehtiyaclarına görə öz mənfəətini riskə atır. Buna görə də, birdəfəlik işdən çıxma halında belə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsas var. Bununla belə, işəgötürən və işçilər belə bir işdən çıxarılmasının nüanslarını yaxşı bilməlidirlər.

anlayış

Ümumiyyətlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işdən çıxma iş yerindən yayınmaqdan başqa bir şey deyil. Eyni zamanda, işçinin işdə olmaması faktını tanımaq üçün xüsusi şərtlər lazımdır:

Potensial pozucudan yazılı rəsmi izahatın olmaması, ona səbəbin üzrlü səbəb olduğuna istinad etmək hüququ verir.
O, əməlini qəsdən törədib.
İş yerindən kənarda qalma müddəti ardıcıl 4 saatdan çoxdur.

Deməli, işçidən yazılı izahat olarsa, vəziyyəti anlamaqda heç bir problem olmamalıdır. Və hər iki tərəfdən. Bəs işəgötürənin onun yoxluğunu tanıması qanunidirmi? Bu, demək olar ki, həmişə mümkün deyil.

Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məcburi işdən çıxma yalnız yaxşı bir səbəblə izah edilə bilər. Lakin əmək qanunvericiliyində bu anlayış heç bir şəkildə açıqlanmır. Qanunverici yaxşı səbəblərin universal siyahısını təsdiqləməyə cəsarət etmədi və bu məsələni işəgötürənlərin özlərinə buraxdı.

İşəgötürənin və tercihen tabeçiliyində olanların işdə mümkün fors-major halları barədə əvvəlcədən bilməsi arzu edilir. Bununla belə, bu şərt yerinə yetirilsə belə, işəgötürən işdən çıxmağın müəyyən edilməsi üçün rəsmi prosedura əməl etməlidir. Deməli, (şifahi olsa belə) sorğu vermək və onun əsasında hadisəyə müvafiq qiymət vermək lazımdır. Buna məhəl qoymamaq işəgötürən üçün işçinin adi bir vəzifəyə bərpa olunmasından daha pis nəticəyə gətirib çıxara bilər.

Mühafizə üsulundan asılı olaraq - məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi - işəgötürən pul kompensasiyası verməyə və / və ya inzibati cərimə ödəməyə borclu olacaq.

Hər iki halda, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işəgötürənin ifadəsi ilə işdən çıxma qanunsuz qərar kimi tanınacaq. Nəticədə əmək intizamının qəsdən pozulması cəzasız qala bilər.

İş yerini qəsdən tərk etmə faktını sübut etmək o qədər də çətin deyil. Vəziyyəti işçinin həmin dövrdəki sosial-psixoloji durumu baxımından qiymətləndirmək kifayətdir.

İşdən çıxma saatlarının sayını qeyd etmək də asandır. Burada əsas şey yerdəyişmə üçün ümumi hesablama deyil, zaman axınının davamlılığıdır. Xüsusi halların aydın şəkildə başa düşülməsi insidentlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Yadda saxlamaq üçün bir neçə səbəb var əmək müqavilələri. Bir işçinin iş yerini özbaşına tərk etməsi nadir deyil:

müqavilə müddətinin bitməsini gözləmədən tamamilə laqeyd yanaşmayın;
niyyəti barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək prosedurundan imtina etmək.

Bu, bir şəxsin müddətli əmək müqaviləsi və ya müddətli müqaviləsi olduqda baş verir, burada işləmə şərtləri xitam verilməsi üçün ərizə verdikdən sonra müəyyən edilir. Və heç kim onları ləğv etmədi. Belə vəziyyətlərdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işdən çıxma üçün işdən azad edilməsi işəgötürən üçün heç bir nəticə verməyəcək, çünki hər şey qanunidir.

Hüquqi nəticələri nələrdir

İşdə olmayan işçiyə təsir ölçüsünə ehtiyacı dərk etmək vacibdir. Bəli, işəgötürənin "məktəbdən yayınma" maddəsi ilə işdən çıxarılmaqla icraat prosesini başa çatdırmaq hüququ var. Eyni zamanda, bu qayda məcburi deyil. Yəni məcburidir.

Ümumiyyətlə, qanunverici şirkətlərə öz mülahizələrinə uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsində işə getmədiyi üçün işdən azad etmək hüququ verir. Ancaq hər şey məqalənin əvvəlində qeyd etdiyimiz amillərdən asılıdır.

Yəni, törədilmiş intizam xətasının ağırlığı və konkret işəgötürənə hörmət dərəcəsi təqsirkar yükün üzərinə daha az ağır nəticələrin qoyulması üçün əsas ola bilər. Axı, işdən çıxmamaqla yanaşı, özünüzü bir iradla və ya həddindən artıq hallarda töhmətlə məhdudlaşdıra və onu öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etmək hüququndan məhrum edə bilərsiniz. əmək funksiyaları. Bundan əlavə, işçinin həmişə qanunsuz işdən çıxarılmasına etiraz etmək şansı var, bunun çərçivəsində cəzanın xəta ilə mütənasibliyi nəzərə alınacaq.

İşdən kənarda qalma qaydası

Tələbələrin işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsi prosesinin bir çox təfərrüatları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir. Yalnız ardıcıllığa riayət etmək vacibdir:

Birincisi, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxma aktın tərtib edilməsi və işəgötürənin ən azı 3 nümayəndəsi tərəfindən imzalanması ilə müşayiət olunur. Bu sənəd tam adı göstərilməklə pulsuz formada tərtib edilmişdir. və işçinin vəzifəsi, olmama vaxtı.

İkincisi, işçinin işdən çıxmamasının səbəbini bilavasitə işçidən öyrənir və Sənət əsasında 2 gün müddətində yazılı izahat verilməsini tələb edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Aktı imzalamaqdan imtina edildikdə və ya müddət bitdikdə analoji akt tərtib edilməlidir.

Sonra T-8 formasında işdən çıxarılma səbəblərini məcburi şəkildə göstərən əmr verirlər. Əmək haqqı cədvəlini tərtib edin və əmək kitabçasına qeyd edin. İşdən çıxarılma baş verir ümumi qaydalar alt-a istinadla. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

İşdən kənarda qalmaya görə işdən çıxarılmanın intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün öz məhdudiyyət müddəti var:

aşkar edildiyi tarixdən 1 təqvim ayından çox olmayaraq;
istifadəyə verildiyi tarixdən 6 aydan gec olmayaraq.

Məqalə legionfg.ru, bs-life.ru, hr-portal.ru, 101biznesplan.ru, buhguru.com saytlarının materialları əsasında yazılmışdır.

İşçinin işdən çıxması əmək intizamının pozulmasının kifayət qədər geniş yayılmış növüdür və işdən çıxarılana qədər ciddi intizam tənbehi tətbiq edilir. Məqaləmizdə işdən çıxma üçün işdən çıxarılma prosedurunun xüsusiyyətləri və bu proseduru tamamlamaq üçün lazım olan sənədlər haqqında ətraflı danışacağıq.

Absenteizm: anlayışı, növləri, meyarları

İşi atladı və ya işdən çıxmamaq üçün töhmət aldı - bu cür ifadələr tez-tez həm işçilər, həm də işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunur. Bəs hər kəs işdən çıxma anlayışı ilə tanışdırmı və hansı halda işçinin işi atladığını deyə bilərik?

İşçini ancaq yerində olmayanda dərsdən yayınan adlandırmaq olar 4 saatdan çox ard-arda və bu fakt yazılı sübutlarla təsdiqlənir. Başqa sözlə, əgər işçi işdən çıxıb, 4 saatdan sonra işə qayıtmayıbsa, bu hal işdən çıxma sayıla bilər.
Tələbə ümumiyyətlə işə gələn və buna görə də bütün günü iş vəzifələrini yerinə yetirməyən bir şəxs ola bilər.

İşçinin iş yerində olmamasının işdən çıxma kimi tanınması üçün iki əsas meyar müəyyən edilmişdir. Onlar aşağıdakı amilləri nəzərə alırlar:

işçi üzrlü səbəb olmadan iş yerində deyil;
işçi iş yerini ardıcıl 4 saat (və ya daha çox) tərk etdi və ya ümumiyyətlə işə gəlmədi.

Absenteizm növləri

İşdən çıxma növlərinə gəldikdə, onlar iki kateqoriyaya bölünür:

Əsas olanlar işçinin bir neçə saat işdən çıxması və ya əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi yerə gəlməməsi, bundan sonra ertəsi gün işə çıxması hallarıdır. Belə hallarda işəgötürən işçinin harada olduğunu bilir, onunla əlaqə saxlaya bilər, işdən çıxma səbəbini öyrənə bilər (bəlkə də etibarlıdır) və işçinin nə vaxt işə qayıdacağını müəyyənləşdirə bilər.
Uzun - vəziyyət işçinin bir neçə gün (həftə) işdə olmadığı, əlaqə saxlamadığı və buna görə də yerini müəyyən etmək mümkün olmadığı uzun müddət davam etməmə ilə daha mürəkkəbdir. Bu amillər uzun müddət davam etməməyə görə işdən çıxarılma və digər intizam tənbehləri prosedurunu xeyli çətinləşdirir.

İşdən çıxma sayılmayan şey

Tibbi yardım almaq üçün iş yerini tərk etdiniz

Bu bəhanə faktoru istehsalat qəzalarında və digər fövqəladə hallarda, işçi özü və ya həmkarı üçün kömək istədikdə olduqca yaygındır. Bununla belə, olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur səhiyyə birbaşa sizə və ya qurban üçün həkim çağırdınız - hər iki halda sizin yoxluğunuz işdən çıxma sayılmır. Əgər iş yerinizi həkimə müraciət etmək üçün tərk etmisinizsə və bu barədə arayışınız varsa, onu işəgötürənə təqdim etməkdən çəkinməyin! Sizin “qeyb olmamağınız” hüquqi cəhətdən əsaslandırılıb və işdən çıxma sayılmır. Ancaq unutmayın - sertifikatın tarixi mütləq işdə olmadığınız tarixə uyğun olmalıdır.

Siz istintaq fəaliyyətlərində iştirak edirsiniz və ya özünüz istintaq altındasınız

Yuxarıda təsvir olunan işdə olduğu kimi, məhkəmə işində birbaşa şübhəli olmağınız və ya şahid, şahid qismində çıxış etməyiniz fərq etmir - bu işlərin hər birində sizə iş gününü buraxmaq hüququ verilir, əgər bu istintaq ehtiyacından irəli gəlir. Ola bilər ki, işə gedərkən bədbəxt hadisənin iştirakçısı və ya şahidi oldunuz və bu səbəbdən işə gecikmisiniz və ya ümumiyyətlə işə getməmisiniz.

Təhsildən yayınmamaq üçün zərərçəkmiş, şahid, şahid və s. İşəgötürənə belə bir arayış təqdim etsəniz, işdən çıxma üçün müxtəlif cəzaların tətbiqindən özünüzü tamamilə qorunmuş hesab edə bilərsiniz. İşçi daxili orqanlar tərəfindən saxlanıldıqda onun saxlanma tarixi işə gəlmədiyi tarixə uyğun olmalıdır.

İşəgötürəniniz əmək haqqını 15 gündən çox gecikdirib

Qanun sizə “pulsuz” işləməməyə icazə verməklə, sizi vicdansız işəgötürəndən hüquqi müdafiə ilə təmin edir. Ancaq iş vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməzdən əvvəl, müvafiq ərizə dolduraraq bu barədə rəhbərliyə məlumat verməyinizə əmin olun. Şikayət yazmaq qərarına gəlsəniz, artıq olmaz əmək müfəttişliyi. Təşkilat sizi davamsızlığa görə işdən çıxarmağa çalışarsa, yuxarıdakı ifadələrin surəti işdə olmamağınızın qanuniliyinin təsdiqi kimi xidmət edəcəkdir.

İşçi işə gəlmədi: nə etməli?

Belə ki, işçi ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmur. İşəgötürən hansı hərəkət alqoritmini tətbiq etməlidir? Mərhələlərin hər birini qısaca təsvir edək. addım-addım işdən çıxarılma gəzmək üçün:

İşəgötürən işdən çıxma aktı tərtib edir.
İşdə olmayan işçi, olmamasının səbəbləri barədə izahat alır. İzahnamənin mətnindən və ona əlavə edilən sənədlərdən gəlməmənin üzrlü səbəbləri olub-olmaması müəyyən edilir.
Müəyyən edilib ki, təhsildən yayınan şəxsin üzrlü səbəbləri yoxdur. İşçinin birbaşa rəhbəri memorandum tərtib edir və təşkilatın rəhbərinə göndərir.
Rəhbərliyin mülahizəsinə əsasən dərsdən yayınan şəxsə qarşı intizam tənbehi (töhmət, cərimə, işdən çıxarılma) tətbiq edilir.

İşdən çıxarılmadan gəzmək

İşdən çıxarılmadan işdən çıxma hallarını ayrıca qeyd edirik. Əgər siz yüksək məhsuldarlığa malik yüksək ixtisaslı işçisinizsə və ilk dəfə əmək intizamını pozmuşsunuzsa, o zaman işəgötürənin sizi işdən çıxarmayacağı, ancaq töhmət verməklə kifayətlənəcəyi çox mümkündür:

Mənəvi və etik cəzanın tətbiqi təsir etmənin ən universal və təsirli üsuludur, çünki töhmət işdən çıxdığına görə işdən çıxarıla bilməyən işçi kateqoriyalarına (enerji təchizatı sektorunun işçiləri, təcili tibbi yardım işçiləri və s.) verilə bilər. təcili yardım təhlükəli və təhlükəli sənayelərin işçiləri).
Bundan əlavə, töhmət bonuslardan məhrum etmə şəklində maliyyə cəzalarına, habelə cərimə tətbiq etməyə imkan verir. Həmçinin, Əmək Məcəlləsinə əsasən, töhmət sonradan işdən çıxarılma üçün ilkin şərtlərdən biridir.

2016-cı ildə məzuniyyət üçün işdən çıxarılma prosedurunun bütün incəliklərini öyrənməyə çalışaq, bunun üçün addım-addım təlimatlardan istifadə edəcəyik.

İşdən çıxma aktının qeydiyyatı

4 saatdan çox və ya iş günü (növbə) ərzində işdə olmasanız, işəgötürən bu faktı mütləq sənədləşdirəcək. yazı. İşə gəlməmənin qeydiyyatı müvafiq aktla müəyyən edilir. Aktın forması ciddi şəkildə müəyyən edilməmişdir, buna görə də sənəd birbaşa təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş formada tərtib edilə bilər. Lakin qanun kağız tərtib edərkən aşağıdakı şərtlərə riayət etməyi tənzimləyir:

sənəd xüsusi komissiyanın üzvləri tərəfindən tərtib edilir və imzalanır;
aktda işçinin olduğu yer, belə məlumat olmadıqda - onun müəyyən edilməsi üçün görülən tədbirlər haqqında məlumat olmalıdır;
aktda işçinin iş yerində olmadığı vaxt haqqında dəqiq məlumatlar var. Əgər siz uzun müddət, o cümlədən fasilə zamanı iş yerində olmamısınızsa, bu fakt aktda qeyd edilməlidir;
sənədin hazırlanma tarixi ciddi şəkildə işçinin işdən çıxma tarixinə uyğun gəlir.

Kağız baxılmaq və imzalanmaq üçün təhsildən yayınan şəxsə təhvil verilir. Aktı oxumaq və imzalamaq istəmirsinizsə, imtina faktı sənəddə təsvir olunur. Aktı imzalayıb-imzalamağınızın fərqi yoxdur - istənilən halda işəgötürən sizi cərimələyə, danlaya, hətta işdən çıxara bilər.

nümunə akt

AKTİ N 1
Üzrlü səbəb olmadan işdən yayınma
iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl 4 saatdan çox

Aktın tərtib olunma vaxtı: 18 saat. 20 dəqiqə.

Maliyyə İdarəsinin böyük iqtisadçısı Petruşov K.D. baş mühasib Skuratova V.P.-nin iştirakı ilə. və qəsəbə şöbəsinin 1-ci kateqoriyalı mühasibi Kirova G.L. bu aktı aşağıdakı kimi tərtib etdi:

25 aprel 2016-cı il tarixdə qəsəbə şöbəsinin 2-ci kateqoriyalı mühasibi Vasilyeva S.N. Saratov, st. ünvanında işdən kənarda qaldı. Lenina, d.25, otaq. 19 saat 09:00-dan. 45 dəq. saat 18-ə qədər. 00 dəq., günorta 12-dən nahar fasiləsi daxil olmaqla. 00 dəq. saat 13-ə qədər. 00 dəq. - iş günü ərzində. (cəmi 8 saat 15 dəqiqə).

Vasilyeva S.N. 2 iş günü müddətində yazılı izahat verməsini xahiş etmişdir.

Aktı tərtib edən şəxslərin imzaları:
______________ / Petruşov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Aktla tanış ___________ / Vasilyeva S.N. /

İşçidən izahat tələb etmək

Sonra, işdən çıxmış işçinin hərəkətinin səbəblərini izah edərkən verməli olduğu izahatlara keçirik. İzahlı qeyd hazırlamaq üçün sizdə var 2 gün. Siz izahat verməkdən imtina edə bilərsiniz, bu, imtina aktı ilə rəsmiləşdiriləcək.

Belə izahat qayda pozan tərəfindən yazılı şəkildə izahat yazısı şəklində tərtib edilir (tərtib forması pulsuzdur). Əgər izahat qeydi tərtib etmək məcburiyyətində idinizsə, onda onun mətnində əsaslı səbəbləri qeyd etməlisiniz, əgər varsa (o, həkimə getdi, qəza iştirakçısı olub və s.). Bütün bəraətverici faktlar sənədli arayışlarla təsdiqlənməlidir.

Memorandumun hazırlanması

İş yerində olmamaq üçün işdən çıxarılma sxemini təhlil edərək, növbəti nöqtəyə - memorandumun hazırlanmasına keçirik. Hesabat müəssisənin direktoruna ünvanlanmış birbaşa menecer tərəfindən yazılır, sənədin forması pulsuzdur, lakin orada işçinin səhv davranışının səbəblərini və onun qeyd etdiyi digər pozuntuları qeyd etməyə dəyər. Sonda tərtibçi lazımi təsir haqqında öz fikrini bildirir.

Rəhbərdən hesabat qeydi

"Mars" ASC-nin baş direktoru
Komarov S.L.

15 iyun 2016-cı il tarixli 37 nömrəli MEMORIAL
əmək intizamının pozulmasına görə

Nəzərinizə çatdırıram ki, bu gün 12.06.2016-cı il tarixdə satış şöbəsinin ekspeditor sürücüsü Stepan Markoviç Sorokin 7 saat 15 dəqiqə iş yerində olmayıb. (13:00-dan 14:00-dək nahar fasiləsi daxil olmaqla) 10:45-18:00.

Sorokinin iş yerində olmaması səbəbindən “Kremen” ASC və “Sobol” MMC-nin müştərilərinə materialların verilməsi dayandırılıb.

Sorokin SM-nin olmamasının səbəblərinin etibarlılığını təsdiqləyən məlumat yoxdur. Sorokin iş yerində olmamasının səbəblərini izah etməkdən imtina etdi (imtina aktını əlavə edirəm).

İlə əlaqədar sistematik pozuntu Müvafiq aktların mövcud olduğu əmək intizamı Sorokin, sizdən xahiş edirəm, Makarov I.V.-yə işdən azad edilmə şəklində intizam tənbehi verilməsini nəzərdən keçirəsiniz.

Satış şöbəsinin müdiri (imza) ____________ Xomyakov V.Yu.

İşdən çıxarılma və əmək kitabçasına giriş

Belə ki, müəssisənin direktoru hesabat alıb və qaydanı pozan şəxsi işdən azad etmək qərarına gəlib və bu barədə əmr verilib. Sifarişdə aşağıdakı məcburi məlumatların olması lazım olduğunu başa düşmək vacibdir:

-a keçid qanunvericilik normaları, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsinin "a" bəndinə uyğun olaraq, bir işçinin işdən çıxmasına görə işdən azad edilməsinə icazə vermək;
bütün sənədlərin siyahısı - işdən çıxarılması üçün əsaslar (aktlar, hesabatlar, izahatlardan imtina və s.);
həmkarlar ittifaqının rəyi haqqında qeyd (təşkilatda belə bir orqan varsa).

İşdən çıxma üçün işdən çıxarılma əmri belə bir əmrin verildiyi gündən 3 gün ərzində işdən çıxarılanlar tərəfindən məcburi tanış olmalıdır. Yəni, işdən çıxdığınız üçün işdən çıxarılsanız, işəgötürən bu barədə sizə məlumat verməyə borcludur. Amma “Tanış” qrafasında əmri imzalamaqdan imtina etsəniz belə, siz yenə də işdən çıxarılmış hesab olunursunuz, yəni əmrlə tanış olmaqdan imtina onun hərəkətinin ləğvi üçün əsas deyil.

Sifariş nümunəsi

ASC "Meridian"

04.03.2016-cı il tarixli, 41-P nömrəli ƏMƏR
işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılması) haqqında

15 avqust 2001-ci il tarixli 43 nömrəli əmək müqaviləsinə xitam verilsin, 3 aprel 2016-cı il tarixdə işdən azad edilsin.
Kondratyev Petr Afanasyeviç (Cədvəl № 318), analitik və maliyyə monitorinqi şöbəsinin böyük ekspert-analitiki, işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulmasına görə - işdən çıxma, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları: 20 mart 2016-cı il tarixli, 24-k nömrəli “İşdən azad etmə şəklində intizam tənbehinin tətbiqi haqqında” əmr.

Təşkilatın rəhbəri ________________ F.L. Stepantsov
İşçi əmrlə (təlimatla) tanışdır ________ P.A. Kondratiyev
04/03/2016

Əmək kitabçasına giriş

Əmr imzalandıqdan və verildikdən sonra işdən çıxarılan şəxsin əmək kitabçasında aşağıdakı nümunəyə uyğun müvafiq qeyd aparılır:

İşçinin əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozması ilə əlaqədar işdən çıxarıldı - işdən çıxma, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi.

Rəhbərin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilmiş doldurulmuş əmək kitabçası işdən çıxarılan şəxsə verilə və ya bildirişlə sifarişli poçtla göndərilə bilər.

Təxmini ödənişlər

İşdə olmama səbəbindən işdən çıxarıldıqda, işçi arxalana bilər nağd ödənişlər in ümumi qayda, yəni:

faktiki işlənmiş günlər üçün hesablamanın alınması;
istifadə olunmamış tətil günləri üçün pul kompensasiyası;
xəstəlik məzuniyyəti ödənişi (əgər işçi xəstədirsə və işdən çıxarılmazdan əvvəl xəstəlik məzuniyyəti vermişsə).

Bundan əlavə, işə getmədiyi üçün işdən çıxarıldıqda, işçi işdən çıxarılma əmri verilməzdən əvvəl çəkdiyi səyahət və digər iş xərclərini kompensasiya etmək hüququna malikdir. Gecikmələrin və büruzəsizliyin qarşısını almaq üçün işçi əvvəlcədən hesabatları və xərcləri təsdiq edən sənədləri təqdim etməyə diqqət yetirməlidir.

Misal: Znamya ASC-nin maliyyə monitorinqi şöbəsinin mütəxəssisi Kurchenko G.L. 21/03/2015 davamsızlığa görə işdən çıxarıldı. Kurçenkonun 03.01.2015 - 21.03.2015 dövrü üçün əmək haqqı 3.740 rubl bonuslar daxil olmaqla 14.380 rubl təşkil etdi. 03/05/2015-ci ildən 03/07/2015-ci il tarixləri arasında Kurçenko Həştərxanda işgüzar səfərdə olub, burada 4120 rubl məbləğində xərc çəkib və bu barədə müvafiq hesabat təqdim edib. Kurçenko, həmçinin 20.03.2015 - 22.03.2015-ci il tarixləri üçün xəstəlik məzuniyyətini Znamya ASC-nin mühasibatlıq şöbəsinə köçürdü. Xəstəlik məzuniyyəti üçün kompensasiya məbləği 3,518 rubl təşkil etdi.
Kurçenkonun işdən çıxarıldığı gün 14760 rubl məbləğində pul ödənilib, bunlardan:

Həştərxana ezamiyyət xərclərinin kompensasiyası - 4,120 rubl;
işdən çıxma səbəbi ilə ödənilməmiş maaş minus bonuslar - 10.640 rubl;
Kurçenkonun xəstəlik məzuniyyəti ödənilmədi, çünki onun müddəti işdən çıxarıldığı tarixdən gec gəldi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işə necə qayıtmaq olar

AT fərdi hallar Etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz qanunsuz işdən çıxarılma və işəgötürəndən işə bərpa olunmasını tələb edir. Əgər üzrlü səbəblərdən işdən kənarda olduğunuzu sübut edə bilsəniz, məhkəmə sizin tərəfinizi tutacaq. İşəgötürən sizi istirahət günündə işə getməyə məcbur edərsə və rədd cavabı aldıqdan sonra işdən çıxmağınızı işdən çıxma kimi elan edərsə, məhkəmədə qalib gəlmək şansınız da var. Aşağıdakı hallardan biri məhkəmə tərəfindən müəyyən edildikdə, işdən çıxma səbəbindən işdən çıxarıldıqdan sonra bərpa edilə bilər:

Tətil zamanı işə getməmisiniz (xəstəlik məzuniyyəti, istirahət günü);
İş vaxtından artıq, həftə sonları və ya qrafikdən kənar işləməkdən imtina etmisiniz;
Sizdən iş yerini dəyişmək xahiş olunub məhəllə, başqa sahə və s.), imtina etdiyiniz;
Sizə tibbi əks göstərişlər olan (zərərli iş, təhlükəli şərtlərəmək və s.).

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, yuxarıda göstərilən hallarda məhkəmə, bir qayda olaraq, işçinin tərəfindədir və buna görə də onun iş yerinə bərpası, bəzi hallarda isə hətta işəgötürən tərəfindən vurulmuş zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.

Göründüyü kimi, əmək intizamını pozanlar ağır cəzalarla təmin olunurlar. Amma buna baxmayaraq, əgər sizin təqsirsizliyinizə dair sübutunuz varsa, hər zaman qanuni maraqlarınızı müdafiə etmək və lazım gələrsə, işəgötürəndən dəymiş ziyana görə maddi təzminat tələb etmək imkanınız var.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan biri işçinin əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozması, xüsusən də işdən çıxmasıdır (81-ci maddənin “a” bəndi, 6-cı bənd. Lakin işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra). cinayət törətmiş şəxslərin, işçilərin kadr xidmətləri işdən çıxarılma və düzgün qeydiyyat proseduru ilə bağlı bir sıra suallarla üzləşirlər tələb olunan sənədlər orada.

Absenteeizm anlayışı paraqraflarda açıqlanır. Sənətin 6-cı bəndi "a". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxma, müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmaması, habelə iş yerindən kənarda olmama kimi başa düşülür. iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 39-cu bəndində baxılmalı olan konkret hallar sadalanır. davamsızlıq:

1. İş gününün (növbənin) uzunluğundan asılı olmayaraq üzrlü səbəb olmadan işə gəlməmə, yəni bütün iş günü (növbəsi) ərzində işdən kənarda qalma;
2. işçinin iş günü ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda olması;
3. qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxs tərəfindən işəgötürənə müqaviləyə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq etmədən, habelə iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitmədən üzrlü səbəb olmadan işdən imtina edilməsi;
4. müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxs tərəfindən müqavilənin müddəti başa çatanadək və ya əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə bildirişin müddəti bitənə qədər işdən üzrlü səbəb olmadan imtina edilməsi;
5. istirahət günlərindən icazəsiz istifadə, habelə məzuniyyətdə icazəsiz məzuniyyət (əsas, əlavə).

Belə ki, işçi yuxarıda göstərilən cinayətlərdən birində yaxalanır. HR nümayəndələrini bundan sonra nə gözləyir? İlk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, davamsızlıq müxtəlif ola bilər. Şərti olaraq, onları iki qrupa bölmək olar: təqsirkar işçinin yerini müəyyənləşdirməklə qısamüddətli (işçi, məsələn, bir və ya bir neçə iş günü buraxdıqdan sonra iş yerində görünəndə və ya görünmədikdə, lakin o, ola bilər. telefonla əlaqə saxlayıb) və işçi tapmaq və ondan izahat tələb etmək mümkün olmayan uzunmüddətli işdən çıxma (məsələn, işçi işdən çıxıb, öz yerində) daimi yaşayış onun haqqında heç bir məlumat yoxdur, işdə özü haqqında heç bir məlumat vermir, zənglərə cavab vermir).
Birinci halda, hər şey sadədir. Art altında işdən çıxarıldıqdan bəri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i intizam tənbehidir, Sənətin tələblərinə riayət etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Bu maddəyə görə, işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İşçi göstərilən izahat verməkdən imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir. Eyni zamanda, işçinin izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehinin tətbiqi üçün maneə deyil, lakin bu halda işçinin işdə olmaması barədə həmkarlarının və birbaşa rəhbərin yazılı ifadəsini almaq artıq olmaz. iş yeri, onları düzgün şəkildə rəsmiləşdirməyi unutmadan. Bundan sonra Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş N T-8 ("İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam) haqqında əmr (sərəncam) (sərəncam)") formasında əmr tərtib edilir. Rusiya Federasiyasının 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1.
İkinci halda, işçinin iş yerində olmamasının səbəblərini öyrənmədən işdən çıxarmağa dəyməz (bəzi işəgötürənlər bunu edir). Məsələ burasındadır ki, işdən çıxma səbəbləri sonradan əsaslı hesab olunarsa, məhkəmə işçini iş yerinə bərpa edəcək və işəgötürənə məcburi işdən çıxma da daxil olmaqla, ona ödənilməli olan bütün məbləğləri ödəməyə məcbur edəcək. Eyni zamanda, düzgün olmayan şəkildə işdən çıxarılan işçinin yerində artıq başqa bir şəxs işləyəcək və sonuncu ilə bundan sonra nə edəcəyinə qərar verərkən çətinliklər yarana bilər (ya ştat vahidlərini artırmaq və ya vakant vəzifələrə köçürmək). Belə bir vəziyyətdə, müvəqqəti olmayan əsas işçinin dəyişdirilməsi şərtləri ilə bir işçi qəbul etmək daha yaxşıdır və bütün hallar aydınlaşdırıldıqdan sonra müqavilə daimi birinə çevrilə bilər.
Bu vəziyyəti həll etmək üçün işçini tapmaq və ondan izahat almaq üçün hər cür səy göstərmək lazımdır. Bunun üçün onun ev ünvanına və ya faktiki yaşayış yerinin ünvanına iş yerində olmamasının səbəblərini izah etmək tələbi ilə məktub (bildiriş və əlavənin təsviri ilə) göndərə bilərsiniz. Bu heç bir nəticə verməsə, axtarış üçün polisə müraciət edə bilərsiniz. Əgər işçi tapılmasa, bu barədə akt tərtib edilməlidir. Eyni zamanda, əmək haqqı bu məlumatlar əsasında hesablandığı üçün işçinin izah edilməmiş hallar səbəbindən işdə olmaması barədə vaxt vərəqinə qeyd edilməlidir. İşçinin iş yerində olmamasını sübut etmək üçün birbaşa rəhbərin və işdə olmama faktını sübut edə bilən digər işçilərin hesabatları az əhəmiyyət kəsb etmir. Bütün bu sənədlər, əgər buna baxmayaraq, işçi görünsə və onun olmamasına hörmətlə yanaşdığını təsdiqləyə bilmirsə, işdən çıxarılmasını əsaslandırmağa kömək edəcəkdir.
Buna baxmayaraq, işçini tapmaq mümkün olmadıqda və yaxınları onun harada olduğunu bilmirsə, Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün xüsusi bir əsas nəzərdə tutur - işçinin və ya işəgötürənin ölümü - fərdi, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi (83-cü maddənin 6-cı bəndi). Sənət qaydalarına uyğun olaraq. 42-ci maddəyə əsasən, maraqlı şəxslərin (bizim halda, işəgötürənin) tələbi ilə vətəndaş il ərzində yaşadığı yerdə onun olduğu yer haqqında məlumat olmadıqda məhkəmə tərəfindən itkin düşmüş hesab edilə bilər.
İntizam tənbehi tətbiq edilərkən onu da nəzərə almaq lazımdır ki, o, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər. Eyni zamanda bunu da nəzərə almaq lazımdır arbitraj təcrübəsi“davamlı işdən çıxma” konsepsiyasını işləyib hazırlamışdır ki, bu da işdən çıxmanın aşkar edildiyi anın işçinin işdə olmamasının aşkar edildiyi gün deyil, onun olmamasının səbəblərini öyrənmə anıdır. Məhz bu anda cinayət başa çatmış və aşkar edilmiş sayılır.

Roman Larionov, "Garant" şirkətinin hüquq məsləhətçisi