Ofisi icarəyə götürən və ya alan və işçi götürən hər bir sahibkar bilməlidir ki, işlərə hansı tələblər tətbiq edilir. Bu tələbləri bilmirsinizsə və ya sadəcə onlara məhəl qoymursunuzsa, o zaman tənzimləyici orqanların diqqətini cəlb edə və cərimələr ala bilərsiniz. Buna görə də, məqaləmizdə iş yerinin təşkili üçün tələblərin nə olduğunu və onlara necə riayət edəcəyini ətraflı müzakirə edəcəyik.
İş yerini işçinin əmək fəaliyyətini həyata keçirdiyi və iş günü ərzində olması lazım olan yer adlandırmaq adətdir. Əgər insan iş vaxtının yarıdan çoxunu belə bir yerdə keçirirsə, buna daimi deyilir. İşçi öz istehsalat sahəsində işləyərkən işəgötürənin onu qorumalı olduğu zərərli amillərə məruz qalmamalıdır. Bu, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03-də açıqlanır. Həmçinin var gigiyena tələbləri, SanPiN 2.2.4.1294-03 sənədində göstərilən.
Əgər iş kompüterlərlə bağlıdırsa
İş yerlərinin sayı aşağıdakı mövcud standartlara uyğun olaraq müəyyən edilir:
- Ən azı 6 kvadrat metr mərtəbə bir yerdə.
- Yerin ətrafında ən azı 20 kvadrat metr sahə.
İşıqlandırmaya gəldikdə, işığın həm soyuq, həm də isti olması lazımdır. Kompüter iş yeri üçün əsas tələb otaqda pəncərələrin olmasıdır. Pəncərələri olmayan otaqda kompüter iş stansiyalarının təşkili qadağandır. Və təbii işıq üçün təbii ərazilər, qarın çox olduğu yerlərdə ən azı 1,2 KEO, digər yerlərdə isə ən azı 1,5 KEO olmalıdır. Təbii işıq insanın sol tərəfinə düşməlidir. Süni işıq üçün isə ümumi, vahid (çırpıntısız) və parıltısız iş səthləri lazımdır.
Kompüterlərdə işin aparıldığı otağı işıqlandırmaq üçün LPO lampaları lazımdır. Bu floresan işıq, ümumi və tavandır. İş masalarını daha da işıqlandırmaq üçün istifadə olunur stolüstü lampalar reflektor ilə.
Otaq qızdırılmalı və havalandırma sistemi olmalıdır. Səthləri əks etdirən materialla örtülməsi üçün daxili yenilənmək lazımdır.
Döşəmə hamardır ki, sürüşməsin və oradan kir asanlıqla çıxarılır. Təcili yardımı təmin etmək üçün otaqda ilk yardım dəsti olmalıdır. tibbi yardım və yanğını söndürmək üçün yanğınsöndürən.
Səs-küy və onun səviyyəsi
Səs-küy səviyyəsinə dair tələblər aşağıdakılardır. Səs titrəyişlərinin tezliyi 50 desibeldən çox deyil. Bu şərti yerinə yetirmək üçün aşağıdakı üsullardan istifadə olunur:
- İş yerlərinin düzgün yerləşməsi.
- Məkanın səs-küy izolyasiyası.
- Əlavə səs-küyün udulması tədbirləri.
İş yerləri
Bu ən çox mühüm aspekt sahibkarın diqqət etməli olduğu. İşçilərin kompüterlərinin yan səthləri arasında və bir kompüterin ekranı arasında ən azı bir metr olmalıdır geri digəri ən azı iki metrdir. Ayaqların altına sürüşməyən bir relyef dayağı qoyulmalıdır. Bu stend elə endirilir və qaldırılır ki, işçi özü üçün rahat mövqe tuta bilsin.
İş masası işçinin işi üçün lazım olan hər şeyə uyğun olmalıdır və eyni zamanda dağınıq olmamalıdır. Onun eni ən azı 60 santimetr, uzunluğu isə 1 m 20 sm-dir.Hündürlüyə gəldikdə isə standart 600-800 mm-dir. Masanın parlaq səthi qəbuledilməzdir - yalnız mat olmalıdır. Masanın altında işçi sərbəst şəkildə ayaqlarını uzada bilər.
İş kreslosu insana rahat bir mövqe tutmağa və iş vaxtı onu dəyişdirməyə imkan verməlidir. Oturacaq - ən azı 40 santimetr, yuvarlaq kənarları ilə. Həm hündürlükdə, həm də arxanın meylində tənzimlənə bilər. Qol dayaqları tələb olunur, onların eni 5 ilə 7 santimetr, uzunluğu isə 25 santimetrdən az deyil. İnsanla təmasda olan bütün səthlər sürüşməyən, təmizlənməsi asan və statik elektrik yaratmamalıdır.
Nəhayət
İşçilər üçün iş sahəsinin səlahiyyətli təşkili zəhmətli bir prosesdir və bir çox nüanslara riayət etməyi tələb edir. Burada əsas odur ki, qanunda qeyd olunan bütün tələblər nəzərə alınsın normativ sənədlər. Ümid edirik ki, məqaləmiz ofisdə iş yerini necə təşkil etmək və necə olmalıdır sualına cavab verməyə kömək etdi.
"HR zabiti. Kadrların idarə edilməsi", 2011, N 9
İŞ YERİ ÜÇÜN TƏLƏBLƏR SƏVİYYƏLƏRİ
Məqalədə iş yerinin təşkili üçün tələblərin tənzimlənməsi səviyyələrinin təsnifatı müzakirə olunur. Hər bir səviyyənin tələblərinin məzmunu açıqlanır. İş yerlərinin təşkili ilə bağlı konkret tövsiyələr verilir.
Səmərəli işin təmin edilməsi üçün ən mühüm şərtdir səlahiyyətli təşkilat iş yeri.
Məhdud məkanda yerləşdirilən və işçinin (işçilər qrupunun) istehsal vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün nəzərdə tutulmuş bir-biri ilə əlaqəli elementlər sistemini iş yeri adlandıracağıq.
İş yeri- bu hər hansı bir müəssisənin (qurumun, təşkilatın) ilkin həlqəsidir. Bu sistemin əsas komponentləri bunlardır:
1. Əsas və köməkçi istehsalat avadanlığı (maşınlar, mexanizmlər, aqreqatlar, əməyin təhlükəsizliyini təmin edən vasitələr, sanitar-gigiyenik iş şəraiti normalarını təmin edən mühafizə vasitələri, elektrik stansiyaları, rabitə).
2. Texnoloji və təşkilati avadanlıq (quraşdırma və digər qurğular, alətlər, ölçmə cihazları).
3. Avadanlıqların yerləşdirilməsi vasitələri və üsulları (stollar, iş dəzgahları, alət şkafları, rəflər, şkaflar, stullar, kreslolar).
İş yerini istehsal funksiyalarını yerinə yetirməyə yönəlmiş bir sistem kimi nəzərdən keçirmək işçinin özünün və bu kimi komponentlərin daxil olmasını nəzərdə tutur. iş təsvirləri işçilər və digər əmək tənzimləyiciləri, onun digər işçilər və podratçılarla əlaqəsi və bir sıra digərləri. "İş yeri" anlayışının geniş şərhi bizə nəzərə almağa imkan verir maksimum sayıəməyin səmərəliliyinə təsir edən amillər. Keçən zaman qeyd edirik ki, əməyin təşkili üzrə bir sıra mütəxəssislər əsasən sinonim olan "əmək postu" anlayışından istifadə etməyi təklif edirlər.
Nəzərə alsaq ki, iş yerinin təşkili, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə əməl olunması məsələsi hüquqi tənzimləmə məsələn, daxil olmaqla kollektiv müqavilə, iş yerinin təşkili üçün tələblərin tənzimlənməsi səviyyələrinin təsnifatını təklif etmək vacib görünür. Ədəbiyyat təhlili və öz təcrübəsi tədqiqat və praktiki fəaliyyətlər üç belə səviyyəni ayırd etmək imkanından danışmağa imkan verir.
Birinci səviyyə
Tənzimləmənin birinci səviyyəsinə kifayət qədər ciddi tənzimləmə predmeti olan sistemin (iş yerinin) elementləri daxildir. Bu səviyyənin norması "Əhalinin sanitariya-epidemioloji rifahı haqqında" 30.03.1999-cu il tarixli 52-FZ Federal Qanununa (28.12.2010-cu il tarixli dəyişikliklərlə) və dövlət sanitariya haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir. və epidemioloji norma, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 iyul 2000-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı (15 sentyabr 2005-ci il tarixli dəyişikliklərlə).
Bunlara uyğun olaraq qanunvericilik aktları Rospotrebnadzor kompüterlər, mebellər, kabinələr kimi iş yerinin strukturuna daxil olan geniş çeşidli məhsullar üçün sanitar qaydalar və qaydalar hazırlayır. Nəqliyyat vasitəsi, köməkçi avadanlıq. Bundan əlavə, binaların sanitar-gigiyenik şəraitinə bir sıra tələblər qoyulur: işıqlandırma, rütubət, temperatur və s.
PC istifadəçisinin iş yerini təşkil edərkən ən azı iki sənəd məlum olmalıdır, bunlar: Sanitariya qaydaları və standartlar SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 və Metodiki tövsiyələr "MR 2.2.9.2311-07. İş mühitinin vəziyyəti ilə əlaqədar işçilərin sağlamlıq vəziyyəti. Qarşısının alınması stresli vəziyyət da işçilər müxtəlif növlər peşəkar fəaliyyət", rəhbər tərəfindən təsdiq edilmişdir Federal Xidmətİstehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi və insanların rifahı sahəsində nəzarət, Rusiya Federasiyasının Baş Sanitariya Həkimi 18.12.2007. Aşağıda, fərdi kompüter (PC) ilə təchiz edilmiş bir iş yerinin, hazırda ən çox yayılmış olduğu kimi, təmin etməli olduğu bir sıra xüsusiyyətlərə bir nümunə verilmişdir.
AT metodoloji tövsiyələr bölməsi var PC istifadəçisinin iş yerinin aşağıdakı tələblərə cavab verməli olduğunu müəyyən edən 10 "Görmə intensivliyi ilə işləyən işçilərdə stressin inkişafının qarşısını almaq üçün profilaktik tədbirlər":
1. İş yerlərini fərdi kompüterlə yerləşdirərkən, videomonitorları olan stolüstü kompüterlər arasındakı məsafə (bir video monitorun arxa səthi ilə digər video monitorun ekranı istiqamətində) ən azı 2,0 m, yan səthlər arasındakı məsafə isə ən azı 2,0 m olmalıdır. video monitorların uzunluğu ən azı 1,2 m olmalıdır.
2. Zərərli mənbələri olan otaqlarda PC olan iş yerləri istehsal amilləri mütəşəkkil hava mübadiləsi olan təcrid olunmuş kabinlərə yerləşdirilməlidir.
3. Video monitorun ekranı istifadəçinin gözündən uzaq olmalıdır optimal məsafə 600 - 700 mm (lakin 500 mm-dən yaxın deyil), alfasayısal simvolların və simvolların ölçüləri nəzərə alınmaqla.
4. İş masasının dizaynı təmin edilməlidir optimal yerləşdirməüstündə iş səthi istifadə olunan avadanlıq, onun miqdarı və dizayn xüsusiyyətləri görüləcək işin xarakteri. Bu, masaüstü kompüterlərdən istifadə etməyə imkan verir. müxtəlif dizaynlar, uyğundur müasir tələblər erqonomika. İş masası səthinin əks əmsalı 0,5 - 0,7 olmalıdır.
5. İşçi kürsünün (stulun) dizaynı yorğunluğun inkişafının qarşısını almaq üçün boyun-çiyin nahiyəsinin və arxa əzələlərinin statik gərginliyini azaltmaq üçün duruşun dəyişdirilməsinə imkan verməlidir. İş kreslosunun növü (kreslo) PC ilə işin xarakterindən və müddətindən asılı olaraq və istifadəçinin boyu nəzərə alınmaqla seçilməlidir.
İşçi kreslosu (kreslo) yuxarı və fırlanan olmalı və hündürlüyü və oturacağın və arxanın meyl bucağı, habelə arxanın oturacağın ön kənarından məsafəsi ilə tənzimlənməlidir, hər bir parametrin tənzimlənməsi müstəqil olmalıdır. , həyata keçirmək asan və təhlükəsiz uyğunluq var.
6. Kreslonun (kürsünün) oturacağının, arxasının və digər hissələrinin səthi yarı yumşaq, sürüşməyən, azca elektrikləşdirilmiş və nəfəs alan örtüklü olmalıdır. asan təmizləməçirklənmədən.
7. İş yerlərinin PC ilə təşkili və təchiz edilməsi zamanı masanın işçi səthinin hündürlüyünün 680 - 800 mm daxilində təmin edilməsini təmin edir; bu mümkün deyilsə, masanın işçi səthinin hündürlüyü 725 mm olmalıdır.
8. PC üçün masanın işçi səthinin modul ölçüləri, bunun əsasında onlar hesablanmalıdır. konstruktiv ölçülər, nəzərə alınmalıdır: eni 800, 1000, 1200 və 1400 mm, dərinliyi 800 və 1000 mm, tənzimlənməmiş hündürlüyü 725 mm-ə bərabərdir.
9. İş masasının hündürlüyü ən azı 600 mm, eni ən azı 500 mm, dizlərdə ən azı 450 mm dərinlikdə və uzanan ayaqların səviyyəsində ən azı 650 mm olan ayaq otağı olmalıdır.
10. İşçi oturacağının konstruksiyası aşağıdakıları təmin etməlidir: oturacaq səthinin eni və dərinliyi ən azı 400 mm; yuvarlaqlaşdırılmış ön kənarı olan oturacaq səthi; oturacaq səthinin hündürlüyünün 400 - 550 mm daxilində tənzimlənməsi və 15 dərəcəyə qədər irəli və 5 dərəcəyə qədər əyilmə bucaqları; arxa dayaq səthinin hündürlüyü 300 +/- 20 mm, eni 380 mm-dən az olmayan və əyrilik radiusu üfüqi müstəvi 400 mm; arxa bucaq daxil şaquli müstəvi 0 +/- 30 dərəcə daxilində; oturacağın ön kənarından arxa dayaq məsafəsinin 260 - 400 mm daxilində tənzimlənməsi; uzunluğu ən azı 250 mm və eni 50 - 70 mm olan stasionar və ya çıxarıla bilən qoltuqaltılar; oturacaqdan yuxarı qoltuqların hündürlüyünün 230 +/- 3 mm daxilində və qoltuqaltılar arasındakı daxili məsafənin 350 - 500 mm daxilində tənzimlənməsi.
11. PC istifadəçisinin iş yeri eni ən azı 300 mm, dərinliyi ən azı 400 mm, hündürlüyü 150 mm-ə qədər tənzimlənən və dayağın dayaq səthinin maillik bucağı ilə təchiz olunmalıdır. 20 dərəcəyə qədər. Stendin səthi büzməli və ön kənarı boyunca 10 mm yüksəklikdə bir kənara malik olmalıdır.
12. Klaviatura masanın səthində istifadəçiyə baxan kənardan 100 - 300 mm məsafədə və ya əsas stolun üstündən ayrılmış, hündürlüyü tənzimlənən xüsusi iş səthində yerləşdirilməlidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu tələbin yerinə yetirilməməsi iş prosesində əlin tam dayağa malik olmadan asılmasına səbəb olur. Bu, kürək sümüyündə ağrının görünüşü ilə ifadə olunan, bəzən uzunmüddətli müalicə ehtiyacına və ya tam işləməyə imkan verməyən "çiyin-skapulyar sindrom" adlanan xəstəliyin inkişafında aparıcı etioloji amildir. klaviatura ilə.
İkinci səviyyə
İş yerinə tələblərin ikinci səviyyəsi bir sıra məsələləri əhatə edir ki, onların həlli daha az dərəcədə rəsmi tənzimləmə ilə bağlıdır. Baxmayaraq ki, bu halda məqbul həll variantının seçimi elmi tövsiyələrə əsaslana bilər. Nümunə olaraq, otağın divarları üçün rəng seçimini qeyd edə bilərik. Bir əsrdən çox əvvəl görkəmli rus psixiatrı V. M. Bekhterev xəstəxana palatasında divarların rənginin xəstələrin vəziyyətinə müəyyən təsir göstərdiyinə diqqət çəkdi. Aydındır ki, sağlam işçilər xəstə deyillər, lakin hər birimiz özümüz üçün divarların və mebellərin rənginin rifah və əhval-ruhiyyəyə təsirinin təsirini yaşamışıq. Divarların səthini rəngləmək üçün müasir SanPiN-də olan tövsiyələr ofis sahəsi(stendlər) "isti, pastel" rənglərdə xüsusi bir boya seçmək üçün geniş imkan verir. Və ya başqa bir misal. İşçilərin iş masaları ənənəvi olaraq işıq sol tərəfə düşəcək şəkildə yerləşdirilir. Aydındır ki, bu, iş səthində təbii işığı maksimum dərəcədə artırmaq üçün edilir, baxmayaraq ki, tərs tənzimləmə solaxay insanlar üçün daha məqbuldur. Bundan əlavə, ikinci səviyyə müəyyən bir işçinin antropometrik məlumatlarını, əməyin elmi təşkilinin nəticələrini, fiziologiya, psixologiya və gigiyena tövsiyələrini, erqonomikanın, mühəndis psixologiyasının və texniki estetikanın tələblərini nəzərə almaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. çox geniş şərhə icazə verilən hörmət (ofis sahəsinin rəngində olduğu kimi). Yaxud ümumiyyətlə reqlamentə daxil olmayanlar.
Qeyd. İşçilərin rifahı və əhval-ruhiyyəsi otaqdakı divarların və mebellərin rəngindən təsirlənir.
İş yerinə tələblərin üçüncü səviyyəsi
Üçüncü səviyyənin tənzimlənməsi müəssisənin (qurumun) fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilən və daha çox dərəcədə əlaqəli olan bir sıra məsələlərin həllini əhatə edir. təşkilati mədəniyyət: bir otaqda yerləşdirilən işçilərin sayına məhdudiyyətlər, rəisin kabinetinin və sıravi işçilərin iş yerlərinin müqayisəli yerləşdirilməsi, iş yerlərində yemək yeməyə (çay, kofe) icazə-qadağa, ofis binalarının divarlarının bəzədilməsinə icazə-qadağa (təqvimlər, plakatlar), iş masasında qarışıqlığa münasibət meneceri və s.
Misal. Bu baxımdan maraqlıdır tarixə istinad. Ford avtomobil zavodlarının iş yerində danışmaq, siqaret çəkmək, mahnı oxumaq, gülmək, yemək yemək, "işlə məşğul olmaq" və s. qadağandır. Yeri gəlmişkən, hətta işçinin zavoddan kənarda apardığı şəxsi həyatı da tənzimlənirdi. Belə ki, hər hansı bir işçinin asudə vaxtlarında caz musiqisinə qulaq asması barədə məlumat onun etibarsızlar sırasına salınması, hətta işdən qovulması üçün əsas olub. “Caz ifa edən vətənini satar” ifadəsi heç bir şəkildə sovet mənşəli deyil.
Bu səviyyəli məsələlərin həllində göstərişləri bilavasitə yerinə yetirən digər menecerlər və təchizat menecerləri, eləcə də işçilərin özləri bəzən çox ixtiraçılıq edirlər.
Təqib edilməsi təklif olunan prinsiplərə bir nümunə olaraq, Feng Shui-yə uyğun olaraq bir iş yerinin təşkili üçün tövsiyələr:
1. Həddindən artıq cisimlərin altında iş yeri xəstəliyə və uğursuzluğa səbəb ola bilər. Siz həmçinin bütün görünən məftilləri və boruları gizlətməlisiniz, əks halda daimi maliyyə axını ilə təmin ediləcəksiniz.
2. Masanın üstünə sizi təlaşdan xilas edəcək və şəxsi məkanınızı qoruyacaq şəxsi əşya qoyun.
3. Otağın arxa tərəfində iş yeri qurun, çünki yeri girişdə olan işçilər otağın arxasında işləyənlərdən daha pis davranırlar.
4. Köhnəlmiş və daha lazımsız sənədləri olan kabinetlər peşəkar inkişafın məhdudlaşdırılmasına kömək edir. Bu yığınları sıralayın və ehtiyacınız olmayan hər şeyi atın.
5. Masanın işıqlandırılmasına diqqət yetirin, yaxşı işlənmiş işıqlandırma müsbət enerji cəlb edəcəkdir. günəş işığı həmişə elektrikdən daha müsbət, lakin laqeydlik işıqlandırma qurğuları həm də dəyər deyil. Əgər işlədiyiniz otaqda ümumiyyətlə pəncərə yoxdursa, o zaman divara mənzərə şəklini asın və ya içəriyə başqa bir təbiət parçası gətirin (masanın kənarındakı banal ficus belə bu rolu yaxşı oynaya bilər) ).
6. İş masasını hansı otaqda və ya mərtəbədə olmasından asılı olmayaraq müdirin arxasına yönəldin. İş masanızı müdirin masası ilə üzbəüz tutsanız, işdə çox dayanmayacaqsınız. Həmçinin prioritetdir Giriş qapısı- heç vaxt qapının qabağına stol qoymayın, bu sizin rifahınıza mənfi təsir göstərəcək.
7. Əgər stol elə vəziyyətdədirsə ki, giriş qapısı arxadadırsa və stolu yenidən düzəltmək mümkün deyilsə, o zaman güzgü asın ki, içəri girən hər kəs görünsün.
İşi zövqlü, sürətli karyera qurmaq üçün bəzi sadə məsləhətlər, maddi sərvətən yüksək standarta uyğundur.
Qeyd etmək lazımdır ki, bəzən müxtəlif səviyyələrin tələbləri bir-biri ilə ziddiyyət təşkil edə bilər. Aşağıdakı nümunə müəllif tərəfindən öz təcrübəsindən götürülüb.
Misal. Tibbi registratorun iş yeri kompüter və telefonla təchiz olunub. İşçi aşağı oturur (SanPiN-in tələblərinə uyğun olaraq) - ziyarətçilərdən uzaqda olur, buna görə də onlar nalayiq bir mövqeyə əyilməlidirlər (nəzərə almaq lazımdır) ümumi səs-küy foyedə və şüşə arakəsmənin olması). Qeydiyyatçı kreslosunu qaldırdılar - xəstələrə daha yaxın, lakin işçinin ayaqları asılır (ayaq dayağı xilas etmədi, növbənin sonunda ayaqları qurğuşunla tökülmüş kimi görünürdü). İşçinin gözündən kompüter ekranına qədər olan məsafəni "saxlamaq" tələblərinə uyğunluq onu yan tərəfə yerləşdirmək zərurətinə səbəb oldu (ekran xəstələrlə ünsiyyətə mane olur), bu da işçinin daimi "fırlanması" ehtiyacına səbəb oldu. baş və nəticədə servikal osteokondrozun kəskinləşməsi.
Beləliklə, bir-birindən xüsusiyyətlərinə görə fərqlənən işçilərin iş yerinə tələblərin üç səviyyəsini (qrupunu) ayırmaq mümkündür. tənzimləyici çərçivə tənzimləmənin əsasını təşkil edir. Birinci və ikinci qrupların tələbləri (sanitariya-gigiyena normaları) yuxarıda göstərilən "Əhalinin sanitariya-epidemioloji rifahı haqqında" Federal Qanuna və dövlət sanitariya-epidemioloji tənzimləmə haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq qanunla müəyyən edilirsə, üçüncü əsasən yerli qaydaların (xüsusən də Korporativ Etika Kodeksinin) tənzimlənməsi sahəsidir.
Biblioqrafik siyahı
1. Denisenko T. D. Əməyin mühafizəsi. M.: aspirantura məktəbi, 2001.
2. Klimov E. A. Peşəkarın psixologiyası. M.: Modek, 2001.
3. Rybnikov O. N. Peşəkar fəaliyyətin psixofiziologiyası: Proc. universitetlər üçün. M.: Akademiya, 2010, 320 s.
O. Rıbnikov
professor
dövlət
idarəetmə universiteti
Çap üçün imzalanmışdır
Qısaca desək, iş yeri işçinin əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduğu, lazımi istehsalat obyektləri ilə təchiz edilmiş ərazinin və ya məkanın açıq və ya qapalı sahəsidir. Bir qrup işçiyə də təyin edilə bilər. Adətən, ümumi istehsal tsiklinin müəyyən hissəsi iş yerində həyata keçirilir.
Buna nail olmaq üçün məntiqlidir yüksək performans onun üçün əmək, onun fəaliyyətinin ən yüksək olacağı şəraiti təmin etmək lazımdır.
Vacibdir! İşəgötürən iş yerlərini təkcə konkret fəaliyyət növünü, ixtisaslarını deyil, həm də fərdi fiziki və psixoloji xüsusiyyətləri hər bir işçi.
İş yerinin təşkili üçün ümumi tələblər
Bu tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Sanitariya və Epidemioloji Qaydalar və Qaydalar (SanPiN) və digər hüquqi sənədlərlə tənzimlənir.
İş yerinin təşkilinin əsas məqsədi müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etməklə və işçiyə həvalə edilmiş avadanlıqdan tam istifadə etməklə işin yüksək keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsini təmin etməkdir.
Buna nail olmaq üçün iş yerinə təşkilati, texniki, erqonomik, sanitar, gigiyenik və iqtisadi tələblər qoyulur.
İşçinin iş yeri hansı tələblərə cavab verməlidir?
Əməyin mühafizəsi prioritetdir!
İş yerinin təşkilində ən mühüm tələb təhlükəsizlik təmin etməkdir rahat şərait iş, peşə xəstəliklərinin və bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması üçün. Bütün bu tədbirlər kompleksi iş yerində əməyin mühafizəsi adlanır.
Başqa sözlə, əməyin mühafizəsi, əslində, müəssisə işçilərinin təhlükəsiz əmək şəraitini təmin edən və sağlamlığını qoruyan sosial-iqtisadi, təşkilati, texniki, gigiyenik və müalicəvi tədbirlər və vasitələrlə əlaqəli qanunvericilik aktları sistemidir.
Bunun üçün sanitar normalara, təhlükəsizliyə, erqonomikaya, estetikaya uyğun əlverişli iş şəraiti yaratmaq lazımdır.
Daxili mikroiqlim
Ölkəmizin qanunvericiliyi otaqda havanın temperaturu və rütubətini ciddi şəkildə tənzimləyir. Xüsusilə, orta gündəlik açıq hava temperaturu 10 ° C-dən aşağı olduqda, otaqda onun dalğalanmalarının amplitudası 22-24 ° C olmalıdır. Bir temperaturda xarici mühit göstərilən dəyərdən çox - 23-25 ° С. Bu və ya digər istiqamətdə bu şərtlərə müvəqqəti əməl edilmədikdə, iş günü azaldılır (SanPiN 2.2.4.3359-16 21 iyun 2016-cı il, No 81).
Kompüter texnologiyasının zərərli təsirlərindən qorunma
Çünki bu gün bunu təsəvvür etmək mümkün deyil Ofis işi PC olmadan, işlərində istifadə edən işçilər üçün standartlar var kompüter avadanlığı. Məsələn, düz ekran monitoru olan kompüterlə işləyərkən iş yerinin sahəsi ən azı 4,5 kvadratmetr olmalıdır. m, kineskopik monitordan istifadə edərkən - 6 kv.m. Hər iş saatından sonra otaq havalandırılmalıdır (30 may 2003-cü il tarixli SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). Eyni normativ akt iş masasının altındakı ayaqlar üçün hündürlüyü, eni və dərinliyi tənzimlənir, büzməli səthi olan ayaq dayağının məcburi olması nəzərdə tutulur.
Elektrostatik və elektromaqnit sahələrinin səviyyəsi, radiasiya və ultrabənövşəyi şüalanma, radiotezlik zolaqları və işçilərin sağlamlığına ziyan vuran digər amillər də qanunla tənzimlənir.
Diqqət! AT zirzəmilər surətçıxarma, printer və digər ofis avadanlıqlarından istifadə qadağandır və adi ofislər üçün onların arasında məsafə üçün müvafiq standartlar müəyyən edilmişdir. texniki vasitələr(SanPin 2.2.2. 1332-03).
İşıqlandırma tələbləri
Həmçinin, SanPin-in müvafiq maddələri işıqlandırma standartlarını müəyyən edir. Məsələn, otaqda işıqlandırma 300 ilə 500 lüks arasında olmalıdır. Süni işıqlandırma istifadə edildikdə, işıqlandırma parametrləri ekran tərəfindən verilən məlumatların yaxşı görünməsini təmin etməlidir. Şəxsi kompüter. Yerli işıqlandırma üçün masa üstü və ya xüsusi təchiz olunmuş panellərdə quraşdırılmış lampalar tövsiyə olunur. şaquli quraşdırma(SanPiN 2.2.1/2.1.1.).
Səs tələbləri
Səs-küy səviyyəsi üçün maksimum 80 desibel həddi təyin edilir (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Normativ sənədlər əsas səs-küy yaradan avadanlıq və digər avadanlıqlar üçün xüsusi təməllərin və ya amortizatorların quraşdırılmasını, həmçinin səs-küy uducu materialların istifadəsini nəzərdə tutur.
Yemək üçün şəraitin yaradılması
İş yerində yemək qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, SNiP 2.09.04-87 ilə tənzimlənir:
- işçilərin sayı 10 nəfərdən az olduqda, sahəsi ən azı 6 kvadratmetr olan bir yer tələb olunur. m, yemək masası ilə təchiz olunmuşdur;
- 29-a qədər işçi ilə tələb olunan sahə iki dəfə çoxdur;
- şirkətdə 200-ə qədər işçi çalışırsa, yeməkxana-paylayıcının olması məcburidir;
- işçilərin sayı 200-dən çox olduqda yeməkxana xammal və ya yarımfabrikatla təmin edilməlidir.
Tənzimlənməmiş vəziyyətlər
Sanitariya-gigiyena normaları ilə tənzimlənməyən vəziyyətlər (damın sızması, tualetin sıradan çıxması və s.) baş verdikdə, işçinin işləməkdən imtina etmək hüququ vardır. Eyni zamanda, işəgötürən problem tam aradan qaldırılana qədər ona başqa iş təklif etməyə borcludur. Belə bir qərarın qəbulu mümkün olmadıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən orta əmək haqqının ən azı 2/3 miqdarında cərimə ödəməklə iş vaxtı elan etməyə borcludur. əmək haqqı işçi.
İş yeri üçün erqonomik tələblərdən əlavə olaraq aşağıdakıları qeyd etmək lazımdır:
- Müəyyən bir işçinin antropometrik məlumatlarını nəzərə alaraq iş səthinin və zonanın rasional yerinin seçilməsi.
- İşçinin vaxtından əvvəl yorğunluğunun, baş verməsinin qarşısını almaq və ya azaltmaq üçün tədbirlərin təmin edilməsi stresli vəziyyət insanın fizioloji, psixofizioloji xüsusiyyətlərini və xarakterini nəzərə alaraq. Yeri gəlmişkən, psixoloqların fikrincə, işlərində daim elektron kompüterlərdən istifadə edən işçilər daha az “qabaqcıl” həmkarlarına nisbətən daha çox stress keçirirlər.
- Həm normal, həm də fövqəladə iş şəraitində sürətin, təhlükəsizliyin və texniki xidmətin asanlığının təmin edilməsi.
Texniki parametrlərə avadanlıq daxildir innovativ texnologiya, cihazlar, laboratoriya avadanlıqları, yük daşıma mexanizmləri və s.
İşəgötürənin məsuliyyəti
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin tələbinə uyğun olaraq, müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanı iş yerlərində iş şəraitinin təhlükəsizliyinə təsir edən amilləri müəyyən etmək üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydasını müəyyən edir. Hər bir pozuntu üçün müəyyən edilmiş qanunvericilik işəgötürən məsuliyyət daşıyır.
İlk pozuntuda vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar xəbərdarlıq edilir və ya 2000-dən 5000 rubla qədər cərimə edilir. Təşkilatlar üçün eyni - xəbərdarlıq və ya 50-80 min rubl məbləğində cərimə (Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsi, 1-ci hissə).
Bu maddənin 5-ci hissəsinin təkrar pozulması halında, artıq daha ağır cəzalar nəzərdə tutulur:
- vəzifəli şəxslər 30-40 min rubl cərimə və ya bir ildən üç ilədək diskvalifikasiyaya məruz qalırlar;
- üçün yaxşıdır fərdi sahibkarlar oxşar və ya onların fəaliyyəti 90 günə qədər inzibati qaydada dayandırıla bilər;
- təşkilatlar 100-200 min rubl məbləğində cərimə edilə bilər və ya onların fəaliyyəti inzibati dayandırıla bilər.
Nəticə əvəzinə
Müəyyən bir müəssisə və ya idarədəki iş yerlərinin vəziyyətindən asılı olaraq, onlarda nəinki əməyin təşkili və istehsal mədəniyyəti, həm də potensial və mövcud müştərilər tərəfindən onların möhkəmliyi və onlara inam dərəcəsi haqqında mühakimə etmək olar.
İş yeri təşkilati cəhətdən (müəssisənin müəyyən şərtlərində) bir və ya bir neçə işçinin xidmət etdiyi, bir və ya bir neçə istehsal və ya xidmət əməliyyatını yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuş, müvafiq avadanlıq və kollektivlə təchiz olunmuş istehsal prosesinin bütöv bir bölünməz həlqəsidir.
Müəssisədə sadə işçidən tutmuş direktora qədər hər kəsin gündəlik və ya növbəli tapşırıqları yerinə yetirmək üçün mütəşəkkil iş yeri olmalıdır.
Əməliyyatların ardıcıllığı və effektiv performans birbaşa mütəşəkkil iş yerinin təhlükəsizliyindən asılıdır.
İş yeri ifaçının və ya ifaçılar qrupunun yerinə yetirməli olduğu əmək fəaliyyəti zonasıdır müəyyən bir növ. İstehsal prosesinin əsas elementlərini təqdim edən müəssisənin ilkin həlqəsidir. Müəssisələrdə, bütün istehsal sahələri və iş yerləri bir-biri ilə əlaqəlidir, buna görə də onların işləməsi kollektiv işin ümumi ritminə, işçilərin sağlamlığını və həyatını qoruyarkən təhlükəsizlik texnikasına və onların əməyinin nəticələrinə birbaşa təsir göstərir.
Əmək haqqı, karyera və təbii ki, iş növbəsindən sonrakı rifah da iş yerinin düzgün təşkilindən asılıdır.
Yetər düzgün təşkili iş yeri istənilən işçiyə dəstək verir karyera yüksəlişi, rifaha nail olmaq və sağlamlığı, rifahı qorumaq.
AT müasir şərait iş yerinin əmək təşkili bütöv bir sənətdir. İş sahəsi, ofisdə və ya istehsal sahəsində yerləşən, parametrləri baxımından erqonomikaya uyğun olmalıdır. Biznes qurumlarında, hətta dar şəraitdə belə tikinti sahələriİş yeri üçün əlverişli yer seçmək həmişə mümkün deyil. Ancaq iş yerinin yaradılmasının mümkünlüyü, onun təşkili qanunlarını nəzərə alaraq və onlara uyğun olaraq, ilk növbədə onu təchiz etmək lazımdır.
İş yerlərinin vəziyyəti, onların təşkili müəssisədə istehsal mədəniyyətinin səviyyəsini və əməyin mühafizəsi vəziyyətini bilavasitə müəyyən edir. Hər bir iş yeri istehsal prosesinin təşkilinin xüsusiyyətləri ilə bağlı özünəməxsus xüsusiyyətlərə malikdir və işçinin daim istehsalatda olduğu mühiti formalaşdırır, onun rifahına, əhval-ruhiyyəsinə, fəaliyyətinə və nəhayət, əmək məhsuldarlığına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir.
Müəssisədə iş yerlərinin təşkili ilk növbədə tələblərə riayət etməkdir sanitar normalar və əməyin mühafizəsi qaydaları, avadanlığın istismarı üçün təlimatlar.
İş yerlərini təşkil edərkən maddi baza da mühüm rol oynayır, təmin edir səmərəli istifadə avadanlıq və iş qüvvəsi. Onun əsas məqsədi işlərin yüksək keyfiyyətli və səmərəli icrasını təmin etməkdir son tarixlər avadanlıqlardan tam istifadəyə, iş vaxtına, rasional iş üsul və üsullarından istifadəyə, işçilərin əmək qabiliyyətinin uzun müddət saxlanılmasını təmin edən rahat və təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılmasına əsaslanır. Bütün bu aspektlərə nail olmaq üçün iş yerinə texniki, təşkilati, iqtisadi və erqonomik tələblər qoyulur.
By texniki parametrlər iş yeri təchiz olunmalıdır müasir avadanlıq, texnoloji avadanlıq, işin texnologiyasına uyğun armaturlar, alətlər, nəzarət-ölçü alətləri, yüklərin daşınması üçün qaldırıcı və nəqliyyat vasitələri.
Təşkilati parametrlərə görə, iş yerində quraşdırılmış avadanlıq iş yerində düzgün yerləşdirilməlidir. İşçilərə xidmət səviyyəsində xammal, materiallar, blanklar, hissələr, alətlər, texniki qulluq və avadanlıq və ləvazimatların təmiri, tullantıların və istehsal materiallarının təmizlənməsi, işçilər üçün təhlükəsiz və zərərsiz iş şəraiti təmin edilir.
İqtisadi məsələlərdə iş yerinin təşkili işçilərin istehsal prosesində daimi məşğulluğunu, əmək məhsuldarlığının səmərəli səviyyəsini və işin keyfiyyətini təmin etməlidir.
Qanunvericiliyimizdə işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu (ETKS) mövcuddur.
ETKS-ə əsasən, müəssisədə işçilərə kateqoriya, işə qəbul və komandaların formalaşdırılması və iş yerlərinin attestasiyası aparılır.
Şirkətinizdə işləri təşkil edərkən nələrə diqqət etməlisiniz!
Təcrübədən iş yerlərinin təşkili üçün göstərişlər:
1. İş yerində yalnız iş növbəsi zamanı istifadə olunan materiallar, alətlər, cihazlar olmalıdır.
2. Vurğulanmalıdır daimi yer istehsalın bütün materialları və iş parçaları üçün.
3. Tez-tez istifadə olunan materialları və alətləri istifadə yerinə daha yaxın, daha az istifadə olunan - bir az irəli qoyun.
4. Qutular və qablar, avadanlığın hərəkət edən hissələri qorunmalıdır.
5. Müəyyən standartlara qədər, yerli işıqlandırmadan istifadə edərək işıqlandırma səviyyəsini təmin edin.
6. İş yerinin hündürlüyünə uyğun olaraq və ya oturarkən işi yerinə yetirərkən - stul, işçinin vəziyyətinin ayaq üstə və oturmasını təmin etməlidirlər.
7. Materialların iş yerinə əl ilə köçürülməsinin sayı minimuma endirilməlidir.
8. Hər bir işçi təmin edilməlidir zəruri vasitələr müdafiə.
9. İş yerində mikroiqlim var böyük təsir sağlamlıq və məhsuldarlıq haqqında. Onu daim saxlamaq lazımdır.
Məqalənin bu mövzusunu nəzərdən keçirərkən bir nəticə ortaya çıxır.
Səmərəlilik üçün müasir istehsal ilə xarakterizə olunan mürəkkəb avadanlıq və texnologiyadan istifadəyə əsaslanaraq böyük miqdar istehsaldaxili münasibətlər, iş yerinin dəqiq təşkili lazımdır. İş yeri daha təhlükəsiz və yüksək məhsuldarlıq üçün daha uyğun olmalıdır, səmərəli iş ilə minimal xərc işçilərin vaxtı və səyi.
Təhlükəsiz işdə uğurlar. L. Zderzhikova
İş yerinin təşkili onun avadanlıq və planına aiddir. İş yerinin tam və tam avadanlığı, eləcə də onun rasional tərtibat icazə verin ən yaxşı yol təşkil etmək əmək prosesi və nəticədə onun səmərəliliyini artırır.
Erqonomik tələblər
Onlar oturaq və ayaq üstə iş yerinə yetirərkən yeni avadanlıqların layihələndirilməsi və mövcud avadanlıqların təkmilləşdirilməsi zamanı iş yerləri üçün tələblər müəyyən edir. istehsal prosesləri. Bunlara aşağıdakı tələblər daxildir:
İş yerinin dizaynı və qarşılıqlı tənzimləmə onun bütün elementləri antropometrik, fizioloji, psixoloji tələblərə, habelə işin xarakterinə uyğun olmalıdır.
· İş yerinin dizaynı motor sahəsinin çata biləcəyi yerlərdə əmək əməliyyatlarının yerinə yetirilməsini təmin etməlidir.
· "tez-tez" və "çox tez-tez" əmək əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi asan əldə zonası və motor sahəsinin optimal zonası daxilində təmin edilməlidir.
Dizayn istehsal avadanlığı və iş yeri nizamnamə ilə əldə edilən işçinin optimal mövqeyi ilə təmin edilməlidir.
Bu standartlar iş prosesində hərəkət edən nəqliyyat vasitələrinin, maşın və avadanlıqların iş yerlərinə, habelə istehsalat təcrübəsi keçən tələbələrin və hərbi qulluqçuların iş yerlərinə dair tələbləri müəyyən etmir.
Sanitariya-gigiyenik tələblər
Əmək Məcəlləsiəməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar-profilaktika xidmətlərinin göstərilməsini işəgötürənin üzərinə qoyur. Sanitariya-gigiyenik tələblər dedikdə, sanitar, gigiyenik və təşkilati tədbirlər və zərərli istehsal amillərinin insanlara təsirinin qarşısının alınması deməkdir. Bu məqsədlər üçün müəyyən edilmiş standartlar yemək, tibbi yardım göstərmək üçün sanitar qovşaqlar, istirahət otaqları təchiz edilməlidir. Sanitariya postları dəsti ilə təchiz olunmuş ilk yardım dəstləri ilə yaradılmışdır dərmanlar və ilk yardım ləvazimatları.
Sanitariya-gigiyenik tələblərə riayət etmək üçün nəzarət etmək lazımdır aşağıdakı parametrlər:
İşıqlı mühit. İş yerində işıqlandırma mühüm parametrdir. Binaların məqsədindən, habelə vizual işin növündən asılı olaraq təbii işıq və ya işıqlandırma kimi işıqlandırma göstəriciləri süni işıqlandırma, işıqlandırma, titrəmə, ekran səthinin işıqlandırılması, parlaqlığın qeyri-bərabər paylanması, təsvirin qeyri-sabitliyi və s.
mikroiqlim. İstehsal mikroiqliminin normaları bütün sənaye sahələri və hamı üçün vahiddir iqlim zonaları. Mikroiqlim parametrləri iş sahəsi optimal və ya məqbul makroiqlim şəraitinə uyğun olmalıdır. Bunlara temperatur, havanın rütubəti, onun hərəkət sürəti daxildir.
istehsal səs-küyü. Müxtəlif intensivlik və tezlikli aperiodik səslər toplusu kimi müəyyən edilir. İstehsalda ümumi mənfi amildir və insan orqanizminə mənfi təsir göstərir.
· elektromaqnit sahələri. Müxtəlif mənbələr tərəfindən yaradılmışdır. Bədənin bioloji reaksiyasına radiasiyanın intensivliyi və tezliyi, siqnal modulyasiyası və elektromaqnit sahələrinin tezliklərinin birləşməsi, məruz qalma müddəti və təsir tezliyi kimi elektromaqnit sahələrinin parametrləri təsir göstərir. və s.
Təhlükəsizlik tələbləri
Təhlükəsiz şərtlərəmək təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin işçiyə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsirinin maksimum həddi aşmadığı iş şəraitinin vəziyyətidir. icazə verilən dəyərlər. Bu şərtlərin təmin edilməsi onlardan biridir əsas tələblər iş yerinə təqdim olunur. Ayrı-ayrılıqda ayırd etmək olar aşağıdakı növlərəməyin təhlükəsizliyi.
· Yanğın təhlükəsizliyi. Yanğının qarşısının alınması əsasən yanan və ya partlayıcı atmosferlərin və alovlanma mənbələrinin əmələ gəlməsi ehtimalını aradan qaldırmaqla həyata keçirilir. Yanğın baş verdikdə, insanların yanğın təhlükələrinə məruz qalmasının qarşısını almaq və ondan maddi zərəri məhdudlaşdırmaq üçün müəssisədə yanğından mühafizə və siqnalizasiya avadanlıqları olmalıdır.
