Yoldaşın işdən çıxarılması. Addım-addım təlimat. Daxili və xarici part-time işçilərin könüllü olaraq işdən çıxarılmasının hüquqi tənzimlənməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsində deyilir ki, əsas işi olan, tam iş günü olan bir işçi, xarici işəgötürənlərlə və ya daxili iş günü üçün müqavilələr bağlayır. İş əlaqələrinin qurulması üzərində baş verir ümumi şərtlər, və işdən çıxararkən bəzi xüsusiyyətləri və nüansları nəzərə almağa dəyər. Part-time işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri haqqında daha ətraflı danışacağıq.

Part-time işçinin könüllü olaraq işdən çıxarılması

Biri vurğulayır ianəçi işdən çıxarıldıqda, tənzimləmə zamanı bağlanmış müqavilə hesab olunur. Onun forması və məzmunu çox vacibdir, işçinin işdən çıxarılmasının son prosedurunu müəyyən edir. Yoldaşlıq iki əsas şəkildə rəsmiləşdirilir:

1. Təcili TD, işəgötürən və işçi arasındakı əlaqə üçün müəyyən edilmiş son tarixlə.
2. Daimi TD.

Birinci halda, müddətin sonunda bir insanı işdən çıxarmaq mümkündür, lakin qeyri-müəyyən TD ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş prosedurun bütün parametrlərinə riayət etmək lazımdır.

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının əsasları

Siz məcəllənin 80-ci maddəsinə əsasən part-time işdən azad edə bilərsiniz. Bir neçə işi birləşdirən bir şəxs üçün ümumi əsaslarla çıxa bilərsiniz. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün üç növ əsas var:

• liderin təşəbbüsü
• haqqında öz iradəsi;
• qarşılıqlı faydalı müqavilə bağladıqdan sonra.

Daxili birləşmə ilə bu fəaliyyətin dayandırılması əsas yerdən avtomatik ayrılma demək deyil.

İşdən çıxarılma proseduru

İşəgötürənlər, öz xahişi ilə part-time işçini necə işdən çıxaracaqları ilə maraqlanırlar? İşəgötürənlə muzdlu şəxs arasında qarşılıqlı əlaqə qanunun məktubuna uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir. Müəyyən edilmiş sxemə uyğun olaraq öz istəyinizlə bir işçini işdən azad etməlisiniz:

1. Öz istəyinizlə ondan ifadə alın.
2. Proseduru həyata keçirmək üçün əmr verin.
3. İmzaya qarşı çıxan şəxsi bildirişlə tanış edin.
4. Əgər varsa, iş icazəsi verin. Natamam işə dair heç bir qeyd aparmamağa icazə verilir.
5. Kompensasiya ödənişlərini hesablayın və verin.

İşçi bu müqaviləyə əsasən son iş günündə hesablanır.

Part-time işçi öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirmi?

Part-time işçi ümumi əsaslarla işdən azad edilməlidir - işçi qərarından 2 tam həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. Bu dəfə işdən çıxmış hesab etmək düzgün olmazdı, çünki söhbət işçinin vəzifə borcundan yox, vaxtında bildirişdən gedir. Məcəllənin 80-ci maddəsində işçinin 3 gün müddətində işdən çıxarılması və göstərilən həftələrdə işləməməsinə icazə verilməsi halları nəzərdə tutulur. Bu, xəstəxanada təhsilin əvvəlində, layiqli bir istirahətə gedərkən, hərəkət edərkən və ya xəstəlik səbəbindən mümkündür. Əsaslar işəgötürən üçün sənədli sübut tələb edəcəkdir.

Natamam işləyən bir işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması üçün ərizə 2018 nümunəsi

Ərizə qayğı prosedurunu başlatan sənəddir. Part-time işçini işdən çıxarmağa imkan verən budur. Hər kəs tərəfindən yazılmışdır rahat yol, iş yerində və ya İnternetdə götürülmüş nümunədən. Ərizə ərizəçinin adından direktora yazılmalıdır. Mətndə səbəbi göstərmək vacibdir - öz iradəsi ilə işdən azad etmək. Münasibətlərin vaxtından əvvəl dayandırılması üçün heç bir əsas yoxdursa, o zaman tarix buraxıla bilər, çünki sənədin təqdim edildiyi tarixdən 14 gün avtomatik olaraq nəzərə alınacaq. Əsaslar varsa, tarix təyin edilir və ayrılma səbəbi əsaslandırılır. Sənəd imza ilə təmin edilir.

Natamam işləyən bir işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması əmri 2018 nümunəsi

Sifariş ərizəyə rəsmi kurs verir və işçinin təşəbbüsünü dilə çevirir konkret fəaliyyət. Kombinəçinin işdən çıxarılmasına icazə verən qərarın mətnində aşağıdakılar olmalıdır:

1. İşdən çıxarılan şəxsin tam adı, vəzifəsi və işə qəbulu haqqında sənədin nömrəsi.
2. Baza.
3. Son iş gününün tarixi.

Sifarişdə mütləq hesablama zamanı əldə edilən şəxsi imza şəklində işçinin razılığı olmalıdır. Təsvir edilən qaydalara riayət etmək tərəflər arasında məhkəmə çəkişmələrinin və digər mübahisələrin qarşısını almağa kömək edir. Uyğunluq qanunvericilik normalarıƏmək münasibətlərinin əsasını təşkil edir.

Part-time məşğulluq kifayət qədər ümumi bir fenomendir və praktikada işəgötürən tərəfindən tez-tez istifadə olunur. Belə şəraitdə işə götürülən işçilər tam ştatlı işləmirlər, yalnız əsas işindən azad olduqları vaxt müəyyən vəzifələri yerinə yetirirlər. Uyğunluq xarici və daxili ola bilər. İkinci halda, bu, bir müəssisədə əsas və əlavə işdir. Bu kateqoriyadan olan əmək münasibətləri rəsmiləşdirilməlidir.

İş üçün qeydiyyat və part-time işçinin işdən çıxarılması

İşəgötürən unutmamalıdır ki, part-time işçi bütün digər işçilərlə eyni hüquqlara malikdir. Bununla əlaqədar olaraq, işə qeydiyyat və ya onun işdən çıxarılması ümumi əsaslarla aparılmalıdır. İlk addım üç mərhələdə həyata keçirilir:

• işə qəbul üçün müraciəti özündə əks etdirən ərizənin tərtib edilməsi və təqdim edilməsi (müəssisənin kadrlar şöbəsində xarici part-time işçi pasport və təhsil haqqında sənəd təqdim etməlidir);
• tərəflər tərəfindən əmək müqaviləsinin (müddətli və ya müddətli) imzalanması;
• şəxsin daxili və ya xarici yarımştat işə qəbul edilməsi barədə əmrin verilməsi.

Və unutmayın ki, müraciət edərkən əmək kitabçasından çıxarış və ya onun surətini təqdim etmək lazım deyil. Ciddi diqqət yetirilməlidir əmək müqaviləsi, part-time işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı sual yarandıqda həlledici rol oynayan onun müddəalarıdır. Əks halda, prosedur əsas işçilərlə eyni olacaq.

Part-time işçilər üçün (əmək) müqaviləsi qalanlarla eynidir. Bu daimi və ya müvəqqəti ola bilər. Məhz bu məqam işdən çıxarılarkən böyük əhəmiyyət kəsb edir. Təcili xarakter daşıyan əmək müqaviləsi həm də bitmə tarixinə - təqvim tarixinə və ya müəyyən bir hadisənin başlamasına qədər, məsələn, mövsümi işlərin və ya təmir işlərinin başa çatmasından əvvəl olmalıdır. Qeyri-müəyyən versiyada bu olmamalıdır, o, part-time işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarıldığı ana qədər daim hərəkət edir. Müqavilənin (əməyin) ləğvi məsələləri üzərində daha ətraflı dayanaq.

İşdən çıxarılması üçün əsaslar nələrdir?

Bu sualın cavabı eynidir - əsas işçilərlə eynidir. İşdən çıxarılma məzuniyyət dövründə (məsələn, adi və ya analıq), xəstəlik məzuniyyətində həyata keçirilə bilməz. Əmək müqaviləsinə xitam veriləcəyi tarix, bu halda, bu hadisələrin bitməsindən tez ola bilməz. Bir işçi müəyyən müddətə işə götürülübsə, o, yalnız müddət bitdikdən sonra işdən azad edilə bilər və başqa heç nə yoxdur. Təbii ki, istisnalar var, məsələn, intizam tənbehi və daxili nizam-intizamın pozulması, təşkilatın ləğvi, amma bu başqa söhbətdir.

Part-time işçinin işdən çıxarılması üç halda edilə bilər:

• işəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ştatının dəyişdirilməsi və ya ixtisarı);
• işçinin öz istəyi ilə;
• əmək müqaviləsi tərəflərinin qarşılıqlı razılığı ilə.

Könüllü işdən çıxarılma

Bu, hər hansı bir işçinin hüququdur və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq tərtib edilməlidir. Prosedur belədir: ərizə yazmaq və vermək, əmr hazırlamaq və vermək, işdən azad etmək.

Çox vaxt işəgötürən iki həftəlik işdən çıxmaq məsələsini qaldırır. Hazırkı Əmək Məcəlləsində belə bir anlayış yoxdur. Vəziyyət belədir: işçi ən azı iki həftə əvvəl işəgötürənə xəbər verməlidir. Müddət ərizənin təqdim edildiyi gündən başlayır. Part-time işçinin və əsas işçilərin işdən çıxarılması, tərəflər bu barədə razılığa gələrsə, daha əvvəl edilə bilər. İkinci nüans isə odur ki, müəyyən edilmiş iki həftəlik müddət ərzində insanın iş yerində olması tələb olunmur. O, xəstəlik məzuniyyəti almaq və ya tətilə getmək hüququna malikdir və işdən çıxarılma şərtləri dəyişmir və təxirə salınmır.

Daxili part-time işçi: işdən çıxarılmasının incəlikləri

Sifariş ümumiyyətlə müşahidə olunur, lakin kiçik nüanslarla. Beləliklə, daxili part-time işdən azad edilməsi onunla əsas vəzifə üçün müqavilənin ləğvi demək deyil. Gəlin daha yaxından nəzər salaq. Daxili əməkdaş nədir? Öz təşkilatında, qeyri-iş saatlarında, yəni pulsuz olaraq hər hansı digər, əlavə vəzifələri yerinə yetirən bir təşkilatın işçisi. Natamam iş kimi işdən çıxarılma səbəbləri və əsasları məcburi göstərilməklə əmrlə həyata keçirilir. Əsas vəzifə təsirlənmir, işçi tərəfindən saxlanılır. Əks vəziyyət də mümkündür. İstənilən halda bu hərəkətlərin hər biri üçün əmr verilməlidir.

Part-time işçinin azaldılması

İşçilərə əsas işçilərlə bərabər əmək hüquqlarının təminatları verilir, lakin vəzifələr də. Qanunvericilik baxımından azalma ehtimalı istisna edilmir. Müəyyən edilmiş qaydaya riayət etmək icra üçün məcburidir. Xarici part-time işin və işçilərin ixtisarı üçün daxili işin işdən çıxarılması əsas işçilərə münasibətdə həmin prosedura bənzəyir. Yəni, işəgötürən bu barədə 2 ay əvvəldən xəbərdar etməyə borcludur kadr təminatı təşkilatlarda dəyişiklik ediləcək (bu barədə əmr verilir). Bu müddət ərzində işdən çıxarıldığı günə qədər natamam işə, əgər varsa, digər vakant vəzifələr təklif edilməlidir. Pulsuz vakansiyalar daha az maaşla ola bilər, o qədər də maraqlı və prestijli deyil. Onlardan imtina edə bilərsiniz və sonra müəyyən edilmiş müddətdə dövləti azaltmaq üçün part-time işçinin işdən çıxarılması verilir. İşdən çıxma müavinəti əsas işçilər üçün olduğu kimi hesablanır: hesablanarkən (orta aylıq qazanc) və bu müddət ərzində şəxs iş tapmadıqda başqa iki ay üçün.

Bilmək lazımdır ki, ixtisar edərkən əsas işçi və ya part-time işçi arasında heç bir fərq yoxdur və bu prinsipə görə hüquqların ayrı-seçkiliyi qanunsuzdur. Bu iddia təsdiqlənir və məhkəmə təcrübəsi. Hüquqlarınızın pozulduğunu düşünürsünüzsə, hər zaman şikayət verə bilərsiniz.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işçilərin işdən çıxarılması

Bu seçimdə əmək münasibətləri ümumi əsaslarla dayandırıla bilər. Birincisi, təkrar və kobud pozuntu qurumun daxili əmək qaydaları. Müasir əmək qanunvericiliyi üç növ intizam tənbehini nəzərdə tutur: işdən çıxarma, töhmət, irad. Hamısını tətbiq etmək olar, əsas odur ki, prosedura və müddətə əməl edək (pozuntu akt tərtib etməklə aradan qaldırmaq, izahat tələb etmək, cəzalandırmaq).

İkincisi, xarici part-time işçinin, hətta qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi əsasında işdən çıxarılması, onun yerində bu xüsusi işin əsas olacağı başqa bir işçi tapıldıqda mümkündür. İşəgötürənin müəyyən bir prosedura riayət etməli olduğunu bilmək vacibdir. O, part-time işçinin işdən çıxarılması günündən ən azı 14 gün əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. yazı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə uyğun olaraq).

Üçüncüsü, işəgötürən onu uzatmaq istəmədiyi təqdirdə müddətli əmək müqaviləsinin başa çatması ilə əlaqədar.

İşdən çıxmanın hesablanması

İşdən çıxarılma səbəblərindən asılı olmayaraq, işçi işdən çıxarıldığı günə hesablanmalıdır. Ödənişlərin sayına əmək haqqı, kollektiv və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş kompensasiyalar daxildir istifadə olunmamış tətil. Həmin gün işçiyə lazımi qaydada doldurulmuş vərəq verilir iş dəftəri. Orada edilən qeydləri həmişə oxumağınızı tövsiyə edirik, səhvlər çox olur və onları dərhal yerində düzəltmək daha yaxşıdır. Beləliklə, part-time işçinin işdən çıxarılması zamanı pul kompensasiyası əsas işçilərə verilən kompensasiyaya bənzəyir. Düzdür, var kiçik nüanslar illik əsas məzuniyyətlə bağlı. Bu məsələnin üzərində ayrıca dayanaq.

Tətil üçün kompensasiya

Qanunverici müəyyən etdi ki, part-time işləyən işçinin məzuniyyəti əsas yerdə verilən məzuniyyətlə üst-üstə düşməlidir. Buna görə də, çox vaxt əvvəlcədən təmin edilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra part-time işçi üçün məzuniyyət kompensasiyası hesablanarkən bu fakt nəzərə alınmalıdır. Avans ödənişi varsa, tələb olunan illik istirahətin həddindən artıq istifadə edilmiş günləri üçün tutulma aparılmalıdır. Əlavə bir iş yerində tətil edə bilməzsiniz, ancaq götürün pul kompensasiyası işçinin hüququdur.

İstefa ərizəsi nümunəsi

BİLDİRİŞ

əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında

Hörmətli Feliks Petroviç!

Bununla sizə bildiririk ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə uyğun olaraq sizinlə “Vasilek” ASC arasında bağlanmış 31 dekabr 2013-cü il tarixli, 41 nömrəli əmək müqaviləsinə 17 yanvar 2016-cı il tarixdə xitam verilir. kimin üçün bir işçinin işə qəbulu bu işəsas olacaq.

CEO

"Vasilek" ASC /İmza/ V. V. Vasiliev

Part-time işçinin işdən çıxarılması üçün əmri necə yazmaq olar?

Bu sənəd hər bir kadr zabitində olmalı olan müəyyən edilmiş formada doldurulur. Aşağıda bəzi ifadələr baxımından part-time işdən çıxarılma nümunəsidir. Səbəb xətti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə uyğun olaraq səbəbi göstərir. Məsələn, Art. 288 (bu işin əsas olacağı bir işçinin qəbulu haqqında). Aşağıda “Əsas (sənəd)” sətrində yarımştat işə göndərilmiş bildiriş və əmək müqaviləsi (tarix və nömrə) göstərilir. Sifarişlə tanış olmaq vacibdir keçmiş işçi in son tarixlər– dərc edildiyi gündən 3 gün.

Əmək kitabçası: nə yazmaq lazımdır?

Natamam əmək haqqında məlumatların daxil edilməsi işçinin müraciəti əsasında onun əsas iş yerində həyata keçirilir. Ancaq ilk növbədə müdirin adına yazmaq lazımdır kadr xidməti və ya əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan mütəxəssis, bəyanat. Sərbəst formada yazılmışdır. Təxminən aşağıdakı forma: "Xahiş edirəm, mənim əmək kitabçama natamam işlədiyim barədə qeyd etməyinizi xahiş edirəm." Məlumatların daxil edilməsi proseduru əsas yerə qeydiyyat zamanı olduğu kimidir.

Xarici part-time iş verilirsə, başqa bir işəgötürəndən məlumat verməyə hazır olmalısınız. Məhz: əmək müqaviləsi və onun bağlanması haqqında əmrin surəti və ya ondan çıxarış. Bundan əlavə, kadrlar şöbəsindən part-time işi təsdiqləyən arayış tələb edin. Rəhbər tərəfindən imzalanmalıdır.

Əgər part-time iş (daxili) işdən çıxarılırsa, bu barədə əmək kitabçasında da qeyd edilməlidir, məsul şəxsin möhürü və imzası qoyulmur. Bu, işçinin əsas vəzifəsinə şamil edilmir.

Xarici birləşmə vəziyyətində bəzən çətinliklər yaranır. Gəlin iki vəziyyətə baxaq. Birincisi, işçinin əsas yeri tərk edərək tam ştatlı part-time iş olduğu başqa bir təşkilatda işə düzəlməsidir. Bu vəziyyətdə prosedur aşağıdakı kimi olacaq:

• əsas yerdən istefa vermək və əmək kitabçasına qeydlər etmək;
• əsas işə təqdim edilməli olan bir əmr verildikdə və bunun əsasında əmək kitabçasında bir qeyd edilərkən, part-time işdən çıxmaq;
• işə qəbul üçün ərizənin tərtib edilməsi və müvafiq əmrin verilməsi.

İkinci ümumi hal əsas iş yerindən işdən çıxarılır, lakin başqa bir təşkilatda part-time iş saxlanılır. Sonra iş dəftərində yalnız bir qeyd edilir. Gələcəkdə bir şəxs part-time işdən çıxmaq qərarına gəlsə, əsas işçi kimi işə qəbul etdiyi təşkilat bu barədə qeyd aparacaq.

Praktikada part-time iş məsələləri son dərəcə qarışıqdır. Buna görə də, belə bir işçinin qeydiyyata alınması qaydasına və qaydalarına əvvəldən riayət etmək çox vacibdir. Part-time işdən çıxarılma şərtləri, əsasları və kompensasiyası fikir ayrılığının ən çox yayılmış səbəbləridir. Sənədləri düzgün hazırlayın, bu, anlaşılmazlıqların və mümkün məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Part-time işdən çıxmaq üçün ərizə - nümunə və onun necə doldurulacağına dair izahatları işçi işəgötürən təşkilatın kadrlar şöbəsindən ala bilər. Həmçinin təqdim etdiyimiz materialda belə bir bəyanatın hazırlanması ilə bağlı bəzi suallara cavablar verilir.

Part-time işçinin işdən çıxarılması qaydası və əsasları

Part-time işçi bütün əmək qanunlarına və yerli qanunlara tabedir qaydalar, onunla, eləcə də başqaları ilə əmək müqaviləsi bağlanır.

Part-time işdən azad edilmə proseduru digər işçi kateqoriyaları üçün olduğu kimi qalır və aşağıdakı addımları əhatə edir:

1. Ərizə tərtib etmək (işçi tərəfindən) və ya məlumat məktubu(işəgötürənin) əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyəti.
2. İşdən çıxarma bildirişi. Xəbərdarlıq müddəti, yəni iş müddətinin uzunluğu işdən çıxarılma səbəbindən asılıdır.
3. İşdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi, hesablaşma ödənişlərinin, əmək kitabçasının və digər sənədlərin verilməsi əmək fəaliyyəti işçi.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, işçi Sənətin müddəalarına əməl etməlidir. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, niyyəti barədə işəgötürənə vaxtında yazılı məlumat vermək. Bununla belə, Əmək Məcəlləsində yarımştat işləyənlərin işdən çıxarılması ilə bağlı bəzi əlavələr də var.

Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi həm işəgötürənin təşəbbüsü, həm də işçinin özünün qərarı ilə ləğv edilə bilər. Eyni zamanda, part-time işçilər üçün Art. 288-ci maddə işdən çıxarılması üçün əlavə bir səbəb nəzərdə tutur - bu vəzifənin əsas olacağı bir işçinin işə götürülməsi. Bu halda işəgötürən işçini əvvəlcədən yazılı şəkildə xəbərdar edir.

QEYD! Bir işçi əlavə yerinə yetirirsə əmək funksiyaları Maddəyə uyğun birləşmə şərtləri ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, yəni ayrıca əmək müqaviləsi bağlamadan, ən azı 3 gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə istənilən vaxt ondan imtina etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, birləşmədən imtina işçinin işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməz.

Natamam işçinin işdən çıxarılması haqqında bildiriş nümunəsi

İşəgötürən, əmək müqaviləsinin yaxınlaşan ləğvi barədə işçinin əvvəlcədən xəbərdar edilməsi qaydasına əməl edərək, pulsuz yazılı bildiriş tərtib edir. Onun nümunəsi belə görünür:

Bildiriş

Sənətə uyğun olaraq bu işin əsas olacağı Ecotext MMC-nin merçendayzeri vəzifəsinə işçinin işə qəbulu ilə əlaqədar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi ilə sizə bildiririk ki, sizinlə 12 fevral 2016-cı il tarixli 51 nömrəli əmək müqaviləsi 15 oktyabr 2016-cı il tarixində ləğv ediləcək.

01.10.2016

Direktor: (imza) Selivanov P.A.

Natamam işdən azad olunma əmri, nümunə

İşçilərin işdən çıxarılması haqqında T-8 əmrinin forması 2004-cü ildə hazırlanmış və hələ də istifadə olunur. Onun istifadəsi part-time işçilərlə əmək müqavilələrinə xitam verildiyi hallarda da mümkündür.

Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı onu aşağıdakı məcburi məlumatları göstərməklə doldurmalıdır:

• müəssisənin tam adı;
• işdən çıxarılma əmrinin qeydiyyat nömrəsi;
• sifarişin tarixi;
• sənədin adı “Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr”dir;
• ləğv edilmiş müqavilənin bağlanma tarixi və qeydiyyat nömrəsi;
• part-time işçinin işdən çıxarılması tarixi;
• İşdən çıxarılan işçinin tam adı;
• ad struktur vahidi işçinin işlədiyi yer;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi göstərilməklə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar;
• işdən çıxarılması üçün əsas olan sənədin qeydiyyat məlumatları.

İşəgötürən tərəfindən sənəd təşkilatın rəhbəri və ya başqa səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır. Sifariş tərtib edildikdən sonra onu işçiyə baxılmaq üçün təqdim etmək məcburidir, bundan sonra o da sənədi imzalayır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsas işçi kimi başqa bir şəxsin işə götürülməsi səbəbindən yarımştat işçinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsas təmin etdiyini nəzərə alaraq, belə bir vəziyyətdə nümunə əmri nəzərdən keçirəcəyik:

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətin 1-ci hissəsində. Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsi, işəgötürənin həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşma tələb edən bir işçinin - həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin işdən çıxarılması üçün əsasların qapalı siyahısını təqdim edir. 288 TC bu siyahıya daxil edilməyib.

Başqa bir işçinin əsas vəzifəyə qəbulu ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə işçinin məcburi yazılı məlumatlandırılmasına diqqət yetirməyə dəyər. Bu, əmək müqaviləsinin ləğvinə ən azı 2 həftə qalmış edilməlidir. İşdən çıxarılma tarixi və əmrin tərtib olunma tarixi fərqli ola bilər.

Natamam işçi üçün işdən çıxma ərizəsi nümunəsi

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması üçün ərizə

Daxili part-time işçi işəgötürənlə əmək münasibətlərini tamamilə dayandırarsa, işdən çıxarılma prosesi ümumi qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsində işçinin istefa ərizəsində daxili part-time işin məcburi qeyd edilməsi nəzərdə tutulmur. Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılması üçün nümunə ərizəni nəzərdən keçirin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (işçinin köçürülməsi zamanı):

Ecotext MMC-nin direktoru

Selivanov P.A.

Pitrenko L. S.

Bəyanat

Sizdən xahiş edirəm, mənimlə 12 fevral 2016-cı il tarixli 51 saylı əmək müqaviləsinə xitam verəsiniz və 15.10.2016-cı il tarixdə “Ekotekst” MMC-dən “Aqroimpeks” QSC-yə keçməyim barədə əmrlə işdən azad olun. Aqroimpeks QSC-yə 30.09.2016-cı il tarixli köçürmə məktubunu əlavə edirəm.

01.10.2016

Xarici part-time işçinin işdən çıxarılması üçün ərizə

Xarici part-time işçinin işdən çıxarılması variantını ayrıca nəzərdən keçirəcəyik. Xarici işçilər yerinə yetirən part-time işçilər hesab olunur rəsmi vəzifələrəsas işdən boş vaxt ərzində başqa müəssisədə. Belə bir işçinin əmək kitabçası əsas işəgötürən tərəfindən saxlanılır, işçinin tələbi ilə əmək fəaliyyəti və natamam işdən azad edilməsi barədə qeydlər aparıla bilər. Belə bir işçi işdən çıxarıldıqda, ərizədə part-time iş faktı göstərilməlidir.

Bu vəziyyətdə bəyanat belə görünür:

Ecotext MMC-nin direktoru

Selivanov P.A.

regional nümayəndədən

Pitrenko L. S.

Bəyanat

Sizdən xahiş edirəm ki, 10.04.2016-cı il tarixində öz istəyimlə məni part-time iş yerimdən işdən azad edəsiniz.

01.10.2016

İmza: (imza) Petrova L.S.

Part-time iş kitabında işdən çıxarılma haqqında qeydlərin edilməsi

Əmək kitabçasına qeydlərin aparılması qaydası Əmək Nazirliyinin “Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında...” 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilir. Buna uyğun olaraq, bütün qeydlər, o cümlədən hissənin işdən çıxarılması. -zamanlı işçilər, əsas iş yerində edilir.

Nəzərə alın ki, part-time iş haqqında yazılar işçinin istəyi ilə edilir. Part-time işdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeyd yazmağı planlaşdıran işçi, işə qəbul və işdən çıxarılma faktını təsdiq edən kadrlar şöbəsindən sənəd almalıdır. İşdən çıxarılma qeydi iş qeydinin mövcudluğuna uyğun olaraq aparılır.

Prosedur müvafiq sütunlarda bir göstəricini təmin edir:

1. Rekord nömrələr.
2. Qəbul və işdən çıxarılma tarixləri.
3. İşçinin vəzifəsini, peşəsini, ixtisasını və ixtisasını göstərən part-time iş nişanları.
4. Sənəd haqqında məlumat - qeyd üçün əsas (ad, tarix, nömrə).

Beləliklə, part-time işçilərə tabedirlər standart qaydalar işdən çıxarılmasının qeydiyyatı, o cümlədən ərizə yazmaq, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əmr hazırlamaq və əmək kitabçasına qeyd etmək.

İşəgötürənin təşkilati, kadr dəyişikliyi, işəgötürənin təqsirli hərəkətləri olmadıqda, onun razılığı olmadan part-time işçini işdən çıxarmaq hüququ varmı?

Daxili assistent işləyirəm. Yeni boss hesab edir ki, onun bütün işçiləri özlərini tam şəkildə, belə demək mümkünsə, işə həsr etmək üçün yalnız müəyyən nisbətdə işləməlidirlər. Bununla əlaqədar məni rəislə şəxsi söhbətə dəvət etdilər, orada mənə bildirdilər ki, bu ilin fevral ayının 1-dən etibarən məndən əlavə yük götürülüb.

Bu gün fevralın 1-dir. Mən hələ heç bir işdən çıxarılma əmri imzalamamışam, amma yenə də bir sualım var, yarım ştatlı işçi onun razılığı olmadan işdən çıxarıla bilərmi? Mən heç bir təqsirli hərəkət etməmişəm, işimi vicdanla görürəm, heç bir intizam tənbehi yoxdur.

Təbii ki, işəgötürən part-time işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verə bilər öz təşəbbüsü. Amma bunun üçün Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş kifayət qədər əsaslar olmalıdır. Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Hansı hallarda part-time işçi onun razılığı olmadan işdən çıxarıla bilər?

Part-time işçi ilə əmək müqaviləsinə onun razılığı olmadan xitam verilməsi həm ümumi, həm də əlavə əsaslarla mümkündür.

Part-time işçinin razılığı olmadan işdən çıxarılmasının ümumi əsaslarına aşağıdakılar daxildir:

1. Maddəyə əsasən işlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 "". Məsələn, işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması, işçinin tutduğu vəzifə ilə uyğunsuzluğu, işçi tərəfindən bir dəfə kobud pozuntu iş vəzifələri və sair.
2. Fakt (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
3. üçün müəyyən edilmiş əlavə əsaslar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi).
4. Xitam üçün digər əlavə əsaslar əmək münasibətləri bu və ya digər peşənin nümayəndələri ilə. Bu əsaslar müəyyən bir sahədə fəaliyyəti tənzimləyən federal qanunlarla müəyyən edilir. Məsələn, qeyri-tibbi istifadə üçün narkotik maddələr pilot və ya dənizçi karyerasına son qoya bilər.

Part-time işçinin razılığı olmadan işdən azad edilə biləcəyi əlavə əsas Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-i. Bu işin əsas olacağı bir işçi işə götürülərsə, part-time iş ilə əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. Natamam işləyən işçi bu barədə əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən ən azı iki həftə əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Xülasə
Onun razılığı olmadan part-time işdən azad edilə bilər, lakin bu, əmək qanunvericiliyi ilə birbaşa müəyyən edilmiş halların mövcudluğunu tələb edir. Təəssüf ki, işəgötürənlər tez-tez çaşqın olurlar, buna görə də hesab edirlər ki, "part-time işi aradan qaldırmaq" üçün işçini bu faktla xəbərdar etmək kifayətdir. Sənətin 4-cü hissəsinin yanlış tətbiqi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, işəgötürən üç iş günündən gec olmayaraq işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməklə əlavə işlərin vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi əmrini ləğv edə bilər.

Daxili part-time iş zamanı işdən çıxarılma bir neçə səbəbə görə baş verə bilər: işçinin özünün tələbi ilə və ya işlədiyi müəssisənin tələbi ilə. Yalnız belə işdən çıxarılma proseduru əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir. Bir işçini işdən çıxararkən, səbəblərindən asılı olmayaraq qanunun bütün müddəalarını nəzərə almaq vacibdir. Hətta öz iradəsi ilə işdən çıxarılan işçi, məsələn, işdən çıxarılma səhv aparılıbsa və ya onunla bütün lazımi hesablamalar aparılmayıbsa, məhkəməyə müraciət edə bilər. Hər halda, bir işçinin daxili part-time işdən azad edilməsi onun əsas vəzifədən azad edilməsi demək deyil.

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması

Daxili part-time işin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətlərini başa düşmək üçün daxili part-time işin nədən ibarət olduğunu nəzərə almalısınız. Daxili part-time işçi, icra edən təşkilatın əsas işçisi ola bilər əlavə iş pulsuz, qeyri-iş saatlarında eyni müəssisədə. Yəni, bu əmək funksiyaları işçinin bu müəssisədə yerinə yetirdiyi əsas funksiyalarla iç-içə olmamalıdır.

Natamam iş yeri üzrə qeydiyyat həmin müəssisədə, məlumat daxil edilməklə aparılır bu işçi daxili yarımştat iş üzrə yarımştat işçi vəzifəsinə qəbul edilmiş, işçinin daxili natamam işə qəbul edildiyi əmrin nömrəsi və tarixi. Yəni prosedur eyni olaraq qalır - sərəncam vermək lazımdır.

Daxili part-time işçini əmrlə işdən çıxarmaq da lazımdır. Yeganə fərq, belə bir işçinin əsas iş yerini tərk etməməsidir. Ancaq yalnız part-time olduğu vəzifədən. Əsas işçinin işdən çıxarılması ilə olduğu kimi, əsas vəzifədə eyni müəssisədə işləyən yarımştat işçini belə işdən çıxarma səbəbini göstərməklə işdən azad etmək lazımdır. Əmr əsasında işdən çıxarılmanın rəsmiləşdirilməsinə, əmək müqaviləsinə məlumatların və mətnlərin daxil edilməsinə dair tələblər də əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılmasının səbəbləri

Daxili part-time işin işdən çıxarılmasının həm ümumi səbəbləri, həm də əlavə səbəblər var. Ümumi olanlara 77-ci maddə ilə müəyyən edilmişlər daxildir Əmək Məcəlləsi. Müəssisədə əmək müqaviləsi ilə işləyən yarımştat işçinin aşağıdakı əsaslarla işdən çıxarılması mümkündür:

1. bu daxili part-time işçinin tələbi ilə yalnız əsas vəzifədə qalmaq;
2. işəgötürənlə natamam işçi arasında razılaşdırılmış şəkildə yazılı müqavilə tərtib etməklə;
3. part-time partnyorla müqavilənin bağlandığı müddət başa çatıbsa və tərəflər onu davam etdirmək barədə razılığa gəlməyiblərsə;
4. rəhbərin əmri ilə (bunun üçün olmalıdır qanuni səbəblər məsələn, davamsızlıq, pozuntu əmək intizamı, yarımştat işçinin işlədiyi müəssisənin və ya struktur bölmənin ləğvi, ixtisar edilməsi və s.);
5. işçini öz təşəbbüsü ilə, məsələn, başqa bir müəssisəyə və ya natamam işləmək imkanını nəzərdə tutmayan seçilmiş vəzifəyə köçürdükdə və ya köçürdükdə;
6. part-time işin özü bəzi dəyişikliklərə görə bu vəzifədə işləməkdən imtina edərsə: məsələn, in təşkilati forma müəssisələr, rəhbərliyin dəyişdirilməsi, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi və s.;
7. işçi tibbi arayışla təsdiq edilən səhhətinə görə daxili yarımştat iş üzrə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədikdə və işəgötürən yarımştat işin iş şəraitini ona uyğun dəyişə bilmədikdə;
8. işəgötürən başqa yerə köçdükdə, natamam işçi də bundan imtina edərsə, başqa yerə köçürülür;
9. bəndində göstərilən hallarda. 83 TC;

Göstərilən əsaslara əlavə olaraq, daxili part-time işçi, əsas işçinin natamam işçi kimi tutduğu bu vəzifəyə qəbul edildiyi təqdirdə işdən azad edilir. Bu səbəbdən part-time işləyən hamilə işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil. Hamiləliyin sonuna qədər.

Əgər part-time işçi müəyyən müddətli əmək müqaviləsi əsasında işə götürülübsə, əsas işçiyə ehtiyac olmadıqda, məsələn, mövsümi iş müəssisədə və ya əmək müqaviləsi ilə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün onunla əmək müqaviləsi ləğv edilir, bu barədə əmək müqaviləsində qeyd edilir. Eyni zamanda, işçi əsas iş yerində işləməyə davam edir.

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması qaydası

Daxili part-time işçilər, xarici işçilər kimi, əsas işçilərlə eyni əmək hüquq və təminatlarına malikdirlər. Daxili part-time işçi, əlavə olaraq əmək haqqı, aldığı, həmçinin tərk etmək hüququna, xəstəlik məzuniyyətində qalmaq hüququna, işdən çıxarıldıqdan sonra təminat və kompensasiya almaq hüququna malikdir. Daxili part-time işdən çıxarılma əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq eyni şəkildə baş verməlidir.

İşdən çıxarılma bu və ya digər səbəbdən artıq bu müəssisədə daxili part-time işçi olmaq istəməyən, lakin yalnız əsas vəzifədə qalmaq qərarına gələn bir işçinin tələbi ilə baş verərsə, o zaman müvafiq ərizə yazmalıdır. . İşdən çıxmaq istəyiniz barədə şirkəti iki həftə əvvəl xəbərdar edin. İşçinin ya yalnız yarımştat işçi vəzifəsindən, ya da həm əsas vəzifədən, həm də daxili yarımştat işçi kimi işlədiyi vəzifədən öz istəyi ilə çıxmaq hüququ vardır.

Ərizə yazmaqla, part-time işçi işəgötürənlə razılaşdırılaraq, ayrılmış vaxtı işləməyə və ya istifadə etmədiyi məzuniyyətə gedə bilər. Amma bu məzuniyyətin əsas vəzifə üçün məzuniyyətlə üst-üstə düşməsi vacibdir. Yəni, işçinin cədvəli varsa, tətil edir müəyyən vaxt, bu müəssisədə natamam işçi kimi ona aid olan məzuniyyəti də çıxarmalıdır. Bəzi işəgötürənlər məzuniyyət əlavə edir, sadə yoləlavələr edin və əsas tətilə əlavə bir əlavə edin.

Lakin, əsas vəzifəsində hüququna malik olduğu məzuniyyətdə xidmət edən işçi, natamam işçi kimi ona verilən məzuniyyətdən istifadə etməməyi zəruri hesab edərsə, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra ona kompensasiya ödəməlidir. bütün daxili part-time iş üçün bu işçinin istifadə etmədiyi bütün məzuniyyətlər. Eyni hüquq digər səbəblərə görə (günahkar hərəkətlər istisna olmaqla) işdən çıxan yarımştat işçilərə də şamil edilir.

Daxili part-time işin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Natamam bir işin işdən çıxarılması ilə bağlı son tarixlərə və qeydlərin aparılması qaydasına az adam diqqət yetirir. Daxili part-time məşğulluq vəziyyətində belə, işdən çıxarılma qaydaları, əsas işçinin vəzifəsinə müraciət qaydaları əsas işçi ilə eyni olaraq qalır. Yeganə fərq, daxili part-time işçinin eyni müəssisədə işləmək imkanı olmasıdır.

Yalnız əsas iş yeri və ya natamam işlədiyi eyni müəssisədə və ya başqa bir işəgötürənlə işləyən işçi natamam iş günü hesab edilə bilər. Buna görə də, bəzi işəgötürənlər işçini əsas iş yerindən azad edib yarımştat iş kimi buraxarkən nəzərə almırlar ki, əgər o, əsas iş yerində başqa yerdə işə düzəlmirsə, onda belə işçi avtomatik olaraq part-time işə deyil, əsas işçiyə çevrilir. Tam gün olmasa belə.

Sonra, deyək ki, işəgötürən yarımştat işçini, əsas işçini işə götürsə, müəyyən problemlər yaranır. Qanunla, əsas işçinin bu vəzifəyə qəbulu ilə əlaqədar yarım-ştat işçinin belə işdən çıxarılmasına yol verilmir. Axı işdən çıxarılan şəxs artıq yarımştat işçi deyil, əsas və tam hüquqlu işçidir. Əgər o, bu müəssisədə əsas işçi kimi işləyirsə və boş vaxt, açıq əmək müqaviləsi, əmək funksiyalarını part-time yerinə yetirir, istəyinə baxmayaraq, daimi işçi işə götürmək qərarına gələrsə, işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıla bilər.

Qanun əmək intizamını pozduğuna görə daxili part-time işçinin işdən çıxarılması imkanını istisna etmir. Belə pozuntuya dair pozuntu faktını təsdiq edən aktlar, protokollar və digər sənədlər tərtib edilməlidir. Daxili part-time işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılması ilə bağlı olduqca maraqlı bir hadisə. Əgər o, müəyyən müddət ərzində əsas iş yerində qalmalıdırsa və natamam işləməlidirsə, olması lazım olduğu kimi başqa vaxtda işləyirsə, o zaman natamam işçi işə gəlmirsə (yəni o deməkdir ki, part-time işçi ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməli olduğu anda xəbərdarlıq etmədən, üzrlü səbəb olmadan işi tərk edə bilər. daxili birləşməəmək funksiyaları), işə getmədiyinə görə daxili part-time iş vəzifəsindən azad edilməsinə icazə verilir.