Bir insanın əmək fəaliyyəti. Əmək fəaliyyəti. Əmək fəaliyyəti prosesi. Əmək fəaliyyətinin növləri

iş- mədəni və sosial-iqtisadi ehtiyaclarını ödəmək üçün məqsədyönlü insan fəaliyyəti. AT işin strukturu ayırmaq:

1) şüurlu şəkildə qarşıya qoyulan məqsədlər - müəyyən məhsulların istehsalı, emal təbii materiallar, maşın və mexanizmlərin yaradılması və s.;

2) əmək obyektləri - transformasiyası insanların fəaliyyətinə yönəlmiş materiallar (metal, gil, daş, plastik və s.);

3) əmək vasitələri - köməyi ilə əmək obyektlərinin transformasiyaya məruz qaldığı bütün qurğular, alətlər, mexanizmlər, uyğunlaşmalar, enerji sistemləri və s.;

4) istifadə olunan texnologiyalar - istehsal prosesində istifadə olunan texnika və üsullar.

üçün iş xüsusiyyətləri parametrlərdən istifadə olunur:

1) əmək məhsuldarlığı - vaxt vahidi üçün istehsal olunan məhsulların miqdarı;

2) əməyin səmərəliliyi - bir tərəfdən maddi və əmək məsrəflərinin, digər tərəfdən isə alınan nəticələrin nisbəti;

3) əmək bölgüsü səviyyəsi - əmək prosesinin iştirakçıları arasında (cəmiyyət miqyasında və konkret əmək proseslərində) konkret istehsal funksiyalarının bölüşdürülməsi.

O işin məzmunu insanı mühakimə etmək olar funksiyaları ki, o, onların müxtəlifliyi və mürəkkəbliyi dərəcəsinə görə, işçinin müstəqillik və yaradıcılıq səviyyəsinə uyğun olaraq həyata keçirir. Əməyin məzmunu konkret iş növünün xüsusiyyətlərindən asılıdır. Zəruri əməliyyatların tərkibində və əmək funksiyalarının nisbətində dəyişiklik əməyin məzmununun dəyişməsi deməkdir. Bu dəyişikliyin arxasında duran əsas amildir elmi-texniki tərəqqi.

Əmək fəaliyyətinin iştirakçısına qoyulan tələblərin xarakteri əməyin konkret məzmunundan və əmək bölgüsü sistemindəki yerindən asılıdır. Əməyin təbiəti bunlar əmək prosesinin iştirakçıları arasında işçilərin işə münasibətinə və onun məhsuldarlığına təsir edən münasibətlərdir:

1) işçi texnoloji prosesi təşkil edən bütün istehsal texnika və üsullarını mənimsəməlidir ( peşəkarlıq tələbi);

2) işçinin ixtisası işin xarakteri ilə müəyyən edilmiş səviyyədən aşağı ola bilməz. İş nə qədər çətin olsa, tələblər bir o qədər yüksəkdir ixtisas tələbi);

3) işçidən əmək qanunvericiliyinə və daxili əmək qaydalarına qeyd-şərtsiz riayət etmək, istehsal prosesinin müəyyən edilmiş parametrlərinə riayət etmək, öhdəlikləri yerinə yetirmək tələb olunur ( intizam tələbləri).

Əmək insan inkişafının əsas mənbəyidir, onun təcili ehtiyacı. İnsan əməklə öz varlığını zənginləşdirir və genişləndirir, ideyalarını maddiləşdirir. Əməkdə təkcə əmək texnikası deyil, həm də insanın işə münasibəti, əmək fəaliyyətinin əsas motivləri vacibdir.

İnsan amilinin xüsusiyyətləri müasir dünyada cəmiyyətdəki əhəmiyyətli dəyişikliklərin təsiri altında dəyişiklik, həm də inkişaf etdikcə ( təhsil artımı, ümumi mədəniyyət, həyat keyfiyyəti). İşçinin şəxsiyyətinin təkmilləşdirilməsi sistemli bir prosesdir. Bu, ən aydın şəkildə yeni informasiya-kompüter texnoloji istehsal üsuluna keçidlə əlaqədar özünü göstərir. O, təkcə tələb olunmur yüksək səviyyə ümumi təhsil və peşə hazırlığı, həm də yüksək mənəvi və əxlaqi səviyyə. Son tələb artımla əlaqədar aktuallaşır yaradıcı aspektləri insanın əmək fəaliyyətində və işləyən insanın özünə nəzarət və intizamının əhəmiyyətinin gücləndirilməsi.

Əmək fəaliyyəti hər hansı bir insanın həyatında özünü həyata keçirməyin ən vacib sahəsidir. Məhz burada o, özünü bir şəxsiyyət kimi təsdiq edə bilər. Əməyin humanistləşdirilməsi prosesi bu imkanları genişləndirir. Əməyin humanistləşdirilməsi prosesi deməkdir « insanlaşma"- yəni. əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması, onun mədəniyyətinin yüksəldilməsi, işçinin yaradıcı özünü həyata keçirməsi üçün şərait yaradılması.

Beləliklə, əmək əsasdır və əvəzedilməz şərtdir insanların həyatı. Ətraf mühitə təsir etmək təbii mühit Onu dəyişdirərək, öz tələbatlarına uyğunlaşdırmaqla insanlar nəinki mövcudluğunu təmin edir, həm də cəmiyyətin inkişafı və tərəqqisinə şərait yaradır.

Əmək insan fəaliyyətinin əsas formasıdır, onun prosesində ehtiyacların ödənilməsi üçün zəruri olan bütün obyektlər dəsti yaradılır.

Əmək fəaliyyəti insan fəaliyyətinin çevrilməyə yönəlmiş formalarından biridir təbii dünya və sərvət yaratmaq.

Əmək fəaliyyətinin strukturunda bunlar var:

1. müəyyən məhsulların istehsalı;
2. çevrilməsinə yönəlmiş materiallar;
3. köməyi ilə əmək obyektlərinin çevrilməsinə məruz qalan cihazlar;
4. istehsal prosesində istifadə olunan texnika və üsullar.

Aşağıdakı parametrlər xarakteristika üçün istifadə olunur:

1. əmək məhsuldarlığı;
2. Əmək səmərəliliyi;
3. Əmək bölgüsü səviyyəsi.

Əmək fəaliyyətinin iştirakçısı üçün ümumi tələblər:

1. peşəkarlıq (işçi istehsalın bütün texnika və üsullarını mənimsəməlidir);
2. ixtisas (Əmək prosesində iştirakçının hazırlanması üçün yüksək tələblər);
3. intizam (işçidən əmək qanunlarına və daxili əmək qaydalarına riayət etmək tələb olunur).

Əmək münasibətləri və onların hüquqi tənzimlənməsi

Əmək cəmiyyətdə maddi və mənəvi dəyərlərin yaradılmasının məqsədyönlü prosesidir. İnsan əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaqla, bunun üçün mənfəət, əmək haqqı şəklində ictimai məhsulun bir hissəsini alaraq, maddi və mənəvi tələbatlarının ödənilməsinə şərait yaradır.

Əmək hüququ əsas insan hüquq və azadlıqlarından biridir və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında təsbit edilmişdir.

İnsanların əksəriyyətinin əsas əmək fəaliyyəti özəl, dövlət, bələdiyyə və digər mülkiyyət formalarına əsaslana bilən müəssisələrdə işləməkdir. İşçinin müəssisə ilə əmək münasibətləri əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

Əgər şəxs müəssisəyə uyğundursa, o zaman onların arasında əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlanır. Qarşılıqlı hüquq və vəzifələri müəyyən edir.

Əmək müqaviləsi könüllü müqavilədir ki, bu da hər iki tərəfin öz seçimini etməsi, işçinin ixtisasının şirkətə uyğun olması, şirkətin işçiyə təklif etdiyi şərtlər deməkdir.

İşçi digər işçilərlə birlikdə müəssisənin müdiriyyəti ilə sosial-iqtisadi, peşə münasibətlərini, əməyin mühafizəsi, sağlamlığı, kollektivin sosial inkişafı məsələlərini tənzimləyən kollektiv müqavilənin bağlanmasında iştirak edə bilər.

əmək hüququ

Əmək hüququ, işçilərin müəssisələrlə, habelə törəmələrlə, lakin onlarla sıx əlaqəli olan digər münasibətləri tənzimləyən Rusiya hüququnun müstəqil bir sahəsidir.

Rusiya hüquq sistemində əmək hüququ xüsusi yer tutur. İşçilərin işə qəbulu, yerdəyişməsi, işdən çıxarılması qaydasını, əməyin ödənilməsi sistemini və normalarını müəyyən edir, işdə uğur qazanmaq üçün stimulları, əmək intizamının pozulmasına görə cəzaları, əməyin mühafizəsi qaydalarını, əmək mübahisələrinə (həm fərdi, həm də kollektiv) baxılması qaydasını müəyyən edir.

Əmək hüququnun mənbələri normativ hüquqi aktlar kimi başa düşülür, yəni. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normalarının müəyyən edildiyi aktlar. Əmək hüququnun ən mühüm mənbəyi Konstitusiyadır (Əsas Qanun) Rusiya Federasiyası. Əsas prinsipləri ehtiva edir hüquqi tənzimləməəmək (maddə 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 və s.).

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasından sonra əmək hüququnun mənbələri sistemində mühüm yerƏmək Məcəlləsini (Əmək Məcəlləsini) tutur. Əmək Məcəlləsi bütün işçilərin hüquqi münasibətlərini tənzimləyir, əmək məhsuldarlığının artmasına, əməyin keyfiyyətinin yüksəldilməsinə, ictimai istehsalın səmərəliliyinin artırılmasına və bu əsasda işçilərin maddi-mədəni həyat səviyyəsinin yüksəldilməsinə, əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə və əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə və əmək haqqının artırılmasına xidmət edir. cəmiyyətin mənafeyi naminə əməyin tədricən hər kəsin birinci həyati tələbatına çevrilməsi.əmək qabiliyyətli şəxs. Əmək Məcəlləsi əmək şəraitinin yüksək səviyyəsini, işçilərin əmək hüquqlarının hərtərəfli müdafiəsini müəyyən edir.

Əmək müqaviləsi

From müxtəlif formalar vətəndaşların əmək hüququnun həyata keçirilməsi, əsas odur ki, əmək müqaviləsi (müqavilə).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi (müqavilə) işçi ilə müəssisə, qurum, təşkilat arasında bağlanan müqavilədir, ona görə işçi müəyyən bir ixtisas, ixtisas və ya vəzifə üzrə iş görməyi öhdəsinə götürür. müəssisə, idarə, təşkilat daxili əmək qaydalarına riayət etməklə işçinin əmək haqqını ödəməyi, əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilədə və tərəflərin razılaşmasında nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür.

Əmək müqaviləsi anlayışının tərifi bizə aşağıdakı fərqli xüsusiyyətləri ayırmağa imkan verir:

1. əmək müqaviləsi (müqavilə) müəyyən növ (müəyyən ixtisas, ixtisas və ya vəzifə üzrə) işin görülməsini nəzərdə tutur;
2. işçinin müəssisədə, idarədə, təşkilatda müəyyən edilmiş daxili əmək rejiminə tabe olmasını nəzərdə tutur;
3. işəgötürənin işçinin əməyini təşkil etmək, onun üçün təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən normal iş şəraiti yaratmaq öhdəliyi.

Əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) tərifindən göründüyü kimi, tərəflərdən biri konkret işçi kimi əmək müqaviləsi bağlamış vətəndaşdır. By ümumi qayda vətəndaş 15 yaşından əmək müqaviləsi (kontraktı) bağlaya bilər.

Gəncləri məhsuldar əməyə hazırlamaq üçün ümumtəhsil məktəblərindən, peşə və orta ixtisas məktəblərindən şagirdlərin işə götürülməsinə icazə verilir. təhsil müəssisələri 14 yaşına çatdıqdan sonra onların asudə vaxtlarında valideynlərdən birinin və ya onu əvəz edən şəxsin razılığı ilə sağlamlığa zərər vurmayan və tədris prosesini pozmayan yüngül iş görmək.

Əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) ikinci tərəfi işəgötürən - əsaslandığı mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisə, idarə, təşkilatdır. Bəzi hallarda, məsələn, şəxsi sürücü, ev işçisi, şəxsi katib və s. qəbul edildikdə, əmək müqaviləsinin (kontraktının) ikinci tərəfi vətəndaş ola bilər.

İstənilən müqavilənin məzmunu dedikdə onun tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən şərtləri başa düşülür. Əmək müqaviləsinin (müqavilənin) məzmunu onun tərəflərinin qarşılıqlı hüquqları, vəzifələri və məsuliyyətidir. Əmək müqaviləsinin (kontraktının) hər iki tərəfinin əmək müqaviləsi (kontraktı) və əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş subyektiv hüquq və vəzifələri vardır. Müəyyən edilmə qaydasından asılı olaraq, əmək müqaviləsinin (müqavilənin) şərtlərinin iki növü fərqləndirilir:

1. mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş törəmələr;
2. birbaşa, əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

Törəmə şərtləri mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Bunlara şərtlər daxildir: əməyin mühafizəsi, minimumun müəyyən edilməsi əmək haqqı, intizam və maddi məsuliyyət haqqında və s. Tərəflər müqavilənin bağlanması ilə bu şərtlərin qanunla məcburi olduğunu bilə-bilə törəmə şərtlərlə razılaşmırlar.

Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən təxirəsalınmaz şərtlər öz növbəsində aşağıdakılara bölünür:

1. zəruri;
2. əlavə.

Zəruri şərtlər, olmadıqda əmək müqaviləsi yaranmayan şərtlərdir. Bunlara şərtlər daxildir:

1. iş yeri haqqında (müəssisə, onun struktur bölməsi, yerləşdiyi yer);
2. işçinin yerinə yetirəcəyi əmək funksiyası haqqında. Əmək funksiyası (iş növü) müqavilə tərəfləri tərəfindən müəyyən bir işçinin işləyəcəyi peşənin, ixtisasın, ixtisasın müəyyən edilməsi ilə müəyyən edilir;
3. əmək haqqı şərtləri;
4. əmək müqaviləsinin (müqavilənin) müddəti və növü.

Zəruri şərtlərə əlavə olaraq, tərəflər əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlayarkən müəyyən edə bilərlər əlavə şərtlər. Adının özündən aydın olur ki, ola bilər, olmaya da bilər. Bunlar olmadan əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlana bilər. Əlavə şərtlərə aşağıdakılar daxildir: işə qəbul zamanı sınaq müddətinin müəyyən edilməsi, növbədənkənar yerlərin verilməsi. məktəbəqədər, yaşayış sahəsi ilə təmin edilməsinə dair və s. Bu şərtlər qrupu hər hansı digər əmək məsələlərinə, habelə işçinin sosial və rifah xidmətlərinə aid ola bilər. Tərəflər konkret əlavə şərtlər barədə razılığa gəliblərsə, o zaman onlar avtomatik olaraq onların həyata keçirilməsi üçün məcburi olurlar.

Əmək müqaviləsinin (müqavilə) bağlanması qaydası

Əmək qanunvericiliyi qəbulun müəyyən qaydasını və qəbul zamanı işləmək hüququnun hüquqi təminatlarını müəyyən edir. Ölkəmizdə məşğulluq işgüzar keyfiyyətlərə görə kadrların seçilməsi prinsipinə əsaslanır. İşə qəbuldan əsassız imtina qadağandır.

Əmək müqaviləsi (müqavilə) yazılı şəkildə bağlanır. O, iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflərin hər birində saxlanılır. İşə qəbul təşkilatın rəhbərliyinin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Sifariş işçiyə qəbz qarşısında elan edilir. Mövcud qanunvericilik qanunvericilikdə nəzərdə tutulanlarla yanaşı, əmək sənədlərinin də tələb edilməsini qadağan edir.

Əmək müqavilələri (kontraktları) bağlanma müddətinə görə aşağıdakılardır:

1. əbədi - qeyri-müəyyən müddətə,
2. təcili - müəyyən bir müddət üçün,
3. müəyyən bir işi yerinə yetirərkən.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi (kontraktı) görüləcək işin xarakteri, yerinə yetirilməsindən asılı olaraq və ya işçinin maraqları nəzərə alınmaqla, qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadığı hallarda bağlanır. qanunla bilavasitə nəzərdə tutulmuş hallarda olduğu kimi.

İşə qəbul zamanı tərəflərin razılığı ilə işçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaq müddəti müəyyən edilə bilər.

Sınaq müddəti ərzində işçi əmək qanunvericiliyi ilə tam əhatə olunur. Test üç ayadək müddətə, bəzi hallarda isə müvafiq seçkili həmkarlar ittifaqı orqanları ilə razılaşdırılmaqla altı ayadək müddətə müəyyən edilir. İşçi sınaqdan keçməyibsə, göstərilən müddət bitmədən işdən çıxarılır.

Əmək kitabçası işçinin əmək fəaliyyətinin əsas sənədidir. Mövsümi və müvəqqəti işçilər də daxil olmaqla, beş gündən çox işləmiş bütün işçilər, habelə ştatdankənar işçilər dövlət sosial sığortasına cəlb olunmaq şərti ilə əmək kitabçaları aparılır. doldurulması iş dəftəri ilk dəfə müəssisənin müdiriyyəti tərəfindən istehsal edilmişdir.

Maaş

Hazırda əmək haqqı məsələləri birbaşa müəssisədə həll olunur. Onların tənzimlənməsi adətən həyata keçirilir kollektiv müqavilə və ya digər yerli normativ akt. Müəssisədə müəyyən edilmiş tarif dərəcələri (əmək haqqı), əmək haqqının formaları və sistemləri əldə edilmiş istehsal-iqtisadi nəticələrdən asılı olaraq vaxtaşırı yenidən nəzərdən keçirilə bilər. maliyyə vəziyyəti müəssisələr, lakin müəyyən edilmiş dövlət minimumundan aşağı ola bilməz.

Dövlət sektorunda çalışan işçilərin, nümayəndəlik və icra hakimiyyəti orqanlarında çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsinin tənzimlənməsi Vahid Tarif Cədvəli əsasında mərkəzləşdirilmiş qaydada həyata keçirilir.

Əmək müqaviləsində (müqaviləsində) kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ aktda nəzərdə tutulmuş peşə (vəzifə), ixtisas kateqoriyası və ixtisas kateqoriyası üzrə işçinin tarif dərəcəsinin (rəsmi maaşının) məbləğinin göstərilməsi məqsədəuyğundur.

Hər bir işçinin əmək haqqı yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, şəxsi əmək töhfəsindən asılı olmalıdır.

Tərəflərin razılığı ilə, əgər bu, müəssisədə qüvvədə olan yerli qaydalara zidd deyilsə, müvafiq aktda (sazişdə) göstəriləndən daha yüksək əmək haqqı dərəcəsi müəyyən edilə bilər.

Fərdi əsasda daha yüksək əmək haqqının müəyyən edilməsi işçinin yüksək ixtisası, daha çox iş görməsi ilə əlaqələndirilməlidir. çətin tapşırıqlar proqramları həyata keçirir və işin bərabər kəmiyyət və keyfiyyətinə görə bərabər ödəniş təmin edir.

Tarif dərəcəsinin (rəsmi maaşın) ölçüsünə əlavə olaraq, əmək müqaviləsində stimullaşdırıcı və kompensasiya xarakterli müxtəlif əlavə ödənişlər və müavinətlər nəzərdə tutula bilər: peşə vərdişlərinə və yüksək ixtisasa görə, sinfə görə, elmi dərəcəyə görə, vəzifədən kənara çıxmağa görə. normal iş şəraiti və s.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsində (kontraktında) bu müavinətlər müəyyən edilir və bəzi hallarda müəssisədə qüvvədə olan yerli qaydalara zidd deyilsə, müəssisədə nəzərdə tutulmuş ümumi norma ilə müqayisədə artırıla bilər. .

Əmək müqaviləsində (kontraktında) peşələrin və ya vəzifələrin birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləği göstərilir. Əlavə ödənişlərin konkret məbləği tərəflərin razılığı ilə yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyinə, onun həcminə, işçinin əsas və birləşmiş işdə işləməsinə və s. Əlavə ödənişlərlə yanaşı, tərəflər peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə digər kompensasiyalar barədə də razılığa gələ bilərlər, məsələn, əlavə məzuniyyət, ilin sonunda əmək haqqının artırılması və s.

Təşkilatda fəaliyyət göstərən işçilər üçün müxtəlif həvəsləndirmə növləri fərdi əmək müqaviləsində (müqavilə) də əks oluna bilər, məsələn, mükafatlar, ilin sonunda əmək haqqı, iş stajına görə ödəniş, natura şəklində ödəniş.

İş vaxtının növləri

İş vaxtı qanunla müəyyən edilmiş və ya ona əsaslanan, işçinin yerinə yetirməli olduğu müddətdir əmək öhdəlikləri daxili əmək qaydalarına riayət etməklə.

Qanunverici iş vaxtının üç növünü müəyyən edir.

1. Müəssisələrdə, təşkilatlarda, idarələrdə həftədə 40 saatdan çox olmayan normal iş vaxtı.
2. Azaldılmış iş saatları. Qanunverici belə bir müddəti əməyin şərtlərini və xarakterini, bəzi hallarda isə işçilərin müəyyən kateqoriyalarının orqanizminin fizioloji xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq müəyyən edir. İş vaxtının azaldılması əmək haqqının azalması ilə nəticələnmir.
3. natamam iş vaxtı.

Qısaldılmış iş saatları tətbiq olunur:

1. 18 yaşına çatmamış işçilər üçün:

• 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan yaş həftədə 36 saatdan çox olmayan məşğulluğu nəzərdə tutur;
• 15 yaşdan 16 yaşa qədər, habelə 14 yaşdan 15 yaşa qədər, tələbələr (tətil günlərində işləyən) - həftədə 24 saatdan çox olmayan;

1. zərərli əmək şəraiti olan istehsalat işçiləri üçün - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq;
2. qısaldılmış həftə təyin edilmişdir müəyyən kateqoriyalar işçilər (müəllimlər, həkimlər, qadınlar, o cümlədən kənd təsərrüfatı sahəsində çalışanlar və s.).

yarım ştat iş

İşçi ilə administrasiya arasında razılığa əsasən, natamam iş və ya natamam iş (həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan) müəyyən edilə bilər. iş həftəsi. Qadının, 14 yaşına çatmamış uşağı olan qadınların, 16 yaşınadək əlil uşağı olan qadınların xahişi ilə; xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxsin tələbi ilə (mövcud tibbi sənədə uyğun olaraq) müdiriyyət onlar üçün natamam iş günü və ya natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur.

Bu hallarda ödəniş işlənmiş saatlara nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq həyata keçirilir.

Part-time iş işçilər üçün iş müddətinə heç bir məhdudiyyət qoymur. illik məzuniyyət, hesablama staj və digər əmək hüquqları.

İş vaxtından artıq iş

İş vaxtı norması şəklində konkret əmək ölçüsünü müəyyən etməklə, əmək qanunvericiliyi eyni zamanda, işçini bu normadan kənar işə cəlb etmək mümkün olduqda bəzi istisnalara yol verir.

İş vaxtından artıq iş müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işdir. Bir qayda olaraq, iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilmir.

Müəssisənin müdiriyyəti iş vaxtından artıq işləməyi yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda tətbiq edə bilər. İş vaxtından artıq iş üçün müəssisənin, idarənin, təşkilatın müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının icazəsi tələb olunur.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz. Hər bir işçinin iş vaxtından artıq işi iki ardıcıl gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

maddi istehsal

İnsanların əmək fəaliyyəti maddi istehsal prosesi- təbii aləmi dəyişdirməyə və maddi sərvətlər yaratmağa yönəlmiş insan fəaliyyətinin formalarından birini təmsil edir. Bu, cəmiyyətin həyatı üçün zəruri şərtdir, çünki qida, geyim, mənzil, elektrik enerjisi, dərman və müxtəlif növ əşyalar olmadan, doğru insanlar cəmiyyət mövcud ola bilməz. Müxtəlif xidmətlər insan həyatı üçün zəruridir, ona görə də həyatı, məsələn, nəqliyyat və ya nəqliyyatsız təsəvvür etmək mümkün deyil. məişət xidmətləri. Bogolyubov, L.N. İnsan və cəmiyyət. Sosial elm. Proc. tələbələr üçün. 10 hüceyrə / Ed. L.N.Boqolyubova, A.Yu.Lazebnikova. - M.: Maarifçilik, 2002. - S.186.

Deyəndə « maddi istehsal», onda onlar mövcud olduğunu bildirir və qeyri-maddi (mənəvi) istehsal. Birinci halda, bu əşyaların istehsalı məsələn, televizor, məişət texnikası və ya kağız istehsal olunur. İkincidə, bu ideyaların istehsalı(daha doğrusu, mənəvi dəyərlər). - aktyorlar, rejissorlar televiziya şousu yaratdılar, yazıçı kitab yazdı, alim ətraf aləmdə yeni bir şey kəşf etdi. Aralarındakı fərq ondadır yaradılmış məhsul.

Maddi istehsalın nəticəsi - müxtəlif əşyalar və xidmətlər. Amma bu o demək deyil ki, insan şüuru maddi istehsalda iştirak etmir. İnsanların istənilən fəaliyyəti şüurlu şəkildə həyata keçirilir. Maddi istehsal prosesində həm əllər, həm də baş iştirak edir. Müasir istehsalda bilik və ixtisasların rolu əhəmiyyətli dərəcədə artır.

AT hazır təbiət bizə çox az şey verir, əmək olmadan hətta yabanı halda bitən meyvə və giləmeyvə toplamaq mümkün deyil; əhəmiyyətli səylər olmadan təbiətdən kömür, neft, qaz, odun götürmək mümkün deyil. Əksər hallarda təbii materiallar kompleks emaldan keçir. Beləliklə, istehsal görünür təbiətin insanlar tərəfindən aktiv çevrilməsi prosesi kimi (təbii materiallar) mövcudluğu üçün zəruri maddi şərait yaratmaq məqsədi ilə. Yenə orada.- S.186.

Hər hansı bir şeyin istehsalı üçün üç element lazımdır: bu şeyin hazırlana biləcəyi təbiət obyekti; bu istehsalın həyata keçirildiyi əmək vasitələri; məqsədyönlü insan fəaliyyəti, onun işi. Beləliklə, maddi istehsal var insanların ehtiyaclarını ödəməyə yönəlmiş maddi nemətlərin yarandığı insanların əmək fəaliyyəti prosesi.

Əmək insan fəaliyyətinin bir növü kimi

İnsanların ehtiyacları və maraqları əmək fəaliyyətinin məqsədini əvvəlcədən müəyyən edən əsasdır. Məqsədsiz bir şeyin arxasınca getməyin heç bir mənası yoxdur. Bu cür iş göstərilir qədim yunan mifi Sizif haqqında. Tanrılar onu ağır işə - böyük bir daşı dağa yuvarlamağa məhkum etdi. Yolun sonu yaxınlaşan kimi daş qopub yuvarlandı. Və təkrar-təkrar. Sizif əməyi mənasız işin simvoludur.

iş sözün düzgün mənasında insan fəaliyyəti mənalı olduqda baş verir onda şüurlu şəkildə qarşıya qoyulmuş məqsəd həyata keçirildikdə. Əməyin mənası budur müəyyən nəticələr əldə etmək üçün yaradılışda maddi və mənəvi sərvətdir.

Maddi sərvətə qida, geyim, mənzil, nəqliyyat, avadanlıq, xidmətlər və s. daxildir. Mənəvi nemətlər üçün elmin, incəsənətin, ideologiyanın nailiyyətləri və s.

Əmək cəmiyyətin əsas həyat formasıdır və bununla da əmək fəaliyyəti bilik və bacarıqlara yiyələnməyə yönəldilmiş tədris fəaliyyətindən və nəticədən çox, oyunun özünün vacib olduğu oyun fəaliyyətindən fərqlənir. Əmək funksiyalarını yerinə yetirən insanlar qarşılıqlı əlaqədə olur, bir-biri ilə münasibət qurur və məhz əmək konkret sosial hadisələrin və münasibətlərin bütün müxtəlifliyini özündə birləşdirən əsas kateqoriyadır. Sosial əmək müxtəlif işçi qruplarının mövqeyini, onların sosial keyfiyyətlərini dəyişdirir ki, bu da əməyin əsas sosial proses kimi mahiyyətini təşkil edir. Əməyin ən dolğun ictimai mahiyyəti “əməyin xarakteri” və “əməyin məzmunu” kateqoriyalarında aşkarlanır (1 nömrəli əlavə).

Əmək fəaliyyəti prosesində fiziki və mənəvi qüvvələrini daim gərginləşdirən, təbiət qüvvələrinin müqavimətini dəf edən, getdikcə daha mürəkkəb məqsədləri həll edən insanın özü daim inkişaf edir. Beləliklə, əmək təkcə insanı yaratmır, həm də onu daim inkişaf etdirir və təkmilləşdirir, yəni. İnsan onun əmək fəaliyyətinin subyekti və məhsuludur.

İş fəaliyyəti aşağıdakılarla xarakterizə olunur:

Alətlərin istifadəsi və istehsalı, sonradan istifadə üçün saxlanması; əmək proseslərinin məqsədyönlülüyü.

Əməyin əmək məhsulu ideyasına tabe olması - qanun kimi əmək hərəkətlərinin xarakterini və metodunu müəyyən edən əmək məqsədi.

Əməyin ictimai təbiəti, birgə fəaliyyət şəraitində həyata keçirilməsi.

Xarici dünyanın çevrilməsinə əməyin diqqəti. Əmək alətlərinin istehsalı, istifadəsi və qorunması, əmək bölgüsü mücərrəd təfəkkürün, nitqin, dilin inkişafına, insanlar arasında ictimai-tarixi münasibətlərin inkişafına kömək etdi.

Əmək fəaliyyətinin məhsuldar xarakteri; istehsal prosesini həyata keçirən əmək onun məhsuluna həkk olunur, yəni. insanların fəaliyyətinin məhsullarında onların mənəvi qüvvələrinin və qabiliyyətlərinin təcəssümü, obyektivləşməsi prosesi gedir. Beləliklə, bəşəriyyətin maddi, mənəvi mədəniyyəti nailiyyətlərin təcəssümünün obyektiv formasıdır zehni inkişaf insanlıq.

Əmək fəaliyyətində məqsədə çatmaq üçün müxtəlif vasitələrdən istifadə olunur: texniki cihazlar istehsal üçün tələb olunur; enerji və nəqliyyat xətləri; digər maddi obyektlər, onsuz əmək prosesi mümkün deyil. Hamısı birlikdə düzəldirlər əmək vasitələri. İstehsal prosesi zamanı təsir əmək obyekti, yəni. çevrilən materiallar haqqında. Bunun üçün müraciət edin müxtəlif yollarla, adlanır texnologiyalar. Məsələn, metal kəsici avadanlıqdan istifadə edərək iş parçasından artıq metalı çıxara bilərsiniz, lakin elektrik impuls metodunun istifadəsi oxşar nəticəni 10 dəfə daha sürətli əldə etməyə imkan verir. Bu o deməkdir ki, əmək məhsuldarlığı 10 dəfə artacaq. Məhsul vahidinə sərf olunan vaxtın miqdarı ilə müəyyən edilir.

Deməli, əmək fəaliyyətinin strukturunda elementlər fərqləndirilir (şək. 3): Yenə orada. - S.18.

1) şüurlu şəkildə qarşıya qoyulan məqsədlər - müəyyən məhsulların istehsalı, təbii materialların emalı, maşın və mexanizmlərin yaradılması və s.;

2) əmək obyektləri - transformasiyası insanların fəaliyyətinə yönəlmiş materiallar (metal, gil, daş, plastik və s.);

3) əmək vasitələri və alətləri - köməyi ilə əmək obyektlərinin çevrilməsinə məruz qalan bütün qurğular, qurğular, mexanizmlər, uyğunlaşmalar, enerji sistemləri;

4) istifadə olunan texnologiyalar - istehsal prosesində istifadə olunan texnika və üsullar.

Şəkil 3 - Əmək fəaliyyətinin strukturu

Əmək fəaliyyətini xarakterizə etmək üçün aşağıdakı parametrlərdən istifadə olunur: Klimenko A.V. Sosial elmlər: Proc. məktəblilər üçün müavinət Art. sinif və universitetlərə daxil olmaq”: / A.V.Klimenko, V.V.Rumınina. - M .: Bustard; 2004. - S.20.

1) əmək məhsuldarlığı - vaxt vahidi üçün istehsal olunan məhsulların miqdarı;

2) əməyin səmərəliliyi - bir tərəfdən maddi və əmək məsrəflərinin, digər tərəfdən isə alınan nəticələrin nisbəti;

3) əmək bölgüsü səviyyəsi - əmək prosesinin iştirakçıları arasında (cəmiyyət miqyasında və konkret əmək proseslərində) konkret istehsal funksiyalarının bölüşdürülməsi.

Əmək fəaliyyətinin hər bir konkret növündə əmək əməliyyatları yerinə yetirilir, bunlar bölünür əmək təcrübələri, hərəkətlər və hərəkətlər. Müəyyən bir əmək növünün xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, əmək predmetinə, əmək vasitələrinə, işçinin yerinə yetirdiyi əməliyyatların məcmusuna, onların qarşılıqlı əlaqəsinə və qarşılıqlı əlaqəsinə, funksiyaların bölgüsünə görə (icra, qeydiyyat və nəzarət, müşahidə və tənzimləmə) iş yerində, haqqında danışa bilərik fərdi işin məzmunu. Buraya əmək funksiyalarının müxtəliflik dərəcəsi, monotonluq, hərəkətlərin əvvəlcədən müəyyən edilməsi, müstəqillik, texniki təchizat səviyyəsi, icra və idarəetmə funksiyalarının nisbəti, yaradıcılıq imkanlarının səviyyəsi və s. Əmək funksiyalarının tərkibində və onların yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtın dəyişməsi əməyin məzmununun dəyişməsi deməkdir.

Şəkil 4 - Fərdi əməyin məzmunu

İstehsal prosesində işçinin rolundan asılı olaraq funksiyalar fərqləndirilməlidir: Dikareva A.A. Əmək sosiologiyası / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: aspirantura məktəbi, 1989. - S.110.

1) enerji işçi əmək vasitələrini işə saldıqda;

2) texnoloji - avadanlığın tənzimlənməsi və tənzimlənməsi ilə predmetin və əmək vasitələrinin hərəkətinə müşahidə və nəzarət;

3)idarəedici istehsalın hazırlanması və ifaçıların idarə olunması ilə bağlıdır

Əmək funksiyalarının dəyişməsinə səbəb olan əsas amildir elmi-texniki tərəqqi.

Cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu

İnsanın və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu ondan ibarətdir ki, əmək prosesində təkcə maddi və mənəvi dəyərlər insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün yaradılmır, həm də işçilərin özləri inkişaf edir, əldə edirlər. yeni bacarıqlar əldə etmək, öz qabiliyyətlərini aşkar etmək, bilikləri artırmaq və zənginləşdirmək. Əməyin yaradıcı mahiyyəti öz ifadəsini yeni ideyaların yaranmasında, mütərəqqi texnologiyaların, daha təkmil və yüksək məhsuldar vasitələrin, yeni növ məhsulların, materialların, enerjinin meydana çıxmasında tapır ki, bu da öz növbəsində ehtiyacların inkişafına səbəb olur.

Beləliklə, əmək fəaliyyətinin nəticəsi, bir tərəfdən, bazarın əmtəə, xidmət, mədəni dəyərlərlə doyması, digər tərəfdən istehsalın tərəqqisi, yeni tələbatların yaranması və sonradan ödənilməsidir.

İstehsalın inkişafı və təkmilləşdirilməsi əhalinin təkrar istehsalına, onun maddi-mədəni səviyyəsinin yüksəldilməsinə faydalı təsir göstərir. Bu, Şəkildə təqdim olunan əməyin insana və cəmiyyətə təsirinin ideal sxemidir. 5.

Şəkil 5 - İnsan və cəmiyyətin inkişafında əməyin sxematik rolu

Lakin bu proseslərə siyasətin, dövlətlərarası və millətlərarası münasibətlərin güclü təsiri var. Lakin buna baxmayaraq, bəşər cəmiyyətinin inkişafındakı ümumi tendensiya istehsalın tərəqqisinə, insanların maddi rifahının və mədəni səviyyəsinin yüksəlməsinə, insan hüquqlarının yer üzündə ən yüksək dəyər kimi dərk edilməsinə yönəlmişdir.

Xarakterə uyğun işçi nə olmalıdır müasir istehsal? Bu sual növbəti fəsildə nəzərdən keçiriləcək.

Giriş…………………………………………………………………………3

1. Əməyin əsas anlayışları.……………………………………………4
2. Əmək bölgüsünün növləri və sərhədləri …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 6
3. İş şəraiti…………………………………………………………9
4. Əmək iqtisadiyyatının predmeti…………………………………………12
5. Əmək iqtisadiyyatının digər elmlərlə əlaqəsi………………………..16
6. Nəticə…………………………………………………………20
7. İstinadlar……………………………………………………21

Giriş

Əmək təbii sərvətlərin maddi, əqli və mənəvi nemətlərə çevrilməsi prosesidir, bir şəxs tərəfindən məcburi (inzibati, iqtisadi) və ya daxili motivasiya və ya hər ikisi ilə həyata keçirilən və (və ya) idarə olunan bir prosesdir.

İnsanların əmək fəaliyyəti onların təşkilatlanmasını nəzərdə tutur. Əməyin təşkili altında - istehsalat iştirakçıları arasında əlaqə və münasibətlərin qurulması, kollektiv əməyin ən səmərəli istifadəsi əsasında onun məqsədlərinə nail olunmasının təmin edilməsi.

Əmək iqtisadiyyatı bir elm kimi əməyin ictimai təşkili qanunauyğunluqlarını onun texniki təşkili və əməyin ictimai təşkili sahəsində iqtisadi qanunların təzahürü ilə əlaqədar öyrənir.

1. Əmək haqqında əsas anlayışlar

Əmək insan cəmiyyətinin və insanın inkişafında çox böyük rol oynayır. F.Engelsə görə əmək insanı özü yaratmışdır. Əməyin müstəsna və çoxşaxəli əhəmiyyəti qalıcıdır: o, təkcə bəşəriyyətin uzaq keçmişinə çevrilmir, onun əsl mahiyyəti və rolu sosializm dövründə əməyin istismardan azad edilməsi ilə xüsusi qüvvə ilə üzə çıxır və daha da qabarıq olacaqdır. kommunizm dövründə əmək hər bir insanın birinci həyati ehtiyacına çevrildikdə.

Əmək insanın həyatı üçün zəruri olan maddi və mənəvi nemətlər yaratmaq üçün məqsədyönlü fəaliyyətidir. Təbiət bunun üçün mənbə materialı təmin edir ki, bu da əmək prosesində insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün əlverişli bir məhsula çevrilir. Təbiət maddələrinin belə çevrilməsi üçün insan əmək alətlərini yaradır və istifadə edir, onların fəaliyyət üsulunu müəyyən edir.

Konkret əmək fəaliyyəti insanların təbiətə münasibətini, onların təbiət qüvvələri üzərində hökmranlıq dərəcəsini ifadə edir. Maddi nemətlərin yaradıcısı kimi əməyi və əməyin ictimai formasını fərqləndirmək lazımdır.

İstehsal prosesində insanlar mütləq şəkildə təkcə təbiətlə deyil, həm də bir-biri ilə müəyyən münasibətlərə girirlər. İnsanlar arasında sosial əməkdə iştirakla bağlı inkişaf edən və sosial əmək formasını təmsil edən münasibətlər.

İnsanların məqsədəuyğun planlaşdırılmış əmək fəaliyyəti onların təşkilini nəzərdə tutur. Əməyin təşkili altında ümumi görünüş kollektiv əməyindən ən səmərəli istifadə əsasında öz məqsədlərinə nail olunmasını təmin edən istehsal iştirakçıları arasında rasional əlaqələrin və münasibətlərin qurulmasını başa düşmək. Bundan əlavə, texnologiya və texnologiyanın təsiri altında istehsal iştirakçıları arasında inkişaf edən əlaqələr və əlaqələr özünü ifadə edir əməyin təşkilinin texniki tərəfi.Əmək onun sərəncamında olan alətlərdən asılı olaraq müxtəlif şəkildə təşkil edilir və bölünür.

İstehsal iştirakçılarının birgə iştirak və ictimai əmək hesabına yaranan həmin əlaqələri və münasibətləri əməyin təşkilinin ictimai tərəfini ifadə edir. Əmək prosesində və ya əməyin ictimai quruluşunda insanlar arasında münasibətlər hökm sürən istehsal münasibətləri ilə müəyyən edilir.

Əməyin təşkilinin ictimai forması insanın təbiətə münasibətindən, əməyin müəyyən texniki şərtlərindən kənarda mövcud deyildir. Bununla belə, və texniki təşkilatəmək sosial şəraitin həlledici təsirini yaşayır.

Əməyin texniki təşkili və onun sosial forması reallıqda bir-biri ilə sıx bağlıdır və bir-birindən asılıdır və vahid bütövün ayrı-ayrı tərəflərini təmsil edir. Yalnız nəzəri təhlildə müstəqil inkişafının bəzi xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq onları ayrıca ayırmaq və ayrıca nəzərdən keçirmək olar.

2. Əmək bölgüsünün növləri və sərhədləri

İqtisadi sistemlər əmək bölgüsünə, yəni fəaliyyətin nisbi diferensiasiyasına əsaslanır. Bu və ya digər formada əmək bölgüsü bütün səviyyələrdə mövcuddur: qlobal iqtisadiyyatdan tutmuş iş yerinə qədər. Ölkə iqtisadiyyatında fəaliyyət növlərinin diferensiallaşdırılması sənaye qrupları üzrə həyata keçirilir: kənd təsərrüfatı və meşə təsərrüfatı, mədənçıxarma, tikinti, emal, nəqliyyat, rabitə, ticarət və s.. Sonrakı diferensiallaşma ayrı-ayrı sektorlarda və yarımsahələrdə baş verir. Beləliklə, istehsal sənayesində maşınqayırma fərqlənir ki, bu da öz növbəsində istehsal olunan maşın, alət və aparatların növlərinə görə qurulur. Müasir müəssisələr həm şaxələndirilə bilər, yəni geniş çeşiddə məhsul istehsal edə, həm də ayrı-ayrı məhsul və ya xidmətlər üzrə ixtisaslaşa bilər. İri müəssisələr istehsal bölmələri və işçi qrupları arasında əmək bölgüsü ilə xarakterizə olunan mürəkkəb struktura malikdir.

İcra olunan funksiyalara görə adətən dörd əsas kadr qrupu fərqləndirilir: menecerlər, mütəxəssislər (mühəndislər, iqtisadçılar, hüquqşünaslar və s.), fəhlələr və tələbələr.

Müəssisədə əmək bölgüsünün əsas növləri bunlardır : funksional, texnoloji və mövzu.

Texnoloji əmək bölgüsü istehsal prosesinin mərhələlərinin və iş növlərinin ayrılması ilə əlaqədar. Texnologiyanın xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq müəssisənin sexləri və bölmələri (töküm, ştamplama, qaynaq və s.) yaradıla bilər.

Əsas əmək bölgüsü istehsal bölmələrinin və işçilərin müəyyən növ məmulatların (məhsulların, birləşmələrin, hissələrin) hazırlanmasında ixtisaslaşmasını nəzərdə tutur.

Funksional, texnoloji və maddi əmək bölgüsü əsasında peşələr və bacarıq səviyyələri formalaşır.

Peşə müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək üçün zəruri olan bilik və bacarıqlarla xarakterizə olunur. Peşələrin tərkibi istehsal və texnologiya obyektləri ilə müəyyən edilir. Texnoloji tərəqqi nəticəsində peşələrin siyahısında və strukturunda daimi dəyişiklik baş verir. Son 20-30 ildə ən böyük təsir kadrların peşəkar strukturuna tətbiq edilir kompüter texnologiyası və yeni fiziki və kimyəvi emal üsulları.

Kvalifikasiya əmək bölgüsü işin mürəkkəbliyi fərqi ilə müəyyən edilir. Bu da öz növbəsində müvafiq funksiyaları yerinə yetirmək üçün kadrların hazırlanması üçün müxtəlif şərtləri müəyyən edir. Görülən işin mürəkkəbliyi əmək haqqının differensiallaşdırılmasında ən mühüm amildir. Kadrların ixtisaslarının kəmiyyətini müəyyən etmək üçün adətən müxtəlif ölkələrdə 17-25 kateqoriyanı əhatə edən vahid tarif cədvəlinin kateqoriyalarından istifadə olunur.

Peşə və ixtisas qrupları əmək bölgüsü növləri (peşə və ixtisas) sayıla bilər.

Əmək bölgüsü formalarının seçimi ilk növbədə istehsal növü ilə müəyyən edilir. İstehsal kütləvi istehsala nə qədər yaxındırsa, avadanlıq və personalın ixtisaslaşması üçün bir o qədər geniş imkanlar var müəyyən növlər işləyir. İstehsal prosesinin fərqləndirilməsinin ən effektiv səviyyəsini seçərkən nəzərə alınmalıdır əmək bölgüsünün texniki, psixoloji, sosial və iqtisadi sərhədləri.

Texniki sərhədlər avadanlıqların, alətlərin, qurğuların imkanlarına, istehlak məhsulunun keyfiyyətinə olan tələblərə görə.

Psixoloji sərhədlər insan orqanizminin imkanları, sağlamlığın qorunması və performans tələbləri ilə müəyyən edilir. Psixofizioloji sərhədləri nəzərə almaq zərurəti yüksək ixtisas dərəcəsinin işin monotonluğuna səbəb olması və işçilər üçün mənfi nəticələrə səbəb olması ilə əlaqədardır. Aparılan tədqiqatlar nəticəsində müəyyən edilmişdir ki, iş elementlərinin dəfələrlə təkrarlanması müddəti 45 s-dən az olmamalıdır; iş ən azı beş-altı insan əzələ qrupunun iştirakını təmin edəcək şəkildə tərtib edilməlidir.

sosial sərhədlərəməyin məzmununa tələblər, onun zəruri müxtəlifliyi, peşə bilik və bacarıqlarının inkişaf etdirilməsi imkanları ilə müəyyən edilir.

İqtisadi sərhədlərəmək bölgüsünün təsirini xarakterizə edir iqtisadi nəticələr istehsal, xüsusən də əmək və maddi resursların ümumi məsrəfləri üzrə.

Əmək bölgüsü nəzərdə tutur əməkdaşlıq. O, bütün səviyyələrdə həyata keçirilir: bir neçə işçinin işləyə biləcəyi iş yerindən tutmuş ölkə iqtisadiyyatına və bütövlükdə dünya iqtisadiyyatına qədər. Müəssisədə əmək əməkdaşlığının ən mühüm problemləri təşkilatla bağlıdır briqadalar.

Briqadaların iş rejiminə görə ola bilər qarışıq və (gündəlik).

Peşəkar ixtisas tərkibindən asılı olaraq, var ixtisaslaşmış və mürəkkəbdir briqadalar. Birinci halda eyni peşənin işçiləri (torkarlar, çilingərlər və s.) birləşirlər; ikincidə - müxtəlif peşələr və bacarıq səviyyələri. İnteqrasiya edilmiş komandalar hər bir işçinin inkişafı üçün daha çox imkanlar yaradır. Bir qayda olaraq, bu tip briqadalar da ən yaxşı iqtisadi göstəriciləri təmin edir.

3. İş şəraiti

Əmək şəraiti müəssisənin işçisinə təsir edən istehsal prosesinin və istehsal mühitinin xüsusiyyətləridir.

İstehsal prosesinin xüsusiyyətləri istifadə olunan avadanlıq, əmək obyektləri və məhsulları, texnologiya, iş yerlərinə xidmət sistemi ilə müəyyən edilir.

İstehsal mühiti ilk növbədə sanitar-gigiyenik əmək şəraiti (temperatur, səs-küy, işıqlandırma, tozluluq, qazla çirklənmə, vibrasiya və s.), əməyin mühafizəsi, əmək və istirahət rejimi, habelə müəssisənin işçiləri arasında qarşılıqlı əlaqə ilə xarakterizə olunur.

Beləliklə, əmək şəraiti texniki, təşkilati, psixofizioloji, sosial, hüquqi və digər aspektlərdə nəzərdən keçirilə bilər.

Əmək şəraitinin layihələndirilməsi müəssisə işçilərinin cins, yaş, sağlamlıq vəziyyəti, ixtisas, psixoloji və sosial xüsusiyyətlərinə görə fərqlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir. Müxtəlif dərəcəli ümumilik və məcburi xarakterli tövsiyələr və normativ materiallar sistemləri (Beynəlxalq Əmək Təşkilatının tövsiyələri, milli, sahə, regional, zavod standartları) hazırlanmışdır ki, bunlardan əmək şəraitinin layihələndirilməsində istifadə edilməlidir.

Xüsusilə, zərərli əmək şəraiti olan bir sıra sənaye sahələrində (metallurgiya, kimya, dağ-mədən müəssisələri) qadınların iştirakına, daşınan yüklərin maksimum kütləsinə (kişilər və qadınlar üçün), icazə verilən məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır. radioaktivlik səviyyələri, toz, qaz çirklənməsi, səs-küy, vibrasiya və s.

İş şəraitini tənzimləyən əsas direktiv sənədlər müəssisələrin dizaynı üçün sanitariya normalarıdır, tikinti kodları və qaydaları (SNiP), GOST-lar, təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi tələbləri.

Sənaye müəssisələrinin dizaynı üçün sanitar normalar zərərli maddələrin tərkibindəki maksimum icazə verilən konsentrasiyaları (MPC) müəyyən edir. iş sahəsi. Normal iş şəraitini təmin etmək üçün texnologiyanı təkmilləşdirmək, avadanlıqları möhürləmək və avtomatlaşdırmaq, sənaye binalarını havalandırmaq lazımdır.

Əmək intensivliyi iş vaxtının vahidinə sərf olunan əməyin miqdarını xarakterizə edir və əmək prosesinin bütün amillərinin işçilərin orqanizminə ümumi təsirini müəyyən edən əməyin şiddətinin ən mühüm tərkib hissəsidir. Əməyin intensivliyi və şiddəti anlayışları arasındakı əlaqə müzakirə mövzusudur.

Əməyin intensivliyinə təsir edən əsas amillərə aşağıdakılar daxildir:

• işçinin iş günü ərzində məşğulluq dərəcəsi;
• əməyin sürəti, yəni vaxt vahidinə düşən işçi hərəkətlərinin sayı;
• daşınan obyektlərin kütləsindən, avadanlığın xüsusiyyətlərindən və əməyin təşkilindən asılı olan işlərin yerinə yetirilməsi zamanı tələb olunan səylər;
• xidmət edilən obyektlərin sayı (maşınlar, iş yerləri və s.);
• əmək obyektlərinin ölçüsü;
• blankların partiyalarının ölçüsü;
• iş yerinin ixtisası;
• sanitar-gigiyenik iş şəraiti;
• istehsalat kollektivlərində münasibətlərin formaları.

Əməyin intensivliyi və şiddətinin ölçülməsi hələ də qənaətbəxş həllini tapmayan çox mürəkkəb bir problemdir.

Əməyin intensivliyini və şiddətini qiymətləndirmək üçün üsullar nəzərə alınır:

• işçilərin enerji xərcləri;
• iş tempi;
• işçilərin yorğunluq dərəcəsi haqqında fikirləri;
• yorğunluğun psixofizioloji xüsusiyyətləri.

Bu göstəricilər təhlil edilən işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla tətbiq edilməlidir. Xüsusilə, enerji xərclərinin ölçülməsi və iş tempi zehni işin intensivliyini qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilməz. Əməyin şiddətini təhlil edərkən, həm subyektiv (kadrlarla müsahibə əsasında), həm də obyektiv (psixofizioloji xüsusiyyətlərin təhlili əsasında) qiymətləndirilən işçilərin yorğunluq dərəcəsindən çıxış etmək məsləhətdir. Təsiri dərhal görünməyən amilləri də nəzərə almaq lazımdır (radioaktiv şüalanma, kanserogenlər və s.).

4. Əmək iqtisadiyyatı fənni

Əmək iqtisadiyyatı bir elm kimi insanın təbiətə münasibətini, konkret əməyin maddi tərəfini deyil, onun texniki təşkili ilə əlaqədar əməyin ictimai təşkili qanunlarını öyrənir.

İnsan cəmiyyətinin inkişafının hər bir mərhələsində özünəməxsus sosial əmək forması yaranır. Əməyin ictimai təşkili sosial şəraitin təsiri altında dəyişsə də, insan əməyinin mahiyyətinə görə onda bəzi daimi ümumi elementləri aşkar etmək mümkündür.

Əmək prosesinin baş verməsi üçün işçi qüvvəsi ilə əmək vasitələrinin birləşdirilməsi zəruridir. İşçi qüvvəsinin əmək vasitələri ilə birləşmə yolları istehsal münasibətlərinin təsiri altında dəyişir. Amma bu üsullar necə dəyişsə də, insanları işə cəlb etmək təşkilatın mütləq zəruri elementi olaraq qalır. ictimai əmək.

İnsanlar maddi nemətlər istehsal etmək üçün müəyyən ictimai və əmək münasibətlərinə girirlər. Bu əlaqələr (əmək bölgüsü, kooperasiya, əmək intizamı s.) hər bir sosial-iqtisadi formasiyada özünəməxsus üsullarla həyata keçirilir, lakin bu üsullar necə dəyişsə də, insanların bu və ya digər formada qarşılıqlı əməkdaşlığına ehtiyac həmişə qalır.

Əməyə əsaslanan istehsalın fasiləsiz həyata keçirilməsi üçün işçi qüvvəsinin davamlı təkrar istehsalı zəruridir. Burada söhbət həm fərdi fəhlənin – əmək qüvvəsinin daşıyıcısının təkrar istehsalından, həm də kollektiv əmək qüvvəsinin təkrar istehsalından gedir.İctimai məhsulun həm spesifik xarakteri, həm də bölgü formaları bununla bağlıdır. İşçi qüvvəsinin təkrar istehsalının forma və üsulları və ictimai məhsulun bölgüsü nə qədər dəyişsə də, onlar həmişə əməyin ictimai təşkilində bir an olaraq qalırlar. Hər bir sosial-iqtisadi formasiya əməyin ictimai təşkilinin bu tələblərinin həyata keçirilməsinin özünəməxsus üsulları ilə xarakterizə olunur və bu üsulların özü də obyektiv iqtisadi qanunların fəaliyyəti ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, əmək iqtisadiyyatı əməyin ictimai təşkili, ictimai məhsulun bölgüsü, işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı sahəsində iqtisadi qanunların təzahürünü öyrənir və sosial əməyin məhsuldarlığının ardıcıl surətdə yüksəldilməsini təmin etmək üçün onlardan praktiki fəaliyyətdə istifadə üsullarını müəyyən edir. işçilərin həyat səviyyəsinin yüksəldilməsi və insanın hərtərəfli inkişafı.

Əmək iqtisadiyyatının müstəqil elmi intizama ayrılması nəzəriyyə və iqtisadi praktikanın tələbləri ilə bağlıdır. İstər xalq təsərrüfatı miqyasında, istərsə də ayrıca müəssisədə əməyin elmi əsaslarla təşkilini və planlaşdırılmasını müəyyən edən qanunları bilmədən və istifadə etmədən iqtisadiyyatı idarə etmək mümkün deyil. Əmək iqtisadiyyatı ictimai əmək sahəsində baş verən hadisələri və prosesləri nəzəri cəhətdən ümumiləşdirməyə və təsərrüfat fəaliyyətinin konkret şəraitində iqtisadi qanunlardan və sosializmin üstünlüklərindən istifadənin elmi üsulları ilə təcrübəni təchiz etməyə çağırılır.

Əmək iqtisadiyyatı vahid mürəkkəb sosial orqanizm sistemində xüsusi hadisə kimi əməyin ictimai təşkili məsələlərini öyrənir. Odur ki, əmək iqtisadiyyatının öyrəndiyi qanunauyğunluqları ancaq siyasətin daha çox iqtisadi açıdan açdığı ictimai istehsal qanunlarının fəaliyyət göstərməsinin ümumi mexanizmini bilməklə bağlı başa düşmək olar. Məhz siyasi iqtisad iqtisadi qanunların ən ümumiləşdirilmiş və tam başa düşülməsini verəcəkdir. Eyni zamanda, əməyin ictimai təşkili məsələlərinin ayrıca tədqiqi bütövlükdə ictimai istehsalın əlaqələrini və qanunauyğunluqlarını daha yaxşı anlamağa kömək edir.

Bir elm kimi əmək iqtisadiyyatının metodoloji əsasını dialektik materializm təşkil edir. Bu o deməkdir ki, əməyin ictimai təşkili sahəsində bütün öyrənilən hadisə və proseslərə tarixən, yəni inkişafda, dəyişən ictimai istehsal şəraiti nəzərə alınmaqla baxılmalıdır. Bu yanaşma, ilk növbədə, əməyin təşkilində əhəmiyyətli fərqləri düzgün müəyyən etməyə, bu sahədə üstünlükləri müəyyən etməyə imkan verir.

İnkişafda əməyin ictimai təşkilini nəzərə alsaq, keçmişin qalıqlarını, indinin xüsusiyyətlərini və gələcəyin cücərtilərini aşkar etmək asandır. Əməyin formalarının inkişafının öyrənilməsinə tarixi yanaşma əməyin təşkilindəki xüsusiyyətlərin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur. Yalnız bu şərtlə əməyin ictimai təşkili sahəsində ayrı-ayrı hadisələrin tarixi şərtlənməsini başa düşmək və izah etmək olar.

Eyni zamanda, əməyin ictimai təşkili sahəsində baş verən proseslərin tədqiqi təsərrüfat həyatının digər hadisə və prosesləri nəzərə alınmadan və onlarla əlaqələndirilmədən həyata keçirilə bilməz. Beləliklə, məsələn, əmək bölgüsündə baş verən dəyişiklikləri texnologiyanın inkişafı və istehsalın təşkilindən ayrı başa düşmək olmaz.

Bütün bunlar müəyyən hadisələri düzgün qiymətləndirməyə və gələcəkdə praktiki fəaliyyət üçün əsaslı nəticələr çıxarmağa imkan verir.

Elmi tədqiqatın bu metodoloji tələbləri iqtisad elmləri üçün ümumi olan bir sıra vasitə və metodların köməyi ilə həyata keçirilir. Bunlara keyfiyyət və kəmiyyət təhlili, müqayisəli təhlil və qiymətləndirmə, balans metodu. AT son vaxtlar eksperimental metod getdikcə daha geniş şəkildə istifadə olunmağa başlayır ki, bu da iqtisadi obyektlərin məhdud dairəsi üzrə müəyyən nəzəri nəticələrin və elmi tövsiyələrin düzgünlüyünü yoxlamağa imkan verir.

5. Əmək iqtisadiyyatının digər elmlərlə əlaqəsi

Əhəmiyyətinə və çoxşaxəliliyinə görə əmək bir çox elmlər tərəfindən öyrənilir. Təbii ki, onların hər birinin özünəməxsus tədqiqat mövzusu var. Bütün əmək elmlərini müəyyən şərtilik dərəcəsi ilə aşağıdakı kimi təsnif etmək olar: sosial-iqtisadi - əmək iqtisadiyyatı, əmək sosiologiyası, əmək statistikası, əməyin normalaşdırılması; bioloji - əmək fiziologiyası, əmək gigiyenası, əmək psixologiyası; hüquqi - əmək hüququ, əməyin mühafizəsi.

Əməyin iqtisadiyyatı ilə bu elmlər arasında müəyyən əlaqə mövcuddur ki, onun əsasında vahid öyrənmə obyekti - əmək dayanır.

Əmək sosiologiyası əmək prosesini onun sosial şərait və amillərlə əlaqəsində nəzərdən keçirir. İşçilərin əmək fəaliyyəti, onların istehsal fəaliyyəti təkcə konkret istehsalat-texniki şəraitdən deyil, həm də əsasən istehsalat kollektivinin üzvləri, rəhbərlər və tabeliyində olanlar arasındakı münasibətdən və istehsalat-texniki münasibətlərdən kənarda qalan bir sıra digər amillərdən asılıdır. Bu amillərin uçotu zəruri şərtəməyin düzgün təşkili və onun tədricən birinci həyati zərurətə çevrilməsi.

Əmək iqtisadiyyatı öz tədqiqatlarında əməyin ictimai təşkili sahəsində kütləvi hadisə və prosesləri xarakterizə edən statistik məlumatlardan, habelə iqtisadi hadisələrin öyrənilməsinin statistik texnika və üsullarından: qruplaşmalardan, orta göstəricilərdən, indekslərdən və s. geniş istifadə edir.Aydındır ki, əmək statistikasının özü əməyin ictimai təşkilatının inkişaf qanunauyğunluqları haqqında əməyin iqtisadiyyatının nəticələrindən istifadə edir. Bu elmlərin bir-biri ilə sıx əlaqəsi əməyin planlaşdırılmasında xüsusilə aydın şəkildə üzə çıxır. Bu zaman əmək məhsuldarlığının, işçilərin sayının, əmək haqqının və s. planlaşdırılmasında hesabat məlumatlarının statistik qruplaşdırılmasından geniş istifadə olunur.Öz növbəsində əmək təsərrüfatı tərəfindən işlənib hazırlanmış əmək planının müəyyən edilməsi üçün göstəricilər də müvafiq göstəricilərin spektrini müəyyən edir. əmək haqqında statistik hesabat.

Əmək iqtisadiyyatı elmi intizam və praktik fəaliyyət kimi əməyin tənzimlənməsi ilə sıx bağlıdır. Əməyin normalaşdırılmasının obyektiv zəruriliyi sosialist planlı iqtisadiyyatın ehtiyaclarından irəli gəlir və əməyin təşkilinin tələbləri və əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinə görə sosialist ödəniş prinsipi ilə şərtlənir. Əmək normaları əmək məhsuldarlığının, işçilərin sayının planlaşdırılması, müəssisədə əməyin təşkili formalarının təkmilləşdirilməsi, habelə əməyin ödənilməsi ölçüsünün müəyyən edilməsi üçün ilkin əsasdır. Eyni zamanda, normanı təyin edən işçilər əmək normalarını və əməyin ödənilməsini təyin edərkən, normalaşdırma tədbirlərinin iqtisadi məqsədəuyğunluğunu və məqsədəuyğunluğunu müəyyən edən əmək iqtisadiyyatının nəticələrinə əsaslanırlar.

Əməyin təşkilində sosial-iqtisadi amilin həlledici əhəmiyyətinə baxmayaraq, əmək fəaliyyətinin bioloji, təbii tərəfini və əməyin təşkilində onun rolunu qiymətləndirmək olmaz. Təbiət qüvvələrinə təsir edən psixo-fizioloji proses kimi qəbul edilən əmək prosesi bir sıra bioloji elmlər: gigiyena, fiziologiya, psixologiya tərəfindən öyrənilir. Bu elmlər iqtisadçını əməyin və əmək prosesinin təşkilini qiymətləndirmək və təkmilləşdirmək üçün təbiət-elmi üsullarla təchiz edir. Təbii ki, onlar özləri öz qənaət və təkliflərini əmək iqtisadiyyatının tələbləri ilə uzlaşdıracaqlar.

"Əməyin mühafizəsi" ümumi termini ilə birləşdirilən hüquqi tədbirlər xüsusi yer tutur. Onlar normal və təhlükəsiz iş mühitinin təmin edilməsinə yönəlib. Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin norma və tələblərinə uyğunluğu xüsusi qaydalarla müəyyən edilir dövlət orqanları, bir ilkin şərtəməyin səmərəliliyinin düzgün təşkili və yüksəldilməsi.

Bütün bu ictimai və təbiət elmləri əməyin müəyyən tərəflərini öyrənir. Əmək iqtisadiyyatı bu elmlərin tapıntılarını sintez edir və əmək sahəsində iqtisadi siyasətin konkret üsullarını işləyib hazırlamaq üçün istifadə edir.

Əmək iqtisadiyyatı bir sıra iqtisadi elmlərlə sıx bağlıdır. Əmək iqtisadiyyatı ilə bu elmləri birləşdirən ümumi tədqiqat obyekti - genişləndirilmiş təkrar istehsal və vahiddir nəzəri məlumat- Siyasi İqtisadiyyat. Funksional və sahəli iqtisad elmləri də əmək məsələləri ilə məşğul olur, ancaq öz elmlərinin əsas məsələləri ilə əlaqədardır.

Əmək iqtisadiyyatı xalq təsərrüfatının ayrı-ayrı sahələrinin təcrübəsindən istifadə edib ümumiləşdirərək, əməyin ictimai təşkili qanunlarının fəaliyyət mexanizminin və təzahür formalarının ümumi cəhətlərini və orijinallığını açır. Sistemli mütəşəkkil iqtisadiyyatda əmək məsələlərinin həllinə elmi və elmi əsaslarla işlənmiş vahid metodoloji yanaşma olmalıdır. praktiki məsləhətəmək iqtisadiyyatı. Bununla belə, əmək iqtisadiyyatı öz spesifik sahəsində başqa iqtisadi elmlərə “xidmət” etməklə yanaşı, həm də onların nəticələrinin özündən istifadə edir. Beləliklə, məsələn, əməyi planlaşdırarkən, iqtisadi planlaşdırma kimi bir elm tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi metodoloji tövsiyələrdən istifadə edirlər.

Əmək problemlərini öyrənərkən xalq təsərrüfatında texniki tərəqqinin yollarını müəyyən edən elmlərin qənaətlərindən istifadə etmək son dərəcə vacibdir. Yalnız istehsal texnologiyasının inkişafının əsas tendensiyaları haqqında yaxşı təsəvvürə malik olmaqla, texniki tərəqqi perspektivlərini qabaqcadan görmək və düzgün qiymətləndirməklə ən vacib əmək məsələlərinin (əmək məhsuldarlığı, əməyin və əmək haqqının təşkili) düzgün həllini tapmaq olar. , ixtisaslı kadrların hazırlanması).

Beləliklə, əməyin ictimai təşkilinin ümumi qanunauyğunluqlarının öyrənilməsi və əmək problemlərinə dair elmi tövsiyələrin işlənib hazırlanması təkcə əmək iqtisadiyyatı əsasında uğurlu ola bilməz. Bunun üçün geniş universal bilik tələb olunur, çünki əmək son dərəcə mürəkkəb çoxşaxəli hadisədir, əmək insandan ayrılmazdır, cəmiyyətdə insan problemi həm ictimai, həm də təbiət elmlərinin ən mühüm və mərkəzi problemidir.

Nəticə

İndi əməyin nə olduğunu, əməyin hansı növləri olduğunu, əmək iqtisadiyyatının nəyi öyrəndiyini, onun başqa elmlərlə əlaqəsini bilməklə biz əmək iqtisadiyyatının bir insanın və bütün dövlətin həyatında hansı yeri tutduğunu müəyyən edə bilərik.

“Əmək iqtisadiyyatı”nın əsas vəzifəsi əməyin təşkilinin inkişafını müəyyən edən iqtisadi qanunları bilməkdir. Milyonlarla zəhmətkeşin əməyini təşkil edən iqtisadi qanunlar dövlət tərəfindən şüurlu şəkildə tətbiq edilir. Dövlətin iqtisadi siyasətindən, zəhmətkeşlərin yaradıcılıq təcrübəsindən əmək təsərrüfatı öz tədqiqatları və elmi işlənmələri üçün ən zəngin materiallar çəkir. Eyni zamanda, əmək iqtisadiyyatı bir elm kimi praktikanı ictimai əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi və səmərəliliyinin artırılması üçün sübuta əsaslanan tövsiyələrlə təchiz edir. Böyük ideoloji, nəzəri və praktiki əhəmiyyət kəsb edən qərarlar xalqın əmək uğurlarını ümumiləşdirən, sosial və sosial siyasətin vəzifələrini və yollarını müəyyən edir. iqtisadi inkişafölkələr.

Əmək iqtisadiyyatının ən mühüm vəzifələrindən biri də bu üstünlüklərdən ən yaxşı şəkildə istifadə etmək üçün əməyin təşkilinin üstünlüklərini müəyyən etmək və göstərməkdir.

Əmək prosesindən alınan məmnunluğa gəldikdə, bu, bu fəaliyyət növündə yaradıcılığın payından, məqsədlərindən, həyata keçirilmə şərtlərindən, habelə insanın fərdi xüsusiyyətlərindən əhəmiyyətli dərəcədə asılıdır. İnsan əmək prosesindən nə qədər çox məmnun olarsa, normal sosial şəraitdə həm müəssisə, həm də cəmiyyət bir o qədər çox fayda əldə edir.

Biblioqrafiya:

1. Avtomatov V.S. İqtisadiyyatda İnsan Modulu 1998.
2. Bulgakov S.N. İqtisadiyyat fəlsəfəsi. M., 1990.
3. Lampert H. Sosial bazar iqtisadiyyatı. M., 1994.
4. Samuelson P. İqtisadiyyat. M., 1989.
5. Genkin B.M. Əmək iqtisadiyyatı və sosiologiyası. M., 1997.
6. Mill J. C. Siyasi iqtisadın əsasları. M. 1980.
7. Təşkilati kadrların idarə edilməsi: Dərslik A.Ya. Kibanova. M., 1997.
8. Qusev A.A. İqtisadi və riyazi üsullar.
9. Bobkov V. Həyat keyfiyyəti. // İnsan və əmək. 1996.
10. Schmidt P. İnsan və əmək. 1993.
11. Əmək İqtisadiyyatı. Ed. N. A. İvanova və
12. G. I. Meçkovski. Universitetlər üçün dərslik. M. 1976.

Əmək fəaliyyəti anlayışı

Əmək fəaliyyəti insan onun sosial davranışının bir növüdür. Əmək fəaliyyəti əmək təşkilatlarında birləşmiş insanlar tərəfindən yerinə yetirilən, zaman və məkanda sərt şəkildə sabitlənmiş əməliyyatların və funksiyaların rasional seriyasıdır. İşçilərin əmək fəaliyyəti bir sıra vəzifələrin həllini təmin edir:

insanın və bütövlükdə cəmiyyətin həyat təminatı vasitəsi kimi maddi sərvətlərin yaradılması;

müxtəlif məqsədlər üçün xidmətlərin göstərilməsi;

elmi ideyaların, dəyərlərin və onların tətbiqi analoqlarının inkişafı;

informasiyanın və onun daşıyıcılarının toplanması, mühafizəsi, emalı və təhlili, ötürülməsi;

insanın işçi kimi və şəxsiyyət kimi inkişafı və s.

Əmək fəaliyyəti - metoddan, vasitələrdən və nəticələrdən asılı olmayaraq - bir sıra ümumi xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur:

əmək əməliyyatlarının müəyyən funksional və texnoloji məcmusu;

əmək subyektlərinin peşə, ixtisas və iş xüsusiyyətlərində qeyd olunan müvafiq keyfiyyətlərin məcmusu;

həyata keçirilməsinin maddi-texniki şəraiti və məkan-zaman çərçivəsi;

müəyyən şəkildə əmək subyektlərinin vasitələrlə təşkilati, texnoloji və iqtisadi əlaqəsi, onların həyata keçirilməsi şərtləri;

normativ-alqoritmik təşkilat üsulu, onun vasitəsilə istehsal prosesinə daxil olan şəxslərin davranış matrisi (təşkilati və idarəetmə strukturu) formalaşır.

Əmək fəaliyyətinin hər bir növünü iki əsas əlamətə bölmək olar: psixofizioloji məzmun (hiss orqanlarının, əzələlərin, düşüncə proseslərinin və s. işi); və işin aparıldığı şərtlər. Əmək fəaliyyəti prosesində fiziki və sinir yüklərinin strukturu və səviyyəsi bu iki xüsusiyyətlə müəyyən edilir: fiziki - əməyin avtomatlaşdırılması səviyyəsindən, onun tempindən və ritmindən, avadanlıqların, alətlərin, avadanlıqların yerləşdirilməsinin dizaynı və rasionallığından asılıdır. ; əsəbi - işlənmiş məlumatların həcminə, istehsalat təhlükəsinin mövcudluğuna, məsuliyyət və risk dərəcəsinə, işin monotonluğuna, komandadakı münasibətlərə görə.

Beləliklə, ümumiyyətlə, motor komponentlərinin azalması və əmək fəaliyyətinin zehni komponentinin əhəmiyyətinin artması haqqında danışmaq olar. Bundan əlavə, NTP işçinin istehsalat təhlükələri və təhlükələri zonasından çıxarılması üçün texniki şərtlər yaradır, ifaçının mühafizəsini yaxşılaşdırır, onu ağır və gündəlik işlərdən azad edir.

Ancaq motor fəaliyyətinin həddindən artıq azalması hipodinamiyaya çevrilir. Sinir yüklərinin artması yaralanmalara, qəzalara, ürək-damar və nöropsikiyatrik pozğunluqlara səbəb ola bilər. Avadanlığın sürətinin və gücünün artması onun işləmə parametrlərində uyğunsuzluğa və bir insanın reaksiya vermək və qərar qəbul etmək qabiliyyətinə səbəb ola bilər. Yeni texnologiyalar tez-tez yeni istehsal təhlükələri və təhlükələrinin yaranmasına, ətraf mühitə mənfi təsirlərə səbəb olur.

Problem texnologiyanı insanın imkanlarına “bağlamaq”, “insan-maşın” sisteminin layihələndirilməsi, qurulması, istismarı mərhələlərində onun psixofizioloji xüsusiyyətlərini nəzərə almaqdan ibarətdir. Bütün bunlar insanın əmək fəaliyyətində fizioloji və psixi proseslərin öyrənilməsi zərurətini müəyyən edir.

Əməyin cəmiyyətdə rolu

İnsanın və cəmiyyətin inkişaf tarixi bu prosesdə əməyin həlledici rolundan xəbər verir.

Təkamül prosesində əmək əhəmiyyətli dərəcədə mürəkkəbləşdi: insan daha mürəkkəb və müxtəlif əməliyyatlar aparmağa, getdikcə daha çox mütəşəkkil əmək vasitələrindən istifadə etməyə, daha yüksək hədəflər qoymağa və onlara nail olmağa başladı. Əmək çoxşaxəli, rəngarəng, mükəmməl olmuşdur.

Daha mütərəqqi ehtiyat və əmək vasitələrinin istifadəsi şəraitində əməyin təşkili getdikcə daha çox təsir göstərir mühit bəzən ətraf mühitə ziyan vurur. Buna görə də əmək fəaliyyətində ekoloji aspekt yeni məna kəsb edir.

İnsanların müştərək işi onların əməyinin sadə cəmindən daha çox şeydir. Birgə iş həm də əməyin ümumi nəticələrinin mütərəqqi vəhdəti hesab edilir. İnsanın təbii materiallarla, əmək vasitələri ilə qarşılıqlı əlaqəsi, eləcə də insanların eyni vaxtda daxil olduqları münasibətlər - bütün bunlar istehsal adlanır.

Müasir əməyin xüsusiyyətləri:

əqli əməyin rolunun güclənməsində, işçinin öz fəaliyyətinin nəticələrinə şüurlu və məsuliyyətli münasibətinin artmasında təzahür edən əmək prosesinin intellektual potensialının artması;

Əmək vasitələri ilə bağlı maddiləşmiş əməyin xüsusi çəkisinin artması elmi-texniki tərəqqinin nailiyyətləri hesabına baş verir və insanın məhdud fiziki imkanları ilə məhsuldarlığın və əməyin səmərəliliyinin artmasında həlledici amil kimi çıxış edir;

Sosial prosesin artan aspekti. Hal-hazırda əmək məhsuldarlığının artım amilləri təkcə işçinin bacarıqlarının artırılması və ya işinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması səviyyəsinin yüksəldilməsi deyil, həm də insan sağlamlığının vəziyyəti, əhval-ruhiyyəsi, ailədə, kollektivdə və kollektivdə münasibətləri nəzərə alır. bütövlükdə cəmiyyət. Bu sosial tərəf əmək münasibətləriəməyin maddi tərəflərini əhəmiyyətli dərəcədə tamamlayır və insan həyatında mühüm rol oynayır.

Əmək sosiologiyasının əmək elmləri ilə əlaqəsi

Əmək elmləri sisteminə çoxlu müxtəlif və nisbətən müstəqil fənlər daxildir.

Əmək sosiologiyası“İşəgötürənlərin və işçilərin əməyə iqtisadi və sosial stimulların fəaliyyətinə cavab olaraq davranışını”, əmək prosesində sosial qrupların münasibətlərini öyrənir, insanların demoqrafik fərqlərinə, onların təhsil və ixtisas fərqlərinə, tərbiyə xüsusiyyətləri və siyasi baxışları, dini və sosial mövqeyi.

Əmək elmlərinin müxtəlifliyi onların hər birinin öyrənilməsi obyekti olan həmin əmək problemlərinin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır.

Mövzu əmək iqtisadiyyatıəməyin təşkili ilə bağlı işəgötürən, işçi və dövlət arasında əmək fəaliyyəti prosesində inkişaf edən sosial-iqtisadi münasibətlər sistemidir. Əmək iqtisadiyyatı əməyin sosial-iqtisadi problemlərini, onun elmi təşkili əsasında əməyin səmərəliliyinin və məhsuldarlığının təmin edilməsi problemlərini öyrənir.

Əmək fiziologiyası elm əmək prosesinin insanın fizioloji xüsusiyyətlərinə təsirini və təsir mexanizmini necə öyrənir, əmək normalarının, iş və istirahət rejimlərinin işlənib hazırlanmasının, iş yerinin planlaşdırılmasının, əlverişli əmək şəraitinin təmin edilməsinin elmi əsasıdır.

Əmək psixologiyası əmək prosesində insanın psixoloji xüsusiyyətlərini, insanın öz əmək fəaliyyətinə münasibətini öyrənir, peşə hazırlığının əsasını təşkil edir, işçilərin əməyini həvəsləndirmək və stimullaşdırmaq sistemlərini inkişaf etdirir və əməyin idarə edilməsi vasitəsidir. münaqişələr.

Erqonomika əmək proseslərinin rasionallaşdırılması üçün əsasdır, çünki o, insan fəaliyyətini texnologiya, maşınlar, istehsal vasitələri ilə əlaqədə öyrənir. Erqonomika insanların maşın sistemləri ilə qarşılıqlı əlaqəsini optimallaşdırır.

Əməyin mühafizəsi, sənaye sanitariyası və təhlükəsizliyi iş yerində sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılmasını təmin etmək.

Demoqrafiya Bu əhali haqqında elmdir, əhalinin çoxalması proseslərini, onun cins və yaş strukturunu, əhalinin ölkənin regionları üzrə paylanmasını öyrənir ki, bu da müəssisələrin lazımi miqdarda ehtiyaclarını səmərəli şəkildə ödəməyə imkan verir. əmək resursları.

Personal İdarəetmə əmək potensialını reallaşdırmağa imkan verir (işçilərin təşkilatının kadrlarını seçmək, öyrətmək və ədalətli mükafatlandırmaq yolu ilə) və təşkilatın kadrlarını səmərəli idarə etməyə imkan verir (optimal idarəetmə tərzini seçmək, kadr siyasətini hazırlamaq, kadr siyasətini həyata keçirməklə təmin edilir). kadr marketinqi).

Peşələrin sosiologiyası ictimai əmək bölgüsünü, nüfuzunu öyrənir müxtəlif növlərəmək fəaliyyəti, şəxsin peşə yararlılığı və s.

Əmək Təşkilatı məqsədlərinə çatmaq üçün işçilər, onların qrupları və bölmələri arasında nizamlı qarşılıqlı əlaqə sisteminin formalaşmasını öyrənir ki, bu da konkret şəraitdə işçi qüvvəsinin istehsal vasitələri ilə səmərəli əlaqəsini təmin etməyə, əmək potensialının reallaşdırılmasına imkan verir. işçilər və sosial və əmək münasibətlərinin bütün subyektlərinin ehtiyaclarını ödəyir.

əmək hüququ əmək münasibətlərinin hüquqi əsasını təşkil edir. O, əməyin hüquqi normalarını müəyyən edir, sosial və əmək münasibətləri subyektlərinin hüquq və vəzifələrini tənzimləyir, əmək haqqının diferensiallaşdırılmasını müəyyən edir, sosial siyasətin əsasını təşkil edir və sosial müdafiə işçilər.

əmək statistikası əmək məhsuldarlığının kəmiyyət göstəriciləri, kadrların sayı və dinamikası, əmək haqqı fondu və s. əsasında əməyin səmərəliliyini təhlil etməyə imkan verir.

İntizam hansı vəzifələri həll edir

“Əməyin iqtisadiyyatı və sosiologiyası”?

“Əməyin iqtisadiyyatı və sosiologiyası” fənnin əsas məqsədləri onun məqsədi ilə müəyyən edilir ki, bu da insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində elmi əsasların, nəzəri, metodoloji müddəaların və praktiki təcrübənin öyrənilməsini nəzərdə tutur. bazar iqtisadiyyatı şəraitində yeni sosial və əmək münasibətləri yarandıqda hər bir insanın və bütövlükdə cəmiyyətin əmək potensialı.

Ev dəsti- insan həyatı və cəmiyyət kontekstində əmək sferasında iqtisadi və sosial proseslərin mahiyyəti və mexanizmlərinin öyrənilməsi. Onun həlli əməyin insanın və cəmiyyətin həyatında fundamental rolunu, habelə konkret tarixi şəraitdə əməyin iqtisadi və sosial xüsusiyyətlərini üzə çıxaran iqtisadi qida nəzəriyyəsinin metodoloji müddəalarının öyrənilməsinə əsaslanır.

Başqa bir vəzifə- səmərəli məşğulluğun amillərinin və ehtiyatlarının öyrənilməsi, əmək potensialının formalaşması və rasional istifadəsi, əməyin səmərəliliyinin və məhsuldarlığının artırılması. Bu problemin həlli üçün müəyyənedici ilkin şərtlər, birincisi, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində Rusiya qanunlarının və sosial-iqtisadi siyasətinin həyata keçirilməsi mexanizmi, ikincisi, iqtisadi və sosial proseslərə təsir edən qanunauyğunluqların, obyektiv və subyektiv amillərin öyrənilməsidir. , insanın işə münasibəti, kollektivdə davranışı.

Başqa bir vəzifə - sosial və əmək münasibətlərinin sosial inkişafa yönəlmiş bazar tipli xalq təsərrüfatında baş verən iqtisadi münasibətlər və proseslərlə əlaqəsinin, habelə əmək bazarının xammal, kapital, fond bazarları ilə əlaqəsinin müəyyən edilməsi. Nəticədə, təkrar istehsal dövrünün bütün mərhələlərində əməyin maya dəyərinin, eləcə də əmək məsrəflərinin formalaşması prosesinin öyrənilməsi xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Bu sahədə biliklərin genişləndirilməsi və dərinləşdirilməsi ölkənin müxtəlif regionlarında və müxtəlif müəssisələrdə xarici, eləcə də yerli təcrübənin öyrənilməsini, daxili əmək bazarlarının vəziyyətinin öyrənilməsini, iqtisadi təhlilin, auditin metodoloji üsulları ilə tanış olmağı tələb edir. , və sosioloji tədqiqatlar.

Sosial mühəndislik dəyişməyə yönəlmiş idarəetmə fəaliyyətidir sosial sistemlər və sosial institutlar elm tutumlu texnologiyalardan və mühəndislik yanaşmasından istifadə etməklə verilmiş məqsədə uyğun olaraq. Yerli elm və idarəetmə təcrübəsində bu termin ilk dəfə 20-ci əsrin əvvəllərində Mərkəzi Əmək İnstitutunun direktoru A. Qastev tərəfindən istifadə edilmişdir. Onun anlayışına görə, sosial mühəndis bütün sosial mühəndislik maşınının fəaliyyətinin uğuru onun fəaliyyətindən asılı olan əmək kollektivinin lideridir. Sosial mühəndisliyin ideyası insan komplekslərini maşın komplekslərinin təşkili ilə sıx birləşdirmək idi. Bu maşın-insan kompleksləri biologiya və mühəndislik elmlərinin vəhdətinə əsaslanır. Sovet partiya və dövlət xadimi, əməyin təşkili və idarə edilməsi problemləri üzrə görkəmli mütəxəssis P.M. Kerzhentsev sosial mühəndislik problemlərini fəaliyyət sahəsindən asılı olmayaraq insanların və komandaların idarə edilməsi ilə məhdudlaşdırırdı. O, idarəetmənin bir sıra ümumi prinsiplərini formalaşdırdı - bu, təşkilatın və idarəetmə fəaliyyətinin məqsəd və vəzifələrinin qurulmasıdır; planın, iş üsullarının və idarəetmə üsullarının işlənib hazırlanması; uçot və nəzarətin qurulması. P.M.-ə görə. Kerzhentsev, sosializm dövründə idarəetmə fəaliyyətində əsas diqqət istehsal və əmək fəaliyyətinin planlı aparılmasına verilməli idi. Lakin real gücə malik olan lider işçi qüvvəsinə və onun fəaliyyətinin səmərəliliyinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir, buna görə də liderlərin seçimi onun şəxsi keyfiyyətlərinin müraciət etdiyi konkret vəzifənin tələblərinə uyğunluğuna əsaslanmalıdır.

XX əsrin 20-30-cu illərinin yerli sosial mühəndisliyi psixotexnika və sosioloji tədqiqatlara əsaslanırdı, onun ənənələri otuz illik fasilədən sonra 60-80-ci illərin fabrik sosiologiyası tərəfindən davam etdirilmişdir. Xruşşovun əriməsi illərində daha da inkişaf etdirilən sosial planlaşdırmanın nəzəriyyəsi və praktikasında sosioloji sorğuların məlumatları ilə yanaşı, ideoloji münasibətlər və sosial-mədəni standartlar istifadə edilmişdir. Yerli sosial mühəndislikdə aşağıdakı prinsiplər formalaşdırıldı: sosial problemlərin həllində birbaşa iştirak prinsipi, çünki təcili aktual problemlər həll olunur; davamlı sosial mühəndislik dəstəyi və sosial dizayn prinsipi; texnolojiləşdirmə prinsipi, yəni optimal təsir üsullarının təmin edilməsi.

Qərb sosiologiyasında sosial mühəndislik fəaliyyəti K.Popper tərəfindən “Tarixçiliyin yoxsulluğu” (1945) və “Açıq cəmiyyət” (1945) əsərlərində ətraflı nəzərdən keçirilmişdir. O, sosial mühəndisliyi cəmiyyət haqqında fundamental biliklərə əsaslanan sosial sistemləri rasional şəkildə dəyişməyə və çevrilmələrin mümkün nəticələrini proqnozlaşdırmağa yönəlmiş tətbiqi sosiologiya yanaşmalarının məcmusu hesab edirdi.

Müasir sosial-mühəndislik yanaşması sosial reallığı planlaşdırma, proqramlaşdırma, uzaqgörənlik və proqnozlaşdırma metodları əsasında dəyişməyə imkan verir. Sosial mühəndislik fəaliyyətlərinə aşağıdakı prosedurlar daxildir:

Sosial mühəndislik fəaliyyəti obyektinin vəziyyətinin qiymətləndirilməsi;

Proqnoz obyektinin daxili və xarici mühitinin inkişafının ən çox ehtimal olunan variantlarının proqnozlaşdırılması;

Riyazi, kibernetik, proqnozlaşdırma və digər üsullardan istifadə etməklə tədqiqat obyektinin gələcək vəziyyətinin modelləşdirilməsi;

Tədqiq olunan obyektin yeni vəziyyəti üçün sosial layihənin hazırlanması;

Sosial layihəyə uyğun sosial planlaşdırma;

Layihənin innovativ sosial texnologiyaların köməyi ilə həyata keçirilməsi.

Müasir yerli sosial mühəndislik aşağıdakı bloklarda (istiqamətlərdə) inkişaf edir:

Sosial blok - sosial institutların tikintisi: dövlət quruculuğu, müasirləşdirilmiş təhsil sisteminin, səhiyyənin yaradılması və s.;

Regional blok - regional icmaların formalaşması;

Bələdiyyə bloku - yerli icmaların formalaşması;

Təşkilati blok - təşkilatların tikintisi;

Qrup mühəndisliyi bloku - hədəf qrupların və komandaların formalaşdırılması.

sosial mühəndislik bu gün aşağıdakı sahələrdə inkişaf edən sosial strukturların və proseslərin idarə edilməsi sahəsində praktiki yönümlü biliklər kompleksidir:

Sosial institutların tikintisi, məsələn, dövlət quruculuğu, ali təhsil sisteminin yenidən təşkili və s. ("sosial" blok);

Regional tikinti (regional blok);

Yerli icmaların formalaşdırılması (bələdiyyə bloku);

Tikinti təşkilatları və ya "təşkilati mühəndislik" (təşkilati blok);

Hədəf qruplarının və komandaların formalaşdırılması (“qrup” mühəndisliyi). Seçki texnologiyaları və liderləri və ya onların komandalarını təşviq etməyin digər yolları sosial mühəndislik fəaliyyətinin bütün bloklarının tərkib hissəsidir.

Təhsil praktikasında sosial mühəndislik ideyaları müasir təhsil texnologiyalarından və fəal tədris metodlarından istifadə etməklə, habelə təhsil prosesinin sosial mühəndislik və təşkilati dövrünün fənləri ilə “doyması” yolu ilə həyata keçirilir, o cümlədən:

sosial mühəndisliyin nəzəriyyəsi və metodları;

təşkilatların diaqnostikası;

təşkilatların inkişafının proqnozlaşdırılması və modelləşdirilməsi;

təşkilati dizayn və proqramlaşdırma;

sosial planlaşdırma;

təşkilatlarda sosial innovasiyaların tətbiqi və s.;

sosial texnologiyalar üzrə seminar;

münaqişənin həlli üsulları.

Sosial mühəndisliyin formalaşması və inkişafına psixologiya, tətbiqi antropologiya, idarəetmə elmləri, indi isə sinergetika və sosial sinergetika - cəmiyyətin davamlı inkişafı üçün şərait və amilləri müəyyən edən cəmiyyətin özünütəşkili haqqında elm əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərmişdir. Cəmiyyətdə sosial sinergiya nöqteyi-nəzərindən kommunikasiya əlaqələri sayəsində maddi və qeyri-maddi strukturların sintezi baş verir və informasiya mübadiləsinə əsaslanan təkamül inkişafı sosial idarəetmənin enerji baxımından daha sərfəli üsullarının təbii seçilməsini müəyyən edir. Bu proses cəmiyyətin keyfiyyətcə keçidini təmin edir yeni səviyyə. Sinergetika nöqteyi-nəzərindən idarəetmə obyektə təsirə deyil, onunla qarşılıqlı əlaqəyə əsaslanan açıq sistem kimi qəbul edilir. Nəzarət mexanizmi iki istiqamətdə həyata keçirilir. Birincisi, sosial sistemin inkişafı və fəaliyyət göstərməsi baxımından məqbul olan sosial-texnoloji dəhliz müəyyən edilir. Bu dəhliz çərçivəsində sosial sistem özünüinkişafın müxtəlif trayektoriyalarını həyata keçirə bilər və innovasiya prosesləri sosial konstruktiv istiqamətə yönəldilir. İkincisi, davamlı sosial inkişaf və bifurkasiya nöqtələrində özünütəşkilatın yeni səviyyəsinə yüksəlmək üçün yerli təsir həyata keçirilir. doğru vaxt və doğru yerdə.

İdarəetmədə sinergik yanaşmanın praktiki tətbiqi variantlarından biri də yeni biliklərə və intuisiyaya uyğun olaraq bilik yaratmaq, əldə etmək və mübadilə etmək və davranışını dəyişmək qabiliyyətinə malik olan özünü öyrənən təşkilat nəzəriyyəsidir. Təlim mənbələri təşkilatın işçiləri, kənar məsləhətçilər, biznes məşqçiləri, şəxsi biznes, xarici mühit və öz praktik təcrübələrindən öyrəndikləri dərslər. Müasir şəraitdə özünü öyrənən təşkilat ən rəqabətqabiliyyətlidir, sinergetika müasir informasiya cəmiyyətinin, onun strukturlarının universal metodologiyası və cəmiyyətin idarə edilməsinə sosial-mühəndis yanaşmasıdır. Bu yanaşma menecerlərə yüksək tələblər qoyur, çünki onlar müasir sosial-texnoloji biliklərə malik olmalıdırlar.

Bir çox tədqiqatçılar belə nəticəyə gəlirlər ki, idarəetməyə sosial mühəndislik yanaşması idarəetmənin obyekti ilə subyekti arasındakı münasibətlərdəki ziddiyyətlərin həll olunduğu üçüncü amili yaradır. Sosial mühəndisliyin obyekti yalnız mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmış sosial proqramların həyata keçirilməsi vasitəsi olmaqdan çıxır və özü də subyektə çevrilir. Üçlü yanaşma formalaşır - idarəetmə - birgə idarəetmə - özünüidarə. Sosial mühəndislik yanaşması idarəetməni interaktiv prosesə çevirir və sosial mühəndislərin vəzifəsi sosial sistemin daxili potensialının açılmasına şərait yaratmaqdır.

Təəssüf ki, yerli idarəetmə elmi və praktikasında sosial mühəndisliyə bəzi ehtiyatlı münasibət qalmaqdadır, çünki bəzən istehsal qabiliyyəti insanların təcrübə və manipulyasiyası kimi qəbul edilir. Bu fakt əsasən idarəetmə subyektləri tərəfindən proqram-məqsəd idarəetməsinin sosial dizaynına tələbatın az olması ilə bağlıdır.

İnnovativ inkişafın idarə edilməsinə sistemli yanaşma sənaye müəssisələri

Sənaye müəssisələrinin innovativ inkişafının idarə edilməsinə sistemli yanaşma

Giriş*

XXI əsrdə dünya birliyi yüksək texnologiyaların inkişafı, informasiyalaşdırma, əməyin məzmununun və işçi qüvvəsinin keyfiyyətinin dəyişməsi ilə bağlı innovativ çağırışlarla üzləşir. Eyni zamanda, qloballaşma prosesi həm beynəlxalq əməkdaşlığın yeni formalarını yaradır, həm də dövlətlərarası münasibətlər, və yeni ziddiyyətlərin həlli üçün yeni yanaşmalar tələb edən siyasi, iqtisadi və sosial problemlər təzahürlərinin bütün səviyyələrində. Koordinasiyalı inkişaf, sosial və əmək münasibətlərinin norma və standartlarının uyğunlaşdırılması, toplanmış təcrübə mübadiləsi yüksək mütəşəkkil, iqtisadi və ekoloji cəhətdən səmərəli istehsalın qurulmasına kömək edə bilər. İstehsalın sabitləşdirilməsi və ölkə daxilində sosial iqlimin yaxşılaşdırılması istiqamətində görülən işlərin nəticəsi hər bir iqtisadi sistemin ilkin hüceyrəsi olan və milli iqtisadiyyatın innovativ inkişafının hərəkətverici qüvvəsinə çevrilə bilən sənaye müəssisələrinin inkişafından daha çox asılıdır.

Sənaye müəssisələrinin innovativ inkişafının əsaslandırılmasına nəzəri yanaşmalar

İqtisadiyyat elmində müəssisənin fəaliyyətinin və inkişafının mahiyyətini, mənasını, əsaslarını müəyyən etmək üçün müxtəlif yanaşmalar mövcuddur:

resurs yanaşması, ona əsasən müəssisələrin (təşkilatların) öz resurslarını əldə etdikləri və saxladıqları dərəcədə sağ qalması və müəssisə tərəfindən təşkilati-xüsusi resursların toplanması imkanı onun mövcudluğunun əsas səbəbidir;

sistem yanaşması müəssisəni onun xarici və daxili mühiti ilə spesifik əlaqələri ilə əlaqəli, əsas və ən fəal elementi şəxs olan olduqca mürəkkəb açıq sosial-iqtisadi sistem hesab edir;

təkamül yanaşması müəssisənin fəaliyyətində daimi və səbəbli dəyişiklik prosesi ilə bağlı təkamül dünyagörüşü ilə mənalı və metamorfik şəkildə əlaqələndirilir, dəyişiklik mexanizmi isə dəyişkənlik, irsiyyət və seçimlə bağlıdır, burada innovasiya prosesinə xüsusi diqqət yetirilir. : innovasiyaların yaranması, konsolidasiyası və yayılması, rəqabətin bir proses seçimi kimi öyrənilməsi, problemin həlli məlumatı, qeyri-müəyyənlik və zaman;

neo-institusional yanaşma cəmiyyətin institusional strukturu ilə əlaqədar məhdudiyyətlər şəraitində müəssisənin fəaliyyətini təhlil edir, burada müəssisələr iqtisadi agent kimi yüksək əməliyyat xərcləri dünyasında, qeyri-müəyyənlik və risk şəraitində fəaliyyət göstərir və bu, məhdud rasionallıq və fürsətçi davranış; neo-institusional nəzəriyyə çərçivəsində firmanın mövcudluğunun səbəblərini və onların xüsusiyyətlərini araşdıran əməliyyat yanaşması seçilir. daxili cihaz, şirkətin bazarda əməliyyatlar bağlamaq üçün əməliyyat xərclərinin qarşısını almaq ehtiyacına diqqət yetirmək və fəaliyyətinin maksimum nəticəsini əldə etmək üçün əməkdaşlığın üstünlüklərindən istifadə etmək.

Proses yanaşması strateji idarəetmə tədqiqatlarında əsaslardan biridir və müəssisəni sahibkarlıq fəaliyyəti, təşkilati yenilənmə və böyümə ilə əlaqəli proseslər, habelə təşkilati fəaliyyətləri istiqamətləndirən strategiyanın işlənib hazırlanması və tətbiqi baxımından nəzərdən keçirir. səbəb-nəticə izahı , müstəqil dəyişənləri əlaqələndirən, müəssisələrin və ya şəxslərin hərəkətlərini əks etdirən anlayışların və ya dəyişənlərin növlərinə, hadisələrin zamanla dəyişməsini təsvir edən hadisələrin ardıcıllığına dair.

davranış yanaşması, fəaliyyətlərində rasional deyil, konvensional davranışın (yəni qəbul edilmiş qaydalara və konvensiyalara tabe) üstünlük təşkil etdiyi təsərrüfat subyektləri kimi müəssisələrin real davranışını araşdırır, təhlili ümumiləşdirilmiş qərar qəbuletmə modelini qurmağa imkan verir;

biliyə əsaslanan yanaşma biliyin hərəkətinə və onun müəssisələrin səmərəliliyinə və rəqabət üstünlüklərinə təsirinə diqqət yetirir, biliyə subyektiv məlumat kimi baxır, fərdin inanclarından və məqsədyönlü fəaliyyətindən ayrılmaz, rutinlər yaradan və inkişaf etdirən firmalara böyük əhəmiyyət verir, fəaliyyət göstərir. bilik depoları kimi.

sintetik yanaşma o deməkdir ki, firmalar nəzəriyyəsinin modelləri sosial münasibətlərin strukturunun müəssisənin təşkilati dinamikasına daimi təsir göstərdiyini əsas gətirərək “texnoloji” və “sosial” amilləri nəzərə almalıdır.

Firmanın nəzəriyyələrinin təhlili iqtisadiyyatın klasterləşməsi şəraitində sənaye müəssisələrinin innovativ inkişafının idarə edilməsi mexanizmini əsaslandırmağa və innovasiya prosesi iştirakçılarının qarşılıqlı əlaqəsini və əməkdaşlığını təmin edən əsas elementləri müəyyən etməyə imkan verir. müxtəlif mərhələlərdə (Cədvəl 1).

İnnovativ inkişaf müəssisənin elmi, sənaye, iqtisadi, kommersiya, maliyyə, marketinq, idarəetmə fəaliyyətində elmi nailiyyətlərin istehsal prosesində tətbiqi əsasında sosial ehtiyacların maksimum dərəcədə ödənilməsinə yönəlmiş məqsədyönlü davamlı innovasiya prosesi kimi qəbul edilir. iqtisadi göstəricilərin mütləq və nisbi dəyişməsi (artım) ilə ifadə olunan maksimum iqtisadi, sosial və ekoloji effekt əldə etmək.